加强干部职工作风建设范文

加强干部职工作风建设篇1

2009年，我局在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、县第一纪工委的有效监督和具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，按照“预防为主，标本兼治”的工作方针，积极采取有效措施，加强党风廉

政建设工作，取得了实效，现将一年来的党风廉政建设工作情况总结如下。

一、党风廉政建设工作情况

（一）、加强领导，明确职责

按照县纪委全会和党风廉政建设责任制要求，我局高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，及时召开局领导班子会议进行专题研究和部署落实，成立了以局党委书记为组长、局长为副组长的党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设办公室，由局办公室主任负责日常工作；研究制定了2009年党风廉政建设工作实施方案，明确了党风廉政建设工作重点，对党风廉政建设各项工作进行了层层分解落实，每一位局领导干部既是党风廉政建设的直接责任人，又是党风廉政建设的组织实施者，分别负责机关股室、相关企业、挂钩村的党风廉政建设工作的督促指导，使党风廉政建设工作全面落到实处。

（二）、强化学习，狠抓教育

一是局机关坚持每月2—3次的政治理论学习和党支部每月一次组织生活会不放松，并结合开展学习实践科学发展观活动，先后组织党员干部职工认真学习了党的十七大、十七届三中、四中全会和省、州、县党代会以及纪委全会精神，学习了《禁毒法》、《妇女儿童保障法》、《食品安全法》、《政府信息公开条例》、《阳光政府四项制度》、《条例》等相关法律法规，学习了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》、《中组部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为》、《中纪委、中组部关于严肃查处党员和干部参加的通知》、《县纪委关于严禁党员干部利用婚丧嫁娶及子女升学等事宜大操大办借机敛财的规定》、《德宏州国家工作人员十条禁令》、州委“五不准”等相关党纪政纪规定，以及一系列的科学发展观理论文献。通过学习，教育广大党员干部职工牢牢把握政治方向，把思想和行动统一到党的十七大及中纪委会议精神上来，保持清醒的思想政治头脑，自觉遵守党纪国法及各项制度，自觉抵御各种腐败行为，增强防腐拒变能力。

二是认真开展了正反典型案例教育。我局利用反腐倡廉教育活动月，结合科学发展观活动、“七一”建党节，相继组织党员干部职工认真开展了以“濮阳县违规建设办公楼和领导干部住宅楼案件”、“云南普洱孟连县‘7.19’事件”、“云南阳宗海砷污染事件”的警示教育，开展了《关于阙隆宽、姜光容利用职务之便大操大办女儿婚事的通报》、《关于盈江县交通局挪用扩大内需农村公路建设项目资金购买小汽车严重违纪问题的通报》以及县第一纪工委纪检监察信息第4期、第5期、第6期有关机关作风、上下班纪律等相关内容的学习；组织党员干部上党课，讲形势报告；邀请了机关离退休老干部讲革命传统；组织党员干部职工收看了云南电视台播放的党风廉政建设宣传教育片。教育党员干部职工牢固树立宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持权为民所用，利为民所谋，自觉遵守党纪政纪条例和法律法规，自觉接受上级检查和群众监督，踏踏实实为民办实事、做好事。

三是认真开展了深入学习实践科学发展观活动。按照县委统一部署，今年3—8月份，我局在机关全体党员干部职工中认真开展了深入学习实践科学发展观活动，按照学习实践活动要求，进一步强化了党员干部职工系统的理论学习和对科学发展观的认识，组织开展了专题调研和主题实践活动，认真查摆了党员干部职工在思想、学习、作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，并以专题民主生活会和组织生活会形式，开展批评与自我批评，提出了整改措施，明确了整改方向，增强了党员的党性观念和干部职工的廉政意识，进一步筑牢了党员干部职工思想道德防线。

（三）、完善制度，健全机制

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，我局制定了《××县经济局建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年实施方案》，把加强教育、完善制度、强化监督作为抓好干部队伍建设的一项重要工作，建立起思想道德教育的长效机制，充分发挥思想教育在反腐倡廉中的基础性作用。

一是建立健全了局机关各项规章制度。局机关共建立各类综合规章制度14章75条，建立、老干部管理、政府信息、阳光政府、保密、保卫、制止乱请客、年休假等工作制度14项110多条，分别就机关作风、党务政务公开、领导班子民主决策、车辆财务管理等工作进行了详细规定，初步建立起了党风廉政建设长效机制，形成按制度办事、用制度管人、自觉接受制度管理的良好局面，有效地防止权力失控、决策失误、行为失范的现象。

二是强化了党风廉政建设责任制的分解落实。按照党风廉政建设责任制要求，我局相继与机关股室、责任领导签订了党风廉政建设目标管理分解责任书，把党风廉政建设各项工作具体细化、量化到各个股室和责任领导，使党风廉政建设工作全部落实到岗、到人，做到事事有人抓、件件有落实。同时，我局还建立了禁毒防艾、综治维稳、平安创建以及工业经济目标考核指标等分解责任书，与局机关全体党员干部职工签订了禁止吸毒保证书。通过责任制落实，有效促进了党风廉政建设工作开展。

三是严明领导干部廉洁从政规定。认真贯彻“八个坚持、八个反对”，严格执行“四大纪律八项要求”，遵守和执行《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《中央办公厅、国务院办公厅关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》、《中组部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为》、《中纪委、中组部关于严肃查处党员和干部参加的通知》、《县纪委关于严禁党员干部利用婚丧嫁娶及子女升学等事宜大操大办借机敛财的规定》、《德宏州国家工作人员十条禁令》、州委“五不准”等相关党纪政纪规定，坚持领导干部率先垂范，以身作则，时时处处按要求检查自己，严格执行各项规定要求，认真开展自检自查工作，自觉接受纪检监察部门检查和群众监督，较好地从源头上预防和遏止了腐败行为的发生。

（四）、突出重点，抓好落实

1、全面推进政务公开工作。一是建立了局机关政务公示栏，亮出了领导和干部职工的身份，使领导和干部职工置于群众的监督之下；二是按照《政府信息公开条例》和阳光政府四项制度要求，局机关及时在政府信息网站公开单位相关信息、办事程序及重大事件和重要事项，使单位各项工作自觉接受人民群众监督，增加了工作的透明度；三是坚持党风廉政建设工作请示汇报制度，局机关重要会议、重大决策、重点工作等都及时邀请县纪委第一纪工委领导参加，工作开展及进展情况及时以简报、信息等形式上报县纪委及第一纪工委，随时保持与县第一纪工委的相互联系和沟通，自觉接受工作指导和监督；四是加强限制非公经济发展文件清理，设立非公经济投诉举报电话，积极协调非公经济发展中存在的困难和问题；五是积极推进行政审批、干部人事、财务管理等制度改革和建设，及时在网上相关信息，做到民主决策和科学决策。

2、坚持严格依法行政。随着社会经济的发展，中小企业、乡镇企业相关法律法规政策相继出台，按照县法制局规定要求，我局及时登记备案，并在网上。目前，我局承担的行政执法项目主要是电力执法工作，按照电力执法要求，我局及时公开办事程序，积极加强对电力法及其相关规定的宣传，加强对执法人员的学习、培训，提高依法行政和执法水平，做到公开、公正、合理执法，认真接受群众和舆论监督，2009年由于工作落实宣传到位，我局没有接到电力执法投诉行为，有效规范了电力市场秩序。

3、抓好行业作风建设。一是加强机关作风建设，严格上下班纪律，加强考勤登记，严明工作作风，不断改进工作方式方法，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，提高服务质量和办事效率。二是加强行业作风建设，坚决打击“吃、拿、卡、要”行为，树立机关为民办实事、解决实际问题的良好形象。2009年，面对全球金融危机对企业带来的影响，我局干部职工积极深入企业加强工作调研，加大对企业的服务力度，帮助企业解决实际困难和问题，为企业申报各类贷款贴息项目9个，申报贴息资金1345万元，目前，已有3个项目资金得到落实，共获得省级补助资金170万元，分别是：金泰茶厂技术改造贷款贴息项目获得省级补助资金60万元，松源竹业有限公司非公经济流动资金贷款贴息项目获得省级补助资金50万元，××县阿昌粮油有限责任公司非公经济固定资产贷款贴息项目获得省级补助资金60万元。同时，我局还按照相关规定要求，积极加强对已批项目资金的跟踪落实，加强项目资金的绩效评估，并及时向上级部门报告。没有发现企业项目资金有违规使用行为，也没有发现机关干部职工在经济管理、企业服务、项目建设、技术改造等方面存在违纪违规行为，有效促进了我县工业经济的发展。

4、认真处理国企改革遗留问题和群众来信来访工作。2009年，我局先后配合相关部门完成了对甸川工贸（集团）有限公司改制遗留问题、企业退休职工医疗保险、县水利局城子水泥预制管厂职工安置等遗留问题的处理工作；共接到职工来信来访及上级部门转来的件7件，接访25人次，按照工作要求，对全部件进行了妥善答复和处理，并及时将处理情况反馈相关部门及上级领导，有效维护了社会的稳定

5、积极推进“禁毒防艾”、平安创建及综治维稳工作开展。2009年，按照综治维稳目标责任书要求，我局相继与机关股室、挂钩村、全县初具规模的29户民营企业签订了2009年度综治维稳工作目标管理责任书，抽调以副局长为组长的2名干部长期驻扎挂钩点清平乡郑家寨村委会工作，按照综治维稳目标管理责任书要求，积极加强和督促综治维稳工作开展，有效化解了企业、挂钩村各方面的问题和矛盾，全面完成了挂钩村禁毒防艾工作任务，保持了企业生产安全和稳定，局机关没有吸毒人员和重大治安责任事故发生。

6、加强廉政文化进企业活动。我局在2008年的基础上，重新调整和充实了廉政文化进企业活动领导小组，组织对企业开展了党建工作调研，积极配合组织部门做好对非公企业党员的发展工作，并结合实际，强化企业廉政文化知识的宣传教育，督促企业按照廉政文化建设要求，加强制度建设和责任制落实，加强对干部职工法律法规和党纪政纪条例的学习教育，规范财务管理，加强财务、政务、厂务公开工作，增强企业干部职工遵纪守法意识和依法维权能力，保持企业党风廉政建设活动的有序开展。

7、认真开展领导干部述职述廉工作。局领导班子在加强民主决策、维护班子团结和统一的基础上，认真开展述职述廉工作，坚持领导班子诫勉谈话和日常工作碰头沟通制度，建立了局领导班子联系老干部、联系党支部、联系企业重点项目工作制度；对重要会议、重大决策邀请县纪工委、老干部代表参加；积极参加支部组织生活，开展批评与自我批评。2009年6月3日我局领导班子认真开展了民主生活会，6月10日开展了领导班子组织生活会，6月18日开展了民主评议党员工作，领导班子及班子成员逐个在民主评议会上认真总结分析了本人一年来的思想、学习、工作和廉洁自律方面的情况，开展了批评与自我批评，干部职工对领导班子集体及班子成员总体评价是满意的。

8、加强财务开支管理，坚持厉行节约。按照县纪委关于财务管理工作要求，我局领导十分重视对财务开支的管理工作，机关每一笔超过1000元的开支，都由领导班子集体研究决定，坚持日常开支领导班子会议通报和年中、年底职工会议通报制度，并按要求 二、2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解落实情况

按照县委办印发的《××县2009年党风廉政建设和反腐败主要任务分解》（陇办发〔2009〕23号）文件规定，由我局牵头承担的工作主要有一项，即“继续纠正企业改制重组和关闭、破产中落实中央有关政策规定不力，造成职工合法权益受到损害的问题。继续健全和完善企业改制重组和关闭、破产中职工安置等配套规章制度，切实维护好职工的合法权益”问题，我局严格按照文件精神，全面加强贯彻落实。我县国有企业改革主体工作已经结束，在国有企业改革过程中，我局严格按照中央、省、州、县有关政策文件精神，全面加强贯彻落实，保持了国有企业改革工作的基本稳定和顺利实施。目前，我局主要承担对国有企业改革遗留问题的处理工作。2009年，我局相继按照县政府的指示配合相关部门完成了对甸川工贸（集团）有限公司改制遗留问题、企业退休职工医疗保险、县水利局城子水泥预制管厂职工安置等改制遗留问题的进行了妥善处理，同时，对部分改制企业职工在房产、地产办证和再就业优惠方面做了大量协调工作，有力维护了改制企业职工的合法权益和社会的稳定。

三、存在的困难和问题

2009年，我局按照党风廉政建设责任制要求，全面加强了党风廉政建设各项工作，虽然取得了一定成绩，保持了干部职工队伍的纯洁性，但离上级总体要求仍存在差距。一是对干部职工的学习教育还有待进一步加强；二是机关作风和组织纪律还有待进一步提高；三是党风廉政建设文化进企业活动还有待继续努力。

四、2012年工作计划

1、继续按照党风廉政建设责任制要求，加强组织领导，加强责任制落实，确保党风廉政建设工作全面部署落实到位；

2、贯彻执行县委、县政府党风廉政建设相关文件精神，加强党员干部职工队伍建设，抓好各项工作落实，加强自省、自检、自查力度，确保党风廉政建设目标任务完成和干部职工队伍的纯洁性；

3、进一步加强对干部职工的学习教育，筑牢思想道德防线，增强干部职工遵纪守法意识和拒腐防变能力；

4、进一步加强机关作风建设，抓好上下班纪律和不良行为的整治工作，通过制度建设规范干部职工行为，杜绝腐败行为发生；

5、进一步抓好党风廉政文化进企业活动，督促全县规模企业加强反腐倡廉机制建设，促进廉政文化活动开展；

6、进一步抓好、禁毒防艾、综治维稳等各项工作，认真开展好反腐倡廉宣传教育月活动，确保党风廉政建设工作目标的顺利实施和有效完成。

加强干部职工作风建设篇2

一、落实主体责任，把党的政治建设摆在首位

上半年，我所把党风廉政建设责任制的落实与具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各站段、组、室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合灌区工作实际，着眼灌区特点，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全所党风廉政建设与水利事业相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。

（一）统一思想，提高认识。我所支部以党的精神为指导，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成支部统一领导，各站段、组、室各司其职的工作格局。

（二）结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。根据水务系统2019年党风廉政建设工作要点，制定了《2019年党风廉政建设工作计划》，及时与各站段、组、室签订了《党风廉政建设目标管理责任书》；所支部在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全所干部职工讨论的基础上，制定和完善了《***管理制度汇编》，使各项规章制度更加贴近实际，更具人性化，更有操作性，使干部职工心中有准绳，行为有规范。

（三）积极开展廉政谈话、谈心谈话活动。上半年，我支部共计开展集体约谈4次/86人次，个别谈话4人次。通过开展廉政约谈，一方面增强党员干部的廉政意识、大局意识，促进了支部党风廉政建设。另一方面拉进班子成员和干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创水利工作新局面的良好氛围。

二、重视廉政宣传教育，增强防腐能力

（一）加大宣传，营造廉政氛围。充分利用宣传栏、网站等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文化精神和廉政文化有关内容。结合“不记初心、牢记使命”主题教育，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。

（二）加强学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，所支部组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训；有针对性地开展党政教育专题活动，定期专题学习中央、省市县委关于党风廉政建设的相关文件精神；加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对相关案例进行深入剖析；专题开展党支部书记讲党课等，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，结合支部实际，努力在依法治水、廉洁管水，提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫，进一步增强党员干部廉洁管水的意识和决心。

（三）认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实中央关于党风廉政建设责任制的规定，进一步完善党风廉政建设和反腐败工作的领导体制、工作机制和检查考核机制。切实加强对党风廉政建设工作的领导，认真落实其主体责任。主管领导认真履行第一责任人的职责，领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。各站段、组、室把党风廉政建设的要求融入业务工作，同步推进。协助党支部研究、部署、督促反腐倡廉各项工作，充分调动和发挥站段、组、室的作用，明确责任，突出重点，不断提高反腐倡廉建设质量和水平。

三、完善制度建设，规范自律行为

（一）不断完善廉政建设制度，切实将制度落到实处。我支部继续明确领导班子和干部职工的党风廉政建设工作职责；完善日常工作管理制度、廉政回访制度等制度，进一步规范工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。认真贯彻落实中央关于党风廉政建设责任制的规定，进一步完善党风廉政建设和反腐败工作的领导体制、工作机制和检查考核机制。切实加强对党风廉政建设工作的领导，认真落实其主体责任。主要领导要认真履行第一责任人的职责，领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。各站段、组、室要把党风廉政建设的要求融入业务工作，同步推进。协助党支部研究、部署、督促反腐倡廉各项工作，充分调动和发挥站段、组、室的作用。明确责任，突出重点，不断提高反腐倡廉建设质量和水平。

（二）开展廉政风险排查。进一步加强廉政风险防范，认真落实回访制度，了解和规范干部职工的日常行为，确保干部职工廉洁管水；组织对各站段开展廉政风险排查和防控工作，继续深入排查廉政风险点，完善内控制度，开展廉政风险预警，填补制度的“空白点”，提高预防腐败的针对性和有效性。规范领导干部职工廉洁从政行为，严格落实领导干部贯彻执行中央八项规定精神报告制度。

四、打好作风建设持久战，提高工作效能

（一）加强工作作风整治。一是落实相关规定。把改进干部职工作风作为加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，领导干部带头转变作风，为全所干部职工树立良好榜样;严格执行上级作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，规范干部职工的言行，切实维护水利形象。二是加强监督检查。重点督查上班迟到、早退，上班时间空岗、串岗、溜岗，网上购物、聊天、玩游戏、炒股等违反工作纪律的行为，促进工作作风进一步转变。

（二）深入推进班子民主管理。认真执行民主监督机制，深入落实“三重一大”、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞“一言堂”；定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议；以年度述职述廉会为平台，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成“头雁效应”。

五、坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为

在工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。严格内部管理制度，由所纪检委员监督实施。如:办公物品的购置由财务室统一采购、统一管理;执行公车定点加油，公务用车统一调配使用;在考勤值班管理上，坚持领导干部带班制和指纹机考勤制，严格履行请、销假手续，并与奖惩挂钩;工程项目等支出，做到谁经手谁签字，谁分管谁负责，并将预决算明细清单、合同等与发票一同报销备查。规范财务制度，严格实行收支两条线，控制一般性开支，真正起到节流的效果。加强领导干部廉洁自律责任，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定。进一步加强对党员干部廉洁自律监督，完善了廉政建设制度、述廉述职制度、重大事项报告制度。所领导班子成员和党员广泛开展廉政承诺和节假日廉洁自律承诺活动。 

六、存在的不足

一是支部党风廉政建设和反腐倡廉意识还需要进一步加强。特别是个别党员和少数干部职工对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识不够，积极性不高，今后还需要进一步加强宣传和引导。

二是廉政风险防范管理工作力度还要进一步强化，需要常抓不懈。我所的惩防体系建设虽然取得了一定成效，但是对勤政廉政的日常宣传教育、加强反腐倡廉的各项机制建设等方面还有欠缺，还需要进一步加大力度，逐步完善。

三是内部监督不到位。制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力，疏于制度的落实，平常把灌区业务工作摆在第一位，注重工作进度和成效，而对党员干部的批评教育不深刻不具体，对发现的一些苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

七、今后的工作打算

1.加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制。一是要加强理想信念教育和宗旨教育，要把“两学一做”学习教育、精神、新时达中国特色社会主义思想的学习作为一项长期任务，使党员干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观；二是要深入开展党纪条规和法制教育。通过开展党课、集中学习和各种会议等多种形式对党员干部职工进行党纪条规、法制教育，使党员干部职工能够明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。三是要深入开展党员干部职工的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、上级下发的有关廉洁从政文件、违纪通报和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。

2.大力加强党员干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、交流谈心，定期组织观看有教育意义的廉政电影、观看反面典型警示教育片、到廉政教育基地接受教育等活动，关注党员干部的心理动态，从思想教育入手，切实提高党员干部的思想素质。

加强干部职工作风建设篇3

一、第一阶段工作

1、开展动员大会

月日下午，我局召开了集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会。会上，韦崇珊局长作了动员讲话，对本局转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。会后，组织全局干部职工认真学习、邓小平、关于作风建设方面的重要论述、学习胡同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区、全市、全县转变干部怍风，加强机关行政效能建设会议精神，学习自治区党委、自治区人民政府、县委、县人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，要求全局干部职工把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。

2、组织开展大讨论

月日上午，我局召开全局干部职工会议，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题：对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本局机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本局机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；对照建设高效政府的要求，讨论本局机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本局机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。

通过大讨论活动，全局干部职工深刻认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立和全面落实科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。讨论活动取得了一定的效果。局班子决定，当前通过建立健全以下制度转变干部作风，加强机关行政效能建设。一是继续执行和完善考勤考绩制度。建立健全绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为干部年度考核的重要依据。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，年度出勤率达不到90的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总结。每月值班领导对每位干部本月工作的完成情况进行考评，考评结果与年度考核挂钩，如一年有两个月工作任务、工作质量完成不好，被评为差的，年度考核不能评为优秀。二是执行和完善风险抵押金制度。参照县直单位工作目标管理考评细则，每位普通干部交纳一定的风险抵押金，如年度考核被评为优秀或称职的，给予一倍风险抵押金的奖励，如被评为基本称职或不称职的，不退回风险抵押金。

二、第一阶段取得的初步成效

我局在第一阶段统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风、加强机关行政效能建设和推动当前工作有机结合起来，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。以求真务实的精神抓好转变干部作风、加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来了新的变化。

1、实施“城乡清洁工程”，形成长效机制

我局将干部职工分成四个组，对负责的清洁区实行一天一小扫，每周一大扫制度，长期坚持，专人负责，形成实施“城乡清洁工程”长效机制。

2、认真抓好山区大会战相关项目的前期工作

一是深入扶贫挂点村，作好村级公路等项目建设的动员。二是“攀穷亲”，全局24名干部职工与24户贫困户“结对”，协助贫困户做好山区大会战工作和帮助贫困户解决生产生活遇到的困难、问题。

3、认真抓好扶贫联系村新型农村合作医疗试点工作

为确保今年扶贫联系村农民参合率达到70，月日，局党组书记与驻村蹲点干部会同村干深入贫困户作思想动员，对经济确实非常困难的贫困户，则发动干部职工积极献爱心代缴合作医疗资金。

三、第二阶段工作计划

主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本局近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：

1、深入查找存在问题。各各股室和干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。

在作风建设方面，重点查找：(1)宗旨意识不强，群众观念淡薄，严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；(2)责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；(3)缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；(4)利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，，吃拿卡要，不讲诚信的问题；(5)脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；(6)为政不廉，，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。

在机关行政效能建设方面，重点查找：(1)影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)行政审批环节过繁、效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，的问题。

要广泛听取意见，通过深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求服务对象和社会各界的意见和建议，欢迎他们对本单位干部作风、机关行政效能等方面的问题提出意见和建议。要认真组织机关干部根据工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查摆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

加强干部职工作风建设篇4

为顺利完成今年各项目标任务，为“十一五”开好头，起好步，省局党组决定在全局开展加强思想作风建设活动。5月19日和5月23日，省市局先后召开了思想作风建设动员大会，针对此项工作做出了重要部署。为圆满完成思想作风建设任务，切实改进工作作风、思想作风，我局及时成立了加强思想作风建设领导小组并制订了实施方案。为了扎实有效地开展此项活动,党组研究决定对加强思想作风建设活动进行再动员。下面，我讲以下三个方面的内容：

一、当前加强思想作风建设的重要性和必要性

近年来，我局党组高度重视思想作风建设，在全局大力倡导“维持黄河健康生命，务造福人民之实，规范管理，争创一流，务团结拼搏之风，强身健体，做黄河卫士”的工作作风，提出了“没有任何借口，细节决定成败”的理念，并建立督查机制，有力地促进了各项工作的开展，一些工作始终走在全市局前列：连年被市局评为目标管理先进单位，连年被县政府评为目标管理先进单位。今年，全局各项工作开局良好，有些工作已取得阶段性成果，作为黄委水管单位体制改革的试点之一，较好地完成了改革任务，我们的成功做法为其他水管单位体制改革提供了借鉴。总结取得的成绩，有一条重要经验，就是有良好的思想作风和善打硬仗敢打硬仗的工作作风作保证，是大兴求真务实之风，弘扬求真务实精神的结果。

在看到成绩的同时，我们也应当清醒地认识到存在的问题，主要有：工作责任心不强，主动性不够，不认真及时履行职责；工作质量差，有的部门起草文件、撰写材料，部门领导不严格把关，文理不通，不讲章法；抓落实的力度不够，简单工作抢着干，复杂的工作绕着走；以会议落实会议，以文件落实文件，空对空的多，实打实的少。

我们的思想作风也存在不少的问题。一是思想观念保守，不思进取。二是竞争状态不佳，萎靡不振，在其位不谋其政，做一天和尚撞一天钟。工作思路不清，摸着石头过河，人云亦云，工作缺乏积极性、主动性，相互推诿扯皮，推一推动一动，拨一拨转一转，敷衍塞责，消极怠工，工作质量和工作效率十分低下，个别部门已到了十分严重的地步，甚至一些同志上班时间不是在考虑工作，而是在考虑下班后怎么去办自己的事，这样怎能干好工作？三是有些干部全局观念差，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而处处以部门利益为重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，自由主义严重，甚至说三道四，拨弄是非，善于当指挥员，不善于当战斗员。特别是拨弄是非的人，说这个领导怎么怎么，那个领导怎么怎么，到处惹是生非，唯恐天下不乱，已经丧失了一个做人的公共道德。四是纪律观念不强，对上级的决定执行不力，有的部门将上级的决定和决策，视为儿戏、阳奉阴违、置若罔闻，搞“当面一套、背后一套”的两面派行为。五是管理粗放，不注重细节，缺乏科学认真的态度，干工作不讲究质量，只满足一般完成而已，缺乏做细做精做优的意识。六是思想浮躁，不能沉下心来做事。部分同志对领导安排的工作不能高质量完成，存在讲客观、不讲主观的浮躁心理，干工作不向先进看齐，拿自己与那些落后的人相比。七是工作不够深入，督促检查不到位。普遍存在着重工作布置，轻检查落实的情况，要么坐在办公室里宏观指挥，要么坐听汇报，要么检查工作只看亮点，看到问题不追究，遇到矛盾绕着走。

赵勇局长在省局动员会上总结了中层干部和一般职工所存在的问题，中层干部主要存在六个方面的问题：一是单纯对下负责，对上不负责，本位主义严重，没有大局意识；二是部门之间推诿扯皮，搞摩擦，设置地雷；三是有些部门领导热衷于上级指导，搞“托盘子”，传令兵，不深入思考，不主动安排工作，不善做具体工作；四是工作不负责任，把关形同虚设；五是在工作布置、工作督促方面得过且过，没有敬业精神，把责任当儿戏；六是有些同志工作被动应付，参谋作用很差。一般职工主要存在四个方面的问题：一是爱岗敬业意识有待加强；二是少数同志讲报酬不讲奉献；三是自身素质不高，却不思进取，工作质量差；四是同病相怜拉关系，发牢骚，埋怨领导，埋怨他人，就是不从自身查问题。存在的共性问题：一是在学习上不安排不学，不促不学，不请专家教授讲课不学的现象；二是组织纪律淡薄；三是个人利益至上；四是履职能力不足。对于以上问题，我局有所存在，必须引起我们高度警觉和重视，并采取切实有效措施加以解决。

总之，加强思想作风建设，是有效解决当前存在的突出问题的迫切需要，是完成当前及今后各项治黄工作的重要保障，是建设懂业务、有技能、能奉献的高素质职工队伍，保持队伍稳定的重要举措；是进一步解放思想、改革创新的思想基础。因此，我们要充分利用这一个多月的时间，扎扎实实搞好加强思想作风建设活动，推动各项工作再上新台阶。

二、紧密结合实际，以此次活动促进长垣治黄事业发展

我们这次思想作风建设的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕长垣治黄建设这个中心和改革发展稳定大局，以贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观为契机，以解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新为动力，以密切联系职工群众、开展批评与自我批评为核心，以增强各部门的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想作风教育，推进制度建设，集中解决存在的思想作风、学风、工作作风、领导作风方面的突出问题，努力把我局思想作风建设提高到一个新的水平，为确保黄河防洪安全、供水安全、经济快速健康发展、政治文明和精神文明建设，构建和谐治黄新局面提供有力保障。

加强思想作风建设的范围和对象是：全局各级各类岗位上的干部职工，主要对象是副科级以上干部。

总的工作原则是：紧密结合岗位职责和承担的工作任务，认真查摆思想作风存在的突出问题，并提出切实的解决措施，做到加强思想作风建设与积极开展工作两促进两不误；以学习先进的理论和科学知识为主导，以思想作风优良的典型为牵引，切实开展批评与自我批评，切实增强履行岗位职责的自觉性、主动性和创造性；简化程序，密切联系工作实际，做到内容和形式相统一，增强针对性和可操作性，在求实效上下功夫。

（一）加强思想作风建设，争创一流工作业绩。

今年的各项工作已全面展开，其中有些工作已取得阶段性成果，但是下一步的工作任务仍然相当繁重，汛前准备工作正在紧锣密鼓地进行，调水调沙生产运行即将开展；水管单位体制改革后新的运行机制建立方面还有大量复杂而细致的工作要做；发展经济，保证职工工资发放的任务还相当艰巨；创新进步工作、管理工作、民主执政和精神文明建设工作要保荣誉、上台阶，等等。这些工作能不能按时按要求、高质量的完成，再上新台阶，与各部门负责人和广大职工群众的思想作风和精神状态密切相关。各部门加强思想作风建设，务必要与全局的重点工作和本部门的主要工作相结合，强化干部职工的大局意识和责任意识，激发大家的主人翁意识，教育和引导广大干部职工承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应做好的工作，在全局上下营造政通人和、齐心协力的工作氛围，以只争朝夕、时不我待的工作精神，一心一意谋发展、聚精会神干工作，确保年初确定的目标任务圆满完成。

（二）加强思想作风建设，增强干事创业的主动性。

各部门务必站在治黄发展的战略高度来加强思想作风建设，在全局范围内大力倡导“团结、务实、负责、遵纪”的工作作风，弘扬真抓实干精神，沉下心来、扑下身子、不惜气力，高标准、严要求，周密细致、科学严谨，一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，通过苦干、实干，把各项工作做得扎实而富有成效，促进“十一五”治黄目标顺利实现。

（三）加强思想作风建设，以创新谋求事业发展。

当今社会的发展日新月异，系统内部单位间也是你追我赶，争先恐后。对此，我们必须以更加务实的工作，在解放思想、转变观念上实现新突破。解放思想就是自己给自己找压力、找活儿干、出难题、追求卓越，就是化蛹成蝶，实现自我超越。要通过解放思想来促进发展，用创新精神破解前进中的矛盾和困难，各部门要紧扣创新进步这一时代主题，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新，反对因循守旧、不思进取，使广大干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以宽广的眼光观察当今中国水利，力争把握当代黄河治理开发和管理的脉搏，研究新情况、解决新问题，树立强烈的创新意识，总结新鲜经验，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推动观念创新、管理创新、技术创新，为长垣治黄事业发展提供源源不断的发展动力。

（四）加强思想作风建设，完善各项管理制度。

加强思想作风建设，必须把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任，要在岗一日，尽责一天，做到认真、严谨、负责、敬业。强化责任意识，一靠教育，二靠制度。要通过这次思想作风建设活动，强化管理理念。各部门要以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大发展。要从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效考核的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。要通过这次思想作风建设，进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。要在全局党员中深入开展学习《》及《八荣八耻》教育活动，每位党员都要向所在党支部提交以遵守政治纪律为主要内容的学习体会，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性。通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。

（五）加强思想作风建设，提高执政能力和执政水平。

全体干部职工，特别是副科级以上干部，是这次加强思想作风建设的主要对象。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，考核考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看思想作风、学风、工作作风，更要看品德情操，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，造就一支懂业务、谙河情、谋大事、善学习的干部队伍。加强思想作风建设，要进一步转变学风，把更多的时间和精力放在加强学习、研究问题上，各部门领导干部要做到学习在先、思考在先、实践在先；要着眼于提高领导干部的执政能力和水平，进一步提高执行政策、加快发展、依法行政、开拓创新、抓工作落实、维护稳定等方面的能力。要通过思想作风建设，使领导干部切实树立起“讲主观不讲客观，讲内因不讲外因，讲自己不讲别人”的工作精神，努力实现“七个克服，七个树立”，即克服一个“浮”字，牢固树立狠抓落实、务求实效的工作精神；克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识和进取意识；克服一个“拖”字，牢固树立时不我待的紧迫感和工作责任感；克服一个“难”字，牢固树立坚忍不拔、百折不挠的精神；克服一个“粗”字，牢固树立讲究细节、认真细致、一丝不苟的工作态度；克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神；克服一个“软”字，牢固树立敢于亮剑、勇于夺取胜利的创业气概。

（六）加强思想作风建设，构建和谐长垣治黄局面。

加强民主执政建设，扎实推进政（厂）务公开、民主理财、职代会民主评议领导干部、定期召开民主恳谈会，是我们着力构建和谐治黄新局面的重要举措，是落实中央依法执政、科学执政、民主执政要求的具体体现，也是对思想作风建设成效的重要检验。要站在“是检验部门领导有无廉洁意识的具体体现，是检验部门领导有无私欲的试金石”的高度，扎扎实实地抓好，抓出成效。要把“八荣八耻”社会主义荣辱观，与深入开展群众岗位、练技能活动有机结合起来，丰富精神文明建设的内容，形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，扎实开展“环境文明、技能提高、收入增加”一线班组建设年活动，增强单位的凝聚力，激发干部职工的向心力，培养造就一支政治合格、技能精湛、作风优良、乐于奉献、敢打硬仗、不辱使命的高素质的职工队伍。要进一步密切联系群众，及时汲取和总结职工群众创造的新鲜经验，认真落实为职工办实事计划，兑现对职工的承诺，把加强思想作风建设体现在职工群众得到更多的实惠和为基层解难题上来。

三、加强组织领导，狠抓落实，确保活动卓有成效

各部门要把加强思想作风建设作为当前一项重要任务来抓，做好组织领导工作，把加强思想作风建设有机融合到工作中去，切实抓出成效来。

（一）提高认识，认真组织。为搞好这次加强思想作风建设活动，我局已成立了领导小组，负责指导全局加强思想作风的开展，并制定了实施方案，同时成立领导小组办公室，负责收集整理讨论活动情况。根据活动的需要，届时局领导班子成员还要分别深入各部门了解情况。各部门负责人要切实负起责任，带头参加活动，做到全局动员，一级抓一级，一级带一级，干部带职工，切实落到实处，见到成效。

（二）广泛宣传，充分发动。我局动员会之后，各部门要传达到每位职工，充分发动群众，调动群众参与的积极性，使讨论的内容、目的、要求人人皆知。

（三）统筹兼顾，合理安排。这次加强思想作风建设活动是在当前各项工作都比较繁重的情况下安排的，工作头绪比较多，希望各部门都要明确起来，不能因为工作忙，而使活动走过场，也不能借动而影响正常工作的开展，要抓住重点，以点带面，互相促进。

（四）实事求是，深入整改。加强思想作风建设，要本着实事求是的态度，有什么问题就查什么问题，有多少问题就摆多少问题，不护短，不避短。要借鉴先进性教育活动的做法，领导率先垂范，把自己摆进去，带头开展批评与自我批评。上下级之间，同志之间，要本着惩前毖后，治病救人，有则改之，无则加勉的原则，开展批评与自我批评。既要查摆存在的突出问题，又不能借机泄私愤、图报复；既要查摆共性问题，更要查摆个性问题。要通过召开座谈会、设立意见箱等多种形式，广泛听取意见和建议。针对查找出的问题，深挖根源，认真制定各项整改措施。在活动结束后，要进行认真总结。

加强干部职工作风建设篇5

按照会议安排，现就商务经合局2020年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作情况作如下汇报，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。

一、履行主体责任，落实“一岗双责”职责

（一）强化党风廉政建设主体责任落实。根据工作实际，及时调整党风廉政建设责任制领导小组，党组书记切实担负起党风廉政建设和反腐败工作“第一责任人”的职责，做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。对局党风廉政建设工作进行总体谋划，牵头制定局班子落实全面从严治党主体责任清单，分季度听取其他班子成员“一岗双责”履行情况。及时传达贯彻市委、市纪委监委关于党风廉政建设和反腐败工作的各项部署和要求。定期召开专题会议，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，对照落实全面从严治党主体责任清单，抓好日常工作，建好履责台账。

（二）班子成员认真履行“一岗双责”责任。根据工作分工，定期研究、部署、检查和报告分管领域内的党风廉政建设工作情况，注重日常监管。及时对分管股室成员开展廉政谈话，掌握党员干部的思想、工作和生活情况，对党员干部出现的苗头性、倾向性以及在群众中有反映的问题，早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题。进一步形成主要领导亲自抓、其他班子成员具体抓，一级抓一级、层层传导压实的工作格局。

二、持续开展学习，加强作风建设

一是按照市委、市政府要求和部署，深入学习贯彻党的、视察四川重要讲话精神、中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委第七届五次全会和射洪市纪委一届一次全会精神，始终把中央八项规定、省委省政府十项规定一抓到底，全力推进党风廉政建设工作，紧密联系实际，狠抓工作落实，作风建设取得了明显成效，作风得到了明显的转变。

二是推进警示教育常态化。坚持教育为先、预防为主的原则，坚持把干部职工的思想政治建设放在首位，通过职工会、三会一课、学习强国app、主题党日活动、廉政党课、廉洁谈话、关注“廉洁射洪”微信公众号等多种形式加强干部职工廉洁教育，并将每月最后一周星期五设为“固定学习日”。深入贯彻落实中、省市纪委及射洪市纪委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的要求、文件精神等，使党员干部的思想行动统一到中央部署上来。

三是加强日常学习监管，持续正风肃纪。2020年上半年，共组织开展集中学习11次，组织观看《梦醒拆迁之路》等警示教育片2次，开展廉洁谈话10人次，开展廉洁党课1次、开展《纪律处分条例》自测1次、发送廉洁短信4次、批评教育3人。通过学习教育和谈话提醒，引导我局干部职工时刻保持清醒的头脑，不断提高党员干部接受监督和严格执行党纪党规的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三、营造廉政文化氛围

（一）打造廉政宣传阵地 。依托单位走廊作为宣传主阵地，挖掘整理勤政廉政箴言警句、廉洁自律准则等制作成宣传图板，精心打造具有本局特色的廉政文化走廊，营造“廉荣贪耻、崇廉敬廉”的廉政文化氛围，让干部职工在耳濡目染中接受廉政教育。

（二）开展家庭助廉活动。以“廉政短信”为载体，通过信息平台，向全局党员干部及家属发送廉政短信，与家属共同编织廉政防护网，共同培育和建设清廉家风。

（三）紧盯重要时间节点不放松。紧盯党员干部苗头性、倾向性“四风”问题不放松，在春节、清明、五一等节日前，采取多种方式向党员干部“发信号”“打招呼”“提要求”，进一步严明纪律红线，教育引导党员干部进一步加强党性修养，自觉在思想上自警、行动上自律，确保风清气正过“廉节”。同时严格遵守值班值守制度，上半年没有发生违反“四风”情况。

四、认真开展各项专项活动

一是加强内部管理。制定《工作人员绩效考核管理办法》加强干部职工日常考勤、请销假等方面的管理，严查在岗工作状态及各项规章制度执行情况，不定期采取多种形式进行作风检查，从严查处发现的各类作风问题。

二是开展领导干部在社会团体、企业兼职情况自查清理。我局在职领导干部7人，退二线领导干部2人，共计9人，经查，未发现一例违规在社会团体、企业兼职的情况。下步我局将对全局干部职工在社会团体、企业兼职情况进行清理、自查，做到无一人遗漏，将在社会团体、企业兼职情况纳入干部日常监管范围，对违规人员进行追究处理。

三是认真开展好党风廉政建设社会评价宣传工作。制定《2020年党风廉政建设社会评价工作实施方案》。制作党风廉政建设社会评价工作宣传专栏，提升党风廉政建设社会评价工作知晓率。引导加强职工对自己“粉丝”的宣传，要求每个干部职工每月与粉丝库粉丝联系交流，宣传党风廉政建设社会评价工作。同时不定期的对我局粉丝库进行抽查，考核干部职工是否对党风廉政建设社会评价工作开展宣传，并考核宣传成效、考核结果将作为干部职工年终考核依据。

四是开展公平廉洁市场创建。以城南综合市场、西区市场为试点，指导市场经营户信用销售，指导市场主体做好市场功能分区及各项管理制度的制定和公示。同时监测、分析市场运行情况和商品供求状况，保障市场供应。开展市场行政综合执法工作，宣传“12312”商务举报投诉服务电话。指导城南综合市场和西区市场做好市场内公厕改造工程，现均已投入使用。

五、强化大局意识，履行配合职责

自觉接受派驻纪检监察组监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，旗帜鲜明自觉接受派驻纪检监察组开展监督工作，积极配合纪检监察组开展督导检查4次，主动邀请派驻纪检组的同志列席我局党组会3次。

五、存在不足

一是理论学习不够，对廉政建设的知识缺乏系统、深入、全面的掌握。二是执行规定不够严格。部分党员干部对全面从严治党的具体要求领会还不够深入，对党内各项规章制度学习不够全面。三是部分干部在工作中还存在浮躁情绪和办事拖拉的现象，工作作风还有待进一步提高。

六、下一步工作打算

针对工作中存在的问题，结合工作实际，下步重点做好以下工作：

（一）持续加强政治理论学习。教育干部职工清白做人、廉洁做事、勤恳工作、乐于奉献，不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。同时将对政治理论、业务技能、科学知识的学习融入到经济合作、商贸流通等业务工作实践，不断创新工作模式，高效务实推动各项工作。

（二）进一步加强队伍管理。严肃纪律作风，深入整治“四风”问题，加强干部职工为民、务实、清廉教育，解决突出问题，促进干部队伍整体素质提高，营造风清气正的氛围。   

加强干部职工作风建设篇6

一、基本情况

林业局党委共辖局机关支部、林技站支部、治沙站支部、潮湖林场支部等4个党支部，共有党员70人(预备党员1人)，其中女党员9人，占党员总数的13%。研究生1人，大学专科16人，中专14人，高中6人，初中及以下32人；在岗职工党员27人，农民党员17人，离退休党员15人，预备党员1名，其它党员9人；局党委现有培养对象2人，其中在岗1人，农民1人。

二、主要工作

（一）、以开展各种活动为契机，全面加强党员干部职工政治理论学习和思想道德教育。

一年来，局党委紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，以开展各种活动为契机，突出了党员领导干部和职工的政治理论学习和思想道德教育。一是组织领导干部和职工认真学习“十一五”规划和社会主义新农村建设的有关论述、**届六中全会精神、《文选》、《》、社会主义荣辱观及国家林业政策和有关法律法规，不断强化系统内领导干部职工执行方针政策的自觉性和坚定性，努力提高指导全县林业生态发展的能力；二是结合近年来生态建设情况及我局党员干部职工的实际，组织收看《先锋颂歌》、《生死牛玉儒》、《内蒙古森林防火纪实》、等影片，进一步增强了系统领导干部职工做好林业工作的信心和决心。三是认真组织学习交流，强化学习效果。系统各支部分别召开党员干部会，通过经验交流、座谈讨论、演讲比赛等形式，交流《》、社会主义荣辱观、**届六中全会学习体会，强化学习效果。通过学习，系统内党员干部职工的思想道德素质和政治理论水平得到了进一步提高，为全面完成今年各项工作提供了思想保证。四是举办庆“七一”系列活动。七一前夕，局党委举办了书画作品展、党内法规知识竞赛、主题教育等活动，各单位党员干部职工踊跃参加，通过开展系列活动，调动了广大党员干部职工的参与活动的积极性，使党组织的凝聚力和号召力不断增强。

（二）、以林业项目建设为载体，不断加强领导班子建设。

近年来，国家在林业生态建设上投入加大，实施项目多，建设任务重，针对林业工作的实际，局党委提出加大项目建设力度，争创“三个一流”即：建设一流的领导班子、树立一流的工作作风、争创一流的工作业绩，并以此作为一个班子战斗力强不强的主要表现。一是加强班子自身建设，提高驾驭全局能力。局党委班子成员认真贯彻执行民主集中制原则，把自身建设放在首位，认真学习国家方针，深入研究林业发展方向，强化领导责任和全局意识，做到有事商量通气，决策开会研究，不断提高政策理论水平和驾驭全局能力。二是制定完善对下属单位的管理和监督机制，加强领导班子对全局工作的统筹协调。各支部在进一步完善工作、考勤、学习、财务等制度的基础上，重点突出了民主生活会制度、工作报告通报制度，工作跟踪检查制度，严格执行项目招投标制度，使各项工作特别是项目建设严格按程序、按要求进行，确保林业生态各项任务顺利实施。三是强化团结协调，增强班子合力。各支部在班子建设中把班子的团结协作放在工作首位，党政领导之间多通气商量，正副职之间多请示汇报，在班子内部营造了一种宽松和谐、求真务实、风正气顺、充满活力的工作氛围。努力开创了林业生态建设项目多、规模大、质量高、参与广泛、成效显著的新局面。

（三）、以创新管理为抓手，强化干部职工管理教育。

一是坚持党员教育、管理、发展并重的原则，狠抓党员干部职工经常性教育，充分发挥党员干部职工的骨干作用。在教育内容上突出对党员干部职工的职业道德和责任教育，强化职业技能、创新能力培训，增强团队意识和协作精神；在教育形式上实行集中学习与自学相结合、座谈讨论与心得体会相结合、开展调研与经验交流相结合，不断提高党员参与事务管理能力，积极为单位发展和重点工作的落实谏言献策，使党员的作用得到充分发挥。二是加强党员双岗双争活动，对在岗党员明确任务，让其在工作岗位上充分发挥骨干作用，在社区积极参与社会事务管理；对离退休老党员以节日慰问、组织观摩、谈心寻访等方式了解其思想状况，征求对局领导班子的意见建议；对农民党员鼓励在生产一线发挥先锋模范作用。三是进一步规范了党员组织关系接转工作，转入的党员及时健全档案，组织开展活动。四是开展了单位和党员评议活动，为了进一步强化责任意识，转变作风，更好地服务群众，我们根据工作总体安排，对林业站半年来落实重点工作、单位自身建设、项目争取等方面进行评议，通过走访、现场观摩、民主测评、听取汇报等形式，广泛征求意见，并对提出的意见建议督促整改，促进了工作的落实。同时各支部在总结上半年工作，查缺补漏的基础上，开展了党员民主评议活动。评议主要采取党员自评和互评相结合的办法，广大党员在充分肯定成绩的同时，对党支部今后的工作提出了很好的意见建议，党员相互之间开展了批评与自我批评，提出了希望和要求。通过开展党员评议活动，达到了相互促进，共同提高，促进各项工作的目的。五是评优评先，典型带动，增强干部职工争先创优意识。结合庆祝“七一”活动和党风廉政建设宣传活动，对近年来涌现的优秀共产党员、党务工作者和积极参加活动的单位和个人予以表彰，共树立市级优秀党员1名，县级优秀党员2名，局党委评选8名优秀共产党员和先进党务工作者，4个先进组织，并组织离退休老党员参观近几年生态建设成就，极大地激发了广大党员干部工作的积极性，不断增强争先创优，争当模范的意识。

（四）、以“争创一流”为目标，狠抓干部作风建设。

一是结合工作实际，查找作风方面存在的问题。组织系统内广大党员干部职工认真学习《酒泉日报》刊登的《一名基层干部给市委书记的一封信》和县委关于加强作风建设的实施意见，针对反映的四种不良作风，全体干部职工结合今年的工作重点，对照各自的工作职责，查问题，找差距，制定工作目标，完善各项制度，狠抓干部作风转变。二是加大工作落实力度，狠抓干部作风转变。在具体工作中紧紧围绕造林绿化和林木资源管护两大重点，突出环城防护林体系建设、退耕还林、“千米”农田防护林、绿色通道、小康住宅绿化、生态公益林建设、库尔勒香梨改接换优等七项重点工程，做到了三个结合：即工作作风转变与调查研究相结合，切实解决工作中的实际困难和问题，认真落实目标责任制和项目包挂责任制；工作作风转变与重点工程落实相结合，加强对重点工作的跟踪指导、督促检查，提高造林质量和效益；工作作风转变与巩固先进性教育活动成果相结合，强化为基层群众服务的意识，提高服务质量和效率，推进新农村建设。三是扎实开展“五型机关”创建活动。为了适应林业生态建设的新形势，努力发扬“拼搏开拓，创业务实，自加压力，与时俱进”的林业建设精神，牢固树立思想上一心一意谋发展不动摇，工作上抓重点工程不松劲，作风上抓实干求实效的意识，局党委提出继续搞好以提高干部职工素质为目标创建学习型、以营造创业氛围为目标创建务实型、以提高工作效率为目标创建高效型、以干事创业为目标创建勤政型、以增强团结协作为目标创建和谐型单位为内容的“五型机关”创建活动，全面加强和改进干部作风，逐步形成了五种新型机关作风：一是解放思想、勇于创新的机关新作风；二是风清气正、充满活力的机关新作风；三是勤奋敬业、优质高效的机关新作风；四是服务基层，求真务实的机关新作风；五是团结和谐，形象良好的机关新作风。通过加强干部作风建设，系统内全体干部职工工作效率进一步提高，责任心进一步增强。

（五）、以服务大局为中心，深入开展党性实践活动。

作为机关党建工作，只有与中心工作结合起来，为大局服务才能使其更加发挥作用，在工作中，我们把党性实践活动与中心工作紧密结合，有力促进了中心工作的顺利开展。一是加强管理，狠抓退耕还林补栽补植。根据退耕还林工程实施的要求，局机关党员实行领导包片区，干部包乡镇和谁包挂、谁落实、谁负责的包挂责任制，对退耕大户逐户抓落实，确保了全县7万亩退耕还林面积保证、政策落实、农民得到实惠。二是通力协作，狠抓城市防护林体系建设。在板滩水库、酒航公路、解放村水库总干渠沿线两侧，搞规划设计，准备良种苗木，局机关党员干部亲自组织栽植树木，完成造林3100多亩。三是打造精品，狠抓绿色通道工程建设。采取统一规划、统一设计、统一供苗、统一验收的办法，完成了以酒航公路为主的绿色通道62公里。治沙站党支部在重点风沙口完成砾石义务压沙180亩，在解放村水库以西营造滴灌生物治沙林带150亩，潮湖林场沿总干渠治沙造林450亩。四是突出重点，狠抓小康村镇绿化美化。五是落实措施，狠抓经济林改造。引进、自采接穗40多万株，加大库尔勒香梨高接换优力度，林技站每个党员技术人员抓好1个50亩以上改造示范点。今年，全县共建立高接换优示范点22个，423亩。全县完成库尔勒香梨高接换优2500亩。六是统筹兼顾，完成了秋季义务挖坑换土工作，按照县委、县政府关于加强城市周边环城防风林带建设要求和加快板滩水库周边绿化的总体安排部署，近年来，局党委把城区防护林建设作为发挥党员先锋模范作用的党性活动实践点，力争将其建设成全县林业生态精品工程。今年从8月中旬开始，局里就抽调党员骨干力量10多人，对城区周边、板滩湖、酒航路两边和清泽溪周边绿化进行了全面规划，10月中旬，局机关及下属单位20多人组织县城干部职工挖坑换土5万多立方米，整地1500亩，为明年造林绿化奠定了基础。

（六）以巩固改革成果为目标，着力解决和遗留问题。

我们针对潮湖林场改革后，遗留问题和职工问题比较突出的实际，下大力气解决，维护系统内稳定。实行领导包案、一把手负责制、责任追究等制度，采取资金补助、项目挂靠等办法，跟踪检查，协调解决，逐件落实，使一些问题得到了妥善处理。如潮湖林场改制后退休工人工资差额的问题，潮湖林场经销公司经济遗留问题，潮湖林场土地承包遗留问题等。

三、存在问题

回顾一年的工作，尽管做了大量工作，取得了一些成绩，但与上级的要求，年初确定的目标还有一定差距，也还有一些问题不容忽视。

一是下属单位领导班子建设有待进一步加强，干部职工综合素质有待进一步提高，以适应林业生态发展的新要求。

二是工作创新不够，缺乏抓手，还停留在一般层面上。

三是对党员的管理教育需要进一步加强，特别是因单位管理体制改革，要加强对离退休党员、离职党员的思想政治教育和引导工作。

加强干部职工作风建设篇7

作风建设的核心是思想建设，没有服务职工群众的思想基础，就很难有服务职工群众的自觉行为，更谈不上与职工群众的感情。多年来，为打牢服务职工群众的思想基础，切实转变工作作风，弶农公司党委按照集团公司党委《关于进一步转变垦区机关作风联系服务基层的实施意见》的通知精神，经过严密策划，精心组织，迅速贯彻落实，明确责任分工，制定细化活动实施方案。党委通过开展“六个深入”活动，即：深入一线制定工作方案，思想上尊重职工群众；深入一线解决实际问题，感情上贴近职工群众；深入一线推进工作，行动上联系职工群众；深入一线转变作风，工作上服务职工群众；深入一线凝聚力量，发展上依靠职工群众；深入一线宣传政策法规，在和谐稳定上发动职工群众，有针对性的解决存在的突出问题和重点难点问题,取得了较好的成效。

二、引领思想观念，强化党员干部作风建设

基础不牢，地动山摇。解放思想，更新观念，是永无止境的过程，也是加强和改进思想作风建设的首破之题。近年来，弶农公司党委把关键点锁定在解放思想上，通过强化政治理论学习，切实改变党员干部对学习认识不足的误区，公司党委结合转型发展、稳中求进、改革创新的生动实践，重点组织党员干部学习突出系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神、中央八项规定和省、集团公司及公司党委改进工作作风密切联系群众的规定，学习《廉政准则》《党政领导干部选拔任用四项监督制度》等。同时，采取支部分别培训的办法，教育和引导广大党员干部坚持群众路线、站稳群众立场、遵守群众纪律、掌握正确的群众工作方法、与职工群众建立深厚感情，保持同职工群众的血肉联系，确立永不懈怠，敢于担当，始终保持良好的精神状态。为实现“解民忧、帮民富、保平安、促和谐、谋福祉”的目标，公司党委要求党员干部帮助干部职工了解集团和公司所取得的新进展和新成就，了解市场环境的新变化和公司发展的新任务，认清公司发展的瓶颈和问题，以及公司发展的长远规划、近期目标和实施步骤，坚定了干部职工进一步搞好企业的信心和决心。通过学习，引领思想，提升了公司党员干部的思想素质和政治素养，形成了自觉地贯彻落实中央和省、集团公司及公司党委关于改进工作作风的各项规定的风气，党员干部成为职工群众的贴心人、带头人、主心骨，成为职工群众心中的一面旗帜。

三、塑造先进典型，促进党员干部作风建设

先进典型是党员干部为人做事的模范，有了典型的引路，党员干部就有了努力的方向。思想作风建设，需要先进典型的影响，首先要组织新闻记者深入农场调查采访，采用多种新闻体裁，运用多种新闻工具，进行全方位宣传。宣传体裁上，要形成消息、通讯、评论、日记书信摘抄、图片、小故事、报告文学作品等的“组合拳”形态；宣传空间上，要形成办公区、生产区、生活区等全面凸现“有声有色”的氛围，运用发挥舆论优势，营造典型人物引路的氛围。在典型的选择上，要找准与思想作风建设工作的结合点。宣传典型无疑要有典型意义，能折射出“太阳的光辉”，激起党员干部的思想浪花。典型必须要有一定的闪光点，要有公开的群众所认可的先进事迹，当然先进也是生活在企业的群众中，所以，选择群众思想基础好、作风优良、事迹真实的典型，对党员干部才会有良好的示范引导作用。选择典型，要深入实际进行调查、核实、严格把关，坚持公开、公平、公正，确保典型的先进性和真实性。对各单位涌现出来的典型，只有精心选择、适时推出，才能取得实实在在的效果。典型的筛选和推出要扣准当今社会和企业的需要，反映社会发展和企业的价值取向，体现时代精神和时代风尚。典型宣传要善于从先进典型的事迹中发掘新的精神因子，提炼新的思想元素，努力把握先进典型对促进作风建设的榜样价值。典型的选择，需要公司报纸、电视、网络等新闻工具的传导传播，尤其要运用微信、微博、手机报等新媒体手段，增强典型的宣传力度，营造立体性、全方位的宣传舆论攻势，把典型人物的事迹大范围张扬出来，让所有职工包括党员干部都知道、都理解。对于重大典型，一定要组织报纸、电视、网站等新闻工具统一行动，通过各种媒体的优势互补，形成合力，从而使这些典型真正深入党员干部人心。纵观近年来公司推出的一批先进典型，都是采取这种方法宣传铺开的，形成各种会议造势、内部和外部报纸、电视、网络、黑板报、橱窗等同时“轰炸”的立体宣传格局。实践证明，这种方法能起到促进强化思想作风建设的效应。

四、运用人本理论，夯实党员干部作风建设

在加强思想作风建设的过程中，务实为民是转变思想作风的唯一目的。这不仅体现了以人为本的内在要求，也同党的宗旨、国家的最终发展目标相一致。弶农公司党委狠抓核心，改进作风，务求实效。以强化制度执行力为重点，严格执行中央和省、集团公司及公司党委关于作风建设的规定和要求，切实改进作风，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。在党员干部中扎实开展“六个带头”。即：带头学习提高、带头推动发展、带头落实督促、带头公开承诺、带头贯彻执行政策、带头履行岗位职责，干部为职工做示范、做表率，一级带着一级干，推进各项工作落到实处。公司党委注重加强机关效能和诚信建设，提高服务基层质量和决策公信力，营造廉洁高效，公平守信的发展环境。严格执行对各级党员干部的问责规定，坚持主动问责、严格问责，加大党员干部在作风方面存在的突出问题的追究力度。在思想作风建设中，还要教育广大党员干部力戒形式主义和，注重工作实效，从解决社会关注、职工群众关心的热点、难点问题抓起，从倡导为基层、为职工群众办实事、办好事做起，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，使职工群众满意。近年来，弶农公司党委特别注重通过做好职工群众工作，促进企业稳定发展。公司各级干部主动联系职工群众、宣传职工群众、服务职工群众，深入了解惠民政策、民生工程、民生实事落实情况，深入细致做好职工群众思想政治工作，依法按政策及时处理职工群众反映的问题，坚决纠正损害职工群众利益的突出问题。党员干部按照“五个更加注重”的要求，（即：更加注重经济快速发展，更加注重保障和改善民生，更加注重生态文明建设，更加注重职工群众的快速增收，更加注重农场和谐稳定），深入调查研究，积极主动工作，排出工作进度，明确责任主体，抓紧组织实施，及时倾听职工群众呼声，了解职工群众意愿，反映职工群众诉求，维护职工群众合法权益，排查影响和谐因素，协助调解矛盾纠纷，努力把影响社会稳定的问题解决在基层。每年开展党员干部“五百”服务工作，即：进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。每年组织党员干部开展大走访、大接访，倾听职工群众意见，反映职工群众诉求，疏导职工群众情绪，集中解决职工群众反映的突出问题。公司各级干部深入基层、转变作风、服务职工群众，增强了职工群众对生活的满足感，增强了职工群众对环境的舒适感，增强了职工群众对社会的公正感，增强了职工群众对安全的放心感，增强了职工群众对党委的信任感。

五、建立长效机制，保证思想作风建设

为把思想作风建设落在实处，弶农公司党委通过抓措施，健全网络，不断强化思想作风建设的监督与管理。公司党委建立健全立体式的监督网络，并且将党内民主监督与职工群众监督有机结合起来，最大限度地实现监督互动，优势互补，形成监督的整体活力，增强监督的综合效应。坚持全方位监督，将监督的视野延伸到干部的八小时以外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督，特别对问题多发、易发部位和重点环节进行监督。尤其加强对财务人员、中层干部的教育监督，建立健全干部考核机制，全面掌握党员干部的思想、工作、作风、生活状况，主动关心埋头干事的干部，把能否得到职工群众公认、清正廉洁、实绩显著、作风过硬等，推荐为选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。近年来，弶农公司党委从机制制度建设入手，建立健全各项长效机制，确保作风建设取得实效。坚持以制度管人，在原有的干部签到、值班、请销假等制度的基础上，着重建立结对邦扶、服务承诺以及工作例会三项制度等制度体系，在强化执行力上下足功夫。扎实开展治理“庸、懒、散、奢”活动，引导广大党员干部下基层转作风、听民意解难题。有针对性地解决党员干部在学习、工作作风方面存在的一些问题，促进党员干部加强自我修养和改造，进一步增强党员干部为民、务实、清廉的服务意识。进一步强化廉政风险防控工作。帮助党员干部树立自觉按制度办事的观念，推进制度创新，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使作风建设走上规范化的轨道。四是发挥惩处的震慑作用。通过弘扬新风正气，抵制歪风邪气，不断端正党风政风，确保全体党员干部作风建设取得成效。弶港农场实业有限公司党委持续推进党员干部思想作风建设，实现了企业思想政治工作的创新，充分发挥了农场党员干部的带头作用，企业思想建设和生产经营都取得了较好成绩，在新时期农垦事业发展的进程中，初步探索出一条党建思想政治工作创新的有效途径。

加强干部职工作风建设篇8

今天召开这次会议，是为了认真贯彻落实各级党风廉政建设和纠风工作会议精神，总结**年分局党风廉政建设和政风行风建设工作，部署**年工作任务。刚才，孙组长代表党组作了工作报告，系统回顾了**年党风廉政建设和政风行风建设工作情况，查找了存在的问题和不足，对**年的工作任务进行了全面部署。整个报告实事求是，查找的问题到位，工作任务具体明确，符合上级的要求和分局实际，希望各单位切实抓好落实。下面，就**年的党风廉政建设和政风行风建设工作，我再讲三个方面的问题。

一、提高深入推进党风廉政建设和政风行风建设重要性、必要性的认识，切实增强党风廉政建设和政风行风建设的自觉性

（一）加强党风廉政建设和政风行风建设是认真贯彻落实各级党风廉政建设工作会议精神的政治要求。各级党委政府历来高度重视党风廉政建设和反腐败工作，每年都召开专门工作会议进行部署，今年1月12日，总书记出席第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议，并发表题为“建设科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效”的重要讲话，充分体现了党中央对党风廉政建设工作的高度重视。此后，省、市、区党风廉政和反腐败工作会议，以及纠风工作会议相继召开。系统内，2月2日，国家工商总局召开了全国工商行政管理系统党风廉政建设工作会议，对全国系统党风廉政建设工作进行了全面部署。此后，省局、市局、区纪委也相继召开了相关会议，新一年的党风廉政建设和反腐败工作，以及纠风工作已经全面展开。认真学习贯彻落实各级会议精神，全面加强自身党风廉政建设和政风行风建设，改进行业作风，已经成为我们一项重要而紧迫的政治任务，要求我们必须牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，坚持把党风廉政建设和政风行风建设以及改进行业作风工作放在更加突出的位置常抓不懈，推动廉洁从政、依法行政水平和服务经济社会发展的水平不断提高。

（二）加强党风廉政建设和政风行风建设是更好地服务经济发展的政治保证。今年是国家“十一五”规划的最后一年，也是启动“十二五”规划的关键之年，受国际金融危机的影响，国家经济社会发展形势依然非常严峻，各级党委政府保增长、保民生、保稳定的工作压力非常大，由此，对各部门、各单位服务支持经济发展的要求也越来越高。今年，市委市政府、区委区政府已经多次召开为企业解忧排难、服务支持企业发展方面的会议，特别是市委于建成书记还提出了“打造环境最佳、服务最优、效率最高的发展环境”，各部门、各单位纷纷作出服务承诺，努力营造全市良好经济发展环境的要求更加迫切。由此不难看出，新的经济社会发展形势，对工商部门依法行政、热情服务、廉洁勤政、改进行风提出了新的更高要求。只有不断推进党风廉政建设和政风行风建设，才能充分发挥工商行政管理职能，营造更加宽松、和谐的经济发展环境，为促进经济加快发展提供强有力的政治保证。

（三）加强党风廉政建设和政风行风建设是维护良好工商形象的根本途径。社会形象就是一个单位的声誉，影响着一个单位的顺利健康发展，关系着每一个干部职工的切实利益。一个单位的形象不好，在社会上就没威信、没地位。近年来，经过分局上下的共同努力，我们的工作成绩和自身建设得到了群众的认可和领导的肯定，也荣获了各级的一系列的荣誉，在社会上的形象越来越好、地位越来越高，同时，通过努力获得的省级文明机关荣誉，也让同志们的切身利益得到了很好的体现，可以说这是我们长期重视并狠抓党风廉政建设和政风行风建设的结果。要维护好这些荣誉，在新的起点上取得新的更好地成绩，就要求我们在任何时候都必须坚定不移地抓好反腐倡廉和作风建设工作，不能有丝毫的松懈和丝毫的麻痹，这也是更好地树立部门的权威形象的根本途径。

（四）加强党风廉政建设和政风行风建设是保障干部职工政治安全的客观要求。近年来，全国的党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，从很多官员特别是很多高官纷纷落马就充分说明了这一点。在被查处的官员中既有为政不廉的，也有很多是失职渎职的。随着《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的出台，国家的问责制度体系和惩治腐败制度进一步完善和规范，这对我们廉洁从政和依法履行职责提出了新的更高要求。从我们工商机关的职能来看，我们既有行政审批、查处违法违章案件的权限，也有监管市场、维护消费安全以及服务经济发展的重要职责，职业风险比较大，稍有不慎，就有失职渎职、腐化堕落的可能。深入加强党风廉政建设和政风行风建设，通过教育、制度、监督各个方面，充分发挥预防作用，有效地提醒、警示干部职工始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持清醒的头脑，认真履行承担的职责，最大限度的降低职业风险，就能有效维护干部职工的政治安全。

全体干部职工特别是各单位的负责人，必须充分认识加强党风廉政建设和政风行风建设的重要意义，把思想和行动统一到分局党组的决策部署上来，以积极地姿态，迅速参与到党风廉政建设和政风行风建设的各项工作中去，把提升素质，转变作风，廉洁勤政，树优形象，服务发展作为自觉地行动。

二、明确任务，突出重点，积极推进党风廉政建设和政风行风建设深入开展

认真贯彻落实各级党风廉政建设工作会议精神和纠风工作会议精神，结合自身实际，我们研究确定了今年分局党风廉政建设和政风行风建设的指导思想、目标任务，各单位和全体工作人员必须予以明确，这是完成好各项工作任务，推动党风廉政建设和政风行风建设深入开展的前提和基础。下面，就今年的几项重点工作，我再作一下强调：

一是以提高队伍素质为着力点，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。要把全面提高干部队伍的素质作为提高党风廉政建设和政风行风建设水平的根本途径。要组织干部职工认真学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，树立正确的权力观、政绩观，牢记为民、务实、清廉的要求，进一步强化责任意识、公仆意识和廉洁从政意识；要认真学习各级相关会议精神，积极开展思想道德建设，加强职业道德教育，提高干部职工的思想境界；要经常组织开展形式多样的廉政教育活动和行风整顿活动，继续深入开展廉政文化建设，要切实解决部分干部职工思想中存在的基层权力小，发生不了多大问题的错误思想，切实增强干部职工的防范意识、自律意识，使干部职工始终绷紧廉洁自律这根线，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想防线。在坐的科长副科长、所长副所长，在加强党风廉政建设和政风行风建设上一定更加严格要求自己，带头执行廉洁从政的各项规定和各项规章制度，按照市局王局长要求的，在政治、作风、发扬民主、勤奋好学、遵守纪律、廉洁从政六个方面，切实给同志们做好的表率。

二是以建立风险点防范体系为着力点，进一步规范履职行为。**年，根据省局、市局关于实施风险点防范措施的要求，我们开展了建立风险点防范体系一系列工作，制发了《推进廉政风险防范管理工作实施意见》，各单位、每个岗位都从单位实际和岗位特点出发查找了潜在风险的表现形式，每位工作人员还通过填写《岗位廉政风险防范承诺表》作出了承诺。应当说，通过开展廉政风险防范工作，比较系统地查找到了不同单位、不同工作岗位廉政潜在风险的各种表现形式，具有较强的警示作用，有利于把党风廉政建设和政风行风建设贯穿于工商行政管理的具体工作之中，能够促使干部职工认真履行岗位职责，有效防止出现不作为和乱作为现象。今年，要以国家总局部署开展反腐倡廉“制度创新年”活动为契机，进一步加强制度建设，坚持用制度管人、管权、管事，对监管、执法、服务、维权的各个廉政风险点的防范都要建立完善相关的制度，进行系统地规范，建立易行、管用、有效的制度体系，把廉政建设和政风行风建设与工商工作密切结合起来，把防范工作贯穿到每一项工作当中，切实促进廉政风险防范工作开展，使廉政风险防范真正发挥作用，最大限度地遏制、减少各种违纪违法问题和监管事故发生，有效防范廉政风险和监管风险。

三是以开展述职述廉活动为着力点，进一步接受监管服务对象的监督。在基层工商所开展向监管服务对象述职述廉活动，是工商机关在加强党风廉政建设和政风行风建设上的一项制度创新，在全国纠风工作会议上，得到了国务院纠风办的肯定。开展述职述廉活动作为一项向监管服务对象传达工商工作信息、接受群众监督的重要方式，通过面对面介绍开展工作情况、加强党风廉政建设和政风行风建设的措施、取得的成绩，诚恳接受监管服务对象的意见和建议，可以实现工商部门与监管服务对象甚至是社会各界的有效沟通，既有利于改进我们的工作，也有利于与监管服务对象之间构建和谐的关系，促进工商工作开展。今年，要继续开展向监管服务对象述职述廉活动，各工商所要注意早准备，在述职述廉人员、监管服务对象代表的确定上以及时间、整个活动的安排上要精心计划，确保述职述廉活动达到预期的效果。同时，要以开展述职述廉活动为契机，不断推进政务公开化，加强与行风建设社会监督员的联系，广泛深入地征求意见建议，自觉接受监督，为更好地改进工作、及早发现问题创造条件。

四是以处理群众投诉举报为着力点，进一步纠正损害群众利益的不正之风。随着群众维权意识的增强，各种途径的投诉举报呈上升趋势，快速准确地处理好各项投诉举报，是工商机关落实科学发展观，坚持以人为本，切实维护群众利益的集中体现。从以往接到的投诉举报来看，既有需要工商部门查处的违法违章行为，也有反映我们作风等方面问题的。从目前影响政风行风建设方面分析，主要表现在服务态度不热情，业务工作不熟向业户解释不清，不按照标准收费或强行收费，监管执法不作为或乱作为等问题，究其原因，还是思想不重视，工作作风不扎实，制度执行不严，麻痹松懈所致。要求各单位一定要做到：遵纪守法、秉公用权、收费规范、服务热情、高效廉洁，确保我们向社会公开承诺的内容落到实处。在今年工作中，还要求分局上下要高度重视投诉举报的处理工作，按规定程序快分流、快处理、快反馈。既要通过投诉举报发现案源，查处违法违章行为，更好地保护消费者的合法权益，也要通过投诉举报及时发现我们自身存在的问题，不遮丑、不护短，勇于面对存在的问题，并把问题消灭在萌芽状态，严防事态扩大化，切实维护群众的利益。在改进政风行风维护群众利益上，还要按照市局确定的五个方面的重点工作，严格抓好落实，以良好的政风行风取信于民，树立良好的工商形象。

三、强化措施，狠抓落实，全面提升党风廉政建设和政风行风建设工作水平

一是加强组织领导。为全面加强党风廉政建设和政风行风建设的组织领导，分局领导班子成员按照“一岗双责”的要求，在抓好分管业务工作的同时，还要切实抓好分管范围内的党风廉政建设和政风行风建设工作。对于党风廉政建设和政风行风建设的各项工作任务，分局人事政工科要做到精心组织，合理安排，加强调度。各单位主要负责人要高度重视，对自己范围内的工作任务要切实负起责任，在分局的统一领导下，加强组织领导，积极组织实施，确保各项工作任务有条不紊地开展，真正落到实处。

二是加强责任落实。各单位主要负责人要严格落实党风廉政建设责任制，建立完善的责任体系。刚才，我已经代表党组与各位科所长签定了《党风廉政建设责任书》，明确了各自在加强党风廉政建设和政风行风建设上承担的责任。会后，科所长们也要与本单位的工作人员分别签定《党风廉政建设责任书》，明确责任内容、责任目标和责任追究，切实增强全体干部职工的责任意识，建立起一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的责任体系，确保各自责任落到实处。

三是加强监督检查。要进一步发挥内外两个监督网的作用，强化对干部职工职责履行和遵章守纪情况的监督检查。在外部，要通过个别走访、集中座谈、发放征求意见函等形式，定期不定期征求行风建设社会监督员的意见和建议；在内部，行风督察队要紧紧围绕系统工作中心，积极开展工作，根据执法服务等重点工作的开展、特殊时段、重要环节监督管理的需要，加大内部监督检查力度。各单位还要坚持民主集中制，认真执行各项规章制度，特别是财务管理制度，一定要透明、公开，防止“一言堂”和不廉洁行为等事情发生。同时建立监督检查内部通报制度，把督查情况及时在系统内进行通报，把督查的作用切实发挥出来。

四是加强考核工作。要把加强考核作为促进党风廉政建设和政风行风建设的重要手段，认真落实党风廉政建设责任制考核办法，把党风廉政建设和政风行风建设的考核成绩作为单位及个人评先选优的基本前提条件。要结合开展月度百分考核、季度考核，注意加强对单位和个人廉洁勤政、秉公用权、遵章守纪等方面的监督检查，确保考核实效，达到以考核促党风廉政建设和政风行风建设水平不断提高的目的。

同志们，加强党风廉政建设和政风行风建设是一项长期的重要政治任务，让我们在市局党委和区委区政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，完善机制，创新举措，求真务实，真抓实干，切实推动党风廉政建设和政风行风建设水平有新的更大的提高，为促进工商事业加快发展和Xx区经济社会平稳较快发展作出更大的贡献。