国企下半年工作计划范文

国企下半年工作计划范文第1篇

一、加强理论学习和研究，不断提高履行职能的水平

上半年，我们重点学习了同志在全国政协新年茶话会上的重要讲话,认真学习贯彻《政协章程》《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》，学习贯彻全国“两会”精神和中央经济工作会议精神。用科学的理论指导和推动人民政协事业发展。进一步解放思想、实事求是、与时俱进，提高运用科学理论研究新情况、解决新问题的能力，在不断实践基础上推进工作创新。按照学习型组织的要求，我们充分发挥政协中心学习小组的带头作用，组织参加报告会6次，发行学习资料1680册，深刻领会“加强和改善对人民政协的领导，推动人民政协富有成效地开展工作，充分发挥人民政协在国家政治生活中的作用，是加强中国共产党执政能力建设的一个重要方面”的精神，深入思考如何进一步提高履行职能水平，服务党的执政能力建设。我们请市政协委员程军作“关于坚持科学发展观，构建和谐新企业”的报告，还组织学习中央5号文件、、现代金融知识等讲座。通过多种形式的学习交流，委员们不断地学习新知识、新理论，不断地更新知识结构，拓宽了视野，增强了责任感、使命感和荣誉感。

对32名新委员举办了一次培训班。新委员通过学习委员职责,提案撰写等有关方面的知识，进一步明确了自身的权利和义务。省优秀政协委员董耀武还就自己当委员的体会与新委员们进行了交流，发挥了老委员传、帮、带的作用。

二、在政协机关开展了保持共产党员先进性教育活动

按照统一部署，紧密联系党组班子和个人实际，结合近几年来领导作风、思想作风、工作作风和廉洁自律等方面的情况，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持共产党员先进性为主题，以提高党的执政能力为着眼点，认真解决党组班子和个人在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，开展了认真而富有成效的教育活动。

我们扎扎实实开展了三个阶段的教育活动。一是学习、教育活动阶段，在学习中开展了“政协中的共产党员先进性具体要求”的大讨论，提出了政协机关共产党员新时期先进性具体要求（维护统一讲大局，具有凝聚力；围绕中心促发展，具有影响力；团结民主交朋友，具有亲和力；求真务实献良策，具有创造力）。完成了规定的学习内容，集中学习时间达48小时，集中开展了讨论交流4次，采用辅导讲座、警示教育、传统教育、形势教育、典型教育，集中培训、组织听党课等多种形式进行学习，参学率达100%，呈现出学风浓郁、活动丰富、讨论扎实、党员要求具体等特点。在开展扶贫济困送温暖活动中，走访困难群众16户，结成帮扶对子13对，解决实际困难3件，党员参与率100%。

三、促进发展作为第一要务，积极建言献策

促进发展是政协参政议政的第一要务。半年来，我们牢牢把握发展这个主题，树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观，围绕中心，服务大局，针对全区改革开放、经济建设、社会发展中的重大问题，开展调研、视察、协商，切实为促进发展作贡献。

召开了第三次政协委员论坛。这次委员论坛共收到论文68篇，围绕“构建社会主义和谐社会”这个主题，从不同的侧面阐述了对构建和谐社会的重大意义、基本特征、基本内涵、方法途径的认识和理解，并联系实际，提出了许多有价值的建议。经评审组认真评选，评选出一等奖3篇，二等奖6篇，三等奖14篇，优秀奖33篇，三个委员小组荣获组织奖。其中有7位委员的论文在会上进行了交流。论坛提出：充分认识构建和谐社会目标的长期性、系统性、具体任务的阶段性、与三个文明建设的统一性、注重参与建设和谐社会的全员性。论坛提出要充分发挥政协在构建和谐社会中的职能作用和委员在界别中的带头作用、参谋作用和协调作用。

·团委下半年工作计划 ·学校下半年工作计划 ·企业下半年工作计划 ·乡镇下半年工作计划

积极向市政府建言推进汉正街都市工业区建设。在市政协常委扩大会议上，我们通过多媒体演示，展示了硚口区都市工业的进展情况，提出都市工业区是资源节约型民营经济的有效载体，它为民营经济参与国企改造提供了新的契机，为民营经济发展提供了环境保证，也为民营企业集群提供了空间，还为政府和中介组织服务于民营经济创造了便利条件，结合民营经济的发展向市政府提出了加快都市工业园区建设，推进民营经济发展的四个方面的建议。

为编制“十一五”规划献计献策。十一五规划是今年协商的重点调研课题之一，组织政协委员讨论区十一五”规划初稿，委员们就战略设想、经济布局、工业产业集聚、物流资源整合，环境保护、专项规划编制等提出了建设性的意见。

为经济和社会发展办实事。到温州商会了解情况，积极动员该商会总部落户硚口。为委员扩大生产积极联系场地，为委员创办企业协调办理产品经销证，为科技产品立项评审进行协调服务。走访委员140余人次，走访委员单位30余个，加强沟通和了解，增进了友谊。各委员小组结合各自特点开展了视察和调研活动。如组织到商业银行、都市工业区、远大制药集团、残疾人科技工业园、区政务中心、汉正街市场等进行调研，委员们知情问政，从不同方面推进全区的发展。

四、加强制度建设，推进工作的制度化、规范化、程序化

完善了工作制度。完善了《岗位责任制》、《机关工作制度》、《重点提案督办制度》、“三办一委四联合”提案办理机制，使各项工作有章可循，良性循环。加强“五联”制度。即“主席联专委会、专委会联委员小组、委员联本界别群众、分管主席、专委会联相关职能部门、政协组织联委员所在单位”的分工负责、上下联动机制。

规范了会议制度。修订了《常委会议事规则》、《主席会议事规则》、《委员、常委参加会议的有关规定》等，对委员参加常委会、主席会、全会、专委会会议、小组会议以及其他各类会议都作了明确规定，提出了明确要求。

坚持了联系委员制度和联系社区、企业、委员、特困户制度。召开民情恳谈会，专题座谈会、辖区省、市政协委员联谊会，坚持了委员约谈日制度。定点联系2社区、每个机关干部联系1企业、5个委员、1个特困户。

五、下半年主要工作

进一步推进经济社会发展。常委会就推进硚口民营经济发展打造民营经济强区课题进行调研协商。主席会议重点就四个课题进行视察协商。一是加快“城中村”改造步伐，促进区域经济带动就业再就业，二是推进我区房地产开发，三是加强未成年人道德教育，四是刑罚的社区矫正。积极参与我区“十一五”规划的调研工作，为我区“十一五”规划的制订提出合理化建议，不断推进区委、区政府决策的科学化、民主化。

积极探索民主监督的新途径、新方法。围绕区委、区政府的中心工作，充分运用提案、社情民意、民主评议等有效形式，履行民主监督职能。今年重点就实施《行政许可法》和纠正损害群众利益的不正之风和等方面开展民主监督。进一步拓宽监督渠道，探索民主监督的有效形式，建立健全民主监督的各项制度，进一步完善区政府与区政协工作联系制度。

进一步完善界别工作联络机制。要积极发挥民族、宗教界代表人士在促进不同民族、不同群众的相互团结和服务经济社会发展中的重要作用。广泛团结港澳同胞、台湾同胞、海外侨胞和海内外一切爱国力量。多形式、多渠道、多领域地对外联系和交往，为推进祖国统一，为扩大硚口的对外交流与合作多做实事。探索各种有效形式，为委员知情明政提供更好的服务。要继续完善委员走访制度和委员约谈日制度，定期向各派、工商联、人民团体、各族各界人士通报情况。

国企下半年工作计划范文第2篇

在市委、市政府和市规划和建设局的领导下，在社会各界的支持配合下，公司以深入学习实践科学发展观活动为根本动力，紧紧围绕“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”总要求，以着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，带领广大干部职工以创新的理念团结战斗，知难而上，不仅确保了南城20余万人的安全用水，而且生产经营目标和重点工程互动推进，上到一个新的平台。上半年全司呈现运转有序，破难攻坚，内处和谐，稳步发展的新局面。

主要指标实现时间过半任务过半，具体工作体现在以下几个方面：

1、措施得力，确保城区供水安全有新路子

在内部管理上，根据各种用户的用水需求，及时合理地调节供水量，对供水管网进行动态监测，确保了城区供水平稳有序。3月份，对水厂的各种仪器、设备进行了普遍检测，明显提高了设备的运转率。同时派专业人员赴同行兄弟单位取经学习，改进生产工艺，使城市供水水质提升到一个新的平台。此外我们坚持以人为本，紧跟城市发展步伐，集中力量，突出重点，克服困难，不断拓宽供水领域，满足了用户的用水需求。

2、强化管理，增收节支有新进展

一是在降水损上，提高了测漏治漏工作的时效性，上半年共抢修dn300mm以上突发性爆漏事故15起，上门服务用户70余次，大大减少了管网漏失；同时加大了供水市场巡查力度，对私接用户、盗水户、不规范用水户，滥用消防栓用水等违规违法行为，都进行了严肃处理。

二是规范了收费管理。采取果断措施，对混合用水户的性质进行严格划分，一律按标准征收水费；对管网杂乱的用水户进行规范，不仅有效降低了管网漏失，而且减少了不良用水事件发生，还加大了抄表督查力度，及时发现和杜绝了跑、冒、滴、漏现象。

三是压缩开支，降低办公费用。实行材料比质比价统一采购，坚持财务审批一支笔制度，还加强了办公用品消耗管理，在降低日常消耗用品上做文章。比如对公文用纸，能两面复印的决不一面复印。同时，在车辆管理、用电管理、机械维修等方面都采取了相应措施，多管齐下，逗硬执行，降低了供水成本。

3、狠抓落实，规范管理和实施惠民工程有新突破

我们规范管理工作着重在“深”字和“真”字上下功夫，在“突”字和“精”字上求效益。针对年初制定的任务目标，各科室都能够严格按制度办事，严格按各项标准操作，一切用数据说话，使转变作风，从严治企，遵章守纪联动促进。

为用户办事方便，公开承诺办事零障碍，进一步强化社会监督，公开办事制度、公开监督电话、实行人性化服务、接受用户监督。还通过聘请社区义务监督员、走访用户、召开座谈会，发放征询意见表等，发现问题及时整改。这些活动的开展，正确处理了企业与用户的关系，化解了各种矛盾，提升了企业战略发展能力、核心竞争力，促进了企业内外的“和谐”，创新了优质文明服务质量，作为国有企业，承担了社会责任和义务。

4、树立形象，深入开展精神文明建设有新意

一个单位的环境是体现自身形象和职工精神面貌的重要标志。我们对公司办公楼、三里坪水厂、二泵站的花草树木进行了补栽和修整，进一步美化、净化了公司的环境。目前公司结合全市开展的城乡环境综合治理工作正在争创省级园林单位。

公司一直把精神文明建设放在重要位置来抓，主要做了以下几个方面工作：

一是深入学习科学发展观教育活动。年初，我们认真按照市委、市政府、市建设局要求，召开了动员会，出台了活动实施方案，狠抓各个环节的落实，通过专题讲座、办宣传栏、开展谈心交心活动、发放意见征求表等形式，广泛征求意见，为公司科学发展献计献策。使这项教育活动做到了人员到位、学时到位、取得实效，目前基本完成第二阶段学习工作，公司工作呈现出一派生机勃勃地发展势头。公司在参加市建设局科学发展观知识竞赛活动中荣获一等奖。

二是大力开展了“诚信服务、文明经营”活动。为了打造诚信型企业，大力开展了“诚信服务、文明经营”活动，为了使活动有组织、有计划、有步骤、有实效，我们年初召开了“诚信服务、文明经营”动员会；以科室为单位组织职工认真学习了《公民道德实施纲要》，以“诚信经营、文明服务”为主题，教育和引导广大干部职工以诚待人，以信立身，热情服务，奉献社会，进一步增强了干部职工的社会公德意识和服务意识；还进行了演讲比赛、知识竞赛、行风评议等活动，采取多种形式对全体干部职工进行了思想、职业道德、业务技能、安全生产等知识培训。通过各种活动的开展，服务水平上到一个新台阶。

三是大力开展了“安康杯”竞赛活动。切实把安全生产工作作为重中之重来抓，公司主要领导是安全生产的第一责任人，在运作中，切实贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，认真落实“一法三卡”制度，广泛开展了“十个一”活动，进 一步提高了全体干部职工的科学防范意识，确保上半年无一起安全事故发生。

四是积极开展“送温暖、献爱心”活动和惠民活动。春节前夕看望慰问困难职工12人，每人送去慰问金500元；公司在达县永进乡中心小学建立了留守儿童之家，送去电脑、座椅、书等各种设施物品，并组织职工向局系统职工重病子女捐款3330元；弱势群体历来是关注的重点，义务为他们安装管道、维修水表51余次，减免困难低保户各项费用余元。

二、集中精力抓好重点项目工程，促进发展

上半年公司主要精力是抓好重点工程施工，领导成员各司其职，大胆管理，创新制度，确保工程质量，同时，协调内部大量工作，有力地促进了工程的顺利推进。

1、达县截污干管工程。a标段已完成干管1900米。预计12月30日竣工。b标段已基本完工。c标段穿越洲河河底的倒虹管施工已完成，干管已完成250米，泵房土建工程基本完成，预计12月30日竣工。

2、达县安全饮水工程。二期工程正在准备实施阶段。dn800钢管招标采购工作已于3月16日完成，力争下半年资金到位后开工建设。

三、下半年工作安排

下半年的任务更加繁重，我们已有清醒的认识。总的思路是：以深入开展学习实践科学发展观活动为动力，以着力构建和谐公司为目标，以优化资源配置促生产经营目标完成为根本，以继续抓好重点工程为主线，动员广大干部职工再接再厉，爬坡攻坚，超越自我，把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点，促进公司又好又快发展。重点抓好以下几点：

1、抓好两大工程建设。年底完成截污干管工程。安全饮水工程力争张家坝至三里坪水厂开工建设。三里坪水厂生产管理及环境安全监测系统工作，在短时间内正常投入使用。力争完成三里坪5吨水厂征地及立项工作。

2、抓好收费点建设和规范供水秩序。决定在南坝片区增设收费点，方便南坝数千用户缴纳水费。同时继续抓好扩大供水市场工作，加强稽查力度，进一步规范供水秩序。

3、抓好职工培训，促人才全面发展，以人才强企兴企促发展。在深化国企改革中，我们要以改革为动力，以创新为主线，进一步加大人才资源开发力度，加强人才队伍建设，为公司发展提供强有力的人才后盾。要以激励机制开展职工技能大比武，选派技术人员外出学习并鼓励职工自学成才，对取得高学历、高职称的职工报销部分费用。

4、抓好安全工作，丝毫不放松。下半年我们要继续深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，积极参加应急演练，严格应急预案处置突发事件，不断加强安全意识。定期召开安全生产工作会议，及时总结安全生产工作经验，开展以安全生产为主要内容的“三查”活动，即查思想有无安全意识、查违章有无受到处理、查隐患有无举措，确保全年无一起安全责任事故发生。

5、抓好精神文明建设。企业文化是企业的灵魂，特别是我们服务行业，企业文化建设更为重要。下半年我们在企业文化和精神文明建设重点做好以下几方面工作：一是要继续深入开展学习实践科学发展观活动，把服务于民，确保安全供水。抓好重点工程，转变工作作风，作为最根本的学习实践特色，创新弘扬先进文化，不断增强公司发展的聚合力、战斗力、向心力。二是要加强道德教育，重点加强职业道德教育，大力 推广服务礼貌用语，实行规范化服务，发扬以德兴企，以厂为家，爱岗敬业的优良传统；三是要利用节假日，积极开展丰富多彩的文体活动，组织职工高唱歌颂祖国的红色经典歌曲，陶冶职工情操，增强爱国爱家乡爱企业的意识，通过抓精神文明和综合治理等建设，使我们的行风建设再上一个新台阶。

国企下半年工作计划范文第3篇

一、抓行业管理。

1认真做好全市民爆器材的经营和供应工作。担负着全市民爆器材的供应、配送、报废汽车拆解经营工作。办坚持以人为本，突出平安防范，始终把平安责任放在第一位，严格依照《中华人民共和国平安生产法》要求，管好危爆物品和化学危险品，年初与仓库保管员、护库员等直接责任人签订了平安管理责任书，修改完善了平安管理责任制。为确保全市煤矿、采石场和重点项目对民爆器材的需求，今年前几个月，连降暴雨，克服重重困难，确保了民爆器材的正常配送。今年16月民爆器材实现销售收入4千万元。全市汽车报废量上半年已完成150台，争取国家补贴200多万元。

2认真做好市民爆公司危爆物品贮存仓库的选址、兴建工作。市民爆公司危爆物品贮存仓库经市政府常务会议通过。目前工程建设正在紧张进行中。由于市电力局在仓库平安区域架设了高压线，对仓库平安构成了威胁，此事正在积极协商和处理中。

3认真做好报废汽车回收管理工作。办下属的报废汽车回收拆解场。办制定了报废汽车登记管理等各项管理制度，实施回收进场，拆解登记到位，五大总成实行破碎并监督到位。今年，办委派了相关管理和技术人员到外参与学习培训。今年16月回收拆解各类报废汽车近500辆（含摩托车）

二、抓综合治理。

办以维护稳定为目标，今年。严格执行综治维稳工作责任制和责任追究制，将预防和处置不稳定事件的责任落实到实处。一是建立了矛盾纠纷排查机制。加强不稳定隐患排查和治理，将不稳定隐患排查工作寓于日常管理当中，坚持做到一月一排查。二是完善矛盾纠纷调处机制。当发生矛盾纠纷时，办按照“五个一”调处措施，及时调处，不将矛盾上交或推向社会。如：原物资公司的改制工作千头万绪，引发的矛盾错综复杂，稍有不慎就会引起，行管办的同志作了大量艰苦卓绝的工作。特别是离退休老同志的待遇问题上，根据实际情况，听取各方意见，充分发扬民主，及时妥善地处理好了这个问题，50多个老同志情绪稳定。整个改制过程中无一例上访事件。

三、抓计划生育。

办严格计划生育管理，半年来。坚决实行“一票否决”制，已婚育龄妇女孕检率、节育措施落实率、计划生育率均达到100%无违反计划生育现象发生。办在做好本办计划生育工作的同时，主动协助社区做好实行“两个置换”已婚育龄妇女的计划生育工作。如：协助社区下孕检通知等。

四、抓驻村工作。

办派了两名工作队员进驻联系村—大市乡花坪村。办全心全意践行党为人民服务的宗旨，为做好社会主义新农村建设各项工作。较好完成了联系村工作的各项任务。一是深入调查，解民情，熟知村民的要求与愿望，真心实意为群众办实事、搞服务。如花坪到大市的道路，年久失修、崎岖不平，行人、自行车都难走，农用车更难行，进出村的农副产品和粮食要靠肩挑手提，给村民生产生活带来极大方便。村支两委下决心要修好这条路，但苦于无资金。办和村支两委一道，想方设法，多方筹集资金，并从本办较紧张的资金中抽出2万元资助修路，得到群众的好评。这条长1.5公里的水泥路目前已经完工。这条路的修成，既方便了群众的生产和生活，又使村容村貌得到改善。二是协助村支“两委”做好计划生育和综治维稳工作。今年2月底至3月初，任劳任怨积极参与村里的计划生育突击工作，为加大党的计划生育政策宣传力度，投入资金，为村里搞计划生育阵地建设。今年该村的计划生育工作和综治维稳工作年终考核都合格，特别是综治维稳工作得到乡政府的好评。

认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，下半年工作的总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以推进企业改革为中心，全力维护行业稳定，确保平安生产，着力提高市场监管水平和服务水平，促进企业的和谐发展。

国企下半年工作计划范文第4篇

2010年在诚惶诚恐中到来，半年时间，国际国内经历了许多自然灾害等大事，我们的祖国依然以她东方的雄姿屹立东方、以她前所未有的魄力斡旋与各强国之间，游刃有余的处理好了周边国家的事务，巧妙的处理好了人民币升值的事情；快速而稳妥的安排了青海玉树地震及洪水等其它灾害的问题；世博更以她特殊的姿态向世人展示祖国的强大。我们公司也平稳的走过了2010年大半年，其间取得了许多成绩，也得到了许多经验教训，今天在苏州这个美好的地方召开半年工作会议，也是我们公司开始发展的表现，下面我想从几个方面说说。

首先谈公司方面所取的成绩：

一、公司逐渐制度化，由创业阶段向发展阶段扩展

2010年，公司首先是财务制度上的完善，规范了公司财务开支的程序，减小了因管理造成损失的风险，尽量规避了上半年大量资金投入的紧张；材料部门，制定了采购和月结算制度，合约部门，制定了统一的内部签证、结算表格，劳务合同进行项目交底；员工实行了自我评分与项目、公司综合考评相结合的制度。

二、新陈代谢、新老更替，公司在人才储备上下大功夫

2010年7月止，公司走了一批人，有因犯错误的、有因胜任不了工作的、有吃不了公司节奏及项目要求的、也有带着情绪的，但公司更多的引进一大批新鲜血液，目前情况看，他们有开始闪闪发光的，（无锡蒋工、苏州马工），大学生的引进是公司上半年来的亮点，这一方面是公司对社会的贡献，另一方面说明人才储备是公司的一个战略，诚然，大学生是零起点，故需要我们公司担当起培养和引导他们的责任。同时公司以后在人才选用上尽量专业负责人选用专业人才，专才专用，人人尽其用。

三、劳务分包逐渐走专业化

长风一号楼、无锡古运河项目的劳务改革是成功的，这种成功我们将推广，最求公司利益的最大化。

四、公司文化开始形成

2010年公司开始对员工体检、专业培训等活动，这样的活动以后我们将更加丰富更加完善。

再次谈2010年上半年所存在的问题：

1材料部门：

材料是占项目成本的60-70%，深感其重要，但是材料部门在各项目材料采购价格上的透明性、比较性、信息性、采购商信息平台不完善，迫切改善。项目管理上，计划与使用脱节，现场控制力度不够，收料程序需加强监控，劳务合同不明确；部分材料采购不及时，库管制度上急需加强。:

2合约部门：

合同交底要及时及全面，劳务及分包签证及结算不购及时。劳务合同的签订逐步要求项目管理人员参与。

3工程部门：

野蛮施工在有些项目尤为突出，施工时管理人员没有预控性，加之责任心不购，留下很多后患，给公司造成了很多很大的损失，长风项目存在过，龙湖项目出现了，成本意思比较差，重复施工、无用施工现象任然不少。去年的半年会上我讲了其中一点是：端正心态、摆正位置；强化职业道德、追求职业精神，廉洁高效的工作，但是在某些项目还是存在很严重的问题，从上到下没有责任心，工程进度是随机和随便的，没有施工节点、没有跟踪检查、没有上下班制度，在想当然中过和尚日子。根本控制和协调不了劳务和分包，被人牵着鼻子走，这表明除了能力外更能说明的是承担不起责任，没有踏下心来把事情做好，同事们，公司把项目委托给各位，靠的是我们的责任啊，这是重任，但更多的是信任，是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有理由不管好啊，承担起责任来，为自己为公司立住脚，打造更大的空间；如方定，你来自劳务有吃苦勤劳的精神，有经验，但项目把四标段给你，你就要流汗水，表现出来，有些项目还有处处打小算盘，盘算劳务、分包，希望甚而要求他们请吃请送，各位高管，你们是公司的主流，是公司寄托大家共谋发展、共谋进步，这种寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在这里生根，落脚。公司在为改善我们的生活而努力，同时也在谋划更远大的舞台供我们的下辈们选择，我这里又忍不住讲讲合约部的于经理，她的勤劳是大家所公认的，也许大家还不知道他的廉洁，曾经有人轰炸她，是很丰厚的，她拒绝了，她说我要工作得很坦然，各位高管，望你们严以律己，以身作则，用发展的眼光规避眼前的利益，公司尽量让大家潇洒的生活，自尊的工作。

最后谈谈下半年的工作计划：

1、8月份完善各项目的材料结算制度，采购200-300万的周转材料。召开2010年新近员工培训会。对各项目安全检查

2、9月份安排其它项目管理人员体检、召开材料部门、合约部门培训会。建立起材料采购信息平台。

3、10月份召开项目负责人及部门高管培训会

国企下半年工作计划范文第5篇

上半年，我局纪检监察工作在市纪委和局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻总书记在中纪委第六次全会上的重要讲话和全市反腐败工作会议精神。按照立足教育，着眼防范，健全制度，加强监督，惩防并举，标本兼治的方针，狠抓党风廉政建设责任制落实，深入开展党风廉政宣传教育，全面深入地推进了我局党风廉政建设和反腐倡廉工作。

一、主要做法和取得的成绩

（一）认真贯彻全市反腐败工作会议精神，狠抓党风廉政建设责任制落实。

局党委召开专门会议，认真进行了研究，作出了部署安排，成立了商业局党风廉政建设领导小组，由局党委书记、局长担任组长。局党委会议还审定了20__年度我局纪检监察工作要点。并开展了以下两方面的工作：一是召开全局干部职工大会，传达贯彻了这次全市反腐败工作会议精神；二是修订和完善了领导干部党风廉政建设职责。制订下发了《领导干部20__年党风廉政建设和反腐败工作责任目标》，把党风廉政建设责任目标纳入各级领导班子的总体工作目标和领导干部岗位责任目标，明确规定各自对分管工作的党风廉政建设负责。

（二）以《》学习为重点，大力开展廉政建设和反腐倡廉教。

我们按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，把对党员干部的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来。一是以学习、遵守、贯彻、维护为重点，在全局党员干部中开展了“勤政廉洁，永葆先进”的主题教育活动。局党委学习中心组组织3次专题学习《》。在6月末，局党委组织系统单位党政主要领导及组织、宣传、纪检干部学习《》培训班100人参加。以党支部为单位，组织全体党员干部认真学习了《》，参加知识竞答。二是积极开展“社会主义荣辱观”教育和其他形式多样的反腐倡廉教育。组织全局干部职工收看了“社会主义荣辱观”多部电教片，制作了“社会主义荣辱观”大幅宣传板报悬挂在各单位醒目地方。通过开展这些活动，增强了党员干部的党性意识和廉政勤政意识，增强了拒腐防变的能力。

（三）加强监督检查和专项治理，狠抓源头治腐

局党委认真履行职责，加强对党员干部和其他人员实行监督和监察，平时注意有针对性的打招呼、敲警钟，发现苗头及时指出，上半年没有发现违纪问题。在加强监督和专项治理方面主要做了以下方面的工作：

1、切实加强领导，健全工作机制，认真组织部署。全市治理商业贿赂工作会议精神在全局干职工大会进行了传达贯彻，并积极开展宣传教育，认真进行清理整顿。我们把治理商业领域商业贿赂专项工作，作为今年纠正行业不正之风和治乱工作的重点。

一是健全制度。成立了由解敬局长任组长、局副职领导任副组长、局各职能科室负责人为成员的市商业治理流通领域商业贿赂领导小组下设办公室，具体负责治理商业领域商业贿赂及纠正不正当交易行为各项日常工作。局系统各单位也相应成立领导小组及其办公室，层层健全机构，层层抓落实的治理商业贿赂工作机制，为纠风和治乱工作的实施提供了组织保证。

二是制定了工作目标。局党委结合商业实际和行业特点，制定下发了《市商业局治理商业领域商业贿赂专项工作实施方案》、《市商业零售企业促销及进货交易行为规范》。从维护市场经济秩序，规范商业零售企业促销及与供应商进货交易行为，保护消费者、供应商、零售商合法权益，营造和谐、公平、竞争、有序的商业环境等方面规定了22条款。明确各阶段、各环节、各部位的工作目标和任务。

2、整顿市场秩序净化流通领域

一是加大流通领域食品质量检验检测工作力度。1、建设食品安全流通体系为重点，推进食品“放心工程”，建立食品“放心工程”商品标识和无污染、无公害、无农药、激素残留的商品品质检测体系。2、健全主副食品质量检验检测制度，配置必要的质量检验检测仪器，对每日经营的蔬菜、果品等重点食品按照国家规定的《农产品安全质量》标准和有关技术规范进行检验检测。对检验检测合格产品，要划定专区，设立专柜、挂牌销售。3、城区定点屠宰厂（场）配备齐全相应的肉品品质检验设施、设备，在对屠宰加工产品的各种有害物质，实施同步品质检验的同时，逐步开展瘦肉精的检测检验；农村定点屠宰场实行向专业质检机构抽样送检的办法。

二是加强重点行业和重点商品的规范管理。进一步做好酒类产品、调味品、肉灌制品、化学危险品、废旧金属、旧机动车交易、煤炭流通等特殊商品的市场整顿和管理工作。依法加强对拍卖、典当、旧货流通、租赁、会展、美容美发

等特殊行业的清理整顿和规范管理，会同有关部门开展综合整治，联合执法，严厉打击这些行业和领域中的不法行为。

（1）加强牲畜定点屠宰监督检查力度。市政府颁布《市重大食品安全事故应急预案》，文件规定，加大生猪屠宰加工环节重大食品安全事故的调查处理力度，负责重大食品安全事故应急救援所需物资的组织、供应。

（2）组织定点屠宰厂厂长参加商务部、省商业厅在大连举办的欧盟肉品检验学习班2天，了解了欧盟定点屠宰的标准及检验检疫方式，为我市定点屠宰工作提供新的标准。

（四）严格执法。

1、上半年定点屠宰执法工作得到了加强。局执法队现在每天都会同工商、动检在城乡市场检查，出动执法检查184次，出动执法检查1840人。局领导3次召集定点屠宰执法人员开会，研究规范执法、统一思想，认真组织学习《国务院生猪屠宰管理条例》和《辽宁省生猪定点屠宰管理办法》并结合我市工作的实际情况，全方位抓好定点屠宰工作。春节、五一等重大节日，局会同工商、动检、卫生、技术监督局等部门两次开展大规模市场、饭店、学校、熟食加工厂检查，打击私屠滥宰、注水肉、病害肉等违法行为。今年上半年，为全市人民提供放心猪1705万头，牛0.3万头，羊0.4万头。查出病害猪668头，牛12头，羊13头，全部做无公害化处理。继续推进牲畜定点屠宰工作，坚决取缔私屠滥宰黑窝点，确保城乡百姓吃上放心肉。

2、确保市民喝上“放心酒”

今年，局酒类管理办公室加大对酒类流通市场的监督管理力度，严厉打击制售假冒伪劣酒类的不法行为，保障了酒类流通市场的安全和稳定。

酒类管理认真执行商务部实施的《酒类流通管理办法》和《酒类商品批发经营管理规范》、《酒类商品零售经营管理规范》两个行业标准，针对酒类市场存在的问题和管理难点，制定了系统、细致的整治方案。采取日常巡查、突击检查、联合检查相结合的方式，着力检查了集贸市场、超市、酒店、重点品牌和散白酒销售摊点。对酒类批发户的货源、进货渠道、相关手续进行了检查，并完善了酒类经营者的信用档案，有效地防止了假酒毒酒流入市场。今年上半年为全市人民提供放心酒公斤。查出假酒公斤，全部销毁处理，确保市民喝上“放心酒”。针对我市酒类市场存在主要问题是：个别零售业户法制观念淡薄，没有办理酒类备案登记；对商务部颁布办法朔源制认识不足，没有索要《酒类

商品流通随附单》或《酒类商品流通随附单》未加盖公章；还有个别零售商进货渠道不明，货源不清，手续不齐；散白酒以次充好的现象还时有发生。

一是酒类管理办公室为加大整治力度，利用多种新闻媒体方式广泛宣传行业标准，让经营者熟知酒类流通管理规定，树立守法经营的自律意识。让消费者，尤其是农村消费者提高防范意识和参与监督的意识，共同抵制假冒伪劣酒类流入市场。

二是对一些货源不清、渠道不明、手续不齐的酒类经营者坚决予以清理，限期整顿，达不到条件要求不予办理。上半年酒类批发备案登记和年检工作达100对条件不符合要求坚决不给办理手续。

1-6月份处理酒类商品违法案件45起，其中大案7起，出动外勤人员次数148次，分别依据《酒类流通管理办法》进行处罚。

二、20__年下半年纪检监察工作安排

20__年下半年，商业局纪检监察工作要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，紧紧围绕国企改革、社会稳定，全面履行纪检监察职能。进一步加大防治腐败的力度，深入贯彻《实施纲要》，抓紧落实《实施细则》。重点在构建惩防体系上要有实质性进展；在惩处腐败上要加大查办案件的力度；在效能监察上要取得明显成效。具体是：

突出责任主体，发挥主导作用。构建惩防体系，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作机制。党政主要领导是第一责任人，要负总责、亲自抓，把构建惩防体系纳入企业改革发展的总体目标和战略规划，列入领导班子议事日程，高度重视起来，认真组织实施，切实作到领导、责任、任务、措施“四到位”。

（二）加强组织协调，狠抓贯彻落实。各单位制定具体方案，周密部署安排，狠抓贯彻落实。要建立惩防体系建设的协调工作机制。各单位协助党委做好今年主要任务的分工，明确每项任务的牵头单位、协助单位、执行单位以及时间要求，做到任务具体，责任明确，确保构建惩防体系工作整体推进。

（三）加强检查考核，确保取得实效。要将惩防体系建设情况纳入党风廉政建设责任制的考核范围，加强检查，定期考核，并将考核结果作为评价领导班子和领导人员的重要依据。要根据构建惩防体系工作实践中出现的新情况、新问题，深入调查研究，总结推广经验，调整工作方案，修订工作计划，创造性地开展工作，不断提高惩防体系建设的整体水平。

（四）把治理商业贿赂工作和构建惩治与预防腐败体系结合起来。通过开展专项治理工作，坚决纠正流通领域不正当交易行为，依法协助纪检监察、审计部门查处商业贿赂案件，使流通领域反腐败和党风廉政建设取得明显成效。

（五）深入开展效能监察，加强对重点领域和关键环节的监控，深入开展资产管理效能监察。为切实加大对不良资产的监管力度，进一步 改善资产质量，维护企业资产管理效益和资产运行效率，防止国有资产的流失。要按照“权责相统一，有权必有责，用权受监督、侵权要赔偿”的原则，加大责任追究力度。加强各级管理人员的责任心，提高执行力，规范履职行为，促使各级管理人员正确行使手中的权力，用手中的权力为企业创造更多的利润。

国企下半年工作计划范文第6篇

一、签署了《中国国家核安全局和美国核管制委员会关于进一步加强西屋APl000核反应堆核安全合作备忘录》。

二、签署了《中国国家能源局与美国国务院中美页岩气资源工作组工作计划》。

三、签署了《中国国家发展改革委与美国国务院关于绿色合作伙伴计划框架实施的谅解备忘录》(简称“绿色合作伙伴实施方案”);宣布成立绿色合作伙伴计划联合秘书处,并启动新一轮的绿色合作伙伴结对工作。

四、签署了《中华人民共和国海关总署与美国国土安全部海关与边境保护局关于供应链安全与便利合作的谅解备忘录》。

五、续签了《中华人民共和国卫生部和美利坚合众国卫生与公共服务部关于新发和再发传染病合作项目的谅解备忘录》。

六、欢迎在落实《中美关于加强气候变化、能源和环境合作的谅解备忘录》和《中美能源和环境十年合作框架》方面取得的进展,并同意加强在气候变化、能源、环境等领域的务实合作。

七、同意在《中美能源和环境十年合作框架》下继续致力于开展清洁水、清洁大气、清洁高效电力、清洁高效交通、保护区和湿地保护、能效六大优先领域的具体合作;宣布以中英文两种语言上述领域的七项行动计划;宣布启用两国各自主管部门十年合作框架官方网站(tyf.ndrc.省略和http:/www.state.gov/oes/env/TenYear framework/index/htm)。

八、在第二轮中美战略与经济对话前召开了十年合作联合工作组第六次会议;并将在对话后举行首届中美能效论坛。

九、于5月25日召开了清洁能源联合研究中心工作组会议。

十、同意于2010年下半年举行“电动汽车论坛”、“第五次中美能源政策对话”和“第十次中美油气工业论坛”;重申了“中美油气工业论坛”对推动两国发展页岩气资源的作用。

十一、同意于5月26日至27日举行首届“中美可再生能源论坛”、“中美先进生物燃料论坛”,并启动“中美可再生能源伙伴关系”相关工作。

十二、宣布美贸易与开发署将资助中美两国企业和机构共同开展热电联产、航空生物燃料、智能电网标准的合作。

十三、重申将加强两国在APl000项目上的合作。中国国家核安全局和美国核管制委员会愿意在妥善解决知识产权保护问题的基础上,并按两国核能技术转让的模式,为推动高温气冷堆核安全技术合作而努力。

十四、发表了《中美能源安全合作联合声明》,指出中美作为世界上最大的能源生产和消费国,在保障能源安全上有着共同的利益和责任,也面临共同挑战。保证坚持互利合作、多元发展、协同保障的原则保障能源安全,认识到能源安全和清洁能源相辅相成,有意加强在稳定国际能源市场、保障能源多元供应、合理有效利用能源等领域的合作。

十五、同意加强在阻止、打击核及其他相关放射性材料非法运输方面的合作。

十六、同意于年内举行中美打击木材非法采伐及相关贸易双边论坛第三次会议。

十七、同意为在华盛顿国立树木园成功建设“中国园”继续努力。

十八、同意在平等和相互尊重的基础上继续就人权问题进行对话;积极评价5月13日至14日在美国华盛顿成功举行的双边人权对话,期待明年在中国举行下一轮人权对话。

十九、同意通过“中美执法合作联合联络小组反腐败专家组”、“亚太经合组织反腐败工作组”及其他多边论坛合作打击腐败,包括贿赂官员的行为;同意共同履行《联合国反腐败公约》;决定今年11月在北京举行中美执法合作联合联络小组第八次会议;重申推进打击恐怖主义和跨国犯罪领域执法合作的重要性。

二十、同意于今年内举行第八次反恐磋商。

二十一、同意在下一轮中美战略与经济对话前,就安全、军控与防扩散问题举行新一轮磋商。

二十二、同意在下一轮中美战略与经济对话前,就政策规划、非洲、拉美、东亚、南亚、中东、中亚事务分别举行新一轮磋商,以明确两国合作应对地区和国际挑战的机遇。

二十三、同意就联合国维和行动包括维和行动改革进行对话与合作。

二十四、宣布中国交通运输部救助打捞局将与美国海岸警卫队在中国开展海上搜救交流与培训。

二十五、谈及宏观发展问题,同意就此加强沟通和对话。

二十六、作为《联合国气候变化框架公约》的缔约方,重申对《哥本哈根协议》的支持;宣布中国国家发展改革委和美国环保局将履行对2009年11月《关于加强应对气候变化能力建设合作备忘录》的承诺,并拟在一个月之内举行会议启动实施;同意就短寿命温室气体启动讨论。

国企下半年工作计划范文第7篇

第二条总经理按照管理制度对企业开展管理。股东、企业员工、联盟伙伴必须遵循国家法律法规和本企业的基本管理制度。

第三条企业常设管理机构是董事会和经营管理部门。企业董事会每年定期按时召开，上、下半年各召开一次会议，研究制定由企业管理机构提出的年度工作计划、总结。监督和审查工作进度，解决企业重大成长问题。董事因故不能参加董事会时，应说明情况，履行请假手续。

第四条企业董事应带头遵循企业章程，执行董事会决议，如有失职和犯法违纪做法，按国家和企业有关规定处理。

第五条由董事会确定的企业总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或犯法违纪，由董事会按有关规定处理。

第六条企业设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，企业实施总经理承担责任制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董事会聘任（或解聘），任期三年。企业根据情况设立办公室、财务部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。

总经理对董事会承担责任，行使下列职权：

1、主持企业的日常经营管理工作，组织实施股东大会或者董事会决议；

2、组织实施企业年度经营计划和投资方案；

3、拟定企专业部管理机构设置方案；

4、拟定企业的基本管理制度；

5、提请聘任或者解聘企业副总经理；聘任或者解聘除应由董事长提名，董事会通过聘任或者解聘以外的承担责任管理人员；

6、企业章程和股东大会授予的其他职权。

第七条工作人员要牢固树立为股东和联盟伙伴服务的观念，全心全意为股东、加盟伙伴服务，不给股东和联盟伙伴增麻烦、添负担。

第八条企业工作人员到股东、联盟伙伴处不准搞吃、拿、卡、要，如有违犯，股东、联盟伙伴有权拒绝并可举报到企业，对违纪工作人员，企业将给予纪律处分。

第九条企业工作人员要努力学习，提高自己的工作水平和工作能力，严格按企业章程、制度办事。讲究工作办法，保守企业秘密，不该讲的话不讲，不该做的事不做，维护全体股东及联盟伙伴利益，提高工作效率，为企业节约开支。

第十条企业工作人员因公到股东或联盟伙伴处，费用由企业支付，如应股东或联盟伙伴邀请前往，则费用由邀请者承担责任。

第十一条工作人员因公需应酬，要报告总经理批准。否则，不予报销。

第十二条企业管理人员应本着开源节流、量入为出的原则，为企业及股东着想，努力增加收入，降低费用，节约开支。

1、企业董事开会，每人每天费用150元，其中餐费50元/人·天，住宿100元/人·天，来往乘火车，乘坐比火车标准高的交通工具，需经董事长批准。

2、企业因公邀请股东来企业研究工作的，由企业承担责任其食宿与交通费用，食宿标准与董事开会相同。

3、股东本人规定来企业办事的，其本人及随行人员费用自理。

4、企业来客户要严格控制招待费用，超出企业规定的，谁支出谁个人承担责任，企业不予报销。

5、企业工作人员出差，实施费用包干，超出部分自负。

国企下半年工作计划范文第8篇

1、工作业绩

1.1总体情况概述

根据工厂的年度重点工作和20年度人力资源部工作计划，特别是围绕着莘庄新型中速机生产基地启用各项工作的需要，认真履行部门工作职责，加强人力资源基础管理，在薪酬福利、绩效管理、招聘管理和人员配置、培训管理与人力资源开发、干部管理以及各类劳动关系处理等方面做了大量细致的工作并完成了年度工作计划。

1.2薪酬福利管理

（1）为加强工厂的薪酬管理，通过对我厂原有工资结构的分析，3月份完成了对我厂员工工资结构及发放模式的规范工作。具体是按工时制和非工时制分别确定了员工基本工资的构成、岗位绩效工资的确定方法、月工资收入的构成及工资的结算方法，为逐步建立以绩效为导向的薪酬管理体系打下了良好的基础。

（2）对原有中层干部绩效考核和薪酬发放办法进行分析后，经厂领导批准，调整了中层干部的薪酬发放方式，确定了月工资发放原则及绩效考核方式，提高了中层干部的月工资的发放标准。

（3）完成了投资实业公司职工工资的归口管理工作；根据20年国企平均工资的数据采集，适时调整了在职干部的生活费；完成了工厂在岗职工、离岗职工、返聘职工的工资总额的统计、汇总工作。

（4）负责每月在册在岗、离岗、返聘员工的工资发放与统计，监控异常情况；适时调整了部分职工的月工资水平，进一步增强工资结构的合理性。

1.3绩效管理

(1)组织并实施了干部、员工的绩效考核工作，有关部室按上、下半年进行了两次，并根据考核结果发放绩效工资，为进一步加强人力资源管理打下了良好的基础。

(2)按上、下半年完成了有关部门经济责任制的考核计算工作，并编制了考核报告。

1.4招聘管理和人员配置

（1）根据我厂组织结构调整和工作需要，完成了新组建的质量管理部主任的竞聘和聘任工作；完成了上海齐耀发动机公司财务部经理的招聘和录用工作。

（2）根据莘庄生产基地启用的需要，加大高层次人才的招聘力度，为技术发展部招聘了2名高层次人才，1名应届研究生；

（3）为加强用工管理，有效降低人力成本，进一步规范了我厂返聘、外聘的工作原则、聘用条件和程序，并按岗位性质不同确定了聘用待遇。经过整理统计，20年第一季度确定返聘人员共40人，比20年初减少39人，同比减少49.37%。

（4）根据招聘计划及工厂实际情况，完成了应届大中专毕业生26人的招聘工作，其中本科生2名，大专生9名，中专生13名，于7月2日报到、培训后进入相关岗位实习，有专人带教。

（5）根据莘庄生产基地岗位设置的需要，合理调配工厂的人力资源，通过内部招聘，满足了相关岗位的需求。

1.5培养管理与人力资源开发

（1）组织安排20年新进员工入职培训，安排各类培训课程共计10项，使新进员工更深入的了解工作环境、企业文化，特别是加强了企业核心价值观的培训，注重引导新员工以良好的心态投入工等。

（2）组织安排工厂质量管理体系宣贯工作（421人次），完成《20年上海

新中动力机厂职工质量方针、质量目标宣贯试题》的命题、答卷和批阅工作（385人次）。（3）根据20年教育培训计划，实际完成培训项目10项，同时完成计划外培训项目5项；培训人数共计672人次。

（4）组织全厂工人技师和部分部门领导赴安庆中船柴油机有限公司进行学习、考察活动。按要求完成年度工人技师考核及评聘工作。

（5）完成对外（军方）培训7次，30人/次，取得良好效果，为工厂今年多接军方订单和延长l20/27柴油机寿命提供了技术支持。

1.6干部管理

根据本厂组织机构调整的需要，认真完成了相关干部的任免工作，并注重加强干部的日常管理，了解干部的工作和生活情况并及时向党委汇报，同时做好干部特殊情况的慰问工作，今年对3位生病住院的干部进行了慰问，对今年退休的干部进行了慰问。

1.7人力资源日常管理工作

（1）按时完成集团公司和上海市科技系统季报、年报统计上报工作；20年度社保基数调整和申报工作。为93名职工办理了退休手续，其中：新审批人员5人、高级专家资料审批人员7人、一次性补充养老金6人，核对船龄津贴93人。为5名工伤职工办理了工伤保险理赔事宜。

（2）信息调整共计50笔（主要业务包括：退休干部生活补助审批、工资发放形势变更、等），办理新进人员交纳四金业务16人。

（3）转入业务2人、办理转出业务14人，完成了21人终止养老保险手续。接待来厂办理业务，并开出证明材料的共计35笔。

（4）根据上海市的有关文件精神，完成了8名退休干部和离休干部生活补贴的申报和发放工作。

（5）对于精艺职校推荐的20名数控专业的学生，在其实习三个月后进行了考核，适当提高了部分考核优良学生的生活费补贴>文秘站:学生进入柴加工、增压器、柴装配三个部门以补充数控加工和装配人员。

（6）为铸造车间转型工作提供了有关人力资源政策的支撑和相关数据的支持。

（7）完成了新中厂管理部室整体搬迁至莘庄办公园区的工作，使莘庄基地工作得以顺利开展。

（8）针对不同批次至莘庄办公人员，予以办理各种相关手续。

（9）完成支农职工生活费、医疗费补助及邮寄工作。

2、工作能力：

2.1组织实施能力和学习创新能力有了一定的提高人力资源管理是专业性和政策性要求较高的工作，必须具备系统的专业知识和方法，面对新中厂人力资源的现状，自己能通过各种渠道加强学习，不断提高执行政策的能力，通过大量细致的工作，在各项工作中，组织实施能力得到了进一步的锻炼，学习创新能力有了一定的提高。

2.2把握大局和处理复杂问题的能力有了一定的提高随着莘庄生产基地的启用和正式生产以及相关车间经营方式的转型，面对各类劳动关系的处理以及规范各类工作中出现的问题，自己能注重各类问题政策的了解，注重各部门的协调，注重企业和职工利益的平衡点，关注员工的切身利益，在把握大局和处理复杂问题的能力上有了一定的提高。

2.3沟通能力和激励能力得到了进一步的提升注重与各部门领导和员工的沟通，注重了解员工的需求，尽力为职工排忧解难，沟通能力和激励能力得到了进一步的提升。

3、工作态度：

自己能以饱满的热情对待工作，顾全大局、努力工作，力求更高的工作质量。对工作中的困难能主动迎接挑战，以积极主动的精神，全身心投入；能与各部门领导保持良好的协作关系；对处理历史问题，能够保持良好的心态，坚持政策性与原则性，从全局角度妥善处理。20年，在领导和同事的帮助和支持下，工作中能以大局为重，以较强的事业心和责任感，带领团队以良好的协作精神，努力完成了年度工作任务。

4、存在的主要问题及下一步工作设想和措施：

（1）人力资源管理的制度建设和流程管理还较为薄弱，主要忙于应付日常工作，对制度建设和流程管理不够重视，今后应进一步加强学习，提升系统思考问题的能力，结合莘庄生产基地的建设，制定相关人员招聘的工作流程和薪酬管理制度，通过制度和流程进一步规范人力资源的管理工作。

国企下半年工作计划范文第9篇

经历了“坐而言”,当“起而行”。

如今,内控已然升级为企业管理者的当务之急。

先行者的感悟,或能激起共鸣;成功者的经验,值得借鉴学习。

非知之艰,行之惟艰。

―傅说•《尚书•说命中》•殷商

2010年4月,在财政部等五部委联合《企业内部控制配套指引》的同时,也规定了企业实施内控的具体时间表。

为了让相关企业充分理解制度要求,更合理有效地安排实施步骤与进度,2010年6月30日,《新理财》杂志与甫瀚咨询携手在北京举办了“内控规范实施与企业内控建设”专题交流会。与会嘉宾分享宝贵经验的同时,进行了深入的探讨,反响热烈。

的确,知易行难,但实践出真知。

多给准备环节点时间

最初,内控强制性要求的提出,让不少企业感到了很大的压力。渐渐地,人们认识到了内控的重要性,对内控实施的态度也开始由被动接受,转变为主动推行。

然而,在具体实施内控的过程中,中国企业普遍存在着一些问题。

甫瀚咨询的董事、内控专家崔楠,在多年企业内控咨询的经验基础上,总结了中国企业在内控合规工作中面临的困难和问题,主要包括:第一,内控体系建设缺乏明确的工作思路和工作计划;第二,缺乏内部控制评价的具体标准;第三,最高管理层对内控体系的重视程度不足;第四,缺乏熟悉内控知识并具有集团范围内内控建设经验的人员。

这些问题正需要在内控实施前,就做好充分的准备。对此,中国石化集团的内控处长方春生有着深刻的体会。中石化的内控实施,在国内是比较早的,为此也投入了大量的人力、物力、财力。方总介绍,早在2002年下半年,中石化就开始做内控的准备工作了,2003年初正式推动,包括设计流程、建立制度、分步试行实施,用了两年的时间,最终,于2005年1月1日正式实施。充分周密的准备工作,是内控成功实施的重要保障。

深圳能源的内审总监赖粤江强调,实施内控必须有领导的支持,“领导的大力支持,是成功的一半,甚至是一大半。”此外,要进行广泛而详细的调研。他同时表示,实施内控要有重点和策略,建议在确定项目实施重点的时候,遵循“二八法则”。

与此同时,百度内审总监何畏表示,提早着手实施内控,绝对是一个聪明的选择。如果企业能及早起步,有一个好的起点,就占据了一个比较好的位置。

让内控实施步步为营

内控是一个分阶段、分步骤的系统的工作。方春生表示,从内控本身来说,不是一蹴而就的事情,而是一个长期的过程。企业在做这项工作的时候,首先需要有一个长期的规划。他将内部控制简单地划分为三个阶段:1.合规内控,2.管理内控,3.价值内控。

最初做的时候,侧重点和落脚点主要还是为了合规。在经过了第一个阶段之后,就会自然而然地对内控能够给企业的经营管理起到什么作用进行思考,进而进入第二个阶段,管理内控。到了第三个阶段价值内控,我们会体会到,内控最终还是要提高企业的价值。方总坦言,中石化的内控目前处在经过了第一阶段跨入第二阶段的过程,与此同时,在管理平台搭建和流程设计的过程中,他们已经在考虑为第三阶段做准备。

谈到对企业内控合规工作的具体建议,崔楠提出企业内控实施大致分三个步骤:第一步,内部控制制度建设完善阶段;第二步,内部控制制度实施执行阶段;第三步,内部控制自我评估阶段。

崔楠建议企业应尽早启动相关工作,并建立企业管理层牵头的项目团队,开展相关内部培训。在此基础上,确定从点到面的工作方法。她建议企业应基于自身的风险偏好,制定自身的内控缺陷认定标准。在内部资源不足的时候,可适当考虑引入外部专家。

当然在具体实施时,企业应根据自身情况,制定详细的实施计划与步骤,步步推进。

打造个性化内控体系

“最适合本企业特点的内控,才是最好的内控。” 中国福马机械集团总会计师薛贵如是说。的确,内控体系的建设,没有统一而标准的模式和做法,真正有生命力,能在企业中生根发芽的,一定是符合企业实际情况,切实有效的。

神华集团企业管理部流程处的王娟介绍,神华集团2006年建立了自己的内控体系。神华集团实行的是“集约化管理,专业化运营,一体化协同”式的管理模式。在独特的管理模式基础上,神华总结出了一套适合本企业的个性化内控,其有5个特点:

一把手亲自抓。神华的董事长只主管一个部门,就是内控审计部,董事长亲自担任内控与全面风险管理小组的组长。

两个部门协同。今年上半年,神华集团将内控建设与内控评价两个体系进行了分离。目前,企业管理部和内控审计部两个部门一起协同工作。

三管齐下。将三个手段同时作为内控的支持手段,分别是:流程优化、信息化规划、制度体系建设。

四维一体。把神华的本安体系建设与流程优化、内控、全面风险管理相结合,四维一体,共同推进。

五项措施。采用了五项措施,包括:成立了专门的领导小组;统筹规划,对现有的内控制度进行梳理和优化;全员培训;与信息化相结合;有步骤、有计划地推动试点工作。

当然,多与其他企业交流、学习,能够让本企业的管理思路更加开阔,管理手段更加先进。方春生介绍,在中石化与台塑集团的互相学习考察过程中,给了中石化很多启发,并总结出了台塑集团管理的三个特点:管理制度化、制度表单化、表单电脑化。

如今,中石化在对制度流程进行详细梳理之后,正努力以专业管理为基础,以ERP、OA系统为平台,以内部控制为主线,把内部控制制度与企业日常的各项业务管理制度真正地融为一体,实现一个文本支撑多种管理的管控体系。

国企下半年工作计划范文第10篇

今天会议，主要任务是认真总结上半年工作，进一步分析形势，明确任务措施，确保全年目标任务完成，扎实有效地推进劳动保障新格局的建立。我讲三个问题。

一、充分肯定上半年工作取得的成绩

刚才，局新格局工作领导小组的领导同志分别总结了上半年各自工作的情况，总的来看，今年以来，全局系统按照构建劳动保障工作新格局的总体要求，围绕年初确定的目标任务，做了大量艰苦细致的工作，劳动保障事业保持了良好的发展态势。

我归纳了一下，大致有三个主要特点：工作思路创新。局党委提出了构建劳动保障工作新格局的总体思路，以创新工作理念、工作机制和工作模式，将全市劳动保障工作放在中部崛起、服务经济发展的大背景下，进行统筹谋划，把劳动保障业务归纳为六个重要方面，确立了今年乃至今后几年的奋斗方向。全局系统按照局党委的部署，认识统一、行动迅速，制定了具体、可行的工作计划和实施方案，为劳动保障事业发展奠定了坚实的基础。突出和谐发展。从构建和谐*的要求出发，通过完善各项政策、健全工作制度和业务程序，力求消除劳动保障领域不和谐因素，使更多的劳动者共享发展成果，达到了以劳动保障改革促进和谐，以劳动保障发展巩固和谐的目的。这成为今年上半年各项工作的另一突出特点。各级党组织围绕和谐抓党建，形成了班子团结，干群关系密切，一心一意谋发展的可喜局面。重点工作明确。在抓好全面工作的同时，各单位、各部门坚持把省、市承诺的“十件实事”涉及劳动保障工作的内容和新格局《意见》中确定的6大目标44项任务，摆在重要位置，集中主要精力，采取得力措施，加大工作力度，创新工作方法，狠抓落实，取得了明显成效。上半年主要目标任务基本实现了时间过半、任务完成过半。一些工作已超额或接近完成全年的目标任务。

主要工作及成效体现为：

社会保障体系建设加速推进。以“让更多的人享有社会保障”为目标，坚持扩面征缴，延伸服务、拓展业务，努力从制度和机制的创新上，让更多的群众享有社会保障，逐步实现了社会保障由城镇为主向城乡统筹，由城镇职工为主向覆盖城乡居民的历史性转变。上半年，全市城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及女工生育保险参保人数分别达到70.19万人、57.99万人、84.59万人、45.4万人、18.79万人，分别完成全年目标的124.7%、93%、98.3%、98.7%、99%。企业职工基本养老金计发办法改革顺利实施；机关事业单位养老保险工作在改革中不断探索；医疗保险在下大力气实施居民医保中迈出坚实步伐。目前，全市已入户调查159.37万人，申报登记144.29万人，符合条件53.08万人，自愿参保30.82万人。《*市城区农民工参加基本医疗保险办法》已报市政府审批。失业保险市级统筹改革加紧进行,工伤保险向高危行业和农民工扩面力度逐步加大，劳动能力鉴定工作经验在全国交流。通过建立社保基金要情报告、奖励举报等制度，有效地加强了基金监管工作。社保稽查成绩明显，上半年，共稽查补缴社会保险欠费6862.2万元。

职业技能培训工作有序开展。着眼素质就业，大力开展职业技能培训，积极推行职业技能鉴定，狠抓高技能人才培养,稳步推进技校资源整合，不断强化各类技校资源管理,覆盖城乡劳动者的职业技能培训制度正在建立。交通技师学院新校区建设工程进展顺利，商业技师学院组建基本完成。上半年，全市共开展各类职业技能培训11.89万人，完成年计划的57%；职业技能鉴定25759人，占年计划的67.8%。

就业再就业力度进一步加大。全面落实各项政策，大力实施“六个带动”战略，积极开展再就业援助帮扶、创建充分就业（示范）社区、“送岗位进农家”、“百千万创业竞赛”等活动,统筹城乡就业的服务体系不断完善，就业再就业和农村劳动力转移就业取得明显成效。上半年，全市实现就业再就业城镇求职人员78090人，占年计划的65%，其中，下岗失业人员26148人，“4*0”人员8400人，分别占年计划的87.1%、84%。城镇登记失业率为3%，比去年底下降0.5个百分点。消除“零就业家庭”260户。发放小额贷款2411万元，回收到期贷款6108万元，占发放贷款年计划的41%和到期贷款的96%。农村劳动力转移就业6.84万人，完成全年任务的57%。

发展和谐劳动关系工作进一步加强。围绕扩大劳动合同覆盖面，深入推进劳动合同制度实施三年行动计划，启动了劳动用工备案制度；继续做好企业工资分配工作，了2007年度劳动力市场工资指导价位，提升了技能在劳动报酬中的含量；进一步加强监察执法、仲裁和工作，大力规范企业破产改制过程中的劳动关系处理工作,劳动者合法权益得到有效维护。上半年，共检查用人单位6247户，涉及劳动者近22万人，为近2.5万名劳动者追发工资5569万多元；接待职工群众来访22715批37145人，比去年同期增加22%；劳动争议申诉710件，鉴证劳动合同93643份。目前，全市企业职工劳动合同签订率达93%。

农民工工作取得新的成效。积极实施“平安计划”,参加工伤保险的农民工达6.6万人，完成全年目标任务的81.5%；加大对用人单位支付农民工工资情况的监督检查和发工资4788万多元；继续推广“1+3”培训模式，不断落实农民工培训计划，上半年，完成农村劳动力引导性培训7.1万人、专业技能培训4.24万人，分别完成全年任务的55%和53%。人民日报社、人民论坛杂志社在京举行专题研讨会，对*大力扶持的“农民工权益保全”新模式给予充分肯定，这种高规格、高层次的专家学者专题对一个地区探讨的模式进行研讨，人大副委员长成思危亲自出席，这在我市劳动保障历史上是前所未有的。

基础和能力建设有新的提升。大力推进重点工程建设，狠抓党风廉政建设，积极开展“讲正气、树新风”主题教育活动，“爱岗敬业，优质服务”达标和精神文明创建活动，全面实施劳动保障系统干部业务培训，基础建设进一步夯实，作风建设进一步加强，服务质量进一步提升。广泛开展劳动保障法规政策宣传，12333走进基层活动为群众解难释疑；以养老金计发办法改革、“百千万创业竞赛”、城镇居民医保等重要工作进行的新闻会，以打工司令张全收为重点的典型宣传和到媒体做节目为主要内容的新闻宣传，树立了劳动保障新形象。劳动保障事业发展不断向新领域开拓，劳务派遣向北京、上海和广州建站及派驻机构初步完成。

上述成绩的取得，全局系统的干部职工付出了辛勤的劳动和不懈的努力，我代表局党委，向大家表示衷心的感谢！

二、正确把握当前工作面临的形势

总结分析半年来的工作，我们首先要看到，在科学发展、和谐发展理念的引领下，各级党委、政府对劳动保障工作的重视程度越来越高。6月25日，总书记在中央党校省部级干部进修班讲话中强调，要进一步“实施扩大就业的发展战略，深化收入分配制度改革，基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系”，“使经济发展成果更多体现到改善民生上”。既给劳动保障事业的发展指明了方向，更为劳动保障事业的发展注入了强大动力。还要看到，中部崛起看河南，中原崛起看*。国家实施中部崛起战略，给*带来了前所未有的发展机遇，我市经济仍将长期保持又好又快的发展态势，必然带来就业岗位和就业人数的持续增加，进而形成经济增长与扩大就业、社会保险参保人数稳步增加的良性互动。我市劳动保障事业正迎来新一轮发展的良好机遇。

在看到有利条件的同时，我们也必须看到，劳动保障工作正在进入一个新的转型期，最重要的特征是：劳动保障的工作领域正由过去主要立足于城镇范围转向城乡统筹推进；制度和政策覆盖范围正由过去主要面向国有集体企业职工转为面向城乡所有劳动者；劳动保障的工作取向正由重急迫问题的解决转为更加注重制度体系的完善和长效机制的建立。劳动保障工作涉及群众的范围更广，触及的问题更深，与人民群众切身利益联系更加紧密。我们的担子更重、压力更大，必须要开阔视野，正确把握经济社会发展的新要求和人民群众的新期待，科学分析劳动保障工作面临的新课题新任务，瞄准新目标，采取新措施，实现新发展。

具体到下半年工作，从总结情况看，任务仍然相当繁重，还面临不少困难。在就业再就业方面，就业总量矛盾依然突出；劳动者素质整体偏低，再就业难度加大；国企破产、改制工作仍处于攻坚阶段，失业人员还会增加；小额贷款任务还很重。在社会保障方面，加快建立完善覆盖城乡的社保体系，我们还有许多工作要做：如何推进农民工参加工伤保险、基本医疗保险；积极探索既符合农民工特点、将来又能与现行养老保险制度相衔接的农民工养老保险政策；探索建立符合农村经济、社会特点的农村养老保险制度；进一步完善被征地农民参加基本养老保险的办法，推进机关事业养老改革，都需要我们进一步加大工作力度；城镇居民医疗保险参??保险基金支付压力不断增大。在调整劳动关系方面，工资集体协商和签订集体合同工作推行难度较大，农民工劳动合同签订率偏低，拖欠农民工工资问题解决难度加大，劳动争议案件继续呈上升趋势。在劳动保障基础能力方面，基层劳动保障工作平台建设有待加强，金保工程建设还有很多工作要做，重点工程面临不少困难，劳动保障队伍力量不足。这些，都需要高度关注，认真分析，抓紧研究解决。

三、集中力量抓好下半年工作

总的要求是：认真贯彻总书记625重要讲话精神，认清形势，强化措施，加大力度，落实责任，全面完成各项工作任务，构建劳动保障新格局，为构建和谐*做出新贡献。

（一）坚定不移地推进劳动保障工作向基层延伸拓展。构建劳动保障新格局，是局党委在分析我市经济社会发展阶段性特征，正确判断劳动保障事业发展的新方向，准确把握人民群众新期待的基础上，做出的正确决策。核心是“不断拓展服务领域，延伸劳动保障各项业务”，目的是“统筹发展城乡劳动保障工作，让更多的群众分享经济社会发展的成果”。必须要把构建劳动保障新格局作为今后几年的工作重点和主攻方向。全局系统一定要准确把握构建劳动保障新格局的基本内涵和总体要求，在工作落实上狠下功夫，争取实实在在的成效。必须深化“三点认识”：一是构建劳动保障新格局是为了更好地服务于*经济社会发展大局。通过构建劳动保障新格局，有效解决一批现实问题，从而为党委、政府分忧，为广大群众解难，助推小康社会、和谐社会建设进程，在全市改革发展稳定大局中找准劳动保障部门的位置，真正做到有所作为。二是构建劳动保障新格局是为了促进全市劳动保障事业的新突破和更好更快地发展。构建劳动保障新格局的过程，既是解决制约劳动保障工作当前矛盾和现实问题的过程，也是劳动保障事业进一步拓展服务领域、走向纵深的过程。大力推进构建劳动保障新格局，必将推动全市劳动保障工作整体再上一个新的台阶。三是推进构建劳动保障新格局是为了整合力量、协同作战、全面推进工作。构建劳动保障新格局，既要目标高远，又要循序渐进；既要全面推进，又要突出重点；既要各负其责，又要协同作战。希望大家在加强交流的基础上，继续加强调研，完善方案，注重实效，狠抓落实。

（二）坚定不移地推进劳动保障事业实现和谐发展。和谐才有凝聚力，和谐才有发展力。讲和谐，就是用和谐来衡量我们的各项工作效果，大力推动我市劳动保障和谐建设。谋划工作，要围绕和谐来思考；布置工作，要围绕和谐来展开；检验工作成效，要用和谐来衡量。班子和谐。就是要有一个团结和谐、开拓创新的领导班子，让大家感到背后有一个坚强的集体作后盾，从而使大家同心协力、扬长避短、优势互补，共同努力完成好各项任务。下半年，要开展争创“和谐班子”活动，每个班子建设和谐率都要达到100%。这个要作为一项硬指标，年底进行考核。系统和谐。就是全局系统内部要协调一致，树立全局观念、整体意识和“一盘棋”思想。在工作推进上，要相互协调，集中统一，站在全局看自我；在思想认识上，要自觉服从局党委的决定，认真履行好各自的职责；在利益处理上，要通盘考虑全局利益，确保政令畅通，不越级，不越位。内外和谐。就是要紧紧依靠各级党政组织的重视和支持，各相关部门的协同和配合，社会各界的理解和帮助，协同推进。全局系统既要充分发挥职能作用，积极当好党委政府的参谋，吃透情况，周全谋划，拿出主见，争取支持，又要特别注重加强与各相关部门和组织的协调沟通，形成互补互促、携手并进的良好局面，合力推动劳动保障工作全面落实。

。要注意把握四个方面的工作重点：一是以扩大社会保险覆盖面为重点，进一步推进社会保障体系建设。进一步抓好社会保险扩面工作，建立完善城乡居民和被征地农民参加基本养老保险制度，大力推动农民工参加医疗保险和工伤保险；切实做好养老金计发办法改革和企业退休人员养老金调整工作，积极推进机关事业单位养老保险改革；扎实做好失业保险市级统筹工作，推进失业保险业务向基层社区劳动保障平台延伸；大力开展工伤保险专项扩面和清欠活动，研究制定工伤保险待遇调整办法，做好劳动能力鉴定工作；进一步加大社保基金监管工作力度，推进稽查业务计算机程序化，提高征缴率，确保基金安全，增强基金支撑能力。二是以帮助困难群众特别是零就业家庭人员就业为重点，进一步加大就业再就业工作力度。加大各项政策落实力度，加快小额担保贷款发放，办好创业成果展示暨项目推介会，着力帮扶就业困难的下岗失业人员、被征地农民，特别是“零就业家庭”人员就业再就业；加快公共实训基地和培训学校建设，大力推进市属技校资源整合，加强职业技能培训和公共就业服务，加快高技能人才队伍建设步伐；加强劳务输出机构建设，拓展劳务输出范围，继续推进农村劳动力转移就业；加强对基层工作的指导和目标落实情况的督查，加强失业调控，确保就业局势稳定。三是以提高参保率为重点，全力以赴抓好城镇居民医保工作。这项工作是我们今年工作的重中之重。目前来看，差距不小，形势不容乐观，需要大家认识更加提高，措施更加得力，严格时间进度，逐个环节抓好落实，力争年底完成任务。四是以扩大合同覆盖面和强化监察执法为重点，进一步维护劳动者合法权益。抓住《劳动合同法》出台的有利契机，按照国务院开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动电视电话会精神，大力加强劳动合同法的监察执法，进一步强化劳动争议调解仲裁和工作，加快推进劳动合同制度三年行动计划，推动各类企业与职工特别是农民工签订劳动合同，切实维护劳动者合法权益。

（四）坚定不移地推进劳动保障基础和能力建设。加速金保工程建设。认真落实全市劳动保障信息化会议精神，加快建设进度，提升劳动保障信息化水平。加快重点工程建设。对确定的重点工程建设项目，要想办法、筹资金、赶进度，加速推进；对正在筹划的项目，要积极立项，科学谋划，从开始就掌握主动权。加强精神文明建设。开展精神文明创建活动，是局党委为加强劳动保障系统自身建设做出的一项重要决定。在当前各项工作任务非常繁重的情况下，要特别注意统筹安排，克服一切困难，争创省级文明单位。领导要带头，各处室、各单位的主要负责同志，要切实履行起第一责任人的职责；两手都要硬，坚持文明创建与业务工作同布置、同检查、同考核，不能重此轻彼；责任要落实，凡因单位或个人原因影响全局创建的，取消单位和个人年终评优评先资格，并追究单位领导和有关人员的责任。加强队伍建设。围绕迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神这条主线，把学习贯彻十七大精神与加强领导班子建设和加强干部队伍建设相结合，进一步落实理论学习制度，加强党委中心组学习，加强调查研究，进一步理清构建劳动保障新格局的具体思路，做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，带头创造优异成绩，提升劳动保障工作水平；深化“讲正气、树新风”主题教育活动，加强党风廉政建设，强化作风建设，对违规、违纪、违法实行“零控制”；继续开展劳动保障干部队伍培训、“爱岗敬业、优质服务”达标活动，规范办事大厅服务，对“四难”现象（门难进、脸难看、话难听、事难办）实行“零控制”，为广大市民提供更好的服务。加强基层平台建设，进一步推动劳动保障管理服务工作向街道社区延伸。同时，还要注意进一步加强劳动保障宣传工作，坚持新闻制度，加大正面宣传力度，树立劳动保障新形象，营造良好的舆论氛围。

这里，我在强调两件具体事情：

一是关于劳动合同法的学习宣传普及工作。《劳动合同法》的颁布，是劳动保障事业发展过程中的一件盛事，是我国劳动保障法制建设史上的一个重要里程碑。对劳动合同法的贯彻实施工作，部里专门召开会议，并下发通知，要求各地充分利用今年下半年的时间，抓紧做好《劳动合同法》实施前的有关准备工作，为明年1月1日正式施行创造条件。我们一定要高度重视，将劳动合同法的学习宣传普及工作，作为提高全局系统依法行政能力的一项重要工作，摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。要成立领导小组，列出详细学习计划，制定好切实可行的宣传工作方案，通过开展专门培训、专题研讨、印发资料等多种方式，广泛学习、宣传和普及劳动合同法，使全局系统干部职工以及用人单位、劳动者，切实领会精神，掌握内容，自觉遵守和执行法律规定。年底，对学习宣传情况一并进行考核。

二是关于劳动保障工作讲评制度的落实问题。为调动各方面工作的积极性，促进各项工作有效落实，20*年底，局建立了劳动保障工作讲评制度，内容包括月工作讲评制度、季工作讲评制度、半年和全年工作（总结）讲评制度。从这两年的落实情况看，有的落实较好，有的走了过场。对这个问题，大家要提高认识，按照局里的要求，切实抓好落实。今后，各单位、各部门讲评制度落实情况，必须要做好记录，季度讲评情况及时报局办公室，局半年、年终考核时，要对各单位落实情况进行检查。

这次会上，局里下达了督查责任书，也是军令状。这里再强调一下，年初下达的目标任务不变、工作要求不变，各单位、各部门都要按照既定的目标抓好落实，力争11月底前全部完成，12月份进行考核。年底完不成任务的，正职要降为副职。希望大家对照年初的工作目标，进行一次全面检查，及时发现不足，抓紧调整部署，继续把任务完成。