医院行政论文范文

医院行政论文篇1

提高全体人民的健康水平，建立惠及全体城乡居民的基本医疗卫生制度，使每个居民都能享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务，是政府和人民的共同追求。社会在进步，医疗卫生事业同样需要进一步的发展。但是，医疗卫生事业的发展必须建立在医疗卫生人才的培养和教育上。因此，作为大力培养祖国医疗卫生人才的医学院校，不但要有高效的人才培养机制，为了能够更健康的发展，还更要具有高效的基层行政人员激励研究机制，来提高他们的工作热情、积极性和工作效率。医学院校的基层行政管理人员的主要任务就是为全校师生服务，通过他们的工作能够使学校的各项教学和科研工作更加高效的运行，其工作性质看似较为简单和琐碎，但是却对医学院校的发展至关重要。激励指的是通过某些途径来激发人的精力和潜能来实现某种目标的方法。医学院校如果建立了高效的基层行政管理人员激励机制，能够对极大地提高基层行政管理人员的工作热情和效率，对医学院校的发展和高效运转具有重大意义。具体来说：

第一，建立高效的激励机制，能够极大的开发基层行政管理人员的潜能，通过合理的、科学的奖惩手段，可以极大的调动他们的工作创造性，从而更加主动的参与各项基础工作的管理。

第二，建立高效的激励机制，可以更好的优胜劣汰，把更好、更适合的人才留住，使得基层管理工作更好的运转。第三，基层行政管理人员在良好的激励机制鼓舞下更加有效、合理的开展各项工作的时候，反过来还能够对已有的激励机制进行优化，经过了进一步优化了的激励机制，又能指导和鼓舞基层行政管理人员更加积极和创造性的履行管理职能，从而实现激励政策的良性运转。第四，科学的激励机制能够建立良好的竞争环境，在更加公平、合理和透明的竞争环境中，能够使得人们更加高效的工作。

2医学院校基层行政管理人员激励机制的研究现状分析

目前来说，医学院校基层行政管理人员的激励措施主要可以归纳为三类：物质方面的激励；精神方面的激励；荣誉方面的激励。

第一、物质方面。一般来说，对于医学院校的基层行政管理人员，多数会实行津贴制和岗位制。津贴制和岗位制相结合的方法能够调动管理人员的工作积极性。另外还会设立不同的考核方法，很多医学院校会对行政管理人员采取年终考核的方法来评定年终奖金，考核分数高的会给予更高的奖金待遇，这样，将收入和考核相挂钩，工作者就会有更高的工作积极性。

第二、精神方面。相比于物质方面的激励，精神方面的激励政策有时候会产生意想不到的好效果。追求精神方面的满足是比追求物质方面更高层次的满足，有些基层行政管理者，在具有一定的物质基础之后，会追求更为崇高的精神目标，因此，有些医学院校会设立相应的以精神激励为主的激励手段，如表扬、先进称号等。

第三、荣誉方面。还有一些学校会采取另外一些方法来对行政管理人员的荣誉方面进行激励，如采用职称晋升方法等。虽然良好的基层行政管理人员激励机制对医学院校的发展具有至关重要的作用，但是目前来说，现有的激励机制还并不乐观。从激励的考核机制来说，目前的针对激励政策的考核制度并不清晰，考核的对象、内容、结果和目标都不太明确。考核的方法也比较落后，有的院校仍然停留在纯粹手工的填表、签字、总结等手段上。好的激励政策建立在有效的监督机制上，有的医学院校，由于没有完善的检查监督机制，绩效考核缺乏说服力，往往不能真实的反映真实的激励效果。从整个行政环境来说，受我国传统思想观念的影响，医学院校目前的基层行政管理制度往往不能体现以人为本的管理思想。往往会出现因事择人，让人去适应工作，而非尽可能的开发人的潜能。由于缺乏科学的管理思想，人们往往会过分的追求物质奖励，而淡化和漠视精神方面的激励，过分的强调集体的荣誉和责任感，从而降低了基层行政管理人员的工作热情和积极性。从配套制度建设方面来说，只有拥有一整套成熟的配套制度，才能使得激励机制发挥出最大的作用，而已有的行政管理人员考核和激励制度还很落后，这在一定程度上严重制约了医学院校行政管理激励机制的作用，不仅影响行政管理人员的工作积极性，甚至还导致资源的浪费和学校的长期发展。

3完善和提高医学院校基层行政管理人员激励机制的方法

要想完善和提高现有的关于医学院校基层行政管理人员的激励机制，必须要用系统的观点，全面、辩证的构建激励机制；还要将物质激励和精神激励相结合，物质激励是最原始的激励方式，通过经济手段调动行政管理人员的积极性，而精神激励则是更内在的激励方式，它从人们的自尊、自信出发，具有更加持久的激励效果；另外，激励机制不可脱离公平性原则，丧失了公平，也就彻底的丧失了工作的积极性。具体来讲，首先，要更新现有的激励理念。在医学院校的基层行政人员的人事管理中要坚持贯彻以人为本的理念，扬长避短，合理选择岗位，切实把人的潜力发挥到最大，而非笼统的分派工作，浪费资源。切实把绩效作为激励理念的核心内容，将绩效考核作为医学院校行政管理人员激励机制的基础和关键。将科学方法作为激励理念的支撑，医学院校行政管理人员激励机制的构建是一套复杂的工程，只有以科学的理念作为构建该项工程的支撑，才能切实使得激励机制更为实用和有效，当对基层行政管理人员进行绩效考核时，采用更为科学的方法，才是提高和完善激励机制、提高行政管理人员工作热情的有效方法。然后，要建立更为灵活和合理的薪酬制度。更为灵活和合理的薪酬制度是完善医学院校基层行政管理人员激励机制的一个重要保证。合理的薪酬制度是调动工作者工作热情的最原始动力，但是合理的薪酬制度的制定需要系统的考虑和协调各个方面的影响，这有赖于依据我国的行业实情，将发达国家成熟的制度作为借鉴，不断的优化之后才能得以建立。一方面，要将医学院校基层行政管理人员的工资水平和社会的发展水平相结合，使人民享受国家发展的福利；另一方面，还要与当地的具体的物价变化相一致，不可使得行政管理人员切实获得激励制度所带来的实惠。最后，还要建立更为和谐的文化环境和更公平的竞争机制。更加和谐、公平、积极的组织文化环境更加有利于行政管理人员开展高效的工作、激发他们的积极性和创造性。令人欣慰的是，目前来看，随着我国社会公共事业的不断发展，医学院校的基层行政管理人员激励机制也在蓬勃向上的发展，更加的和谐的文化环境和公家公平的竞争机制也在逐步完善，这对激励机制的进一步发展也起到推动的作用。优胜劣汰、适者生存的自然法则虽然对于基层行政管理人员的激励机制来说过于残酷，但是如果能够更加找到更加科学、合理的运用方法，把提高管理人员自身综合素质作为目的，把提高基层行政管理人员的工作热情和效率作为最终追求，那么，这样的竞争制度也是科学、合理并且必要

医院行政论文篇2

思想政治理论教育，在高校教育中具有重要地位。伴随时代的进步、发展，思想政治理论教育面对着严峻考验。医学教育本身具有专业特殊性，因此，医学院校的政治理论教育同样面临着重大考验。在新课改之后，医学院校的思想政治理论教育已获得了很大的成果，不过依旧存在一些问题。本文将针对医学院校思想政治理论教育的现状进行分析，并总结出现存问题以及改进方法。

【关键词】

医学院校；思想政治理论教育；改进措施

医学院校作为中国高等教育机制的主要构成部分，为培养医学人才和医学相关研究人员做出不少贡献。医学院校的研究所和专业科系，主要可分成基础医学和临床医学。基础医学主要是为了培养医学方面的研究人才；临床医学则是为了培养药剂师、医生、护士、康复师、医检师等直接和生命安全相关的职业人才。不过，近几年来，我国不少医学院校的人文教育和思想理论教育缺失，造成一系列的严重后果。随着医学社会化的加速和医学模式的改变，医学教育中强化思想政治理论教育的课题成为全社会关注的焦点。本文对思想政治理论教育的重要性和实施手段进行探讨。

一、医学院校强化思想政治理论教育的重要性

1、思想政治理论教育是以人作为教育对象，其最终目的是促进人类全面、自由的发展。加强医学院校思想理论教育，体现了对人类的利益和需求的充分重视和尊重，是对人为主体的高度关注，也是将教育者和受教育者放在平等地位的体现。人的全面发展是人和人、个人和社会、人和自然等之间的协调性以及可持续发展性。医学院校的思想政治教育重视人文关怀，一定要切合大学生身心发展的特性，以此来提升人性教育，对人本身进行完善，将大学生能够全面发展作为目标。

2、强化医学院校的思想政治理论教育可以提升学生的整体素质，国际上的医学教育专家们，在2001年制定了在全球范围内医学教育的最低要求，包括态度行为、职业价值和医学科学、伦理等基础知识、临床技能、沟通技能、群体健康和卫生系统的信息管理、批判性思维和研究等七方面，不难看出，其中思想理论教育所占据的比重很大；强化医学院校的思想教育理论，还能促使新生物、心理以及社会医学的模式从根本上发生转变，进而顺应医学模式转化与医学社会化的重大趋势，实现平等、有效、公正的医疗服务。

3、强化医学院校的思想政治理论教育从一定程度上来说有利于缓解医生与患者之间的紧张态势。医生和患者的关系高度紧张，可能来自多方面因素，其中，医学院校的思想理论教育模块的缺失，必然会致使医生和患者之间沟通和交流变少，使其关系变得疏远，最终导致医学的非人化、差异化。医疗费用持续上涨，和医生过分追求个人回报的价值取向有十分大的关联；医疗纠纷逐年增加，和医生的职业道德水平下滑紧密相连；医疗事故发生频繁，和医生的职业责任心息息相关。

二、医学院校的思想政治理论教育现状中存在的问题

1、教学理论空谈

教学空谈集中表现在将思想政治理论教育和宣传、灌输教条空泛的理论混为一谈，没有用生活中的实际例子去说明、证实这些理论，枯燥的内容导致学生厌倦，很难达到进行思想政治理论教育的目的，同时，这种教学方式也不符合现代教学规律。

2、教学实践的无序性

长期以来，因为教育课程缺少社会实践，导致课程存在局限性。目前，许多医学院已经在课程上进行改革，但本质却是打出改革的幌子，暗地减少思想政治教育课时。因为实践课需要的教学成本高，想要真正展开实践教学并不容易，这就导致实践课要为其他专业课程让路。

3、教学课程的时效性差，难以解决学生的行为失当问题

一方面，道德教育的评价体系还很落后，课程上还只是一种应试的教育模式，缺少科学的体制和制度，这无疑导致了注重分数而忽略课程中蕴含的道德素质修养的内容。另一方面，经济转型带来一系列负面影响，例如红包、回扣、药品等，学生对现实社会产生迷茫，影响其人生观价值观的形成，而思想政治理论课不能很好的解释和解决实际存在的不良现象，让学生不能信服“两课”内容。

三、强化医学院校的思想政治理论教育的具体措施

1、用科学的发展观为引导，统筹医学生的思想理论工作：统筹素质教育和德育为先；统筹各级党政干部、辅导员、共青团干部队伍的思想政治理论课以及哲学社会课；统筹教师团队和学生骨干的队伍建设；统筹思想教育的主要渠道和日常思想教育的主阵地建设；统筹解决实际问题和解决思想问题工作体系；统筹医学院思想教育工作和学风建设。

2、建立人文教育和科学教育并重的先进医学教育理念。医学工作人员要具有人文知识、人文精神和人文态度，就要重视人文教育和科学教育；要逐渐加大人文课程数量，例如医学理论、医学哲学、医学法学、医学语言学以及医学心理学等。

3、利用“两课”的教学理念和“三观”的教学功能，着重培养医学生的思想道德素质。“两课”是指马克思理论课程以及思想道德教育课程，包含马克思主义经济学、马克思主义哲学、思想论述、邓小平理论以及思想政治修养等课程。而“三观”则是指人生观、价值观、世界观，“三观”是“两课”教学目的所在。在“两课”教学中，结合医学生自身的专业特点和培养目标，进行有针对性的增强医学生的文化素养：为医学生建立科学的世界观；树立医学生的人本主义价值观；让医学生能够积极参与到国家建设中来，在奉献的过程中实现个人的人生价值。

4、为医学院校创造浓厚的思想理论教育气氛和先进的教育理念。对医学院校的思想理论教育提供改革力度和改革方向，建设医学基础课、医学人文课、医学专业课、公共政治课等医学院校的思想理论教育体系，学生工作和社团活动都要和医学生的专业特点相结合，引导医学生积极参加到以思想理论教育为主要内容的校园活动中，让学生时刻都能受到人文精神的熏陶，使之能逐渐渗透到学生们的思维、观念、言行之中。

四、结语

综上所述，现代医学的发展特点决定医学是多门学科理论与应用技术相结合的综合学科，对医学生个人素质方面的要求变得更高，这就要求医学院校提高对思想政治理论课程的投入力度，以确保医学生建立健全的医学品质。

参考文献：

[1]唐红妹.新课程背景下高师院校实践教学的强化对策[J].湖州师范学院学报，2011，12（03）

[2]赖俊明.新课程改革背景下中小学教师教学能力发展的调查研究[J].北京教育学院学报，2011，17（01）

医院行政论文篇3

关键词：医院思想工作；政工师；作用

一、引言

随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入，医疗改革也得到了不断发展的机会。当今社会，随着医疗卫生事业的不断改革，国家也正逐步加强落实新型的医院管理制度，如何加强思想工作建设成为目前医院工作中的重要问题。医院的政工师处于医院思想工作中的第一线，在医院思想工作中具有十分重要的作用。所以，不断提高自身修养、提高自身素质，坚持以人为本，创新工作思路，才能更好地服务于医院的思想工作。

二、政工师在思想工作中应注重理论修养，加强自身道德素质

1.在工作中加强思想理论修养古人说的“修身养性”是现在我国对人民进行思想政治教育的必修课，所以，身为医院的政工师，只有不断学习理论知识和提高自己的理论修养，才能将先进的、科学的思想政治教育知识传递给医院的工作人员。但是，政工师在工作中如何加强思想理论修养也是思想工作中的一大问题。所以在工作中，一是要制定好自己在工作中的学习目标，坚定自己在工作中的立场，积极向医院提出对加强思想工作有益的建议，在工作中无论发生什么情况，都要坚定自己的信念，坚定自己的政治立场；二是要学习相关的思想政治理论知识，不断提高自身素质，思想政治的教育工作内容主要是对理论知识的宣导，这就要求政工师在工作中多读一些与思想政治教育工作有关的书籍、报刊、杂志等，学习借鉴国内外先进的思想教育方法，认真贯彻学习党和国家的方针政策。在工作、生活中树立正确的人生观、世界观、价值观，将先进、科学的思想教育知识传递给医院的工作者，确保医院思想工作的顺利开展。2.强化道德素质和提高智力水平思想工作作为一项专门靠理论知识进行教育的工作，在工作中让员工接受和消化这些理论知识并在实践中得到认可是一项非常重要的事情。这就需要政工师在工作中一定要有较强的逻辑思维能力，发挥较高的智力水平，在工作中能够灵活地进行思想教育工作。更重要的是，在思想工作中政工师必需具备较高的道德品质，发扬和提倡传统文化中的各种美德，强调医德医风在医院工作中的重要性，对待病人要细心，在处理相关问题时要有足够的耐心，在工作中始终做到以病人为中心来开展各项工作。3.政工师在工作中应具有良好的自身形象一般思想工作者教育别人的前提条件之一就是要具备自身的形象，只有这样，才能进一步在思想工作中开展教育工作，也能得到别人的赞同。但是随着国家的不断发展，人们对知识的认识也有了更多的不同，一般来说在思想工作中仅靠学习理论知识是很难达到预期的效果。所以，在工作中政工师要时刻保持学习的状态，认真学习和借鉴国内外新的思想教育知识，加强自身素质的提高，在改革开放不断进步的今天，需要解放思想、把思想教育工作和自身实际紧密联系起来。只有树立了良好形象，在思想工作中才能得到工作人员的认可。

三、政工师在思想工作中应创新工作思路和改进工作方法

1.在思想工作中创新工作思路在思想工作中，首先要坚持以人为本。在医院进行思想政治教育的过程中，始终围绕以促进医院发展为前提，以建设成一个全面、科学、和谐的医院为重要目标。医院是一个非常特殊的工作场所，直接关系人民的生命健康问题。所以，在医院的思想工作教育中不能仅考虑医院的效益，而是要始终做到以病人为中心，贯彻科学发展观中的“以人为本”，以病人的身体健康为主要目标，在思想工作中让医院每个部门的员工都能认识到这一点，进而体现医院以人为本的重要理念。其次，在思想工作中把思想建设和医院的文化建设结合在一起，把思想工作带进文化建设中。比如，我院在2011年举行为期三个月的“全院服务礼仪培训”活动，在2012年又举行了为期三个月的“服务礼仪再优化”活动，提高了员工的服务意识和服务水平，重塑医院的形象，加强员工内部的团结。2.在思想工作中不断改进工作方法随着时代的发展，思想不再是以往的“独尊儒家”，而是“百花齐放、百家争鸣”。在医院思想工作中也应该解放思想，而不是继续应用传统的教育方式和手段。比如，可以在医疗实践活动中总结新的思想形式和内容，对一些新的医疗技术出现引发的思想冲突，组织专门的研讨会进行研究，这样可以活跃员工的思想，并逐步引导他们的医疗行为走向科学化、人性化。另一个改进工作方法的措施便是相互借鉴、学习，可以派遣相关人员到邻近知名的医院学习、交流，或者将两家医院的有关人员组织起来开一个研讨会，总结一些医疗技术和思想道德经验。

四、政工师在医院思想工作中的作用

需要贯彻落实党中央的各项政策和方针，使医院与党中央的政策方针靠拢。医院是我国医疗卫生事业的重要部分，具有救助百姓、服务百姓的作用，所以其政治准绳与党中央必须一致。医院政工师一般处于不同的岗位，有些是重要的管理职位，在宣传政策方针中起到重要的作用。政工师需要详细理解出台的各项方针政策，从本医院的实际情况出发，有效地评估医院的管理制度，并对不合理之处提出自己的意见和建议，且需要落实。政工师需要配合行政管理部门，发挥领头作用，政工师起到模范作用。在思想政治上，政工师就是医院全体员工的楷模，不但能将本职工作做好，而且在其他职务上争取做他们的模范。可以组织成立培训小组，向新员工讲解自己的工作经验以及工作方法，在全院形成一个良好的学习氛围，建立员工心中的核心价值观。

五、总结

医院作为治病防治、保障人民健康的医疗公共卫生事业单位，重在救死扶伤、实行人道主义，而实现这些内在性质需要的医院及其全体员工的思想高度一致，这时就需要政工师进行相应的指导。医院政工师承担着医院的思想工作，他们的作用可想而知，因此，为了医院更好地向前发展，需要政工师自身进行提高，以引导医院的思想工作向更加健康、科学的方向前进。

参考文献

[1]李干保.基于医院各项事业持续协调发展的医院思想政治工作探析[J].办公室业务，2013（，17）：30.

医院行政论文篇4

医院卫生系统作为文明建设的重要载体，医院文化的价值和软实力的发展受到各界的关心和重视。良好的医院文化软实力不仅可以增加医院各岗位工作人员的凝聚力，更能够提高医院发展的核心竞争力。在医院文化的发展和改善过程中，廉政建设是最有效的发展方法及途径。通过在医院范围内认真开展和贯彻落实廉政建设要求，加强对廉政文化的建设，不仅可以保证医院各项工作的正常顺利实施，而且能够开创医药卫生系统党风廉政建设工作新局面，提高医院社会形象和发展软实力。

【关键词】

廉政文化；发展；软实力

医院文化作为社会主义文化中的一个重要组成部分，是医院综合实力的重要体现。其中医院软实力的建设和发展是维持医院良好可持续发展的重要工作重点。良好的医院文化软实力可以为医疗服务和经营管理提供精神动力和智力支持，更能够提高医院员工队伍的综合素质和医院发展的核心竞争力。医院廉政文化建设是现代医院管理和发展软实力的新趋势，通过在医院范围内大力推行廉政文化建设，可以有效培养医务人员的核心价值观，营造良好的行业风气，对内凝聚职工、对外满足广大人民群众需求，促进医院健康发展。

1医院廉政文化提升软实力的内涵

1.1医院廉政文化是践行科学发展观的需要

医院廉政文化可以提高医院学术科研环境、丰富员工文化生活内容，提升医院硬件配套设备和条件。医院廉政文化的发展和繁荣可以有效落实院内卫生工作的实施，稳定医院优良作风建设，提高群众对卫生事业的理解和支持[1]。

1.2医院廉政文化是增强核心竞争力的需要

软实力在医院体系的主要表现为医院品牌的感召力和吸引力。提升软实力的关键就是医疗体系的廉政文化建设，为医院的有效发展提供充足的精神动力、智力支持和思想保证，为医院生存和发展的核心竞争力提供根本力量。医院廉政文化建设的主要表现在严谨求实的科研氛围，理性认真的医术思考研究，廉洁透明的医疗体系。提高医院核心竞争力必需通过廉政建设的实施，为医务人员和患者提出表率带头作用，在卫生系统中树立良好的社会风气和道德风尚[2]。

1.3医院廉政文化是与时俱进的需要

随着社会的发展进步，医院文化也需要进行深化拓展和丰富进步。医院廉政建设文化作为医院文化的重要组成，具有创新性和与时俱进的需要。在医院廉政文化中可以继承优良传统和文明，对医院内廉洁正直的行为和优点进行继承，同时也可以对廉政建设赋予时代进步的特点和表现，廉政建设中可以根据党建要求和民生需要对医院的规章制度和行为规范进行修整和调节。

1.4医院廉政文化是加速改善民生的需要

群众是卫生事业发展建设的重要基础，巩固和发展群众基础是医院廉政文化建设的核心。只有清洁廉明的作风建设深入贯彻落实，才能够全身心贯彻全心全意为人民服务的宗旨，赢得群众的信任，加速改善民生需要及医患关系和谐，促进卫生文化事业又好又快发展。

2廉政文化建设的具体措施及讨论

2.1健全廉政文化建设制度

要在全院范围内加强并完善廉政文化，首先必须制定并完善详细的廉政建设规章制度。廉政文化建设主要包含以下方面：改善服务态度、提高患者就医效率；简化就医步骤和冗杂费用，减轻病人负担；规范就医程序、提高服务质量[3]。以廉政文化建设为契机，在医院体系内广泛签订廉政文化建设责任书，通过严格落实责任，将廉政文化建设各项任务分解至各单位和职能部门，使各职位人员自觉规范诊疗行为，切实保护患者健康和利益。通过在医院范围内加强反腐倡廉宣传工作，将自律廉洁的观念深入人心，并在医院范围内定期开展廉洁文明的相关主题教育活动，增强廉政文化建设的针对性和实效性，确保思想上切实提高广大干部职工廉洁自律的自觉性。

2.2加强廉政文化建设监督

在医院范围内开展行风评议，与经济联系相关单位定期进行回访，确保院内杜绝商业贿赂问题，可以针对财产相关重点单位，制定完善对财产重点考评办法，并通过开放意见反馈平台和群众监督等方法，加强对药品采购和使用的监管，健全院内制约机制，防止违法违纪等行为的出现。针对院内出现的商业等严重危害问题进行严厉惩治，有针对性的定期开展并治理存在的商业贿赂现象。提高廉政文化建设的自觉性和自发性，从源头上杜绝腐败行为的产生。通过各种途径健全完善患者对医疗过程的满意度调查工作，建立健全卫生行风评价机制。通过满意度的调查，可以了解群众对医院的问题反馈，如看病程序繁琐、医疗费用过高等热点问题，并以群众反馈意见为主要依据，开展因病施治、合理用药、合理检查的重点监督，提高医务人员的责任感和自律意识，不断改进和完善对患者的服务工作。在实践过程中以患者满意度为标准，对自身工作进行评价和激励，在卫生系统内推进精神文明建设和思想政治工作，提高广大群众对医疗行业的满意度[4]。通过廉政文化在医院范围内的渗透作用，增加职工与社会公众对廉政建设的参与度，增强医务人员的法制观念和纪律意识，使其自觉遵纪守法、廉洁诚信。

2.3营造廉政文化建设氛围

宣传和表扬廉政文化建设的模范和榜样，建立并完善奖励机制，树立各岗位模范榜样，体现医院和社会对廉政建设的重视肯定和鼓励认可，医院与患者共同为廉政文化建设创造良好的舆论氛围，促进廉政文化建设在院内持续有效进行，使廉政文化建设作为医院软实力提升的重要载体，培养青年医务人员的自觉廉洁意识，为社会的精神文明建设贡献自己的力量。

作者：周雪萍 单位：苏州市吴江区第一人民医院监察室

参考文献

[1]於晓芳,周明芬.加强医院廉政文化建设的实践[J].江苏卫生事业管理,2015,26(3):81-82.

[2]朱瑛,张小龙.加强医德医风建设,提升医疗服务水平[J].科技创新导报,2014,34:215-217.

[3]潜健民.新形势下加强医德医风建设的思考[J].产业与科技论坛,2014,13(16):224-225.

医院行政论文篇5

关键词：中医药院校；学生；思想政治教育；教育研究

随着社会的日益发展，大学生的思想政治教育却日渐薄弱，近年来发生在大学里的犯罪事件有上升趋势，已经引起家长和社会的高度重视。中医药院校在校学生作为日后医学的后备人才，加强其思想政治教育已经刻不容缓，但传统的书本式教育已逐渐被学生所厌烦，甚至引起厌学的不良现象。本文通过探讨中医药院校学生思想政治教育途径，加强其思想政治素质，为其日后走上医学道路进行理论和道德观念培养。

一、资料与方法

1.研究对象。选取在我校就读的医学生200人作为研究对象。

2.教育方法。通过网络教育、专题讨论式讲座、实践教学等三种途径对入选对象进行思想政治教育和专业技能培训。具体培训方法如下：（1）网络教育。利用网络教学的手段对医学生的职业道德素养进行强化，并利用网络手段使医学生学习传统医德和现代中医技术和理论，把相关内容做成教学课件，课件尽可能要求直观、生动、诙谐，在多媒体教室由我校教师及中医院专家对学生进行授课。（2）专题讨论式讲座。针对近年来的中医热点话题，分班展开医德讨论，并与传统的中医文化进行对比，由辩论会的形式使学生自由发言。（3）实践教学。由学校组织社会实践活动，使医学生理论联系实际，到中医院去了解、体会现代医患关系，学习中医技术，由医院资深中医学专家讲述要领，并由学生动手实践中医技能，深化医学生的理论修养。

二、结果

经过三种方法的教育培训，培训结束后对200名学生中的50名学生进行随机提问、考核，获得了如下结果：第一，我校医学生的各项理论水平明显提高，对医学生职业道德有了更深的认识，并熟悉了网络、多媒体等多种现代教育方式。第二，通过进行专题讨论式讲座，医学生对于许多中医热点话题有了新的认识，对中医传统理论特别是医德在现代社会有了全新的理解。第三，通过去中医院参加实际培训，学生的实践水平明显提高，初步掌握了各种中医学方面的技能。

三、讨论

通过对200名在校中医药专业大学生进行系统培训，结果显示，学生的各方面水平明显提高。由于现在中医药院校大多数还是采用传统的书本教育，使学生只是停留在知识的表面，对于近年来中医药方面出现的新技术、对中医传统文化在新时代的新体现不甚了解，所以本次研究引入网络教育，由我校教师和在医院工作的专家共同创作课件。网络教育的一大特点就是生动、信息准确且及时，利用网络中文字、图像、动漫等视觉方式和幽默诙谐的讲解，使学生更加了解现代中医学的现状，了解现代医学生职业道德的具体内涵，并运用多媒体教学，使学生能够更加直观、生动地理解授课内容，并让学生在课后写学习体会，以加深对此次网络教育培训的理解。网络教育结束后，我们对学生分班进行专题讨论式讲座，对于网络教学课件内容以及最近中医热点进行讨论，并让学生结合理论知识进行对比讨论，辩论一度非常激烈，大大激发了学生对于中医学方面知识探索的欲望。在辩论过程中，许多学生对医学生职业道德有了更深的理解和认识。实践证明，参加讨论方式的讲座，可活跃学生的思维，增强表达能力，且使师生之间的关系更加融洽。这种方式使学生的学习由被动变为主动，对于知识的渴望使学生更加有积极性，辩论后由教师进行总结，加强学生对于这些知识的印象，很大程度上提高了教学效率。最后，我们带领学生进行社会实践活动，组织学生到中医院去参观学习，了解各种中医技能，使学生理论与实际相结合。由于以后这些学生最终将走上工作岗位，实践能力尤为重要，故应从实际出发，使学生对日后的工作和生活有个初步的了解，回到学校后有的放矢地学习理论知识，真正提高了思想政治教育课的针对性和高效性，且大大提高了学生的自主创新能力，为日后从事中医工作做了很好的铺垫和准备。

综上所述，开展网络教育、专题讨论式讲座和实践教学有助于提高中医药院校学生的思想道德素质和综合业务水平，值得高校进一步推广。

参考文献：

[1]覃晓晗.高校思想政治教育内容与教学方法创新的探讨［J］.四川教育学院学报，2009，25（4）:30-31.

[2]陈志军.中医药现代远程教育初探:北京中医药大学网络教育学院建设的基本思路［J］.北京中医药大学学报，2000，23（4）:11-12.

[3]刘登科，叶利军.参与式教学法在中医院校思想政治教学中的运用［J］.中医药导报，2008，14（12）:101-102.

[4]张明泉，王亚利.中医网络教学的优势与不足［J］.中医杂志，2011（16）.

医院行政论文篇6

【关键词】思想政治工作

作者：董毓良

【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1004-4949（2013）09-280-02

1医院职工思想问题原因分析

1.1职业道德与价值取向偏移。我国从计划经济到市场经济时代，给医院的发展带来了前所未有的机遇，但同时职工对医院的功能定位产生了误区：认为医院也进入到市场化竞争中，就应该按市场经济来运行，追求经济利益为最高目标，忽视医院的公益性质；医疗是特殊服务性行业，医护人员接触社会方方面面，一些不健康思想、消极行为容易侵蚀医务人员，滋生拜金主义、享乐主义，把自己个人的技术当着谋取不正当利益的商品，出现红包、回扣、大处方等现象，忘记救死扶伤的职责，违背了为人民服务的宗旨；

1.2集体荣辱观偏移。医院是一个整体，相互之间协作程度要求很高，许多职工认为自己只不过医院其中的一员，只注重个人能力，以自我为中心，讲究个人的得失，没有团队意识，缺乏团结协作观念，凝聚力不强，对集体荣誉淡漠；或者是做一天和尚撞一天钟，不求进步，没有主人翁精神，认为医院的发展只是院领导的事情，与自已关系不大。

1.3思想与文化教育偏移。医疗卫生是要求技术性很强的行业，医院管理者都注重业务方面的培养，如开展继续教育、外出学习、邀请专家教授讲课等等，往往对职工的思想教育与医院的文化方面的培育重视程度不够，达不到技水平、思想境界双提高，相互促进的作用，至使医院文化逐渐走向荒漠化的状态。

2医院思想政治工作对策与措施

2.1培育医院鲜明特色的文化，塑造医院精神。优秀的医院文化可以激励人、鼓舞人，给人以不竭精神动力，是的推动医院改革有力抓手，是队伍凝聚力和创造力的重要源泉，是实现卫生事业又好又快发展的精神支持。医院的精神文化需职工的共同参与，经过长期培养，逐步行成自己的特点，能够与大家产生共鸣，是职工思想状态的反映，增强职工主人翁意识和责任感，凝聚人心、鼓舞士气、谋求发展，在医院形成一种高昂的积极创新进取的氛围，将医院的精神文化转化为医院职工的自觉行动。

2.2以活动为载体，增加思想政治工作的吸引力。要想使思想政治工作能真正职工中深入开展，让他们乐意接受，就必须以丰富多彩的活动为载体，把社会主义核心价值观、理想信念教育等等融入到活动中去，潜移默化地引导他们树立医院共同价值观和行业精神。

2.3树立先进典型，发挥典型的示范导向作用。发生在医院临床一线的医护人员感人事迹比较多，要善于挖掘，树立典型，进行大力宣传，让医院职工切身感受到可信、可比、可学。

2.4利用舆论阵地，做好舆论引导工作。医院的网站、电子屏、宣传栏等宣传工具是舆论宣传主阵地，发挥着独特的作用，不可或缺，我们要把建设思想政治工作与新的平台紧密结合起来，适应现代传播方式发展的新趋势，正确引导舆论导向，优化舆论环境，积极教育引导职工，使他们真正成为医院发展的强大动力。

医院行政论文篇7

实施“医防合作”策略，将医疗机构纳入结核病防治规划，是我国实施现代结核病策略的内容之一。为了探索医防合作模式，国内已开展了多项研究对综合医院参与肺结核患者发现和管理的作用进行了评估[1-6]。中国全球基金结核病项目也在内蒙古、浙江、湖南、广西、陕西和宁夏开展了医防合作领域结核病防治定点医院试点，试点地区省市级疾控（结防）机构承担着定点医院试点过程中的项目管理、工作协调以及业务指导等职能。本文采用定性研究技术，通过了解试点地区的省市级疾控（结防）机构工作人员对实施定点医院的保障措施的建议，从管理层面和政策层面对定点医院试点工作进行总结，为制定我国定点医院工作指导意见提供参考依据。 1对象和方法 1.1研究对象 内蒙古自治区、浙江省、湖南省、广西壮族自治区、陕西省和宁夏回族自治区的中国全球基金结核病项目医防合作领域定点医院结核病防治模式试点地区的省级疾控（结防）机构管理人员4人，业务人员5人;地市级疾控（结防）机构管理人员3人，业务人员4人。管理人员主要指该机构的行政领导，业务人员主要指该机构从事具体业务工作的人员。 1.2研究方法 2010年6月，在获得研究对象口头知情同意的情况下，由熟悉该项工作的1个主持人用事先设计好的访谈提纲组织研究对象进行专题小组讨论，访谈空间能够满足保密性和舒性适的要求。讨论时间约为90分钟，在讨论过程中用录音笔对讨论内容进行录音。 1.3讨论内容 定点医院的概念和现状、实施定点医院的目的和条件、定点医院和疾控（结防）机构的分工、实施定点医院保障措施的建议等。1.4资料分析讨论结束后及时委托专业公司将讨论录音整理成文字形式，然后由主持人对录音内容进行核对并更正。根据定性研究技术的分析方法，先以不同问题分组，然后根据原始记录对关键词进行编码、归类。最后反复阅读每个编码下的内容，以了解该编码所涉及的所有认识和看法。 2结果 2.1要发挥卫生行政部门的协调作用 多数受访者都认识到，要想顺利实施定点医院，政府及卫生行政部门必须要重视，要积极发挥协调职能，明确疾控（结防）机构和定点医院的职责。 2.2要处理好定点医院的经济效益与公共卫生职能的关系 多数受访者认为，应该将定点医院结防人员的工资、福利、待遇等，跟疾控（结防）机构的人员一样，纳入政府财政的全额供给，这样可以极大地调动定点医院从事结防工作的积极性。 2.3要对定点医院的结防人员开展结防知识培训 部分受访者认为，对定点医院结防人员开展培训是相当重要的，可以使他们对结防工作有更深入、更全面的了解，使他们从思想上、认识上与疾控（结防）机构人员保持一致，这样将有利于以后更好地开展定点医院工作。 2.4要在国家层面制定定点医院工作规范或条例 部分受访者建议国家应该制定定点医院规范或条例，明确各个部门在实施定点医院中的职责分工，便于基层按章执行，加强督导管理，保证定点医院工作顺利实施。 2.5要统筹定点医院政策与社会医疗保险政策 还有受访者指出，实施定点医院要与社会医疗保险紧密结合，避免因社会医疗保险政策的原因而影响到定点医院工作的实施。 2.6要遵循自愿原则开展定点医院工作 有受访者认为应该在具备条件的情况下，遵循自愿原则，在各地逐步开展定点医院工作。 3讨论 本研究的专题小组讨论对象主要来自试点地区省市级疾控（结防）机构的管理人员和业务人员。他们在定点医院试点实施过程中承担着管理、协调和业务指导等工作，在管理和政策层面拥有实施定点医院工作的最直接的感受和经验；他们所发表的意见并不仅仅代表个人的意见，而是反映了与他们相似的一类人的观点、态度和行为[7]。因此，他们对实施定点医院的保障措施的建议的可信度较高。 “政府负责、部门合作、社会参与，共同做好结核病防治工作”是我国开展结核病防治规划的指导原则之一[8]。因此，为保证定点医院工作顺利实施，就要求政府及卫生行政部门能够充分发挥协调作用。有研究发现，在归口管理的要求下，综合医院受经济效益影响仍然截留患者[4]；另有研究显示，由于定点综合医院结防科工作人员待遇较低，工作较重，而造成人员流失[1，3]。这提醒在关注定点医院公共职能时，一定要考虑到医院的经济效益。要处理好两者的关系，需要政府出面协调财政、人事和卫生等多个行政部门。从国家层面制定定点医院工作规范或条例，无疑能够强化政府及各行政部门责任和提高重视程度。 此外，许艳等[4]的研究反映出某些综合医院医生对结核病不了解，不能很好地开展治疗管理工作。因此，对定点医院的结防人员开展结防知识培训是非常必要的。福建的研究显示，新型农村合作医疗对农民就医行为有很大程度的影响[9，10]，推而广之，人们的就医行为很容易受到社会医疗保险政策的影响。由此可见，为保证定点医院顺利实施，必须考虑社会医疗保险政策的影响。

医院行政论文篇8

一、总体收入增加，业务目标顺利实现

二、加强思想政治工作，促进党风廉政建设

加强思想政治学习，狠抓班子建设,促进医院班子及全体党员干部职工思想作风转变。

1、狠抓医院班子思想和作风建设。强化政治学习，提高领导能力，增强班子成员的大局意识、宗旨意识、自律意识；认真执行领导集体议事和民主集中制原则，严格程序，按章办事，自觉置身于群众的监督之下，使班子集体成为政治坚定、廉洁务实、真抓实干的领导核心。

2、开展不同形式的学习教育活动。按照省、市、县各级党委安排部署，开展解放思想大讨论活动，“思想大解放、经济大开放、全民大创业”实践活动，“新解放、新崛起、新跨越”大讨论活动，全年系统学习了中央各届党代会、人大会精神，党中央四代领导人理论论著，以及省、市、县各级主要领导同志的重要讲话精神；逐一讨论查摆、广泛征求了当前医院存在的问题，制订了详细可行的整改措施。通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育，在观念上发生了巨大的变化，对解放思想有了新的认识和理解，对医院发展有了新的定位和思路，拿出并落实了解决问题的新的对策和措施，有力的推动了医院各项工作再上新台阶。

三、开展行风评议，纠正行业不正之风

2012年3月,医院召开工作暨纪律作风整顿动员大会，宣读了《医疗作风劳动纪律整顿实施方案》，拉开了行风评议的序幕。在全年行风评议活动中，医院党委坚持纠建并举，重在预防，着重做了四个方面的工作。

1、推行院务公开，实行阳光操作。认真落实职工代表大会制度，制定和完善院务公开制度，医院的医疗服务、医疗价格、政风行风建设等向社会公开；医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、岗位设置、绩效工资分配、年度财务预决算等情况向院内职工公开。

2、加强监督，畅通政风行风工作信息渠道。在全院门诊、住院部设置了举报箱、举报电话、院领导值班席，制定和完善“职工群众投诉制度”、“社会评议政风行风制度”、“首问首办责任制度”、公布医院行风、纠纷等投诉查处的方式及查处时限，自觉接受社会监督，做到有报必接，接之必办，办之必果。

3、规范招标采购和收费行为。严格执行有关招标采购法规，我院药品、设备、耗材全部按照上级制订的标准实行招标采购。认真落实了医疗服务价格管理法规，执行上级制订的收费标准；开展医疗服务价格大检查活动，加大督查力度，全面推行患者住院费用每日清单制，不分解收费，不超标准收费，不自立项目收费；实行单病种限价制度，规范医生用药，减轻患者经济负担，有效遏制“开单提成”和“大处方”现象的发生。

4、完善工作机制。建立综合目标考核机制和职工医德档案，从职工的基本情况、上级表彰情况、本院受表彰情况、捐款捐物、政治学习、批评处罚、年度考核七个方面全面考核，对出现行风问题的科室或个人进行一票否决。完善修订了《行风建设责任书》、《社会服务承诺书》，做到医院对社会、科室对医院、个人对科室层层负责，从制度上规范医务人员的行为，使医院风清气正。

四、加强文明建设，树立良好形象

以创建文明单位为载体，党委领导，工青妇齐抓共管，职工积极参与，开展各类文体和教育宣传活动，推进医院文明建设。

1、培养医院精神，创造良好院风，促进医院文化建设。医院始终把“医心慈、医术精、医纪严、医风正”作为院训，把“严谨、求精、勤奋、奉献”八字精神作为医院精神加以倡导，并潜移默化于领导和职工的言行中，贯穿于诊疗、服务和管理的全过程。

2、医疗服务做到“三个规范”。一是语言规范。医务人员与患者交谈时必须使用文明用语，态度真诚、热情、友善。二是仪表规范。医务人员统一着装，挂牌上岗，仪表端庄。三是岗位规范。医务人员上岗时精神饱满，工作认真负责，严格按照各项操作规范开展医疗工作。

3、做好宣传，营造氛围。在医院党委领导下，院宣教科围绕医院服务、学科建设，模范人物、先进事迹、行风等多项工作进行了宣传，全年上报信息42期，在省、市级报刊发稿30多篇，及时宣传报道了医院工作动态和先进事迹，树立了良好的医院形象。

五、深入开展医院管理年活动，提高医疗服务质量

认真贯彻卫生部《2012年“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动方案》精神，结合省厅开展的“三优一满意”和“便民四十条”活动，坚持以人为本，推动医院科学发展，解决群众反映突出的问题。