国企思想政治工作总结范文

国企思想政治工作总结篇1

局宣传工作暨政研会成立大会上的讲话

同志们：十分高兴参加中铁八局宣传思想政治工作暨党建政研会成立大会。首先，我代表总公司党委、总公司党建思想政治工作研究会和分管总公司宣传思想政治工作的总公司党委常委、工会主席姚桂清主席向大会表示热烈的祝贺！向中铁八局广大干部员工、政工干部表示诚挚的慰问！这次会议的召开标志着中铁八局宣传思想政治工作、党建思想政治工作研究会工作步入了加快发展的轨道，进一步说明了中铁八局党委认真贯彻“三个代表”重要思想、认真落实总公司党委工作部署的有力举措，按照这次会议的精神，必将有力地推进中铁八局宣传思想政治工作和党建政研究会工作迈上新台阶、取得新佳绩、再创新辉煌。下面首先介绍总公司党建思想政治工作研究会的主要情况。总公司政研会成立于1993年，同年召开第一年会和《求实与创新》刊物创刊。1996年召开第二次年会，今年召开第三次年会，明年准备召开第四次年会。总公司政研会原称为中国铁路工程总公司职工思想政治工作研究会，20xx年国资委成立中央企业党建思想政治工作研究会，随即总公司也更名为党建思想政治工作研究会。总公司党建思想政治工作研究会会长为石书记，秦总和党政副职为副会长，总公司主要部门负责人和所属各单位党政正职为理事。近年来，总公司党建政研会在总公司党委的正确领导领导下，在各单位的大力支持下，做了大量卓有成效的党建思想政治工作理论研究工作。尤其是20xx－20xx年，中央企业党建政研会下达了课题研究计划，187家中央企业成立了18个课题组，总公司党建政研究会作为第二课题组牵头单位，撰写的《坚持探索实践，不断创新发展，把项目党建和现场思想政治工作提高到一个新水平》一文，有望获得中央企业党建思想政治工作优秀研究成果奖。下面我想谈谈明年总公司党建思想政治工作研究会工作的一些思路，供大家参考。20xx年，是深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，继往开来、团结奋进、深化改革、加快发展的重要一年。总公司党建思想政治工作研究会要坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以实现“三大目标，两大转变”为目标，坚持以解放思想、事实求是。与时俱进为根本，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众为方向，坚持以调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性为重点，全面贯彻落实总公司党委工作部署，不断改进创新，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，为完成“三大目标”。实现“两大转变”，开创总公司改革和发展新局面提供强大的精神动力和思想保证。重点抓好以下六项工作：一、坚持用“三个代表”重要思想指导党建思想政治工作实践，进一步做好理论武装工作“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果，是我们党和国家必须长期坚持的指导思想，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进、全面建设小康社会的根本指针。加强和改进党建思想政治工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，把用“三个代表”重要思想武装全公司党员干部作为首要任务抓紧抓好。各级宣传部门、党建政研会只有坚持“三个代表”重要思想这个主心骨，把“三个代表”重要思想贯穿于党建思想政治工作的全过程，体现在党建思想政治工作的各个方面，作为衡量和检验党建思想政治工作得失成败的根本尺度，才能使党建思想政治工作始终保持正确的政治方向，永葆旺盛的生机和活力。只有抓住理论武装这个首要任务，努力回答广大干部员工关心的重大理论和实际问题，在解放思想中统一思想，才能不断巩固“三个代表”重要思想在党建思想政治工作的指导地位，巩固和发展实现总公司“三大目标，两大转变”发展战略的共同思想基础。各单位要按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把学习贯彻“三个代表”重要思想不断向广度拓展，向深度推进。各级宣传干部、各级研究会干部要按照总公司党委的工作部署，紧密联系国内外形势发展的实际，紧密联系实现总公司“三大目标，两大转变”的实际，紧密联系本单位推进改革发展稳定的实际，紧密联系干部员工的思想实际，引导广大干部员工掌握“三个代表”重要思想的基本精神，做到人脑人心，并在实践中加以运用，使“三个代表”重要思想真正成为广大干部员工认识世界、改造世界和实现总公司发展战略的精神支柱、强大思想武器。二、坚持以实现“三大目标，两大转变”为中心，为总公司工作大局服务促进企业改革发展，维护企业稳定，保证总公司“三大目标，两大转变”发展战略的顺利实现，是当前和今后一个时期总公司党建思想政治工作的首要任务。要全面贯彻总公司党委的工作部署，围绕总公司发展战略这个中心，把思想和行动高度统一在大局下，服从服务于总公司改革发展稳定的大局。各级宣传部门。党建政研会要紧紧抓住总公司发展战略这个执政兴企的第一要务，把总公司“三大目标，两大转变”发展战略向干部员工讲清楚、讲明白，积极引导干部员工增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强投身实现“ 三大目标，两大转变”的积极性、主动性和创造性。要积极引导干部员工解放思想、事实求是、与时俱进，努力形成促进总公司发展战略的思想观念和价值取向。要积极引导干部员工正确对待改革中利益关系的调整，自觉维护企业安定团结的大局。通过强有力的思想政治工作，使总公司和各单位发展战略目标深入人心，使推动企业物质文明、政治文明和精神文明协调发展的思想深入人心，使总公司发展战略观深入人心，使实现企业发展战略和人的全面发展的观念深入人心，为实现总公司“三大目标，两大转变”发展战略和企业全面进步作出卓有成效贡献。三、坚持以深入调查研究为基础，切实加强企业党建思想政治的理论研究各单位要以开展调查研究为主要工作，以企业党建思想政治工作中的重大理论和现实问题为主攻方向，以组织各单位宣传部门、研究会开展研究为基本工作方式，以为总公司党委、各级党委决策服务为主要目的，多出体现时代性、把握规律性、富于创造性的，有深度、有份量、对工作有借鉴作用的研究成果。当前，要重点抓好三个方面的深入调查研究和经验总结。一是在企业党的建设和思想政治工作方面，抓好十六届四中全会精神的宣传贯彻和深入研究。总结交流党组织在现代企业制度条件下，发挥政治核心作用、参与企业重大决策、党员先进性教育作用的有效途径、方式的新思路、新经验；企业党建思想政治工作与企业生产经营相融共进、把政治优势转化为企业市场竞争优势的有效途径和经验；在现代企业制度和经济一体化的背景下，提高党的执政能力建设在企业如何落实体现，才能使执政能力与竞争力相统一的措施和经验；党管人才和党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的措施和经验。思想政治工作怎样做到“三贴近”，怎样把握规律性、体现时代性、富于创造性。二是在企业文化建设方面，坚持以人为本，以文化人的研究。研究推广企业文化建设与企业生产、经营、管理紧密结合的经验；企业文化的继承与创新的有效途径和经验；坚持企业文化的统一性与多样性、共性与个性有机统一的途径和经验；化解文化冲突促进文化融合的途径和经验；企业文化建设的自主性与开放性相统一的途径和经验；企业领导积极倡导与广泛参与相结合的途径和经验。三是加强国资监管、企业深化改革、扩大开放、发展创新的研究。以科学的发展观指导企业发展战略，研究推广以科学的发展观和正确的业绩现创新企业经营管理的做法和经验；企业在主辅分离、辅业改制中使主业精强、辅业兴旺的做法和经验；坚持国企改革方向，规范国企改制和产权转让方面的做法和经验；在深化企业改革中有效地化解矛盾、理顺情绪、保持稳定、促进发展的做法和经验；推进股份制改革中的做法和经验；企业体制。机制转变和增长方式转变及管理信息化的做法和经验；理顺“新三会”与“老三会”的关系，推进现代企业制度建设、建立健全规范的法人治理结构的做法和经验；健全董事会的做法和经验；观念创新、经营创新、管理创新、营销创新等方面的做法和经验。总公司、总公司党建思想政治工作研究会将适时组织重点课题调研。各单位要明确研究定位，制定研究计划，突出研究重点，动员各方面力量，共同推进研究工作。要集中精力研究总公司党委和各级党组织关注、广大干部员工关心、事关工作大局的思想倾向和改革发展的重大问题，要积极掌握企业舆情，了解思想动态，摸清原因，提出对策。要通过不懈努力，争取形成具有思想性、理论性又有指导性、对策性的研究成果，更好地为实现总公司“三大目标，两大转变”和企业深化改革发展服务。四、坚持以人为本，着眼于人的全面发展坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足广大员工日益增长的物质文化需求，切实保障广大员工的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体员工。党建思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，把广大员工的利益作为出发点和落脚点。各级宣传部门、党建政研会在开展工作中，必须坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，一切为了员工，一切依靠员工。要从广大员工的愿望出发，心中装着广大员工的安危冷暖，带着对广大员工的深厚感情去做工作。各单位既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人有以情感人，在办实事中贯彻思想教育，通过解决实际问题引导广大员工提高思想境界。要认真倾听广大员工意见，积极反映广大员工呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办好、实事办好，真正把总公司党委和各级党委的温暖送到广大员工的心坎上。五、坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，不断改进创新总公司党建思想政治工作随着国有企业改革步伐的加快、总公司改革的不断深入，广大干部员工的思想观念、价值取向发生了深刻的变化，党建思想政治工作的环境、任务、内容也都发生了很大的变化。加强总公司党建思想政治工作，必须适应变化了的新情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下党建思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验。坚持中央提出的“三贴近”，是改进创新总公司党建思想政治工作的重要突破日，是党建思想政治工作增强针对性、时效性和吸引力、感染力的根本实现途径，是宣传思想工作、党建思想政治工作必须长期坚持的工作原则。当前和今后一个时期，各级宣传部门、党建政研会要把工作基点始终立足于实现总公司“三大目标，两大转变”发展战略上来，工作视点始终对准总公司改革发展和提高经济效益上来，工作落脚点始终放在实现和维护广大员工的根本利益上来。要积极适应广大员工的接受能力，多用疏导的方法，员工参与的方法，民主讨论的方法。要不断拓展党建思想政治工作的渠道和空间，充分利用中央新闻媒体的重要作用，充分发挥总公司《中国铁路工程》报、《求实与创新》的主渠道作用，加强正面引导，掌握思想舆论的主导权。要把党建思想政治工作贯穿到广大员工精神文明创建活动和企业文化建设活动之中，使广大员工在参与中受到教育、得到提高。要进一步强化创新意识，结合实现总公司“三大目标，两大转变”中出现的新情况新问题，用发展的眼光审视总公司党建思想政治工作，用时代的要求来创新总公司党建思想政治工作，实现在内容、形式、方法、手段和机制等方面的改进创新，努力使总公司党建思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。六、要切实加强党建思想政治工作队伍建设面对新形势新任务和实现总公司“三大目标，两大转变”的要求，进一步做好企业党建思想政治工作，迫切需要大力加强队伍建设。按照中央提出的“提高素质、优化结构、改进作风、增强团结”的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的总公司宣传和党建思想政治工作队伍。各级宣传部门、党建政研会在队伍建设上要始终把加强思想政治建设放在首位，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持清醒头脑，坚持正确的政治方向。各级研究会干部要切实加强理论学习，努力营造认真学习的风气，民主讨论的风气，积极探索的风气和求真务实的风气，不断提高理论素养、知识水平、业务本领和工作能力。各级党委、各单位要从政治上。工作上和生活上关心这支队伍。各级宣传部门、政研会要切实加强自身建设，做到既继承传统，又与时俱进，既出成果，又出人才，用成果推动人才的成长，用人才促进成果的涌现。今年，总公司要召开第四次党建思想政治工作研究会年会，总结经验、部署工作，交流成果、表彰先进，全面推进总公司党建思想政治工作。

20xx年，是总公司党建思想政治工作大有作为、开拓进取的一年。各级研究会、广大研究会干部要以崭新的姿态、良好的作风，与时俱进、抓住机遇、乘势而上，以锐意进取、勇攀高峰、敢争一流的精神，脚踏实地、扎实工作、开拓创新，以增长才干为方向，以精品佳作为目标，以多做贡献为根本，把总公司党委的工作部署执行好、落实好、贯彻好，为早日实现总公司“三大目标，两大转变”和总公司改革发展再创新辉煌、再攀新高峰，作出新的、更大的贡献。

国企思想政治工作总结篇2

【关键词】 国有企业 思想政治

1. 加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性及总体要求

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念、文化层次呈多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些单位不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，要求我们首先必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

其次，要把改革创新贯穿于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作全过程。以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。

2. 加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务

2.1推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品格。

2.2强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心。

2.3加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系。要紧密结合企业实际，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，充分发挥模范人物的示范带动作用。组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

2.4维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

2.5注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

3. 建立健全国有企业思想政治工作的责任体系和保障机制

3.1健全符合中国特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同生产经营、后勤保障等各项领域工作结合起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的大政工格局。

3.2进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责，党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。

3.3充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要有效发挥企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行党支部建设制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，真正把工作做到职工心坎上。

3.4实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。

3.5积极发挥企业工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。国有企业工会要依法履行职能，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。

3.6加强企业政工队伍建设。要制定实施企业政工干部培训计划，定期对基层政工干部进行轮训。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。

3.7加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度。国有企业要把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算，具体额度可根据企业经营情况确定。要加强宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。

国企思想政治工作总结篇3

关键词：企业管理;思想政治工作;结合

思想政治工作一直是中国共产党的光荣传统。虽然随着改革的不断深入，中国逐渐进入社会主义市场经济，企业的思想政治工作却也出现了前所未有的新问题、新挑战。随着社会进步，一方面社会组织形式以及职工的生活方式逐渐多样化，职工的社会关系也开始变得复杂；一方面，利益和经济成分也逐渐多样，职工的价值取向和思想观念也逐渐走向多元化；另一方面，各种各样的传媒也一点一点地扩张着职工的思想领域，热点、难点问题日益增多。随着这些情况的加深，尽快实现企业管理和思想政治工作的结合成为摆在我们面前的重大难题。

一、思想政治工作的含义以及企业管理中思想政治工作的特点

思想政治工作就是思想政治教育工作，解释为：为实现一定的管理、政治目标而对人们施加意识形态的影响，以此来指导人们行动以及转变人们的思想的社会行为。但是它是有积极意义的教育，是用符合社会发展的思想体系启发人们、教育人们，鼓励人们向着目标奋斗，提升人们认识世界、改造世界能力的。虽然，思想政治工作是中国共产党的优良传统，但是它却并不仅仅局限于党政机关中，事实证明，将政治工作和企业管理正确结合，也可以起到积极影响。经总结，思想政治工作在企业管理中的特点可归纳为以下几条：

第一，像前面所说的，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业中思想政治工作的对象是全体员工，而在企业的管理中，人也是最重要的管理要素。企业管理中思想政治工作是对企业的员工进行思想政治教育，以此来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。

第二，逐利性是市场经济的特征，企业在生产经营中的一切活动的目标都是提高经济效益。而企业中思想政治工作的最终目的就是提高企业盈利，它是企业所有管理活动中的重要手段之一，通过对企业员工进行思想政治工作，对员工的思想行为进行规范，加强对企业的归属感，最大程度地发挥积极主动性，从而为企业创造更大的社会价值和经济价值。”

第三，企业管理工作中的思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的以及物质的刺激。因此要根据不同环境、不同员工来采取具有针对性的思想政治工作。

二、在企业管理中加强思想政治工作的重要性

将企业管理和思想政治相结合具有极其重要的现实意思。

1.基层思想政治工作的开展对于企业的稳定和发展具有重大意义

随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，自由主义思想正激起一股潮流，再加上本时期矛盾突出，导致人民内部群体性的事件层出不穷。这也为企业基层的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须坚持科学发展观，加强对基层的思想政治工作，维护基层人员的稳定，从而对基层工作效率的提高提供保障。

2 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

像科学技术是第一生产力一样，思想政治工作也是一种生产力。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。

3.思想政治工作是保持企业稳定的前提

只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。

三、如何实现现代企业思想政治工作与企业管理的结合

由上可知，现代企业的思想政治工作和企业管理的结合百利而无一害，那么怎样才能实现二者的有效结合呢？可以看出，企业管理和企业思想政治工作的主体都是人，并且二者具有统一的目标，所以说，要想完成企业管理和企业思想政治工作的完美结合就必须以人为纽带，在这一方面，我认为应该切实做好以下两点：

1.企业的管理者必须是思想政治工作者

企业思想政治工作是对企业管理的政治保证、思想保证、理论保证。企业管理者是企业的主心骨，其思想政治素质的程度直接关系到企业的生死存亡。

之所以说企业的管理者必须是思想政治工作者主要是因为，如果一个管理者只是将企业的职责定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作的话，那势必导致一个局面：首先，管理者自身政治素质下降，只会片面地在追求眼前利益，使自身产生拜金主义、享乐主义、极端个人主义，最后误入歧途，对工作产生负面影响，也会使员工的积极性受到挫伤；再来，如果连对职工起到示范作用的管理人员都轻视思想政治工作，那么由于管理者具有示范性，这势必也会影响到职工对于思想政治工作者的正确理解，在遇到矛盾后，有了思想问题时也就不会及时找思想政治工作者解决了，长期以来，若职工的思想问题得不到解决，总是带着情绪上班，那么工作效率工作质量也就谈不上有所保证了；再来，若管理者不屑于思想政治工作，就有可能在工作中采取极端方式，以此盈利，比如说损害职工利益的卡压式管理，又或者是撒手不管，明哲保身。无论那一种，都势必会对企业的发展产生阻碍；最后，如果管理者不是思想政治工作者，很可能不会尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，怀疑政治工作的地位，这无疑是对思想政治工作者积极性的沉重打击，会导致他们对工作产生抵触情绪，有时候甚至会导致工作的敷衍了事、走过场，这对企业目标的实现也有很强的阻碍作用。所以说，一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者，只有这样，才能避免以上问题的发生。

2.思想政治工作者必须参与企业管理

目前在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于企业的盈利性本质，在很多企业中政工干部的地位都有了不同程度地下降。这既有客观原因又有主观原因，既存在认识问题又存在自身问题。想要从根本上改变这一状况，就必须让政工干部参与到企业管理中。

在实际的企业管理中，很多政工干部由于自身素质或是受到客观条件制约，都难以参与企业管理，所以无法了解到本企业的基本生产情况。这样一来，就让他们不愿意也不敢深入群众、深入基层来解决职工的基本问题。这样就给了企业职工一种整日无所事事，可有可无的印象。哪怕他们勉强地进入基层，由于不了解企业生产构架，所以常常对职工所提出的新问题显得束手无策。如此势必会降低政工干部的信服力，说出的话也没人相信，从而弱化了思想政治工作的作用。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。当然，企业也必须为政工干部参与到企业管理中提供有力的环境条件。

四、找准切入点,实现最佳结合

思想政治工作与企业管理的结合形式多样、内容广泛，要实现最佳结合，就必须找准切入点，在这一方面，我认为，主要从以下几点做起：

1.在管人管事管物结合管思想

企业管理的重点是管人管事，而思想政治工作的重点则是管思想。就是用正确的，符合社会发展的思想来教育职工，解决职工思想上的问题，提高职工的觉悟。在这一方面，主要可以从三个方面进行结合：第一，在管理者的职责上实行一岗双责，即，让企业各级行政领导同时承担生产经营管理职责和思想政治工作职责，既保证经济建设又保证精神文明建设，让先进的思想引导工作的进行，让精神文明促进物质文明的发展。第二，在时机上同时并举。也就是在计划、部署、检查、总结企业生产等行政工作的同时做好计划、部署、检查、总结思想政治的工作。为思想政治工作的服务中心工作、保证中心工作等各项中心任务的开展提供有力的保障。第三，把思想政治工作渗透到企业管理中去，在管人管事管物的过程中贯穿管思想。真正做到见人见物见思想，管人管物管思想。企业管理强调的是明令禁止，就是规定如何做，以及做到哪种程度都不能违反。下级对于上级的指示一定要办好，即使不符合自己的想法也必须照办。而思想政治工作强调的却是在每项工作开展的时候加强教育，使得职工明确工作的目的、意义，更好的理解工作的要求、方法，从而将工作做得更好。与此同时，领导也必须要身先士卒，为员工做出榜样作用，用自己的行为带动职工。从上到下形成良好风气，一级带动一级。

2.切实做到民主管理

企业管理有自然属性和社会属性两重属性。所谓自然属性就是在进行集体劳动时产生的管理职能，而社会属性则是指，在管理中和社会制度相联系的管理职能，从而体现出一定的生产关系。题目所说的民主管理就是我国人民当家做主的政治制度在公有制企业的具体体现。实行民主管理，是企业中思想政治工作的重要组成部分。因此，民主管理是企业管理和思想政治工作相结合的产物，它既属于经济范围，又属于政治范围，是刺激职工积极主动性的重要方法。在我国企业的发展史上“大庆精神”、“鞍钢宪法”等都是民主管理成功的例子，为我国国有企业的发展产生了巨大的影响。但是现在又很多的国有企业发展却不景气，这不仅是社会原因，更与企业内部职工的主人翁意识淡薄、民主管理实施不当关系密切。

当前公有制企业民主管理所存在的不良问题主要是：第一，管理者怀疑甚至否定职工的主人公地位，只是将职工当做打工仔。第二，很多企业都只是将民主管理挂在口上，却总是无法实施到位。针对这一问题，中央一再强调，不管改革如何深化，国有企业中职工的主人地位永不改变。江泽民总书记也指出国有企业必须对职工做到在“政治上保障、制度上落实、权益上维护、教育上加强。”国有企业必须严格按照党中央的指示、江总书记的要求，保证企业职工主人翁地位不被动摇。要切实做到，还权利与职工、落实职工地位。将职工在企业内应有的决定权、监督权、审议权、知情权全部还给职工。并且企业所执行的任何措施都必须符合大部分职工的权益。企业必须深刻认识到，职工是企业进行深度改革的动力，而不是进行改革的对象。

3.进行方法手段上的结合。

企业管理是具有行政性质、经济性质的强制性手段。对于违反管理条理的职工就必须受到相应的经济处罚或者是行政处理。而思想政治工作却是以理服人，依靠的是人格的力量、真理的力量。是一种软方法。只有将二者结合，才能让企业的员工更加具有积极主动性，为企业的进步作出更大的贡献。

综上所述，在目前的社会主义市场经济的条件下，若企业想在市场经济浪潮中屹立不倒，无论是企业管理或是思想政治工作都不能缺少。只有将二者完美结合起来，相辅相成、相互促进，只有这样，才能让它们的作用充分发挥，共同推动企业发展。

参考文献：

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[2]杨永亮，企业管理与思想政治工作[J]，中国有色金属，2009（13）

[3]唐在锦、姜艳，思想政治教育中的“思想与行为”范畴研究[J]，法制与社会，2009（12）

[4]史衍晋，对增强企业思想教育针对性的思考，胜利油田职工大学学报[J]，2007.6

国企思想政治工作总结篇4

关键词：企业；思想政治工作；研究

企业要在二十一世纪“以经济建设为中心”的市场中争得一席之位，深化改革和完善制度是国有企业必须走的一条路，但是随着改革的进一步深化，使国有企业传统的思想政治工作发生着重大的变化。这些变化都给政治思想工作带来了极大的挑战。

一、当前国有企业思想政治工作面临的问题

（一）思想政治工作组织机构弱化

为了更好地实现经济效益，许多国企合并了政工机构，裁减并分流了政工干部，且一些企业想当然地认为政工部门是个不重要的部门，一旦想减员增效时，总是率先从政工部门开刀。这样一来，国企的思想政治工作就没法更深入地开展，也因此更加不能适应形势的发展变化。

（二）思想政治工作变得越来越复杂

国企深入改革的过程，也是企业内部矛盾趋于复杂化的过程。在工作、家庭、社会保障、福利待遇和收入分配、改制分流等一系列剧烈而复杂的变革面前，国企员工传统上的优越感和安定感也不如从前，心理上的矛盾和考验，使国企员工无法像从前那样有耐心去接受思想政治教育。其次由于员工收入的不同，知识结构的不同，实现自我价值的需求和精神文化的需求等方面也存在明显的差异，给企业思想政治工作难以适应前所未有的群体多元化和思想多元化的变化。

（三）政工队伍未适应形势发展需要，思想政治工作流于形式

从计划经济向市场经济的变化，彻底改变了人们的生活方式和思维方式。随着企业职工素质的提高，企业职工的认识水平也有了很大提高，这无疑是好事，但也增加了思想政治工作的难度，要想说服职工，也相应要求政工人员具备更高的思想政治素质和认识水平。同时受传统工作思路的影响，思想政治工作不深入，不扎实，只图形式，做表面文章，没有使工作沉到基层、进到班组、落实到每一个人，与员工的学习、生活、成长联系的不紧密，难以在职工中产生共鸣，致使群众不买账。

（四）思想政治工作在新体制中缺乏可操作程序和制度保障

思想政治工作的实绩在企业工作中的作用不能具体量化，不利于考核责任制的落实。这样，企业思想政治工作的刺激机制就不会形成，思想政治工作的重要性就无从体现。

（五）市场经济条件下企业政工干部“后继乏人”

市场经济条件下的企业政工人员应是复合型人才，不但要求政工干部思想好、品德好、知识面宽，而且业务要精。事实上现有政工人员知识老化、年龄偏大，一些专业技术人员又不愿从事政工工作，这样造成高素质企业政工人员匮乏，企业政工干部队伍的培养和使用机制尚未形成。

二、做好企业员工思想政治工作的可行措施

（一）为政工部门和政工队伍争取应得的地位

面对国企改制过程中，相关管理层对政工部门和政工人员的合并裁撤，国企政工干部绝不视而不见，应积极地向企业管理层、向上级行政主管部门反映情况，陈述事实，努力争取政工部门应有的权利和地位，尽自己的能力干预一些过于夸张的合并、裁撤。只有保住了政工机构，保全了政工队伍，国企思想政治工作才能深入开展下去。在缺乏专职政工岗位和专业政工队伍的情况下，思想政治工作只会越发不好开展。

（二）将思想政治工作与企业文化的构建有机结合起来

现代企业制度的建立，使企业日益成为自主经营、自负盈亏的市场主体。企业在应对市场挑战和承担企业社会责任的过程中，会形成各自的企业文化，国有企业也不例外。在激烈的市场竞争中，国有企业应当把思想政治教育和企业文化建设结合起来，努力寻找二者之间的结合点，将纯正的思想政治教育内容转化为企业员工看得见、摸得着的行为规范，转化为凝聚企业精神和企业斗志的企业文化。

（三）国企管理层应重视思想政治工作

离开国企管理层的支持和重视，国企的思想政治工作无论从人员、团队、经费还是时间方面，都无法得到有力的保障。所以，争取国企管理层对思想政治工作的支持，是一项重要工作。这就需要国企政工干部充分展示自己的宣传能力、动员能力和说服能力，以自己的工作作风和不懈努力让政工部门在企业中的分量更重，而不再是无足轻重的鸡肋。

（四）提高国企政工队伍的专业素质

在复杂的环境和空前变化的世界形势面前，国企政工干部的素质显得越来越重要。国企政工干部要有较高的政治素养，要有强烈的责任感和使命感，要善于应用网络、多媒体等新的宣传媒介，更要能够解答员工群众的困惑，做员工群众的贴心人。这就需要加强对政工人员的教育培训，从招聘到岗前培训再到在职培训，一步都不能马虎大意。有了高素质的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。

（五）改变工作方法，让思想政治工作深入生产和经营一线

国企应该将思想政治工作引入生产和经营一线，使思想政治工作实现从“封闭式”向“开放式”的转变，实现从“间接参与”向“直接服务”转变。企业政治工作者直接介入到市场营销和经营管理等具体工作中，可更好地进行企业文化、企业精神的宣传，同时也避免脱离实际的痼疾。这样一来，政工师们就可以更好地倾听并了解一线职工群众的呼声，把讲道理和办实事有机结合起来，做温暖人心、鼓舞斗志的宣传员，使思想政治工作的有效性、说服力大大增强。这样一来，企业上下的团结就能得到更好地巩固，企业将具备更大的发展动力，产生各方面的正面影响。

国企思想政治工作总结篇5

1.发展中的石油企业思想政治工作

1.1传统的石油企业思想政治工作

石油企业是在二十世纪七十年代兴起的，传统的石油企业思想政治工作带着非常浓重的时代特色。改革开放之前，在计划经济体制下，大部分的国有企业包括石油企业都有着传统企业经营模式单一性和计划性的特点，在石油企业中，思想政治工作主要做的是对社会主义基本价值体系的学习，目的在于宣传整体主义和平均主义，这个单纯地追求“平均”的宣传目标在新中国成立之初对稳定了动荡的社会秩序做出了很大贡献。但是因为过于突出的政治价值目标，忽视个体的利益的合法要求，个人利益被边缘化，结果导致企业党组织和政治教育部门对企业思想政治工作的地位和作用认识不清，片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营和管理工作之外的。

1.2新时代的石油企业思想政治工作

在信息、网络日益发展的时代，石油企业员工的价值观念受到了很大的影响，原有的针对石油企业的政治工作已经不能适应时代的发展和企业的需要。新时期的石油企业的员工的价值观将因信息的发达和通讯方式的先进越来越多元化。而且随着经济全球化的不断加强，政府对石油企业职工的道德要求呈现多元化趋势，“集体至上”和“功利主义”的道德意识已经越来越不被人们所接受和认可，企业员工的社会性正在不断加强。这是由于市场经济的发展导致的人性的解放和个体的社会化。

2.石油企业在思想政治工作方面存在的问题

2.1一些政治工作者无法做到言传身教

要想提高企业思想政治工作的针对性与实效性，政工人员必须做到言教与身教一致，切实起到榜样示范的重要作用。现阶段，我国市场经济蓬勃发展，人们的价值观念有了很大改变。但是，在新形势下，部分政工人员对工作缺乏应有的责任感与使命感，缺乏上进心与进取心，言教与身教严重脱离，他们说一套、做一套，在工作对象面前大谈特谈思想政治教育的重要性，转身就将思想政治工作抛在脑后；部分未能抵制市场经济利益驱使的政工人员将腐败现象与权钱交易蔓延于企业中，这极大地损害了政工队伍的形象，削弱了企业思想政治工作的效果，导致员工难以认同企业的思想政治工作。

2.2职工心态问题

在员工的个人日常生活中可能遇到各种各样的困难，例如：分手失恋、家庭暴力、婚姻出现危机导致离婚、夫妻之间感情不和、子女关系矛盾、孩子成长过程受限、经济条件困难、存在法律责任纠纷、亲戚朋友病故等等。这种种问题会出现，很大程度上是因为现在很多石油企业的员工常年远离家人，在外打拼，不能经常和家人沟通交流，造成障碍。如果不能很好地解决员工家庭出现的这些困难，必然会影响员工的正常工作，分散其精力对工作的积极性不高。

2.3思想政治工作的内容陈腐

思想政治工作的整个过程中方法落后、内容单调难以理解，对于任何工作都适用。由于石油企业中对思想政治工作的认识不够，定义的范围比较狭窄，仅仅局限于在职职工、并且时间上仅局限在八小时以内，使工作的有效性大大降低。因为企业政工人员对职工进行思想政治教育时，所宣传强调的工作内容和解决办法与职工思想实际和现实情况距离较大，甚至有敷衍了事、得过且过的态度，使得职工的现实困惑、实际困难难以缓解。

3.全球化对石油企业思想政治工作的冲击

信息、网络的日益发展也同样影响着石油企业员工的价值观念，原有的针对石油企业的政治工作已经不能适应时代的发展和企业的需要。随着全球化的发展，我国与西方国家不仅仅在资本、商品方面进行跨国贸易交流，也开始交换不同的观念和思想。全球化的过程是利益重新整合的过程，这个过程不可避免的伴随着利益的冲突和观念的挑战，不同的文化相互碰撞，对话和冲突，使得价值观念日益多元化，全球化的深刻影响不仅涉及经济，还涉及思想文化，对于企业来说，作为其重要价值载体的企业伦理文化不可避免地受到来自于全球化的冲击，“企业伦理文化作为一种社会意识，亦不可避免地在存在方式上受到多元化的影响”。

4.全球化背景下对石油企业的思想政治工作的创新研究

4.1抓好职工核心价值观教育

我们要让企业的员工们坚定中国特色社会主义理想信念，积极培育他们的社会主义核心价值观，最大限度地统一思想、凝聚共识，丰富职工的日常生活，深入开展爱国主义教育、民族团结进步教育，唱响科学发展的时代乐章。在分层分类上下功夫，认真做好油田各基层的思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。我们还要着力提升企业员工的幸福指数，让员工能在一个充满温馨的环境中工作生活，提高它们的生产效率。

4.2思想政治工作方法的创新

石油企业思想政治工作的方法是教育者为了实现企业思想政治工作的任务而采用的有效手段。思想政治工作的方法是思想政治工作的教育内容与教育目标之间的桥梁，是教育者作用在被教育者身上的媒介，毋庸置疑的是，取得思想政治工作有效性的主要因素之一就是教育方法。在新时期新形势下，提倡创新思想政治工作的方法，不以追求新时尚为最终目标，而是为了能够更加深入的加强和完善思想政治工作，从而使思想政治工作的有效性得到提升。

4.3加强员工的竞争观念和开放意识

我国的石油企业我国在进入经济全球化之后，所要承受的压力变得更大了。思想观念上能否顺应时展的需求，能否与时俱进，是关系着石油企业能否适应全球化发展的首要问题，石油企业的员工们在这个过程中，必须要不断开放自己的视野，不断强化自身的竞争意识，要积极主动地参与到竞争中去。

5.结论

国企思想政治工作总结篇6

中国共产党第十九次全国代表大会以来，思想政治工作得到了以同志为中心的党中央的高度重视。亲自策划，部署和促进思想政治工作，实现了全面根本性变革。思想政治工作的发展和实施一直是我们党的优良传统和政治优势之一。早在2016年，在国有企业党建工作会议上就明确表示，国有企业党组织要切实发挥其领导及政治核心作用，管理大局，确保任务目标的执行。面对2020年的新形势和新挑战，从领导干部到党组织水平的各级国有企业党组织，特别是党员，都要以的思想为指导。对新时期的中国特色社会主义事业，认真学习贯彻的思想政治工作。牢记“四个意识”，增强“四个自信”，实现“两个维护”，激发全党和全国各族人民的士气，成为中国梦的支柱，实现中华民族的伟大复兴。

一、把握时代脉搏，统一思想积极面对新挑战

2020年，世界格局正在发生着重大变化，“两个大局”相互交织激荡，国际关系错综复杂，社会热点问题层出不穷，这无疑会给人们带来思想波动。强调，最大的政治是人心，只有达成共识才能力往一处使，才能有团结奋进的动力。因此，作为领导核心以及政治核心，国有企业党组织应当统一思想、凝聚共识积极面对困难，带领企业职工一起共同面对新挑战。

在当前形势下，党组织工作的展开正在面临多重考验，首先是多元化。新中国成立七十年来，在中国共产党的正确领导下我国的经济科技展现出了前所未有的快速发展奇迹和长期稳定社会的奇迹，中国用几十年走完了西方发达国家几百年走过的工业化进程，使得社会生产力得到了极大的解放和发展。然而，在迎来“两大奇迹”、成为世界第二大经济体的同时，多元化的挑战也随之产生，特别是2020年的到来，全世界各国都面临着前所未有之困境，首当其冲的就是此次对于新冠肺炎的疫情防控，在的领导下，打赢了一场漂亮的疫情防控阻击战，将中国特色社会主义制度和中国共产党的优势体现得淋漓尽致，极大地提升了民族自信心和民族自豪感。从思想层面来看，全国全党人民团结奋斗积极进取的共同思想基础不断深入巩固。然而，在全球化的大背景下，多种族多文化不同国度之间的交流日益增多，社会思想出现“多元多样多变、交流交融交锋”的特点。诸如“国外月亮比中国圆”的崇洋媚外思想依旧在伺机侵蚀人们的心灵。此外，诸如“财富等于成功”，“不想出力只想发大财”的拜金主义、享乐主义、消费主义思想等在一定范围内滋长蔓延。

第二个考验是圈层化，即由于当前互联网社会带来的人群聚合特点，由于人们自身的职业、爱好、身份等特征凝聚而成的不同网络社群。圈层化在带来人与人之间便捷沟通的同时不可避免地会使“圈内人”落入“信息井室”，致使社会共识逐渐变成了“圈层共识”，然而圈层之间往往存在坚硬的井壁，这最终会影响社会共识的形成，甚至引起社会矛盾。

第三个考验是差异化。随着中国改革开放力度的逐步加大，在迎来经济快速增长的同时也面临着来自不同文化，不同国家，不同思想的差异所带来的冲击。此外，随着居民生活水平的逐步提高，人们的需求成更加多元多样化趋势，不仅仅关注于日常衣食住行，更有对于生活环境以及精神层面的期望，以及对于社会事务的参与权、话语权、决定权的需求，最后是情绪化。据工业和信息化部统计数据，2018年我国移动电话用户总数达到15.7亿户，此外手机网民占总网民的99.9%。在当前互联网社会中，随着新媒体的发展，信息的传播呈现出了碎片化、去中心化的特征，这导致了部分民众对于网络信息片面的甚至于歪曲的理解，这种现象极易催生情绪化，各种情绪通过社交媒体极易出现“网络感染”，即个人情绪找到共鸣进而演变为群体情绪，最终可能导致个人的情绪影响全局，甚至于成为扰乱社会稳定运行的原因。这个现象在本次疫情发展初期体现明显，人们的焦虑恐惧等情绪在疫情发展初期的互联网上快速蔓延，但是党中央积极应对，利用媒体平台及时疫情信息及防控措施，提升了疫情信息的速度、广度、深度、透明度，有效的安抚了人们紧张恐慌的情绪，保证了社会的稳定以及防疫防控措施的有序进行。

强调过，思想政治工作如逆水行舟，不能有片刻停滞，要有积极作为不能被动应对。面对当前的复杂形势，党组织应充分意识到党政工作的艰巨复杂性，正视人民群众的心态心情，并发挥国有企业的引导性，主动、及时、深度的引导人民群众走出困境，提高民族自信塑造民族形象，最大限度地凝聚社会共识并深入细致地做好思想政治工作。

二、强化国企党政组织在企业发展中的地位作用

1978年改革开放至今，国有企业有成就也有教训，有错误也有经验，但是国有企业在提升国民经济水平、推动科技进步、促进社会发展方面做出的历史性贡献，是值得被铭记的。的重要论述充分体现了党中央对于国有企业党的建设工作的重视。国有企业党建工作在党对国家工作的全面布局中起着极其重要的作用。国家是人民意志的综合体现，只有人民有信仰对未来充满希望，国家才会有发展的动力。作为中坚力量，更应该保持政治上信仰上的坚定，坚持马克思主义不可动摇的地位，在此基础上学会用新时代中国特色社会主义思想武装自己，才能真正意义上的成为思想之旗、精神之魂。

还强调，坚定不移地保持党对国有企业的领导是国有企业党政建设的重大原则，必须一以贯之；在此基础上，应将建设现代企业制度作为国有企业改革的方向。中国特色的现代化国有企业制度，其特殊之处就是将党的领导渗透到公司管理的各个细节，将党组织融入公司的治理结构之中，明确和落实个人职责，积极发挥主观能动性，做到组织严密、责任到人、分工明确、清正廉洁。在很长一段时间内，人们对国有企业党组织的地位和作用有着较为片面甚至于错误地理解。有的人认为党组织的作为仅限对于党员的管理，对于企业生产经营党组织只能处于从属地位，这是极其错误的，而且正是因为这些错误和糊涂的认知造成了党组织在企业中虚化、边缘化，党对企业发展的领导核心、政治核心力不能得到有效发挥。因此在今后工作中更应该发挥党组理论学习中心组的作用，确保的重要批示和讲话内容可以准确无误的传达到党员，建立并落实以“四个第一”为重点地学习制度，抓住问题本质，找准工作中的结合点难点，切实做到指示不打折，重点不遗漏，工作不延误，思想不走偏。此外，要做好党内党外宣传工作，增强政治认同、思想认同、情感认同。使得党的创新理论通俗易懂，便于被广大人民群众所接受，增强“四个意识”提高“四个自信”并把“两个维护”落实到实际工作中去，为构筑共同理想建设社会主义新社会打好坚实根柢。

三、掌握领导权，扛起政治责任的重担

社会主义制度拥有其他制度所欠缺的三大优势，即党的领导、群众路线、思想政治工作。国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中曾提到，思想政治工作应当被作为一项经常性、基础性的工作，切合实际的将问题与思想相结合，真正做到党组织在哪里，思想政治工作就做到哪里。国有企业党组织不仅限于对于党员干部的领导，更是基于企业党组织领导、政治核心作用对企业政治思想的领导，深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，为国有企业做大做强提供坚实的思想政治基础。此外，国有企业党组织在进行思想政治工作时应坚持把思想政治工作的开展与国有企业文化建设紧密相连，贯彻融入进企业的价值理念、发展战略、行为规范等外在形象及内在精神，锻炼一支勇于奋斗、不畏艰苦的企业队伍，扛起政治和经济责任的两杆大旗，增强我党的先进精神文化的渗透力和影响力。

作为国有企业的“根”和“魂”，坚定不移的跟随党的领导、坚持不懈地加强党的建设，也是国有企业要实现高质量健康发展的必要条件。为保证党组织思想政治工作的有效进行，应做到以下几点：一是坚决维护在中国共产党的核心地位，坚定不移地听从党中央地集中统一领导，将“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”转化为听党指挥、为党尽责的实际行动上去。二是利用好党建责任制的优势，不断激发加强党建内生动力。三是严格贯彻落实的从严治党策略，持之以恒正风肃纪，首先坚持反腐倡廉思想宣传，将贪污腐败从思想层面遏制住，增强“不想腐”的自觉；其次对于企业内的优秀行为及事迹进行激励，充分调动员工的生产积极性，提升国有企业形象，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，把全党全国各族人民的士气鼓舞起来，成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量。

国企思想政治工作总结篇7

【关键词】国有企业；思想政治；社会公共任务；机制创新；和谐社会；综合效益

0 引言

强化国有企业文化建设，发挥企业文化的功能，对于深化国有资产管理体制改革和推进国有企业改革发展稳定，具有十分重要的意义。但从国有企业具有的重要地位和应发挥的作用看，与世界许多一流企业相比较，目前国有企业文化建设总体上还处于起步阶段，发展并不平衡，不少企业还存在着一些急需解决的突出问题。

1 国有企业文化建设和思想政治工作的异同

1.1 国有企业文化建设和思想政治工作的共性分析

1.1.1 工作方向的一致性

思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程中，自然要受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

1.1.2 工作对象的一致性

企业文化和企业思想政治工作，其工作对象都是人。都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都重视培训人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

1.1.3 工作目的的一致性

国有企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，通过企业特有的文化环境的塑造，过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见二者共同终极目的都是为提高国有企业的经济效益，发展企业生产力，为实现国有经济宏观调控等目标服务。

1.1.4 工作途径的一致性

国有企业中的思想政治工作己有多年的历史，也总结出行之有效的途径和方式，思想政治工作经常采取的一些途径对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。作为两者共同的目的实现载体，这些途径和手段在某种意义上说是企业文化建设和思想政治工作所共通的。

1.1.5 工作环境的相似性

无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响。

1.2 国有企业文化建设和思想政治工作的异性分析

第一，从性质上看，企业文化是一个企业在长期生产经营管理中形成的人本理理论和价值观观念。它是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和精神环境、文化氛围。这包括企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化，企业的各种规章制度、企业员工的行为方式和工作作风的行为文化。而思想政治工作是我们党领导的，能够长期有效调动广大人民群众生产积极性和创造性的一种方法，它具有鲜明的党性、思想性。国有企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系在维护改革、发展和稳定大局中发挥着重要作用，是党委在企业发挥政治核心作用的实现途径。

第二，从特征上看，企业文化具有以下特点：一是时代性和创新性。企业文化是时代产物，它们必须体现并且融合时代的特点。企业文化是20世纪80年代传入中国，需随着时代的发展而发展。中国国有企业要根据自身特点吸取精华，注入活力。而其创新性体现在精神本质中，不仅是设计者、执行者，还是监督者，都应该具有创新精神，创造性地将其形成并体现企业特色，创造性地将其解释并让员工认同，创造性地将企业文化融入到企业的发展规划中；二是个体性和差异性。中国企业类型多样，包括国有企业、民营企业、“三资”企业。它们具有不同的生产资料所有制，不同的结构形式，员工差异（成分、背景、知识水平、技能），而且每个企业有其自身的特点，决定企业文化的个体性和差异性。只有这样，企业才能找准自己的位置，形成竞争力。三是人性化和法制化。企业文化强调以人为本，强调尊重人、理解人、关心人，充分发挥职工的自主性、参与性、创新性、积极性，突出展现公平合理和民主和谐的氛围。各项规章制度、行为习惯等都以法律条文规范员工，确保职工有法可依，维护自己的权利。而国有企业的思想政治工作与国家及政党性存在密切联系，在同一性质的思想政治工作中，其工作的开展性质既重视程度并不具有时代的特征和本质的差异性，而且具有较为稳定的内容。

第三，从目的上看，由于国有企业，特别是国有大中型企业从政治角度看，是一级党的组织；从经济形态看，是经济发展的重要支柱：从社会角度看，是一个细胞，是社会发展重要组成部分，决定着担负起政治、经济和社会三重责任。国有企业不仅为国民经济的发展创效做贡献，还担负着培育人才、建设良好的企业道德、安置就业和再就业、维护稳定、提升队伍综合素质等任务，这些任务和目标的实现，必须以强有力的思想政治工作作为保证和支持，因此这也就成为了思想政治工作的目的之一。实践证明，思想政治工作在企业改革、发展、稳定、经营管理中导向作用、激励作用、道义约束作用、凝聚作用是毋庸质疑的，而企业文化建设对国有企业的最本质和最终的目的是促进国有企业经济能力的提高及经济目标和体系的实现。

2 国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性分析

2.1 二者的结合能促进双方的发展

首先，企业文化建设为企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业文化建设在发展过程中遇到了很多新问题和新矛盾，为新时期的企业思想政治工作开拓了新的领域。

其次，在企业文化建设的过程中，企业通过开展各种活动，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面加强了对社会主义企业文化主旋律的认同，从而提高了企业思想政治工作的有效性。其次，企业文化还为企业思想政治工作提供了相关载体，把思想政治工作寓于企业文化建设和各种健康有益的活动之中，从而使企业思想政治工作在潜移默化中落到实处。

再者，企业思想政治工作为企业文化建设提供了总的方法论的指导，是企业文化健康发展的重要保证。具体地说，企业思想政治工作能使企业员工全面地、辩证地分析经济发展问题，引导他们从全局出发，更加客观地、科学地分析经济形势，使员工的目光从单一的企业层面扩展到整个社会的经济发展和社会的全面进步，并为此提供总的方法论的指导。思想政治工作还可以增强员工在经济活动中的法治观念和道德意识，有助于在企业内部形成奋发向上、开拓进取、讲求信誉、崇尚奉献、服务大局的良好氛围，从而保证企业文化沿着正确的方向发展。

2.2 二者的结合能为国有企业的发展提供一个优良的环境

优良的环境不仅可以使员工保持愉悦的心情，而且还可以激发员工的主动性和创造性，使其积极地参与到企业发展中来。在当前的企业文化建设中，一些先进的西方文化的理念常被我国企业借鉴，但在此过程中，西方文化中的消极因素，如唯利是图、拜金主义等也会乘势而入，这将对国有企业文化建设造成不良影响，因此把企业文化建设与思想政治工作结合起来，有助于引领企业员工自觉抵制西方腐朽思想文化的侵蚀，使企业内部安定、环境良好，从而保证企业的健康发展。

2.3 二者的结合有利于增强国有企业的核心竞争力

企业文化作为一种全新的管理思想，它的实质是隐藏在企业经营管理行为背后的，体现企业个性的一整套价值观念。企业文化不仅能起到对内的凝聚和规范作用，而且有助于提高企业的经营业绩，铸造品牌信仰。企业思想政治工作则是以宣传社会主义和共产主义思想体系为根本任务，对员工进行以政治教育为核心，以思想、道德和心理教育为依托的综合教育实践活动。在现实中，两者相辅相成，互为条件。尤其是在市场经济条件下，国有企业要生存、要发展，就必须加强企业文化建设，努力探索新时期企业中思想政治工作的新路子，把企业文化建设与企业思想政治工作有机结合起来。

在企业文化建设中，难免会出现这样那样的问题，这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。企业文化建设在个人、集体、国家利益面前，需要有明确的思想政治去引导人们正确认识和处理这三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局、个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系。将思想政治工作融入到企业文化中去，才能增强企业文化建设解决问题的能力，推动企业文化快速健康发展，促进企业的全面发展。

3 结束语

思想政治工作是国有企业文化建设中的一项优秀传统，作为价值观导向的思想政治工作在企业文化建设的具体应用和实施，并在此过程中借鉴其他学科的理论和方法，并实现与企业文化建设的良好结合，不仅可以拓展思想政治工作的理论内涵，也为新时期思想政治工作学科的发展注入新的因素，同时，思想政治工作在与企业文化建设融合的过程中，进一步体现出思想政治工作的文化价值。

【参考文献】

[1]陈继安.思想工作心理学[M].北京：中国青年出版社，1986.

国企思想政治工作总结篇8

摘 要 随着国家经济实力的提升，众多新企业的创立，我国石油企业所处的经营、生产环境都发生了巨大的变化，在变幻莫测的大环境下，重视石油企业的思想政治工作将成为稳定企业发展的精神支柱和引导企业发展方向的思想保证。本文中将对石油企业思想政治工作有效性进行分析并就如何提高有效性进行讨论。

关键词 石油 思想政治工作 有效性

一、石油企业进行思想政治工作的重要性

（一）为了迎合内部结构的变化。随着社会主义经济市场不断的进步和变革，石油企业也将迎来一个发展的契机，经营环境的巨大改变不仅对企业内部结构有所影响，对企业内部员工心理的影响也是巨大的[1]。因此，为了配合市场变化的内部改革已经迫在眉睫，其中便包括内部员工的思想政治工作，加强对员工的思想政治工作有利于提高员工的职业素养、思想政治素养，对一个企业的内部结构调整有重要作用，结构在变，精神不变。

（二）为了适应企业发展的自身需求。石油企业掌握着国家经济发展的命脉，对于国家在国际中的地位有着影响作用。因此，石油企业应该不断根据发展环境进行企业结构调整，同时要脚踏实地走好每一步[2]。员工们的精气神影响着企业的发展走向，因此加强员工们的思想政治素养，让员工们有干劲，这对企业发展有重要作用。

（三）为了适应外界发展环境。经济全球化已经成为全世界发展的主题，伴随着经济全球化的发展热潮，我国石油企业的发展和所获得的财富增长也是非常可观。但随着我国加入世界贸易组织，对于一切新结构新规则的变化，不少石油企业表现得措手不及。这时，企业的精神内核起着引导的关键作用，只有精神内核在才能使企业在新环境中寻找稳定发展的方法和策略。而精神内核便是思想政治工作的产物。

二、影响石油企业思想政治工作有效性的阻碍分析

思想政治工作者的工作对象是人，也就是需要员工们的主动配合，积极接受思想工作者的思想改造，虚心接受意见并对自己的行为进行完善，不因为个人情绪而影响其他员工们的工作情绪。但人有主观思想意识，因此思想政治工作也是存在着一定的难度[3]。同时影响石油企业有效性的因素还包括企业过度重视思想工作者的地位和作用，以至于思想政治工作无法发挥其原本的作用。总之，石油思想政治工作仍然存在着阻碍因素，需要企业领导者和企业员工们的共同努力。

三、石油企业思想政治工作有效性措施

（一）坚持以人为本的理念。员工们的发展是一个企业建设的基石。只有员工工作有干劲，生活有奔头，企业的精神内核才会凝聚力强，企业的发展才会稳定快速的发展。因此，企业坚持以人为本为理念的企业管理方式才能在变幻莫测的经营环境中生存下去，以人为本的管理方式就是公司要以关心和尊重、理解和互助的方式进行员工管理，要从关心员工们的小事中做起，并且积极协调解决员工们存在的困难，深层贯彻以职工为本的管理理念。这不仅能营造良好的工作环境，还能为思想工作者开展思想政治工作提供有效的帮助。

（二）加强思想政治工作者的工作能力。思想政治工作者作为企业的调和者，需要其具备良好的思想素养和道德意识。思想政治工作者需要明确自己的工作底线和原则，制定适合企业的思想政治工作路线，坚持为员工们服务。同时，思想政治工作者要根据大环境的改革，不断加强自我建设，为更好的服务于企业和员工做准备。在了解员工们并帮其解决困难时，要主动热情，使员工们能够主动配合思想改造，共同创造一个美好的工作环境[4]。

（三）石油企业应加强政治岗位的趣味性，吸引人才。思想政治工作者这个工作随着社会的发展，越来越多的人不愿意选择政治岗位作为职业，同时，思想政治工作者长久以来一直受到历史和政治的影响，受到许多人的争议，导致其就业率大幅度降低和在职工作者以消极的情绪。因此石油企业应该加强其思想政治工作者职业的趣味性和吸引力，吸引更多的政治人才加入石油企业，了解到这个行业的有趣之处。

（四）积极多方式下基层了解员工心理。现代社会对于利益最大化的不正之风盛行，使得企业的员工们产出不平衡的消极心理，这非常的不利于工作情绪和工作氛围的培养[5]。因此，石油企业应该采取多种方式了解基层员工们的心理和需求，比如开展讲座互动方式、走访基层群众等活动。了解其基本心理后尽量给予开导和尽量满足其基本需求，并且加强思想政治工作的教育力度，努力减少员工因差距产生的心理落寞现象，为员工们创造一个和谐的工作环境和氛围。

总之，员工作为石油企业的一份子，加强员工的思想政治素养和道德价值观念，培养企业精神内核对于企业发展有着重要作用。因此，思想政治工作对于石油企业发展尤为重要。

四、结语

总之，思想政治工作是石油企业发展的思想保证，是石油企业管理的传统方式。为了使石油企业适应国家发展环境，保证国家经济发展的命脉，维护国家在世界中的重要地位，石油企业需要不断的将思想政治工作进行到底，包括坚持以人为本的管理理念，加强思想政治工作者的自我道德建设，坚持走基层了解员工心理等等，为企业的平稳健康发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1] 孙梦云，赖相燕，杨国辉.关于思想政治教育与思想政治工作概念的比较研究[J].思想政治教育研究，2007（02）.

[2] 张强.把思想政治工作渗透到各项工作中――华川厂思想政治工作的实践与体会[J].中国机电工业，2001（06）.

[3] 王新东.注重人文关怀和心理疏导 推动石油企业思想政治工作创新[J].胜利油田党校学报，2008（03）.

[4] 吕建中.关于加快提升我国石油石化企业国际竞争力的战略思考[J].国际石油经济，2002（09）.