医院作风建设观后感范文

时间:2023-10-06 03:48:29

医院作风建设观后感

医院作风建设观后感篇1

位置项目位于大同市御东新区,用地周边比较空旷,用地北侧为雁同路,西侧为御河东路,南侧为规划道路。

用地项目用地面积126172.30m2,总建筑面积88890m2,建筑高度为51m。本工程主要由门急诊、住院、医技检查、制剂药剂中心、后勤办公等功能空间组成。

项目目标

(1)创建现代化的医疗中心。

(2)体现对医院内的各类使用者的关心,创建适宜的就诊,工作空间。

(3)尊重地方建筑文化和地域特色,将现代化的医疗中心和山西传统建筑文化有机的结合起来。

(4)注重生态与节能的设计理念,营造温馨,舒适、人性化的绿色医疗、办公建筑空间。

规划设计

1 规划特点

(1)山西传统建筑文化

方案吸收了山西大院空间格局中院落的特点,按照一定的秩序将庭院串联组合在一起,把院落空间简化抽取,建筑,庭院虚实相间,形成具有一定韵律变化的空间环境。

造型取自单坡屋顶的大院形式。山西大院建筑的另一个特点是单坡屋面,屋面内倾。这样单坡屋顶背后的高墙对准院外,墙体高大,具有防御功能。山西一带气候干旱,春季常有大风,沙尘暴,外墙的高大具有封闭性,可以防风沙。屋面内倾,雨水向内流,寓意“肥水不流外人田”,反映了晋商勤俭持家的优良作风。

(2)现代化的医疗流程――模块化的建筑布局

平面设计贯彻“枝状生长式”空间的设计概念,和模块化的功能布局,适应医院复杂的系统要求,使医院空间获得紧凑的功能、优良的通风采光,利用南北向“医院街”的简明性实现内部空间的易识别性,并形成整体交通核心。各功能区按资源共享的原则,根据医疗流程设计为既相互独立,又紧凑联系的整体。

(3)花园式的医院

集中体现在创造生态、自然绿色为基础,少量人工雕饰做点睛的“颐养型”景观。景观作为辅助医院医疗康复功能的生态元素出现,以期创造舒适宜人的景观环境,给患者带来最大程度的身心愉悦,起到配合治疗的效果,营造健康,完整,可持续发展的小型生态系统,以改善区域生态环境,根据医疗康复机构区景观对于功能、氛围的要求,做到功能布局合理,景观形式协调美观,具有鲜明的时代感。

2 总体布局与交通组织

总图布局分为医疗核心区,预留发展区两大区。门急诊是医院最前沿的窗口,是接触病人最早、最多的场所,门诊部具有功能、流线、使用人群复杂的特点,因此将门诊部布置在场地东侧,毗邻主要人流来往的干道;住院位于医疗区的北侧,在主干道雁同路上有较好的景观,南面全部为病房,面向开阔的绿化庭院;后勤行政区位于医疗区南侧与各个医疗部门有方便的连接。

严格规范内部人流,车流及物流的清洁与污染路线,洁净物资与废弃物均设独立的通道与出入口,做到清洁路线与污染路线分开,互不交叉。医院主入口设于城市干道上,充分利用城市道路界面,根据门诊的特点,设多个出入口,方便各种就医人流;污物出口设于南侧城市支干道上,但远离门诊主入口,出口隐蔽。

明确各功能联系,医院各功能楼布局联系疏密有致。纵观全局,医院建筑按照其相互联系的密切程度进行集中与分散设计。医疗区的医技与门诊、住院紧密联系,门急诊部与住院部的病患与医技部有着直接的联系,因此将医技楼设于门诊楼与住院楼之间的中心点上,通过水平和垂直交通元素进行有机的联系,使得总体分区合理,开合有致。

3 建筑造型

建筑造型:以富有山西传统建筑文化特点的形象表达现代中医医院的内涵,力求打破传统医院冰冷、严肃的建筑形象,赋予大同市御东新区中医院新意义,形成轻快、活泼而富于中医特色的建筑形象。建筑形象强调传统建筑的魅力和山西大院文化的精髓,坡屋顶的运用体现出中医传统特色,并注重第五立面的设计,坡屋顶的走向相互连接整体感和节奏感强烈。

建筑设计

1 内部交通组织

通过水平交通系统及垂直交通系统组织了大型医院内部种类繁多复杂的人流、物流流线。

方格网水平交通体系,简洁明了,快捷地组织起门诊、医技,病房各功能单元。

分类设置垂直交通系统,清晰有效地组织各功能系统的人流,物流。

垂直交通均沿水平交通网格相对集中设置。

洁污分流分别通过分流的水平交通系统及分设的垂直交通系统实现。

2 功能分析

分功能区域的布置,既可减少微观流程相互穿越,又渗入了专科细分、相互支持、资源共享的现代医院的发展模式。

根据各使用部分的人流量,以及各主要功能的内在关联度,合理安排布局,最大限度减少患者的就医行程,并充分利用诊疗资源。

门诊由下至上将人流量大的内,外等科室安排在较低的楼层,减少大量人流通过垂直交通上下,增加就诊时间。

医技部作为医疗支持体系,与门诊、病房各功能单元形成系统化医疗体系,分别根据相关联系紧密度,布局同层或上下紧邻,形成便捷的支持系统。

门诊和各类检查科室、药房、治疗中心、门诊手术间之间,急诊和影像中心、手术中心,治疗中心、病房楼之间:手术中心和中心供应、血液中心、病理、ICU之间关系紧密,通过最近的平面布置和交通组织加强之间的联系,减少穿越和增加效率。

医疗主街使各功能科室之间建立了密切的关系,各科室尽端式布局便于部门间相对独立,医疗主街与科室之间为开敞的候诊空间,候诊空间内设护士台。护士站,一站式门诊可减少病人来回穿梭的机会。候诊厅面向主街和庭院,可带来良好的就医环境。

手术中心:采用梳状多通道的布局,医生设单独出入口,手术部与各ICU间同层布局,既可避免术后感染,又是对危重病人的尊重。

急诊中心:将急诊和急救分开设置,急救的绿色通道,可保证危重病人在最短时间内得到救治,与放射、手术部的便捷联系使急救功能更加完善。

护理单元:每个护理单元设40个床位,均为单廊式布局,大多数南向布置,具有良好的景观朝向,医护用房成区域设置,改善医护人员的工作条件。

3 建筑空间设计

门诊部以尺度开阔的中庭组织建筑入口空间,在视觉上是空间系列的高潮和导向中心。医院的所有部门都围绕着一个大型的中庭布置,垂直交通电梯,公共活动场所以及植物、水景、照明等都有秩序地设于中庭周边,创造了一个有静有动,构图丰富,充满生机的公共空间。

室内的“医疗主街”纵贯中庭,将整个建筑包括中庭两侧的各个功能单元串联起来,从而建立了各部门之间紧密的功能联系,依托“医院街”还布置了几个绿化内院,既解决了建筑的通风和采光问题,也增添了人性化的情调,对舒缓患者的精神压力,改善医护人员的工作条件发挥了积极的作用。

候诊区域设有精致的室内园林,为病人提供全天候的自然环境,并且他们的活动是在医生和护士的视野之内的,这样的自然环境医护人员在工作时同样可以享受得到。

生态节能策略

1 通风、隔热

混合通风:在充分利用自然通风的基础上辅以有效的机械通风装置。

建筑设计:建筑面向夏季主导风向,房间进深不宜过大,以便易于形成穿堂风。

中庭设计:

(1)太阳能光电板遮阳

由于进出风口的高度差小,要利用热压通风,则需增加室内外空气温度差,因此,在玻璃天窗上加设太阳能光电板,不但能起到遮阳的作用,也能提高外表面的温度,有助于加强热压通风的效果,并能为建筑的机械抽风设备提供电能。

(2)半透明遮光帘+遮光百叶

天窗在医院街三层通高部分升高,两边开设百叶窗。春、夏、秋季节打开通风,下雨天气关闭;冬季可按新风需求量控制百叶的开合。

透过玻璃顶棚的半透明的遮光帘可将直射阳光转化为柔和的漫射光,避免直接眩光的产生:另一方面,也可在其向上一面涂选择性反射材料,避免过多的太阳辐射热进入室内,减少空调能耗。

在两边的走道部分的天窗设置遮光百叶,减弱阳光的直接照射。

(3)反光板+遮光百叶

取消上一种设计的半透明遮光帘,在天窗下设置磨砂玻璃作为反光板,将直射阳光转化为柔和漫射光线,达到避免眩光的效果i走道部分做法同上,设置遮光百叶。

楼梯间的通风设计:同样利用热压通风原理,在高层部分的楼梯间的顶部设置集成的机械抽风和热回收的装置,在建筑外观上是一金属的风斗,通过其旋转确保排出的气流总是朝下风向,从而形成最大的正负压差,加强通风效果。

建筑外立面的设计:在外立面开设通风口,在开口处设置可调节百叶,对于不同的风向和风速,通过调节百叶的开合来控制室内气流,实现自然通风。

置换式通风系统:以极低的送风速度(0.25m/s以下)将新鲜的冷空气由房间底部送入室内,当遇到人员,设备等热源时,新鲜空气被加热上升,将热量和污浊空气等带至房间上部,脱离人流区,回(排)风口设置在房间顶部。

外窗选用自然通风器:适用于推拉窗与玻璃幕墙。该系统可在隔绝噪音的条件下保证无间断的自然通风换气。

2 采光策略

(1)自然采光

设置中庭、天井。控制房间进深,

避免阳光的直接照射(特别是医院街部分)。

室内材料的选择,避免镜面反射,尽量漫反射。

(2)人工照明

外立面设置遮阳构件:

避免直接型灯具,选择间接型灯具,

选择节能型灯具:

景观照明可考虑采用PV板提供能源。

3 降温

考虑利用景观水体对进入中庭空间的空气进行预降温与除湿。

4 地下停车场的设计

考虑结合场地的景观设计,在地面开设天井,以采光和通风,增加地下与自然的联系,减弱地下的幽闭感。

5 节水设计

(1)选用节水型卫生器具

使用低流量节水设备,减少建筑内部的用水量。

(2)中水回收系统

生活区和行政办公区的盥洗用水可加以回收,进入中水系统,通过机械生物处理、过滤和红外线净化后,将处理过的中水用于绿色灌溉,以及冲厕:对于门诊、急诊,医技,病房部分产生的污水,细菌含量较高,要对其先进行消毒处理,其出水的应用也有严格限定,产出的中水不得与人体有直接接触,如不能用于冲厕、洗车等可能与人体直接接触的用水;可用于不与人直接接触的绿化用水。具体规定参见《建筑中水设计规范》(GB50336-2002)中的相关内容。

(3)雨水的回收利用

在建筑屋顶设置雨水收集装置,人行道、停车场、广场等区域使用透水砖收集雨水,收集到的雨水替代自来水用于绿化灌溉和景观用水,也可用于卫生器具的冲洗用水。

目标:灌溉系统的供水由收集到的雨水,抽调上来的经过处理的中水优先提供,市政供水系统作为后备水源。消防系统用水也将由经过处理的中水和雨水优先提供,市政供水作为备用水源。

结语

科学合理的功能布局与富有山西传统建筑文化特点的建筑形象充分体现了医疗建筑在走向理性严谨的同时,又注重了以人为本的设计原则。

医院作风建设观后感篇2

加强教育筑牢防线

为了进一步巩固“两学一做”学习教育成果,加强医院党员干部职工自身工作作风和道德修养,增强廉洁自律意识,提高拒腐防变和抵御风险的能力,郑州市骨科医院于3月15―16日下午,组织医院党员干部职工1000余人,分两批观看了党风廉洁警示教育片《第一大案》。通过观看影片,大家一致认为,在今后的工作中,将以反面典型案例为警示,时刻绷紧党风廉洁建设这根弦,牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等党纪党规,做到心中有党、心中有责、心中有戒。从本职做起,从小事做起,从细节做起,时刻保持清醒头脑,不忘初心,廉洁行政行医,时刻牢记全心全意为患者服务的宗旨。

勤廉务实做好工作

为了更好地履行党风廉政建设“两个责任”, 3月30日下午16c,郑州市骨科医院党委书记王吉恒、纪委书记刘郑杰带领运动创伤科主任刘宁、微创脊柱科主任杨勇、下肢骨科主任李兴华做客郑州人民广播电台“廉政时空――党委书记、纪委书记走进直播间”节目,通过电波与广大听众朋友进行沟通交流,为听众答疑解惑。

在直播间中,王吉恒介绍了医院的整体情况及贯彻落实全面从严治党主体责任情况。刘郑杰介绍了医院深入开展党风廉政建设工作情况及落实纪委监督责任情况。在与听众互动环节,参加访谈的刘宁、杨勇、李兴华等知名专家认真接听并解答听众提出的有关运动时肩关节脱位、腰椎间盘突出椎间孔镜手术、踝关节扭伤等健康方面的问题,与听众进行互动。

最后,王吉恒表示,今后医院将以高度的责任感、荣誉感和使命感,继续认真落实党风廉政建设“两个责任”,进一步推动医疗服务质量的持续改进和医疗服务水平的不断提高,使医疗服务更加贴近患者、贴近群众、贴近社会,不断满足人民群众的健康需求。

以学促廉提高认识

为了认真贯彻落实党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神,积极响应郑州市纪委要求,深刻领会“一准则一条例一规则”的精神内涵,根据郑州市卫计委纪委工作安排,4月8日上午,医院纪委书记刘郑杰组织全院纪检干部、纪检委员16人在行政楼二楼会议室集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》。

学习会上,刘郑杰指出:“一准则一条例一规则” 是新形势下严格落实中央“八项规定”、纠正“”问题,坚持全面从严治党的一把尺子。医院纪检干部、纪检委员利用业余时间在医院手机党校上按照分解逐字逐句、逐章逐条地进行了学习,现已进入到集中学习阶段。要做到真学真懂,学深悟透,学以致用,把理论知识运用到医院实际工作中,坚决杜绝走过场,使纪检监察工作取得新进步;要将全面系统的抓好集中学习教育活动作为加强纪检干部队伍建设的一项基础性、长期性工作。最后,还组织纪检干部、纪检委员进行了知识测试。

潮平两岸阔,风正一帆悬。郑州市骨科医院将加强党风廉政建设作为医院长期坚持的一项政治任务,从长处着手、从实处着力,让廉洁理念植根于每名党员干部心中,像阵阵清风劲吹,使“廉洁之花” 在医院绚丽绽放。

医院作风建设观后感篇3

医院党支部2016年度总作总结及2017年工作计划范文一 XX年对医院来说是异常艰难的一年,又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、取得实绩较多的一年。一方面医院经过近三年的国企产权制度改革,已经到了无法运行,难以维持的地步,职工连基本的生活都难于保,另一方面,党支部在市劳动局局党委的领导和支持下,从医院的实际情况出,牢牢抓住医院稳定、改革、发展这个中心,一心一意抓职工思想观念的转变,一心一意的抓医院业务建设,一心一意抓医院制度建设,一心一意抓一科一病一突破。多方筹集资金,逐步改善了医院的内、外部环境,在一定阶段内,有序开展了推广宣传活动,业务建设活动,医院文化建设活动,成功组织创新思维,感动服务演讲比赛、积极组织了对四川、汶川大地震的爱心捐助、庆元旦文艺晚会等几项大项活动,同时在职工中广泛深入开展爱岗敬业、做新时代的主人翁为主题的教育活动。通过以上工作的开展,为医院今后的快速发展奠定了扎实基础。现对的党务工作做如下总结:

一、做好医院稳定工作,为医院发展夯实基础

医院经过近几年的产权制度改革,职工人心涣散、情绪低落,都为自己的前途命运,今后的工作生活感到担忧,部分职工思想波动,工作期间敷衍塞责,对患者不能认真负责,应付了事,甚至推诿病人。针对这种情况,党支部一班人深入职工之中,召开不同形式的坐谈会、中层干部会,对科主任、骨干个别谈心等形式,反复申明一个道理,医院划归劳动局后,改制已经结束,医院有了一个稳定发展的外部环境,只要同志们静下心来,扎扎实实的做好本职工作,自己的生活是有保障的,工资水平是会逐步提高的,医院的明天会更好通过深入细致的思想工作,有针对性的解释疑惑,广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来,在此基础上,我们又进行了工资分配制度的改革,真正体现多劳多得,分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作,职工主动工作的多了,设身处地为患者想的多了,有的科室不等、不靠、不要,自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备;有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大共产党员确实起到模范带头作用,他们早来晚走,不计个人得失,以院为家,自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望,支部一班人又根据医院实际,制定了我院发展的中长期目标:在短期内(2-3年)力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院,3-5年内,使之成为在运城、渭南黄河金三角地带有广泛的社会认知度的康复专科医院,在5-XX年内,力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作,同志们在工作中尝到了甜头,在工作中看到了医院的希望,在贡献中实现了自我的人生价值,同时,在改革发展中,保持了医院的稳定,为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。

二、奉献爱心,支援灾区

XX年5月12日,这是一个在中国历史上永远无法抹掉的日子。在这一天,四川汶川发生了8。0级的强烈地震,那么多人在瞬间失去生命,那么多人在此之后杳无音讯,这一巨大天灾强烈的震撼了国人的心弦,也同样震撼着我院的干部职工的心。在地震发生的第一时间内党组织成立的防震避震抗灾组织,组织全院职工将危重病患者,用轮椅推到空旷地带,将全院职工召集到马路边,在这一过程中医院干部职工、广大患者感受到了党组织的力量,感受到了党组织的温暖,有几位老同志激动地说生死时刻,还是有党好,有组织感觉不孤单,在此后党组织发起的心系灾区,爱心捐助活动中,广大干部、党员、职工都积极向灾区捐款,向灾区奉献爱心,外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款,退休的老党员、老同志在退休金里献出一片爱心在不到三个小时内我院共捐献善款元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞,在举行悼念活动的三天里,全院干部、职工、患者心情沉重,默默工作。

通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动,同志们感受到了活着是美好的,工作是幸福的,我们激发了广大干部职工的爱国激情,激发了同志们脚踏实地干好本职工作,以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里,没有人叫苦叫累,没有人要求待遇。

三、转变观念、创新思维,为医院的健康发展提供思想保障

我院的前身是化工部厂医院及医院,是国有企业医院,在历史的长河,医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展,时代的进步,医院的服务对象,医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的变化,面对如此巨大的变化,部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动,工作起来不能尽心尽力,甚至和患者之间产生不必要的误会,不能从内心深处为患者着想等不应该出现的现象。面对这种情况,医院党组织决定根据医院实际在干部职工中开展创新思维、转变观念,以前瞻性服务带动医院业务建设的思想大讨论活动,支部书记李健同志亲自做动员报告,分析医院改制后的实际情况,从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析,使同志们逐步意识到医院和过去确实不一样了,医院今后要走专科之路,大力发展康复医学,经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场,这就要转变观念,由过去的面向上级、被动服务、要求奉献转变为面向市场、主动服务、实现自我,要求医院的领导班子成员必须率先转变观念,医院各部门必须根据已经变化的实际而转变观念、创新思想,开展卓有成效的工作。党支部通过组织学习、讨论、演讲,同志们统一了思想,理清了工作思路,形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。

通过以上活动的开展,我们达到了转变观念、创新思维,为医院今后的发展提供了思想保障。

四、开展新时代主人翁教育活动,丰富了医院文化建设的内涵,增强了党组织的凝聚力、战斗力

医院党支部在加强党员政治学习、提高全院职工政治素养、丰富医院文化建设方面,也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及年度工作计划,在第四季度,我们利用3-4个月时间,集中进行了做新时代的主人翁为主题的医院文化建设活动。为了使医院文化建设有序开展,党支部召开医院文化建设专题会议,讨论文化建设实施方案,确定立足岗位、爱岗敬业,争做新时代的主人翁为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主人翁?》的医院文化建设动员报告,为了使学习不流于形式,支部还拟定了讨论题,学习资料,指导各科室学习相关文件,针对自己所从事的岗位,对照尊重、关爱、责任、敬业查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等,都能立足自身岗位,制定切实措施,在工作中改进自己,在工作中提升自己,在工作中充实自己。

医院通过开展立足岗位、爱岗敬业,争做新时代的主人翁这项活动,确实调动了全院干部职工工作的积极性,极大地激发了同志们的主人翁情怀。现在医院逐步形成人人爱岗敬业,争做岗位技术能手,争做岗位技术专家,人人都是医院形象,人人都是医院窗口的喜人形象。

今年医院还投资了近万元添置音响灯光设备,使职工们在紧张的工作之余,娱乐身心,丰富职工的文化生活。

月日,经过一段时间的精心准备,我院在六楼会议室举办了文艺晚会,各科都积极准备踊跃参加,节目丰富多彩,有相声、双簧、独唱、合唱、舞蹈、戏曲等,参演节目二十余项,劳动局机关党委、医疗保险科、局团委、离退休职工医院等都派人参加了晚会,院党政领导班子亦登台展示才艺。

医院党组织通过丰富多彩、健康向上的文娱活动,提高了党组织的凝聚力、战斗力,增强了广大干部职工的向心力,使每个职工都能感觉到医院这个大家庭的温暖,同时也丰富了医院文化建设的内涵。

当然,今年党组织的工作也有不足,思想工作还不够细、不够扎实,有时还不能根据变化了情况开展有效的工作。

明年党支部工作计划:

医院在市劳动局和社会保障局局党组的领导支持下,将继续贯彻落实党的xx大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓--理论和三个代表重要思想为指导,认真落实科学发展观,将进一步转变观念,创新思维,围绕专科建设这一中心开展党的各项工作。

一、继续保持医院改革、稳定、发展

医院将继续保持医院的稳定。在此基础上,加大改革力度,以加速医院的快速发展。党支部深知大发展大困难、小发展小困难、不发展更困难,发展才是硬道理,我们将用改革的办法解决发展中遇到的各种艰难险阻。

二、为发展特色专科医院提供强有力的思想保障、组织保障、人才报障

大力发展特色专科,尤其是康复特色专科,已经被确定为医院坚定不移的办院方针。今年,党组织将围绕这一主题开展多项活动,仍将选拔一批有发展潜力的同志送到高一级专科医院进行深造,培训一批新的专业人才;把工作出色、业务能力强、党性党悟高的同志选拔到重要岗位上来,确实为发展特色专科医院提供强有力思想保障、组织保障、人才保障。

党支部2016年度总作总结及2017年工作计划范文二 xx年,党支部委员会,在市委、市政府和旅游局党组、机关党委的直接领导下,始终坚持科学发展观为指导,认真贯彻落实党的路线、方针、政策,牢固树立科学发展观,紧紧围绕党的十六、十七精神和旅游局xx年的工作任务,加强党支部委[]员会班子的建设,加强队伍建设和思想政治建设,坚持依法行政,文明执法,积极开展创新、务实、高效、有为的工作氛围,努力提高党员干部的政治素质、理论素质和综合业务素质,为建立一支政治合格,作风过硬,纪律严明,业务精通,争创全国一流旅游质监所为目标,充分发挥了党支部核心堡垒和党员模范带头作用,较好地完成了各项工作和学习任务。现将一年来党支部工作总结以及xx年工作思路报告

一、按照市委的统一布置和局机关效能办的计划和要求,积极开展转变干部作风,提高行政效能建设,从我做起的主题活动,取得了较好的效果。

按照学习活动的要求,支部认真制定学习方案,领导具体分工负责,支委成员积极带头,做到党员干部带头学习、带头写学习笔记、带头写心得体会、带头自我剖拆、带头查找存在问题、带头搞好党员测评、带头拟写整改措施,。在整个学习活动中,全所26名党员积极参加,自觉接受再教育,自觉向社会公开承诺,自觉接受群众监督,使每个党员受到深刻的思想政治教育,坚定了党的信念,提高了思想认识,增强了革命斗志。在整个学习教育活动中,支部共召开各种学习、讨论、分析会12次,参加各种讲课、工作学习沙龙208人次,深入企业开调研、征求竟见和建议260人次,帮助企业、游客排忧解难十几次300多人次,全体党员写读书心得笔记390多篇,出墙报、宣传栏共四期。由于支部高度重、全体党员积极参加,使整个学习活动收到良好的效果,得到了上级领导的高度评价。

二、充分发挥了党支部核心领导的作用。

支部委员会始终把维护大局,加强团结,作好表率作为党建工作的目标,把造就一支具有较高政治素质,良好表率作为支部党建工作的首要工作来抓,把执政为民,淡化权利观念,强化服务意识作为党建工作的具体要求,支部的党建工作的思路是:紧紧围浇全市旅游工作为中心,通过抓好班子,带好队伍,抓好服务,实现支部党建工作一流的效率,一流的业绩为指导思想。具体目标是创一流班子,带一流队伍,树一流[]服务,争一流效率,创全国一流旅游质监所。一年来,党支部班子成员己自觉形成了一个共识,那就是要建立一支有战斗力的队伍,领导班子、党员干部队伍的模范带头作用是关建。支委成员在平时的工作和学习中,时时处处以身作则,率先垂范。一是班子团结,率先垂范,做到大事讲原则,小事讲风格,对同志始终坚持以服务和支特代替命令,不以领导自居;二是在工作和学习中,以行代言,身体力行,与同志们一道战斗在一线,哪里有困难那里就有领导和党员的身影,既当指挥员又当战斗员。如在平时市场检查工作和黄金周时段工作、筹备桂林旅游质监20年座谈会、全国旅游城市质监协作互动会议、旅游质监高峰论谈、桂林境外旅游品质保障座谈会工作中,领导班子、全体党员都能积极做了表率;三是发杨民主,虚心听取各种不同意见,凡是对工作和学习有利的意见,支部班子都能认真研究加以改正;四是在待遇方面,始终把集体利益和同志的利益放在首位,不搞领导特珠化,由于班子时时处处注重表率作用,在全所上下自觉形成了团结奋进,作风过硬,纪律严明,执法公正,高放廉洁的工作氛围;五是组织全体党员干部群众认真开展扶贫捐款献爱心活动,每次活动同志们都自觉主动捐款捐物,并上交上级及时送到受益对象的手中。

三、加强组织建设,充分发挥党员模范带头作用。

一是抓好党员干部的学习,组织党员干部学好党的十六、xx大精神、学好党章,学习党的路线、方针、政策,学习业务知识和法律法规,学习自治区党委书记刘奇葆8月20日在桂林调研时的讲话精神,通过学习活动,不断提高了党员干部和群众的思想政治觉悟,提高了工作开拓创新积极性;二是党支部按照党章要求,积极组织全体党员参加局机关组织的党员教育课,在支部内部坚持开展三会一课制度,以三会一课作为党员学习、交流思想、交流感情的平台,把三会一课开展得有创意、有所创新并取得实效;三是进一步完善党支部议事决策制度,做到重大事项,领导集体研究、会议决定,不断完[]善政务公开,真正建立起公正、公开、透明、廉洁、有凝聚力、有战斗力的战斗集体;四是注重思想政治教育,引导党员、干部正确对待人生观、荣辱观,以人为本,树立全心全意为游客和旅游从业人员服务的思想,一旦有游客求助、投诉,都能快进赶赴现场以予及时解决;五是按照机关党委要求、认真组织全体党员做好支部换届改选工作,并于8月3日顺利地选举了新的一届党支部委员会,并报机关党委审批。新的支部委员上任后,支部成员进行具体分工,明确职责,使支部各项工作的开展更有活力、有战斗力。

四、加强党建目标管理责任制度和党风廉政建设责任制度的领导。

1、为认真贯彻落实市委、局党组党建目标管理责任制度和党风廉政建设责任制的实施,党支部结合我所的工作实际,认真制定了党建目标责任制度和党风廉政建设责任制度。做到支部集体领导,书记、所长及班子成员齐抓共管,组织协调,各负职责,依靠全体党员支持把工作机制真正落实到实处。

2、把党建目标管理责任和党风廉政建设纳入领导班子、党员干部的目标管理,做到与工作同部署、同落实、同检查、同考核,由于有章可循,广大党员干部和范文之家执法人员在行政执法工作中,进一步树立执法为民、依法治旅的思想,增强为游客为旅游企业服务的意识。

3、在行政执法的工作中自觉摆正位置,明确职责,恪尽职守,文明执法;在旅游市场检查管理中,做到不徇私,不刁难违规者和违法对象,自觉做到不吃、拿、卡、要,不接受企业和在案人员的邀请。

4、不办人情案,以事实为依据,实事求是地依法[]公正地处理好每一起旅游投诉案件,得到企业和游客的充分肯定。一年来,在党员干部队伍中,没有发现违法违纪的行为和举报有违法违纪的现象。

五、存在问题

1、学习制度有时坚持不够好,抓得不够紧,表现在平时对学习只强调的多,组织安排学习时间、统一辅导的少;三会一课坚持不够好,今后要加强克服。

2、党的组织纪律,组织原则有时还做得不怎么好,组织全体党员集体活动少。存在这些原因一是个别党员党性不强、组织观念淡溥;二是因党费没有提留而全部上交上级党组织,因受经费的限制,支部要组织一些集体活动无法开展,这些有待于探讨或呸待上级党组织以予解决。

六、xx年工作打算

(一)、加强支部班子的理论学习。

1、高举中国特色社会主义伟大旗帜、以邓小平理论和三个代表重要思想指导,紧紧围绕学习贯彻党的xx大精神为动力,深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质,切实把科学发展观贯穿于旅游质监工作的全过程,领导要带头参加各种学习[]活动,带头参加调研和交流、注重自身的理论充实,并引导广大党员用科学发展观的理论武装头脑,把科学发展观转化为工作的能力和工作效果。

2、积极带头开展学习调研活动,注重理论联系实际,带头深入旅游企业、旅游市场开展学习调研,结合xx大精神,开展对企业和市场存在的问题、游客最关心、反映的热点难点问题及时调研,并结合实际提出解决问题的办法,当好上级领导的参谋。

(二)、加强队伍建设。

1、加强党员干部和执法人员的理论学习,组织学习党章和xx大精神,学习业务知识、学习法律法规,不断提高执法队伍思想水平、理论水平、业务水平和服务水平。

2、坚持党组织的三会一课制度,以三会一课作为党员队伍学习、交流思想、交流感情的平台,把党支部的各种活动开展得有声有色、有新创意、有范文之家新实效,真正把全体党员团结在支部的周围,使支部领导核心和党员战斗集体更加有新的合力和凝聚力。

3、积极开展人生观和荣辱观教育活动,注重思想政治教育,引导党员干部正确对待人生观、荣辱观。

4、加强党员队伍的职业道德教育,引导党员队伍正确使用手中权力,文明执法、依法行政、不以权谋私、不办人情案,不为违法者通风报信、不吃请,自觉维护执法的整体形象。

(三)加强党风廉政建设和行风建设

党支部班子对党风廉政建没和行风建设工作要齐抓共管,把党风廉政建设和行风建设与各项工作同计划、同布置、同检查、同考核、同总结,大力宣传、学习典型,从正面鼓励全体党员干部树立正确的人生观、权力观、政绩观,落实崇高廉洁、先[]贤思齐的良好氛围。经常组织全体党员剖析重大违法违纪案例,吸取反面教训,警示党员干部,反腐要防微杜渐,不以小廉而不为,不以小贪而为之。在注重抓旅游服务质量监督管理的同时,要总结过去多年行风建没的好经验,不断完善以往工作的不足,创新工作思路,坚持纠建并举,及时解决纠正行风工作中出现的各种新问题。

(四)加强宣传工作和文化建设。

支部要结合xx年工作和学习的重点,做好学习党的xx大精神的宣传、学习党章的宣传;加强对党风廉政建没、行风建设工作、创建文明执法、依法办案等工作的宣传;组组党员干部积极参加上级和本所举办的各种有益的文化、体育、娱乐等活动,促进大家身心健廉、意志昂杨的向上氛围;加强与新闻媒体的联系沟通,宣传报道我所的工作、增强我所的执法透明度、使社会知晓和理解、支持,增强我所的荣誉感和自信感。

医院作风建设观后感篇4

【关键词】 输血感染; 风险; 预防

中图分类号 R197.32 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2015)17-0151-02

doi:10.14033/ki.cfmr.2015.17.087

在医院工作中,输血为其中极为关键的组成部分,对患者的临床救治及恢复具有重要意义。但有报道显示,目前基层医院输血工作中,存在较多管理及输血技术不完善现象,导致输血感染发生,不仅影响医疗质量,同时给患者带来较大损害,加重医患矛盾[1]。因此,对基层医院输血感染的预防至关重要,本研究对临床输血感染风险因素进行调查,同时探讨了相关预防措施,现具体报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

共选取我市52所基层医院作为调查对象,其中县级医院24所,乡镇级医院28所。

1.2 方法

根据《临床输血技术规范》中相关标准进行调查[1],调查内容包括:管理制度建立、输血前检查、血液出入库登记、血袋保留、试剂及储血冰箱温度记录及消毒情况。根据调查结果,判断输血科工作合格情况,并作对比分析。

1.3 统计学处理

将研究所得数据录入SPSS 19.0软件中进行统计学分析,计数资料以率(%)表示,比较采用字2检验,以P

2 结果

调查结果显示,乡镇级医院的管理制度建立、输血前检查、血液出入库登记、血袋保留、试剂及储血冰箱温度记录及消毒合格率均明显低于县级医院,差异均有统计学意义(P

3 讨论

3.1 基层医院临床输血感染的风险因素

3.1.1 管理制度不健全 在基层医院中,对临床输血管理缺乏科学性及有效性,对于输血科工作,管理制度不够严谨与合理,工作人员工作缺乏相关监管,随意性较大,在具体操作方面,如医疗设备消毒、保管、处理等,缺乏有效制度进行规范,增加了感染发生几率,使感染风险加强。

3.1.2 操作缺乏规范 基层医院血液科基本操作及感染预防方面缺乏具体规范,虽然国家颁布了《中华人民共和国传染病防治法》及《临床输血技术规范》等相关管理文件[2],但在实践中,其中规定并未完全落实,输血科中还存在样本灭菌不彻底、废弃物处理不当,样本采集、运输环节疏漏较多,实验室污染等情况。同时,输血前检查、血液出入库登记及血袋保留等合格率较低,成为输血感染重要风险因素。

3.1.3 消毒隔离意识较差 由于输血科在医院内部较为特殊,消毒隔离工作至关重要,但在基层医院中,普遍对消毒隔离不重视,手卫生及消毒意识薄弱,通常在感染性操作后不进行手部清洗及手套更换,造成交叉感染。同时,储蓄冰箱及实验室消毒工作不彻底,使感染风险上升[3]。

3.1.4 工作人员综合素质有待提高 医院输血科工作人员是输血工作关键,工作人员素质对输血感染预防具有重要意义,但由于基层医院条件限制,工作人员素质不能完全达到要求,首先其输血观念较为落后,在工作中对配血及临床用血供应关注较多,但对成分血应用关注较少;其次,工作人员输血知识及相关技术、经验等较为欠缺,无法较好完成输血工作;再次,对于输血感染风险缺乏敏感性,同时对输血感染发生后处理缺乏经验。总之,基础医院输血科工作人员素质对输血感染风险发生具有较大影响。

3.1.5 基础建设不足 由于基础医院经济条件限制,对于输血科投入较少,基础设施建设不足,且由于缺乏科学规划,输血科工作区域布局存在较多不合理现象,特别是清洁区、半污染区及污染区划分方面,缺乏严格性。同时,老化消毒设备未及时更新,致使消毒水平无法达到相关标准,加大了输血感染风险。

本研究中,乡镇级医院的管理制度建立、输血前检查、血液出入库登记、血袋保留、试剂及储血冰箱温度记录及消毒合格率均明显低于县级医院,差异均有统计学意义(P

3.2 预防措施

3.2.1 建立健全相关制度 根据《中华人民共和国传染病防治法》及《医院管理办法》中相关要求[4],建立健全输血感染预防制度,在医院成立感染管理委员会,对输血科工作进行全面管理及监督,对临床输血过程中的相关环节,如输血前检查、血液出入库登记、血液质量检查等,进行有效监控。同时安排专门人员,对输血感染隐患,进行定期排查,降低输血感染风险发生几率。

3.2.2 加强工作规范监督 对于输血科具体工作进行有效及持续监督,使工作人员严格按照规范进行操作,如对储血冰箱消毒,需在规定时间内进行消毒,同时每月进行空气微生物检测;在临床用血传送时,保证无菌操作;做好手卫生,坚持“六步洗手法”等[5]。

3.2.3 提高消毒隔离意识 加强输血安全教育,使工作人员形成消毒隔离意识。基层医院可定期组织宣教活动,同时督促工作人员对《临床输血技术规范》《医疗机构临床用血管理办法》等重要文件进行学习,定期进行考核[6]。对工作人员作定期体检,上岗前需注射乙肝疫苗,使其做好自身防护。

3.2.4 提高工作人员素质 对基层医院输血科工作人员进行定期培训及教育,在提高其输血安全意识同时,提高其工作技能及输血知识,可安排人员到上级医院中进行进修,学习先进输血知识,积累工作经验[7]。

3.2.5 加强基层医院基础设施建设 加大对基层医院,特别是乡镇医院的财政投入,完善相关基础设施建设,对老化设备进行更新,使医院输血科建设得到保障。同时对输血科布局进行优化,严格区分清洁区与污染区。对于输血科设备进行定期检查与维护,对于储血冰箱,需安排专人管理,同时对数据进行记录,对于输血器材进行严格管理,采购符合要求的产品。

参考文献

[1]韩选伟,胡同平,张文兰,等.10 681例输血前、术前、产前患者感染性疾病标志物检查结果分析[J].中国医学创新,2012,9(5):71-72.

[2]田华.住院患者输血和治疗前四项血清学指标检测的临床意义[J].中国医学创新,2012,9(34):88-89.

[3]王阳,邵冬华.患者术前及输血前血清感染性指标检测的临床价值[J].中外医学研究,2012,10(4):50-51.

[4]梁超承,米纪锁,黄宇腾,等.肝脾破裂术中自体血液回输31例临床观察[J].中外医学研究,2013,11(36):35-36.

[5]赵勇.无偿献血者人群中艾滋病感染者抗体检测结果分析[J].中国医学创新,2013,10(31):97-98.

[6]丁海明,柯培锋,周华友,等.患者输血前感染性指标的检测结果及其意义[J].广东医学,2012,33(12):1772-1774.

医院作风建设观后感篇5

01

8月5日我们聆听了__心理教育研究所首席心理咨询师和培训师刘希良教师关于医德医风的培训。刘教师以诙谐幽默的语言,生动典型的事例,从社会、医院、患者、家属等多角度、多层面阐述了当今社会最受关注的医患关系问题,以及他对医院医德医风建设和人生价值的独到见解,告诫广大医护人员要以“做事先做人,律人先律己,爱岗敬业,视病人如亲人”的医德作风严格要求自我,激励大家要讲修养,守纪律,常反省,勤学习,多沟通,始终怀着一颗感恩的心,救死扶伤,治病救人。经过学习使我受益非浅,我有几点体会:

第一、加强自身修养,追求梦想完善的人格。

医德是医之根本,在传统思维方式中,医生的职责是看“病”,医生只需关注患者生的什么病、用什么药、如何治疗,至于治疗态度是否生硬、治疗动作是否粗暴、是否有不尊重病人或是漠视伤者伤痛之嫌,是其次于“病”的问题。如病人在医生面前必恭必敬,医生语气粗暴地命令患者“站着、躺下去、衣服掀起来”等现象早就见怪不怪。在临床医疗中,医者淡漠人性的表现还有诸如只注重躯体症状,忽视患者心理需求;注重生物学手段的治疗,放弃诸如心理治疗等其他手段;拒绝对患者作必要的沟通等。这暴露出医界人文精神十分缺乏!

医术固然重要,然而古往今来,大家都明白真正的大医如果缺乏医德的支持是难以成就的。也就是说医术到达必须程度,唯有医德才

能使其继续得以提升。无论东方还是西方的医学道德理念,都把救死扶伤视为医生的修身之术。翻开中华民族的医学史,“医本仁术”的理念世代相传。从古至今,医学对所有从医者都有着严格的医德要求,“医非仁爱不可托,非廉洁不可信也”。医学需要医德,有如人需要空气和鱼需要水一样。

医德的好坏直接影响到医疗质量的优劣。首先医德是提高医疗质量的必备条件,医务人员要实现自我的神圣职责,必须深知自我对患者、对社会担负的职责;必须在工作中对病人亲切、同情、耐心、和蔼,不论职务高低、贫富、美丑、男女老幼一律同等对待。其次,医德是提高医疗质量的动力。医生在工作中如主动与病人接触,服务及时,亲切温暖都会增加病人的信心和力量,使病人减少顾虑,减轻烦恼,这对病人的治疗和康复会起到医疗技术和药物所起不到的作用。由此可见,医生的医德是与医疗技术,与医疗质量密切相关的,是医之根本。

第二、加强医患沟,通促进医患和谐

加强医患沟通是顺应现代医学模式的需要。现代医学模式已从以医疗为中心转变为以病人为中心,即新型的“生物—心理—社会”医学模式。医患关系的形式绝大多数是以“相互参与型”的形式出现,这种新型的医患关系形式把医者与患者置于平等的地位,要求医方在供给医疗服务的同时,必须尊重患者,平等相待。医患沟通是什么让我们先来了解什么是医患关系,医患关系就是医生与患者的合作关系,共同应对的是疾病这一敌人。

医患沟通就是缓和这一关系的良药,试想一下,如果医患之间不能良好沟通,就无以发现善于伪装的疾病真相。如果没有良好的沟通,就无从建立信任。没有信任,一切矛盾由此而产生,病也就无从可治。医患沟通需要多看,多问,多关心,态度和蔼,语气温柔。在医疗服务中,“看一看”确实是重要的,因为当医师注视着病人时,你的眼神就会向病人传递着你的同情、温馨和关爱。医师对病人的同情和关爱,根本不用喋喋不休的唠叨,一个微笑、一个眼神,一个爱意就被传递,沟通得以完成。在与患者沟通的过程中,很轻易的就了解了患者的基本情景,如年龄、性别、有无既往史、用药否及用何种药物,检测前患者状态、检验目的等。从而确信检验结果与临床症状是否吻合,用以了解检测结果的可信度。

没有沟通、不会沟通、沟通不恰当都在不一样程度上加剧了医患之间的紧张对立情绪。一名优秀的医生除了有职责感、具有对病人的关爱之心外,更重要的是学会与人沟通。善待病人一个重要原则就是“己所不欲,勿施于人。”凡事要站在病人的角度来研究,那你就会赢得病人的爱戴。在疾病面前,生命无贵贱之分,更没有身份的区别,神圣而崇高的白衣天使,永远把病人的生命和健康放在第一位,仅有无条件的爱,才是真正的善待。从善待病人中给予医务人员自身心灵的回报。对待病人,不管他是谁,熟悉与不熟悉,是官是民,都要秉持同样的礼节和敬意,就像你期望从别人那里得到尊重一样。善意地帮忙病人,正确处理医患双方关系,从而分享病人治愈康复后的欢乐,在事业中求得发展,在工作寻找到乐趣,慷慨付出,不求回报,必然会得到病人的爱戴。

如孔子的学生子夏说:“君子敬而无失,与人恭而有礼。四海之内,皆兄弟也”。和谐医患关系关键是我们医务人员“敬而无失”、“恭而有礼”,对病人服务到位,不出差错,加强沟通,态度和蔼。只要我们医方做好了,患者就会成为我们的“兄弟”。加强医患沟通是要让患者“看”得见医务人员的医疗服务;“听”得到医务人员的医疗服务;“感受”到医务人员的医疗服务。医务人员经过多种形式与患者交流,更加学会尊重病人的权利。在给予他们良好服务的同时,让患者看到、听到、感受到医务人员对他们的帮忙与关爱,使患方与社会亦更加尊重、理解、信任我们医务人员。我们医务人员在付出爱心的过程中,也将获得体现自身价值与和谐愉快的心境与欢乐。

第三、做人要懂得感恩。

佛法里说人有四种恩德必须报答:父母、师长、国家和众生。我们今日所享有的一切,都是一切众生努力才有的结果。所以要感激所有的人。时常怀着感恩之心,时常想着别人的恩德,人才不会那么自私,不会有那么多的不满和怨言,人才会活得开心,社会才会和谐,感恩医院,我们生存需要工作,生存需要付出,工作丰富了生存的,工作给予了我们生存的物质条件,工作还为我们供给了展现人生价值的舞台,医院给了我们稳定生活的保证,给我们供给了工作机会。

工作意味着职责,感恩让我们担负起职责。作为医务人员我们应感恩患者,患者是医生成长的基石和成才的源泉,患者以生命相托是对医生莫大的信任,作为医生,“对患者要有感恩的心”。感恩患者是很多医护人员以前从未想到的。因为“患者能够没有医院,医院不能没有患者”,患者是医院存在的惟一理由!患者成就了我们的事业,使我们成为医疗专家。

回望一下,任何伟大的医生其身后都有无数个经历过失败治疗的患者。作为医护人员,我们应当设身处地地为患者去着想,去体验他们内心的需求与困苦,把他们当作朋友,关心他们的健康和生命的未来。感恩患者就是要求我们为每一个诊治的患者供给最佳的人性化的医疗方案,用最小的花费叫患者获得最好的回报,用最好的治疗办法,使患者获得最好的疗效,用最好的服务使患者得到最大的心理安慰。医院的工作离不开医护之间的配合,离不开同事们的协调补位。我们从事的工作是辛苦,没有假日,没有轻闲,永远不明白下一个病人是什么样的病情,也不明白会面临何种风险。

我们多年来积累的团结协作、互相补位、人人负责的团队精神能够弥补我们经验的不足,能够减轻我们应对不可知风险的担忧。感恩同事,全体的力量帮忙我们能够从容应对任何困难;感恩同事,能够让我们共同的事业更加辉煌。“感恩心做人,职责心做事”。怀感恩的心我们常有慈悲,怀感恩的心我们常有善举,怀感恩的心我们常有内省,怀感恩的心我们会更早地“知天命”,我们能更理解人生。

第四、要找准人生目标。

人生是一个过程,过程如何很大程度上取决于你选择了一个什么样的人生目标。比如我上学期间学习是为了应付各种考试,参加工作以后,就想如何把业务提高上来,根本没有多想。在工作的二十几年里,经过自我的努力,最终晋了主任医师,却忽然没有了工作目标,认为一切万事大吉,什么也不用做,什么也不用想了,能够安安稳稳的过好以后的日子。但当看到别人的生活质量都比自我高时,心里又感觉不平衡,也不明白自我想要什么样的生活,觉得很茫然。此刻经过学习才明白“大学之道、在明明德、在亲民、在止于自善、知止而后有定、定而后能静、静而后能安、安而后能虑、虑而后能得、物有本末、事有终始、知所先后、则近道矣”所以不用羡慕别人取得什么样的成就,获得多少财富,过多么奢侈的生活,而自我要把“努力学习,积蓄力量,努力工作,贡献社会”做为自我的人生目标。

02

根据自治区卫生厅、纠风办《关于创立医德医风示范医院活动方案的通知》精神和县卫生局的总体部署,我院根据文件通知精神认真开展创立医德医风示范医院活动,着力解决群众反映强烈的热点和难点问题,有针对性地建立和完善各项规章制度,确保我院行风工作健康发展。

一、领导重视,组织健全

开展创立《医德医风示范医院》活动是我院工作的大事,为此,医院高度重视,思想统一,深刻领会创立医德医风示范医院活动的必要性及意义,及时召开院委会成立了医院创立医德医风示范活动领导小组和办公室,组长由院长担任,职能科室负责人任领导小组成员,设立了办公室,全力以赴做好这项工作。实行“谁主管谁负责”的原则,把创立医德医风示范医院工作职责落实到人。

根据医德医风示范医院活动方案精神,结合行风建设目标管理职责状的要求和开展医院管理年活动的具体任务,制定了我院创立“医德医风示范医院”活动方案,建立和完善我院药品使用购销制度;医患双向承诺制度;办事公开制度;药品使用动态监测、超常预警制度;医疗服务信息的收费价格公示制度;费用清单制度;激励和约束的分配制度及医患沟通制度。把“医德医风示范医院”评分办法和评价标准分解到相关科室和个人,明确职责,层层抓落实。

二、宣传发动、统一思想

广泛深入宣传,全员参与,是创立活动工作的基础。为了提高全院职工对开展创立“医德医风示范医院”的认识,及时召开了全院职工动员大会,由院长作创立“医德医风示范医院”的动员讲话,提出了创立活动的重要意义,明确创立活动的重点、任务和具体要求,强调各职能部门、科室认真学习领会精神,针对本科室自身特点进行层层动员。同时经过黑板报、宣传栏等形式,对开展创立“医德医风示范医院”的目的、意义、要求进行宣传。

三、进取开展扎实有效的医德医风教育和加强医德医风建设

(一)开展医德医风教育和制度教育

大力弘扬白求恩精神,坚持医德医风同思想道德、职业道德和现代神礼貌建设相结合,从学习模范人物白求恩到身边同志糟兰香等把无私奉献医学事业、全心全意为患者服务的好人好事相结合。加强职业道德建设,树立良好医德医风,发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。同时组织医务人员学习医院规章制度,异常是认真学习医疗核心制度,帮忙提高他们的知晓度。

(二)开展普法教育,增强依法行医的自觉性

1、我们组织医务人员认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《药品管理法》、《护士管理办法》、《医疗废物处理条例》等相关法律法规和相关政策。

2、严格执行医疗机构准入制度,即《医疗机构执业许可证》,严格按核准的诊疗科目执业,无未经批准各类诊疗中心,无随意更改和加挂机构名称。

3、严格依法执业,保证上岗人员100持有《医师资格证》和《医师执业证》,并从事所注册专业的相应工作。护士持有《护士执业证》。无非法聘用人员现象。

(三)加强行风建设,完善各项奖惩制度

完善各项奖惩制度,加大处罚力度。我们印发了《医德医风奖惩制度》,建立健全了职工医德医风个人的档案。对拒收红包的坚持表扬,收到病人锦旗给予考核加分奖励。对收到病人关于行风投诉和举报的,院委会认真听取意见并做好记录,汇同相关科室认真调查、核对,对反映问题属实的,向医院医德医风考核领导小组提来源理提议。各制度措施落实到位,杜绝了对病人生、冷、硬、顶、推现象。

四、按照创立“医德医风示范医院”的要求扎实开展工作

(一)严格医疗质量管理,提高服务质量

1、狠抓质量管理,落实医疗质量管理制度。重点督察科室质量管理情景,每月检查科室质量考核,每月质量管理有考核、有奖惩。院长是医院医疗质量管理第一职责人,他定期召开医疗质量管理会,专题研究提高医疗质量和保障医疗安全工作。

2、抓好医疗环节质量,落实核心制度。切实落实首诊负责制。严格执行三级查房制度,做到查房有记录。严格按照病历书写规范做好病历书写工作,入院病历、病情变化、各项检查、病人知情的记录工作按规定时间、资料、质量完成。

(二)规范医院医师服务行为

1、严格执行岗位职责制和诊疗护理技术规范、常规,做到医务人员人人知晓,执业行为规范。

2、合理检查、合理用药、因病施治。认真贯彻落实《抗菌药物临床应用指南原则》坚持抗菌药物分级使用,开展耐药菌株监测,确保做到合理检查、合理用药。

3、制定了抗生素使用规定,完善了药品用量动态监测及超常预警制度,对各科药品收入占总比例进行监控,对超比例的根据不一样程度扣发奖金,对低于控制比例的给予奖励。

(三)改善服务流程,方便病人就医,提高服务意识,改变工作作风

1、我们把改善服务流程、方便病人就医作为切入点。一是调整候诊大厅,使病人进入大厅即能挂号、诊疗、收费、取药、注射等一目了然。二是在候诊大厅经过电子屏幕介绍医院的药品价格,并设有导医服务台、方便病人就医。三是体现人性化服务,候诊大厅有开水供应,设立候诊椅,输液室安装有电视机等,为病人创造舒适就医的环境。四是规范各种检查报告的时限,理解群众监督,缩短候诊时间。

2、我们把提高服务意识,改善服务态度作为工作的着力点。首先是维护病人的权益,尊重病人的知情权,将诊断、治疗和可能出现的不良后果告知患者。二是公布医务人员的礼貌用语准则,在诊疗、护理活动中规范使用礼貌语言,杜绝生、冷、硬、顶、推现象。三是经常开展“以病人为中心”的服务理念教育,服务措施的资料由各科室根据科室的情景制定。在今年20__年_月_日由院内组织开展了“护理志愿者服务”的下乡活动,为牧民开展慢病随访、免费体检、送医送药、回访出院患者等服务

;同时宣传发放了本院开展的中医适宜技术资料介绍、新农合、传染病、免疫规划、妇幼保健等纸质材料,为当地农牧民送温暖、送便利、送关爱、送扶助,受到了认可和好评。

3、建设、完善病人投诉处理制度,公布投诉电话号码,设立意见箱,由院委会具体负责,收集病人对医院服务的意见并及时处理。

(四)严格财务管理,杜绝不合理收费

1、加强财务管理,降低医药费用是我院关健点。一是医院财务坚持“统一领导、集中管理“的原则,一切财务收支纳入财务部门统一管理,严禁医院内部、各科室设立账外账、“小金库”。二是重大项目团体讨论审批。医院设立了院内管理委员会,重大采购,建设项目必须经相关委员会团体讨论决定,防止一人决定权。

2、认真执行《全国医疗服务价格项目规范》,严格执行物价政策和医院服务价格标准,对药品价格、医疗服务价格、主要医用耗材价格在电子信息屏幕和物价公示栏进行公示,对住院病人供给费用一日清单制的查询,使病人花明白钱,治放心病。

03

当前,我院正在开展深入学习实践科学发展观活动,这是深化医药卫生体制改革、推动卫生事业又好又快发展的重要举措。

党的十七大把科学发展观确立为我国经济社会发展的重要指导方针。深入学习实践科学发展观,是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要,而我们在深刻的践行着科学发展观的点点滴滴。科学发展观是坚持以人为本,推动科学发展,归宿点在于保障和改善民生。医疗卫生事业关系千家万户的幸福,是重大民生问题。广大医务工作者要着眼于卫生工作面临的突出矛盾和人民群众反映强烈的问题,坚持以人为本,切实维护好人民的健康。尤其是要把医德医风建设作为突破口,让群众感受到医疗卫生行业的新气象。

改革开放30年来,我国医疗卫生事业取得巨大成就,人民群众的健康状况得到显著改善。可是,看病难、看病贵仍是一个较为突出的社会问题,群众对医德医风的满意度不高,医患之间还有很多不和谐因素。这些问题的存在,不仅仅制约了医疗卫生事业的发展,并且影响了社会的和谐。医院是一个服务单位,医务活动除接触病人外,还与病人的家属、亲友及同事密切接触,为此医务人员的职业道德风貌直接影响病人的心理和疾病的治疗,同时也对社会人群产生影响,医务人员的服务形象实质上是社会主义精神礼貌建设的窗口。为此,抓好医德医风建设,督促医务人员讲究医德,礼貌行医、礼貌服务,既是医院作风建设的需要,同时也是为社会主义精神礼貌作出自身贡献。

医疗质量的好坏取决于医务人员的技术水平和服务态度两方面的因素,其中服务态度在很大程度上起着决定的作用,同样的技术,同样的设备,由于医务人员的医德修养不一样,在医疗实践中所发挥的作用和带来的后果也大不相同。有的医务人员技术水平虽不是很高,但对病人认真负责,遇到问题虚心求教,认真钻研,拟定的每一项诊疗措施都经过深思熟虑,治疗效果就好,相反,若医务人员缺乏同情心和职责感,粗心大意,敷衍塞责,虽然水平较高,但常常出现差错事故,就谈不上有好的诊疗效果。同时医务人员服务态度的好坏直接影响着病人的心理状况,对疾病的转归产生密切影响。为此,树立良好的医德医风,增强医务人员的事业心、职责感,以细心诊治,热情服务,为病人创造出一个心境舒畅的环境,增强战胜疾病信心,是提高医疗质量的可靠保证。

社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心,以团体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。我们要求人才德才兼备,德是第一位的。医德、医风要求供给医疗服务的人具有良好的道德和工作作风。医德、医风的起码要求是职业道德,即尊重病人,对病人负责,医疗行为自始至终认真、规范。高标准的医德、医风要求做到对病人极端地热忱,对工作极端地负职责,对技术精益求精。医德、医风与人道主义和仁爱紧密相连,英国的南丁格尔女士耗尽家产和自我的生命创立了护理事业;白求恩精神更是家喻户晓。我国几十年来涌现了吕士才、赵雪芳、吴登云和俞卓伟等无数医德、医风高尚的人民好医生。还有一大批医德高尚、成果卓著的医学家,这些典范为社会树立了医务人员的良好形象,为我们树立了学习的榜样,推动和加快了医德医风的建设。

加强医德医风建设,就是要强化“以病人为中心”的理念,想病人所想,急病人所急,从管理细节入手,用精湛的医术和优质的服务赢得患者的信任。医德医风建设作为塑造医务人员的品质和灵魂的活动,是一个十分复杂的过程。应注重加强领导,强化教育,健全制度,综合治理。要贯彻医德规范,广泛开展职业道德教育。经过多种形式,提高医务人员的医德认识,培养高尚的医德情感,锻炼坚定的医德信念,养成良好的医德习惯。要搞好经常性思想政治宣传工作,培养正确的世界观人生观、价值观,以此作为职业道德养成的基础。

医德规范是医务人员进行医疗活动的思想和行为准则,它就像是一面镜子,让我们在工作中能时刻对照自我的一举一动,让我们进取加入开展深入学习实践科学发展观活动,加强医德医风建设,以全新的姿态投身于医疗事业当中,更好地为人民服务。

04

20__年即将过去,在过去的的一段时间里,医院注重提升医德医风的培养,从而提升了医生的职业道德素养,也在全院初步构成了以关怀为荣的风气。这次培养主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手,踏踏实实步步为营。为了更好的从事接下来的工作,特对过去的工作进行评价,具体的情景如下:

一、坚持党的先进性

按照市委的布置我院坚持共产党员先进性教育工作,于20__年7月5日正式启动,共涉及院党总支和基层____党支部,9____党员,其中,离退休党员2____。根据市委坚持共产党员先进性教育领导小组办公室的安排,7月5日启动,到10月10日前全面完成市委部署的第二批坚持共产党员先进性教育三个阶段的全部流程,工作基本结束。

__市人民医院坚持共产党员先进性教育活动开展以来,在市委的正确领导和市督导组的精心指导下,深入调研,制定方案,精心准备,适时推开,严格程序,扎实工作,大胆探索,认真研究,确保了全院先进性教育活动开展顺利,发展健康,成效明显,基本到达了市委提出的“提高党员素质,服务人民群众,促进各项工作”的目标要求。我院先进性教育活动取得的主要成效。

一是探索了我院在新形势下加强党员教育管理的新途径,党员素质得到新的提高。

广大党员经过学习增强了党性观念。广大党员经过先进性教育,思想、作风有了新的好转,为群众和病人办实事办好事的多了。据不完全统计,先进性教育活动开展以来,全院党员为群众和病人办实事办好事3____件,群众和病人反映强烈的热点问题有1____已经得到解决。

二是夯实了党在我院基层的组织基础,基层组织建设得到新的加强。

先进性教育活动中,我院党总支和五个支部的组织生活进一步得到了加强,党总支和各支部成员都主动参加双重组织生活,参加双重组织生活的自觉性得到了明显的提高,工作上从实践中来到实践中去,使工作成效更加显著,党员形象在群众中更加高大。全院有2____向党组织递交了入党申请书,是去年同期的2倍。不少基层党组织负责同志说,是先进性教育活动让广大群众进一步看到了党的伟大形象,找到了娘家,使我院党组织的吐故纳新工作更有期望。三是解决了群众反映的热点难点问题,党群干群关系得到新的改善。先进性教育活动的开展,使广大党员的宗旨意识进一步增强。

我院根据医疗单位工作的特点,用我们的实际行动为党旗争辉,为先进性教育活动添彩。为加强乡村医生队伍建设,为农民解决看病难的问题,我们在卫生局的领导下,由院长傅显一同志亲自布置,副院长顾向前同志亲自安排,自筹一万元资金,购买了多媒体教学设备,安排能够容纳百余人的大教室,组织十名副高职以上,副院长、科主任级医生,经过一个多月的时间,分七期为全市培训了七百五十多名乡村医生和接生员,为农村留下了不走的医疗队,为我市解决“三农”问题,为农民解决看病难的问题办了好事,办了实事。我们的行动,让群众看到了先进性教育活动的成效和带来的可喜变化,维护了党的形象,密切了党群干群关系。

许多群众和病人反映:这次活动十分及时,搞不搞活动就是不一样。四是找到了党的建设与医院建设的结合点,各项工作得到新的促进。先进性教育活动中,院党总支和各支部坚持把教育活动与其它各项工作紧密结合起来,注重把党员在教育活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上,引导到加快发展上,有力促进了各项工作。自先进性教育活动开展以来,全院业务工作和业务收入总体上坚持了平稳健康增长的发展态势,其中病人门诊量、住院率、治愈率都比去年同时期有了明显提高。业务收入增幅3____,病人治疗费用支出下降3____。党建工作与业务工作两结合两促进,在医疗护理工作的第一线,广大党员干部冲锋在前,较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,保证了全院先进性教育和今年环境改造工作以及医疗业务工作目标的全面实现。我们医院先进性教育工作取得的成果受到了市领导小组的表扬,并代表市里理解了绥化市的检查,取得了绥化市先进性教育名列前茅的好成绩。

二、加强领导

为使行风建设工作有切实的组织保障,全院成立了以一把手为组长的行风建设领导小组,各科都设立了行风建设监督员。医院设立了由稽查科专门负责监督各科的行风工作。抓行风建设一把手亲自挂帅,各位副院长先靠前指挥,各科主任共同参战,构成了从上到下齐抓共管的良好局面。为加强全社会对我院行风建设工作的监督,我们先后在社会上聘请了有人大代表、政协委员、妇联、共青团和新闻部门参加的三十多名行风建设监督员,请他们对我院的行风建设工作随时进行监督。为随时发现行风建设上存在的问题,医院领导小组每季度都要召开专门的行风建设会议研究我院在行风建设上存在的问题,结合医院的工作实际制定促进行风建设的各项规章制度和切实可行的措施,并从主管副院长开始层层落实职责状,对行风建设实行一票否决,在职责状中就明确规定对出现严重医德医风问题的科室,在按规定进行严肃处理的同时,年底科室不评先进科室,科主任不评先进个人。

这样使我院的行风建设工作做到了层层有人抓,事事有人管,进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐,使医院的行风建设工作始终能沿着正确的轨道建康发展。

三、完善制度,兑现奖惩

我们先后制定了,《端正政风行风、优化发展环境》活动方案;纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作方案;维护群众健康权益,“纠正行业不正之风”专项治理工作方案。

为促进医务人员对医疗法规的学习有效预防医疗事故的发生,医院制定了学习年活动方案和医疗质量提高年活动方案。为进一步明确各级领导的和各级医务人员的工作职责,我们先后重申了首诊医生负责制、服务承诺制、否定报备、限时办结制、无偿代办、职责追究制。为进一步明确对各级领导和全院医务人员的工作职责,我们本着谁主管、谁负责和一级向一级负责的精神,层层签字了目标管理职责状。为使每一项任务目标落到实处,我们制定了行风评比工作方案和评比细则和处罚办法。为加强行风建设教育工作,我们先后制定了医德医风管理规定,医德医风教育规划。为加大社会对我院行风建设的监督力度,我们制定了与有关部门联系制度。为及时正确解决患者上访投诉,我们制定了医疗纠纷、差错、事故处理工作方法。为提高医疗护理质量,我们制定了各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量管理制度、各种科研教学制度、各项急诊急救工作制度等共计五十项规章制度。医院护理部开展了“十个一工程”。

在建立工作方案和制度的同时我们更注重对工作方案制度执行情景的检查和兑现奖惩,使每一件方案制度都能落实到实处。今年初我们对去年执行好的科室发放了奖金,对执行不利的单位给予了相应的惩罚。使我们的管理从过去经验化管理完全步入了法制化管理的轨道。使我院的行风建设工作能够坚持制度化、经常化。在行风建设工作上人人有职责,处处有人抓。

四、大力宣教,营造氛围

为使全社会对我们医院的工作能够给予大力支持和有效的监督,为给我院行风建设营造出一个良好的氛围,我们十分注重宣传舆论作用。我们每年都要经过__电视台向全社会公开承诺我们的优质服务、无伪劣假药、部份药品最高限价、扶贫措施等,争得全社会的广泛监督指导。20__年度我院邀请联系单位和相关部门召开座谈会__,争求对我院行风建设、扶贫工作以及各项业务工作的意见和提议。

我院每月都组织医务人员学习医疗法律、法规、规章、规范性文件、院所制定的各项规章制度和业务知识,不断提高医务人员的法律政策水平和业务本事,使我们的行风建设和业务水平能够不断提高。为加强全社会对我们医院的有效监督,我们在社会上聘请了一些医德医风监督员定期争征求他们对我院行风建设的意见,不断改善我们的工作。我们还向每个入院患者发放入院须,以此来进行优质服务的承诺。向每一个出院的患者发放征求意见卡对我们的行风建设进行问卷调查,来了解我院行风建设情景,加强我院的行风建设。

我们还设立了举报箱、举报电话。我们还建立了抓行风建设的专门机构稽查科具体负责行风建设工作,设立了院长接待日定期接待来访人员,解决患者提出确实需要解决的问题。在医疗服务上我院全面实行了患者选择医生制度,为方便患者自由选择医生,我们在门诊设立了专家榜和每一天出诊医生榜,在病房设立了各科情景介绍和医生榜介绍每一名医生的情景。为方便患者自由选择医生我们取消了门诊挂号制度,实行门诊手册制度。还实行门诊病房一条龙制度,保证患者在门诊找哪个医生看的病人到病房由哪个医生进行手术和治疗。经过大力宣传,组织学习和采取各项便民措施,在我院营造了一个良好的行风建设氛围。在我院优质服务活动尉然成风。为患者热情服务已经成为每个医务人员的自觉行动。几年来我院的行风建设多次受到上级的表彰,受到广大群众的好评。

五、突出重点,纠正行业不正之风

几年来,在行风建设上我院始终以整治群众反应强烈的药品采购和销售上的不正之风为重点,以解决收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点,建全制度,强化措施认真加以解决,并以此带动全院纠正行业不正之风工作全面展开,并取得了成效。

第一,就医环境得到了改善。今年初,为方便患者就医,营造一个舒适整洁的就医环境,医院投资__万元改造门诊、病房楼老式门窗,统一更换成塑钢窗,病室内外环境一新。新建成的连接门诊-病房楼的走廊已于8月份投入使用,宽敞明亮、环境优雅的长廊已成为我院文化建设的浓缩显示板。

第二,医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正之风的领导组织,采取了药品和医疗器械招标采购和与所的药品销售商鉴定协议书及与所有医生鉴定职责状明确了不许在药品销售中拿回扣,明确规定销售商发现一例立即退出医院,医生发现一例立即下岗处理。在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤,纠正了药品促销中的不正之风。

第四,狠抓吃回扣、收红包等不正之风。我们采取层层鉴定职责状的办法来杜绝开药提成和收红包的问题。职责状中明确规定,任何人不得开药提成,不得收红包,一经发现职责人下岗,科室和科主任不能评先进。稽查科每月都对各科进行全面的检查,使这项规定真正落到了实处,此刻我院杜绝了开药提成和收红包现象。截止目前,我院医务人员共拒收红包__次。

第五,倡导人文服务,树立人性化医疗观念。我们医院在医德医风上严抓严管,医务人员的职业行为得到了有效的规范,杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。进一步落实了《首诊医生负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《否定报备制》和《职责追究制》等六项制度,医务人员严格履行“八项服务承诺”。各支部还利用抓先进性教育的良好机遇,进取探索教育活动与医德医风建设有机结合的途径,经过全体党员挂牌上岗、命名“共产党员示范岗”、成立共产党员业务攻坚小分队、开展学习白求恩“党员带头干、人人比贡献”竞赛等,有力地促进了医院发展建设。经过活动广大职工进一步端正了服务态度,强化了服务意识,增强了职业的职责感、使命感和自豪感。

第六,抓好扶贫医疗工作。20__年我院继续坚持“以病人为中心”的服务宗旨,明确提出以救死扶伤,扶危救困为己任,公开了“钱多钱少都治病,没钱也救命”的扶贫承诺。为减轻患者负担,确实做好扶贫、拥军等形象工程落到实处我们制定了部份病种最高医疗限价扶贫、拥军减免优惠的规定。对贫困户和现役军人及军人家属就诊治疗实行部分诊疗费减免。为了满足广大农村人口和城市贫困人口的医疗需求,医院出台了2____项便民利民举措,设立了扶贫门诊和扶贫病房,贫困患者的辅助检查费(除ct、磁共振外)减免3____。上半年,我院共救治贫困患者8____人次,减免医疗费____多元。20__年初,我院职工进取参加为印度洋海啸地区捐款活动,共捐资____多元;5月,我院职工还自发捐款近万元,救助患有白血病的防病站一职工。

20__年人民医院行风工作取得了必须的成绩,我院将在市委、市政府的领导和支持下,严格按照上级关于加强行风建设的要求,巩固开展坚持共产党员先进性教育成果,发挥长效机制,更好地履行服务承诺,办广大人民群众信得过的放心医院,使人民医院的各项工作再上一个新台阶。

05

经过近阶段的学习职业职业道德、医学伦理、人文素养、社会主义荣辱观,纪律与法制,正反两方面典型等的材料。我深刻的提高认识,进取主动参与医德医风教育活动。

医德医风建设是精神礼貌建设的重要组成部分,是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。医务人员是人民健康的卫士,又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好,与广大人民群众密切相关,是关系到党和政府威信的大事。近些年来,卫生事业面临市场经济的竞争和挑战。医务工作者的世界观、人生观、价值观在发生变化,传统的医德医风经受严峻的考验,出现了一些人民群众不满意的热点问题。针对存在的问题,措施要用力、实行标本兼治、纠违并举、从每个环节的工作做起医德医风就会好转,医患关系就会改变。以下谈几点粗浅的认识。

一、深刻认识加强医德医风建设的重要性

医疗卫生事业的发展,一要靠先进的医疗科学技术和医疗设备,二要有一支高素质的职工队伍,把两者融为一体,在党的卫生工作方针的政策指引下,医疗卫生事业才能健康的发展,才能更好的保护生产力,所以在以经济建设为中心大力发展生产力的同时,还必须高度重视精神礼貌建设,真正树立两个文同一齐抓的战略思想。社会主义精神礼貌建设包括思想道德建设和教育科学建设两个主要部分,而医德医风又是社会主义精神礼貌建设的重要资料之一,加强医德医风建设不单纯是一个行业作风建设问题,而是社会主义精神礼貌建设的一项基础工程,医德医风建设又是党风廉政反腐败的一件大事,务必要引起我们各级领导的高度重视。

国务院、卫生部多次召开全国电视、电话会议,布置纠正行业不正之风的教育,掀起学白求恩、赵学芳、王忠诚等先进模范事迹的高潮。我们重庆卫生系统结合本市的情景,先后开展了白求恩杯、信得过医院、百日优秀服务、讲四心、献真情、行风评议等活动促使广大医务工作者从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性,牢固树立全心全意为人民服务的思想,一切以病人为中心,一切为病人服务,为现代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。

二、正确认识医德医风的现状

在医疗卫生战线上,广大职工能够自觉遵守社会主义医德原则和规范,在平凡而又光荣的岗位上兢兢业业地履行白衣天使的职责,以高尚的医德医风、精湛的医疗技术战斗在救死扶伤的第一线,为保障人民群众的生体位康做出了贡献,受到社会各界和人民群众的好评。

可是因受市场经济负面效应的影响,少数医务工作者政治学习有些放松,为人民服务的思想说念有些淡泊,在行业作风建设的认识上产生了误区,表现为重经济效益、轻社会效益,服务意识不强,对病人检查不仔细,诊疗不认真,不按规章制度办事,缺乏职责心。目前热点问题反应较多的是给病员开大处方、检查多、用好药多、费用高,给病人增加了负担。这些问题都属于医德问题,虽是少数人的事,但其影响不可低估,它使医患之间产生了鸿沟,甚至互不信任,直接影响到医疗卫生战线的形象,同时还会经党和政府造成不良影响。

三、高尚医德医风重在建设

加强领导、统一认识是搞好医德医风的关键加强医法医风建设是一项长期而艰巨的工作,能不能搞好关键在于各级党政领导干部,异常是各级医院的主要党政领导能不能高度重视医德医风建设,将其纳入医院发展计划,做到同布置、同检查,常抓不懈。党和国家领导十分重视各行各业的行风建设。1996年,“卫生工作的一举一动,关系着病人的任康和生命安全,一言一行影响着卫生工作者的形象,要大力表彰先进典型,教育广大卫生工作者学习白求恩和自求恩式的好医生,树立高尚的医德,廉洁的作风”,各级领导要站在“三讲”的高度,按照党中央和各级政府、卫生行政部门的规定要求抓好此项工作,广大医务工作者要从自我做起,使行业作风有一个根本的好转。

医院作风建设观后感篇6

关键词:创先争优;医院文化;体质服务

中图分类号:C93 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2012)09-0202-02

医院文化是医院事业发展的强大动力,加强医院文化建设是全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐医院的必然要求。当前,随着医药卫生体制改革的不断深入,医院文化建设面临诸多新情况、新问题和新挑战,因此,医院文化建设必须与时俱进。在深化创先争优活动中,医院要按照十七届六中全会的要求,结合“三好一满意”活动的开展,加大医院文化建设力度,努力提高升医院综合实力,为医院全面、协调、可持续发展提供坚强的思想保证。

一、在加强医德医风上创先争优,促推医院伦理文化建设

“医乃仁术,有德才成医”。医院伦理文化建设是卫生行业深化改革、加快发展的内在要素。在医院医德医风工作中加大文化含量,对于提高医疗质量和促进医疗卫生事业发展具有重要的作用。通常人们往往把医疗服务中的普遍性问题和深层次矛盾都与医德医风联系起来,使得医德医风问题始终成为人民群众反映强烈并长期困扰医务人员的重要问题。医院要在深化创先争优活动中把医德医风作为医院文化建设的切入点,建立健全医德医风、行风建设体系,加强医患沟通、减少医患纠纷,促进医院和谐发展。

1.以强化思想政治工作为先导,保证医院文化建设方向。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是精神文明建设的一项基础性工作,是医院文化建设的重心所在。在医院中,思想政治工作与医院文化都是主要的医院行为,又同属于思想文化范畴。在深化创先争优活动中,建设和发展医院文化,就是要加强和改进医院思想政治工作,使两者相互补充、相互贯通、相互促进。没有思想政治工作的引导、配合,医院文化建设就会迷失方向,而医院文化在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道。党组织要在创先争优中积极引导职工正确对待社会上的各种思潮,客观地看待在市场经济条件下出现的新事物,树立正确世界观、人生观和价值观,使身处医药卫生体制改革前沿的员工能够及时调整心态,正确地处理个人与集体利益、眼前与长远利益。尤其是党员要始终坚定理想信念,保持共产党人的先进性,保证医院改革发展的顺利实施。

2.以强化医德医风为重点,提升员工职业道德修养。榜样的力量是无穷的,树立行业先进典范。在深化创先争优活动中,就是要不断强化医疗道德规范,自觉地把病人的健康和利益放在高于一切的位置,把抢救病人视为神圣的使命和义不容辞的职责,对待每一位病人认真遵守“医心诚、医术精、医风正、医纪严”的医德规范。同时要求医务工作者模范遵守“医务人员五不准”、医院“廉洁行医十条规定”等规章制度。先进的形象就是标杆,我院在深化创先争优活动中通过表彰鼓励先进,激励员工的激情和斗志,使员工干有目标、学有榜样、行有动力。从而有效地凝结出救死扶伤的奉献精神、争创一流的拼搏精神、恪尽职守的敬业精神、与时俱进的开拓精神、求真务实的科学精神、爱院如家的团队精神,形成医院独具特色的精神文化。

3.以强化教育培训为路径,构建和谐医患关系。在深化创先争优活动中,我院加强医务人员同情心、使命感和责任感教育,如用爱的故事熏陶员工的仁爱情怀,开展医生、护士宣誓承诺提升职业责任感,不断深化对医务人员的“慎独”修养教育,自觉遵守履行关爱健康、守护生命的职责,培养良好的医德情感。按照医疗质量持续改进的要求,深入开展规范化医师、规范化护士培训,强化三基技能训练,提高业务能力,更好地服务病员。要建立医务人员医患沟通培训制度,通过有效沟通满足患者安全需要、爱和尊重的需要,建立良好的医患关系,成为德艺双馨的医务工作者。

二、在开展优质服务上创先争优,促推医院服务文化建设

社会主义医院既是一个医疗单位,又是党和政府联系人民群众的窗口,它的全部活动必须围绕“以病人为中心”来进行。医院文化建设的最终目的是为广大患者提供技术好、服务优、放心满意的医疗服务。创先争优活动的总体要求,就是要推动医院科学发展、提高履行使命任务的能力,引导和激励基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。在深化创先争优活动中推动医院文化建设,就必须把创先争优活动的要求融入到广大党员和员工的岗位实践中,引导他们立足本职,岗位奉献,努力在改进服务态度、提高医疗服务质量和水平上争当先进。

1.实施优质服务战略。医院在深化创先争优活动中,进一步制定具体的实施细则,推动优质服务。将优质服务措施落实到各个工作岗位和患者就医的各个环节,落实便民利民措施,延伸服务环节,把“带着感情下病房,想着患者开处方”的理念体现在医疗服务质量上。加强服务理念培训,开展温馨服务竞赛活动,为就诊患者提供人性化服务。引导广大员工由被动服务变为主动服务,提高医院整体服务水平。

2.实施典型服务示范。我院在深化创先争优活动中,以开展“亮身份,作表率”公开承诺服务活动为抓手,大力推行党员“示范岗”、“示范科室”服务,以阳光牌的形式将医务人员的身份、职务、工作职责和联系方式予以公开,便于群众监督。在全院推行“优质护理服务示范工程” 、“群众满意的白衣天使”、“医护服务明星”等活动,收到了“传榜样力量、展职工风采、树职业形象”的良好效果,通过学先进、赶先进、创先进,弘扬正气,有力地增强了员工的责任感和荣誉感。

3.实施满意服务评价。为了切实让患者满意、让社会满意,全面提升医院的整体形象,医院开展了群众满意度调查、医德医风考评等活动,以此建立涵盖群众公认、医疗服务质量、医德医风等综合内容的满意度评价体系。通过深化创先争优活动,使我院广大医务工作者,牢记以“提高川南人民的健康水平”为使命,从“以医为尊”向“以病人为中心”转变;从“传统的服务模式”向“人性化的服务模式”转变;从“怕投诉”向“主动征求意见”转变。医院的服务质量明显提高,经济效益大大增长,患者的满意度不断提升。

三、在强化医院管理上创先争优,促推医院制度文化建设

当今世界已经进入知识经济时代,医院进入了一个全新的经济环境和经营形势。知识经济时代要求医院不断创新管理模式,形成一种人性化和主动式的医院文化,永远保持最强的竞争力。医院文化是当代医院管理理论的重要组成部分,医院管理是医院文化建设的重要职能。我们在深化创先争优活动中,不断强化医院管理,推动医院制度文化建设。

制度文化建设是一个逐步完善的过程。制度作为人自我规范的文明成果,是以人为本的思想的物化形态。医院的领导制度、医疗制度和管理制度以及医院各级人员对这些制度的认识和态度,都属于制度文化的范畴。医院为推进科学管理、规范管理的进程,不断强化各种制度和操作规程的执行力。在深化创先争优活动中,我院从实际出发,在全院推行目标管理,按照各个岗位职责要求,制定了各项科学的管理制度,对各个临床、医技、机关、后勤等科室的岗位管理职责和操作程序都作了明确的规定。医院深入开展“医院管理年”活动,建立规范科学的管理体系,做到工作标准化、执行严格化、考核刚性化。严格管理程序,规范业务流程,完善管理制度,用制度规范医务人员行为,提高医院核心竞争力。

医院加强绩效管理,在深化创先争优活动中,进一步推动院科两级分级管理体制。每年签订科主任、护士长聘任协议,将科室医疗质量、服务水平与科室绩效挂钩。推行社会服务承诺制,保证急救绿色通道畅通无阻,认真做到合理诊疗、合理检查、合理用药、合理收费,并加入市“120”联动网,急救随呼随到。形成了“有突出贡献就嘉奖,遇病人投诉就追查,病人不满意就处理,有错不改正就待岗,考核不称职就让位”的激励机制。通过设立举报箱、举报电话,医德医风巡查,病人满意度调查等,营造诚实守信、服务群众、奉献社会的制度文化。

四、在提升医院形象上创先争优,促推医院品牌文化建设

医疗行业是社会的窗口,而医院文化又贯穿于整个医疗过程。医院形象是指得到社会认可的医院文化的综合反映和外部表现,或者说是医院在社会中所处的地位和声誉。因此,医院形象不仅是社会公众所关心的事,而且与医院本身的生存和发展有着十分重要的内在联系。先进的医院文化十分注重品牌建设,树立医务人员良好的职业形象。医院在深化创先争优活动中,采取了一系列措施,抓好医院文化建设,积极树立医院的新形象。

1.构建共同的价值观。医院形象的形成和建立是医院的服务质量、人员素质、医疗技术、公共关系在社会和患者心目中的总的印象。在深化创先争优活动中,我院始终坚持“善德精医,追求卓越”的医院精神,坚持“一切以病人为中心,全心全意为人民服务”的办院宗旨,坚持“诚信关爱,视病人如亲人”的服务理念。医院文化以共同的价值观为核心,我们通过创建名医、名科、名院以及加强职业道德建设,培育医院精神和塑造医院形象,并将教育培训、人才培养与创造良好的人文环境等有机结合起来,使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶,形成共同的价值观。

2.打造品牌特色。医院构建深层的医院文化,必须牢固树立“科学管理和人性化管理”的管理理念,重视人才培养,提高员工素质,建立医院关心员工、员工热爱医院长效机制,为员工提供和谐的、实现自我价值的工作平台。我院在深化创先争优活动中,加大医疗设备投入,提高医疗服务的科技含量,改善医疗工作条件。深入开展“服务好、质量好、医德好,群众满意”的“三好一满意”为主题的一系列优质服务活动,引导和激励员工爱院如家、树立良好的职业形象。始终把追求的目标定位于医学发展的最新领域,始终把员工成就事业放在医院工作的首要地位,努力做到“院有重点、科有特色、人有专长”,树立鲜明的一流医院品牌形象。

医院作风建设观后感篇7

[关键词]医德医风;档案管理;医院管理

档案是国家机构,社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。个人档案是则一个人一生生命轨迹的缩写,是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料,也是一个人政治生涯中的重要组成部分,绝不可小看和忽视。随着市场经济体系的建立和不断完善,医院的管理体制、经营机制在变,医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变,医德医风建设要跟上时展的步伐,这就要求医德医风档案管理也必须适应新形势,逐步走向科学化、规范化、现代化。

1.医德医风档案管理中存在的问题

1.1医德医风档案管理不够完善

首先,自开展医德医风建设以来,由于重视程度和职责划分的问题,医德医风档案管理仍然没有作为重心纳入医院整体档案体系中,被很好地管理及应用。其次,医务人员作为医德医风建设的主体,对医德医风档案管理的认识不足,导致医德医风档案的填报、收集、评价出现不规范的现象,在实际操作中不足以作为医务人员行医过程的评价记录进行综合利用。

1.2医德医风档案管理缺乏效率

档案管理是一项职业素养要求高、专业性强的工作,管理人员既要有高度的责任感和使命感,又要有扎实的档案管理专业知识和基本技能。目前医院档案管理人员极少是科班出身,学习档案专业知识主要通过后期培训,其业务水平和操作水平整体较为薄弱,加上大多数为兼职档案管理员,导致了档案的收集、整理、归类、编目等工作较为滞后。

1.3医德医风档案利用率较低

虽然医院每年进行医德医风考评,推进医德医风建设,但医德医风档案在人员考核、晋升、评聘等方面利用率较低,医德医风考评表在归档后就沦为摆设,成为可有可无的档案。主要原因在于医德医风的考核和保管主要在党政部门,人事部门管理人事档案,很少参与医德医风考核评价,不利于资源的共享和交流。

2.加强医德医风档案管理的建议

提高医德医风档案科学化管理水平是一项系统工程,是对医院整体档案体系的完善和加强,建立健全医德医风档案管理,能够提高医院核心竞争力,促进医院健康可持续发展。

2.1增强对医德医风档案管理重要性的认识

医务人员的职业道德和职业操守不仅与广大人民群众的切身利益密切相关,同时也是社会主义核心价值观的重要体现,关系到医院的长远发展和社会的长治久安。医德医风建设不是医院或者某个管理部门单方面的事情,必须要做到全员参与、全员重视,让每个医务人员对自己的档案负责,要认识到医德医风档案是记录自身在医德医风方面存在的问题与不足,从而不断改进,提高自身的道德素质和业务水平。

2.2提升档案管理队伍素质

首先,加强医德医风档案管理人员培训考核,培养敬业精神,提高档案管理业务知识水平。其次,在各科室设立兼职档案管理员,负责收集整理本科室人员的个人年度医德医风考核表、相关事迹、材料,存入档案并随时记录在相关表格上[1]。

2.3建立完善相应制度

医院要把医德医风档案管理作为一项常态化任务来抓,做到依法治档,确保医德医风档案的严肃性和准确性。在相关制度的设立上,以《档案法》为基础,以档案服务利用为切入点,结合单位实际工作,确立医德医风档案查阅规定、内容保密规定、档案管理人员职责、医德医风档案管理行为规范等一系列规章制度,并对档案丢失、遗漏等进行问责追究。

2.4重视医德医风档案的利用

档案管理的最终目的就是开发利用,档案部门要树立服务意识,紧紧围绕医院中心开展工作[2]。医德档案是每一位医务人员在从医过程中医德行为的最客观、最直接、最真实的记录,完全能够作为对医务人员综合评价最直观的参考。

3.结论

在医院日常工作中,医德医风档案管理者要加强学习,不断开拓新思路,开发新视角,发现新热点,实行规范化、科学化的档案管理,让医德医风档案为医院管理者提供准确的参考和依据,促进医院业务的有序开展。

参考文献:

[1]熊燕.浅谈医院医德医风档案管理的实践与体会[J].广西医药,2014,36(9):1356-1357.

医院作风建设观后感篇8

一、2011年各项指标完成情况2、妇女保健:门诊人次:706人(妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人 ),检出疾病56人,治疗56人。

3、出生证办理工作:发放出生医学证明1000余份。

二、工作开展情况

(一)转变医院管理理念 全面提升服务质量

市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院,服务优质不仅是市卫生厅的要求,也是广大群众的要求,更是建设和谐云南的要求。今年通过在全院开展“以病人为中心,诚信服务百姓”的活动,使得全院职工的主人翁意识更加强烈,热情也更加高涨,服务意识不断强化。

一是倡导“人文妇保”,提高医德医风水平。医院作为一个服务性单位,面对的是千千万万的来自各个阶层的患者,她们有着特殊的就医特点和心理需求,她们敏感、自尊,又渴望家庭式的温暖与关怀。医护人员除接触病人外,还要与病人的家属、亲友及同事打交道。因此,医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理健康和治疗效果,对人民群众认识医院产生重要影响,医护人员的服务形象直接代表着医院形象。倡导“人文妇保”,就是要内强素质,外树形象,进一步强化宗旨观念,展现市妇幼保健院良好的医德医风,积极为病人创造一个心情舒畅的康复环境,增强患者战胜疾病的勇气和信心,赢得广大患者的口碑和社会各界的良好赞誉。

二是打造“诚信妇保”,提升医疗服务质量。随着经济的不断发展,人民生活水平的提高,人们对医疗服务有了更高的要求,传统的服务意识、服务模式已不能适应当前医疗卫生事业的发展。将发展定位于为病人提供舒适、方便、温馨、满意的服务,必须成为医院的首要目标。因此,该院进一步

树立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切”理念,围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题,不断改善就医环境,深入开展诚信服务,在优质服务上做文章,确保医疗质量、医疗安全,让群众明明白白看病,高高兴兴就医,少花钱,看好病,得到最好、最满意的优质服务。

三是建设“和谐妇保”,关爱每一个生命。新的形势下,医疗纠纷日见突出。医院要求在服务上实现从“以治病为中心”的传统观念向“以病人为中心”的现代观念转变,真正树立起全心全意为病人服务,全面推行以“亲情式沟通”为主要内容的人性化服务,实现病房服务人性化,病人服务个性化,院区环境花园化。开展“还您一个健康,送您一片温馨”活动,真正从内心深处尊重每一位病人,急病人之所急,痛病人之所痛,想病人之所想,帮病人之所需,杜绝单纯治病、忽视关爱现象的发生,全力营造一个健康、和谐、发展的市级妇幼保健医院。

(二)加大人才培养力度 夯实医院发展基础

市妇幼保健院始终坚持“人才兴院”方针,着眼长远,着力解决“后继有人”的问题,每年耗资数百万元作为人才培养经费,通过多种方式对专业人员进行培养,立足于现有基础,造就一支整体素质较高、适应新技术发展、结构基本合理的梯队。据市妇幼保健院专家介绍,医院共采取了五项措施,狠抓人才培养,提高人才队伍整体素质。

首先,医院注重专业人才培养的针对性。对不同职级的医务人员确定不同的培养重点。①初级职称的医务人员重点抓好“三基”、“三严”训练和外语、计算机培训。科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查,成绩记入个人技术档案;②新聘用人员实行严格的岗位培训,进行岗前轮转及学科培训,考核合格后分配工作;③对中级职称的医务人员重点进行专业培训,对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查,成绩记入个人技术档案;④对高级职称的医务人员,重点面向高科技领域,开展新技术、新项目研讨与攻关,同时注重发挥他

们对年轻医务人员的传、帮、带作用,促使年轻医务人员尽快成才。再次,医院加强对中青年技术人才的培养,院党委先后确定二批共12名院内高级人才为“院青年学术和技术骨干培养对象”一对一指导老师,以确保青年学术和技术骨干培养对象在培养周期内完成各项任务。

第四,医院加速对学术技术带头人后备人选的培养。各科室制定符合医院和科室发展需要的培养计划,落实培养人选名单,一方面加强对他们的实践锻炼,让他们在实践中尽快成长,使他们早出成绩,快出成果;另一方面加大投入,有计划地选送他们到国内名牌大医院培训和进修,参加各种学术交流活动。

最后,医院深入开展继续教育,采取“请进来,走出去”的人才培养方针,积极支持医疗、护理、医技人员参加各科在职培训和功读学历的学习,并有计划分期、分批选派人员外出参加学习。今年选拔了2名高级职称人员赴美、德进行为期半年的学习,近二年已有100余人次选派外出(国外、京、沪、穗、湘等地)进修学习,引进先进技术。

(三)提升服务理念 开展优质服务

今年来,市妇幼保健院按照“保持荣誉、巩固成果、深化创建、全面发展”的精神文明创建工作思路,医院以精神文明创建常态化为目标,始终坚持两手抓、两手硬,通过坚持不懈的创建活动,管理水平进一步提高,服务观念进一步转变,自律意识进一步增强,以精湛的医疗技术和优质的医疗服务赢得了社会的广泛赞誉,各项业务指标连年攀升,医院事业蓬勃发展,创争活动有新突破。

1、立足一个“强”字,用

求真务实的作风为精神文明建设提供坚强的保证。医院制订了医院精神文明建设规划,使精神文明建设有了更新、更高的目标。建立了党政一把亲自抓,主管领导具体抓,党政工团齐抓共管工作机制,形成了精神文明建设组织网络和一级抓一级,层层抓落实的工作局面。通过开展抓学习转观念,抓班子求实干,抓组织强党建,抓队伍促发展,增强执政为民的意识,提升精神文明建设理念。

2、强化一个“严”字,用高尚职业道德和优良行业作风为精神文明建设保驾护航。坚持对职工进行职业道德、家庭美德、社会公德和荣辱观教育。在院报上开辟医德医风专栏,在院周会上开辟行风点评台、通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚、医术精湛、廉洁行医的好人好事,弘扬先进典型精神,发挥先进典型激励作用。严格医德医风的监督检查,塑造医疗服务品牌。加大对违反职业道德、服务承诺和不文明服务语言行为的检查力度和处罚,推动职工文明素质和职业道德素质的提高。建立三级责任制,按照“一岗双责”要求,实行目标管理,并建立医务人员个人诚信医德档案。

3、立足一个“实”字,用内涵建设架起精神文明创建活动的坚实桥梁。外借助力、内生动力,齐心协力把创建的触角延伸到医院的角角落落,营造出浓厚的“创建”氛围。在全院掀起一个学技术、比创新的热潮,通过创建学习型医院,使医院的学习力进一步的增强、创新力进一步提升;在医院掀起一个“讲质量、重安全,赛服务,比贡献”的热潮,文明优质服务,提升医院服务水平。在全院开展“患者在我心中,质量在我手中,满意在你身边”的优质服务主题活动。通过强化管理、细化服务考核监督、优化特色服务品牌,全面提高全员素质和整体服务水平,顺畅医患关系,树立医院良好形象,提升医院信誉度和美誉度,推动了和谐医院、平安医院的建设。优化人才结构、打造专科品牌、提升医院文化,将精神文明建设同业务发展紧密相连,为医院发展提供强大的精神动力和智力支持,重点专科和特色专科不断发展壮大。

4、着眼一个“活”字,开拓创新,用丰富的载体全面推进精神文明建设工作。加强对职工的思想

政治教育,营造良好氛围。采用“春雨润物细无声”的方式,将思想政治工作做在平时,抓住新时期思想政治工作的着力点和兴奋点,运用院报、网络等载体,让职工由被动学习转向主动学习,由靠政工干部教育转向自己教育自己,倡导人文意识,提升人文价值。结合形势,突出重点,一以贯之地对职工进行形势教育。采取请听报告、看录像、外出参观等形式大力加强教育。每年利用重大节日,举办形式多样、内容丰富的文化活动,使职工在娱乐中增强凝聚力。树立弘扬社会主义精神文明为己任,助人为乐,奉献社会的高尚情操。

由于上下联动,认真抓好精神文明建设工作,推动了医院健康发展。医院的建设规模拓宽宏伟,综合实力大幅增强,医疗质量迅速提高,科教研工作长足进步,科学管理形成体系,人才队伍更加稳定,职工素质明显提升,文化建设彰显活力,医院发展成绩斐然。

(四)加强医院感染管理 严格控制院内感染

管理层重视是做好医院感染管理工作的关键,云南市妇幼保健院领导班子高度重视院内感染管理工作,将院内感染管理工作纳入医院管理的重要指标之一。医院建立院内感染管理委员会及其所属院内感染管理科,配备专职管理人员,制定专门的控制和预防计划,组织各科室相关骨干,形成医院感染监控网络和医院感染监控管理系统,使医院感染管理工作走向全面监控、科学管理的轨道。

一是建立健全规章制度。制定病房消毒隔离制度、工作制度、探视制度、安全管理制度、保洁措施、医疗废物处理规定及院内感染控制评分标准等系列规章制度。院感科专职人员每月对其进行检查评分,科室每月自查2次,形成“标准、考核、奖惩”三位一体。

二是加强护理管理措施。建立护理消毒隔离常规及质量标准。各类物品的清洁、消毒、灭菌法及对病房消毒隔离的具体要求。制定各项护理技术操作流程图,做到各项操作规范化,以保证消毒措施的实施。

三是加强业务培训。制定医务人员院内感染知识培训计划,利用岗前培训、定期培训,规范化培训内容,对各级医护人员进行院感相关知识特别是消毒灭菌技术培训,牢固树立消毒隔离观念,严格执行消毒灭菌常规。对各级监控员、卫生员至少每半年进行一次短期培训,不断提高业务知识。

四是建立信息反馈制度。各科室监控员发现院感染病例要在规定时间内上报医院感染管理科,院感科定期下病房巡视,以便掌握新的动态。科室监控员每月定期不定期对本科室的院感工作进行检查,护理部定期与不定期组织消毒隔离的检查,检查制度落实情况,特别是寻找薄弱环节,及时反馈,以制订措施,限期改正,保证终末消毒的质量,将消毒隔离质量归入护理达标考核内容中。

五是严格执行消毒隔离制度,认真做好室内清洁卫生。各种医疗器械、如导管、插管、雾化器、暖箱、蓝光箱、红外线抢救台等的消毒必须规范,凡常与病人接触的物品,如听诊器、血压计、体温计等采取有效的消毒方法。地面每日用消毒液拖地3~4次,床头桌每日用消毒液擦洗2次,每日定时通风透气,保证室内通风2~3h。使用净化器消毒空气。

六是加强隔离措施。加强对患者的隔离、消毒和护理,医务人员及时了解每个患者的病因,对需要隔离者立即隔离,当病人发生相关疾病时,立即进行隔离治疗。对使用呼吸机的重症患者,每天或隔天更换呼吸机管道和冷凝水。

七是加强手的清洁和消毒。医护人员学习卫生洗手六步法,并进行考核,要求人人过关。采用非手触式水龙头开关,配备洗手后擦手的干净毛巾,做到一人一巾一用一消毒。规定每次检查、治疗、护理前后,出入隔离室,接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品时均要洗手。

(五)加快基础设施建设 不断完善服务功能

2.为进一步强化医院的妇幼保健工作职能,不断完善妇幼保健服务体系,云南市妇幼保健院妇保科于近日开展

了妇女营养咨询新项目,其目的是指导妇女获得正确的营养知识,合理选择适合自己的食品或保健品,均衡营养和平衡膳食。此新项目开展以来,深受广大妇女尤其是孕妇的欢迎。

妇女营养咨询指导的主要对象有妊娠反应、孕妇体重增长过快或过慢、孕期有胎儿偏大倾向、胎儿宫内发育迟缓和多胎妊娠、肥胖或消瘦等疾病、便秘、多囊卵巢综合征、贫血、缺钙、妊娠合并高血压、高血脂、糖尿病、糖耐量受损、心脏病等疾病以及希望获取更多科学营养知识的妇女。

营养咨询的步骤主要是:一是化验检查:血常规、血生化检查(血糖,血脂,蛋白质)、微量元素检测、血铅检测等;二是进行营养评估,根据bmi(体质指数)及生化测定、评估营养状况有无消瘦、超重、肥胖等问题;是否有贫血、微量元素缺乏、血铅超标等问题,评估饮食习惯是否合理科学;三是制订科学合理的饮食计划,结合经济条件和饮食习惯,制订饮食原则,指导健康的营养食谱及注意事项等。

(六)规范合疗管理 做好政府民心工程

多年来,云南市妇幼保健院一直把做好“新农合”工作作为解决农民看病难 问题和构建和谐社会的一项政治任务来抓,该院结合实际,认真做好 “新农合”定点医院服务的各项工作。

一是建立健全相应的组织机构,加强“新农合”工作的领导,下设了新农合办公室,制定了一系列的管理办法;

二是做好“新 农合”的宣传工作,认真传达上级有关“新农合”的文件会议精神,讲解“新农合”的有关政策要求,使医务人员明确“新农合”病人的处理原则,包括服务流程、 用药目录等,同时印发了宣传资料,出新农合宣传专栏,大力宣传“新农合”的意义和政策,切实做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费,确保广大参合农 民的利益;

三是坚持把农民权益放在首位,强化服务意识,简化办事程序,创新工作方法,加班加点为患者审核结算,及时把补偿款送到群众手中。此外,医院还制 订了“新农合”医疗惠民措施,对门诊、住院的“新农合&rdq

uo;病人医疗费用及各种检查费用给予一定的减免优惠。

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