公司安全责任制范文

公司安全责任制篇1

第一条 为完善中节能风力发电（河南）有限公司（以下简称河南公司）安全生产责任体系，以制度的形式明确规定所有组织和人员、所有生产经营和管理行为、所有区域和设备设施的安全责任，按照《中华人民共和国安全生产法》、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》等法律法规和有关要求及风电公司安全生产有关制度制定本制度。

第二条 河南公司安全生产责任制基本原则

（一）全覆盖原则。公司主要负责人应层层落实安全生产责任制，并使安全生产责任制覆盖本单位所有时间段内所有组织和人员、所有生产经营和管理行为、所有区域和设备设施。

（二）一岗双责原则。落实各项工作的负责人对各自承担工作的安全管理责任负责，在计划、布置、检查、考核和总结生产经营工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全生产工作。

（三）责权利统一原则。应确保安全生产责任制权力与责任对等，根据所承担的责任大小授予相应权力，建立健全相应的激励机制和约束机制。

（四）能力到位原则。应将安全能力作为岗位能力要求的一部分，并以文件的形式予以确定。

（五）互助原则。各单位和员工有责任在发现其它单位、其他员工存在任何安全隐患时及时指出，并欢迎来自外部的安全干预，形成“人人相互关注安全”的安全文化。

第三条 河南公司安全生产责任制包括主管责任和属地责任两部分内容。

（一）主管责任。

按照“谁主管谁负责、谁执行谁负责”和“管工作必须管安全”的原则，河南公司各级主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位所有生产经营和管理行为的安全生产全面负责，各分管领导是分管工作范围内的安全生产第一责任人，对分管工作范围内的安全生产负领导责任，向正职负责。职能部门领导对负责领域工作的安全生产负责，每名员工都要对所承担工作（任务、活动）的安全生产负责。避免多头管理和管理脱节，做到“事事”、“人人”安全责任到位。

（二）属地责任。

按照“我的区域我负责”的原则，河南公司各级主要负责人应对本单位所有空间区域进行属地划分，将所辖区域的管理落实到具体的责任人，做到所有区域（含绿地、闲置地）、设备设施、工具、属地内人员（包括属地员工、相关方员工和访客等属地内所有人员）和工作过程在所有时刻都有负责人管理，做到“处处”、“时时”安全责任到位。

第四条 本制度适用于河南公司

第二章 管理要求

第五条 河南公司各部门、各基层生产建设单位（含风电场、项目公司、项目组等，以下简称各单位）应制定本单位安全生产责任制及到位标准，对本单位各级主管责任和属地责任予以明确，做到各司其职，各负其责，密切配合，相互协调。

河南公司各单位应将承包商（包括但不限于提供工程建设、安装、加工、检修、检验、测试、运输、保管、仓储等服务的单位或个人）纳入本单位安全生产责任制体系，在合同或协议中约定各自的安全生产管理职责，督促承包商落实安全生产责任，对承包商的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

第六条 涉及一人多岗或一岗多人的单位，应依据本制度书面明确所涉及人员的安全生产职责及到位标准。

第七条 安全生产责任制制定

（一）安全生产责任制在制定和修订的过程中应与相关单位和人员进行充分沟通，确保安全生产责任制全面、合理。

（二）安全生产责任制制定或修订后，应以正式文件通知相关单位和人员，使其及时了解安全生产职责和到位标准。

第八条 安全生产责任制评审

（一）河南公司安全生产责任制应定期评审，安全生产责任制所依据的内外部环境发生重大变化时，应即时予以更新。

（二）河南公司安全生产责任制每年至少评审并更新一次。

第九条 安全生产责任制落实

河南公司各单位应层层落实安全生产责任制，明确安全责任制到位标准，通过安全生产责任考核，了解和掌握各层责任制落实与执行情况。河南公司各单位应进行安全生产总结和开展评比活动。

第十条 安全生产责任制沟通

安全生产责任制应逐级沟通，确保各级、各岗位人员，特别是河南公司各单位第一经营负责人和领导班子成员，熟悉并充分理解自己的职责。

（一）各单位主要负责人在部门或下属单位负责人新任职时或安全生产责任制变更时，需“一对一”进行安全生产责任制沟通与说明。

（二）部门负责人在本部门员工入职或安全生产责任制变更时，需“一对一”进行安全生产责任制的沟通与说明。

（三）场（班组）长在本场（班组）员工入职或安全生产责任制变更时，需“一对一”进行安全生产责任制的沟通与说明。

（四）综合管理部应协助开展安全生产责任制培训，将安全生产责任制纳入员工岗位培训内容。

（五）各单位负责人、各类员工应熟悉、理解本岗位安全生产责任制。

第十一条 安全生产责任制到位评估

（一）每年年底前，各单位内部上级对下级的安全生产责任到位情况进行检查评估，各单位各类员工的安全生产责任到位评估情况纳入河南公司综合管理部组织的绩效管理。涉及承包商的单位对承包商安全生产责任落实情况进行检查评估。

（二）安全生产部对人员安全生产责任到位情况纳入日常检查工作，对发现的问题在河南公司安全生产例会进行通报。

（三）每年12月底前，各单位组织对各岗位安全生产职责及到位标准的全面性、合理性与可操作性进行分析，对发现的问题应纳入纠正与预防系统。

（四）各单位将各自发现的问题汇总后上报河南公司安全生产部。

第十二条 河南公司是全系统安全生产的责任主体，侧重于定目标、出思路、谋全局，抓重点、抓大事、抓典型，及时研究解决影响和制约安全生产全局的主要矛盾和重大问题，负责贯彻落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准，按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，逐级建立健全安全生产责任制，制定河南公司安全生产中、长期规划和年度计划，建立健全通辽安全生产管理制度、管理标准和规范，重点推进安全生产管理体系建设，对各单位的安全生产工作进行检查指导和考核评价。

第十三条 河南公司应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一协调指导安全生产工作。安委会应由安全生产第一责任人任安委会主任。安委会是河南公司安全生产的领导和决策机构，职责如下

（一）认真贯彻落实上级有关安全生产的方针、政策和法律、法规的要求、规定，安排部署、指导协调河南公司安全生产工作，研究解决安全生产工作中的重大问题。

（二）研究制定河南公司安全生产责任制和考核标准，不断完善安全生产管理制度，健全安全生产管理体系。

（三）制定河南公司安全生产中、长期规划，研究决策年度安全目标、安全计划等重大事项。

（四）督促、检查河南公司各单位的安全生产工作，组织安全生产大检查，监督各单位重大隐患的整改和安全生产管理体系的完善。

（五）对河南公司范围内发生的各类事故及时组织抢险救灾，并如实向上级报告,并对较大以下生产安全事故进行调查、分析和处理。

（六）落实河南公司安全生产管理机构和人员配备，确保机构设置合理，人员配备到位。

（七）对河南公司拟并购的企业，开展安全生产尽职调查。

（八）负责河南公司各单位安全生产考核工作。

第十四条 河南公司安委会办公室是河南公司安委会的办事机构，设在河南公司安全生产部，其职责见第五章安全生产部安全生产职责。

第四章 职责

第十五条总经理（法定代表人）是河南公司安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任，其职责为

（一）贯彻执行党和国家的安全生产方针政策、法律法规，建立健全河南公司安全生产责任制。

（二）组织制定落实河南公司安全生产方针，编制和实施中长期安全发展规划，并将安全生产规划纳入公司总体战略规划中，编制年度安全生产工作计划，经河南公司批准后组织实施。

（三）督促、检查河南公司经营班子和各单位主要负责人落实河南公司安全生产方针，抓好安全生产工作，对河南公司中层以上管理人员安全生产工作和业绩组织考核监督。在选聘干部时，把安全生产意识和管理水平作为重要条件之一。

（四）根据河南公司生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等，研究决定符合条件的安全生产监督管理部门机构设置及专职安全生产监督管理人员的配备。督促、检查分管副职做好分管业务范围内的安全生产工作。

（五）建立健全和完善河南公司各项安全生产管理制度及奖惩办法，带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，展现安全生产领导力。

（六）保证河南公司安全生产投入的有效实施。

（七）组织制定、实施河南公司安全生产教育与培训计划，并督促、检查和指导安全生产教育和培训工作的落实。

（八）主持河南公司安委会会议，研究解决安全生产中出现的重大问题。

（九）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。

（十）按照国家有关规定及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故，对事故报告的及时性、准确性、完整性负领导责任。对公司较大以下安全事故按照“四不放过”原则，组织调查、分析和处理。

第十六条 董事长对河南公司安全生产负领导责任，其职责为

（一）宣传贯彻党和国家有关安全生产的方针政策、法规及上级有关规定。

（二）参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题。

（三）掌握各单位主要负责人安全生产思想动态，纠正影响安全生产的不良倾向。

（四）动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。

（五）领导河南公司党支部、工会、团委开展各类安全宣传教育活动，并检查安全宣传教育活动的开展情况。

（六）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。

（七）指导制定河南公司安全生产教育与培训计划，并督促执行。

第十七条 分管安全生产的河南公司领导负责协助总经理组织、协调和综合管理公司的安全生产工作，对公司安全生产工作负综合管理领导责任。其职责为

（一）贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及行业规程、标准和上级有关规定。

（二）组织制订公司年度安全生产目标、工作重点，并负责组织实施。

（三）建立健全公司安全生产管理体系，完善安全生产责任制，健全安全管理制度。

（四）充分发挥安全监督体系的作用，完善安全监督手段，定期或不定期听取安全生产工作汇报，支持公司安全生产监督管理部门履行职责和行使职权。

（五）组织召开公司安全工作会议，总结交流经验、布置安全生产工作。

（六）定期或不定期组织召开公司有关单位参加的安全生产会议，研究解决安全生产中存在的重大问题，布置有关单位共同完成重点安全工作，检查和部署公司系统安全生产重点工作。

（七）组织公司系统内安全大检查，深入基层企业，了解安全生产和各项规程制度的贯彻落实情况，分析安全生产中的重大问题或倾向性问题，并督促整改落实。

（八）按照有关事故调查的规定，参加或主持公司较大以下事故的调查处理。对性质严重或典型的事故，及时掌握事故情况，提出防止事故重复发生的纠正和预防措施。

（九）严格执行有关规定，审批上报事故报告。

（十）组织实施公司安全生产教育与培训计划。

（十一）探索研究国内外安全生产先进管理方式和手段，建立安全生产管理长效机制。

（十二）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。

第十八条 纪检书记安全生产职责

（一）督查公司各级党组织、党员领导干部安全规章制度的执行。

（二）参与调查处理党员干部因工作失职造成的各类安全事故。

（三）发挥纪检监察机构在安全生产工作中的安全监督作用，为安全生产服务。

（四）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。

第十九条 工会主席安全生产职责

（一）贯彻国家及上级工会有关安全生产、劳动保护和职业卫生的方针、政策，充分发挥群众在安全生产工作中的作用。

（二）组织开展群众性安全活动。

（三）参与公司安全生产规章制度的制定，并提出保护员工的建议和意见。

（四）参与安全生产监督、检查和安全事故的调查和工伤鉴定。

（五）监督事故单位做好伤亡事故的善后处理工作。

（六）关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全与健康。

第二十条分管其它工作的公司领导、总经理助理是分管工作范围内的安全生产第一责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任，并带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。

第五章 河南公司各部门职责

第二十一条 公司各部门安全生产职责通则

（一）坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,认真贯彻执行国家、行业有关安全生产的法律、法规、标准和规章制度。

（二）对职责范围内的安全生产工作承担管理责任，在职责范围内落实安全生产责任制。

（三）负责建立健全本部门主管和属地安全生产责任制，对本部门人员的人身安全、交通安全、消防安全承担直接责任，并对本部门来访人员的办公室安全负责。

（四）由安全环保监督管理部门统一管理，各部门根据职能进行配合。

（五）定期向分管领导汇报职责范围内的安全生产情况和工作建议。

第二十二条综合管理部安全生产职责

（一）传达国家和上级公司有关安全生产的法规、指示和有关文件。

（二）负责组织公司有关部门研究制定安全生产战略，将安全生产纳入公司发展规划，参与制订安全生产的方针、目标、长远规划和年度计划。

（三）配合安全生产部修订完善安全生产考核办法，汇总安全生产绩效考核，参与安全生产检查和绩效评估。

（四）协助安排安全生产工作会议。

（五）负责公司办公区域内办公室安全、交通安全、电气安全及消防安全等安全生产属地管理相关工作。

（六）负责公司总应急管理和总应急值班，协助公司领导和有关部门做好生产安全事故应急救援工作。

（七）参与公司安全生产事故应急响应，参与安全事故调查、处理，并依据事故调查处理决定，按照相关程序落实对事故责任人的处理。

（八）建立健全生产安全事故新闻制度和媒体应对工作机制，及时、主动、准确、客观地向新闻媒体公布事故有关情况，负责公司安全生产对外宣传工作。

（九）负责为公司安全生产管理提供信息化支持和服务。

（十）掌握公司成员的安全意识和安全管理能力，并作为干部考核和任用的重要条件。

（十一）配合安全生产部监督检查各单位安全生产管理机构设置及人员配备情况。

（十二）提供公司安全生产培训实施和支持工作。

（十三）落实公司从业人员劳动合同中的安全生产（劳动保护）合同条款签订工作。

（十四）负责本企业员工参加工伤保险，缴纳保险费及工伤伤残等级鉴定的管理工作。

第二十三条 财务管理部安全生产职责

（一）负责紧急情况下筹措应急救援所需要的专项资金，并对应急资金的使用情况进行审核。

（二）根据综合管理部统一口径和安排，在生产安全事故发生后做好对金融机构的说明工作。

（三）保证安全教育培训、劳动防护用品、保健津贴和防暑降温及其它安全费用及时到位，并监督有关费用支出的管理与控制。

（四）负责安全生产抵押金、安全生产内部罚款等的涉及安全生产的财务管理工作。

第二十四条 安全生产部是河南公司安全生产的综合业务部门，负责对公司安全生产工作进行监督管理。其安全生产职责为

（一）负责组织落实贯彻执行国家和公司有关安全生产法律、法规、方针、政策和制度要求，在安委会的领导下负责公司的安全监督管理工作。

（二）负责公司安全生产、职业健康监管体系和制度建设。

（三）负责组织制定设备的安全操作规程，组织编制设备检修的安全措施，并组织检查和实施。

（四）负责会同综合管理部落实本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

（五）负责制定公司年度安全生产和职业健康改进目标，计划和预算，并提交公司安委会。

（六）负责对公司内安全生产工作进行监督检查与考核评价，评估各单位的安全绩效，提出改进安全生产管理的建议，并跟踪建议的执行情况。

（七）负责统计分析安全生产数据，根据需要向公司安委会提供建议和支持，并对公司内各单位提供专业的安全咨询和技术支持。

（八）负责应急保障系统的建立和完善，定期组织开展应急救援演练工作。负责牵头公司的生产安全、自然灾害和公共卫生等应急管理相关工作。统一协调应急保障、救援工作、信息传递、应急物资调配等工作。

（九）组织开展本公司重大危险源的辨识评价工作，制定控制措施，并监督安全控制落实到位。

（十）检查本公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施。

（十一）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

（十二）负责牵头事故的调查处理工作，监督检查事故处理结果的落实，统计分析公司各类生产安全事故，及时、如实向有关部门报告安全事故。

（十三）负责督促各单位落实承包商安全生产监管责任，完善河南公司承包商管理制度。

（十四）参与对新建、改建、扩建项目及在运行的生产设施、装置、装备的安全评价；参与新建、改建、扩建工程项目中有关安全的设计方案审查。

（十五）负责审核新建、改建、扩建工程项目的投产运行方案及生产准备组织中的安全措施。

（十六）负责生产运行过程中的安全生产协调工作，及时传递重要安全生产信息。

（十七）负责组织防洪、防汛、防冻保温、抗震减灾等生产安全工作。

（十八）负责组织编制设备大型维修、更新改造计划、技术改造方案涉及的相关安全技术措施。

第二十五条 工程管理部安全生产职责

（一）负责监督国家、行业建设项目安全生产法律法规和公司安全生产规章制度在工程项目的执行，严格落实基建项目安全监管主体责任，督促、协调解决基建项目工程建设中存在的重大安全问题。

（二）负责制定建设工程安全监督管理等方面的管理制度，并监督在系统内执行。组织安全日常检查及专项安全检查，及时整改事故隐患，参与有关事故的调查处理。

（三）及时了解掌握工程建设项目中的重大隐患，督促、协调解决工程建设中存在的重大安全问题，对工程建设中存在的重大安全问题，及时组织专业分析，督促施工企业制定有效的安全技术措施并监督实施。

（四）负责新建、改建、扩建工程项目的安全生产“三同时”实施工作和防震减灾工作。

（五）负责组织施工安全合同的签订及实施，督察施工作业单位落实安全费用投入工作。

（六）组织部门内建设项目安全工作会议。

（七）收到建设工程安全生产事故报告后，应立即向公司领导汇报，并及时派人到达现场。参加公司工程事故的应急响应、调查、分析和处理。

第二十六条 党群工作部门（工会、团委）安全生产职责

（一）贯彻落实国家及上级工会有关安全生产的方针政策，维护员工在安全生产、职业健康方面的合法权益。

（二）掌握干部员工安全生产思想动态，加强思想政治工作，维护公司和谐稳定。

（三）宣传推广安全生产先进典型。

（四）组织团员、青年开展安全宣传教育活动。

（五）做好工伤、职业病和女工权益保障、监督工作。实施劳动保护监督检查，关心员工劳动条件和工作环境，并就劳动场所和工作环境提出改善意见。

（六）按规定权限参加生产安全事故调查、事故善后相关工作。

第二十七条项目开发部安全生产职责

（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、政策、法规和上级有关规定。

（二）负责收集地方政府所的安全生产相关的法规、地方标准及政府文件，并做到信息共享。

（三）项目前期开发阶段，负责从办理项目各项支持性文件直至项目实现核准过程中的一切安全环保相关事宜。

（四）负责开展本部门工作区域的安全自检自查及隐患整改工作。

（五）严格监督执行项目开发过程中已签合同中的各项安全条款，发现问题隐患做到及时上报。

第二十八条 公司其他部门、单位安全生产职责

（一）认真宣传贯彻国家有关安全生产工作的方针、政策、法律法规及规章制度。

（二）在各自分管的业务范围内认真负责地做好安全生产工作。

第六章 基层生产建设经营单位职责

第二十九条 基层生产建设经营单位（各风电场）是本单位的安全生产责任主体，直接负责组织实施安全生产日常工作,直接落实属地管理责任，并承担安全生产直接责任。要强化日常监督检查，强化现场管理，强化安全基础，强化安全教育，强化执行落实，保证实现全员全过程安全生产。

第三十条 风电场安全生产职责

（一）全面贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和公司安全生产规章制度、各项要求。

（二）建立健全本单位安全生产责任制，组织制定完善本单位各项安全生产管理制度，贯彻落实公司各项规章制度、安全规程、操作规程、作业规程，保证制度的执行力度。

（三）根据公司年度安全目标，组织编制风场年度安全工作计划，确定年度安全生产重点工作，制定安全生产保证措施。

（四）建立安全教育培训制度和动态考核机制，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识及技术能力。

（五）建立设备检修、维护质量控制体系，做好设备维修、维护的质量控制，保证设备的健康运行。

（六）负责风电场所属车辆及人员的交通安全管理工作。

（七）负责建立管辖设备的设备台帐，建立完善的设备档案。

（八）负责风电场内安全工器具和消防设施的定期检测及校验。

（九）严格执行调度命令，严守调度纪律，牢固树立“保人身、保电网、保设备”的思想意识，确保安全生产。

（十）认真开展事故预想和反事故演习，按照应急预案定期进行演练，并在突发事件发生后立即组织救援、抢险和生产恢复工作。

（十一）积极采用安全生产新技术、新工艺、新设备，淘汰严重危及安全生产的工艺和设备。

（十二）组织改善现场劳动环境和卫生条件，对影响职工健康的安全隐患，进行彻底整改。

（十三）组织安全检查，及时消除生产安全事故隐患。

（十四）加强特种设备、重大危险源、危险化学品和特种作业人员的安全管理。

（十五）做好新建、改建、扩建工程项目的安全管理工作，做好驻场服务单位和外协第三方单位的安全管理工作，坚持风电场和外来工作人员共同管理工作现场安全工作的原则，保证外来工作人员具有相应的安全资质并履行合同所规定的安全职责，监督安全“三同时”的落实。

（十六）及时、如实向上一级单位报告生产安全事故。坚持“四不放过”的事故处理原则，做好事故防范工作，避免事故频繁或重复发生。

第三十一条 公司各基层生产建设经营单位属地管理安全责任落实的要求：

（一）建立职责分工表和属地划分图。将属地管理责任清晰地分配到班组或个人，明确每一个区域、每一个设备（设施）的责任人，并挂牌标识。

（二）将分配的属地管理责任落实到岗位工作描述中。

（三）根据职责分工表和岗位工作描述建立岗位技能与培训需求矩阵。

（四）根据岗位技能矩阵制定员工培训计划。

（五）制定可量化的考核指标。

（六）制定属地内技术和人员变更的管理规定。

第三十二条 属地责任人的安全责任

（一）清楚属地以及属地周边环境情况。

（二）保持属地区域整洁。

（三）掌握危害识别基本方法，对属地进行危害识别，明确属地内风险点源。

（四）清楚本岗位的操作规程。

（五）落实检查制度，发现异常情况，及时处理和报告直接主管或相关部门。

（六）对外来人员进行身份确认，负责属地区域内人员（工作人员、承包商、来访者）的安全。

（七）对工作人员、来访者进入属地进行安全告知，确保进入属地人员了解属地区域内的危害因素和安全规定。对进入属地的施工作业，确认其作业人员是否具有准入许可、作业许可以及作业相应的资质，并对施工作业实施全过程进行监护，确保属地内各种作业符合相应的安全管理要求。

（八）对属地内的隐患、事故、事件及时上报并主动进行调查整改。

第三十三条 属地管理权限

（一）属地员工上级主管应对属地内员工进行岗位技能培训并对其进行业绩考核。

（二）所有进入属地的作业必须得到属地主管的同意方可实施。

（三）有权纠正与制止进入属地内任何人员的不安全行为。

（四）有权驱逐不执行属地安全管理的人员。

第三十四条 属地管理要求

（一）属地员工应清楚各自的岗位职责以及岗位安全职责。

（二）属地员工或主管私自允许非本区域员工或其他人员进入属地且造成属地设备、设施损坏或造成人身或财产的危害，属地当班员工及主管负主要责任。

（三）属地当班员工对允许进入属地的人员没有进行安全注意事项等告知和相关培训，致使进入属地的人员因非故意原因造成属地设备、设施损坏或造成人身或财产的危害，属地当班员工负主要责任。

（四）因属地当班员工对进入区域内的人员监管不力，使得工作人员造成设备、设施损坏或人身、财产的危害，属地当班员工负连带责任。

（五）对于属地内违反安全规定劝而不听，阻而不止的人员，须立即向上一级直接主管反映，所造成的后果由违章者及其所在单位负责。

（六）由于属地外的其他原因造成属地内建筑、设备、设施损坏或人员受到伤害，属地当班员工须按照规定程序进行处置，尽可能减少事故造成的损失。并要主动从内部查找和分析原因，为事故原因分析提供详细的事实。故意隐瞒事实真相或提供虚假信息的，对应对当事人进行严肃处理。

第三十五条 属地责任交接

（一）当属地主管外出时，其工作由属地主管上级直接主管指派人员进行职务并履行属地主管职责。

（二）轮班交接或岗位交接后，属地职责同时移交。

第七章 基层人员安全生产责任要求

第三十六条 班组长（值长）是本班组安全第一责任人，履行下列安全生产职责

（一）对本班组人员在生产作业过程中的安全和健康负责，对所管辖区域及设备的安全运行负责。

（二）负责制定并组织实施控制异常情况和未遂事件的安全目标，应用风险评估和预控等方法，及时发现问题和异常，采取合理安全措施。

（三）组织实行标准化作业，对生产现场安全措施的合理性、可靠性、完整性负责。

（四）贯彻执行安全规程规定和标准要求，及时对现场规程提出修改建议，及时制止违章违纪行为；组织学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。

（五）主持召开好班前、班后会和每月不少于两次的班组安全活动，督促做好安全活动记录并部署后续工作。

（六）督促工作负责人做好每项工作任务（操作、检修、施工、试验等）事先的技术措施交底和安全措施交底工作，并做好记录。

（七）对本班组全体工作人员进行经常性的安全思想教育；协助做好岗位安全技术培训，做好新入场员工、变换工种人员的安全教育培训；积极组织班组人员参加各类培训，做到人人具备事故处置能力。

（八）组织开展和参加定期、不定期安全检查、“安全生产月”和专项安全检查活动，落实上级下达的各项措施和要求。

（九）定期组织本班组对工作场所的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况，对发现的隐患做到及时登记、上报和处理。对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

（十）支持班组安全员履行自己的职责。对本班组发生的事故（含未遂事件）、异常情况、违章情况等，及时登记上报，并组织分析原因，总结教训，落实改进措施。

第三十七条班组兼职安全员负责协助班组长做好安全生产工作，其职责为

（一）监督本班组人员在生产作业过程中的安全和健康，对从业人员所管辖区域及设备的安全运行进行评价。

（二）协助制定并组织实施控制异常情况和未遂事件的安全目标，应用风险评估和预控等方法，及时发现问题和异常，采取合理安全措施。

（三）监督从业人员实行标准化作业，保证生产现场安全措施的合理性、可靠性、完整性。

（四）贯彻执行安全规程规定和标准要求，及时对现场规程提出修改建议，及时制止违章违纪行为；组织学习事故通报，吸取教训，采取措施，防止同类事故重复发生。

（五）主持召开每月不少于两次的班组安全活动，督促做好安全活动记录并监督执行后续工作。

（六）做好每项工作任务（操作、检修、施工、试验等）事先的技术措施交底和安全措施交底工作，并做好记录。

（七）协助班组长对本班组全体工作人员进行经常性的安全思想教育；做好岗位安全技术培训，做好新入场员工、变换工种人员的安全教育培训；积极组织班组人员参加各类培训，做到人人具备事故处置能力。

（八）协助班组长组织开展和参加定期、不定期安全检查、“安全生产月”和专项安全检查活动，落实上级下达的各项措施和要求。

（九）定期对工作场所的工作环境、安全设施、设备工器具的安全状况，对发现的隐患做到及时登记、上报和处理。对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。

（十）对本班组发生的事故（含未遂事件）、异常情况、违章情况等，及时登记上报，并协助班组长分析原因，总结教训，落实改进措施。

第三十八条 从业人员对本岗位的安全生产负直接责任，履行下列安全生产职责

（一）学习领会并严格遵守企业和行业各项安全生产规章制度，掌握本岗位安全生产操作规程，熟悉各类安全标识和危险点。

（二）接受各类安全技能培训，熟悉本岗位安全生产事故应急处置预案、现场紧急逃生和自救、互救常识。新进员工必须经过三级安全教育培训，考试合格并取得证明（书）。

（三）有权拒绝违章作业及强令冒险作业的指令，有权在突发事件发生时采取必要应急措施和动作后紧急避险逃生，有责任对他人违章作业加以劝阻和制止。

（四）有责任立即报告所有潜在风险或紧急情况，并根据相关程序采取应急措施。发生事故，在及时处置的同时，应如实向上级报告，并保护现场，做好详细记录。

（五）保持作业环境整洁，会正确使用各种劳动防护用品和应急救援器材，确保各类安全设施处于良好的工作状态，做好安全文明生产。

（六）有权越级举报本单位发生的各类生产安全责任事故和隐患。

（七）严格遵守《中央企业安全生产禁令》等安全生产法律法规、标准及本单位规定的安全生产要求。

第八章 安全生产责任制考核

第三十九条　河南公司应把安全生产责任制考核列为对单位安全生产考核的主要内容。

第四十条 安全生产责任制考核一般按年度进行，按下列层次分级实施

（一）河南公司各部门及员工安全生产责任制执行情况的考核，由河南公司安全生产部会同综合管理部等部门进行，并作为公司各部门和全员业绩考核的重要内容。

（二）主要负责人对同级副职安全生产责任制落实情况进行考核。

（三）副职对各自分管的职能部门安全生产责任制落实情况进行考核。

（四）安全生产分管领导对本单位安全生产责任制考核情况进行监督检查。

（五）各单位负责对本单位员工安全生产责任制落实情况进行考核。

（六）河南公司对承包商安全生产责任制落实情况进行考核。

第四十一条 安全生产责任制考核的结果应与相关人员的收入、奖惩、评比、职务升降等挂钩。

第四十二条 安全生产责任制覆盖不到位的，由所在单位主要负责人承担相应安全生产主要责任。

第四十三条 对由于安全生产责任制不健全、责任不落实而导致安全生产事故的，按国家有关法律法规和公司有关规定上限或提高一级追究当事人和有关人员的责任。

第九章 附则

第四十四条 各单位应按照河南公司要求，结合本单位实际，建立覆盖本单位所有员工和岗位、所有区域和设备、全部生产经营和管理行为的安全生产责任制细则，报河南公司安全生产部备案。

第四十五条 本制度由河南公司安全生产部负责解释。

公司安全责任制篇2

2、经常教育和检查本工段班组职员正确使用机器设备、电气设备、工器具、原材料、安全装置、个人防护用品等，注意机器设备处于良好状态，消除一切可能引起伤害事故的不安全因素；1项未落实扣当月考核分5分，台账不齐全扣2分。

3、对本工段班组涉及工段重大危险及其它较危险的作业，要熟悉、会用危险源的安全操作规程并亲自组织现场监督，认真落实安全措施，严格按规章制度办事，严禁违章指挥和违章操作；1项未开展扣当月考核分5分，开展不符合要求扣2分。

4、督促检查工作地点、作业场所的安全卫生，保持物品合理放置，实行安全文明生产；1项未开展扣当月考核分10分，开展不符合要求扣5分。

5、对本工段班组职员进行安全操作方法的指导，督促职员严格遵守安全操作规程，遵章守纪，制止“三违”现象；1项记录不完善扣当月2分，违章作业扣10-50分。

6、负责对新调入本工段班组的职员、改变工种的职员进行三级安全教育，按标准要求考核上岗作业；1项未开展扣当月考核分50分，开展不符合要求扣20分。

7、有权拒绝上级不符合劳动保护、安全生产的指令和意见。1项未学习扣当月5分，违章作业违章指挥扣10-50分。

8、及时组织本工段班组每月（周）的安全活动，提高职员安全意识和自我保护技能，开展整治事故隐患工作，负责工段隐患排查、整改、记录和上报工作；1项未落实扣当月考核分5分，台账不齐全扣2分。

9、正确分析判断和处理各种事故苗头，发现险情或事故发生后第一时间做好先期处置、隔离和疏散措施，立即报告，保护好现场，并协助事故调查组的调查和处理，落实整改措施；发现违章作业扣当月考核分10-50分，未及时撤离或未落实安全防范措施扣10分，对隐瞒不报扣10分。

10、积极参加各种安全活动，履行岗位工作职责，防范安全事故发生；（发生事故另行处理）未按时参加扣当月5分；违章指挥扣2分。

公司安全责任制篇3

公司安全责任书一根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。

一、必须做到安全生产，始终坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。

二、安全生产要求

1. 员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。

2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

3.职工在作业过程中，应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

5. 职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

6.认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。 7.不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应责任。

三、考核与奖惩

1、违反操作规程，给公司造成经济损失的，由责任人按实际损失金额赔偿。

2、发现事故隐患及时处理和上报者，给予20-200元的奖励。

3、违反操作规程，给本人和他人造成身体伤害或伤亡者，根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。

**食品有限责任公司(签字)：

职 工(签字)：

20XX年 月 日

公司安全责任书二公司安全责任书为加强本公司安全管理，保障宾客及本公司员工人身、财产安全，根据《消防法》和《深圳市社会治安防范责任条例》的等有关规定和谁主管、谁负责的工作原则，结合我公司实际，特制定本责任书。

本责任书由公司各部经理与公司签订。各部门领导要将签约的内容分解落实到基层班组、员工，做好本部门与班组、员工的签约工作，形成领导亲自动手，真抓实管，一级抓一级，层层负责，明确综合治理的任务、目标，创造良好的经营、工作、生活秩序。

一、部门安全责任人资格

本公司各部门的经理为本部门安全负责人。

二、安全责任人职责

1、严格遵守有关法律、法规，按照公安、消防、文化等部门的安全防范管理要求，主管本部门的安全防范工作。

2、制定本部门安全防范目标、措施，细化责任制，要求落实到班组、个人。

3、督促检查本部门所属各班组的安全防范目标的贯彻落实情况，对发现的隐患负责落实整改，并对有关责任人提出奖惩建议。

4、安全工作与生产经营做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

5、负责制定和落实本部门所属各班组员工的安全防范教育管理和培训计划。

6、按时参加安全部等有关部门组织的安全专项活动，经常向公司职能部门如实反映本部门的安全情况。

三、安全防范目标

1、本部门安全秩序稳定良好，客人和员工普遍感到有安全感。

(1)不发生够立案的刑事案件和一般治安案件及火灾事故，办公室、更衣箱内不存放贵重物品或大量现金、有价证券。

(2)无因防范或管理不当而引起的重大刑事案件、影响较大的治安案件和重大火灾事故。

(3)员工主动协助安全部和公安机关查处小偷小摸、等其他扰乱企业内部秩序的各类事故、案件，坚决取缔和打击法律法规明令禁止的违法活动，经营场所秩序良好。

(4)保持消防安全疏散通道畅通，不堆杂物。

(5)保持消防器材设备清洁，完好无损，有专人负责。

2、结合本部特点，建立健全和落实各项安全防范制度。

(1)认真贯彻本公司强化安全管理工作的要求，各岗各职安全防范责任制到位。

(2)部门与班组、个人安全防范责任签约，签约率分别达到100%。

(3)定期对所属班组进行安全防范工作检查、督促。

(4)在经营活动中，与承包、租赁场所(单位)均有安全防范责任制签约，签约率达到100%。

3、经常对员工进行法制和职业道德及安全教育。

(1)严密掌握本部门员工的思想动态，及时排除和处置不安全(不安定)因素。

(2)员工中不发生治安拘留以上的违法犯罪情况。

四、考核

1、本责任书由公司安全领导小组或安保部会同有关部门抽查考核。

2、由于安全责任人故意或过失行为而发生重大责任事故和案件的，除应给予一定的经济制裁外，还应依法追究责任。

3、安全部对本责任书的执行情况负责汇总向公司副总经理室报告，部门安全责任人应每半年对责任书的落实情况书面报告公司安全部。

4、本责任书经公司和部门安全责任人签章后生效，责任书一式二份，签约部门和安保部各持一份。本责任书签约期满如无履行新的安全签约，本责任书自动延续。

5、本责任书由安全部负责解释，若有与法律、法规或上级机关规定相抵触，以法律、法规或上级机关规定为准。

五、奖惩

1、公司设立安全防范奖，对完成安全防范目标成绩显著的，由公司视情况给予部门安全责任人适当的奖励。

2、由于不认真履行安全防范责任，未完成安全防范目标，而发生重大责任事故和案件的，除应依法追究责任外，还应给予安全责任人必要的经济制裁和行政处罚。

深圳市**有限公司

安全责任人(签章)

年 月 日

部门安全责任人(签章)

公司安全责任制篇4

安全寓于生产之中，从生产管理的目标、目的来看，安全与生产表现出高度的一致和完全的统一。公司正确的认识安全与生产之间互相促进、互相制约的辩证关系，整合公司资源，积极探索安全管理思路和管理机制，安全保障能力不断增强。近几年，公司主要牢牢把握“五项原则”、实现了安全管理“四个转变”，促进了安全与生产和谐发展。

一、五项原则

1.“以人为本”原则

牢固树立安全生产责任重于泰山的思想观念。企业发展和人身安全高度负责的精神，时刻把安全生产摆在工作的重要位置，常抓不放。

2.“统筹兼顾”原则

树立科学发展观，坚持协调发展，把安全生产纳入公司发展的总体布局，做到同步规划、同步实施、同步发展。凡部署工作必安排安全生产，凡召开会议必强调安全生产。

3.“谁主管、谁负责”原则

严格落实安全生产责任制，在安全生产领域内建立和完善了决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，并按照“管生产必须管安全”的要求，全面落实了安全生产岗位责任制。

4.“齐抓共管”原则

充分发挥各方面的积极性，坚持齐抓共管，层层落实责任制和防范措施，切实加强监管和监控，建立起齐抓共管的工作机制，保证了全厂安全生产大局。

5.“标本兼治”原则

坚持标本兼治，建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制，夯实企业安全管理基础，提升企业安全管理水平。

二、四个转变

1.安全工作从部门管理向全员参与转变，安全管理全员化

1.1 优化安全管理组织建设，实现安全管理齐抓共管

公司成立了安全生产委员会，下设安全教育培训、安全监督检查、隐患治理三个专业委员会。安全教育培训专业委员会负责公司安全教育培训工作，安全监督检查专业委员会负责公司生产作业现场、关键装置要害部位的监督检查，隐患治理专业委员会负责公司隐患项目的治理及协调工作。三个专业委员会又根据业务职能分设9专业小组具体负责本业务范围的安全工作，及时对公司安全管理中出现的问题及时分析研究，制定对策，形成教育培训－监督检查－隐患治理的安全管理过程的闭合网络。

1.2 全员参与危害识别，做到“三不伤害”

为做到危害识别全面、真实、有效，公司采取全员参与工作方式，利用三种危害识别卡（JHA、SCL、EEA）将危害量化，分别对人的活动安全、设备设施的安全及环境影响进行危害识别。危害识别过程中，公司将班组作为基本单元，发动全体职工参与分析讨论，按照危害识别卡的要求，将事件发生的可能性及危害及影响后果的严重性进行分级量化，筛选出风险度较大的项目，制定针对性的防范控制措施，印发至基层，使员工认识到自己身边的存在危害及自己的行为可能会造成的危害，应采取的怎样的预防措施，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

2.安全运行从无序化向有序化转变，安全管理程序化

2.1 强化安全管理协调，安全运行优先

公司在企业管理过程中，实行安全优先化，即：安全是所有工作的基础，一切工作必须服从安全。以此为出发点，公司强化领导干部值班，规定公司调度室及三级单位调度室晚上必须有单位领导值班，以便能及时协调处理突发事件。公司每天在运行会上将安全作为一项重点汇报内容，发现问题，立即解决，做到事不过夜；每季度由单位第一负责人主持召开安委会研究部署重要安全生产事项，协调解决安全生产方面的重大问题，有效保证了安全工作的有效开展。

2.2 编制过程控制文件，实现工作流程控制稳中有序

为使公司安全工作运行有序，提高工作效率，公司组织人员对现行的各种标准、制度和规定等文件，进行彻底的清理和分析，组织讨论修订，编制了《畅海公司HSE管理手册》和《畅海公司HSE程序文件》，实现公司安全的关键环节的有效工作流程有效控制。在基层全面推行 “两书一表一案一本”和岗位HSE作业指导卡，明确了岗位工人操作技术和管理要求，以文件化的形式控制人的不安全行为。内容包括班组内岗位描述、岗位工作目标和要求、安全职责、岗位职责、系统内设备操作规程参数、隐患分析及消减措施、管理制度、应急预案及常用标准目录等。

3.安全建设从治理向防范转变，设备设施本质安全化

在安全经济学上，预防性安全措施的“投入产出比”高于事故整改的“投入产出比”，据测算，安全保障措施的预防性投入效果与事后整改效果为1：5的关系。因此，公司设置了安全技措费，统一纳入单位预算，统筹安排，合理使用，解决制约安全生产的关键性问题，同时专门安排一定数量的安全生产专项资金，用于安全科技攻关、安全信息系统建设、应急救援体系、安全文化、教育培训等工作，为安全生产提供基础保障，变事后管理为积极预防。

4.安全制度从无章可循向职责落实转变，贯彻落实刚性化

4.1 完善安全管理制度，狠抓落实

加强安全制度建设，构建行为养成系统，是安全理念向安全行为转变，实现本质安全型目标的纽带。公司注重制度建设的严谨性、实效性、可操作性，突出建设了安全管理机制，安全生产责任制，安全监督检查机制三项安全管理制度体系。几年来，公司各单位共修订管理制度42项，新建《公司生产安全事故问责制度》、《环境保护监督检查管理规定》等管理制度7项，修订岗位安全生产责任制56项，基本达到了人人有专责，事事有标准，岗岗有规范的要求。

4.2 安全考核保障体系，实行安全目标责任量化考核

近年来，公司将安全生产管理各项指标层层分解量化，把承担的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，形成全面、全员、全过程的安全生产责任目标体系，主要做法有以下几点：一是采取签订安全生产目标责任书，明确目标责任。每年年初，公司负责人与下属单位签订《安全环保责任书》，下达安全环保考核指标，明确安全负责人的责任，奖惩，做到“责、权、利”的统一，并实行安全生产一票否决制度。二是出台《违章及安全生产事故问责制》，严肃追究事故责任。三是根据安全工作的需要，对相关单位进行专业检查。检查结果以检查公报的形式下发各单位，月度严格考核兑现。

三、实施效果

安全减少了后期整改投入，公司获得更充足的精力和资金，做好各项安全生产工作，达到了安全与生产同步前进，获得了良好的经济效益、环境效益和社会效益，为公司可持续发展提供了有力保证。

1.生产损失明显降低

自公司成立至2012年，人员受伤事故10余起，设备、设施损坏30余起，经济损失在200万元以上。随着安全工作方式的转变，事故发生率明显降低，避免因安全造成停产损失的理论经济效益在100万元以上。

2.安全素质的提高促进了生产的顺利进行

公司安全责任制篇5

XXXX现任XXX公司XXXX

XXX 2018年，本人在工作中能恪尽职守、认真落实公司各项安全工作部署及要求，作为一名安全管理人员能以身作则，始终贯彻“安全工作重在落实”的工作思想，积极参与公司各类安全生产活动，做好各部门安全工作督导及检查，同时能不断学习拓宽知识面，努力提高自身安全管理能力和水平，现将2018年主要工作事迹汇报如下：

1、近年来获奖情况：XXXXXx年公司安全生产先进个人。

2、负责组织开展公司安全生产月系列活动，协同公司各部门开展安全宣誓签字活动、消防安全知识培训、燃气科学馆参观学习、“送安全进社区”消防安全宣传、消防疏散应急演练、安全管理周、事故案例学习等活动。

3、作为公司项目、价格监督组成员参与各项目价格、监督评审工作，2018年期间，共对XXXXXXX等40余小项目开展了项目价格、监督检查。

4、作为公司专职安全员负责公司各部门特种作业现场监督工作，X年期间，累计开展特种作业现场监督工作X次，所开展的特种作业均安全无事故。

5、组织开展公司生产技术创新工作。起草编制了《深圳市深燃物业服务有限公司关于开展2018年度推进生产技术创新活动的通知》，协助安委办主任协调及动员公司相关部门落实XXX年度安全生产技术创新工作，参与电容柜电容放电工具、有限空间使用的小工具、电梯停电应急平层等五个创新项目的现场核实和运用试验。

6、作为XXXX双重预防机制试点工作小组成员，参与深燃大厦双重预防机制建设工作。起草《XX公司双重预防机制建设工作方案》、《XX公司XX年双建工作总结》，编制完成《xx公司事故隐患排查治理管理制度》、《xx公司安全隐患排查表》、《xx重大事故隐患判定标准》，协同组员制定火灾风险评估模型和开展xxxx火灾风险评估工作。

6、参与公司岗位标准化建设工作。根据公司年度重点安全工作计划安排，督导及组织各班组落实岗位标准化工作，先后完成设备运行班、监控巡查班、前台会务班等班组岗位标准化手册初稿。

公司安全责任制篇6

关键词 食品安全 食品安全责任强制保险 保险人

作者简介：辛程成，北方工业大学，研究方向：经济法。

一、食品安全责任强制保险

（一）食品安全责任强制保险的定义

责任强制保险是指依照国家的法律规定，投保人必须投保，保险人必须接受投保的责任保险，是一种国家为推行社会公共政策而规定的保险，是对契约自由的限制。 本文所要讨论的食品安全责任强制保险理所应当的应属于责任强制保险的一种，根据责任强制保险的定义，笔者认为可将食强险的概念定义为依照国家法律法规的规定，在食品生产、销售领域，强制性要求食品生产、销售企业投保，保险公司必须承保的一种强制性保险产品。

（二）我国食品安全责任保险的发展情况

二、食品安全责任强制保险制度的必要性与可行性分析

从建立食强险制度的必要性角度分析，近年来我国食品安全事故频发，食品安全问题越发严重，也成为全民关注的焦点。为保障食品行业健康、良性的发展，需要这一具有强制性的保险制度对食品企业的生产、销售过程进行规制与约束。一项制度的建立与有效实施，不仅需要前期的相关立法与制度设置，更需要在实施过程中的有效运行。在实践过程中，我国现有的责任保险产品亦或是已经在全国一部分省、市、县食品企业不同领域开展试点的食品安全责任保险，都未能将所有食品生产、销售或现场售卖的各类型经营者涵盖在内。食强险制度的建立将成为现有责任保险产品和与食品安全责任领域相关责任保险产品的补充，将更多的食品企业纳入到食强险的规制、约束范围内，避免在食品安全事故发生时出现消费者索赔无门、索赔未果的现象。这一制度是对食品企业的约束，也是对消费者保护，更可在大规模食品安全事故发生时，分散企业的赔付负担，也减少了政府财政的负担。

从制度建设的可行性角度分析，我国关于食品安全的相关法律制度框架已经基本建立，前后颁布实施的《民法通则》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《食品安全法》和《侵权责任法》等都为食强险制度的建立提供了法律基础和保障。同时，在实践领域，2006年开始实施的“交强险”为也为食强险的设立与实施提供了很重要的借鉴意义和依据。

三、我国食品安全责任强制保险制度的构建

（一）保险人的选择

笔者通过对湖南、浙江、山东等省份食责险试点工作的观察发现，目前各试点省、市、县均采取行政机构与保险公司合作的方式开始食品安全责任保险的试点和推广工作。以浙江省为例，富阳市是省内开展食品安全责任保险试点工作的第一人，该市选择合作的保险公司是长安责任保险股份有限公司（我国唯一的一家责任保险公司）、永安财产保险股份有限公司和中国人民财产保险股份有限公司。该市的餐饮协会负责对注册为协会会员的餐饮企业进行调研，筛选出适合参与试点工作的企业并负责引导这些企业积极的投保食品安全责任保险。保险公司则负责对这些参与投保企业的生产经营情况、自身特点和投保内容进行评估和调查，为不同的企业制定相应的食品安全责任险保单，目前该市已有48家企业与保险公司签订了《食品安全责任保险》协议。 与浙江省的做法相似，湖南省在试点初期也选择了经营时间长、公信力高、风险负担能力强的中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司合作开展食品安全责任保险的试点工作，人保财险湖南分公司为参保的7家企业开发了以“基本责任险+附加险”为结构的专属保险产品。我国其他已经开展食责险试点工作的省份在选择该险种的保险人时的考量因素和最终选择的合作对象与上述两个省份大致相同。大多通过行政机构与保险公司合作的方式，即省、市、县食品药品监管局或食品企业行业协会等行政机构与一些经营时间长、经验丰富、抗风险能力强的保险公司合作开展推行食品安全责任保险的试点工作。这样的合作模式，由行政机构负责宣传、引导并提供相应的政策保障，由保险公司负责依据不同食品企业的经营特点制定有效防范风险的保单，通过分工合作使得在初期的试点过程中的参与企业和保险公司能切实的感受到食责险在防范风险中的作用，也为持观望态度的食品企业提供了现实的范例，更直观、清晰的展现并宣传了食品安全责任保险。 （二）被保险人的选择

对于被保险人的选择，笔者同样选择了浙江和湖南两省，这两省为例进行分析。以浙江省为例，目前浙江省内已有富阳、临安、嘉善、海盐、金华等地开展了食品安全责任保险的试点工作。富阳市是省内在餐饮领域试点食品安全责任保险的第一人，该市于2013年开始有包括富阳市东洲街道花果山酒店在内的48家餐饮服务企业与长安责任保险浙江省分公司签订了《食品安全责任保险》协议。参保的这48家餐饮服务企业可谓是行政机构、食品企业和保险公司三者间多项选择的结果。首先，行政机构需对市内的餐饮服务单位进行调研，筛选出符合参与食品安全责任保险试点的企业并对筛选出的企业进行宣传和引导。其次，食品企业也拥有自主选择是否投保的权利。在行政机构进行筛选，企业自主选择后保险公司还要对选择参保的企业进行考察和评估。据长安责任保险浙江分公司富阳支行负责人介绍，保险公司需要投保企业提供营业执照、卫生许可证等相关证明，也会实地考察企业经营状况和店面环境，最终选择是否为该企业投保食品安全责任保险。目前与公司签订的48家富阳餐饮企业在当地都有一定的知名度。从长安责任保险公司的食品安全责任保险条款的第七条中对被保险人哪些行为保险人不负责赔偿的规定也可看出，保险公司为规避风险，对投保企业是否取得经营许可证、是否有超越经营范围生产、销售或提供食品的行为、是否在规定的经营场所生产、销售或提供食品等行为十分关注，也是它们在选择是否给企业投保时的标准之一。

参考国内其他已开展试点工作的地区，它们在推行食品安全责任保险的初期，在被保险人的选择上与浙江和湖南两省的考虑与做法也不尽相同。但对于那些还未被大多数地区纳入到食责险试点范围内的中小企业的食品安全该如何保障，潜在的食品安全风险该如何控制。笔者认为，对于将中小型企业纳入到食责险保障范围的做法可以参考湖南省永兴县的思路，为避免由于它们经营时间短、规模小、食品安全意识淡薄、抗风险意识差而引发的问题，可将同一领域的中小型企业纳入到同一食品行业协会中，由食品行业协会会同工商、卫生等部门对其会员的经营资质、经营实际情况进行定期的全程监督。由不同领域的行业协会出面代表该行业的中小型企业与保险公司签订食品安全责任保险，起到保险公司与中小型企业间缓冲带的作用，同时利用行业协会所具有的团体优势还可以为中小企业争取到更为物美价廉的保险产品。

（三）责任范围

笔者阅读了长安责任保险股份有限公司的食品安全责任保险条款，该条款在其第4和第5条中对保险人的保险责任作出了规定：对于被保险人在保险期间或保险合同载明的追溯期间内，被保险人在保险合同列明的经营场所内生产、销售食品或现场提供与经营性质相符的食品时，因疏忽或过失造成消费者人身损害和财产损害，以及被保险人因此而支付的法律费用保险人负责赔偿。 同时，该条款的第6、7、8条对保险人的除外责任作出了规定。保险人的责任免除可以归为以下三类：第一，政治原因、自然灾害、行政行为及保险人故意和重大过失行为所导致的第三人受损，保险人不负责赔偿。第二，保险人的生产、销售或现场提供食品不具备相应资质或违反了国家相应法律法规的要求，由此导致的第三人受损，保险人不负责赔偿。第三，销售到境外（包含港、澳、台地区）的产品、消费者自身原因导致损害发生以及任何形式的间接损失和精神损害，保险人不负责赔偿。

公司安全责任制篇7

一、安全控制目标：

1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。

2、无重大治安、刑事案件。

3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。

4、财务资金安全、货物运输、业务风险为零。

5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。

二、安全管理职责：

(一)、严格执行公司各种安全规章制度，并结合工厂实际，建立、健全本部门具有可操作性的各种安全管理制度(包括巡检制度、各岗位操作规程和物流管理程序);全面落实部门安全管理职责;组织好日常安全生产，管理好辖区内的各种机械、电气设备和生产成品、物资;做好安全综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须保持完好状态;加强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建设;组织制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。

(二)、认真落实公司20xx年度安全工作计划书，结合部门的安全生产特点，制订并落实部门年度安全工作计划，计划中有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常的安全管理要求。

(三)、建立、健全部门安全管理责任制度，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标管理责任书。采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患消灭在萌芽状态。

(四)、加强重大危险源及重点区域的安全管理。车间周查、部门月检时，须对重大危险源和

重点区域进行安全隐患排查，做到及时发现隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控制处理，并上报公司安全监督主管部门。

(五)、外出业务人员加强对人身及财产的安全;财务、贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的安全防护。

(六)、按照公司有关安全规章制度的要求，及时、准确地报告安全事故，配合公司做好安全事故调查，并认真落实公司的处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。

三、安全奖惩

奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。

(一)、人事行政部与安全主管人员实施日常安全监督管理，并做好各种日常安全管理台帐，公司年终对各部门进行安全考核。

(二)、发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，按照公司《员工奖惩管理规定》或依据政府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。

(三)、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰。

(四)、未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。

(五)、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门(包括车间或班组)，年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。

主管责任人： 安全目标责任人：

签字：　 签字：

公司安全责任制篇8

一、安全控制目标：

1、群伤、重伤、较大及重、特大安全事故（包括各种质量等其它重大以上安全事故）为零。

2、无重大治安、刑事案件。

3、预防发生人员轻伤和其它一般安全事故。

4、财务资金安全、货物运输、业务风险为零。

5、现场违纪现象做到人见人管，形成一个群防群治，人人维护的安全管理格局。

二、安全管理职责：

（一）、严格执行公司各种安全规章制度，并结合工厂实际，建立、健全本部门具有可操作性的各种安全管理制度（包括巡检制度、各岗位操作规程和物流管理程序）；全面落实部门安全管理职责；组织好日常安全生产，管理好辖区内的各种机械、电气设备和生产成品、物资；做好安全综合检查，彻底整改隐患事故、各种消防器材设施须保持完好状态；加强所属人员的思想、品质教育，注重作风和廉正建设；组织制定本部门重特大事故应急救援预案，并组织重大事故应急救援演练。

（二）、认真落实公司20XX年年度安全工作计划书，结合部门的安全生产特点，制订并落实部门年度安全工作计划，计划中有明确的安全工作目标和重点，同时落实公司日常的安全管理要求。

（三）、建立、健全部门安全管理责任制度，实行“一岗双责制”，公司、车间、班组、员工逐级签订安全目标管理责任书。采取有效措施，切实加强日常综合安全检查、教育、规范和隐患整改，确保各种生产成品的质量，把事故隐患消灭在萌芽状态。

（四）、加强重大危险源及重点区域的安全管理。车间周查、部门月检时，须对重大危险源和重点区域进行安全隐患排查，做到及时发现隐患和彻底整改，对其实行登记、建档，并按公司有关制度要求及时控制处理，并上报公司安全监督主管部门。

（五）、外出业务人员加强对人身及财产的安全；财务、贸易、储运部门加强公司资金、财产、货物等物资流通领域的安全防护。

（六）、按照公司有关安全规章制度的要求，及时、准确地报告安全事故，配合公司做好安全事故调查，并认真落实公司的处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。三、安全奖惩

奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。

（一）、人事行政部与安全主管人员实施日常安全监督管理，并做好各种日常安全管理台帐，公司年终对各部门进行安全考核。

（二）、发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失重大的安全事故，按照公司《员工奖惩管理规定》或依据政府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。

（三）、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰。

（四）、未发生“安全控制目标”第1、2条和第4条损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。

（五）、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门（包括车间或班组），年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。

主管责任人： 安全目标责任人：

签字： 签字：

日期：年月日