文化建设工作思路范文

文化建设工作思路范文第1篇

【关键词】校园文化 德育工作 建设 联系 对策

前言

随着社会文明的快速发展，社会对于人才的道德水平与综合素质的要求越来越高。而德育作为提高当代学生综合素质的重要方法，已经得到社会大众的广泛重视。校园文化的建设是校园管理的重要内容，也是进行德育工作的重要基础，更是促进当代人才全面发展的重要手段。要想使校园的进步与社会的进步同步，就必须要对学生进行德育，以当代学生道德水平的提高来促进国民素质的整体提升。因此，笔者以推动校园文化建设拓宽德育工作思路为题进行研究，是有一定的社会意义的。

1、校园文化与德育工作的关系

利用校园文化的建设进行校园德育工作的进行，是因为校园文化建设与德育工作开展之间有着密切的联系。下面，我们就来对校园文化与德育工作的关系进行分析：

1.1 德育工作是校园文化建设的关键

校园是育人的重要场所，而育人的重要前提就是进行德育。德育是教育工作的重要内容，是对学生正确世界观、人生观与价值观进行规范的重要手段。德育更是校园文化建设的重要内容，校园文化需要以德育为中心建设。在进行校园文化的建设之时，校园文化的制度以及精神活动建设的关键点在于教育学生，这也就使得德育成为校园文化中具有主导性作用的因子。德育功能的发挥需要校园文化氛围的烘托，校园文化中的德育内容更使得校园文化具有管理作用。

1.2 校园文化是进行德育工作的重要凭借

校园文化进行教育工作者与校园管理者开展德育工作的重要基础，也是德育教育内容的重要载体。校园文化是一种具有特色性的文化，对于学生的学习为形成良好的舆论氛围，也可以使学生找到校园精神，校园文化可以与学校的教学文化进行结合，共同满足当代学生的个人发展需求。校园文化会对学生的思想品德与观念产生潜移转化的影响，更会以学生的个性与性格产生作用，使其得到积极地塑造。将德育教育与校园文化进行结合，可以使德育工作开展地更加自然，使学生更愿意接受。

2、推进校园文化建设拓宽德育工作思路的对策分析

利用校园文化建设工作推进德育工作的开展，需要采取有效的对策使二者得到良好的结合。下面，我们就来对推进校园文化建设拓宽德育工作思路的方法进行分析；

2.1 从实际出发，打造特色校园文化

每一个校园都有其独特的校园文化，校园文化的建设应当是以本学校的实际教学情况为基础的。因此，要利用校园文化建设拓宽德育工作思路，就要对学校的办学宗旨与教学目换进行深入分析，开发具有自已特色的校园文化活动。校园文化活动的开展对于校园文化的建设有推动作用，更可以将德育工作进行整合，调动学生的德育学习积极性。学校可以开展多种校园文化活动，调动学生的主动参与性，加之教师的配合，使具有特色的校园文化得到推广，从而可以广泛且深入地作用于学生思想品德素质的提高。另外，校园文化的建设会使学校具有一个十分积极向上的自然课堂，学校可以将校园文化影响下的校园作为一个大的教室，引导学生进行社会调查与实践，使学生将良好的思想品德进行发扬。

2.2 积极进行校园文化建设

校园文化的建设不仅是精神层次思想行为规则的建设，学校更要注意学校内外环境的建设，为学生打造一个积极乐观、健康向上的良好文化氛围。从学校的自然环境来讲，学校管理者要注重自然环境的打造，利用植树活动使学生参与到健康校园文化的打造当中来。从学校的文化环境来讲，学校可以在条件允许的范围之内添加一个具有人文情怀的雕塑或者是建立一个积极向上的文化长廊，使学生找到不思进取的精神动力。从学校的宣传工作上来讲，校园可以利用学校广播，对具有正能量的社会事件与校园事件进行报导。教学环境也是学校进行校园文化建设所不可缺少的一部分，学校要通过教学楼设施的改革，为学生打造一个良好的学习环境。更要优化教学软件，使学生在学习的过程当中体会到与时俱进的优势。只有这样，校园文化建设才能使学生对进步进行更多的思考，将思考成果转换为现实，进行自我提高，促进德育工作成果的提升。

3、结语

综上所述，校园文化与德育工作有着不可分离的关系，加强校园文化建设对于德育工作的开展有着重要的促进作用。笔者从校园文化建设与拓宽德育工作思路的关系出发，对利用校园文化进行校园德育工作的方法进行分析。希望以此来提高校园管理者与教育工作者对于德育的重视，利用校园文化建设促进德育工作成果的增多，促进当代学生整体素质的提高。

参考文献

[1]滕辉.论校园文化的德育功能及建设[J].教育科学论坛

[2]巨虹.重视校园文化建设强化德育效果[J].宿州教育学院学报

[3]何忠诚.打造特色校园文化的实践与思考[J].宁夏教育

文化建设工作思路范文第2篇

关键词：医院；工会工作；文化建设

中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1004-4949（2013）03-0-01

医院文化是社会主义文化中的一个重要组成部分，是一所医院综合实力的重要体现。医院在加强精神文明建设的同时，也就加强了医院的文化建设。医院精神文化是指医院及医务人员在从事医疗工作、医院经营中共同特有的理想信念、价值取向、道德标准及行为规范。医院文化植根于医务人员的内心，形成医院特有的职业伦理和共识，使医务人员真正理解医院追求的价值标准，从而形成良好的医德医风，以病人为中心，树立良好的医院社会形象。医院文化力量是医院不断进取的宝贵财富，为医院的发展奠定了良好基础。

通过创新医院工会工作思路，通过工会组织的桥梁纽带作用，可以更好地促进医院的精神文化建设，营造温馨的就医环境，树立良好的医院形象，打造医院品牌。

1 以民主管理为原则，实施民主监督，增强工会参政议政意识

民主集中制是我们党的优良传统，事业发展离不开民主，民主离不开监督。我院工会在党政领导的大力支持下，充分发挥自身作用，积极发动职工参与医院的民主管理、民主监督和民主决策，让广大职工享有知情权、参与权和监督权，充分发挥主人翁作用，为医院的发展出谋献策。首先，我们充分利用院务会、院周会等各种会议、文件、院报、医院网络、简报等形式，以及院务公开栏等宣传阵地，向职工和患者公开相关内容，坚持做到公开内容有针对性，公开范围有涵盖性，公开程序有规范性。较好地实现了让职工明白，让患者明白，有效拉近了干群关系，融洽了医患关系。其此，依照《工会法》章程，充分发挥了职工参与医院民主管理，加强医院民主监督的积极作用。近年来，医院的制度完善出台、绩效方案、年初工作计划、年终总结、重大工程建设等都经过职代会讨论。而且每次职代会从职代会审议的事项到提案征集，从职工代表培训到提案落实等，院工会都非常重视，确保了职代会质量。职工代表充分感受到了自己肩上的责任和无限的荣光。

2 以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强内在凝聚力

2.1 维护职工合法权益，做职工的贴心人

坚持开展“凝聚力工程”，使职工有困难就想到找工会，切实发挥工会维权作用，为职工办实事做好事，保证职工合法权益和特殊权益落实。积极协调解决医患纠纷、婚姻纠纷、家庭纠纷、职工之间的矛盾。做到“三必访”，即职工生日送上贺卡和蛋糕必访、职工生病必访、职工亲属去世必访。并对发生意外事故的职工家庭、困难职工和身患重病者，每逢节日医院领导和工会组织会带着慰问金和慰问品上门慰问，温暖送到职工心坎上。每年组织一次职工体检，关心职工的身心健康，还举行各种知识讲座等，排解职工的心理压力和工作压力。

2.2 开展丰富多彩的文体活动，活跃职工文化生活

健康向上的文体活动是陶冶情操，提升职工凝聚力和向心力的重要载体。我院工会不断加强医院文化建设。如：开展了群众性歌咏比赛，全院医务人员积极参与，不甘示弱。通过歌咏活动，凝聚党心民心，激发爱国热情，鼓舞全院医务人员以高涨的情绪投入到医院的建设发展中，为构建和谐医院营造良好文化氛围；举办演讲比赛、知识竞赛、职工登山活动等，进一步加强了职工职业道德教育，弘扬了“爱岗敬业”精神，从而坚定了“救死扶伤，全心全意为人民服务”的理念，彰显了医务人员的自身价值和人生追求；还组织职工球类比赛、棋类比赛、扑克比赛、春节联欢晚会等活动，丰富了工作业余文化生活，陶冶了生活情趣，增强了职工的团队精神，培养了主人翁责任感。这些别开生面的活动，不仅凝聚了职工的思想，也有效地促进医院业务工作的开展，为医院文化建设做出了积极贡献。

3 以服务病人为中心，更新服务观念，提升服务水平

“以病人为中心”是我们医院卫生工作的发展方向，是改善医疗服务的重要举措。从一定意义上说，它也是医院文化建设的生命力之所在。“以病人为中心”应视为医院全部工作的出发点和归宿，我医院工会工作正是紧扣这个出发点构建医院文化氛围，并且更新服务观念，增加服务内容，简化服务程序，优化服务环境，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量，充分调动病人的参与意识，让病人真正参加到治疗活动中来，从诊断、治疗到战胜疾病、恢复健康。 医院文化要提供优质、高效、便捷的医疗服务。优质、高效的医疗服务是病人所需要的，能得到病人的信赖和满足。为病人解除病痛是医务人员的职责，也是医院文化建设所要达到的目的。以病人为中心，要求医务人员具备高尚的医德和精湛的医术，做好医患交流沟通工作，尽快从生物医学模式向生物社会心理医学模式的转变，全心全意为病人服务。医院近年来采取各有效措施，不断提升服务水平，如：开展 “三公开、二提升、一满意”活动，为患者提供优质的服务，从而看到了对我们的信任和支持，今天我们的努力，是为你提供更好的服务。通过评选“十佳医生”、“ 十佳护士”“十佳标兵” “十佳管理者”活动，树立身边的典型，加强全心全意为人民服务责任意识。为提高窗口服务的能力，展示医院精神风采，完善各种人性化服务的举措：如在门诊窗口与病房护士站都摆放了“今天你微笑了吗”的温馨提示牌；全院职工挂牌上岗，着装整齐，使用文明用语；这些举措充分体现出“热诚精良，用心服务”的办院理念，用我们的热心、诚心、精心、良心为患者服好务。

4 以能力提升为根本，创建“学习型”组织，提高技术水平

医院坚持“科技兴院”的方针。针对本院实际情况，医院工会通过举办的“岗位练兵”以及各类“学术培训”等活动，提高了医务人员的业务技能和工作水平；同时医院注重人才的培养，充分发挥中青年骨干人才作用，为他们提供更多施展才华的空间和平台，医院工会注重职工阅览室的发展建设，为医护人员提供良好的学习环境，营造积极向上的学习文化氛围；医院采取的种种措施，促进了医院的文化建设，提高了医护人员的整体素质。

文化建设工作思路范文第3篇

关键词 辅导员 网络文化 角色 途径

中图分类号：G451 文献标识码：A

2013年9月，教育部副部长杜玉波在四川调研时强调，各高校要把网络文化建设和管理摆在高校宣传思想工作更加突出的位置，高度重视，精心实施，抓出实效。同时当前网络信息爆炸和信息污染使教育环境复杂化，也给推进高校网络文化健康有序发展，唱响网上思想文化主旋律提出了新的挑战和要求。

1 高校网络文化建设的必然性和重要性

高校网络文化作为一种多元化、开放性的新文化，是高校校园文化与网络文化相结合的产物，也是高校文化建设中的重要组成部分。①据中国互联网络信息中心统计，2013年12月，中国网民规模达6.18亿，其中20～29岁年龄段网民的比例为31.2%，大学生比例占到10.8%，学生仍然是网络用户的主体。以3G网络为代表的新媒体技术以其强大的信息功能和娱乐方式，改变着大学生生活环境、价值观念以及思维方式。②电子科技大学开展的一项关于大一学生手机使用情况的调查显示，平日里学生使用手机上网的时间为3.2h，占用了白天学习生活1/4的时间。为此，在新媒体时代下，加强高校网络文化建设对学生进行积极正确的引导具有十分重要的意义，是当前思想政治教育刻不容缓的研究课题。

2 辅导员在高校网络文化建设中的角色

2.1 学习者和推动者

贾德芳等指出，在新媒体时代，网络信息数量巨大，来源广泛，使得传统教育模式中辅导员在信息量的占有上处于优势地位的局面被打破。③面对90后学生利用和掌握网络等新媒体技术比很多辅导员还要精通和熟练，辅导员自身的素质无法很好地与新媒体技术的迅猛发展相适应等问题，在校园网络文化建设推进的过程中，辅导员要敢于争做信息时代的学习者和交流者。在事务性工作之外，主动积极地创造条件，挤时间花时间给自己充电，拓宽视野、打开思路，及时更新信息和知识，将新媒体技术用于实际工作开展。同时，辅导员要真正融入到信息化的大背景下，学会利用这些新的媒介手段，在学生中去普及和助推校园网络文化建设的优秀平台，促进教育引导工作的针对性和时效性。

2.2 整合者和监管者

高校网络文化具有虚拟性、开放性、多元化以及区别于其他网络文化的创造性、思想性和学术性等特点。④面对纷繁复杂的网络文化，辅导员作为大学生教育引导的重要参与者，需要整合多样化的新媒体技术，以贴近和有利于大学生的学习生活为根本，找到与学生日常事务工作及教育引导工作的结合点，保证网络资源利用的有效化。其次，在推进校园网络文化建设的过程中，辅导员要加强对学生使用网络的监督和新媒体的管理，营造积极健康向上的网上舆论氛围，实现网上教育和网下教育的合力。

2.3 引导者和教育者

辅导员的个人魅力表现为其在学习、工作和生活实践中积累起来的能力、气质、性格等人格特性，是高校辅导员的核心竞争力。⑤借助新媒体推进校园网络文化建设的过程中，辅导员要不断更新观念，跟上学生的步伐，掌握新媒体技术，以更加灵活及时有效的形式加强与学生的沟通和交流，开设优质的辅导员博客或主页，通过自己在网络文化中的躬行实践给学生树立榜样，提升自己的个人魅力，成为更受学生欢迎的引导者和教育者，促使教育引导的方式更加多样、内容更加丰富。

3 辅导员在高校网络文化建设中的工作思路

3.1 建立学生事务工作平台

面对高校学生日常事务工作信息量大、内容繁杂等特点，网络作为新媒体的重要媒体形态，对于提高辅导员工作的系统化和时效性起着积极作用。一是要对QQ群、飞信、微博、邮箱、微信平台、博客、专题网站等网络工作方式进行筛选和归类，明确不同的网络途径在日常事务工作中的作用发挥机制，加强具体工作开展的针对性，使学生事务从分散管理转变为集中管理。二是网络工作平台要体现师生共建，充分发挥班委、党员、辅导员助理等学生骨干力量在年级、班级网络平台中信息和工作开展中的助推作用，保证各类消息的准确性和及时性，各项事务工作实施开展的规范化和系统化。

3.2 打造网络之家助推教育引导

在各种网络新媒体技术迅猛发展的背景下，传统的辅导员――学生一对一谈话、主题教育、班团活动等教育引导的实效受到一定程度的影响。针对学生学习活动时间安排紧凑及辅导员有时在事务性工作中难以抽身的困难，借助相应的网络工作方式，开辟教育引导的新途径，打造充满关爱的网络之家。例如通过QQ群或微信公众平台建立党员之家、科创之家、留学之家等，给不同需求的学生群体搭建沟通交流的平台，营造严谨优秀的学风氛围；其次辅导员通过自己的博客或主页以及专题教育网站，针对学生的兴趣爱好、专业选择、大学规划等开设分享专栏，引导学生更有效地利用网络资源。

3.3 借网络窗口展辅导员魅力风采

辅导员的个人魅力对于促进学生成长和发展有较大的影响力和吸引力，其个人魅力除体现在平日工作生活的一言一行外，也包括观念的更新和知识的学习。随着新媒体技术的广泛应用，博客或主页以图文并茂的活泼形式，成为展示个人魅力风采的重要窗口。辅导员要善于利用这一窗口，找准教育发展的规律，更新教育引导的观念，跟上学生的步伐，加强对网络技术的学习，熟练使用微信公众平台等新技术；以贴近大学生的需求为本，加强辅导员博客或主页建设，结合图片、视频、文字记录学生的成长点滴和自身的成长感悟，精心设置版块，如温馨提示、日常事务、出国留学、随笔闲谈、视频分享、时事政治、你们的大学生活等，以丰富博客的内容和形式，提升辅导员的影响力和吸引力，促进学生健康成长和全面发展。

高校辅导员是大学生成长过程中的重要引路人，也是当前校园网络文化建设的主要推动者。高校思想政治教育工作要紧随时代步伐，辅导员更要学会在新的时代背景下提高驾驭网络能力的新方法，创新工作开展模式，通过网络开辟与学生沟通交流的新途径，增强教育引导的实效性，为创造良好的校园网络文化环境和氛围尽一份力量，还有更多的工作方式和途径值得探索和丰富。

注释

① 腾晓春，郭志宏.新时期下加强高校网络文化建设的重要性[J].赤峰学院学报（自然科学版），2013（9）：249-251.

② 屈艺.新媒体时代高校网络文化建设研究[J].前言，2012（13）：182-183.

③ 贾德芳，秦广久，李晓玮.浅谈高校辅导员如何在新媒体环境下创新工作[J].中国校外教育，2013-03-22.

④ 徐功文，李建军，张志军.高校网络文化建设的探讨与思考[J].计算机教育，2012（12）：78-81.

文化建设工作思路范文第4篇

理念是对理论问题和实际问题进行综合思维以后的产物，是“天线”和“地线”对接中产生的一些观念，是理论、知识内化和实际工作转化而形成的思想观念。做企业宣传思想工作，需要有正确的理论指导，同时需要形成有特色的工作思路理念、工作主题理念、工作方法理念。

工作思路理念。做宣传思想工作一定要明确思路，有正确的理念。结合企业宣传思想工作实际来说，当前和今后一段时期，要着重解决好两个问题。首先，最根本的是要用“三个代表”重要思想引领和提升企业宣传思想工作。“三个代表”重要思想既是我们做好工作的行动指南，又是理论依据；既是我们工作的思路，又是工作任务。所谓行动指南和工作思路，是指整个企业宣传思想工作要用“三个代表”重要思想来引领；所谓理论依据和工作任务，是指我们要结合企业改革发展的实际，全面贯彻落实好“三个代表”重要思想。在这里，工作思路和工作任务实际上已形成一个统一体。贯通得好，既能提升企业宣传思想工作层次，又能落实好企宣工作的基本任务。其次，要做好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接。坚持先进文化的前进方向，既是“三个代表”重要思想组成部分，也是我们贯彻“三个代表”重要思想更直接的主题。先进文化的概念，不是一个单纯的文化概念，同时也是一个政治方向、政治原则的概念。企业文化建设是实践先进文化的有效途径，是推进思想政治工作的重要载体。搞好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接，既能保证企业文化建设的正确方向，又能体现思想政治工作的时代特色。

工作主题理念。企业宣传思想工作的主题，关键是要紧扣时代主题。从总体上讲，企业宣传思想工作的时代主题就是要结合企业发展的实际，全面贯彻“三个代表”思想，通过抓好企业文化建设、职业道德建设、学习型企业建设等重点工作，促进企业两个文明协调而全面发展。第一，在促进企业改革发展中，致力于人的全面发展。以往，我们强调思想政治工作是经济工作和其它各项工作的生命线，其功能是保证各项任务的完成。这是正确的。但还应该突出思想政治工作的另一个重要职能，就是促进人的全面发展，这是新的历史时期思想政治工作功能的必然指向。促进人的全面发展，主要是全面提高人的素质，要将以人为本的思想和举措贯穿于企业思想政治工作的各个方面。第二，在推进先进文化建设中，致力于培育企业核心竞争力。目前，企业文化越来越受到人们的关注和重视。一些企业在总结经验时得出的结论是：实力弱、文化强者兴，实力强、文化弱者衰，实力强、文化强者胜，实力弱、文化弱者亡。这表明，企业文化对企业发展作用至关重要。企业要做到优秀，具有竞争力，必须在培育企业文化、特别是企业核心价值观上下功夫。技术可以学习，制度可以制定，但包括全体员工共同价值追求的企业文化是很难移植、很难模仿的。从这个意义上讲，企业理念才是最终意义上的核心竞争力。第三，在推进道德体系建设中，致力于打造诚信企业。要通过道德体系建设，引导企业树立诚信为本的市场经济伦理观念，形成一套契合企业经济活动的道德规范。要通过具有时代特点的主题活动来推进企业的诚信建设，如在商贸企业中开展“百城万店无假货”活动，建立示范店、示范街、示范市场，并将这类活动向各行各业延伸，扩大活动的覆盖面和影响力。

工作方法理念。最根本的是要有科学精神。所谓科学精神，简言之就是尊重事实、尊重真理，不断创新、不断开拓。做好新时期的思想政治工作，一定离不开科学精神。首先，要加强调查研究。应该说，这方面我们做得不够好。我们应酬行政事务不少，而调查研究还不多；一般性调研不少，但专题调研不多；表层调查不少，定性定量分析调查不多。必须尽力克服这种现象，每年争取搞好一至两个重点专题调查。其次，要树立系统观念。企业宣传思想工作点多、线长、面广，涉及企业内外宣传、企业思想政治工作和企业文化建设等，对这些工作要统筹考虑，突出重点，穿行，不能顾此失彼。只有树立系统观念，才能突出重点和形成特色，才能丰富内涵和拓展外延，才能多层面、多维度地认识问题，增强工作的科学性、前瞻性和辩证性。

文化建设工作思路范文第5篇

广州珠江啤酒集团有限公司于1985年建成投产，是一家以啤酒业为主体、以啤酒配套和相关产业为辅助的大型现代化企业，先后获得全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、国家环境友好企业等荣誉。珠江啤酒集团纳税总额连续多年名列中国纳税500强、中国啤酒行业前三名。珠江啤酒是中国驰名商标、中国名牌产品和绿色食品。 珠江啤酒集团生产规模达180万吨，其中广州总部以150万吨的生产能力成为全球单厂最大的啤酒酿造中心之一；拥有部级企业技术中心和博士后科研工作站，率先在我国推出瓶装珠江纯生啤酒，20项技术填补了国内空白。珠啤集团拥有部级技术中心，是首家全面采用国际先进技术和装备建成的现代化啤酒企业。在全国啤酒同行中，珠啤集团首家采用低温膜过滤技术和无菌包装技术生产瓶装纯生啤酒等先进技术。珠江啤酒系列、雪堡啤酒系列产品质量优越，深受消费者欢迎，珠江啤酒勇夺中国驰名商标，蝉联中国名牌产品、绿色食品和中国酒类质量优级证书等荣誉称号。

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。加强廉洁文化建设，是从思想上引导企业员工树立正确的人生观、价值观，通过廉洁文化的熏陶、渗透和引导，使员工抛弃不廉洁的思想意识和不健康的价值取向，自觉抵制腐败行为。珠江啤酒集团进行企业廉洁文化建设是现代企业发展的必然要求。当前我们的企业在国家基础建设大潮中，面临前所未有的发展机遇与生产能力、人力资源的巨大挑战，在这个机遇与挑战并存的时代，企业要以廉洁文化建设为载体，大力在员工中弘扬廉洁从业观念，营造企业廉洁文化氛围。

二、概述企业廉洁文化建设的基本内涵

要把廉洁文化融入到企业文化建设中， 推进企业廉洁文化建设，了解企业廉洁文化建设的基本内涵是关键。下文将从企业廉洁文化的概念、企业廉洁文化的特征、加强廉洁文化建设的意义三个方面进行论述。

企业廉洁文化的概念。企业廉洁文化是企业长期发展过程中提炼、倡导和积累起来的促使广大职工廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想、理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。它包括的内容、形式更全面，影响更广泛，它是一种企业精神和文化的积淀，具有吸收、传承、发扬的凝重感和延续性。从企业廉洁文化建设的内涵上看，在企业发展过程中进行廉洁文化建设，加强企业廉洁文化建设要注重精神建设，加强对廉洁从业的认知程度、思想素质和价值取向方面的建设；与此同时，还要加强廉洁从业的制度建设，规范企业廉洁文化建设，使企业廉洁文化建设有章可循，如在企业组织举办廉洁教育讲堂、廉政宣传板报竞赛评比等活动，就有益于宣传企业廉洁文化建设。

企业廉洁文化的特征。从企业廉洁文化的特征上看，其特征主要表现在五个方面，一是先进的思想性；二是鲜明的时代性；三是主体的大众性；四是内容的延伸性；五是明显的交融性。具体说来，企业廉洁文化是先进文化的集中体现，社会主义政治文明和精神文明将在企业廉洁文化中体现出来，代表了先进的思想性。而企业廉洁文化又不是固有不变的，处于不断变化发展的过程中，反映了时展的主流和方向，因此具有鲜明的时代性。企业廉洁文化的主体是企业全体员工，影响着从业人员爱岗敬业、遵纪守法，这种大众性的廉洁文化，有利于营造良好的工作氛围。企业廉洁文化的内容由于涉及面广，形式多样，也说明了企业廉洁文化内容的延伸性，有助于灵活多样地利用企业廉洁文化开展廉政建设活动。另外，企业廉洁文化交融性的特点也较为突出，随着社会经济的发展，廉洁文化与时俱进地与各种优秀文化融合发展，体现了企业廉洁文化的交融性特点。

加强廉洁文化建设的意义。加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是反腐败斗争的基础性工作，有助于提高党员干部思想觉悟的自觉性和坚定性，有助于弘扬党的优良传统和作风，有助于抵制、形式主义、极端个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。从加强廉洁文化建设的意义上看，首先，廉洁文化是企业文化的重要组成部分，廉洁文化作为先进文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。把廉洁文化融入到企业文化、企业精神建设中去，为企业凝聚力量，可以为企业发展增添后劲。其次，廉洁文化是体现社会文明程度的重要尺度。廉洁文化内容直接反映一个社会或民众的文明程度，对促进社会文明和谐发展大有裨益。第三，廉洁文化内涵的廉洁信仰能够推动社会的发展。小到一个企业，大到整个社会，廉洁文化的产生带来的巨大精神力量，有助于弘扬正气、打击歪风、倡导文明向上的社会风气。

三、新形势下推进企业廉洁文化的对策

广州珠江啤酒集团是大型现代化啤酒企业，为进一步提高企业廉洁文化建设水平，在了解企业廉洁文化的基本内涵的基础上，面对社会经济快速发展的新形势，珠江啤酒企业面临着新的机遇和挑战，新形势下推进企业廉洁文化的对策，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：

明确工作思路，强化廉洁文化意识。明确工作思路，强化廉洁文化意识是新形势下推进企业廉洁文化建设的关键。在企业发展过程中，应意识到廉洁文化建设的重要性，以明确的工作思路为指导，重视廉洁文化在企业发展中的作用，加强对廉洁文化建设的组织领导。对于企业而言，珠江啤酒集团始终把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要环节，企业的党委、纪委可成立专门的领导小组，站在战略发展的角度狠抓企业的廉洁文化建设，抓好廉洁文化的宣传教育活动，提高廉洁文化建设的紧迫性，强化全员廉洁文化意识。与此同时，广州珠江啤酒企业的廉洁文化还要纳入惩防体系和企业文化建设中，健全企业廉政文化制度建设，从制度上规范企业员工的行为，促进企业生产经营的良好运行环境。

作为珠江啤酒集团公司的后勤部门行政事务部，负责着全公司饭堂的采购，每月采购着几十万元的食品材料，还负责整个公司员工上下班交通车客运委外的招标和管理 以及整个厂区绿化、清洁卫生的管理，负责整个集团公司几千万元废旧物资的经营和管理，所有这些业务都要与客户打交道，是容易生产腐败现象的公司重点防控部门。明确工作思路，强化廉洁文化意识，将廉洁文化融入到日常业务工作中，是广州珠江啤酒公司迫切需要解决的问题。为此，珠啤公司认真重视对属下各部门的党风廉政建设，集团党委每年都与每个部门党支部签订落实党风廉政建设责任书，各部门的党支部书记是党风廉政建设的责任人，不仅如此，部门党支部与内部各科室签订落实党风廉政建设责任书，重点岗位人员签订廉洁自律承诺书；行政事务部在与业务单位签定业务合同书的同时，与客户签订廉政协议书，既要求部门的管理和业务人员自律，也要求各个业务单位自觉遵守公司廉洁从业有关规定，以此强化廉洁文化意识，把企业廉政文化向外延申，营造廉洁文化氛围。

利用多种渠道，深化廉洁文化建设。利用多种渠道，深化廉洁文化建设是新形势下推进企业廉洁文化建设的重要环节。在企业发展过程中，为深化廉洁文化建设，应发挥全体员工的主动性和积极性，重视廉洁文化基层的涵盖面，利用多种渠道的宣传形式，如以文化节活动形式弘扬廉洁文化，营造浓厚的廉政氛围。具体说来，珠江啤酒组织公司高、中层管理干部参观廉政教育图片展、举办员工廉政知识竞赛、廉政演讲比赛等； 大力弘扬廉政文化的主旋律，构建具有珠江啤酒特色的廉洁文化。另外，在廉洁文化的建设中，还要充分发挥媒体的重要作用，开展多种形式的宣传教育活动，如珠啤报、广播、公司OA系统电子平台等，就是企业廉洁文化建设的主要宣传教育阵地。发挥媒体的优越性，让广大媒体服务于企业廉洁文化建设，成为获取廉洁知识和信息的一个重要窗口，将是珠江啤酒企业廉洁文化建设的必经之路。

在利用多种渠道进行廉洁文化建设的过程中，珠啤一向重视慈善和公益事业，在自身身体力行支持慈善和公益事业的同时，深化廉洁文化建设，多次发动客户积极踊跃向集团公司挂钩联系扶贫对象――阳西县捐款捐物，连同海珠区红十字会，近年来客户们捐款金额达几十万，除了加强对各级领导和重点岗位人员的廉政教育以及落实廉政责任制，珠啤形成独特的廉洁文化，多年来珠啤没有发生过违法违纪的犯罪行为。

加强反腐监督，构建倡廉的新格局。加强反腐监督，构建倡廉的新格局，对于新形势下推进企业廉洁文化建设也至关重要。廉洁文化建设与反腐监督工作并举，构建企业建设的新格局，是企业发展壮大的迫切需要。在珠江啤酒企业廉洁文化建设中，建立重点岗位廉政教育的长效机制，严肃组织人事工作纪律，力求把反腐工作落到实处，加强干部用人上的监督，可以通过干部教育培训规划的实施，培养和选拔具有廉洁从业意识的人员。就目前而言，珠江啤酒企业在认识加强廉洁文化建设的重要性和紧迫性的基础上，加大力度进行反腐倡廉工作，把重点岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，将有利于构建新形势下的企业廉洁文化，确保领导干部廉洁从业的基础工程。不难看出，加强企业廉洁文化建设，长此以往，将从源头上铲除滋生腐败现象，进而促进珠江啤酒企业和谐稳定健康发展。

结语：

总之，新形势下的企业廉洁文化建设是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。在新形势下，珠江啤酒企业廉洁文化建设应结合本企业的实际情况，明确工作思路，强化廉洁文化意识；利用多种渠道，深化廉洁文化建设；加强反腐监督，构建倡廉的新格局，不断探索新形势下企业廉洁文化建设的对策，只有这样，才能不断提高企业廉洁文化建设的水平，进而促进珠江啤酒企业的持续健康发展。

文化建设工作思路范文第6篇

最主要的感受有以下几点：建塑企业文化的具体实践中。

必须有明确的思路和目的企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性。

第一。也就是说，要有一个明确的思路和目的否则，就很难达到预期的效果。正是基于这一认识，矿在实施企业文化建设之初，就客观理性地提出了一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”企业文化建设规划。特别是新班子调整后，又联系新一阶段企业文化建设实际，提出了以岗位创建为基础的抓亮点、创特色、上品位”创建思路，使文化建设与企业管理活动融为了一体，达到互促双丰”效果。

第二，必须坚持结合本企业实际来进行。开展企业文化建设的实践中我体会到要形成优秀的有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突出企业文化的个性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。矿在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，否有利于职工的精神和物质需要，否在实事求是地塑造具有煤矿特色的企业文化，从而防止和避免了企业文化建设过程中的各种偏差，有效地促进和保证了安全生产经营等各项工作的健康稳定发展。

第三，必须克服脱离实际的几种不良倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合实际来开展，特别要注意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向；象抓一般活动一样抓创建的倾向；企业文化建设包罗一切的倾向。之所以有些人对企业文化的认识上产生这样那样的偏差，就是因为只看到企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。抓企业文化建设的过程中，只有坚持以人为本的方针，正确认识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利于建设优秀的企业文化，企业也势必会有更加长足的发展。

第四、今后企业文化建设的初步打算

尽管取得了阶段性成果，从当前我矿开展企业文化建设的现状看。但与先进单位相比，还有很大差距，还有很多方面亟待加强和改进。为此，今后一个时期，将进一步加大创建力度，努力探索和实践符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有鲜明时代特征和独具特色的企业文化建设新路子，着力在以下几个方面下功夫：

文化建设工作思路范文第7篇

最主要的感受有以下几点：建塑企业文化的具体实践中。

必须有明确的思路和目的企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性。

第一。也就是说，要有一个明确的思路和目的否则，就很难达到预期的效果。正是基于这一认识，矿在实施企业文化建设之初，就客观理性地提出了一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色“企业文化建设规划。特别是新班子调整后，又联系新一阶段企业文化建设实际，提出了以岗位创建为基础的抓亮点、创特色、上品位”创建思路，使文化建设与企业管理活动融为了一体，达到互促双丰“效果。

第二，必须坚持结合本企业实际来进行。开展企业文化建设的实践中我体会到要形成优秀的有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突出企业文化的个性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。矿在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，否有利于职工的精神和物质需要，否在实事求是地塑造具有煤矿特色的企业文化，从而防止和避免了企业文化建设过程中的各种偏差，有效地促进和保证了安全生产经营等各项工作的健康稳定发展。

第三，必须克服脱离实际的几种不良倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合实际来开展，特别要注意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向；象抓一般活动一样抓创建的倾向；企业文化建设包罗一切的倾向。之所以有些人对企业文化的认识上产生这样那样的偏差，就是因为只看到企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。抓企业文化建设的过程中，只有坚持以人为本的方针，正确认识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利于建设优秀的企业文化，企业也势必会有更加长足的发展。

第四、今后企业文化建设的初步打算

尽管取得了阶段性成果，从当前我矿开展企业文化建设的现状看。但与先进单位相比，还有很大差距，还有很多方面亟待加强和改进。为此，今后一个时期，将进一步加大创建力度，努力探索和实践符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有鲜明时代特征和独具特色的企业文化建设新路子，着力在以下几个方面下功夫：

文化建设工作思路范文第8篇

澄清模糊认识明确工作思路

当前，企业文化建设存在一些错误认识：一是有的认为企业是搞生产经营的，一切力量都要放在生产经营上，而企业文化建设属于思想政治工作范畴，是政工人员的事，存在着与己无关的想法；二是对“企业文化”建设概念不够了解，虽然也做了一些工作，但多数是零打碎敲，构不成真正意义上的企业文化建设；三是企业文化建设活动单一，只简单地搞一些文体娱乐活动，对弘扬企业精神、塑造企业形象、加强职业道德建设等较深层次的领域重视不够；四是与生产经营脱节，没有把企业文化建设与生产经营活动融为一体，有机地结合起来。澄清这些模糊认识，就要正确理解企业文化建设的内涵和作用，充分认识企业文化建设的重要意义。企业文化建设的内容十分广泛，几乎涵盖了企业活动的一切领域和层面，其精髓在于培育以企业价值观和企业精神为核心内容的企业群体意识，并把这种意识融进企业生产经营和各项工作中，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，使企业洋溢着积极向上的气氛，达到提高管理水平和增加企业效益的目的。因此，优秀的企业文化一旦形成，就支配着每一名职工的行动方向，促使职工自觉按照共同准则调节和规范自身行为，有效控制和把握自己的心理状态，保持旺盛的斗志、乐观的情绪、坚定的信念

和顽强的意志。

胜利石油管理局黄河钻井总公司企业文化建设之所以蓬勃发展正是得益于思想认识上的高度重视和工作思路上的准确定位。几年来，公司党委一直把企业文化建设摆在公司改革和发展的重要议事日程。1997年，油田钻井系统实行集团化改革。公司成立不久，公司党委和公司明确提出“双五”工作思路，即做到“五个第一”：科学技术第一、服从勘探第一、保护油层第一、安全生产第一、经济效益第一；坚持“五不”：有损形象的事不干，有损团结的事不做，有损廉政的事不搞，有损感情的事不争，有损油田和钻井整体利益的事不为。“双五”工作思路的提出，为重塑钻井新形象指明了方向，为企业文化建设奠定了良好基础。

在“双五”工作思路的指导下，胜利黄河钻井总公司注重加强企业文化建设，积极开展思想政治工作创新实践活动和丰富多彩的文体活动，营造出昂扬向上、文明和谐的氛围。与此同时，公司涉足企业文化建设的深层次领域，专门成立了精神文明建设委员会、职工思想政治工作研究会和文学艺术界联合会。公司文联下设文学工作者协会、音乐舞蹈戏剧曲艺工作者协会、美术书法工作者协会和摄影工作者协会4个专业协会，确立了公司文联的组织机构，加强了对文联工作的领导和协调，使企业文化建设逐渐步入规范化轨道。1999年6月，公司把总书记来油田视察4582钻井队作为搞好企业文化建设的大好机遇，组织实施了“五个一”工程。即录制一部《亲切关怀，巨大鼓舞》的电视专题片；将总书记视察钻井队的有关照片整理成一套影集；制作了一套总书记视察钻井队的版面；编印了《沸腾的井场》一书；还专门印刷了总书记视察钻井队的画册。为调动基层职工对文学创作的积极性，公司不遗余力地进行青年文化活动场所建设，努力培养职工的业余爱好。3个钻井公司为50个钻井队配备了流动图书箱，钻井三公司32307队自发成立了鹿鸣读书社，使基层职工的文化素质得到有效提高，把公司企业文化建设逐步推向深入。几

年来，广大文学艺术工作者创作发表了大量的优秀作品。电视片《挺进滩海》、《勇立潮头》、《挺进大西北》分别荣获管理局党员教育电视片评比一等奖、二等奖和精神文明建设“精品工程”奖，摄影作品《换新装》荣获世界石油杯摄影艺术精品优秀奖，并荣获《工人日报》和中国摄影协会优秀摄影三等奖。《登攀》、《走出胜利固井人》和《答卷》分别荣获管理局精神文明建设“精品工程”奖和党建专题片展评二等奖。以钻井三公司70116钻井队党支部建设为题材的电视专题片《黄河岸边新铁人》，在山东省2000年度党员教育电视片展评中荣获一等奖。报告文学《外闯市场咏叹调》全面反映了公司外闯市场职工的感人事迹。摄影作品集《新世纪礼赞》已由山东画报社正式出版发行，充分展示了当代石油钻井工人丰富的精神世界。《发挥集团优势，共铸钻井辉煌》获全国庆祝建国50周年征文一等奖。《围绕经济搞宣传，搞好宣传促经济》获纪念建党80周年全国理论创新优秀成果二等奖。《坚持社会主义初级阶段理论，推动双文明建设健康发展》获2001年度全国社会科学理论实践成果一等奖。2001年，总公司有8项作品荣获管理局精品工程奖，是全局获得精品工程奖最多的单位。据统计，自1997年以来，公司有100

0多项作品在省部级以上报刊书籍上公开发表，其中有30多项获得了省部级以上奖励，公司文化建设呈现出现百花齐放的繁荣景象。

培育企业精神铸造企业之魂

培育企业精神是企业文化建设的核心。企业精神是企业职工在长期生产经营活动中形成了理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映，是企业的群体意识、精神风貌和职工价值观的集中表现，它既能激励职工积极向上，又能规范和约束企业和职工的行为，是企业之魂。随着社会化大生产和科学技术的迅猛发展，企业管理仅靠严格的制度约束是不够的，必须更多地靠发挥人的精神力量、团队的精神力量来管理企业。

胜利石油管理局黄河钻井总公司在引进企业文化理念，建构企业文化的过程中，紧密结合自身的性质和行业特点，从企业的发展历程、管理经验、职工思想状态等方面提炼出以“开拓创新，共铸辉煌”为内容的企业精神。“开拓”既包括了工作思路上的开拓，也包括了国内和国际市场的开拓。“创新”涉及技术创新、管理创新和思想政治工作创新等方面。“共铸辉煌”折射出广大职工对发展钻井事业的执著追求和争创一流的豪迈气魄。这是“胜利精神”的具体体现和发展，它在内涵上深刻揭示了具有行业风格和时代特色的胜利黄河钻井精神，从外延上扩展了企业文化建设的范围，充分体现了公司成长历程的特点，成为公司实现持续稳定发展的不竭动力和精神支柱。面对改革发展的新形势，公司按照“三个代表”的要求，坚持与时俱进，不断对企业精神进行丰富和完善，赋予企业精神新的内涵，融入了以“竞争、开放”为核心的经营理念、“生存发展靠自己努力开拓”的创业观念、“发展为本，效益至上”的经营观念、“用户是上帝，市场是主宰”的市场观念、“能者上、庸者下，优胜劣汰”的竞争观念，进一步丰富了黄河钻井精神的内涵。

围绕胜利黄河钻井的企业精神，通过各种形式的思想教育活动，不断强化企业精神对广大职工的吸引力和影响力，引导职工把个人前途和公司的发展结合起来，增强了职工的主人翁意识和艰苦创业精神。面对艰苦的工作条件和千头万绪的生产问题，公司党政领导始终不渝地把领导班子建设放在首位，讲学习、讲政治、讲正气，逐步形成了一个团结务实、开拓进取、廉洁勤政、率先垂范的坚强集体，成为企业精神的自觉实践者。公司领导在党委中心组学习日认真学习邓小平理论以及市场经济、经营管理、法律法规等有关书籍、文件，力求保持开拓创新的工作思路。每逢节假日，公司领导深入各井队，看望慰问职工；遇到急难险重任务，领导干部总是以身作则，冲锋在前。公司实行民主管理，依靠群众办企业，关心群众生活，积极帮助解决困难职工家庭生活中遇到的各种问题。公司领导的模范行为，赢得了职工的信赖，企业的凝聚力和向心力不断增强，推动着企业文化建设的深入开展。与此同时，公司还充分发挥先进模范人物对企业精神的示范效应，涌现出一大批技术过硬、开拓创新、能征善战的先进个人和集体，如中石化十佳青年岗位能手、胜利油田十大杰出青年滕升光、中石化劳模王安泰、带病闯市场的山东省富民兴鲁劳动奖章获得者袁亮

，连续4年钻井进尺突破5万米的32695队，名牌基层队3252队、井架安装四队、70126队、固井三中队等。通过广泛宣传他们的先进事迹，激发广大职工开拓创新、共铸辉煌的积极进取精神，使企业的声誉不断提高。

做好结合文章促进全面发展

辩证唯物主义告诉我们，物质是第一性的，意识是第二性的。物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用。作为国有企业，把加强经营管理，提高经济效益摆在第一性的位置无疑是正确的。同时，切实加强企业文化建设，增强职工队伍的凝聚力，对于加强经营管理，提高经济效益，具有强大的推动作用。

企业文化是意识化经济要素按一定顺序的组合，是经济现象的反映，具有无形的管理职能。企业文化建设重在促使企业文化发挥作用，成为实现企业经营管理目标的推动力。实际工作中，我们坚持发展是硬道理的思想，把企业文化建设全方位地渗透到改革发展的全过程，使企业文化起到规范职工行为、振奋职工精神、凝聚职工力量的作用，促进了各项工作的顺利开展。

我们贯彻落实“三个代表”的重要思想，把企业文化建设与生产经营紧密结合，通过开展机制创新、科技创新、管理创新、思想政治工作创新以及合理化建议、工人技术比赛等活动，将“开拓创新、共铸辉煌”的黄河钻井精神融入到生产经营的各个环节。我们坚持科学技术是第一生产力的原则，把科技创新作为发展的动力和源泉，大力推广应用钻井新技术、新工艺，加快了科学技术向现实生产力的转换步伐。2001年，我们以“三学三创”活动为契机，组织实施了84项创新课题，促进了生产经营工作的有效开展。公司全年共开钻741口，交井746口，钻井进尺180．2万米，比上年增加3．4万米，平均机械钻速18．22米／小时，比上年提高1．62米／小时。创出公司成立以来的最好成绩。有21个钻井队钻井进尺分别突破3万米，特别是32695钻井队用“敬业高效、勇当先锋”的团队精神统一职工的思想认识，激发了整体向上的进取精神。今年，他们以303天13小时钻井进尺率先在油田突破6万米，成为公司依靠科技、快速钻进的一面旗帜。

为增强公司的发展后劲，我们进一步发扬开拓创新精神，积极实施多元发展战略，加大外拓市场和发展多种经营的力度，扩大生存发展空间，确保持续稳定发展。2001年，公司有15个钻井队、2个固井队、1个土方队1400多名干部职工已打入江苏、新疆、四川、安徽等外部市场，成功承揽了河坝1井、毛坝1井等一批重点探井，进军国际钻井市场迈出实质性步伐，实现外部市场创收3．5亿多元。与此同时，通过加大改组、改制、改革和管理力度，使多种经营驶入健康发展的快车道。

文化建设工作思路范文第9篇

注重方法，确立企业文化建设工作思路

开展企业文化建设有其特定的系统要求，理念识别系统处于核心地位，行为识别系统是企业价值观在行为规范上的延伸，视觉识别系统是企业经营理念在视觉信息上的表现。公司按照理念、行为、视觉三个系统要素要求，在系统导入上采取了八个步骤。

一是明确指导思想，确定企业文化建设目标。二是成立专门机构，展开独立自主的企业文化建设工作。三是广泛宣讲企业文化建设的目的、意义，向全体职工发出《请您来设计我们公司》的公开信，号召全体职工积极参与企业文化建设。四是组织观摩考察，借鉴先进经验。课题组在深入研究大量企业文化建设资料的基础上，远赴宁波北仑港、青岛港等优秀企业观摩考察，为理清公司企业文化建设工作思路提供了理论基础。五是确定公司理念。根据港口铁路的性质、功能、作用和公司未来发展战略，确定了公司目标、宗旨、精神、作风、座右铭、价值观等16条理念，最终汇聚成“以人为本，打造铁军”的公司经营主理念。六是重视视觉设计，聘请专家加盟。确定了公司标识、司旗、《铁运之歌》，统一使用公司专用办公用品。七是强化行为设计，规范职工行为。健全和完善规章制度，对600余项规章制度进行全面清理，形成13类235项有效运行的规章制度。颁布实施《职工行为规范》，认真抓好规范的落实，两站机车包乘组人员坚持实行列队上岗交接班，为内部行为规范的养成起到了示范和带动作用。八是先后推出《职工手册》、《视觉识别手册》及《铁军雄风》等一系列反映铁军文化的企业文化宣传材料。每年以公司一号文件的形式对企业文化建设进行安排部署，全面推进企业文化建设。

突出重点，整体推进，逐一落实

作好充分的发动工作。为使职工尽快了解、掌握、理解公司理念，公司迅速将理念及其释义编印下发，组织职工系统学习；成立宣讲小分队，深入基层进行宣讲；开展“我与理念同行”系列活动，通过演讲、征文、漫画等多种形式，使企业文化建设内容入脑入心。

围绕“以人为本”，公司深化两级班子建设和党员队伍建设，大力推进学习型组织建设，每年向各级管理人员赠送管理书籍；公司将尊重人、培育人作为首要任务，建立健全人才竞争机制、岗位激励机制，为职工实现自身价值搭建施展才华的舞台。连续多年评选、重奖“十佳岗位标兵”、“首席职工”，坚持从先进人物和年轻知识分子中提拔使用后备干部；所有重要岗位实行公开竞聘。这些鲜活的、深受职工欢迎的激励机制不断推出，在全公司上下形成了浓厚的“学先进，赶先进，争先进”的良好氛围，带动并促进了各项基础管理工作的全面落实。

明确每年企业文化建设目标和工作任务。公司提出五个分目标，即：职工队伍是高素质的，现场管理是高标准的，运输生产和检修作业是高质量的，职工岗位技术是高水平的，厂区环境是最优美的。并制定了目标展开图和责任分工表，明确责任，分工实施。

把企业文化建设与管理工作有机融合，增强企业核心竞争力

与公司重点工作相结合。以创先争优活动为动力，以“建支工程”和创建“共产党员先锋岗”及“五个一”争优竞赛为载体，有的放矢地开展党性教育、岗位奉献、服务职工、组织创新活动，党员带头攻关，用了不到两个月的时间，顺利完成了4号楼并入2号楼的资源整合任务，节约资金40万元。面对西煤东迁新形势，公司领导班子积极寻求发展机遇，提出建设山海关至港口铁路的设想，为破解公司发展瓶颈，寻求港口新的经济增长点献计献策。

与管理工作相结合。坚持向管理要效益，积极推进精细化管理，盘活报废闲置资产，关闭纯净水厂。为满足神华集团块煤装箱业务需求，公司在修建集装箱专用线，开辟块煤集装箱东西港转运作业通道的同时，更新改造铁路动态衡，主动承担集装箱平板车改造任务，为集团节约资金近1000万。

与生产安全工作相结合。近年来，公司以职业健康安全管理体系为主线，全面推行安全文化建设，实施“重点部位、重点环节管理者负责机制；重点岗位一次违章调离机制；运输生产高度集中管理机制和对管理者实行责任追究、引咎辞职机制的“四项机制”。“四项机制”实施以来，先后有8名重点岗位职工被调离，55人次管理者受到处罚，有力地保证了公司安全工作顺利进行。

结语

经过多年的企业文化建设，“铁军”文化在铁运公司已落地生根，并产生强大的精神动力，化为全体职工的自觉行动，从根本上实现了“两个转变”（职工思想观念发生根本转变，管理方式发生根本转变）、“两个提高”（职工爱岗敬业意识得到了明显提高，人本管理思想得到了明显提高）。公司先后荣获全国交通系统“企业文化建设实践创新奖”、全国交通运输企业“文化建设优秀单位”和河北省“创建学习型组织先进单位”荣誉称号。

文化建设工作思路范文第10篇

关键词：军队审计；廉政文化建设；措施

近年来，全军各单位通过不断地围绕审计抓廉政、加强廉政促审计，廉政建设在军队审计工作中发挥的重要作用已得到充分认识，并逐步地、潜移默化地形成一种审计廉政文化氛围。充分利用这种文化潜力，激励、引导、规范、凝聚广大审计干部和部队官兵认真履行职责，推动文明审计和审计执法，已成了加强审计廉政文化建设的目标和任务。

一、审计廉政文化的内涵与地位

总书记在中纪委七次全会上指出：“坚持正确导向，营造积极健康的思想舆论氛围：要广泛开展和谐创建活动，形成和谐的廉洁文化。”廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，也是推进廉政建设的重要精神力量，是社会主义政治文明和精神文明建设的重要课题，也是建立健全惩治和预防腐败体系的重要载体。审计廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，即以“廉政”为主题，围绕“廉政”开展的一系列文化教育活动，其目的在于引导审计人员树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。以正确的执法理念去履行审计职能，坚持执法为民、执审为民、以民为本、服务发展，是审计执法理念的核心。审计廉政文化是公正执法的道德支撑，是审计机关反腐倡廉的重要内容，是审计执法人员的必修功课。为此，必须高度重视审计廉政文化建设，用正确的、积极的文化理念抵制和弱化错误的、消极的文化理念，全面推进审计执法工作。

二、加强军队审计廉政文化建设的实质是落实执审为兵

作为军队审计监督部门，肩负着维护部队经济秩序、打击经济犯罪、惩治腐败的重要职责。作为审计干部,手中也相应地掌握着一定的权力。因此，不断加强审计机关自身建设，不断提高文明从审、廉洁从审、公正执法的能力和水平，树立执审为兵的理念，是正确履行审计职能的关键所在。根据审计机关在反腐倡廉中的职能作用和加强自身建设的要求，目前仍存在一些工作上的差距,主要是履行审计监督职责、查处违法违纪行为的力度还有待加强，跟踪监督检查不够，监督的针对性和有效性不强，执行审计工作廉政纪律还有差距,内部控制制度还不完善等。这些都有待于通过进一步加强审计廉政文化建设，从意识形态上、从机制、体制、方式、方法上切实加以解决，促使不断提高从源头上防治腐败的能力,在审计机关、在整个审计队伍、在每个审计干部身上，形成具有深刻内涵的廉政文化意识，使之作用于审计人员的内心世界，形成廉洁从审的文化动力，使审计人员具有勤政廉政、公平正义、奉公守法、廉洁自律、以廉为荣、以贪为耻的精神境界。从而，在审计机关营造良好的廉洁从审的文化氛围，在审计人员身上自觉养成廉洁从审的思想道德品质，为不断提高审计执法能力和水平、落实执审为兵提供坚实的思想基础和纪律保障。

三、抓好审计队伍建设是加强军队审计廉政文化建设的根本

以人为本抓好审计廉政文化建设，树立廉政文化的人本理念，让廉政文化引导审计人员明确价值取向，提升精神境界，提高遵纪守法、崇尚廉洁意识，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线，促使审计干部慎用权，用好权，严格履行法律、法规赋予的职责，依法行政、执审为兵，是加强审计廉政文化建设的根本要求。根据部队审计工作实践，以加强审计廉政文化建设来促进审计队伍建设，应始终坚持“教育为主、注重预防”的方针,坚持按“一二三四五”的廉政建设工作思路，积极开展对审计干部的廉政文化教育。即：夯实一个教育基础，运用好制度、监督两个手段，管好权、钱、人三个环节，抓好经常性廉政教育、严把审计质量关、逐步实行审计经费自理、严格机关内部管理四项工作，着力从严格责任、严筑防线、严格监督、严格考核、严格执法五个“严”字上下功夫,努力建设一支依法审计、廉洁审计、文明审计的审计队伍。

同时，还应坚持“四个三”的工作措施，即：学好“三匠”，设立“三防”，实行“三延”，开展“三创”。要求审计干部学好“铁匠”，正人先正已；学好“木匠”，循规又蹈矩；学好“泥瓦匠”，内外要协调。设立第一道防线，全面实行审前公示制；设立第二道防线，实行审计双向承诺制和廉政监督制；设立第三道防线，实行党风廉政工作目标责任制、审计组长廉政纪律责任制和审计过错追究制。并坚持党风廉政建设工作“向审计一线延伸、向社会延伸、向家庭延伸”；突出审计工作特点，创新工作思路、创新工作方法、创新队伍建设。以创新的精神、高质量的工作和严谨细致的作风推动审计工作上层次、上水平。实现通过制度管理人、通过学习提高人、通过纪律约束人、通过量化考核人、通过创建激励人的队伍建设目标。确保审计人员思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的良好审计局面。

四、加强制度建设是加强军队审计廉政文化建设的保障

军队审计廉政文化建设是一项全新的工作和长期性的系统工程，要确保常抓常新、取得实效，就必须建立健全长效的工作机制。只有将廉政文化理念的具体要求形成规范化的制度，贯穿于审计工作的各个环节，渗透和融入到审计干部的日常行为中，形成符合现代审计要求、充分体现廉政文化理念的监督约束机制，发挥制度的约束作用，使其切实可行且有效，才能督促、引导审计干部以廉促审、公正执法。

首先要建立健全领导责任机制，强化领导责任。审计廉政文化建设要实行“一把手”亲自抓的责任机制。只有“一把手”高度重视、坚持督导、身体力行，才能在一个单位形成氛围、得以推行。同时还要形成立体化的内部管理网络。党委领导班子成员既要对分管的工作负责，又要对审计廉政文化建设负责，对各项制度的落实负责，形成纵向到底，横向到边的责任区，形成一级抓一级、一级带一级、齐抓共管和共建局面，使审计廉政文化建设渗透到整个审计管辖范围、整个机关工作的每个角落。

其次要健全行为准则制度，促进廉洁自律、规范用权。行为准则是行使权力、规范权力、用好权力的标尺。要着眼于规范审计干部的执法行为，进一步细化和完善党员干部廉洁自律规定、审计职业道德规范、审计质量检查考核标准等，明确“警戒线”，构筑“高压线”，努力形成使党员干部、审计人员“不愿腐败”、“不敢腐败”、“不能腐败”的有效机制。