国企纪检监察工作思路范文

国企纪检监察工作思路篇1

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[2]中纪委监察部.中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报[EB/OL].，2014-01-15.

[3]车 俊.履行屯垦戍边使命 维护社会长治久安――深入学习贯彻同志考察新疆和新疆生产建设兵团重要讲话精神[N].人民日报，2014-05-27.

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国企纪检监察工作思路篇2

关键词：纪检监察；企业思想政治工作；优势；作用

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-000-02

随着我国现代市场经济的快速发展，我国的社会经济形势也在发生剧烈的变化，在进行市场监督及企业管理的过程中，由于企业内部管理制度以及国家法律法规中存在的一些缺陷，造成了企业内部某些管理上存在许多漏洞，有些政治思想不纯正或者原则性不强的企业党员干部等，就会受到一定程度的思想腐化，所以企业纪检监察部门的工作对提高企业思想政治建设是十分重要的。

一、纪检监察部门同企业思想政治工作的紧密联系

首先，思想政治工作的监督与考察不是鸡肋工作，对纪检部门而言，应该注重企业思想工作的监督，确保企业以正确的思想进行经济建设，在市场经济中做出行之有效的策略，故思想政治工作的监督可谓是纪检部门的常规职责，不能忽视。

（一）从纪检部门本身的所处的监督地位来看。企业纪检监察部门处于监督地位，而纪检部门的作用就在企业中监督企业是否按照正确的路线方针进行建设，大而言之，群众的思想认识及正确的价值观等都是在教育与监督、不断调整中建立起来，在日常的工作中，群众的思想是不断变化的，特别是在个人的发展中会面临各种各样的选择，这时需要正确的监督，确保能够做出思想正确的决定。比如，在工作中有着各种各样的任务安排，限定名额、劳动报酬以及职位晋升等，这时必然会出现选择正确与错误、狭隘与宽容之间的矛盾，同样存在着集体与个人之间的冲突，存在着个人内心的不平衡感及私下的讨论等等，这时纪检部门需要发挥自身的监督作用，发现问题，并积极的维护企业职工思想的正确性，确保员工树立个人服务集体的思想。

（二）纪检监察部门作为企业的政工部门，具有开展企业思想政治工作的责任。在企业日常实际工作中，由于企业内部的奖金分配、评先选优、提职晋级以及绩效考核等关系到企业职工群众切身利益的许多问题，或多或少的会存在着对这些问题处理时的实际不平衡以及当事人的心理不平衡，久而久之就会产生企业职工群众、上访或者投诉等情况，企业纪检监察部门在着手处理解决这些问题时，就要立足于实际情况，有针对性地开展思想政治教育工作，从而逐渐消除企业职工群众由于对企业某些方面的政策不清或者认识上存在的偏差而产生的不平衡心理，从而打开企业职工群众的心结，不断调动起职工群众的工作主动性和积极性，更好地促进企业工作的有效落实。

二、纪检监察对做好企业思想政治工作的优势

纪检监察部门能够做好企业的思想政治工作的独特优势，就是监察部门在做企业思想政治工作时具有其他部门所不具备的一些先决条件和作用。

（一）从人员构成来说。企业纪检监察部门的领导干部都是共产党员，具有一定的理论知识和政策水平，并且对党和国家的法律政策、法律法规非常熟悉，具备一定的工作经验，在企业平时的实际工作中为人处世也要求稳重，在企业职工群众中具有一定的威信，比较贴近只有群众，出现问题时职员群众比较愿意给他们反映，并且对于他们的批评、劝告也能够虚心接受，这是做好企业思想政治工作的一个非常重要的条件。

（二）从地位来说。纪检监察部门可以说是企业的政工部门，再加上纪检监察部门履行着协助党委开展企业党风廉政建设以及廉政教育的责任，对于加强企业内部党员及领导干部的思想政治工作，提高党员及领导干部的思想性、组织性和纪律性，增强党员领导干部的抗腐防变能力等等，这些都应该是纪检监察部门理所应当的事。

（三）从干部职责来说。纪检监察部门在进行监督工作时，一般都是采用强制命令、说服教育以及典型示范的方法进行。强制命令主要就是指凭借着本身的行政职权，通过口头、信物、书面等方式进行询问、告诫、警示等等。说服教育是指在工作过程中，通过启发、商讨、建议等这几种方式，让企业内部的被监察者诚恳地接受监督、纠处和教育。典型示范就是指向企业的员工群众例举一些具有代表性的人物和事件，让企业职工群众能够从榜样的身上汲取到前进的力量，或者从反面例子典型中吸取一定的教训。这些方式方法本身就包含着许多的思想政治工作。

（四）从工作特点来说。一方面来说企业的纪检监察部门主要侧重的是结合纪检监察工作做好企业内部的党风教育、警示教育、案例教育、法制教育等日常思想政治工作。另一方面就是以监督为主要的手段，通过一些带有制约性以及规范性的手段来规范企业职工群众的思想行为，包括一些规章制度、纪律、绩效奖惩等等。可以说，纪检监察的主要工作就是在一定程度上规范企业职员的思想政治行为。

三、纪检监察部门在思想政治工作中的作用

企业的纪检监察部门主要任务就是开展企业的反腐倡廉工作、协助企业党委加强企业的党风廉政建设。但是，以理想信念教育为主要内容的思想政治工作来对党员干部进行思想教育，也是纪检监察工作的重要内容。

（一）教育引导的作用。纪检监察部门通过在企业内部积极开展党风党纪与反腐倡廉的教育，组织企业内部党员干部学习党的路线方针政策以及党的纪律和国家的法律法规，使企业内部党员干部知道什么事能做，什么事不能做，从一定程度上规范了企业内部党员干部的思想行为，为企业正确贯彻落实党和国家的方针政策奠定了基础。

（二）督促防范的作用。 企业纪检监察部门可以通过定期的监督检查、执法检查以及廉洁效能监察等各项活动，及时发现企业内部各部门在具体工作过程中发生的问题以及工作薄弱环节，并能够及时给予提醒和帮助，对于一些不规范行为也能够督促其及时整改，防范于未然，有效的防范和避免了企业内部违法违纪现象的发生。

（三）诫免警示的作用。企业纪检监察部门可以通过调查企业内部职工和群众反映的问题，或者一些来信举报的案件，及时调查审核，如果发现举报不符，可以及时帮助被举报对象澄清问题，有则改之， 无则加勉；另外，通过对违纪党员干部的处理，既可以教育犯错误的本人，还可以对企业内部的其他党员干部起到一定的警示作用，从而达到“处理一案，教育一片”的效果，有效加强企业思想政治工作的建设。

四、结合工作实际， 做企业的思想政治工作

（一）结合企业党风廉政建设，做好反腐倡廉教育工作。在社会主义市场经济的新形势下，人们的价值取向以及道德观念都发生了一定的变化。在市场经济的冲击下，企业内部广大党员以及各级领导干部的道德标准以及价值取向也都受到了一定程度的影响，导致一系列问题的产生。在这种情况下，企业纪检监察部门就必须要哦根据企业实际情况，结合企业党员干部的思想实际，加大反腐倡廉的思想教育的力度。以先进性的教育为契机，帮助企业内部党员以及领导干部树立正确的价值观、人生观以及道德观，在企业内部塑造全心全意为人民服务以及勤政廉政的思想根基，从而避免企业内部违法违纪现象的发生。

（二）结合企业工作实际，做好企业职工的思想疏导工作。受理企业职工的来信来访是企业纪检监察部门的重要任务，也是企业联系群众的重要纽带。企业各职工通过来信来访表达自己对企业领导以及企业生产经营工作的意见、建议，特是完善企业民主监督机制以及发挥职工民利的一种科学有效的形式，在一定程度上说也算是一种思想政治工作。作为纪检监察部门，对这项工作也必须要保持高度重视，对职工群众的来访要热情接待，认真办理来信，并针对不同的情况，主动积极地做好思想政治工作。对企业内部职工主动检举揭发的违法违纪问题，要及时核查并提出批评意见，建议的行为也要给予充分肯定；对职工个人的要求要根据具体实际情况，尽可能要积极帮助解决，解决不了的问题也耐心细致的解释。

（三）结合监督监察的工作实际，做好监督工作。监督检查与专项监察是作为纪检监察部门经常性的工作，也是开展思想政治工作的重要途径。对于纪检监察部门在监督监察中发现的问题，必须及时审核落实，并通过讲评、通报、诫勉谈话、下发监察建议书等形式，督促企业有关机构与个人及时采取一定措施，予以解决纠正，避免问题扩展，从而确保企业正常的生产经营工作。

（四）结合执纪办案，做好犯错党员干部的教育转化工作。在纪检监察部门执纪办案中，一方面必须坚持从严治党的方针，对于违法违纪行为，该处理的必须要严格处理，积极维护党纪政纪的严肃性。另一方面还要注意对思想政治工作的完善，及时教育犯错党员干部改变思想，正确认识错误，并能够积极改正错误，放下包袱，争取为企业的生产经营作出一定的贡献。

五、结束语

总而言之，做好企业的思想政治工作是纪检监察部门的的本职工作，可以说是纪检监察工作应尽的职责义务。纪检监察部门作为企业党内以及行政工作监督的主力军，对加强企业内部的反腐倡廉教育、提高企业思想政治工作、改善企业内部工作氛围有着重要而深远的意义。所以企业领导者应当立足于企业的自身实际情况，采取一系列必要的措施，加强企业廉政教育，及时做好对企业职工群众的思想疏通教育以及对犯错人员的再改化教育等等，从而不断加强纪检监察部门对企业思想政治工作的作用，保证企业的健康稳定发展。

参考文献：

[1]蔡祥，张锡中.纪检监察部门在企业思想政治工作中的作用[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2007（04）.

[2]李士春，杨彦荣，徐立旭.思想政治工作与纪检监察工作关系探析[J].发展，2014（05）.

[3]王甫义.如何强化国有企业纪检监察部门的职能[J].商场现代化，2011（04）.

[4]汤玉.探析企业纪检监察工作的相关问题以及对策[J].中国职工教育，2009（02）：6-9.

国企纪检监察工作思路篇3

纪检监察工作存在的问题

企业对纪检监察工作不够重视，监督工作疲软。在一些企业中，决策层对纪检监察工作不够重视，认识不够深入，往往工作比较形式化，表面工作做得很好，口号喊得很亮，但是实际上这项工作并没有落实到位，这会导致纪检监察部门在实际监督工作中缺乏有力支持，出现监督机制缺乏可行性的方案，主要表现在三方面：第一，纪检监督部门力量比较薄弱，人员素质与工作能力不高，无法举起监督的旗帜，最终影响纪检监督工作开展效果。第二，纪检监督部门检查工作比较流于形式，担心受到打击报复，不愿意得罪人，所以工作经常打马虎眼，提出的改进问题无关痛痒，纪检监督工作没有真正发挥作用。第三，有一些企业领导有效益为先、政绩为先的主观认识，觉得纪检监察工作是自己企业的次要部分、附属品，所以不愿意接受监督，不想被监督。

纪检监察工作不透明，没有系统工作思路。有一些企业是具备完善的纪检监察部门，但是对于纪检监察工作没有做到公开透明化，比如在纪检监察部门工作人员甄选提拔方面暗箱操作，有些企业领导为了谋求私利，擅自指定纪检监察工作人员，任人唯亲。纪检监察工作不透明还表现在具体工作内容上，有些纪检监察部门工作业务水平有待提高，在工作中遇到问题不会迎头解决，而是遮掩事实。还有一些企业的纪检监察工作完全只是为了配合上级要求来进行，工作上面缺乏积极主动性，缺乏监督工作的系统思路，这样一来，导致工作比较被动，没有纪检监察工作的系统思路，这就会让企业内部员工认为纪检监察部门不专业、监督不力、没有做到公正公平，这会影响到企业员工的工作积极性。

腐败贪污现象频发。随着市场经济的不断发展，企业涉及的利益也盘根错节，有些受到权钱至上和拜金主义的不良理念影响，出现腐败现象，如果不能有效地遏制这种现象，就会扩展蔓延开来，从而影响企业的良性发展，最终导致国家和人民的权益受到侵害，造成社会发展的不稳定因素。比如销售部门利用销售业务上的便利获取回扣；比如物流部门利用运输单位招标或抬高运价获取好处比如有些企业在发放员工福利的时候，相关领导将现金或者实物私自挪作他用，造成一些员工不能正常@取，而这些领导还用种种理由搪塞，导致员工之间矛盾加剧，也会造成工作上的影响，甚至对整个企业形象和员工心理造成非常严重的伤害。可见腐败贪污现象在企业中经常存在，这给纪检监察工作带来一定困难，如果仅靠自己的力量可能无法做到高效工作，更需要全体社会成员一起监督和检举。

加强纪检监察工作，促进企业经济发展

加强企业领导干部的思想教育。在当前复杂的社会经济形势下，企业领导干部的思想教育工作尤为重要，要定期培训，特别是针对行业腐败问题的惩治，结合企业内部实际情况进行培训与学习，让企业领导干部树立正确的三观，并且了解当前企业发展方向与形式，提高自身的党性修养和自律意识，提高法治观念，从而能够加强对纪检监察部门工作的支持和配合，从匕至下树立企业廉政风气，减少企业不良现象的产生，给企业―个健康的环境，从而推动企业健康持续发展。

完善纪检监察体制。做好纪检监察工作就要健全纪检监察体制，才能保证企业稳定发展，保证纪检监察工作能够顺利开展。一方面要让企业管理公开透明化，确保企业信息的共享，特别是对企业纪检信息的公开，接受企业内部及企业外部广大群众的监督和协助。另一方面，要让纪检监察工作起到有效果，能够让企业内部中高层得到监管作用，能够让他们通过纪检监察自我反思，从而遏制腐败贪污现象的发生。而企业党委应该明确自己的责任，大力支持纪检监察工作，确保纪检监察工作落实。

健全法制法规，引入外部监督。企业必须坚持党的领导和民主集中制原则，不能搞独大主义，不能将权利集中在一批人手中。要坚持党的领导，坚持中央关于四个全面和三严三实的工作部署，企业领导自己要做好严以律己、严以修身、严以用权、扎实做人、遵守国法党纪。只有坚持把规范权力运行的阀门越拧越紧，始终把关键领域关键岗位盯在眼中，只有不断加强与企业发展相关的法律法规，才能够有效遏制企业不良风气的产生，防止不法分子投机取巧。企业要引入外部监督，通过公开企业内部运行过程，接受外部群众的监督，接受舆论的监督，才能够让纪检监察工作更加全面，推动企业经济的不断发展。

完善企业内部规章制度。企业内部要遏制的现象，就要建立企业内部规章制度，来帮助企业廉洁风气的形成，同时，加大对财力、物力、人力的管理工作，纪检监察部门要结合企业内部审计工作的开展，确保企业“三重一大”制度落到实处，建立约束机制，在这基础上，不断完善企业内部规章制度，完善纪检制度、规范权力运行、加大案件审理、建立廉洁风险防控预警机制，提高企业的综合素质，使企业纪检监察工作走上制度化、规范化的轨道，从而让企业在一个良好的环境下发展。

创新思维，打造纪检队伍。查办案件，始终是纪委的看家主业。但当前的机制体制，并不利于加大案件的查办力度。这主要表现在三个方面：首先，本级监督，力度不够。现在各单位的案件均是本单位自行办理，由于说情、打招呼、怕办公案结私冤，部分纪检干部只是蜻蜓点水、应付了事；其次，办案人员职级较低，办理高级别领导案件，难免存在心里压力；最后，激励机制有待完善，办案人员的晋升通道不畅通。针对上述三点，各企业应考虑改进监督模式，尽量用上级监督、交叉监督取代同级监督，以加大监督力度和强度，保证监督效果。同时，疏通纪检监察干部的出入口，拓宽晋升渠道。纪检监察工作是一个特殊行业，是党的左膀右臂，要选政治素质高，德才兼备的优秀干部进入纪检监察队伍。在基层后备干部培养、提拨任用方面首先在他们中选拔，做为一个重要的环节用制度确定下来。在纪委人员选用环节，不要仅局限于党务人员，应适当比例选取经营管理、法务、审计人员，将他们纳入集团纪检监察体系，充分发挥综合纪检监察合力开展工作。针对政治素质好，业务能力强，工作表现突出，有发展潜力的年轻纪检干部，也应积极推荐双向挂职锻炼，让其深入基层，丰富阅历，历练培养。同时，对办理案件有功的人员，大力表彰奖励，对于挽回经济损失的人员，以一定比例进行奖励，提升办案人员积极性。从而建设一支让党放心、人民信赖、敢于担当的反腐队伍，使反腐败工作永远在路上，使我们的企业风清气正，廉洁高效。

国企纪检监察工作思路篇4

关键词：新时期；国有企业；纪检监察；发展

0 引言

国有企业一直以来都是推动和左右我国经济发展动向，影响我国整体实力和社会建设的龙头组织。其发展势头的良好与否关系着我国未来的发展动向的好坏。如何围绕企业的改革与发展开展纪检监察工作，减少和避免违法乱纪行为的发生，防止国有资产的流失，确保国有资产保值增值，是当前和今后一段时期企业纪检监察工作的一项重要任务，需要认真的加以研究。强化廉政意识，反对和抵制腐败现象的发生是一项系统工程。要坚持标本兼治、综合治理的方针。国有企业要从根本上解决内部腐败的问题就要求建立完善的纪检监察管理制度，完善监督管理体制，构筑国有企业经营这的思想道德意识。发挥纪检监察的组织优势，协调各种监督力量，构建事前、事中、事后全过程和全方位的监督体系形成步调协同、手段互补和信息资源共享的整体合力纪检监察系统学习贯彻党的十精神，关键是要提高反腐倡廉工作水平。清醒认识到反腐倡廉工作所面临的严峻形势，做到清醒、冷静、客观地对待反腐倡廉工作；要准确认识反腐倡廉建设总体目标和总要求，始终坚持走中国特色反腐倡廉的道路，始终坚持标本兼治，综合治理，惩防并重，注重预防的方针，把党的十精神体现在强化监督、保障落实上，体现在强化廉政宣传教育和廉政文化的传导上，体现在强化监督制约、保证领导干部廉洁从政上，体现在优化环境、提升效能上，体现在切实维护群众权益上，体现在加强和改进党的作风上，体现在坚决惩处腐败行为上，体现在纪检监察机关干部队伍自身建设上。

1 以十精神为指导，做好纪检监察工作

党的十的精髓主题在于：高举具有中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想。科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移的沿着中国特色社会主义道路前进。以党的十精神为指导思想做好国有企业纪检监察工作。党的十会议上回顾了五年来我国反腐倡廉工作中所取得的成就与存在的问题，总结了党风廉政建设和反腐败工作的基本经验。在实际工作中，要深入贯彻党十制定的反腐倡廉工作指导原则，以此作为国有企业纪检监察工作的行为准则和行为规范，并不断的创新管理制度，改善工作开展的具体方法，切实保障我国国有企业的良性发展，防止因为内部腐败导致的经济发展缓慢、经济垮塌和经济倒退现象的发生。

2 加强和改进新时期下国有企业纪检监察工作需要做好的三个要点

2.1 反腐倡廉工作，既要治标又要治本

做好国有企业纪检监察工作，要从问题表面入手，把握问题产生的内部本质，从根部解决问题产生的源头因素。结合治标和治本的两种基本方法，治标是针对腐败的表象问题采取有力措施进行打击和严惩，从而遏制腐败问题的进一步蔓延，为治本的创造必要的先提条件，对国有企业存在的腐败现象逐个针对解决，努力实现阶段性成果；治本是更深层意义上的解决问题的办法，监察工作要深入研究分析埋葬在问题表象背后的问题的产生源头，将诱发问题产生和扩大的“毒瘤”连根拔起，防止其“癌变”的发生。国有企业纪检监察要治理的工作重点放在管理层权利制约，权利监督，资金运用监管、行为规范和管理制度，从国有企业体制改革、管理制度和管理机制的科学完善性入手，进行综合治理，及时巩固阶段性成果，把反腐倡廉工作落到实处，并推向新的科学管理和依法管理层次上来。

2.2 保护支持与监督管理的关系

在市场经济体制改革和发展的大形势下，企业的发展会面临更多的挑战并出现更多的问题，这就要求国有企业纪检监察工作既充分发挥其职能，保护国有企业的发展，为企业排忧解难，帮其渡过各种发展难关。因此、抓好企业纪检监察工作，一方面必须要能够促进企业的改革发展和经营运作；另一方面要铲除阻碍企业正常发展的各种绊脚石，这就必须要有纪检监察工作作为后盾保证。新时期下，要促进和保护国有企业的体制改革，纪检监察机关要保护并支持企业领导正确政策的制定与实施，监察企业贯彻执行政策的具体情况，发现过程中存在的各种明显和非明显问题，并分析其各种潜在的问题因素，协助管理层制定相应的解决对策，帮助他们澄清在贯彻执行的过程中存在的各种模糊认识，及时纠正政策性偏离和错误。

2.3 做好监察工作的创新工作模式

做好国有企业纪检监察工作，在总结以往各种工作实践的基础上，改进和创新工作模式，以适应新时期的发展需求。在坚定工作指导思想、行为准则、行为规范、工作职权和职责不变的前提下，优化工作思路，解放思想，融合多方的优秀工作思想，为纪检监察工作注入新的活力和理念，不断的推进组织创新、制度创新。坚持反腐倡廉方针，以惩防体系为重点， 狠抓各项工作的落实，建立健全惩治和预防腐败体系的工作规划，以体系设计统筹教育、制度、监督、惩处等各项反腐倡廉措施，突出反腐倡廉的全局性、动作的整体性、手段的综合性和工作的层次性，形成全方位、多领域的防治腐败局面，努力开创企业纪检监察工作的新局面。

3 健全管理和监督体制

管理制度不健全。表现在两个方面：一是在企业发展过程中，原有的管理制度与当前企业的发展要求不适应，而适应企业发展要求的管理制度还不完善，导致有的人钻新旧制度转换、管理机制不完善的空子，侵吞、转移国有资产、挪用公款等等；二是由于管理者的原因，不注重企业的基础性工作，粗放管理，使已经建立的一些好的制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利条件。监督机制不完善。有的企业对权力的运作缺乏有效的监督，形不成权力制约机制。企业的经营管理者在职务上是“一把手”，在决策时是“一言堂”，财务支出是“—支笔”，副职班子成员不愿监督，知情的部门不敢监督，职工群众无法监督。监督乏力是导致腐败现象滋生的一个重要原因。针对此现象必须从以下三个方面入手：

1、要抓好制度创新，努力做到以制度管人，流程管事。中纪委五次全会中强调：“保证党和国家的长治久安，制度建设是最根本的”。党风廉政建设需要制度建设来保障，反腐败斗争需要制度建设来深化，纪检监察工作需要制度建设来规范。制度建设不是一劳永逸的事情，应是一个不断完善、不断规范、不断创新的过程。因此，要对在旧体制下形成的行为标准和道德规范进行一次清理，正确的要坚持，不适应的要修订完善，已经过时的要坚决取消，需要建立的要抓紧建立，要用新的观念和方法，制定新规则，适应新形势。

2、监督机制创新，构筑合力反腐防线。监督体制的不健全、不完善，是造成权力失控、腐败滋生的重要原因。因此，加强对权力的监督是预防和解决腐败问题的重要环节。

（1）建立落实责任制情况报告制度。领导班子成员每半年向同级和上级党组织汇报落实责任制和源头上预防腐败重点工作情况，自觉接受组织监督。领导班子成员在向员工代表大会述职时，必须述党风廉政建设重点工作的落实情况，自觉接受群众监督。

（2）定期对下一级领导班子及其成员落实责任制和预防腐败重点工作情况进行检查。一级监督一级，确保党的路线、方针和政策得到贯彻执行，确保各级领导干部廉政勤政。同时，将检查结果记录进《领导干部廉政档案》，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（3）要充分发挥群众的监督作用。围绕保障员工知情权、保障员工民利、鼓励员工参与监督等方面建立起有效制度，依法保障群众监督渠道的畅通，调动员工群众参与监督的积极性。完善民主监督的工作机制，保证各派和民主人士广开言路，参政议政，积极进行监督。

3、要切实加强企业纪检监察干部队伍自身建设。企业纪检监察队伍肩负着加强企业党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命，这支队伍整体素质的高低，直接影响着企业党风廉政建设和反腐败斗争的效果。为此，应着重抓好三个方面工作：

（1）要加强思想政治建设，着力提高政治素质。要通过加强理想信念教育，牢固树立正确的“三观”（世界观、人生观、价值观）；要加强职业道德教育，使企业纪检监察干部充分认识到纪检监察工作的重要性，树立忠于职守、献身纪检工作的敬业精神和高度的责任感，积极作为，不断取得各方面的信任和支持。

（2）要提高综合工作能力。企业纪检监察干部要加强政治理论和业务知识学习， 不断提高自身素质。要提高专业技术能力、组织协调能力以及综合辅助能力这三种能力，以适应企业纪检监察工作的需要。

（3）党委和行政要加强对纪检监察工作的领导。在国有企业中党委和行政的重视和支持是搞好企业纪检监察工作、稳定纪检监察队伍的重要保证。

参考文献

[1] 胡青，彭燕. 现代企业制度下的纪检监察理念[J]. 人民论坛. 2011（05）

[2] 李亚萍. 关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J]. 求实. 2010（S1）

国企纪检监察工作思路篇5

【关键词】纪检监察；“三转”；企业

一、“三转”工作概述

中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议提出，“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”。各党政机关、企业党组织的纪检监察队伍全面开展了打造自身素质的“三转”工作。作为企业的基层纪检监察部门，“三转”工作不是提提口号，写写材料，更不是生搬硬套，纸上谈兵，而是通过铁的纪律，锻造纪检监察队伍自身硬度的过程。

“监督、执纪、问责”是纪检监察工作的前提、核心和关键。纪检监察要做好“三转”工作，准确理解“监督、执纪、问责”的内涵和要求是必修课。监督是纪检监察工作的前提，纪检监察部门的准确定位是对监督者实行再监督。企业党委具有监督的主体责任，而纪委、纪检部门则是对党员领导干部和职能部门履行权力的再监督，明确定位是落实监督的关键，随时要有归位意识。有的纪检监察干部斗志旺盛，冲锋在前，但是对自身定位认识不清，过程监督、四面出击、包打天下，最后造成滥用权力、进退两难。执纪是纪检监察工作的核心，是纪检监察部门的重要职权，纪检监察干部要树立科学正确的政绩观，敢于用权，善于用权，按照“依规、严格、及时”的原则，强化执纪力度，对不正之风、腐败问题形成强大的震慑作用。问责是纪检监察工作的关键，问责必须要解决“对谁问”、“问什么”、“怎样问”、“问后怎么办”这些问题。一是建立科学的责任追究机制，层层分解责任，明确哪些情况是追究主体责任，哪些情况是追究监督责任，哪些情况是追究共同责任，这样才能有的放矢，才能找到问责对象。二是紧抓“八项规定”精神的中心原则，以问题为导向，事实为根据，调查为基础，才能找到问责内容。三是规范问责程序，从问责程序的启动到最后处理决定的形成，该走的程序不能简化，企业要结合自身实际，充分调研，形成规范的问责程序，体现纪检监察部门问责主体的权威性和专业性。四是要制定和运用责任追究制度，制度管人，一视同仁，绝不姑息，问责不是简单的处理人，而是要把问责和提拔、表彰和绩效有效结合，多层次，多力度，利用完善的机制区别化对待。

二、“三转”工作具体措施

只有充分理解“监督、执纪、问责”的内涵，企业纪检监察部门才能稳步健康推进“三转”工作。具体应做好以下几件事。

（一）提升纪检监察队伍思想觉悟，观念要与时俱进

队伍建设，首先是思想建设。对当前的纪检监察工作，必须要树立与时俱进的正确认识。要以思想转变作为职能、方式和作风转变的先导。企业不同于党政机关，就像运动员不同于裁判员。在思想认识上，首先要有全局意识。把握企业中心工作，围绕企业改革、党的建设、优化风气环境整体推进。在严肃党纪、纠正“”问题方面，要创新思路，更新方法，利用监督保护干部，通过明责激发干部的履职尽责的积极性。有的纪检监察部门，不顾大局，重视执纪问责，轻视监督，把自身业绩放在第一位，把工作目标放在查办了多少案件，问责处理了多少人。而具有全局意识、负责任的纪检监察部门，则是要通过建立和运用监督内控机制，避免案件的发生，挽救悬崖边的干部。二是要找准自身角色，形成归位意识。要回归“监督的再监督、检查的再检查”定位的本质，把监督从过程转向结果，从全盘转向定点，从全面转向专业。归位不是边缘化，有的纪检监察干部为了保障和强化自身权力，不愿转变思想，高高在上，“三转”就无从谈起，与群众的联系也就渐行渐远。三是要强化法制意识，规范工作程序。企业纪检监察干部要深入理解依法治企基本原则，依法遵章办事，铁面无私，工作程序要规范化、制度化、专业化。有的企业纪检监察工作，过于强调企业的特殊情况，长此以往，特殊就变为了普遍。例如，有的国有企业，以“政治任务”为借口，为了抓项目，抢工期，减少论证时间，简化决策程序，纪检监察部门为了“顾大局”，睁一只眼闭一只眼，将企业陷于巨大的风险中，领导干部缺乏监督，腐败温床逐渐滋生，各种大案、窝案也就由特殊变为了普通。

（二）严格把关纪检监察干部入口，用人要心无旁骛

企业的纪检监察队伍素质必须过硬。纪检监察干部的选拔要以德为先，还要严格要求政治素养、教育背景、专业能力和工作经验，做到两个“心无旁骛”。一是组织选择干部要心无旁骛，要有公平、公正、公开的干部任用制度，从纪检监察干部入口开始就要履行纪检监察部门职责，在纪检监察干部的任用上没有不能说的秘密。二是被选择的干部也要心无旁骛，现有形势下，有的干部认为纪检监察干部提拔快，于是找门路、托关系；有的干部认为纪检监察干部能量大，踏破门槛、挤破脑袋往里钻。如果纪检监察队伍充斥着这些想法的干部，结果可想而知。纪检监察队伍本身都经不起锤炼，如何监督、如何执纪、如何问责。

（三）转变纪检监察职能方式作风，工作要勇于担当

纪检监察队伍转变工作职能是“三转”的根本。企业的纪检监察部门要通过监督和问责来服务、保障和促进企业的改革发展，而不是直接参与公司发展建设，不是替职能部门履行职责。

纪检监察队伍转变工作方式是“三转”的关键。要始终坚持问题导向，提高工作的针对性和有效性，要就事论事，不把问题个人化，复杂化，不就题发挥；要始终坚持走群众路线，依靠群众力量，动员群众参与。

纪检监察队伍转变工作作风是“三转”的保障。纪检监察队伍必须拥有铁的纪律，钢的担当。打铁还需自身硬，正人要先正己。

三、结论

当前，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，纪检监察部门“三转”其意义不仅在予取得了阶段性的胜利，更为进一步扎紧反腐败的制度铁笼子摸索经验，迈出更加坚强的步子。改革只有进行时，不会有终点。

参考文献：

[1]李毅.提升认识，落实问效，促推企业纪检工作“三转”.中小企业管理与科技.2015.07

[2]刘莉.国有企业纪检监察部门如何落实“三转”工作要求.中外企业家.2014.04

国企纪检监察工作思路篇6

关键词：国有企业；纪检监察部门；监督责任；

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01

一、国有企业纪检监察部门的基本定位和主要功能

（一）国有企业纪委的定位和职能。纪委作为党的纪律检查机关，其主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。中规定：各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，做出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。

（二）国有企业监察部门的定位和职能。监察部门是国有企业内部行使监督职能的部门，其职能区别于监事会，是企业管理部门，在国有企业行政正职的授权和领导下开展工作。监察部门的法律地位问题，目前在我国没有相关的法律依据，只能靠企业章程加以规定。其主要职能为参与制订企业内部监察制度并贯彻执行；根据确定的监察对象，编制监察计划与方案，按时完成监察任务；定期和不定期地向上级报告监察工作情况，提出完善、控制和管理措施的建议。从国有企业实际情况来看，有的企业设立纪检监察部（室），行使纪检监察职能；有的企业设立纪检监察审计部，行使纪检监察和审计职能；有的企业由纪委书记分管纪委、监察、审计及对二级公司派出的监事会工作，实行“三位一体”的监督格局。在执行层面设立监察部门，是由国有资产产权的“模糊属性”和企业管理要求所决定的。一方面，国有资产缺乏天然的产权主体，必须通过层层委托授权经营者运营，经营者没有最原始的利益冲动，往往不能有效维护国有资产的安全。另一方面，企业管理包含控制职能，按照闭环管理的原则，整个管理要形成理念导入――组织推进――完善机制――考核评价――形成反馈的流程，实现良性循环，促使管理水平的不断提高。

二、影响国有企业纪检监察部门监督作用发挥的难点问题

当前，影响国有企业纪检监察部门监督职能作用发挥的难点问题主要有：一是兼职纪检监察人员影响纪检监察工作全面推进。目前，一些国有企业下属二级单位纪检监察部门的人员兼职问题普遍存在，这对纪检监察工作全面推进、深入开展有一定影响。由于工作有主次之分，加之工作能力的差异，有的兼职人员因有其它事务缠身，对兼职工作的主动性不强、积极性不高，无法做到面面俱到、完全履职，把所有工作做得尽善尽美、细致入微；因为是兼职，既做“运动员”又做“裁判员”，又如何能够全面履行好纪检监察工作的监督责任，落实好责任追究制度。二是纪检监察队伍整体素质亟需全面提高。由于国有企业纪检监察工作的特殊性，对纪检监察人员的政治素质、业务素质、专业知识要求较高。

三、发挥国有企业纪检监察部门监督责任的建议

（一）纪检监察部门要加强反腐倡廉的宣传教育。在政治局深入学习贯彻党的十精神第一次集体学习说到反腐问题时表示，“物必先腐，而后虫生”。他说：“大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会！我们要警醒啊”！各级纪检监察部门要深刻领会讲话的深刻含义，真正从思想上对反腐败工作引起高度重视，积极协助党委部门做好反腐倡廉宣传教育工作，广泛开展示范教育、岗位廉政教育、警示教育，不断提升党员干部的党性修养，增强党员干部的思想境界，维护党员干部的纯洁性，让我们的党员干部做到自重、自省、自警、自励，让廉洁自律成为党员干部特别是领导干部的自觉行动。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，努力践行社会主义核心价值体系，大力弘扬理论联系实际的学风，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、奉献观和社会主义荣辱观，做马克思主义的坚定信仰者、忠诚实践者。

（二）纪检监察部门要加强反腐倡廉的制度建设。建立行之有效的预防和惩治腐败制度，是做好反腐倡廉工作的重要基础，也是保持党的纯洁性的有效途径。各级纪检监察部门必须狠抓《党风廉政建设责任制》和《廉政准则》等制度落实，进一步强化党员领导干部的责任意识，进一步强化制度执行，严格按制度办事，形成人人遵守和维护制度的良好风气，及时发现和纠正违反制度的行为，做到令行禁止。必须强化广大党员干部队伍的制度意识，提高遵守制度、执行制度的主动性，努力营造自觉遵守和严格执行反腐倡廉法规制度的良好氛围。要把落实党风廉政建设责任制作为抓手，加强以惩治和预防腐败为核心的反腐倡廉制度体系建设，进一步推进廉政风险防控机制建设，以规范和制约权力运行为核心，以落实制度、强化监督为重点，以腐败现象易发多发的重要岗位和关键环节为突破点，以找准风险点，健全防控机制，强化防控措施，构筑“防火墙”，最大限度地降低廉政风险，减少发生腐败行为的滋生源。

（三）纪检监察部门要积极发挥好对党员干部的保护作用。党的团结统一，提高党的凝聚力、战斗力，这是纪检监察机关的职责所在，也是全体纪检监察机关工作的出发点和落脚点，我们必须矢志不渝地坚持这条根本之策。纪检监察部门要大力实施“阳光工程”，发挥网络、微博、微信、智能手机等新兴媒体平台的监督作用，形成强大的监督力，通过多种监督形式，努力形成有效的监督机制，深化对反腐倡廉工作的有效监督。纪检、监察工作，是一项非常严肃的工作，原则性比较强，纪检、监察部门要坚持以人为本，善于在工作中发现问题，认真分析原因，寻求解决办法，大胆探索利于管人、利于治人、利于监督人的管理机制，对有利于工作开展的做法要认真总结和推广，着力解决纪检、监察工作中的突出问题，同时，要不断创新工作方法和思路，使纪检监察工作有的放矢，更加扎实有效地开展监督。

参考文献：

[1]闫宏勋.基于现代企业制度下国有企业纪检监察工作的探讨[J].中国新技术新产品，2010，（06）.

[2]窦明初.国有煤炭企业纪检监察工作的现状分析与对策[J].现代交际，2010，（04）.

国企纪检监察工作思路篇7

企业纪检监察对企业增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察，能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监察，防止发生质量差错、安全事故，就能产生间接经济效益。

一、开展纪检监察工作的重要意义

当前我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制正在建立和完善当中，旧的计划经济体制还没有完全打破，新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在，一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现，政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善，尤其是执法不严，对违法乱纪，扰乱市场经济秩序的行为打击不力，与国外成熟的市场经济国家相比，还有很大差距。三是建立现代企业制度，完善法人治理结构，还有很长的路要走。虽然我国大多数国有企业都进行了公司制改造，但真正按照现代企业制度运作的企业并不多。董事会的决策行为，经理层的执行行为，得不到有效的监督和制衡。

多数企业的监事会形同虚设，职工监督也流于形式，可以说，国有企业的监督约束机制还很不完善，监督不了，监督不好，不会监督的现象非常普遍。四是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立，人、财、物的管理没有很好的统一起来，出现管人、管事、管物三者分立的现象。五是社会中介机构不健全，不能依法对企业的经营情况进行审计，出示虚假报表的违法行为也可随时找到。六是国有企业的分配体制不合理，激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和消除腐败现象，就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明，加强纪检监察工作就是促进企业改革，防止国有资产流失，预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。

二、现阶段我国国企基层纪检监察工作基本状况

国有企业基层纪检监察工作是一项集政治性、纪律性与专业性于一体的工作。其工作的特殊性决定了其任职人员必须具备足够高的政治素养与业务水平。从1978 年党中央决定恢复并重组国家纪检组织开始，我国国企纪检组织得到了迅速的恢复与不断地加强。由于社会主义市场经济的不断发展，国有企业的生产经营模式也随之不断地发生着变化。相关法律法规的推出速度显然不及企业迅速发展的进程。于是，新的企业结构与原有的法律法规之间就出现了一定程度上的脱节。相应的，也就给国企基层纪检监察工作造成了一系列的漏洞，使得反腐倡廉工作日趋面临严峻的考验。

三、我国国企基层纪检监察工作存在的问题

1.缺乏与时俱进的理论指导与法律依据。到目前为止，我国国有企业纪检监察工作可依据的最新法律法规仍局限在颁布于1992 年的相关法律内容，其中大部分内容还都只是宏观上的条文规定。例如如何对运作过程中的企业内部人员、财产、处事权利以及相关的违规处理办法等细节问题，并没有提出出具体的要求。并且当中的法律法规相对笼统，并没有考虑到各个企业之间的实际情况差异。于是，随着国企纪检的不断发展，相关的法律依据与实际基层纪检监察工作所面临的工作问题越发的不相适应。

2.基层工作认识不到位。我国现阶段部分国企领导人员对于基层纪检监察这一工作的实际认识尚不尽到位。部分领导所谓的认识也只是停留在书面或者口头上、而并没有落实到实际工作当中的肤浅认识。此外，还存在少数相关监察机构不能够充分发挥其职能进行大胆工作、不懂监察、不敢监察等现象。与此同时，部分国企纪检监察机构的相关设置安排不够健全，少数甚至不存在专职的监察人员。

3.存在个别管理环节漏洞。多数国有企业的管理方面尚且存有漏洞，尤其是涉及招标投标、职员选用、物资采集、财产监管等关键环节的相关规章制度还不尽完善。在此前提下，仍存在着制度落实不够到位、规章执行力度不足等恶劣现象，为腐败分子提供了作案空间，相关违纪事件不时出现。加之少数领导人员的廉洁意识不够强烈，造成侵犯下属主公合法权利的现象依然存在。

四、完善国企基层纪检监察工作的几点建议

1.加强制度建设、完善相关法律依据。随着国企基层纪检工作的不断发展，唯有紧跟时展的新形势、结合企业自身实际，对监察内容予以不断地充实、改进，并适当的扩大监察范围、严格进行依法管理，才能逐步建立起一套行之有效的当代国企基层纪检监察机制。

2.强化思想教育、提高工作认识。思想认识的内容方向是决定着行为走向的主观因素，其发生源头在于日常的思想教育工作。从日常的思想认识工作入手，才能够长久的建立起坚实的道德防线。

(1)抓好日常思想教育、加强人事教育的广泛性。首先要落实相关的具体学习制度，针对不同的职员进行分别的分类教育。在进行思想认识教育的过程中，要重点围绕邓小平理论、三个代表重要思想以及胡锦涛主席在中纪二次全会当中的重要讲话中所涉及到的关于党风廉政建设的相关理论。引导职员树立起正确的思想观、价值观，增强其拒绝腐败的自身免疫能力。

(2)抓好集体教育、扩大教育影响力。在抓好日常的、分类的思想认识教育之外，企业内部还应定期开展大型的集体统一思想教育活动。活动主题主要以述廉、倡廉为基本方向，具体内容可根据企业实际状况参考最新相关法规条文等，以组织倡廉、个人述廉、观众评廉等形式出现，以增强思想认识教育分为，扩大教育活动的影响力度。

(3)树立教育典型、加强教育感染力。在树立廉政典型形象加以宣传的同时，采取挑出个别反面典型事例等方式进行警示教育。通过对于两个极端实例的鲜明对比，使职员们充分了解到：廉政手法、杜绝腐败要从每一个基层工作人员的日常行为做起。从高尚的人民公仆到违法乱纪的贪污分子往往只需一念之差。思想认识上的偏差极有可能导致一生的悔恨。

国企纪检监察工作思路篇8

国有建筑施工企业开展纪检监察

工作的重要性

开展纪检监察工作，是维护国有建筑施工企业改革发展和稳定大局的需要，是强化国有企业源头预防和治理腐败的必定要求。只有正确开展纪检监察工作，科学规范企业监督管理，才能深入推进企业党风廉政建设和反腐败斗争，直面管理所面临的突出问题，找出行之有效的对策，促进企业依法合规经营，增加企业效益。要正确开展建筑施工企业纪检监察工作，第一要纠正“监督是对建筑施工企业中心工作的阻碍”的错误认识，通过开展纪检监察，及时发现和严肃查处在贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中发生的违纪违法行为和消极腐败现象，保证企业革新和生产经营沿着正确的方向发展。第二要通过开展纪检监察，及时制止和纠正不执行和不正确执行上级决定、不遵守企业规章制度的行为，从而保证政令畅通。第三，通过开展纪检监察，提前发现管理、制度等方面存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地提出建议和意见，及时堵塞漏洞，从而铲除滋生腐败现象的土壤和条件，从源头上预防腐败现象的发生。第四，通过开展纪检监察，有效解决一些职工群众反映强烈的突出问题，防止突发性事件的发生。第五，通过开展纪检监察，实现关口前移，查找干部队伍中苗头性和倾向性问题，及时予以纠正，防止“小问题”发展成“大案件”。

国有建筑施工企业纪检监察工作

存在的主要不足

在当前实践中，纪检监察工作还存在一些不足：

思想认识不足，责任意识淡薄。部分企业领导干部认为企业的中心任务是生产经营，纪检监察就是走过场、走形式，忽视了纪检监察所具备的执纪监督、执纪审查职能，习惯于用老观念、老办法、老套路来思考问题和处理问题，把纪检监察部门与财务、人事、审计、成本等有关部门区别开来，不仅给有效监察带来了极大影响，也造成了党内监督的相对被动。

工作体制不顺，监督制度虚空。目前大多数国有建筑施工企业的纪检监察组织基本是在党委、行政的领导下开展工作，人事任免、人员配备和工作经费等都受制于党委行政，导致纪检监察工作缺乏独立性、自主性，对建筑施工企业项目管理警戒效力大打折扣。近年来，企业落实民主集中制度和各项管理制度不断完善，但是在执行过程中，仍存在制度落实不实、有效监督和考核跟不上的问题。

整体素质不高，工作开展困难。监察队伍整体素质不高，工作局限性较大，主要表现为：一是基层纪检员、廉政监督员多为兼职，专业知识较为缺乏，调研能力较弱，能独立、规范、全面地开展纪检监察工作的骨干较少，高素质的专业人才不足。二是存在不愿监督、不敢监督、不善于监督的监督软化问题，缺乏监督的责任担当意识。三是存在惰性思想，缺乏创新动力，不善于研究新情况、新问题，创新思路不宽，习惯于传统思维，工作墨守成规、方式方法简单，开展工作难以达到良好效果。

防控能力欠缺，存在管理风险。廉政风险防控是企业管理引入党风廉政建设形成的预防腐败工作的长效机制。目的在于，根据新时期腐败行为的变化特点，结合企业反腐倡廉工作实际，查找党员干部廉洁自律方面存在的不足，及r纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为。但是，现在许多企业仅将党风廉政风险防控停留在制订制度层面，并未真正开展检查监控和考核处置，不能对可能发生的腐败行为实施有效控制。

加强国有建筑施工企业纪检监察

管理工作的建议

推进企业制度完善，促进决策、监督两权分离，建立相互制衡的运行机制。首先是要建立完善的内部管理监督机制和风险监控机制，规范企业法人治理结构，有效制衡“一把手”权力过大，在关键环节和程序中植入监督制约程序，对权力集中进行适当的分解，真正发挥预警功能、制约功能、纠偏功能。其次是明确纪检监察组织地位，强化双重领导体制，不仅要子公司建立相应机构，更要在以项目部为经营主体的单位建立相关机构，并设专职人员（如：纪检监察员）负责具体工作，实行分级管理和分级监督，并提高其工资待遇、福利标准等，享受与行政管理人员同等级的政策待遇。

参与政策决策制订，确保经营管理依法合规。纪检监察组织应参与制订企业经营管理政策，提出既有利于生产经营、又符合反腐倡廉工作要求的建议，把防治腐败的要求纳入各项具体政策和措施中，以此推动企业党风廉政建设。政策实施过程中要针对经营管理中遇到的难点问题，及时提出明确的纪律要求和应对保障措施，做到体制建设同步设计、政策措施同步实施、突出问题同步治理、双向工作同步促进，全方位保证企业经营管理严格依照科学的规章制度进行，做到有法可依、有章可循，形成一整套从权力运行、权力制约到权力保障的制度体系。

监督领导干部履职尽责，进一步落实党风廉政责任制。充分认识新形势下开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的紧迫性、艰巨性和长期性，要采取有效手段确保党风廉政建设工作的落实。首先要监督党员领导干部的“一岗双责”、遵守民主集中制和“三重一大”决策制的落实情况。其次要把党风廉政建设工作纳入党员领导干部目标管理，细化责任，明确分工，通过约谈、背书、定期报告、述廉议廉制度实施，健全监督检查、倒查追究完整链条，推动党风廉政建设责任制落实。最后要建立健全党风廉政建设责任制检查考核体系，严格执行对党员领导干部责任制落实情况的检查考核，注重成果运用。

加强干部队伍建设，把好选拔任用和培训关。首先要严把入口关，实行纪检监察干部任职前考察制，纪检监察组织严把干部选拔监督，拟任人员必须经过由纪委委员牵头的考核小组进行评审，坚持“三不使用”的原则：凡有违规违纪记录的备选人员，一律不允许使用；凡牵涉违规违纪案件，未能证明确实无关的，坚决不用；职工群众有不良反映，未能查实具体情况的，也不予使用。其次是建立纪检监察干部准入制，优先选用处事公平公正、干部群众反映较好、具有基层实践经验的干部骨干和业务骨干担任纪检监察科级管理职务；优先选调熟悉经济、法律、金融、审计等专业知识的人才充实纪检监察干部队伍。最后是加大培训力度，积极拓宽反腐倡廉宣传教育的途径和形式，充分利用公司文件、电子邮件、QQ群、微信公众号等载体，开展正反面典型教育；采用组织观看反腐影片、开展读书思廉活动、参加预防职务犯罪讲座等方式，提高纪检监察干部的党性修养。

完善业务工作流程，扎实推进廉洁防控体系建设。要编制企业廉洁风险防控流程图，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五个方面逐次深入开展摆、查、议，每半年开展一次自查互查工作，进行回头看，确保权力运行和监督机制完善到位。要扎实推进廉洁风险防控测评，采用个人自评、群众评议、领导点评、集体认定的方式，每半年对企业廉洁风险防控工作和纪检监察落实监督情况进行评议，督促管理人员根据自身工作效果检查工作流程，及时修订完善。

加大纪律审查力度，重点落实过程监督。紧紧围绕企业生产经营管理的工作中心，将监督制约与经营管理紧密结合起来，将监督工作渗透到企业重大决策、业务操作、内控制度建设、财务资金管理、重要物资采购、项目管理、人事任免等关键环节上。通过执法检查、廉政监督、效能监察、纠风专项治理等手段参与管理，确保政令畅通，堵塞腐败漏洞，提高经营效能。对于、失职渎职、违反财经纪律和群众纪律、违纪违法的人员，要依法依规查办、严厉惩处，及时消除企业内部的不正之风和腐败行为。

强化国有建筑施工企业纪检监察

工作的注意事项

抓好纪检监察工作重点在于领导，关键在于领导，核心在于领导。企业要对领导人员进行经常性的宗旨教育、道德教育和法制教育，通过教育，使领导人员树立正确的世界观、人生观、价值观，建立起牢固的思想道德防线。另外，要强化对领导人员特别是“一把手”的监督管理，通过考核作出选拔、任免Q定。

抓好纪检监察工作要坚持党的领导。企业纪检监察组织要落实好职责，就要坚持从严治党，坚持党的领导。要按照“坚持思想建党”精神，抓好思想建设，不断促进党员干部增强党的意识，为开展反腐倡廉工作提供认识支撑。要紧紧围绕企业党风廉政建设，结合纪检监察职能工作，抓好、抓细领导干部作风建设，以日常监督和典型引导为抓手，凝聚和传递团结和谐、健康阳光的正能量，持之以恒地履行好纪检监察职能。

抓好纪检监察工作要重视监察工作的开展。效能监察是促进企业经营管理、提高效率、创造效益的有效手段，对于推动国有建筑施工企业发展起着不可替代的重要作用。纪检监察组织要紧密结合每一个时期、阶段的中心工作，认真研究企业经营管理的深层次不足，找准目标、抓住关键、选好题目、突出重点，查找企业管理方面的漏洞，及时发现影响企业经营生产的苗头性、倾向性腐败问题，努力使企业避免或挽回经济损失。同时，纪检监察组织还要从狠抓管理的薄弱环节入手，以问题为导向，聚焦制约企业管理效能的瓶颈问题，与成本、资金、机物、质量、安全管理部门协调配合，将效能监察贯穿到前期策划、过程监督、问题整改的全过程之中，使企业管理达到效率、效益、廉洁、质量、安全协调发展。