社会治安综合治理履职报告范文

社会治安综合治理履职报告范文第1篇

社会治安综合治理责任书

为推动创建“平安__”、“平安场所”活动的顺利开展，确保场所安全稳定，切实发挥劳教机关在维护社会政治及治安稳定，保一方平安，构建和谐社会中的作用。根据__市社会治安综合治理的有关规定，坚持“谁主管、谁负责”的原则，按照社会治安综合治，！理一票否决制的要求，特制定本责任书，与科队主管签订综治目标管理责任状。

一、目标任务

1、确保政治稳定。不发生罢工、集体游行、集体或越级上访、聚众械斗等，以及国家明令禁止的非法宗教活动。

2、确保社会治安稳定。在责任范围内，不发生重大治安案件，刑事案件，经济案件，民转刑案件和治安灾害事故；所属部门、人员不发生黄、赌、毒等社会丑恶现象。

3、确保场所安全稳定。不发生因执法过错责任而引发的劳教亲属控告、上访以及干扰、破坏场所正常监管秩序、工作秩序的事件。

4、严格履行综治目标管理责任制要求，带领所属部门、人员积极参加社会治安综合治理工作和创建“平安__”、“平安场所”的整体活动，各项工作规范、制度健全，基础资料完备。

5、认真落实防火、防盗、防自然灾害事故等各项安全管理措施，积极整改安全隐患，不发生上述“三防”事故。

6、深入扎实地开展矛盾纠纷排查、调处工作。认真做好所属部门、人员矛盾纠纷的排查和调处，发现问题，及时处置，及时向所党委报告情况，做到防范在先。

二、领导责任和保障措施

1、各科队主管要把社会治安综合治理工作作为年度计划、目标管理和个人述职的一项重要内容，认真落实好年度社会治安综合治理规划和实施方案。

2、实行社会治安综合治理目标管理责任制，按照“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”的要求，与所属部门、人员层层签定责任书或保证书，一级抓一级，一级对一级负责，确保综治创安目标的实现。

3、各科队主管要亲自抓好社会治安综合治理工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，做到综治工作有人抓，发现问题有人管，具体事务有人干，确保各项综治措施落到实处。

4、认真帮助解决本部门民警职工关心的热点、难点问题，做好矛盾纠纷的排查、调处，不矛盾上交，切实把不稳定因素解决在基层，消灭在萌芽状态，确实维护民警职工的合法权益，维护所党委的权威。

5、各科队要切实加强基层基础工作，加大综治宣传工作力度。以创建“平安场所”活动为重点，把各项制度措施落实到人，严格社会治安综合治理责任的奖罚规定。

6、认真执行综合治理领导责任制、重大案件责任查究制、矛盾纠纷排查调处责任制、情况通报和信息交流制，以及检查、评比、考核、奖惩制度，努力做好社会治安综合治理工作的规范化、制度化建设。

7、加强科队领导自身建设，以身作则，率先垂范，做到检查有记录、考核有标准、奖惩有兑现、否决有依据。

三、考核与奖惩[本文出自文秘站网-]

1、建立综治和创安工作考核机制，强化组织领导。将综治和创安工作纳入警务督察范围，由所警务督察小组负责对本责任书的执行情况进行月检查、季考核、年奖惩。分管综治所领导年度不少2次亲自参加检查监督考核。

2、本责任书规定的目标任务，列入各科队主管的年度工作目标考核内容，作为其政绩和个人评先评优的重要依据；对违反目标任务中第一、二、三条款，或不严格执行综治目标任务中第五、六条款规定，发生“三防”安全责任事故和发生矛盾纠纷不及时排查、调处，不请示报告，矛盾上交，造成重大影响，对负有领导责任或直接责任人将实行一票否决；对不精心履职，工作规范差、基础资料不健全、制度不落实，不积极整改安全隐患，年度被督察4次(含4次)以上的，所在科队主管年度不得评先评优。

3、对完成好维护场所安全稳定、落实综合治理工作，创建达标的部门，经考核，将其工作绩效作为年度部门评先的重要条件之一。

4、各科队签订本责任书的人员为第一责任人，如有变动，由继任者继续履行。

本责任书一式两份，所部、责任人各执一份，自签字之日起生效，责任期限为20__年1月1日至12月31日止。

福建省__劳教所责任单位：

分管综治所领导：责任人：

社会治安综合治理履职报告范文第2篇

1月7日，福建省委、省政府将安全生产工作列入2009年党政领导、社会治安综合治理责任书考评内容，省委书记卢展工、省长黄小晶当日出席签订仪式并代表省委、省政府与全省九个设区市的市委书记、市长签订2009年社会治安综合治理责任书。

“要充分认识发展是第一民生、安全也是第一民生。没有安全，发展无从谈起，没有安全，发展还有什么用，如果发生一起事故，造成人民群众的生命和财产损失，还有什么心思抓发展。要切实做好安全生产工作，要责随职走、心随责走，忠诚履职、尽心尽职、勇于负责、敢于问责”。福建省委书记卢展工在责任书签订仪式上如是说。

记者获悉，今年福建省社会治安综合治理责任书对安全生产工作提出了具体要求：“严格安全生产责任制，强化安全监管措施。督促直属单位和下级部门严格落实安全生产‘一岗双责’，确保本系统单位各类安全生产事故死亡人数和重大事故起数等指标不超过行业规定和省政府下达的控制目标。”“严格执行安全生产‘一岗双责’，加大对道路交通、消防、建筑、矿山和易燃易爆物品、危险化学品、监控化学品等安全生产监管力度，督促生产经营单位落实主体责任。”

卢展工书记、黄小晶省长2008年多次对安全生产作出重要批示，强调要把安全生产摆在更加重要的位置，切实抓紧抓好。福建省委、省政府多次召开省委常委会、省政府常务会和省长办公会，对全省安全生产工作进行系统的分析、研究和部署、落实，省委常委会决定在全省全面建立安全生产“一岗双责”制度；省人大常委会审议通过了《福建省安全生产条例》。省政府安委会出台《福建省开展落实企业安全生产主体责任活动的指导意见》和《企业安全生产级别评定标准》，对企业安全生产实行分级评定、分类管理，对存在问题和隐患督促整改，挂牌督办。

多年来，福建省不断强化各级政府及各有关部门行政“一把手”在落实安全生产责任目标中的关键作用，坚持每季度向“一把手”通报安全生产工作情况，落实行政“一把手”安全生产年度履职报告制度并进行点评、通报，发生重特大事故严肃追究“一把手”责任。全省形成了各级各部门行政一把手亲自抓、分管领导具体抓、各套班子一起抓的安全生产工作格局。

社会治安综合治理履职报告范文第3篇

【关键词】基层央行 社会治安综合治理 对策

一、要加强领导责任的落实，进一步健全社会治安综合治理工作机制

基层央行要高度重视社会治安综合治理工作，不断加强对本行社会治安综合治理工作的领导和监督管理，将其纳入重要议事日程，常抓不懈。

一是按照“谁主管、谁负责”和“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”的原则，严格执行社会治安综合治理领导责任制；

二是明确本行、本部门一把手为社会治安综合治理第一责任人，对本行、本部门安全负全责；落实综治目标管理责任制，逐级下达责任书，做到责任到岗，任务到人；完善目标管理考评、奖惩办法，建立行综治责任人政绩档案，坚持综治责任人述职报告制度。

二、要加强内控建设，严格落实各项安全规章制度和业务操作规程

基层央行根据部门业务工作的发展变化，紧密结合业务工作特点和业务操作风险，修订完善业务管理制度，规范业务操作流程，建立健全制度体系，有效解决业务创新产生的制度缺失问题。要加强安全生产的管理和督促、检查，落实安全生产责任制，强化对发行基金、联行资金、国库资金、外汇资金、计算机及其网络、发行库守卫、库款押运、枪支弹药、保密机具、印章、文件资料、消防、车辆交通、储油供电、锅炉、电梯、办公楼、宿舍区、职工食堂等安全管理，坚持按章操作，保障安全生产。

三、要加大矛盾纠纷和不稳定因素的排查化解力度

基层央行在社会治安综合治理上预防和减少影响社会和内部和谐稳定的因素，则要加大矛盾纠纷和不稳定因素的排查化解力度。

一是各行要健全舆论汇集、分析机制和排查工作责任制，定期研究分析本行、本辖区不稳定因素，认真做好来信来访接待工作，落实重大矛盾纠纷调处领导责任制、矛盾纠纷调处目标责任制；

二是对矛盾纠纷和不稳定因素既要实行分级管理、归口调处，要充分发挥党、团、青、妇等组织和各业务部门在协调矛盾纠纷排查调处工作中的作用，形成齐抓共管的合力；

三是加强干部职工思想政治工作，了解掌握员工思想动向，真心实意地为群众排忧解难；

四要加强金融风险防范化解工作，加大金融舆情收集力度，强化金融运行指标监测，加快金融预警信息反馈，及时掌握的苗头；

五要进一步完善突发性事件应急处置机制，切实开展各项应急演练，严格执行应急管理规定，做到早发现、早化解、早控制、早处置，把矛盾纠纷化解在基层，化解在行内部，化解在萌芽状态。

四、要加大对重大金融案件及涉嫌洗钱案件的协查督办力度

维护辖区金融秩序，确保节日期间和敏感时期的安全稳定。基层央行要根据《中国人民银行法》所赋予的维护金融稳定的职责，加强与当地政法、公安及银监部门的联系与沟通，自觉接受和服从当地政法、综治部门和上级行综治部门的指导、监督、检查，并积极配合公安部门加大对侵害银行安全金融案件的预防和打击力度。

一要加大对涉嫌洗钱和恐怖融资案件的协查、督办工作力度，通过对大额可疑资金进行监测、建立征信机制，推动建立社会信用体系，甄别、控制、冻结恐怖组织资金的国内、国际流动，防止金融系统恐怖袭击事件的发生，最大限度地减少资金损失和人员伤亡，维护国家安全和经济秩序稳定；

二要建立金融稳定协调机制，完善区域金融风险预警体系，加强各类突发事件应急预案建设，制定符合辖内实际的自然灾害、发行库守卫、发行基金调拨和供应、反恐怖、机关安全等各类突发事件应急处置预案，积极开展演练，切实提高应对突发事件的能力，进一步完善安全防范体系；

三要结合本行实际，加强国家安全和保密教育，有效地杜绝内案、减少外案的发生。四要充分发挥综治成员行部门的作用，落实好节日期间和敏感时期的安全稳定工作，坚持“五不放过”的原则，即：责任不落实不放过，工作不到位不放过，原因不查清不放过，隐患不排除不放过，问题不解决不放过。对组织、履职、协作不力的部门和个人，将严肃追究相应责任，确保安全稳定工作的严肃性。

五、加强综治宣传和调研工作

基层央行各支行要充分发挥金融系统综合治理工作在维护社会稳定、确保金融平安，促进经济发展中的重要作用，加大综合治理宣传工作力度，利用各种形式，积极开展综治教育宣传，进一步提高全体员工的综治意识。

一要坚持普及综治知识与经常性教育相结合。积极开展综治宣传月活动，充分发挥电视、广播、报刊、互联网、黑板报等大众传播媒介在综合治理宣传中的作用，重点加大对中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》、全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》、国务院常务会议通过公布的《企业事业行内部治安保卫条例》等有关文件法规的宣传。进一步提高全体员工的综治和安防意识；

二要对全行员工进行思想道德和法制教育，把普法教育落到实处，提高全行员工的知法、守法、用法知识。坚持案件防范与警示教育相结合。大张旗鼓地宣传案件防范工作，时刻做到警钟长鸣。通过典型案件，组织职工进行了大讨论，使干部员工牢固树立正确的权力观、世界观。积极开展预防金融职务犯罪活动，组织员工走出去，开展“现身说法”等警示教育，使全体干部职工引以为戒、以人为镜，自觉遵纪守法，自觉维护金融安全。

六、总结

基层央行社会治安综合治理是每一个支行都应该认真、细心、谨慎的对待和处理。做好社会治安的综合治理问题，已成为基层央行健康、平稳、有效发展的重要组成部分。本文笔者结合实际情况提出了五大建设性对策，鉴于笔者知识水平和能力的有限性，本文仍存在一些不足之处，望在今后工作中不断得到学习和完善。

参考文献

[1]　王波.浅议在基层人行如何加强社会治安综合治理工作[J].时代金融（下旬），2011（9）：215-216.

[2]　徐志勇.浅析保卫队伍现状、存在的心理状况以及解决措施[J].金融经济（理论版），2011（6）：122-124.

[3]　包永鑫，杨得芳.加强基层央行社会治安综合治理的建议[J].发展，2011（11）：114.

社会治安综合治理履职报告范文第4篇

一、主要任务

认真贯彻党的十七大、省委九届四次全会和市委六届三次全会精神，按照推进中国特色社会主义事业的新要求，紧紧围绕“推进科学发展，构建和谐*”主题，坚持稳定利民、平安惠民、司法为民，以深化平安*建设为载体，以加强和改进社会管理、强化基层基础工作为重点，大力排查调处矛盾纠纷，完善城乡社会治安防控体系，建立健全平安建设长效机制，全面落实社会治安综合治理各项措施，大力抓好“金融生态环境建设”，全面深化农村信用社体制改革，积极推进中小企业融资，促进规范中介机构发展，确保社会大局持续稳定，为北京奥运会成功举办、奥运会火炬传递在我市顺利进行和我市加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。

二、主要措施

（一）认真落实社会治安综合治理和平安创建领导责任制、目标管理责任制

各单位党、政要认真落实责任制，把平安创建作为“一把手”工程来抓。进一步健全领导机构，健全工作制度。把社会治安综合治理和平安创建工作纳入部门、系统年度重要工作，党组（党委）全年研究社会治安综合治理和平安创建工作不少于两次，做到年初有部署、年终有检查总结；层层建立责任制，与机关处室和本系统及直属管理部门签订责任书或下达年度综治及平安创建目标；积极参与和支持市综治委下设的预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教、铁路护路联防、流动人口管理、校园及周边治安综合治理、国家安全人民防线、军地共建和专项整治等工作领导小组的工作；制定本部门、本系统年度深化平安创建活动的具体工作措施；健全主要领导挂帅、分管领导主抓、所属各部门参与的平安创建工作机制，确定专门办事部门，落实一名具体工作人员从事社会治安综合治理工作，负责工作联系、有关情况报送，保障措施落实。

（二）建立健全矛盾纠纷大调解工作体系，切实维护社会和谐稳定

各单位要认真总结开展矛盾纠纷排查调处工作的成功经验，按照精干高效、整合力量、服务群众的要求，进一步健全在党委领导下，人民调解、行政调解和司法调解相互衔接配合的大调处工作体系。建立矛盾纠纷排查调处和工作制度，定期排查和分析单位内部的矛盾纠纷和不稳定因素，有效化解本机关、本系统的各种矛盾纠纷，防止发生影响社会稳定的。从苗头上发现问题，从源头上解决问题，及时发现和化解群众关注的热点和难点问题，抓早、抓小、抓落实，积极预防和妥善处置。建立和完善多方面、多层次的矛盾纠纷解决机制，解决好维护稳定工作中源头预防和末端处理的关系，最大限度地减少不和谐、不稳定因素。充分发挥政治优势，落实各级党、政抓好矛盾纠纷源头预防的责任，健全社会利益协调机制和社会稳定风险评估机制，健全和推行重大决策和重大项目风险评估机制，确保从源头上防范和化解。搞好矛盾纠纷排查调处，健全社会舆情汇集、分析机制和工作责任机制。严格落实矛盾纠纷排查调处工作例会、情况报告、归口调处、责任查究等制度，加强督促检查，提高调处的效率和效果。要突出排查调处工作重点，高度重视和解决群众反映强烈的热点、难点问题，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。加大对民间纠纷的排查调处力度，预防和减少“民转刑”案件的发生。加强和改进工作，畅通诉求渠道，认真解决涉法涉诉问题，着力解决关系群众切身利益的现实问题。在改革和改制过程要妥善处理好职工的利益，切实维护群众的合法权益，加强对职工尤其是保安、经警人员的教育管理和培训，把影响社会稳定的因素和矛盾解决在初期，化解在基层，消除在萌芽状态。坚决防止和纠正损害群众利益行为，预防和妥善处置由人民内部矛盾引发的，理顺社会情绪，和谐社会关系，切实维护群众利益和社会稳定，力争实现全国“两会”和北京奥运会期间“零进京、零到省”目标。如遇紧急、突发、重大情况及时分别报告市委群工部、市综治办、市维稳办和市财贸（金融）办。

（三）创新社会管理机制，强化社会管理

按照“建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局”的要求，以创新流动人口服务管理机制为重点围绕社会治安管理的重点人员、特殊行业、社会组织和互联网等，整合社会管理资源，增强社会管理实效。创新加强新兴行业、社会人、社会组织、经济组织、在德境外非政府组织和虚拟社会管理的有效举措，明确和落实相关部门的管理责任和措施。有关职能部门要针对社会管理的薄弱环节，积极研究措施办法，在解决重点难点问题上求突破，推动建立全社会职能互动的社会管理工作新机制。

认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央综治委关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》，有效利用社会资源，完善各部门齐抓共管的工作机制。加强人口流出地与流入地的衔接配合工作，建立健全双向服务管理协作机制。强化以出租房屋为重点的流动人口落脚点的管理，大力推行旅店式管理经验。加强流动人口的社会服务、法制教育和技能培训，维护流动人口合法权益，预防和打击流窜犯罪。

（四）坚持平安惠民，深化平安创建活动，推进平安*建设。要广泛深入地开展各种形式的基层平安创建活动，推动平安创建活动持续深入开展，干部职工对平安创建的知晓率在95%以上，80%的直属单位、系统直属部门年内达到平安单位标准。各单位下属部门要充分发挥职能作用，积极指导和参与本部门、本系统广泛开展平安创建，进一步形成条块结合、专群结合、各方联动、齐抓共建的工作局面。

改进社区警务、深化警校共育，进一步健全完善以社会面、重点部位、社区、居民小区、单位内部、行政区域边际和军地协作联防联治等为重点的社会治安综合治理整体联动防控网络，着力构建治安大防控体系，增强防控实效。大力推进科技防范工作，在县（市、区）城区全面推进和深化“天网”工程建设，并延伸到社区、居民小区，扩大技防覆盖面，增强社会面的防控能力。大力推进治安防范社会化、职业化进程，构建社会治安专业防范队伍和群防群治队伍相结合的防范网络。在城市进一步健全完善以公安机关为主力，保安和专职治安巡逻队辅助，科技防范手段为依托的治安防范网络化管理模式。进一步发展壮大群防群治力量，规范群防群治队伍建设，加强法律知识、业务技能培训和管理，健全完善群防群治经费保障机制，充分发挥群防群治队伍作用。积极探索治安防控社会化模式，制定保安队伍管理办法，建立治安承包责任制、治安保险责任制等治安防范工作新机制。充分发挥“四车多员”作用，动员广大人民群众参与到平安创建中来。

贯彻落实国务院《企事业单位内部治安保卫条例》，建立健全单位内部安全保卫工作责任制，单位内部设有专、兼职保卫机构，有专、兼职保卫人员，办公区和宿舍区人防、物防、技防措施落实，防止发生刑事治安案件。进一步落实责任，健全制度，切实加强人防、物防、技防措施，完善内部治安防范体系，积极探索落实综合治理的有效途径。宿舍区、办公区、产权所属的出租房、金库、仓库等必须加强安全保卫工作，切实加强涉及公共安全的交通、消防管理、切实加强对公共聚集场所、易燃易爆、有毒有害和放射物品及枪支弹药的管理，消除安全隐患，确保国家和人民生命财产安全；对重点区域和要害部门要勤检查、勤督促，对有隐患的地方和部位要早发现、早整改，防止发生重大安全生产事故、火灾事故、交通事故。等重大灾害事故的发生。

要进一步整合治安防范资源，积极探索社会主义市场经济条件下发动群众参治的新途径。加强商业店铺、营业网点联防，金融部门要达到每个营业网点都有保安人员服务的标准。强化科技防范，要在办公区、营业网点和住宿区等重点要害部位、治安复杂场所安装电子监控系统和报警系统，在运钞车安装GPS卫星定位系统，提高科技防范水平。

（五）充分发挥各单位职能，健全齐抓共管的工作机制。要认真总结近年来实行社会治安综合治理部门责任制、目标管理责任制的经验，进一步落实各级党委政府和各有关部门在社会治安综合治理和平安创建中的职责任务，抓本系统平安创建措施具体，督导有力，成效明显，着力解决齐抓共管中存在的问题，切实形成工作合力，真正做到履职尽责。要充分发挥督促指导、组织协调作用。建立健全社会治安综合治理和平安创建各项措施。完善目标管理责任制以及述职、工作情况通报等制度。各单位要严格落实本系统社会治安综合治理领导责任制、部门责任制和岗位责任制，切实抓好单位和系统综合治理和平安创建，积极参与和支持所在辖区社会和平安创建活动。

加强和改进综合治理和平安创建考评工作，进一步完善考评体系，充分发挥考评的推动作用。进一步完善综合治理领导责任制，研究制定责任更明确、程序更规范、考核更严格、操作性更强的综合治理领导责任制实施办法，切实把党政领导干部抓综合治理、平安创建工作的能力和实绩与晋职晋级和奖惩直接挂钩，表彰先进，对发生严重危害社会稳定重大问题的地方，坚决实施领导责任查究和“一票否决”。今年，市综治委将组织有关部门采取明查暗访、调查问卷等形式对各单位开展平安建设活动的督查，认真总结推广工作经验，树立一批先进典型。年内市上将命名一批平安示范单位。

（六）加强社会治安综合治理宣传教育和理论研究工作。加大社会治安综合治理和平安创建工作的宣传力度，密切与政法各部门、宣传部门的联系沟通和合作，充分发挥其宣传渠道作用。进一步健全完善集中宣传与经常性宣传相结合的社会治安综合治理宣传工作机制，认真组织开展好综治集中宣传月活动，营造良好的舆论氛围。认真落实“五五”普法规范，加强基层民主法制教育，增强广大群众的法律意识。大力宣传公民见义勇为的先进事迹，大力表彰见义勇为先进集体和个人，弘扬社会正气。加强对综治干部的培训，努力提高综合素质。加强对机关干部职工的法制宣传教育和思想道德教育，防止发生危害国家安全、泄露国家机密的违法犯罪案件，干部职工无违法犯罪，无“”练习者和其他组织人员。

进一步加强社会治安综合治理理论研究和调研工作，以加强和完善社会管理、建立健全城市平安建设长效机制等为重点，着力研究新情况、解决新情况问题。总结社会治安综合治理经验，学习借鉴国内外加强社会治安管理的经验、做法，指导和推动社会治安综合治理和平安创建工作的深入开展。要大力开展见义勇为保护和奖励工作，进一步健全见义勇为保护和奖励机制，保险单位要积极探索开展建立见义勇为保险基金，解除见义勇为者的后顾之忧，注意发现和及时表彰见义勇为个人，鼓励群众积极与违法犯罪行为作斗争。

三、几项具体工作

（一）积极主动参与和支持归口部门和所在辖区（街道办、社区）的综合治理活动，完成归口部门和辖区综治委分配的工作任务。按照属地管理的原则，接受辖区工作指导，建立友邻单位协作联防机制；服从社区管理，抓好工作落实，支持社区开展平安创建工作；积极参与社区组织的联防联治，在平安创建工作中发挥模范带头作用；按要求完成城市社会治安突出问题集中整治工作，建立长效机制。

（二）做好社会治安综合治理档案资料的收集管理工作。对有关社会治安综合治理的上级文件、资料，本单位有关“综治”工作的决定、会议纪要、制度、文件资料、会议记录、与上级和下属单位签定的协议、值班制度、交接班记录、图片、音像制品、平安创建等有关资料都要认真收集并规范管理。

（三）加强工作联系。因人事和工作变动调整了的社会治安综合治理领导小组成员和联络员名单及联系电话于4月1日前报市财贸（金融）办。

社会治安综合治理履职报告范文第5篇

一、深入开展新一轮平安创建活动，巩固创建成果

我局于2006年创市级平安单位，各部门要按照创建“平安*县”、“平安单位”活动的要求，积极开展新一轮创建活动，全面落实创建措施，确保创建工作要有新的进展。

利用广泛开展基层平安创建活动，推动平安创建活动的持续深入开展，坚持分类指导，增强创建实效。局综治办公室将继续采取明查暗访等形式，加大对各部门开展平安创建活动的监督。认真总结推广典型经验，树立一批先进典型。年内争创市、省级平安示范单位。

二、大力夯实综治基层基础工作

各部门必须坚持“打防结合，预防为主”方针，全面加强综治基层基础工作，提高社会治安防范水平。

（一）加强综治基层组织建设。切实整合各方面力量，充分发挥综治维稳中心作用，筑牢综治维稳工作“第一道防线”。认真贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于建立农村平安建设长效机制的意见》，全面推进“1221”工程建设，要进一步加强领导，落实创建责任，真正把平安创建作为“一把手”工程来抓，认真解决工作中的困难和问题，切实把综治工作经费、群访群治经费、见义勇为经费列入预算，专项拨款，确保平安创建工作有效开展。

（二）加强综治群访群治组织建设。切实按照中央综治委和中央编办《关于加强乡镇、街道社区治安综合治理基层组织建设的若干意见》的要求，确保基层综治工作有人抓，能落实。要充分发动群众，建立健全治安信息员的管理机制，全面推广一事一报的信息报告制度，开展“千名保安保平安”工程，认真组织好看门守栋和物业管理，特别是要加强对治安巡防队的建设和管理，加大资金投入，通过加强协调，整合资源，真正形成治安防控合力。

三、着力健全和完善矛盾纠纷大调解工作体系，维护社会持续稳定

（一）加强矛盾纠纷排查调处的组织领导和工作网络建设。要进一步加强矛盾纠纷和社会不稳定因素的排查化解组织领导，健全基层社会稳定信息收集和分析机制，实现矛盾纠纷和社会不稳定因素的排查化解工作制度化、规范化。进一步畅通群众利益诉求表*渠道，建立健全社会协调机制和多元化纠纷解决机制，预防和减少“民转刑”案件和。认真解决涉法涉诉问题，进一步健全落实社会稳定风险评估制度，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。

（二）着力健全“大调解”工作格局。充分发挥综治机构协调组织作用，完善和坚持排查调处工作零报告、归口调处、责任查究等相关制度，开展经常性、不间断、拉网式的矛盾纠纷排查活动，真正实现重心下移、关口前移，把问题解决在当地，矛盾化解在基层。

（三）健全预测预警机制。强化排查化解工作，密切关注金融危机可能引发的不稳定因素，及时排查梳理涉及房市、股市，农民工返乡等引发的不稳定因素，掌握社情民意，健全预测预警机制，做到早发现、早处置、早解决。加大信息汇总、形势研判力度，建立和完善信息反馈和预警机制，积极做好应对金融危机经济放缓影响社会治安和社会稳定的工作。

（四）加大对各种案件的查处和件的调查回复。继续加大案件查处力度，切实维护好群众的合法权益，要规范征地拆迁安置补偿工作程序，严格执行“两公开、一登记”制度，坚持公开、公平、公正原则，依法保障被征地农民的参与权和监督权。继续加大力度抓好各种案件的调处工作，做到件件有落实、事事有回音，结案率要*到100％。

四、深入开展严打整治斗争，创造良好治安环境

（一）保持“严打”高压态势。严厉打击严重暴力犯罪、严重影响群众安全感的“两抢一盗”等多发财犯罪、犯罪和严重破坏社会主义市场经济秩序的犯罪。深入开展“打黑除恶”斗争，统一思想，加大打击力度。认真落实宽严相济的刑事政策，建立健全工作机制，提高打击能力，减少社会对抗，实现法律效果和社会效果的统一。

（二）切实维护国家安全。严密防范和严厉打击敌对、分裂、恐怖、宗教极端势力和组织的渗透与分裂破坏活动，维护国家安全和政治稳定。

（三）进一步健全社会治安综合治理整体联动大防控体系。大力推进技防建设，深化“天网工程”建设，健全现代科技防范网络，强化对重点区域、重点部位和重点时段的巡逻防控。

五、充分发挥职能职责，健全齐抓共管的工作机制

要认真总结近年来实行社会治安综合治理部门责任制、目标管理责任制的经验，进一步落实社会治安和平安创建中的职责任务，着力解决齐抓共管中存在的问题，切实形成工作合力，真正做到履职尽责。各部门要充分发挥组织协调作用。建立健全社会治安综合治理巡视等制度，局将加大对地质防治工作，征地拆迁中引发的矛盾排查工作，把矛盾化解在基层，抓好平安单位建设。邀请各级人大代表、政协委员对平安创建工作进行视察，认真落实综合治理和平安创建各项措施。完善目标管理责任制、联席会议、联络员制度以及述职、工作情况通报等制度，健全完善齐抓共管的工作机制。进一步完善综合治理领导责任制，强化指导和督促检查工作，切实抓好综合治理工作。

六、加强社会治安综合治理宣传教育，广泛开展理论研究工作

社会治安综合治理履职报告范文第6篇

一、加强领导，强化责任意识。

我局高度重视综治工作，坚持把综治工作纳入年度主要工作计划，摆上议事日程，与本局各项工作同部署、同落实、同检查，周考核，不断加强综治工作领导，持之以恒抓稳定，全面落实综治各项措施。年初，结合我局实际，成立和调整了安全生产和社会治安综合治理领导小组。由局长同志担任组长，副局长同志任副组长，成员由局各股室负责人组成，办公室主任由局办公室主任担任，负责日常工作。单位按照要求落实了一定的工作经费和个人专柜补贴经费，同时每月不定期对干部职工进行综合治理和平安建设的学习和讨论。加深理解和认识综治安全工作的重要性和紧迫性。做到平时工作过细，准备充分，确保综治工作深入人心。我局实行层层落实综治维稳目标责任，并将该目标列入各股室年终进行考核评比。我局还开展安全生产培训教育活动，对全体职工进行了法律、法规、规章的专题教育，重点强调了机关的防火防火、防盗、防泄密及干职工家属综治安全和稳定教育，不断提高大家的安全意识和社会治安稳定意识。

二、建章立制，强化区域安全。

按照要求，我局及时制定了各项规章制度，按工作职责要求，各司其职，照章办事，用制度管人管事，形成稳定的局面。我局办公区域安全防卫工作由发改委自聘的保卫人员负责，配备了必要的器械。为了强化此项工作，多次与保卫人员研究安全防护工作，强调了安全防卫工作的重要性及注意事项，工作中突出重点，抓好落实，抓好重点防护，并要求下班后一定要关好门窗，切断办公电源，切实加强用电安全管理。增强了人为防范能力，真正做到“三防”结合，同时还经常不间断到办公大楼进行了双休日、节假日和夜间巡逻，增强预防意识，确保了工作区域的平安稳定工作。

三、突出重点，强化安全管理。

安全生产，社会治安，人人有责，为全面提高意识，我局今年重点广泛宣传党和政府关于安全生产的方针政策、法律法规，营造“安全第一、预防为主”的良好氛围，使人人都参与安全生产和社会治安工作，明白关心安全就是关心爱护自己的道理。并以创建全国文明县城为契机，堵塞漏洞，把本辖区的安全工作环境扎扎实实做好，为人民群众的生产生活创造良好的条件，维护社会稳定。实行每周每月定期督查和例行安全生产工作检查，及时消除安全隐患。一是定期检查单位各种设施，发现问题，及时整改，消除了安全隐患，防患于未然；二是强化管理责任，对照安全职责认真履职，确保平安。

四、常抓不懈，强化宣传教育。

社会治安综合治理履职报告范文第7篇

一、深化平安创建活动，大力推进和谐*县建设

深入贯彻落实党的十六届六中全会精神，以平安创建活动为抓手，认真落实社会治安综合治理及平安创建各项措施，大力推进和谐*县建设。要坚持分类指导，增强实效。各股室、直属单位、管理所要认真按照平安创建标准，查找薄弱环节，增添新的措施，突出创建重点，扎实推进平安创建深入开展，力争创建“县级平安示范单位”。

加大基层平安创建力度。通过广泛深入开展平安单位、平安小区、平安家庭等各种形式的平安创建活动，打牢平安创建的基础。

认真贯彻中央综治委《关于深入开展农村平安建设的若干意见》，为有效开展农村平安创建，社会主义新农村建设创建和谐稳定的社会环境献策出力。着力化解农村各类矛盾纠纷，减少不和谐、不稳定因素，切实解决影响农村土地征收征用、折迁安置、建房收费等突出问题，保护农民合法权益，加强农村公共安全防范工作，预防和减少安全生产事故。

各部门要进一步加强领导，落实创建责任，把平安创建真正作为“一把手”工程来抓。要充分发挥职能作用，积极指导和参与本部门、本系统广泛开展平安创建，进一步形成条块结合、转群结合、各方联动、齐抓共建的工作局面。

加大督促检查力度，完善考核奖惩机制。局综治办将继续采取明查暗访等形式，加大对我局各单位开展平安创建活动的督查，确保各项措施落到实处。对工作扎实、成效显著的地方和单位予以表彰奖励，对因工作失职、渎职引发影响稳定重大问题的，要严格实行责任倒查和一票否决制。认真总结推广平安创建活动的好经验，树立一批先进典型充分发挥已命名的平安示范单位的辐射作用。

二、从源头上预防和化解社会矛盾，维护社会政治和谐稳定

认真总结各地开展纠纷排查调处工作的成功经验，整合基层维护社会稳定的力量，着眼于从苗头上发现问题，从源头上解决问题，最大限度地把不和谐、不稳定因素消除在未萌芽状态。充分发挥政治优势，落实党委、行政以及各部门的责任，健全社会利益协调机制和社会稳定风险评估机制，着力解决关系群众切身利益的现实问题。充分发挥基层组织的作用，教育和引导人民群众依法维护自己的权利，自觉履行法定义务，努力实现社会矛盾纠纷就地化解。进一步健全完善和规范矛盾纠纷联动排查调处工作机制，整合调解资源，充分发挥人民调解、行政调解职能，形成相互衔接配合的大调解工作体系，增强定纷止争的意识和能力，提高做好群众工作的本领。

健全社会舆情汇集、分析机制和工作责任机制。严格落实矛盾纠纷排查调处工作例会、情况报告、归口调处、责任倒查等制度，加强督促检查，提高调处的程序和效果。要突出排查调处工作重点，高度重视解决土地征收征用、移民安置、城市建设折迁、环境保护、涉法涉诉中群众反映强烈的问题，坚决防止和纠正损害群众利益的行为，预防和妥善处置由人民，内部矛盾引发的群众性事件。加大对因国土资源工作引发民事纠纷的排查调处力度。杜绝民转刑案件的发生。

三、深入开展严打整治斗争，确保我局社会治安良好和谐

进一步完善“严打”经常性工作机制。继续开展“扫黄打非”和禁毒、禁赌等斗争，坚持打击和经济领域的违法犯罪活动，整顿和规范市场经济秩序。严密防范和严厉打击宗教势力和“发”等组织对我局的渗透颠覆与分裂破坏活动，维护国家安全和政治稳定。

加强社会治安形势分析评估和预警预测，增强严打整治斗争的针对性和实效性。深入排查治安混乱地区和突出治安问题，对排查出的治安乱点要采取切实有效的措施，随时进行治理整顿，限期改变面貌。要把治安问题突出的重点工程建设周边、单位周边等作为集中整治的重点，着力在建立长效机制上下功夫，巩固整治成果。

四、加强和改进我局干部职工及各方面管理，促进我局安定和谐

建立健全局党委领导负责、社会协同、干部职工参与的社会管理格局，进一步加强组织协调，整合社会管理资源，调整社会管理思路，研究管理规律，创新管理体制。特别是综治领导小组成员要充分发挥职能作用，主动履职尽责，确保管理到位、管理有效。突出抓好对我局流动人口的治安管理与服务，把管理与服务有机统一起来，充分发挥流动人口协管员作用。

切实加强对易燃易暴、有毒有害和放射性物品及枪支弹药等的管理及排查，消除安全隐患。加强交通安全管理和消防管理，预防和减少重大特大交通事故发生。深入开展创建“县级平安示范单位”。要把平安创建与基层管理体系建设结合起来，建立健全社会职能互动的社会管理工作新机制。

五、完善整体联动防控体系，增强社会平安和谐实效

进一步健全完善以社会面、重点部位、社区、单位内部等为重点的社会治安综合治理整体联动防控体系，增强防范实效。大力推进科技防范，扩大技防覆盖面。在单位、重点要害部位和小区广泛推广以电子视频监控、防盗报警为主的技防设施；加强社会治安综合治理工作，落实内部保卫、治安防范各项措施。大力推进治安防范专业化、社会化进程。积极探索建立治安承包责任制、治安保险联合制等工作机制。建立综治领导小组。广泛动员和组织社会各界群众参与治安防范，规范和加强群访群治队伍建设。充分发挥“三车两员”作用，动员广大干部参与到创建中来。

六、加强基层基础建设，夯实社会和谐稳定基础

始终把基层基础建设作为平安创建和构建社会主义和谐社会的战略性、根本性的任务来抓。加强综治干部培训，提高其政治素质和业务水平。

进一步健全和完善经费保障机制，落实综治工作经费、群访群治经费和见义勇为经费，保证平安创建工作顺利开展。按照“谁受益谁出资”的原则，多渠道筹集群治经费，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求的群访群治经费保障。

七、加强社会治安综合治理宣传教育和理论研究工作，营造社会和谐舆论氛围

进一步加强对社会治安宣传工作的领导，建立健全宣传工作制度。增强广大干部职工法律意识，大力实施“五五”普法工作，推动法律进机关、进单位、重点宣传宪法及经济社会发展、群众生产生活、维护社会稳定密切相关的法律法规。大力宣传见义勇为的先进事迹，宏扬社会正气。

社会治安综合治理履职报告范文第8篇

一、指导思想和目标任务

指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建和谐社会的要求，认真落实科学发展观，牢固树立强基固本的思想，坚持把加强综治维稳基层组织和基础工作规范化建设作为提升工作水平的战略性、根本性任务来抓，把基层组织做强、基础工作做实，以强化组织建设为重点，以建立和完善工作机制、严格落实责任制为抓手，建立健全矛盾纠纷大排查大化解和治安安全大联防大联控工作体系，全面推进综治维稳各项措施在基层的落实。

目标任务:通过加强镇、村综治维稳机构建设，动员和组织社会各方面参与综治维稳工作，强化治安管理和防范措施，全面提高基层预防、发现、控制、打击犯罪的能力，建立健全统一受理、集中梳理、归口办理、限期处理、巩固治理的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力做到基层综治维稳组织建设、工作职责、工作机制、经费保障、考核奖惩规范，各类矛盾纠纷及时、就地化解，综治维稳基层组织建设得到全面加强，综治维稳各项基础工作在基层得到全面推进，平安建设各项措施在基层得到全面落实，维护社会治安和社会稳定的长效工作机制在基层得到建立和完善，社会稳定的大局得到巩固和发展。

二、组织建设

(一)规范机构设置。

1、社会治安综合治理维护稳定中心。

大庙集镇社会治安综合治理维护稳定中心是大庙集镇综治维稳工作的领导和工作机构。根据《太和县综治维稳机构机制建设的实施意见》要求，结合我镇实际，对我镇综治维稳中心作如下规范：

将大庙集镇司法所、综治办、派出所、调解委、安监站、、禁毒、防邪反邪等综治维稳单位整合在一起，在综治维稳中心的统一领导下，聚集工作人员，集中力量，充分发挥大综治、大防控、大、大调解，大安全功能。综治维稳中心主任由大庙集镇党委书记张峰同志担任，党委副书记刘同贺同志任副主任。维稳中心下设办公室，主任由党委副书记刘同贺同志担任，专职副主任由李海担任，主要负责中心的工作，派出所、司法所、综治办、武装部、民政、共青团、妇联及相关站所为成员单位，中心配备2名专职工作人员，具体负责日常工作，综治维稳中心实行县综治维稳委和镇党委双重管理。

2、各村综治维稳工作站。

各村综治维稳工作站是群众性的综治维稳组织，在镇党委、政府和镇镇综治维稳中心领导下进行工作。根据中央、省委、县委有关基层治保、调解组织建设要求，结合我镇实际，对各村综治维稳工作站作如下规范：

（1）各村综治维稳工作站由各村党支书记任主任，挂钩各村的社区民警任指导员，村委员会主任任副主任，村治保主任任维稳综治协管员，同时兼任村综治维稳工作站专职副主任，各村民小组长为治保调解员。村综治维稳工作站日常具体业务,由专职副主任负责办理，专职副主任承担安监员、治安协警员的职责。

（2）村民小组以下根据农户居住情况，l0户设立1名综治中心户长，履行维稳信息员、治安信息员、矛盾纠纷信息员、信息员、安全信息员等综合性工作职责。

(二)明确工作职责。

综治维稳中心是集社会治安综合治理、维护稳定、人民调解、、生产安全和公共安全等职能为一体的领导和工作机构；综治维稳工作站是集社区警务、治安联防、矛盾化解、外来人口管理、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教、社区矫正、禁毒以及情报信息收集等职能为一体的工作实体。其主要职责分别如下：

1、大庙集镇综治维稳中心的基本职责：

（1）在镇党委、政府的领导下，负责中心日常工作，组织、管理、协调、督促、检查、落实本辖区内综治、维稳、平安创建、调解、、安全、防范和处理、禁毒、涉法涉诉、预防处置突发等工作，抓好平安镇镇创建工作。

（2）贯彻落实上级有关政法综治工作的方针、政策和部署，认真分析形势，报告工作情况，抓好工作落实，提出工作建议。

（3）督促检查社会治安综合治理、维护稳定、安全生产、防邪、禁毒工作目标管理责任制的落实。

（4）积极落实社会治安综合治理维护稳定各项措施，组织开展各种专项整治整改活动，指导和考核各村综治维稳工作站工作。

（5）按月及时排查调处上报社会矛盾纠纷，统一受理、分流、调解、处理各类矛盾纠纷和来信来访，协调处置各类不安全事故、治安案件、突发事件、群体性上访等。

（6）组织指导村综治维稳工作站和群众治安调解自治组织积极开展工作，指导监督辖区内各单位的内部治安保卫工作，开展法制宣传和综合治理、平安创建、宣传活动，做好基层综治人员的教育、管理、考核工作。

2、村综治维稳工作站的基本职责：

（1）组织、指导、督促、落实本辖区的社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

（2）定期或不定期分析本村治安形势，提出平安创建、社会稳定和综治工作的措施和建议。

（3）组织开展本辖区的综治维稳工作，抓好平安村创建工作，接待村民来信来访，集中排查处理矛盾纠纷，力争把矛盾纠纷化解处理在基层、消灭在萌芽状态，协助领导和有关部门预防和处置突发。

（4）着力解决影响本辖区的治安问题，落实打击、防范、教育、管理、安置帮教等各项工作措施，提高治安防控能力。

（5）接受综治维稳中心以及成员单位的业务指导，不断提高工作效率。

3、村民小组长和综治中心户长的主要职责：

（1）宣传、教育群众，增强法制观念和安全防范意识，组织群众开展治安巡逻、安全检查等群防群治工作，落实防盗、防火、防破坏和防其它治安灾害事故的安全防范措施。

（2）排查民间纠纷及影响社会稳定的突出问题，调解民间纠纷，防止矛盾激化，定期上报民间纠纷及调解工作情况。

（3）及时向党委、政府及公安机关反映治安、维稳动态和有可能危害社会治安、社会稳定的民间纠纷和闹事苗头，并协助做好教育疏导工作。

（4）对有违法犯罪行为的人进行帮助、教育、监督、考察。

（5）协助公安机关保护案件现场，积极提供破案线索，对现行违法犯罪分子进行控制或扭送公安机关。

（6）向政府及政法、综治部门反映群众对社会治安管理的意见、建议和要求。

(三)人员选调、聘任。

1、基本原则。坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。

2、基本条件。

村综治维稳工作站专职副主任和综治中心户长基本条件：

(1)拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。

(2)品行端正，为人公道正派，热爱治安保卫工作和人民调解工作，能紧密联系群众。

(3)年龄为50周岁以下，具有高中以上文化程度(特别优秀的可以放宽到初中文化程度)，掌握一定的法律知识，熟悉和了解党委、政府相关政策。

(4)有一定的治保调解工作经验，群众基础好，在当地有威信。

(5)具有正常履行职责的身体条件。

下列人员不得担任基层综治维稳办(站)专职人员：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的。

(3)曾被辞退或者开除公职的。

(4)曾参与过“”等非法组织的；曾组织，支持、参加非法集会、游行、示威、静坐、绝食，罢课、越级上访和大规模上访等活动的。

(5)曾受到过开除党箱、留党查看等处分(理)的。

(6)有其他不适合从事综治、治保、调解工作的。

3、选调、聘任程序。

各村工作站专职副主任实行聘任制，由当地具备条件的人员自愿报名后，所在村党支部提名，镇综治中心考核考察，经镇党委、政府批准后签订聘用合同，并报县委政法委备案。解聘时，应提前征求镇综治维稳中心的意见。

4、待遇和报酬。

各村综治维稳工作站专职副主任每人每月在原有村安全、协警员基础上增加补助100元，所需经费由各镇镇从人均4元的综治工作经费中解决，所增加的100元补助经费作为奖励经费，通过每月考核合格，予以兑现。

(四)健全制度、加强管理。

1、综治维稳中心工作制度。

（1）工作例会制度。每月召开一次工作例会，传达学习上级有关文件精神，总结上段工作，安排近期工作任务，并根据各个时期工作中出现的新情况、新问题开展调研，制定工作措施，狠抓落实。

（2）工作报告制度。定期向镇党委、政府和县委政法委、综治维稳办逐级报告辖区工作情况，及时向县委、县政府和上级政法部门报告工作中出现的新情况、新问题以及采取的对策和重大治安问题、矛盾纠纷、突发事件、调处处置情况、重要情报信息等，综治维稳中心成员单位要按时向综治维稳中心报送有关情况和数据，及时总结工作中好的做法和典型经验，做到半年有小结，年终有总结。

（3）首问责任制度。群众到综治维稳中心反映情况，要求解决有关问题时，第一个接待的人负责记录在案，并视情况通知有关部门和责任人进行处理，不能以任何借口推诿、拒绝。

（4）工作值班制度。实行24小时全天候值班，每天值班由一名领导带班，成员单位参与，畅通信息联系，密切注视辖区内各种治安隐患和突发事件。

（5）领导包案制度。对热难点、不稳定因素、、安全突出问题逐项排查，逐人逐事列出名单；实行“四定三包一落实”制度。(“四定”即：“定镇镇领导、定具体承办单位、定承办责任人、定办结时限”，“三包”即：“包解决问题、包稳定工作、包息诉罢访”，“一落实”即：“落实稳控责任”)。

（6）工作挂钩制度。一是实行镇领导和单位挂钩联系村、小组综治维稳工作；二是按时深入挂钩联系点指导、督促，了解情况；三是帮助挂钩联系点加强制度建设、台帐建设、措施制定等工作的开展。

（7）督查督办制度。督促承办案件的相关部门在规定时间内，高效率、高质量地完成交办工作。

（8）基础台账制度。认真收集整理工作中的各种资料和数据并将其分门别类，装订成册，妥善保存。对要求上报的数据，按照统一格式上报。

2、综治维稳工作站工作制度。

（1）工作例会制度。定期召开工作例会，传达学习上级有关文件精神，通报工作情况，安排下步工作，并根据各个时期综治维稳和创建工作出现的新情况、新问题，制定相应的工作措施。

（2）工作报告制度。定期将村稳定、平安创建、综合治理工作部署、工作计划和工作中出现的新情况、新问题、采取对策及治安问题、矛盾纠纷、突发事件、调处处置等情况向村党支部、村委会、镇镇综治中心报告，及时总结工作中好的做法和典型经验。

（3）排查处理制度。对辖区治安问题、矛盾纠纷、安全隐患进行滚动排查，对排查出来的问题及时研究解决办法，落实责任单位、责任人和时限，并将可能引发上访、激化矛盾、影响稳定的事件报村两委和社区民警。对难以调处的矛盾纠纷，在积极做好稳控工作的同时，及时向镇综治维稳中心报告，由镇综治维稳中心及时协调处理。

三、工作机制和工作原则

(一)完善工作机制。

1、矛盾纠纷联调机制。切实加强镇镇人民调解、行政调解、司法调解的规范化建设，充分发挥村治保、调解的作用，整合调解资源，综合调解手段，实行社会联动，强化整体合力，逐步形成在党委统一领导下，综治维稳组织协调，有效整合派出所、司法所、综治办、和治保、调解等各方面力量，综合运用多种手段化解矛盾纠纷的工作机制，严肃工作纪律，规范工作程序，努力做到预警工作走在排查前，排查工作走在调解前，调解工作走在激化前。

2、社会治安联防机制。进一步完善镇、村治保和调解的二级防范网络，充分发挥社区民警、村委会、党支部书记、村委会主任和村民小组长的作用，形成一级抓一级，层层抓落实的治安防范工作机制，做到“小事不出组，大事不出村”。大力落实推行治安防范承包责任制。

3、社会管理服务联管机制。按照“谁主管谁负责、谁用工谁负责”和“属地管理”原则，严格落实房屋出租户、用工单位的治安责任，积极探索“以房管人”和“以业控人”的工作机制，实现对“社会人”的有效管理；研究和落实对流浪未成年人、服刑人员未成年子女和闲散未成年人的抚养、监护、教育、管理等救助政策和措施，预防和减少未成年人的违法犯罪；切实做好刑释解教人员的衔接、安置、帮教工作，使他们早日融入社会；加强对重点行业、场所的管理，确保对违法犯罪活动发现得了、控制得住、处理得好。

4、基层平安联创机制。按照平安镇镇建设的总体部署要求，既突出重点，着力解决影响社会稳定和群众安全感的突出问题，又注意总结推广基层平安建设的成功经验，研究解决创建实践中出现的新情况、新问题，建立健全平安创建设领导责任机制、舆论宣传机制、考核奖惩机制等长效工作机制，推进创建工作的规范化、制度化、经常化。进一步完善考评标准，充分发挥考核的导向作用，推动重点难点问题的解决，增强创建实效。

(二)坚持工作原则。

1、坚持党的领导原则。健全党委、政府统一领导，综治维稳工作中心组织协调，各村、镇直机关各站所各负其责，联动运作，狠抓落实的工作格局。

2、坚持源头预防原则。以维护人民群众合法权益为根本出发点，依法按政策解决群众的合理诉求和实际困难，并做好教育疏导工作；统筹兼顾各相关群体的利益诉求，在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷。

3、坚持属地为主，条块结合原则。各村、镇直机关各站所按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，负责组织处理、排查化解各自行政区域和职责范围内的治安问题、矛盾纠纷。加强条块之间的沟通协调，明确工作责任主体，落实必要的人力、物力，财力。

4、坚持实事求是，依法化解原则。及时排查矛盾纠纷，并以事实为根据，以法律、政策为准绳，有效化解。坚决杜绝因行政、司法过程中引发各种不和谐、不稳定问题。

四、工作要求和措施

1、提高认识，统一思想。各村、各站所要把加强基层综治维稳机构机制建设作为全面推进综治维稳工作的基础工程，巩固基层政权、构建和谐社会的保障工程，维护长治久安、保障人民安居乐业的民心工程，纳入经济社会发展总体规划，切实加强组织领导，有计划、有步骤、有重点地推动这项工作健康发展，力求在解决制约综治维稳基层基础建设的体制性、机制性和保障性问题上见成效，在提高基层综治维稳工作的整体水平上见成效，全面推进综治维稳各项措施在基层的落实。

2、落实责任，严格督查。要进一步加强镇镇综治维稳中心、村综治维稳工作站工作制度和规范化建设，以落实领导、部门、单位责任制和目标管理责任制为抓手，建立科学的考核评估体系，逐步形成齐抓共管机制。要把对综治维稳工作落实情况纳入各领导干部的任期目标责任制加以考核，与综治维稳的领导责任制、责任追究制有机结合起来，同各村和各机关站所主要领导的政绩考核、职级晋升和奖励处罚挂起钩来，对那些因基层基础工作不落实，导致治安问题突出或多发，严重危害社会稳定的，坚决实施“一票否决”，并严格实行领导责任追究。

3、加强业务指导和学习培训。各村、镇直机关各站所要认真总结、提炼、推广综治维稳基层基础规范化建设的典型经验，以点带面，推动全局。要结合地域特点，加强分类指导，从实际出发，研究制定综治维稳基层基础规范化建设的总体规划，对综治维稳组织的机构设置、队伍管理、工作制度、办事程序、基础设施等提出明确的要求。要加强对基层综治维稳干部的培训，提高他们的政治素质、政策水平和工作能力。镇综治维稳工作的领导干部和专职人员，由县综治维稳委负责培训。村级工作站以及各种群防群治队伍业务骨干的培训，由镇负责，保证每年组织培训一次，每月召集学习一次。

4、全镇基层综治维稳机构机制规范化建设，今年全面启动，机构、人员及时组建到位。

五、工作考核及奖惩兑现

1、工作考核。

综治维稳中心专职人员的考核奖惩，实行经常考核和年度考核，由县综治维稳委会同组织、人事部门进行。根据履职情况和工作实绩，按公务员考核奖惩相关规定执行。对不适应工作的人员进行调整。

村综治维稳工作站工作人员的奖惩按照“统一管理、确定基数，分别考核、奖惩兑现”的原则，每月的工作补助由综治维稳中心考核后，按月足额发放。对不符合规定履职条件或不认真履行职责的，由综治维稳中心办公室会同村支部提出处理意见，报党委、政府批准后予以解聘。

基层综治维稳机构机制的建设、工作成效等纳入镇镇党委、政府社会治安综合治理目标责任制考核内容。

2、领导责任考核。

把综治维稳工作情况作为党政干部特别是领导干部政绩考核的主要内容，结合领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等工作一并考核。考核结果作为领导干部奖惩、任用的重要依据。必要时也可以组织专项考核。

3、责任追究。

对矛盾纠纷排查化解工作不力，导致矛盾纠纷激化升级，影响社会稳定的重大矛盾纠纷特别是突发，造成恶劣影响或者严重后果的，均要进行倒查，并按照“有过错追究，无过错不追究”的原则，及时、准确、严肃追究责任。

发生一票否决的社会治安综合治理责任目标考核规定问题的，应给予主要领导责任人、直接领导责任人相应的党纪、政纪处分，同时实行“一票否决”；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

4、考核方式和内容。

社会治安综合治理履职报告范文第9篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会以及全国、省、市、区政法工作会议精神，紧紧围绕“十二五”规划开局之年的任务和目标，结合城管执法工作，认真履行社会治安综合治理责任，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，把综治工作提高到新水平，扎实推进“和谐城管”创建和“平安”建设，为区“五大基地、一座新城”建设营造更加和谐稳定的社会环境。

二、组织领导

局成立综治和平安建设领导小组，局长组长，副调研员任副组长。领导小组下设办公室，办公室人员由综合科、督查科、法规科各抽1名工作人员兼任，办公场所挂靠在综合科。领导小组及办公室负责综治和平安建设的领导、实施、协调和检查考评等工作。

三、具体工作

（一）深入开展综治和平安建设宣传活动，营造舆论氛围

根据《年综治和平安建设宣传工作计划》（综委[]5号）和《年综治宣传月活动意见》（综治办[]6号）的计划安排，利用城管法制宣传栏和户外宣传广告牌、滚动电子屏等平台，悬挂综治和平安建设宣传标语，每季度更换1次；结合编印城管执法宣传材料，适时印发综治和平安建设宣传内容；借助“综治宣传月”、普法宣传、“6.26”国际禁毒日、“12.4”普法宣传日等时机，选择在人员密集的公共场所开展法律法规宣传；利用城管执法宣传车，深入镇（街）、村（居）、学校、企业开展综治和平安建设宣传；倡导采用平安彩铃，适时编发综治宣传短信；积极撰写和报送综治与平安建设相关信息、经验做法、先进典型、调研文章，各科、各中队、综合执法队每季度至少报送1条以上综治和平安建设信息与新闻稿件，年内完成1篇调研文章。

（二）建立健全和完善制度措施，持之以恒抓好落实

健全会议制度，局综治领导小组每半年至少召开一次综治和平安建设专门会议，分析安全形势。适时开展综治和平安教育活动，结合政治教育、会议、组织生活、谈心等时机，组织经常性安全教育。完善检查考评机制，各科、各中队、综合执法队每月组织1次自查；局每季度组织1次检查、每半年组织1次综合考评；重大活动、特殊时期必须组织综治排查。严格落实综治责任制，局长为综治工作和平安建设第一责任人，分管局领导为具体责任人，各科、各中队、综合执法队负责人为直接责任人。严肃责任追究，综治工作组织机构不健全、综治工作制度不严格、文档资料不规范、综治领导责任不落实被扣分而影响局综治考评成绩的；因工作责任不落实、执法不严、违法违纪而引发矛盾纠纷和突发事件的，将依照《省社会治安综合治理一票否决权制实施办法（试行）》的有关规定追究单位责任领导的责任和当事人的责任。

（三）认真履职尽责，有效控制和化解矛盾纠纷

各科、各中队、综合执法队和全体党员干部要站在维护全区稳定这一大局，切实把与本职有关的安全稳定工作做好。推进人性化执法，坚持疏堵结合、以疏为主，变执法为服务，树立为公、为民的执法指导思想，耐心听取管理相对人的意见，细心做好解释和告之工作，力所能及帮助管理相对人解决合理诉求，努力把管理相对人的损失降低到最小。做好群众来信来访工作，局“110”值班人员要保证24小时有人接听电话，及时接转群众举报电话；各科、各中队、综合执法队要按照“分级管理、归口调处”的原则，及时查处领导批示件、市长专线和群众来电来信的投诉案件，并将查处情况按照要求予以反馈；局督查科要跟踪督查各类件的查处，做到有访必接，有案必查，有查必果，及时消除和化解矛盾纠纷。加大查处涉及民生的违法违章行为力度，针对噪声油烟扰民、假冒伪劣产品坑民、非法经营易燃易曝危险品害民等违法违章行为，及时组织开展或配合相关部门开展专项整治工作，标本兼治、纠建并举，建立健全维护群众生命财产安全的长效机制。

（四）积极协调配合，构建综治工作和平安建设联动机制

完善应急方案、组织应急演练、完备应急物资、落实应急措施，全力以赴执行区委区政府赋予的急、难、险、重任务，在应对突发事件中当先锋、打头阵。按照政法部门的安排，积极配合开展“严打”整治斗争，严查“黑网吧”，严打盗版和音像制品与书刊，严控校园周边占道经营和无业游民侵扰，及时消除安全隐患和苗头。充分发挥综治委、安委会等成员单位的职责，加强请示报告，严肃认真做好上情下达和下情上报工作，主动参与矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查纠治活动。各驻镇（街）行政执法中队要服从镇（街）党委、政府在综治工作和平安建设方面的领导、指导和管理，积极完成镇（街）党委、政府赋予的工作任务。

（五）加强内部管理，确保内部和谐稳定

按照“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的方针，各科、各中队、综合执法队要依据局制定下发的相关制度规定，完善本单位治安和安全防范措施，确保不发生泄密案件、被盗案件和安全事故。各科、各中队、综合执法队负责人要掌握所属党员干部的思想动态、家庭情况、情绪反映，及时靠上去做好思想教育引导工作，年内各单位负责人至少要与所属人员谈心1次以上，发现苗头性、倾向性问题要及时谈心，努力化解同事间、家庭间存在的矛盾纠纷和消除党员干部自身存在的不安全、不稳定因素。加强党员干部和职工的教育，组织党员干部和职工认真学习国家法律和党纪条规及局内部管理规定，自觉做到遵纪守法，廉洁自律，确保全局党员干部、职工和单位不发生刑事案件、治安案件和职务犯罪案件。大力弘扬见义勇为精神，主动为见义勇为勇士募捐献爱心，培养敢于同违法犯罪行为作斗争的意志品格。

四、工作要求

（一）加强领导，精心组织

各科、各中队、综合执法队要加强对综治工作和平安建设的组织领导，把这项工作摆上议事日程，常议常抓，有组织、有计划、有步骤推进各项工作落到实处。

（二）明确要求，强化责任

各科、各中队、综合执法队要认真领会局制定下发的综治和平安建设实施方案，进一步细化工作任务，明确工作责任，制定工作措施，创新方式方法，确保综治工作和平安建设取得实实在在的成效。

（三）广泛动员，齐抓共管

社会治安综合治理履职报告范文第10篇

依靠全公司员工的支持我所分管的工作进展顺利，发展态势良好，成效显著，自我感觉是能够胜任现职的。现述职如下，请批评指正。

一、求实创新，摆正位置，认真负责抓好自己分管的综治工作

1、及时传达上级会议精神，周密部署各项社会治安综合治理工作

就我公司的实际，分析我公司当前的社会治安工作的形势，并对全公司的综治工作作全面部署。今年，研究部署综治工作的党政班子会有6次，综治委工作会议4次，着重分析本公司的治安形势，解决综治工作中的重点和难点。做到机构、人员、场所、经费、制度、管理全面到位。今年，全公司下达了综治责任书11份，安全营业的通知3份。经济区综治委同我公司负责人签定了综治工作责任状，确保社会治安综合治理工作的全面贯彻落实。

2、健全综治组织网络，强化基层政法组织建设

经济区综治办在原来工作分工的基础上，充实调整了我公司综治机构。充实调整后的我公司综治办，主任由总经理我担任，副主任由蔡洋坊副总经理担任。并配备了一名专职副主任和2名工作人员。明确了综治工作人员的职责、任务，健全了相关的工作制度。建立了公司主要领导、分管领导综治政绩档案，坚持了要情报告制度。

3、加强了社会治安重点防范建设，确保农村社会稳定

公司经常组织各部门经理，对各部门员工矛盾纠纷排查加大力度，防范突发性纠纷械斗的发生。一旦发现问题，公司综治办派员立即调处，将矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。今年，由公司综治办调处的员工纠纷有19件，从而在皇家海洋主题乐园范围内未发生有影响的，未发生伤亡等重大治安事件。

4、建立群防群治六支队伍，建设素质好作风硬的执法队伍

根据上级指示精神，结合我镇具体实际，研究制订了群防群治执法队伍的具体实施，组建了六支队伍，解决了队伍的办公地点、活动经费、健全了队伍的工作职责和工作制度，并对队伍人员上岗前进行了法制教育和相关的业务培训，并要求队伍的活动情况做到有记录。横山镇的治安巡防对横山的社会稳定有着良好的促进作用。

5、加大五五普法力度，提高法律意识

经济区综治办严格按五五普法规划具体要求，紧密联系镇普法依法治理工作实际，坚持标准，严格考核，务求实效，扎扎实实地做好五五普法工作。镇党政班子会带头具体学习新颁发的部门法，同时组织镇村干部学习法律知识，严格按照相关法律要求，开展各项工作，进一步深化对学习法律知识重要性、必要性的认识，增强学习的自觉性，提高依法行政、依法决策、依法办事的能力和水平。通过对法律知识的学习、宣传和教育，在全镇形成一种自觉学法、弘扬法制的良好环境，使全公司的员工法律知识水平和法律素质切实得到新的提高，进一步开创依法发展的新局面。

二、勤于学习，勇于实践，不断提高自身素质

一年来，我积极参加了经济区综治办组织的学习和保持共产党员先进性教育活动，努力学习马列主义、思想、邓小平理论和同志三个代表重要思想，学习党的方针政策和时事政治，结合工作需要认真学习了市场经济、党务、组织、法律、综治、历史等知识。一是加强了对等老一辈革命家原著的学习，通读了《马克思主义原著选导读》、《邓小平理论简明教程》、《文选》、《同志三个代表重要思想》等著作;二是加强了对历史知识的学习，全面了解掌握了横山的基本情况和风土人情;三是加强了党务、综治、组织等专业知识和市场经济知识的学习，通读了《社会主义市场经济学》、《wto与中国经济》等专业书籍;四是结合本职工作，坚持向同志们和实践学习。在实际工作中，坚持站在人民的立场上，按照实践的观点，运和辩证的方法去开展工作。

三、廉洁奉公，坚持原则

一年来，我坚持服从经济区综治办的决定，自觉维护经济区综治办的威信，大的原则问题及时请示汇报，做到履职不越位、不揽位，帮忙不添乱。同时，与人为善，以诚待人，坚持与班子成员团结共事，和睦相处，主动与各单位打成一片，从不做不利大局和团结的事。在廉洁守纪方面，能坚持原则，做到心不贪，嘴不馋、手不长，廉洁从政，淡泊名利，淡化官念，不计较个人得失。

总结经验是为了查找差距，一年来，我按照经济区综治办的分工，虽然做了一定的工作，也取得了一定的成效，但仍存在一些缺点和不足：一是知识更新不快，按时代的要求尚要加倍努力;二是深入群众不多，调查研究不够;三是工作汇报偏少。所有这些都需要我在今后的工作中认真加以克服和改进。