国企工作汇报范文

时间:2023-10-01 12:50:14

国企工作汇报

国企工作汇报篇1

2020年,X县国有资产管理服务中心紧跟市国资委部署,坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求,落实党建任务目标,推动国有企业党建规范化建设,现将工作开展情况汇报如下:

一、 工作做法及成效

(一)以党组织建设为中心,深化国有企业改革。县委、县政府高度重视国有企业改革及党建工作,于4月、9月两次召开政府常务会及县委常委会听取国有企业产权划转情况汇报,部署国有企业统一监管工作,提出国有企业必须把党建工作写入公司章程要求。

X县国有资产管理服务中心经县政府授权代表政府履行出资人职责,对县属国有企业进行监管,对国有资产保值增值负责,创造做优做大做强国有企业良好环境。国资中心借鉴外地先进经验,立足X实际,切实履行出资人职责,成立X县XX三大集团公司,划转县属国有企业XX家,对这些企业履行出资人职责,确保国有资产保值增值。国资中心围绕国资监管管党建、管资本、管高管的工作重点,出台了国资监管“1+N”文件。

明确把党建工作写入公司章程,把党建工作放在首位,要坚持党的领导,落实党组织在公司治理结构中的法定地位,明确公司董事长为公司党组织负责人,切实把国有企业基层党组织和党员队伍建设好、作用发挥好;大力加强国有企业党风廉政建设,严明党的纪律、严格监督约束、严惩腐败行为。确保党组织对国有资本的绝对掌控,确保党建工作贯彻企业管理全过程,将党建与企业业绩考核挂钩,与企业领导人员薪酬挂钩,引导企业重视和加强党建。

(二)履行国有企业党建工作责任,狠抓责任落实。明确国有企业负责人党建“第一责任人”职责,贯彻落实“一岗双责”。专职副书记承担直接责任,班子成员分工负责、职能部门牵头抓、相关部门一起管,层层落实层层压实责任。制定下发《落实管党治党责任工作方案》《党建工作责任手册》《党风廉政建设责任手册》《班子成员“一岗双责”任务清单》等制度,建立责任链条,压实党建责任。支部书记带头做好“四个一”(一堂党课、一次谈心、一次督导、年终述职),支部委员严格落实带头做表率作用。

(三)推进党的领导与国有企业公司治理有机统一。健全发挥企业党组织领导核心作用和政治核心作用的领导机制、工作机制和运行机制,重点抓好企业党组织行权履职规范化、制度化。出台《X县县属国有企业负责人经营业绩考核办法》,推进党的建设与经营管理深度融合,指导企业把党务人才队伍建设和经营管理人才队伍建设同谋划、同安排,在国有企业中扎实开展党的工作。国企业务执行如下流程:党支部领导班子研究——国资中心审批——企业领导班子通过——副总经理及高管执行实施。

(四)推进国有企业党支部标准化规范化建设。

一是为进一步提升国有企业基层党组织的组织力和战斗力,更好的开展基层党组织活动,督促X县城市建设投资集团发展有限公司于2020年5月成立党支部,并选举产生了首届X县城投集团党支部委员会,支部委员会设支部书记、副书记、组织委员、宣传委员各一名。

二是抓实制度规范。指导国有企业制定《党支部考核评价办法》,建立党支部工作责任清单,每季度听取1次党支部工作情况汇报;指导国有企业制定出台《党支部工作制度》《党支部民主监督制度》等7个党内生活制度文件,“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等基本制度基本得到规范落实。

三是强化工作保障。X县县属国有企业出台文件,坚持按上年度职工工资总额1%的比例要求落实党组织工作经费,有效保障党建工作有序开展;成立专门机构、明确专人负责,按要求配备党务工作者,保障党务工作力量。

(五)打造国有企业党建品牌。以抓试点、重示范、立典型、有特点为指导思想,选树国企党建典型,注重典型引导,发挥典型引导作用,打造国企党建品牌。

二、存在问题

(一)组织规范化建设还有待进一步加强。部分国有企业,特别是经营业绩较差国有企业党组织建设不规范,党员教育管理涣散,组织活动开展不及时。比如,部分国有企业党员“双报到”工作未及时开展。有些破产企业党建工作开展不规范。

(二)党建主体责任有待进一步提高。在调研中发现,国有企业党建各项制度的执行落实仍存在着不到位、打折扣的问题。领导班子对党建工作重视程度还应再提高,主体责任意识还应再加强,党建工作责任传导还应再顺畅。比如,本次“不忘初心、牢记使命”主体教育各领导班子成员调研还应再重视、报告质量还应再提高。

(三)组织规范化建设还有待进一步加强。通过调研发现,部分国有企业党支部在阵地建设、制度建设、基础台账等方面还多多少少存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。比如支部生活台账记录还需再加强、党员集中学习质量还需进一步提高。

三、推进县区国有企业党建意见建议

(一)加强压力传导,进一步夯实党建工作责任。进一步健全完善党建责任体系,对党建工作做到年初有研究部署,半年有督查指导,年中有分析推进,年底有总结报告。一是全覆盖制定问题清单、责任清单、任务清单。二是全覆盖开展定期督查、观摩比查、专项核查。三是全覆盖推行督办通报制、述职评议制、考核问责制。

(二)加强规范化建设,进一步提高党支部组织力。一是推进党员教育管理规范化。严格发展党员,强化党员日常教育管理,做到党员队伍信念坚定、素质优良,纪律严明、作用突出。二是推进党内组织生活规范化。认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度,三是推进党员活动室建设规范化。以建好用好管好党员活动室为着力点,推进活动室规范建设,丰富服务功能,较好满足党员活动和服务群众需要。

国企工作汇报篇2

一、加强安全生产管理

确保企业安全生产是关键安全生产、负荷开拓是供电企业生存和发展的生命线,是促进和提高供电企业经济效益和员工经济利益的前提和保证,是构建和谐供电企业的关键,和谐供电企业的标志仍突出以安全生产经营为中心,渗透到企业的各项管理中。因此,我们供电企业的工会紧紧围绕企业的总体部署,围绕安全文明生产和经营管理,发挥工会的组织作用,在供电企业构筑“以人为本,重在管理”的企业安全文化、优质服务文化和执行文化,为员工营造民主、团结、和谐的生产工作环境和企业文化氛围。工会通过深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动,为员工学技术提供载体,为员工展示才能提供舞台。广泛开展爱岗敬业的教育活动,鼓励和引导员工积极参与企业建设;围绕企业生产经营活动,对职工进行技术和岗位培训;开展员工喜闻乐见的安全知识竞赛、合理化建议、历程回顾等活动,培养员工对安全生产经营的兴趣,弘扬“安全是幸福的、安全是快乐的”主旋律。把员工潜在的智慧和活力充分激发出来,在推进改革、加强经营、严格管理和技术进步中争创佳绩。

二、积极维护合法权益

切实履行好维护好职工合法权益民主是和谐企业发展的动力,没有民主就谈不上和谐。工会切实规范和完善职代会民主管理议事机制和厂务公开知情机制、劳动关系预警机制等长效机制,并真正发挥其作用,最大限度地调动广大员工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,激发企业和员工互动活力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工“互利双赢”协调发展。

(一)建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的企业转制方案、职工分流方案、经济补偿方案等重大问题,加强平等协商,通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突,营造和谐的劳动关系。生硬的行政命令是行不通的,消极防范也很难奏效。“堵”和“压”既克服不了员工的“不平衡心态”和思想意识,也形成不了企业和谐的氛围。

(二)不断探索民主管理的新形式,进一步完善和延伸职代会制度。一是建立“员工民主议事会制度”,保证职代会闭会期间作用的发挥;二是对职代会制度赋予实权,使员工代表充分行使民利,发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用;三是建立民主管理联系卡制度,拓宽密切联系员工的绿色通道,全方位构筑企业与员工沟通的平台,形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。

(三)坚持推行厂务公开制度,增强企业办事的透明度。建立选人用人、资金运作、工程建设、物资采购等制度的长效机制,规范厂务公开的程序、内容和形式,形成企业内部配套完善的监督体系。从生产经营完成情况、改革方案、招待费、住房分配、选人用人等切实关系员工利益的内容进行公开,才能更有效地吸引和动员广大员工都来关注企业发展。

(四)建立集体合同制度,切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过程中,工会既注意充分反映员工的具体利益和实现利益,同时充分考虑供电企业的整体利益和长远利益,引导员工“换位”思考,正确处理员工意愿与企业之间的矛盾,把企业能够承受、符合企业发展经过努力能够实现的员工意愿,通过平等协商成为集体合同条款,对无法承受或一时无法解决的员工意愿,也纳入协商范畴。

三、发挥员工模范之家建设

建设“员工模范之家”发挥企业“员工模范之家”作用,促进和谐供电企业发展。电力系统是一个整体,任何一个环节出现问题都会影响企业的安全生产、经营管理及行风建设,这种组织的严密性,要求我们把员工之家分别建设在分工会、班组,才能及时发现问题化解矛盾,才能增强企业的凝聚力。因此,我们牢固树立“建家就是发展企业”的思想,建立上下联动互保的建家工作机制,形成以员工为主体、工会主抓、党委重视、行政支持、各方配合的建家新格局,局工会抓分工会、分工会抓班组,从基层小家建起,小家保大家、大家带小家,把每个分工会、班组都建成民主、安全、温暖、学习、服务型的员工之家。开展“送温暖工程”,促进企业模范之家的建设。推动建立不同员工群体利益的表达、对话机制,发挥工会信息系统的作用,畅通员工利益诉求和社情民意渠道,“进员工门、知员工性、解员工难、暖员工心”真正建立一个广大员工可以信赖、依靠的员工之家。

四、建立健全工作机制

加强工会组织自身建设工会要把构建和谐供电企业纳入重要议事日程,建立有效的领导机制和工作机制,层层分解、落实责任,把人力、物力、财力都集中到构建和谐供电企业这个主战场上来。认真研究工会组织在构建和谐供电企业中发挥作用的思路、措施、途径,不断改进做好新形势下工会工作的方式方法,使构建和谐供电企业在广大员工中深入人心。作为供电企业的工会和工会干部我们转变观念,与时俱进,首先把自己引入一个和谐的状态,时刻导训“不以事小而不为、不以事杂而乱为,不以事难而怕为”,做到在坚定信念中乐于奉献,在岗位上锤炼自己,去自觉服从和服务于企业中心工作,站在全局的角度去思考、去把握和安排工作,为构建和谐供电企业贡献力量。

国企工作汇报篇3

你们好,我代表嫩江直属库党委和全体员工向各位领导亲临我库检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就嫩江直属库党建工作开展情况向各位领导汇报如下:

一、基本情况

嫩江直属库是负责国家粮食的收购、储存、调运和销售任务的国有企业,储存的品种主要是大豆和小麦,库容19万吨。现设党支部两个,党小组三个,有员工87人,其中党员45人,占员工总数的51%。几年来,在公司党委的正确领导下,我们坚持按照“围绕中心抓党建,抓好党建促发展,努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求,在认真落实上级党建工作要求的基础上,不断加强党建创新工作,实现了“三个维护”、“两个确保”的任务目标,促进了农民增收。库党委先后荣获“先进基层党委”、“规范化管理先进单位”、“精神文明先进单位”等称号,共有12名党员被上级评“优秀共产党员”。

二、加强组织建设,发挥模范作用

以“四好领导班子”建设为目标,从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下,领导班子的整体素质有了新提高,储备粮规范化管理有了新进步,企业效益有了新提升。一是按照“规范、完善、提高”的要求,全面建立健全了党建工作组织机构,明确了党建工作责任,层层建立了责任制,形成了上下联动,行动一致的良好的党建工作机制,有效地促进了党建工作规范化建设,为开展好党建工作奠定了组织基础。二是坚持民主集中制原则,班子成员间既分工明确又团结协作,重大事情集体讨论决定,小事及时沟通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相补台,充分发挥整体作用,党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强,真正起到了领导核心作用,推动了粮食收购、销售和储存各环节工作的开展。三是加强中心组理论学习。坚持每月至少一次理论学习制度,着重以科学发展观、党风党纪和时事为主要学习内容,坚持用正确的理论武装头脑,指导经营工作有效开展。四是开展实践活动。按照上级党委的要求,几年来,广泛开展了“保持共产党员先进性教育”、“四好”领导班子、“创先争优”等实践活动,在每次活动中,做到了领导重视、组织健全、形式多样、内容丰富,取得了看得见、摸得着的效果,增强了班子的发展能力。

三、提高党员素质,增强双带能力

国企工作汇报篇4

截止200*年9月底,全市办理企业产权登记的企业共有195户,其中共有监管企业88户。在全部企业中,一级企业108户,二级企业71户,三级企业16户。在监管企业中,一级企业13户,国有资本为505167.5万元;二级企业61户,国有资本为168675.3万元;三级企业14户,国有资本为6493.4万元。在全部监管企业中,国有资本占全部实收资本比重为90%。

200*年3季度办理产权登记的企业9户,其中,监管企业及所属子企业6户。在全部产权登记中,占有登记4户,变更登记5户。在占有产权登记中,一级企业1户,二级企业2户,三级企业1户。其中1户一级企业为非监管企业,国有独资公司,占有国有资本7000万元,为*市广播电视总台新设立的*市网通宽带网络有限公司。2户二级企业分别是*市建设局设立的*通达公交站场管理有限公司,占有国有法人资本100万元;*市城建集团设立的*城市车用燃气有限公司,监管企业,国有参股公司,占有国有法人资本400万元。1户三级企业是*市公安局驾校设立的*新世纪公务员户外训练中心,占有国有法人资本50万元。在变更产权登记中,一级企业1户,二级企业4户。其中1户一级企业为监管企业江苏亚星汽车集团有限公司,增加注册资本金2亿元。4户二级企业均为监管企业,分别是中国新型建筑材料(集团)公司*公司,增加注册资本金1204万元;江苏亚星汽车集团有限公司接受*格林柯尔创业投资有限公司转让的*亚星客车股份有限公司12857.25万元的国有法人资本;*港务集团有限公司增加2366.4万元注册资本金;*西园大酒店有限责任公司增加13764.7万元的注册资本金。

二、资产评估情况

1-3季度办理资产评估备案项目10项,评估前资产总额91385.67万元,净资产45748.36万元,评估后资产总额为105524.36万元,增值15.47%,净资产59007.18万元,增值28.98%。

3季度办理资产评估备案项目3项,均为整体资产的评估。评估前资产总额79425.15万元,净资产42870.11万元,评估后资产总额为92268.3万元,增值16.17%,净资产55713.94万元,增值29.96%。

三、产权交易情况

1-3季度在*市产权交易中心共完成各类产权交易10宗(国资委监管企业2宗),交易金额5565.22万元,评估总值5178.67万元,增值186.80万元,增值率3.61%。

3季度在*市产权交易中心共完成产权交易2宗,交易金额4727.81万元,与评估值相比增值0.01%。其中:企业国有产权转让1宗,转让金额4531万元,与评估值相比增值0.01%。1户监管企业通过*市产权交易中心转让5%和19.4%的国有股权,转让金额196.81万元(评估值196.70万元),增值率0.05%。

四、企业国有产权变动情况

国企工作汇报篇5

长岭县的主要做法有以下几点:

一是成立组织,制定方案。组建长岭县国企改革领导小组,由县长任组长,主管副书记、副县长任副组长,相关部门主要领导为成员。县五大班了领导分别落实包保改制企业的任务。每户改制企业县里都派出一支工作组,县委组织部抽调30名机关干部作为工作组成员深入到改制企业,全程包保,直至改制完成。同时制定并下发了《长岭县国有企业改革攻坚方案》,明确了企业改制的方法、步骤和时限。

二是重点抓好“三清查、一制定”工作。为摸清情况,打好基础,对全县11户国有工业企业,一户一户清理,在三月末就基本搞清了企业人员、资产负债情况,测算了改制成本,制定了企业改制预案。4月15日,11户企业改制方案全部完成,并上报市国企改革办公室备案,为企业改制的整体推进奠定了良好基础。

三是结合“并轨”,职工一次性全部解除劳动关系。三月末,长岭县11户改制企业,已有2户完成改制任务。其余9户企业,有4户“三无”企业,3户资不抵债企业,其余2户虽有资产但存在资产变现难问题。对这9户企业,县委、县政府决定全部纳入社保并轨试点,资金由政府统一筹措,统一解决。为了做好这些并轨企业的前期工作,县领导亲自督战,靠前指挥,率领各自工作组深入到企业,财政、劳动、社保等部门积极配合,经过近一个月的奋战,前期工作全部完成。9户并轨试点企业职工1116人,总工龄22061年,需要经济补偿金860万元,其中:国家承担345万元,县财政承担275万元,企业承担240万元。针对企业筹款难问题,县国企改革领导小组决定企业承担部分全部由政府拆借资金垫付解决。经过积极运作,9户企业1116名职工于在“五一”前全部领到解除劳动关系补偿金,并在解除身份协议上签字,率先实现了“单退出”。

四是加大国有资本退出力度。县国企改革领导小组对7户有资产的企业,实施整体科学运作,积极稳妥推进国有资产的处置,千方百计地解决企业存在的问题,把历史和现实紧密结合起来,切实保护职工的利益,保持社会稳定,充分地用好用足现有政策,创新地开展工作。实现了以改革促进企业的发展,以发展维护社会的稳定。在资产处置上,一是保持企业的正常生产,二是按一定的程序、原则处置国有资产。吉林省油脂化学厂去年资产就已经退出。县第一农机修造厂采取分资到人的形式,以资入股组建了新的股份制。太平川机砖厂以72万元出售给太平川铁东村。长岭县针织厂以150万元整体出售给内蒙赤峰供热公司,该公司拟投资4200万元,供热面积可达120万平方米,建成后年可实现产值2520万元,实现利税635万元,安排210人就业,长岭县化肥厂以170万元整体出售给升华科技肥业公司。该公司在现有厂房、设备基础上进行技术改造,投资1500万元建设年产10万吨硫酸钾项目。松原市生物化学有限公司以350万元整体出售给沈阳的玉米深加工企业。该公司拟投资1亿元建设年处理20万吨玉米能力的项目,该项目达产后,年可实现产值20200万元,实现利税4230万元,安置500人就业。长岭县屠宰厂通过公开拍卖,以260万元价格被原承租者买走,继续开展生猪、大鹅屠宰,同时冷冻玉米,年可实现产值4000万元。

长岭县的国企改革,不仅盘活了企业资产,而且为企业的发展带来了新的生机和活力。吉林省长岭县油脂化学厂的厂房招商给河南一皮革加工厂,迄今为止实现产值1000万元,实现利润200万元,上缴税金60万元;太平川机砖厂现已生产出红砖560万块,实现产值1120万元,实现利润55万元,上缴税金68万元;长岭县屠宰厂现已屠宰生猪3万头,实现产值3000万元,实现利润300万元,上缴税金40万元。以上3户企业,预计到年底可实现产值5120万元,实现利润555万元,上缴税金168万元。另外,县第一农机修造厂、县针织厂、县化肥厂、市生物化学有限公司四户正在进行技术改造。长岭县11户改制企业,除4户“三无企业”外,有资产的7户企业,年底前都可陆续恢复生产,达产达效后产可实现产值48500万元,实现利税8400万元,可安置1100人就业。

国企工作汇报篇6

深入开展创先争优活动的意义是伟大的,它是中央着眼于科学发展大局和党的建设实际,所做出的一项重要部署;是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、实现党的执政使命的内在要求;是推进民主政治建设、以党内民主和谐促进人民民主和社会和谐的有效载体;是保持党员队伍蓬勃生机、创造活力的重要途径。开展创先争优活动能让广大人民群众更好地享受改革开放发展的伟大成果、加强党与人民群众之间的密切联系,有利于构建基层党建工作新格局、提高党的建设科学化水平。作为国有大中型机械企业,开展创先争优活动对于提升企业核心竞争力、凝聚力,加快国家经济发展具有极其重要的意义。而创先争优活动的开展,领导班子建设是关键。正是由于深刻地认识到了这一点,我在党务工作中牢牢抓住领导班子建设这个关键,通过加强班子建设不断推进创先争优活动的深入开展。

一、加强领导班子思想政治建设。

良好的思想基础是开展创先争优活动的保证。加强领导班子思想政治建设,首先要强化干部的学习意识,坚持和改善学习制度。在学习理念上,我们要求班子成员和机关干部树立终身学习的理念。变“要我学”为“我要学”,变“学了什么”为“学会什么”,变被动学习为主动学习,使学习成为干部一种自觉行为。在学习制度上,我们要提高理论联系实际的水平,紧紧围绕企业的工作重心,针对突出问题,明确学习要求,制定学习计划,保证学习时间。加大干部培训工作力度,进一步拓宽干部培训渠道,充分利用各级党校、国内外高等院校、先进企业、知名培训机构等多种培训资源,有针对性、有计划性地开展培训工作,不断提高各级领导干部的政治素质和业务水平。其次,要坚持民主集中制原则,建立健全议事规则,把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来,既防止个人独断专行和搞“一言堂”,又防止名为集体负责实则无人负责的现象。再次,要牢固树立群众观念,为群众办实事办好事。为群众解决实际问题,这是领导班子成员的责任和义务。班子成员应把为群众办实事、办好事,服务职工群众作为自己工作的出发点,关心群众疾苦,做群众的贴心人。

二、完善干部选拔任用机制

意见:第二段要请更具体些 不要太原则性的话居多。第三段不合文章主题,第二点再写实点,他认为应该怎么做 就怎么写就是

健全和完善干部选拔制度,是开展创先争优活动的一项长期而重要的工作。在选拔人才的过程中,一是要坚持党管人才原则,加强党政人才队伍建设。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度,落实和完善领导干部公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、任职试用等办法,为选拔干部人才把好关。二是要坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先,把领导人员的思想品德、作风表现放在首位,切实把肯干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部选拔到各级领导岗位,努力建设一支年龄结构合理、专业结构互补、整体功能协调的领导班子队伍,全力打造一支数量充足、结构合理、素质优良,适应现代化发展要求的领导干部队伍。

三、强化干部考核评价机制

意见:应该写的是领导班子 不是党务人员 领导班子的职位和要求要比党务人员要高 跑题了。

有效的干部考核机制有助于提高干部的能力素质,为创先争优活动的开展打造坚实的基础。完善的干部考核评价制度要以建立对领导干部中长期考核评价机制为中心,坚持领导干部年度考核和定期考核相结合。一方面对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估,制定党务工作人员的岗位职责规范,在党务工作人员个人述职的基础上,由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况,决定对党务工作人员的奖惩和使用;另一方面建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务,结合本单位的实际,制定党建工作管理目标,并层层签订党建工作目标管理责任书,每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估,并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估,激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

四、健全干部监督约束机制

监督约束机制可以帮助各级领导干部正确行使权力,健全干部监督约束机制,为深入开展创先争优活动提供了制度保障。在党务工作中,要建立与现代企业制度相适应的教育监督并重的惩治与预防腐败的体制和机制,组织干部群众认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件,贯彻落实文件精神,强化班子成员廉洁自律意识。同时,以建立科学民主的权力运行决策机制、规范透明的权力运行执行机制、防控有效的权力运行监督机制为重点,全面推动公司权力运行监控机制建设整体工作。建立干部选拔任用工作组织人事部门与纪检监察部门联席会议制度,互通信息,加强干部监督。充分发挥监事会监督、职工监督以及

财务、审计、纪检监察、企业法律顾问监督的作用,强化事先监督和过程监督,强化对重点项目、重大决策和重点部位的监督。最后,我们要在加强领导班子建设的基础上完善党建工作体系,抓好基层党组织建设,要充分发挥基层党组织推动科学发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,努力做到“五个好”:一是领导班子好。深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策,政治坚强敏锐,工作团结协作,作风务实勤廉,发展思路清,维稳措施实,凝聚力、战斗力、创造力强。二是党员队伍好。党员素质优良,党员意识、政治意识、责任意识强,争做跨越发展先锋、民族团结榜样,保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,各个方面模范作用突出。三是工作机制好。决策程序规范、规章制度健全,管理措施到位、运行顺畅有序,组织有生机活力、落实有创造力。四是工作业绩好。坚持改革创新,发展成绩显著,维稳有力有效,各项工作走在前头,自觉围绕中心、服务大局,困难面前勇于进取,责任面前勇于担当。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象,党群干群关系密切。优秀基础党组织的建立对于完善党建工作体系具有积极和重要的意义。

国企工作汇报篇7

一、强化政治建设,坚持做到“两个维护”

以新时代中国特色社会主义思想为引领,全面加强和改 进企业党的建设,充分发挥党在企业的领导核心作用和政治核心作 用,为做强做优做大国有企业、实现国有资产保值增值提供坚强政治保证。把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和最根本的政治纪律,教育引导广大党员、干部、职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,进一步严明政治纪律和政治规矩,自觉坚定地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

把最新重要讲话精神纳入党支部常态化制度化学习教育的重要内容,作为民主生活会、“三会一课”等学习研讨的重要内容。深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育,围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想以及中央、省委和市委全会精神,党支部要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为必修课,结合岗位、工作实际、制作精品课程。充分利用支部书记上党课、新时代学习大讲堂、“两学一做、学习强国APP等,多形式多平台广泛开展学习宣传。

二、深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试 行)》等条令条例的学习,全面提升党建工作质量

加强党内各项条例学习,党支部要把《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》列为近期领导班子、全体党员学习的重点内容。推动国有企业党的建设,提升党建工作质量的本领。一是组织开展培训,认真抓好《条例》学习宣传和贯彻落实,通过集中学习、专题研讨等方式,全面掌握《条例》内容,严格遵守和执行 《条例》规定。二是推动党建工作与生产经营高度融合,以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以企业改革发展成果检验党支部工作成效。严格按照两个“1%”要求,配备党建工作经费与党务工作人员,建好用好活动阵地,确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。

三、全面加强党支部标准化规范化建设,增强党组织政治功能和组织力

(一)2020年党支部实现全面达标

认真落实国企全面提升基层党建质量三年行动计划工作要求,全面推进党支部标准化规范化建设。

(二)在巩固质量上有成效

1.进一步优化党支部组织设置,做到应设必设、应建尽建,从组织覆盖向质量提升转变,增强党支部政治功能;

2. 以发挥党员先锋模范作用为着力点,做到发展党员严格规 范、教育培训经常、日常管理有效、关怀帮扶到位,党员党性观念、 党员意识和能力素质不断增强,主动性和创造性进一步调动起来。

3. 坚持好“三会一课”制度,每季度召开1次党员大会, 每月召开1次党支部委员会会议,党支部书记带头上党课,每月开展1次主题党日活动并提前制定活动计划。

4. 党支部按照上级党委安排召开组织生活会,开展民主评议

党员工作。

5. 严格按照规定做好党费收缴、使用和管理工作。

(三)激发创新活力上有突破

促进党建工作与生产经营高度融合,开展形式多样的活动,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(四)在党员教育管理上有新风采

1.加强党员教育管理,把“不忘初心、牢记使命”作为加强国企党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈。 要严肃党内政治生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议党员、领导干部上党课等制度,创新开展主题党日。

2.做好党员发展工作,坚持把政治标准放在首位,注重在生 产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。要结合企业生产经营开展党组织活动,设立党员突击队等方式,引导党员只争朝夕,不负韶华,创先争优、攻坚克难,展现新时代国企党员新风采。

四、建设高素质专业化企业领导人员队伍

一是围绕经营实际,结合岗位要求,加强调研、掌握实情,采取内部推选、外部交流、公开招聘等方式,培养选拔公司需要的人才,切实抓好经营管理人才的调整、充实。二是重视人才的教育和管理,努力提升专业素养,加强监督激励,在坚持党管干部原则的基础上,严格执行集团公司人事管理新体制。

五、着力集聚更多推动企业改革发展的优秀人才

按照中央、省市和集团公司对人才建设工作的相关要求,做好人才梯队建设。一是按照三定管理规定,建立岗位晋升体系,规范并明确员工职业发展路径,对于具有管理团队能力的优秀员工。

国企工作汇报篇8

【论文关键词】外汇管理;境外承包;政策建议

一、甘肃省境外承包工程发展现状

(一)海外市场多元化

近年来,我省境外承包工程行业发展迅速,目前业务范围涉及亚洲、非洲、美洲、欧洲等70多个国家和地区,尤其在非洲取得突破性进展,成为企业境外承包工程的主要市场。中国甘肃国际经济技术合作总公司、甘肃海外工程总公司是我省规模较大的境外承包工程企业,为提升国际市场竞争能力,企业积极转变思路,探索多元化经营模式,先后在新加坡、加纳、匈牙利、巴布亚新几内亚等20多个国家和地区开展经援、境外工程承包、技术和劳务合作、劳务输出等业务,建成多项在国际上具有较大影响力的援外工程和境外承包工程。中甘国际在加纳、沙特、新加坡等8个国家设有7个全资子公司和1个参股公司,在阿尔及利亚、印度、埃塞俄比亚等十多个国家和地区设立了驻外项目技术组和项目部,实现了区域多元化发展。

(二)业务规模扩大化

经过多年努力,我省境外承包工程规模不断提升,大项目持续增加,工程营业额收入取得显著成绩。十年来,累计签订合同300余项,完成营业额超过8亿美元,竣工面积160多万平方米,派出人员近1万余人次,境外承包工程企业综合实力大幅提升。我省甘肃建投集团成功跨入百亿元企业行列,并连续跻身“中国建筑承包商”60强,2012年进入中国企业500强,树立了我省企业良好的国际信誉。十年前,甘肃省境外承包工程项目执行合同仅有6485万美元,2011年,甘肃省境外承包工程和劳务合作营业额已达到2.97亿美元,同比增长56%,新签工程项目39项,同比增长56%,其中合同额达1000万美元以上新签项目7个。2012年1-4月,我省境外承包工程新签合同额达到1.15亿美元,同比增长10%,完成营业额7901万美元,同比增长63%,境外承包工程各业务指标均取得新的突破。

(三)经营模式多样化

随着企业生产经营规模的扩大,我省境外承包工程开始从传统劳动密集型的房屋建筑工程承包向技术密集型承包工程领域拓展,工程项目涉及电力行业、文化教育工程、公益设施建设、政府工程项目等,企业经营形式也由以往单一的工程项目建造安装发展为伴随着货物、技术、劳务服务出口、集设计和采购、生产和加工、建筑和安装一体化的多样化的商业运作模式,逐步实现了国际工程承包、进出口贸易、技术与劳务合作、设备租赁、建材加工制作等业务共同发展的多元化的组织管理体系,并依托境外承包工程带动了我省境外投资业务的发展和外向型经济的转型跨越。

二、境外承包工程外汇管理及统计申报中存在的问题

(一)外汇管理政策法规不全面

1.外汇管理政策分散,业务人员难以直观了解。我国关于境外承包工程的法规条例是2008年9月1日起施行的《对外承包工程管理条例》(国务院令第527号),该条例对境外承包工程的资格申请、经营活动及法律责任等进行了明确的规定,但关于境外承包工程企业外汇账户的开立与审核、外汇资金划转、出口收汇核销、跨境资金申报等涉及外汇业务的规定则分布在《结汇、售汇及付汇管理规定》、《境内外外汇账户管理规定》、《境外外汇账户管理规定》以及国际收支统计申报批复文件和其他相关的外汇业务操作规程中,目前仍缺乏一个系统完整的指导性文件,对于银行和企业业务人员来说难以直观的了解境外承包工程的各项规定和业务办理流程。

2.相关条款规定笼统,不便于实际业务操作。境外承包工程是一项综合性很强的业务,且业务内容越来越多样化和复杂化,从工程招投标、签订合同、设备及物资材料采购、设计施工、工程验收及竣工结算,很多环节都涉及到外汇资金的跨境流动和管理。而现行的外汇管理政策对于境外承包工程的规定很少,对于某些具体业务应当如何审核办理规定较笼统。如在境内、境外外汇账户管理规定及《结汇、售汇及付汇管理规定》中只是对企业外汇账户的开立和投标保证金支付应当审核的单据进行了规定,在实际操作中涉及到的资金性质不止如此,但无相应的规定可查,导致业务人员无法准确进行判断或者是审核流于形式。

(二)企业境外账户资金管理存在漏洞

一是对企业境外账户外汇监管薄弱,监测方式和手段较为简单。《境外外汇账户管理规定》第十五条规定,境内机构应当保存其境外外汇账户完整的会计资料,并在每季度初15个工作日内向外汇局提供开户银行上季度对账单复印件,在每年1月30日前向外汇局提供上年度资金使用情况书面说明。但企业境内及境外账户之间工程款划转频繁,异常资金可能借该渠道流入或流出,按季度和年度通报送报表数据则不能起到事前监测的作用。二是不能及时掌握工程项目的整体进度和资金收付情况。境外承包工程具有工程周期长、业务性质复杂、资金来往频繁的特殊性,银行只能在企业办理收结汇业务时根据其提供的相关单证对该笔资金的真实性进行审核,很难真正了解工程的总体进度情况及相应的资金收付计划,不利于对企业主体的监测。三是存在未按规定对境外账户开立进行备案核准或漏报、迟报统计报表的现象。根据《境外外汇账户管理规定》,境内机构开立境外外汇账户应由国家外汇管理局及其分局核批准,但企业未经外汇局核准企业便擅自开立境外账户并进行资金收付的现象时有发生,还有的企业未按时向外汇局报送境外账户资金使用情况报表,使外汇局无法对企业的境外账户进行监管。

(三)国际收支统计申报存在误差

一是现行境外承包工程国际收支统计难以与业务发展相适应。境外承包工程国际收支统计按照一年以下和一年以上的工程周期进行归类统计,交易属性主要涉及货物贸易、服务贸易和对外直接投资科目,但实际中收汇资金性质非常复杂,不能准确对应于现有的国际收支交易编码,而且经常是一笔收汇既包含了工程价款,也包含着设备物资出口、技术劳务费以及设计安装费等其他费用,在进行申报时很难合理区分资金的性质和归属,影响到统计数据的准确性。二是各业务系统之间的统计归属有所不同。一笔工程资金的收结汇在国际收支统计申报中要按照一年以下和一年以上工程先进行区分,再按照实际资金性质进行申报,但在银行结售汇统计系统、直接投资统计系统等其他业务系统中则是按照实际的资金性质进行统计,导致各业务系统对同一笔资金有着不同的统计归类,影响了数据的一致性。三是境外账户中工程款项难以准确统计。目前境外账户资金只要求按期报送报表及资金使用情况说明,在款项调回境内时,则全部统计在801031-调回存放境外存款本金交易编码项下,无法反映具体的资金性质。

三、相关政策建议

(一)整合完善境外承包项下外汇管理政策法规

建议针对目前境外承包工程外汇管理政策不完善,管理手段不健全、部分条款滞后、缺乏可操作性的情况,对分散的政策法规进行梳理整合,根据境外承包工程发展现状,改进外汇管理方式方法,细化境外承包工程资金流审核及统计申报的相关规定,制定较为具体的外汇业务操作指引,进一步加强对外汇指定银行的指导,增强政策的可操作性。

(二)实行主体监管原则,加强对企业资金流的监测

一是按照重点管理原则,对境外承包工程企业实行主体监管,主要对资金流较大,资金来往频繁的企业进行非现场监测,利用外汇账户系统、国际收支统计申报系统,对企业外汇账户中境外承包工程款的划转及国际收支统计申报信息进行交叉比对,判断资金的真实性和准确性。二是将企业境外账户信息纳入到外汇账户系统中管理。尽快制定境外承包工程企业离岸账户信息报送的管理规定,明确在外汇账户系统中报送境外账户信息的方式和要求。

(三)细化国际收支统计科目,统一业务系统口径

一是进一步完善国际收支统计申报中的交易科目及交易编码,不再按一年以上、一年以下对承包工程进行区分,而是按照业务类型分别在经常和资本项目下设置“境外承包工程”统计大项和细项科目,以便清楚的掌握境外承包工程资金的总体规模以及各阶段工程资金使用情况。二是统一各业务系统中关于境外承包工程的统计口径,便利数据的交叉比对,使外汇局能够准确判断资金性质及流向。

(四)加强与商务部门合作,实现信息交流共享

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