企业荣誉体系建设方案范文

企业荣誉体系建设方案篇1

论文关键词：社区学院；荣誉教育；高职；拔尖人才

一、美国社区学院荣誉教育项目

1.美国教育体系

美国的教育体系整体可以分为学前教育、初等教育、中等教育和高等教育四个层次。其中初等教育和中等教育为义务教育，共12年。高等教育也被称为中等后教育。根据美国宪法，美国教育由各个州与地方政府负责，全国不设置统一的教育系统，州和地方政府负责各自职责内的教育运作。美国高等职业教育对象主要源自综合高中毕业生，其综合高中未设置专门的职业教育层次，而是将职业教育的思想和理念融合到综合高中整个阶段。初、高中学制各州虽不尽相同，但从高等教育的衔接关系来看，4年制的综合高中教育是与高等教育的2年制社区学院或职业技术学院衔接，除此以外的高中教育均衔接至4年制的社区学院或大学。

2.美国社区学院荣誉教育项目

（1）美国社区学院荣誉教育发展历程。美国全国高校荣誉理事会对荣誉教育定义是：通过各类课程或借助教学风格、教育目标等不同途径并经过各类的教育方式实现对能力卓越的优秀人才培养。基于高等教育背景下的荣誉教育的核心目标是最终实现对学生学术能力的培养和提升。

美国的社区学院最初仅仅以提供职业课程、职业训练课程为主要目标，但随着社会发展对人才培养要求的不断提高，美国社区学院认识到基本的职业培训类课程已经不能够满足多元化人才培养的需求、学生整体素质的提升以及接受更高层次教育的实际需求。20世纪70年代中期，美国少量的2年制社区学院开始接触荣誉教育，80年代初荣誉教育项目在2年制学院中逐步大范围推广和实施。为实现荣誉教育的培养目标，进一步提升卓越学生学术水平，80年代开始，美国各州的高校与社区学院之间构建了2年制社区学院与4年制高校的转学计划，以鼓励卓越学生接受更高层次教育。

（2）美国社区学院荣誉教育的实施方式。荣誉教育学生的选拔，一般学院需要学生的gpa（grade point average）或以sat（scholastic assessment test）/act（american college test）考试成绩作为参考。除成绩因素外，其他一些因素也是考查学生是否能够进入到荣誉教育中的主要参考：如体现学生书写能力的课程论文，在项目实施或职务担任过程中体现出的特定创造能力、导师的推荐信以及在面试、学习工作过程中学生表现出的学习热情和动机等。

美国各个州社区学院的荣誉教育，其实现和组织的方式多样，包括有荣誉项目、荣誉学院等不同形式。荣誉教育的课程也采取了课程内选择（in-course）和跨学科课程（interdisciplinary）学习等多种的实现方式。以课程内选择为例，其荣誉课程实现方式是以教学计划内的标准课程为参照，将之转换为荣誉课程。荣誉课程通过在原有的标准课程中进一步设置更多富有创造性思维的研究、讨论课题，为学生提供更多展现能力的内容，以最终实现学生学术严谨性、学术水平的提升。课程最终的实现形式则通过更多的阅读和讨论、独立学习或研究、解决具体问题、更高的写作要求、更高层次的批评性思维拓展等多种形式展开。除课程内选择外，部分荣誉课程则在基于特定主题的基础上，以跨学科课程学习的方式来展开。比如内华达州的clark county社区学院，其荣誉课程覆盖计算机语言与软件、科幻、技术历史、技术价值和技术写作等多学科领域内的课程；田纳西州的motlow state社区学院的课程“美国文化缩影——阿巴拉契亚文化”是在将两门跨学科的荣誉课程序化后的形式实现。除上述方式外，荣誉课程往往也以通过对普通核心课程进行扩展，围绕特定讲座以开展研讨会、交流会的形式展开。

对于荣誉课程的标准和考核，美国社区学院以所在州的高等教育机构要求的标准作为参考，其质量也由州高等教育机构的qc部门负责。荣誉项目毕业的学生，其毕业最终的gpa最小累计需要达到3.25～3.5左右，并修满12个左右的学分，学分范围不仅涵盖学生参加并完成的荣誉课程，还包括完成在荣誉座谈会、文化或社会活动中涉及的相关任务的实现。不难看出，美国的荣誉教育依然是能力本位教育在拔尖人才实施过程中的体现。

（3）社区学院荣誉教育的现状和效果。根据美国国家教育统计中心（the national center for education statistics）提供的2009年数据和nchc提供的2011年数据表明，美国高校共有6742所，其中社区学院3968所占总数的58.86%，其中约800多所社区学院已加入到荣誉教育项目中，占美国社区学院总数的20%左右。伴随着荣誉项目中发展和成功案例增加，近几年社区学院加入到荣誉项目数量逐步提升。经过荣誉教育的学生，其学术水平、个人分析能力及口语交际和写作、讨论水平、创造性思考方式、批判性思维能力等均高于社区学院的普通学生，且其工作收入或进入4年制本科院校学习机会都较普通学生而言有着更大的空间。美国社区学院荣誉教育的实施，从人才培养角度看，实现拔尖创新人才培养，加强和提升了其常规职业教育的基础，满足了美国国内多元化人才教育的需求；从教师角度看，随着与4年制大学合作的深入，社区学院教师的学术水平和素质也相应得到了提升；从学院角度看，不仅吸引和留住了优秀的学生和教师，而且提升学院在社会中的声誉，最终实现学院教育质量整体的提升。

二、我国高等职业教育创新性拔尖人才现状分析

1.创新型拔尖人才培养理念尚未形成

我国的高职教育在过去的二十年间得到了高速的发展，为我国国民经济发展和社会发展提供了有力的人才支撑，逐步形成了具有中国特色的“校企合作、工学结合”人才培养模式并积累了丰富的经验和案例。但由于高职教育发展时间相对较短，很多支撑的理论体系处于探索研究阶段，故当前高职教育层次重点思考和探索的是如何满足社会对技能型人才培养的需求，如何提高学生的就业率，缺乏对研究和实践高职教育创新型拔尖人才培养问题的关注，创新型拔尖人才的培养理念尚未形成完善的体系。

2.高职教师“双师素质”及创新能力有待提升

高职教育经过20多年的发展，师资队伍建设成效斐然，教师的“双师”素质和学历水平得到明显提升，培养技能型人才的能力和水平得到明显加强。但由于底子薄、适合教师素质提升的机制和体制尚在推进阶段，因此师资队伍的整体水平有待进一步提升，适应创新型拔尖人才培养的师资队伍亟待加强培育，特别是师资队伍的创新能力更需要明显提升。

3.创新型拔尖人才培养体制匮乏

因为缺少对高职创新型拔尖人才培养的重视，因此对于该类人才的培养缺少系统的思考与研究，相关培养机制和体制匮缺，导致缺少具有针对性的创新型拔尖人才培养方案。另外，在高职教育的人才培养问题上，尚未构建形成合理的立交桥，缺少拔尖创新人才培养、衔接的通道，一定程度上影响了该类人才的培养与成长。

三、美国社区学院荣誉教育对我国高职创新型拔尖人才培养的启示

美国社区学院教育作为美国高等教育的重要组成部分，其开展的荣誉教育有效实现了在高等职业院校中实施卓越人才培养，对人才的选拔起到关键作用，达到高职院校学生、教师同步提升及学院、社会共赢局面，有效推动了美国经济的发展和社会的和谐。借鉴荣誉教育的实施经验，对于解决当前我国高职教育的创新型拔尖人才培育中存在的问题有着极大的借鉴意义。

1.借鉴荣誉教育卓越人才培养观，构建创新型拔尖人才的培养理念

党的十七大报告明确指出：国家发展战略的核心是提高自主创新能力，建设创新型国家。而要实现这一战略，必须努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，这也正是高等教育的使命所在。高职教育作为一种特殊类型的高等教育，在工业化、信息化、城镇化发展的特殊历史时期承担着高端技能型人才培养的使命，开展创新型拔尖人才的培养有利于提升人才培养质量，有利于发挥高职教育在技能型人才培养中的引领作用。

（1）树立高职多元化人才培养全局观。创新型拔尖人才的培养需要以多元化人才培养思想体系为基础，建立高职院校多元化人才培养全局观。多元化人才培养是承认并尊重学生个体的差异性，进而展开因材施教以实现充分发展个性潜能的需求，只有充分认识高职院校在多元化人才培养方面的必要性，才能进一步树立高职院校在创新型拔尖人才培养上可以有所作为的正确认识，在意识层面达到高度统一。

（2）构建智力教育与人文素质教育结合的培育观。创新型拔尖人才培养的过程是教育对个体的健全人格与个体全面素质的整体塑造过程，这个过程不仅需要通过以目前课程教育为形式的智力教育的理论和实践来完成，更需要通过在人文教育、素质教育方面加大创新性人才培养的文化环境培育来实现。借助人文素质教育的支撑，将人文知识提升到与技术知识同等的地位，最终达到二者高度融合的目标，使得育人层面从基本知识技能学习升华到个人素养全方面提升发展，通过贯彻和实施全面教育观以促进拔尖创新人才的全面协调发展。

（3）构建以学生为主体的人才培育思想。纵观美国的荣誉教育培养体系，从荣誉学生的选拔、荣誉课程的选择、荣誉项目考核方式的选择，都是通过以学生为主体的方式来开展。因此在培养拔尖创新人才环境建设中，需要形成以学生为主体的人才培养观，注重学生的主体地位，使得处于主动学习状态的学生其思维能力、创造能力和自我学习能力能在一个宽松平等的环境中得到极大的提升，进而确保创新意识得到极大的拓宽和增强。

（4）树立高职教育交叉学科培养体系意识。创新型拔尖人才是具有创造潜力的综合性人才，单一的学科学习模式不足以支持综合性人才的培养。以逻辑思维为主的工科类人才培养需要形象思维的课程培育体系支撑，以形象思维为主的人文类人才培养亦需要逻辑思维类的课程培养体系加以完善，构建高职教育交叉学科的培养体系可以使得创新性人才具备较宽的知识口径，以此为基础进而达到较深的专业素养。

2.借鉴荣誉教育卓越人才培养机制，探索创新型拔尖人才培养机制

（1）构建动态的创新拔尖人才选拔机制。根据拔尖创新人才的培养目标，在高职全院范围内对一年级新生进行大范围的人才选拔考评，从学生的语言应用能力、逻辑分析能力、口头表达能力、工作压力承受能力、思维灵活性和想象力、创新精神和意识等方面以笔试、面试的方式进行考核，选拔综合能力优异、潜力较大、在某些技能方面有一定特长且具备培养潜力的学生组建专门班级，实行灵活的考评机制和淘汰机制，开展相关教育教学工作。

（2）构建系统的复合型人才培养机制。创新型人才的一个显著特点就是“复合”。因此，在实施该类人才培养的过程中，要紧密结合区域、行业发展，遴选优势专业，组建跨学科跨部门的专门机构负责并管理创新型拔尖人才的培养工作，通过研究、制订培养目标，协调并强化各部门责任意识，发挥整体优势，分阶段、有步骤开展试点工作。

（3）探索拔尖创新人才培养模式。根据培养拔尖人才培养的目标确定相关的课程体系，在课程的设置需要上注重知识的前沿性、开放性和一定的研究性，既注重专业的实践能力训练又重视一定学术理论与实践的结合，同时也注重沟通表达、团队协作、管理实践等方面能力的培养，加大人文知识传授力度，实现知识、素质、能力的全面发展；通过小班化教学环境，实施跨学科交叉学习，培养创新人才的主动、全面学习观念，并制订完善和灵活的考核评估体系；制订适当的导师制度，由导师对拔尖学生的应用研究分析能力、人文素养等能力进行全面及时的跟踪、评估和指导。

3.借鉴荣誉教育卓越人才培养环境，推进教育资源整合

借鉴美国社会及各级政府在社区学院荣誉教育中参与力度和各类资源投入，对我国高职教育现有资源进行优化组合，以构建拔尖创新人才培养环境。

（1）集中优秀教师资源。高职拔尖人才的培育首先依赖于能满足创新人才培养要求的高水平师资队伍，具有较高的实践经验和理论学术水平的师资队伍是培育创新人才的必要土壤。一方面可对现有专职教师制订相应的政策支持，鼓励高职教师到企业一线提升实践能力和管理能力，到本科院校进修学习提升理论水平和实践经验；另一方面，从企业聘用具备较高的素质、丰富技术和管理经验的高级人才到学院作为兼职教师共同承担拔尖人才培养。

（2）集中优势教学资源。对高职院校内现有的教师工作室、校企合作实验实训基地、校企合作开发基地等资源进行整合，投入专项资金，建设创新型拔尖人才专用的开放实验室、实训基地、图书资料室，构建完善的设施环境和文化氛围。目前高职院校在各级大赛人才选拔、校企合作人才共育中已经探索出一定成功的经验，梳理上述成功的经验和方法可为构建新型拔尖创新人才培养方法和途径提供借鉴和参考。

（3）集中优良校外资源。构建政、行、校、企参与创新型拔尖人才培养的大环境：地方各级政府和行业协会共同参与制订拔尖创新人才培育模式和途径，加大各级政府和各级行业协会对培养创新型拔尖人才的支持力度，从政府资金的投入、行业的制度扶持两个层面出发，为创新型拔尖人才培养所需的基地建设、师资建设、培养方案提供坚实的物质保障和制度保障。进一步拓展教师和学生参与企业一线的技术创新、理论创新实践途径，通过技术攻关、管理提升等途径为企业攻克相关课题，在实践过程中实现企业效益和创新型拔尖人才培养双赢局面。

4.借鉴荣誉教育卓越人才培养通道，构建高职创新型拔尖人才培养立交桥

企业荣誉体系建设方案篇2

煤炭企业档案的价值表现为企业档案客体对企业主体的需求和满足程度。煤炭企业档案价值受多种因素的影响和制约呈现出大小不一的价值体现，对企业经营决策有用的企业档案，其档案价值要大于对企业经营决策没用的档案。煤炭企业档案价值的鉴定工作带有较强的主观性，受多种因素的影响。煤炭企业文化建设作为企业管理活动的重要组成部分，不仅是企业档案信息收集的重点，同时它也影响着企业档案信息价值的鉴定工作。在企业档案价值鉴定过程中充分考虑企业文化建设的影响，使企业档案价值表现出多重价值，赋予企业档案更为丰富的价值内涵。

2加强企煤炭业人事档案工作，实现以人为本的人力资源管理文化

煤炭企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础，是企业档案信息资源的重要组成部分。优化煤炭企业人力资源管理，离不开煤炭企业人事档案工作的支持，与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。企业人事档案工作为人力资源管理工作提供基本的重要依据。人力资源管理的目的就在于在企业内部最优化地配置人才，做到“人尽其才，才尽其用”，提高企业的核心竞争力。因此，企业在选聘、考察员工的时候，不仅要看他现在的工作能力和水平，还要了解每个员工的全部历史和工作情况。人事档案是个人社会经历和实践活动的全部记载，较为全面地反映了个人的业务能力、职业道德和素质等基本内容。健全煤炭企业人事档案制度，优化开发企业人力资源管理系统，应当从以下几个方面出发：完善健全人事档案内容制度，适应现代企业人力资源管理和时展的要求；结合企业档案工作规范化管理体系，对人事档案工作进行评估，形成切合企业实际的人才评价体系；企业人事档案实行社会化开放式的管理模式。

3建立企业形象系统，实现企业档案的文化价值

煤炭企业档案是企业生产、经营、管理等各项活动真实可靠的原始记录。它反映了企业在其日常生产经营过程中的全部活动，蕴含着企业深厚的文化底蕴，囊括了企业丰富的信息资源。企业形象是社会公众对企业及其行为产生的各种感知、看法、认识、感情的综合印象，是企业以体貌特征等图像形式表现出来的企业文化。企业档案与企业形象宣传，是企业管理文化的不同层面，它们都对企业管理起到了积极的促进作用，是企业管理体系中不可缺少的一部分。良好的企业形象，不仅能推动企业内部的生产经营管理活动，还能在企业外部产生巨大的形象推动力，给企业带来不可估量的经济效益和社会效益。企业档案中记载的企业在成长、发展历程中所荣获的各种奖项和成果，都是树立企业形象的典型素材。煤炭企业档案与煤炭企业形象宣传有着极其密切的关系，企业档案与企业形象宣传都是企业的宝贵财富，都能为企业创造经济效益和社会效益，对企业的生存与发展具有重要的作用。因此，煤炭档案信息中心应当主动与企业宣传部门合作，积极开发深层次的档案信息资源，为煤炭企业的发展做好专题服务工作。煤炭企业档案机构可以收集企业荣誉档案，对荣誉档案实行集中统一保管，通过整理荣誉档案，提取出最能代表企业精神和价值观念的典型代表，树立能代表企业经营理念的形象，成为企业的无形资产。编写先进人物宣传册，发挥企业英雄模范作用。煤炭企业先进人物是企业精神的体现，是企业行为和群体行为规范化和合理化的优秀代表，是无数默默无闻的员工点点滴滴的企业精神实践的集中反映，是企业组织力量的缩影，是企业文化的枢纽。企业发现了这样的英雄人物，将其行为和实际行动表现，及其所创造的成果与企业的价值观联系起来，将其作为人们学习的典范加以表彰、宣传和榜样化。煤炭企业先进人物的模范带头作用有利于影响其他员工形成和坚持正确的观念。企业利用档案信息资源，挖掘企业的品牌价值，树立企业的外在社会形象和企业内部的英雄人物形象，提升企业社会地位，增加企业的文化附加值，不仅拓展了企业档案信息中心的档案保管和提供利用职能，丰富了企业档案工作的内容，还在很大程度上推动了企业文化建设的进程，促进企业全面经营管理的发展。综上，煤炭企业档案作为企业文化建设的历史借鉴和参考，作为煤炭企业文化建设的直接依据，在煤炭企业文化建设中有着不可替代的重要作用。随着越来越多的煤炭企业开始重视企业文化建设，煤炭企业文化建设的力度将越来越大，方式将越来越多样，内容也将越来越宽广。所以，对于煤炭企业来说，这就要求广大煤炭企业档案工作者既要在思想上高度重视，又要在行动上主动探索，更要在实践上积极创新，使企业档案工作跟上形势的发展，在煤炭企业的文化建设中发挥出新的作用。

企业荣誉体系建设方案篇3

关键词：获得 国家高新技术企业 证书

中图分类号：G353文献标识码： A

一、基本情况

做为一个新投产的钢铁企业，要想获得高企证书可谓非常辛苦，不足原因有很多，例如：一是钢铁公司的主要产品是螺纹钢筋，不属于高新技术产品；二是研究开发组织管理仅局限在公司内部，还处在较低水平；三是一个高新技术企业必需每年要有4个以上的成果转化；四是没有自己的核心自主知识产权。

做为此项工作的组织单位和科技管理工作人员，我们深感此项工作的责任和压力巨大，如何将未来的三年本企业科技工作做更全面和更细致，以致于能够得到政府的支持，从而享受高新技术企业的优惠政策，为公司带来每年上千万的效益具有重要的现实意义。

二、实施方案

为了获得高新技术企业证书，我们对《高新技术企业管理办法》进行了详细分析后制定了高新技术企业科技管理工作计划。

（一）对情况进行分析：

具备要求 高新技术企业要求 需改善点

财务相关数据 三个会计年度的研究开发费用总额与销售收入总额的比例≥3% 每年应增加上千万元的研发投入

科技人员情况 大学专科以上学历的科技人员≥30% 招工应提高专业人员的学历要求

研发人员≥10% 提高专业人员的创新能力

核心自主知识产权 专利证书，6项，或1项发明专利 至少申请发明专利一项或者实用新型专利6项

研究开发组织管理 研究开发项目立项报告（省或市科技项目）4项/年 争取每年承担两个省级和两个市级以上项目

研发投入核算体系 制定研发投入核算体系制度

产学研合作的研发活动 与高校、协会签订技术研发协议

设有研发机构并具备相应的设施和设备 申报研发技术中心

建立了研发人员的绩效考核奖励制度 需要修订

科技成果转化 有省、市级成果鉴定 每年组织两次成果鉴定

企业荣誉 符合高新技术企业管理的荣誉 继续申报一些有含金量的企业荣誉

（二）对于需改善点做了详细计划

工作内容 具体要求 方法措施 负责部门 完成时间 负责人

与政府部门紧密沟通 能够及时准确了解与企业有益的相关政策 平时多与政府主管部门沟通了解政策 技术处 不定期 张勇

高文敏

科技管理制度的修订 将公司的专案管理尽量与高新技术企业要求相一致 将公司原的科技项目管理制度进行修订成为专案推进管理办法 技术处 2009年、2010年、2011年各修订一次 王慧乔杨晓飞

专利管理工作 必须具备企业自己的核心知识产权 1、邀请专家到企业为技术人员做现场指导；2、引导专业技术人员申报专利 技术处 2011年6.30 高文敏 王慧乔 杨晓飞

专案管理 完成按照专案推进管理办法执行 每年不定期征集公司内部专案，两次集中评审 技术处 每年 王慧乔杨晓飞

科技项目管理 研究开发项目立项报告（省或市科技项目） 除了本公司的专案管理以外，每年承担国家、省、市科技部门四项以上的科技项目 技术处 每年 高文敏

王慧乔 杨晓飞

组织省、市级成果鉴定 按照要求进行 除了本公司的专案评审，每年向科技部门推荐好的科技项目，并组织好鉴定工作。 技术处 每年 高文敏 杨晓飞

产学研合作的科技活动 技术开发协议或合同 与高校、协会等签定技术协议 技术处 每年 张勇 工艺工程师

研发机构的申报 申报一个省级以上研发中心 按照省工信委技术中心管理要求，组织材料申报省级技术中心 技术处 2010年11月 高文敏

高新技术产品的申报工作 取得高新技术产品证书 按照高新技术产品要求，撰写螺纹钢筋与无缝钢管的创新材料，并搜集佐证材料汇编成册报到省厅 技术处 2010年9月之前 高文敏

企业荣誉申报 申报企业荣誉；申报产品荣誉 收集企业及产品的相关资料，分别申报 技术处 每年 高文敏

三个会计年度研究开发费用 按照《研发投入核算体系》进行核算 每年对各类科技项目实施费用进行核算 财务处 技术处 2011年6月1日之前 盖欣欣 高文敏

三、详细步骤：

系统规划科技管理工作，在对企业目前的整体情况进行分析后，对高新技术企业需要的每个采分点进行了详细分析后做计划并按此进行科技管理工作，确实保证科技管理工作真正做到面上无遗漏，点上都有效。

（一）创建自己的核心自主知识产权

2008年，我公司向国家知识产权局申报了两项实用新型专利并获得了证书；2009年申报专利3项（含1项发明专利）；2010年3月26日、5月20日我们分别邀请黑龙江省知识产权局及双鸭山市科信局专家对我公司工程技术人员进行专利知识讲座并现场指导，引导技术人员申报专利，当年拿到证书30项。

（二）提高本企业的研究开发组织管理水平

1、为了更好的推动企业的科技进步同时也满足高新技术企业的要求，本公司成立了技术中心（2010年末被省工信委评为省级技术中心）。组织、协调科技管理工作的内外事务。

2、修订《技术专案推进管理要点》为公司的科技项目发展提供有力的指导；

3、组织开展产学研合作的研发活动，与北京科技大学、哈尔滨工业大学、东北大学、佳木斯大学等高校组成产学研联合体 ，签定技术协议，针对工艺技术难点邀请专家到现场进行研究指导，以壮大公司的技术创新力量。

4、争取更多地承担省、市级科技项目。结合本单位的专案，三年内制定了100余项本公司研究开发项目立项报告；多次组织省市级成果鉴定并申报了科技成果进步奖

5、配合财务部门建立研发投入核算体系制度，为企业的研发投入与支出严格把关，使我公司的研发费用符合国家要求。

（三） 将企业创新转化为企业荣誉、奖项，

1、积极参加国内、国际大型展会；将焦炭、螺纹钢及无缝钢管等产品进行了现场展示宣传，通过宣传提高了公司的行业美誉度及产品知名度；

2、 各种奖项申报；收集并组织材料，成功申报了《卓越绩效管理模式先进企业》、《省级创新型企业》、《卓越绩效管理模式先进企业》、《黑龙江省专利优势培育企业》、《黑龙江省创新型试点企业》、《黑龙江省循环经济试点企业》；“黑龙江省高新技术产品”“黑龙江名牌产品”“黑龙江省技术中心”“全省用户满意产品（20钢流体管、J55石油钢管) ”“冶金行业品质卓越产品（HRB400）”

四、完成情况

以下是我们2011年申报高新技术企业所具备的条件：

具备要求 高新技术企业要求 需改善点 2011年时情况

财务相关数据 三个会计年度的研究开发费用总额与销售收入总额的比例≥3% 每年应增加上千万元的研发投入 钢铁达到3.56%，化工达到3.01%%

科技人员情况 大学专科以上学历的科技人员≥30% 招工应提高专业人员的学历要求 钢铁达到37.92%，化工达到30.32%

研发人员≥10% 提高专业人员的创新能力 钢铁达到13.47%，化工达到10.65%

核心自主知识产权 专利证书，6项，或1项发明专利 至少申请发明专利一项或者实用新型专利6项 钢铁33项、化工10项

研究开发组织管理 研究开发项目立项报告（省或市科技项目）4项/年 争取每年承担两个省级和两个市级以上项目 研发项目：钢铁共55项，化工37项（含省级项目5项、、市级项目8项）

研发投入核算体系 制定研发投入核算体系制度 省级成果鉴定4项，市级成果鉴定3项

产学研合作的研发活动 与高校、协会签订技术研发协议 签订了7份技术研发协议及合同

设有研发机构并具备相应的设施和设备 申报研发技术中心 成立了技术中心

建立了研发人员的绩效考核奖励制度 需要修订 每年修订一次

科技成果转化 有省、市级成果鉴定 每年组织两次成果鉴定 共组织了七项省市级成果鉴定

企业荣誉 符合高新技术企业管理的荣誉 继续申报一些有含金量的企业荣誉 拥有“卓越绩效管理模式先进企业”、“冶金行业品质卓越产品”等多项荣誉

2011年3月份开始我对三年来的科技管理工作进行了详细梳理，并按照高新技术企业管理要求于8月份周密组织了材料报送到省厅接受评审，并已通过。

五、经济、社会、生态效益分析

有形经济效益分析：

获得国家高新技术企业证书的企业，每年可享受减免企业所得税10%的优惠政策，三年来我公司已累积优惠税额1000万元以上。

企业荣誉体系建设方案篇4

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以金融信用环境为核心，以经济金融双赢为目标，统一领导，标本兼治，完善金融信用体系，营造良好的金融信用环境创建金融生态区。

二、工作目标

通过金融生态环境建设，实现以下工作目标：

(一)信用观念明显增强。企业合法经营，无新的逃废赖债行为，已发生的不规范改制得到纠正；社会公众诚实守信，骗贷和拖欠贷款本息现象大为减少；重合同、守信用、讲信誉，成为各级各部门、各经济主体和全民的共识。

(二)信用环境明显优化。有关部门重视金融信用环境建设与维护，执法部门严格公正执法，形成整体合力，相关部门对银行和企业相关经营活动的收费依法合规,“互相支持、互惠互利、互相监督、平等协商、恪守信用、共同发展”的新型政银企关系整体协调。

(三)信用质量明显提升。金融机构资产质量提高，不良资产绝对额明显下降，贷款利息实收率不低于州市平均水平，保费收入与经济增长基本同步；金融案件减少，发案率明显下降；金融支持经济发展的力度不断加大，信贷投放总量和增长速度高于州市平均水平。

三、工作重点和措施

年金融生态建设工作重点：强化信用宣传教育；整治信用环境，打击逃废赖债行为，提高金融胜诉案件执结率；推进企业和个人信用信息基础数据库建设，继续开展中小企业信用档案征集工作；继续开展金融信用县、金融信用乡镇和金融信用企业创评工作。同时加强人民银行征信系统与公安、工商、法院等职能部门互动，形成信息共享，今后对于干部任用必须有人民银行提供的信用证明，进一步提升政府的信用形象。

四、组织领导

继续成立由县政府分管副县长任组长，县人民银行行长，县银监办主任任副组长，县监察局、县公安局、县司法局、县广电局、县文明办、县工信局、县财政局、县商务局、县工商局、县国税局、县地税局等部门和各金融机构负责人为成员的金融生态环境建设领导小组，具体协调解决优化金融信用环境活动中的重大问题，领导小组下设办公室，办公地点设在县人民银行，具体负责活动的组织实施。

五、具体要求

为确保金融生态环境建设活动顺利实施，达到预期目的，提出以下几点要求：

(一)各有关部门要加强对金融生态环境建设的组织领导，政府部门要把金融生态建设成效纳入领导干部政绩的考核指标；要按照方案中要求的时间步骤认真抓好金融生态环境建设工作，在全社会形成强大的舆论宣传声势，大力倡导“守信者荣，失信者耻”的诚实守信观念，强化信用意识，规范信用行为；要加强部门间的沟通与联系，有效抑制恶意逃废金融债权行为和各种违规违法金融活动。

(二)金融机构对获得“信用企业”荣誉称号的企业，给予重点支持和适当的信贷优惠。

(三)金融机构对获得“金融信用乡镇”荣誉称号的乡镇可在授权范围内对所在地的下属机构适当下放贷款审批权限和限额，降低贷款利率浮动幅度，增加对其的信贷投入。

(四)对金融信用环境和信用观念差的乡镇、企业要适当减少信贷投入，提高贷款利率水平，上收贷款权限等信贷制裁措施，对逃废金融债务严重及金融“三乱”突出的乡镇要列入金融信用危险区，可实施停止新增信贷，冻结开户结算等联合制裁措施。

企业荣誉体系建设方案篇5

关键词：企业档案；档案工作；企业文化

中图分类号：G27文献标识码：A文章编号：1009-2374（2009）05-0082-02

经济文化一体化发展趋势使得文化因素在经济发展中的作用越来越显著。提高企业的文化内涵和文化附加值，正在成为经济增长的手段和追求的目标，经济竞争正在悄悄演变为更隐蔽的文化竞争。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，许多企业已经认识到企业精神和企业形象带给企业的经济价值和社会价值，并逐渐在企业的生产、经营、管理、销售等活动中形成具有企业特色的新颖的社会文化现象企业文化。与企业文化建设有着密切联系的企业档案是企业的宝贵财富，它不仅仅是企业技术储备的一种形，而且也是企业文化储备的一种形式。作为企业基础管理不可缺少的子系统，企业只有进一步强化和发展企业档案工作，才能适应企业管理现代化和企业文化建设不断提出的新要求。

一、企业档案工作与企业文化建设的关系

企业档案与企业文化都是企业基础管理的一部分，虽然分属不同的管理范畴，但二者之间既存在区别，又有着不可割裂的内在联系。尽管企业档案具有多种性质各不相同的载体，但其都以具体的物质形态存在，具有直观性、形象性的特征。而企业文化不仅可以通过具体的物质形态表现其精神内涵，又可通过内隐的精神和意识形态体现企业文化的独特性。企业档案具有文化特性，企业文化又通过企业档案记载的内容体现出来。企业档案与企业文化之间的必然联系，决定了二者对企业的成长发展起着保障作用。

企业档案和企业文化建设相辅相成，互相依托：

1．企业档案为企业文化建设提供了大量的历史文献，是企业文化建设的历史借鉴和参考，对企业文化建设起着宣传推广和教育作用。企业档案管理工作是企业文化建设的重要组成部分，推动企业文化建设的发展过程。企业文化建设需要企业成长、发展历程的真实记载，需要有关企业经营哲学和企业精神文化宣传的记载，而企业档案作为记录企业成长、发展历程的载体，真实地记录了企业文化建设所需的全部资料，它为能为企业文化建设提供宝贵的材料，是企业文化建设的保障。企业档案工作者在收集企业档案时，要充分考虑企业文化建设的需求，分析哪些文件、档案或资料是企业文化建设所需的资料和素材，能推进企业文化的建设进程。因此，企业档案工作者必须具备较强的企业文化建设敏感性和企业文化建设意识。

2．企业文化建设影响着企业档案的收集范围和企业档案的价值和鉴定工作。企业档案的价值表现为企业档案客体对企业主体的需求和满足程度。企业档案价值受多种因素的影响和制约呈现出大小不一的价值体现，对企业经营决策有用的企业档案，其档案价值要大于对企业经营决策没用的档案。企业档案价值的鉴定工作带有较强的主观性，受多种因素的影响。企业文化建设作为企业管理活动的重要组成部分，不仅是企业档案信息收集的重点，同时它也影响着企业档案信息价值的鉴定工作。在企业档案价值鉴定过程中充分考虑企业文化建设的影响，使企业档案价值表现出多重价值，赋予企业档案更为丰富的价值内涵。

二、加强企业人事档案工作，实现以人为本的企业人力资源管理文化

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础，是企业档案信息资源的重要组成部分。优化企业人力资源管理，离不开企业人事档案工作的支持，与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。企业人事档案工作为人力资源管理工作提供基本的重要依据。人力资源管理的目的就在于在企业内部最优化地配置人才，做到“人尽其才，才尽其用”，提高企业的核心竞争力。因此，企业在选聘、考察员工的时候，不仅要看他现在的工作能力和水平，还要了解每个员工的全部历史和工作情况。人事档案是个人社会经历和实践活动的全部记载，较为全面地反映了个人的业务能力、职业道德和素质等基本内容。

健全企业人事档案制度，优化开发企业人力资源管理系统，应当从以下几个方面出发：完善健全人事档案内容制度，适应现代企业人力资源管理和时展的要求；结合企业档案工作规范化管理体系，对人事档案工作进行评估，形成切合企业实际的人才评价体系；企业人事档案实行社会化开放式的管理模式。

三、建立企业信用档案，开发企业诚信文化

社会主义市场经济发展日益完善的今天，企业的诚信、质量、创新构成了企业生存、发展不可缺少的三要素。建立企业诚信文化，健全企业信用档案，构建企业信用形象，已经成为现代企业迫在眉睫的工作。诚信经营从长远来看能为企业树立良好的口碑和信誉，进而在激烈的市场竞争中战胜对手、赢得客户，从而赢得整个市场。在市场竞争激烈的今天，诚信成为一种竞争力和无形资产，是企业的生存之道、发展之本。企业诚信文化，作为企业文化建设的有机组成部分，是企业文化经营哲学的重要内容，是企业文化精神层面的直接体现。企业应该树立“诚信第一，品格第一”的企业文化价值理念，使诚实守信、公平合法的经营理念渗透到企业经营的各个环节，渗透到企业文化建设的核心部分。美国惠普公司的企业理念是“以诚心换忠心”，我国海尔集团把“真诚到永远”作为企业的座右铭。这些都表明企业己经意识到诚信文化对于企业的生存发展有着巨大的影响，企业诚信文化的建设已经成为企业文化建设的关键所在。

九届全国人大五次会议上的《政府工作报告》中强调要“加快建立企业、中介机构和个人的信用档案。”而企业作为市场的主体和国民经济的基石，建立企业信用档案成为建立社会信用档案的重中之重。企业信用档案在企业的生产、经营、管理过程中起到了凭证作用，是企业的无形资产，能为企业带来隐形利润。企业信用档案，就是指在企业和有关管理机关中形成的，反映企业从事各种社会活动时的有关信誉和行为规范状况的原始记录，它可以纸质或其他存储载体的形式出现，具有一定的保存备查价值。不同企业的经营范围不同，因此其信用档案记录的内容也各有不同。但都能直接或间接地反映企业的信誉、诚信记录，具备查考利用的价值。

企业信用档案是企业诚信文化的载体，企业诚信文化则是企业信用档案的表现形式。二者相互依存，构成了企业文化建设的重要组成部分。企业诚信文化的建立离不开对企业信用的管理与监督，而对企业信用原则实施过程的监督与管理是建立在掌握了企业真实、准确、可靠以及系统全面的信用数据基础之上的，即对企业信用的监督与管理是建立在对企业信用档案的规范化管理基础上的。从企业档案工作的基本属性来看，系统、全面的收集并管理企业的信用数据，保证企业信用数据的真实可靠性，保证企业信用数据的原始凭证性，正是企业信用档案管理的基本原则。因此，建立一套规范的企业信用档案，是构建企业信用监督与管理机制必不可少的重要环节，即企业信用档案的建立是企业诚信文化建设的重要内容和根本。

四、建立企业形象系统，实现企业档案的文化价值

企业档案是企业生产、经营、管理等各项活动真实可靠的原始记录。它反映了企业在其日常生产经营过程中的全部活动，蕴含着企业深厚的文化底蕴，囊括了企业丰富的信息资源。企业形象是社会公众对企业及其行为产生的各种感知、看法、认识、感情的综合印象，是企业以体貌特征等图像形式表现出来的企业文化。企业档案与企业形象宣传，是企业管理文化的不同层面，它们都对企业管理起到了积极的促进作用，是企业管理体系中不可缺少的一部分。良好的企业形象，不仅能推动企业内部的生产经营管理活动，还能在企业外部产生巨大的形象推动力，给企业带来不可估量的经济效益和社会效益。企业档案中记载的企业在成长、发展历程中所荣获的各种奖项和成果，都是树立企业形象的典型素材。

企业档案与企业形象宣传有着极其密切的关系，企业档案与企业形象宣传都是企业的宝贵财富，都能为企业创造经济效益和社会效益，对企业的生存与发展具有重要的作用。因此，档案信息中心应当主动与企业宣传部门合作，积极开发深层次的档案信息资源，为企业的发展做好专题服务工作。企业档案机构可以收集企业荣誉档案，对荣誉档案实行集中统一保管，通过整理荣誉档案，提取出最能代表企业精神和价值观念的典型代表，树立能代表企业经营理念的形象，成为企业的无形资产。编写先进人物宣传册，发挥企业英雄模范作用。企业先进人物是企业精神的体现，是企业行为和群体行为规范化和合理化的优秀代表，是无数默默无闻的员工点点滴滴的企业精神实践的集中反映，是企业组织力量的缩影，是企业文化的枢纽。企业发现了这样的英雄人物，将其行为和实际行动表现，及其所创造的成果与企业的价值观联系起来，将其作为人们学习的典范加以表彰、宣传和榜样化。企业先进人物的模范带头作用有利于影响其他员工形成和坚持正确的观念。企业利用档案信息资源，挖掘企业的品牌价值，树立企业的外在社会形象和企业内部的英雄人物形象，提升企业社会地位，增加企业的文化附加值，不仅拓展了企业档案信息中心的档案保管和提供利用职能，丰富了企业档案工作的内容，还在很大程度上推动了企业文化建设的进程，促进企业全面经营管理的发展。

参考文献

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[7]徐拥军．论企业档案在企业知识管理中的作用[J]．档案学通讯，2004．

企业荣誉体系建设方案篇6

黑龙江省哈尔滨国信公证处（原黑龙江省公证处）是直属省司法厅的国家公证机构。多年来坚持不以营利为目的，靠质量求信誉，靠信誉求发展的工作方针，积极为改革开放、经济发展、加强国际交往和社会公众生活提供优质、高效的法律服务，为促进社会和谐稳定作出了贡献，深受各级领导和广大人民群众的赞誉。在省内外、国内外享有较高的社会公信力。先后荣获全省司法行政系统先进集体、先进党组织、省直机关“三八”先进集体、厅级文明单位、省级文明公证处、全省政法机关为经济建设服务工作先进集体标兵、全省“学东莱争创人民满意政法基层单位”标兵、全国文明公证处、全国工人先锋号、黑龙江省直属机关文明单位、文明单位标兵、全省“五一”劳动奖状和黑龙江省“金牌服务单位”称号、全省司法行政系统先进集体。“冰城好口碑、新形象最佳单位”、“黑龙江公众舆论受好评单位”、“诚信单位品牌联盟暨消费者首选品牌”、“创建国家环保模范城贡献单位”、省厅先进集体、“公众满意质量诚信双优单位”、“省直司法行政系统先进党组织”、“黑龙江省群众满意度金牌口碑单位”、“质量信誉满意度三好品牌”、荣立集体二等功、三等功各一次。

“群雁高飞头雁领”，公证处主任陈迎春同志也先后荣获全国先进工作者、全国“十佳”公证员、全国“五一”劳动奖章获得者、全国司法行政系统英雄模范、全国司法行政系统劳动模范、全国优秀公证员、全国百名改革先锐人物、黑龙江省“十大女杰”、黑龙江省“三八”红旗手、全省政法战线“十佳”先进个人、全省司法行政系统模范工作者标兵等四十余项荣誉称号，并被选为黑龙江省人大代表、省人大法制委员会委员，荣立个人一等功一次，二等功一次，三等功二次。

国信公证处以深化改革为动力，实现跨跃式大发展。原省公证处组建晚，起步慢，租房办公，发展滞后，特别是年办证仅三、四千件，收费四、五十万元，与省级公证处的地位、形象极不相称。在省司法厅的直接领导下，于1998年5月率先将公证处的行政体制改为事业单位。陈迎春同志竟聘公证处主任后，在管理机制上，先后出台了人事、分配、强化管理为一体的系列改革方案。营造出全员聘任上岗，能者上、平者让、庸者下的竞争机制。变坐堂办证、坐等上门为着装上岗，挂牌服务，实行奖优罚劣，奖勤罚懒的激励机制。加大了宣传工作力度，做到“让公证走进千家万户”。又走访了多家企业、银行和机关事业单位，建立起长期协作关系。大力开展文明单位创建活动，靠优质的服务、快捷的效率、良好的信誉吸引广大客户主动上门。深化内部改革，极大地调动了公证人员的积极性；广泛宣传，扩大知名度；走访联系企、事业单位，大大拓展了公证服务领域。不到一年，公证处的业务范围由过去的几十项拓展到近百项。改革当年即办证9730件，收费108万元，一举扭转被动局面。如今，年办证数、收费额较改革前增长了20多倍。2007年办证近十万件，收费额已突破了千万元。年均上缴省厅100万元。2002年实行依法纳税以来，上缴国家各种税款共1002万多元。2000年在东大直街秋林公司附近的黄金地段购置了800余平方米的办公楼，2013年又购置170平方米办公楼和进行公证处改造工程。公证处先后购置汽车4辆、办公电脑36台、激光打印机36台、复印机3台、电子触摸屏2部、全自动卷宗装订机2部、1000余册图书，以及照相机、摄像机、光盘刻录系统等。又投资了20多万元新设置档案室二处，增加了88列移动档案柜。2006年下半年对办公自动化系统进行了更新换代，并开发了一套公证信息管理系统，日文自动翻译软件，现代化办公软、硬件设施已达到国内同行业一流水平。实有资产已达到1800多万元，成为名副其实的省司法厅的“窗口”单位、全省公证系统的领头雁。（编辑/穆杨）

企业荣誉体系建设方案篇7

（一）整合工商职能，全力服务经济转型发展

一是帮扶小微企业脱困。去年9月份陷入民间借贷危机，小微企业资金链进一步绷紧，为帮扶小微企业缓解压力，开展“一企一访”专题调研指导活动，主动了解企业运营状况，竭力为基层和企业排忧解难，稳定人心，提振中小企业士气。及时制定出台了实施挂钩帮扶、拓宽融资渠道等“六项举措”，促使经济平稳较快发展。

二是优化市场准入服务。深入推进“五优注册窗口”创建，优化再造审批流程，全面推行即办制。全年办理审批事项6031件，其中即办436件，网上登记22件，审批效能提速20%。先后在、大南、、西山四个工商所试行工商、国税、地税“三证联办”制度，已发放证照1500份。全区在册企业达到11356家，在册个体工商户达46921户，实现“个转企”400户。

三是提速农贸市场改造。把农贸市场改造提升工作放在“事关群众民生、事关城市发展、事关社会稳定”的高度，克难攻坚、狠抓进度、逐个突破，21个市场已完成改造提升，逐步推进2个。去年，南浦、兴文里、三个农贸市场已获市级“食品安全示范农贸市场”称号，其中南浦农贸市场被评为省级文明示范农贸市场。

四是提升商标广告培育。举办“企业品牌战略实务暨区名牌商标认定辅导”讲座，强化“三名”商标主体品牌意识。联合街道成立品牌指导站。市藤桥禽业有限公司等4家企业商标被认定为省著名商标，新添7件市知名商标。现全区累计驰名商标6件、著名商标40件、市知名商标65件、名牌商标112件。主动对接城市广告亮丽计划，对车站大道29家单位的外墙面店招店牌情况进行调查摸底，共整理出5条意见供市政府决策参考。

五是创新完善行政指导。借企业、个体户年检的契机，在辖区创新开展“维权护密”行政指导需求调研工作，邀请50多位企业代表参加行政指导现场会，共发放调查问卷500份。行政指导情景剧《美丽的心情》在省局工商行政指导工作推进会上得以展示。

（二）坚定监管导向，全力做好市场维序维权

一是有效规范主体行为。规范食品经营主体，全区现有在册食品经营户6700余户，一票通使用率和小食杂店整规率已达95%。另有28家大型商场建立电子查询平台，录入进销货台账信息483.8万条，位居全市之首。大南、和南郊辖区食品安全示范街创建工作均通过市政府验收。检测流通领域食品70621批次，销毁、撤柜处理1868批次5811公斤问题食品。规范特色行业主体，开展汽车销售服务示范店创建，担保投资公司、寄售企业等资本运作类市场主体专项整治活动。

二是大力整治无照经营。认真落实“无照经营整治规范突破年”计划，共疏导2644户、取缔3168户，总量减少21.95%，无照存量下降49.94%。同时，启动“规范经营示范区”、“零无照社区和零无照一条街”创建活动，目前已创建15个“规范经营示范区”和8个“零无照社区（一条街）”；着力抓好无照挂牌单位南郊所、所的督办整治工作，无照经营存量分别下降50%、44%。

三是积极争办民生案件。先后开展“2011红盾维权”知识产权保护、剑啸11、红盾打假保春耕、食品安全整治等专项整治行动。开展清查“染色”馒头、“双汇”肉制品、塑化剂和滥用食品添加剂等专项整治行动。积极妥善处置抢购碘盐、贻贝中毒、锦湖轮胎等突发事件，查处不合格燕窝、假冒茅台酒等民生案件，均在社会上引起较大反响。全年立案查处各类经济违法案件914件，罚没款2142万元，总案值3.1亿元，大要案632件。确定市强能食品有限公司等52家企业为联系对象，建立了联系点、指定联络员开展“维权护企”工作。

四是创新推进信用监管。加强政府信用平台建设，该平台现已涵盖国税、地税等23个成员单位61万条信息数据，同比增长10.23%。开展街经济综合体信用监管工作，启动以“促进团购网发展、提升团购网信用”为主题信用征集活动，联合区法院建立“法定代表人黑名单”制度，举办八八诚信日主题活动，受到市、区领导关注。

五是科学推动消费维权。开展月月“3.15”活动，推进消费维权“五进”工作，建立了21个消费维权活动联络站，受理申诉举报总数6418件，共调解消费纠纷3492件，为消费者挽回损失292.2万元，处结率达95.52%，满意率达100％。同时成立了18所“生态消费教育学校”，其中墨池小学特色生态消费教育工作受到省局局长批示肯定。

（三）着眼优化素质，全力提高队伍能动建设

一是隆重庆祝建党活动。围绕“创先争优为党旗添彩，科学监管为红盾增光”主题，先后开展“支部接力，红色传递”党史学习、“听老革命讲故事”讲座、“唱红歌，写红博”、“为党旗添彩，为红盾铸魂”工商文化展、“和谐工商行”工商志愿者服务等学习实践活动，以实际行动向党的生日献礼。

二是督查倒逼落实任务。为确保“计划”及“实事”工作目标如期实现，制定实施任务倒计时督查制度，通过局域网公布任务目标、责任体系、计划进度、办理情况，以“红黄蓝绿”字体颜色变化自动显示任务完成进展情况，公开接受监督，每季度并对任务完成情况进行通报。

三是推进基层基础建设。成功举办8期基层经验大讲堂活动，营造出“重视培训、崇尚学习、学以致用”的浓厚氛围；开展局机关和工商所工商文化建设试点调研。确定鼓楼大南等3个工商所为工商文化建设试点所，其中鼓楼、2个工商所为市级试点单位。等5个工商所通过三星级文明规范工商所创建验收。

四是致力行风廉政建设。开展民主评议行风“回头看”活动，加大对行风建设的薄弱环节和易发多发部位监督检查；组织开展“两访”活动，听取意见建议10条；根据市局纪检监察回访督察办法，组织回访企业和个体工商户，征询对工商部门行政许可831件、行政处罚88件、举报5件的处理情况，回访率均达到20%以上。

2011年，全系统各项工作取得了新的业绩，荣获全省工商系统食品安全电子监管先进集体、全省信息宣传工作先进单位，荣获区党风廉政建设责任制先进单位、区“转作风优环境”先进单位、区庆祝中国共产党成立90周年大型红歌会最佳组织奖。鼓楼所获得全国巾帼文明岗、省“十佳星级示范工商所”、市“优秀青少年维权岗”荣誉称号；所食品安全监管工作荣获市集体三等功；所、所获市“十佳文明规范工商所”荣誉称号；所获市先进基层党组织荣誉称号等。系统多名干部获得各级先进个人荣誉。这些成绩的取得是市局和区委区政府坚强领导、大力支持的结果，是汇集社会力量共同参与工商行政管理工作的结果，更离不开广大工商干部的努力奋斗！在此，我代表局党委表示衷心感谢！

企业荣誉体系建设方案篇8

树立绿色生产理念

甘肃陇南荣鑫矿业有限公司是一家中型民营企业。公司下设选矿厂、机械厂、大酒店3个下属企业，集矿山勘探、采选、运输、机械加工制造、酒店于1体。其中自有锌铅矿井6个，日处理能力300吨的选矿厂1个，选矿技术成熟，生产指标先进。整个公司年产值超过一亿元人民币。公司在2006年上缴国税606万元，历年累计为国家上交税费3500万元，社会公益事业赞助148万余元，安置农村富余劳动力366人、复退军人及下岗职工66人，为发展地方经济做出了积极贡献。

面对全球日益高涨的节能减排浪潮，公司董事长张德荣深刻意识到，绿色经济时代即将到来，企业需要担负起更多的绿色责任。绿色责任不仅是社会对企业社会责任的要求，更是企业可持续发展、建立新型竞争优势的关键。没有对绿色经营理念的深刻认识，就不可能积极主动地落实企业绿色责任，实现绿色生产。

为此，公司提出“人本和谐、环境友好”的生产经营理念，树立绿色价值观。并通过建立一系列制度将这一理念贯彻到企业生产经营的各个环节中，以合理的制度安排有效地保障企业实现“绿色责任”，把绿色生产意识转换成企业员工的自觉行动，形成“节能减排人人有责、节能减排从我做起”的局面，变被动为主动，为全面树立绿色企业形象、走绿色生产之路奠定了思想基础。

打造绿色生产品牌

秉承绿色生产的社会责任理念，在董事长张德荣的带领下，公司在同类中型企业中率先实施了一系列节能减排措施。投资500多万元，开始了大刀阔斧的技术革新，工艺与设备改造，踏上了打造绿色生产品牌之路。

公司认真分析企业节能减排的生产和技术环节，制定相应改造方案，先后建成4个200m3的二级沉淀池，1个200m3废水高位池和废水泵站，铺设管道500米，使废水二次进入选矿流程，大量节约了水资源；建设了废水回收再利用装置，每天节约工业用水900m3，排放全部达标；建成陇南矿区唯一的环保型尾矿堆积库，为防止尾矿污染水源，在堆积库底部埋设了直径50厘米的水泥管道，并用钢筋水泥砌成尾矿大坝；修筑硬化矿区公路和购置运输车辆。

“世上没有垃圾，只有放错地方的资源。”遵循这一信念，公司规划筹建一个利用尾砂作原料的加气块厂，既变废为宝，又解决当地农民就业，增加农民的收入，造福一方百姓。

这些技术的投入大幅度减少了企业生产污染物的排放量，减少了对环境的污染，更好地保护了周围环境，保障了企业的绿色生产目标。

节能减排的难点就在于如何实现节能减排与企业发展之间的平衡。因此很多企业基于短期利益考虑，缺少积极性。企业担起“绿色责任”，并非以牺牲企业的经营利润来保护生态环境，而是要实现“双赢”或“多赢”模式，实现生态与经济的协调发展。陇南荣鑫矿业公司通过技术和工艺改造，使生产中的锌回收率由90%提高到95%，铅回收率由80%提高到87%，不仅大幅度减排，而且大大提高了矿资源的利用率，获得了更好的经济效益，为公司实现可持续发展创造了良好的条件。

公司的社会责任意识和行动在当地社会各界赢得了很高的声誉。陇南荣鑫矿业有限公司多次受到省、市、县有关部门的嘉奖，先后获得省市“先进乡镇企业”、“科技进步先进企业”、“文明企业”、“质量等级信得过单位”等荣誉。公司董事长张德荣获得县“工业劳动模范”、“陇南市乡镇企业家”，连续几届获得“甘肃省优秀乡镇企业家”等称号。这一系列荣誉的取得是公司全体员工辛勤工作、努力奉献的结果，体现了一个成长中的企业敢于放弃短期利益、勇担社会责任的精神。同时，社会各界的支持也为公司下一步发展提供了良好的社会环境。