企业宣传文化范文

时间:2023-11-07 11:30:32

企业宣传文化

企业宣传文化范文第1篇

一、企业文化是企业宣传工作的最佳切入点

企业宣传工作应该“宣传”些什么?除了宣传党和国家的大政方针外,就是宣传本企业的优良作风、精神理念、企业目标、企业宗旨、价值观和好人好事等,也就是企业文化。所以,企业文化建设和企业宣传工作是你中有我、我中有你。企业文化虽然不是宣传工作的全部,但它涵盖面广,在企业宣传工作中占的比重相当大。它们有许多共同点:一是目标一致,都是为了凝聚人心、鼓舞士气,调动全员的积极性、创造性,推动企业发展;二是对象相同,都是面对企业的员工;三是内容大致重合,都是宣传社会主义的主旋律,宣传先进的思想文化和管理成果,宣扬企业的作风、理念、核心价值观等。正是基于这种认识,我们得出了这样的结论:宣传工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化则是企业宣传工作的主要载体和重要抓手。通过这一载体和抓手,使企业宣传工作的有效开展找到了一个最佳的切入点,也为宣传工作提供了丰富实在、生动鲜活的内容。

二、企业文化的培育过程即是宣传工作深化提升的过程

正是基于以上的认识,我们把培育特色企业文化与宣传工作紧密结合。宣传工作以企业文化的培育、形成过程为内容,企业文化则以宣传工作为手段,两相促进,相互提高。

凌云文化的发掘培育,可以追溯到上世纪90年代初,开始的理解是肤浅的,认为就是征集几句口号。好在我们没有停步,没有停留在企业文化建设的表层,通过多年不断的征集、讨论、评选、完善、修订,几上几下,才使凌云文化初步形成。不要简单地认为“宣传”就是学文件、念报纸、放广播、出板报。在凌云文化的培育形成过程中,动员全体员工参与就是最好的宣传。当然,宣传的形式也是多种多样的:厂内媒体征集、全员讨论评选、征文评比、主题演讲、知识竞赛、专题培训等。这些立体式的宣传形式,更能使凌云文化的内容被员工理解和接受,更能入脑入心,其宣传效果是最好的。

比如,2008年我们提出在干部员工中开展以“好上司、好下属、好同事”为主题的“三好”活动。一开始曾准备给“三好”定个标准,后来在实施过程中,我们改变了这种想法,而是把“定标准”的任务留给员工,只有他们才最有权利给“好上司、好下属、好同事”定标准。在随后开展的“三好”征文、演讲比赛、辩论会等活动中,大家踊跃参与,畅所欲言,见仁见智,讨论热烈。标准虽然多元,但却真实反映了员工对“好上司、好下属、好同事”的理解和推崇。这种讨论、征集的过程就是最好的宣传,也是宣传工作深化、提高的最有效方式。

三、宣传工作和企业文化同步运行,唱响主旋律

凌云的企业文化经过发展完善,从内容上已经涵盖了企业生产经营管理的各个方面。如凌云的企业战略、精神、宗旨、理念、作风、价值观等,从类型上分,有凌云的管理文化、质量文化、执行力文化、廉政文化等。也就是说,做好了企业文化的宣贯和推广,也就抓住了企业宣传工作的“牛鼻子”。我们的企业文化是从自身成长起来的,它代表了我们企业特有的精神和灵魂,是我们要坚持、传承和发扬光大的。另外,它能吸纳现代先进的管理思想和成果为我所用。所以,企业文化可以说是外部先进管理思想的企业化、本土化,是内外先进思想的融合,是企业宣传思想工作的主旋律。我们可以这样认为,企业文化中所倡导的东西,与党和国家的大政方针是一致的,和时代精神是一脉相承的。它所提倡的主人翁意识、敬业奉献精神、求真务实作风、精细化管理的思想等,正是时代精神和先进管理思想在企业的具体化。从这个意义上讲,宣传落实好企业文化,就等于抓住了企业宣传工作的重点,就等于把握住了企业宣传工作的主旋律。

四、精心培育、大力践行企业文化的途径

企业文化建设工作不是一蹴而就的,也不是喊几句口号就能建成的,必须精心培育、积极践行。

(一) 公司领导层要积极倡导、带头参与。企业文化建设是一项系统工程,也是“一把手”工程。我们的做法是:在公司领导层的积极倡导下,党委宣传部门负责组织筹划、概括提炼,党政工团全力配合,各基层单位组织全员参与。

企业文化建设不是应景、不能赶时髦,不能搞“秀”文化,更不能为文化而文化。

(二) 企业文化需要精心培育、强力宣教。企业文化的体系初步形成后,就得层层灌输,就得不断向员工进行宣传、渗透。

凌云企业文化形成初期,宣传很简单,就是持续灌输、立体宣传。后来,先是调动内部各种媒体进行立体式地宣传、推广,让员工达成共识;然后通过开展征文、讨论、演讲等活动,使全员参与进来,形成互动;接着,组成凌云文化宣讲组,在全公司进行凌云文化的专项培训,层层宣讲,横向覆盖每一个单位、部门,纵向渗透到各管理层级、管理细节,直到每位员工。我们把凌云文化的宣讲培训形式固定下来,形成制度,每年的大学生、复转军人和新工进厂培训,凌云文化成了必修课。

对有指导意义的企业文化条目,如体现企业理念和价值观的用语,统一版本格式,利用宣传橱窗、牌匾、厂报、电视等多种媒体,分阶段向全员。员工每天上下班都能看到我们党委宣传部门统一规范的“凌云精神・理念・价值观”和温馨语系列挂图。通过这种密集的宣传,不断地敲击大家的耳膜,吸引大家的眼球,使企业文化入耳入目,进而入脑入心,并不断地加深对凌云文化的理解和体悟。

(三) 把企业文化体现到制度和日常管理中。我们及时修订并完善相关制度、优化细化考核标准,使柔性的企业文化与规范的管理制度同步紧跟,遥相呼应。好的制度长期坚持就会养成习惯,形成好的作风,好的文化;同样,好的文化理念也要体现进制度里,体现到员工的行动中。

(四) 不断总结、创新,年年推出新理念新内涵。企业文化建设是列入年度目标计划的,每年的职代会、经营工作会、政工会上,我们都会结合实际推出一些新理念、新的文化内涵,使凌云文化不断得到充实和发展,更重要的是通过开展一些职工喜闻乐见的活动,把企业文化的内容和要求具体化,变得好理解、易操作,容易入心入脑。我们每年都要对一些新理念、新成果进行盘点、总结,为凌云文化增加新内涵。

企业文化是企业内外信息的最佳结合点。宣传工作离开了企业文化,就会脱离企业实际,就会显得空洞乏力,缺乏针对性,听众就会越来越少,效果也会越来越差,路子自然就越走越窄。近年来,我们把宣传工作与企业文化建设工作结合起来,深入持久地宣传在企业发展过程形成的、能够代表本企业价值观念、精神风貌的企业文化,及时反映企业管理新成果,展示员工新风采,并不断的进行提炼,丰富、充实企业文化的内涵,这使得宣传工作进入了新的天地,境界大大提高,宣传工作和企业文化相得益彰、相互促进。

企业宣传文化范文第2篇

摘 要 随着当前社会的发展,电力体制改革不断深入,国有电力企业所面临的外部形势和市场竞争正在变得越来越严峻和激烈。在新形势下,加强企业宣传文化阵地的建设,具有十分重要的现实意义。本文结合当前电力企业文化建设的现状,阐述了电力企业文化建设的原则,进而提出了几点企业宣传文化阵地建设的措施。

关键词 新形势 企业宣传文化阵地 建设

前言:随着我国电力体制的不断改革,给各大国有电力企业带来了更大的压力。传统电力企业中存在的问题已经逐渐暴露出来。针对这种情况,在新形势下,电力企业应当加强企业宣传文化阵地的建设,加强企业的管理,才能够确保企业在日益激烈的市场竞争和不断严峻的外部形势下,得到良好的持续发展。 电力企业宣传文化阵地建设的现状

目前,很多电力企业没有认识到企业文化的重要性,缺乏战略层面的考虑。在形成企业文化的过程中,往往缺乏足够的耐心。在日常管理中,也时常出现形式主义和短视主义的问题。此外,还欠缺对企业文化内涵的全面认识,没有认识到企业文化中制度文化、物质文化、行为文化、精神文化的统一构成。由于薪酬待遇优厚、工作环境稳定,因此很多干部员的思想都过于保守,缺乏创新意识、市场意识、客户意识、竞争意识、危机意识等,因此对于企业文化创新氛围较为缺乏。

在企业宣传文化阵地的建设当中,往往缺乏系统性的规划,因此常常顾此失彼。各个部门的员工参与程度较低,没有形成部门之间良好的合力。在电力企业的发展历程中,积淀了很久多优秀的企业文化。而当前电力企业在文化建设当中,却没有对其进行很好的总结与提炼。此外,由于过去市场竞争的欠缺,使得员工对于电力企业的长远发展关注程度较低,没有形成良好的远景目标[1]。 电力企业宣传文化阵地建设的原则

在电力企业宣传文化阵地建设的过程中,应当遵循以人为本、内外结合、全员参与等基本原则,对预见性和规律性加以重视和把握。企业应当加强对员工的关心和爱护,让员工能够尽心尽力的工作。同时,也要加强对员工的培养和教育,不断提高员工的工作素质和能力。此外,针对员工的心理特点,企业应当采取规范化、科学化、人性化的管理方法,提高员工的满意度和努力度。

电力企业还应当充分结合企业的外部塑造和内部建设,提高企业内部的市场竞争力,优化企业外部的发展环境,促进电力企业更高的发展。同时,还应当注重全员的参与,充分调动员工的创造性、主动性和积极性,打造切实可行的企业文化[2]。此外,在新形势下,应当适应社会经济的发展、匹配电力体制和机制的改革、适应自身发展的规律和价值,才能不断提高员工对企业的认同,促进企业宣传文化阵地的建设。 企业宣传文化阵地建设的措施 以安全为基础

在电力企业中,安全始终是最重要的。由于电力行业具有很大的特殊性,因此安全的电力生产是电力企业管理的重中之重。因此,在企业宣传文化阵地的建设过程中,应当将安全作为基础,加强对员工的安全教育,引导员工接受和理解安全文化,树立牢固的安全意识。同时,还应当建立良好的安全管理制度,确保员工都能够实现安全生产和工作。 以大服务为重点

电力行业是社会发展和经济建设中的服务性、公用性和基础性的行业,为人们的日常生活、社会的经济发展、国家的整体建设等提供服务。因此,新形势下的企业宣传文化阵地建设必须以大服务的理念为重点,树立良好的服务意识,努力提高服务质量、创新服务手段、拓展服务领域,打造以大服务为特色的企业文化,从而提升客户的满意度和政府的信任度[3]。 以学习型为突破

学习型的基础是共同的愿景,特征是团队学习,从而对企业的学习力核心进行提升,在不断的创新和超越当中,实现企业的良好发展。学习型企业文化能够引导电力企业突破传统的限制,注入新鲜的血液。对此,应当优化组织机构、搭建学习平台、营造学习氛围、树立学习理念、建立健全的学习考核机制和激励约束机制。通过以上方式进行企业宣传文化阵地的建设,能够有效提高电力企业的竞争力和创新力。 以可持续发展为目标

在企业宣传文化阵地建设的过程中,应当将经营理念、价值观、企业精神通过具体的规章制度进行体现,对员工的行为进行规范和引导。应当结合企业文化建设和文明行业建设、职业道德建设等,促进企业文化建设的综合发展。对企业文化的新效应和新功能进行拓展,总结自身企业文化的魅力和特点,最终推动企业宣传文化阵地建设的可持续发展。

结论:在企业的经营和发展过程中,企业文化是企业管理中的一个十分重要的部分,对于企业的内部管理和外部建设都具有十分重要的意义。新形势下,在国有电力企业当中,企业宣传文化阵地的建设尤为重要,它对于国有电力企业未来的优化发展具有很大的影响。因此,应当充分认识到当前电力企业文化建设中存在的不足,遵循文化建设的基本原则,采取适当的措施进行企业宣传文化阵地建设,从而推动企业的进一步发展。

参考文献:

[1] 张婷.浅议如何强化新形势下电力企业宣传文化工作[J].经营管理者,2011.14(02):254.

[2] 张丹.企业宣传文化阵地建设不容懈怠[J].企业导报,2011.17(03):190-191.

企业宣传文化范文第3篇

企业企业党校要作好企业文化宣传的文章,首先要把握好方向,定好文章的“题”。企业企业党校要围绕提升企业管理水平和员工素质水平,努力实现企业的发展目标,积极探索,确定思路。企业文化宣传要符合企业的具体情况,企业文化宣传要跟得上现代企业制度的建设要求和进程。企业党校企业文化宣传可以从企业文化的四大板块展开。也即是企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。所谓的企业精神文化,就是把握住企业发展的“灵魂”,努力挖掘和弘扬企业的精神内涵,形成一套能让全体员工共同拥护并切实遵守的价值观和理念。企业的制度文化,也就是规范完善的制度体系和科学有效的考核体制,努力宣传好企业的制度文化,将企业发展导入到科学管理的发展轨道上来,从而不断提高企业管理的规范化、科学化和可持续化。企业行为文化,也就是要大力弘扬推进行为管理的标准,使企业广大员工的行为养成规范的习惯,编制并不断完善《员工手册》,并要加大宣传,让《员工手册》成为企业员工的行动宝典,抓好推进落实监督工作,宣传优秀的员工行为,及时引导不良行为。企业的物质文化,就是充分利用已有物质基础,借助物质形象文化内涵的重塑手段,来营造企业良好的整体文化氛围,提升公司整体形象。

二、把好企业文化宣传的“脉”

企业党校要作好企业文化宣传的文章,还要把好文化宣传的“脉”,也就是始终坚持好正确的原则。一是要以人为本。企业文化宣传要把“人”放在首位,把企业员工视为企业的最重要资源。企业的文化发展始终做到以人为中心,充分反映员工的思想文化意识,通过企业全体人员的积极参与,发挥创造精神,企业才有源源不断的生命力。企业党校在企业文化宣传中一方面强调对人的管理,把“人”的重要性有机地融合到企业的目标中。另一方面也要强调广大员工的主体地位,尊重和理解员工,凝聚人心、汇聚力量、开发潜能,调动全体员工的积极性和创造性。要宣扬每一个环节都有员工参与,督促每一项政策出台都能得到广大员工认可,形成全员参与、相互交融的融洽局面。要努力实现员工自身价值的升华和公司蓬勃发展的有机统一,实现企业经济效益和员工全面发展的有机统一。

二是要讲求实效。企业文化宣传要切合企业当前实际情况,企业党校要牢牢把握住马克思主义精髓,能够紧紧把握住企业的发展定位,与时俱进,一切从实际出发,不搞形式主义,,制定切实可行的宣传行动方案,借助一些必要的载体,切实宣传贯彻企业文化内涵。企业党校要以科学的态度,实事求是的态度对企业进行文化塑造。在企业文化宣传中,要把握好重点,掌握住节奏,保证企业文化宣传的成效。

三是要突出特色和先进。进行企业文化建设和宣传的的关键就是在于突出企业的鲜明个性,追求与众不同的特色、优势和差异性。在企业文化宣传过程中,企业党校要根据企业的实际情况,重视挖掘和提炼,整理出具有企业鲜明特色的文化内涵,走有特色化的企业文化之路。企业文化的宣传要体现出先进的时代水平,要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式,从而在这种先进卓越的企业文化中与企业产生共鸣。企业党校绝不能满足现状、止步不前,要始终坚持追求卓越,与时俱进。鼓励员工人人追求卓越,人人与时俱进,人人创造成效。四是要系统集智。企业文化建设是一项系统性、长期性、复杂性工程,要坚持打持久战,切不可操之过急一蹴而就。企业党校在企业文化宣传过程中,要运用联系论和系统论的方法。要统一规划,整体设计,分步推进,按层次落实。企业文化宣传要明确总体目标和阶段性目标,根据目标科学推进。打铁还需自身硬,要呼吁企业的领导干部带头。管理层在企业文化营造上,要先进、深入、带头,承担起应负的责任,集中群众的智慧,调动员工的积极性和创造性,全员投身企业文化打造和宣传之中。

三、布好企业文化宣传的“局”

(一)整体布局

从企业精神、企业行为、企业制度、企业物质四个方面着手,全面推进、系统运作,构建出切合实际、便于操作的企业文化宣传体系,并纳入到企业整体规划的重要组成部分之中。通过企业党校的企业文化宣传,使具有企业特色的企业文化理念深入人心,全体员工对于企业理念、企业宗旨、企业愿景、企业经营理念和企业行动口号做到熟知熟记,并且能在具体行动中自觉实践。突出企业核心价值观,宣扬企业核心理念,坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点,提高员工的向心力、凝聚力。形成规范的学习制度并自觉实践,学习借鉴并应用先进的管理模式和理论,提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。

(二)具体措施

一是要加强制度化建设。企业党校要配合企业其它部门制定并完善《员工手册》,下发并组织企业全体员工深入学习并贯彻,使得各项工作有章可循,实施责任追究和分责管理,严肃制度,加大考核,提升管理水平,让制度成为文化的载体,使员工在思想上逐渐完成从要我遵守到我要遵守的升华,在行动上实现从要我做到我要做的跨越。为了加大宣传力度,是企业文化取得真正良好的效果,可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文比赛等活动。

二是要抢占宣传要地。企业党校要抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设,形成浓厚的企业文化建设氛围。企业党校可以创办企业企业党校专门刊物,或者建立党建思想学习网站,进一步弘扬企业的先进文化,树立企业的正面形象,增强员工的归属感,推动企业文化建设持续健康发展。企业文化宣传中要发动广大员工,对被刊登的稿件进行奖励,提高员工的参与积极性,形成一种大家你争我赶的积极氛围。

三是要活跃企业文化。企业党校要倡导组织开展各类体育,使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面作用。企业党校要“倡导亲情文化,实现企业的人性化管理”,想方设法为员工排忧解难,调整夫妻员工的工作班组和工作时间,建立员工生日档案。

总之,企业文化宣传对于企业来说是一项重要的、长期的战略性任务,企业党校只有坚持不懈、持之以恒,才能最终抓出成效来。

企业宣传文化范文第4篇

摘 要 党的十报告根据我国经济社会发展实际,提出了到2020年,全面建成的小康社会的目标。在2013年召开的全国宣传思想工作会议上,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席强调,宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为。企业宣传思想工作要有活力,就必须以创新的形式进入到企业文化建设当中,围绕企业的中心工作,渗透到企业的方方面面。

关键词 改制企业 宣传工作 文化建设

目前,国有企业改革已进入关键阶段,随着经济体制改革的不断深入,相当一批国有企业改制成了多元投资主体的股份制企业,宣传思想工作和企业文化建设在改制企业当中面临着新情况和新问题,如何更好地把握企业文化建设和宣传思想工作的契合点,如何适应新形势在改制企业中加强和改善宣传思想工作和企业文化建设,如何创新宣传思想工作的内容、形式、方法,对推进企业的发展至关重要,这也就成为我们必须认真研究的新课题。

一、改制企业宣传思想工作存在问题分析

虽然从国有企业向多元投资主体转变过程中和改制后相当长一段时期内,大部分改制企业的宣传思想工作沿袭了原国有企业的运行机制和模式,但随着时间的推移,一些改制企业已经显示出削弱宣传思想工作的苗头,少数企业甚至在改制时就出现了这种现象,主要表现在以下几个方面:

1.思想政治工作中急功近利倾向明显,对职工的系统教育普遍不够重视。目前改制企业的宣传思想工作主要是结合生产经营进行思想工作,遇到什么问题就临时解决什么问题,很少对职工进行日常思想教育和理想信念教育。有一家改制企业的一位党委书记直言:“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作,着重于解决实际问题,要求少说多做。”至于对职工进行日常思想教育,他们认为太费时间和精力,太影响经营生产;而理想信念、爱国主义等教育的问题,则认为过于脱离实际,应该由学校和社会来进行。当前我国正处在经济转轨、社会转型时期,人们的思想反映和利益需求呈现出多元化、焦灼化和偏激化的倾向,十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,引导他们通过正当的渠道表达诉求、实现权利。

2.专职宣传干部大幅精减,政工干部兼职后出现了“一头沉”现象,不同程度地存在以行政手段代替思想政治工作的情况。有的改制企业把从事宣传思想工作的人减少到了疲于应付的程度,一个人肩挑组织、宣传、纪检、工会、团委等多个部门的任务。实践证明,企业政工干部兼做行政工作确实有很多好处,但由于个人素质的不同,“一肩挑”变为“一头沉”情况的不在少数。表现为部分人考虑行政工作多,考虑宣传思想工作不够。一些企业政工人员兼职后,忙于直接参与生产经营活动和行政工作,思想政治工作往往被置于从属和点缀的位置。这种情况如不改变,“兼职”不但不能发挥其优势,还可能淡化甚至渐渐地取消思想政治工作。

3.少数企业经营者“老板”意识比较明显,职工 “主人翁”意识比较淡薄,思想政治工作的难度加大。有的董事长、总经理毫不掩饰地说,现在改制了,我们在经营生产和用人方面都有自,企业的事都由我们自己做主,职工向政府反映的问题,如果我们置之不理,政府也不能制约我们。这种思想导致有的放弃厂务公开,有的实行模糊工资,每个月打到银行卡上的钱都不一样,但到底为什么增加、为什么减少,职工自己都不明白,也不许互相打听。另一方面,职工的主人翁思想逐渐淡薄,“雇佣”思想比较突出,普遍担心得罪“老板”,丢掉饭碗。

4.宣传思想工作缺乏统筹规划和具体计划,手段方法缺乏创新。大多数改制企业宣传思想工作临时动议多,计划安排少,手段方法基本上还是原来国有企业的那一套,缺乏创新,没有适应改制后新企业的情况。由于认识的不足和人员的短缺,他们不对职工思想进行认真分析,不搞调研,不制定宣传思想工作计划,没有制定突发事件处理预案,因而造成人的精神消极,甚至出现职工集体上访事件,从而影响经营生产的正常进行和和谐企业的构建。

二、改制企业宣传思想工作存在问题的原因分析

存在上述问题的原因是多方面的,归纳起来主要有以下几点:

1.改制企业党组织的角色定位不明确。不少改制企业党委书记说,虽然中央文件明确规定党组织在国有企业发挥政治核心作用,中央一直强调宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分,但是,改制企业党组织在企业中到底应该怎么定位,上面没有明确规定。从另一个角度讲,即使上级有规定,但“红头文件”毕竟不如“法律法规”硬。他们普遍反映,董事长、总经理有《公司法》进行规范,工会主席有《工会法》做支撑,就是书记没有法律做保障,讲话不响、腰板不硬。因此,尽管现在企业里党政干部之间已经听不到“中心”“核心”之争了,但实际上不少书记是有“难言之隐”的。在这种环境下,企业宣传思想工作是很难得到加强和改善的。

2.企业党组织的政治、经济资源逐渐贫乏。由于改制企业内部领导体制的变化和党组织角色的不确定性,使得企业党组织的政治资源和经济资源逐渐贫乏。所谓“政治资源贫乏”,体现在权威上,就是政治纪律限制不了经济活动;体现在理想信念上,就是由于人们价值观的变化,党组织传统的教育显得苍白无力,效果越来越差;体现在形象上,就是少数党员干部的腐败问题,严重影响了党在群众中的威信和形象;体现在宣传思想工作队伍上,就是现在人员老化,后继乏人。所谓“经济资源贫乏”,就是开展党的建设和思想政治工作所必需的时间、经费、设施等等,党组织的决定权、支配权越来越小了。

3.上级管理指导不力。目前,改制企业与上级党组织的隶属关系尽管还存在,但普遍存在管理指导不力、不想管和不敢管的问题。不少同志认为,企业生产经营工作与思想政治工作比较,生产经营工作的独立性、自主性相对强一点,因为各个企业产品、市场、技术都不一样,实行政企分开,让企业成为独立的经济实体和市场主体对企业发展更加有利;而宣传思想工作相对来说共性的东西比较多,尤其在上述因素存在的情况下,如果再失去上级党组织的管理、督促和指导,必然会对企业宣传思想工作产生不利影响。

4.就改制企业内部来看,也有不少客观因素,造成上述问题的产生。一是不少兼职的党委书记、支部书记长期从事行政工作,对宣传思想工作不熟悉,缺乏政工专业知识,而以前具有丰富专业知识的专职书记则被另行安排。二是专职政工人员年龄偏大,知识老化,缺乏创新意识。三是政工队伍后继乏人,愿意当政工干部的人很少,愿意从事宣传思想工作的基本是“老政工”。

三、加强和改善改制企业宣传思想工作的措施分析

在全国宣传思想工作会议上,强调,做好宣传思想工作必须全党动手。各级党委要负起政治责任和领导责任,加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导,不断 提高领导宣传思想工作能力和水平。要树立大宣传的工作理念,动员各条战线各个部门一起来做,把宣传思想工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加 紧密地结合起来。因此,我认为,应该围绕上述要求来加强和改善改制企业的宣传思想工作。

第一,进一步提高改制企业主要领导宣传思想工作的意识,为改制企业营造重视宣传思想工作的良好氛围。宣传思想工作开展得好与坏,关键在主要领导。由于改制企业党组织多数仍然纳入上级党组织的管理中,因此要充分利用这一优势,加大对改制企业主要领导的教育力度。必须充分利用党委中心组学习、上党课、业务学习、内部报刊、影像资料等各种载体,向主要领导灌输党的方针政策,增强他们的政治敏感性,同时做到管理与引导并重、灌输与启发并重,逐步强化改制企业的宣传思想工作。要让他们充分认识到,凡是“两手硬”的企业领导人,必定重视宣传思想工作的开展。没有适应企业发展需要的宣传思想工作,党建、精神文明建设和宣传思想工作任务不可能贯彻到底,“两手抓”、“两手硬”就必然成为空话,为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供强大的思想文化保证就不可能落到实处。

第二,对改制企业的宣传思想工作应作进一步明确定位。改制企业的性质既不同于国有企业,也有别于私营企业,在开展各项工作特别是宣传思想工作时,应充分考虑到这类企业党组织在职工中的影响力及其历史地位的延续性。同时应该看到,企业宣传思想工作除了联系实际、为解决现实问题而进行日常的思想工作以外,还应该站在理性的高度,从提高职工的综合素质、培养“四有”新人出发,对职工进行比较系统的思想政治教育。这两个方面是互相联系、辩证统一的,不能人为割裂开来,更不能对立起来。即将改制的企业领导人员也不能妄自菲薄、自乱阵脚,在新的合作伙伴入主以前,不能自己打退堂鼓,想当然地认为改制企业不需要宣传思想工作,从而从思想上、队伍建设和运行机制上削弱宣传思想工作的力度。实践表明,凡是成功的民营企业,不仅非常重视宣传思想工作,而且还开展得有声有色,其宣传思想工作力度比某些国有或集体企业还要大。

第三,坚持继承与创新相结合,改进改制企业的党建宣传思想工作。企业从国有股一股独大向多元股权转变甚至完全退出,由于性质发生了变化,加之新的领导人指导思想、个人素质不同,其工作作风和运行机制必须会产生较大变化,因而宣传思想工作也应当适应这种变化,在继承优秀传统和好的做法的同时,必须进行大力创新。当前特别要重视加强企业文化建设,为改制企业塑造新的企业形象,确立新的经营理念,树立新的企业精神,用新的企业文化来凝聚人心、稳定队伍。要运用企业文化这个新的载体,营造学习型组织,创新宣传思想工作的内容。改制企业的宣传思想工作要牢固树立创新意识,认真研究构建和谐企业所面临的新情况、新问题,努力培育创新精神,促进企业深化改革、更好发展,增强宣传思想工作的前瞻性、主动性和创造性。

第四,要重视提高宣传思想工作人员的专业素质。宣传思想工作队伍的老化和知识落后是影响决策层对宣传思想工作态度的一个重要因素,一些民营企业家之所以反感宣传思想工作,一个很重要的原因就是国有企业宣传思想工作者知识落后、思想僵化、素质不高。新形势下,宣传思想工作者应该是复合型人才,除了应该谙熟宣传思想工作的规律和特点外,还应对文学艺术、法律法规、哲学知识、现代经济知识、科技知识、企业管理知识等广泛涉猎,在工作中努力做到勤奋学习、勇于实践、勤政廉洁,树立宣传思想干部在职工中的良好形象。

企业宣传文化范文第5篇

摘 要 今年是铁路“十二五”规划收官之年,也是我局“三年发展规划”承前启后的一年,随着近几年职工思想观念的变化、社会对铁路关注度的提升以及职工精神文化需求的日益增长,加强宣传思想文化工作对于统一铁路职工思想、推进铁路改革发展显得愈加重要。基层站段是推进宣传思想文化工作的践行者,必须深刻认识新形势下加强宣传思想文化工作的重要意义,认清基层站段推进宣传思想文化工作的优势和存在的不足,紧密围绕自身特点和职工思想实际,务实、创新、有效的开展工作,不断强化干部职工共同奋斗的思想基础,推进铁路科学发展。

关键词 企业 思想文化工作

一、深刻领会加强宣传思想文化工作的重大意义

党的十八届四中全会作出推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署,铁路也进入推进科学发展的关键一年,加强宣传思想文化工作,统一干部职工思想,强化共同奋斗的思想基础,既是现实需要,也是铁路自身发展的需要。

1.推进铁路科学发展需要统一干部职工思想。今年是铁路深化体制机制改革、实施自主经营、全面推行安全风险管理的一年,对于基层主要运输站段来说,确保运输安全稳定、提高服务质量仍然是工作的重中之重。这就要求我们必须准确把握安全与服务、经营文化的主导方向,进一步解放干部职工思想观念、统一认识,深刻理解“安全是铁路工作的生命线,是铁路的‘饭碗工程’”、“安全大如天、责任重于泰山”以及“服务是铁路的本质属性”的深刻内涵,引导广大职工把安全发展的理念内化于心,把“以服务为宗旨、待旅客如亲人”理念植根于思想深处,促进职工安全意识的树立、安全行为的养成、服务标准的提升,推进铁路协调、和谐、可持续发展。

2.提高新形势下干部职工思想政治素质。受社会思潮多元、多变、多样化的影响,职工思想活动非常活跃,维权意识和独立性、多元性、差异性明显增强,对切身利益的关注和诉求增多,铁路职工的价值观念系统受到冲击,直接影响到铁路科学发展、安全发展、和谐发展。因此,必须通过卓有成效的思想政治工作,加强干部职工的世界观、人生观、价值观教育,增强各级干部的政治意识和大局意识,提升干部职工的思想道德素质,用铁路发展的共同理想凝聚人、鼓舞人,引导职工把自身的发展目标建立在铁路企业发展目标的基础上。

二、基层站段推进宣传思想文化工作的优势

基层站段作为推进宣传思想文化工作的前沿阵地,有着自身独特的政治工作优势。

1.直接面对职工使开展宣传思想文化工作更务实。宣传思想文化工作的主体是职工群众,主要任务是宣传、教育和引导,作为基层站段的党委副书记,有更多的时间和精力去接触职工,去思考宣传思想工作,这也赋予了我们更多的工作形式和方式方法,大宣讲、大讨论、大谈心、大讲堂以及各类文化活动,都是近几年基层站段开展宣传思想工作的有效形式,也的的确确取得了良好的效果。同时,基层站段宣传标语、橱窗、办公网、短信平台、“双微”平台等形式多样的宣传阵地,也为开展宣传思想文化工作提供了得天独厚的优势。

2.了解职工思想让宣传思想文化工作更有针对性。基层站段在思想政治工作中,已经形成了较为完整的职工思想动态分析机制,从一线班组、到车间、到站段党委,每月都要对职工思想情况进行分析摸排,及时准确掌握职工思想状态和利益诉求,同时,各级干部在现场调研、检查、包保过程中与职工沟通交流,了解职工所思所想所盼,分层分类开展整体、局部与个别的思想政治工作,为基层站段针对性开展宣传思想文化工作提供了良好的基础。

3.既有工作经验为提高工作实效奠定了坚实基础。基层站段有一支固定的专兼职政工干部,多年的政治工作经验是推进宣传思想文化工作的有利条件。同时,基层站段在长期的职工思想政治工作实践中,总结出符合本单位实际的思想政治工作思路和有效形式,形成了党委领导、党政工团齐抓共干、专兼职结合的格局,这也为我们深入开展好宣传思想文化工作提供了智力支持。

三、站段宣传思想文化工作存在的问题

随着社会思潮的涌入和铁路体制机制改革不断深入,基层站段宣传思想工作面临着更多的挑战与考验,也凸显出我们在工作中存在的问题和不足。

1.对宣传思想文化工作的认识还不全面。存在个别车间认为宣传思想文化工作就是做好职工的思想工作、保证职工队伍稳定,不发生问题,也有宣传思想文化就是做做宣传、开展一些形势任务和法律法规宣讲的想法,有些甚至认为宣传思想文化工作是务虚的,对宣传思想文化工作的内涵学习不够,理解不清,认识不全面,影响工作效果。

2.宣传思想文化工作能力有待进一步提升。宣传思想文化工作要紧跟形势任务变化和职工思想反映,固步自封、因循守旧、没有创新,就不能很好的适应形势发展需要,就不能结合实际开辟出一篇新天地来。长期以来,站段思想政治工作形成了自己的一套工作体系,但经过系统性培训的党群宣传干部为数不多,部分党群干部思路不够开阔,工作方式方法单一,跟不上时展的需要。

企业宣传文化范文第6篇

关键词 煤炭铁路运输企业宣传工作

企业宣传有助于树立企业良好的形象,塑造良好的企业文化,有利于统一思想、凝聚人心、提神鼓劲、塑造品牌。纵观国内外现代企业发展战略,无不把企业形象、企业文化竞争放置在企业发展战略之中,企业宣传已成为企业发展战略和企业经营活动的重要组成部分。煤炭铁路运输企业宣传工作有利于保证企业保持正确的政治导向,提升企业形象,有利于服务企业改革发展稳定大局,有利于保障安全生产经营工作,有利于塑造企业精神文明,从而使整体工作不断取得新成果。

在“十二五”关键之年,认真搞好企业宣传工作,对于统一煤炭铁路运输企业干部职工的思想,凝聚各方面力量,振奋全体职工的精神,促进企业未来持续快速发展,完成安全生产经营管理各项任务,具有十分重要的作用。那么,新形势下的煤炭铁路运输企业宣传工作如何在企业快速发展中准确定位、发挥作用、体现价值呢?笔者认为可以从以下几个方面着手。

一是准确定位,构建健康向上的企业文化。借助于宣传,企业展示其管理理念和企业精神,展现职工的文化面貌,展现企业职工在生产、经营、管理、科研等各项工作中的精神风貌和价值观,增强企业职工的凝聚力,营造企业和谐发展的文化氛围。鉴于企业宣传工作的重要性,在推动企业文化建设上,要以宣传工作为重心,进行全方位、多角度、立体的宣传工作,进一步强化企业先进理念的宣传教育工作,着力构建超越发展、敢为人先的精神塑建机制。

在当前时期,煤炭铁路运输企业宣传工作定位要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实十七届五中、六中全会精神和科学发展观,围绕企业生产经营中心工作,加强形势任务宣传教育,提升企业文化创建水平,突出安全文化建设,强化精神文明创建,提高职工生活文化水平,着力在创新提高上下功夫,在精细融入上下功夫,在突出重点上下功夫,在讲究实效上下功夫,努力为完成企业各项工作目标任务提供强大的舆论支持、坚强的思想保证和良好的文化氛围。

二是创新理念,丰富宣传方式方法。对待企业宣传工作的态度是严肃的、严谨的,但从方式方法来说,又是丰富多彩、生动活泼的。企业宣传部门要不断创新宣传形式,丰富教育载体,拓宽宣传渠道,改进宣传方式,并采取切实有效的措施,鼓励创作反映企业建设进程,贴近职工、贴近生活、贴近基层的煤炭职工文化作品、精品,更好地满足职工的文化需求。因此,宣传工作要在思想上与时俱进,敢于创新,在工作上出新点子,新内容,要充分利用多种载体,以准确、及时、有效的声音宣传企业党委、行政的重大决策和活动,唱好主旋律,做好企业发展、稳定工作的宣传,重点突出做好企业重大活动、重大事件、重大典型、重大业绩和职工精神风貌方面的宣传,把镜头对准基层,多用职工的语言,多反映职工身边的人和事,努力把企业宣传工作提高到新水平。

三是适应需要,加强企业宣传队伍建设。企业要加强宣传报道工作就必须加强宣传队伍的建设和管理,并将之作为企业形象策略中的一项长期的基础工作。企业宣传干部首先要立足本职,宣传本职。通过报道新近发生的事实,向职工提供可大量新鲜的情况和多方面的知识,及时、深入地反映客观实际生活中提出的新情况、新问题、新经验,发挥新闻报道的指导作用和战斗作用。煤炭铁路运输企业宣传工作人员要熟练掌握企业公关和煤炭生产经营的专业知识,了解和熟悉生产工艺过程和常用生产技术术语,要善于从促进生产经营和经济发展的角度做宣传工作,在提高人的思想觉悟的同时,促进经济的发展和提高。企业宣传工作人员要进一步提高宣传业务素质,掌握较强的口头和书面表达能力,在对内宣传上,善于运用深入浅出的语言引导人。对外宣传上,善于利用各种场合,抓住各种时机宣传企业的经营理念、经营宗旨、发展优势和服务承诺等等,增强市场和客户对企业的了解和信任。

当前,煤炭铁路运输企业宣传思想工作队伍建设要结合创建学习型企业活动,全方位开展“大练基本功”活动。确定主题,组织好工作人员的理论学习和业务学习,拓宽知识层面,提高综合素质,适应新形势、新任务的要求。要经常召开基层通讯员例会,安排宣传报道工作重点,使新闻报道更加贴近一线。要经常举办通讯员培训班,选派优秀通讯员参加《中国煤炭报》等业内媒体培训,组织骨干通讯员采风活动。要不断加强新闻宣传管理,认真贯彻企业新闻工作条例规定,坚持外投稿件必须经宣传部的阅审制度和责任追究制度,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,努力营造团结、稳定、发展的良好氛围。

四是紧抓热点,开展重点宣传。企业宣传工作必须要紧紧抓住当前工作重点,紧密围绕企业中心工作,突出重心,全面创新企业思想宣传工作。要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题,缓解情绪,化解矛盾,激发斗志。及时掌握员工的思想脉搏和情绪,与关心员工利益、解决实际困难结合起来。及时报道基层先进事迹、先进人物、先进经验,及时发掘亮点,树立典型,有效增强宣传的感染作用、激励作用和引领作用。

同时,要做好企业党委工作会和职代会的学习宣传工作,立足于迅速、求实、全面、准确,力求使广大职工深入了解“两会”精神实质和重点,了解企业发展面临的形势、任务和目标,了解当前面临的机遇和挑战,了解企业党政的工作和要求。宣传好企业党政主要领导在报告、讲话及大会的决议等重要文件精神。要广泛宣传公司企业“十二五”规划的目标远景和工作任务,做到家喻户晓、人人皆知,增强职工群众为贯彻落实“十二五”规划人人献计献策、个个争做贡献的积极性。要积极推树各条战线的岗位创新成果和岗位领军人物,着力打造以人为本的文化、精细管理的文化、开拓创新的文化和不断超越自我的文化,打造具有鲜明铁运特色的文化品牌和核心竞争力。这些都是企业宣传工作重点,抓住了重点就等于抓住了宣传工作的核心。

企业宣传文化范文第7篇

关键词 企业宣传工作 作用 问题 对策

一、引言

在企业发展日益现代化的今天,高水平的企业宣传工作在一定程度上代表了企业的软实力,是一个企业改革发展、和谐稳定的动力源泉。企业宣传工作不仅是一种企业管理形式,还是一种政治宣传活动,并担负着企业无形资产与有形资产的重要职责。因此,如何将企业宣传工作转化为企业的核心竞争力,需要企业领导和广大员工的共同努力和协调配合,还需要创新企业宣传工作的方式。

二、企业宣传工作发展的现状及存在的问题

(1)企业宣传人员积极性不高。企业宣传人员的工作态度在一定程度上决定着企业宣传工作的质量水平。随着我国社会主义市场贸易的不断深入,大多数企业逐渐进入改革阶段,并积极提倡以人为本的新型经营管理理念,注重全面调动员工的工作积极性,并采取各种方式营造充满活力与生机的企业环境。然而部分企业却忽视了以人为本的重要性,甚至只是停留在工作表面,盲目的追求经济利益,不能切实了解企业员工的实际需要,导致员工的辛勤付出却得不到肯定,在企业中缺少归属感,导致宣传人员无法把精力与热情全身心地投入到工作中,对企业宣传工作的效果与质量造成不良影响,极大地阻碍了企业快速发展的步伐。

(2)宣传方式滞后。企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。部分企业在开展宣传工作时仍采用传统的宣传载体,例如板报、信息栏等媒介,这种方式无法满足现代化社会发展的需要,这种现状给宣传人员的业务能力提出了更高的要求。

(3)宣传工作缺少指导性。企业中宣传人员大多数处于基层地位,在企业制定业务目标与工作理念时,有些宣传人员对其方针、政策缺乏全面透彻的了解,导致工作出现问题。这主要是由于企业各单位各部门之间缺乏沟通,工作协调性差缺乏对宣传工作人员的专业、系统的培训。其次,由于企业部分岗位的特殊性很少有机会了解或学习企业的政策,导致宣传工作不及时或不到位的状况时有发生。

三、提高企业宣传工作水平的重要性

(1)有助于企业塑造良好的外部形象。企业宣传工作有利于展示企业的外部形象,营造良好的发展氛围。在展示企业自身良好形象的同时,也是将企业宣传工作转化为企业竞争力的有效途径,从而促使企业更加重视宣传工作,使企业在竞争激烈的现代市场经济环境下更加持续稳健的发展。

(2)有助于增强企业凝聚力。宣传工作是企业经营管理的重要组成部分,不但对外有着积极宣传、树立形象的作用,在企业内部增强员工的凝聚力方面也发挥着重要作用。宣传部门作为企业的文化部门,是其信息传递的重要窗口,宣传部门将管理层的思想、决策与企业发展理念用科学的方式予以上传下达。员工接到通知、任务时,感受到的不仅仅是一种命令,而是一种容易让人接受的文化理念与氛围,有利于达到转变思想、统一认识的目的。同时,企业还可以根据其自身特色、经营发展情况,创新自己的宣传方式,将企业发展理念、发展动态、与员工息息相关的生活问题进行及时报道,做好思想教育与舆论的正确引导,不断培养企业员工的责任感和创造性,从而提高企业竞争力,促进企业的可持续发展。

(3)有助于加强企业文化建设。加强企业文化建设是其软实力的重要体现,每个企业都有其独特的文化,企业宣传工作是良好企业文化形成的载体。现代企业宣传工作体现了其文化软实力,同时也有利于提高企业管理水平,是企业竞争力的体现。企业宣传工作的目标在于提高企业员工的思想道德素质与文化素养,加强企业文化建设,从而进一步提高企业生产力、增加企业收益、提升企业综合实力。同时,宣传工作传播科学理论与思想政策的基本属性,也是企业文化建设的根本保障。

四、提高企业宣传工作水平的对策

(1)提高对企业宣传工作重要性的认识。企业的发展离不开全体员工的团结奋斗,企业的一切活动都要靠员工来执行和实施。员工有责任为企业创造价值,企业也有责任为员工提供更好的生活条件,从某种意义上讲,企业是员工赖以生存的精神家园,员工对企业的精神需求,很大程度上要依靠宣传工作来实现。在全球化发展的大背景下,各种文化和意识形态纷纷涌入,企业的宣传处在意识形态领域的前沿,对社会精神生活和人们思想意识有着重大影响。企业宣传工作承担着上传下达的重要责任,加强企业新闻宣传工作是社会进步的需要、是企业改革发展的需要、更是员工的自身的需要。所以必须提高对宣传工作的重要性认识。

(2)充分利用媒体进行企业宣传。做好新时期企业宣传工作的一个重要途径就是充分利用各种媒体。首先,企业宣传工作人员要正确认识媒体的特点,有针对性地开展工作,充分发挥传统媒体导向鲜明、公信力较强的优势;其次,运用多种媒体,实现优势互补,全方位地开展宣传思想工作。推进微博、微信、QQ 群等现代新媒介的推广,形成对传统的报纸、电视、内网为主的宣传形式的补充;然后,充分整合媒体资源,在巩固传统媒体等舆论阵地的同时,还要充分发挥互联网等现代媒介的作用,努力掌握网上舆论宣传的主动权。可以借助现代媒介,及时掌握最新、最全面的信息,通过新型媒体形式信息,主动、快速地向员工宣传先进的企业思想和观念,实现传统媒体宣传和门户网站多媒体间的协调配合,实现企业宣传工作的最优化。

(3)加强企业宣传队伍的建设。为了提高企业宣传工作水平,应积极引进和培养高素质的专业宣传人才,组建一支政治强、业务精、作风硬的宣传队伍。对于普通职工要积极引导,定期组织学习思想政治理论,在学习的过程中不断总结,将理论知识运用到实践中,不断提高其思想觉悟和工作能力。同时要注重企业党员队伍的建设,要对党员进行定期的培训和考核,督促其保持较高的政治素质,从而使党员充分发挥模范带头作用,带动其他员工的积极性。

(4)创新宣传方式。在企业宣传方面,企业应以党的路线、政策和方针为基础,根据企业的核心发展理念,制定企业宣传工作的根本目标。宣传部门应及时把关键信息落实到企业各部门各单位,有助于企业员工对整个企业的建设有清晰的认识。在一些企业中,当组织或宣传一些集体活动时,总有些员工总是置身事外甚至态度很消极,导致宣传工作丧失其应有的意义。宣传工作不仅仅是围绕企业经营发展或安全生产,还应关注精神文化与物质文化的宣传。因此,在进行宣传工作时,首先,要保证责任、分工的明确性,使宣传工作全面落实到各个阶层,实现人人参与的目标。其次,相关领导人员应大力提倡宣传形式的创新,加大人力、物力、财力等方面的投入,保证宣传的效果和质量。从而提高企业宣传工作的水平。

(作者单位为湖北江汉石油管理局农林处)

参考文献

[1] 林雳.如何利用现代媒介做好企业宣传工作[J].通讯世界,2015(1):191-192.

企业宣传文化范文第8篇

分析企业在宣传的过程中可以将商业因素与艺术进行有机的统一,实现物质文明与精神文明的共同发展,对企业的宣传进行多元化的设计,企业宣传的成功最根本的是要引起消费者的视觉感觉,使消费者进行视觉上的享受,让消费者在宣传中产生共鸣,是消费者通过企业的宣传可以对企业产生信赖,从而能够让消费者放心地购买企业的产品。提高企业的知名度,使企业的品牌效应更加的完善,对企业在市场中的竞争具有积极的促进作用。

(一)企业宣传的多元化设计是企业进行形象和产品推广的主要途径一般来说,人们对产品进行购买,不仅仅只是依靠自己对产品的了解上,还要从客观的角度去了解,借助一定的平台和手段来了解产品,企业宣传可以建立企业的品牌,消费者可以在企业的宣传中获得产品的使用范围和优点等,使消费者可以在最短的时间内选择最适合自己的产品。企业的宣传是企业对自身的内部资源进行整合后,对企业的形象、发展理念、企业的管理方法、企业的生产和销售模式以及企业的售后服务等进行概括,不同的企业会采取不同的方法对其宣传进行设计,企业宣传的设计可以是简约的,也可以是大气的,但是,不论采取什么样的设计方法,都要站在消费者的立场上,对消费者的心理进行充分的把握。企业宣传的合理设计不仅仅可以提高企业的经济效益,也可以将企业中渗透的文化内涵展现给消费者,将企业的良好形象展示给消费者。所以,企业要想提高自身的经济效益,就要通过对企业宣传进行多元化的设计,形成企业和消费者的互动。

(二)企业宣传的多元化设计具有高度的艺术性企业宣传的多元化设计富有高度的艺术性,其艺术气息远远大于商业气息,企业在进行宣传的多元化设计时,不仅仅是将文字和图片进行组合,而是将企业的文化和发展的理念融入到文字和图片中,同时,企业的宣传多元化设计可以给企业带来一定的灵感,一个企业的宣传一定与其他企业的宣传方式是有区别的。企业通过多元化的宣传,从而增强企业的号召力,人们通过富有感染力的宣传可以主动地去了解企业的产品的文化等,合理的宣传设计可以将企业抽象的生产理念转化为形象的设计,因此,企业宣传的优秀设计师与文字策划师的有机结合可以提高企业的影响力。企业宣传的设计师在进行设计时,一定要结合企业自身的特点,表达企业的内涵,将商品的信息以最便捷的方式传达到消费者那里,确保信息传递的有效性。企业宣传中的策划和设计师在对企业宣传进行多元化的设计时,一定要加强宣传的可行性,在设计过程中,要注入浓厚的文化气息,运用创新思维,使企业的宣传可以起到良好的效果。

(三)企业宣传的多元化设计具有一定的个性色彩现在的时代是一个充满个性的时代,消费者对具有个性化的商品会高度关注,通过追求具有个性化的产品,消费者可以满足自己的心理需求,因此,企业在进行宣传的多元化设计时就不能落入俗套,企业宣传设计人员必须充分了解消费者的购物心理,设计出符合客观实际又能体现个性的宣传资料,必须掌握商品工艺,使企业选择可以达到预期的效果,在设计企业宣传的过程中必须采用符合时代潮流的理念,并且设计人员要具有一定的艺术审美能力要有一定的美术功底。而且,企业在进行宣传设计的时候,要坚持以市场为导向,借助企业的优势资源来对企业进行宣传。

二、企业宣传多样性设计的策略分析

(一)企业宣传在进行多元化设计之前要先进行深入的调查企业在对宣传进行多元化的设计之前,通过对市场进行深入的调查和分析,对企业的发展方向有准确的把握,在此基础上,制定出企业宣传的多元化设计策略,在设计策略的指导下进行企业宣传的设计,从而使企业达到良好的宣传效果。设计人员在进行多元化的设计之前,要充分了解企业的文化和坚持的理念,对企业领导的作风有深入的了解,充分掌握企业员工的心理动态,对企业的知名产品做深入的分析,了解企业的产品在整个市场上的占有率,对企业生产的产品的功能以及优势进行了解,深入了解消费者对企业产品的评价,对企业近期的发展方向进行准确的把握。设计师在对企业进行宣传的时候,一定要根据企业的实际情况,立足于企业的现状进行思考,对相关的产品在性能和特点上进行对比,在设计时要别出心裁,避免出现设计的雷同现象,设计出风格独特的企业宣传策略。

(二)企业宣传的多样化设计的主要流程分析企业宣传的多元化设计主要体现在对企业的整体情况、发展中坚持的理念、企业的产品优势和产品形象进行多元化的设计,设计师要按照企业发展的现状,在企业发展的不同阶段分为不同的主题进行设计,对企业的优良资源和优质的产品进行整合,进行合理的规划,用优美的线条、清晰的图片,加上具有美感的文字,设计出风格独特的企业宣传理念。企业宣传的多元化设计首先是要对设计进行分析和决策,设计师要与企业的领导人及时地对话,对企业的实际情况进行准确的把握,所有参与企业宣传设计的人员要一起对设计方案进行讨论,根据企业特有的性质,对企业进行多元化的宣传设计,提高企业的营销能力,突出企业的特点。在企业宣传多元化设计的实施阶段中,设计人员要按照商品的固有特单,从商品的不同角度想出巧妙的设计点,全面地展示商品的功能和优势,对企业的形象进行大力的推广,企业运用多元化的营销手段,将产品的主要诉求点展示给消费者,为产品在市场上的竞争提供一个有利的舞台。

三、结语

现在,人们出于瞬息万变的社会中,如何能够对信息进行有效且快速的传播成为关键。近年来,我国加入世界贸易组织,企业面临着国际市场的激烈竞争,因此,如何提高企业在国际市场上的知名度是比较关键的问题,对企业宣传的多样化设计策略进行探讨是很有必要的,,企业宣传可以建立企业的品牌,消费者可以在企业的宣传中获得产品的使用范围和优点等,使消费者可以在最短的时间内选择最适合自己的产品,企业通过多元化的宣传,从而增强企业的号召力,人们通过富有感染力的宣传可以主动地去了解企业的产品的文化等,合理的宣传设计可以将企业抽象的生产理念转化为形象的设计,提高企业知名度。

企业宣传文化范文第9篇

【关键词】新时期;企业宣传;思想工作

搞好企业的宣传思想工作非常重要,对于塑造企业形象,促进企业改革,维护企业稳定,提升职工素质,调动和激励企业职工积极性的发挥,努力实现企业又好又快跨越式发展,有着无以替代的重要作用。如何才能搞好新形势下宣传思想工作呢?结合工作实际,以宣传思想工作为内容,探讨一些在新时期如何加强企业宣传思想工作的看法。

1、宣传思想工作在企业中的地位和作用

宣传思想工作是企业的一项常规性的工作,它肩负着对内统一认识、对外塑造形象的重任。所以说,企业宣传思想工作在企业中有着很重要的地位。在宣传思想工作中,树立“新闻宣传出战斗力、出凝聚力、出生产力”的思想,对于树立企业良好的社会形象,不断提高企业的知名度和竞争力,起着非常重要的作用。

1.1 企业宣传思想工作是塑造企业外部形象的主要渠道:企业宣传思想工作,可以提高职工素质,使广大职工在丰富理论知识、学习各种技能、接受和完善新知识、新理论、创造新价值的同时,能够在内心和企业产生共鸣;增强员工的归属感和企业的聚合力,为实现经济效益和社会效益提供了精神动力,同时,宣传思想工作还树立企业讲责任、讲诚信、讲奉献、讲效率的良好形象。

1.2 企业宣传工作是凝聚企业人心的重要渠道:企业领导层的决策通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到各层次,以达到转变思想、统一认识、凝聚力量的目的。企业还可以利用自身的宣传工具,将企业的生产经营状况、发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众,在唤起员工的认同感和积极性的同时,形成良性的发展机制,推动企业健康发展。

1.3 企业宣传工作是培育企业文化的主要方式:为使企业文化落地生根,不断加强企业文化宣传,在企业内部倡导各种先进的工作理念和工作态度,并在工作中不断提炼,将符合企业文化的重大活动、先进事迹、先进人物编写成企业文化系列丛书,及时宣传。通过宣传、约束、凝聚和激励作用得到充分发挥,有力促进企业又好又快发展。

2、改进企业宣传工作的途径

在肯定企业宣传思想工作重要性的同时,企业应清醒地认识到,当前造成在某些单位、一些部门宣传思想工作被淡化弱化的主要原因是企业宣传思想工作方式落后、内容陈旧、不能跟上形势的需要和企业发展的步伐。因此,企业宣传思想工作的创新,是在继承基础上的创新,是在加强和改进基础上的创新。

2.1 切实加强企业宣传工作的领导,要坚持宣传工作的导向性:企业党组织要始终牢牢掌握对新闻舆论工作的领导权,提高引导、运用舆论推动工作的能力。要切实保证新闻舆论阵地牢牢掌握在党组织的手里,党组织决定企业新闻宣传部门领导干部的任免权、重大事项的决策权、资产配置的控制权、宣传内容的终审权。企业媒体要坚持正确的办报办台办刊思想,使之成为传播先进文化的思想阵地。要进一步强化政治意识、责任意识和大局意识,切实保证企业媒体在政治方向、舆论导向、宣传基调和宣传口径上与党的理论、路线、方针、政策,与集团公司党组的决策、部署保持一致,确保宣传工作的集中、高效和统一。

要坚持宣传工作的导向性,企业的宣传工作是为企业的经营发展战略服务的,其功能不仅限于企业生产经营的相关动态信息,更在于对外营造有利于企业生存的舆论氛围,对内形成符合企业发展要求的是非观念和价值导向。因此,企业宣传工作者不仅要具备文字组织、摄影摄像等基本的技能,还需要在实际工作中根据企业发展需要,对所掌握的资料进行整理、筛选和取舍,使宣传工作更好地服从、服务于企业的发展大局。这样,企业宣传工作就具有了相当的倾向性。

2.2 切实唱响企业宣传工作主旋律,要坚持宣传工作的真实性:企业宣传工作要紧紧围绕党组和各企业提出的中心工作,努力传播和建设体现企业特点和时代要求的先进思想文化理念,大力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神;宣传集体主义和科学发展观;宣传社会公德、职业道德和家庭美德;宣传企业文化、核心价值观和发展目标;传播先进文化、塑造美好心灵,倡导科学精神,弘扬社会正气。要紧跟改革和发展的步伐,搞好新闻策划,及时形成宣传声势和舆论氛围;围绕新闻宣传重点,运用多种手段,强化舆论引导的效果,努力为企业改革、发展和稳定提供强有力的精神动力、舆论支持和思想保证。

要坚持宣传工作的真实性。就企业而言,以正面宣传为主,树立企业的良好社会形象,是无可厚非的。然而,正面宣传不等于无节制、无根据地说好话,常常看到有的宣传报道,为了树立企业的优秀形象,以偏概全、夸张虚构,一分成绩说成十分。甚至当缺点暴露时,不是主动承担责任,寻求解决方式,而是藏、瞒、堵,乃至于利用社会关系,封媒体之口,遮群众之眼,不但未能达到好的宣传效果,反而给大众以浮夸、虚伪的负面形象。坚持实事求是是我们党的新闻宣传工作必须坚持的党性原则,也是社会主义文化事业的职业道德要求,而无论对于外部民众或对于内部职工,诚信都是一个企业安身立命的根本。

2.3 努力培养一批高素质网络公关人才队伍,要注重企业宣传的主题性和延续性:任何一次传播的变革,都源自于媒体的变革,当今互联网已经成为大众获取信息最广泛的载体,网络已经渗透到人们的衣食住行等各个方面,企业应当如何最大化的发挥和利用这种新的传播方式,将是赢得未来市场的重要利器。企业必须要高度重视企业网络公关人才的培育,培养造就一批熟练掌握互联网技术,具备在网络时代与大众进行良好的沟通能力,具有化危机为机遇的高超本领,更好地为企业发展服务。

要注重企业宣传的主题性和延续性。宣传作为一种观念传播的手段,是具有反复性和连贯性的,企业往往通过多种手段开展宣传工作,以达到持续有效的宣传效果。而企业宣传的内容应该是具有鲜明企业特征的。优秀的企业在很多的方面都有着共同的优点,但一定都具有各自的特色,正是这些“特色”成为支持企业发展的“金字招牌”。企业宣传一定要准确地把握企业的核心特色,围绕特色开展持续有效的宣传工作,这样才能达到最好的宣传效果。

企业宣传文化范文第10篇

关键词:企业;宣传工作;与时俱进;工作方法;技能素质

中图分类号:C29文献标识码: A

引言

2013年8月19日出议 席全国宣传思想工作会议并发表重要讲话。他强调,宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为。

一、企业宣传工作的内容

企业宣传工作与企业文化建设紧密相连。企业文化是指企业在实践的过程中,逐渐形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。良好的企业文化不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展,而且可以提高员工的工作积极性和企业凝聚力,从而提升企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。1

企业的宣传工作分为两个层面:对内宣传和对外宣传。对内宣传主要是针对企业文化建设进行宣传,为的是提高企业员工的责任感和积极性,提高企业凝聚力和向心力。企业文化是企业能否健康、稳定发展的思想保障。若企业领导能充分重视宣传工作,将企业宣传工作做到位,那必定会增强员工对企业的归属感和责任感。除了宣传企业文化外,对内宣传工作还包括一些优秀、先进事迹,要在企业中树立一种良好的作风,让员工们以先进人物为榜样,勇于揭露不良风气。

企业的对外宣传则包括宣传企业及企业产品和服务。当今社会,各个企业都竭尽所能地想通过各种媒体来做宣传,例如电视、广播、报刊等宣传形式。或是通过销售人员或互联网向客户大力展示企业的产品和服务。

二、当前企业宣传工作的现状分析

(一)企业宣传工作定位、层次不清

作为特色社会主义市场经济下的企业,特别是超大型国营企业掌握着国家的重要的经济命脉,企业的发展要紧紧围绕有利于国家和社会的发展模式,全面落实国家整体规划,负担企业应负担的社会责任。但是目前对宣传工作思想认识不到位,认为企业宣传就是搞好企业党的政策、方针的传递落实,搞好企业员工思想教育,稳定团结就是企业宣传的基本要求,造成目前企业宣传定位、层次不清,主观性太强,存在不尊重市场规律,过分强调宣传各种政策方针的传递,忽略了企业宣传的本质目的――企业宣传应该通过产品宣传、企业文化宣传、企业精神

宣传等,通过一系列的宣传整体提高企业知名度和企业凝聚力,促进企业进一步发展从而更好的服务社会。

(二)思想不重视,宣传手段模式落后单一

宣传工作具备相应的时效性和高效性,因此应跟上媒体宣传的发展,尤其是

媒体的宣传内容和手段上具有明显的时代特征。但是目前一些企业,特别是大中型企业由于思想不重视,没有根据时展配备相应的宣传设备,宣传资金投入较少,宣传思想工作的方法比较单一,实效性差,还仍然停留在宣传思想工作是学文件、讲形势、谈任务,在开展宣传思想工作过程中图形式,走过场,灵活机动性不强。在企业宣传上还停留在传统的视觉、听觉宣传媒体当中,使企业宣传滞后随着网络技术的发展。网络已渗透到社会的方方面面,宣传工作必须要跟上时代步伐,加大创新力度,通过现代宣传手段,调动员工参与宣传的积极性,全面实现宣传工作的时效性,提高宣传效果。2

(三)缺乏专门宣传人员,整体业务素质不高

大中型企业设置了相应的党组织,也就具备了相应的宣传机构,人员基本受过相应专业教育,在人员设置上相对固定,虽然宣传部门和其他部门合并,但整体上能承担企业内部、外部日常的宣传工作,但是更多的基层企业或者民营企业缺少相应的专门机构,宣传人员一般为兼职人员,这些宣传工作人员都有自己的本职工作,只是在急需时,临时组织起来承担起宣传工作,因此也缺少相应的专业技能培训和经历,不能很好的完成宣传工作,因此不能调动他们的宣传积极性,导致宣传工作的实效性比较差。

三、加强企业宣传工作的对策

(一)要高度重视企业宣传工作

随着我国市场经济的不断发展、企业体制改革的不断深入,企业要想在日益激烈的市场竞争中健康、长久发展,是离不开宣传工作的。企业宣传工作作为思想政治工作的重要内容,它不仅关系着企业的文化建设,更是关系着企业员工队伍建设。因此,企业领导者应高度重视企业的宣传工作,为企业打造一支素质高、业务精的企业宣传工作队伍。

一方面要通过各种途径来引进优秀人才,尤其是学新闻专业的人才,这样才会使我们的企业宣传工作队伍更加充实,也更加专业化。

另外,在引进人才的同时,还应对宣传工作人员进行系统的培训。通过培训,可以扩大宣传工作人员的视野,提高他们的业务水平和能力。企业宣传工作对于企业的持续健康发展起着至关重要的作用,是企业发展的思想动力和保障。因此,企业应该充分认识到宣传工作的必要性,高度重视企业宣传工作,加强宣传工作员工队伍建设,为企业的快速健康发展提供强有力的思想保障。

(二)要与时俱进,不断改善企业宣传工作方法

要做到与时俱进,不断创新宣传方法,首先观念上要创新。作为企业宣传工作者,必须树立新的思想、新的观念,要根据企业的发展状况,企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题来开展工作。企业宣传工作分为对内宣传和对外宣传,也就是说,企业宣传不仅是针对企业内部,还有对外界的一些宣传。作为企业稳定发展的思想保证和重要环节,企业宣传工作必须不断创新、改进方法,只有宣传工作做到位了,企业发展战略决策才能够得到更好的执行和实施。

其次,要不断地创新宣传方法,充分利用各种宣传载体,例如电视、网络、广播、黑板报等,进行全面的宣传活动。同时,我们的宣传方法要贴近职工群众、贴近生活、并且要和企业的实际相结合。企业宣传工作者可以通过职工群众易于接受的方式方法来宣传优秀事迹,在企业中树立良好的作风,并提高职工的工作积极性。企业宣传工作关系着企业在社会中的地位和影响力,因此,我们企业职工应该人人参与进来,各部门之间也应相互配合、形成合力,共同把我们的企业宣传工作做到位,自觉维护企业的形象和声誉。

(三)走出产品宣传靠广告投入的误区

近几年一些企业,特别是大型企业通过天价广告,或者天价装修投入来进行企业宣传,来提高企业影响,在社会上造成不良影响,也影响了员工的积极性,因此应提高产品宣传概念策略的认知程度,在外部宣传上应简约高效特别是产品的宣传上,应逐步减少天价广告的出现,走出产品宣传靠广告投入的误区,把节约的资金投入到改善员工生活条件和增强企业文化中去,通过企业文化培养和员工素质的提高来促进企业的宣传。现有广告宣传应减少名人效应,加大专业说明,宣传应起到产品说明书的作用,详细演示产品的结构功能、应用范围、使用方法、注意事项、保养措施、客服方式等,比说明书更易理解,学习产品功能更方便,且能提高企业形象。

(四)工作人员技能素质的提升

宣传思想工作人员的实际能力,是决定国企宣传思想活动有效程度的关键因素,因此在新形势下,必须对宣传思想的队伍建设提高标准,要建立一支政治素质合格、业务能力突出、工作作风过硬的高素质人才队伍政治素质合格,就是要求宣传思想的工作人员要能够具有良好的党性修养和个人觉悟,能够坚持个人行为与党的政策和国企目标的统一性;业务能力突出,不仅仅是要求宣传思想工作人员自身能够通过自我学习提升个人能力,国企更应当开展各种培训和进修活动,强化工作人员的专业素质,实现他们头脑意识和工作方法的不断发展和创新;工作作风过硬,就是在思想宣传工作队伍的配置上,要注意选拔那些工作能力强、综合素质高、具有较强的进取心和自觉抵触不良意识思想的人员,要对他们的个人能力进行综合考虑,将最优秀的人才配置到思想宣传的工作岗位上。

参考文献

[1]肖进娥. 浅谈做好企业宣传工作应把握好的几个问题[J]. 企业导报. 2012(17)

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