企业纪检工作总结范文

企业纪检工作总结篇1

一、惩防体系建设方面，认真贯彻落实《实施纲要》

分公司认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显的阶段性成果，广大党员干部廉洁从业的自觉性明显提高；违规违纪现象初步得到遏制；损害公司利益的不正当行为在一定程度上得到了纠正；体制机制制度创新逐步深化；党风政风有所好转；广大员工对反腐败的信心不断增强，为公司改革发展起到了积极作用，惩防体系建设逐步形成了有效工作机制。

1、公司领导高度重视。分公司逐步建立了坚持党总支统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、相关部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败工作机制；成立了由公司“一把手”挂帅，主管领导主抓，相关部门负责人参加的组织机构，并将构建惩防体系纳入公司整体规划，列入重要议事日程，统一组织，统一部署，统一实施。

2、认真贯彻落实惩防体系文件精神。分公司转发了省纪委、省委组织部联合下发的《关于切实解决领导干部廉洁自律和干部选拔任用方面突出问题的通知》，下发了《关于加强学习中纪委、国资委及总部纪检组有关文件的通知》。促进了广大党员干部为民、务实、清廉。

3、认真组织学习《实施纲要》。分公司就《实施纲要》起草的背景和过程、建立健全惩防体系的重大意义及主要内容和基本精神等向全体员工进行了宣贯；还特意买了《实施纲要》辅导报告VCD光盘，组织分公司员工收看。

二、关于领导人员廉洁从业方面

公司从年初开始，将贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》纳入对各级领导班子年度目标考核管理中，要求一级抓一级，层层抓落实，为促进广大党员干部廉洁自律起到了积极作用。

1、加强宣传教育，将廉洁从业规定落到实处。要求各级党员领导干部努力践行“三个代表”重要思想，始终牢记党的优良传统和作风，在廉洁自律方面带好头、做表率，自觉遵守有关规定，节日期间注意勤俭节约，不搞铺张浪费，坚决制止用公款滥开支、乱消费；严禁参与各种形式的活动，一律不得接受厂家以任何名义赠送的礼品、礼金和有价证券、支付凭证等。

2、认真落实“三大一重”制度，积极参与设备、工程、广告等招投标活动的监督。每次招标无论标的金额大小，分公司监察室都严格把好专家评委的筛选关、应标单位的资质关、整个招投标过程的程序关、评委评标结果的合法公正关等关口，使各工程项目招投标活动合法有序地进行，在很大程度上减少了虚假招标、暗箱操作的现象，为公司节约了大量资金，创造了良好的经济效益，在一定范围内也控制了各种违纪违法案件的发生。

3、开展受赠物资再清查工作。为了加强物资管理，根据内控建设要求，切实解决总部提出的个内控重点问题，防范公司经营活动中可能存在的受赠物资管理不善的风险，根据公司下发的《关于对全受赠物资进行再次清查统计的通知》，对保管人（使用人）姓名、赠送单位、物资品名、数量、价值金额、受赠时间、在用时间等情况按内控要求进行处理。

4、加强了工程管理制度建设。公司按照“加强计划建设管理”有关规定和基本建设程序，严格执行工程建设招投标制、项目法人负责制、资本金制、监理制和合同制。切实加强了工程建设过程管理，有效地防止了暗箱操作、内外勾结、损公利己等不正当行为。

5、进一步落实党风廉政建设责任制。为了加强公司党风廉政建设，促进诚信经营和企业健康发展。结合分公司实际情况，将党风廉政建设工作纳入到公司全年工作计划，与生产经营一同安排、一同考核；配备了纪检监察人员、明确了一名公司领导具体分管；将党风廉政建设工作纳入了创建文明单位、文明之家的工作计划和工作目标，实行了党风廉政建设责任制，推行了“一岗双责”，公司领导与各县级分公司、各部门负责人签定了《党风廉政建设和诚信经营

责任书》，严格考核兑现，党风廉政建设各项工作取得了新的进展。三、狠抓治理治理商业贿赂工作

治理商业贿赂是今年党中央、国务院作出的一项重大决策，也是贯彻落实科学发展观，深入推进反腐倡廉的重要举措。分公司治理商业贿赂专项工作，按照省公司统一部署和要求，围绕公司改革发展中心工作，大力开展专项治理工作，为促进公司改革、发展和稳定起到了积极作用。

1、领导重视行动较快。省公司下发治理商业贿赂工作后，分公司按要求成立了由主要领导担任组长的治理商业贿赂领导小组，配备了专职人员，并根据实际制定了治贿工作方案。做到了有领导保证，有专人负责，有方案可行，基本形成了上下协调、运作畅通的工作机制。

2、自查自纠措施比较有力。一是设立了举报电话、举报箱。二是采取了多种形式进行了宣传。利用宣传橱窗、等阵地，努力营造良好的舆论氛围。三是结合部门或县级分公司开展了自查自纠。明确了重点内容。

3、真抓实干，落实治理商业贿赂专项工作。分公司对照不正当交易的具体表现形式和易发生不正当交易的环节，按照“四照四查”认真开展了自查自纠，即：对照法规查制度，对照制度查程序，对照程序查台帐，对照台帐查资金。认真查找经营管理中存在的漏洞和问题，及时研究和解决新问题、新情况，做到了边查边改，不断完善制度、加强管理、落实整改责任、确保专项治理工作落到实处。

四、反舞弊举报机制工作方面，建立舞弊举报机制，切实预防各种舞弊行为的发生

反舞弊工作是公司建设的一项重要内容，也是确保财务信息真实准确的一项重要举措。分公司认真贯彻落实关于反舞弊的相关要求，明确反舞弊职责，采取切实可行的控制措施，防范舞弊风险，切实把反舞弊工作落到实处。

为了规范举报受理、调查、处理程序，加强举报问题的调查处理，分公司落实省公司下发的《00000分公司舞弊举报受理、调查、处理办法》，进一步建立和完善了举报机制和控制程序；同时要求各部门及时反馈《办法》执行过程中的有关问题，以便进一步改进舞弊举报工作。

五、佣金管理和代维管理效能监察方面

1、收集了文件资料。先后到相关部门收集、查阅了关于有关文件资料和管理办法等，掌握了情况，做到了心中有数。

2、开展了调查研究。通深入现场查看资料等多种形式，实地了解情况，掌握了大量第一手资料，为开展代维管理和佣金管理效能监察做好了准备。

3、开展内部接待工作专项效能监察。为制止铺张浪费、刹住吃喝之风，努力创建“节约型社会、节约型企业”，加强对公司内部接待工作的管理和监督。要求各部门加强廉政、勤政教育，增强廉洁自律意识，严格执行公司内部公务用餐接待标准，重新修订了《000000分公司接待工作管理办法》，领导在安排对外接待工作中时，带头执行公司接待标准，自觉做到“0不准”。此外，还采取有力措施，严格控制招待费开支。一是将全年接待费进行分解，纳入部门预算进行管理；二是对内接待一律安排在食堂就餐并进行登记，实行对口接待，费用从部门预算中抵扣；三是规范了对外接待工作。本着厉行节约，少花钱、多办事、办好事的原则，对外接待由综合部归口管理，按职务级别确定接待标准，按工作对口关系确定费用承担部门；四是抓住两个重点，一是控制旅游接待费用，规定进景区游览，必须经公司领导批准，否则费用自理；二是控制报帐环节，把部门预算分解到全年每个季度，定期通报检查，不允许提前透支。有效地降低了公司成本，狠刹了铺张浪费的奢侈之风，得到了广大员工的广泛好评。

企业纪检工作总结篇2

2016年10月10日-11日，中央召开全国国有企业党的建设工作会议，在讲话中指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”，“坚持党对国有企业领导不动摇”等重要论断。同时强调，“要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。”对加强国有企业党的建设做出了全面部署。

一、国企纪检监察工作开展的意义

国有企业纪检监察机构是党和国家纪检监察机构的重要组成部分，是市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐倡廉建设不可缺少的重要组成部分。国企纪检监察机构不仅担负着深入开展党风廉政建设，督促企业领导干部廉洁自律的重要职责，而且还担负着建立、规范社会主义市场经济秩序的职责任务。

国有企业设置纪检监察组织是为了保证企业健康发展和各项生产经营管理目标的顺利实现。国有企业纪检监察机构是根据党章及行政监察的相关规定设置的，是企业党组织和行政组织的执纪、监督机构，履行

“监督、教育、惩处、保护”的职能。其主要任务是在党的领导下维护党的章程和党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行，协助党组织加强党风廉政建设和反腐败工作，监督企业所有行使公权力人员严格遵守国家的法律、法规，正确地履职和有效地组织实施企业生产经营，使国有资产保值增值，进而把国有企业做强做优做大。

二、过来我公司纪检监察工作开展情况

我公司纪检监察工作长期以来一直处于启蒙阶段，虽然在向上上报的党风廉政建设等相关资料中均设置有机构和人员，但实质上机构形同虚设、有名无实，没有独立的纪检监察部门，没有配备专职的纪检监察工作人员，也没有正常的执纪和监督工作，工作上以其他党政工作为主，纪检监察工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少。

二、我公司纪检监察目前存在问题

多次强调：“长期以来，党内存在的一个突出问题，就是不愿监督、不敢监督、抵制监督等现象不同程度存在，监督下级怕丢选票，监督同级怕伤和气，监督上级怕穿小鞋。在不少地方和部门，党内监督被高高举起、轻轻放下，成了一句口号。”指出的这些突出问题切中要害，一针见血，在我公司也普遍存在。

（一）对纪检监察工作仍存在一些片面认识重要性认识不够

一是部分领导（主要是分公司领导）对纪检监察工作重要性认识不够。我公司部分领导侧重生产经营管理，全面从严治党“两个责任”意识淡薄，把管党治党和业务发展割裂开来，存在重经营、轻党建和“两张皮”现象，党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化。甚至认为纪检监察工作力度太大会打击管理人员积极性，从而对纪检监察工作重视不够甚至排斥。

二是部分员工对纪检监察工作重要性认识不够。公司中层干部及其他员工均为社会招聘渠道进入国有企业工作，对纪检监察工作的认识还不全面、不深入，且公司在日常工作中以其他行政工作为主，纪检监察工作多为应付检查，主动开展的很少。公司员工包括各子公司在内对该项工作知悉度不高，从而导致公司员工对该项工作的认识不够，得不到该有的重视。

（二）

纪检监察制度缺失不完善，执行不到位

因为我公司纪检监察部门和人员的缺失，我公司纪检监察制度也相应缺失，并没有形成规范写入公司规章制度中，纪检工作还停留在日常的工作纪律督查层面，实际上是以日常工作纪律督查代替了纪检监察工作。而纪检监察制度的缺失，也导致我公司纪检监察工作不能正常开展。

（三）纪检监察工作开展存在不足方式存在不足

我公司目前的监督工作主要是开展日常工作纪律监督，这仅仅是企业纪检监察机构的工作的一小部分，按照相关规定，企业纪检监察工作主要是协助党组织加强党风廉政建设和反腐败工作，监督企业所有行使公权力人员严格遵守国家的法律、法规，正确地履职和有效地组织实施企业生产经营，我公司纪检监察工作没有开展对企业内部各职能部门落实相关责任的监督，也没有对权力集中的重点岗位、关键环节的廉政风险排查、防控措施进行安排部署，至于深度融入企业中心工作、服务生产经营和管理治理上开展监督工作，更是无从谈起。

三、

关于我公司纪检监察工作下一步开展的几点建议

国办发[2015]79号文件《国务院办公厅关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失意见》以及《国有企业监事会暂行条例》中均强调要加强关于国有企业的内外部监督工作。其中《意见》明确指出要通过完善内部监督机制、强化董事会规范运作对经理层的监督层、加强和改进外派监事会监督等方面来构建国有企业内外部监督体系。2018年9月19日-20日，中央纪委国家监委驻国务院国资委纪检监察组召开地方纪委监委驻国资委纪检监察组组长研讨会上，驻国务院国资委纪检监察组组长陈超英指出，当前国有企业党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须牢牢把握稳中求进基本工作方针，重点减存量、遏增量，惩治职工群众身边腐败和作风问题，坚持受贿行贿一起查，积极修复净化政治生态。并强调国有企业纪委书记（纪检组长）要切实履行好监督执纪问责职责。强化监督职责，既要协助企业党委（党组）切实履行主体责任，提供有效载体，当好参谋助手，又要聚焦主业，牢牢把握

“监督的再监督”职责定位，督促党委履行好主体责任。结合公司实际，该项工作立足点应该放在制度建设和执行、教育、纪律作风督查和工作监督上。

（一）

建立健全纪检监察机构，完善纪检监察工作机制填补机制缺失，明确纪检监察职责

纪检监察的重要性不言而喻，但目前的现状是上头紧中间松下面空，公司当务之急是首先落实“两个责任”，纪检监察工作是一项综合性工作，首先要落实“两个责任”，特别是党支部的主体责任。只有主要领导提高责任意识并落实到位，纪检监察工作才能够顺利进行。其次是明确专职领导，并挂牌成立纪检监察室，安排专人开展纪检监察工作；再次是建立健全相关纪检监察制度，形成内部工作制度汇编，明确相关纪律规定，进一步规范纪检监察工作，确保纪检监察工作与当前中央、省和吉首市规定精神以及我公司实际工作需要相适应。

（二）扎实开展纪检监察工作，用监督促公司发展

加大对各项反腐倡廉制度以及企业内部规章制度的执行考核情况监督，结合企业生产经营实际不断调查研究创新管理办法，从而使企业运作程序规范，管理秩序高效，部门履职有规可依、违规可究，以完善规范的制度推动领导干部认真履职。着重加强对用权、用人、用钱等重点领域和关键环节相关制度的执行落实情况监督，不断建立完善领导干部履职督查考评机制，根据考评结果作为任职提拔和评优选先的依据，大力推进

“量化考核”在选人用人上的话语权，切实发挥监督执行力。根据党的方针政策，紧紧围绕形势发展需要，结合企业自身实际，努力从根源上查找体制机制、经营管理上存在的问题和漏洞，有针对性地督促公司建立和完善相关制度措施，推动各系统工作向规范化和科学化提升，促使权力运行公开透明、科学规范。同时，以开展监督检查为抓手，严格制度执行，在作风养成上持续用力，督促各级领导干部在行使权力、履责尽职时恪守底线、依规履职，通过抓跟踪整改、抓通报曝光、抓问责追责等一系列措施，确保作风建设持续巩固深化。

（三）以纪律作风督查为切入点，切实改进工作作风，严格责任追究，严肃查办违纪案件

结合企业工作实际，有针对性地开展专项检查，努力形成“监督检查”常态化、制度化机制，有效促进各系统工作依规依纪、规范有序开展。组织协调审计、人事、财务、项目等相关职能部门，联合开展监督检查，形成监督合力。同时，通过加强日常行政监察工作的力度，牢牢守住每一个环节、每一个领域、每一个关口，不断拓展深化监察重点。聚焦敏感部位，发挥探头作用。重点加强企业“三重一大”决策制度执行情况的监督，对

“三重一大”涉及的决策程序进行全程监督，对监督过程中发现的问题及时提出解决办法，认真查漏纠偏，严肃跟踪整改。努力营造刚性监督的纪律环境，采取明察暗访、随机抽查等方式，加强各项纪律规定贯彻落实情况的监督，特别是要加大对节假日执行规定的督查力度，对纪律规矩视而不见、听而不闻者，坚决通报曝光，严格问责惩戒，构建违纪必究的案件查处机制。

（四）强化教育职能，筑牢守纪拒腐防线

强化教育职能，将党风廉政教育纳入企业整体工作中，把反腐倡廉教育作为一项重要的基础性工作来抓，常抓不懈，形成党支部统一领导、纪检组织协调、有关部门密切配合、广大干部职工通过多种形式积极参与的领导机制和工作机制；在坚持常规教育的同时，注重从教育的内容和方式上进行创新，强化教育的渗透力和感召力，引导广大党员和职工树立正确的世界观、人生观、价值观；丰富教育形式，坚持日常教育和专题教育相结合，组织教育和自我教育相结合，“三会一课”等传统教育手段与网络教育、微信提示等现代教育手段相结合，典型示范教育和反面警示教育相结合，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。强化对党员领导干部的教育，积极拓宽教育思路，丰富教育内容，创新教育载体，切实增强反腐倡廉教育的实效性，在惩治腐败的同时更加注重预防，形成廉洁从业教育的长效机制。

（五）加强队伍建设，提升纪检监察干部自身素质

企业纪检工作总结篇3

【关键词】新形势；国有企业；纪检监察；措施

一、新形势下国有企业仍面临的新情况和新问题

（1）体制不完善，从源头上防治腐败方面还有许多工作要做。多数企业治理结构规范运作还有差距，“新三会”与“老三会”关系的理顺，机制的协调运作还需要探索与完善，党委会、工会、董事会、监事会、纪检监察审计部门的监督作用整合不够，对权力运行的制约和监督缺乏有效的体制和机制保证，适应现代企业制度要求的惩防腐败体系建设还有待加快推进。（2）少数企业领导人员对反腐倡廉工作重视不够，党风廉政建设责任制没有落到实处。有的企业纪检监察机构被合并了，有的企业对纪检监察人员配备不足，兼职或工作互相交叉现象较为普遍，虽然纪检监察人员均能在公司角度考虑并予以理解，顾全大局，坚守清贫，不做有损纪检监察队伍荣誉的事，但面对待遇低，工作的设备配备缺少、经费提供等条件保障不完善等问题，企业的纪检监察工作仍然难以有效开展。（3）企业管理还存在薄弱环节。特别是招投标、投资融资、产权转让、选人用人、物资采购、对外投资的资产监督等重要环节的制度规范还不够健全，制度不够落实，执行力不够得力的问题还比较突出，存在着有法不依、有章不循的现象，使腐败行为有机可乘，违纪违法案件时有发生。（4）企业改革发展也带来新情况、新问题。企业破产重组的矛盾多、涉及的政策和问题多、操作复杂；企业资产规模的扩张导致管控难度增加，防范腐败行为的难度也在增大；好些集团公司多种经济成分并存，有责任公司、股份公司、中外合资公司、中中合资公司等，集团公司总部也派出不少的领导干部去参与这些子公司的管理，而集团总部如何对这些派出干部进行监督管理、在合（外）资企业中如何开展党风建设和反腐倡廉工作，都给纪检监察工作提出了许多值得研究和探讨的新课题。（5）腐败分子的手段更加“高超”。随着高科技的使用和信息化管理程度的提高，腐败分子的手段更加“高超”，腐败的痕迹也更加隐蔽。腐败出现的各种新情况、新特点、给纪检监察工作带来了更大的难度，查处腐败的技术手段和知识要求也就更高了。

二、积极应对，切实提高国企纪检监察有效性

企业纪检工作总结篇4

我市是民营经济的先发地区，民营企业是经济发展的主力。加强民营企业的党风廉政建设，直接与民营企业的可持续健康发展有着紧密联系，这项工作具有创新性与探索性，我市刚趋于起步阶段。而民营企业纪检队伍建设是民营企业党风廉政建设的关键环节，这支特殊队伍建设程度如何，就决定着民营企业党风廉政建设深度和力度如何。下面，我以本市椒江区加强民营企业纪检队伍建设为例，对此作一思考。一、椒江区民营企业纪检工作基本情况和纪检队伍建设特点椒江区作为台州的主城区，民营企业比较发达，目前该区有近96%的企业为民营企业，共有296家，占工业企业就业总人数的近93%。在这些民营企业中，有214家企业建立了党组织，在民营企业中从业的党员人数有2874人。如何加强民营党风廉政建设摆在该区区委、区纪委面前，急需积极探索，努力应对破解。20__年以来，该区率先在4家民营企业组建了纪委，配备纪委书记、副书记和纪检工作者。未设纪委的民营企业有57家，也按要求配备了兼职纪检监察员，党委副书记分工负责。据统计，目前该区民营企业中专职纪检工作者有23人，兼职纪检工作者有116人，大多数都是本企业的骨干力量。这一举措，把纪检组织建设延伸到了民营企业，扩大了保护、惩处、监督、教育的范围，拓展了惩防体系构建领域，推进了反腐倡廉工作的整体开展，有效发挥了民营企业党组织在构建惩防体系中的作用，民营企业的党风廉政建设有了长足进步，规范化、制度化水平有了新的提升，促进了民营企业的发展壮大，取得了阶段性成效。正如飞跃集团党委书记邱继宝所说：“企业纪检工作者素质硬、自身正，抓党风廉政建设十分胜任。有了他们，企业的健康发展有了可靠保障。”在调研中我们看到，民营企业广大党员和员工精神状态抖擞，服务企业至上，理念牢牢确立，企业发展一片欣欣向荣。基本特点是：（一）在组织机构上：先派人指导再创建纪委。几年来，该区认真实施向重点骨干民营企业下派专职党群工作指导员制度，每年选派一批骨干。制度要求党群工作指导员组织关系全部转到派驻民营企业，帮助企业做好发展党员和党组织的组建工作，指导民营企业党组织做好党员的教育管理和开展党组织活动，推进民营企业党风廉政建设，目前已有32名专职的党群工作指导员在民营企业中工作。在建党组织的民营企业中，要求党组织负责人进入企业管理层。目前该区214名民营企业党组织负责人中，有188名兼任企业的中高层管理职务。在探索派驻党群工作指导员和成立党组织基础上，20__年以来，该区区委会同区纪委在充分调研、征求意见和企业支持的基础上，决定在成立党委的企业党组织中设立纪委，实行成熟一家发展一家的策略，20__年9月在星星集团成立了全市第一家民营企业纪委，20__年又陆续在飞跃集团公司、宝石控股集团公司、杰克控股集团公司等3家民营企业的党委中设立了纪委，负责抓好企业党风廉政建设。目前，这些纪委在所在企业董事会和党委的支持下，运作得比较好。飞跃集团党委被评为全国先进党组织、全省先进党组织、全省党建示范点和党员教育培训基地，杰克集团、星星集团被推荐参加全省廉政文化进企业示范点评选。在这次调研中，我们发现广大企业主对纪检工作十分肯定，评价也很高。已形成了这样一个共识：建立纪委对企业发展更加有利，迟一点组建不如早一点组建。（二）在职能定位上：不越权不干扰，为企业发展服务。主要职能有八项：一是检查本企业党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议及遵守和其他党内法规的情况，实施和有关规定范围内的党内监督，支持、保护和促进企业的生产经营健康顺利进行。二是对本企业的党风廉政状况进行调查分析，及时提出加强党风廉政建设的建设，抵制和纠正各种损害企业利益的不正之风，协助党委制定党风廉政建设规划，参加党员、干部的评议考核和本企业的党风党纪检查工作，督促、检查党风廉政建设责任制和廉政措施的落实。三是协助检查和处理本企业党组织和党员、党员领导干部违犯党纪的案件。四是会同党委有关部门，结合本企业纪检工作实际，采取多种形式，对本企业党组织和党员进行党风党纪教育，开展企业廉洁文化建设，增强党组织和党员在市场经济中拒腐防变的能力。五是受理本企业党组织、党员和群众有的党纪党风方面的检举、控告、申诉以及建议反映等。六是保护本企业党员按规定享有的权利和其它合法权益，支持党的组织和党员同违法乱纪行为和不正之风作斗争。七是组织对本企业纪检工作者进行纪检业务培训，不断提升干部素质。八是承办上级纪委和企业党委交办的党风党纪工作事项。民营企业纪委和广大纪检工作者以服务企业、服务员工为本，认真履行这些职能，坚决维护企业利益。（三）在措施保障上：确保经费、时间、场地三落实。针对企业实际，该区出台了一系列规定，飞跃、星星、杰克等集团老总也十分支持，尤其是飞跃老总兼任集团党委书记，有效保障了民营企业纪委和纪检工作者活动有经费、有时间、有场地，党风廉政建设能够得以顺利开展。一是在企业章程或相关管理制度里规定纪检组织活动经费列支来源，即按照“基数＋提留”的方式，明确民营企业纪检组织活动经费的支出渠道和数额，由企业在确保每年10000元固定基数的基础上，按每年企业职工薪金总额的1%进行提留，开设专用帐户进行单独列支，实行专款专用。二是推行企业 安排工作时间与党员奉献业余时间相结合的纪检工作时间“ab制”，由企业根据生产经营情况作出适当安排，保证民营企业纪检组织每年组织各种活动时间不少于7天。三是对该区民营企业党组织和纪委活动场地进行达标考核，凡党委建制的民营企业党建活动中心面积须100平方米以上，支部建制的党建活动中心面积须达50平方米以上，并在内部设置上建立“三栏一中心”，即党务公开栏、信息宣传栏、党的知识教育栏、党建活动中心，目前该区214家民营企业全部建立了党建活动中心，达标率100%。飞跃集团党委副书记、纪委书记阮吉泉由衷地说：“有了集团管理层的重视支持，党建工作和纪检工作何尝抓不好，这也是我们工作的支柱力量。”（四）在作用发挥上：扎实推进民营企业党风廉政建设。一是深入开展商业贿赂专项治理活动。根据区委、区纪委的部署安排，飞跃、星星、杰克等集团的民营企业纪委和纪检工作者在企业党委的统一安排下，利用企业党校举办讲座、发放小册子和播放电教片等，积极宣传治理商业贿赂政策，运用一些典型案件开展教育，开设纪检信箱和oa局域网，加强内部监督和自我约束，帮助民营企业抵制和纠正各种不正之风和不法行为。二是推进廉洁文化进民营企业活动。按照该区纪委“六进”要求，扎实开展“廉洁文化进企业，营造氛围促发展”主题活动，与民营企业文化有机结合，利用开办厂刊、组建艺术团、举办文化节和建设节约型企业等途径，着力锻造清廉文化，营造良好的经营环境，提升企业的信用程度。同时还与职业道德、个人品德、家庭美德等教育有机结合起来，整合企业各种群体文化资源，运用廉洁公益广告、廉洁员工论坛、廉洁文化走廊等载体和举办廉洁文化理论研讨、组织廉洁文艺创作等形式，传播廉荣腐耻理念。三是积极参与民营企业各项规章制度建设。在民营企业制定各项制度时，特别在采购、营销、设备采购、基本建设和公务消费等环节制度的设计上，纪委负责人和纪检工作者主动提建议，促使企业制度建设更加合理，防止产生腐败漏洞。还协助制定《党员行为规范白皮书》、厂务公开和招投标等制度，并加强对制度执行情况的监督，防止形同虚设，为企业有序发展保驾护航。杰克集团党委副书记、纪委书记车建波说：“近3年来节约资金260多万元，员工主动上缴财物35万元，提交廉政文章46篇，没有发现违纪违法迹象，也未有举报信，效果确实不错。”二、当前台州民营企业纪检队伍建设存在的问题和困难目前，全市民营企业党员从1984年的186人到现在的2.47万人，党组织从1984年的18个到现在的2560个，全市从业人员在100名以上和从业人员在50至99人且年营业收入500万以上的规模民营企业党组织单独组织率，分别达到了99.6%和81.2%。由于民营企业的特殊性，与国有、集体企业相比，党组织在企业的地位、作用和工作环境发生了很大变化，纪检工作不仅难度大，而且对民营企业纪检工作者的能力素质要求更高，选好民营企业纪检工作者并不容易。从在椒江区调研情况看，主要的困难和问题有：（一）重视程度不高，这是导致纪检队伍建设滞后的根本原因。在各级党组织层面，虽然这几年对纪检队伍建设的重视较前几年有了较大的提高，但对民营企业“重建党组织，轻纪检队伍”的意识还是没有较大改变，这跟前者是指标性任务这种考核方式是有直接关系的。同时一些地方和街道的党委认识也未完全到位，不愿做一些力所能及的宣传工作，任凭企业爱好左右。在企业层面，企业主对纪检工作不大重视是导致民营企业纪检队伍素质不高的直接原因，尤其是中小民营企业的企业主。在这些不受重视的民营企业党组织中，纪检工作者的来源主要来自企业内部的，有企业主兼任的，有企业主亲戚中的党员兼任的，对纪检工作重视程度不够，开展纪检工作主观愿望不强，很多党组织的纪检工作开展仅仅停留在召开支部会议上。有的甚至偏面认为，企业聘用员工发工资，是要他们为企业创造利益的，而不是花钱自找“麻烦”的。在他们心目中，把纪检工作当作了一种“麻烦”，以为不利于企业发展。通过调查了解，一些企业主对纪检工作的信任度和满意度还不是很高，对纪检工作是否有利企业发展持怀疑和观望态度。（二）人员素质不强，这是导致纪检队伍建设滞后的关键环节。目前该区民营企业党群工作者和专兼职纪检工作者年龄偏大，文化程度偏低。从调查的179名纪检工作者年龄层次来看，35－45岁的占33.3％，35岁以下的占15.6％，而45岁以上的却占51.1%；从文化层次来看，大专以上文化的只占5.6%，中专、高中文化的也仅占41.3%，而初中及初中以下文化程度的却占到53.1%。人才不足的问题成为制约民营企业纪检工作进一步深入开展的关键因素。从民营企业纪检组织的工作环境和任务来看，纪检工作者起码应该具备的条件还有差距：一是工作不热心。民营企业的最大不同就是纪检工作者不是“官”，这个“官”没有吸引力，在这种情况下选用纪检工作者尤其要注重是否热心纪检工作，是否愿意尽职尽责。二是能力不太强。民营企业这一特殊环境，要求民营企业纪检组织负责人一般要由懂经营、善于管理、精通党务、会做群众工作的复合型人才担任，没有这种综合素质，就很难在企业开展纪检工作。三是工作不适应。有些机关干部兼任纪检工作者的，虽有纪检工作经验和能力，但对民营企业的工作环境不适应。以这些基本素质来衡量，台州民营企业现有党员中，能够胜任纪检工作的人才较少。（三）职位吸引不够，这是导致纪检队伍建设滞后的直接因素。从此次调研中发现，目前，由于民营企业党群工作者和纪检工作者各方面待遇还尚未得到有效解决，后顾之忧还存在，且流动性较大，队伍难稳定，其原因有两个方面。一是待遇低，留不住人才，尤其是中小企业，其主要原因还是企业主对党建工作缺乏认识，看不到纪检工作和纪检工作者的价值与作用。二是民营企业可以随意辞退纪检工作者。调研中大家反映，民营企业有用人自，上级党组织应尊重企业自主用人，问题是有些企业主不愿意建立党组织和纪检组织，领导出面做工作，当时应承下来，过一段时间再找个借口辞掉。民营企业纪检工作者队伍不稳定，对开展民营企业党建、纪检工作造成很大困难。三是相关制度不健全。尤其是民营企业党组织的党风廉政建设责任制和有关工作制度、廉政制度有的未建立，有的不健全，有的形同虚建，执行也不够到位。（四）作用难以发挥，这是导致纪检队伍建设滞后的内在制约。调研中了解到，民营企业党群工作者和纪检工作者大部分由民营企业主聘用，有的虽是上级党组织推荐委派，工资都是企业发放，且企业主有权解聘。由于这一层的利益关系存在，这样的“打工”身份存在，即使能力再强，在发挥作用方面必然受到一定限制。上级党委虽然对民营企业党组织地位、作用提出了明确要求，但实际很难落实。为企业做好事、做贡献可以，但对企业的监督作用做不到，企业主成了实际意义上的党组织一把手。可以这么说，在民营企业中开展纪检工作凭企业主眼色行事，稍有不顺可能面临解散和辞退解聘结局。因此，企业主对党建、纪检工作的认识程度、支持程度往往就成为纪检工作者开展工作、发挥作用的前提条件，这样造成了民营企业纪检工作的被动性和依赖性。三、加强民营企业纪检队伍建设的对策建议台州民营企业及党组织工作环境的特殊性，决定了纪检队伍建设的特殊性。队伍建设事关民营企业党风廉政建设事业的开展，要想这项事业得到发展，就必须要加强这支队伍建设。椒江区已经看到了这一情况，正着手从改善队伍结构入手，进一步加强这支队伍建设。“椒江模式”告诉我们，要解决民营企业纪检队伍建设存在的问题，在企业主重视支持这 一前提下，还需要强化以下几项措施：（一）各方齐心协力创造履职环境。要树立这样一种理念：哪里有党员，哪里就有党组织，哪里就应有监督。基于这种理念，民营企业就必须加强党风廉政建设，必须重视纪检队伍建设。而民营企业纪检工作者不仅是纪检监察干部中的特殊群体，也是民营企业员工中的特殊群体，需要各方创造条件，便于开展各项工作。加强民营企业纪检队伍建设要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，按照和《浙江省民营有制企业党组织工作暂行规定》的要求，以作用的发挥为重点，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实推进民营企业党风廉政建设。围绕这一指导思想，各级党委要根据文件精神，明确界定民营企业纪委和纪检工作者的身份，明确要求选拔任用实行报批制度，并且不得以工作为由解聘。县（市、区）和乡镇、街道纪委要加强业务指导，注重加强调查研究，帮助他们解决实际问题，当好坚强后盾。民营企业党组织要爱护他们，及时听取汇报，部署工作任务，关心成长。建立民营企业纪委示范点，树立典型，推动在民营企业纪委组建率的提高。民营企业董事会和企业主要积极创造为他们履行职责的条件，在财力、人力等方面适应倾斜，为他们开展工作营造良好的环境。要充分认识到：重视纪检工作是民营企业持续健康发展的明智之举和英明之策，只能加强不能削弱。（二）切实提升纪检队伍整体素质。素质高低决定工作开展。这里所指的素质不仅是文化、学识，而且还包括纪检业务和工作责任心等。各级党组织方面，一要把民营企业纪检工作者的培训列入干部培训计划，分级落实培训责任；二要建立专职纪检工作者指导员制度，专职纪检工作指导员受上级纪检组织委派，脱岗专驻企业从事纪检工作，指导和协助企业党组织开展工作，帮助企业培养纪检工作者；三要继续推行和完善选派纪检工作者制度，要继续在已建立纪检组织但活动不正常、作用发挥弱的企业，或应建立而未建纪检组织的企业或暂不具备建立纪检组织条件的企业中做好选派纪检工作者工作，帮助企业培养纪检工作者。在企业方面，要建立纪检工作者定期培训制度，加强企业间纪检工作经验交流活动。在纪检工作者方面，要认真做好各项工作，严守各项纪律，想企业所想、急企业所急，热爱本职工作，讲究工作方法，帮忙不添乱，以实绩赢得民营企业管理层的赞誉，真正把“纪检工作者”的牌子树起来、亮出去。市本级，要建立民营企业纪检工作者专门管理机构，把加强民营企业纪检工作者队伍建设纳入纪检干部队伍建设的总体规划之中，探索建立业务学习沙龙机构，组织开展横向学习与交流，共同提高业务水平。特别要提的是，企业纪委和纪检工作者在企业机构中的地位目前还不是很高，这需要我们自身去努力改变，有为才有位。（三）注重加大纪检人才引进力度。人才不足的问题是民营企业纪检队伍建设中一个带有普遍性的问题，如何引进一批“懂得经营、善于管理、懂得党务、会做工作”的复合型人才成为摆在各级党组织和民营企业面前的一个重大课题。对此，各级党组织和民营企业可从以下三个方面拓宽渠道、广选人才。一是聘请退居二线干部担任纪检工作者。目前，民营企业纪检工作人才匮乏，企业内部党员发展及纪检组织负责人培养尚需一个过程，而从领导岗位上退居二线的党员干部数量较多，年龄在55至60岁之间，相当一部分赋闲在家。因此，各级党委可以出台相关政策架起一座桥梁，聘请这部分老党员到民营企业担任纪检工作者，参与党建、纪检工作的开展。二是面向社会公开招聘纪检工作。公开招聘作为企业人才引入的一种主要途径，其科学性和合理性不容质疑。在当前的纪检队伍建设当中，公开招聘选拔的纪检工作人才比例偏低，公开招聘选拔人才的优越性得不到发挥。今后待条件成熟，可集中组织面向全省、全市公开招录一批有专长的人才担任纪检工作者，以改变目前这种现状。这也是一条可行、有效的引进人才途径。三是积极引导大专院校党员毕业生担任纪检工作者。大专院校的党员毕业生综合素质高，工作积极性强，工作能力突出，缺点是缺乏相应的工作经验。各级党委组织部门应该重视培养高素质的大学生担任纪检工作者，针对经验缺乏的缺点，组织开展职前培训，开展传帮带。这些都对提高纪检工作者整体素质，防止出现人才断层现象都具有积极的现实意义。（四）完善各项干事成业激励机制。激励机制作为企业的一个基本制度，对纪检工作者的鼓励作用同样不可忽视。各级党组织和企业应该加强对纪检工作者的工作责任目标管理，每年年终分类进行考核，并将考核结果与党群工作者的奖惩、“评先进”挂钩。要把纪检队伍一并列入企业队伍建设，作出规划，统筹安排。各县（市、区）纪委和乡镇、街道纪委在建立对民营企业党风廉政建设考核制度的同时，把队伍建设作为一项重要指标，一并作为考核内容。在组织选拔党风廉政监督员、效能监督员和特邀纪检员时，对业务过硬的民营企业纪检工作者予以优先。要进一步完善民营企业纪检组织负责人任命、选拔机制，对业绩突出的民营企业纪检工作者予以优先考虑。每年要组织评比民营企业纪检工作者先进人物，树立标杆，以此激励人、感召人、引导人。同时，要积极加强与企业协调沟通，尽可能解决社保、医保等实际问题，提高工资待遇。还要积极创造各种成才成事的条件，搭建展现才能的舞台，为其干事业、干成事业提供良好的环境，从中选拔一批企业经营者。（作者系市纪委办公室干部）

企业纪检工作总结篇5

一、制订有效措施，抓好廉政建设

在党风廉政建设责任制落实中，积极做好党总支帮手，主动发挥好组织协调作用。年初，结合纪检监察工作新精神和企业实际，修订了《党风廉政建设责任书》，督促领导班子成员和全体党员按程序签订了责任书，强化了领导班子和党员的责任制意识。

为进一步增强班子成员廉洁自律意识，规范工作行为，我们给班子成员和每个党员发放了廉洁自律手册，并在党员中开展了“学法规、守法规”活动，个别党支部还在广泛自学的基础上组织了学习讨论，党员还写出了心得体会。结合实际，我们还组织收看了廉政建设的反面典型电教片，对班子成员起到了警示作用。我们还在企业开办宣传专栏，宣传党和国家的方针政策，宣传勤政为民的楷模——牛玉儒同志的先进事迹，年底，我们又在领导班子目标责任的考核中对班子成员执行责任书的情况进行了认真检查，真正使责任制落实工作做到年初有布置、年中有检查、年末有总结，落到实处。

二、做好行风评议，促进廉洁自律

根据工作安排，我们全力组织并实施了企业的工作评议工作，从活动方案的策划，到公开民主评议的测评，再到整改方案的制定，紧扣我公司的实际及工作中存在的问题边查边纠。在此期间突出关注班子成员在工作事务中的行为规范，要求在工作中廉洁自律，并在公司开展了构建节约型社会等方面的宣传教育。

三、加强制度建设，推进工作规范

纪检监察工作必须以党的路线、方针、政策和各项工作制度为依据。为了更好开展检查监督，保证纪检监察工作的规范性、科学性、合理性，我们针对过去工作中的薄弱环节，适应形势发展要求，修订了《党总支领导班子成员党风廉政建设岗位责任》等制度，把多年实施监督的工作上升到理论高度，促进了纪检监察工作向法制化迈进。

四、坚持企务公开，提高职工地位

在工作中，我公司还在企业公开栏中对公司发展的各种重大事项进行公开，接受职工的监督。如企业新项目的开发、贫困职工的确定等等，通过企务公开，使各种工作透明化，充分把职工群众当作了企业发展的主人，增强了他们工作的积极性，进一步促进了企业的良性发展。

企业纪检工作总结篇6

【关键词】股份制企业；纪检安全；问题

一、股份制企业开展纪检安全工作存在的问题

（一）个别领导干部对开展纪检安全工作的重要性和必要性认识不足，重视不够。有的认为在股份制企业抓经济和业务工作是务实，抓纪检安全工作是务虚；有的认为抓纪检安全工作是纪委的事，没有考虑到开展纪检安全工作是党政齐抓共管的事；有的说起来重要，布置时次要，干起来不要；有的顾忌抓干部作风多了，会妨碍经济效益的提高，甚至主张“经济要上，作风要让”，对约束领导干部行为的一些规章制度难以接受。

（二）个别基层单位纪检安全组长和纪检安全网员的工作责任心不强。主要表现是：有的认为在当前严峻的经济形势下，干部作风不好抓，监督工作难有作为，不想监督；有的觉得自己手中无权，说了也不顶用，不能监督；有的怕得罪人、伤和气，更怕得罪领导，不敢监督；有的认为本单位的纪检安全工作是虚的，全当凑个数、顶个任务，担心监督不到点子上，不便监督；有的同志不能结合新形势、新任务来探索工作的新方法、新途径，针对性不强，不能适应企业的新变化，不会监督等。

（三）考核奖惩机制还不够健全。目前，个别单位在开展纪检安全工作中还缺乏一套完整的奖惩机制，虽然每季度都进行检查考核，但由于考核指标没有细化，考核结果还不能准确地反映被考核单位的情况，考核结果还没有真正与纪检安全网员的奖惩、任用挂起钩来，不能有效调动纪检安全网员干好工作的自觉性和主动性。

二、纪检安全线在安全工作中的主要职责

基于以上因素的分析，在股份制企业有必要进一步澄清思想认识，对纪检安全线在安全工作中的主要职责进行再认识。

纪检安全线在安全工作中的主要职责就是认真搞好安全执法监察工作。其主要内容包括：监督检查各级各部门安全生产责任制执行情况，看是否真正落到了实处；监督检查安全教育和培训执行情况，看是否真正到位；监督检查安全资金投入的执行情况，看是否有挪作他用的违纪行为；监督检查干部作风情况，看是否坚持带班、跟班、值班及禁酒令制度；监督检大隐患整改责任追究执行情况，看是否过硬；发生安全事故，参与事故调查，分清责任，严肃处理。

在安全工作中纪检安全线履行上述职责是保证党的安全生产方针在企业贯彻执行的需要。坚持安全第一方针，保证安全生产，既是实践“讲党性修养，树良好作风，促科学发展”教育活动的体现，又是保证员工生命安全，推动企业经济效益提高，保证企业和谐稳定发展的内在要求。因此，积极履行安全责任，保证安全第一方针在企业的贯彻，是纪检安全工作的一项重要内容。

三、股份制企业开展纪检安全工作的主要途径

（一）创新工作思路。一是强化宣传教育，夯实安全思想基础。在广泛深入宣传和认真组织党员干部学习党纪政纪条规的同时，有重点地组织学习和宣传安全生产的法律法规、责任追究等相关规定，使广大党员干部真正弄清楚在安全工作中哪些是必须坚持、必须做到的，那些是不能做、做了就是违纪违法的。开好每月一次的纪检安全例会，结合典型事故案例进行教育，对因“三违”或失职渎职造成安全事故的典型案例进行深刻剖析，举一反三，警钟长鸣，使广大党员干部、纪检安全网员认真吸取血的教训。二是围绕安全生产工作实际调整工作思路。以每阶段的安全治理整顿为中心，加强干部作风的动态巡回检查。在今年6月份开展的“安全生产月”活动中，我们推行了“限时到位”查岗制度。地面单位的当天值班人员外出10分钟，需向有关部门说明去向，而且必须在30分钟内到岗，否则一经查出，公司同样给予相应处罚。三是根据发展要求调整现行的制度规范。以转变干部作风为重点，针对干部队伍中存在的现场安全管理不严、工作作风不实、安全责任落实不到位等问题，有针对性地完善监督制约机制。今年我们重新修订了《领导干部和生产经营管理人员下井及深入现场工作制度检查考核办法》，实行月考核、月奖惩兑现。对完不成工数的干部扣发当月安全奖，并在安全办公会上通报批评，同时，对完成下井（现场）任务较好的干部进行表扬，形成诚信工作光荣、诚信工作得益、违章违纪可耻、投机取巧吃亏的氛围。因此，只有正确地把握纪检安全工作与安全生产、干部作风之间的最佳结合点，才能使纪检安全工作制度得到有效落实。

（二）创新管理方法。管理创新是企业持续发展的添加剂和剂，同样也是纪检安全工作机制创新的根本举措。一是实行精细化管理。公司按照“权责明确，控放适度，科学合理，运转高效”和“责、权、利”相统一的原则，建立完善纪检安全月例会制度、纪检安全查岗制度、干部下现场考核奖惩、值班、带班以及请销假等管理制度，设计使用纪检安全工作台账、干部下现场考核台帐、带班行走路线台帐、隐患检查整改信息统计表等。二是实行人性化管理。对受到经济处罚或责任追究的人员，指定帮教责任人，实行定期帮教，做到在生活上关心、工作上支持、思想上引路、行为上导航。真正做到年有规划，季有考核，月有总结，有依有据，实现纪检安全工作的规范化管理、人性化管理。

（三）创新考核机制。干部作风转变一直是纪检安全工作的重中之重。要实现各项安全生产目标，必须狠抓干部作风转变，使干部的思想作风、工作作风发生根本好转，增强各级干部自觉深入工作现场的主动性，有效防止各类事故的发生。一是坚持预防为主，把监督的关口前移。纪检安全线协助行政线抓安全，不能局限于事后的介入、事故的调查处理，而是要关口前移，事前防范，做到“四查四看”。即查领导干部零四点下现场、跟班情况，看是否早或晚；查双休日、节假日领导干部双上岗情况，看是否空岗、漏岗或替岗；查领导干部深入现场落实安全生产责任制情况，看是否违章指挥；查领导干部离矿（厂）请假情况，看是否履行请销假手续。通过上述措施的落实，既能看到干部是否按规定经常深入现场，深入一线，又能看到干部下现场后做了什么，解决了什么问题。对那些作风浮漂，长期不深入现场、深入一线的，或下井兜一圈、图形式、走过场的，都要严肃追究，决不姑息。二是及时通报查岗情况，交流先进经验。利用内部刊物，对开展工作较好的单位及时总结、表扬，进行交流。同时，利用每月纪检安全例会通报查岗情况，选取1―2个单位介绍好的做法，并组织其他单位到这些单位去学习、借鉴，真正起到典型引路的作用。三是根据工作开展情况坚持三个考核兑现。每月对各级领导干部下现场情况进行严格考核、奖惩兑现，并进行公示。每季度对干部作风督察小组成员进行考核、兑现。每半年对基层纪检安全组长进行考核，对工作开展中好的单位和个人进行表彰，以此调动纪检安全网员的工作积极性。

四、结束语

企业纪检工作总结篇7

一、加强自身建设,提高企业纪检监察人员履职能力的必要性

随着我国改革的不断深化、经济结构的不断调整升级和科技的飞速发展，腐败形式也越来越多、腐败范围越来越广、腐败行为越来越隐蔽，这对反腐败工作提出了新的要求。党的十八大以来，中央把党风廉政建设和反腐败斗争提到新的高度，在十八届中央纪委六次全会上，强调指出：“各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”这对各级纪委和纪检监察干部提出了更大的期盼和更高的要求。当前，纪检监察人员只有认清大势、把握大局、明确责任、提升能力，增强做好企业纪检工作的知识技能储备和思想行动自觉，才能更好的担负起党和人民群众的重托，维护好员工群众的合法利益，为企业的改革发展提供有力的支持。

二、在实际工作中，企业纪检监察人员自身存在的一些问题

㈠思想不够稳定。主要是存在畏难情绪，部分企业纪检监察人员还没有彻底“转”过来，还不适应新形势，觉得监督是得罪人、不讨好的事情，尤其在遇到“硬茬”时，就更加畏首畏尾，造成了纪检监察人员思想不够稳定。㈡素质不够全面。纪检监察工作是一项专业性强，同时涉及领域较为广泛的工作，由于企业纪检监察人员工作经历少，知识结构单一，懂生产、懂经营、懂财务的专业人员较少，熟悉和掌握经济、金融、历史等相关知识的人员则更是为数不多，造成了执纪办案能力的相对落后的现象。㈢作风不够过硬。纪检监察工作的性质决定了纪检监察人员必须具备坚定的信念和过硬的作风，但企业纪检监察人员在工作中也存在不少后顾之忧，比如：大多数企业纪检监察人员与违纪人员工作、生活在同一单位，在按照党纪党规监督执纪的同时，又不得不考虑自身的工作环境和发展空间，这样在客观上难免造成工作左右掣肘的被动局面。

三、联系企业实际，对加强纪检监察队伍自身建设的几点意见

反腐倡廉，重在纪检监察队伍自身建设。要联系企业的实际，在增强三种意识，提升三种能力，完善三项机制上下功夫、花力气，不断强化自身建设，提高履职能力，为加强党风廉政建设和推进反腐败斗争提供强有力的保证。

㈠增强三种意识。1.增强政治责任意识。不断学习是提升纪检监察人员政治责任意识的重要途径，要通过理论学习与工作交流、业务知识学习与技能操作培训有机结合，在学深悟透最新政策和熟练掌握纪检业务知识的同时，进一步坚定纪检监察人员理想信念和政治方向，提高思想政治素质。要从企业实际工作任务出发，增强全面准确地贯彻执行党纪法规的自觉性，增强当好党的忠诚卫士的责任感，着力解决员工身边的不正之风和腐败问题，进而确保企业各项生产经营工作的顺利开展。2.增强改革创新意识。改革创新是一个国家进步的不竭动力，也是纪检监察工作人员适应新形势、取得新成果的必然选择。纪检监察人员要处理好依纪依法办事与创新开展工作的关系，自觉转变各种不合时宜的观念和工作方式，着力推进“三转”，聚焦主责主业。要在把握反腐规律上多下功夫、多动脑筋，正确运用政策，多谋创新之举，多出创新之招，为创造反腐倡廉工作新业绩奠定坚实的基础。3、增强实践表率意识。纪检监察人员要勇于做“三严三实”的践行者，发扬良好的传统和过硬的作风。要在提高执行力、狠抓落实上下功夫，经常性的深入到员工群众中调研工作，不断强化求真务实、密切联系员工群众的工作作风，树立良好的纪检监察队伍形象，形成敢碰硬、谋实事、求实效的工作导向。

㈡提升三种能力。1.提升廉洁自律的能力。纪检监察人员手握执纪监督的“双刃剑”，既有反腐的光荣使命，也面临着被腐蚀的严峻考验。纪检监察人员要进一步明确职责、清楚底线、找准定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，敢于瞪眼黑脸，勇于执纪问责，真正做到正人先正己，打铁自身硬，才能理直气壮地监督执纪问责。2.提升执纪办案的能力。在深入推进“三转”、聚焦主责主业工作中，纪检监察人员要以与时俱进的眼光去观察、分析工作中出现的新情况、新问题，按照新颁布的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作条例（试行）》开展好监督执纪问责工作。依据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》党内法规的要求，切实做到违纪必究，有责必问。要将中纪委、内蒙古自治区纪委和集团公司纪委关于严格依纪依法办案的有关规定和要求转化为取得反腐倡廉工作新业绩的具体行动，找准新形势下查办案件工作的特点和规律，不断总结经验，形成新思路新举措，加强对涉及企业人、财、物等重点岗位、关键部门、重要环节的监督，让严格监督成为企业改革发展的方向标和助推器。3.提升沟通协调的能力。良好的沟通协调能力是新形势下取得反腐败新成果的关键所在。一方面企业纪检监察人员要加强与党政领导的沟通，争取领导支持，在抓党风廉政建设和反腐败工作中，要摆正纪检监察部门与企业党政的关系，对工作中遇到的重大问题，积极向局党政汇报并提建议、出主意。另一方面纪检监察人员要经常深入基层、深入员工群众中开展调查研究工作，多触角探查存在的问题，为组织协调提供第一手资料，要加强与其他单位的之间业务沟通和经验交流，在良好的沟通交流中不断提升自身的纪检监察工作水平。

㈢完善三项机制。1.完善激励机制，激发纪检监察人员的工作热情。要建立健全企业纪检监察工作动态考核奖罚机制，充分调动纪检监察工作人员的积极性、主动性和创造性。要建立国有企业纪检监察干部后备人才库，对德才兼备、员工群众认可的工作人员优先使用，对心浮气躁、工作不实的纪检监察人员要及时给予教育帮助。总之，就是通过完善激励机制，最大限度的激发纪检监察人员工作热情，使他们的潜在能力得到发挥。2.完善监督机制，加强纪检监察人员约束和监督。纪检监察人员承担着监督执纪问责的重要职责，也同样有接受严格监督的义务。应结合企业实际，从规范纪检监察人员的职责和约束权力入手，建立起结构合理、程序严密、制约有效的监督机制，进一步完善国有企业纪检监察人员监督目标责任制，做到职责明确、监督有力、责任到人。进一步完善案件办理流程监督管理制度，案件办理流程和结果要及时公布。同时，完善纪检监察工作员工群众民主评议制度，不断强化外部监督力度。3.完善教育机制，提高纪检监察队伍的综合素质。要立足于适应新形势、新发展的要求，结合企业纪检监察队伍的思想和工作实际，形成针对性强、内容丰富的教育培训长效机制。建立健全纪检监察干部任前和任职期间反腐倡廉定期教育培训制度，以思想信念教育、形势任务教育、廉洁自律教育和业务素质教育等内容为重点，采用培训学习与实践问责相结合的方式，将培训学习成果运用到实际工作中去，不断提高纪检监察队伍的综合素质。

企业纪检工作总结篇8

关键词：新形势；电力企业；纪检；创新

随着经济的发展，我国人民生活水平得到了显著提升，各行各业对于电力的需求量也逐渐加大，因此，电力与人民的工作、生活息息相关。面对着极大的电力需求量，对电力企业也就提出了更高的要求，需要电力企业创新工作思路、规范企业纪律，切实做到为人民服务。然而，受到一些不良风气的影响，一些电力企业中出现了不可回避的问题，尤其是领导干部的廉政问题，严重影响干部与员工的关系、影响企业外部形象的树立，应该积极创新纪检工作，提升电力企业的核心竞争力。

1电力企业纪检工作现状

1.1电力企业对纪检工作的认识不足

随着社会形式的变化，电力企业的工作要想开拓创新，需要充分认识到企业内部纪检工作的重要性。但是目前的情况却是大部分企业对于纪检工作的认识不足，主要表现为：纪检部门是闲职部门，没有实质性工作；纪检人员素质、能力不高，“养老”意味比较重；企业领导层没有纪检意识；等等。

1.2电力企业纪检工作的思想落后

我国目前的大型电力企业，多是从传统的国有电力单位转变而来的，但是经过一段时间的运营后，工作思想依然传统，对纪检工作的认识严重落后，不能适应当前的时代潮流。传统的国有企业的纪检工作比较常规，然而如今党内“反”、“三严三实”的要求也应该被电力企业重视，从而更新纪检工作的落后思想，为企业发展摆正航向。思想的落后必然会导致工作的守旧，面临新形势的要求，需要纪检工作开拓创新，才能适应社会发展的需求。

1.3电力企业纪检人员不专业

电力企业处于转型期，纪检工作也就需要积极应对转型期的工作变化，但是由于长期以来对纪检工作的不重视，使得该部门的工作人员在招聘、培训、工作中也是得过且过，如果让这些工作人员立即投入新型的纪检工作，明显力不从心。工作人员的专业性极大地影响着电力企业纪检工作的开展，而目前纪检人员的不专业也就阻碍了电力企业纪检工作的顺利进行。

2电力企业纪检创新形式

随着社会的发展、时代的进步，电力企业也被赋予了更高的要求和更重的责任，为了保证我国电力企业的稳定、和谐、健康发展，企业内部的纪检工作也需要随着企业的发展而创新，既适应企业发展，也能够推动企业发展。对于电力纪检工作的创新形式，需要在制度上、思想上、人员上、工作上、技术上等都有所体现，从而净化企业内部环境，远离现象，推动电力企业发展。

2.1提高电力企业工作人员的思想意识

企业工作人员是指每一名在电力企业工作的人员，因为纪检工作是需要得到每一名工作人员支持的，需要上下齐心协力才能完成的重要工作。对于领导层来讲，是电力企业纪检工作的主要对象，领导不仅要有纪检意识，进而指导纪检工作的开展，但更需要领导干部以身作则，要保证自身没有的情况再去指导纪检工作。对于纪检部门的工作人员来讲，他们是纪检工作的实际推动者，要从纪检部门开始提升意识，端正信念，将为人民服务的种子深植在心中，敢于开展工作、勇于纪检监察。对于普通员工来讲，虽然纪检工作离自己比较远，但是也应该在心中加强纪检的思想意识，监督身边的人，使整个企业的工作环境都是廉洁、纯净的。

2.2加强纪检部门工作人员的能力

纪检部门的工作人员需要有端正的思想观念、较强的工作能力，才能顺利开展纪检工作。在思想方面，工作人员必须要坚持走马列主义道路、坚定共产主义信仰，具有敢于牺牲、甘于奉献的崇高精神，从而推动纪检工作的开展，还要不断充实自己，要熟知相关法律法规、路线政策，并以此作为工作的指导，创新纪检工作。在能力方面，纪检部门的工作人员要定期培训，加强业务能力，不仅要能够熟练运用办公软件、起草各种文件，还要具有创新的思维，积极开展纪检工作，从而提升电力企业纪检工作的水平。

2.3创建新型的纪检工作模式

纪检工作应该在不断摸索中，吸取经验教训，并总结出一套新型的工作模式，坚持开展纪检工作。例如：批评与自我批评的工作模式，多见于领导干部的纪检会议中，“批评与自我批评”是我党保持纯洁性、先进性的主要方式之一，将此种形式运用到纪检工作中来，可以帮助领导干部了解自身不足，也在批评他人时反观自己，进而端正自身行为；领导干部深入群众的工作模式，无论是深入基层参加会议，还是亲身体验基层工作，都要鼓励领导干部走进基层，去深切体会基层工人的工作和生活，从而教育领导干部要为员工服务，使工作重心落在提升企业竞争力和为员工谋福利上来。

2.4注意纪检工作的信息化

将计算机网络技术运用到纪检工作中是创新性的另一种体现，充分满足了纪检工作的现代化需求，也更利于纪检工作的开展。通过企业内部网络、员工移动通讯、微信微博平台等来开展纪检工作，可以实现随时随地进行纪检工作，丰富纪检工作的形式、创新纪检工作内容。例如：在企业内部网站上定期上传纪检方面影片，供企业员工观看；通过移动平台，定期给员工发短信，让员工时刻了解政策；开展网络监督，员工可匿名举报身边的违规情况等。在新时期的要求下，如果纪检工作还是按照传统的会议、总结形式来开展的话，那么纪检部门的工作将无法做到开拓创新，因此，要充分利用信息化的技术手段，实现纪检工作的创新。

2.5纪检工作要为创造经济效益服务

电力企业最终要实现的工作目标还是要创造经济效益，因此，企业内部的纪检工作自然也应该服务于总体目标，在监察的同时也要为创造经济效益服务。首先，要着重注意监察企业的大事，例如人力资源、市场开发等工作，要保证企业发展方向的正确性；其次，要注意对企业人事部门、财务部门、后勤部门等的监督，因为这些涉及到企业发展的人、财、物力部门与权力、金钱的联系比较大，纪检部门要注意对这些部门的监督，以免出现问题；第三，纪检部门有权对企业发展的政策、方针进行监督，从而确保企业的发展速度和方向，履行纪检部门的工作职责。

结束语

纪检工作对于我国电力企业来讲意义重大，因为纪检工作的开展不仅可以规范领导干部的行为、端正企业员工的思想，还能密切党群关系、净化企业环境，对于提升电力企业的核心竞争力有着极大作用。同时，积极开展纪检工作，注重创新和发展，可以在推动纪检工作的同时，也促进电力企业的发展。因此，创新电力企业的纪检工作势在必行。本文主要对电力企业纪检创新形式进行了探讨，分别是：提高电力企业工作人员的思想意识、加强纪检部门工作人员的能力、创建新型的纪检工作模式、注意纪检工作的信息化、纪检工作要为创造经济效益服务。

参考文献

[1]古满红. 新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略[J]. 中国高新技术企业，2014，09：122-124.

[2]肖春兰. 新时期电力企业纪检监察工作有效性探索[J]. 东方企业文化，2014，07：271.

[3]曹文魁. 电力企业纪检监察工作创新模式探究[J]. 企业技术开发，2014，34：113-114.

[4]马兴太. 新形势如何做好电力企业纪检监察工作[J]. 通讯世界，2015，05：245-246.