企业宣传文化范文

企业宣传文化范文第1篇

摘 要 随着当前社会的发展，电力体制改革不断深入，国有电力企业所面临的外部形势和市场竞争正在变得越来越严峻和激烈。在新形势下，加强企业宣传文化阵地的建设，具有十分重要的现实意义。本文结合当前电力企业文化建设的现状，阐述了电力企业文化建设的原则，进而提出了几点企业宣传文化阵地建设的措施。

关键词 新形势 企业宣传文化阵地 建设

前言：随着我国电力体制的不断改革，给各大国有电力企业带来了更大的压力。传统电力企业中存在的问题已经逐渐暴露出来。针对这种情况，在新形势下，电力企业应当加强企业宣传文化阵地的建设，加强企业的管理，才能够确保企业在日益激烈的市场竞争和不断严峻的外部形势下，得到良好的持续发展。 电力企业宣传文化阵地建设的现状

目前，很多电力企业没有认识到企业文化的重要性，缺乏战略层面的考虑。在形成企业文化的过程中，往往缺乏足够的耐心。在日常管理中，也时常出现形式主义和短视主义的问题。此外，还欠缺对企业文化内涵的全面认识，没有认识到企业文化中制度文化、物质文化、行为文化、精神文化的统一构成。由于薪酬待遇优厚、工作环境稳定，因此很多干部员的思想都过于保守，缺乏创新意识、市场意识、客户意识、竞争意识、危机意识等，因此对于企业文化创新氛围较为缺乏。

在企业宣传文化阵地的建设当中，往往缺乏系统性的规划，因此常常顾此失彼。各个部门的员工参与程度较低，没有形成部门之间良好的合力。在电力企业的发展历程中，积淀了很久多优秀的企业文化。而当前电力企业在文化建设当中，却没有对其进行很好的总结与提炼。此外，由于过去市场竞争的欠缺，使得员工对于电力企业的长远发展关注程度较低，没有形成良好的远景目标[1]。 电力企业宣传文化阵地建设的原则

在电力企业宣传文化阵地建设的过程中，应当遵循以人为本、内外结合、全员参与等基本原则，对预见性和规律性加以重视和把握。企业应当加强对员工的关心和爱护，让员工能够尽心尽力的工作。同时，也要加强对员工的培养和教育，不断提高员工的工作素质和能力。此外，针对员工的心理特点，企业应当采取规范化、科学化、人性化的管理方法，提高员工的满意度和努力度。

电力企业还应当充分结合企业的外部塑造和内部建设，提高企业内部的市场竞争力，优化企业外部的发展环境，促进电力企业更高的发展。同时，还应当注重全员的参与，充分调动员工的创造性、主动性和积极性，打造切实可行的企业文化[2]。此外，在新形势下，应当适应社会经济的发展、匹配电力体制和机制的改革、适应自身发展的规律和价值，才能不断提高员工对企业的认同，促进企业宣传文化阵地的建设。 企业宣传文化阵地建设的措施 以安全为基础

在电力企业中，安全始终是最重要的。由于电力行业具有很大的特殊性，因此安全的电力生产是电力企业管理的重中之重。因此，在企业宣传文化阵地的建设过程中，应当将安全作为基础，加强对员工的安全教育，引导员工接受和理解安全文化，树立牢固的安全意识。同时，还应当建立良好的安全管理制度，确保员工都能够实现安全生产和工作。 以大服务为重点

电力行业是社会发展和经济建设中的服务性、公用性和基础性的行业，为人们的日常生活、社会的经济发展、国家的整体建设等提供服务。因此，新形势下的企业宣传文化阵地建设必须以大服务的理念为重点，树立良好的服务意识，努力提高服务质量、创新服务手段、拓展服务领域，打造以大服务为特色的企业文化，从而提升客户的满意度和政府的信任度[3]。 以学习型为突破

学习型的基础是共同的愿景，特征是团队学习，从而对企业的学习力核心进行提升，在不断的创新和超越当中，实现企业的良好发展。学习型企业文化能够引导电力企业突破传统的限制，注入新鲜的血液。对此，应当优化组织机构、搭建学习平台、营造学习氛围、树立学习理念、建立健全的学习考核机制和激励约束机制。通过以上方式进行企业宣传文化阵地的建设，能够有效提高电力企业的竞争力和创新力。 以可持续发展为目标

在企业宣传文化阵地建设的过程中，应当将经营理念、价值观、企业精神通过具体的规章制度进行体现，对员工的行为进行规范和引导。应当结合企业文化建设和文明行业建设、职业道德建设等，促进企业文化建设的综合发展。对企业文化的新效应和新功能进行拓展，总结自身企业文化的魅力和特点，最终推动企业宣传文化阵地建设的可持续发展。

结论：在企业的经营和发展过程中，企业文化是企业管理中的一个十分重要的部分，对于企业的内部管理和外部建设都具有十分重要的意义。新形势下，在国有电力企业当中，企业宣传文化阵地的建设尤为重要，它对于国有电力企业未来的优化发展具有很大的影响。因此，应当充分认识到当前电力企业文化建设中存在的不足，遵循文化建设的基本原则，采取适当的措施进行企业宣传文化阵地建设，从而推动企业的进一步发展。

参考文献：

[1] 张婷.浅议如何强化新形势下电力企业宣传文化工作[J].经营管理者，2011.14（02）：254.

[2] 张丹.企业宣传文化阵地建设不容懈怠[J].企业导报，2011.17（03）：190-191.

企业宣传文化范文第2篇

关键词：企业宣传、企业文化建设、作用、实践、创新

当今社会信息技术飞速发展，文化传播借助技术手段，广泛深入到经济和社会生活的方方面面。充分利用现代技术，加强企业宣传，已成为企业文化建设的一部分。重视企业宣传工作，对促进企业文化建设、增强企业社会影响力、树立和推广企业品牌、激发员工工作积极性和凝聚力都有着重要作用。企业文化建设是一个不断积累的过程，利用先进的传播技术和强大的传播能力开展企业宣传，是创建企业文化的重要手段，我们应高度重视企业宣传的重要作用，大胆创新，不断探索企业宣传工作的新思路、新方法、新理念。

一、宣传工作对于企业文化建设的作用

1、人是企业的重要因素之一，在企业这个系统化的组织里，要使每个人合理定位自己角色，充分发挥个人的主动性和积极性，需要用先进的思想去培育并激励员工。宣传工作能对企业员工思维方式、价值观和精神面貌进行积极引导，使企业文化融入到员工的日常行为中，增强员工对企业的责任感和参与意识。

随着我国社会经济的发展，市场竞争愈加激烈，社会分工更加专业化，员工的敬业精神和职业道德对企业在市场中赢得优势显得至关重要。员工较高的职业素养不是一朝一夕养成的，积极有效的宣传手段能很好地教育、引导和激励员工不断提升自我素质。放眼当下，几乎所有优秀的企业都十分重视企业文化建设对员工职业素养和精神面貌的塑造，其中一个重要的经验就是，通过宣传手段，让员工了解和认同企业文化所传达的价值，并付诸于自己的行动中去。

2、对于企业而言，生产经营能力包括有形实力和无形实力两方面，有形实力主要体现在企业的生产力上，生产力水平的高低决定着企业的硬实力，企业文化作为无形的软实力，能充分调动硬实力，实现企业运营效能的最大化。当企业的硬实力发展到一定水平时，企业文化软实力能够适时提供战略支持，完善企业内部组织结构，提升企业的经营管理水平，促进硬实力的发展。因此，现代企业制度下，提倡企业文化建设能增强企业应对激烈市场竞争的生存能力。而企业文化建设离不开宣传工作的助力，积极有效的宣传工作能融入企业生产经营的各个环节，促进企业文化生根落地，真正实现从精神到物质的转化。

二、加强企业宣传工作，助推企业文化建设实践

1、成熟的企业总有一套独特的企业文化引导其不断发展。优秀的企业文化是企业科学管理的保障和内在动力，企业文化必须以优秀的文化为依托。因此，在开展企业宣传工作时，仅仅通过事实传播还不够，必须在事实的基础上，提炼涵盖企业精神文化内涵的核心理念，通过宣传的手段，达到提升企业品牌价值，提高企业管理水平，提振员工士气的目的。企业文化作为企业意识形态的范畴，它根植与企业的灵魂深处，它是一个不断推进、长期坚持的系统工程。宣传工作在围绕传播塑造企业精神文化理念的同时，还要注重结合企业实际，以企业未来发展为着眼点，通过在长期的生产、建设、经营和管理的实践，逐步使企业文化培育成形。

2、企业文化凝聚着企业精神，是企业发展的内在动力和方向，做好企业宣传工作，能促进企业精神理念、价值观与员工思想行动的有机结合，增强企业综合实力。因此，在开展企业宣传工作时，要不断探索新思路，用科学发展观指导宣传工作，做好企业管理提升和技术创新方面的报道，充分利用企业宣传工作的文化教育功能，对工作中涌现的优秀管理经验和科技攻关取得的新成果开展深入报道，通过宣传先进人物、先进事迹，激发员工的工作热情，调动员工的创造力和创新能力。

3、在推进企业文化建设的过程中，一支优秀的宣传报道队伍，能有效提升企业文化建设目标的实施，发挥宣传报道的教育和引导作用，推动企业文化健康发展。加强企业宣传队伍的培养，需要结合企业文化建设实际，从基础做起，始终坚持贴近实际、贴近生产、贴近企业员工的原则，充分重视基层宣传人才素质的培养和提高。因为，重视基层宣传工作的开展，不仅能有效实现企业员工素质的提升和进步，企业管理者还能根据宣传工作的实际，及时发现企业生产管理工作中存在的问题，了解员工思想动态，对发现的问题及时整改，使宣传工作避免假大空，让企业文化建设始终保持旺盛的创造力和生命力。

三、创新宣传工作思路，提升企业文化建设水平

1、创新是企业宣传工作的活力来源，为构建稳健扎实的宣传平台，必须不断创新宣传形式和载体。随着现代信息技术的发展，互联网、移动通信、数字多媒体技术的兴起，使新媒体为现代信息传播带来了一场新的变革。在企业文化宣传领域，传统媒体已经无法满新媒体时代的需求，企业的宣传形式必须随着技术的发展向新媒体领域延伸。新媒体与传统媒体相比，传播形式和接收形式更加多样化，受众群体更加广泛，传播速度更快，能有效突破传统媒体在时间和空间上的限制，同时还能增加与受众之间的互动，反馈受众诉求并及时对信息传播效果作出评估。因此，在新兴的传播技术不断发展的今天，调整宣传思路，利用新媒体创新企业文化传播形式，对更好地开展企业文化建设有着积极而现实的作用。

企业宣传文化范文第3篇

关键词：企业文化；企业宣传；建筑企业；融合

众所周知，企业文化有助于形成企业内部员工之间的凝聚力，以及趋同的行为偏好，从而便能提升建筑企业员工在项目施工中的团队凝聚力，以及形成符合安全标准和质量标准的行为规范。根据企业文化的圈层理论可知，企业文化从外层到内层的延伸先后经历了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的建设步骤。从中不难知晓，最终实现精神文化的形成则是建筑企业所追求的。这时就面临着一个问题，在企业文化遵循着从上到下的建设进路中，如何能将企业管理层的主观意识转换为精神文化被基层员工所接受呢。笔者认为，这就需要重视企业宣传工作的功能定位。

在强调企业宣传工作需要落地的背景下，其与企业文化建设的融合仍在于助力建筑企业的经营管理绩效。这就意味着，助力企业经营管理绩效则成为了本文立论的出发点。

基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。

一、二者融合的实现机制分析

前面对企业文化建设的圈层理论做了介绍，从中可以看出企业文化在建设中的路径逻辑。因此，若一味的通过宣传工作来直接去支撑精神文化的建设，那么这种组织生态是不健康的。笔者认为，应使宣传工作与企业相应文化建设阶段相融合，才能确保二者融合的有序性和共生性。

由此，二者融合的实现机制可从以下两个方面来分析：

（一）宣传工作适应于阶段性企业文化的建设

建筑企业宣传工作的实施主体一般为政工干部，他们结合上级精神围绕着企业经营实际所面临的挑战，为企业营造积极向上的舆论环境，并为基层员工提供精神支持。但这时的宣传工作仍需要与企业文化建设所在圈层相适应，从而与企业文化建设的逻辑进路保持协调。

（二）宣传工作助力于阶段性企业文化的提升

长期以来，建筑企业都主要以提升经济回报为主线，在企业内部实施着以物质奖励为主导的绩效评价手段；同时，建筑企业所面临的项目施工环节，对于安全和质量的要求也很高，这就表明企业文化建设正处于制度文化向精神文化的过度阶段。因此，宣传工作应助力这一质变进程的实现。

二、分析基础上的融合模式定位

在以上分析基础上，二者融合的模式可定位于以下两个方面：

（一）二者融合的横向匹配方面

本文的落脚点在推动企业文化的建设，并从建筑企业的组织生态中可以抽象出，它们正处于强化制度文化的阶段，这也是国家主管部门对建筑市场和施工环节进行规范的结果，所以企业政工干部应围绕着制度建设向基层员工传递安全意识和质量意识的重要性。经验表明，在优化宣传工作模式的情况下，这种信息传递的功效不可小觑。

（二）二者融合的纵向递进方面

之所以需要重视企业精神文化建设，因为企业管理层对企业发展的主观意志将成为广大职工的自觉行动，而这种行动便在于员工从内心中已经接受了这一思想信息。因此，宣传工作还应起到助力制度文化向精神文化转换的功能，而这就依赖于政工工作在思想政治教育领域的职能实施了。

三、定位驱动下的融合模式构建

根据上文所述并在定位驱动下，二者融合模式的构建可从以下三个方面来展开。

（一）分析出企业文化建设的阶段性

我国建筑企业可以分为国有和民营两大类，国有建筑企业在长期的发展过程中已经逐渐形成了具有鲜明特点的企业精神文化，这也是一代代员工所继承和传承的企业思想文化。相比较而言，大部分民营建筑企业还分别处于物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设这三个阶段。因此，企业政工干部应从企业的经营实际中分析出企业文化建设的相应阶段。

（二）增强宣传工作与阶段性的匹配

相对企业文化的建设而言，宣传工作就具有灵活性的优势。这种灵活性不仅体现在宣传手段的应用上，还在于宣传内容的设计上。为此，应结合这一优势在增强与建筑企业组织文化建设的阶段性。如，为了使国有建筑企业员工形成市场竞争意识，在宣传内容的设计上就应引入减能增效的元素；如，为了使民营建筑企业员工形成制度规范意识，在宣传内容的设计上就应引入全面质量管理的元素。

（三）强调思想政治教育的精神元素

企业文化建设的最终归宿仍是精神文化阶段，这也是建筑企业管理层所追求的。因此，企业宣传工作还应在这一方面起到助力的作用。简单而言，政工干部在实施宣传工作时应结合企业经营中存在的问题，在教育和帮扶上来为员工提供正能量，从而使员工在精神层面得到升华。

以上三个方面的融合模式，便为我们系统理清了宣传工作与企业文化建设之间的逻辑关系。

四、问题的拓展

以下针对跨国建筑企业进行问题的拓展：

针对中方员工容易形成非正式组织而言，也需要在企业文化建设中给予引导。非正式制度，多以默会知识的状态存在着。这种存在方式，就使得在引入非正式制度构建企业文化的过程中，难以形成收敛的效果。通过根据企业软实力提升的方向与目标，有的放矢的选取非正式制度的有意要素。

以培养员工的团队合作精神为例：为了提升员工的团队精神，企业可以选取区域文化有关利益分配取向的信息，不间断的向员工们释放。

由此可见，从经济学视角来看待东西方文化的冲突，其中主要表现为非正式制度间的冲突，如习俗、惯例。二者文化冲突主要表现在思维意识、行为特征、个性特征等方面。在东西方员工一同共事下的企业文化建设，可从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等四个方面依次展开。

五、小结

本文通过对二者融合实现机制的分析和模式定位，企业宣传工作与企业文化的融合关系应围绕着：分析出企业文化建设的阶段性、增强宣传工作与阶段性的匹配、强调思想政治教育的精神元素等三个方面来展开。

参考文献：

[1]肖锋鸣.企业家要提高统领企业文化建设的能力[J].现代班组，2014（1）.

[2]郭旭升.以企业文化凝聚提升企业发展正能量[J].新经济，2014（2）.

企业宣传文化范文第4篇

摘 要 今年是铁路“十二五”规划收官之年，也是我局“三年发展规划”承前启后的一年，随着近几年职工思想观念的变化、社会对铁路关注度的提升以及职工精神文化需求的日益增长，加强宣传思想文化工作对于统一铁路职工思想、推进铁路改革发展显得愈加重要。基层站段是推进宣传思想文化工作的践行者，必须深刻认识新形势下加强宣传思想文化工作的重要意义，认清基层站段推进宣传思想文化工作的优势和存在的不足，紧密围绕自身特点和职工思想实际，务实、创新、有效的开展工作，不断强化干部职工共同奋斗的思想基础，推进铁路科学发展。

关键词 企业 思想文化工作

一、深刻领会加强宣传思想文化工作的重大意义

党的十八届四中全会作出推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署，铁路也进入推进科学发展的关键一年，加强宣传思想文化工作，统一干部职工思想，强化共同奋斗的思想基础，既是现实需要，也是铁路自身发展的需要。

1.推进铁路科学发展需要统一干部职工思想。今年是铁路深化体制机制改革、实施自主经营、全面推行安全风险管理的一年，对于基层主要运输站段来说，确保运输安全稳定、提高服务质量仍然是工作的重中之重。这就要求我们必须准确把握安全与服务、经营文化的主导方向，进一步解放干部职工思想观念、统一认识，深刻理解“安全是铁路工作的生命线，是铁路的‘饭碗工程’”、“安全大如天、责任重于泰山”以及“服务是铁路的本质属性”的深刻内涵，引导广大职工把安全发展的理念内化于心，把“以服务为宗旨、待旅客如亲人”理念植根于思想深处，促进职工安全意识的树立、安全行为的养成、服务标准的提升，推进铁路协调、和谐、可持续发展。

2.提高新形势下干部职工思想政治素质。受社会思潮多元、多变、多样化的影响，职工思想活动非常活跃，维权意识和独立性、多元性、差异性明显增强，对切身利益的关注和诉求增多，铁路职工的价值观念系统受到冲击，直接影响到铁路科学发展、安全发展、和谐发展。因此，必须通过卓有成效的思想政治工作，加强干部职工的世界观、人生观、价值观教育，增强各级干部的政治意识和大局意识，提升干部职工的思想道德素质，用铁路发展的共同理想凝聚人、鼓舞人，引导职工把自身的发展目标建立在铁路企业发展目标的基础上。

二、基层站段推进宣传思想文化工作的优势

基层站段作为推进宣传思想文化工作的前沿阵地，有着自身独特的政治工作优势。

1.直接面对职工使开展宣传思想文化工作更务实。宣传思想文化工作的主体是职工群众，主要任务是宣传、教育和引导，作为基层站段的党委副书记，有更多的时间和精力去接触职工，去思考宣传思想工作，这也赋予了我们更多的工作形式和方式方法，大宣讲、大讨论、大谈心、大讲堂以及各类文化活动，都是近几年基层站段开展宣传思想工作的有效形式，也的的确确取得了良好的效果。同时，基层站段宣传标语、橱窗、办公网、短信平台、“双微”平台等形式多样的宣传阵地，也为开展宣传思想文化工作提供了得天独厚的优势。

2.了解职工思想让宣传思想文化工作更有针对性。基层站段在思想政治工作中，已经形成了较为完整的职工思想动态分析机制，从一线班组、到车间、到站段党委，每月都要对职工思想情况进行分析摸排，及时准确掌握职工思想状态和利益诉求，同时，各级干部在现场调研、检查、包保过程中与职工沟通交流，了解职工所思所想所盼，分层分类开展整体、局部与个别的思想政治工作，为基层站段针对性开展宣传思想文化工作提供了良好的基础。

3.既有工作经验为提高工作实效奠定了坚实基础。基层站段有一支固定的专兼职政工干部，多年的政治工作经验是推进宣传思想文化工作的有利条件。同时，基层站段在长期的职工思想政治工作实践中，总结出符合本单位实际的思想政治工作思路和有效形式，形成了党委领导、党政工团齐抓共干、专兼职结合的格局，这也为我们深入开展好宣传思想文化工作提供了智力支持。

三、站段宣传思想文化工作存在的问题

随着社会思潮的涌入和铁路体制机制改革不断深入，基层站段宣传思想工作面临着更多的挑战与考验，也凸显出我们在工作中存在的问题和不足。

1.对宣传思想文化工作的认识还不全面。存在个别车间认为宣传思想文化工作就是做好职工的思想工作、保证职工队伍稳定，不发生问题，也有宣传思想文化就是做做宣传、开展一些形势任务和法律法规宣讲的想法，有些甚至认为宣传思想文化工作是务虚的，对宣传思想文化工作的内涵学习不够，理解不清，认识不全面，影响工作效果。

2.宣传思想文化工作能力有待进一步提升。宣传思想文化工作要紧跟形势任务变化和职工思想反映，固步自封、因循守旧、没有创新，就不能很好的适应形势发展需要，就不能结合实际开辟出一篇新天地来。长期以来，站段思想政治工作形成了自己的一套工作体系，但经过系统性培训的党群宣传干部为数不多，部分党群干部思路不够开阔，工作方式方法单一，跟不上时展的需要。