国企员工思想调研报告范文

国企员工思想调研报告篇1

中小企业调研报告的开头语一：

中小企业非公有制经济发展思考

内容摘要：改革开放以来，我县民营经济不断发展壮大，已经成为促进县域经济发展的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。特别是《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》、陕西省实施《中华人民共和国中小企业促进法》办法、《陕西省人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见》、中共陕西省委、陕西省人民政府《关于加快发展非公有制经济的指导意见》的出台，为民营经济快速健康发展创造了

中小企业调研报告的开头语二：

企业发展现状与对策思考

内容摘要：中小企业作为县域经济的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，他们在繁荣经济、扩大就业、增加财政收入等方面做出了重大的贡献。20*年，全县中小企业达到4628户，实现国内生产总值3.96亿元，占全县GDP的43.7%，中小企业已成为城乡居民就业与增收的主渠道和壮大县域经济的主力军。但是由于历史和现实的原因，*县中小企业发展也面临着严峻的挑战和难得的机遇。如何正确解决中小企业面临的问题，改善中小企业的

中小企业调研报告的开头语三：

企业收入分配改革思考

内容摘要：一、当前国企收入分配的基本情况党的*以来，我国国有资产管理体制发生了重大变化。广义的中央企业包括三类：一是由国务院国资委管理的企业，二是由银监会、保监会、证监会管理的企业(根据银监会提供的资料，20*年底，这类企业的总资产37.5万亿、利润总额2496亿、员工232万人，员工平均工资5万元);三是由国务院其他部门管理的企业(根据《20*年国有企业财务决算汇编》提供的资料，20*年底，这类企业包

中小企业调研报告的开头语四：

工业园区发展调研报告(县)

内容摘要：党的*和*届三中全会通过全面分析形势、认真总结经验、深刻认识规律,为了更快更好发展工业企业，提出树立和落实坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。树立和落实科学发展观，对工业企业战线来说，首要和关键在于切实转变企业经济增长的方式，通过建设工业园区，促使企业持续、快速、协调、全面、良性发展，这对*县致力于工业崛起和振兴至关重要。现就*县工业园区的发展情况调研报告

中小企业调研报告的开头语五：

企业并购调研报告

内容摘要：海尔集团(Haier)7月20日退出对美泰(Maytag)的并购，中国海洋石油有限公司(CNOOC)8月2日退出对加州联合石油(UNOCAL)的并购，两起中国企业对美国企业的并购在不到半月之内先后夭折，不禁令人扼腕叹息，中国企业的国际化道路为什么这么蹒跚难行呢?很多人在分析原因，也有言论为两企业的退出高声叫好，称其是明智之举，是企业走向成熟的表现。就笔者看来，首先要正视事实：我们失败了。不管由

中小企业调研报告的开头语六：

民营企业发展调研报告

内容摘要：民营企业如何走出家族管理、任人唯亲的误区，实行民主管理、科学决策，是一个值得关注的问题。山东银河纺织集团从1997年起在企业内部大胆实施人才竞争战略，生产管理经营岗位负责人每三年一届公开公平选拔任用，并把这项工作作为厂务公开、民主管理的重要内容，探索出了适合自身特点的管自己的人自己选的独特选人模式，他们的主要做法是： 一、民主制定选人办法，把决策权交给职工 银河集团脱胎于集体所有制企业

中小企业调研报告的开头语七：

经济社会发展调研报告：

内容摘要：XX镇近年来经济社会得到进一步发展，对外又有新形象，人民安居乐业，其原因主要在于党在农村的系列方针政策能得到全面正确的贯彻执行，以人为本、和谐发展的理念逐步深入人心，根本的原因还表现为有一支过硬的干部和党员队伍，切实为民服务，促进科学发展步伐不断加快。纵观发展历程体会如下：一、干部队伍带头遵纪守法是发展的根本前提干部队伍思想、作风如何，关键在于一把手表率作用怎么样，从理论上看，党纪条规对一把

中小企业调研报告的开头语八：

村级班子建设思考调研报告：

国企员工思想调研报告篇2

一、深刻认识开展学习实践科学发展观的重大意义和现实紧迫性

科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。电网公司作为国有特大型企业，同时又是关系国计民生的基础行业，是经济社会发展的“先行官”，必须从全党工作大局出发，深刻认识开展学习实践活动的重大意义和现实紧迫性。

（一）开展深入学习实践科学发展观活动，是推动公司持续快速健康协调发展的迫切需要。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是我们党执政的重要基础，对经济社会的科学发展起着重要的支撑和引领作用。改革开放以来，特别是南方电网公司成立六年多来，电网公司在改革中发展，在发展中融合，锐意进取，致力领先，开创了企业实力增长最快、对社会贡献最大、公众评价最好的时期。一是实现了快速发展。六年共投入电网建设资金1117.5亿元，主网总体规模比2002年翻了一番多，2008年固定资产原值1955.74亿元，是2002年底的两倍多。二是实现了安全发展。创下连续安全运行13周年的历史新纪录。三是实现了创新发展。六年共投入技术改造资金353.5亿元，110千伏及以上开关全部实现无油化，220千伏及以上电网的保护微机化率达到100%，110千伏及以上变电站综合自动化率达到97.4%。四是实现了协调发展。在积极推进珠三角电力率先发展的同时，加大对东西两翼和山区市发展的电力支持，六年来投资184.1亿元加快县城电网和民心工程建设。五是实现了和谐发展。六年来对社会捐赠资金3581万元，发动员工个人捐款超过5375万元。2006-2008年，在省社情民意调查中，公司连续三次获得总体服务评价满意度第一。公司的综合实力、国际竞争力和社会影响力明显提升，为促进经济社会又好又快发展做出了突出贡献。

对照科学发展的要求，公司仍面临着一些急需解决的矛盾和问题。如电源结构亟待优化，电源建设和电网规划协调不充分，主网和配网的投资比例需要进一步调整，城农网建设亟需加大投入力度；思想观念、管理水平和风险管控能力需要进一步增强，特别农电管理是我们的“短板”；云广±800千伏直流的投产，使电网强直弱交的特性更加明显，驾驭难度增大；主干电网安全稳定裕度有限，抵御严重事故措施有限，系统仍存在大面积停电的可能性；企业自主创新能力需要进一步提高，信息化建设严重滞后等等。要解决这些矛盾和问题，巩固公司改革发展成果，最重要的在于落实科学发展观。我们要通过开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，把科学发展观转化为谋划促进企业科学发展的正确思路、措施办法、能力和水平，努力实现公司又好又快发展。

（二）开展深入学习实践科学发展观活动，是公司应对当前国际金融危机、完成全年各项艰巨任务的迫切需要。受国际金融危机影响，用电需求明显回落，去年供电量增幅同比回落了10.8个百分点，其中11月份第一次出现负增长。南网今年的目标是增长5%，我们公司的目标是增长6.5%，这与前几年10%、20%的增长率相距甚远。需求不旺、经营困难、矛盾突出，挑战重重。种种迹象表明，今年将是极为困难、极为严峻的一年，也是蕴含着重大机遇的一年，同时更是全面深入推进公司科学发展的关键一年。要实现售电量增长6.5%、建设投资完成450亿元的艰巨任务，迫切需要我们通过开展深入学习实践科学发展观活动，把党员干部和员工的思想统一到中央对当前形势的判断上来，统一到中央的决策上来。把这次金融危机作为学习实践活动的生动课堂和实践平台，议形势、看趋势、谋对策，分析“危”在哪里，“机”在哪里，“着力点”在哪里，积极谋划企业应对危机的对策措施，最大限度地降低金融危机给企业带来的消极影响，提高企业应对危机过后更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争能力，努力把国际金融危机带来的压力转化为推动公司科学发展的动力。

（三）开展深入学习实践科学发展观活动，是创建先进省级电网公司的迫切需要。创先是电网公司学习实践科学发展观的重要载体，是实现南方电网“国内领先、国际著名企业”战略目标的重要举措，是以更宽阔的视野、更长远的眼光谋划公司新一轮发展的具体实践。公司通过创先，推动安全管理、供电可靠性、电网建设等上水平；通过创先，构建科学的组织、战略、流程、指标、监察和信息体系，促进公司全面协调可持续发展。创先是一项系统工程，需要我们用科学发展的眼光去不断审视和改进工作方法，提高科学管理水平。在创先工作中，人是决定性因素，人的思维观念决定创先的目标。我们要紧紧抓住这次学习实践活动的机会，着重加强对员工科学发展观的教育，促进员工解放思想、突破禁锢、创新思维，将科学发展理念融入到创先工作的各个环节，围绕创先目标和关键指标，系统思考，科学决策，推进创先工作出成效，推动公司科学发展上水平。

（四）开展深入学习实践科学发展观活动，是以改革创新精神推进党的建设的迫切需要。加强和改进企业党建工作，充分发挥国有企业党组织政治优势、组织优势，既是国有企业科学发展的重要内容，也是国有企业科学发展的重要保证。近年来，公司党的建设得到了长足发展：以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，不断深化“四好”班子创建活动，提高了党员干部领导和推动企业科学发展的能力；以基层党组织和党员队伍建设为根本，建立保持共产党员先进性长效机制，提高了党组织的凝聚力和战斗力；以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，树立了公司良好社会形象；以构建惩治和预防腐败体系为核心，反腐倡廉建设不断深入，企业领导人员廉洁从业意识不断增强。但我们要清醒地看到，不断变化的形势对公司党的建设提出了更高的要求：如何进一步融入中心、服务大局，充分发挥党组织的政治核心作用；如何更好地坚持和落实党管干部的原则，探索党管干部的形式和内容；如何进一步加强企业基层党组织和党员队伍建设，完善保持共产党员先进性的长效机制；如何创新工作方法，让党建工作更加务实有效等等。我们要以改革创新精神全面加强公司党的建设，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，将党组织的政治优势、组织优势转化为推动公司科学发展的强大动力。

公司广大党员、干部一定要深刻认识开展学习实践活动的重大意义和现实紧迫性，把开展学习实践活动作为公司应对挑战、解决矛盾、统一思想的重大契机，积极投入到学习实践活动中来。

二、准确把握开展学习实践活动的指导思想、目标要求和主要原则

公司开展学习实践活动，要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织广大党员特别是各级领导班子和党员领导干部紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新；按照中央企业要“把握四个发展规律、增强五个意识、提高五个能力”的要求，深入开展“提高供电可靠率、推进创先出成效、科学发展上水平”主题实践活动；确立和完善体现电网发展特点的科学理念、发展模式和体制机制，推动公司新一轮发展，为经济社会又好又快发展做出更大的贡献。

公司学习实践活动以各级领导班子和党员领导干部为重点，全体党员参加。公司系统各级领导班子要带头搞好学习实践活动，做出表率，带动全局。欢迎公司系统非中共党员领导干部通过适当方式参加学习实践活动。

公司学习实践活动的核心目标是科学发展上水平，领导班子和领导干部要努力做到科学发展的思路上水平、领导科学发展的能力上水平、应对危机的实践上水平、转变作风抓落实的成效上水平以及党建工作在融入中心、服务大局方面上水平。具体要达到以下目标要求：

（一）提高思想认识。进一步加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解，深刻领会科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。进一步统一广大党员、干部的思想认识，坚定带领职工群众把握机遇、迎接挑战，共同推进公司持续健康协调发展的信心和决心；进一步解放思想、开阔眼界、研究规律，形成电网科学发展的共识。

（二）解决突出问题。努力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，进一步明确发展思路、完善发展战略、转变发展方式，努力开掘电力市场，调整优化结构，推进技术创新，提高企业核心竞争力；进一步完善公司法人治理结构，建立健全现代企业制度，提高管理水平，增强风险防范和管控能力，实现管理到位。积极探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的方法和途径，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，解决党员干部党性党风党纪中存在的突出问题，推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率。

（三）创新体制机制。着重建立健全符合企业发展规律、体现企业发展特点、有利于企业持续健康协调发展的科学决策、高效执行、有效监督的体制机制；着重建立健全切合企业实际、有利于发挥自身优势、有利于协调各方力量共同推进企业科学发展的规章制度,努力为科学发展观的贯彻落实营造良好的制度环境。

（四）促进科学发展。坚持把务求实效作为开展学习实践活动的出发点和落脚点，通过扎实开展学习实践活动，把科学发展观的要求转化为推进企业科学发展的坚强意志、谋划企业科学发展的正确思路、领导企业科学发展的实际能力、促进企业科学发展的有力措施，努力在深化企业改革上实现新突破，在推动企业科学发展上取得新进展，在促进企业和谐上见到新成效。

在学习实践活动中要着重把握好以下原则：

（一）坚持解放思想。以实事求是为前提，以解放思想为先导，以改革创新为动力，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，进一步创新发展理念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，紧密结合当前形势，对公司科学发展的重大问题进行再认识，形成新共识。

（二）突出实践特色。紧紧围绕科学发展主题，紧密结合公司实际，确定学习实践活动的载体。当前要把创建先进省级电网公司、积极应对国际金融危机、保持企业平稳较快发展，作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，作为学习培训的重要内容、分析检查的重要依据、整改落实的努力方向、取得实效的重要标准。

（三）贯彻群众路线。充分发扬民主，吸收职工群众参与，开门搞活动。做到完善发展思路向职工群众问计，查找突出问题听职工群众意见，制定工作措施向职工群众请教，落实整改措施靠职工群众努力，衡量活动成效由职工群众评判，把职工群众满意作为衡量学习实践活动成效的重要依据。

（四）正面教育为主。坚持标准更高、要求更严、效果更好的要求，组织广大党员干部特别是各级领导干部实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，牢固树立正确的事业观、工作观、业绩观，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，切实保护党员、干部的发展积极性。

三、开展学习实践活动要突出电网特色、解决重点问题

公司学习实践活动的主题是“提高供电可靠率、推进创先出成效、科学发展上水平”。坚持以客户为中心，以提高供电可靠率为总抓手，把满足社会和人民群众的用电需求作为各项工作的出发点和落脚点。通过创先工作，使公司在组织体系、安全管理、供电可靠性、电网建设等16个重点领域有重大突破，为经济社会快速发展提供安全可靠、优质经济的电力供应和服务，推动公司科学发展上水平。

按照第一要义是发展的要求，各单位要牢固树立发展意识，坚持全球视野定标杆，结合实际寻路径，持之以恒求实效。紧紧围绕创先的目标要求，科学规划主网和配网，加强配网建设，注重电源、电网和客户协调发展，坚定不移地推进企业改革发展。当前要沉着应对国际金融危机的严峻挑战，在增供扩销、挖潜增效、电网建设、保增长上下功夫，保持企业平稳较快发展。

按照核心是以人为本的要求，各单位要结合创先工作，加强人力资源规划和培训，整合教育培训资源，强化岗位能力培训，健全人力资源管理配套机制，推进绩效管理，不断提升员工队伍素质，增强员工干事创业的积极性。坚持以提高供电可靠率为总抓手，想方设法减少客户停电时间，最大限度地满足经济社会发展对电力的需求。

按照全面协调可持续的基本要求，各单位要把握科学发展规律，结合企业实际，打造科学的管理模式，构建科学的组织、战略、流程、指标、监察和信息体系，充分调动各个方面的积极性和主动性，促进公司全面协调可持续发展。

按照根本方法是统筹兼顾的要求，各单位要紧密结合创先战略目标，主攻供电可靠性、电网安全、供电能力、客户服务、经营绩效、节能环保等重点领域，通过局部领先带动整体发展上水平；通过国际创先试点工作，带动全系统国内创先工作的稳步开展；通过“抓两头、促中间”，夯实管理基础，做强做优电网。

按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，各单位要着力加强“四好”领导班子建设，建设坚强领导集体；加强党的先进性建设和执政能力建设，充分发挥企业党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用；加强党风廉政建设工作，促进党员领导干部廉洁自律。切实推动党的建设工作融入中心、进入管理、服务大局。

创建先进省级电网公司是电网科学发展的最佳实践模式。科学发展观是创先的理论先导，创先是公司深入学习实践科学发展观的成果，是公司领导班子和全体员工经过多年不懈努力，探索出来的具有电网特色的科学发展之路。公司系统全体党员特别是党员领导干部，要自觉把创先作为实践科学发展观的最好课堂，同时，利用这次学习实践活动机会，查找并解决影响和制约公司创先工作的突出问题，推动公司又好又快发展。

四、开展学习实践活动的方法步骤

根据国务院国资委党委和中国南方电网公司党组的部署，公司学习实践活动分为学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，共六个环节。

开展学习实践活动，首先要充分做好思想、组织等各项准备工作。要认真学习贯彻中央和南方电网公司有关精神，进行广泛宣传和思想发动；要深入调查研究，多方听取意见建议，制定切实可行的方案。

第一阶段：学习调研（3月初至4月中旬，45天左右）。这一阶段是整个学习实践活动的基础，主要任务是按照“重在深化思想认识、重在转化调研成果”的要求，深化学习、深化认识、深化调研。重点抓好学习调研、解放思想讨论等工作。

组织学习调研。公司本部各部门和直属各单位要结合实际，制订学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体研讨、中心组学习、网络在线等形式，组织广大党员干部认真学习《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。同时要认真学习党的十七大和党中央、国资委党委、南方电网公司党组的一系列指示精神，学书记和中央领导同志有关重要讲话，学习国资委李融荣书记、南方电网公司袁懋振书记在学习实践活动动员大会上的重要讲话等。开展“四个一天”活动。即：读一天，就是根据实践的需要，选择有针对性的内容进行自学、精读，提高运用科学理论解决实际问题的能力；听一天，就是请有关领导和专家到本单位作专题报告；讲一天，就是党员领导干部到联系点或分管部门单位作专题辅导报告，既教育别人，也提高自己；谈一天，就是通过座谈交流，谈认识体会、谈意见建议，加深对科学发展观的理解。要合理安排学习时间，处理好工学关系。要充分发挥电视电话会议、新闻网站、报纸、杂志、公司党建管理信息系统、手机短信平台等载体，营造学习氛围，丰富学习形式，增强学习效果。党员干部要通读学习材料，精读重点篇目，做好读书笔记，认真撰写心得体会，展示学习成果。

在深入学习的基础上，各单位要紧密结合实际，着重围绕如何进一步深化体制机制改革、解决影响和制约公司科学发展的主要问题，深入进行调查研究。特别是对如何调整优化结构、转变发展方式，如何增强创新能力、提高核心竞争力，如何统筹国际国内两个市场、两种资源进一步加快发展，如何有效应对国际金融危机保持企业平稳较快发展，如何适应形势变化和市场要求进一步加强领导班子和干部队伍建设，如何适应现代企业制度建设要求进一步加强和改进党的建设，如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，如何更好地创建先进省级电网公司等方面，由各级党委研究确定调研题目，领导班子成员根据分管工作和需要，带队深入基层、深入群众、深入一线开展调研，摸清工作实情，探索工作规律，理清工作思路。领导班子成员要带头撰写调研报告，带头交流调研成果，着力在转化调研成果上下功夫。

开展解放思想讨论。按照科学发展的要求，紧密联系当前经济形势和公司实际，采取多种形式，就如何把电网做强做优、推动公司又好又快发展等重大理论和实践问题，组织全体党员开展解放思想讨论，引导广大党员特别是党员领导干部把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，开创思想解放的新境界，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。通过解放思想讨论，进一步加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解，着力转变观念、提高认识，切实增强忧患意识、责任意识和机遇意识，在公司怎样科学发展和怎样做到以科学发展观为指导保发展、保民生、保稳定等方面进行再认识，形成新共识。通过解放思想讨论，使广大党员干部对公司创建先进省级电网公司的战略目标和工作思路有更加清晰的认识，以改革创新精神推动公司新一轮发展。公司将召开解放思想讨论成果交流会。

第二阶段：分析检查（4月中旬至5月底，45天左右）。这一阶段是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要阶段，主要任务是按照“重在总结经验教训、重在明确发展思路”的要求，在学习调研的基础上找准问题，分析原因，明确方向，拿出对策。重点抓好召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告等工作。

召开领导班子专题民主生活会。通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛征求基层和职工群众的意见和建议。各级领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣本单位改革发展实际，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机的不利影响反映出来的突出问题，特别要注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、政绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题，并深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。民主生活会前，要认真做好准备，班子成员间要开展谈心交心。要认真撰写发言提纲。这次专题民主生活会可适当扩大列席人员范围，上级纪委、党委组织人事等部门和学习实践活动指导检查组要派人列席，加强指导。公司系统各党支部要召开专题组织生活会，组织全体党员认真参加，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高认识，明确努力方向。

形成领导班子分析检查报告。分析检查报告要紧密联系实际，充分运用学习调研、征求意见、开展解放思想讨论和专题民主生活会的成果，准确反映本单位贯彻落实科学发展观的实际情况，简要概述取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前国际国内经济环境对本单位带来的挑战和不利影响，充分反映本单位广大党员干部在以科学发展观为指导保持企业平稳较快发展上形成的共识，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。分析检查报告要重点检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施，避免写成工作报告或工作总结。各级党委主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作。初稿形成后，要召开党委扩大会议进行充分讨论，并以适当方式广泛听取各方面意见，反复修改完善。

领导班子分析检查报告形成后，要认真组织群众评议。要注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加评议。评议采取书面形式进行。参评人员要有党员和职工群众代表参加。参评人员着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面对分析检查报告进行评议。职工群众评议中提出的正确意见要体现在修改后的分析检查报告中去。各单位(部门)分析检查报告和评议结果要在一定范围内公布，并报送公司学习实践活动指导检查组和领导小组办公室。

第三阶段：整改落实（6月初至6月底，30天左右）。这一阶段是学习实践活动取得成效的重要阶段，主要任务是按照“重在取得实效、重在取信于民”的要求，重点抓好制定整改落实方案，集中解决突出问题、完善体制机制等工作。

制定整改落实方案。各单位的整改落实方案应以领导班子分析检查报告为依据，注重可操作性。要把分析检查报告提出的整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实方案的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门的责任。整改落实方案制定后，要采取适当方式公布，做出公开承诺。整改落实情况要向党员、群众通报，接受党员、群众监督。要发动广大党员和职工群众围绕制定、实施整改落实方案，积极建言献策。

集中解决突出问题。要根据整改落实方案，制定实在管用的对策措施，集中力量切实解决一批影响和制约公司及本单位科学发展的问题。要坚持边学边改，能改的马上改；一定时期内能够解决的尽快解决；暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释，并创造条件解决。解决问题要坚持实事求是、从企业实际出发，尽力而为、量力而行，切忌形式主义。

要在集中解决突出问题的基础上，从促进公司科学发展的需要出发，积极推进体制机制创新和制度建设，解决制度缺失和体制障碍等突出问题，及时制定完善落实整改方案的具体措施，逐步建立和完善贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制。

学习实践活动基本完成时，各单位要及时做好总结工作，组织进行群众满意度测评。群众满意度测评内容主要是对本企业开展学习实践活动情况的满意度。各单位要合理确定参评人员的规模、范围，使之既有一定的代表性，又规模适中，力求测评方式和程序简便易行，测评结果客观真实。测评结果要以适当方式向职工群众公布。根据测评情况，进一步完善整改落实措施，抓好落实。各单位的测评结果要报公司学习实践活动领导小组办公室备案。

各单位学习实践活动的转段时间不作统一要求，但必须征得公司学习实践活动领导小组办公室同意后，才能转入下一阶段。各单位要按照公司学习实践活动总体安排把握时间进度，坚持进度服从质量，保证学习实践活动的质量和效果。学习实践活动各阶段、各环节的具体时间，各单位可根据本实施方案，本着抓紧时间、留有余量、不拖延的原则，结合本单位实际情况进行合理安排。

学习实践活动基本结束后，各单位要对学习实践活动进行全面总结，认真总结活动中取得的成效和经验，对巩固和扩大学习实践活动成果提出要求。公司向南方电网公司学习实践活动领导小组提交总结报告，各单位的总结报告报公司学习实践活动领导小组备案。

五、加强对学习实践活动的组织领导

公司本部各部门、所属各单位各级党组织要增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实加强对本企业学习实践活动的领导，把学习实践活动摆上重要议事日程，做到认识到位、措施到位、责任到位，精心组织，统筹安排，把握节奏，确保学习实践活动各项要求落到实处。

（一）加强领导、落实责任。电网公司在南方电网公司学习实践活动领导小组领导下开展学习实践活动。公司成立学习实践活动领导小组，领导小组下设办公室。公司本部各部门、所属各单位的学习实践活动由公司学习实践活动领导小组统一领导和指导检查，各供电局党委要主动向地方党委汇报开展学习实践活动的情况。各单位党委也要成立相应的领导机构和工作机构，明确领导和指导责任。地市供电局党委要加强对县级供电企业学习实践活动的领导，指导他们在学习实践活动中解决影响和制约企业发展的难题，推动企业管理上水平。各单位学习实践活动领导小组要加强与公司学习实践活动领导小组和指导检查组的联系和沟通，学习实践活动的有关情况要及时向公司学习实践活动领导小组办公室和指导检查组报告。

各单位党委要全面负责本单位的学习实践活动，党委书记担任学习实践活动领导小组组长，履行第一责任人的职责，行政主要负责人担任第一副组长，积极配合并共同组织好学习实践活动。分管领导要认真履行直接责任人的职责，领导班子成员特别是党政主要负责同志要发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。要建立党委和领导小组成员联系点制度，努力把联系点建设成为学习实践活动的示范点。公司学习实践活动领导小组向直属各单位派出学习实践活动指导检查组，各单位学习实践活动领导小组也要根据情况向所属单位派出指导检查组，加强指导，防止走过场、出偏差。同时，加强对指导检查人员的培训，提高指导检查水平。要保证学习实践活动必要的经费。

（二）区别情况、分类指导。各单位在坚持学习实践活动总体要求的同时，要根据依据本部机关和所属企业、党员领导干部和普通党员等不同层面的情况，加强分层分类指导，增强活动的针对性和实效性。要从实际出发，采取灵活多样的方式组织好离退休干部（职工）中的党员参加学习实践活动。要针对企业生活困难职工中党员的实际情况，做好深入细致的思想政治工作。各单位流入的流动党员，参加所在单位的学习实践活动。要注意吸收本单位的党外领导干部、专家学者参与学习实践活动，认真听取他们的意见，充分发挥他们的作用。

（三）鼓励探索、求实创新。要尊重基层首创精神，鼓励和支持基层党组织在严格执行中央部署和要求的同时，根据各单位实际情况，大胆探索创新，精心设计活动载体，丰富活动内容，创新活动方式。要因企制宜，充分运用座谈会、讨论会、现场会、视频会等多种形式，增强学习实践活动的感染力和吸引力。要组织广大党员干部开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和帮扶困难职工等活动。学习实践活动要讲成本、重实效，防止铺张浪费，不搞文山会海，杜绝形式主义。

（四）广泛宣传、营造氛围。要高度重视学习实践活动的宣传工作，充分利用报纸、简报、网络等宣传阵地，宣传学习实践活动的重大意义和部署要求，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传公司系统开展学习实践活动的情况、做法和经验，宣传公司在活动中形成推动科学发展的新思路、新举措、新成效。要突出宣传工作的政治性、政策性和导向性，注重掌握节奏、注重效果，形成良好的舆论氛围，推动活动的深入开展。

（五）统筹兼顾、协调推进。要统筹安排、协调推进学习实践活动，使学习实践活动三个阶段的各项工作有机衔接、前后呼应，把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终。要正确认识和处理推进学习实践活动与搞好当前各项工作的关系，坚持两手抓、两不误、两促进。把学习实践活动同积极应对国际金融危机、保持企业平稳较快发展、维护企业和谐稳定，同推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率相结合，用各项工作的实际成果来衡量和检验学习实践活动的成效。

国企员工思想调研报告篇3

关键词 义乌;中小企业;人力资源管理

中图分类号 F272.92文献标识码 A 文章编号 1674-6708(2009)08-0033-02

0 引言

义乌是全国最大的小商品出口基地,也是全球最大的小商品集散地,义乌市的财政收入超过35亿元,人均GDP超出浙江人均水平1倍,超出全国人均水平6倍。义乌能取得如此优异的成绩,很大一部分是由于中小企业的迅猛发展,然而中小企业规模不断扩大的同时也暴露出了经营管理中存在的一些问题,比如人力资源管理方面就存在较大问题。义乌中小企业要想走得更远,就必须进行管理创新,建立科学合理的现代人力资源管理体系。

1 义乌中小企业人力资源管理现状

义乌中小企业在人才的招聘、选拔、任用方面都要经企业所有者最终任命,所以“人治”的成分居多,而且基本上都还处在发展初期,高层管理人员有40%左右由业主的家族成员或亲朋好友组成。家族式人力资源管理成本少、道德风险低、逆向选择小等优势激活了义乌中小企业的发展潜力,成为推动义乌中小企业蓬勃发展的主导性因素。然而随着企业的发展,这种人力资源管理模式的弊端就逐渐显现出来,成为企业进一步发展的障碍。

2 义乌中小企业人力资源管理存在的问题

2.1 人力资源管理制度不完善

义乌中小企业部门职责区分不明晰,没有专门的人力资源管理人员,通常是由行政部或者财务部的员工兼职,老板及其管理者滥用权力、亲疏分明,过分任用亲戚且不重视人力资源管理制度建设,很少制定人力资源规划、招聘计划、员工职业生涯发展计划、培训、考核、申诉、竞聘上岗等制度。即使制定了简单的规章制度,如薪酬管理制度,也不会按制度持续地执行,有时各项制度之间互相冲突,使得制度难以执行。

2.2 缺乏正确的人力资源管理理念

中小企业的大部分决策者对人力资源管理没有一个深层次的认识和了解。人力资源管理的基本观点是:建立一种有效的管理机制以最大限度地获取人才、培养人才、发挥人才的潜质。人力资源管理强调与员工的交流,重视公司文化和凝聚力,培养员工对公司的责任和认同感,而义乌中小企业对这一观念的理解仍然停留在事物性管理层面,以组织、协调、控制、监督人与事的关系为职责,谋求人与事相宜为目标,以事为中心,要求人去适应事,只使用人才而不重视对人才的培育,将人视为成本,算人头帐,使人力资源管理水平停留在较低的层次上。

2.3 管理人员自身问题

管理人员自身存在以下问题:首先,义乌中小企业的许多重要管理人员都是企业主的亲戚朋友,学历不高而且大多都是单纯学手艺出身,知识结构单一,缺乏必要的相关管理知识,管理、技术水平跟不上企业的发展,以至于缺乏现代企业管理的基本知识,不懂得按现代企业制度运行企业;其次,在管理方式上管理人员仍处于经验管理阶段,不了解本企业的业务,也不完全了解企业内部的运作,甚至不关注企业在社会上的影响力;最后,管理人员自身文化素质低,思想比较保守、安于现状、不主动接受新事物、综合素质不高更不注意提高自身素质,这些问题都有待改善。

3 改善义乌中小企业人力资源管理现状的对策

3.1 建立科学合理的人力资源管理制度

实现管理专业化,引进具有丰富管理经验的人员来管理企业,改变过去所有者与经营者合二为一的管理模式,然后逐步实现从所有者管理向职业经理人管理的转变。企业所有者要将家族成员与非家族成员一视同仁,对聘任的经理人员要按照公司章程给以职权,同时完善监督和奖惩机制,这样可以使原家族制企业的老板逐步“放权”,摆脱具体事务干扰,集中精力思考企业战略规划和长远目标。

3.2 培育“以人为本”的管理理念

确立“以人为本”的管理理念是人力资源管理科学化的核心。人本管理是现代人力资源管理的基本价值观,它强调人是具有多层要求的社会人,要求尊重员工需求,关心员工的成长与发展,重视员工的主体性与参与性。所以义乌中小企业必须摒弃把人当作“物”加以利用管理的思维模式,确立将人视为管理的主要对象的管理思维模式,重视以内部职工为主体和第一要素来发展企业,让企业与员工建立一种和谐的诚信关系,注重内部选拔人才,并使之成为一种企业文化,形成公平的竞争晋升的规则。企业同时也要加强对现有人员的学习培养,有效整合资源,形成因事择人的流动机制;合理利用人才,将合适的岗位给予合适的人,让合适的人到合适的位置上去做合适的事。用自身特色的先进文化来吸引人才,关心人的成长和发展,把员工职业生涯计划与企业发展结合起来,鼓励员工全身心投入工作,使员工愿意为实现企业目标尽自己最大努力。

对于义乌中小企业来说,培养“以人为本”的文化理念是解决人力资源管理问题的关键措施。

3.3 提高企业经营者自身素质

义乌中小企业要想提高企业经营者自身素质就应当建立起一套完善的人才机制,注重对家族内成员进行认真地培养与选拔。只要家族内的成员有能力担任管理企业的重任,就可在家族内选择接班人,进行管理权的交接;当家族内成员无人胜任时,则必须大胆启用外来专业人士。知识经济的崛起,对人的素质的要求也不断地提高,经营者自身的文化素质和思想境界在企业的建设中起着重要作用,同时也反映了在义乌中小企业领导下的整个企业员工队伍的整体素质。只有坚持学习才能跟上时代的步伐,才不会被时代淘汰,要在坚持学习的同时树立活到老学到老的观念,结合自己的岗位和专业,充分利用业余时间,不断培养自学的能力,掌握新知识、新技能。只有管理者的自身素质得到提高才能去管理他人,从而义乌中小企业才能有更好的发展。

4 结论

义乌中小企业要想取得长远的发展,就要重视人力资源管理,采用先进的管理手段,运用现代管理方法,改进内部管理体制,重视对人力资本的投入,以强有力的资源保证企业发展,只有企业主真正意识到以人为本,重视人才、培养人才,义乌中小企业在人力资源管理上才可能走上正轨。

参考文献

[1]李洪伟,高化文.中小企业人力资本管理现状及对策[M].科学技术文献出版社,2006.

[2]金盛祚.中小企业人力资源管理现状分析及对策[J].华章,2009(20).

[3]刘广敏.人力资源管理在现代社会企业中的作用[J].黑龙江科技信息,2009(28).

广西老科协建言献策 自治区党委书记三次批示

他们是一批老人,但他们胸怀大局一心想着做奉献;他们已远离工作岗位,但他们用才智推动着广西科学发展……日前,广西壮族自治区党委书记郭声琨专门就他们的《大藤峡水利枢纽与反调节水库调研咨询报告书》做出指示:“对各位老领导提出的建议要认真研究采纳,并表示感谢。”

他们有着同一个名字――广西老科协。

调查研究、建言献策是广西老科协的一项重要活动,自协会成立以来,一直关注党委、政府的中心工作和当前经济社会建设的热点重点问题,并以此作为调研和建言献策的内容开展活动。近年来,广西老科协的建言献策活动在深度、广度上得到加强,所提出的意见得到了自治区党委和政府的高度重视。

2009年1~6月,在广西自治区党委书记郭声琨的大力支持下,并经自治区副主席李金早、杨道喜同意,广西老科协受自治区人民政府的委托,对《大藤峡水利枢纽与反调节水库》进行咨询论证。红水河是水资源的大富矿,对其开发至今已历时33年,上游九个梯级已陆续建成运行,末级大藤峡原是规划早期的开发项目,但由于防洪库容以及淹没过多等原因,至今尚在研究探讨之中,专家们并没有统一的意见。

为此,广西老科协组织一批资深的老专家于今年1月以来多次召开会议,研讨大藤峡开发问题,在兼顾大藤峡水利枢纽各项功能的前提下,寻找少淹没利航运的有效途径,提出建立以发电、水利、航运、生态兼顾新模式等若干建议,并完成《大藤峡水利枢纽与反调节水库调研咨询报告书》。自治区政府常务副主席李金早7月13日在《报告书》的结题报告上批示:“诚挚感谢袁正中副主席并老科协各位同志。此报告很重要,建议分送郭书记、马主席、章良副主席并自治区发改委、水利厅等有关单位。”自治区党委书记郭声琨日前专门指示:“对各位老领导提出的建议要认真研究采纳,并表示感谢。”

老科协不乏各行各业的科技工作者,不乏各个领域的专家。他们的建议和意见总是会引起自治区各级部门和领导的关注和重视。

2004年中越两国建设“两廊一圈”达成共识,广西掀起了研究热潮。广西老科协非常重视这项课题,2005年3月12日,广西老科协和广西民族大学、广西大学、广西社科院等单位有关专家联合承担经自治区主席陆兵批准的“两廊一圈”课题研究项目,40多位区内外专家历时一年时间,编写出五卷40多万字的项目报告书,为政府加强中越两国的经济建设提供了参考依据。2006年6月,《中越两国建立“两廊一圈”可行性研究》课题验收。经评审,该项目在国内同类研究中处于领先水平,并于2008年评为自治区优秀项目二等奖。

2008年5月12日,四川汶川大地震给人民生命财产造成严重损失。针对汶川地震灾害情况,广西老科协多次召集有关专家、技术人员共商广西抗震防灾防工作,并和下属建设分会共同组织专家对建筑物防震情况开展调研,撰写了《对建设工程抗震防灾的建议》送自治区党委自治区人民政府以及有关部门。建议涉及规划、勘察设计及施工3个方面共13条意见,自治区党委书记郭声琨在调研报告上批示:“调查报告有一定参考价值,请章良、念修两同志要求有关部门研办”。

2008年8月,广西老科协开展了广西内河航运情况调查,就船闸的通过能力、船闸的地位、船闸的管理及船闸管理模式的选择进行调研,并形成报告《纵观广西内河航运中的船闸因素》呈报自治区党委、自治区人民政府。报告根据广西拥有丰富水资源可大力发展水运,但多处大坝切断河流成为航运最大碍航物的现状,针对提高广西内河航运能力,解决船闸管理和船闸改造等提出了很多切实可行的建议。自治区党委书记郭声琨在调研报告上批示:“正中等一批老科技工作者所提建议很好,广西必须充分发挥内河运输的优势,水利工程必须兼顾各种功能”。此后不久,广西做出了建设亿吨黄金水道的决策

国企员工思想调研报告篇4

一．学习实践活动的指导思想和目标要求。

公司开展学习实践活动，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠的总体要求和提高思想认识，解决突出问题，创新机制体制，促进科学发展的目标，牢牢把握坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线和正面教育为主的原则，以“抓举措力保年度目标，强管理促进公司发展”为主题，认真贯彻落实上级党组织关于学习教育活动的总体部署，紧密结合公司改革发展稳定实际，组织公司广大党员特别是领导班子成员深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，扩大开放，改革创新，着力解决突出问题，不断提高领导科学发展，增强市场应变和抗御市场风险的能力，推动公司又好又快发展。具体要达到以下目标：

（一）对科学发展的认识要进一步提高。

要通过对党员干部的理想信念教育，深化对科学发展观的认识，进一步解放思想，转变不适应、不符合科学发展观的思想观念。在什么是科学发展，要不要科学发展，能不能科学发展，怎样去科学发展等重大问题上形成共识，真正把思想认识统一到科学发展观的要求上来。统一到集团和公司发展战略目标上来。

（二）对科学发展的思路要进一步拓展。

要找准公司在区域和集团经济发展中的定位，深入研究自身特点，立足未来发展需要，充分挖掘发展潜力，打牢发展基础，发挥比较优势，拓展科学发展的思路和目标。

（三）对谋划科学发展的能力要进一步提升。

公司、科队两级班子成员要进一步树立科学发展理念，不断提升科学谋划的能力、驾驭全局的能力、处理复杂矛盾的能力，增强破解发展难题，推动科学发展的决策能力和执行能力，增强协调利益关系、做好群众工作的能力，增强知人善任，选人用人的能力。

（四）对影响和制约科学发展的突出问题要进一步解决。

切实解决党员特别是领导班子和领导人员在观念认识、思想方法和工作方式方面存在的不适应科学发展的问题；切实理清科学发展思路，制定科学发展路径，完善发展战略规划，着力解决发展中存在的市场拓展不够宽、经济效益不够高、企业竞争力不够强等问题。

二．学习实践活动需要解决的重点问题。

（一）按照第一要义是发展的要求，开展创新观教育，解决发展与创新的认识问题，通过学习教育，树立务实的创新观，克服求稳怕乱的情绪，把思想观念从循规蹈矩、墨守成规的思维定式中解放出来，善于研究新情况，解决新问题，多谋新思路，多创新经验，用改革开放和开拓创新发展的办法解决前进道路中的困难和问题。归纳起来要着力解决“一个协调统一，两个不相适应”，即：公司发展规模不断扩张与经济效益同步提升的协调统一；干部职工思想观念、能力素质与企业快速发展不相适应；企业生产效率、服务质量与市场及客户要求不相适应。

（二）按照核心是以人为本的要求，开展“三观”教育，着力解决党员领导人员联系服务职工群众、深入了解职工群众愿望不够，对民生问题特别是困难职工群众的疾苦关注不够，对职工群众合法权益维护不够，对和谐企业建设重视不够等问题。树立正确的政绩观、利益观、群众观，通过学习教育，促进领导干部树立和谐的群众观，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。

（三）按照全面协调可持续的基本要求，开展机遇观教育，解决发展形势与任务的认识问题。

（四）按照根本方法是统筹兼顾的要求，开展全局观教育，解决统筹协调可持续发展的认识问题。

（五）按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，着力解决企业党组织发挥政治核心作用与现代企业分权制衡，规范运作融合不够以及党组织开展活动的内容、方式与企业生产经营中心工作结合不够的问题。

三．时间安排及方法步骤。

公司开展学习实践活动从2009年3月开始，2009年8月基本结束，按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行，每个阶段时间为2个月左右。

第一阶段：学习调研（3月上旬至4月下旬），要坚持理论联系实际，加强学习培训，深入调查研究。

1、认真组织学习培训，做到真学。一是组织党员、干部深入学习党的十七大和十七届三中全会的精神，认真学习中央和市委规定的必学篇目，学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述选编》和《国有企业开展深入学习实践科学发展观活动100问》；二是学习业务知识。结合实际开展业务知识学习的培训，开展职工业务技能练兵活动，提高党员职工的业务能力和工作本领。三是学习实践案例。党员领导干部要认真学习《国有企业开展深入学习和实践科学发展观活动学习资料选编》和《国有企业贯彻落实科学发展观案例选编》，学习要因地制宜，采取集中学习与自学相结合的方式，认真解决工学矛盾，力争在学习实践活动中抓出新意，抓出成效，努力取得实际效果。

2、深入进行调查研究，做到真思。要大兴调查研究之风，企业领导班子和党员领导人员应按照“要精选调研题目、要组织精干队伍、要深入基层一线、要进行民意调查、要找准突出问题、要研究解决对策，要形成调研报告、要解决实际问题”等“八要”要求，围绕事关公司改革发展的热点难点问题，进行调查研究。开展“三走进”活动：一要走进职工群众，二要走进基层单位，三要走进生产经营现场。运用好调研成果，切实解决工作中的实际问题。

3、围绕科学发展深化“解放思想大讨论”，做到真议。

重点开展“三论”：一论危机应对。结合企业实际，主动探寻化“危”成“机”的措施和办法，努力增强应对危机、抢抓机遇、加快发展的自觉性。二论核心竞争力提升。通过组织大讨论，要在思想碰撞过程形成发展共识。三论科学发展。组织广大党员特别是党员领导人员结合公司和岗位实际，讨论什么是科学发展、为什么要科学发展、能不能科学发展、怎样才能科学发展，尤其要重点讨论如何在本职工作中来实现和推动科学发展。要大力开展“我为企业发展献一计”的活动，积极建言献策。

第二阶段：分析检查（5月上旬至6月下旬），以“科学发展、寻找差距”活动为载体，真查、真找、真评，强动力。重点抓好四个环节的工作：

1、找准突出问题，做到真查。企业领导班子和党员领导干部要本着“不怕亮丑，敢于揭短”的态度，按照“三对照三检查”的要求，通过召开职工恳谈会、发放征求意见表等多种方式广泛征求各方面意见，分类梳理影响和制约本单位科学发展、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。并采取适当方式予以公布。

2、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。民主生活会要认真做好准备工作，班子成员之间要开展交心谈心，沟通思想，相互理解，相互帮助，加强团结。民主生活会上要真正开展批评与自我批评，坚持正面教育为主，重在总结经验教训，提高思想认识，不搞人人过关，不纠缠历史旧账。要组织党员开好专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。

3、形成高质量的领导班子分析检查报告，做到真找。分析检查报告要重点放在找准突出问题、深刻分析原因和理清工作思路三个方面，防止“三多三少”（找客观原因多，主观原因少；找工作方面多，思想方面少；找一般问题多，突出问题少）。认真研究企业改革发展面临的机遇和有利因素，明确进一步做好工作、推动企业科学发展的努力方向、总体思路和主要举措。使分析检查报告成为公司推动科学发展的指导性文件。

4、组织对分析检查报告的群众评议，做好真评。领导班子分析检查报告形成后，要在一定范围内进行通报、公布，组织群众评议。要采取灵活多样的评议方式，充分尊重和吸收党员群众的评议意见，使群众评议的过程成为上下交流、取得更广泛共识的过程。评议结果要采取适当方式在一定范围内公布。

第三阶段：整改落实（7月上旬至8月下旬）重点抓好三个环节的工作。

1、制定切合实际的整改落实方案，做好真谋。要以领导班子的分析检查报告为依据，认真谋划整改落实方案，把分析检查报告提出的努力方向具体化，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确领导责任和工作责任。整改落实方案制定后，采取适当方式向党员、群众公布，接受监督。

2、切实解决一些突出问题，做到真改。根据整改落实方案，选准突破口和切入点，集中力量解决一批职工群众期盼的热点问题，抓住那些既事关全局又有可能经过努力解决的问题，集中精力加以解决。解决突出问题要坚持实事求是，尽力而为、量力而行，什么问题突出就解决什么问题，切忌形式主义、短期行为。对应当解决但一时又解决不了的问题，要向职工群众做好解释工作，积极创造条件逐步加以解决。

3、完善体制机制，做到真干。要在学习实践活动中不断完善公司劳动、用工、分配等重要制度，形成新机制，激发新活力。

学习实践活动基本完成时，要及时做好总结工作，并对学习实践活动进行群众满意度测评。

四．加强组织领导

国企员工思想调研报告篇5

研究中，我们对样本报告进行了全文翻译和对照排版，从报告的第一页研究到最后一页。以下将从报告的形式、报告反映的管理和实践以及背后的理念和文化三个层面，分析南方电网与欧洲先进企业的社会责任报告间的差异。

报告之形：前后左右的打量

篇幅比较。欧洲企业之间报告的篇幅差异较大。四家样本企业今年的报告，E.ON的是129页，VATTENFALL叙述与绩效报告共计78页，BP的报告54页，GDF SUEZ为92页。南方电网报告从2007年第一份报告以来，报告篇幅稳定在80页左右。

版面比较。欧洲报告内设计与公司LOGO呼应。在整体风格上，BP的报告版式整齐，报告内设计颜色与公司LOGO一致，体现了企业特色；VATTENFALL和GDF SUEZ的报告突出显示关键信息，其中VATTENFALL的报告中使用的颜色也源于公司LOGO。南方电网的报告版式整洁、中规中矩，扉页和开篇选用有代表性的跨页大图，并突出显示重要指标。

封面比较。欧洲报告封面的设计充分体现企业的战略。欧洲企业报告习惯在封面显示战略或业务，以主题引领整篇报告。例如，E.ON以可持续发展命名，并以此为主题引领全文；VATTENFALL的主题为走向可持续能源；BP的封面主题是构建更强大、更安全的BP，封面图片为一名身着工作装的员工，与构建更强大、更安全的BP战略相呼应；GDF SUEZ的报告封面为正在运作的海上天然气输送平台，凸显了集团的主营业务。南方电网公司报告封面也经过精心选择，2011年报告将多种电力及生活元素拼成公司LOGO，含蓄内敛地展示了南方电网对可持续发展的理解和追求。

目录比较。欧洲企业报告的目录形式多样，展示的内容信息量较大。例如，E.ON的报告目录是对内容的高度概括，具体到二级标题；VATTENFALL的绩效报告目录以GRI指标为依据，集中展示了相关指标的在报告或延伸报告中的位置；BP的目录采用与图片结合，具体到二级标题，GDF SUEZ目录与主题索引相结合，向利益相关方清晰展示了报告披露的议题以及各议题相关内容在报告中的位置，也展示了议题披露的程度。南方电网报告的目录采用一级标题与图片结合的形式，清晰地展示了报告的整体框架。

框架比较。欧洲报告习惯采用利益相关方的编制框架，报告主体按照议题逻辑进行披露。例如，E.ON报告框架上分为举措、行动领域、2011年关键数据三大块，主体部分行动领域依据议题逻辑进行披露。VATTENFALL的报告采用议题框架，披露了应对气候变化、负责任开采资源、能源使用、核安全和员工关系5个议题，开篇介绍了公司CEO致辞和战略，最后对公司的未来进行展望；BP报告在框架上采用议题与环境、社会结合的方式，主体内容包括墨西哥湾、能源未来、负责任地开展运营、安全、环境、社会；GDF SUEZ可持续发展报告按照企业自身可持续发展的三大行动原则来进行披露。南方电网的报告采用三重底线加电力行业特色的框架，主体内容包括电力供应、经济绩效、绿色环保、社会和谐四大部分。

语言比较。欧洲报告语言简洁、表述直白。欧洲报告普遍采用简单易懂的语言，尽可能少使用术语和模糊表述，将复杂的专业知识用清晰易懂的语言表述出来，降低读者的阅读难度，在涉及某些专业名词的时候会做出相应解释，例如，在VATTENFALL和GDF SUEZ的报告中附有术语表；BP在报告中解释了部分专业名词，像运营管理体系（英文缩写：OMG）是什么以及如何发挥作用的。南方电网的报告语言严谨，高度概括，文字信息内涵丰富。

报告之质：结构和内容的分析

社会责任报告实质反映的是企业的社会责任实践和管理，下面具体介绍对标企业和南方电网在实践和管理方面的差异。

关于全面性。欧洲企业议题更加聚焦，尤其关注环境和社会领域议题。经济领域，欧洲多数报告披露了依法合规运营、客户服务、可靠供电等信息；环境领域，普遍关注了环境管理、温室气体排放、水资源管理、保护生物多样性、可再生能源等议题；社会领域，均披露了安全生产、员工健康与安全、员工发展、责任采购等议题，部分报告披露了尊重人权、责任游说、合作共赢、带动社区发展、社区参与等议题的信息。南方电网的报告议题披露全面，以专题形式展示重大履责实践，以案例展示公司特色履责实践。

关于实质性。欧洲报告注重利益相关方参与，对议题进行实质性分析，并对议题进行排序。例如，BP通过外部利益相关方、内部专家、研究机构和媒体所提出的意见来确定各项议题，然后对每一个议题进行权衡，通过高级管理层、外部利益相关方和外部审计师对议题的确定和优先排序进行验证；E.ON将利益相关方的利益作为报告的参考点，对内外部利益相关方进行调查，将调查结果作为确定议题及重要性的实质性矩阵分析的依据，南方电网构建了社会责任指标体系，系统收集报告编制的信息资料，报告编制采用“过程管理”模式，确保报告披露的信息能反映如实公司履责实践，并且体现利益相关方的关切。

关于先进性。欧洲企业社会责任管理重点关注可持续发展前沿领域。研究的四家欧洲企业都参与了碳信息披露项目，对温室气体排放进行综合管理，将应对气候变化纳入企业战略，确立减排目标，进行碳核算建立温室气体排放清单，切实减少温室气体排放。四家欧洲企业都对保护生物多样性进行管理。例如GDF SUEZ通过各种措施将生物多样性管理结合到每项经营活动中，降低其经营活动对生物多样性的影响。四家欧洲企业也都对水资源进行管理，例如E，ON把负责任的水管理视作战略的重点，与世界可持续发展工商理事会共同制定行业水管理标准，参与CDP的水披露项目。欧洲企业还开展了一些有特色、有影响的社会责任实践。例如绿色环保方面，E.ON开展“学校环境冠军”，2010到2011年累计帮助27所学校降低能耗，与大约1000名中学生开展能源检查活动，制定节能措施，通过这项活动减少二氧化碳排放73公吨；VATTENFALL开展“一公吨生活”活动，试图帮助瑞典家庭每人每年将碳足迹从7公吨减低到1公吨，最后是实现了2公吨多一些。社会和谐方面BP开展企业发展项目，持续支持安哥拉首都罗安达的创业发展中心，使安哥拉企业更加积极地参与当地经济发展。南方电网开展的项目集中在节能环保、普遍服务、社会公益、员工关爱等领域。

关于平衡性。欧洲企业在报告中对负面信息做了系统详细的披露。例如，E.ON在报告中披露了2011年在撒丁岛耶卡港发生的引流管泄流事件，45吨石油流入公海，影响18公里海岸线，公司迅速采取措施最大努力遏制损害，得到当地监管部门认可；VATTENFALL在报告中披露了不同性别员工在不同国家的人数，员工在不同国家的流失率，连续四年的员工工伤事故人数、病假百分比、工伤死亡人数等；BP如实地披露了重大负面信息——墨西哥湾事故带来的负面影响、改进措施和取得的成效。南方电网2011年报告对安全生产和审计方面的负面信息也做了介绍，披露了事件发生后公司的应对措施和改进机制。

关于便捷性。欧洲企业习惯在纸质报告中提供网络链接渠道。例如，E.ON报告为网络版在线报告，每页都给出了相应的衔接；VATTENFALL在绩效报告中也有少量网络链接，如“企业治理”的链接网址；BP在纸质报告的每一章节的展望部分都给出了相应的更多信息网络链接；GDF SUEZ在可持续发展政策中给出了了解更多“道德政策”、“健康安全政策”、“应对气候变化”等信息的网络衔接。南方电网的报告在部分案例中提供了获得更多信息的方式，在报告封底给出了感动南网人物的阅读提示。

关于可读性。欧洲企业报告的表述方式丰富，不局限于叙述一种方式。例如，VATTENFALL在高管致辞中采用问答的形式逐步递进解答利益相关方的问题；BP的高管致辞中采用书信的形式回应利益相关方关注；GDFSUEZ用访谈的形式集中介绍公司面临的风险和挑战。南方电网的报告基本采用归纳叙述方式。

在上述分析基础上，我们了解到欧洲企业和南方电网都建立了比较完善的社会责任管理体系，公司成立了管理委员会或领导小组，总部有专门部门和专职管理人员负责社会责任工作，各级分支机构都有专职或兼职人员负责日常推进和联络。欧洲企业以流程和项目为引导的社会责任管理渗透较好，横向协同和纵向贯通更加流畅，值得南方电网借鉴学习。总体来说，我们认为：欧洲企业的报告普遍在先进性和可读性方面表现较好，E.ON和BP报告平衡性、便捷性表现较好，VATTENFALL和GDF SUEZ的实质性表现较好。南方电网报告在全面性和实质性方面较好，在先进性、平衡性、可读性、便捷性等方面可向不同对标企业学习。

报告之魂：理念和文化的探究

我们发现：欧洲企业与南方电网的核心价值理念都体现了对可持续发展的不懈追求。E.ON虽然没有在报告中明确提到集团的价值观，但是在报告中反映了集团诚实、透明、信任和尊重、勇气、履责的核心价值观；VATTENFALL强化安全、绩效、合作的价值观以实现走向可持续能源；BP以安全、尊重、卓越、勇气、一个团队为核心价值观以实现自身的更强大、更安全目标；GDF SUEZ的价值观为进步、承诺、勇敢、团结。南方电网公司的核心价值观是“万家灯火南网情深”，涵盖了对客户的热忱服务之情、对员工的悉心关爱之情、对环境的绿色亲善之情、对社会的拳拳回报之情，实质是负责任地对待每一个利益相关方，突显了公司对可持续发展追求。

那么，是什么导致了双方在社会责任管理，实践和报告表述上的差异呢？这些差异如何去理解呢？我们试图从中欧文化的比较中溯源求证。中华文化发源于黄河流域，以农业为基础，以宗法家庭为主体，尚人伦，重感情，属于农耕文化。欧洲文化起源于地中海沿岸，主要源于古希腊、古罗马文化，是海上竞争环境中发展起来的，属于海洋文化。著名汉学家费正清认为中国文化延续不断自成一体，充满了调和折衷，欧洲文化开放有活力；“两脚踏东西文化”的林语堂认为中国推崇中庸思想，看重感情、情感、综合的价值，欧洲推崇革新与进取精神，看重民主、科学、创新、自由；意大利学者翁贝托·梅洛蒂认为，中西文化最主要的区别在于西方文化的底蕴在于个人主义，中国在于集体主义。反映在社会责任实践和管理中，中国企业强调以仁爱之心对待企业每一个利益相关方，追求企业利益的合理性，依照社会秩序行事，诚实守信强调企业发展的适度、平衡、和谐。欧洲企业重视合规、科学、创新、公开，看重社会公平。

高情景文化与低情景文化差异，使报告语言风格有所不同。欧洲文化对交流的情景、氛围要求不高，强调坦率，人们习惯使用准确的语言清楚表达意思。反映在社会责任报告里欧洲报告习惯采用简单、直白语言向利益相关方清晰地传递信息，使用书信、访问、问答等沟通形式凸显对读者尊重。中国在人际交流中倾向含蓄内敛的表达，在日常交流中言语所包含的信息并不总是主要的，交流时的情景、气氛、表达方式、前后联系等十分重要，因此中国报告习惯采用严谨、高度概括的语言，多用叙述的方式表达。

集体主义与个人主义差异，使报告关注议题有所不同。欧洲文化的个体意识比较发达，个人自尊、自由、独立、的实现被看作是人生的追求。在行为模式上根据自身的愿望、理解和爱好来选择，对别人、社会的看法并不顾忌。反映在报告中议题披露选择更具有主观性也更加聚焦，尤其关注环境和社会领域议题；中国文化是以整体为对象，儒家民本思想中的“人”、“民”是指人类整体，强调“天人合一”的整体性，儒家伦理道德是群体关系的链条，人们看重他人的评价，并根据他人可能的反应采取行动，反映在报告议题披露中，内容更加广泛和全面。

重德行与重科学的差异，使报告在议题识别依据与指标披露上有所不同。欧洲文化重视科学性，公开性、系统性，反映在报告里习惯披露议题选择的依据、议题的优先顺序，习惯对指标的披露程度进行解读和分析，并对指标进行审验。作为中国传统文化尚德行，强调以仁爱之心对待每一个利益相关方，这在报告中体现为较少披露议题选择的依据，也较少对议题的优先级进行排序。

重传承与重创新的差异，使报告的前瞻性有所不同。欧洲文化以行动为导向，看重当下，注重创新。欧洲先进企业在报告中更加关注正在发生的议题和可持续发展前沿领域议题。中国文化重考据、讲严谨，以完成的事项为导向，这体现为中国企业社会责任报告更多是基于对已经完成事项的披露总结，对前沿议题的关注有所不足。

中庸之道与竞争文化的差异，使报告在负面信息披露方面有所不同。海上竞争对欧洲文化影响深远，体现在面对冲突时，欧洲企业愿意正面提出，直接处理，在负面信息面前，坦诚进行分析、公布应对措施和取得的成效。中国传统文化重视伦理规范，讲究和平共处，追求中庸之道。因此，在中国报告在披露负面信息时更多地瞻前顾后、权衡利弊，尽量以各方都能接受的方式加以披露。

感性思维与理性思维的差异，使报告信息量化的程度有所不同。欧洲理性主义思维重视逻辑，强调活动严格按照规则、协议、计划实施，思维方式注重分析，习惯对事物进行定量的测量。因此欧洲先进企业尽可能量化衡量和披露企业社会责任绩效。中国传统文化的一个特点是感性思维，判断事物以看得见、摸得着为根据，习惯对事物进行整体的定性描述。体现在报告中，是量化信息披露还不够深入。

我们共同抱有坚定的可持续发展信念。我们以包容、尊重和对话来促进可持续发展的高尚事业。对欧洲先进企业社会责任报告的对照研究拓展了我们的视野，让我们见贤思齐，择其善者而从之，更好地开展社会责任管理提升工作。我们相信，这条比较研究的路子将越走越宽，未来中国企业的责任之路也将更多地为国际同仁所了解。

国企员工思想调研报告篇6

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，围绕“转变外经贸发展方式，打造对外开放新平台，争创湖州国际竞争新优势”实践载体，充分运用学习调研阶段取得的成果，进一步解放思想，转变观念，认真查找问题，深入剖析根源，努力破解影响和制约湖州开放型经济发展的难点问题，着力转变不适应科学发展的思想观念和工作方法，不断提高科学发展的能力和本领，力争在思想上有大的解放，在外经贸发展体制机制上有新的突破，在干部队伍建设和工作能力上有大的提高。

二、．工作安排

分析检查阶段从2009年4月底开始，至2009年6月底基本结束。这个阶段重点抓好三个方面工作：

(一)开好领导班子专题民主生活会和组织生活会

1、梳理分析征集的意见建议。在前一阶段开展民主恳谈、专题调研及“联百企、献百策、解百忧”的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、书面征求意见和网上征求意见等形式，对照科学发展观要求，就我局召开领导班子民主生活会和党支部专题民主生活会，主动征求包括广大外经贸企业、人大代表、政协委员和专家学者等多方的意见建议。在汇总梳理的基础上，认真做好意见建议的分解、反馈工作。对领导班子成员个人的意见建议，由局党委主要负责人“原汁原味”地反馈给本人；对领导班子集体和涉及本单位本系统全局的意见建议，结合班子职责分工，由局党委主要负责人分解反馈到每位领导班子成员，作为专题民主生活会剖析的重点内容。

2、召开领导班子专题民主生活会进行剖析。召开民主生活会，找准存在的突出问题，深入剖析问题产生的原因，是搞好分析检查的基础。民主生活会上，领导班子成员要认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深入分析原因，吸取经验教训，自觉改进提高。专题民主生活会前，领导班子成员要在相互谈心，虚心听取群众意见的基础上，认真撰写发言材料，进行自我检查，做好充分准备。

3、召开党支部专题组织生活会进行剖析。6月底前，结合前期梳理分解意见建议情况，以“争创湖州国际竞争新优势”为，主题，组织召开党支部专题组织生活会。支部全体党员要结合自身实际，逐个分析检查，•开展批评与自我批评。召开党支部专题组织生活会前，通过谈心、谈话等方式，引导党员沟通思想，理顺情绪，为开展批评与自我批评打好基础。要邀请局群众代表列席党支部专题组织生活会，虚心听取意见建议。局党员领导干部要按照双重组织生活的要求，参力口党支部专题组织生活会。同时，做好党支部专题组织生活会的记录。

(二)认真撰写专题分析检查报告

1、酝酿领导班子分析检查报告。分析查检报告是分析检查阶段的中心环节，也是整改落实的主要依据。按照市委的要求，要在汇总梳理征求意见的基础上，在主要负责同志的全程主持下，充分运用解放思想大讨论和学习调研阶段的成果，紧密联系当前国内外经济形势和我局外经贸工作实际以及党员干部思想实际，撰写领导班子分析检查报告。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节，全面回顾党的十六大以来我局贯彻落实科学发展观情况，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，提出贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和措施，以及加强领导班子自身建设的具体措施。6月20日前送相关市领导和市委指导检查组审阅把关。

2、组织党员群众代表民主讨论。分析检查报告初稿形成后，要召开座谈会，组织全局党员干部代表对分析检查报告进行民主讨论，广泛听取党员群众的意见建议。会后，要及时整理对分析检查报告的修改意见，提交局党委扩大会议进行专题讨论，作为进一步修改完善分析检查报告的重要参考。

3、召开局党委扩大会议专题讨论。在组织党员群众代表民主讨论的基础上，在6月底前召开局党委扩大会议，专题讨论修改分析检查报告。局党委扩大会议由党委主要负责同志主持，局各党委成员参加，并适当扩大列席人员范围。会议结束后，对参会人员提出的意见建议进行汇总、梳理，对反映比较集中的突出问题进行专题研究，将这部分意见建议体现到分析检查报告中。

(三)组织开展专题民主评议。

1、开展专题民主评议。以书面、网络和召开民主评议会相结合的形式，对局党组分析检查报告开展评议，征求意见。首先，以书面形式征求各县(区)外经贸局党组、各涉外部门和重点外经贸企业的意见，时间安排在5月20前；其次，通过“湖州国际商务网”征集网友意见，时间安排在5月20前；最后，通过召开民主评议会，邀请各涉外部门代表、人大代表、政协委员、党代表、外经贸企业代表、专家学者以及基层单位代表等，专题评议局党委分析检查报告，听取意见，时间安排在6月10前。

2、公开民主评议结果。2009年6月15前，对民主评议中提出的意见进行认真研究，充分吸收到修改后的分析检查报告中。并采取适当方式在一定范围内公开民主评议结果，主动接受党员群众监督。

3、公开分析检查报告。2009年6月25前，局领导班子分析检查报告经市委指导检查组把关后，形成领导班子分析检查．正式报告，作为我局科学发展的指导性文件。分析检查报告要通过公开栏、湖州国际商务网等方式进行公开，主动接受党员群众监督。分析检查报告和民主评议结果，报送市委学习实践活动办公室备案。

三、工作要求

1、思想重视。分析检查阶段是巩固和检验学习调研阶段成果，抓整改、见实效的关键阶段，是学习实践活动从思想层面进入实践层面的重要环节，全局党员干部关心，社会各界高度重视，工作量大、标准高、政策性强。因此，要高度重视，加强领导、指导和引导，主要领导要履行好第一责任人的职责，发挥表率作用，带头联系实际查找问题，带头听取群众意见建议，带头接受群众监督评议。

2、严格标准。按照市委、指导检查组和局党委的要求，深入查找问题、找准问题，敢于揭短亮丑，敢于触及痛处，防止程序不清、动作不全的现象，克服剖析不深、报告不实的情况，杜绝措施不当、群众不满等问题，力争高起点、高标准、高层次地推进分析检查阶段的各项工作。

国企员工思想调研报告篇7

今天省委常委、宣传部长黄坤明同志专程到我厅来检查指导科学发展观学习实践活动，宣讲科学发展观，必将大力推进我厅学习实践活动的深入展开。让我们用热烈的掌声对黄部长一行的到来表示衷心的感谢。下面我将我厅前一阶段学习实践活动的开展情况和下一步的工作安排作一简要汇报。

在省委、省政府的正确领导和省委指导检查组的精心指导下，省科技厅高度重视，精心组织，多措并举，狠抓落实，学习调研扎实推进。主要做了以下几方面工作。

一是抓动员部署。9月27日，省委召开了深入开展学习实践科学发展观活动动员大会。9月28日上午，我厅就召开党组扩大会议及时传达学习中央及省委的有关精神，结合实际认真研究部署。首先，建立组织机构。成立了由我为组长，副书记、副厅长寿剑刚和纪检组长李凤英、人事处长*为副组长的开展深入学习实践科学发展观活动领导小组，办公室设在厅人事处，并抽调专人负责学习实践活动的日常工作。厅属单位都按要求成立了相应的学习实践活动领导机构和工作机构。其次，制定实施方案。9月28日的厅党组扩大会议，认真研究并讨论通过《中共浙江省科学技术厅党组关于开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，明确了开展学习实践活动的指导思想、基本原则、主要目标、方法步骤。第三，广泛动员、统一思想。10月16日，我厅及时召开开展深入学习实践科学发展观活动动员大会，突出强调了开展学习实践活动的重大意义，对学习实践工作进行了全面部署。厅机关、厅属(代管)单位全体干部职工和党组织关系在厅内的科技企业中层以上干部共400多人参加了动员大会。厅属单位也根据领导小组的统一部署，召开支部大会、制定实施方案、进行深入动员。通过统一思想，广泛发动，全厅系统形成了上下呼应、协调联动的良好局面。第四，确立活动载体。以“增强自主创新能力，促进经济转型升级”为活动载体，着重围绕三个方面展开工作，力争在思想上有大的解放，在科技管理体制机制上有新的突破，在干部队伍建设和工作能力上有大的提高。一抓学习，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和重大意义；二抓讨论，在全厅党员干部中就“科技工作如何贯彻落实科学发展观”展开大讨论，努力破除那些不符合科学发展观的思想观念和体制机制；三抓实践，围绕经济转型升级和帮助企业渡过难关，实施好自主创新能力提升行动计划，重点推动工业经济转型升级，培育现代农业产业体系，加快发展服务业，促进节能减排和健康安全。

二抓学习调研。坚持把学习放在首位，贯穿整个活动的始终。首先，认真制订了《深入学习实践科学发展观活动学习培训计划》，发放各类学习资料，明确具体活动内容，落实责任单位，将时间安排具体细化，推动活动的有序开展。其次，组织个人自学和集中学习辅导。邀请省委党校哲学研究部主任郭祥才教授作了题为《深入贯彻科学发展观全面推进中国特色社会主义建设》的辅导报告。大家一致反映，讲课质量高、理念新、具有非常好的效果。第三，确定调研课题和联系点。围绕自主创新的重点难点问题，省科技厅确定了“进一步提高浙江自主创新能力，推动经济转型升级的工作措施”、“进一步加大我省企业知识产权保护力度的工作措施”等9个重点调研课题，由厅领导牵头负责，深入基层调查研究，按照科学发展观的要求进行对比反思，寻找差距，研究措施。在厅领导原有联系市县基础上，进一步确定科学发展联系点。最近，又把中央和省委重点联系的嘉善县作为我厅科学发展联系点。上周，我带领相关处室主要负责人赴嘉善调研，对嘉善如何依靠科技创新推动经济转型升级提出建议意见和给予工作支持。

三是抓征求意见。把查找影响和制约科学发展的突出问题作为活动的重要环节，采取多种形式，开门纳谏。首先，在我厅门户网站设立网上意见箱和厅长信箱。其次，发放征求意见函。共向各县（市）、区科技局、相关委办厅局、高等院校、科研院所、园区、企业发放征求意见函500多份。第三，开展大讨论。围绕“科技工作如何贯彻落实科学发展观，推动经济转型升级”的主题，在全厅党员干部中展开了大讨论。11月7日下午党组中心组召开理论学习扩大会，厅领导班子成员与厅机关处（室）、局和厅属单位负责人进行了学习讨论，进一步解放思想，分析解决科技工作中存在的实际问题。目前，对收到的意见和建议正在进行认真梳理。

四是抓实践活动。突出实践特色，边学习，边实践，结合科技工作实际，以科学发展观为指导，以学习实践为动力，全力抓好自主创新能力提升行动计划的组织实施。近日,省科技厅会同省发改委、经贸委、信息产业厅、教育厅、人事厅、财政厅、国税局、地税局、质量监督局、省科协等部门和单位，共同组织开展面向企业的“科技帮扶促调活动”。组织发动省内外高校、科研院所数万名科技人员发扬奉献精神，深入企业开展帮扶促调活动，帮助企业攻坚克难,走出困境,加速转型升级。

一是帮助企业开展技术培训、技术咨询和技术诊断。通过举办培训班和科技讲座，宣传国家和省扶持自主创新的政策及具体落实办法；宣传国家重点支持的高新技术领域和我省应掌握自主知识产权的关键技术和重要产品目录；宣传企业依靠创新发展的先进典型；宣传国内外最新科技发展趋势与科技成果、科技知识，帮助企业分析形势，把握方向，研究对策，增强信心，用好扶持政策，提高全体员工的科技意识和科技素质。

二是帮助企业开发具有自主知识产权的新技术、新产品、新工艺，加速推进产品创新。省、市、县三级科技部门加大力度，全力引导和支持企业加强各种形式的产学研合作，积极参与国家和省重大科技专项，引进技术，引进人才，组织实施重大关键技术的研究开发、成果转化和产业化项目，加快推广应用高新技术和先进适用技术。重点支持企业开发市场适销对路的新产品、新品种，着力提高产品品质和企业竞争力。

三是帮助企业开发、申请和购买国内外专利尤其是发明专利。省、市、县三级加大专利开发和保护的工作力度，对企业获得发明专利授权和购买国内外发明专利给予补贴，鼓励和支持企业抓住有利时机，购买或获得国外专利使用权，增强企业具有自主知识产权的国际竞争力。

四是帮助企业建立和发展研发机构，构建公共科技创新平台。鼓励和支持大中型企业、高新技术企业联合高校、科研院所做大做强企业研发机构。支持有条件的企业强抓机遇，收购、兼并发达国家企业研发设计机构和产品品牌。鼓励和支持区域块状经济建立为中小企业服务的公共科技创新服务平台，建行业和区域的产学研战略联盟，增强企业自主创新能力。高校、科研院的重点实验室、试验基地等各类科研和测试设备都要主动向企业开放，提供优质服务，支持企业技术创新。

五是帮助市县大力发展高新技术企业和民营科技企业。省、市、县三级科技部门会同财政、税务部门，按照国家有关规定，强化服务意识，提高工作效率，从快从多认定高新技术企业，使其及早享受国家减免税扶持政策。对暂时不符合国家规定的企业，也要帮助其制定整改方案，尽早发展为高新技术企业。认真研究采取扶持民营科技企业和科技型中小企业的政策措施，帮助企业落实研究开发费150％抵扣应纳税所得额的优惠政策，引导企业加大科技投入，增强自主创新动力和实力。

五是抓督促检查。为确保学习成效，我们组织专门力量加强督促检查。首先，建立学习实践工作厅领导联系点制度。每位厅领导都深入科技企业、高校院所一线，结合业务工作建立了9个科学发展联系点，通过具体抓好联系点，以点带面，推动学习实践活动的顺利开展。其次，派出由现职厅领导任组长的厅指导检查组。到厅属各单位和机关各支部进行检查指导，重点检查四个方面：组织领导是否到位，学习是否深入，调研工作是否充分，征求意见是否广泛。同时发现典型事例和好的做法。第三，抓好总结提高工作。严格学习实践活动的考勤制度，不能参加学习的必须由部门负责人向厅学习实践领导小组办公室书面请假，事后补课。每次学习实践活动的出勤情况都在全厅范围内书面进行通报。每位党员都要积极参加本单位组织的各项学习活动，认真做好读书笔记，撰写心得体会。学习实践领导小组办公室将统一组织学习体会的评比，对获奖者予以通报表扬。

六是抓宣传舆论。利用多种形式，积极做好宣传工作，营造良好的舆论氛围。在我厅门户网上开辟厅系统开展学习实践科学发展观活动专栏，及时活动计划和相关信息，便于大家学习。编印了工作简报，及时活动信息，总结宣传好的经验做法，目前已编印9期简报。省学习实践工作领导小组对我厅”紧扣实践载体实施四大行动,助推经济转型升级”的做法给予了充分肯定，浙江人民广播电台、浙江日报对我厅学习实践工作进行了专题宣传报道，浙江科技报围绕我厅学习实践活动和科技推进经济转型升级的主题已刊发了30多篇文章，近期浙江日报还将对我厅的学习实践活动专门安排一次采访。

总的来讲，我厅开展学习实践活动做到了边学边议、边学边改、边学边干、边学边立，学用结合，活学活用，学以致用。通过学习，党员干部的理论水平和思想认识有了进一步提高，贯彻落实科学发展观的自觉性更加坚定，科学发展的素质和能力进一步增强，科技工作推进经济转型升级的思路进一步清晰。在肯定前一阶段取得成绩的同时，我们也要清醒地看到，我厅的学习实践工作还存在一些问题。如学习还不够深入，调研还不够充分，各个单位、支部工作还不够平衡，开展活动与推动工作结合得还不够紧密等等。全厅上下要正视存在的问题，坚持高标准、严要求，提高认识，学用结合，完善措施，注重实效，努力把学习调研阶段的各项工作做得更加扎实、更有成效。

目前，我厅学习实践活动学习调研阶段的工作已经进行了大半，大部分任务已经完成，接下来要按照实施方案的要求继续做好第一阶段的各项工作，同时充分做好11月底转入分析检查阶段的准备。

1、继续加强学习调研。一是抓好理论学习。继续组织深入学习党的*大、*届三中全会、省委十二届四次会议、省委工作会议和、刘云山等中央领导近日在浙江考察时所作的重要讲话精神，精读《、邓小平、论科学发展》、《科学发展观重要论述编摘》两个读本。二是继续做好调研工作。要结合实际工作进一步深化、细化调研工作，争取制定出台一些切实可行的政策措施。三是深化开展解放思想大讨论。继续围绕“科技工作如何贯彻落实科学发展观，推动经济转型升级”的主题，进一步拓展思想大讨论的深度和广度，发动广大干部、群众积极为浙江科技献计献策。

2、认真做好阶段小结工作。我厅学习调研阶段的工作已大部分完成，11月底将转入学习实践活动第二阶段，各单位要对第一阶段工作认真进行小结。

3、积极做好分析检查阶段的准备工作。一是做好专题民主生活会和组织生活会的组织工作。厅党组及厅属单位领导班子、党员领导干部要要围绕学习实践活动的主题，紧密联系本单位工作、各自分管工作和个人实际，认真检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性、党风、党纪方面存在的突出问题，深入分析查找原因。在相互谈心、虚心听取群众的基础上，认真撰写好发言材料。二是做好领导班子分析检查报告的起草工作。起草分析检查报告是第二阶段工作的重点，必须早做准备，早做打算。要做好调研报告的撰写和分析总结工作，明确贯彻落实科学发展观对本部门、本单位的具体要求；要做好*大以来，本部门、本单位贯彻落实科学发展观情况的总结工作，包括取得的成效、存在的问题及主客观原因，深入分析产生问题的主要根源；要做好科技部门贯彻落实科学发展观的主要思路的筹划工作，结合社会各界的反馈意见、建议和自身查找的问题，提出解决各类问题的具体措施；要按照科学发展观要求提出加强自身建设和领导班子建设的具体举措。三是做好群众评议的准备工作。要尽可能早地采取多种方式将分析检查报告的主要内容向群众通报；要最广泛地征求各市、县（市、区）科技局、企业、高校、研究院所、专家学者和基层干部群众代表的意见和建议；要认真做好评议团成员的挑选工作，注重发挥党代表、人大代表、政协委员与群众联系密切的优势，充分发挥有关高校院所、企业等服务对象的作用。

4、要突出实践特色。当前已近岁末年尾，各方面工作都很繁忙，要一手抓学习、一手抓实践，做到两手抓、两不误、两促进，推动全年各项目标的完成，同时要对明年工作早作准备、早作调研、早作谋划。

国企员工思想调研报告篇8

同志们：

根据市委的工作部署，我局自3月中旬开展深入学习实践科学发展观活动，现已圆满完成了第一阶段即学习调研阶段的各项任务，为学习实践活动顺利转入分析检查阶段打下了坚实的基础。今天我们召开全局深入学习实践科学发展观活动转入分析检查阶段动员会，主要任务是对学习调研阶段的活动情况进行总结，并对分析检查阶段的工作进行部署。

一、领导重视、组织得力，第一阶段活动取得积极成效

在市委学习实践科学发展观活动领导小组指导下，我局强化领导，深入发动，扎实推进，学习实践活动顺利开展并取得初步成效。

（一）局党组高度重视，精心组织部署。全市动员大会后，局党组认真贯彻市委的工作部署，认真抓好学习实践活动的组织和领导工作，确保深入学习实践科学发展观活动真正落到实处。局党组立即召开党组扩大会议，专题研究部署科技系统学习实践活动开展工作。成立了领导小组及办公室，结合科技工作的实际，研究制定了活动实施方案，确立了“科技服务发展、惠泽民生、促进和谐”的科学发展观活动主题，建立了局党组负总责、党员领导干部带头示范、活动办公室督促检查、党支部狠抓落实“四位一体”的领导机制。3月31日，召开了全局干部职工动员大会，对学习实践活动进行了全面部署。

（二）采取各种形式，提高学习效果。坚持集中学习与分散学习相结合，专家讲座与专题辅导相结合，向书本学和向实践学相结合，个人自学与集体研讨相结合，努力把学习实践活动引向深入，力求取得实效。一是重点抓好党员干部集中学习培训。采取阅读文件、座谈研讨、专题辅导等多种形式精心组织学习，党组中心组先后进行了6次理论学习，党员干部参加集中学习近50小时，并完成了2万余字的学习笔记，每位党员至少完成2篇以上心得体会或相关理论文章。二是领导带头，身体力行。局领导积极参加学习实践活动，带头撰写读书笔记和体会文章，带头参加交流研讨，带头研读必读篇目，带头坚持业余自学，带头联系实际找差距；带头为群众解难题、办实事。三是学习形式丰富多样。为提高学习效率促进学习实践活动健康深入开展，专门印制了《**市科技局学习科学发展观笔记本》，发给每位职工，方便记录，便于检查；同时在市科技局网上开辟了“学习实践科学发展观活动”专栏，下设“文件指导”、“体会交流”、“支部活动”、“信息通报”、“学习论坛”等专题。各支部每周至少报送一条信息，反映动态、交流情况和经验，截止目前，局网上已刊载有关学习实践活动的文件、讲话、理论文章、心得体会、情况通报、经验交流等400多篇（条），成为指导和推动活动深入开展的重要平台。同时通过专题讲座、观看录像、网上交流、出题考试等多种形式，组织广大党员干部积极参与、深入学习、认真思考，很好地了解了科学发展观的精神实质、核心内容和根本要求。

（三）认真调查研究，解决实际问题。20xx年是国际金融危机形势下保持我市经济平稳较快发展的关键之年，我局针对全市经济出现的新形势新问题和新形势下科技工作的新课题，市科技局党政领导干部共7名，自4月下旬以来，按照《市科技局领导干部调研活动安排》规定的时间、内容、任务，深入企业、农村、基层，下发200份征求意见函，召开7个座谈会，走访40多个企业单位并查阅了大量的资料，与企业、院校、科研单位、县区科技部门的科技人员和干部职工200多人次面对面交谈，了解情况、征求意见。调研过程中，对发现的问题能够解决的立刻进行解决，共解决了“科技优惠政策落实不到位”、“中小企业申报创新资金项目不规范”、“县区科技经费投入计算标准不统一”、“科技人员职业发明和非职业发明区别政策不明晰”等10多个具体问题。领导干部和其调研组，对大量的材料和情况进行了认真的研究分析，形成了7篇调研报告。这些调研报告将为推进科技事业科学发展提供重要的决策参考。

（四）积极开展讨论，努力提高认识。我局按照“五个深入、五个树立”的要求，结合科技工作和全局职工的思想实际，确定了五个讨论专题：1、学习实践科学发展观对于加强党的执政能力建设和推进改革开放伟大事业的现实意义。2、阻碍科技事业科学发展的主要问题。3、推进科技事业科学发展的对策。4、科技工作如和深入落实科学发展观更好的服务于全市经济社会发展的大局。5、金融危机条件下我局能为“保增长、保民生、保稳定”作那些实事。局党组中心组率先开展讨论，形成了“进一步解放思想，制定完善政策措施，发挥科学技术的支撑和先导作用”的思想共识。为更深入的研究科技事业如何科学发展的问题，决定抽调专人组成课题组对“推动科技事业科学发展的对策研究”课题进行全面、深入、系统的研究，争取列入市级科技计划，目前，课题的主要设计、项目申报准备工作已经完成。局领导班子和各支部在调研的基础上，围绕深入学习理解科学发展观，牢固树立推动工作指导转变，促进 科学发展的理念；深入分析当前面临的机遇和挑战，牢固树立抓住机遇，科学发展、和谐发展、跨越发展、更好更快发展的意识；深入分析我市同先进市的差距和经济社会发展的阶段性特征，牢固树立学习借鉴、争创一流的观念；深入查找制约科技事业科学发展的体制机制，牢固树立与时俱进、改革创新的思想；深入探索把握规律，牢固树立科学领导、科学管理的方式方法五个专题，在全局开展了解放思想大讨论，向各县区政府、科信局局以及近80个市直部门、企事业单位征求了意见，发放200份征求意见函，并对反馈意见进行了认真梳理。通过讨论，广大党员特别是党员领导干部进一步更新了观念，提高了认识；进一步开阔了眼界、开阔了思路、开阔了胸襟，开创了思想解放的新境界，树立了正确政绩观，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

（五）联系工作实际，注重实践特色。我局学习实践科学发展观活动按照市委要求，始终强调联系实际，突出科技部门特色，坚持在推进具体工作中促进科学发展观的贯彻落实。局学习实践活动活动领导小组高度重视“主题实践活动”，把它定位为整个学习实践科学发展观活动的最重要内容，作为检验学习成果、化思想为行动、让群众得实惠、为整改打基础的重要环节。研究制订了《市科技局“科技支撑发展进企业帮助保增长 进农村帮助促发展”主题实践活动方案》确定了以“保增长、保民生、保稳定”工作主线，确定了系列主题实践活动内容、调研课题、调研人员、领导干部联系点；确定了基本形式、责任制度、活动时限、具体要求。一是到铁锋区南化社区开展了以“进社区、保民生、科技与民众同行”为主题的实践活动。 与社区共同举办了“南化社区志愿者协会总结表彰大会”；带头向社区的贫困居民捐款1000元，此次捐款活动中其他共建单位和社区居民踊跃参加，共筹款4000多元；动员全局职工捐衣物70件，为南化社区开办爱心超市提供物资，市科技局还计划年内再组织2次捐赠活动，一方面为社区扶贫济困提供实实在在的支持，让南化社区的爱心超市办得越来越成功，同时带动社会各界奉献爱心；向社区赠送科普图书和技术资料，同时还筹划投资2至3万元在南化社区建设“科普书屋”，在丰富社区文化生活的同时提高居民的科技素质。二是深入到拜泉县龙泉镇同乐村（市科技局帮扶点），会同省科技厅开展了“进农村、保民生、科技为富民作支撑”主题实践活动。与省科技厅领导和同志一起在同乐村义务植树300多棵；为同乐村送去20xx0斤脱毒种薯、4000斤马铃薯专用肥，价值近30000元；同去的专家举办了马铃薯种植技术培训班，村民80多人接受培训；召开了五级人员帮扶推进会，共同研究了同乐村扶贫开发工作，通过了同乐村实施大型机械化作业计划，确定了“从科学规划入手、从支持产业发展入手、从基础设施入手”的扶贫开发思路。三是组织启动“万人千企”行动。随着国际金融危机的不断蔓延，我市实体经济面临着严峻的挑战，企业发展遇到很大困难和压力。为应对挑战、抢抓机遇，市科技局决定组织和动员广大科技人员以高度的使命感、责任感、紧迫感，迅速行动起来，到基层去、到企业去、到生产一线去，汇聚成共度危机、共谋发展的科技大军，帮助企业破解发展难题，提高自主创新能力，按照科技部等七部委《关于动员科技人员服务企业的意见》精神，**市科技局组织启动“万人千企”行动，经过精心研究设计，于4月22日组织召开了科技人员服务企业“万人千企”行动启动会议，下发了《**市科技局组织科技人员服务企业参加“万人千企”行动实施方案》。自5月开始，将组织近1000名科技人员和100户高新技术企业、民营科技企业进行需求对接，进入企业的科技人员将积极宣传国家、省、市支持中小企业发展的政策，尤其是省政府出台的《加快科技创新体系建设 促进科技成果产业化的意见》；了解企业的技术需求，包括企业目前生产和下一步发展的需求，寻求解决问题的途径，帮助企业解决技术难题。；以推广实施省重大科技成果为基础，进一步增选先进适用的科技成果推广应用；积极帮助企业了解国家高新技术企业认定政策，使更多的企业能够晋升到国家级高新技术企业，享受到更多的优惠政策。四是全力推进科技“省市科技合作共商”，举全局之力，科学确定合作共商主要领域，广泛搜集重大科技项目100多项，数十次与省科技厅反复论证，在全省率先与省科技厅签订“共商协议”。科技日报给予报道。通过省市共商项目实施，我市在三年内可获得至少5000万元科技资金支持。五是全力举办科技活动周。黑龙江省暨**市20xx年科技活动周开幕式启动仪式，于5月16日上午9时在**市国际会展中心广场隆重举行。省市有关领导及大专院校、中小学生、科技工作者、社会各界群众共20xx多人参加了开幕式。开幕式当天还举办了全市科技创新展览，展区面积达3000平方米，企业、院校、科研院所近70家单位参展，现场参观人数达数千人；以“感受工业化-走进现代化企业”为主题，组织各界群众代表及青少年500多人到齐重数控装备有限公司、二机床参观现代化工业生产线；在市第三中学科技馆开展了科学仪器、机器人及“四小发明”作品展示及现场演示科学实践活动，有近千名中学生参加了这次活动，科普大篷车也开进校园，开展科普活动。整个活动周将有几十万人接受科技培训参加科技活动。

总之，在第一阶段的学习实践科学发展观活动中，我局取得了较好的阶段性成果。当然也存在一定不足，比如：我局当前各项工作比较繁重，工作和学习矛盾比较突出，以致个别党员干部集中学习交流的时间不充分等。下一步要发扬成绩，克服不足，扎扎实实把第二阶段的学习实践活动推向深入。

二、深入查找问题、认真分析检查，高标准完成分析检查阶段的各项工作任务

分析检查阶段是承上启下、承前启后，把学习实践活动推向深入的重要阶段。按照市委的部署，我局分析检查阶段为5月20日至7月10日，这一阶段的主要任务是：找准问题、分析原因、理清思路、明确措施。全局同志要严格按照市委的要求，突出科技工作实际，认真查找工作和学习中的问题，深入分析主客观原因，切实制定好整改措施，积极完成分析检查阶段的各项任务。

（一）广泛征求意见。（5月20日至6月10日）

要求：一是主体要明确。要充分发扬民主，坚持走群众路线，广泛征求对局领导班子、领导干部在贯彻落实科学发展观方面的意见和建议。二是范围要广泛。要涉及到本单位党员群众和服务对象。三是内容要全面。要包括学习、思想、工作、廉政等方面的内容。四是方式要灵活。要采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表等多种形式征求意见，并指派专人负责收集整理。五是反馈要及时。对征求到的意见和建议要进行认真汇总和梳理，并及时反馈给组织和个人。

（二）认真查摆问题（6月10日至20日）

领导班子和领导干部在查摆问题时，要做到“三对照、三查找”。即：对照科学发展观的本质要求，认真查找在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照工作实际，认真查找发展思路、发展战略、规章制度和工作举措等方面是否符合科学发展观的要求；对照人民群众的期望，认真查找事关人民群众根本利益的突出问题是否得到了及时有效解决。

普通党员在查摆问题时，要做到“三查三看”，即：查思想，看科学发展意识是否明显增强；查工作，看科学发展能力是否明显提高；查作风，看在深入学习实践科学发展观上是否真正求真务实。在查摆问题过程中，要防止避重就轻、避实就虚，“假、大、空”和敷衍应付等现象。

（三）召开班子专题民主生活会和党员组织生活会（6月20日至6月30日）

在专题民主生活会上，领导班子及成员要认真分析在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，领导班子要着重从制度建设、作风建设、廉政建设、立党为公、执政为民等方面查找问题。班子成员要着重从思想观念、能力素质、工作作风、生活作风、方法举措等方面查找问题。在查找问题时，要做到多讲问题少讲成绩，多讲缺点少讲优点，并深刻剖析根源、明确努力方向、开展好批评与自我批评。党员组织生活会上，每位党员职工都要认真分析自身思想、工作、组织、生活作风方面存在的问题，剖析思想根源，提出改进措施。领导班子成员和全体党员干部在会前都要形成《 ××× 剖析材料》，会后由个支部统一送局学科办。

（四）撰写分析检查报告（6月10日至6月20日）

分析检查报告要联系本单位的工作实际，认真回顾总结近年来本单位在贯彻落实科学发展观方面的情况，要着眼于落实省“经济区”建设规划、市“一大基地、两大园区”建设思路，重点围绕发展经济、改善民生、维护稳定，大力解决在思想观念、体制机制、工作作风、领导能力等方面的突出问题，分析形成问题的主客观原因，确定进一步深化贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施。要深入开展“四对照、四检查”，即对照科学发展观本质要求，检查在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照先进地区科技发展经验，检查在推动科学发展中存在的差距；对照工作实际和职责要求，检查在服务企业、服务基层、服务群众和服务科学发展方面的不足；对照群众的愿望和要求，检查解决群众切身利益的情况。分析检查报告要突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施等重点。分析检查报告初稿形成后，要召开党组扩大会议进行充分讨论，同时要听取各方面意见，反复修改完善，使之成为指导全市科技工作科学发展的重要文件。 班子主要负责人要全程主持分析检查报告的撰写。初稿形成后，要提交党组扩大会讨论，修改完善。各支部也要形成本支部的分析检查报告。

（五）进行公开评议（7月5日至7月10日）

领导班子分析检查报告初步形成后，要认真组织各方面代表进行评议，广泛征求意见。在评议过程中要体现参评人员的广泛性和代表性，既要注重吸收党员领导干部参加，也要吸收本单位的普通党员和群众以及基层单位和服务对象等选派的代表参加。参加评议人员要着重从对学习实践科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作举措实不实等方面对分析检查报告进行评议。各级领导班子对群众提出的正确意见要虚心采纳，体现在修改后的分析检查报告中，并在一定范围内公开分析检查报告和评议结果。

（六）搞好小结（7月10日至15日）

分析检查阶段结束后，各党支部要及时总结经验和成果，并形成书面报告及时报送局学习实践活动领导小组办公室。活动办公室在此基础上，形成全局开展学习实践活动分析检查阶段的情况报告，并经局学习实践活动领导小组审议后报市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室。