加强作风建设的关键范文

加强作风建设的关键篇1

 

关键词：江泽民  作风建设  理论特色

在新的历史条件下，为什么要加强党的作风建设?怎样加强党的作风建设?是以江泽民为核心的第三代领导集体反复思索的重大课题。认真研读江泽民关于加强党的作风建设的系列思想，我们认为，它有以下四大理论特色。

一、从关系党和国家兴衰的高度重视作风建设

     作风建设在党的建设新的伟大工程中处于重要战略地位。第三代领导集体的核心江泽民同志在重视党的思想建设、政治建设、组织建设的同时，把党的作风建设置于更加突出的地位。认为党的作风建设开展得怎么样，关系到党和国家的前途与命运。江泽民指出：“党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。……党的作风状况，关系党的生死存亡，关系国家的前途命运。”在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中指出：“党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。”②他还强调：“党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。切不可小看了作风问题。”

    党风的表现是多方面的，可以表现在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上。无论是党风的哪一种表现，都关系到党和国家的生死存亡。在论述党的思想作风的重要性时，江泽民指出；“如果没有全党的解放思想、实事求是，就不可能有改革开放和现代化建设的一系列的新政策，也就不可能有今天这样党和国家事业发展的大好局面。”论述党的工作作风时，江泽民强调指出：“历史和现实都表明，一个政权也好，一个政党也好，其前途和命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的支持，就必然垮台。”⑤因为人民群众是党的力量源泉和胜利之本，失去了人民群众的支持，党的事业和一切工作就无从谈起。在论述学风的重要性时，江泽民指出：“学风问题也是党风问题，是关系党的兴衰和事业成败的一个重大政治问题。”国革命、建设和改革的历程表明，什么时候党的学风好，党和国家的事业就兴旺，什么时候党的学风不好，党和国家的事业就走弯路。在谈到选人用人上的作风时，江泽民强调指出，“历史上的腐败现象，为害最烈的是吏治的腐败。”由于选人用人上的不正之风，“导致人亡政息、王朝覆灭的例子，在中国封建社会是屡见不鲜的。”嘶以，他谆谆告诫我们，要认真汲取历史上选人用人上不正之风的教训，形成选人用人的良好作风，从而选拔培养优秀人才。他在“七一”讲话中指出，“中国的社会主义事业能不能巩固与发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”，而关键的关键在于是否有选人用人上的好作风。在谈到党风廉政建设时，江泽民指出：“反腐败这个问题不解决好，我们的改革开放和现代化建设就没有坚强的政治保证，就会走到邪路上去，就有亡党亡国的危险”。⑧

  　由此可见，党风中的每一种具体表现都与国家的前途和命运息息相关。所以，党的十五届六中全会指出：“全党同志要居安思危，增强忧患意识，充分认识加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践‘三个代表’重要思想的迫切需要，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是党永远立于不败之地的重要保证。”⑨

二、以加强理论建设来指导党的作风建设

理论建设是党的建设中的根本性建设，它对于党的其它各方面建设有巨大的理论指导作用。只有以正确的理论作指导，党的其它各方面建设才能朝着正确的方向发展。因此，只有理论建设加强了，党的其它各方面建设才能得到加强。第三代领导集体的核心江泽民在十分关注作风建设的同时，也非常强调理论建设，以确保党的作风建设在正确的理论指导下进行。

加强党的作风建设，在当前主要是以“三个代表”重要思想为指导。只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，党始终代表先进生产力的发展要求，才使党的作风建设服从与服务于经济建设这个中心，做到为大局服务，为中心服务，我国的生产力才能不断得到解放与发展，因为，这是由我国社会主义初级阶段的基本国情决定的，也只有这样，才能表明我们党坚持了解放思想、实事求是的思想作风，才能在发展与解放生产力过程中形成与时俱进、开拓创新、真抓实干、求真务实的工作作风；只有党始终代表先进文化的前进方向，坚持马克思主义理论指导又不断推进马克思主义的中国化，才能使我党始终坚持理论联系实际的学风；只有党始终代表最广大人民的根本利益，才能使我党永远牢记全心全意为人民服务的宗旨，关心群众，与人民群众同甘共苦，密切联系群众的优良作风也才能不断得到继承与发扬。总之，只有加强理论建设，始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，党才能形成优良作风。同时还应该看到，作风建设对理论建设也有促进作用，只有有了好的学风和思想作风，才能进行理论创新，党的理论建设才能不断产生新的成果。

三、以推进制度建设来保障党的作风建设

作为第三代领导集体的核心，江泽民同志在推进党的建设的新的伟大工程中，继承与发展了邓小平的以推进制度建设来保障作风建设的重要思想，并始终坚持在党建实践中贯彻落实。江泽民指出：“保证党和国家的长治久安，制度建设是最根本的。”∞在2002年的“5·31”讲话中他又强调：“一定要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题。”通过加强制度建设来保障作风建设，是由制度建设与作风建设之间的相互促进的辩证关系决定的。一个好的作法要形成一种风气，使整个党组织和全体党员干部在任何情况下都始终不渝地遵循，就必须将之制度化，只有这样，才能对人们形成一种外在的制约力量，从而变成人们自觉自愿的行为，这就是说，制度化是作风建设的客观要求；同时，只有加强制度建设，把作风上升为一种制度，才能使之具有根本性、长期性、稳定性和全局性，才能不断地被人们所坚持和弘扬，才能转化为一种稳定的风气。通过加强制度建设来保障作风建设，也是我党建党历史的一条成功经验。通过加强制度建设来保障作风建设，关键在于创新一系列新的具体制度，以确保作风建设落到实处。

加强作风建设的关键篇2

巩固龙头地位不动摇，发挥责任制

推进党风廉政建设的重要抓手作用

同志强调：“党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。”10年来，我省在落实党风廉政建设责任制的实践中创造了许多好的做法，取得了许多成功经验，主要是：必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，实行集体领导与个人分工相结合，做到谁主管谁负责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面；必须坚持围绕中心、服务大局，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委、政府的总体工作规划，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核，为改革开放和现代化建设提供有力保证：必须坚持突出重点、抓住关键，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争中的突出问题，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，建立行之有效的工作机制，做到责任明确、考核到位、追究有力；必须坚持与时俱进，以改革创新精神推进责任制落实，不断丰富责任内容，细化责任范围，量化责任指标，探索既科学适用、又便于操作的考核办法，不断增强责任制工作的活力。

这些经过实践检验的有效做法和成功经验，是推进责任制落到实处的具体举措，也是巩固责任制龙头地位，充分发挥责任制在党风廉政建设和反腐败斗争中重要抓手作用的关键所在，必须继续坚持，一以贯之。

抓住关键环节不走样，增强党风廉

政建设责任制的刚性和制度约束力

责任分解、责任考核、责任追究是落实党风廉政建设责任制的三个关键环节。在实际工作中，要抓住这三个关键环节，切实把责任制的有关规定落实到位。

抓好责任分解这个基础工作。责任分解是整个责任制工作的基础，责任不明确，责任考核和责任追究就无法进行，制度就难以执行。要继续坚持“明确、具体、量化、可行性”的原则。在提高实效性上下工夫，在每年第一季度出台党风廉政建设和反腐败分工意见，以利于各地各部门统一安排部署工作。

规范责任考核这个重要环节。责任考核既是对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制，履行抓党风廉政建设和反腐败工作职责情况的综合评价，也是发现问题、实施责任追究的前提。要进一步明确考核对象，突出党政领导班子，特别是“一把手”负总责，防止将责任制考核当成上级纪委考核下级纪委，当成纪委内部的业务考核。要进一步增强考核实效，通过考核发现问题、总结经验、推动工作。要坚持定量与定性相结合，坚持日常检查与年度考核相结合，坚持组织认可与群众满意相结合，通过问卷调查、实地走访、座谈等方式，充分听取各方面意见，逐步扩大民主测评范围，积极引入社会评价机制。要进一步抓好考核成果运用，继续坚持将考核结果纳入党委、政府综合目标考核。要研究制订责任制考核结果运用办法，将考核结果纳入制度化的轨道，建立沟通协调机制，将考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，逐步实现考核结果与干部的管理使用挂钩，与地方部门的工作评价挂钩，与责任追究挂钩。

用好责任追究这个关键手段。责任追究集中体现了党风廉政建设责任制的制度刚性和约束力。如果不用好责任追究这个关键手段，再好的责任制度，再科学的考核办法，再完善的考核体系，都将流于形式。要研究制订出台责任追究办法，明确责任追究的范围、程序和手段。要综合运用纪律处分和组织处理手段进行责任追究，对那些不认真履行党风廉政建设职责的领导干部，情节较轻的，要诫勉谈话，提出要求：情节较重的，要从领导岗位上调整下来j情节严重的，要追究纪律责任；失职渎职构成犯罪的，要依法严肃处理。要加强警示教育，通报责任追究典型案件，促使每一位领导干部认识到不抓党风廉政建设就是失职，抓得不紧抓得不好也是失职，不断增强落实责任制的内在动力和外在压力。

坚持组织协调不放松，提高党风廉

政建设责任制的工作水平

在落实党风廉政建设责任制工作中，纪检监察机关担负着重要使命和职责。纪检监察机关组织协调作用发挥得如何，直接影响责任制工作的成效。因此，要着力从以下三个方面下工夫：

当好党委、政府的参谋助手。各级纪检监察机关要认真履行赋予的职责，充分发挥组织协调职能，协助党委、政府抓好党风廉政建设责任制的落实。要充分发挥党风廉政建设责任制领导小组办公室的作用，加强对新情况新问题的调查研究，研究制订加强和改进党风廉政建设责任制工作的措施，为党委、政府决策提出合理化建议。采取责任提示、情况汇报等方式，使党政领导班子成员明确责任内容，增强责任意识，提高履行职责的自觉性。

加强对牵头部门和责任单位的协调指导。要督促指导牵头部门和责任单位既各司其职、各尽其责，又密切配合、优势互补，及时解决各部门之间的矛盾和问题，理顺关系，形成工作合力，确保党风廉政建设和反腐败斗争各项工作落到实处。要加强分类指导，督促各责任单位既抓好本部门本系统本行业的党风廉政建设工作，又认真完成反腐倡廉分工任务。要协调国资监管部门、教育部门抓好国有企业、高等院校落实党风廉政建设责任制工作。要定期组织召开联席会议，通报各责任单位完成分工情况，研究解决各单位在落实分工中遇到的新情况、新问题。要协调相关部门组织检查考核组，对落实党风廉政建设责任制的情况进行检查考核，做到联合行动，成果共享。

加强作风建设的关键篇3

全市于召开了转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员大会，紧接着，组织部也召开了部机关的动员大会，并组织学习中央、自治区、贵港市的重要文件和领导同志的重要讲话精神。经过思想动员和深入学习，本人对全区组织开展乡镇以上各级机关进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的意义，有了更加深刻的理解。

转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。当前，我区、我市正处在负重爬坡、加快发展的关键时期，既是孕育腾飞、铸造辉煌的阶段，更是埋头苦干、备尝艰辛的过程。加强干部作风建设，提高机关效能，比以往任何时候都更加重要和紧迫，也更加艰巨和繁重。当今的竞争是环境的竞争。干部作风和机关效能就是最大的环境。许多地方快速崛起的实践充分证明，干部作风和机关效能，直接关系到政务环境的好坏、投资环境的优劣和发展速度的快慢。我们的干部作风如何、机关效能怎样，很大程度上决定着我们能否在难得机遇和激烈竞争面前，赢得发展的先机和主动，能否抓住机遇、加快发展，打好基础、后来居上，能否把既定的大政方针落到实处，一步步把富裕文明和谐新广西的宏伟目标变为美好现实。发展是最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务。作风就是形象，效能就是实力。自治区党委、政府，市委、市政府在这样的关键时期组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设，具有深远的意义。

就我们组织部门而言，转变干部作风，提高机关效能同样是推动组织工作更加奋发有为，切实担负起为建设富裕文明和谐新贵港提供坚强组织保证的客观要求。建设富裕文明和谐新贵港，关键在人，关键在干部。组织部门作为党委选人用人的职能部门，在建设富裕文明和谐新广西的历史进程中责任重大，使命光荣。组织工作能否按照建设富裕文明和谐新贵港的要求，切实担负光荣使命，真正做到让“有激情、干实事”的优秀干部脱颖而出，为建设富裕文明和谐新广西的伟大事业选好干部配好班子；做到人才成长环境进一步优化，各类人才干事创业的激情和才智在建设富裕文明和谐新贵港的伟大事业中充分进发；做到固本强基，充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实增强基层组织的凝聚力、吸引力和战斗力，更好地团结带领广大人民群众为建设富裕文明和谐新贵港的伟大事业一起奋斗，在很大程度上取决于各级组织部门的工作成效如何，取决于广大组工干部的作风素质怎样。

作为一名组工干部，目前感觉到自己与党对组织部门的高标准、严要求相比，与建设富裕文明和谐新港对组织工作提出的新任务新期望相比，还存在一些突出的问题。如对学习重视不够，缺乏主动学习、经常学习、刻苦学习的精神和毅力，满足于一知半解，浅尝辄止，知识和本领不能适应新形势新任务的要求；业务能力不够强，服务水平不够高，工作没有亮点；作风不够扎实，深入调查研究不够，工作标准不高，满足于“一般化”、“过得去”；思想观念陈旧，按部就班，习惯于用老办法来解决新问题。下一步，要带头贯彻自治区党委、政府，贵港市委、市政府的决策部署，自学加强业务学习和实践锻炼，发挥排头兵作用，为把组织部门建设成为作风效能建设的表率部门作出积极努力！

加强作风建设的关键篇4

坚持把党的政治建设摆在首位。继续深入学习贯彻党的十九大精神，下面是小编给大家带来的最新2020年班子成员述责述廉述责报告材料。希望大家喜欢!

本人主要负责纪委工作，按照关于开展2020年两级班子成员述责述廉工作的通知要求，结合自身实际，进行了认真的总结和回顾，现将基本情况汇报如下：

一、基本情况和主要工作

(一)执行党的政治纪律和政治规矩情况

能够带头旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，把讲政治落实到工作和生活的方方面面，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严格遵守《党章》《新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》《纪律处分条例》及作风建设的有关规定和企业各项规章制度。严格执行党内政治生活准则、党委议事规则、“三重一大”集体决策制度，严格按程序办事，按规则办事，按集体意志办事。一年中没有出现违规违纪的现象。

(二)履行管党治党责任情况

作为纪委书记，一年来，我时刻牢记纪检职责，按照中央党要管党，从严治党的要求，在协助党委推进全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任的同时，把全党风廉政建设监督责任扛在肩上，抓在手上，履行了监督责任第一责任人的职责。重点抓好以下工作：

一是加强政治监督，推动党中央重大决策部署落实见效。

督促两级党组织认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和集团公司党委《贯彻落实〈中共中央关于加强党的政治建设的意见〉具体措施及重点任务分工方案》，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决贯彻党中央大政方针和集团公司党委各项决策部署，做到令行禁止，把旗帜鲜明讲政治落实到企业党的建设、生产经营和改革发展的方方面面。

督促两级领导干部带头学理论、强信念，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,认真学习贯彻党的十九届四中全会精神、全国“两会”精神、习近平总书记重要讲话和指示精神及中央、省委经济工作会议精神等，不断提升政治能力，强化政治担当。

二是加强权力监督，突出以“关键少数”为重点的日常监督。

督促领导班子成员坚持把党风廉政建设融入日常的生产经营工作中，带头严格执行规章制度，坚持按政策法规办事，按制度程序办事。认真履行“一岗双责”，立足自身业务职责，把党风廉洁建设和反腐败工作融入分管工作，做到同部署、同落实、同检查、同考核。结合分管领域排查找准廉洁风险点，听取分管单位负责人的党风廉政建设和反腐败工作汇报，及时了解重点岗位人员状况，做好约谈提醒工作。

加强对重点领域和关键环节的监督。通过谈话提醒、批评教育、督促整改等方式，对权力控制中出现的苗头性倾向性问题进行管控，抓早抓小、防微杜渐。结合巡视、巡察、审计反馈问题中涉及工程建设领域中的重点问题进行举一反三，对外委检修项目管理、特种设备管理等业务进行了监督检查评价，下发了《关于对外委检修项目管理等业务进行监督评价情况的报告》，督促单位紧盯权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点领域，加强廉洁风险防控机制建设，落实好风险防控和内控主体责任，实现“强内控、防风险、促合规”的管控目标。

加强对“关键少数”和重点对象的监督。聘任8名作风监督员，加强机关作风的监督。对所有行使公权力人员进行统计,确立监察对象，签订了《廉洁从业承诺书》，提高关键岗位人员廉洁从业意识。听取了党委领导班子成员、下属各单位党政主要负责人履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”情况报告，以及对进一步加强党风廉政建设工作的意见和建议。协助党委开展内设机构负责人述责述廉40人次。约谈负责人及重点岗位人员10人次。对拟提拔为内设机构负责人副职的8名同志、拟提任内设机构负责人正职的6名同志，进行了廉洁审查，出具了《党风廉洁意见回复函》，组织开展了任前廉政知识考试，进行了任前廉洁谈话，有效防止了“带病提拔”和“带病上岗”。

通过督促、督导、检查、询问等方式，加强对党员领导干部执行党内政治生活准则情况的监督，进一步严肃党内政治生活。

三是加强对制度执行的监督，强化制度执行力

督促两级领导班子成员带头严格执行各项制度，做依规治党，依法治企的表率。本着与时俱进、务实管用的原则，督促各部门做好各项工作制度的修订完善。充分运用纪律手段，通过批评教育、约谈提醒、诫勉谈话等措施，强化责任担当，切实维护制度的刚性约束。监督检查“三重一大”决策制度执行情况，做到了产品经营、项目建设、大额资金使用、劳动人事、绩效分配等所有重要事项，一律实行集体讨论、民主决策，严格按照规定的程序进行。

四是加强对疫情防控工作监督执纪问责

坚决贯彻落实“疫情就是命令，防控就是责任”的要求，认真履职尽责，把做好疫情防控工作的监督作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重大实践检验，既当好疫情防控的战斗员，又做好疫情防控的监督员，压紧压实责任，督促党员领导干部坚守岗位、靠前指挥，守土有责、守土担责、守土尽责，把职工生命安全和身体健康装在心里、扛在肩上、落实到行动中。

加强对疫情防控工作的监督，下发了《纪委关于加强疫情防控监督工作的通知》，建立了由纪委委员、各党支部纪检委员组成的疫情防控工作监督网络，坚持不向基层要材料，不给基层派表格，灵活采取明察与暗访相结合，通过电话询问、查看资料、实地抽查察访等方式，对疫情防控的宣传教育、措施落实、信息传递等工作情况进行了监督，确保疫情防控各项要求措施落实落细落地。

强化监督执纪问责，充分发挥职工群众的监督作用，公开了24小时举报电话，全面受理在疫情防控工作中的不担当、不作为、乱作为的行为以及违纪问题线索检举举报，对敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违、消极应付等形式主义官僚主义问题和违纪问题坚决从严查处，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的纪律保障。

(三)推进党风廉政建设和反腐败工作情况

一是认真贯彻落实十九届中央纪委四次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》和《问责条例》，深化运用监督执纪“四种形态”，就党员领导干部敏感问题或苗头性倾向性问题，通过扯袖子、咬耳朵、红红脸等方式进行提醒或督促，防止了小问题变成大错误。

二是持之以恒抓“四风”，严格落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，加强逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学、职务调整等重要节点的廉洁自律监督检查。增强节日廉洁提醒效果，以通俗易懂、喜闻乐见的漫画+文字提醒方式等，为党员干部、重点岗位人员发送廉洁通知，做到了勤提醒。开展多种形式的警示教育、廉洁风险辨识与防控、关键节点和关键环节的提醒与监督、关键过程和关键绩效的监督检查，着力推进源头预防，形成廉洁风险防控的长效机制。全年，组织开展了3次警示教育大会，集中观看警示教育片《信仰之失》，下发了4期《廉政建设警示案例汇编》，强化廉洁自律意识。各根据业务性质有针对性地开展警示教育，进一步加强了廉洁文化建设，提升了风险防控能力。

三是坚持经常过问部门、车间党风廉政建设工作开展情况，督促班子成员、分管单位负责人认真落实分管领域“一岗双责”工作，领导班子成员坚持每季度深入分管单位开展调研，并对基层领导班子成员集体约谈，确保了党风廉政建设责任制各项目标落到实处。结合主题教育问题整改、巡视巡察问题整改和违规决策、靠企吃企、关联交易三项问题自查自纠整改工作，抓好督促整改落实，实现巡察、整改、收效一体推进，助力全面从严治党向纵深发展。

四是严格落实《关于集中整治形式主义和官僚主义的实施意见》，在充分征求基层对领导班子及机关部门存在的形式主义、官僚主义突出问题的意见建议的基础上，在传达会议精神、转发上级文件、制定规章制度、开展理论学习;精简会议数量，提高会议效能;减少基层过度留痕;压缩检查评比考核项目等六个方面加大对形式主义、官僚主义的整治力度，进一步改进工作作风，树立实干导向，激励广大干部担当作为。

(四)执行廉洁纪律的情况

本人认真学习贯彻《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》，严格遵守《廉洁自律准则》《企业领导人员廉洁从业规定》和企业各项规章制度，认真报告个人有关事项，注重发挥党员领导干部的表率作用。带头落实中央、省委关于党风廉政建设的各项部署要求，弘扬社会主义核心价值观，管好身边工作人员和家人亲属，配偶、子女没有经商办企业情况，也没有为亲属朋友利用自身职务影响谋取不正当利益提供任何方便，做到了廉洁奉公、忠于职守。

二、存在的主要不足

一是监督执纪“四种形态”运用还需加强。

二是纪检工作的标准化、规范化还存在着一定的差距。

三是形式主义、官僚主义顽疾还存在，加强作风建设的任务依然繁重，日常监督检查需要进一步加强。

三、下一步工作思路及建议

一是坚持把党的政治建设摆在首位。继续深入学习贯彻党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署。

二是加大政治监督力度。完善监督体系，形成以党内监督为主导，其他监督相互配合的全方位监督机制。加强对班子成员特别是党政主要负责人和关键岗位从业人员的监督，规范公权力运行。加强对贯彻上级党政重大决策部署、重点绩效目标完成情况、重要项目建设进度的监督检查，狠抓工作落实。

四是准确把握监督执纪“四种形态”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，盯紧“关键少数”“重点对象”，突出重点领域和关键环节，深化抓早抓小，让常态化、近距离、可视化的“日常监督”成为工作新常态，营造“不敢”“知止”氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

五是持续深入落实中央八项规定精神，驰而不息改进作风，聚焦“真正为基层减负”和“全面提高工作效能”，加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

六是抓好主题教育问题整改、巡视巡察问题整改和违规决策、靠企吃企、关联交易三项问题自查自纠整改工作的监督落实，实现巡察、整改、收效一体推进，助力全面从严治党向纵深发展。

八是继续加大对侵害职工利益的不正之风和小微腐败问题的查处，坚决整治侵害职工群众利益的“微腐败”。

加强作风建设的关键篇5

一、工作情况

一是支部联点领导罗书记通过讲授专题廉政党课并开展集体廉政谈话方式，引导参建人员树立正确的权利观，秉公用权、谨慎用权，时刻保持如履薄冰的心态和谦逊谨慎的作风，正确运用组织赋予的权利去干好事、办好事，不断净化工作圈、生活圈、朋友圈。

二是在公司纪委领导下，协调开展了反腐倡廉宣传教育，组织党员深入学习党章党规党纪，习近平总书记关于作风建设的重要论述和关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，集团公司《落实党风廉政建设责任制实施细则》《党委落实全面从严治党主体责任清单》的规定，交建公司《关于严明2021年清明、五一期间工作纪律的通知》、《2021年纪检工作要点》等内容，并结合工作实际，开展了研讨。

三是在清明节、五一及端午节前夕，紧密结合《青海纪检监察》通报的涉及违反中央八项规定精神问题典型案例，组织党员干部开展集中警示教育，督促党员干部深刻对照检查、深刻汲取教训、举一反三、自警自省、引以为戒、筑牢思想防线，切实做到讲规矩、守纪律，以营造风清气正的政治生态为黄南片区项目建设提供坚强的纪律和作风保障。

四是抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围。作风建设永远在路上，黄南片区项目联合党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。项目建设这个岗位赋予我们很多权利，项目建设资金动辄几个亿、十几亿甚至上百亿，黄南片区项目联合党支部通过时刻提醒各项目办人员要保持警惕心理，开展作风建设自查，对照《省交建公司纪委贯彻落实<省纪委监委落实中央第十五巡视组巡视青海反馈意见的整改措施>工作任务清单》，深入开展对照查摆、自查自纠，切实做到“三个摆进去”。

五是强化日常监督，黄南片区项目联合党支部支委会成员通过与党员加强经常性的沟通交流，在传递组织关怀的同时，及时掌握党员干部思想状态，通过开展谈心谈话，及时化解各类苗头性倾向性问题。充分运用批评和自我批评有力武器，在年初党支部组织生活会上，对一些党员存在的问题和不足，及时发现指出，及时咬耳扯袖。

二、存在的问题

一是抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步加强，部分同志缺少居安思危的意识，少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守得住底线就行，小节无所谓。

二是对党员干部廉洁自律监督不力。在一些重要工作中接受部门监督和指导不够主动，不愿接受监督，甚至错误认为“上级监督是对自己不信任，同级监督是有意找茬，下级监督是故意捣蛋”。

三是纪检工作与业务工作结合不够紧密。个别同志落实“一岗双责”的意识有待进一步加强，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少的问题。

三、下一步打算

一是强化对规章制度执行落实的监督，加强对制度执行的监督。重点要关注在“三重一大”决策、项目财务管理、项目合同管理、项目管控等方面制度的执行落实。

二是加强日常廉洁教育提醒。黄南片区联合党支部在纪检工作中，将重点落实对党员干部的廉洁教育，强化政治建设，强化理想信念教育，使参建人员牢固构筑拒腐防变的思想道德防线，自觉地以党纪党规政纪约束自我。

三是聚焦重点领域，紧盯关键岗位和关键人员，主要是项目财务管理、项目采购管理、项目合同管理等重点领域和关键环节的岗位、人员。加强对重点人员的监督，及时发现异常情况，做到实时监控、及时上报、快速响应，将小问题消化处理，防止事态恶化。

四是加强思想动态分析。针对性制定防范措施，以正确的人生观、价值观引导干部职工，抵制社会不良风气。要特别注重把握青年职工思想波动，加强引导，让遵纪守法、廉洁从业成为一种习惯；采取召开座谈会、交心谈心等多种形式，向青年职工征求意见和建议，使其在工作岗位上实现自我价值。

五是强化自身建设，加强沟通协调，规范工作，务求实效，推动纪检工作高水平运转、高质量发展，不断提升纪检工作专业化规范化信息化水平，抓好纪检工作质效提升的难点、痛点、堵点问题的有效解决，使纪检工作真正实起来、紧起来、强起来。

加强作风建设的关键篇6

关键词：管理模式 探索 铁路建设 安全

0 引言

北京铁路局管内的新线建设、既有线扩能、大型站场改造等铁路建设项目的建设、开通、运营，是构建国家铁路网的重要组成，是全局安全风险管理的关键点，深刻理解工程质量安全风险管理内涵，形成科学、合理、可行的安全风险管理模式，是新形势下做好铁路建设工作的重中之重。

1 完善安全生产规章制度，规范安全管理长效机制

安全生产规章制度是铁路建设工程质量安全的重要保障，是建设、设计、监理、施工单位遵章守纪的标准和依据；质量管理和安全管理的系统化、规范化、标准化，是确保安全生产的源头性管理。

1.1 以危害因素的辨识和控制为核心，完善建设工程规章体系。按照系统工程的原理，建立健全涵盖建设工程生产经营活动的全过程、全员、全方位的规章制度体系，建立综合管理制度、人员管理制度、设备设施管理制度、环境管理制度等各项安全风险管理制度，并规范起草、会签、审核、签发、、培训、反馈、持续改进等环节，保证规章在修订上程序合规、内容规范、及时有效，所有条款和内容科学严密、具体可行，规范建设工程质量行为，安全风险始终处于有效控制状态。

1.2 以夯实安全基础管理为目标，健全安全管理保障体系。建立健全安全管理基本制度、基本台账、基础资料，随时根据国家铁路局、总公司、路局新要求、新变化，修订各项考核制度，研判安全风险，提高管控能力。细化铁路建设项目安全生产管理、铁路建设项目工程质量管理、铁路建设项目验工计价、铁路建设项目施工图审核管理、铁路建设工程质量安全监管等管理制度，利用明查与暗访、重点抽查与专项检查相结合的方式，采取日常督查、重点督查、专题督查、问题督查、评议督查等多种手段，加强对人的不安全行为、物的不安全状态、安全管理的漏洞进行监督检查，实现安全管理过程控制、持续稳定。

1.3 以专业技术管理为主线，健全安全标准化管理体系。履行专业管理职责，提高管生产、管安全、管服务、管质量的能力，强化安全管理、生产组织、设备质量、基础工作的指导、督查，逐步建立健全基础标准、管理标准、技术标准、方法标准、产品标准。结合新设备、新工艺、新技术的不断更新，及时对既有技术规章、作业标准、岗位操作规程等进行动态修订，形成制度化、格式化、标准化，实现技术标准准确、规范严谨。

1.4 以安全规章制度电子化为手段，健全管理制度信息系统。利用路局安管系统、站段安全管理信息网，建立 “政务工作、政治工作、安全生产、企业经营、综合服务”等模块，由安全、技术、信息等专业部门负责日常管理，及时录入国家、总公司、路局规程、标准、规定、措施、办法、制度、指导意见，并明确新旧制度的变化之处；设定专职的系统管理员，对系统进行维护、升级、管理，确保系统的正常运行，实现规章制度快速查询、真实有效。

2 优化安全管理职能职责，提高安全生产管控能力

从管理标准化、作业规范化、整治常态化入手，进一步提高干部管理的执行力，切实提高安全管理效能。

2.1 细化干部履职说明书，规范干部行为。按照“逐级负责、专业负责、分工负责、岗位负责”的要求，制定直观、实用、流程化的干部履职说明书，做到定岗定责、职责完善、科学规范、全面覆盖，确保干部履责有据可依。准确界定结合部的分工，明确每一项工作的工作项目和工作标准，使各项职责清晰，使每个干部都明白干什么工作，程序是什么，标准是什么，解决工作界限不清、工作标准低的问题。

2.2 量化干部检查指标，实现干部管理规范化。根据建设项目、安全风险点，细化干部量化指标，明确参加安全监督检查的人员范围、每月下现场检查作业项目、检查次数、检查内容、检查方式，明确夜间、节假日、交接班、不良天气变化等关键时段的检查频次，围绕路局安全关键项目、安全关键点，按照“突出重点，全面覆盖”的原则，确定不同时期的安全检查项目及重点，制定专项整治计划，合理安排现场检查，加大全过程盯控、全方位均衡力度，提高各级干部安全盯控的责任意识。

2.3 细化作业指导书，实现职工作业标准化。针对每个岗位逐岗位制定作业指导书，作为自我控制、自我指导的行为准则。作业指导书明确作业程序、质量标准、安全重点，从作业负责人到普通职工，每一项作业清楚注明作业标准是什么，做到什么程度，安全重点是什么，应该如何做，使每一名到现场作业职工都非常清楚地知道自己该干什么，怎么干好工作，有效解决职工不会干、干不好的问题。

3 规范安全管理基础建设，强化施工作业全过程控制

深入推进安全标准化建设，进一步夯实安全基础，促进管理规范化、作业标准化，实现对安全生产全面、全员、全过程控制。

3.1 健全安全生产预警机制，实现安全管理超前化。根据施工地点更替、季节变化等作业环境变化和施工生产发生的新情况、新问题，及时研判安全风险，完善控制措施，实现安全风险识别研判动态管理。针对当日施工作业项目、现场环境、天气情况等，将已经识别研判的安全风险，分别在点名会、施工前准备会向职工进行预警提示，强化安全风险识别研判的实际运用效果。

3.2 依托安全管理系统，实现安全管理显现化。一是通过安管系统数据分析、管理督办、量化考核等方面的管理，及时发现关键性、倾向性、苗头性问题，查找出当前薄弱环节、隐患部位，为开展专项整治对策提供依据。二是通过安管系统写实，分析干部发现问题、解决问题的基本情况，判定干部安全履职的情况、质量，从而督促干部尽职尽责、发挥管理作用，确保现场作业的持续可控。

3.3 找准安全关键点，实现安全管理动态化。一是对照作业工序查找安全关键点。从人机物法环五个方面，从干部检查发现的问题中，确定安全关键点，作为各级干部盯控检查的重点。二是分等级控制安全关键点。根据安全关键点失控后可能导致后果的程度，针对每一个关键点制定卡控措施，明确从领导到职工每一级人员的控制标准。三是建立安全关键点包保制度。每一个安全关键点都指定专业干部盯控，确保关键点问题及时解决。四是关键点追责考核。对发现不了关键点问题和关键点发生问题的干部，从严追究责任。

4 完善职工培训教育机制，加强技能型人才队伍建设

以职工岗位应知应会、基本作业技能、故障应急处置能力为重点，提高队伍整体素质，抓好全员培训。

4.1 强化技术人员培训，提高关键岗位人员业务素质。分工种制定培训大纲，分步骤进行业务培训，采取理论讲解、实际操作、多媒体教学、定期研讨等多种培训方式，组织一线技术骨干、操作能手、比武状元进行教学，提高培训的针对性、实用性。完善考试题库，将气候、地质、作业环境因素导致的工艺、质量、安全的变化纳入到考试内容，为施工作业提供知识保障。

4.2 深入开展全员技术比武活动，提高从业人员业务素质。广泛开展全员技术比武，开展“每日一背、每周一学、每月一赛”活动，把学规背规与工作岗位有效结合起来。每年在春季、秋季开展两次技术比武，选拔一批技术业务过硬的优秀人才，充实到一线关键岗位和管理岗位。引导激励学技练功的自觉性，增强职工的工作成就感，使越来越多的职工养成自觉背规、自觉学业务的良好习惯。

4.3 加强日常应急演练，提高应对突况的能力。增强应对安全风险和突况的能力，经常性的做好应对安全风险和突况的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备，坚持防患于未然。由安质部门建立事故处理、恶劣天气应急预案，由技术部门制定设备故障、质量故障、消防工作应急预案，加强职工对新技术、新工艺和先进经验的学习和掌握。通过组织定期演练，不断完善应急预案，提高处理技术难题和应对突况的能力。

5 完善建设工程评价机制，提高工程质量

按照“铁路建设要坚持质量第一，铁路运营要坚持安全第一”的原则，突出过程控制，完善考核机制，不断规范建设工程安全风险管理。

5.1 严格干部履职督查及问责。按照“严干部、严标准、严两纪、严考核、严追责”要求，以推动责任落实、工作落实、制度落实、标准落实、奖惩落实，促进作风转变为目的，重点解决干部中作风不实、履职不力、状态不佳、工作漂浮的问题。紧紧围绕路局中心工作，以干部岗位安全管理职责为标准，及时跟踪督查干部在重点任务、重大事项和重要时期的履职情况。

5.2 严格质量安全问题举报受理制度。监督部门在监督范围内公布举报地址和电话，及时受理工程质量和施工安全问题举报，建立工程质量安全问题举报台账。指定专人负责举报调查处理，查明举报反映问题，及时向举报人反馈调查处理结果。对于举报反映问题属实的，应责成相关单位采取措施，消除隐患，构成质量安全事故的，按照事故调查处理有关规定及时上报和处理。

5.3 严格质量安全不良行为记录。对从事铁路建设工程的勘察设计单位、施工单位、监理单位和检测机构及其相关责任人员违反有关工程建设质量安全的法律、法规、规定、规范性文件、强制性标准，造成严重不良影响的行为进行记录并对社会公布。

5.4 严格铁路建设项目质量安全事故与招标投标挂钩。建设单位将工程质量安全事故、铁路交通事故与招投标挂钩等事项分别纳入勘察设计、施工、监理、咨询和检测等合同。对造成铁路建设工程质量安全事故以及铁路交通事故的责任单位，根据情节，建设单位在1-2个月内不接受责任单位投标。对于偷工减料、内业资料弄虚作假等情节严重、影响恶劣的质量事故或工程质量问题加重处理。

结合铁路建设工程的特点，着力于把安全风险意识根植于每个参建单位，实现全员、全面、全过程的安全风险管理，从根本上提高安全管理品质，提升管理效能，确保铁路建设安全稳定。

参考文献：

[1]胡皓臻.加强安全文化建设推进安全风险管理[J].理论学习与探索，2012（05）.

[2]汪亚平.西安铁路局推行安全风险管理的实践[J].铁道运输与经济，2012（06）.

加强作风建设的关键篇7

一、主要工作做法

XXXX年，我们在市委、市纪委正确领导下，在市纪委派驻xx组的具体指导下，将党风廉政 建设和反腐败工作列入单位重要议事日程，加强领导、强化措施、严格执行，确保单位氛围风清气正，廉政建设不出问题。

（一）贯彻执行党的路线方针政策和决议情况

一是加强学习领会。认真学习党的路线方针政策，十九大以来，我们先后xxx次召开专题会议传达学习十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，党支部书记带头学习解读十九大精神，帮助职工深刻领会党的路线方针政策的精神实质，切实学深学透、入脑入心，始终同党中央保持高度一致。

二是认真落实践行。紧紧围绕市委市政府“打造协同发展示范区”的战略部署，明确单位“融资投资的领头羊、城市发展的主力军、政府规划的落实者、创新开拓的先行者”的工作定位，着力做强做实在xxxx/xxxx/xxxxx/xxxxx/xxxx五大板块，创新工作、强化措施、严格执行，切实把党的路线方针政策落到实处。今年以来，共投资xxx亿元，保证xxxx等全市重点项目扎实开展。

三是加强宣传引导。主动承担宣传党的路线方针政策重任，积极与xxx社区党支部对接，通过面对面谈心、拉家常的形式，宣传党的路线方针政策，切实把群众的思想统一到党的决定上来。

（二）党支部班子及班子成员履行管党治党政治责任情况

一是专题研究、加强领导。今年以来，先后召开xxx次全体党员大会、党支部委员会研究部署党风廉政和反腐败工作，研究谈论规范党内政治生活，强化规范决策、科学决策，加强自身建设，强化纪律意识和廉洁意识等xxx项议题，将党风廉政建设与业务工作统一部署、统一落实，切实推动党风廉政建设深入开展。牢牢抓住严肃党内政治生活这个根本，制定《党风廉洁建设责任制度》，明确党支部书记 “第一责任人”责任，在管好自己、管好亲属子女的基础上，不断加强对干部队伍的教育监管，确保员工既干事又干净。其他班子成员实行“一岗双责”、“属地管理”，对自己职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作精心部署、常抓不懈，坚持工作抓到哪里，党风廉洁建设就跟进到哪里，确保廉洁上不出问题。

二是从严从实、管党治党。按照中央和省市委党风廉政建设工作规定，以及“两学一做”学习教育要求，围绕从严治党、忠诚干事、清正廉洁等方面，制定了XXXX单位党建工作配档表及自查标准，将党的建设与业务工作有机统一、形成合力。

1.规范党内生活。建立健全了“三重一大”、工作作风、廉洁自律等7项党内制度，按要求将党组织讨论程序前置，制定规范董事会议事规则，明确责任，强化监督，切实将权力关进制度的笼子。今年以来，“三重一大”问题共36项，全部通过党支部、董事会讨论，确保重大决策的民主性、科学性、规范性。

2.强化思想教育。集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，集中观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《失德之害》等廉政教育片，先后赴廉政教育基地、鲁冀边区革命纪念园接受红色教育、廉洁教育，时刻绷紧党风廉洁建设这根弦，以良好的单位风气促进单位又好又快发展。

3.深化作风建设。严格落实“三会一课”制度，定期开展召开组织生活会和民主生活会，梳理出领导班子意见5条，班子成员意见3类15条，已全部整改完毕。分析工作中出现的“四风”问题及其变种问题，及时扯袖子、咬耳朵，做到红红脸、出出汗，防止小问题演化成致命伤。成立党建活动室、图书阅览室，将党风廉洁制度、“三重一大”制度挂图上墙，每周五定期开展党员活动，目前，已开展廉政教育、党课学习、专题讨论等35次。

4.维护群众权益。认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》，按标准落实婚产丧假、发放职工正常福利，保证职工正常权益。以重大节假日为节点，积极参加市工会、团市委组织的“健步行”“趣味运动会”等文体活动，适时开展孝德教育、党史教育、廉政教育，培养良好政风、学风、家风。积极开展普法宣传，3月7日，举办女职工普法维权讲座，提高女职工维护自身权益的能力水平。

5.推进源头防治。对于资金使用、车辆管理、接待费审核等关键岗位建立前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，打造“无处腐”风险防空网，从源头防止腐败滋生。

6.选好用好干部。近期，我单位将坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则，以公开、公平、竞争、择优为工作方针，以竞争上岗的方式，选拔单位中层领导干部。

今年年初，上级党组织没有部署我单位的党组织共性责任清单、班子成员个性责任清单填报任务，该工作没有开展。

（三）党员干部遵守党章和其他党内法规情况

今年以来，上级纪检机关没有对我单位进行重大决策部署，没有开展扶贫、环保、专项治理等专项部署，没有交办问题线索调查。

二、廉政风险点分析

一是重大事项决策风险点。关键部门为单位领导班子，关键环节为符合“三重一大”的决策事项。

改进措施：我们制定了《xxx决策实施措施》、《xxx规则》，凡属xxx”事项，必须经领导班子集体讨论决定。

二是财务收支管理风险点。关键部门为财务部、法务审计部，关键环节为资金预算、审批、拨付、结算等工作。

改进措施：我们制定了《XXXX单位财务管理办法》，细化资金拨付、现金报销、现金提现工作流程，从经办人员到管理人员逐级签字，建立健全了财务管理体系。

三是项目建设风险点。关键部门/关键环节工作。

改进措施：我们制定了工程质量控制、招投标、造价控制、进度控制、合同管理、文明施工等6项管理细则，各环节逐一对照实施。同时，委托代理机构开展跟踪评审、质检监理工作，确保工程建设廉洁高效。

四是资产经营管理风险点。关键部门为资产管理部、金融市场部、基金管理部，关键环节为资产收购、划转、租赁、抵押融资等工作。

改进措施：严格执行单位管理制度，按要求进行审批、备案，规范形式抵押融资行为。资产收购一律进入公共资源交易平台，不搞任何形式暗箱操作。

五是综合事务管理风险点。关键部门为综合办公室，关键环节为办公用品购置、公车管理、差旅费报销等工作。

改进措施：制定了《办公用品管理办法》、《加强公务用车管理制度》、《接待差旅培训报销管理办法》，确保有章可依、有章必依。

三、存在问题及整改落实情况

一是抓基层党建力度不大、质量不高。领导班子虽然高度重视党建工作，但仍没有把基层党建放到工作首位去抓，对抓党建的力度和深度上尚有不足。对于上级布置的党员活动日等规定动作，虽然在程序上严格执行，但在创新内容、完善载体、丰富内涵等方面仍需进一步提高。

二是政策把握不深不透。因单位领导班子成立时间较短，对工会、团委、妇委会等群团组织的政策把握不准，导致群团组织开展活动时，对活动安排、经费使用、收支管理等方面经验不足、把关不严。在今年“三八”妇女节期间，开展孝文化教育及春季郊游活动，为追求活动效果，允许职工带家属参加，并报销相关费用。该做法违反了工会经费收支管理办法，也暴露了领导班子政策研究不深、把关不严的问题。接到市纪委派驻组反馈意见后，我们组织全体职工学习相关制度，要求家属参与活动人员退还报销费用并做账务处理，处理结果报市纪委派驻组备案。

三是接待报销制度执行不严格。单位制定了接待差旅报销管理办法，并在绝大多数情况下能够对照执行。但因工作需要，赴北京、上海等大城市开展业务时，因当地消费水平较高，会出现个别超标现象。

四是公车管理不到位。对单位公车的行驶里程、加油量、维修维护状况掌握不及时、不准确。在巡视组巡视时发现公车加油单存在连续小额加油情况，反映出可能存在为私车加油的风险，暴露了公车管理制度不完善、监管不到位的问题。接到市纪委派驻组反馈意见后，我们认真梳理可能存在的问题，并制定下发《进一步加强公务用车管理的通知》，规范公车外派、加油等工作程序，杜绝此类事项再次发生。

四、下一步的工作对策

针对上述存在问题，我们将从以下三方面加以解决。

一是完善体制机制。进一步明确领导班子职责范围内的党风廉政建设责任，制定党风廉政建设工作重点、廉政建设工作分工表，进一步明确任务、压实责任。领导班子成员与分管部室、员工签署党风廉政建设责任书，层层传导压力，确保廉政建设各项任务落到实处。健全完善xxx规则等决策制度，集体讨论、民主决策，降低决策过程中的廉政风险。

二是加强学习培训。加强党的传统作风教育和反腐倡廉教育，每季度召开一次廉政座谈会，及时发现问题解决问题，做到警钟长鸣、持之以恒。集中学习财务制度和财务纪律，学习工程款、党建活动经费、工会经费等资金的收支管理以及其他相关政策规定，做到每笔支出都合理有依据。

三是严格监督管理。强化对各部室工作的管理督查，采用班子成员定期检查和重点抽查相结合的方式，监督检查项目建设、资产经营、财务收支等方面工作，确保各项工作廉洁高效。强化内部审计管理，对资金的核算、支付先内部审核，再报财务审定，形成“审核链”，坚决抵制违规开支、严格控制“三公”经费。

五、意见建议

一是建议市纪委派驻组加强对基层特别是单位的指导力度，多到新设单位督导检查、指导工作，帮助新设单位规范工作、完善制度、防控风险。

二是建议市纪委派驻组加大对纪律检查政策制度的培训力度，集中组织一批领导干部和纪检干部开展学习培训，以此提高党员干部廉洁意识，提升纪检干部廉政建设和反腐败工作能力。

加强作风建设的关键篇8

一、主要工作做法

XXXX年，我们在市委、市纪委正确领导下，在市纪委派驻xx组的具体指导下，将党风廉政 建设和反腐败工作列入单位重要议事日程，加强领导、强化措施、严格执行，确保单位氛围风清气正，廉政建设不出问题。

（一）贯彻执行党的路线方针政策和决议情况

一是加强学习领会。认真学习党的路线方针政策，十九大以来，我们先后xxx次召开专题会议传达学习十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，党支部书记带头学习解读十九大精神，帮助职工深刻领会党的路线方针政策的精神实质，切实学深学透、入脑入心，始终同党中央保持高度一致。

二是认真落实践行。紧紧围绕市委市政府“打造协同发展示范区”的战略部署，明确单位“融资投资的领头羊、城市发展的主力军、政府规划的落实者、创新开拓的先行者”的工作定位，着力做强做实在xxxx/xxxx/xxxxx/xxxxx/xxxx五大板块，创新工作、强化措施、严格执行，切实把党的路线方针政策落到实处。今年以来，共投资xxx亿元，保证xxxx等全市重点项目扎实开展。

三是加强宣传引导。主动承担宣传党的路线方针政策重任，积极与xxx社区党支部对接，通过面对面谈心、拉家常的形式，宣传党的路线方针政策，切实把群众的思想统一到党的决定上来。

（二）党支部班子及班子成员履行管党治党政治责任情况

一是专题研究、加强领导。今年以来，先后召开xxx次全体党员大会、党支部委员会研究部署党风廉政和反腐败工作，研究谈论规范党内政治生活，强化规范决策、科学决策，加强自身建设，强化纪律意识和廉洁意识等xxx项议题，将党风廉政建设与业务工作统一部署、统一落实，切实推动党风廉政建设深入开展。牢牢抓住严肃党内政治生活这个根本，制定《党风廉洁建设责任制度》，明确党支部书记 “第一责任人”责任，在管好自己、管好亲属子女的基础上，不断加强对干部队伍的教育监管，确保员工既干事又干净。其他班子成员实行“一岗双责”、“属地管理”，对自己职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作精心部署、常抓不懈，坚持工作抓到哪里，党风廉洁建设就跟进到哪里，确保廉洁上不出问题。

二是从严从实、管党治党。按照中央和省市委党风廉政建设工作规定，以及“两学一做”学习教育要求，围绕从严治党、忠诚干事、清正廉洁等方面，制定了XXXX单位党建工作配档表及自查标准，将党的建设与业务工作有机统一、形成合力。

1.规范党内生活。建立健全了“三重一大”、工作作风、廉洁自律等7项党内制度，按要求将党组织讨论程序前置，制定规范董事会议事规则，明确责任，强化监督，切实将权力关进制度的笼子。今年以来，“三重一大”问题共36项，全部通过党支部、董事会讨论，确保重大决策的民主性、科学性、规范性。

2.强化思想教育。集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，集中观看《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《失德之害》等廉政教育片，先后赴廉政教育基地、鲁冀边区革命纪念园接受红色教育、廉洁教育，时刻绷紧党风廉洁建设这根弦，以良好的单位风气促进单位又好又快发展。

3.深化作风建设。严格落实“三会一课”制度，定期开展召开组织生活会和民主生活会，梳理出领导班子意见5条，班子成员意见3类15条，已全部整改完毕。分析工作中出现的“四风”问题及其变种问题，及时扯袖子、咬耳朵，做到红红脸、出出汗，防止小问题演化成致命伤。成立党建活动室、图书阅览室，将党风廉洁制度、“三重一大”制度挂图上墙，每周五定期开展党员活动，目前，已开展廉政教育、党课学习、专题讨论等35次。

4.维护群众权益。认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》，按标准落实婚产丧假、发放职工正常福利，保证职工正常权益。以重大节假日为节点，积极参加市工会、团市委组织的“健步行”“趣味运动会”等文体活动，适时开展孝德教育、党史教育、廉政教育，培养良好政风、学风、家风。积极开展普法宣传，3月7日，举办女职工普法维权讲座，提高女职工维护自身权益的能力水平。

5.推进源头防治。对于资金使用、车辆管理、接待费审核等关键岗位建立前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，打造“无处腐”风险防空网，从源头防止腐败滋生。

6.选好用好干部。近期，我单位将坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则，以公开、公平、竞争、择优为工作方针，以竞争上岗的方式，选拔单位中层领导干部。

今年年初，上级党组织没有部署我单位的党组织共性责任清单、班子成员个性责任清单填报任务，该工作没有开展。

（三）党员干部遵守党章和其他党内法规情况

今年以来，上级纪检机关没有对我单位进行重大决策部署，没有开展扶贫、环保、专项治理等专项部署，没有交办问题线索调查。

二、廉政风险点分析

一是重大事项决策风险点。关键部门为单位领导班子，关键环节为符合“三重一大”的决策事项。

改进措施：我们制定了《xxx决策实施措施》、《xxx规则》，凡属xxx”事项，必须经领导班子集体讨论决定。

二是财务收支管理风险点。关键部门为财务部、法务审计部，关键环节为资金预算、审批、拨付、结算等工作。

改进措施：我们制定了《XXXX单位财务管理办法》，细化资金拨付、现金报销、现金提现工作流程，从经办人员到管理人员逐级签字，建立健全了财务管理体系。

三是项目建设风险点。关键部门/关键环节工作。

改进措施：我们制定了工程质量控制、招投标、造价控制、进度控制、合同管理、文明施工等6项管理细则，各环节逐一对照实施。同时，委托代理机构开展跟踪评审、质检监理工作，确保工程建设廉洁高效。

四是资产经营管理风险点。关键部门为资产管理部、金融市场部、基金管理部，关键环节为资产收购、划转、租赁、抵押融资等工作。

改进措施：严格执行单位管理制度，按要求进行审批、备案，规范形式抵押融资行为。资产收购一律进入公共资源交易平台，不搞任何形式暗箱操作。

五是综合事务管理风险点。关键部门为综合办公室，关键环节为办公用品购置、公车管理、差旅费报销等工作。

改进措施：制定了《办公用品管理办法》、《加强公务用车管理制度》、《接待差旅培训报销管理办法》，确保有章可依、有章必依。

三、存在问题及整改落实情况

一是抓基层党建力度不大、质量不高。领导班子虽然高度重视党建工作，但仍没有把基层党建放到工作首位去抓，对抓党建的力度和深度上尚有不足。对于上级布置的党员活动日等规定动作，虽然在程序上严格执行，但在创新内容、完善载体、丰富内涵等方面仍需进一步提高。

二是政策把握不深不透。因单位领导班子成立时间较短，对工会、团委、妇委会等群团组织的政策把握不准，导致群团组织开展活动时，对活动安排、经费使用、收支管理等方面经验不足、把关不严。在今年“三八”妇女节期间，开展孝文化教育及春季郊游活动，为追求活动效果，允许职工带家属参加，并报销相关费用。该做法违反了工会经费收支管理办法，也暴露了领导班子政策研究不深、把关不严的问题。接到市纪委派驻组反馈意见后，我们组织全体职工学习相关制度，要求家属参与活动人员退还报销费用并做账务处理，处理结果报市纪委派驻组备案。

三是接待报销制度执行不严格。单位制定了接待差旅报销管理办法，并在绝大多数情况下能够对照执行。但因工作需要，赴北京、上海等大城市开展业务时，因当地消费水平较高，会出现个别超标现象。

四是公车管理不到位。对单位公车的行驶里程、加油量、维修维护状况掌握不及时、不准确。在巡视组巡视时发现公车加油单存在连续小额加油情况，反映出可能存在为私车加油的风险，暴露了公车管理制度不完善、监管不到位的问题。接到市纪委派驻组反馈意见后，我们认真梳理可能存在的问题，并制定下发《进一步加强公务用车管理的通知》，规范公车外派、加油等工作程序，杜绝此类事项再次发生。

四、下一步的工作对策

针对上述存在问题，我们将从以下三方面加以解决。

一是完善体制机制。进一步明确领导班子职责范围内的党风廉政建设责任，制定党风廉政建设工作重点、廉政建设工作分工表，进一步明确任务、压实责任。领导班子成员与分管部室、员工签署党风廉政建设责任书，层层传导压力，确保廉政建设各项任务落到实处。健全完善xxx规则等决策制度，集体讨论、民主决策，降低决策过程中的廉政风险。

二是加强学习培训。加强党的传统作风教育和反腐倡廉教育，每季度召开一次廉政座谈会，及时发现问题解决问题，做到警钟长鸣、持之以恒。集中学习财务制度和财务纪律，学习工程款、党建活动经费、工会经费等资金的收支管理以及其他相关政策规定，做到每笔支出都合理有依据。

三是严格监督管理。强化对各部室工作的管理督查，采用班子成员定期检查和重点抽查相结合的方式，监督检查项目建设、资产经营、财务收支等方面工作，确保各项工作廉洁高效。强化内部审计管理，对资金的核算、支付先内部审核，再报财务审定，形成“审核链”，坚决抵制违规开支、严格控制“三公”经费。

五、意见建议

一是建议市纪委派驻组加强对基层特别是单位的指导力度，多到新设单位督导检查、指导工作，帮助新设单位规范工作、完善制度、防控风险。

二是建议市纪委派驻组加大对纪律检查政策制度的培训力度，集中组织一批领导干部和纪检干部开展学习培训，以此提高党员干部廉洁意识，提升纪检干部廉政建设和反腐败工作能力。