国企履职尽责报告范文

国企履职尽责报告范文第1篇

根据省、市委统一安排部署，今天上午我们召开履职尽责督促检查工作动员会，主要任务是：传达贯彻省市2016年度加强政府部门履职尽责督促检查工作会议精神，动员部署我委履职尽责督促检查工作。今天，我们很荣幸地请来了以李睿同志任组长的第二督查组全体督查成员，请大家以热烈的掌声，欢迎3位同志的到来。为开好这次会，把整个活动组织好、开展好，上周五我和家法书记、办公室专门研究，决定成立了领导小组、制定了活动方案及活动清单。刚才，柯剑同志宣读了成立领导小组文件和活动实施方案，请领导小组各成员和工作专班每个同志切实负起责任，按照既定路线图，在市纠风办和督查员的指导下，把我委的履职尽责活动抓实、抓牢、抓出特色、抓出成效。下面，我强调三点意见：

一、充分认识开展履职尽责督促检查工作的重大意义，切实把思想和行动高度统一到省市委的决策部署上来

对政府部门履职尽责进行督促检查，解决履职不力、作风不正、行为不廉等方面的突出问题，是新形势下应对经济下行、加快政府职能转变、推进政风行风建设的迫切需要，是营造依法履职、优质高效、廉洁从政发展环境的重要举措。省市都将发改系统列入督促检查范围，充分体现了发改工作在全局工作中的地位和分量，大家务必将思想和行动高度统一到省市委的决策部署上来，扎实抓好履职尽责督促检查各项工作。

（一）开展履职尽责督促检查，是对发改部门能力的集中检验。四个全面是新时期我党治国理政的重大战略布局。发改部门作为全市投资主管部门和经济综合部门，是服务发展的重要参与者、改善民生的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会和谐的重要维护者，具有举足轻重的地位和义不容辞的责任。我们的工作既关乎经济发展，也关乎民生改善，还关乎社会和谐稳定。为此，我们无论做哪项工作，都要看是否按照四个全面战略布局和全面从严治党的要求，是否把主体责任落实到位了、把改革任务落实到位了、把惠民举措落实到位了、把规范管理服务落实到位了、把简政放权和转变职能的要求落实到位了。开展好履职尽责活动，从严落实“四个全面”战略部署和主体责任，是对发改委班子、发改委集体执政能力的检验和考验。

（二）开展履职尽责督促检查，是对发改部门工作的集中检验。今年是“十三五”开局之年，全面决战小康社会的起始之年，做好今年的工作，事关全局、影响长远、意义重大。我们能否全面“完成全年固定资产投资3700亿，增长20%；全年企业债券申报70亿元；全年铁路投资完成168亿元；全年能源投资完成50亿元；全年37个省市重点项目竣工”的战略目标；能否顶层设计当好参谋，提升服务决策水平；能否千方百计争取资金，发挥投资拉动作用；能否集中精力推进项目，夯实经济发展基础；能否加快铁路建设步伐，重塑交通枢纽地位；能否着力办好试点示范，抢抓重大发展机遇；能否全面深化经济体制改革，释放体制机制活力；能否严格落实两个责任，加强干部队伍建设，全面推动发展改革工作取得新突破。对标这些目标任务，全面完成应尽职责，是对我们推进发改事业，实现清廉为官的一次全面的检验。

（三）开展履职尽责督促检查，是对发改部门形象的集中检验。我们发改委一直高度重视作风建设，不断强化履职尽责，经受住了考验、得到了锻炼，提升了形象，在全省发改系统和市委、市政府有地位，在群众中有口碑，在社会上有影响。但随着八项规定出台以来，在严处、动辄则咎的大环境下，有些干部干事激情减弱了，“为官不为”现象成为老百姓反映比较强烈的问题。极少数人组织纪律自由散漫，不服从组织安排，该请示的不请示、该报告的不报告；存在“干多错多、干少错少、不干没错”的错误思想，不求有功、但求无过，遇事推诿扯皮，把时间和精力花在“打太极”和“踢皮球”上；工作不思进取，习惯于照葫芦画瓢，不善于创造性开展工作；怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气。从表面上看，这些问题都是作风不正的表现，但从根子上讲，还是履职尽责不到位的问题。尽管只存在于极少数人身上，但务必引起我们高度重视，进一步振奋精神，虚心接受督促检查，全面促进发改部门履职尽责。

总之，我们既要按照省市委的统一要求部署，严格遵循方法步骤，高标准启动、严要求推动、高质量促动，既落实“规定动作”，不走过场、不出偏差，又结合实际，探索“自选动作”，以活动推动工作，确保活动开展有声势、有亮点，出成果、出经验。

二、牢牢把握开展履职尽责督促检查工作的关键环节，推进履职尽责督促检查活动扎实开展

这次开展履职尽责督促检查活动，我们务必要举全委之力，把开展履职尽责活动转化成部门优质服务水平提升的过程，转化成个人作风提升的过程，转化成提升知晓度、支持度、理解度的过程。

（一）要把主体责任落到实处。“村看村、户看户，群众看的是干部”。委领导班子成员要切实增强思想自觉和行动自觉，坚持做明白人、清醒人、局中人、带头人，自觉落实有关规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，为大家树立标杆、作出表率，示范推动我委履职尽责活动。大家要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，把履职尽责作为重大政治任务、重大政治要求，结合“两学一做”、“三抓一促”活动安排部署，建立责任清单和问题清单，认真抓好确责、履责、追责、问责等四项工作，健全“纵向到底、横向到边”责任体系，进一步强化责任担当，把主体责任落到实处。

（二）要把自查整改落到实处。坚持群众提、自己找、上级点、相互促、共同帮，突出问题导向，紧紧围绕全面督查的五项内容，即全面从严治党主体责任、严格依法行政、服务改善民生、专班工作作风、收集和解决实际问题，突出发改系统权力运行特点和轨迹，针对重要岗位和关键环节，集中力量突出抓好监督检查。对发现的问题，要强化立行立改的意识，按照“整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限”的要求，制定有针对性的整改方案，采取得力举措，对症下药，明确时间表、路线图，落实责任人，及时解决群众反映强烈的突出问题，积极回应广大群众所期所盼。

（三）要把自选动作落实到位。组织开展各项活动，我们发改委有经验、有办法、有人才。去年我委五个活动一起抓，多面锣鼓一起打，在全市很有影响力。开展好履职尽责活动，活动专班按照“月月有活动、月月有亮点、月月有抓手”的思路，从四月到十二月，依次谋划了“七个三”活动，即学条例、学准则、学系列讲话“三学”活动；不迟到、不早退、不串岗“三不”活动；比学习、比工作、比廉洁“三比”活动；下农村、下社区、下企业“三下”活动；送政策、送信息、送服务“三送”活动；亮成绩、亮激情、亮服务“三亮”活动；自己评、相互评、领导评“三评”活动。这些活动符合发改委实际，紧扣省市活动环节安排。希望活动专班策划好、组织好、落实好，年底既有纸质档案，又有影像资料。

（四）要把谦虚谨慎落到实处。履职尽责督查员来自人民、植根人民、代表人民、服务人民，最能代表人民的心声，在反映民意、汇聚民智、化解矛盾、促进和谐，具有举足轻重的作用。这也是我们了解民意的重要渠道。为此，我们一定要虚心接受督查员的督促检查，主动配合搞好服务。要按照部署发动、查找问题、整改落实、建章立制四个时间节点要求，积极配合做好明察暗访、第三方监督、点题监督、集中评议等工作，认真落实好规定动作和自选动作。活动专班的同志要主动向市督查组搞好汇报，把履职尽责工作落实到对督查组的服务和检验中去，落实到日常工作服务中去。

（五）要把追责问责落到实处。动员千遍不如问责一次。要自觉增强督促检查意识，层层压实责任，让失责必问、问责必严成为常态。要认真贯彻落实《湖北省行政问责办法》，对损害经济发展环境、损害群众切身利益、损害政府部门形象的问题，加大责任追究力度，对工作中不作为、慢作为、乱作为等群众反映强烈的问题，发现一起严肃查处一起，狠刹为官不为之风，严惩为官不为之人，严治为官不为之事。严格实行“一案双查”，班子成员出了问题，要连带追究主要领导的责任。其他同志除了问题，要连带追究分管领导、科室负责人的责任。

（六）要把建章立制落到实处。开展活动既要重过程，更要重结果。开展活动只是形式，促进工作才是目的。坚持把领导班子、干部个人查摆的问题和专项整治结合起来，对查摆出来的问题紧盯不放，一项一项整治，一个一个攻坚，做到立行立改，切实解决突出问题，用整改实际成效取信于民。针对活动中发现的普遍性问题和薄弱环节，进一步研究转变职能、简政放权，完善项目审批核准备案、岗位目标管理、绩效考核考评、民主决策、调查研究、政务公开、党风廉政、党员领导干部联系点等制度，发挥制度的教育、规范、约束作用，提高工作制度化、规范化、法制化水平。

三、奋力冲刺“双过半”，紧盯全年目标任务，奋力促进我委各项工作再上新台阶

市发改委要以此次督促检查为契机，变压力为动力，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把促进全市经济持续平稳较快增长的担子扛在肩上，扛好“投资增速全省第一”的大旗，守住“投资总量全省第二”的阵地，坚决完成好市委、市政府下达的各项目标任务。

（一）要以更大力度稳增长。牢牢把握投资主战场和项目主抓手，严格落实投资目标考核制度，对各地完成投资和重大项目推进情况加强情况通报，加大对资金沉淀、项目协调推进不力等“不作为、慢作为”问题的问责力度，确保完成全年固定资产投资突破3700亿，增长20%的目标任务。认真谋划策划项目，加大中央省预算内投资、专项建设基金、发行企业债券、争取外国贷款等资金争取力度。

（二）要以更大力度促改革。以推进供给侧结构性改革为重点，围绕“三去一降一补”，出台全市供给侧结构性改革总体方案，统筹推进财税、电力、价格、国企、金融、环保、社保等配套改革。统筹推进中央在襄部署开展的7项重大经济体制改革事项和改革试点。继续深化高新区负面清单管理模式试点和全市“三个一”改革。抓好“全省宏观经济大数据平台、投资项目联合审批平台、社会信用平台”等建设。

（三）要以更大力度调结构。配合做好《湖北省长江经济带生态保护和绿色发展总体规划》，抓紧编制《汉江新区总体方案》和《xx市长江中游城市实施方案》，力争更多的xx元素纳入省规划。深入抓好河谷组群、襄宜南一体化发展。加快推进服务业提速升级行动计划和战略性新兴产业培育，着力抓好 “双创”、“互联网+”、中国制造2025等政策落实。

（四）要以更大力度惠民生。全力服务和推进三条铁路建设，加快三港一中心建设，加快农村公路、农村安全饮水等基础设施建设和农村面源污染治理。大力促进和稳定就业，加大教育、医疗、养老等社会投入力度。扎实推进扶贫攻坚和易地扶贫搬迁工作，确保完成全年脱贫任务。

国企履职尽责报告范文第2篇

国企发挥职工代表作用的意义

在全面建成小康社会的新的历史时期，国企充分发挥职工代表的作用，有着重要的历史意义和现实意义。国企发挥职工代表的作用是职代会赋予的神圣使命，是新时期全面深化改革的需要，是加强企业民主管理的需要，是发展和谐劳动关系的需要，是做好职工思想政治工作的需要。

总之，国企必须通过拓展职工代表参与民主管理的方式，开展相关活动，督促职工代表行使好自己的权利，履行好自己的义务，以贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的方针，创新职工民主管理制度，充分发挥新形势下职工代表参政议政、民主监督、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，发展和谐劳动关系，以落实和开展党的群众路线教育实践活动，加强与职工群众的联系，拓宽企业知企情、听民意、促发展的民主渠道。主动和着力服务企业科研生产，助推企业各项任务的全面完成，推动企业科学发展。

发挥国企职工代表的作用

新时期，不仅要发挥职工代表在职代会召开期间民主管理的作用，而且更要发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。目前，国企职工代表实行常任制，任期与职代会任期一致。国企职代会一般每年召开一次，因此，职工代表作用的发挥在职代会闭会期间显得更加重要。在新形势下如何充分发挥职工代表的作用，笔者认为可以通过开展以下五个活动来发挥职工代表民主监督、参政议政、示范引领、维权帮扶、履职尽责的作用，通过闭会期间发挥好代表的作用来保障职工代表在职代会召开期间行使好代表的权利和履行好代表的义务。

开展一次巡视活动，发挥职工代表民主监督的作用。职工代表在职代会闭会期间，应以便于工作交流、便于业务沟通、利于发挥作用为原则，以各分工会为单位进行职工代表活动，组成分工会职工代表活动小组，由各分工会主席担任活动小组组长，在企业党委的领导下，在企业工会的具体规划下，全力组织职工代表积极开展活动，推动全体职工代表履职尽责，发挥作用。每季度或半年由各分工会主席牵头组织本单位的2名以上、4名以下的企业职工代表对本单位进行巡视，巡视内容为企业职代会决议、决定在本单位的落实情况；企业科研、质量、生产、经营及重点工程建设在本单位的执行情况；厂务公开制度的执行情况；集体合同的履行情况；职工代表提案的办理情况；安全生产、劳动保护、生活福利等涉及职工切身利益的事项和相关制度规定的执行情况；职工群众普遍关心的其他问题的落实情况等七个方面。职工代表在巡视活动中，一是认真听取职工群众的意见、反映和评价；二是查看相关基础档案等资料；三是对巡视中见到的问题，进行询问或提出质询；四是通过调查问卷等形式了解职工的满意度；五是就巡视中发现的问题提出意见和整改建议；六是可针对某一涉及职工利益的事项、方案、制度等，召开专题会议，进行研讨和评审。通过以上形式能发挥好职工代表民主监督的作用。

开展一个提案活动，发挥职工代表参政议政的作用。职工代表依法履行职责，通过巡视等活动，听取和征集职工对企业科研、生产、经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，对有普遍性、指导性、创新性的意见和建议可以形成职工代表提案向企业工会提出。职工代表征集提案时，每一个提案以一名职工代表主议，两名以上职工代表附议。每一名职工代表力争每年征集一个职代会提案，在职代会召开前提交企业工会，通过企业工会向企业职代会提交，采纳了的提案列入职代会审议的范围或列入职代会工作机构督促行政办理的范围，还可以开展职工代表提案评比，对优秀的进行奖励；对承办提案的单位进行评比，表彰先进单位并进行奖励。2013年初，南方公司工会就对优秀职工代表提案和先进承办单位进行了奖励。通过提案活动，发挥职工代表的参政议政作用。

开展一次培训活动，发挥职工代表示范引领的作用。国企职工代表都是企业各条战线、各个岗位的优秀分子，有着过硬的业务、技能本领和丰富的工作、管理经验。为了发挥职工代表优势资源的作用，实现人才资源共享，每一名职工代表每年要通过本单位的职工技能培训站、职工大讲堂、企业或本单位培训班等形式，开展一项培训，上一堂课。职工代表开展培训，既可以到培训室培训，也可以到自己或他人的工作岗位上现身说法。通过培训，提高广大职工的职业素质和业务水平。职工代表这种培训就是一种示范，每个职工代表每年都开展一次培训，这对提升职工的素质和技能一定能起到引领的作用。

开展一帮一的活动，发挥职工代表维权帮扶的作用。随着国企的全面深化改革，企业或“贫”或“困”或“障”的职工也会显露出来，成为国企必须解决的问题，也是做好职工思想政治工作的一项任务。为了帮助本单位业务、技能相对比较落后的职工解决业务技能脱“贫”，或者帮助家庭经济比较困难的职工解决生活脱“困”，或者帮助因工作或生活压力大而造成心理障碍的职工脱“障”，国企要充分发挥职工代表的作用。所在单位的每一名职工代表可以联系帮助本单位的一名或“贫”或“困”或“障”的职工。帮助这些职工可采取业务技能优秀的职工代表联系业务对口、技能相对比较落后的职工，家庭经济条件好的职工代表联系家庭经济比较困难的职工，心理素质好的职工代表联系心理有障碍的职工，形成扶“贫”帮“困”脱“障”的“结对子”关系，随时或定期到岗位传授技术，到家庭进行帮助，到心理疏导室开展心理疏导（或心理辅导），做好人文关怀。通过职工代表“传、帮、带、疏”的形式，解决或“贫”、或“困”、或“障”职工的具体问题和实际困难，力争达到共同提高、共同进步、共同小康、共同职工梦的目的，进而共同实现中国梦。

国企履职尽责报告范文第3篇

面对央企海外天量资产监管的“盲区”，最好的、排除风险、减少损失的办法，就是不断完善这些央企海外公司的公司治理，健全其公司治理架构和内部控制体系，全力推动其规范运作，从出资人和大股东或集团公司的角度不断加大对其监管力度，确保境外国资监管不再成“盲区”。

配好配齐配强海外公司的“三会”和经理层班子，确保各项制度的严格执行。这就是用对的人，干正确的事情。比如，董事会班子中，不仅要配一个好班长（董事长），董事会班子成员中，应该有具备挑战精神、能力非常强的“孙悟空”，也需要细心负责、甘愿尝试风险的“猪八戒”，更需要对公司事业忠心耿耿、始终坚守岗位勤勉尽责、在关键时刻能够为公司事业挺身而出的“沙僧”。如果可能，董事会班子中还可以考虑适当增加一名女性成员。女性先天的谨慎，可能会在公司董事会做出重要决策的时候，替班长和其他班子成员把好风险关口。而对于监事会班子成员，也要配强，必须是素质很高、责任心很强的专业人才，如财务和法律等，确保其自身严格自律、勤勉尽责的同时，真正监督好董事会和股东大会的规范运作、公司的经营管理，尤其是财务管理和公司其他高管的履职尽责。从监事的角度监督海外公司的规范健康运作，防范各种风险的发生。独立董事，这里可以由国内总部直接空降高素质专业人才，直接对总部负责，最大限度排除干扰，监督公司其他董监高履职尽责。当然，对于经理层，尤其是总经理的人选，则可以考虑走市场化道路，从全球海选高素质职业经理人，加强对其任期的目标责任考核。完不成考核目标，随时由董事会安排其走人。

可以考虑通过为境外公司引进“战略投资者”的角度，增强海外公司“三会”运作的制衡机制。从公司治理的角度来说，一股独大和董事会一言堂式的独裁，必然导致公司治理失效，腐败滋生，公司经营管理危机四伏。从另一个角度说，防止国企境外资产流失，最根本的还是通过为境外公司引进“战略投资者”，可以是国有大型保险公司、社保基金，甚至是优秀的民营企业、境内的优秀投资机构等，让他们占有一定比例的股份。因为利益相关，它们自然会积极推动境外国企完善公司治理结构、建立现代企业制度，并积极参与境外公司的“三会”和经营管理的运作，形成一套行之有效的分工明确、互相制衡的机制。相互牵制的结果，必然让原来境外国企的负责人不能为所欲为，也保证了国有资产的安全。

积极维护境外公司的独立性，确保国企境外资产的安全。一个企业公司治理水平的好坏，独立性是关键。之所以出现诸如“两桶油”海外公司的腐败，导致国企境外资产流失，就是国内总部一些分管领导和部门向海外企业乱伸手，维护境外公司的独立性，就是要斩断这些利益黑手。必须通过制度，确保国企境外公司的人员、资产、财务、机构和业务五个方面的独立，缺一不可。国内总部和国资委，除了行使出资人的权利（提名国企境外公司副总级别以上人选）之外，不能对境外公司的人员、资产、财务、机构和业务随意插手。涉及境外公司与国内总部和兄弟公司之间的关联交易等，也应亲兄弟，明算账，严格履行经理层、董事会、股东会的审批程序，并且遵照市场价格，避免境内总部个别高管借关联交易之机，转移和掠夺境外公司的资金、财产。

强化和督促境外公司的“三会”及经理层的规范运作，防止境外公司因违规担保和资金占用被掏空。这要求境外公司的工作人员，改善和保管好公司总经理办公会、董事会等会议记录，以明确责任，据此问责。无论是总经理，还是董事长，均不能越权操作，尤其是对外投资、对外担保和对外借款。超越总经理权限的要上董事会，超越董事长权限的要上股东大会，决不允许越权办事，违章操作。对外担保必须是互保单位，对外借款必须有抵押，并履行相关程序；对外投资必须有可研报告，并履行相关程序。内部财务管理，必须按照财务制度办事，多大金额的财务总监签批、多大金额的总经理签批、多大金额的董事长签批，而且无论多大金额，无论是谁，绝对不能用钱的高管自己给自己审批，否则公司就会因为规范运作不够被别有用心者利用制度漏洞而掏空。无论是对境内母公司的担保，还是对外部其他公司的担保，都必须在合规的前提下进行，并切实加强对未履行正当程序的违规担保的问责、对已履行正当程序的违规担保的问责、对已部分履行正当程序的违规担保的问责，堵住违规担保的后门。同时，公司监事会、内审部门、董事会审计委员会和外聘审计机构都要切实履行好职责，防止大股东及其分子公司、公司内部高管借关联交易等之机非法占用公司资金。

国企履职尽责报告范文第4篇

【关键词】国有控股公司；监事会履职；思考

一、国有控股公司监事履职情况的现状分析

监事会以《国有企业监事会暂行条例》为依据，以财务监督为核心，根据有关法律、行政法规和财政部门的有关规定，对公司的财务活动及公司负责人的经营管理行为进行监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。

国有控股公司监事会是法人治理结构的重要组成部分，对有效防范经营风险、改善企业经营管理、维护国有资产安全等方面发挥了重要作用。但随着当前国企改革不断深化，国有控股公司监事会，尤其是二级以下中小型国有企业监事会与规范的公司治理结构还存在一定差距，运作中还存在着一些问题。

1.部分控股公司监事未能正常履职

比如，部分控股公司未见监事会开会决议及履职报告；一些监事会每年开会不足1次；监事列席一年一度董事会现场会议的缺席率较高；个别监事仍然存在较多的委托出席甚至缺席行为。因此，监事的勤勉尽责义务难以保证。

2.监事会作用未能充分发挥

监事会的设立基于权力制衡，根本目的在于防止公司决策失当和经营管理不当。一些监事因能力和精力限制，对公司调研的深度和广度不够，发现问题不够精准，不利于有效发挥监事会监督检查、发现重大风险和问题的作用。有的公司监事会依附于董事会，监事会独立性不够，监管职能履行还不到位。

3.监事会成员选任不范

在人员素质方面，部分成员知识结构不合理、综合素质不高、能力水平不够，个别监事会人员工作作风不够扎实，与新形势下的企业对监督工作的高标准，严要求不相适应，难以满足监督工作的需要，容易出现监管漏洞。

4.缺少对监事的激励和监督措施

由于没有建立监事的激励约束刚性机制，监事的业绩主要与自身主业相关，与监事会工作没有很大的关联，使得他们对监事会工作重视程度不够，工作被动应付。因此，完善监督人员的激励机制是一个亟待解决的问题。

二、完善国有控股公司监事履职情况的思考

1.从完善制度入手，强化监事会职能

搭建分层分类的监事会工作体系，建立监事会工作制度、监事会议事规则，明晰监事会、监事、监事会主席和监事会办公室职责，明确监事会的组成及职权与义务、监事会会议的召开与议事范围、监事会会议记录等方面的规则，确立监事会定期、日常、专题三类会议类型。通过母公司职能部门及监事会办公室成员兼任下属公司监事为手段，统一制定监督规范和要求，指导协调下级公司的监事会工作，以增强母公司对下属公司的管控和监督力度。

2.规范监事会的运行机制

形成多向沟通机制。一是加强监事会与董事会、经营层的沟通，对于监事会在公司监督检查中发现的重大问题以及国资监管机构要求的重要工作，由监事会主席与董事长、总经理进行个别沟通。二是加强监事与董事的沟通，通过不定期的交流，不断拓展和丰富公司重大决策、经营管理等相关的信息来源，以确保监事会作出正确的判断和选择。三是加强监事会办公室与董事会办公室、总经理办公室的沟通，形成定期交流机制，特别是监事会会议的召开、监督检查工作的开展、监督检查报告的起草、信息披露及处理等具体事宜。

3.建立协同监督机制

国有控股公司监事会的监督即是出资人监督，也是国资监管的延伸。为此，监事会工作要围绕出资人的战略规划、改革发展中心工作，结合国有控股公司特点，履行监督职责，加强与集团公司的监督协同，及时了解政策和工作布局，精准把握监管方向。

加强监事会成员与公司纪检监察、工会、审计、财务、法务等职能部门的协作与配合，联合开展专题调研、专项审计，建立情况通报机制，共享监管信息，集中研讨突出问题，形成监管合力。

定期与公司的主审会计师事务所、法律顾问进行沟通、协调。及时了解、跟踪公司的潜在风险、应对预案、整改措施，联合第三方中介机构参与企业监督评价。

4.强化监事会成员业务能力

要加强学习关于深化国有企业改革指导意见的配套文件，学习研究公司的治理范围、治理内容、治理方式、治理流程等业务，研究国有控股的整体国有控股公司监事会的监督特点。不断丰富企业经营管理、金融财务、审计法律等业务知识，做到学以致用、用以促学、不断提升监督水平、增强履职能力，进一步夯实践行改革发展的素质能力。

5.探索监事的激励机制和约束机制

建议加强对国有控股公司的管理，明确派出董事、监事的管理职责及考核评价办法。建立监事评价指标体系，统一评价标准，设定评价程序，构建评价模型，对监事任职期间的履职表现和工作业绩进行综合评价，评价结果要作为股东对监事续聘推荐、调任推荐、不予推荐的依据。制订职工监事的推荐选举、考核评价等管理办法，建立职工监事向职工代表大会定期述职的制度。

参考文献：

[1]国有企业监事会暂行条例.2000.

[2]关于加强和改进国有企业监事会工作的若干意见.2006.

[3]蓝洪宁.关于完善国有企业监事会监督工作体系的探讨[J].财经界（学术版），2014（19）.

[4]胡晓青.国有企业监事会工作的理论与实践初探[J].科学咨询（科技・管理），2014（7）.

[5]李南山.国企监事会的新挑战[J].董事会，2014（7）.

国企履职尽责报告范文第5篇

一、转变作风，需要自律

自律，就是要严于律己，自觉规范和约束自身言行，保持党所要求的良好形象。党的十报告指出：坚持以人为本、执政为民，是检验党一切执政活动的最高标准。报告中所提出的面临的“四个考验”、存在的“四种危险”、“三项建设”主线、“五项建设”内容以及“三型政党”建设的重大任务，始终强调的是党与人民群众的关系，始终贯穿作风建设的内容。可见作风建设的重要和紧迫。笔者认为，必须自觉坚持艰苦奋斗、勤俭节约、密切联系群众等优良传统和作风，坚决克服形式主义、以及慵懒散等不良风气。而在实际工作和生活中，个别管理人员无视职工群众，遇事推诿，无所作为等，不仅与党的优良传统作风背道而驰，而且严重损害了党员干部的形象。究其原因，就是这些国企管理人员放松了自身要求，从内心降低了应有标准，淡化了自律意识。自己要在这方面严格约束自己，时时事事坚持严于律己。只要自律的信念不倒塌，作风才不会出现慵懒拖沓。

二、转变作风，需要自警

自警，就是保持头脑清醒，以“三日自省吾身”的态度，经常查找作风上的问题和不足，及时矫正和改进，以警示自己。在新的历史条件下，加强党性修养的一个突出要求就是保持和发扬党的良好作风。我们不仅要自律，而且要自警。经常反省自己，查找问题和不足。我党历来重视作风建设，在长期的革命和建设事业中，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的三大作风，以及勤俭节约、艰苦奋斗等一系列优良传统。这些优良的传统和作风，任何时候都要牢牢地坚持和发扬，推进企业转型发展更加需要坚持和发扬。在当前社会主义市场经济条件下，作为国企管理人员，应该大力发扬脚踏实地、埋头苦干的实干作风，时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效。在推进企业转型发展的实践中，就要敢想、敢说、敢干，立足本职岗位，积极进取，充分发挥主观能动性和创新精神，为实现发展目标而不懈努力。因此，特别需要我们时时保持自警状态，慎独慎微，防微杜渐，以便及早发现和解决自身作风问题。

三、转变作风，需要自信

党的优良传统和作风，是全党包括党的各级组织和党员在实践过程中形成的比较稳定的反映党的特征和品格的整体精神风貌，也可以说是党的马克思主义的思想作风、工作作风和革命战斗风格。我们要想保持和发扬党的优良传统和作风，必须坚信自己所做的是正确的，是党的事业、企业发展要求和岗位尽责所必须，要一如既往地不懈坚持。要切实加强国企管理人员作风建设，就要着力解决好“以老大自居，思想僵化，懒惰低效、办事效率低”等不良倾向。作风体现党性和素质，作风出战斗力，作风出执行力。作为国企管理人员，要坚定地贯彻落实企业的工作部署和要求，坚持努力奋斗、积极进取的思想作风，坚持扎实工作、求效求实的工作作风，坚持艰苦朴素、勤俭节约的生活作风，坚持廉洁勤政、履职尽责的廉政作风，认真做表率，努力做模范，为实现企业发展目标作贡献。

四、转变作风，需要自励

转变和改进作风，需要增强自己激励意识。就是要紧密结合岗位职责，不断与党的要求、企业发展要求和先进典型加以对照，与自身良好作风实践相联系，鼓舞和激励自己不断优化作风。转变和改进作风，需要增强自己激励意识。对作风问题《》有标准，形势任务有需求，先进典型有榜样，广大员工群众有企盼。国企管理人员要从企业发展大局出发，不断激励自我，弘扬优良传统，树立良好作风，必须以做好工作、发挥保证促进作用激励自己。明确认识，坚定信心，立足本职，举力尽责，为实现企业发展目标而齐心奋斗。唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的根据，外因通过内因而起作用。转变和改进作风，最根本的是依赖于党员干部自身。自律、自警、自信、自励，强调的都是国企管理人员自身的意识和行为约束，是内因，是根据。自身强健，何惧病菌侵蚀肌体？只要我们积极提升素质，发自内心地真实转变作风，就能够形成适应企业发展的良好作风，影响和带动广大员工群众万众一心，实现企业既定的发展目标。

国企履职尽责报告范文第6篇

摘要“三严三实”和“忠诚干净担当”是新时期的新标准和新要求，党员干部必须要坚持“严”字当头，在践行中得到提升，不断提高对党的忠诚度。对党忠诚是领导干部的灵魂，是领导干部必须坚持的第一原则；个人干净是领导干部的基石，是领导干部必须坚持的第一底线；敢于担当是领导干部的责任，是领导干部为官的第一素质。

关键词三严三实忠诚干净担当好干部

第一，要加强政治纪律，提高忠诚意识。古往今来，忠诚是考量一个人道德的基本要求，是一种品质、一种责任，更是一种美德，一种发自内心的情感。对党员干部来说，就是要诚一不二，以忠诚立身。不忠诚是十分可怕的、极端危险的、极其致命的。古有岳飞谨遵母训“精忠报国”，亦有秦桧“勾结党羽、专横权势”；今有杨善洲、王瑛、高德荣等人民公仆忠心为党为民，亦有、、李云忠等“老虎苍蝇”践踏法纪。忠与奸自古以来便是是与非、善与恶的分界线。当前，少数党员干部政治纪律观念淡漠，违反政治纪律的问题仍时有发生：有的哗众取宠，口无遮拦当大嘴巴，对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见，不讲“正能量”，传播“负能量”；有的缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对违的基本理论、基本路线的错误言行不报告、不抵制、不斗争，甚至随声附和、随波逐流；有的对中央有关规定和决策部署合意的执行，不合意的就不执行，甚至阳奉阴违、有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，我行我素；有的党员干部做事从个人、局部的利益出发，缺乏全局意识，遇到问题推诿扯皮，甚至上交矛盾。反问一句，共产党的事情，共产党员都不相信，都不拥护、都不执行，那人民群众又怎么看？再说小点，对于公司的规章制度，党员干部都不执行，我们职工群众又会怎么看，我们又从何体现先锋模范作用。所以，我们时刻要铭记自己是一名在党旗下宣过誓的共产党员，要无条件服从党的组织和党的原则，自觉接受党纪的规范和监督，用入党誓言约束自己。要以焦裕禄和身边的典型杨善洲、高德荣为榜样，彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚于党，永不背叛自己的入党誓词和神圣使命。

第二，要加强组织纪律，提高执行意识。组织纪律中，最关键的原则是规定的“四个服从”：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。指出，没有强有力的组织纪律就没有新民主主义革命的胜利，更没有社会主义建设取得的巨大成就。单枪匹马干不成革命，建设富强民主文明的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”更离不开千千万万中国人民齐心协力和共同奋斗。当前，不遵守组织纪律的情况比比皆是，有的各行其是、我行我素，对集体研究决定了的事项执行不到位，或想变就变；有的摆不正个人与组织的关系，过分强调个人意志，过多向组织索取，不能自觉服从组织的决定；有的组织观念淡薄，对重大事项事前不请示、事后不报告；有的无视纪律，透露党委讨论的工作，牺牲原则，讨好个人。这些行为都会使党成为一盘散沙。我们每名党员干部要始终牢记自己是党组织的一员，任何时候任何情况下都决不能游离于组织之外，要尊重组织、相信组织、依靠组织、服从组织，脑子里要时刻有组织、有领导、有制度、有程序，随时接受组织的约束和监督。真正做到不该讲的话不讲、不该做的事不做，该履行的职责必须履行，该承担的责任必须承担，该报告的必须报告，决不允许各行其是，更不允许有令不行、有禁不止。有了严格的组织纪律，大家心往一处想，劲往一处使，增强了战斗力和活力，才能形成合力、产生效力，推动公司的各项生产经营工作，确保全年目标任务的实现。

第三，要加强工作纪律，提高担当意识。也就是说，我们党员干部要“履职尽责、敢于担当”。 “履职尽责”，就是尽自己最大的努力来完成基于特定职业、职务而产生的任务，并对其结果负责。“敢于担当”就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于担起责任、担起重担；敢于担当凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。一要有担责的气魄。当前，李仙江水电公司安全生产关系亟待理顺，经营形势仍然严峻，在国家深化电力体制改革的背景下，我们的抢发电量任务也很艰巨。面对诸多的困难和挑战，我们的党员干部没有担责的气魄很多工作就推不动，也不会在生产经营管理上取得突破。在这关键时期，需要我们党员干部有担责的气魄，敢想敢干，勇于在制度、政策的框架内开拓“新路”，努力创造更好的李仙江水电公司。反过来说，其实也正是有这些问题和困难的存在，才需要我们党员干部有所作为，才体现我们党员干部的价值，如果没有这些问题和困难，党员干部也就没有存在的必要了。二要有创业的热情。“一个人若是没有热情，他将一事无成”。李仙江水电公司走到现在，虽然也存在一些困难和问题。但要看到的是，我们在人员相对较少的情况下，克服困难，开创了流域管理模式的先河，也取得过年发电量突破50亿度的好成绩。在此，要强调的是，“创业”只有起点没有终点，只有更好没有最好，全体党员干部，要继续保持创业的热情大火，勇做“创业”的模范，让一个部门、一个岗位在我们的手中工作有进步、有成果，让自己的人生在事业发展中绽放光彩！那么怎么创业？我想有一条最基本的方法就是“想做事、乐做事、敢做事、善做事”，要有百折不挠的劲头，要有把手中的事做到极致的韧劲。三要有创新的激情。我们讲“履职尽责、敢于担当”，其时代意义就是要有创新的激情，人有激情，才能对事业充满兴趣和执着，才能激发出干事创业的进取心，才能攻坚克难、持之以恒地创造出辉煌的业绩。所以在工作中，我们要积极克服在国企不求无功、但求无过的懈怠心理，要努力解放思想、开拓进取。今年，大唐国际在转型升级的关键时期，也提出了要开展“解放思想大讨论”活动，要通过活动挖掘干部员工的潜力、创造力，激发创业、干事的热情和激情，这与我们今天所说的“履职尽责、敢于担当”是相一致的。四要有团队精神。古人说：“不谋万事，不足谋一时；不谋全局，不足谋一域。”在国家深化改革的大背景下，李仙江水电公司正处在理顺生产关系、扭亏增盈的关键时期，任务繁重，大事多、难事多。这就需要我们全体员工和各部门、水电厂要牢固树立全局观念，在职责分工的基础上，以开放和阳光的心态秉持团队精神，既要履职尽责做好份内的事，又要做好与其他部门协同配合的事，自觉把协同配合的事当成份内的事，全力以赴，做到最好。

第四，要加强廉政纪律，提高干净意识。党员干部倘若思想观念里沾上了“不洁之土”“贪腐之蛆”，那么很容易在腐败的歧途上越走越远，迟早会受到党纪国法的惩罚。一要树立正确的权力观，把纪律和规矩内化于心、外化于行，做到“不想”；要守好廉政关，用好、用活各种资金的同时，绷紧干净的弦。二要进一步强化制度建设，形成“干净”的制度基础，从制度上做到“不能”。三要进一步强化正风肃纪，形成“干净”的惩治基础。对于腐败行为，始终保持零容忍的态度，做到有腐必反、有案必查、有贪必肃。党员干部要时刻牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，对条规戒尺心存敬畏，做到“不会”。四要进一步强化风险管理，形成“干净”的防控基础。对干部在廉洁、作风和效能方面的苗头性、倾向性问题或情节轻微的违纪问题予以早发现、早提醒、早纠正，及时提醒和监督，通过提前介入，主动干预，有效防范廉政风险，做到“不要”。

国企履职尽责报告范文第7篇

关键词：“四种形态”；从严治党；国企

1 统一认识，准确把握“四种形态”

监督执纪“四种形态”是全面从严治党的必然选择。“四种形态”的提出，旨在治党，准确把握理解其要义是全面从严治党的精神前提。讲政治，是首要之义。党的性质和宗旨决定了党和腐败水火不容，把政治纪律摆在首位，以零容忍态度惩治腐败，体现了从严治党的规律，抓住了管党治党的根本。顾大局，是应有之义。“四种形态”既见“树木”，又见“森林”，落实全面从严治党要求，以菩萨心肠正“歪树”、治“病树”，以霹雳手段拔“烂树”，净化维护“树木”，保护整个“森林”健康，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。挺纪在前，是最终之义。“四种形态”是在修订廉政准则和党纪处分条例的背景下提出的。坚持纪严于法、纪在法前，把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，真正将党员日常行为规范在高标准与守底线之间。

监督执纪“四种形态”是正风反腐举措的理论归纳。“四种形态”是党的历史上的重大理论创新。整体把握，注重系统性。作为完整的逻辑体系，有哲学思考，又有辩证方法论，体现了党中央在正风反腐上的总体考量。层次归纳，注重递进性。每一种形态都各有侧重，同时，其内在联系呈现层次性、递进性，每一层的成效都会影响和促进下一层状态的践行。边界清晰，体现目的性。“四种形态”目的是“惩前毖后、治病救人”。把握第一种形态的预防效果，让后三种形态依次发挥作用，形成震慑，发挥警示教育作用，最终实现第一种形态所追求的政治和社会效果。

监督执纪“四种形态”是明确责任担当的有力抓手。“四种形态”是“两个责任”在纪律建设中的具体体现。抓住关键，落实责任主体。“四种形态”要求党委、纪委同为责任主体，在其具体内容中，党委担当“四种形态”的主体责任，纪委强化监督执纪问责，共同推进党的纪律建设。转变思路，主动履职尽责。责任主体需要跟上思路，转变方式。既要求党委在净化党内关系上主动担当，也需要纪委深化“三转”，积极转变监督执纪方式，有所作为。主体间不缺位、不越位，链条环环相扣。担当责任，发挥带头作用。第一责任人要坚守责任担当，认真研究实践“四种形态”。领导干部既要按照“一岗双责”要求，抓工作更要抓廉政，对发现的问题，第一时间“露头就打”，体现“严管就是厚爱”，还要真心践行，对待错误，“闻过则喜”，对待处分，真心悔过，真正践行党员的党性和修养。

2 弥深弥笃，正确运用“四种形态”

以学促用，研究“四种形态”。“思之弥深、行之弥笃”。要坚持把“四种形态”作为政治和业务学习的重中之重。一是加强学习。通过集体经常学、上下带动学、领导讲学、部门领学，紧密联系已有的案件实例、检查经验和计划开展的任务，针对不同情况，具体问题具体分析，深入研究思考，在实践中深化认识。二是加强调研。组织力量开展“把握运用监督执纪‘四种形态’”专题调研，总结主要做法，分析问题原因，为更好的实践提出最佳实施方案。

深化“三转”，运用“四种形态”。一是把更多精力放在第一种形态上。严肃党内政治生活，指导监督下级党组织民主生活会，还运用谈话、教育、批评与自我批评等多种武器，加强党员干部的日常监管教育。严格分类处置问题，特别是反映党员干部的苗头性、倾向性和一般性问题。对“可以谈”、“优先谈”的，由党委书记、纪委书记主谈，开展谈话函询。总结经验，出台谈话函询管理办法，对有关事宜加以规范。二是不放松后三种形态，始终保持力度不减、节奏不变。要立足赋予的职责定位，突出执纪特色，把“盯违纪”作为工作重心，将“三类人”作为主要对象，将“三个时间节点”作为主要时期，注重审查效率，坚持严查快办，集中精力查清主要违纪事实，恰当运用批评教育、组织处理、纪律处分、移送司法处理等方式，扎紧党纪笼子。

形成合力，深化“四种形态”。一是上下联动。强化纪委的双重领导。领导监督纪律审查工作，加强督查、督办的力度，加强作风监督。定期向同级党委、上级纪委汇报工作情况，带动下级纪委跟上来，督促下级党委履职。推动专项巡查全覆盖。用党的纪律和企业规章制度两把尺子，对相关部门单位的经营管理和履职尽责情况进行巡查，发现问题，形成震慑。二是左右联手。落细落实党委、纪委责任清单，构建大监督体系，形成全面覆盖、层层传递的“两个责任”体系，通过实施会议通报、线索互通共享、纪律教育齐抓共管、执行纪律处分联动、报告反馈、党建绩效评价和问责常态化等机制，初步形成了党委主导、书记主责、纪委监督、多部门联合协作、基层紧跟的工作格局。

3 再进一步，积极实践“四种形态”

思想指引，形成贯彻落实良好氛围。沿着“四种形态”确立的思路，通过党委中心组学习、支部“”、领导讲党课等多种学习形式，通过报纸刊物、电视网络等媒体，加强学习宣传，力戒重惩处、轻教育，甘当“好人”，只是纪委一家事等错误思想倾向，多角度深入调研，注重理解其内在逻辑和理论体系，督促各级党委、纪委、领导干部履职尽责，营造良好的贯彻落实氛围。

问题导引，积极实践创新举措。在企业，党组织要关注经营发展，研究企业党建规律特性，紧盯问题，做好监督“探头”，既要善于“捕风捉影”，敏锐发现问题，又要全面了解企业状况、干部信息和群众建议，为企业和党员干部号脉把关、治病救人。对党员的小问题、苗头性问题，党组织作用不明显等问题，要立足日常，了解分析实际情况，运用批评和自我批评武器，充分发挥谈话函询、民主生活会、组织生活会的作用，保证党内生活正常化。针对程度不同的违规违纪行为，责任落实不力，问责不力的问题，要强化纪律审查，注重“形态”转化，对各类程度较轻的要敢于亮剑，对“少数”、“极极少数”等几类严重违纪的要以“零容忍”态度坚决查处。利用思想政治工作，推动主动交待。认真领会贯彻《问责条例》，以问责倒逼责任落实。

国企履职尽责报告范文第8篇

认真学习贯彻党的十精神，严明党的纪律，保证中央重大决策部署的贯彻落实。把学习贯彻党的十精神作为首要政治任务抓紧抓好，改进工作作风，密切联系群众。一是坚持把自己摆进去，一级带一级狠抓落实。二是持续开展专项监督检查。三是着力解决业务招待费等突出问题。四是坚决查处顶风违纪行为。五是健全落实八项规定的长效机制。各项工作取得了阶段性成果。

严厉惩治腐败，查办违纪违法案件力度不断加大。在中央纪委和国资委党委的领导下，国资委和中央企业纪检监察机构把惩治腐败放在突出的位置，有案必查、有腐必惩，坚定不移反对腐败。

加强教育、制度和监督，预防腐败工作扎实推进。一是加强反腐倡廉宣传教育。二是推进反腐倡廉制度建设。三是强化权力运行的制约和监督。

加强和改进巡视工作，发现问题、形成震慑，发现和解决了一批突出问题。巡视工作在加强党内监督、维护企业改革发展稳定大局中的作用更加显现。

严格管理，改进作风，纪检监察队伍履职能力得到提高。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强纪检监察队伍的思想政治建设。以开展管理提升活动为载体，强化责任意识和纪律约束。以强化业务培训为着力点，全面提高队伍的履职能力。

新的一年里，我们要深入贯彻党的十、十八届三中全会和十八届中央纪委第三次全会精神，贯彻一系列重要讲话精神，认真落实中央企业负责人会议要求，坚持党要管党、从严治党，加强党委对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，以改革的精神强化反腐败体制机制创新和制度保障。严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题。深入落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“”。加大查办违纪违法案件力度，保持惩治腐败的高压态势。加强纪检监察队伍建设，提高履职能力，以优良的党风和反腐倡廉的实际成效，为全面深化国资国企改革提供有力保障。

深入贯彻党的十和十八届三中全会精神，加强中央企业反腐败体制机制创新和制度保障。深刻认识全面深化改革与推进党风廉政建设和反腐败斗争的关系，结合积极发展混合所有制经济、完善现代企业制度、以及不同治理结构的企业反腐倡廉建设特点和规律，健全中央企业反腐败领导体制和工作机制。切实担负起党风廉政建设主体责任，抓紧制订贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》，制订切实可行的责任追究制度，严格责任追究。对发生重大腐败案件和严重违纪行为的部门和单位，实行“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任，并与企业经营业绩考核、领导人员薪酬管理等挂钩。

推动党的纪检监察工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。探索实行所属企业纪检机构派驻或区域派驻，建立纪委书记进入董事会、监事会履行职责发挥作用的运行机制。强化上级纪委对下级纪委的领导，督促下级纪委尽职履责。查办腐败案件以上级纪委为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告，认真履职，尽职尽责。进一步完善巡视工作机制。

持之以恒抓好中央八项规定精神的落实，强化纪律建设，坚决纠正“”。严明党的纪律，克服组织涣散、纪律松弛问题。深化作风建设，坚决纠正“”。加大执纪检查力度，从具体问题抓起，一个时间节点一个时间节点地抓，做到真抓真查真解决，坚决防止反弹。严格执纪监督，加大惩戒问责力度，对违纪违规问题，严肃查处，定期通报曝光。

加大查办违纪违法案件力度，坚决惩治腐败。严肃查办违反中央八项规定精神的案件，严肃查办贪污贿赂、失职渎职、违反财经纪律、违反廉洁从业规定的案件，严肃查办兼并重组、产权交易、物资采购、国际化经营等生产经营中发生的案件，对违纪违法案件进行剖析，发挥警示教育作用和治本功能。

坚持抓早抓小、治病救人。对党员、领导干部身上的问题要早发现、早查处，对反映的苗头性、倾向性问题，及时批评教育。加强诫勉谈话工作。

强化对企业领导人员的监督、管理和教育，完善监督机制。在深化国资国企改革过程中，要切实加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。加强和改进对企业领导干部特别是主要领导干部行使权力的制约和监督，反对特权思想和特权作风。加强对企业“三重一大”决策制度执行情况的监督，加强对企业改制、并购重组、重大工程建设、资产评估、廉洁风险防控、效能监察工作的监督。大力推进“阳光央企”建设，推进企业财务预算等重大信息公开，深化厂务公开、党务公开，让权力在阳光下运行。坚持用制度管权管事管人。加强反腐倡廉宣传教育工作，推进企业廉洁文化建设。

转职能、转方式、转作风，加强纪检监察队伍建设。坚守责任，敢于担当，真抓实干，突出主业，强化监督责任，执好纪、问好责、把好关。加强监督管理，强化基础工作，健全纪检监察机构内部管理制度，规范工作程序和流程，做到情况明、数字准、责任清、工作实、作风正。

国企履职尽责报告范文第9篇

一、党员代表议事会议对充分发挥居住地党员作用的积极意义

根据市委关于发挥在职党员在社区建设中的模范带头作用，扩大党的工作覆盖面的要求，为进一步凸现党员在社区建设中的先锋模范作用，做到党员心中有群众，居民有难找党员，从而建成各尽其能、各得其所而又和谐相处的新型社区，嘉定区新成路街道党工委在区委的指导下，从2003年开始探索试行“楼组党建”工作，将楼组内所有党员组织起来，建立临时党小组，使楼组内每一户群众家庭都有党员联系，把散在的、动态的楼组居民凝聚成一个整体，使党员与社区的关系由松散型向紧密型转变，党员服务群众由间歇型向持久型转变，楼组家庭之间关系由单向型向互助型转变，在推进社区党建全覆盖的过程中推动了“社会人”向“组织人”的转变，成为新形势下巩固党的执政基础、扩大党的群众基础和促进党群互动的一个有效载体，为构建和谐社区打下了坚实的组织基础。

“楼组”党建工作开展以来，突破了在职党员单位所有的概念，各在职党员积极参加社区议事会议，充分发挥了“宣传员、示范员、信息员、服务员、调解员、监督员”的作用，实现楼组“无违法违约现象、无邻里矛盾和纠纷、无安全防范事故、无封建迷信活动”,收到了很好的成效。自从“楼组党建”开展后，各楼组党小组从小事做起，从身边事做起，做到群众有求必应，不求也应，居民群众从党员的实际行动中，真正看到了党员的良好形象，感受到了党组织的温暖。截至目前，已在8个社区679个楼组建立了党小组，覆盖率达到57%.参加楼组党员2800多名，其中在职党员占了70%。他们中有机关事业单位干部、国企员工、也有私营业主、个体户、外企白领，还有外来务工人员。其中副处以上的党员领导干部95人，科级党员干部220人，有70人还担任了楼组党小组长，党员覆盖面涉及全区各机关、企事业单位百余家。“楼组党建”工作的开展，为在职党员在八小时外发挥作用搭建了平台，而在职党员的积极参与，也为社区党建工作增添了无穷的活力。

二、社区党员代表会议的组织形式以及发挥作用的方式

新成路街道有4300多名党员，约占总人口的十分之一，其中党组织关系不在街道的在职党员3100多名，占党员总数的73%。“如何使这些党员充分发挥先锋模范作用，使散落在各个不同居民区的党的星星之火照亮社区的夜空”一直是我们嘉定区新成路街道党工委班子不断在思索探索的问题。2003年街道党工委响应区委号召，根据街道实际，率先在新成社区试点开展“楼组党建”工作，为新时期新形势下社区社会管理创新进行有益的尝试，突破在职党员单位所有的概念，以楼组或相邻楼组为单位，成立社区楼组党小组，每个党小组由3个以上党员组成，同一楼组不足3名党员的从相邻楼组的党员补充，原则上不超过10人，各党小组由党员民主推荐产生召集人1至2人。一个党员至少要与一户以上居民群众结对。各居民小区（街坊）建立社区党员联络站，每个联络站在党小组召集人中通过民主推荐的方法产生站长、副站长各1人，协调小区各个楼组的党小组活动。各个社区党组织具体指导各联络站开展社区“楼组党建”工作，并落实专职党务干部具体负责。

因为社会管理归根结底就是对人的管理，把人管好了，把人与人的关系理顺了，可以说许多社会问题都能迎刃而解。因此，“楼组”党小组成立后，明确了要以楼组内实现无违法违约现象、无邻里矛盾纠纷、无安全防范事故、无封建迷信活动为工作目标，要求每个党员都围绕“沟通、互助、温馨、和谐”的主题，做好“六员”。一是做好宣传员。积极宣传和执行党的路线、方针、政策以及法律法规、街规民约，经常组织楼组成员学习座谈。二是做好示范员。党员带头遵守“七不”规范，争做文明市民；带头整治楼道公共部位和小区环境卫生，积极参加社区公益活动；带头参加社区科学文体活动；带头制止不良倾向、不、不搞迷信活动，与违法犯罪行为作坚决斗争；带头创建“五好文明家庭”和“文明楼组”。三是做好信息员。主动与楼组成员交流，沟通思想，熟悉情况，掌握楼组各类信息，及时与社区党组织沟通。四是做好服务员。组织党员家庭与楼组内群众家庭结对，掌握楼组居民的困难情况，开展扶贫帮困互助活动。五是做好调解员。发现家庭、邻里纠纷，积极主动调解，确保所在楼组的平安和谐。六是做好监督员。各个楼组党小组互相监督各自党员作用的发挥情况，确保工作不走过场，不流于形式。

楼组党小组党员代表议事会议在履行职责方面坚持以“适时、适度、适宜”的原则和“灵活、小型、多样”的方法开展活动，做到楼组活动与社区、街道活动相结合，社区集中活动与楼组分散活动相结合。主要是针对所在楼组居民群众的需要，楼组有事就多活动、多沟通、多交流，不强调搞过多的集体活动，不硬性规定必须多久搞一次活动，而是贵在坚持在日常生活中发挥作用，在处置琐碎事务的一点一滴中体现价值，在家长里短、柴米油盐的细节中显现真情。

三、党员代表议事会议对社区发展的促进作用

（一）充分发挥楼组党小组的领导核心和示范引领作用，着力推进和谐社区建设。嘉定区新成街道党工委严格按照中央、省、市、区的不断创新机会管理机制的要求，一贯坚持把建设和谐社区作为一项长期的战略任务摆到突出位置来抓。根据嘉定区的特殊区位和市、区的特殊要求始终坚持高标准、追求高水平，不断创新社会管理机制，努力推动和谐社区建设创新发展。

楼组党小组成立后，党员代表议事会议在围绕构建和谐社区上，主要做了以下工作：一是街道党工委定期组织辖区内楼组党小组中的人大代表、政协委员和社区单位、居民代表评估街道工作，并以楼组为单位经常举办听证会、恳谈会和入户走访等活动，及时了解掌握群众的愿望从而有针对性地改进工作。二是楼组党小组在街道党工委的指导下大力培育和发展社区社会组织，引导建立各种社区社会组织。通过社区社会组织开展各项活动将党的工作的影响力辐射到社会各个层面。三是楼组党小组根据其所在楼组的实际情况，整合资源共同推进和谐社区建设。以党组织的联系纽带作用为切入点，注重充分挖掘和寻求社区内单位与街道社区共建共享的结合点，广泛开展了“社区是我家建设靠大家”“同在一方热建美好家园”等活动，营造了思想工作联做、公益事业联办、生活环境联建、文明创建联抓、社区治安联保的共建共享和谐社区的生动局面。四是注重服务社区群众着力增强居民群众的幸福感，建立服务网络实施全方位服务。迄今为止，嘉定区新成街道8个社区的40个楼组党小组，都制定了活动计划，建立了活动手册，党员都亮出了自己的身份，公开了门牌号，把自己的联系电话告诉了居民，把《楼组概况》、《党小组服务指南》、《党员联系户一览表》等内容制成版面上墙。同时，在日常工作和活动开展中，各楼组随时保持联系，一有需要就能在各个楼组党小组之间建立关联，形成合力，确保各项工作任务的全面顺利完成。

（二）充分发挥楼组党小组中各党员代表的单位优势和行业优势，推动社区各项社会事业的发展。楼组党小组成立之后，各在职党员自己所在社区的主人翁意识不断增强，并且各党员代表都充分发挥自己的单位优势和行业优势或自己掌握的知识技能，积极主动的参与到为居民服务中来。新成四坊6号楼共有12户人家，居民34人，其中党员9人，来自不同的工作单位。建立楼组党小组后，6户党员家庭与另外6户非党员家庭，一对一结成学习对子。每个家庭各自围绕“重家教、以德立家”、“学法律、以法律护家”、“用电脑、以信息富家”、“读好书、以文化兴家”等主题开展学习，促进了学习型家庭的创建活动。迎园八坊3号楼的13名党员建立了党小组后，利用双休日，把原来脏乱差的自行车棚整治一新，并划分好各家的停车位，让居民有序停车，实实在在为群众办好事的举动，得到了居民的赞扬。今年3月，源珉社区居委会举行植树活动，本想只通过社区干部和积极分子参加，没想到在小区60号楼组党小组的影响下，100多名党员和居民群众纷纷加入。其他楼组党小组的党员代表也纷纷利用自己的行业和人脉资源积极为自己所在社区群众解决实际问题和困难，得到了大家的广泛赞誉。

四、社区党员代表议事会议在履职尽责方面存在的主要问题

虽然楼组党小组的成立及在职党员代表议事会议在基层党建方面作出了有益的探索，也发挥了十分积极的作用，但是，目前社区党员代表在履职尽责方面还存在着以下几个问题：

一是社区党员代表（在职党员）参加社区管理的意识不够，主动性不强，积极性还有待提高。街道党工委通过掌握和收集到的反馈意见表明，目前，楼组党小组的活动几乎都是在社区的统一安排部署和组织下进行的，很少有楼组党小组积极主动的谋划并开展活动。

二是社区组织方式不灵活多样，主要停留在组织党员代表开会传达任务，安排工作，很少有创新，统一安排的集中实践和相互交流学习也较少。

三是楼组党小组议事的内容单一，主要围绕居民小区的家长里短和鸡毛蒜皮的小事在开展工作，没有进行独立的探索，创新社会管理的意识不强。

五、对策与建议

一是街道党工委和社区党委要高度重视，更进一步加强领导，要成立领导小组，确立专门的分管领导，成立专门的办公室，安排专门工作人员来主抓社区楼组党小组的组建及平时工作开展情况收集和相关的指导服务。

二是街道党工委及社区党委要积极主动与辖区内机关、企事业单位党组织进行对接，摸清家底，掌握辖区内各居民小区党员的基本情况，并随时与相关单位党组织进行沟通交流，以便为更加科学有效的开展楼组党小组活动制定有针对性的方案。

三是街道党工委要与相关单位一道定期不定期开展对党员的学习、培养、教育，增强他们的责任意识，开拓工作思路，创新工作方法，为他们更好的履职尽责打下基础。

四是街道党工委和社区党委在与各在职党员的单位进行衔接协调之后，要及时根据各个社区、各个楼组的具体情况制定工作标准，让党员代表履职有责。针对各楼组、各社区、各居民小区的实际情况，给党代表的制定出具体的工作目标任务。要求各位党员代表每年至少要提一条高质量的有针对性的民生方面的建议、每年要撰写一件提案、每个月要写一则反映社情民意的信息、有能力的党员代表个人或几人联合每年要撰写一篇调研文章、每位党员代表在本职工作是要力争得到一项先进、每月为群众办一件好事等六项基本工作任务。任务制定后，由各位党员代表自己根据个人实际情况拟定年度及月度履职计划，交代表小组组长审查，并在自己所居住的社区范围内组织党员和群众进行公开承诺，并将书面计划进行公开公示，从而将社区党员代表履职尽责情况纳入了广大党员和群众的监督之下。

五是加大管理考核力度，确保党员代表的工作真正落到实处。社区党员代表的工作任务安排部署之后，街道党工委和社区党委要根据党员个人制定的工作计划对其工作开展情况坚持有效评价。在年中和年末各开展一次述职测评，由各位党员代表“亮相述职”，由广大党员和群众进行民主测评，并严格按照标准评出“优秀、称职、不称职”三个等次，交代表个人测评得出的履职等次纳入相关单位党组织对其进行年度测评的依据，并记入个人档案。

六是街道党工委和社区党委要因根据各社区楼组党小组开展工作情况，切实解决当前各楼组党小组开展活动形式单一、缺乏创新的问题，制定好工作方案。要求各楼组党小组在过去工作的基础上，做好以下几项工作：1.入户走访活动，楼组党员代表要深入自己居住的居民小区，掌握居民的基本情况，为顺利开展工作奠定基础；2.开好楼组党小组会议。各楼组党小组要定期召开会议，总结工作，分析存在的问题和不足，学习党的相关路线方针政策和法律法规以及其他楼组开展工作的好的经验和方法。3.好结对帮扶活动。各楼组党小组党员代表要发挥各自所长和自己的行业和职业优势，对自己所在的居民区的最急需帮助的群众进行结对帮扶，切实解决他们最急、最需、最盼的问题，不断增强楼组党小组的凝聚力和向心力。

国企履职尽责报告范文第10篇

关键词：国企；廉政谈话；策略

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）29-0028-02

1 前 言

当前，国企单位中的案件频有发生，特别是工程建设领域中现象较为突出，国企中加强反腐倡廉教育促进党员领导干部廉政自律、提高风险防范能力的工作已经刻不容缓。

十以来，各级纪委多次强调各级纪检监察机关要把纪律和规矩挺在前面，运用好执纪监督“四种形态”，坚持“抓早抓小”，对党员领导干部出现的苗头性和倾向性问题，要及时打招呼提醒，防止小错酿成大错。

廉政谈话工作就是对国企领导干部的一种 “常提醒”和“勤拉袖”，也是执纪监督“四种形态”中的第一种形态。通过廉政谈话可以帮助国企领导干部牢筑思想道德防线，对其是一种咬耳扯袖，一定程度上也预防和避免了腐败和错误的发生，对始终保证国企领导干部自觉遵守党纪国法和廉政自律，在国企反腐倡廉工作中发挥着至关重要的作用。因此，坚持“抓早抓小、未病先治”、开展好国企廉政谈话工作，在反腐败工作中具有非常重要的现实意义。

2 廉政谈话工作的重要性分析

廉政谈话是实施监督和开展他律工作中的一种行之有效的方法，是党内监督的一项重要制度，也是减少甚至是避免领导干部犯错的一个重要手段，对于预防腐败具有非常重要的作用。国有企业中，常常会出现一些领导干部利用自身职务便利来谋取私利的腐败案件，这对国企的健康、稳定、可持续发展产生及其不良的影响。

通过加强国企的廉政谈话工作，遵循规范的廉政谈话程序，科学选择廉政谈话内容、方式，提高廉政谈话的针对性，这样能够起到事半功倍的效果，保证国企领导干部始终保持敬畏之心、进取之心、感激之心，始终牢筑拒腐防变思想道德防线，重视自己的道德品行素质，干干净净做人，踏踏实实做事，这对于实现国企的健康、稳定发展具有非常重要的作用。

3 加强国企廉政谈话工作的有效措施分析

3.1 规范廉政谈话工作程序

一是确定谈话对象。即围绕“可以谈、不能谈、优先谈”的相关要求，根据问题线索，将符合廉政谈话条件的相关领导干部纳入谈话对象名单中。

二是制定谈话大纲。即组织廉政谈话工作的部门要认真做好谈话前准备，对相关情况进行了解，并拟定相应的谈话大纲，细化谈话要点，明确谈话方向及步骤。

三是做好谈话审批工作。即组织廉政谈话的部门应在谈话前填写《廉政谈话提醒审批表》，审批表中需明确谈话人及谈话对象，并附谈话大纲报领导审批。

四是组织实施谈话。即谈话前，由专人负责通知谈话对象，并严格做好相关保密工作；谈话中，由专人负责对谈话过程情况进行认真详细地记录；谈话人要对谈话对象提出有针对性的整改要求，对确实存在的问题应予以严肃批评教育，并责成其在一定工作日内上交深刻检讨或情况说明材料。

五是做好总结报备工作。谈话结束后要立即进行总结，完成谈话情况报告后报领导批示，并做好备案存档工作。

3.2 选择合适的廉政谈话形式

国企廉政谈话的主要形式包括以下几种：

其一，任前廉政谈话，任前谈话也称之为“上紧箍咒”，即在国企领导干部任职之前通过廉政谈话，让领导干部能够清正履职、清醒任职。在即将上任之前，特别要加强其对党纪党规和企业规章制度的再次学习，指出任职后在相应岗位中可能存在的风险防控点以及可能会出现的不廉洁行为，提出忠告和提醒，给其留下深刻的印象，使其在履职过程中避免出现不廉洁行为。这种谈话主要采取个别谈话的方式进行。

其二，警示提醒谈话，警示提醒谈话也称之为“敲警钟”，即对国企内部的重要岗位人员组织谈话，可以选择近年来发生的身边的、熟悉领域中的领导干部、贪污受贿、失职渎职等作为警示案例，谈话过程中重点对案情进行深刻剖析、分析原因、总结教训、以此来教育谈话对象并从思想深处提高认识、防微杜渐，始终保持清醒头脑，自觉把廉洁从业规定作为不可触摸的“高压线”。这种谈话可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

其三，诫免谈话，诫免谈话也称之为“抽鞭子”，即主要是对有轻微违纪行为或者有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行的以提前打招呼和教育挽救为目的的一种谈话。对于因犯错而受到组织处理的国企领导干部，在组织处理之前要对其进行诫勉谈话，对其所犯错误进行认真、严肃地批评和教育，诚恳地帮助其查找出现错误的原因，吸取经验教训并制定出相应的整改方案，重新梳理出正确的工作态度和信息。这种谈话主要采取个别谈话的方式进行。而对于还没有犯错但有腐败苗头、不正之风的党员领导干部进行诫勉谈话时，则主要谈这些倾向性、苗头性问题将会导致的严重后果，这样的谈话能够防止腐败苗头的进一步发生，对于即将犯错的党员领导干部来说还能起到警示和事前预防的作用。这种始终不放弃挽救任何一名同志的机会的谈话，不仅可以让领导干部感受到组织对自己的关爱，而且还能帮助领导干部及时醒悟、悬崖勒马。这种谈话只能采用个别谈话的方式进行。

3.3 丰富廉政谈话内容

廉政谈话的内容主要包括廉洁自律的相关制度和规定，这些规定和制度若反复强调，过于单调的内容将很容易引起国企领导干部的反感或者产生“免疫力”。若廉政谈话谈话对象总是听到这些“老套路”，就会出现思想上不重视、心不在焉、敷衍应付的现象，甚至还会产生逆反心理，导致廉政谈话收效甚微。

为了解决上述问题就需要不断丰富廉政谈话内容，可以根据谈话对象的不同情况进行相应的谈话内容设计，大致可以分为三种：

第一种，对于现代国企中的领导干部，由于他们思想活跃，如果仍采用传统的“老三篇”必然很难引起他们思想上的共鸣，这时候就需要开阔思路，不断更新和丰富谈话内容，确保被谈话者始终对谈话内容保持新鲜感，这样才能够引起思想上的重视。例如：对年轻的新任领导干部组织廉政谈话时，谈话人可根据被谈话对象缺乏经验、任职后很容易受到糖衣炮弹影响而走上不归路等情况，引经据典组织谈话，可以以“轿夫雨天穿新鞋”为例，讲述轿夫在最开始时是知道“择路而行”，但在他不慎踏入泥水将新鞋弄脏之后便会变得“不复顾惜”的典故，从而引导新任领导干部慎重把握好廉洁从业的“第一次”，洁身自好走好第一步，避免出现一步错而步步错的结局。

第二种，对于心存侥幸的领导干部，可以以东汉杨震所说 “天知，神知，你知，我知，何谓无知”来拒绝受贿的故事，来告诫领导干部“莫伸手，伸手必被抓”的道理。

第三种，对于青年领导干部，廉政谈话内容则应当更多重视对他们开展品行教育，多谈“君子爱财，取之有道”的事例，从而引导他们明白不能滥用自身职权来谋取私利的道理。

总而言之，在对国企领导干部进行廉政谈话时，只有不断调整并适时变换谈话内容，充分引起被谈话者的重视，使其欣然接受谈话内容并引发深入思考，才能让廉政谈话效果显著提高。

3.4 做到“三个结合”

开展好国企廉政谈话工作还应该做好“三个结合”。

其一，廉政谈话和岗位管理相结合，应该根据岗位职务的需求进行廉政谈话，特别要对重点岗位、关键环节、资金密集以及权力集中岗位上的党员领导干部开展廉政谈话，多结合实际案例进行谈话，才能有效地提高廉政谈话效率；

其二，廉政谈话和纠正问题相结合，对于存在问题的领导干部，纪检监察部门应该对其进行面对面的廉政谈话，帮助其指出存在的问题以及原因，对其思想中存在的偏差进行及时地纠正，避免类似问题再次出现；

其三，廉政谈话和重要节点相结合，为了避免出现请客、送礼等腐败行为的发生，在中秋节、春节、五一、中秋、元旦等重要节日到来之前，应该重点以廉洁自律为主题开展廉政谈话；同时，在领导干部结婚、生子等事宜之前，也可以对其进行廉政谈话提醒，时刻提醒领导干部注意保持自身廉洁形象，同时发挥好模范带头作用，避免出现借机敛财、大肆操办婚宴等现象的发生。

4 结 语

综上所述，廉政谈话工作在国企反腐倡廉工作中发挥着至关重要的作用，为了提高廉政谈话的效果，必须遵循规范的廉政谈话工作程序、选择合理的廉政谈话方式、丰富廉政谈话的内容，同时把握好“三个结合”。廉政谈话工作的有效开展对于逐步创建清正、廉洁的企业氛围也起到了推波助澜的作用。

参考文献：

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[3] 张建中.把脉廉政谈话 用权履职尽责 提升管理与效益[J].水电与新 能源，2013，（S1）：1-2.