企业文化宣传体系建设范文

企业文化宣传体系建设篇1

摘要:本文结合新闻宣传在供电企业中的重要作用,及企业文化在电力系统中的重要作用,浅析新闻宣传和企业文化建设的关系。此两者是两个不同的范畴，存在着一定的区别，因而不能互相代替；同时新闻宣传和企业文化又密切联系，具有共性基础。

关键词:新闻宣传；企业文化；供电行业；企业发展

Abstract: This paper combine with the news and propaganda an important role in power supply enterprise, and the important role of corporate culture in the power system, Journalistic relationship of advocacy and building of enterprise culture. Key words: news and propaganda; corporate culture; supply industry; enterprise development

中图分类号：D412.65 文献标识码：A 文章编码：

1.随着社会经济的不断发展,越来越多的企业开始注重加强新闻宣传。

1.1．在信息化背景下,供电企业的新闻宣传的价值所在。

企业新闻宣传的媒体由传统的报纸、广播、电视台向网络化发展,由传统意义的新闻宣传向现代信息传播方向发展,即由着重“内宣”向“内外兼重”转变。企业新闻宣传是一个企业的喉舌,它的存在和发展依赖于企业的生存和发展,供电企业新闻宣传必须服务于企业中心工作。企业新闻宣传的价值与社会价值是统一的,保障维护企业及员工利益,促进企业生产力的发展,正是企业新闻宣传的社会价值所在。

如何让新闻宣传工作服务于企业大局，推动企业积极发展，为社会和谐作出更大的贡献，这些是思考做好企业新闻宣传工作的根源

1.2做好企业新闻宣传工作的几点思考。1.2.1围绕中心，把握导向，服务企业和谐稳定发展。在供电企业，企业新闻宣传工作肩负着用舆论来引导企业员工发挥高效的工作效率，激励员工全身心地为企业发展献策献力，同时担负着引导企业在社会中发挥良好信誉的任务。企业新闻宣传的内容最好贴近员工、贴近企业，以正面报道作为重点，可以用不同宣传形式来宣示企业高层决策、企业文化内涵等，增强员工的归属感，最终推动企业和谐稳定向前发展。1.2.2注重实效，强化激励，促进企业重点工作完成。供电企业新闻宣传工作为供电行业的发展服务，也需要看新闻宣传工作为企业带来的实际效益。在宣传报道上需要有针对性，对准重点性的工作，抓住一切重难点，做到哪里有艰巨的任务，哪里就有强劲的鼓励。因此，供电企业新闻宣传工作应该亲近一线，为员工打油加气，保证重点工作的顺利完成。1.2.3挖掘亮点，总结经验，充分展示企业良好形象。供电企业新闻的宣传工作更需要加强企业宣传策划的力度，重视总结供电改革与实践当中的经验，最大程度地展示企业与品牌的良好形象。争取企业发生的每一件特殊意义的事情，每一次激动人心的收获，每一次刻骨铭心的付出都在供电企业新闻宣传上能找到，为本企业打造一扇好的窗户。

2009年8月8日，公司龙台供电所普通农电员工廖开国同志见义勇为身负重伤。由于廖开国同志见义勇为的事迹对于弘扬社会正气，引导职工把企业核心价值体系转化为企业群体意识，去自觉遵守和践行，具有十分重要的导向意义，于是，我们将廖开国同志确立为典型人物进行宣传。公司高度重视新闻宣传工作的新方式和新思路，坚持把典型宣传作为外树企业形象，提高员工素质的有效途径。

典型宣传具有不可估量的示范作用，它高度涵盖了企业的亮点，从而以点带面，为企业形象的树立创造了良好的氛围。

1.2.4加强领导，完善考核，扎实推进新闻宣传队伍建设。做好供电企业新闻宣传工作，需要有一支新闻宣传业务能力强、思想积极向上的团队。团队的领导非常重要，对于整个企业新闻宣传工作局面的打开、实现企业宣传积极作用能指明道路。明确宣传工作的影响重大，强化文字无小事的意识，不断增强使命感，不断提高把握企业大局的能力，促使建设成一支思想道德优良、文字功底扎实、熟悉企业命脉的团队。

2.所谓企业文化。

企业文化一般是指企业在某段时期的中长期的共同理想及行为习惯等的总和，是社会主义精神文明建设和物质文明建设的重要内容之一。

独特的企业文化能促进企业的生产力不断发展，拥有持久的生命力。企业文化以其所具备的强大感召力与渲染力，汇集各种信息与资源，形成一种无形的生产力。由此看来，企业文化对企业的可持续发展起着举足轻重的作用。

2.1现代企业制度下，供电企业文化建设的基本任务。

通过对供电企业文化基本特性的认识，根据现代企业制度对供电企业文化的时代要求，从我国当前企业文化建设的实际出发，现代企业制度下的企业文化建设应努力做好如下三方面工作。

2.1.1充分发挥企业文化对企业经济发展的促进作用，在推行现代企业制度时，应同时着手建立现代供电企业的文化体系。这一体系应包括企业文化建设的组织领导、工作机构、工作任务和目标、督查考核与奖励、理论研究与经验交流等。

2.1.2弘扬团结向上的企业精神、塑造享誉社会的企业形象。现代供电企业里都应把弘扬企业精神作为激励凝聚员工的有效形式。

2.1.3建设现代供电企业的文化设施和文化环境。企业文化环境代表着企业领导和企业员工的文化素质，标志着现代企业的经营管理水平，影响着企业的社会形象。因此，建设现代文明的企业文化环境，应该是企业文化建设的重要任务。

2.2不管在供电企业或是其他企业，企业文化的建设都是由表及里，循序渐进，逐步建设完善的。

2.2.1物质层文化

供电企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，是物质文化的首要内容。其次供电企业的生产环境、企业容貌、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等也构成企业物质文化的重要内容。

2.2.2行为层文化

在供电企业，行为层指企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括供电企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。企业行为包括企业与企业之间、企业与顾客之间、企业与政府之间、企业与社会之间的行为。

2.2.3制度层文化

主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。

2.2.4核心层的精神文化

是指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。

3．在当前形势下,越来越多的供电企业积极地进行企业文化的探索与实践。

企业文化在供电系统正在发挥越来越重要的作用。但是，供电系统的企业文化建设目前仍处于缓慢发展阶段。推动企业文化建设在全系统普遍开展起来，并使之健康发展，开创供电企业文化建设的新局面，是我们当前工作的重要内容之一。供电行业文化建设涉及供电行业的方方面面，是一项综合性、全局性、长期性的系统工程，必须切实加强领导和协调，形成有效的供电行业文化建设工作机制；要建立正常的资金渠道，不断加大供电行业文化建设的物质投入；要深化供电行业文化理论研究，有效推进供电行业文化建设实践；要积极开展行业文化交流，不断提升供电行业文化建设水平；要开展行业文化专业培训，建设高素质的行业文化建设工作者队伍。

4.结束语

供电企业要想适应时代的要求，提高行业整体的竞争力，就必须加强内功的培训，提高行业整体的文明素质，加强文化建设，树立行业良好形象。加强新闻宣传，建设和培育先进的供电行业文化，对于供电行业的科学发展具有十分深远的意义。

参考文献

[1]吴少斌.浅议新时期如何做好企业新闻宣传工作[J]才智,2010.

[2]张德.企业文化建设[M].清华大学出版社,2008.1

[3] 殷海光《中国文化的展望》

[4]黎水平《企业新闻宣传工作是思考》

企业文化宣传体系建设篇2

总结一年来我矿企业文化建设工作，可以用“四个突出”来概括，即重点突出、特点突出、亮点突出、效果突出。所谓重点突出，就是在企业文化建设中突出了安全文化建设这个重点。所谓特点突出，就是做到了“六抓”，即党政共建抓推进，凝聚了创建合力；强化军训抓素质，增强了团队精神；整合理念抓渗透，提升了管理素质；刷新环境抓提升，树立了企业形象；打造亮点抓特色，提升了文化品位；稳妥推进抓延伸，拓展了创建领域。所谓亮点突出，就是构建起了具有行业特色和本矿特点的“……文化”创建模式。所谓效果突出，就是涌现出了一大批课题研究成果和创造性的经验做法，特别是激活了企业的发展力，促进了“四个新提升”：安全管理水平有新提升。安全管理实现了由精心、精细向精确、精准转变，截至10月31日，矿井实现安全生产1953天，创历史安全最长周期。生产经营有新提升。1～10月份，全矿产量、进尺、销量、销售收入、上缴利润、职工收入等主要经营指标项项超计划、超同比，特别是实现利润1.72亿元，超计划5097万元，同比增盈693万元，均创历史同期新高。职工素质有新提升。职工安全操作应知应会能力达到100，技师、高级技师、首席技师占到全矿职工总数的40以上。职工提合理化建议700余条，小改小革成果93项，公司级研究成果35项，省部级成果2项。科技装备水平有新提升。矿井形成了“两综采、三综掘”的生产格局，打破了……老区无综采综掘的历史。同时运用DLP数控技术，对矿井安全监测系统和束管监测系统进行了升级改造，做到了“人机互补、人机制约”。

总体上看，经过积极努力，我矿企业文化建设基本达到了最初确定的“三步走”的创建目标。但在企业文化建设的具体实践中我们也发现了一些问题和不足，主要表现在“四个方面”：一是在企业文化理念的宣传、灌输及渗透上不够深入扎实，学用理念还停留在宣传学习层面，还没有真正转化为生产力。二是在“手指口述”操作法的推行上还有待于进一步加强，存有个别基层单位重视不够、落实不力、措施不到位的现象。三是在岗位价值核心体系建设上不够完善到位，还有诸多问题需待解决。四是在班组安全文化建设上还没有形成完善的推进方案。针对上述问题，我们将进一步采取措施，认真加以整改。

我们在总结今年、干好今年的同时，认真研究并初步确立了明年工作的总体思路及工作重点。

（一）宣传思想工作的总体思路是：围绕“一条主线”，突出“两个重点”，着力“三个提升”，抓好“八项工作”。

“一条主线”：以宣传贯彻党的十七大精神为主线，唱响主旋律，打好主动仗，为全矿改革发展稳定营造良好舆论氛围。

“两个重点”：以创建“和谐文化”、推进和谐企业建设为重点，全面推进理论武装、新闻宣传、思想道德建设、精神文明建设和对外宣传等各项工作，扎实做好矿党委、矿行政阶段性重要工作及和谐企业建设的成就宣传、典型宣传。

“三个提升”：一是围绕中心，服务大局，着力提升舆论宣传的最大效能。20*年，我们将紧紧围绕企业中心任务，主动融入中心，自觉服务大局，力求做到宣传重点与“中心”对接、宣传触角顺“中心”延伸、宣传形式应“中心”所需。通过正确的舆论引导，把广大干部职工的思想统一到矿党委、矿行政的决策部署上来，把力量凝聚到全年各项奋斗目标上来，为推进和谐企业建设摇旗呐喊，提供强有力的舆论支持。二是发挥优势，打造精品，着力提升舆论宣传的内在质量。20*年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是我矿加快发展，推进和谐企业建设的关键年。对舆论宣传工作而言，机遇多、题材多、任务重、要求高。我们将积极发挥媒体优势，精心策划精品宣传，坚持对内宣传紧扣工作中心、引导持续跨越发展，对外宣传瞄准主流媒体、力推亮点优势，全方位打好规模宣传战役，通过动态宣传、形势宣传、典型宣传、政策宣传，全面塑造我矿“抢抓机遇、快速升位、和谐发展”的良好形象。三是创新载体，拓宽渠道，着力提升舆论宣传的影响力。为进一步拓宽宣传思路，提高宣传效果，20*年，我矿舆论宣传将重点在创新载体、拓展渠道上下功夫，使广播、电视、宣传栏等舆论工具整体联动、同步宣传、相互策应。做到动态宣传、典型宣传不断线。特别是在新闻报道的方式方法和途经上，既注重立体宣传，又注重平面宣传；既注重中央级媒体又兼顾地方媒体，形成对外宣传全方位、立体式、多点开花的生动局面，不断提升舆论宣传的影响力。

“八项工作”：一是坚持用党的理论创新最新成果武装党员、教育群众，不断提高舆论引导能力，营造积极健康的舆论氛围，巩固和发展全矿职工团结奋斗的思想基础；二是扎实做好企业文化建设工作，不断提升创建水平；三是认真抓好思想道德建设，广泛开展和谐创建活动；四是努力推进精神文明建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求；五是积极拓宽对外新闻宣传渠道，进一步提高企业的知名度和影响力；六是扎实做好舆情调研工作，进一步增强宣传思想工作的针对性；七是切实加强宣传队伍建设，促进宣传队伍整体素质的提高；八是不断加强宣传阵地建设，不断改善新闻宣传的基础设施。

（二）企业文化建设的初步打算是：围绕“一个目标”，突出“三个重点”，深化“三项建设”，抓好“六项工作”。

“一个目标”：围绕构建和谐企业这个目标，积极创新工作载体，深入扎实地开展企业文化创建活动。

“三个重点”：以构建“和谐文化”，创建“和谐班组”，培育精细、精确、精准、精益、精美“五精”岗位价值体系为重点，深入推进“百安文化”建设，着力在健全完善管理文化、质量文化、制度文化、行为文化、环境文化上下功夫。

“三项建设”：不断拓展延伸企业文化的内涵和外延，积极深化安全文化建设、和谐班组建设和廉洁文化建设。

企业文化宣传体系建设篇3

[关键词]神宝能源公司；企业文化；新闻宣传

一、企业新闻宣传和企业文化

1.企业文化的定义及作用。企业文化是在企业长期生产、经营、发展过程中所形成的管理思想、管理方法、价值观念和道德行为规范的总和。企业文化是企业赖以生存和发展的精神动力，是企业的无形资产，积极良好的企业文化有利于增强企业的凝聚力和感召力。神华宝日希勒能源有限公司是一家煤炭生产企业，煤炭生产企业的安全生产关系着职工的生命安全，关系着企业的可持续发展，一直受到社会和国家的广泛关注，创建积极的、健康的企业安全文化，有利于职工心中形成扎实的、牢固的安全意识，有利于配合企业的安全生产工作，有利于企业的可持续发展。如何将积极地企业文化的理念、精髓和内容深入到每个员工的心中，做好新闻宣传工作是一个至关重要的手段。

2.新闻宣传及其对于企业文化有何作用。企业新闻宣传部门是引导职工舆论的有效工具，企业新闻宣传工作在精神文明建设、统一员工思想、创建企业文化、塑造社会形象等方面具有重要的作用。通过积极有效地宣传策略，将安全思想灌输到每个职工心中，可以在企业中形成人人讲安全良好氛围，他可以调动企业员工积极投身有利于企业发展的各项工作之中而无后顾之忧，通过新闻宣传，为企业改革和发展营造良好的舆论环境，进而提升企业的核心竞争力，从这一方面来看，新闻宣传也是一种生产力。

二、如何做好企业新闻宣传工作

既然企业文化对企业发展有如此大的功用，企业的宣传工作对企业文化的建设又有非常大的作用，那么如何将企业的宣传工作提升到一个新高度，我认为作为企业宣传部门应该做好如下几项工作。

1.要充分利用各种传媒工具，建立起一套健全的宣传媒介网络，做到全方位的媒体覆盖。神宝能源公司现有电视台、网站、各类宣传栏等宣传媒介。通过这些媒介将企业的中心工作、新政策、新经验、新成绩通过宣传媒介宣传到企业的各个角落，让员工尽可能多的接触到我们的传播媒介，我认为就目前的媒体覆盖水平来看，公司的媒介覆盖已经是非常全面的，但是光做好传媒设施的工作只是前提，我们所说的全方位的媒体的覆盖还有一方面就是信息方面的到位，也就是信息方面，要求我们新闻工作者要不辞辛苦多听、多看、多写，将最新、最准确的报道传达到到职工的心里。

2.坚持“三贴近”原则，满足受众的心理需求。所谓“三贴近”原则就是新闻报道要“贴近生活、贴近群众、贴近实际”，以职工喜闻乐见的形式写出作品。以“三贴近”原则写出的作品可以使广大职工感觉到亲切，更易于吸引读者，新闻作品只有吸引读者才有可能有可能进一步发挥它的各种功能。要做到三贴近原则要求我们必须深入到员工生产生活的第一线，了解职工的心理和利益诉求，了解各单位的职工的思想动态，了解他们需要的关心着什么样的信息，以满足读者的信息需求来达到宣传的目的。

3.明确目的，树立正确的舆论引导观念，将树立典型与适当曝光相结合。我们做企业宣传，必须以大局为重，宣传必须要以坚持维护团结稳定、鼓舞干劲为宗旨，但是很多人依此却错误地认为企业宣传必须采取正面报道的方针，我不否认正面宣传，树立榜样的作用，但是我认为适当的做些负面的报道，适当曝光，有利于给广大受众以警醒，以强有力的对比强化对标一流的观念，促使员工规范自己的行为，向先进的榜样学习。在此我认为应该采取将企业的宣传划分为对内宣传和对外宣传的办法，对内以促进团结、鼓舞干劲为目的，对外以树立良好的企业形象、提高企业的知名度、美誉度为目的。针对不同的目的适当调节宣传策略是保证宣传工作发挥作用的有效方法。

4.加强新闻宣传工作者的职业素质的培养。思想政治修养、理论修养、业务修养是新闻工作者必须具备的职业素质。所谓思想政治修养是指宣传内容上要以社会主义核心价值体系为主。通过各类宣传阵地和手段及时将党和国家的大政方针政策、企业的重大决策向职工群众传达，组织开展思想政治工作和精神文明建设，调动职工工作的积极性。理论修养是指新闻宣传工作者要熟练掌握马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系并且利用用这些先进理论来指导宣传工作。业务修养是指新闻宣传工作者的专业水平和专业能力要能够胜任不工作的要求。所以要求新闻宣传工作者要不断地学习，与时俱进。

5.加强通讯员队伍建设。神宝能源公司在全公司建立了完善的通讯员网络，也有着一套完善的评价制度体系，将各单位的发稿情况进行考核，我认为还有一些工作需要完善。虽然说经过制度体系的完善，通讯员发稿量大大增加，但是新闻稿件有他的特定的形式，有些通讯员还不能熟练掌握新闻报道的规律，写出的稿件也是良莠不齐，有的缺乏新闻报道的深度、有的信息不全面、有的文体格式不符合新闻稿件的基本要求。针对现状我认为应该建立定期的培训制度和定期讨论制度。建立培训制度，通过对通讯员的培训，让通讯员熟知新闻的特点，培养通讯员的新闻敏感性，增加通讯员的对新闻事件认识的深度来提高通讯员的新闻写作水平。建立定期讨论制度，我们企业在不断地发展过程之中，在企业发展的不同的阶段，企业的中心工作和重点工作也是完全不相同的，企业的指导思想也是与时俱进的，企业的安全意识、安全经验的积累也是日渐丰富的。因此建立一套完整的讨论制度，定期不定期的将企业安全工作的重心传达给通讯员们，以便他们有侧重的发现新闻线索。

三、综述

企业文化宣传体系建设篇4

【关键词】国有企业 宣传工作 宣传导向

一、加快国有企业宣传工作的意义

有助于促进国有企业可持续发展。强化国有企业宣传工作，通过宣传企业的未来道路、工作重点以及典型的人物和事件，有助于加深员工对企业的了解，增强企业的凝聚力、感召力，增强职工的归属感、使命感，更好地为企业服务，实现国有企业的可持续发展。众所周知，塑造优秀的企业文化，维护职工队伍的稳定和谐，是国有企业可持续发展的基础。因此，国有企业进行宣传工作，必须以正面引导为前提，紧紧围绕企业文化这个中心，如企业宗旨、企业精神和企业理念等。

有助于提升国有企业现代化管理水平。全球化竞争的加剧，为国有企业发展带来了更多的危机感和紧迫感。国有企业现代管理水平虽然在不断提升，但是受生产力发展水平等诸多因素的限制，还有许多方面不能适应新时代的要求。而国有企业的新闻宣传是提升国有企业现代化管理水平重要途径。一是有利于管理理念的宣传。利用宣传手段，通过多个角度、多种形式对国有企业进行诠释，有助于营造正确的舆论导向，确立新的思想观念、价值体系，消除传统观念的影响，正确引导员工思想，减少管理阻力。二是有利于企业文化的建设，企业文化是一个企业发展的灵魂，承载着员工的精神使命。然而，不少国有企业的文化只是“花瓶”，无法获得员工的认同。加快国企宣传工作的步伐，有利于促进企业文化建设，进一步推动国有企业现代化管理水平的提升。

二、目前国有企业宣传工作面临的困境

对国有企业宣传工作的重视程度不够。目前，国有企业存在着忽视宣传工作的现象，集中体现在以下几方面：受体制因素影响，不少国有企业采用的是设岗定编制，由于固定经费开支数额较大，使得管理者不愿意增加与实际工作关系不紧密的宣传工作岗位；部分国企领导者把主要的精力投入到企业的工作上，如工程的审批、工程的施工、工程的质量等，仅仅关心与企业效益相关的工作，认为宣传工作无法直接为企业带来利润、创造效益，是可有可无的。正是这些认识误区，导致国有企业对宣传工作不够重视，使得部分国有企业员工精神懈怠，归属感和荣誉感逐步降低，主人翁意识进一步弱化。

国有企业宣传工作与企业管理相脱节。企业的管理和宣传工作相辅相成，密不可分。以管理保宣传，以宣传促管理，有助于提升国有企业的市场竞争力。然而，部分国有企业领导者将管理的重点放在工程开发建设环节，忽视了宣传工作，导致宣传工作与企业的管理相脱节。长此以往，企业宣传工作滞后，制约了成功经验的有效推广。例如，由于宣传工作的缺失，使得干部职工并不了解企业最新获得的技术专利、取得的巨大成就、获得的荣誉等内容；一些国企领导者只注重指标、数量方面的数据管理，忽视了员工良好职业道德的培养，无法引导他们树立爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新的精神，不利于企业核心竞争力的形成。

国有企业宣传工作尚未融入职工管理。党管企业是我国我国有企业的典型特征，其管理方式主要分为行政部门管理、支部管理两种。在一定程度上，这两种方式带有行政色彩，缺乏一定的灵活性。目前，国有企业管理者对职工的意见灌输和行为要求，主要是通过大型报告会、座谈会、小型支部会议、民主生活会等方式进行。对于职工管理而言，这种单一乏味的方式不能起到预期效果。这种落后的职工管理方式，制约了职工管理现代化建设进程。事实上，宣传工作与职工管理工作的脱节，使得报刊、广播、电视、互联网等新闻媒介在职工管理中的职能得不到发挥，不利于建立多样化的职工管理模式，制约了国有企业的可持续发展。

三、创新国有企业宣传管理工作的对策

始终牢牢把握正确的宣传导向。始终牢牢把握正确的宣传导向，是创新国有企业宣传管理工作的前提。面对纷繁复杂的国内外形势，要把树立正确的宣传导向摆在企业宣传管理工作的首要位置，始终坚持正面宣传，视弘扬正能量为己任。要确保宣传工作与党的路线方针政策相一致，把党的精神不折不扣的传达到企业一线，促进宣传工作的政治敏锐性不断增强。要把企业生产、管理、建设工作当成宣传的核心，把空洞的宣传理论与工作实际结合起来，着眼于对企业先进人物和先机事迹的宣传，更加侧重于反映基层职工的实际生活，构建以职工为本的宣传体系。要加深对宣传纪律的认识，坚决杜绝虚假新闻、有偿新闻和有害社会和谐新闻的出现，促进企业新闻宣传公信力显著增强。

建立以国有企业工作为核心的宣传体系。建立以国有企业工作为核心的宣传体系，是创新国有企业宣传管理工作的关键。要促使宣传工作服务于国有企业工作这个中心，始终为建立国际一流工程管理企业这个目标而进行相关宣传，加深干部职工对企业的认识，促进企业的凝聚力显著增强，促进企业工程建设效能不断提升，从而真正提升宣传工作的价值。要突破宣传脱离企业实际工作的樊笼，督促宣传工作人员深入施工一线，与一线工人打成一片，及时掌握工程进展的一手素材，集中反映一线员工的实际工作和生活，把宣传的重点扭转到报道企业承建工程的意义、用途上来，加深公众对企业的了解，促进人们对企业的认同感不断增强。

着力强化国有企宣传工作者队伍建设。着力强化国有企业新闻工作者队伍建设，是创新国有企业宣传管理工作的重中之重。一要加大选拔宣传人才的力度，选拔一批政治成熟、专业过硬的人才，更加侧重于对实践经验、综合素质的考核，为更好地开展国有企宣传工作提供根本保证。二要提升宣传工作者的业务素养，积极举办“国有企业宣传工作进修班”，督促宣传工作者强化宣传必备知识的学习，促进分析和处理实际宣传工作能力显著提升，逐步成长为“宣传能手”。三要搭建国有企业宣传平台，实现企业和下属部门之间的资源共享，促使宣传工作者在沟通和交流中更新信息、增长新本领，创造宣传资源和宣传人才顺畅流动的良好氛围。

参考文献：

[1]孙元江.国有企业宣传如何求变[J].经济，2013，（6）.

企业文化宣传体系建设篇5

取得新的进展

近年来，中央企业宣传思想战线认真贯彻落实中央、和国资委党委一系列部署要求，坚持团结稳定鼓劲，弘扬主旋律，服务中央企业改革发展大局，扎实工作，改进创新，在理论武装、新闻宣传、企业文化建设、精神文明创建等方面取得新的进展，整体工作有序推进，一些领域有声有色，反映国企改革的好声音、好故事、好作品相继推出，郭明义、罗阳、李新民等一批在全国有重大影响的先进典型不断涌现，中央企业先进精神和优良传统得以弘扬，汇聚了促进企业发展的正能量。回顾近年来的工作，有以下几个突出特点。

一是主线突出、主题鲜明。突出抓好思想理论建设这个根本，以深入贯彻落实党的十精神为主线，大力推动对系列重要讲话精神的学习宣传，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，广泛宣传贯彻十八届三中全会精神。发挥企业党委（党组）中心组的龙头作用，企业主要负责人率先垂范，坚持先学一步、一级带一级，切实把企业广大干部职工的思想和行动统一到中央精神上来，教育广大干部职工进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。坚持把弘扬中央企业先进精神与推进社会主义核心价值体系建设结合起来，组成中央企业先进精神报告团赴全国部分省市区进行宣讲，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚，夯实了社会主义核心价值体系在中央企业的实践基础。

二是围绕中心、服务大局。深入贯彻落实等中央领导同志关于加强国企宣传的重要批示精神，坚持“两个毫不动摇”宣传方针，紧紧围绕国企改革发展中心工作，大力宣传中央企业在保增长、抓改革、调结构、促转型、强管理中的重要举措和国企改革发展成就。树立了一批国企的先进典型，推出了一批有价值的理论成果，妥善做好突发事件中舆论应对和热点敏感问题引导，为中央企业改革发展营造了良好舆论环境。大力推进中央企业文化建设，有效发挥企业文化战略引领作用，促进与企业管理深度融合，广泛凝聚企业广大干部职工的智慧和力量，提升了企业的管理水平和核心竞争力。

三是整合资源、形成合力。坚持把宣传思想工作作为一项系统工程来抓，加大资源整合力度。配合制定《加强和改进国有企业新闻宣传工作意见》，配合商务部等有关部门制定《中国境外企业文化建设若干意见》，配合国新办制定《关于加强和改进国有企业网络宣传的工作方案》。组建了国资委新闻中心，成立了央企媒体联盟。许多企业积极争取有关部门支持，加强与媒体、高校、研究机构等第三方的密切合作。有些企业根据行业特点，建立了舆情应对联动机制，在正面宣传、热点引导方面统一发声，壮大了主流舆论。一些企业对新闻宣传和思想政治工作部门的资源进行了整合，理顺了关系，形成了合力，有效发挥了整体功能。

四是改进创新、注重实效。很多企业适应新形势新变化，不断转变观念，创新工作载体和方法，探索新途径。许多企业以郭明义爱心团队为抓手，推动学雷锋志愿服务活动蓬勃开展。一些企业通过发起“制售放心产品，践行道德承诺”、开办“道德讲堂”等形式，推动中央企业道德建设上水平。不少企业适应新媒体迅猛发展形势，开通了官方微博、微信公众账号，搭建了与公众沟通互动的平台。一些企业以影视剧、微电影、报告文学等文艺形式讲述企业故事，协助央视拍摄了纪录片《国企备忘录》，引起社会广泛关注。有的企业把形象宣传和品牌建设结合起来，对宣传思想工作进行量化评估，并纳入考核评价体系，增强了宣传思想工作的实效性。

总的来看，近年来中央企业宣传思想工作主题鲜明、导向正确，保持了良好态势，取得了新的成绩，为中央企业改革发展提供了思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。这是中央企业各级领导高度重视、各方支持配合、宣传思想工作战线同志们共同努力的结果。在此，我代表国资委党委，向大家表示诚挚的问候和衷心的感谢！

在总结经验、肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，伴随国内外形势的深刻变化和国企全面深化改革的不断推进，中央企业宣传思想工作面临着不少新的挑战，任务更加繁重，这就需要我们加强学习、审时度势、把握定位、明确方向、锐意创新、凝魂聚气、攻坚克难，更加奋发有为地做好工作，推动企业宣传思想工作迈上新台阶。

当前和今后一个时期中央企业

宣传思想领域的重点工作

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是全面深化国企改革的重要一年，也是实现中央企业“十二五”目标规划的关键一年。这对做好中央企业的宣传思想工作提出了新的更高的要求。在全国宣传思想工作会议上的讲话，进一步明确了新形势下宣传思想工作的指导思想、目标任务、基本遵循，为我们做好工作指明了方向。刘云山等中央领导同志在全国宣传部长会议上对今年的全国宣传思想工作已作了全面部署。国资委将印发中央企业2014年宣传思想工作要点，并作出具体安排。

当前和今后一个时期，中央企业宣传思想工作总体思路是，深入贯彻落实党的十、十八届三中全会和系列重要讲话精神，按照中央关于宣传思想工作的部署要求，服务中央企业改革发展大局，着力加强思想理论建设，着力加强新闻宣传工作，着力加强企业文化和精神文明建设，着力加强队伍建设，为中央企业实现“做强做优，世界一流”的目标提供思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

下一步，要重点抓好以下几项工作。

（一）深入学习宣传贯彻系列重要讲话精神，进一步统一思想、凝聚力量

系列重要讲话，站在时展和全局高度，深刻阐述了事关党和国家发展的重大理论和实践问题，是指导我们做好各项工作的行动指南。当前和今后一个时期，中央企业要把学习宣传贯彻系列重要讲话精神作为思想理论建设的重要内容，作为各级党组织的一项重要政治任务，精心组织、深入推进。同时，中央企业还要继续深化中国特色社会主义和中华民族伟大复兴的中国梦的学习教育，下大力气抓好党中央、国务院关于深化国企改革发展的一系列方针政策的学习，为进一步坚定理想信念构筑强大精神支柱。

一要继续加大学习力度。中央企业要按照中央统一部署和要求，在已有工作的基础上，进一步加大力度，拓展广度，增进深度，引导企业广大党员干部深入学习系列重要讲话，把握精神实质。要坚持认真学习原文，深入思考、深入钻研，把讲话精神真正贯彻到实际工作中去，更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，引导中央企业广大党员干部切实担负起深化改革、发展壮大国有经济的神圣使命。

二要重点抓好中心组学习。党委（党组）中心组是领导干部理论学习的重要载体。中央企业要按照中央要求和国资委党委部署，完善学习制度，制订学习计划，明确学习重点。要积极推进学习型党组织建设，不断创新方式方法，推动各级领导干部坚持带头学、自觉学，学深学透，保持理论上的清醒和政治上的坚定，把理论学习不断引向深入。

三要抓好党员干部学习教育。中央企业要在抓好党委（党组）中心组学习的基础上，重心下移，以点带面，形成领导带头、上下联动、梯次跟进的学习格局。要有计划、分期分批开展党员干部学习培训。要把中国特色社会主义理论学习和中国梦学习教育活动结合起来，帮助广大党员干部系统把握讲话核心要义、领会思想精髓，坚定道路自信、理论自信、制度自信，进一步增强搞好国有企业的使命感和责任感。

四要坚持理论联系实际学风。中央企业要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，学以致用。要深刻把握系列重要讲话贯穿的科学思想方法，针对企业改革发展中的深层次问题、社会公众和干部职工关注的热点焦点问题，深入研讨，形成更多有价值的理论成果。要抓好学习成果的转化应用，把学习贯彻系列重要讲话精神不断引向深入，进一步将学习贯彻讲话精神的过程，转化为深化企业改革、破解发展难题、推动各项工作的过程，成为提升理论素养和工作能力的过程。

（二）深入宣传贯彻党的十八届三中全会精神，进一步凝聚深化国企改革的共识

党的十八届三中全会提出了全面深化改革的指导思想、总体思路、目标任务，对深化国企改革作出了重要部署，提出了一系列新思路、新举措、新任务，对在新形势下坚持和完善基本经济制度，发挥国有经济主导作用，增强国有经济活力、控制力、影响力，具有十分重大而深远的意义。中央企业要深入宣传三中全会精神，引导广大干部职工进一步坚定全面深化改革、搞好国有企业的信心和决心，积极投身改革、支持改革、推动改革，为全面深化国企改革提供有力思想保证和精神动力。

一要开展宣贯活动。学习好、宣传好三中全会精神，是宣传思想战线的一项重要任务。目前，国资委已经成立了全面深化改革领导小组，正在研究全面深化国有企业改革的政策措施。中央企业要加大对三中全会精神的宣传力度，有针对性地组织举办专题讲座、宣讲活动，善于运用企业内部报刊、电视、网络等载体，主动宣传好三中全会精神，特别是全面深化国企改革的重大意义、总体要求、战略部署以及重要举措等，使广大职工进一步统一思想、凝聚共识，形成支持改革、推动改革的强大思想动力。

二要做好热点引导。国企改革涉及方方面面，极具探索性和挑战性。社会各界对国企改革政策和举措极为关注，要求改革、支持改革的积极性很高，这其中也不同程度会存在一些误解、误读现象。因此，国资委和中央企业要加强信息和政策解释，做好权威解读，主动做好国企热点问题引导，用事实和数据说话，避免那些不准确、不全面甚至蓄意曲解的所谓“解读”先入为主，引导企业干部职工和社会各界全面准确地理解深化国企改革的部署和举措。

三要切实做好思想工作。国企改革各项措施的深入推进，中央企业转方式、调结构力度的持续加大，企业市场化、国际化程度的不断提高，使得企业改革发展中的一些深层次矛盾和问题进一步凸显，凝聚思想共识的任务将更加繁重。这就要求我们在推进深化改革过程中，高度重视思想政治工作，坚定改革发展的信心，维护企业和谐稳定。要及时掌握干部职工的思想动态，加强人文关怀和心理疏导，理顺情绪，化解矛盾，把全面深化改革的远与近、急与缓、难与易的关系讲深讲透，正确处理好国家、企业和职工三者利益关系，把解决思想问题和解决实际问题相结合，增强企业的凝聚力和向心力，增强攻坚克难的信心和勇气。

（三）加强新闻宣传工作，进一步营造有利国企改革发展的舆论氛围

中央企业大多分布在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，与公众工作、生活密切关联，社会和舆论关注度高。能否做好新闻宣传和舆论引导工作，关乎企业形象、关乎职工队伍稳定、关乎企业和谐发展。中央企业要深入贯彻落实等中央领导对国有企业宣传工作的重要批示精神，从巩固国家基本经济制度和维护国家经济安全的战略高度，切实加强中央企业正面宣传和形象公关力度，增信释疑，促进了解，树立良好形象。

一要加大正面宣传力度。中央企业要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，落实《加强和改进国有企业宣传工作意见》和国新办《加强和改进国有企业网上正面宣传的方案》要求，精心策划，系统运筹，大力宣传中央企业在推进国家现代化、保障人民共同利益中所发挥的重要作用；大力宣传中央企业全面深化改革的重大举措和进展；大力宣传中央企业积极履行社会责任等方面作出的贡献；深化专家、记者等“走进新国企”活动，推动开展“企业公众日”等主题活动，搭建互动交流平台，打造阳光央企。

二要不断完善机制。中央企业要强化机制建设，建立健全新闻、舆论监测与研判，与新闻媒体、专家等相关方良好合作，突发事件新闻处置，队伍培训等五大机制，整合新闻宣传、品牌建设、形象公关、广告投放、研究力量等资源，提高传播能力。要重视加强新闻发言人制度建设，通过举办新闻会和媒体通气会等形式，及时权威信息，主动回应关切，尤其是在热点事件面前绝不能失语。

企业文化宣传体系建设篇6

一、20*年宣传思想工作的总体概况及特点

20*年，我矿宣传思想工作在上级主管部门的指导帮助和矿党委的正确领导下，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，以学习宣传贯彻党的十六届六中全会精神为主线，以构建和谐企业为目标，以企业文化建设为载体，紧紧围绕全矿中心任务，唱响主旋律，打好主动仗，创造性地开展宣传思想工作，使理论、政研、统战、舆论宣传、精神文明建设等各方面工作都取得了新的进展和突破。特别是广泛深入地开展了“三大教育”即形势任务教育、社会主义荣辱观教育和职业道德、社会公德、家庭美德教育活动，在企业改革发展稳定中充分发挥了宣传思想工作的优势和作用，为推进企业科学发展、和谐发展、又好又快发展提供了强有力的精神动力、智力支持和思想保证。回顾一年来全矿宣传思想工作，其主要做法及特点是：

（一）坚持学用结合，理论学习有新成效。始终坚持用科学的理论武装人，把理论学习作为加强思想理论建设的首要任务，着力在学用结合、以学促干上下功夫，取得了学习、工作“互促双丰”的效果。主要做到了“三个突出”：

1、突出了领导干部这个学习关键。坚持重点抓、抓重点，始终把领导干部作为最需要学习的人和学习的关键人、带头人，使之先学一步、学深一步。具体做到了“四个坚持”：党委理论中心组坚持一月一次集中学习、一季一次集中交流；坚持定期下发学习配档；坚持统一配发领导干部学习笔记本；坚持定期督导检查干部学习情况。特别是把每周五下午作为雷打不动的学习时间，定期组织机关干部和各级管理人员进行集中学习，做到了人员、时间、内容“三落实”，从而增强了学习的实效性。今年以来，全矿各级干部读书笔记平均都在10000字以上。同时，我们还把职工群众学习作为建设“四有”职工队伍的根本性措施，做到了全面抓、抓全面，在全矿多次掀起理论学习高潮。

2、突出了和谐发展这个学习主题。今年以来，我们联系和谐肥矿建设的实际，把学习、宣传、灌输和谐发展理念贯穿于理论学习的全过程，紧紧围绕“和谐、发展、共享”这个主题，先后组织了以党的十六届六中全会精神、“十七大”报告、等中央领导同志的重要讲话，以及集团公司一系列会议、文件精神为主要内容的专题理论学习活动，并组织收看了党的十七大开幕式以及《论语》、《商务礼仪》、《安全与法》等多部系列电教片，使理论学习做到了“三明一多”，即理论学习的内容明确、理论学习的主题明确、理论学习的人员明确、理论学习的措施多样化，从而在全矿营造了人人想和谐、人人谋和谐、人人促和谐，人人为企业和谐发展献计献策、贡献力量的生动局面。

3、突出了学用结合这个学习形式。理论来源于实践，指导于实践。为增强理论学习的实效性，我们本着理论与实践相结合的原则，不断探索、创新和实践理论学习的方式、方法和途径，使之做到了“三个三”，即“三学”：坚持制度保证学、多种形式深入学、结合实际专题学；“三定”：定学习目标、定学习计划、定学习主题；“三结合”：理论学习与创建和谐企业相结合、与完成全年工作目标任务相结合、与干部职工思想工作实际相结合。特别是提出了“重心前移、重心下移、上下互动”的学习要求，党委理论中心组成员坚持每月至少参加一次所在党支部或党小组的政治理论学习，定期深入基层开展调研活动，并写出调研报告，提出解决问题的思路、措施和办法。今年以来，党委理论中心组成员在市以上报刊发表理论文章15篇，开展各类调研活动30余次，解决实际问题120多个。尤其是针对和谐发展问题，开展了多次调查研究，在深入调研论证的基础上，结合本矿实际，提出了“用安全文化打造本质安全型矿井，实现企业和谐发展”的工作思路，创造性地构建起了“百安文化”模式，为推进企业又好又快发展提供了强大动力和保证。矿党委理论中心组继续巩固和保持了“先进县级理论中心组”荣誉称号。

（二）坚持求真务实，政研工作有新起色。我们积极发挥政研会的参谋助手和桥梁纽带作用，突出阶段性、指导性、广泛性和实效性，创造性地开展政研工作，坚持做到了“一个围绕”、“两个服从”、“三个贴近”、“四个结合”，即：“一个围绕”，就是紧紧围绕矿党委的工作主题开展政研工作，在研究目标、思路、方法和步骤上与主题保持一致。“两个服从”，就是坚持政研工作服从于党委中心工作，当好矿党委的参谋和助手；坚持政研工作服务于职工群众，听取职工群众呼声，反映职工群众要求，探索解决职工群众思想问题的方式方法。“三个贴近”，就是贴近生产一线、贴近职工群众、贴近职工生活，提交反映真实情况的调查研究，写出有针对性的调研文章。“四个结合”，就是政研工作与全矿改革发展稳定大局相结合、与安全生产经营工作相结合、与企业文化建设相结合、与群众性文明创建活动相结合，从而使政研工作不断取得新成果。今年以来，我们紧扣和谐发展主题，开展了一系列课题研究活动，涌现出了以《*》、《*》、《*》等为主题的一大批课题研究成果，其中，《*》课题成果先后两次在中煤政研会上进行典型交流，并在全国煤炭系统推广。同时，我们还先后开展了以廉洁文化建设和班组安全文化建设为主要内容的征文活动，共累计收到政研文章200余篇，其中，40余篇文章在市级以上报刊发表，收到良好的社会效应。

（三）坚持正确导向，舆论宣传有新突破。今年以来，我矿舆论宣传工作始终按照“三个贴近”的基本原则，紧紧围绕全矿中心任务，唱响主旋律，打好主动仗，突出对内、对上和对外宣传“三大重点”，着力在“纯度”、“深度”、“精度”、“浓度”上下功夫、做文章，使舆论宣传有声有色、亮点频现。

1、坚持正确的舆论导向，提炼“纯度”。主要做到了“四个牢牢把握”，即牢牢把握先进生产力的发展要求，牢牢把握先进文化的前进方向，牢牢把握职工群众的强烈愿望，牢牢把握企业的发展脉膊。同时，严格遵守宣传纪律，不断加强宣传监督，对广播、电视等新闻节目及对上、对外新闻稿件严格进行审读、审视及审听，有效减少了各种差错的发生。我们还与集团公司三家新闻单位进行经常性的沟通与交流，在他们的指导、帮助和大力支持下，新闻宣传的质量和效果不断提升。

2、不断改进新闻报道方式，拓展“深度”。在各类新闻报道中，我们始终坚持围绕中心、服务大局，紧密结合企业实际，深入挖掘新闻线索，积极创新报道形式，紧紧抓住“高、深、新、实、活”五个字，着力在贴近基层、贴近生活、贴近群众上下功夫，有效增强了新闻报道的吸引力和感染力。今年以来，我们组织撰写的《*》、《*》、《*》、《*》等一大批既有一定深度，又贴近基层、贴近群众的新闻报道，相继被《中国煤炭报》、《中国矿业报》、《中国企业报》、《山东工人报》、《泰安日报》等市级以上报刊在显要位置刊登，有效提升了企业的知名度和影响力。

3、努力提升新闻报道水平，讲究“精度”。突出精品意识，充分调动新闻工作者的积极性、主动性和创造性，对所办的新闻栏目及对上、对外新闻报道进行精心设计，认真筛选，特别是对一些重点报道、系列报道、综合性报道等分量较重的新闻报道，在采写前我们都专门组织人员召开策划会，从选题的确定、主题的提炼、内容的架构等方面进行认真策划，集思广益，努力推出了一大批适应矿区不同层次需要，有影响、有特色、有时代感的好专栏、好节目、好文章，取得了良好的社会效应。今年以来，我们举办的“矿山之魂”、“企业文化在岗位”、“曝光台”、“来自一线的报道”、“基层访谈”等广播、电视专题栏目，深受广大职工群众的欢迎；关于《*》、《*》、《*》等专题报道，先后被集团公司广播站、电视台评为“亮点新闻”。截至10月31日，我们在集团公司三家新闻单位共累计播发各类稿件825条，其中，矿工报社1*条，广播站356条，电视台362条；对外新闻报道共刊发321条，均创历史同期最好水平。

4、广泛营造舆论声势，增强“浓度”。不断创新宣传载体，采取各种有效形式，广泛开展了多角度、多渠道、多层次、全方位的系列宣传活动，做到了广播上有声、电视上有影、报纸上有文，使舆论宣传工作呈现出内外结合、上下联动、整体推进、“立体式”发展的良好态势，为企业改革发展稳定营造了浓厚的舆论氛围。特别是在对内宣传上，我们本着“振奋精神、鼓舞士气、激发干劲”的原则，紧紧抓住职代会、工作会、党委全委会以及集团公司一系列重要会议召开的有利契机，广泛深入地开展了形势任务教育、社会主义荣辱观教育和职业道德、社会公德、家庭美德教育等三大系列教育活动，充分发挥广播、电视、宣传栏、黑板报等媒体优势，先后组织编写了《形势任务教育宣传提纲》，播发了“十大评论”系列文章，举行了首届“十大新闻”评选和揭晓仪式，举办了践行社会主义荣辱观演讲会、形势任务教育报告会和“安全心声”演讲会等多场次演讲报告会，开展了“双十佳”评选活动。我们还对照社会主义荣辱观内容，结合我矿的具体情况，制定了《*》，并编印成册，下发到每个干部职工手中进行学习。同时，我们还精心拍摄了《*》、《*》、《*》、《*》等电视专题片，其中，《*》在*电视台一套节目播出，引起了强烈反响。我们还将各类宣传教育活动延伸到区队、班组和个人，以党支部为单位，广泛开展了“三大教育”宣讲活动，使践行道德荣辱观在全矿蔚然成风。

（四）坚持载体创新，精神文明建设有新进展。积极开展精神文明创建活动，不断完善各类制度，创新活动载体，取得了实实在在的效果。一方面，对实行了十多年的“四位一体”精神文明建设竞赛考核实施意见进行了修改完善，并制订了反映时代要求、顺应形势发展、符合企业实际的《*竞赛考核实施意见》，使之更具针对性、操作性和时效性，促进了精神文明创建活动更加有效地融地入到企业各项工作之中。另一方面，坚持把精神文明建设与企业文化建设有机结合起来，在深入开展“三个三”即创建文明巷道、文明头面、文明硐室；文明单位、文明岗点、文明窗口；文明小区、文明楼、文明单元活动的基础上，积极延伸创建触角，不断拓宽创建领域，在宿舍区深入开展了“温馨社区”创建活动，特别是以提高职工群众的文明道德素质为重点，在全矿大力实施了“七个一”活动，即举办一场“倡树文明道德新风，我该怎么办”大讨论；开展一次道德行为众人评活动；举行一次破迷信、改陋习、树新风活动；开展一次法制宣传教育活动；举办一场公民道德建设主题演讲报告会；开展一系列社区文明创建活动。我们还利用“七一”、“国庆”等重大节日，举行升国旗仪式，以此激发广大干部职工的爱国热情和敬业爱岗意识。精神文明创建活动的扎实开展，使争当文明人、争做文明事在全矿蔚然成风，涌现出了以*建设“十佳人物”*为代表的一大批文明新风人物。

（五）坚持统筹兼顾，统战工作有新加强。宣传思想工作是一项综合性的“思想建设工程”。工作中，我们始终坚持通盘考虑、统筹兼顾、统一谋划，在认真做好日常工作的同时，积极开展统战工作，注重抓好宣传教育，凝聚各方面的力量，服从服务于企业改革发展稳定大局。一方面，充分利用广播、电视、宣传栏等舆论工具，积极宣传党的统战方针、政策及有关规定，使全矿广大干部职工加深了对新时期党的统战方针政策的理解。另一方面，及时宣传企业生产经营、改革发展的大好形势，积极引导统战成员爱岗敬业、多做贡献。一年来，我们较好地坚持了半年一次的情况通报制度，在矿职代会、工作会和党委工作会召开期间，及时组织各类统战成员代表召开情况通报会，向他们介绍企业改革和生产经营的有关情况，听取他们的意见和建议，鼓励他们为企业献计献策。再就是，结合重大节日及重大政治活动，积极深化爱国、爱矿、爱岗教育。在党的十六届六中全会和党的十七大召开期间，我们及时组织各方面统战成员收听、收看大会实况，并召开座谈会、研讨会，引导统战成员结合企业发展形势，畅谈学习贯彻会议精神的感想和体会，使他们坚定了为企业改革发展献计献策、贡献力量的信心和决心。

（六）坚持德才并重，宣传干部队伍素质有提升。为使宣传思想工作更具时代性、把握规律性、富于创造性，我们始终坚持把“建队伍、提素质”作为有效开展宣传思想工作的一项根本性措施，立足于建设一支高素质的宣传干部队伍，着力实施了“五子工程”，即举旗子、笔杆子、嘴巴子、有点子、创牌子。举旗子，就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面宣传贯彻党的十六届六中全会精神和科学发展观，坚持职业精神和职业道德，贴近实际、贴近生活、贴近群众，正确把握舆论导向，创新宣传思想工作；笔杆子，就是鼓励引导宣传干部立足解放思想、加快发展，带着问题学习，带着工作调研，带着思考写文章、搞创作、推典型；嘴巴子，就是不断加强口才锻炼，通过鼓励宣传干部下基层、进班组开展讲课活动，提高宣传队伍的综合能力和语言表达能力；有点子，就是创新宣传思想工作的内容、手段和方式方法，使之做到原则性与灵活性相结合；创牌子，就是推出“精品栏目”、“精品节目”、“精品新闻”，精心打造宣传品牌。通过实施“五子工程”，有效提高了宣传队伍素质，激发了宣传思想工作活力。今年以来，一大批新闻稿件被上级新闻单位评为“亮点新闻”，多部新闻作品受到上级新闻单位的表彰，两个课题成果先后荣获省级和市级成果奖，并在全煤系统推广。特别是先后有三名同志被选调到集团公司党委宣传部、矿长办公室和党委办公室等重要部门、重要岗位工作。

同时，我们还积极配合有关部门扎实做好党员教育、安全教育、政治学习、通讯员培训、节日值班、电视节目转播及闭路系统维修等日常性的工作，做到了“五个定期、五个到位”，“五个定期”即定期编发各类宣传教育教材、定期举办通讯员培训班、定期检查职工政治学习、定期巡检电视闭路系统、定期开展安全教育活动；“五个到位”即时间到位、人员到位、责任到位、检查到位、考核到位。特别是在安全教育方面，充分利用区队班前班后会时间，先后在电视上集中播放了《警钟声声》、《法佑平安》、《安全与法》、《煤矿井下作业人员安全培训教材》、《煤矿安全生产操作规程》等安全教育电教片，对规范安全行为、增强职工的自主保安意识起到了潜移默化的作用。

总结我矿一年来宣传思想工作，在看到成绩的同时，我们也找出了存在的问题及不足，主要表现在“四个方面”：一是在政治理论学习上还不够全面深刻，特别是个别基层单位重视不够，存有走过场、流于形式的现象。二是在舆论宣传的广度和深度上还有欠缺，特别是新闻报道的方法方法有待于进一步改进。三是在宣传基础设施建设上还有一定差距，存有投入不够、设备老化的问题。四是在宣传队伍建设上还有待于进一步加强。以上问题，我们将在今后工作中积极采取措施，认真加以解决。

二、20*年企业文化建设的基本情况

我矿自被集团公司确定为企业文化建设试点单位以来，一直按照“三步走”即一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色的创建规划，深入扎实地开展企业文化建设活动，使企业文化建设一年一个新变化、年年都有新提升。特别是今年以来，我们进一步加大了文化创建力度，年初一上手，就结合年度创建实际，制定实施了五个具体性实施意见，围绕创建“五型矿井”即本质安全型、生产效益型、环保节约型、文明清洁型、发展和谐型矿井，强势推进企业文化建设。尤其是全公司企业文化推进会、胶南座谈会等几个重要会议召开后，我们进一步理清了创建思路，完善了创建办法，制定了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的创建目标，特别是着眼于塑造本质安全人，打造本质安全型矿井，积极探索、创新和实践安全文化建设的新方法、新途径，在“*”企业文化创建模式的基础上，经过进一步系统整合提炼，构建起了以“管理文化、质量文化、制度文化、行为文化、环境文化”为主体，具有行业特色和*矿个性特点的“*文化”模式。在这一框架体系的基础上，我们又在理论领域进行了深入探讨和研究，先后围绕企业文化、安全文化及和谐文化建设长效机制等主题，开展了一系列课题研究和理论研讨活动，特别是抽调精干人员，历经三个月，精心编制了《*文化》这本书，使安全文化实现了理论与实践的升华发展，激发了矿井安全管理活力。同时，我们在全面实施干部走动式管理、看板管理、“六预”安全管理和精确化管理的基础上，积极推行了定置管理和编码管理，并进一步规范完善了岗前宣誓和区队班前礼仪，实施了“素质攀升工程”，开展了“星级员工”评选活动，推行了“手指口述”操作法，从而促进了企业文化建设扎实有效地开展。尤其是下半年以来，我们根据安全生产形势的发展，将创建的重点放在了安全文化特别是班组安全文化建设上，先后制定下发了班组安全文化建设指导性意见和具体实施意见，并制定了配套措施，通过狠抓落实，促进了“*文化”的落地生根。今年以来，我矿先后申报了山东省和泰安市企业文化创新成果，并获得了省级优秀案例奖和泰安市综合类特等奖，其中，五项成果获得单项一、二等奖，两部反映企业文化建设的电视专题片即《团队铸就安全》、《清风拂来催跨越》获得泰安市优秀奖；“百安文化”课题成果和企业文化课题成果分别获得集团公司科技创新成果一等奖和二等奖。其中，《*》课题成果引起中煤政研会的高度重视，先后两次在我矿召开全煤系统企业文化现场推进会，推广了我矿的经验和做法，使企业的影响力和知名度不断提升。特别是我矿在全煤第六次安全文化系统推进会上作的《创建特色安全文化，打造本质安全型矿井》典型发言，引起与会人员的强烈反响，来自全国各地的兄弟单位先后多次来矿参观考察。同时，我矿还成功承办了全公司企业文化现场推进会，企业文化建设工作受到集团公司董事长、党委书记*的充分肯定和高度评价。

总结一年来我矿企业文化建设工作，可以用“四个突出”来概括，即重点突出、特点突出、亮点突出、效果突出。所谓重点突出，就是在企业文化建设中突出了安全文化建设这个重点。所谓特点突出，就是做到了“六抓”，即党政共建抓推进，凝聚了创建合力；强化军训抓素质，增强了团队精神；整合理念抓渗透，提升了管理素质；刷新环境抓提升，树立了企业形象；打造亮点抓特色，提升了文化品位；稳妥推进抓延伸，拓展了创建领域。所谓亮点突出，就是构建起了具有行业特色和本矿特点的“*文化”创建模式。所谓效果突出，就是涌现出了一大批课题研究成果和创造性的经验做法，特别是激活了企业的发展力，促进了“四个新提升”：安全管理水平有新提升。安全管理实现了由精心、精细向精确、精准转变，截至10月31日，矿井实现安全生产1953天，创历史安全最长周期。生产经营有新提升。1～10月份，全矿产量、进尺、销量、销售收入、上缴利润、职工收入等主要经营指标项项超计划、超同比，特别是实现利润1.72亿元，超计划5097万元，同比增盈693万元，均创历史同期新高。职工素质有新提升。职工安全操作应知应会能力达到100，技师、高级技师、首席技师占到全矿职工总数的40以上。职工提合理化建议700余条，小改小革成果93项，公司级研究成果35项，省部级成果2项。科技装备水平有新提升。矿井形成了“两综采、三综掘”的生产格局，打破了*老区无综采综掘的历史。同时运用DLP数控技术，对矿井安全监测系统和束管监测系统进行了升级改造，做到了“人机互补、人机制约”。

总体上看，经过积极努力，我矿企业文化建设基本达到了最初确定的“三步走”的创建目标。但在企业文化建设的具体实践中我们也发现了一些问题和不足，主要表现在“四个方面”：一是在企业文化理念的宣传、灌输及渗透上不够深入扎实，学用理念还停留在宣传学习层面，还没有真正转化为生产力。二是在“手指口述”操作法的推行上还有待于进一步加强，存有个别基层单位重视不够、落实不力、措施不到位的现象。三是在岗位价值核心体系建设上不够完善到位，还有诸多问题需待解决。四是在班组安全文化建设上还没有形成完善的推进方案。针对上述问题，我们将进一步采取措施，认真加以整改。

三、20*年宣传思想工作和企业文化建设的初步打算

我们在总结今年、干好今年的同时，认真研究并初步确立了明年工作的总体思路及工作重点。

（一）宣传思想工作的总体思路是：围绕“一条主线”，突出“两个重点”，着力“三个提升”，抓好“八项工作”。

“一条主线”：以宣传贯彻党的十七大精神为主线，唱响主旋律，打好主动仗，为全矿改革发展稳定营造良好舆论氛围。

“两个重点”：以创建“和谐文化”、推进和谐企业建设为重点，全面推进理论武装、新闻宣传、思想道德建设、精神文明建设和对外宣传等各项工作，扎实做好矿党委、矿行政阶段性重要工作及和谐企业建设的成就宣传、典型宣传。

“三个提升”：一是围绕中心，服务大局，着力提升舆论宣传的最大效能。20*年，我们将紧紧围绕企业中心任务，主动融入中心，自觉服务大局，力求做到宣传重点与“中心”对接、宣传触角顺“中心”延伸、宣传形式应“中心”所需。通过正确的舆论引导，把广大干部职工的思想统一到矿党委、矿行政的决策部署上来，把力量凝聚到全年各项奋斗目标上来，为推进和谐企业建设摇旗呐喊，提供强有力的舆论支持。二是发挥优势，打造精品，着力提升舆论宣传的内在质量。20*年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是我矿加快发展，推进和谐企业建设的关键年。对舆论宣传工作而言，机遇多、题材多、任务重、要求高。我们将积极发挥媒体优势，精心策划精品宣传，坚持对内宣传紧扣工作中心、引导持续跨越发展，对外宣传瞄准主流媒体、力推亮点优势，全方位打好规模宣传战役，通过动态宣传、形势宣传、典型宣传、政策宣传，全面塑造我矿“抢抓机遇、快速升位、和谐发展”的良好形象。三是创新载体，拓宽渠道，着力提升舆论宣传的影响力。为进一步拓宽宣传思路，提高宣传效果，20*年，我矿舆论宣传将重点在创新载体、拓展渠道上下功夫，使广播、电视、宣传栏等舆论工具整体联动、同步宣传、相互策应。做到动态宣传、典型宣传不断线。特别是在新闻报道的方式方法和途经上，既注重立体宣传，又注重平面宣传；既注重中央级媒体又兼顾地方媒体，形成对外宣传全方位、立体式、多点开花的生动局面，不断提升舆论宣传的影响力。

“八项工作”：一是坚持用党的理论创新最新成果武装党员、教育群众，不断提高舆论引导能力，营造积极健康的舆论氛围，巩固和发展全矿职工团结奋斗的思想基础；二是扎实做好企业文化建设工作，不断提升创建水平；三是认真抓好思想道德建设，广泛开展和谐创建活动；四是努力推进精神文明建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求；五是积极拓宽对外新闻宣传渠道，进一步提高企业的知名度和影响力；六是扎实做好舆情调研工作，进一步增强宣传思想工作的针对性；七是切实加强宣传队伍建设，促进宣传队伍整体素质的提高；八是不断加强宣传阵地建设，不断改善新闻宣传的基础设施。

（二）企业文化建设的初步打算是：围绕“一个目标”，突出“三个重点”，深化“三项建设”，抓好“六项工作”。

“一个目标”：围绕构建和谐企业这个目标，积极创新工作载体，深入扎实地开展企业文化创建活动。

“三个重点”：以构建“和谐文化”，创建“和谐班组”，培育精细、精确、精准、精益、精美“五精”岗位价值体系为重点，深入推进“百安文化”建设，着力在健全完善管理文化、质量文化、制度文化、行为文化、环境文化上下功夫。

“三项建设”：不断拓展延伸企业文化的内涵和外延，积极深化安全文化建设、和谐班组建设和廉洁文化建设。

企业文化宣传体系建设篇7

关键词 企业 新闻宣传 不足 建议

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

一、当前企业新闻宣传工作存在的不足

（一）通讯员队伍后备不足

近年来，由于我国企业重组、机构改革等原因，企业通讯员队伍存在严重流失，尤其是劳务用工相关政策出台以后，通讯员队伍受到了极大影响。多名基层通讯员骨干由于劳务分包工身份已经解聘，原所兼任的新闻宣传工作岗位后继无人。

（二）专业人才建设机制缺失

截至目前，我国企业从事新闻宣传工作的人员与专业不符情况多见，大量新闻宣传工作被业余工作者承担，人员技能结构和层次不均衡，质量和水平亟需提高。新闻宣传专业人员不足，骨干通讯员流失较快，业务工作存在“断档”现象。

（三）宣传报道工作者思想素质有待提升

思想政治理论功底不够，缺乏用理论指导实践的能力，对企业的发展思路、奋斗目标不够熟悉。由于人手少，任务多、流动大等实际因素，深入基层调查研究还不够深入，导致不能很好地掌握群众的思想脉搏。部分新闻宣传工作者由于文化素质和自身业务能力不足，不能熟练掌握现代化的宣传工具。

二、强化新闻宣传报道工作的几点建议

（一）强化组织领导 提升战略眼光

第一，加强宣传，明确新闻宣传工作系统建设的重要意义、目标和任务，促使新闻宣传工作系统人才队伍建设深入人心，营造良好的氛围。第二，典型引导。通过组织到新闻宣传工作开展得较好的兄弟单位参观考察，促使各级党组织充分感受到新闻宣传工作的成效，认识到做好新形势下的新闻宣传工作的重要性。

（二）优化组织机构 构建科学建制

首先，在几个专业分企业设立党群工作部，定员3-5人，主要专职负责企业企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。其次，在较小的基层单位设立综合办，定员2-3人专职负责企业企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。再次，在企业各大项目部（包括临时重点工程项目）均设置综合办，定员1-2人专职负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。最后，在各工程队设置政工员，负责企业文化、新闻宣传、工会、团委等工作。建设新闻宣传网络体系，明确职责范围，严格按照相应岗位职责履行工作，做到不缺位不缺项。

（三）改革培养机制 完善教育体系

第一，以培养中青年人才的创新能力为切入点，组织人才参加各类专业培训。第二，每年定期举行新闻宣传工作系统专业培训，邀请在四川油气田具有丰富经验的老师进行专题授课，促进通讯员更新知识结构，提高专业技能，提升工作水平。第三，强化实践锻炼，重视在实践中培养人才，在重大工程建设、重大事件新闻宣传报道工作中培养人才。开展“跟岗培训”活动，安排基层通讯员到企业党群工作部轮流进行跟岗学习。企业党群工作部每年组织带领基层通讯员到一线开展相关工作实践活动，以此丰富阅历，拓展视野，增长实践才干。第四，大力发展业余新闻宣传队伍，积极发挥一线业余通讯员的工作热情和创作激情，建立上下联动机制。

（四）严格执行力度 健全规章制度

第一，建立健全新闻宣传工作规范和考核制度。第二，建立新闻宣传工作人员人才联系制度。吸收现有岗位上优秀人员组成“新闻宣传人才库”，开展“导师带徒”活动，积极发挥专业人员的作用。第三，建立健全新闻宣传工作系统选人用人机制，坚持学历、专业对口等基本原则，严把人才“入口”关，优选能够适应新闻宣传工作系统需要的专业型人才，对担任各单位、项目部新闻宣传工作系统人员的任免、{动应事先征求企业党群工作部的意见。第四，建立健全人才激励机制，坚持精神激励物质激励并举，加强对基层党群工作的指导和考核，制定《新闻宣传工作奖励办法》，设立明确的稿件奖励制度，每年对全企业优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，以考核制度和多种措施激发党群工作人员的积极性和创造性。

（五）维护长效运作 完善工作平台

第一，充分利用企业内部杂志等各种载体，大力发挥广大通讯员的工作参与性和积极性。第三，建立企业内部通联群，及时就新闻宣传工作进行内部沟通交流。第三，定期开展新闻宣传作品劳动竞赛、新闻宣传主题活动，锻炼新闻宣传工作人员的综合水平。第四，定期召开新闻宣传工作会、座谈会，及时掌握了解通讯员队伍工作和思想动态，发现问题，提出措施，力争锻炼一支业务过硬的通讯员人才队伍。

三、结语

本文中，作者首先开展了企业新闻宣传报道中存在的问题的阐述，并结合当前我国企业的现实与新时期的具体要求，给出了一系列建议，以期促进企业新闻宣传工作的持续进步，推动企业整体发展。

参考文献：

[1] 陈逊.论新闻宣传在企业管理中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（08）.

[2] 杨腾.如何在新形势下做好国有企业新闻宣传工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（09）.

企业文化宣传体系建设篇8

以“保安全、重调整，唐书记就做好年宣传思想工作提出3点要求。一是认真学习、深刻领会党的十七届五中全会精神和公司六届四次职代会精神。转变方式起好步；强管理、惠民生，科学发展谱新篇”为主要内容，结合矿区实际，扎实有效开展形势任务教育，把广大干部职工的思想统一到十七届五中全会和公司职代会精神上来，唱响矿区“调整振兴、科学发展”主旋律，打好“弘扬正气、创先争优”主动仗，着力用社会主义核心价值观体系和优秀企业文化武装思想，指导实践，推动工作，明理以共铸理想，明道以振兴企业，明责以造福职工，矿区营造团结守业、积极肯干、敢打敢拼、奋发有为的舆论环境，为矿区“十二五”开好局、起好步，提供强有力的精神动力和智力支持。

掌握规律，二是总结经验。以深化“新闻季赛”活动和开展“十佳双优”评选活动为抓手，进一步提高矿区新闻宣传队伍素质，通过在全公司新闻宣传系统创建精品岗位，实现岗位价值，提高韩城矿业对外宣传的质量和水平。

以人化文，三是以文化人。经济文化一体化上下大功夫、下苦功夫，高度重视企业文化建设，迎接企业文化的春天。把文化深度融入平安、生产、经营、党建管理，以制定实施韩城矿区“十二五”企业文化建设规划、韩城矿业公司企业文化手册》换版和开展企业文化主题活动为契机，进一步提炼富有韩城矿区特色的企业精神、企业核心理念、企业价值观，不时完善韩城矿区企业文化体系，真正使新换版的企业文化手册》成为塑造员工信念、统一员工思想、协调员工行动的指南，实现企业调整振兴和“文化扬企”目标。

充分肯定了所取得的成果，公司党委宣传部部长李部长对年度宣传思想工作作了简要回顾。重点对年的宣传思想工作作出安排安排。明确了年宣传思想工作的指导思想和总体部署。提出年要实施“强队伍、创水平、出精品、迈大步”1346工程。即：加强“一个建设”强队伍，突出“三个重点”创水平，拓展“四个阵地”出精品，争创“六个目标”迈大步。加强一个建设，就是加强新闻宣传队伍自身建设，培训提高，竞赛激励，努力打造一支政治强、业务精、一专多能、乐于奉献的新闻宣传工作精品队伍。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、企业文化建设和形势任务教育三个重点工作，继承好的激进做法的基础上，不时创出新水平。拓展四个阵地，就是拓展电视、报纸、网站、刊物四个舆论主阵地，出精品，出佳作，唱响主旋律。争创六个目标，就是电视、报纸、企业文化、对外宣传、政研会和统战等六个方面，分别争创集团公司行业评比第一的目标，从而实现宣传思想工作整体迈上新台阶。要重点抓好六项工作，即：突出形势任务教育，强势做好对外宣传，巩固拓展四大阵地，深化提升企业文化，加强政研统战工作，打造精品宣传队伍。

明确了年全公司新闻宣传报道工作要点，会议还对开展“十佳双优”评选活动作出具体布置。分解落实了年新闻报道任务指标；通报了年对外报道、报纸、电视、网站任务的完成情况及存在问题；重新聘任了矿工报、电视台的特约记者。