民营企业思想政治工作范文

民营企业思想政治工作篇1

改制是对旧体制的摒弃，对新体制的创立。其目的是为了破除那些束缚生产力发展的弊端，以便更好地围绕经济建设这个中心，全面建设和谐社会。当前的企业改制，包括政治、经济、文化和人们传统的思想观念、生活方式等方面，给职工的传统观念带来巨大的冲击，必然给企业的思想政治工作带来一系列的新问题。因此说，企业思想政治工作的任务不仅没有减轻，而是加重了。党的十报告指出:“加强和改进思想政治工作，贯彻落实八个坚持的原则，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”同志在中央思想工作会议上也曾强调指出:“党的思想工作是经济和其他一切工作的生命线，只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向，才能把科学发展观同马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想相统一，才能够全面实现建成小康社会和全面深化改革开放的远景目标。”党中央发出的《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调：企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行。改制后的民营企业同样也要靠思想政治工作来调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识和责任感，引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。

二、企业思想政治工作要继承传统，更新观念

思想政治工作是在改革中不断地继承、发展、完善和创新的。尤其在企业改制后更是出现了一些新的问题，思想政治工作要与之相适应，更要在观念上有所更新。那么，哪些观念需要更新呢？一是要更新思想政治工作中不切合实际的一刀切，从本单位的实际出发，使形式和内容联系更紧密，防止“空对空”；二是要变思想政治工作中上级布置、基层贯彻、检查验收三阶段形式的观念为多种形式的教育方法；三是要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，在思想政治工作上坚持科学发展观、坚持以人为本，建立在关心人、尊重人的基础上，不光是讲道理，还要解决工作和生活中的实际问题；四是更新思想政治工作就是简单说教的观念，要广泛运用现代科学知识的教学手段，使思想政治工作科学化、常态化。

三、企业思想政治工作要有的放矢，开拓创新

我们过去关于思想政治工作已经认识和总结出不少规律，并形成了一套系统理论，随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作的针对性和有效性。

（一）改制后的民营企业思想政治工作组织建设。首先，强化改制企业党组织建设，凡符合建党条件的改制企业，都要按照规定建立党组织，并及时开展工作；其次，要根据企业大小建立健全专、兼职思想政治工作干部网络，建立健全思想政治工作岗位工作职责及责任制；再次，要加强企业负责人对思想政治工作的认识，使其认识到人是决定一切的主宰，人的思想正确了，企业的生产发展不但不会受到影响，而且会大大地促进企业的发展，达到事半功倍的目的。中央办公厅颁发的《企业思想政治工作专业职务试行条例》中指出:“思想政治工作是一门专业，也是一门科学。企业思想政治工作是在企业贯彻执行党的基本路线，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，完成生产经营和各项任务的重要保证。”同时，还要确定组织、人员条件和标准，为企业做好思想政治工作明确方向。

（二）结合企业形势，按实际情况开展思想政治工作。应从以下几个方面入手做好思想政治工作：（1）利用各种宣传工具对改制后的企业职工进行法律、法规、制度的教育，进行企业和个人前途教育，增强对改革发展的信心和承受力。（2）树立竞争、发展意识，加强业务能力和技术培训，使职工掌握本领，增强自信心、自强心，为社会和谐、企业发展多做贡献。（3）关心职工利益，以人为本、公平分配、多劳多得，开展形式多样的活动引导职工努力工作，热爱生活、享受生活，提高幸福指数让职工安居乐业。

（三）完善现有改制企业思想政治工作方式。思想政治工作方式有时像涓涓细流，不知不觉中流入心田，让心灵的土地开出美丽的花朵；有时又像蓝蓝的大海，波涛汹涌，让人心潮澎湃。无论形式如何，其目的都是为了改变人、帮助人、教育人，使人与人之间更和谐，生活更美好。无论谁都不愿意抱着一成不变的老思想、老方法不放。因为世界在变化、在发展，人的思维和行为也随之发展变化。为取得更好效果，思想政治工作者就应在工作中因需而变，灵活地面对不同问题和困难，只有如此才能称其为好的思想政治工作者。现实要求思想政治工作者要不断学习党的政策，掌握国家政治发展动向，了解企业发展目标，提升业务能力；学会更多的技能技巧，在工作中体现出更多爱心、耐心、专心和恒心。让思想政治工作在推动企业发展的同时得到发展，并不断发挥作用。

（四）提高企业思想政治工作人员的素质。思想政治工作做得好不好，关键取决于思想政治工作者的自身素质。作为思想政治工作者，要清醒地认识到企业改制后思想政治工作面临的艰巨任务和挑战，进一步增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。目前企业面临这世界金融危机的挑战，经营环境不断恶化，行业竞争十分激烈，生产经营形势不容乐观，思想政治工作十分艰巨。思想政治工作者首先要加强学习，不断提高综合素质，以适应新形势的需要。其次要起模范带头作用。政工人员的表率作用就是无声的思想政治工作，因此，从事思想政治工作的同志更要率先垂范，不讲无原则的话，不办无原则的事，与企业保持高度一致。再次要多务实少务虚，树立新形象。政工人员要在实际工作中改变计划经济时期的传统形象，实事求是避免激化矛盾。

笔者所在的企业株洲湘运集团在改制前虽然发展势头正劲，但市场竞争激烈、历史包袱沉重、职工素质偏低、管理难以到位等问题，使得企业体制不顺、机制不活与可持续发展的矛盾日益突出，企业发展遇到了前所未有的瓶颈制约。当株洲湘运集团徘徊在前进与发展的十字路口时，领导层始终坚定地认为：企业的变化源于改革，源于管理机制创新，改革是形势所迫、大势所趋，更是企业寻求更大发展的必然选择，“只有突破企业改革的深层次矛盾，才能为企业装上加速发展的引擎。”在企业改制过程中，始终坚持“以人为本”、“和谐改制、稳定发展”的理念，即“株洲湘运集团改制是发展和前进中的改制，绝不是要职工全部买断走人，也不是简单地把包袱丢给政府、丢给社会，改革更应保证和促进企业和社会的和谐发展”。同时，结合人员多、包袱重的实际，制定企业改革的总体思路：两个置换一步到位，国有资产全部退出；职工全部改变身份，力争实现在岗职工就业率达95%以上；采取管理层、部分职工参股以及吸收社会部分资本相结合的方式，科学设置股本结构，积极参与竞购原企业的国有资产。企业改制后，企业领导者启用一大批德才兼备的政工人员加强思想政治工作，将人的思想政治素质摆在第一位。并进一步明确企业改革改制纪律，狠抓宣传教育，集中组织政策培训，专门编印《企业改制宣传册》，职工人手一份，利用企业内部报刊《株运集团》报和各种会议对职工进行家喻户晓的宣传教育。通过不懈努力，企业虽历经改革与市场的洗礼，但实现经济效益大幅度增长，不仅确保了原在岗职工99％继续上岗就业，而且达到当地政府提出的“改革到位、企业发展、内部稳定”的总要求，做到了改制、生产和稳定“三不误”，企业发展步入了良性轨道。

（五）不断更新迭替，与时俱进。进行创新仅仅是适应和应对目前的工作，对将来和未可预见的情况，都无从谈起。这就是我们企业领导常常叹息的：现在的员工越来越难管，问题也越来越多。现在员工都有超前意识，民主法制意识比较强，对于人性化、民主化的东西越来越注重，企业的前景、凝聚力、向心力对于他们说来都比较重要，而且员工更多关注制度的合理性和公平性，因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，要不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，超前地做好预见和规划，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把员工各种思想萌芽和企业可能发生的形势，都列入规划和方案中。

四、思想政治工作要多头并进，齐抓共管

思想政治工作如果单靠少数人来唱“独角戏”，很难发挥各方面的力量。因此，各部门齐抓共管，才能使思想政治工作活跃、生动、有效。一是企业的决策层要重视；二是人人都做思想政治工作，形成合力，把思想政治工作渗透到各项工作中去；三是要充分发挥工、青、妇的组织作用。要充分发挥企业基层组织特别是党员骨干在企业改制中的模范表率作用。我们充分考虑到企业党组织在职工中的影响力及其历史地位的延续性，特别是基层组织中党员骨干的作用。特别注意发挥党员骨干的模范表率作用，把基层组织中的党员骨干工作做好。总之，思想政治工作在改制企业的发展中起着非常重要的作用，不但需要解决改制前旧思想遗留问题，还需要面临新的问题。改制企业不论是管理者、还是思想政治工作者都应更加重视企业思想政治工作，并不断探索更好、更有力的思想政治工作方法。

民营企业思想政治工作篇2

二、建阵地，抓载体，不断提升企业思想政治工作的效力。企业的思想政治工作寓于企业生产经营的全过程，抓好阵地建设是做好企业思想政治工作的重要内容。今年以来，我们按照“五个一”的要求，即“设立一个政工员、出版一份企业报纸、创办一个宣传橱窗、建设一个企业文化活动场所、设计一个企业文化创新活动”，不断推进企业思想政治工作阵地规范化建设。各企业按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，努力办好企业报纸和宣传橱窗，做到报纸每月出版一期，橱窗内容每月换一次，使企业文化得以承载，企业形象得以展示，使职工之间沟通渠道顺畅。图书室阅览室书籍不少于300册，书籍定期更新，每个图书室都订立图书借阅制度，东岳泰宝等有条件的企业还建立了电子阅览室。截止目前，全县80%的民营企业都按照“五个一”的要求，建立了各自的思想政治工作阵地。天齐集团的《天齐报》已经出到了100期，市职工思想政治工作研究会为此专门发去了贺信。

在抓好阵地建设的基础上，我们特别注重整合资源，开展好企业思想政治工作的载体活动。每年的传统节日各企业都会开展各种各样的庆祝活动丰富职工的文化生活。今年适逢建国60周年大庆，我们组织企业积极开展庆祝活动的同时，选取优秀节目参加全市职工庆祝建国60周年文艺调演，获得2个金奖3个银奖。各企业也都根据各自的特点和实际，开展丰富多彩各具特色的活动，使广大员工提高思想认识，确立正确价值取向，增强企业的凝聚力和向心力。东岳集团与信誉楼商厦开展联谊活动，信誉楼商厦与县电视台联合举办“鹊桥会”，为年轻员工搭建交流平台，积极为青年员工解决终身大事，帮助青年人树立正确的恋爱观、人生观和价值观。一系列载体活动的开展，增加了思想政治工作的魅力。

三、建制度，抓协调，促进民营企业思想政治工作规范化。制度是保障，企业思想政治工作制度建设更是建设企业文化，构建社会主义核心价值观的重要内容。为此，我们深入各企业调查研究，广泛征求意见，找出各企业存在的共性问题，并以此为依据，制定了统一的党组织制度、工会制度、群团活动制度、思想政治工作制度、政工员制度等并分发到各企业、各企业悬挂上墙，使企业思想政治工作有章可循。同时我们要求各企业根据各自实际灵活制定其他相关制度，使思想政治工作的形式更加多样化、更具实效性。桓台信誉楼商厦，就根据自身实际制定了民主对话制度、困难员工救助制度、红白理事会制度和道德评议会制度四项制度，切实维护了员工的切身利益，把思想政治工作落实到了实处，被全国总工会和劳动部授予和谐企业先进单位荣誉称号。

在日常工作中，我们注重做好协调工作，确保企业思想政治工作的连续性。建立例会制度，定期分析研究企业思想政治工作的新情况。为引导民营企业职工正确认识和分析形势，坚定应对危机、战胜困难的信心和决心，我们召开了民营企业思想政治工作和企业文化建设座谈会。座谈了解各镇民营企业（100人以上）基本情况。了解金融危机形势下职工的思想动态及诉求，企业采取稳定职工队伍、化解矛盾、理顺情绪的措施和办法；当前营企业思想政治工作和企业文化建设方面存在的问题及根源及下一步工作打算，对民营企业思想政治工作提出建议和意见，努力增强思想政治工作的针对性。

民营企业思想政治工作篇3

关键词:民营企业 党支部书记 新形势 思想政治工作

当前，民营企业早已克服了自身先天的不足的劣势。以深圳为例，近几年该地区民营企业生产总值占到其GDP及税收收入的60%以上，当地市委新经济和新社会组织工作委员会经常帮助民企党组织做政治思想工作的培训，社会与政府为民营企业创设了比较好的发展环境。在此背景下，民营企业要想更好地发挥主动性，首先要打好企业员工的思想基础；要打好员工的思想基础，就需要充分发挥基层党支书记的作用，强化员工日常的思想政治教育。

一、新形势下民营企业党支部书记所面临的思想政治工作现状

思想政治工作的开展必须要有针对性，也就是说要在适应时代要求的同时，结合企业及员工的实际情况来进行。

（一）民营企业领导者的思想观念更新不及时

由于民营企业的性质意味着企业领导都在各项工作中拥有百分之百的决定权，所以民企领导者的经营思路、思想水平、道德意识在很大程度上能够决定企业的未来方向和发展前途。

但基层党组织的具体工作当中，思想政治教育的方式并未彻底摆脱党政理论单纯说教模式，没有效果，要实现“促进企业发展，提升员工素质”更加不可能。

再加上，大多数民营企业的所有人整体素质并不算很高，其管理模式和思维方法仍囿于传统，认为企业员工的思想政治教育可有可无， 或者干脆直接沿用原先国有企业的思想管理方式，根本不结合当前民营企业特点，现有党支部的工作显得非常尴尬。

（二）民企党组织没有健全的工作体系，专业力量不足

在民营企业中，一般来说比较缺乏以党组织牵头开展的思想政治教育工作制度。民营企业的党组织工作开展受到多重限制，未建立科学完善的工作体系。

各级党委领导部门对民营管理工作的职能界定不够清晰，相关部门无法实现科学协调，对于党建及工作的开展非常不利。再次，民营企业党支部书记的管理职能不能充分发挥，其行政手段有待提高，在多数民营企业管理体系当中，一般不会设立专门政治工作队伍，当思想政治工作需要开展时，一般由企业领导兼任负责。这种情况下党组织的工作团队就相对很松散，党组织的功能性受到严重挑战。

（三）民企党支部书记自身的工作方式不能与时俱进

民企中支部书记的年龄层次一般都相对偏大，学历大多也不是很高。不注重与职工的平等交流，细心沟通；面对民企经营者也仅仅采取流于表面的文件宣传方式，而不是将最新党政思想与企业的实际情况相结合党的社会法规及经济政策诸如科学发展观的树立、倡导和谐企业的构建等等必要的工作没能深入开展。

民营企业中党支部书记的工作开展方式目前大部分还是采用的党组会议形式，而很少运用诸如开展党政知识竞赛、面对面座谈、重大政治历史事件主题演讲、网络交流等新工作组织形式来宣传党的先进性以及最新的发展要求。而只是通过传统的献爱心、或者会议式文件学习形式，无法实现企业政治思想教育工作与时代形势的有效结合。

二、新形势下民营企业党支部书记可以采取的思想政治工作策略

(一)增强自身工作中的决策能力

组织领导人的决策能力是诸多方面能力综合体现，党支部书记的工作决策一定要党的先进指导思想为依据。我党实行的民主集中制就是为了宏扬民主思想，体现民主意见在各级工作决策中的作用，以便有效防止相关领导出现决策性失误。作为民营企业党组织的支部书记，应当做到及时了解企业内党组织成员的思想动态，以此为窗口进一步掌握企业的动态，了解企业内员工的整体思想政治水平及心理变化，为自身在具体的思想政治工作开展中做出科学决策打下切实基础。

(二)增强自身的思想教育说服水平

党支部书记应当能够及时了解到党组成员的实际思想状况，更要能够科学有效地化解其心理上出现的各种困惑。随着社会形势的不断发展，当前人们的人生观、价值观已经发生了很大的变化，思想教育工作中传统的说教、政治贯输及强制命令早已不再适用，现任的民营企业党组织支部书记应当在平时工作和生活中不断加强自身的教育水平，应当经常总结社会上的思想热点，持续探索思想教育工作的新策略，在对相关人员的说服教育最好能够一语中的，切实起效。使说服教育工作在保证本身严肃性的同时，融入个性化谈话艺术，以期收到最理想的教育效果。

(三)增强自身社交能力，强化人文管理

任何工作的开展都是在信息畅通、与人合作的基础上进行的，作为一项多元结合的工作类型，思想政治工作的开展需要综合社会各界的有效信息。因此，民营企业的党支部书记要想切实在企业内开展思想政治教育工作，就一定不能忽视自身社交能力的提升，否则将直接导致信息不畅，无法明确工作重点。

在加强与组织成员交往的同时，还应当注意强化人文管理，重视企业内员工的工作积极性及其对党组织的认同感提升。支部书记在与行政一把手协商的基础上，可以通过组织员工开展户外拓展训练、篮球比赛等方式，使员工得到放松的同时，增强他们的团队协作精神。拓展员工的发展与创造空间，在建立员工的归属感的同时，树立其精诚团结、求实进取、开拓创新、诚信为本的理念，最终实现企业与员工的共同发展。

参考文献：

[1] 陈增鑫.在金融危机背景下民营企业思想政治工作新途径[J].实践与探.2010(1):34-35

民营企业思想政治工作篇4

论文摘要:起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也使中国民营企业的传统产权和管理模式受到了影响。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后，提出了两者的最佳契合点—构建和谐民营企业。

起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也对传统的经济增长理论提出了挑战。新经济的兴起，为人类在新的实践中注入了新的生机和活力。但它同时也对当代中国社会的经济，尤其是作为社会经济的细胞—中国民营企业，提出了强有力的挑战。在新经济条件下，民营企业文化建设为思想政治工作的改进提供了新的载体和途径，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。如何实现传统的企业思想工作与现代企业文化建设的契合已成为摆在我们面前的一项紧迫课题。

一、新经济、民营企业思想政治工作、民营企业文化的含义及对中国民营企业的影响

1.新经济、民营企业思想政治工作与民营企业文化的含义。对于新经济这个概念，很多人对其有不同的解释。有的人认为，新经济就是与旧经济相对立的;也有的人认为，新经济就是知识经济、网络经济，只不过美国人讲的是新经济，而欧洲人讲的是知识经济、网络经济，两种说法是等同的其实，仅从新经济的表现形式来说，新经济确实是相对于旧经济而言的。但是，从其表现的内容来讲，新经济是一种以信息技术为基础，知识要素来驱动、以网络经济为核心内容的经济。因此可以说，知识经济和网络经济的有机结合构成了新经济。

民营企业思想政治工作是民营企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高民营企业综合效益，增强民营企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力的发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。民营企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。

民营企业文化作为企业文化研究的一部分，是以民营企业的企业文化为研究对象，以民营企业中企业文化的结构、内容、功能、作用及其运行理论为研究内容的企业文化体系。所以，民营企业文化可以定义为:民营企业文化是在一定的社会历史条件下，民营企业员工在生产经营和管理活动中逐渐形成并共有的一套观念、信念、价值观、行为规范及制度安排等，它主要是指民营企业内部成员的共同价值观体系。

2.新经济对中国民营企业的影响。当世界正在步入一个以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为最重要的时代，中国的民营企业才在逐渐摆脱计划经济的模式。中国的民营企业要想在全球竞争的压力下生存，势必要把握住新的经济时代的脉搏，迅速适应新经济时代的特征和要求，从根本上提高企业的竞争力。

传统经济下的民营企业比较注重用规章制度来管理和建设企业，这种管理方法在以往企业的成长中起到了很大的作用。在当前新经济时代，在人们重视知识管理的时代，仅靠规章制度来管理企业，企业已表现出力不从心。所以，民营企业在重视规章制度的同时，应将企业思想政治工作与企业文化建设放在企业建设的重要位置。新经济对企业管理的影响是全方位的，它不仅影响企业的组织结构、生产和销售、管理的模式等一些硬件方面的因素，还影响到企业的软件方面的因素，例如对人的因素中知识的重视以及对企业文化的重新思考并加以改革等等。

在新经济时代，要求现有民营企业要与这一时代潮流相适应，首先要培育一批中国的民营知识型企业以抢占新经济的制高点;其次是民营企业要实行全面的知识管理，以适应这一时代的需求。而企业的知识管理将会覆盖企业管理的全方位，使以往的、旧经济时代的企业管理发生深刻变化。在企业知识管理这一过程的实现中，以调动人的积极性、发挥员工的创造性、形成以人为中心的崭新的管理手段和方法将淘汰旧有的管理手段和方法。

二、新经济时代民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的必要性和迫切性

1.在新经济时代，随着更多的民营企业建立和完善现代企业制度，民营企业文化越来越受到企业的关注和重视，它已成为民营企业健康发展的精神动力和保障，成为企业的一种重要战略资源，成为企业通向成功的一把“金钥匙”。而企业思想政治工作作为我党的传统优势，是经济工作和企业一切经济工作的生命线。民营企业文化与企业思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业生产力中最活跃的成分—“人”来达到改变物质产品的目的，从而在本质上促进企业经济效益的提高。在这种形势下，如何使现代的民营企业文化理论与传统的企业思想政治工作有机契合起来，更好的为民营企业提高经济效益服务，已成为我们现在要迫切解决的一个重要课题。

2.民营企业思想政治工作与企业文化的契合是进入新经济时代和经济全球化发展的需要。人类己进入新经济时代，使越来越多的民营企业认识到:人力资本和文化资本在企业的发展中越来越显示其巨大的作用，传统的权利和资本己经不能有效地促进企业发展。重视人的价值，激发员工的能动意识，使员工自我发挥、自我实现的需要在良好的企业文化氛围中获得满足，使员工自愿的把自己的智力资源提供给企业，以实现自身价值的最大化，也就从根本上调动了员工的积极性，也达到了思想政治工作的目的。企业进入市场，思想政治工作也要进入市场;经济与国际接轨，思想政治工作也要与国际接轨，而企业文化是“思想政治工作的国际化语言”，它使思想政治工作的内涵更丰富，外延更拓展，能够增强思想政治土作转化为物质力量的能量。

3.优秀的民营企业文化是企业核心竞争力的重要体现，企业思想政治工作是企业一切经济工作的生命线，两者既存在同一性又存在差异性，谁也不能代替谁，这为两者的契合提供可能性;与此同时，民营企业思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证，民营企业文化建设也为思想政治工作提供了有效的途径，两者存在互动关系等等都为二者的契合创造了条件。

三、构建和谐民营企业，是民营企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点

党的十六届六中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，把和谐社会提到确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度来思考，放在中国特色社会主义事业的总体布局来谋划，作为全面建设小康社会的重大现实课题来部署。民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分和社会经济细胞，其生存和发展离不开社会的稳定和谐，而构建和谐社会也离不开和谐企业建设。和谐企业既是构建和谐社会的重要微观基础又是企业思想政治工作与企业文化建设的最佳契合点以及共同的价值取向和奋斗目标。

1.提高企业经济效益，构建和谐民营企业的物质保障。民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的目标就是要提高企业经济效益，促进企业经济发展，在实际操作中必须与民营企业生产经营实际相结合、与企业命运相结合才会使两者真的具有生命力，只有占据生产经营的制高点，着力于企业经济效益的增长和员工各方面待遇的提高，把坚持以经济建设为中心与坚持“以人为本”统一起来，才会受到民营企业主与职工的信赖和欢迎，从而有效地开展民营企业思想政治工作与企业文化建设。

民营企业思想政治工作和企业文化建设是否有效，是否得力，同样要靠企业的经济效益来检验，当然这种检验并不是直接的，思想政治工作和企业文化建设产出的是“精神产品”，是人的认识态度、思想觉悟和素质能力，但“精神产品”可以作用于物质产品，它可以通过人的思想转化来调动广大员工的积极性、创造性，保证企业生产效率经营效益的提高和竞争力的增强。

2.建立现代企业制度，构建和谐民营企业的制度保障。企业制度主要包括产权制度和管理制度，产权制度决定管理模式和管理制度。企业制度的完善与否，直接关系着企业的成败。

第一，从产权制度来看，我国绝大多数企业民营企业都采取家族式的管理模式，这种所有权和经营权合二为一的管理方法即容易造成决策失误，又容易使家族外的员工丧失对企业的信任。在创业阶段由于规模小、人员少，产权集中于个人及家庭，这种管理模式在企业创业初期基本能够适应企业发展的要求，有利于贯彻创业者的经营思路，及时决策，充分发挥创业者个人及家庭成员的经验和合力。但是，随着企业规模的扩大和管理工作的日益复杂，随着员工队伍的扩大和业务的拓展，专业技术分工趋势明显，所有权和经营权统一的产权制度的弊端日益暴露出来。这时候就需要建立一套成熟的产权制度，建立现代企业制度。第二，从管理制度来看，没有严格的制度规范，企业思想政治工作和企业文化建设势必流于形式，这是许多企业从实践中得出的结论。民营中小企业相当一部分管理粗放，源于集权式结构，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于权力、利益和责任的高度统一，企业主追求利润最大化的动机强烈。个人化的权力动机很可能给组织过程带来小团体主义、官僚化和非人格化，从长远来看，这可能会扼杀个人和组织的灵活性和创造性。由于缺乏有效的管理与协调，是非、争执、排斥、拉帮结派就会随之而来，企业的不稳定不和谐成为常态。

因此，企业思想政治工作和企业文化建设，要着眼于企业的现代化，着眼于和谐企业创建的长期性和系统性，在大力推进制度型企业文化建设的同时，大力推进企业管理制度的变革和产权结构的多元化。

3.提升企业文化层次，构建和谐企业的精神支柱。要塑造优秀的企业文化，提升企业文化的层次。第一，优秀的民营企业文化必须在经营理念上树立“以人为本”的思想，这也是企业思想政治工作的对象和根本，通过企业思想政治工作坚持进行管理体制变革，从而真正做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，为劳资双方的契约关系创设良好的环境和氛围，使企业的管理理念和经营理念得以落实，才能实现企业文化层级的提升，实现文化对企业发展的推动力作用。第二，民营企业文化要继承中华民族传统文化的精神，弘扬有中国特色社会主义文化。中华民族传统文化源远流长、博大精深，丰富灿烂，伦理道德思想是其中的一块瑰宝，诸如强调整体利益、国家利益和民族利益的“公忠”精神，倡导“敬业’，“报国”的思想，等等。民营企业文化只有植根于深厚的民族文化土壤，可以从丰厚的传统文化中吸取管理思想的精华。第三，民营企业文化要体现个性。从某种意义上讲，一个企业的文化个性，是这个企业经营风格的体现，是这个企业生存发展的条件及其历史延续的反应，没有个性也就没有企业特色。

民营企业思想政治工作篇5

[关键词]国有企业 党建思想政治工作 加强与改进

中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0567-01

国有企业面对新形势、新情况、新问题下，应如何加强企业思想政治工作，充分调动广大职工的劳动积极性，抓好企业经营管理，提高企业经济效益，增强企业职工收入，维护企业和谐稳定，促进企业健康发展，是一项十分重要而艰巨的任务。

一、坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作

以人为本，做好企业思想政治工作，充分调动全体职工的劳动积极性，是企业思想政治工作永恒的主题。首先要用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要方针。要使思想政治工作真正发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。加强对职工思想政治教育，？尤其是加强对马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，用政治理论知识武装职工的头脑，牢固树立科学发展观，引导教育广大职工正确认识当前形势，既要看到国际金融危机给我们带来的影响，给企业安全生产、经营管理、产品销售等造成的困难，同时，又要对企业充满信心，把企业的各项工作做深、做细、做实、做好。二是要解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，在创新中不断发展，要破除僵硬守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕大局和中心工作把思想政治工作做“活”；要破除形式主义，树立服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合生产经营管理工作把思想政治工作做“实”；要破除你讲我听的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题，要在遵循人的思想活动规律的基础上把思想政治工作融入到企业发展的全过程，达到循序渐进和潜移默化的效果。认识决定态度，观念引领行动。我们要充分利用一切可以利用的方式，对职工进行学习教育培训，运用引导、灌输、启发等形式，不断提高职工的思想认识，更新和转变职工的思想观念，使职工群众真正从思想上认识到位，观念上不断更新，跟上形势发展地需求，以更好的适应企业的发展需要。要大力弘扬创新精神，不断提高创新能力，把思想政治工作提高到一个新水平。三是关心职工，关爱职工，为职工办实事、解难事。思想政治工作不仅要教育人、引导人，而且更要关心人、帮助人。真心帮助职工解决生活和工作中的实际问题，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最主动、最有说服力的思想政治工作，是动员和引导广大职工为完成企业中心任务而努力工作的最有效的思想政治工作方法。 要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要坚持做到让思想政治工作进基层、入一线、到班组，要及时了解和把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导企业职工做好本职工作。？思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入心入脑，才能真正转化为政治优势，发挥其应有的作用。坚持以人为本的思想管理理念，就要在思想政治工作中尊重人、理解人、关心人，始终保持与职工群众平等的交流，建立起平等、尊重、互信的良好人际关系，改变思想政治工作中传统的古板、教条、说教的方式方法，通过心理疏通、沟通来化解群众的思想问题，激发职工的思想政治觉悟。

二、维护企业和谐稳定，促进企业持续发展

在当前国际国内经济形势严峻，企业困难较多的情况下，我们必须以经济建设为中心，根据企业发展特点，制定企业发展战略，确定企业发展的方向，优化企业劳动组合，合理配置资源，严格落实各项规章制度和法律法规，规范经营管理运作程序，推动和促进企业安全生产经营管理各项工作健康有序发展，确保企业资产的保值增值，使企业经济效益不断提高，职工收入逐年增长，才能凝聚人心，稳定队伍，为企业和谐稳定打下坚实的物质基础。二是抓好企业文化建设。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工综合素质，创造企业最佳效益，促进企业健康发展。企业文化是以人为本，全员参与的系统工作。因此，要不断拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，充分利用各种有效的宣传载体，如橱窗、黑板报、标语、警示牌等形式，大力宣传党的路线、方针、政策及国家的法律法规和企业的各项规章制度，表彰生产经营管理中涌现出的好人好事，经常开展丰富多彩、健康向上的文体活动，使企业文化建设，既有理论的灌输，又有形象的感染，既有政策的疏导，又有榜样的示范，既有知识的启迪，又有物质的激励。进一步增强企业的凝聚力、感召力、引导力和约束力，提高职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而培养职工的主人翁精神、民主精神、创业精神和奉献精神，从内心深处自发的爱护企业、维护企业、发展企业。三是抓好民主管理、民主监督，切实维护好职工的合法权益。加强民主管理、维护员工民利既是企业发展的内在、本质要求，也是确保企业内外部和谐稳定的客观需要。尤其是在新形势下，要充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，除了要从制度上保证职工参与民主管理得以实现，从法律法规上确保职工的民利得到有效保障的同时，还要在深入维护职工的合法权益，努力满足职工合理需求上下功夫。首先，要完善以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，深入推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。其次，企业要进一步加强对实行民主管理的组织领导，积极支持工会组织开展民主管理，保障职工享有知情权、参与权、表达权、监督权，要把职工群众对自身民主政治权益落实的满意程度作为衡量企业民主管理取得实效的重要标准。要充分发挥工会在推进民主管理中的优势，更好的履行维护职工合法权益的职能。第三，坚持监督检查，使维权工作落实到位。第四，规范操作，加强工会维权机制的制度建设，把重要的、成熟的维权机制和有效做法，通过制定法律、法规、规章使之制度化、规范化，纳入法制轨道，依法予以规范实，做到有法可依，有章可循，使职工的合法权益真正得到有效维护，有利于促进企业的和谐稳定、持续健康发展。

三、与时俱进，推进思想政治工作创新

民营企业思想政治工作篇6

关键词：国有企业 党建 思想政治工作 创新

中图分类号：D64 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）08-271-02

党建思想政治工作是国有企业改革和创新的有力保证，十七大通过的明确规定，国有企业党组织应“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”党建思想政治工作是经济工作的生命线，在国有企业成立、发展和改革过程中发挥了重要作用。在机遇与挑战并存的新形势下，国有企业党建思想政治工作既要能够结合实际、求真务实，又必须坚持与时俱进、开拓创新，我们需适应时展需要，加快国有企业党建思想政治工作的创新步伐，不断地解放思想、实事求是，解决新的问题、探索新的思路，进一步提高新时期党建思想政治工作的针对性和实效性。

一、围绕一个中心——企业健康发展

1.营造良好文化环境，促进国有企业健康发展。国有企业在党建思想政治工作中的创新，首先，要加强精神层面的文化环境建设。结合国有企业新时期特点深化马克思列宁主义、科学发展观等基本理论的学习，进一步贯彻落实党的路线、方针、政策，继续倡导新时期雷锋精神、弘扬中华民族传统美德。其次，要加强行为层面的文化环境建设。着力打造具有国有企业特色的品牌文化，在企业法规、道德规范的指引下，完善企业管理制度、树立企业团队形象、提高员工整体素质。总之，加大企业文化环境建设力度，培育和塑造新时期企业文化精神，努力拓展党建思想政治工作的内涵和外延，营造企业健康、有序发展的良好文化环境，努力保障国有企业党建思想政治工作真正落到实处。

2.实施人才强企工程，助力国有企业健康发展。国有企业的党建思想政治工作，实质上是做人的工作，关键在于积极引进高素质人才，根本在于努力培养全能型人才。一流的企业需要一流的人才，积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程，对于国有企业的健康发展至关重要。当前企业人才流失问题日益凸显，因此，国有企业要通过党建思想政治工作发掘、培养一批适合企业发展的在思想引领、技术服务、经营管理等方面过硬的全能型人才。要紧紧抓住人才的吸引、培养和锻炼三个环节，加强企业人力资源建设，创新企业工作机制，营造人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。

3.与企业管理相结合，推动国有企业健康发展。将企业管理与党建思想政治工作相结合，把企业生产经营管理的难点作为党建思想政治工作的重点，以企业管理方面的工作带动党建思想政治工作开展，积极搭建平台，同时以党建思想政治工作促进企业管理工作，使企业管理和决策更加完善。如果员工到党政部门来反映问题，对员工提出的建议，党政工作者应及时采纳并出台相应政策，以积极的态度、务实的精神为员工排忧解难，使诸多管理方面的问题因党建思想政治工作的开展而得到解决。

二、突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营

1.坚持夯实基础。创新国有企业党建思想政治工作，提高党建思想政治工作的制度化、程序化和科学化水平，在严格组织生活、健全组织机构、坚持开展活动等方面狠下功夫，将党建思想政治工作真正落到实处。坚持夯实基础，一是要构建统一规范的工作体系，坚持生产经营与党建思想政治工作共同规划；二是要提倡领导干部交叉任职,实行一岗双责制度，即企业党总支书记和总经理共同负责公司整体工作的开展，企业要在提高经济效益的同时保障社会效益，紧密结合生产经营，做好全员、全过程、全方位的服务和保证；三是要建立权责相统一的工作机制，真正做到坚持共同目标、共担风险、共负责任、共收奖罚；四是要加强国有企业基层党组织的党风廉政建设，加强领导班子廉政建设，积极贯彻《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，落实党风廉政建设责任制，进一步规范领导班子的从业纪律；五是要建立健全党风廉政建设的各项规章制度，将反腐倡廉的要求融入企业管理中，实现反腐倡廉和经营管理相结合，在根本上保障企业有序运转；六是要将惩防体系覆盖到企业生产、经营的各个环节，监督企业管理人员廉洁奉公，保证工程顺利开展。

2.服务生产经营。生产经营是企业的最基本活动，企业的全部工作都围绕这个基本点，党建思想政治工作当然不能例外。将党建思想政治工作融入到企业生产经营中，使其更加贴近员工群众、贴近生产工作实际，真正发挥实效。服务生产经营，一方面，要做好施工现场的党建思想政治工作，加强服务保障。将党建思想政治工作面向员工、面向管理、面向施工一线，结合实际发扬“开路先锋”精神，营造和谐健康的企业生产经营环境。领导人员要主动走到施工一线，特别是深入到生产困难多、工作环境差的地方去，及时发现工作的薄弱点，通过实地考察改进工作思路，真正为员工办实事，以此来聚拢人心、形成合力，为企业生产经营服务。另一方面，在企业内部实行民主集中制，保障基层党组织履行参与企业决策的职责。贯彻民主集中制，要走群众路线，以对企业、员工、社会三方面负责的态度，尽最大可能征求广大员工意见，在企业生产管理经营活动、资金使用、队伍建设、利益分配等主要工作中都应认真履行民主管理程序，以此增强企业决策的正确性和科学性，充分发挥党建思想政治工作在企业生产经营中的保障作用。

民营企业思想政治工作篇7

一、企业党建和思想政治工作的现状

1、重经营,轻思想政治工作

在市场经济的激烈竞争中,国有企业多以追求经济效益为主要目标,普遍认为思想政治工作多理论化、教条化,少实效,不能直接产生经济效益,把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上,而“轻思想政治工作”,直接导致了部分企业领导干部把抓思想政治工作与生产经营分离,使企业思想政治工作在人力、物力、财力上受到诸多限制。

2、企业思想政治工作不够深入

在企业党建与思想政治工作方面,有的企业党建工作照搬照抄中央的有关指示和要求,不能很好地围绕企业改革发展稳定,结合企业改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成员工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,员工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分,组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步。要配合企业体制改革不断深入的步伐,抓住机遇,迎接挑战,企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。

三、深化企业党建和思想政治工作

新时期、新形势给国有企业、给国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的要求,我们既要坚持与时俱进,开拓创新,还要做到结合实际,求真务实。这就要求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心,服务于生产经营这个大局,坚持夯实基础,以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点,结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际,积极开展各项工作,促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

也就是说,企业党组织的主要任务可以概括为十六个字,即“围绕中心,服务大局,夯实基础,发挥作用”。党建思想政治工作要紧紧围绕这十六个字来开展,把工作的出发点和立足点建立在企业的健康发展和建设上,融入于生产经营和项目管理中,把党建思想政治工作变虚为实,更贴近和解决企业的实际问题,为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

1、围绕中心――宗旨是把握全局,确保企业健康发展

围绕中心,就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心。企业健康发展,既包含有生产经营、内部改革、企业管理、经济效益的内容,也包含党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、员工队伍建设等方面的内容,也就是物质文明建设和精神文明建设“两手抓”、

“两手硬”的意思。企业的生产经营管理工作要围绕健康发展这个中心进行,企业的党建思想政治工作也要围绕健康发展这个中心进行。

2、服务大局――重点是实现三个贴近,狠抓工作落实

服务大局,就是指党建思想政治工作必须服务于生产经营这个大局,充分发挥保障作用。首先,生产经营是企业的基本活动,是企业存在之必须。企业的垒部工作都要服务干这个大局,党建思想政治工作当然不能例外。其次,只有把党建思想政治工作融入到生产经营和项目管理中去,才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众,才能发挥实在的作用。如何更好地融入,包括方法、途径、机制等,需要我们不断实践探索和总结。

3、夯实基础――关键是完善工作制度,规范工作体系

夯实基础,就是指我们的党建思想政治工作,必须结合自身实际,一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好党建思想政治工作,必须以规章制度作保证,俗话说得好:没有规矩不成方圆。要努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化,做到党建思想政治工作与经营管理“三同步”,即同步规划、同步实施、同步考核。要在健垒组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫,把基层基础工作落到实处。

4、发挥作用――核心是建立保持共产党员先进性的长效机制

发挥作用,就是发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从党员队伍建设方面来说,党员是党的肌体的细胞和党的行为主体,党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。从基层党组织建设方面来说,基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着教育管理党员的直接责任。从领导班子建设方面来说,党委是企业的政治核心,对党员队伍和党的基层组织建设负有重大责任。因此,当前发挥企业党建和思想政治工作的作用,核心是把企业备级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体,把基层党支部的建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒,把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

民营企业思想政治工作篇8

【关键词】保险公司；企业文化；思想政治工作

一、保险公司企业文化与思想政治工作的一致性

保险公司企业文化建设与思想政治工作尽管有不同的一面，但两者又有许多相通之处，表现出相对的统一性。

1．对象的统一性。保险公司企业文化与思想政治工作的对象都是人，都强调人的社会价值。尊重人、理解人、关心人、重视人既是企业文化的主旨，也是思想政治工作必须遵守的一条重要原则。企业文化作为管理理论的发展新阶段，其特点在于摒弃了过去管理理论中那种只重物不重人，或重人不重本的做法，把注意力真正凝聚到人的因素上来，这不仅体现在管理观念上，而且体现在管理制度、管理方法上。

2．目的的统一性。保险公司文化建设与思想政治工作在目的上具有统一性。这是因为，思想政治工作的目的是切实解决好员工在经济工作各个环节产生的具体思想问题，克服消极因素，调动积极因素，保证企业高效率地运转。企业文化建设同样是为了企业发展服务，它以大量微妙的方式沟通着人们的思想，以共同的价值观念、行为准则、道德规范，创造一个共同协作的环境，推动企业发展。

3．效果的统一性。保险公司企业文化建设和思想政治工作的效果应是共同的，即表现为企业物质文明和精神文明双丰收。企业文化建设与企业思想工作均从尊重人、爱护人、理解人、关心人的角度出发进行工作。二者共同作用的结果将使员工树立适应和反映时代要求的竞争观念、效率观念、系统观念、民主意识和开拓精神，从而导致人们观念的更新和思想觉悟的提高。

二、建设保险公司企业文化对加强和改进思想政治工作具有重要意义

企业文化的兴起，为在新的历史条件下加强和改进保险公司的思想政治工作打开了思路，对促进思想政治工作的现代化、科学化具有重要意义。

（一）企业文化可以把保险公司的思想政治工作与经营活动紧密结合起来

建设企业文化，能够解决思想政治工作与经营活动“两张皮”的问题，能促进二者的有机结合。企业文化是以人作为出发点和立足点的，本身与企业经营活动以及员工的工作、生活有着密切联系，它是广大员工与领导在经营活动中共同创造的，也是企业发展所需要的，易于被人们接受。

思想政治工作完全可以结合企业文化建设一道去做，把国家的路线，方针，政策化为具体，生动、形象的企业精神，以达到培养职土热爱本员工作，热爱企业，热爱祖国的高尚情操，激发员工的工作热情和积极性的目的。

这样，思想政治工作在内容上既有“小道理”，又有“大道理”，在工作方式、方法上，更易于为员工接受和喜爱，对企业生产的发展起到真正的促进和指导作用。

（二）企业文化有利于增强保险公司思想政治工作的活力

企业文化是一种粘合剂，它所确定的共同价值观念和信念，可以使整个企业团结一致，齐心协力，减少员工之间、组织之间的摩擦和内耗，增强内聚力。这种内聚力的产生，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与员工之间的情感交流和相互理解，适合现代化社会人际情感交流的趋势。这种交流同时也为思想政治工作提供了渠道和方式，会使思想政治工作在深层上展开，使其现实针对性和工作效果大为增强。

实行企业文化建设与思想政治工作的有机结合，会使思想政治工作更加密切地联系员工思想实际，有的放矢，把思想政治工作做到员工心坎上，做到经营活动中去，有利于思想政治工作的科学化和现代化的实现。总之，企业文化建设是一个系统工程，需要做多方面的配套工作，尤其需要思想政治工作的指导和配合，它的建设并不是削弱和代替思想政治工作，而是对思想政治工作的支持，扩展和强化。

（三）企业文化建设是改进保险公司思想政治工作的有效途径

企业文化从推动企业发展出发，通过培养企业精神，在企业中形成一种能够统一全体员工思想的心理定势。这种心理定势与共同性准则实际上是一种将个人与企业联系起来的共同价值观。就其本质而言，即从根本上解决了治标不治本的问题。可见，保险公司的思想政治工作与企业文化有机结合，能够使思想政治工作实现由治标向治本的转化。

企业文化还可以用多种方式沟通员工思想，提高员工实现目标的自觉性。因此，建设企业文化的过程，实际上是保险公司思想政治工作具体化的过程，企业文化建设工作的开展将有助于企业思想政治工作内容由抽象向具体转化。

三、加强保险公司企业文化建设中专职政工队伍业务素质的提高

改善和加强保险公司思想政治工作，搞好企业文化建设，就必须大力加强政工队伍的建设，提高素质，不断更新阻想观念，探索新形势下做好思想政治工作、建设企业文化的规律，更好地服务于经营，促进物质文明建设的发展。

（一）做好思想政治工作与经营实际结合

保险公司的思想政治工作如何同经营紧密结合起来，有效地克服“两张皮”的问题，历来是思想政治工作需要研究解决的一个重要课题。在思想政治工作处于一个新的转折过程之时，作为思想政治工作与经营结合点的企业文化建设工作的开展，对于促进和加强思想政治工作与经营的密切结合有非常重要的意义，是一个崭新的途径。因此，如何使思想政治工作同企业文化建设互相渗透、互相促进，更好地服务于经营，保证企业的社会主义方向，是企业政工队伍面临的一项艰巨而光荣的任务。

思想政治工作要渗透到端正经营指导思想的工作中去。保险公司思想政治工作和企业文化要做到为经营服务，第一位的是要不断的端正企业经营的指导思想。思想政治工作要渗透到企业民主管理工作中去，提高员工的主人翁责任感，改善于群关系，解决员工所关心的问题，加强各项管理，从而更好地贯彻党的方针政策，推动企业发展都有非常重要的作用。因此，企业活动的各个环节都有人的因素在起作檬，保险公司思想政治工作是做人的工作，就必须渗透到各个环节中去。

总之，把思想政治工作与经营工作结合起来，克服“两张皮”的现象始终是思想政治工作努力的重要方向。只有从企业的实际出发，从员工思想实际出发，切实解决员工的思想问题，才能真正激发员工的主人翁责任感，充分发挥员工的聪明才智，加快企业经营的发展。

所有这些都有必要、也有可能同企业文化建设结合进行。只有思想政治工作同企业文化实现了有机结合，才有可能走出克服思想政治工作同经营“两张皮”的路子。

（二）更新思想观念，拓宽知识领域

我国的保险公司已经进入了一个新的历史发展时期，每一个企业都在为自己的生存、发展和多做贡献而努力奋斗。为了充分发挥思想政治工作的巨大威力，达到企业文化建设的预期效果，政工队伍必须认真研究新时期思想政治工作的基本特点和面临的新课题，这也是企业文化建设必须研究的一个基本问题。而研究这个问题的前提和基础是解放思想，更新观念。同时，政工队伍要不断拓宽自己的知识领域，扩大知识面，增强才干，提高自身素质，担当起思想政治工作和企业文化建设的神圣职责。

要树立思想政治工作和企业文化建设是一门科学的观念。任何一门科学所能表达的真理性程度总具有相对性，总是要在实践的基础上继续发展、深化和不断完善的。思想政治工作是一门科学，也有一个不断深化发展的过程。特别是在当前改革、开放、新旧交持的新形势下，努力探索思想政治工作的科学规律有着非常重要的现实意义。

政工队伍要善于吸取不同保险公司的企业文化建设中的精华，互相借鉴，使其不断发展。要破除思想政治工作“单向灌输”的观念，树立民主平等、双向交流的观念。教育者与被教育者平等相待，通过相互交流思想感情，使思想教育入情入理、入耳入脑，要树立做好思想政治工作的全局观念。

企业的领导要在经营方面发挥中心作用，企业党组织要在思想政治工作方面发挥核心领导作用，企业工会要在民主管理方面发挥桥梁纽带作用。专职政工队伍则是思想政治工作的骨干力量，在各方面要起到积极的协调、配合、促进作用，把这些工作紧紧地联在一起，互相推动，全面发展。思想政治工作和企业文化建设涉及到许多方面的科学知识。这就要求政工干部不断拓宽自己的知识领域，尽可能掌握多方而的知识，才能在工作中做到“求之有给，问之有答”，拨动人们的心弦，收到预期的效果。

1．拓宽理论知识。马克思主义的基本理论知识，即哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等方面的知识，都是政治思想工作这门科学的理论基础，也是政工干部知识结构中只基本的方面。政工干部能否真正发挥作用，思想政治工作是否取得显著成效，在很大程度上取决于其理论水平的高低。因此，政工干部必须努力学习马列主义的基本原理，掌握马列主义的理论知识。

2．拓宽专业知识。保险公司政工干部的专业知识主要是指具有党的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的知识，还包括与思想政治工作关系比较密切的马克思主义的心理学、教育学、伦理学、社会学、法学、管理学等专业知识。学习和运用这些专业知识，就能更好地把握人们的认识、感情，意志、个性等心理特征，掌握人们的思想和行为活动的客观规律。这样，才能有计划的、科学的做好思想政治工作。

3．拓宽辅助知识。政工干部要学习历史学、语言学、逻辑学、文学艺术，以及现代新兴科学等方面的知识，还要学习本企业有关科学技术、生产、业务等方面的知识。掌握了这些方面的知识，就能开阔视野，更好地提高知识素质和工作能力，在工作中得心应手，成为一个合格的思想政治工作者。

参考文献

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[2]李阳艳．《经济转型期企业思想政治工作的创新――也谈企业思想政治工作和企业文化的融合》．中小企业管理与科技(下旬刊)．2010（7）

[3]孙东方，宗旭．《浅议企业文化和思想政治工作的有效融合》．辽宁经济职业技术学院学报．2011（4）