文化建设经验交流材料范文

文化建设经验交流材料范文第1篇

廉政文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识和精神追求，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，是社会的一种正能量。而行业不正之风却以其超强的渗透性，侵蚀大众良知，影响社会风气，甚至有的成了行业“潜规则”，被普遍认同和广泛行使，在某些特定场合替代了台面上的正式规则。这一消极腐败现象与廉政文化建设格格不入，从很大程度上败坏了党员干部的思想道德，损毁了人们的世界观、人生观和价值观。由此可见，纠正行业不正之风、铲除行业“潜规则”的重要性和紧迫性，必须从抓根本、抓关键、抓重点、抓突破口着手，标本兼治，正本清源，努力做到维护公平、弘扬正气。

一是要高度重视宣传教育。“志正则众邪不生”。充分发挥家庭、学校、单位、媒体等在反腐倡廉中的基础性作用，深入开展思想道德教育，在全社会形成“搞不正之风可耻”的舆论导向，使“反‘潜规则’”在各行各业、在全社会都深入人心，不搞“有权不用，过期作废”，真正意识到廉洁品质的可贵。充分发挥教育在纠正行业不正之风中的根本性作用，丰富教育内容，创新教育方式，整合教育资源，增强教育的针对性、有效性，把反腐倡廉教育贯穿于一个部门、一个单位、一个企业的干部、职工培养、选拔、管理、使用等各个环节，把自律与他律、教育与管理结合起来，努力使全社会每个人做到廉洁做事、清白为人。特别要加强党员干部的党纪国法教育，牢固树立正确的权力观，做到自觉遵纪守法，慎用权力，用好权力，绝不。

二是要认真抓好制度约束。制度不落实，形同一纸空文。制度建设是加强行业作风建设的首要保证，也是纠风工作的关键所在。在机制建设中，要不断健全防范制度，化解廉政风险，对办事公开、民主监督、惩戒查处等制度进行补充、完善，进一步明确是非标准，自觉抵制各种不正之风行为。在立法过程中，要加快立法进度，建立有效的制约权力运行机制，将相关政策、措施上升到法律层面，把项目招投标、土地出让、产权改革、重大事项报告等写入法律，让制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性相结合，使之具有更大的权威性、稳定性。在执行过程中，要切实保证制度落到实处，认真落实党风廉政建设责任制，定期开展述职、述廉、考核、审计，严格廉政谈话、诫勉谈话、问责谈话，做到响鼓常敲、警钟长鸣。要加快政治、经济体制改革步伐，促进体制转换，防范不正之风发生。

三是要切实加强民主监督。实施内外监督，腐败将无处藏身。要走群众路线。群众的监督最有说服力、最有约束力、最具有效果，充分发挥群众的火眼金睛，就能够明察是非、识别真伪，就能够指责违规、检举腐败，有效纠正行业不正之风。要畅通监督渠道。增设受理机构，增加执法人员，认真处理群众的投诉举报，让不正之风行为得到迅速制止，使贪赃枉法之人得以及时查处，促使人人洁身自好，不张口、不伸手、不乱纪、不违法，时刻注意维护自身形象。要加强监督力量。合理设立监督岗位，加大内部监督力度，坚持同级监督与上下监督并举，重点突出班子主要负责人、直接领导人的监督作用的发挥，一级一级严抓落实，确保监管效果。要把握监督时机。侧重事前预防和事中控制，减轻因违纪违法而追责、撤职的事后监督比重。建立有效的权力运行机制和监督长效机制，科学配置公职人员权力，合理压缩自由裁量权，规范各部门权力运行。切实加强对审批、执法等重要部门的决策、执行等重点环节的监督，提高公务活动透明度，扩大社会公共知情权，确保公共权力健康运行。

文化建设经验交流材料范文第2篇

近年来，__县人民检察院按照高检院《关于加强检察文化建设的意见》要求，紧紧围绕检察中心工作，加强检察文化建设，规范检察职业行为，提升检察人员素养，促进检察工作全面上水平。

健全精细管理机制，规范检察职业行为。根据中央八项规定和高检院的有关规定，结合本院实际，制定完善涉及业务、政务、事务等50余项工作制度，汇总编印成《__县人民检察院规范化管理制度汇编》，构建起全覆盖的精细化管理机制，使各项检察工作进入规范化、制度化、精细化轨道。将所有工作和人员纳入制度化管理轨道，全院上下形成用制度管人管事管物管案。加强对规范制度的落实，规范机关管理和检察干警日常行为，明确岗位职责，厘清权限清单，做到每件事有人管，每个人有事干。

健全长效学习机制，提升检察职业素质。教育引导检察人员牢固树立“学习工作化、工作学习化”的理念。积极开展“创建学习型检察院、争当学习型检察官”活动，大力营造创先争优的良好氛围。借助交流座谈、演讲比赛、知识竞赛等丰富多彩的活动载体，广泛开展思想政治学习、职业道德教育、党风廉政建设、业务技能培训等工作，调动全体干警参与学习培训的主动性，增强了正面教育和岗位练兵的实际效果。鼓励和支持干警参加在职学习和国家司法考试，调动干警学习的自觉性和主动性。

健全阳光检务机制，提升检察职业形象。积极推行“检务公开”、“阳光检察”活动。不断拓展宣传渠道，开通“__县人民检察院网站”、“__检察微博”、“__检察微信”等服务平台，大力宣传检察工作新成绩和检察队伍新面貌。充分借助报刊、杂志、网络媒体、微博、微信等媒体力量，打造深化检务公开、服务基层群众的文化宣传新阵地，面向社会主动公开检察机关的工作职能、先进典型和办案成果，以人民群众喜闻乐见的方式普及法律知识，传播好声音，正能量，切实提升检察机关的执法公信力和群众满意度。邀请人大代表、人民监督员专题视察反贪、反渎、民行活动，拓展其外部监督途径。有效利用机关楼道空间，不断丰富“文化墙”建设，实现廉政警句上墙，通过提升改造图书室等文化设施，让干警“走近书桌，告别牌桌，远离酒桌”，在潜移默化中感受文化熏陶，树立良好形象。

加强硬件基础建设，打造舒适文化环境。不断加强文化基础设施建设，对机关进行美化、绿化、绿化，切实发挥硬件环境对检察干警潜移默化的熏陶作用。建立荣誉室、图书室、健身室等检察文化阵地，从不同层面为广大干警读书学习、放松身心、陶冶情操、提高素养提供优雅的环境和便捷的条件，同时为向社会各界充分展示检察队伍的职业风采夯实硬件基础。

文化建设经验交流材料范文第3篇

近年来，__电业局坚持结合“四心”（求同心、常用心、讲诚心、献爱心）企业文化建设的实施，大力推进以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化建设，开展了形式多样的廉洁文化教育活动。

一、发挥教育功能，营造廉洁文化氛围

我们始终把施教于先摆在突出位置，通过开展形式多样的廉洁教育活动，对广大党员干部进行“广告式”的视觉感应，起到“润物细无声”，潜移默化的作用，让人们在不知不觉中接受廉洁文化的熏陶。

（一）丰富教育载体。坚持每周向中层干部、重点岗位人员及家属发送一条廉洁短信；每月开展“廉文荐读”和“案例选读”活动；在局域网上开通了“廉洁教育视频网络”，每月更新上传2部警示教育片供广大员工在线观看；每季度组织开展一次全局性的警示教育或专题讲座；编制了“八条禁令”典型案例精选展板在全区巡展；制作了精美且富有教育意义的电脑廉政桌面、屏保、鼠标垫在办公电脑上安装使用，在全局上下唱响了“爱廉说”，并在全省电力系统得到推广。

（二）把握教育重点。在廉洁教育工作中我们紧紧把握重点人员、重要环节和重点时段，以增强教育的针对性和实效性。一是加强对重点岗位人员的廉洁从业教育，局党委中心组每半年开展一次反腐倡廉专题学习；在干部职工培训工作中，坚持把反腐倡廉教育列入中层干部和专业技术人员的教育培训计划。二是加强对外来电力工程施工、承包、物资供应商的廉政管理，向工程分包队伍发送廉政信、每年纪委书记开展一次廉政约谈，并签订《廉政承诺书》。三是加强在元旦、春节期间的廉洁教育，向全局干部、家属发放廉政台历、赠送廉政漫画图书；发送温馨提醒短信。

（三）拓展教育领域。一是开展廉洁文化“五进”（进企业、进班子、进岗位、进班组、进家庭）活动，在光泽召开了全区供电企业廉洁文化建设现场会，举行了廉洁文化“五进”活动启动仪式。二是大力开展领导干部家庭助廉活动，向干部家属发放《家庭促廉读本》，每年在中层干部家属中评选“廉内助”。三是开展预防职务犯罪警示教育，与市检察院建立了检企联合机制，通过参观举办图片展、预防职务犯罪讲座、召开论文研讨会等多种形式，进一步强化全区供电企业的预防职务犯罪工作。还在职工生活区举办预防职务犯罪图片展，扩大教育面。

二、加强机制建设，为廉政文化建设提供制度保障

我局把廉洁文化所倡导的要求以制度的形式固定下来，使其更好的发挥作用。

（一）加强统筹协调。我们坚持在局党委的统一领导下，纪检监察组织协调，各部门通力协作配合，充分发挥政工、工会、共青团、宣传等部门的文化资源，做到齐抓共管，形成廉洁文化建设的整体合力。

（二）完善廉洁从业制度。把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，建立完善了廉洁自律、民主决策、经营管理、工(来源：文秘站 ）程建设、物资采购等一系列制度和规定。同时，通过党风廉政建设建设责任制的落实，促进领导人员“一岗双责”的落实，提高了企业领导人员执行廉洁从业各项制度的自觉性。

（三）强化预防管理。我们从健全党风廉政建设常态机制入手，提出了以单位杜绝违法、部室控制违纪、班组预防违规的“三级预控网络”廉洁管理体系。把廉洁从业的要求纳入到企业各项管理制度之中，贯穿于企业各项工作全过程。

三、强化监督管理，增强廉洁文化建设的实效性

在创建中，我局注重增强廉洁文化建设的实效性，紧紧围绕企业中心工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。

（一）加强对领导干部尤其是各级“一把手”的监督。着力抓好领导干部个人重大事项 报告、民主生活会、述职述廉、三项谈话等制度的落实。每年年终局领导班子听取各县（市）供电公司党政主要负责人述职述廉，并逐一进行点评。认真落实讨论提拔任用干部书面征求同级纪委意见制度，加强纪检监察部门对新提拔干部廉洁自律的审核。

（二）加强“三重”人员（重要领域、重要岗位、重点人员）监督管理。加大“三重”人员交流力度；推行重点人员廉洁自律承诺制，坚持每年签订“三书”即：《廉洁自律承诺书》、《抵制商业贿赂承诺书》、《党风廉政建设承诺书》；实行“三重”人员定期述廉测评、任职回避、责任追究制度，促进了“三重”人员廉洁从业。

（三）全面推行党内民主监督、行政监察、财务审计、舆论监督“四位一体”的综合监督体系。推选敢说敢管、责任心强的干部职工担任党风廉政监督员，并积极组织党风廉政监督员介入廉洁自律、作风建设、招投标管理等工作的监督。

四、注重统筹结合，丰富廉洁文化内涵

我们廉洁文化建设紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，做到“五结合”。

（一）与企业党建工作相结合。把廉洁文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合；与党员学习、宣传、维护、贯彻，引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合。引导党员干部明是非、知荣辱，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

（二）与企业文化建设相结合。大力倡导廉洁文化，在办公场所、生活小区等场合悬挂廉政格言、廉政警示牌等，同时，还在局调度大楼设置了廉洁文化走廊，以生动的图片和深刻的警句时刻警醒着干部员工。

（三）与开展反腐倡廉“反违章”专项工作相结合。我局借鉴安全生产反违章活动经验，结合廉洁文化建设，抓住三个关键环节、围绕六个重点领域，开展反腐倡廉“违章点”集中排查工作。重点突出“三个层次”，一是查找领导岗位，重点查找“三重一大”决策方面存在的违章行为；二是查找中层干部岗位，根据中层干部职责定位，针对管理、履职、执纪等重要环节发生或可能发生的廉政风险；三是查找管理人、财、物、营销、工程、多经等“三重”人员岗位，对照岗位职责、工作制度、工作流程，查找出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或者潜在的违章点。

（四）与廉政风险评估试点工作相结合。在反腐倡廉建设领域开展廉政风险评估和防范管理工作，着力构建预防腐败的长效机制。借鉴安全风险评估模式，在营销、配电、财务、物资、拿口供电所和建阳供电公司等六个单位（部门）开展廉政风险评估试点工作。参加试点的单位重新梳理了现有的制度、岗位职责、业务流程，针对管理上的薄(文秘站:)弱点、制度上的空白点、易发腐败的时间点等方面，查找和分析可能发生问题的风险点；剖析根源、落实整改；制作了廉政风险辨识防范手册；建立预警机制，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，有效防控廉政风险。

文化建设经验交流材料范文第4篇

近年来，我们按照中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和市纪委、市级机关工委的要求，紧密结合工商部门加强党风廉政和行风建设的实际，通过教育倡廉、读书思廉、典型导廉、网络传廉、公开明廉、制度保廉等多种途径，大力推进机关廉政文化建设，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念渗透进工商干部职工的思想意识，在潜移默化中教育人、鼓舞人、激励人，努力建设与市场经济相适应、与法律法规相协调、与传统美德相承接的具有工商特色的廉政文化，进一步增强了广大干部职工廉洁从政和依法行政的意识，保证了工商事业的健康发展。我们的主要做法是：

一、教育倡廉，提高廉政文化建设的主导性。多年来，我们坚持每年“抓住一个重点，选择一个侧面，开展一项主题教育活动”，大力开展廉政教育，弘扬廉政文化意识。在主题教育活动中，一是开展专题教育，打牢思想基础。每年都要围绕教育主题，开展多项专题教育，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。如2003年，我们围绕“珍惜荣誉、珍惜岗位、珍惜家庭”主题，开展了精神状态、艰苦奋斗、热爱基层、遵纪守法专题教育；2004年围绕“立足三服务、满意在工商”主题，开展了市情局情、信用工商、职业操守、正反典型专题教育；2005年围绕“实践‘三个代表’、争当‘忠诚卫士’”主题，开展了重要意义、能力建设、廉洁自律、先进性标准、服务发展、组织建设专题教育。二是开展纪律教育，增强自律意识。每年我们都要根据主题教育活动的计划安排，认真组织学习“两个条例”、上级局禁令、《违法行政责任追究办法》等党政纪和内部管理规章制度，使大家充分明确是非界限，知道能做什么，不能做什么，违反了将受到怎样的处理，自觉规范自己的行为。三是开展作风整顿，提高教育效果。我们坚持把主题教育和机关作风整顿相结合，以市“民主评议机关”活动反馈的意见和我们开展行风评议活动发现的问题作为重点，认真进行对照排查，开展批评和自我批评，制定整改措施，并通过完善制度、强化监督、严格管理等途径，认真落实整改工作，较好地解决了队伍思想作风上存在的问题，取得了较好成效。

二、读书思廉，增强廉政文化建设的渗透性。“立身以立学为先，立学以读书为本”。汲取传统廉政文化的精髓，在广大党员干部中大力倡导读书学习的风气。一是开展创建“学习型机关”活动。2003年，根据市级机关工委的要求，我局成立了建设“学习型机关”领导小组，下发《关于建设“学习型工商”的实施意见》，通过反复宣传发动，逐步引导大家破除“自我感觉良好”的模糊认识，确立“学无止境”的科学理念；破除“工作太忙，学习没时间”的模糊认识，确立“争分夺秒”的科学理念；破除“年龄已大，学习已晚”的模糊认识，确立“终身学习”的科学理念；破除“干好工作就行了”的模糊认识，确立“学干并重”的科学理念，自觉把学习视为一种政治觉悟、一种思想境界、一种精神追求、一种生活爱好。二是开展读书心得交流和调研成果汇报活动。2003年8月以来，市局每年投入2万多元为全系统科级以上干部购买一批学习书籍，并适时召开全系统科级干部学习心得交流会和调研成果汇报会，对好的学习心得和优秀调研文章的作者进行表彰奖励。为了抓好省局在全省工商系统开展的“作风整训年”活动，我们组织力量编辑了一本近20万字《“作风整训年”专题思想教育学习资料》下发到全系统全体干部职工，为在全系统上下切实搞好精神状态、艰苦奋斗、热爱基层和遵纪守法四个专题教育提供学习资料。在这四个专题教育中，要求每个同志有不少于2000字的学习心得体会两篇，并由下至上逐级进行交流。三是开展征集、讨论和学习“局训”活动。我们通过发动广大干部职工积极投稿、广泛征求意见，形成了“明德精业、笃行致公、崇法守范、求是拓新”的盐城工商局局训，使征集、讨论的过程成为读书学习、读书思廉的过程。通过集中组织学习，在各单位醒目位置悬挂，努力以共同的道德观念，对全系统干部职工进行熏陶式教育，丰富了盐城工商廉政文化的内涵。四是加大以考促学的力度。通过逢升（进）必考、逢训必考、逢学必考的办法，促进全员认真读书学习。今年5、6月份，我们在全系统开展了“党政纪条规教育月”活动，采取由市局统一命题，各直属局分头组织进行了一次全员性学习党政纪知识闭卷考试。通过上述寓教于文、寓教于学、寓教于考等形式，让广大机关党员干部通过看书学习，走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增强战斗力。

三、典型导廉，增强廉政文化建设的针对性。一方面，我们在认真学习、大力弘扬系统外勤政廉政重大先进典型的同时，在系统内深入开展了“树典型、学先进、争一流”活动。去年，我们组织巡回报告团，在全系统大力宣扬了被省局表彰、被多家媒体报道的东台时堰工商分局副局长赵华和射阳工商局通洋分局局长顾思宏的先进事迹，今年我们又通过《盐城工商》内刊登载了严加国、张万邦、胡士满、马奉明、王世勤等系统内20多名先进典型的事迹，从而在系统内逐步形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风气。另一方面，大力加强警示教育。前两年，我们利用发生在身边的反面典型，大张旗鼓地开展了“三珍惜”教育，引导大家增强珍惜工作岗位、珍惜过去荣誉、珍惜幸福家庭的自觉性，自觉做到慎独、慎微、慎初、慎终，努力做到耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。今年我们结合队伍实际，在全系统开展了“看警示、记警句、敲警钟”为内容的警示教育，组织干部观看典型案例警示片，背诵立身做人的名言警句，落实提醒诫勉谈话制度等措施，告诫干部职工自重、自省、自警、自励，做到常思贪欲之害、常怀律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

四、网络传廉，增强廉政文化建设的群众性。近年来，我们按照省局的部署，通过不断加大投入，大力推进信息化建设，全系统工商干部基本达到人手一台微机。我们借助局域网，建立了工商廉政网页，设置领导讲话、廉政教育、廉政制度、廉政建设动态、廉政大家谈、廉政新视听、廉政政策法规等栏目，栏目下设置了读书思廉、廉政竞赛、典型风采、廉政警言、案件聚焦、内部制度、行风监督、形势分析等许多子栏目，重点宣传介绍党和国家最新的廉政建设法律法规和制度，各级领导关于廉政建设方面的指示、讲话和意见，工商部门廉政建设的政策性文件规定，系统内外廉政建设的正反典型事例，系统廉政和行风建设现状及分析、基层分局廉政建设方面的新举措新做法。通过系统内发生的不规范行政行为，对易发生的苗头性问题进行预防提示，起到了防患于未然的效果。

五、公开明廉，增强廉政文化建设的实践性。近年来，我们以登记注册大厅和受理室为主要载体，采取设立局域网、公示栏、公告牌，印制材料汇编、卡片，借助新闻媒体，召开座谈会等多种形式，全方位推行政务公开，努力打造“阳光工商”的新形象。一是实行行政执法公开。主要公开群众关注的行政处罚、行政收费、行政许可的程序、标准、依据等内容，方便群众办事，维护群众的利益。二是实行内部事务公开。主要公开内部的人事选拔任用、经费支出、基建工程、大宗物品采购、重大事项、重大决策以及内部干部职工关心的事情，充分发扬民主，接受群众监督。三是实行廉政规定公开。主要公开廉洁自律的各项规定、监督举报电话等内容，依靠群众维护纪律的严肃性，促进纪律制度的执行。通过推行政务公开，拓展了监督的途径，促进了勤政廉政，受到了广大群众的欢迎。我们推行政务公开的做法，还在市纪委全会上做过经验介绍。

文化建设经验交流材料范文第5篇

企业文化是企业共同创造的，是企业所特有的思想信念、价值取向、行为准则和共同目标。企业文化与企业思想政治工作两者之间，本质上是交叉和互动关系。两者的共性，本质上都是做人的转化工作，两者对企业的生产经营任务都起到“服务”和“保证”的作用。企业文化是通过优化企业的文化因素对职工施加心理影响以达到提高人的素质，调动人的积极性的目的。企业文化是思想政治工作的一种载体，是思想政治工作内容的充实，路子的拓宽，反过来，企业思想政治工作对企业文化提供引导和保证手段。

随着网络社会的迅速崛起，知识经济和信息化时代的到来，让我们深切地体会到，我们应该紧随时代的潮流，进一步探索加强企业文化建设和思想政治工作的新途径和新载体。

一、企业文化与思想政治工作的相互关系。

⒈思想政治工作是企业文化建设的生命线，为企业文化的发展规定了社会主义性质和方向。

作为物质文明和精神文明的结晶，企业文化要以社会主义的思想体系为核心。因此，从内容到形式都必须有利于坚持党的领导，保证企业的社会主义经营方向。特别是在改革开放的新形势下，既要大胆吸收和借鉴当今世界各国的先进经营方式、管理方法，又要通过强有力的思想政治工作，为社会主义的经济基础服务。

⒉企业文化建设丰富了企业思想政治工作的文化内涵。

有些企业的思想政治工作内容枯燥，形式单一，要改变这种局面，就要从企业文化建设入手，把思想政治工作与企业文化建设结合起来抓。

文化是代表一定的民族特点，反映其理论思想水平和精神风貌、心理状态、价值取向和人格追求等精神成果的总和。作为企业文化，既有国家、民族文化内涵所赋予的共性，又有其地域、行业的个性。企业行为并非纯经济行为，必然涉及到大量的文化精神因素，必须建设一种凝结向上，并为企业员工所认同的价值取向和道德规范的优秀企业文化，协调企业职工行为。企业思想政治工作应该从文化角度进行思考与企业经济的、法律的、行政的、政治的，甚至民俗伦理等多方面溶为一体，相互结合。同时，还应大胆运用其他社会科学理论去丰富和完善企业思想政治工作。

⒊企业文化、经营管理、企业思想政治工作三位一体，是思想政治工作和经济工作的结合点。

企业文化坚持以人为本，立足经营管理，将精神因素与物质因素紧密结合，把理想、精神、信念的培育贯穿于生产经营全过程。由此看来，企业文化可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的行政手段、思想手段、文化手段得以综合运用。从这个意义上讲，企业文化是思想政治工作和经济工作有机结合的最佳形式。

二、从推进党建思想政治创新的现实需要出发，深化对企业文化建设积极作用的认识。

企业党建思想政治工作必须适应改革、融入管理，贴近实际、贴近职工，否则就失去了活力甚至生命力。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。这与具有人本管理属性的企业文化在功能、目标上是相容互补的，也是一致的。实践证明，通过企业文化建设，促进企业党建思想政治工作与企业文化的有机结合，能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法，提高针对性、实效性和时代感，增强说服力和感召力。

一是把企业文化作为党建思想政治工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建思想政治工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建思想政治工作和精神文明建设的根本要求，特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，提升职工的精神境界，使之成为职工的自觉行为，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向而且为企业党建思想政治工作提供了与企业改革同进步，和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义的思想，进一步坚定广大职工的理想信念，增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识，实现对事业追求和发展目标的认同，养成良好的职业道德和行为规范，在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展，从而实现报效祖国、服务社会、回报企业、关爱员工的和谐一致。

二是通过企业文化建设，能够使企业党建思想政治工作更加贴近实际、增强实效。优秀企业文化所具有的时代魅力与党建思想政治工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能。许多思想、观念、精神层面的内容要与企业文化的有效载体结合起来，可以拓宽工作领域，创新工作形式，易于为人们接受，达到异曲同工的作用。长期以来，企业培育和形成的以铁人精神为代表的大庆精神、两弹一星精神、青藏铁路建设精神和载人航天精神等先进的企业精神，展现了中国工人阶级的崇高境界和精神风貌，是企业党组织坚持围绕中心、服务大局，大力加强企业党建思想政治工作的丰硕成果。坚持发扬这些优良传统和企业精神，并不断赋予新的时代内涵，使之体现到企业文化建设上，渗透到职工观念和行为中，就能够使企业党建思想政治工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富党建思想政治工作的内容和方法为企业改革发展稳定不断提供积极的思想保证、精神动力和智力支持。

三是企业党组织高度重视和自觉加强对企业文化建设的领导，有利于发挥政治核心作用和党员先锋模范作用。企业文化建设是一个由企业领导层精心设计，管理层积极推进，全体员工认同遵守的过程，是关系企业长远发展的根本大计。对此，企业党组织要给予高度的重视，要着眼于增强企业核心竞争力和可持续发展能力，努力培育和发展先进的企业文化。要通过加强对企业文化建设的领导和指导，努力构建先进文化体系，创新文化载体，创造和谐环境，进一步探索发挥政治核心作用的新途径。再好的制度也必须通过人的行为来落实，理念的东西要通过鲜活的人物形象和具体的行为来承载，否则就是空洞说教。企业党组织要成为企业文化建设的核心组织者和积极推动者，通过加强企业领导班子的思想政治建设，使企业各级领导班子和管理人员牢固树立和落实科学发展观，在改革上敢于攻坚，在发展上敢于较真，在稳定上敢于负责，在管理上敢于碰硬，在推进企业文化建设中发挥率先垂范和引领作用。要教育广大党员努力成为企业先进文化的模范实践者和企业精神的具体体现者，在本职岗位和各项活动中切实发挥好先锋模范作用，成为工作中的先进典型和人们学习的榜样，从而带动广大职工不断丰富和发展健康向上、锐意进取的企业文化。

三、企业文化为加强和改进思想政治工作开辟了新途径。

企业文化和思想政治工作的基本目的都是激发人们的精神力量，调动人的积极性。企业文化的兴起和发展也为加强和改进新时期企业思想政治工作开辟了新的途径。

⒈思想政治工作要变“管理型”为“开发型”。企业文化将人看成具有积极性、创造性、进取性的主体，认为管理的真正本质不是约束和限制，而是创造；一方面创造物、创造产品，另一方面创造人、创造思想。为此，它着眼于企业成员的大多数，努力创造条件，使各类人才有用武之地。而我们以往的思想政治工作，忽视了职工“主体”性的一面，单纯地将其看成是接受教育，改造思想的对象，使职工处于一种被动位置，主动性发挥不出来。因此，借鉴企业文化，思想政治工作有必要变“管理型”为“开发型”，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发职工先进思想的产生。

⒉思想政治工作要循序渐进地培养企业群体意识。企业文化以培养职工的集体荣誉感，激发职工的高度责任心，使企业的内部形成强大的凝聚力为重点。我们的思想政治工作要借鉴这种有益做法，从不同的企业群体特点出发，树立职工爱岗位、爱企业与企业荣辱与共的群体意识，引导职工把个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标结合起来，最终升华到爱国家、爱人民、爱社会主义的崇高境界。

⒊思想政治工作要注重养成教育。养成教育是企业文化建设中培养职工道德品质，自律意识和良好的行为习惯所采用的一种重要方法。其特点不是单纯的戒律和说教，而是把教育疏导，纪律约束和人的自身修养相结合，靠经常的宣传、灌输、渗透、潜移默化塑造人们优秀的内在品质。思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁的品格，同样需要严格细致、持之以恒的养成教育。要选择职工群众喜闻乐见的方式，把党的方针、政策贯彻到职工思想中去，增强职工自我控制能力。

文化建设经验交流材料范文第6篇

___邮局早在80年代中期就开展了企业文化建设，并根据自己企业的特点，概括总结提出了企业精神、企业行为理念、企业目标、企业管理标准及企业标识等等。20__年，管局在全市邮政系统推广了___邮局企业文化建设的经验。几年来，___邮局始终如一地根据管局党委和区局党委的各项工作要求，注重把企业文化做为支局发展的精神支柱，并把企业文化建设的内涵向深度和广度上发展，与实际工作相结合，注重培植将企业文化真正存在于员工的内心，注重做实企业文化建设。主要做了以下几项工作：

一、将企业文化理念渗透到支局的各项制度与行为规范之中。

___邮局在落实理念过程中注重与实际工作相结合。除了订立“员工手册”、企业管理的各项规章制度外，为了落实服务理念，支局早在1998年就曾经提出“服务是邮政永恒的主题”；“用户满意就是我们的追求”；并经过多年的实践，使这一服务理念不断更新，不断丰富。一直到20__年，管局提出“用户是亲人”的服务理念后使得服务理念更加具体得以升华。

结合工作实际，在落实服务理念过程中，支局明确提出：

第一,确立用户和服务的关系。在注重独特的局房设计，温馨的用邮环境，先进的通信手段的同时，还以热忱周到全方位的服务措施，满足用户需求，赢得用户的赞誉。特别是在20__年，管局开展的文明行业复查工作中，我局采取深入社区以“传播邮政文化，构建和谐社区”为题参与了前门西河沿社区居民代表大会。支局领导、业务鼓干就有关邮政在便民服务上，在邮政新业务宣传上，在邮政的发展与邮政文化上与社区居民进行了充分交流与沟通。活动得到了社区居民的广泛欢迎，居民们认为邮政进社区不但体现了现代邮政服务人民的宗旨，更充分体现了社区全员共建、规划共商、资源共享的良好和谐社区局面。

第二，开展特色服务。即——围绕热点，开展重点服务；围绕现代通信设备开展信息营销，拓展市场，延伸服务；围绕老弱病残开展特需服务；方便用户连锁服务；健全系统跟踪服务等举措。我局党团支部“社区便民小组”的党团员青年们，几年来一直坚持带着对残疾人、老年人的一份关爱，定期将服务送到社区残疾人、老年人家中。在为用户带去方便的同时，也为企业拓宽了广阔的市场空间。近距离的为用户提供方便快捷的服务，使职工有一种责任感和社会人的意识。

二、坚持“以人为本”的管理，营造良好的企业文化氛围。

谋求发展是企业文化建设的根基，只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发展，也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人”。事实上，企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，建立先进的企业文化，就是要把管理的重心放在人这个基础上。将“以人为本”的工作思路贯穿于文化建设的全过程。尊重人、关心人、理解人、爱护人，最大限度地调动员工的积极性，只有这样才能沿着健康的轨道发展。

第一、确立行为准则。20__年，我局党支部结合区局党委提出的“树立党员形象工程”和党员先进性教育活动提出了三个“零距离”：即关心帮助心贴心，实现感情上的“零距离”；深入一线面对面，实现空间上的“零距离”；沟通交流手拉手，实现认识上的“零距离”。党支部还通过一系列的活动，使这“三个零距离”变为实实在在的工作。例如，党支部提出每一名党员要为职工办一件实事，解决一个实际问题，提出一个好的建议。党支部开展的暑期送凉爽，冬季送温暖活动。支局工会在此基础上又建立了“职工生活档案”，为随时能够了解掌握职工日常生活状况，为职工解决燃眉之急掌握一手材料。

第二、创造良好的工作氛围，让职工感到被尊重和受重视。营造良好的工作氛围，为职工搭建展示才华的舞台，让职工感到满意和被尊重是企业文化留住人材的关键因素。在___邮局有一大批外语基础较好的同力达员工，他们带动支局掀起了学习英语高潮，为20__年奥运做贡献起着非常重要的作用。支局不只看重了这一点，积极让这些同志发挥才能，为他们创造机遇，让他们感到受重视，被尊重的氛围。同时，还让他们担任重要的工作岗位，值班

局长，电子邮政厅主台，英语小教员，赋予他们一种责任感，这样使他们更有机会接触到大量的外国友人，既可以更多的接触英语，又能为支局培养大批的英语人材，还能使支局在对外服务上提升档次。同时，支局还激发这些年青人利用英语模拟演练，用邮对话小品活动，职工自编自演自导英语学习教育片，既带动了支局前台员工英语的普遍提高，又增强了职工学习英语的兴趣。

三、发挥榜样作用，促进企业文化的人格化。

学习和模仿是人的基本需要之一，青年职工更是渴求学习和模仿“偶像”。企业可以利用职工的这一需求，将企业文化集中体现在某些“偶像”身上，使之成为十分具体，十分贴近职工的东西，那么谁来做“偶像”呢？

首先，支局的管理者应当率先示范，做出样子。所谓身教重于言教，要求职工做到的，支局领导首先要做到，支局领导要做一名身体力行企业文化的典范。其次，支局在有意识地培养和树立先进模范人物，因为他们是企业文化的化身，他们可以树立成为职工学习的“偶像”。在___邮局，我们的做法是在完善服务，规范行为的同时，在局内开展“星级服务”、和“星级营业员的评选”，在提升我们服务水平的同时，通过“拜师学艺”活动培养造就了一批批先进典型，评选了许多职工身边的服务明星，并将这些服务明星奉为员工的楷模，以此，培值员工的价值观，对这些先进人物我们不但要拥有崇高的荣誉，受到全体员工的尊敬，同时，我们还制定了明确的奖惩制度，保证了他们的经济利益。

四、在建设企业文化中体验企业文化。

真正的企业文化是存在于员工的内心。企业文化必须让员工从“亲身体验”到感觉文化就在你的身边，与自己的工作息息相关，为了达到这种境界，我局在从建设企业文化到体验企业文化的过程中，启动了“三个工程”，并将此工程贯穿于几年来各项工作的始终。

其一，是“看见工程”。企业文化要能够“看得见”。企业文化要出现在企业的各个角落，在我局的局房装修布置上，在我局的板报宣传栏、局务公开栏和对外的服务上，我们都在宣传和阐释着我局的企业文化；同时，我们还要在此基础上让员工和用户在短时间内能迅速地感受到企业文化氛围，我们还建立“企业文化走廊”、“身边典型、组织活动”专栏等，让人们有一种视觉上的冲击。支局内部“___邮局信息简报”刊物的创办、文化娱乐活动、门户网站的设立、不断改进的工作环境设施、持续几年的好人好事、服务明星故事的征寻活动等，都在充实着“看见工程”的具体内涵。

其二，是“感受工程”。企业文化不是“水中月，镜中花”，只有“落地”才显实效。员工对企业文化的感受来自于切身的工作体验；例如，领导风格，在我局领导班子一班人，以身作则，严予律己，要求职工做到的领导班子成员首先做到，同时还注重品德、团结协作的培养。在工作作风上，提倡“言必信，行必果”的工作作风，制定严密的激励机制，倡导制度规范，行为规范，推崇团队精神，在这一点上营销部的员工体会最深，在我局市场营销部的日常工作中，每一次的成功营销，都凝聚着集体的智慧，都体现着营销人员坚忍不拔的耐力和永往直前的拼搏精神，因为大家通力合作优势互补，从而增加了营销工作的成功率。因为有了员工的通力合作，我局近几年在营销工作中收效显著。曾先后成功地开发了《欢歌20__》、《崔永元电影传奇》、《BEYOND的故事》全国巡回演唱会和《黑豹20__》等个性化邮票业务，开创了名人上邮票的系列服务，不仅为我局赢得了广泛的知名度，也为邮政个性化服务在社会上的宣传提供了舞台，实现了经济和社会效益的双丰收。在___邮局通过近6年来的企业文化建设，使人们感到，企业文化对员工的影响力是深远的，许多因各种原因离开___邮局的员工都十分珍惜他们在___邮局工作中所秉承的价值观。很多调出___邮局的员工，都十分怀念在___邮局工作时的那种工作氛围，可见，企业文化深入人心。

其三，是“用心工程”。企业文化建设的重要性是让员工改变观念，按照企业文化的要求行动起来，除了积极沟通和培训外，还要有一些强制性的措施；例如，在企业文化建设中，让员工感受到文化的力量，领略到文化的真缔；我们就在企业中开展“职工个人职业生涯设计”活动。支局党政工团还根据各自的工作特点制定了“党员自学成才规划”、“职工个人自学成材规划”、“劳模先进青年学习成材规划”，让职工学有目标，并通过一系列的奖励措施的实施，使职工的自觉学习的积极性明显提高，同时，鼓励员工参加各种文化学习；班组、局内不论工作多么繁忙，都要为这些同志开绿灯，有外出学习的机会，首先考虑的就是这些同志。

通过近几年来将企业文化建设落到实处的实践，我们有如下几点体会：

第一、要加大宣传贯彻力度。企业文化既不是应景之作，也不是时髦之举，而是企业弥足珍贵的精神财富的缩影，是凝聚员工队伍、引领企业发展的精神支柱和力量源泉。因此党、政、工、团组织必须充分利用各种宣传舆论媒体，加大企业文化宣传贯彻力度，使企业精神、企业理念入脑入心，形成企业与员工“同呼吸，共命运；同发展，共存亡”的“人企合一”的良好局面。

第二，企业文化不可以脱离员工而独立存在，员工是企业文化的载体，若企业文化不能在员工中体现出来就不能算是真正意义的企业文化。如果企业文化的总结和提炼只是管理者的工作，而没有企业员工的参与，那么在企业文化实施过程中就极容易遇到员工的抵触或者不合作，于是再完美的企业文化也就无法发挥应有的作用。

第三，要坚持与时俱进。优秀的企业文化是在不断适应变化的发展环境、摒弃落后的管理思想、吸纳先进的文化精髓过程中形成的。我们必须大胆创新、博采众长、扬长避短、不断>文秘站:___邮局党支部

文化建设经验交流材料范文第7篇

一、主要经验做法及成效

(一)探索切实有效的创建方法

全系统把培育“四有”国税干部队伍作为根本任务来抓，在税务文化建设中，深入开展马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，使整个文化建设过程成为灌输正确思想、传播文化知识、弘扬社会新风的过程。一是立足于税收行业特点，坚持重在建设、突出重点的原则，制定了适应行业发展，体现行业特色的税务文化建设规划。二是立足于××民俗文化，吸取深厚的农耕文化底蕴，组织干部职工开展徒手秧歌、陇东唢呐、荷花舞等文艺演出活动，丰富职工生活，陶冶职工情操，提升文化品味。三是立足于窗口单位的辐射作用，大力倡导以人为本的服务理念，引导国税干部率先转变风气，完善便民利民措施，提高文明执法水平，塑造人民群众满意的行业形象。

(二)建立科学的工作运行机制

在学习教育上，开展特色文化教育。全市各级国税部门立足于××民俗文化，紧紧抓住全市上下建设特色文化大市、红色旅游大市之机遇，组织干部职工开展特色文化教育。围绕香包、刺绣、皮影、剪纸等民俗文化进行传统文化教育，组织人员搜集整理王符之、范仲淹、、马锡五等××古今名人的风范事迹，开展专题讨论和学习。同时注重渲染氛围，营造环境。在机关院落、基层分局(所)门前，家属小区、生活社区、运动场所都悬挂醒目的格言警句;并借助新闻媒体宣传的主渠道作用，宣传报道国税文化建设的工作成果，做到了报刊网络有“文”、电视有“影”、电台有“声”，为加强文化建设营造了良好的舆论氛围。

在规划指导上，将长远规划与短期目标结合起来，制定了《××市国家税务局系统税务文化建设规划》，明确其指导思想、基本内容、主要形式及保障措施，并成立艺术、体育等小组和办公室，使此项工作有人抓有人管。每年年初工作安排上都认真部署当年的各项文化活动，用活动来激发广大税务干部的荣誉感、成就感和归属感，使税务事业的发展与干部职工个人的发展紧密结合起来，实现税收事业的持续发展和干部个人全面发展的“双赢”。

在工作方式上，实行分类指导，分层推进，注重用机关的运行机制带动基层，用机关的示范作用影响基层，用机关的工作经验启迪基层。每年都积极组织税务干部和优秀节目参加省局的文艺调演，参加市上组织的香包文化节和民俗文化博览会及广场文化、社区文化等文艺演出活动;各县(区)局也勇挑重担，独家承办晚会向当地党政进行文艺汇报演出。这样不仅使文化建设这个软任务变成了硬指标，而且使各个单位在经过努力达标后，持续产生向更高目标迈进的动力。

(三)为国税文化建设注入新的内涵

文化建设具有先进性、动态性、综合性的特点，要达到预期目标和最佳效果，必须根据国税工作的特点，在税务文化的内涵上花力气、下功夫。在税务文化的物质层、制度层、行为层和精神层上做文章。为此，我局坚持以人为本，借助于××深厚的历史文化底蕴，培育了具有税务特色和特质的文化内涵，实行“人文化教育，人本化管理”，用××革命老区精神教育人、激励人、凝聚人，在国税干部中树立了“责任、荣誉、和谐”的思想理念，建立了“物质文化熏陶人，行为文化制约人，精神文化培育人”的税务文化目标体系，努力打造“数字国税、效率国税、人文国税、和谐国税”。通过税务文化建设和廉政文化建设，增强了队伍的创造力、凝聚力和向心力，为税收事业的发展提供了强大的精神动力和智力支持。

税务文化建设过程中，我们坚持“四统一”，即文化建设与依法治税的统一、与征收管理统一、与全面提高干部队伍素质统一、与完成收入任务统一;致力于七结合，即理论与实践结合，继承与创新结合，教育与娱乐结合，丰富内容与拓展载体结合，活动形式与地方特色结合，阶段目标与长远规划结合，整体推进与重点突破结合，目标责任与奖惩机制结合。这些措施使文化建设与国税工作的实际相贴近，与完成各项国税工作任务相一致，使大目标细化为具体措施，使人们在浓厚的文化氛围中，潜移默化的文化活动中，高质量的文化生活中，陶冶情操、提升境界、接受教育、提高素质。

(四)为文化建设搭建广阔的舞台

文化建设是“内化于心、外化于制、见之于行”的事情，需要广泛的群众基础，需要满足税务行业和税务干 部不断增长的精神需求。为了使税务文化从“文件”走向“文化”，我局立足长远，着眼当前，把税务文化建设置于三个文明建设之中，结合税务行业特色，反映税收工作，使群众的自觉参与意识越来越强，群众基础越来越广泛。

20xx年元月份举办了有规模、有声势、有影响力的全市国税系统“税务文化周”活动，全系统9个单位近400名国税干部自编自演文艺节目9台110个，这次文化活动取得了良好效果，在系统内外产生了很大的反响。20xx年 9月在市区繁华地段东湖公园门前，举办了全市国税系统廉政文化宣传活动。演出自编自导的文艺节目15个，展出反映税务廉政成果大型图片展板61面，职工创作书画、刺绣、廉政小品、小小说、漫画、名言、警句、格言等200多条、幅。上级主管部门和当地党政机关、纪检监察部门、文化宣传单位都参加了这次活动，多家新闻媒体进行了跟踪报道。国税干部和社会各界群众近万人观看了文艺节目和大型图片展览。这次活动涌现出两首国税干部创作的歌曲《莲之洁》、《党心和民心》，被国家税务总局通报表扬;创作的8个廉政小品，在系统内外进行了巡回演出;组织拍摄的《清政廉洁奏和谐》专题片，系统反映了各级国税部门廉政文化建设活动;向省局报送的16件廉政作品中，有9件次获得奖项。

20xx年4月份与市委宣传部联合举办了有120余人参加的全市第四届宣传部长论坛暨“建设和谐文化 引领××发展”理论研讨会。7月份组织干部参加了全市“和谐××广场文化周”活动，举办了“和谐国税之声”专场文艺晚会。8月份举办了全市国税系统“庆国庆、迎奥运”职工运动会，9月份组织参加了全省国税系统“庆国庆、迎奥运”体育、文艺、文化三项活动，其中舞蹈《唢呐情》荣获全省国税系统最佳表演奖和优秀创编奖。

20xx年元月下旬组织干部参加了全市广场文化优秀节目汇报演出，在××剧院举办了专场文艺晚会，××党政机关和文化宣传单位、纳税人代表共600多人观看了演出，得到了广大观众的一致好评。3月初与市纪委、市妇联组织开展了全市廉政文化进家庭活动启动仪式，我局有针对性、有实践性地提出了廉政文化进家庭“十个一”活动，签订《家庭助廉承诺书》60多份;自编自演节目 20多个，受到了市纪委、市妇联和干部职工家属的好评和称赞。4月下旬，我局于去年10月份建成的××首家廉政文化教育基地，迎来了全省纪检监察宣传教育工作会的160多名会议代表， 各市(州)的纪检监察干部对我局廉政文化教育基地丰富的内涵和浓郁的地方特色给予了充分肯定。

文化建设经验交流材料范文第8篇

关键词：技工院校；校园刊物；文化建设

校园文化是一所学校全体师生员工凝聚力和创造力的重要源泉，也是学校办学水平的重要体现。校园文化除了能够提高学生和教师的文化修养之外，还是学术和思想创新的根本动力，在引领学生成才的道路上发挥着显著的作用。技工院校应创建校园文化品牌，有效提升校园文化软实力，增强技工院校综合竞争力。校园刊物作为一种院校文化形式在长期的发展传承中逐渐积淀成一种特定的文化形态，它是学校培养和发展核心竞争力的重要资源，也是校园文化建设的重要组成部分，办好校园刊物意义重大。

一、丰富刊物内容，提升刊物品质

作为技工类校园刊物，其信息来源与受众大多为同类型的院校与机构，所以它的内容构成应该紧紧围绕技工与职教展开，大致可将刊物内容划分为如下几部分。

1.卷首语

卷首语作为一本刊物的第一篇文章，奠定了刊物的主旋律。作为技工类院校，卷首语内容应紧紧围绕党和国家一系列关于职教的方针政策开展。例如，近期国家在职业教育方面做出的重大改革，教育专家提出的关于职业教育的新的理念，全国大型教育活动的开展等，都可在卷首语中出现，这样既能让师生们了解最新的教育动态，又能紧紧围绕国家的教育方针开展工作。

2.特别关注

特别关注部分是近期校园重点工作的汇集。从院党委近期开展的教育实践活动，到省市召开的关于职业院校的研讨会内容、学年结束后的年度工作报告、近期开展的技工大赛等都可在特别关注中出现。

3.动态信息

动态信息是以时间为节点，以最简明扼要的文字描述，将近期学校的各项活动依次排列。内容可以包括人员的调动、招生信息、毕业生分配、职称评选、技能大赛的赛果公布、技能培训通知等。

4.工作亮点

工作亮点是对近期校园工作中突出部分的专门报道，例如教职工代表大会、校园主题活动、特色职业教育品牌、校企合作、职教专家的专题讲座等。

5.教学经验交流

教学经验交流主要围绕教师展开，是教育教学内容最集中、最核心的汇集，包括教师在职业技能说课比赛中的内容展示，专业教师带领学生深入工厂一线教育实习的工作总结，在省市以及全国获奖的优秀论文、优秀班主任的经验总结，等等。

6.学生园地

这是由学生主导、全面展示学生风采的一片天地，学生可将自己的文章投递到编辑部，经过筛选即可发表。内容从学校生活中的点滴小事到校园主题活动的记录体会，在一线生产线实习的感受，自己的青春感悟，学习上取得的成绩等，都可包含在内。

7.他山之石

他山之石可以作为刊物的最后一部分。前面六个部分对近期校园文化和工作进行了充分的报道，最后的他山之石则吸取同类型技工院校的优秀经验，并结合院校自身特色为建设创新型技工院校提供借鉴。

二、增进相互交流，提高校园文化影响力

技工院校的办学特色在于既有着传统学校所共有的校内知识的传授，更重要的是要对学生进行一线实习教学，这就要求技工类院校校园刊物在交流时要同时兼顾这两方面。

1.校内交流

作为致力于发展校园文化、传递技能知识的平台，技工院校刊物应该首先立足于本校。交流的范围从班级开始，每班一本作为班会的阅读材料，按期保存。每间办公室一本，作为教师了解校园动态的窗口，鼓励教师积极投稿，展现风采。学校图书馆定量保存，便于资料翻查，也可成为记录学校发展历程的资料。

2.校校交流

作为校际间的交流工具，出版后可以定期向友好学校邮寄，既宣传了自身，也便于互相交流学习。作为技工类院校，每年要到不同省市的同类型学校进行考察学习，校园刊物可以作为一种宣传材料，增进交流，互取所长。

3.校企交流

技工类院校区别于其他院校的最大特点就是与企业的密切联系。校企合作一方面给学生提供实际的实习操作平台，为学生走出校园、无缝链接社会提供保障；另一方面，校企合作也有利于专业教师跳出课本局限，不断更新专业知识，提高教学质量，壮大学校专业技能水平。在交流的过程中，校园刊物可以成为为展现院校风采的有力工具。

如今，技工类院校正稳步发展，办学实力和办学水平也在逐步提高，为社会培养了大批高素质技能人才，在促进就业和服务经济社会发展中发挥了重要作用。怎样不断发展成为一所专业特色鲜明、就业质量高、服务能力强、办学实力领先的优质技工院校，是当前所有同类型院校共同努力的目标。在发展改革的过程中，文化传播是其中重要的一环，缺失了文化的学习与传播，各项工作开展都会缺少根基。校园杂志作为技工院校学习和交流的有力媒介起到越来越重要的作用。

参考文献：

[1]曾涛，黄新德.校园文化建设与软实力[J].管理观察，2010（30）.

文化建设经验交流材料范文第9篇

会议由中国机械政研会常务副理事长魏锋主持，他代表中国机械政研会对下一步工作提出了四点意见：一是进一步推进企业党建与企业文化建设、与企业思想政治工作的深度融合；二是进一步推进《机械工业企业文化建设评价体系》的实施；三是加强和改进机械行业产业工人队伍思想政治建设；四是加强“一带一路”与“走出去”战略中的文化融合。

中国机械政研会秘书长邵乐利，副秘书长王连升，中国机械政研会副理事长、中国机械政研会专家委员会副主任、上海电气（集团）总公司党委副书记李健劲，中国机械政研会副理事长、正泰集团党委书记、副总裁林可夫，中国机械政研会常务理事、广西柳工集团有限公司党委副书记王相民等出席了会议。

中国机械政研会部分会员单位党委领导及宣传思想工作和企业文化建设等部门负责同志，机械行业企业文化建设特色单位、示范单位和先进单位的代表，需要进一步培训提高能力的新老企业文化建设工作者，中国机械政研会秘书处各部门人员等近百人参加会议。

李健劲同志发表了热情洋溢的致辞。他对远道而来的领导和代表表示诚挚的欢迎，对会议召开表示热烈的祝贺。他回顾和介绍了上海电气（集团）有限公司发展的辉煌历程，以及在发展中形成的宝贵的企业文化财富，热切期待通过推进会共同探讨推进企业文化建设持续健康发展的良策，为实现“机械强国梦”携手奋进。李健劲的致辞，博得了全场热烈掌声。

推进会上，八家单位作了典型发言并由专家分别进行点评。

上海汽轮机厂有限公司党委书记张光耀介绍的经验《坚守‘一丝不苟、精益求精’价值，争当‘中国制造转型升级’先锋》，由中国机械政研会副理事长、中国机械政研会专家委员会副主任、上海电气（集团）总公司党委副书记李健劲点评；徐工集团有限公司党委副书记李格关于《聚焦核心价值，构建徐工‘大器文化’》的经验介绍，由中国机械政研会专家委员会委员、《中国工业报》原总编辑杨青进行点评；中国重型汽车集团有限公司党群工作部茅岱海同志介绍的该公司《弘扬重汽精神，振兴民族重卡》的经验，由中国机械政研会副理事长、中国机械政研会专家委员会委员、正泰集团党委书记、副总裁林可夫点评；东方汽轮机有限公司党委宣传部部长彭嘉代表该公司介绍的经验《植根国家战略，弘扬‘东汽精神’，让中国创造绘就东方的文化彩图》，由中国机械政研会专家委员会委员、山推工程机械股份有限公司党委副书记孙学科点评；北京汽车集团有限公司党委宣传部部长王虹介绍的北汽集团《企业文化体系化建设，助推集团战略落地》的经验，由中国机械政研会专家委员会委员、北京机械工业自动化研究所党委书记王振林进行点评；广西柳工集团党委工作部部长王栋介绍的柳工集团关于《加强文化管理的实践与探索》的经验，新疆特变电工有限公司党群工作部杨筱代表公司介绍的经验《创新海外党建思想政治工作，助推特变电工国际化进程》，由中国机械政研会专家委员会委员、原上海柴油机厂有限公司原党委书记施一蒙逐一点评；无锡职业技术学院党委书记朱爱胜介绍的该学院经验《推进校企文化深度融合，提升技术技能型人才培养质量》，由中国机械政研会专家委员会委员、中国机械工业质量管理协会副会长王建和点评。丰富管用的经验与精彩独到的点评，受到代表的高度赞扬。

推进会上，东风裕隆汽车公司党委工作部部长许志远作了《机械工业企业文化建设评价体系》贯标宣讲。

邵乐莉同志主持了培训。她指出，鉴于形势要求与企业新老交替和机构、人事变化的实际，现有的以及新入行的企业文化建设队伍亟待加强学习与提高，以增强理论素养、丰富实践经验，保证企业文化建设持续向前发展。她强调，推进会上介绍的经验，是企业文化建设的实践成果，为我们的培训提供了成功案例。培训教学阶段以企业文化建设理论为主，帮助大家在理论与实践的结合上提升能力。她说，这次选择的培训授课教师，都是既有丰富实践、又有理论造诣的机械行业企业文化建设专家，希望与会人员认真听课，学有所获。

机械行业企业文化专家委员会专家、东方电气集团东方电机有限公司高级顾问王超同志作了专题讲座。他以“企业文化理论与机械行业‘十三五’企业文化建设”为题，从“企业文化理论的兴起与发展、中国企业文化艰辛探索的四次浪潮、企业文化理论与实践若干问题探讨、机械行业企业文化建设发展与成果”四个方面进行了深刻阐释。东风汽车公司干部培训中心副教授姚琪同志所作的专题讲座，以“新时期企业文化的发展与创新”为题，着重从“企业文化发展面临的新形势、企业文化发展的重要原则和方法、企业文化创新的重要途径”三个方面进行了深入浅出的讲解。

代表们兴致勃勃地参观了上海汽轮机有限公司企业文化中心与生产现场。

文化建设经验交流材料范文第10篇

一、平安先行，致力于多元素质养成的课间操文化建设

学校制定了《南平剑津中学课间操文化建设实施方案》，2016年9月，学校开始将紧急疏散演练融入课间操集队环节，设置了6分钟常规紧急（疏散）集队及4分钟紧急（疏散）集两种完全由音乐指挥的集结模式，只要紧急疏散的音乐响起，整个教学楼2000多名学生就会以班级为单位，有序、快速地下楼。此外，学校还建立了班级学生自主课间操管理申报机制，提出“我的锻炼、我做主”。多元化、整体性的课间操文化建设，涵盖了“珍爱生命”“紧急疏散常识、意识、能力训练”“班级、年段团队精神”“学生自主管理”“学生才艺展示”“健康锻炼”等方面，有效地促进了学生良好习惯的养成。

二、立足闽北，致力于乡土特色和科技创新的校本课程文化建设

学校开发了涵盖初中阶段全部14门学科的30余门校本课程，让学生自主选择。具体如下：

1.立足闽北特色的校本课程文化

我校开设了闽北茶文化研究、寻访历史古迹、中国剪纸、诗词楹联写作等特色课程。参与寻访历史古迹课程的同学做出了“弘扬成功精神，促进闽台文化交流”的课题报告，并尝试设计了“郑成功旅游系列产品”。得到了延平区旅游局等部门的肯定。参加地理组校本课程的同学，针对高植被覆盖率的延平区为何地质灾害严重的问题，进行了一系列的调查研究，撰写的研究报告荣获了省青少年科技创新大赛一等奖。

2.有科技创新特色的校本课程文化

既包括生活中的物理、化学与生活等理论联系实际的科目，也有科技发明与制作、电脑机器人等极富挑战性的科目。通过动手、动口，有效地提高了学生的创新能力和实践能力。

三、经典诵读，致力于人文素养的早读课文化建设

古人云：“松声、涧声、琴声、鹤声……皆声之至清者，而读书声为最。”一天的校园生活应当从朗朗的读书声中开始。学校对早读课进行了改革，提出了“让早读课回归本色，发挥其真正的作用”的建设目标。制定了《早读课课程文化建设实施方案》，致力于帮助学生养成良好的早读习惯。每周四的“子午书简”，不仅学生爱听，老师们也爱听。课程得到了师生们的认可，2009年10月，作为学校典型案例入选全国基础教育课程改革经验交流会材料，南平电视台专程采访并作了专题报道。

四、专业发展，致力于高效和谐的课堂文化建设

1.构建高效课堂

学校制定了《剑津中学有效教学评估标准》，围绕学生学习心境是否愉悦、个性是否得到充分发展、是否能够主动参与学习、认知水平是否得到了提升等问题对教师课堂教学情况进行评估。

2.成立学科教学教研指导小组，发挥引领作用

由校长任组长，分管教学副校长、教研室主任担任副组长，由学校聘任校内外省市学科带头人和部分学科教研组长组成名师团队，培训内容有：解读《新课程标准》，系统研究分析教材等，发挥名师示范效应，促进教学经验交流。我校还制定了《剑津中学教师专业发展奖励方案》，拨出专项资金，每学期对专业发展较快的教师进行奖励。

3.推进小组合作，培养学生团队协作精神

学校统一制订学生课堂学习评价标准表、课堂学习小组评价标准、教师及班主任评价小组建设流程、南平剑津中学高效课堂、学生学习小组评价统计表。

五、活动载体，致力于营造浓郁的校园文化气息

学校每年都要组织科技体育文化艺术节，以活动为载体，为学生提供展示个性和能力的平台。

科技体育文化艺术节的项目十分丰富。包括“诗词楹联大擂台”、现场作画、七巧板、生物拼图、剪纸、灯谜、不倒翁大比拼、电子闯关等项目。

在文艺汇演中，有甜美的歌声；还有动感十足的现代舞；有风趣诙谐的相声。教师歌曲联唱、教师时装秀表演更是把文艺汇演活动推向了高潮。

今后我们要继续以“推进小组合作，打造高效课堂。以特色发展学校，用文化涵育师生”为办学特色，传承百年老校的文化精髓，让百年老校重新焕发光彩。