企业政治文化建设范文

企业政治文化建设篇1

【关键词】创新；思想政治；企业文化建设；方式

我国是共产党领导、多党合作的社会主义国家，中国共产党自建立以来都将思想政治工作作为党务工作的头等大事，通过进行积极的政治思想工作，有条不紊的带动我国的经济、文化、教育等各个方面的发展。进入新世纪以来，我国的企业发展可谓是百花齐放，欣欣向荣，随着经济的发展，企业内部政治思想工作也遇到了前所未有的挑战，价值观、人生观的多元化，致使企业内部政治思想工作是否深入人心的问题，直接影响到企业的发展方向是否正确，所以在新阶段中，全社会都力建设和谐社会的环境中，企业内容的思想政治和文化建设也必须进一步的改革与创新。

一、创新思想政治文化建设观念

政治思想工作第一，我党才能保持一贯的优势地位，作为我党的优秀传统，政治思想工作在过去的计划经济发展时期做出了重要贡献。虽然自从我国进入市场经济发展时期之后，一些传统的政治思想策略出现了一些滞后的问题，与现代化建设有脱节现象，但是我们应该转变理念，更新思想，打破旧框框，改革开放，与日俱进，从内部想办法，树立政治思想工作的创新理念，而不应该将政治思想工作完全摒弃。但是改变传统工作方式不是一朝一夕能完成的，我们需要切实改革传统的工作方式和工作体制，最大限度的发挥新时期企业思想政治工作的核心作用。在企业思想政治工作创新建设中，必须严格把握三个方面的原则：有利于企业健康发展的原则；有利于企业职工个人规划和发展的原则；有利于充分体现中国共产党政治优势和优良传统的原则。只有根据这三个原则而进行的创新，才能做到实事求是、具有鲜明时代特色和充分体现企业个体特色的思想政治工作。

二、企业思想政治工作创新的主要内容

加强企业思想政治工作创新建设最重要的一点就是切忌形式主义。许多企业在搞政治思想工作建设的时候，主要手段就是党委发发公文、领导访访基层，随便了解几个问题，然后长篇大论的侃侃而谈一番，这样的形式主义思想严重影响到了企业政治思想工作的切实展开，长此以往，对于我党和企业的健康发展都将造成严重后果。政治思想工作不能只是走走形式，而是需要切实的落到实处，相关工作人员一定要把工作的各项内容时刻记在心中，随时落到实处。而且在教育过程中，一定要改变单纯的说教和宣讲形式，要将教育和企业的实际发展状况紧密的联系到一起。要对企业中的不良风气常抓不懈，要在员工心目中树立起我党的优良形象，而且还需要时刻坚持科学理论原则，既要大力灌输正确的方针政策，也要毫不留情的打击不正确的思想观和价值观念，积极弘扬科学发展观理念。

三、加强企业思想政治与文化建设的措施

一是改变宣传方式。传统的政治思想工作宣传方式多为单向宣传，比如开大会，作报告或者下发文件等。而且许多企业的政治思想工作的主体往往只局限于企业党委或少数几个相关部门，这种部门单一、渠道单一的方式在如今经济大发展的时代已经不能够很好的发挥应有的作用了。所以在宣传方式上应该加强企业各个部分之间的协作与联合，要全面开展政治思想教育工作和思想文化建设。而且现在许多企业的职工都以青年人为主，他们对于宣讲式的教育往往兴趣不高，根据这一特点，在组织工作方面应该积极利用网络的力量，通过建立企业内部网站，在网站中规划出喜闻乐见的政治教育特色栏目，吸引青年职工的关注，通过这种采用形式新颖与内容新颖的方式有效的在年轻人之间进行思想文化教育工作。

二是改被动接受为主动渗透的教育方式。随着企业的发展和市场经济的快速发展，目前在企业中的相当大一部分职工已经具备了较高的个人修养和主观能动性，而且个人意识也比以前提升了不少。面对传统的被动接受教育的模式，不少人已经表现出一定程度的反感情绪，面对这一现象，企业党组织必须转变教育方式，让过去被动接受教育的人员能够主动进行了解与学习。党组织在教育工作中应该多开展一些符合企业发展历史的文体活动、革命圣地游览活动，定期举办征文活动或娱乐晚会等，让职工在轻松愉快的气氛之下接受政治思想教育，同时把政治教育与企业发展相结合，让员工增强爱党、爱国、爱企业的思想，形成企业凝聚力，增强企业文化建设和企业综合竞争力。

三是扩大教育覆盖面。传统的思想政治建设工作和教育往往只集中在企业领导层面或中高层领导之中，许多企业的基层员工没有得到很好的思想教育的引导，从而出现了教育盲区。然而只有基层发展了，企业才能从整体上发展起来，所以新时期的思想政治教育和文化建设工作应该将教育和宣传覆盖面从高层扩大到基层，让整个企业的方方面面都能很好的接受思想政治教育。

四是坚持以人为本的工作理念。思想政治工作的对象就是人，在企业当中就是企业领导及企业中的员工。政治思想工作建设不仅仅是进行思想和文化教育，更重要的是要让员工感受到党组织的温暖，从而发自内心的拥护党组织的工作，积极向党组织靠拢。

四、建立新机制

在思想政治工作的机制建设问题上，我们可从以下两个方面进行创新。首先，要建立一个高效的工作体系，立体式的领导方式。形成以党委组织为领导，政工团为骨干，企业行政为基础的齐抓共管的机制，保证思想政治工作行之有效的开展。同时运用科学的管理方式，分工明确，责任到位。其次，在思想政治工作的管理体制中，要做到统筹兼顾，规范有序。思想政治工作是非常重要的，但也并不是万能良药，在企业的思想政治工作中，我们必须与企业的管理经营相结合，同时，避免刻板僵硬化，在规范的体制内，灵活性的开展思想政治工作。

五、加强政工队伍人才建设

人才就是创新改革的发动机。建立一支高素质的思想政治工作队伍是创新思想政治文化建设的关键所在。如今的局势，是老一批的政工干部已面临思想老化，知识陈旧，年龄偏大，后继无人等问题，亟需补充新鲜的血液，培养新的年轻政工干部，壮大更新我们的思想政治文化建设队伍。给年轻人以舞台，培养一批适应新时展，接受过良好的经济文化教育的年轻干部不仅是企业内部，更是我们国家社会都应重点意识到的。同时，提高现任思想政治工作者的政治素养、技术业务素养和文化素养，使之成为专业的政工工作者。这样才能改变枯燥的在企业内部进行政治宣传的模式，与企业文化相融合，相辅相成，共同为企业的经营管理提供助力，推动企业的经济利益的提高和健康的发展。

参考文献

[1]范晶章.创新开展新形势下的企业思想政治工作的思考[J]山东省工会干部管理学院学报，2010（02）

[2]李炎．对企业思想政治工作创新内容和形式有机统一的探讨[J]中共成都市委党校学报，2010（02）

企业政治文化建设篇2

（一）思想政治工作的内涵和特点

电力企业中，思想政治工作是开展所有工作的中心和基本出发点。也是领导制定各项工作应遵循的规律和依据，思想政治工作主要开展在员工之间，根据已经制定完善的工作方针、原则，来指导员工的工作行为，从而促进电力企业良好的发展。电力企业思想政治工作有四大特点：第一是社会性，电力企业在发展的过程中，除了寻求自身的经济利益外，还承担着相应的社会责任，而且电力企业也是处于社会大环境中发展，员工的思想很容易受到社会环境的影响，因而具有社会性；第二是开放性，随着经济全球化的发展，许多外来的思想和文化影响了电力企业员工的思想，所以思想政治工作要具有开放性；第三是自主性，随着电力企业的发展，越来越多的青年员工加入到电力企业中，这些员工的自主意识非常强；第四是广泛性，思想政治工作包含的范围非常广，职工素质教育、改革观念教育等都属于思想政治范畴。

（二）企业文化的内涵和特点

企业文化内涵是企业的一种文化氛围、精神环境，以企业员工共同的价值观为核心，对员工的工作行为起规范性的作用，企业文化所包含的内容也有很多方面：价值观念、理想信念等心态文化，企业的规章制度，员工的行为方式等。在电力企业中，企业文化建设呈现出创新化、人本化、制度化以及学习化的特点。创新化：在建设企业文化的过程中，要始终坚持创新性，从而实现电力企业的可持续发展；人本化：企业文化建设不能离开员工，只有被员工认可的企业文化才具有生命力，同时，企业员工在各个方面都存在着差异性，所以在建设企业文化时一定要坚持以人为本；制度化：是指建立相关的规章制度、法律法规等；学习化：建设企业文化时，要创造一个全员学习的氛围，以便员工的工作能力能一直符合时展的要求。

二、电力企业思想政治工作与企业文化建设的关系

（一）思想政治工作与企业文化建设的联系

二者的共同点：在开展思想政治工作与建设企业文化的过程中，二者都坚持以人为本，重视精神对人的主导作用，为了使工作达到最佳效果，都会充分的调动人的积极性。在具体开展工作的过程中，二者都会针对人的特点来开展价值观教育，促进电力企业凝聚力和向心力得到增强，让员工主动地为实现企业目标而奋斗。二者的不同点：在电力企业经营的过程中，逐渐形成了其所特有的企业文化，而且企业文化可以作为全体员工共同遵守的行为规范，属于理性文化概念。思想政治工作在开展的过程中，更加注重对员工的思想观念、工作态度等方面的引导，以此来调动员工主动投身工作的热情，因此，思想政治工作既是理性概念，还是实践性概念。二者的互补作用：在管理上，思想政治工作以党的思想为基础，是对党的优良传统的继承和发展，而企业文化在建设的过程中，要保证企业文化具有政治方向，因此，思想政治工作与企业文化建设可以互为补充。在行为方式和体系上，开展思想政治工作经常选用的方式为关心理解、沟通等，这为企业文化的建设提供了依据，而企业文化经常采用的方式为商品经济行为、非组织交流行为等，这种方式可以补充和完善思想政治工作。

（二）思想政治工作与企业文化建设的有机结合

在电力企业中，将思想政治工作与企业文化建设有机结合的方法有三种：第一，建立相应的组织机构和队伍，这是实现二者有机结合的保证和条件；第二，采取相应的运作原则，运作原则要以人为基础，做到尊重人、关心人、理解人、教育人、培养人、改造人，充分的调动起人的积极主动性，让员工自愿的投身到电力企业的生产建设中，并参与到电力企业的管理中；第三，注重电力企业文化培育，良好的电力企业文化建设，能够促进电力企业繁荣的发展，当前，电力企业正在实行体制改革，所以在建设企业文化时，要坚持与时俱进，做到与企业体制、时展相符合。

三、结论

在电力企业中，思想政治工作与企业文化建设之间的关系十分密切，二者既有共性，又存在差异性。思想政治工作开展的核心工作是建设员工良好的思想道德观念，而企业文化的建设则以其为基础，更广泛的建设员工的价值观。电力企业的管理工作离不开思想政治工作和企业文化建设，要在充分理解二者之间互补关系的基础上，实现二者的有机结合，进而促进电力企业健康的、可持续的发展。

企业政治文化建设篇3

随着社会经济的快速发展，思想政治工作已经成为企业发展过程中的一大挑战。企业文化建设，是企业生产运营的一部分，发挥企业文化建设在企业思想政治工作中的作用。文章立足于企业文化建设现状，主要分析了“以企业文化建设促进企业思想政治工作创新”这一问题。

关键词:

企业文化;建设现状;思想政治;工作创新;策略

利用文化建设推动思想政治工作创新发展，有利于企业的思想政治工作全面性的提高。而积极发现企业文化建设的价值，将企业文化建设与思想政治工作结合在一起，才能推动企业迅速发展。

一、企业文化建设在企业思想政治工作中的价值

企业的思想政治工作，就是思想政治工作人员通过研究职工行为，分析职工行为的规律发现职工思想觉悟方面应当提高的部分。利用灌输教育形式将先进的意识形态传递给职工，提高企业职工的个人认知水平，从而达到改造企业职工的目标。企业思想政治工作最直接的目标就提高企业的整体竞争力，达到经济目标。与思想政治工作不同，企业文化建设是社会主义文化建设的一部分，企业文化建设工作是传统思想政治工作与企业管理工作相结合的一种形式。加强企业文化建设，能够帮助企业树立良好的社会形象，提高社会竞争实力。与思想政治工作不同，企业文化能够大范围地提高企业职工的集体意识，对企业职工的日常行为与个人习惯加以优化，逐渐探索出提高企业向心力与竞争力的新方法，给思想政治工作的落实，奠定良好的基础。一个现代化的企业，应当将竞争元素、创新元素以及奉献元素，融入到企业文化之中，以这些文化元素为基础对企业思想政治工作内容进行拓展，打破思想政治工作内容与形式单一的局面。企业文化建设能够让企业中与社会主义市场经济发展不符的旧观念与旧模式得以摒弃，将企业的思想政治工作与企业的日常生产发展结合在一起。企业文化建设大大扩展了思想政治工作的内涵，也让思想政治工作更具有市场意义，能够与企业经济活动结合在一起。重视企业文化建设，是让企业思想政治工作转变成为物质生产力的关键途径。

二、利用企业文化建设推动思想政治工作创新的方法

如何利用企业文化建设去推动企业思想政治工作创新，是企业管理者与思想政治推行者所思考的重要问题。下面，笔者提出几点应用企业文化建设创新思想政治工作的方法:

(一)利用企业文化建设，拓展思想政治工作思路

企业管理的现代化，让更多的企业管理者意识到职工在个人经济利益方面的需求以及在精神生活方面的追求。塑造企业群体行为，是建设企业文化的重要环节。企业文化的建设，对于职工智力与向心力的激发有积极作用，能够促进职工奋发向上，更能让企业职工将个人道德标准与企业的道德标准统一在一起，将个人发展目标与企业发展目标结合于一身，让职工团队的合作能力大大提高。诸多生产要素的共同作用下，企业职工可以创造更高的生产效率以及更多的经济效益。企业文化建设的目标与企业思想政治工作的目标是统一的，将二者的目标与企业生产经营的目标结合在一起，有利于企业思想政治工作思路的拓宽。坚持以人为本的理念，是现代企业的思想政治管理的重要原则。企业文化应当成为思想政治工作的重要载体，也应当成为企业形象构建中的内容。利用企业文化建设，培养具有企业精神，能够艰苦奋斗的职工，才能让企业精神演变成为企业的灵魂，使企业文化成为企业发展的核心环节。良好的企业形象一旦形成，思想政治工作人员就可以利用社团活动加强企业与职工之间的沟通。思想政治工作不是向职工灌输，而要借助丰富的文化活动，让职工主动去感受思想道德规范的作用，提高思想教育的无形性。

(二)利用企业文化建设，开拓思想政治工作新方法

企业文化是一种自觉的行为，也是企业发展过程中的转变。企业文化是思想政治工作的新角度，能够帮助企业解决新形势下思想政治工作的难题，为企业思想政治工作的开展以及日常生产、经营活动的实施提供新的解决方案。第一，企业文化促进了企业精神与物质的统一。企业文化具有物质文化与精神文化两个分支，企业文化在发挥自身作用时，会在无形中将思想观念与企业的生产经营结合在一起。思想政治工作者要借助企业文化建设，将思想政治工作与企业文化活动紧密结合在一起，一起推进，遇到问题共同解决。第二，企业文化给企业思想政治工作提供了基本的规则与制度。企业文化，对于企业职工具有行为约束力，能够弥补传统思想政治工作的不足。管理者可以将企业文化与管理专业知识相结合，学会利用企业文化的无形性去推动思想政治工作实施。第三，企业管理者要利用企业文化去统一企业经营活动与思想政治工作。在企业经营活动中观察职工的行为，了解职工的价值观念与个人发展目标，以此为依据去建立合理的企业发展目标，能够让职工建立较强的企业发展责任感。

(三)利用企业文化建设，推动思想政治工作创新

第一，创新企业思想政治工作的观念。企业文化能够推动企业思想政治工作的创新，企业文化就是创新理念的集合体，是对社会先进理念的反映。一个成功的企业，应当利用文化将企业的实际情况与未来憧憬结合在一起。坚持企业文化的指导作用，积极去吸收具有时代性的思维观点，才能优化企业的思想政治工作。第二，创新企业思想政治工作方法。思想政治工作实施的过程，就是企业以及相关工作者向企业职工提供新观念与新价值的过程。现代化企业要乐于使用员工喜欢的文化活动，如，茶话会、舞会等形式，传播正确的生活与工作理念，促进思想政治工作成效提高。

三、结束语

综上所述，在近几年的社会经济体制改革过程中，我国的经济结构发生了较大变化。社会经济的成分以及社会经济组织形式、经济利益关系以及分配方法都发生了一定的变化。企业思想政治工作的难度也因此大大提高，通过企业文化建设推动思想政治工作满足当代企业发展与职工发展的需求，推动企业发展。

作者：李胜杰 单位：中交二公局第六工程有限公司

［参考文献］

［1］郭铁军．以企业文化建设推动思想政治工作创新［J］．党史博采(理论)，2012(04)．

［2］王美芳．加强企业文化建设促进思想政治工作创新［J］．工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)，2010(03)．

企业政治文化建设篇4

关键词：思想政治工作；创新；企业文化建设

中图分类号：F273 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）018-000-01

企业文化是以人为企业管理的主体，以企业精神为核心的管理理论，它包括企业的品牌意思，思想道德，规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。行之有效的思想政治工作能够使企业的生产经营活动始终坚持正确的方向，能调动全体成员的积极性和创造性。

一、思想政治工作与企业文化建设的相互作用

（一）思想政治工作是企业文化建设的重要手段

企业文化虽然是广大职工思想意识和言行及企业各方面的综合反映。但它不是自发形成的，它需经企业领导的引导和概括总结，再加上广大职工和积极参与配合形成的。在企业文化建设过程中，每一个环节都必须通过深入细致的思想政治工作才能得以实现。企业文化，从总体上说，职工的心理接受程度往往处于服从、认同、内化并存的状态。建设企业文化，就是促使这种转化，要真正实现这种转变，最重要的是在职工心理方面下功夫，思想政治工作是作用于职工心理的最好形式和手段。企业文化关于如何做人的工作，对思想政治工作有一定的启发。企业文化建设重视形成职工的凝聚力、向心力。因此，在企业文化建设过程中，非常注重感情投资，建立企业领导与职工相互信任、相互支持的关系。而我们的思想政治工作，往往只是读读报纸、念念文件，方法简单。职工谨小慎微，敬而远之，也很难达到效果。因此，在企业文化建设中离不开思想政治工作。

（二）企业文化为思想政治工作提供了新路子和新方法

一些领域践踏道德规范现象比较严重，拜金主义、享乐主义时有发生；假冒伪劣、欺诈活动成为社会公害；腐败现象在一些地方蔓延。这些现象，给企业思想政治工作带来很大的冲击，思想政治工作如何才能适应新的环境条件？成了思想政治工作者和企业领导迫切需要解决的难题。企业文化建设给思想政治工作打开了新思想，给企业政工人员提供了从文化这一角度去做思想政治工作的新路子。现在的职工，特别是青年职工，他们很容易接受新思想、新观念，那种旧式的填鸭式的灌输方式越来越不符合他们的要求。他们要求企业的文化娱乐生活的提高，这就要求企业领导特别重视职工的文化娱乐生活设施的建设。比如各种竞赛，文体活动可向广大职工潜移默化地灌输正能量，从而达到思想政治工作的效果。实践证明，通过企业文化建设，可以达到思想政治工作所要做的效果。

二、如何实现思想政治工作创新与企业文化建设的有效结合

（一）提高思想政治工作的重视

把企业思想政治上作同企业文化建设结合起来，就是要明确认识到思想政治工作的重要性，就是最人限度地调动员上的积极性，统一思想，凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取，开拓创新。一是找准把二者有机地联系在一起的结合点。这个结合点，从最基本的意义上说，就是立足提高人的整体素质。二是从本单位实际出发，从树立良好的企业形象入手，注意培养职工新的价值观念，培育符合本企业特点，能激励职工奋发向上的企业精神。它是一种无形的“纽带”能把广大职工与企业紧密的联系在一起，产生强大的凝聚力和向心力，从而使企业充满活力。三是完善企业的管理，强化企业各项规章制度的建设。加强行业职业道德规范，促进企业的生产、文化、体育、卫生福利等环境，全面活跃职工的业余文化生活，不断增强企业的凝聚力和战斗力。

（二）实现多途径企业文化嫁接

俗话说：身教重于言教。榜样的力量是无穷的。领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治上作起着非常关键的作用。尤其是领导干部在实现企业经营口标和上作口标的过程中，肩负着更加具体的上作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该做好表率，率先垂范。所以，要搞好企业的思想政治上作，必须构建一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的领导班子。从许多企业的实践经验和取得实际效果看，注重企业文化建设，尤其要注重企业精神的培养、价值观念的塑造、道德规范的养成、团队意识的培育等，这不仅是思想政治上作的重要内容，同时也是加强和改进思想政治上作的有效形式。企业思想上作要在继承中发展，在创新中加强，迫切需要将企业文化这一当代前沿的企业管理理论卞动嫁接过来，使思想政治上作真正成为企业管理的重要组成部分，与企业的生产经营上作融为一体。

（三）培养高素质的企业人才

在加强企业的思想政治工作建设上，应该坚持以中国的传统文化思想为基准，不断地解放思想，事实就是，与时俱进，进而进一步的促进企业员工思想道德水平的提高，是员工树立正确的人生观，价值观和职业观，真正的做到严于律己，进而员工就会自主自愿的为企业的发展与进步而奋斗，增加企业的凝聚力和感召力，而这又会潜移默化的成为企业的一种良好的企业文化，进而促进企业文化的建设，而企业思想政治建设与企业文化建设又促进了企业的快速发展与进步。另一方面，企业文化的建设可有效的为企业的思想政治建设提供一个良好的发展机会，随着市场经济的不断发展，传统的企业思想政治建设已经无法适应市场经济快速发展的需求，而先进的科学的企业文化建设工作不仅是企业思想政治工作的内容更加的丰富，还使企业的思想政治建设更加的顺应时代的发展需求，把思想政治建设中的集体主义和互助主义运用到企业的管理和发展上去，进而促进了企业的快速发展与进步。

三、结语

综上所述，企业文化理论的产生，是传统管理理论不断发展，自身缺陷不断得到克服，比较管理研究广泛开展的必然结果。一些企业运用企业文化的理论和方法应用于企业对个人的管理，使一些思想政治工作和企业管理很难解决的问题迎刃而解。加大企业思想政治工作和企业文化建设的力度，有力地促进社会主义精神文明和物质文明建设的同步发展，使企业在新时期社会主义市场经济大潮中立于不败之地。

参考文献：

[1]干晶玲.企业文化建设与职工思想政治工作的融合[J].商，2014， 10：79.

[2]张萍.以企业文化为政工载体，做好企业思想政治工作[J].商， 2014，10：293.

企业政治文化建设篇5

（一）有利于加强企业管理，提高生产经营水平

长期以来，电力企业管理一直以准军事化管理为基础，为了达到标准化管理，必须做好员工的思想政治工作，要对上至管理者、下到基层员工进行系统化的思想政治教育。做好思想政治工作，对于管理者来说，有利于增强管理者的职业道德素养，能够在国家法律法规与政策允许的范围内进行管理。管理者在经营与管理的过程中，要不断提高管理的科学性与有效性，要将思想政治工作落实到员工实处。

（二）有利于促进企业文化建设，提升企业发展“软实力”

在企业发展过程中，思想政治工作的有效开展是促进企业文化建设的一种方式，并且现在越来越多的企业通过把思想政治工作与企业文化相融合，来不断提高企业发展的“软实力”。企业文化建设有利于提高企业的凝聚力，在企业发展中更是有一种潜在的生产力。企业文化建设与企业的思想政治工作建设是相互渗透、相辅相成的，“你中有我，我中有你”。

（三）有利于提高员工归属感，促进企业和谐发展

要促进企业和谐发展，必须有统一的价值观，这就要不断发挥党组织的作用。党在企业发展中的主要理念就是加强思想政治工作，坚持科学发展观，为全面建设现代企业制度奠定基础。因此，电力企业的发展，离不开党组织的建设。要通过思想政治工作，强调员工的积极性与创造性，切实维护员工的合法权益，增强员工的归属感与责怪感，积极为企业的发展贡献自己的力量，实现企业的健康、持续、和谐发展。

二、电力企业文化建设与思想政治工作中存在的问题

（一）文化落地工作发展存在阻力

在电力企业中，我们对文化建设过程进行研究后发现，一是企业对于企业文化建设已经形成概念，但是却没有一个可行性、长期性、持续性的发展机制。并且部分单位对企业文化落到班组并没有引起高度的重视。认为电力企业的文化建设可有可无，忽视了企业文化建设和重要性。二是在企业内部，领导者、执行者、操作者由于本身的差异性，对企业文化建设工作的认知各不相同。这就导致了在实际的工作中存在意见分歧。

（二）对企业文化建设的认知有待提高

从事企业思想政治建设的工作者政治理论水平参差不齐，部分领导在日常的工作中对企业文化建设不够重视。在企业内部存在着轻视思想政治建设的倾向。在实际工作中这部分领导往往表现为对安全生产工作要求严格，对企业文化建设工作放松管理，企业文化建设工作浮于表面，对上级部门的有关督促检查采取应付式的表面工作。基于以上原因，这部分领导的行为已经造成员工的逆反心理，最终在开展思想政治工作时缺乏说服力。在我们电力系统内部仍需完善企业思想文化建设的责任机制。

三、加强电力企业思想政治工作与企业文化建设的措施

（一）充分认识加强党建思想政治工作和企业文化建设的重要性

企业党建思想政治工作要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及员工的思想状况进行日常的思想政治教育和深入、细致的思想工作。企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉地按照企业要求去做事，让员工自发地去遵从，从而把企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。

（二）不断加强党建与企业文化的融合

将党建工作与企业文化建设有机融合，是不断增强企业凝聚力和向心力的有效途径。企业文化是企业的灵魂，是企业管理的基石，是企业智能力量与精神力量的源泉。企业思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是实现党的任务的根本保障。在新的历史条件下，企业文化建设与企业思想政治工作既有共性又有个性。企业文化建设紧密结合中心工作，与思想政治工作一道，以“文化讲堂”为主阵地，常态化开展企业的文化大讲堂、小讲堂和微讲堂活动，传播企业文化、聚焦典型人物和典型经验，固化有效做法。

（三）倡导企业文化与党建思想政治工作“齐步走”

企业文化与思想政治工作的关系相互促进、有机融合，企业文化可以为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。所以，两方面需要共同进步，在围绕中心工作中“齐步走”。企业文化建设与思想政治工作相结合，能克服思想政治工作中存在的过分原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作全方位、多层次地开展，在潜移默化中加强思想政治工作的成效。

（四）扎实推进企业文化落地实践工作

以职工需求为导向，由原来“我要职工跟着我做文化”转变为从“职工需要什么样的文化”考虑，让职工化被动为主动，企业文化落地工作有声有色。

倾听心声，多方位了解文化需求。着眼以人为本这一核心，以文化建设就是人心建设为指导思想，在推进企业文化落地过程中，充分考虑人的行为与思维规律，多方位了解员工需求，通过走访青年员工、一线班组长、先进典型以及离退休老同志，策划了一系列服务于员工且易被员工接受的文化落地实践活动。

分类实践，多层次植入文化。根据员工需求，开展“青春聚智沙龙”头脑风暴、“青春情暖夕?”志愿服务、“感谢有你”班组长生日送祝福、“心怀感恩 拥抱安全”文化大讲堂等活动。通过分类实践，满足各个层次员工的文化需求，让员工在文化活动中感受到荣誉感、自豪感，从而让文化真正在员工心中落地生根。

四、结束语

企业政治文化建设篇6

关键词：企业；思想政治工作；文化建设

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）12-0024-01

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作面临着新情况、新问题，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相成密不可分的。笔者认为，企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。

一、企业文化与思想政治工作的统一

企业文化是我国企业建设的重要组成部分，企业文化与思想政治工作在充分调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上有着密切的关系。

1.企业文化的内涵。企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、规章制度、精神风貌等主要内容。作为一种文化思想，优秀的企业文化会使企业职工感受到归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。

2.思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、思想、邓小平理论和科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

3.建设企业文化中加强思想政治工作的必要性。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。同时在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

4.建设企业文化中加强思想政治工作的可行性。企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理进入企业文化建设领域。

二、建设企业文化中加强思想政治工作的措施

1.树立以人为本的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互糅合在一起，相互渗透，相互作用。一是深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。二是通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。

2.完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

3.加强现代人才价值观的教育。随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利化，三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

4.打造优秀企业团队。企业文化中有一个重要的理论就是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体，这样的群体具有较强的凝聚力，能够心往一块想，劲往一处使，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”　等，将职工较好地吸引到企业的周围；要在企业内部进行良好的沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

5.促进企业道德建设。企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。

企业政治文化建设篇7

企业思想政治工作，作为企业文化建设的精髓，是企业各项工作顺利开展的重要保证。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济改革的进一步加深，人们的个性化特征日趋多样化、复杂化，因此，要加强企业文化建设，就必须把重点要放在“人”这个核心问题上，突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合。搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工一致认可和共享企业理念。建立在企业经营中起支配作用的企业文化，必须培育企业精神，这种企业精神必须要适合我国国情，坚持社会主义方向，培育和践行社会主义核心价值观。只有形成符合我国国情且全体职工认可的共同观念体系，才能有正确的奋斗目标和价值追求，企业才更有希望。这就要求企业文化建设中，要在企业实践的基础上，抛弃唯企业自身效益为上的偏面价值观，兼顾国家、企业、职工三个层次的利益，树立大局意识和大局观，建立符合社会主义市场经济的企业文化。企业思想政治工作的资源为企业文化建设提供必要的条件。企业文化建设和推广需要一个文化网络，而企业思想政治工作在长期建设中形成的组织和队伍，已经形成了十分成熟的工作网络和方法，具有一定的优势。依靠政工队伍，把他们融入到企业文化建设中，可以快速地将文化建设的内容和要求布置开展。同时，政工人员是专门的党建工作者，对思想政治工作的原则和方法，有着丰富的实践经验，能够有效地把道德观念、行为准则与企业文化宣传有机结合，紧密结合起来，对企业文化建设起到方向调节和巨大推动作用。

二、思想政治工作是企业文化的综合反映和必然要求

思想政治教育是企业文化建设的首要内容，也是提高职工参与企业管理的主要途径之一。思想政治工作十分重要，尤其在国内外形势发生重大变化的情况下，思想政治教育的必要性凸显，企业文化作为其载体，与政治工作相依并存。同时，我们必须通过思想工作，对企业成员有目的、有组织、有计划地进行教育，形成有利于企业要求的文化。优秀的企业文化能够帮助企业内部形成凝聚力和外部竞争力。作为一个企业，必须着力创造一个凝心聚力工作的氛围。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地发挥企业职工的积极性和创造性。在企业文化体系建设中，思想政治教育已经成为必不可少的一个环节，越来越受到人们的重视。在全球经济一体化的新形势下，企业面临新挑战和新机遇，只有从实际出发搞好企业文化建设，才能更好地为企业转型和发展服务。通过企业文化这个载体，紧紧围绕企业生产活动，把解决企业的实际问题和职工群众的实际需求，作为开展思想政治工作的一种源动力和共识，并不断强化和实践这种理念，才能更好地稳定职工思想，凝心聚力，推动改革。企业文化与思想政治教育是相依并存的，企业文化作为企业真正步入市场的现论，内在激励员工，外在展示形象，把实施品牌战略、宣传企业价值、塑造良好形象作为一项持之以恒的系统工程，增强员工的大局意识、岗位意识、团队意识和爱国精神等等，这正是企业文化建设的重要内容，也是思想政治的核心目标和应有之意。

三、创新思想政治教育，丰富企业文化建设的时代内涵

创新企业思想政治工作，发挥党的政治优势，汇聚企业的全部力量，走出一条效益好、质量高的路子，是加强企业文化建设，建设高素质职工队伍，促进现代管理的必然选择。

(一)创新思想政治工作的内容

实现思想政治工作的内容创新，必须在实际工作中践行群众路线、三严三实，充分调动广大干部职工干事创业的热情，努力促进企业深化改革和可持续发展，将各种有益于企业发展的力量统一于共同的指导思想之下，汇聚到深化改革和转型发展的方向上。根据企业的实际和时代特点，将思想政治教育有机、灵活地融入到企业文化构建的整个过程中，逐步建立一种以思想政治工作为基础的管理思想，发挥其对文化建设的独特作用。以文化建设引领经济发展，谋划企业实践需求，解决涉及职工切身利益的热点问题和难点问题，实行公示制度，增加工作透明度，实施民主管理，政工人员身体力行，规范行为，影响周围的职工，激发他们的积极性，凝心聚力，同谋发展。

(二)挖掘创新方法，再现企业文化活力

要具有时代意识和科技意识，利用网络等新媒体技术，丰富和创新文化宣传载体，充分利用现有资源，打造思想政治工作新阵地。增加干流，提供畅通的沟通渠道，丰富思想政治工作新手段，挖掘创新思想政治教育的方式方法，提高实效性，增强时代性，适应形势，推动思想政治和企业文化协调发展。

(三)加强力度，打造新时期政工队伍

思想政治工作是研究思想行为规律的学科，一直以来都是我党高度重视的工作内容，是我党屹立不败的致胜法宝，也是国有企业在复杂多变的市场经济中不断壮大的重要法宝。必须认真研究当前企业，特别是国有企业思想政治工作的特点，把握规律，分析遇到的新问题，不断深化对企业思想政治工作重要性的认识，重新审视企业思想政治工作的新定位，形成良好的思想政治工作运行机制，建立与社会主义市场经济体制相适应的、责权分明、渠道畅通的思想政治工作管理体制和运行机制，强化措施，造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍。

企业政治文化建设篇8

关键词：思想政治企业文化建设

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

一：企业文化与思想政治工作分析

企业文化建设是企业经营管理的一种新思路、新方法、新途径，而思想政治工作是社会主义政治生活中对人们思想的一种引导、协调、调节的方式。企业文化是一种强化非理性软管理作用的管理理论，它主要关心的是企业战略目标和企业组织结构如何最有效地结合，它不仅体现在管理思想、管理意识上，而且体现在管理制度、管理方法上；而思想政治工作是社会主义企业有的党的工作系统，它致力于企业员工队伍的“四有”建设项目，是企业社会主义性质和方向的保证，它属于思想政治工作范畴。企业文化是要形成企业全员的群体意志和共同的企业价值上，对不同层次的人可以有不同的要求，目的是要达到提高员工素质，提高员工积极性、创造性。企业文化建设紧紧围绕企业目标的实现，在企业生产、经营管理过程中通过制度规范、文化熏陶等方式进行；而思想政治工作固然要结合生产、经营、管理一道去做，但在内容、方法上有相对独立性的一面，主要通过正面灌输、宣传教育、党团活动等方式进行。

二、在企业文化建设中思想政治工作的重要性

现代企业思想政治工作要以理想信念教育为核心，以热爱企业教育为重点，以思想道德教育为基础，以员工自身发展为目标，贴近企业实际，贴近员工生活，努力提高思想政治工作的针对性，注重实效性，提高吸引力、扩大感召力。营造良好的舆论环境和文化环境。在企业内部经过长期的思想政治工作形成一个良好的员工群体形象，从而塑造良好企业形象。要让每一个员工对企业负责，坚持用先进文化去熏陶人，使企业文化建设提升到一个新的高度。使广大员工生活工作在一个积极向上的文化氛围中，全心投入到企业改革发展的大环境中来，为企业贡献出自己的一份力量。

企业思想政治工作一是要解决员工在政治、经济、生产、文化、生活等诸多方面产生的思想问题，引导员工树立正确的世界观和价值观。二是要宣传党的路线、方针、政策，保证企业的社会主义方向、在企业两个文明建设中起到政治核心和组织保证作用。

三：沟通科学的思想政治工作方式构建和谐企业文化

建立企业内部和外部有效沟通的思想政治工作机制，使企业文化在员工心目中扎根。沟通是思想、情感、知识、信息在人群中传递和交换的过程，是提高认识弥合差距达至统一协调的重要途径。一个企业只有建立起企业内部和外部有效沟通的思想政治工作机制，才能不断抵御、修正外来文化对企业文化的影响和干预，唤起广大员工积极向上的士气和斗志，推动企业目标的实现。

一，加强同各兄弟企业的沟通，建立睦邻友好的互助关系，企业之间相互学习管理经验，借鉴彼此之间的各种新技术、新方法，取长补短，共谋发展。

二，搭建畅通而有效的正式沟通渠道，科学地开展企业思想政治工作，使企业文化精髓得到有效灌输；

三，采取多项措施，加强与政府、行业主管部门的沟通与协调，即在国家出台相关政策时及时加强与政府的沟通，赢取工作主动；

四，注重非正式沟通渠道的沟通，通过开展企业思想政治工作，在随和的氛围中拉近企业与员工在思想、文化、观念的距离；

四：企业思想政治工作保证了企业文化建设的方向

企业思想政治工作在客观上塑造了企业文化的灵魂，对企业文化建设具有统帅作用，是我党的一大政治优势。在我国 经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化 的新形势下，建设社会主义核心价值体系，具有很强现实针对性和重大战略意义。企业在推进社会主义核心价值体系建设中，承担着重要的责任和义务。如何以社 会主义核心价值体系，推进和谐企业建设，从而正确引导员工把社会主义核心价 值体系转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业的整体竞争实力，是企业 迫切需要研究解决好的重要课题。 企业思想政治工作就是要从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、 集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。进一步引深企业文化建设，增强企业文化软实力；牢固树立和落实科 学发展观，坚持以人为本，实现改革成果员工共享。只有坚持企业文化建设的社 会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心 内容，以保证企业文化建设健康发展。

五、思想政治工作是精神文明、企业文化建设的思想保证

尽管企业文化与思想政治工作、精神文明存在着概念上的区别，然而在实际的工作之中三者是紧密的结合在一起的，很难将它们区分开来。中国特色社会主义文化的重要的组成部分就是精神文明建设。企业文化是确保企业充满活力与生机的重要保障，它形成、发展于企业经营生产活动之中，是企业谋求生存及发展的重要举措。企业文化代表了企业的个性，体现着鲜明的时代特征，得到了企业员工的普遍认同，因此它能增强企业员工的荣誉感、信任感及自豪感，能形成强大的约束力、引导力、凝聚力及感召力。

企业要想谋求更好的发展，就应当将思想政治工作贯彻到企业的整个的生产经营活动之中去，促进凝聚人心的工作氛围的形成。具体地讲就是企业在规划、制定生产经营的计划时，应当同时制定员工业务素质、政治思想等方面的计划；企业在对生产任务进行布置时，应注意将思想政治工作的具体要求与岗位考核的目标结合在一起，同时下达；企业在对生产经营计划的进度进行检查考核时，应注重对企业的精神文明建设情况的检查；企业在对生产经营的不足及经验进行总结时，也应对本期内的思想政治工作的不足及经验进行总结；企业在对技术创新能手进行表彰奖励时，也应对发挥集体主义协作精神的先进的人物进行表彰。

为进一步增强企业的凝聚力，使企业干部员工的头脑得到武装，就必须坚持与时俱进，将党员的先进性教育看作是强有力的思想武器。在企业工作的具体实践中，应着力培养员工的四种精神：一种是创业精神；第二是奉献精神；第三是主人翁精神，主人翁精神体现了社会主义企业和资本主义企业的本质区别，也是社会主义企业精神的核心与实质所在；第四是民主精神，这里强调是员工的参与意识的培养。对企业员工进行上述的这四种精神的培养的过程也就是企业的思想政治工作与建设企业文化的过程。因此，我们将思想政治工作看作是企业文化及精神文明建设的思想保证。也只有这样，思想政治工作才能更好地服务于企业的建设，才能拥有强大的生命力，才能更好的发挥其应有的作用。

结语：推动社会主义文化大发展大繁荣，这是党中央推进中国特色社会主义事业全面发展的战略举措。把思想政治工作贯穿于企业文化建设过程，使二者相得益彰，从而提高企业文化品位，打造积极健康、具有时代先进性的企业文化，使企业融入到中国特色社会主义文化大繁荣的环境中，为企业的持续发展提供强大的精神动力。

参考文献：高学军 中国学术研究 2013年第7期

徐振华城市建设理论研究 2013年第38期

彭小林 现代企业文化.理论版 2013年第14期

梁玉梅 博览群书·教育 2013年第3期