加强作风建设的思考范文

加强作风建设的思考篇1

关键词：领导干部；作风建设；思考

我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。加强领导干部作风建设，是新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的环节，对于进一步提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，始终保持党的先进性，全面推进社会主义现代化建设事业，具有重大的现实意义和深远的历史意义，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

树立和倡导良好风气，加强领导干部作风建设，必须从提倡自律和抓好他律两个方面下功夫，要按照“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，努力抓好培育廉洁文化、强化廉洁自律意识、加强制度建设、加强干部作风建设的工作。

在自律方面应主要从培育廉洁文化、强化自律意识上抓紧抓好。廉洁文化建设是落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。强化廉洁自律意识，第一，要以社会主义核心价值观体系教育为核心，把廉洁文化作为社会主义和谐文化建设的重要内容，深入推进廉洁文化创新实践活动，促进廉洁文化内化于心，引导领导干部严格遵守党中央的有关政策法规，带头学习有关廉洁自律的规定，加强世界观、价值观的改造。第二，又以养成教育为切入点，倡导领导干部从日常工作生活中的小事做起，以实际行动培养廉洁的思想、道德、习惯和个性，促使廉洁理念外化于形，引导广大领导干部在日常生活、工作中自觉提高廉洁自律的自觉性，在个人思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等方面形成良好的风气，切实以内在的力量主动地自我约束。领导干部、特别是主要领导干部廉洁自律的模范带头作用在广大人民群众中发挥着重要的影响力，古人云：“人不畏我严，而畏我廉”，每个领导干部在改造客观世界的同时，一定要注重改造自己的主观世界，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，坚守共产党人的气节和操守，才能在群众中真正树立起威信，才能真正为人民信服。

在他律方面，应主要从制度执行、制度创新、加强监督和加大工作力度上抓紧抓好他律的落实。第一，充分认识加强领导干部作风建设的重要性，认真贯彻中央关于党风廉政建设的各项法规和制度，全面落实上级关于党风廉政建设的部署和要求。坚持源头治理，建立长效机制，严格执行领导干部廉政述职和党风廉政报告制度，深化党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设和厂务公开工作，实施有效监督，用制度约束权力，用制度规范行为，用制度推进文化建设，从源头上切实抓好反腐倡廉工作。第二，不断健全、完善和规范制度建设。首先要加强民主集中制建设，强调充分发扬党内民主、逐步完善民主科学决策制度的重要性，进一步增强党委一班人的民主集中意识，不断提高贯彻执行民主集中原则的自觉性，增强领导班子的凝聚力和战斗力；其次要细化加强领导干部作风建设的措施，要从创新工作方法、改进监督措施、改革规章制度、改善权力结构四个方面下功夫。第三，要牢固树立立党为公、执政为民的思想。强调领导干部切实发挥亲民爱民的表率作用，要坚定“全心全意为人民服务”的思想信念，始终把群众的利益放在第一位，要经常抽出时间深入班组、深入现场，与员工面对面交流、互动式沟通，主动与员工谈心，了解他们的实际情况，及时把握基层员工的思想动态，帮助他们解决具体问题，切实做到为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，真正实践“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，养成领导干部务实肯干、心系群众、服务员工的工作作风。第四，要加大工作力度，加强对关键岗位、关键环节的监督。要将党风廉政建设、作风建设的工作与生产经营同计划、同安排、同考核。

孔子曰：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”领导干部的作风直接影响着员工的工作态度和办事效率，事关企业能否实现安定团结和稳步发展的工作大局。加强领导干部作风建设，必须树立和倡导良好风气，在“干事 干净”的氛围中学习和工作才能形成齐心协力谋发展、高效务实干事业的品格和习惯，才能鼓舞和带领员工扎实有效地开展工作，成为推动企业持续健康发展的强大推动力量。（作者单位：中国电力科学研究院监察审计部）

参考文献：

[1]戴安林.改进党的作风与加强党的先进性建设[J]. 湖南城市学院学报. 2007（02）

[2]樊春芳.探寻新时期领导干部作风建设[J]. 传承. 2008（22）

[3]孙福祥.加强领导干部作风建设的意义和措施[J]. 石油化工管理干部学院学报. 2007（03）

[4]周来君.发扬三大作风，促进党的建设[J]. 辽阳石油化工高等专科学校学报. 1999（02）

加强作风建设的思考篇2

新形势下加强党员领导干部作风建设的极端重要性，强调要大力倡导八个方面的良好风气。作为经常与广大人民群众接触的农村基层党员领导干部，其作风的好坏不但与党在群众中的形象息息相关，更对新农村建设、社会主义和谐社会建设起着至关重要的作用。

强化培训教育，夯实农村基层干部队伍作风建设基础。要制定农村基层干部教育培训规划，建立和完善培训工作责任制。对基层干部进行分层次、分期分批培训，坚持经常性业务培训和学历教育两手抓。要创新干部教育培训的内容，除加强政治理论、经济法律知识的培训外，特别要侧重党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管理知识等方面的培训。要注意改进方式方法，强化教育效果。在教育过程中，要紧密联系农村基层干部思想作风实际，明确学习重点，从权力观、地位观、利益观等方面入手，精心设计专题，优化教育内容。注意不同对象区别对待，分类指导，提高教育效果。建立理论业务知识培训制度，特别是督学、考评制度，把理论学习考试成绩与年终工作考核相挂钩，督促干部加强理论学习，提高自身素质。

树立宗旨意识，解决民生问题。增加农民收入和减轻农民负担是农村民生最基本的问题。这两个方面的工作做得怎样、问题解决得怎样，是衡量农村基层干部作风建设是否有效、农民群众是否满意的根本尺度。要把农村基层干部的作风建设落到实处，就要坚持教育广大党员干部以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立立党为公、执政为民的思想，切实增强党的宗旨观念，坚持群众观念和群众路线，真正深入到群众中去，在解决好他们实际困难的同时，充分尊重和发挥广大群众的主动性和创造性，把群众中一些好的想法和做法及时进行归纳整理，变为党的政策和部门决策，在群众中加以贯彻实行，变为群众的自觉行动。

推行“两化”管理，加强内外监督。基层工作千头万绪，但要达到和谐发展的目标，必须让广大人民群众能够正确了解党的富民政策。因此“民主化、制度化”管理是关键环节。民主化管理方面，一要完善民主管理机制。重点是推行“阳光政务”，实行政务公开、村务公开，公开办事程序，明确办事标准、办事时限和办事结果的要求，增强政务透明度，进一步扩大社会公开承诺服务的范围；定期开展对领导干部和行业系统的民主评议，并将评议结果作为干部和班子考核的重要依据。二要健全民主决策机制。乡镇在事关群众切身利益的重要决策和项目出台前，要集思广益，深入调研，充分论证，把群众意志贯穿于决策全过程。制度化方面，一是规范基层干部工作制度。逐步完善年度考评和任期经济责任审计、离任审计、村组财务审计制度和个人收入申报等制度，实现农村基层干部规范化、制度化管理。二是建立和完善监督机制。将村民主理财小组、村务公开监督小组等合并为民主监督委员会。重点监督财务管理和村务公开、重大事项决策、大额资金使用、公益项目建设及村干部执行廉洁自律情况等。完善纪检、组织、、司法等部门间的工作联系，及时通报情况，加强协调与配合，对基层干部进行监督和检查。发挥社会监督、舆论监督的作用，逐步形成基层干部思想作风建设监督网络。

加强作风建设的思考篇3

关键词： 领导干部；作风建设；群众监督

中图分类号： D262.3 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）05-0111-01

“千里大堤，溃于蚁穴”。因为个别领导干部身上存在的不适合或一些不良的作风，从而削弱了领导干部队伍的战斗力，损害了党群、干群关系，影响了施工生产等工作，也影响了领导干部自身的成长。因此，加强领导干部作风建设比以往任何时候都更加重要和紧迫，也更加艰巨和繁重。公司党委结合企业实际，组织开展了“领导干部作风建设年”主题教育，通过深入调查研究，认为目前我们有些领导干部在作风方面存在的问题主要表现在以下几个方面：

1.学风方面。一是学习主动性不强，过分依赖公司安排的集中学习，缺乏自学意识；二是学习存在形式主义，只限于肤浅的了解知道，不深入思考问题，缺乏持之以恒的学习态度和精神；三是对新知识、新理论、新思维掌握不及时，学习跟不上形势的发展；四是没有将理论与实际工作紧密结合，活学活用，用学到的理论知识来指导实际工作，存在学用脱节现象；五是断章取义，片面理解，对自己有利的就学，没利的就不学。

2.思想作风方面。一是不能正确对待个人利益与企业利益之间的关系，造成了一些不必要的损失。二是对待工作不够积极认真，缺乏对工作的长远打算。三是对文件政策不学习、不研究，只满足于一知半解，或照搬照套，工作缺乏创造性。四是在好处面前争先恐后，出了问题就退避三舍，缺乏一种勇于承担责任的勇气和推功揽过的品质；五是面对困难畏首畏尾，取得成绩又容易滋生骄傲自满的情绪，在工作中稍有成就，就伸手要照顾，不达目的便消极怠工。

3.工作作风方面。一是工作创新不够，按部就班多；二是日常管理不严，基础工作不扎实；三是工作标准上只求过得去，不求过得硬；四是缺乏求真务实的作风，工作流于形式；五是主观臆断，工作方法简单粗暴；六是工作原则性不强，处理问题优柔寡断；五是是执行力不佳，存在敷衍了事或打折扣现象。

4．领导作风方面。一是缺乏民主，漠视员工的呼声与意见，不善于做细致的思想工作；二是交流沟通少，团队意识、集体观念薄弱，工作协调性差；三是民主集中制落实不到位，存在老好人意思；四是领导水平、领导方法欠佳，缺乏处理复杂问题的能力。

5.生活作风方面。一是主人翁意识不强，不能做到视企如家；二是找理由进行超标准、超范围宴请接待，用公家的钱办私人的事；三是以应酬多、工作忙为由，不参加公司组织的集体活动；四是利用手中职权，搞权钱交易，谋取私利；五是没有正确认识与合作伙伴的关系，情趣低下，交友不慎，沉溺于灯红酒绿之中。

那么如何促进和转变领导干部作风，笔者认为应着力做好以下四方面的工作。

1.加强自身建设，促使领导干部保持良好的精神状态。

精神状态是领导干部作风的首要标志，是影响领导干部作风好坏的重要因素。但领导干部的作风问题，绝不是简单、孤立的，也不是一成不变的，不同时期、不同环境、不同的个体都会呈现出不同的表现形态。我们必须联系公司的实际情况，根据不同的情况，有针对性地不断改进和加强领导干部作风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，逐步形成“脚踏实地、勤勉敬业、开拓进取、奋发有为”的精神状态；就是要通过切实有力的措施，把作风建设抓好抓实，从而形成“解决问题不过夜、雷厉风行抓落实、深入现场重调研、求真务实严管理”的工作作风，以及“盯问题、抓落实、严考核、精管理”的工作方法和“站高一层想问题、跨前一步干工作、立足岗位抓落实”的工作风格；进而形成“不畏艰难、敢打善拼、团结协作、勇攀高峰”的性格和“事业为先、使命为责、实干为本、奉献为荣、创新为魂”的优良作风。

2.树立责任意识，帮助领导干部解决作风不实等问题。

领导干部作风的不良表现，究其原因还是责任意识不强、工作态度不端正的问题，归根到底就是不负责任。若想转变领导干部的作风，就必需解决好责任心的问题，就是要强化社会责任意识和岗位责任意识，做到“四个必须”，即：必须深刻认识岗位的重要性，认真对待、尽职尽责、不辜负职工群众的信赖；必须切实履行好岗位职责，解放思想、勤于学习、勇于实践；必须做到脚踏实地，真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章；必须真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。我们的每名领导干部都肩负着公司的发展大计，都承担着上级组织的信任和重托，凝聚着各级领导和职工群众的期望。所以，领导干部责任心的强弱，能力的大小，绝不仅仅是个人的事，而是整个公司的事，是一个单位兴衰成败的事，是自己所负责部门的平安和发展的事。因此，转变领导干部作风就是要解决责任心的问题，就是要帮助大家树立强烈的责任意识。

3.发挥教育与管理的作用，促进领导干部作风的进一步转变。

没有教育的管理是冷漠的，而没有管理的教育是乏力的。教育是作风建设的基础，有了扎实的教育才会有良好的作风。因此，我们要通过立党为公的宗旨教育，求真务实的工作态度教育，廉洁自律的人生习惯教育来促进领导干部作风的根本好转。在抓好作风教育的同时，还需要通过加强制度建设，强化作风建设的管理，增强作风教育的实效。在管理方面，关键是要抓规范，抓落实，要把作风教育渗透到管理活动的全过程，建立和完善必要的制度和机制。我们要坚持和健全民主集中制，完善并严格执行“三重一大”的议事规则和决策程序；严格执行重大事项报告、党政会签、述职述廉、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，进一步推进党务公开、政务公开；进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制，以及各项工作的落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制。现在我们的制度可以说不为不全，不为不细，关键是能不能严格按程序和标准进行落实，通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

4.加强群众监督，及时发现和纠正作风建设方面存在的问题。

加强作风建设的思考篇4

一、建立教育引导机制

抓好作风建设，首先要解决好思想层面的问题。加强党性教育和社会主义核心价值观教育，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，使干部职工能够自觉将落实八项规定的要求融入到具体工作中。要通过警示教育和制度规定的学习，促使党员干部进一步增强改进作风的能动性，把作风建设的各项要求内化于心、外化于行。

改进宣传教育方式，利用报刊杂志、简报读本等搭建文字教育平台，设置“作风建设和群教活动大讲堂”等方式搭建干部职工宣教平台，利用民主生活会、述职述廉、中心组学习搭建党员领导干部教育平台，利用“”搭建党员教育平台，利用内联网、影像视频等载体搭建廉政教育平台，利用正反案例、参观廉政教育基地以及到监狱听服刑人员现身说法等方式开展警示教育，力求通过干部职工喜闻乐见、易于接受的载体，进行生动活泼、寓教于乐的教育，增强作风廉政教育的针对性和有效性。

二、完善监督制约机制

（一）认真落实党委主体责任，发挥纪委组织协调和监督作用。要进一步加强党委对作风建设工作的领导，明确党委作风建设的主体职责。纪检监察部门要协助党委做好作风建设的组织协调工作，提出长期规划和近期工作任务目标，开展分析评估，加强监督检查和组织协调。同时，在责任落实上还要明确党委各职能部门在推进作风建设工作中应承担的具体任务，细化组织部门、宣传部门、党委办公室、内审等部门作风建设的组织协调、宣传教育和监督考核等职责，努力形成多部门联动的整体工作合力。

（二）不断完善议事规则，拓宽畅通联系群众的渠道。一是完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的基层行党委决策机制，落实重大事项集体决策、法律咨询以及决策失误问责制度。二是建立健全定期征求意见和反馈机制，通过设立领导信箱、网上交流、召开座谈会等，及时了解征求人民银行内部以及社会各界的工作建议和意见，为基层行党委正确决策以及有效推动履职工作提供参考意见。进一步完善党务公开、政务公开、行务公开制度，拓宽和畅通联系群众渠道，把能否解决好群众反映的强烈突出问题作为衡量干部职工作风改进的试金石。

（三）紧盯重点领域和关键环节，加强督导检查。一是紧盯“重点项”。抓好干部选拔任用、物资采购、工程建设等领域的检查督导。二是紧盯“关键点”。在经费使用管理中重点防止隐匿资金、私设小金库等问题。三是抓住“敏感期”。每逢元旦、春节、中秋、国庆等节日，重点防止公款吃喝、送礼收礼等问题的发生。四是注重方式方法。坚持集中督查与日常督查相结合、上级督查与自查自纠相结合、定期督查与随即抽查相结合、明察与暗访相结合，及时跟踪问效、督促整改，做到不解决问题不撒手、不达到目的不罢休。

三、健全干部联系群众的工作机制

（一）坚持领导干部带头引领，完善联系点制度。充分发挥基层行领导班子在作风建设中的示范引领作用，大力推行“一线工作法”，提倡任务在一线落实，问题在一线解决，成效在一线检验，使各级领导干部真正成为改进作风的表率。基层行各班子成员应根据工作实际需求选择1―2个村、社区或企业、基层金融机构作为联系点，每年深系点调研不少于2次，沉下身子了解实情，以点带面指导基层工作，认真解决联系点的实际困难，千方百计为群众、为服务对象排忧解难。

（二）坚持优化管理服务方式，积极推进行风建设。积极推进行风规范化建设，不断完善窗口服务工作体系，进一步优化行政审批事项程序，简化手续，提高工作效率和质量；应进一步明确承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，切实践诺，使每一项惠民政策公开公平公正地落实到位，切实体现在服务地方经济发展、服务人民群众上。

（三）坚持问计问需于民，积极完善和意见处理制度。把实现好、维护好、发展好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，健全维护群众利益的诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，认真执行行级领导干部定期接访、约访和下访制度，排查化解矛盾纠纷和解决涉及自身履职工作中群众反映强烈和较为关心的问题，努力做到件件有回复、事事有结果。

四、抓好执纪问责，健全监督制约机制

（一）建立健全惩戒问责机制。严格落实领导干部重大事项报告制度，建立完善谈心谈话、定期汇报、工作记事本等制度，完善“八小时”内外监督管理办法，切实加强对干部职工监督和约束。同时，加大作风督查和明察暗访力度，对干部职工出现的不良作风和违反“八项规定”情况，敢于果断警示和处理。坚持把督促整改问题与严格执行纪律结合起来，对违反作风建设有关规定的，严肃责任追究。

（二）健全完善作风建设评价机制。改进对领导干部目标管理考核评价体系，把群众满意度作为衡量作风建设好坏的重要武器，把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风作为重要的考核内容，全面掌握干部落实中央八项规定、践行群众路线的情况，使干部考核、考察不仅作为干部提拔的重要程序，而且要成为对干部实施有效管理的重要手段，大力营造干部创先争优、相互激励、相互促进的良好风气。

加强作风建设的思考篇5

一、始终秉承公平正义

在整个改革开放过程中，由于检察机关有其特定的职能和处在特定位置，不可避免地受到一些腐朽思想的侵蚀。对此，加强和改进检察机关作风建设是当务之急。反腐工作的实践证明，“权、钱、色”交易是导致司法腐败的源头，加强检察机关作风建设，关键是教育检察官正确用权，面对金钱、美女诱惑不动心，牢记宪法法律赋予的职责。一是要联系群众。《人民检察院组织法》第七条规定：“人民检察院在工作中必须坚持实事求是，贯彻执行群众路线，倾听群众意见，接受群众监督”。这条规定，既是人民检察院行使检察权、正确处理专门工作与群众路线相结合的重要依据和严格遵守的职责。也是检察机关活动所应遵循的又一重要原则。二是要公正执法。检察系统不断加强检察队伍思想政治建设、纪律作风建设和职业道德建设，不断提高检察队伍的思想素养、道德素养和职业索养，不断提升检察机关社会形象和执法公信力，为检察机关正确履行法律监督职能，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作奠定坚实的思想政治和职业道德基础。三是要求真务实。搞好检察业务，必须求真务实，不能坐而论道，更不是漂亮的口号，这就要求我们检察官认真学习内强素质胜任检察工作，严格执法外塑检察机关形象维护法律尊严。如果不读书、不办案、不写作、不愿求真务实，真抓实干是难以完成检察任务，难以搞好检察业务的。

当前，少数检察干警工作作风拖沓、工作纪律散漫、工作态度消极，使检察机关存在一些突出的问题。转变检察工作作风体现在以下几个方面：

1.树立“执法为民”的理念。执法为民是我党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求在法治上的体现，是邓小平理论和“三个代表”重要思想的本质要求，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，也是检察工作的根本出发点和落脚点，对检察工作的本质要求就是切实做到以人为本、执法公正、一心为民。具体来说就是要做到：一是检察机关要积极查办职务犯罪，以实际成果取信于民。检察机关作为国家专门的法律监督机关，积极查办职务犯罪，特别是破坏油田企业正常生产秩序、侵害民生民利职务犯罪案件，以办案的实际效果取信于民。二是检察机关要坚持规范、文明执法，以良好检察形象取信于民。文明执法、规范执法是社会主义道德规范对检察工作的基本要求，是社会主义政治文明和进步的表现，是检察机关执法为民的本质要求和外在体现。检察机关要更好地肩负起法律监督职责，维护法律统一正确实施，维护社会的公平与正义，必须坚持并不断丰富和完善“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题。三是检察机关要加强职业道德教育，以公正执法取信于民。作为一名基层检察官，为检要有检德。对检察队伍的职业道德教育只能加强不能削弱，绝不能有丝毫的放纵和懈怠。

2.在执法实践中落实“执法为民”。公正正义，要体现在实体公正、程序公正以及司法人员的形象公正三个方面：

实体公正就是坚持以事实为依据、以法律为准绳，案件的处理结果要充分体现法律与案件事实的有机结合和法律对案件事实的准确评价：程序公正是“看得见的正义”，一方面是在司法过程中要体现司法的透明度，让法律在“阳光”下运行。当事人应该知道的事项都应当公开告知，要实现以公开促进公正。另一方面是程序规范、不偏不倚，要保障当事人能够平等地、充分地行使诉讼权利，同等地履行诉讼义务：形象公正是司法公正的重要组成部分。当事人对检察机关公正与否的第一印象是检察官的言行，任何不慎都可能成为百姓对司法公正产生怀疑的诱因。

二、着力解决思想问题

一是围绕各项检察业务工作做好思想政治工作。我国宪法和相关法律对检察机关行使的职权作了明确规定，其检察业务涉及审查批准和决定逮捕、审查决定和不、诉讼监督，以及对直接受理的贪污贿赂、渎职侵权案件进行侦查等各个方面。检察机关的思想政治工作必须紧紧围绕这些业务工作扎实开展，提供最有力的服务。随着我国改革的深入和开放的扩大，人们的生活质量普遍得到改善提高，但一些人对读书不感兴致，对学习政治政策提不起精神，经受不住错误思想的侵蚀影响，无视国家法律，进行贪污、受贿、渎职等犯罪活动，从而走向化解社会矛盾的反面。面对严峻的社会治安形势和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，检察机关思想政治工作要不断适应新的形势和任务要求，充分发挥思想政治工作的优势，切实将思想政治工作贯穿于各项检察业务工作之中，紧紧抓住恩想政治工作和检察业务工作的最佳结合点，充分激发检察官立足本职岗位作贡献的责任感、事业心和献身精神，最大限度地发挥其服务保障作用，努力推动各项检察工作健康发展。

二是围绕服务经济社会发展做好思想政治工作。做好新时期检察机关思想政治工作，要联系单位实际，使检察官围绕检察工作服务党委、政府中心工作、服务发展第一要务、服务和谐社会建设，找准思想政治工作的切人点，加大着力点，增强渗透力，充分调动检察官立足本职、参与地方经济建设、油田稳定发展、和谐社会建设的主动性、积极性。要努力提高服务的质量和水平。继续加强检察业务培训和高素质检察人才的培养，切实提高检察队伍素质，提高干警服务大局、服务中心工作的能力。

三是围绕检察事业长远发展做好思想政治工作。随着一些检察院干警退休或因其他原因出现严重缺编等问题，以及出现的运用高科技作案、犯罪手段呈智能化问题，检察工作遇到了极大的挑战。面对这些问题，检察机关的思想政治工作应结合检察事业长远发展认真思考，加大力度，创新举措，狠抓落实。要在主动依靠党委、政府关心支持、帮助解决人员补充、经费短缺等问题的同时，将思想政治工作与党建工作、检察工作有机地结合起来。

加强作风建设的思考篇6

关键词：机关作风；高校；校风

作者简介：赵光好（1982-），男，安徽六安人，河海大学常州校区组织人事部科长，讲师；吕红征（1967-），女，江苏常州人，河海大学常州校区组织人事部副部长，讲师。（江苏常州213022）

基金项目：本文系河海大学部级大学生创新计划项目（项目编号：091029445）的研究成果。

中图分类号：G647     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）11-0146-02

高校机关是学校党政工作的职能部门，是管理的核心组成，是学校的窗口，肩负着学校各方面工作的策划、组织、协调、指导与落实的重要职责。机关工作作风直接关系到教学、科研和管理工作的总体水平，关系到学校改革与发展的成效。高校要以作风的转变促进机关行政管理能力建设，促进高校事业快速发展，促进和谐校园的建设，为培养高素质人才创造内在条件。[1]

新时期的高校机关作风建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照廉洁勤政、严谨求实、服务高效的机关工作作风要求，督促机关工作人员进一步增强意识、明确责任，加强交流、拓展视野，充实知识、提升能力，提高高等学校机关的整体执行力，建设学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关。

一、高校机关作风建设存在的问题

1.机关工作人员缺乏探索和学习精神

大多数机关工作人员认为自己只要把日常的业务工作做了就是完成工作，对工作标准要求不高，以致缺乏工作的思考和总结的过程。很多时候都是凭感觉、靠经验来办事，往往将工作中遇到的新事情、新任务处理得不太圆满或者没有达到预期的效果。事实上无论是方法上还是思想上，机关工作都是要有创新点的。

2.机关工作人员的服务意识需要进一步强化

机关的三大功能是组织、管理和服务，现在社会对机关的要求更多的是服务功能，建立服务型机关也是高校机关目前重点打造的方向。但长期以来所形成的机关官僚作风在一定程度上影响着现行的机关部门，如同阴影挥之不去。

3.机关工作人员的责任意识有待提升

机关长期形成的混日子的局面不是一天两天就能根本消除的。这种氛围一代又一代的影响着，相互传承着。有的新同志看着老同志整天不作为，久而久之也会被同化或者部分同化。长期的消极怠工，责任意识不可能好，办事效率和质量也不会高。

二、高等学校机关工作作风建设的基本途径

1.加强机关工作作风建设与开展创先争优活动相结合

加强机关工作作风建设必须与当前正在深入开展的创先争优活动有机结合起来，统筹兼顾，把加强机关工作人员的思想政治教育作为机关工作作风建设的首要任务，将机关工作作风建设具体落实到创先争优活动的各环节，体现在创建党员先锋岗、推进党员公开承诺与领导点评制度等具体工作上，为机关工作作风建设提供有力保证。

2.解决突出问题与建立长效机制相结合

机关工作作风建设是一项系统性工程，必须正确处理好阶段性和持久性的关系，标本兼治，既需要解决当下的突出问题来营造氛围，更要使这项工作立足长远、常抓不懈，形成长效机制。首先，必须具体解决突出问题，取得立竿见影的效果，使这项工作不断形成阶段性成果；其次，必须确立持久作战的思想，从体制上解决问题，注重实效、循序渐进，分层次、分阶段地逐步推进，以推动高校各项事业的改革。

3.统一指导与分级负责相结合

充分调动二级党组织和各部门的主观能动性，主动参与到如何加强工作作风建设的思考中来，创造性地提出新方案，并结合本级党组织和部门实际加以落实，努力形成“一级抓一级，一级带一级”的良好局面，要建立行之有效的效能监督机制，实行分级管理，加强评估检测，形成责任体系。同时开展经常性的监督检查，发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用，及时发现和解决影响机关作风与工作效能的问题。

4.机关作风建设与党风廉政建设相结合

机关作风建设是与党风建设紧密联系在一起的。因此，必须把进一步加强党风廉政建设作为加强和改进机关作风建设的切入点，彻底铲除滋生腐败的土壤和条件。必须把依法行政作为改进机关作风的一项准则，真正做到执法公开、公正、公平、规范；同时要进一步规范行政流程，提高办事效率。[2]要深入开展反腐倡廉宣传教育，积极组织开展校园廉洁文化活动。加强制度建设，建立惩防体系等相关制度。抓住重点岗位和关键环节加强监督。

三、高校机关作风建设的具体思路和参考做法

机关工作作风建设主要以建设学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关为目标，明确相关单位职责，在健全机制、强化服务、提升素质、创先争优四个方面采取有效措施，使机关工作作风建设不断取得成效。

1.健全机关工作机制

建立规范的机关工作机制，理顺关系，进一步梳理机关职能部门的岗位职责。在新的形势下，高校各职能部门应当进一步明确部门自身职责和部门内部各人员的岗位职责，优化工作流程，并以适当的方式予以公开。

完善机关工作人员激励约束机制。积极完善机关人员的发展通道，健全职员晋级机制；提高机关人员的待遇，充分调动机关人员的积极性；制订科学合理的、可量化的、操作性强的机关工作作风建设绩效测评细则，各单位、各部门在年度考核、职务职级晋升及相关评优评奖时，优先考虑测评优秀者，同时对测评较差者按规定给予相应处理。

加强机关工作作风建设的评议与考核。高校成立作风建设督查组，通过座谈会、实地走访、发放测评表等方式对机关部门及其工作人员的工作作风情况进行全面深入的督查。及时反馈督查过程中发现的问题和不足，对教职工普遍反映强烈的个别机关工作人员进行领导约谈、网上公示，并督促其限期整改。

加强督查督办，提高执行力。建立健全重要事项督办制度，确保校区政令畅通，各项工作得到贯彻落实。推进对机关部门的巡视工作，加强监督检查和分析指导，切实提高各部门管理工作效率和水平。各部门建立健全内部管理控制系统，做到各项工作有计划、有落实、有检查、有反馈。

构建交流培养模式，铸就高素质机关干部队伍。体制上为机关工作人员成长提供制度通道，开拓挂职锻炼渠道，选派机关工作人员到地方政府或相关企业挂职锻炼；提高选人用人的民主程度，做好干部的提拔工作，为教学、科研、管理工作提供支撑。干部教育培训要精细化，针对不同层级、不同岗位的工作要求，结合干部不同经历、不同阶段的成长状态，科学整合开展分类分层、多元组合的教育培训。机关工作人员要在研究中提高水平，高校应设立机关建设研究的专项经费，重点资助与高校机关建设工作实践相关课题，组织开展学术交流活动。

2.强化服务理念，提高服务水平

以建立高效的服务手段和高能的服务队伍为目标，合理制订并落实服务规范和标准。机关各部门结合本部门职责进一步梳理明确各管理及服务事项名称、具体内涵、工作流程、相关政策、办理时限、质量要求等，在此基础上制订相应规范，并以适当方式让相关人员周知。深入基层，调查研究。经常深入教学单位，了解服务对象的需求，在充分调研的基础上改进工作方法，创新工作思维，提高工作效率。经常性地进行现场办公，帮助教学单位和服务对象解决实际问题。通过完善校情、院情上传下达的平台，拓宽教职工参与民主管理、发表建设性意见的渠道。建立管理工作服务基层发展、服务教职工需求的长效机制。

3.提升自身素质，更好地服务于师生员工

高校机关干部队伍的基本要求是要做到政治坚定、品德高尚、业务精通、开拓创新。要着力提高自身政治素质，把思想和行动统一到学校发展的目标上来，做学习和实践的表率；要通过实践锻炼、岗位成才、调查研究、技能培训等多种方式，着力提高自身业务素质，使自己精通本职业务，胜任本职工作；要加强学习，不断增强创新能力，培养自身奋发有为的精神状态，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。[2]要以学习型党组织建设为牵引，建立思想建设长效机制，加大干部挂职、轮岗、交流培训力度，加强机关工作人员的能力建设。二是人才集聚机制。坚持多渠道、全方位培养干部，认真开展选拔任用工作，着力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的机关干部队伍。

4.以创先争优争优为载体，以党风廉政建设为抓手，有效开展机关作风建设

以公开承诺作为创先争优活动的实践起点，着力构建创先争优长效机制。将机关工作人员的公开承诺与年度工作计划安排结合起来，将公开承诺与工作要求部署结合起来，将党员承诺与岗位职责要求结合起来，在一定范围公布。以学习教育作为创先争优活动的实践基础。学习理论，多层次多渠道开展理论研讨活动、教育培训和经验交流；学习机关工作的基本理论，开展机关管理知识学习竞赛，进行相关教育。以分类创建作为创先争优活动的实践主题。加强分类指导，组织机关党员开展创先争优相关主题活动。以点评、评议作为创先争优活动的组织保障。组织机关全体干部结合年度工作安排，全面开展领导点评工作。以部门任期目标责任制的制订和实施为抓手，开展群众评议工作。以树典型作为创先争优活动的推进动力。推出一批来自学校机关服务工作的先进典型，引导机关工作人员找差距、抓提高，营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。

以党风廉政建设为抓手就是要严格执行监督机制。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，加强督查督办制度，做到教育有效、制度管用、监督到位、惩处有力。要以深入推进创先争优活动为主题，开展机关干部质量保障体系建设，提高机关干部的发展质量和教育管理水平。

机关工作作风建设是校风建设的重要组成部分，是优良教风、学风和党风的重要保证。加强机关工作作风建设是转变机关职能、优化办学环境、建设现代大学的内在要求，是促进高等教育各项事业又好又快发展的客观需要。要努力构建和谐校园，全面推进高校的建设与发展，不断开创机关工作的新局面。

参考文献：

[1]王丽.科学发展观视野下的高校机关作风建设研究[J].文史博览(理论),2011,(7).

加强作风建设的思考篇7

总书记在中央纪委第七次全会上深刻阐述了新形势下加强党员领导干部作风建设的极端重要性，强调要大力倡导八个方面的良好风气。作为经常与广大人民群众接触的农村基层党员领导干部，其作风的好坏不但与党在群众中的形象息息相关，更对新农村建设、社会主义和谐社会建设起着至关重要的作用。

强化培训教育，夯实农村基层干部队伍作风建设基础。要制定农村基层干部教育培训规划，建立和完善培训工作责任制。对基层干部进行分层次、分期分批培训，坚持经常性业务培训和学历教育两手抓。要创新干部教育培训的内容，除加强政治理论、经济法律知识的培训外，特别要侧重党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管理知识等方面的培训。要注意改进方式方法，强化教育效果。在教育过程中，要紧密联系农村基层干部思想作风实际，明确学习重点，从权力观、地位观、利益观等方面入手，精心设计专题，优化教育内容。注意不同对象区别对待，分类指导，提高教育效果。建立理论业务知识培训制度，特别是督学、考评制度，把理论学习考试成绩与年终工作考核相挂钩，督促干部加强理论学习，提高自身素质。

树立宗旨意识，解决民生问题。增加农民收入和减轻农民负担是农村民生最基本的问题。这两个方面的工作做得怎样、问题解决得怎样，是衡量农村基层干部作风建设是否有效、农民群众是否满意的根本尺度。要把农村基层干部的作风建设落到实处，就要坚持教育广大党员干部以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立立党为公、执政为民的思想，切实增强党的宗旨观念，坚持群众观念和群众路线，真正深入到群众中去，在解决好他们实际困难的同时，充分尊重和发挥广大群众的主动性和创造性，把群众中一些好的想法和做法及时进行归纳整理，变为党的政策和部门决策，在群众中加以贯彻实行，变为群众的自觉行动。

推行“两化”管理，加强内外监督。基层工作千头万绪，但要达到和谐发展的目标，必须让广大人民群众能够正确了解党的富民政策。因此“民主化、制度化”管理是关键环节。民主化管理方面，一要完善民主管理机制。重点是推行“阳光政务”，实行政务公开、村务公开，公开办事程序，明确办事标准、办事时限和办事结果的要求，增强政务透明度，进一步扩大社会公开承诺服务的范围；定期开展对领导干部和行业系统的民主评议，并将评议结果作为干部和班子考核的重要依据。二要健全民主决策机制。乡镇在事关群众切身利益的重要决策和项目出台前，要集思广益，深入调研，充分论证，把群众意志贯穿于决策全过程。制度化方面，一是规范基层干部工作制度。逐步完善年度考评和任期经济责任审计、离任审计、村组财务审计制度和个人收入申报等制度，实现农村基层干部规范化、制度化管理。二是建立和完善监督机制。将村民主理财小组、村务公开监督小组等合并为民主监督委员会。重点监督财务管理和村务公开、重大事项决策、大额资金使用、公益项目建设及村干部执行廉洁自律情况等。完善纪检、组织、、司法等部门间的工作联系，及时通报情况，加强协调与配合，对基层干部进行监督和检查。发挥社会监督、舆论监督的作用，逐步形成基层干部思想作风建设监督网络。

加强作风建设的思考篇8

［关键词］ 领导干部 作风建设 对策

中国共产党发展壮大的历史轨迹充分表明，作风建设是党的建设重要组成部分，是我党必须着力抓好的永恒课题。同志指出：“我们要从党和人民事业成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。”可见，深刻理解全面加强党的作风建设特别是领导干部作风建设的重大意义，扎实推进领导干部作风建设，对于增强党的执政能力，更好的承担党所肩负的历史重任，具有极为重大的历史和现实意义。

一、新形势下加强党员领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性

领导干部的作风问题不只是个人思想道德层面的小节问题而是重大的党性问题；决不是非原则问题，而是重大的政治原则问题。因此，新形势下加强领导干部作风建设比以往任何时候都更显重要和紧迫。

1、领导干部作风建设，事关党和人民事业的兴衰成败。

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。一个政党的领导干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。反之，就失去人民群众的信任和拥护，其执政基础就会逐渐瓦解。当前，党的作风建设面临着艰巨的任务，如果我们对一些领导干部身上存在的作风问题不加以警惕，不抓紧治理，任其发展，必然会侵蚀党的肌体，损坏党群干群关系，干扰党和人民事业的发展进程，削弱党的执政地位。

2、领导干部作风建设，事关构建社会主义和谐社会目标任务的顺利实现。

在我国，社会和谐首先是党群、干群关系的和谐。党风正则干群和，干群和则社会稳。如果领导干部作风不正作风不实，不但难以成为社会主义和谐社会的领头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，也直接防碍社会主义和谐社会的构建进程。因此，在构建社会主义和谐社会的今天，进一步加强和改进领导干部作风建设，保持党的先进性和战斗力，显得尤其重要。

3、领导干部作风建设，事关党风廉政建设和反腐败斗争能否深入推进。

领导干部良好的作风建设是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。从近年来查处的领导干部腐败案件看，不少人违纪违法都是从作风上出了问题开始的。领导干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会不知不觉中解除了反腐倡廉的思想武装，最终使自己滑入腐败堕落的深渊，其教训十分深刻。实践表明，领导干部的作风建设对反腐倡廉工作具有重要的保障作用，有利于切实把反腐倡廉工作深入推进下去。

二、加强领导干部作风建设是紧迫而长期的战略任务

十六大以来，我们党对领导干部作风建设高度重视，采取了许多措施，做了大量工作，也取得了明显成效。大多数党员领导干部尽职尽责，锐意进取，真抓实干，带领群众为改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献，涌现了以郑培民、牛玉儒、任长霞、杨业功、方永刚等为代表的先进典型。但是，实事求是地讲，领导干部作风建设的形势依然不容乐观，必须引起高度重视和警醒。

1、领导干部作风建设存在的问题确实令人担忧。

总书记在中纪委第七次全体会议上尖锐地指出了当前领导干部作风存在的突出问题，即不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形势主义、，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，、骄奢淫逸等等。这八个方面的问题，切中要害，发人深省。对这些问题作具体剖析：一是形势主义、十分严重；二是弄虚作假、报喜藏忧屡禁不止；三是铺张浪费、贪图享受愈演愈烈；四是、骄奢淫逸影响极坏。

2、领导干部作风问题给党的事业带来的影响不可轻视和低估。

作风问题是关系到党的生死存亡和国家的前途命运的重大问题，由作风问题引起的危害给党的事业必将造成巨大损伤。第一，削弱贯彻力、执行力。做虚功、使虚劲，空表态，再好的路线方针政策也发挥不了作用，再好的规章制度也难以奏效。第二，影响决策力、战斗力。一些领导干部只追求“轰动效应”、“形象工程”，不讲求实效和后果；有的领导干部搞各种名目繁多的“检查评比”、“达标”活动，形式上热热闹闹，实际上是劳民伤财。这种为官不为民务实、作风不正的不良作风大大有损党的形象和威性，削弱了党执政的群众基础。第三，涣散感召力、凝聚力。作风不好，就会从脱离实际到脱离群众，违背群众利益，伤害群众感情，造成人心涣散，失去群众基础，甚至丧失政权。

3、领导干部作风建设既是紧迫的又是长期的。

加强作风建设不是权宜之计，不是一日之功，也不是一时之风，而是一个长期的战略任务。这是因为，第一，我们党执政是长期的，作风建设也应是长期的。由于我们党长期执政，容易使党内一些人产生脱离群众的倾向。党在执政前，党与人民群众似骨肉、如鱼水，因为离开人民群众的支持，党就难以生存发展；党在执政后，生存与发展不再具有直接的危险性，党员干部容易产生脱离群众的倾向。第二，发展社会主义市场经济是长期的，作风建设也将是长期的。改革开放后，经济发展了，物质丰富了，随着市场经济的发展和对外开放的扩大，一些腐朽没落的享乐主义思想不断地冲击党内意志薄弱的领导干部。第三，世界观改造是长期的，作风建设也将是长期的。特别是在社会生活和社会价值取向多样化的情况下，党员领导干部面临的诱惑更多了，世界观改造任务也更加艰巨复杂。党员领导干部的世界观一旦扭曲，就会是非不清，善恶不分。所以，我们加强作风建设，一定要有持久作战的思想，坚持不懈地抓下去。［1］

三、全面加强现阶段领导干部的作风建设

1、要把搞好经常性思想教育作为加强领导干部作风建设的基础。

着重从思想上建党，是我们党的建设的经验和特点。思想教育是领导干部作风建设的前提和基础。因此，在现阶段大力推进党员领导干部的作风建设，就必须不断加强经常性思想教育工作。作风是世界观、人生观、价值观的反映，党员领导干部的作风建设是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。长期执政容易使一些领导干部滋生腐朽思想、产生脱离群众的倾向。因此，有必要经常性地对党员领导干部进行思想教育，并常抓不懈。要紧抓思想教育这个根本，把树立马克思主义的世界观、人生观和价值观作为经常性思想教育的主要内容，继续深入开展政治理论教育、思想信念教育、宗旨教育、求真务实的工作态度教育、和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律的人生习惯教育、警视教育，加强廉政文化教育，坚持社会主义的核心价值体系，不断务实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。［2］

2、要把积极实践作为加强领导干部作风建设的关键。

作风建设的实际成效重在实践。实践是检验领导干部作风的根本标准，也是锤炼领导干部作风的关键环节。领导干部的优良作风，首先体现在行动上，体现在各项工作的实际效果上。各级领导干部应当用踏踏实实的实践深入到基层第一线去，深入到人民群众生活中去磨练自己、提高自己，养成“为民、务实、清廉”的优良作风。要把加强领导干部作风建设放在寓于实现现代化的经济建设中，切实放在解决关系到广大人民群众人民生活的根本利益问题的实践中。领导干部工作要想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，从群众反映最强烈的民生问题入手，采取行之有效的应对措施，使人民群众的生活得到明显改善。

3、要完善制度且致力于建立作风建设的长效机制。

加强领导干部作风建设，必须有完善而严格的制度作保证。邓小平同志曾一针见血地指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。”因此，为确保领导干部作风教育落到实处，应该多层次、多方面地加强和健全有利于领导干部作风转变的制度，而且要努力形成长效机制来发挥约束、规范作用。一要健全民主制度。坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行、防止班子软弱涣散和各行其是。二要健全监督制度。进一步加强法律监督、群众监督、党内监督、人大监督、政协民主监督、司法监督、舆论监督等有机结合，形成监督合力，提高监督效果。［3］三要健全有关工作制度。在干部任用上，应健全以公开、公平、竞争、择优为原则的干部选任制度，这是推进党风建设的重要环节；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后监办落实制度；［4］四要健全作风教育制度。五要健全群众评议和综合考评制度。使领导干部作风状况由群众来监督和评定。

4、要把纯洁生活作风、培养健康情趣作为加强领导干部作风建设的着重点

对领导干部来说，生活问题绝不是小问题。许多领导干部走上腐化堕落、违法犯罪的道路，往往都是从吃喝玩乐这些不起眼的生活小节开始的。因此，在新形势下，党要高度重视党员尤其是领导干部的生活作风问题，着力培养健康的生活情趣。各级领导干部一定要自觉加强思想道德修养，努力践行社会主义核心价值体系，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注重培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，正确选择个人爱好，保持高尚的精神追求，提高文化素养，始终保持共产党员的政治本色，绝不能沉溺于红灯酒绿、流连于声色犬马。［5］在个人生活作风上自己自觉做到自重、自省、自警、自励。生活作风是思想作风的反映，每个党员干部必须时刻做到慎独、慎微、慎交，自觉保持一种积极向上和健康快乐的生活观，做一个高尚的人，做一个有道德、脱离了低级趣味的人，做一个有益于社会和人民的人。

注 释：

［1］李殿仁.谈谈加强领导干部作风建设问题［J］.中国共产党，2007，（8）：68.

［2］左吉祥，李培山，高波.学习关于党的作风建设理论的几点认识［J］.攀登，2007，（5）：43.

［3］孟永华.以领导干部为重点加强党的作风建设［J］.理论前沿，2007，（7）：43.

［4］虞云耀.全面加强领导干部作风建设［J］.中国共产党，2007，（4）：19.