组织工作交流材料范文

组织工作交流材料范文第1篇

近年来，*市委组织部紧紧围绕中心工作，在增强素质、工作落实、敢于创新三个方面狠下功夫，推进了组织工作科学发展。

在增强素质方面狠下功夫。一是加强思想教育。通过开展公道正派、法纪观念、行为规范、优良传统的教育，使组工干部牢固树立制度意识和守法意识，养成良好的职业规范。二是强化素质教育。通过以“工”促学，以“考”促学，以“赛”促学，使组工干部在业务知识上温故而知新。同时，制定奖励措施鼓励组工干部积极向组工刊物或媒体投稿、参加在职学习，不断提高学识水平。三是注重实践锻炼。在开展的干部考察、党建工作督查等具体工作前，由经验丰富的组工干部对工作的重点及其注意事项进行讲解，适时培训，以老带新；安排年轻组工干部到乡镇挂职锻炼、到地委、自治区党委组织部跟班学习，让组工干部在实际工作中积累经验，增长才干。

在工作落实方面狠下功夫。一是重点工作重点抓。正确处理好一般、重点、重中之重的关系，在重点工作上集中全力抓落实，通过重点工作的完成带动其他各项工作的落实。二是推动工作示范抓。注重发现典型，培养典型，推广典型，从而推动整体工作上水平。在农村、社区、非公党建方面，做好培养典型、推广典型的工作。三是常规工作反复抓。对先进性长效机制的完善、“三级联创”、“双培双带”等常规性工作，持之以恒、坚持不懈地抓，一抓到底，抓出成效。四是难点工作克难抓。对工作中遇到的难点问题，敢于迎难而上，敢于动真碰硬，敢于较真落实，集中时间和精力攻坚破难。五是谋划工作超前抓。对每一项工作，做到提前思考、超前谋划，掌握工作主动权，做到长远有目标、每年有规划、每月有打算、每周有计划，增强工作预见性。

在敢于创新方面狠下功夫。一是在干部工作方面，进一步规范干部选拔任用初始提名工作，坚持和完善民主推荐提名、从后备干部中提名、扩大竞争性提名、公告空缺领导职位、实行干部任用提名实录制等做法，规范干部选拔任用工作的第一道程序；同时严把民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等环节，进一步提高选人用人的公信度。二是在基层组织建设上，积极探索市直机关党组织与农村基层党组织“结对共建”活动，实现基层组织共建、党员队伍共管、干部人才共育、科学发展共赢、困难群众共帮、党建资源共享的目标，构建城乡党建工作一体化新格局；积极探索党组织设置与活动方式，扩大党在农村的组织覆盖和工作覆盖。三是在人才队伍建设上，进一步强化政策的导向作用，完善引进人才的各项政策，制定人才引进规划和措施，同时，通过发展事业、提高待遇、融洽感情来吸引人才，留住人才；围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，建立各具特色的分类管理制度。

组织工作交流材料范文第2篇

追根溯源，体制机构不顺是制约中介职能发挥的根本所在。中介机构与主管部门由于业务依付性和利益关联性，造成政企不分，体制不顺，导致从业人员“干部化”，运行机制“行政化”，削弱了中介服务职能。法规制度滞后是阻碍中介组织发展的深层原因。国家没有对中介组织管理统一立法，现有制度又不完善、不配套，使中介组织管理的法治要求和社会要求没有上升到应有高度，中介活动缺乏统一标准，管理无章可循，发展方向不明，难以正确引导中介组织的健康发展。监督管理乏力是促成中介行为失范的客观诱因。由于没有统一的管理部门，各职能管理部门只得各自为战，力量单薄。加之行业自律规定普遍欠缺，中介机构自我约束不强，特别是一些执法管理部门履责不到位、管理不严格、处理不公正，违法违规行为得不到及时纠正和有效制止，造成不规行为的恶性循环。入口把关宽松是引起中介服务质劣的人为导索。有的主管部门对申请成立的中介机构在必备要件方面，放宽政策，降低门槛，审批不严，使少数不符合条件的中介机构取得合法资格，而提供低劣服务，不能满足市场需要。

围绕建立“统一开放、竞争有序、诚实守信、公平合理”的中介市场体系，必须强化措施，对存在的问题加强整治。

一、深化体制机制改革。一是加大中介机构脱钩力度。对现有中介组织在进一步清理的基础上，应从人员、财物、业务、名称等方面完全与政府和原主管部门脱钩；对在中介机构兼职的党政干部应按规定解除兼职，使中介机构真正成为市场独立法人主体，实现自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束、自我发展，从根本上解决政企不分的问题。二是加强整顿规范。对收费不合理、名称不合规、服务不到位、行为不规范等问题，按制度要求及时整改，促进规范。三是进一步转变政府职能。政府和管理部门要强化管理和服务理念，加强政策研究和指导，不为中介机构招揽、指定业务，不发生经济往来，为中介活动创造宽松环境。建立中介机构统一管理机构，加强组织协调和宏观管理。

二、完善监督管理体系。一是强化制度建设。加快立法步伐，推进中介组织管理法制化。建立完善中介组织建设和经营活动相关制度，着重对执业过程的关键部位、重点环节、服务手段等方面配套制度的建立，力求制度无缝衔接，形成严密的制度管理体系，用制度制约和规范中介服务行为。二是完善准入机制。制定和执行全国统一的资质审批标准和条件，严格政策规定，严把审批关口，牢牢把握中介机构执业资格，确保服务质量够档次、经营能力上水平。三是加强监督检查。管理部门要开展经常性的监督检查，全面掌握中介机构的执业情况，认真总结推广经验，及时发现和纠正问题，主动给予政策指导。四是严惩违法行为。对于超范围经营、提供虚假鉴定、违规收费、欺诈执业、垄断经营

、恶性竞争、行贿受贿等严重违法行为，坚决取消其经营资格，并按法律、纪律规定从严处理。五是改进管理方法。建立和推行中介机构诚信制、黑名单制、资质升降制、执业情况公开制等制度。探索和运用科技手段，研究电子网络管理办法，实行网上推介、网上服务、网上监管、网上公开，实现中介活动阳光运行。

三、发挥行业自律功能。一是大力推进行业协会组织建设。充分发挥行业协会作为政府管理的得力助手的作用，不断增强中介机构的组织性和自我约束性。行业协会应发挥协调沟通作用，互通信息、交流经验、传授业务、协作配合、相互监督，使中介机构在和谐中竞争，在竞争中提高。二是积极开展调研活动。注重对中介市场新问题、新情况的研究，努力探索新形势下促进中介组织发展的新举措，主动积极地向政府和政府部门提出合理化建议和意见，为政府决策提供有益参考。三是制定和完善行业自律规定。以诚信执业、合法经营为目标，以行业特点为基础，建立健全各行业自我约束、自我惩戒、自我规范的自律性规定，完善自立、自强、自律的运行机制。加强行业规程教育，提高执业自律意识，遵纪守法，端正行为，廉洁经营，净化市场，不断提高自身公信力和竞争力，维护中介市场公平竞争秩序。

组织工作交流材料范文第3篇

服务立会活动兴会

努力开创工商联组织工作新局面——全市工商联系统组织工作会议经验交流材料

XX区工商业联合会

____年x月

近年来，XX区工商联按照区委、区政府加快发展私营个体经济的工作要求，紧紧围绕全区工作中心，充分履行商会职能，以“服务立会、活动兴会”为重点，进一步增强工商联组织的吸引力、凝聚力，组织建设工作取得了较大进展，开创了工商联组织工作的新局面。截至____年年底，全区建有乡镇、街道商会_个，组建率达___，建有市场商会_个，全区工商联所属会员达___多名，比____年刚成立时增长了近_倍，行业门类涉及化工、电子、运输、建材、餐饮、家具、服装、印刷等各个领域。结合近几年我区工商联在组织工作方面的实践，现将我们的一些做法和体会简要汇报如下：

一、提高思想认识，增强工商联组织建设的紧迫感

随着改革开放的不断深入，经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济的框架逐步形成，非公有制经济成份不断扩大，进一步加强工商联组织工作，是政府从直接管理经济转向间接管理的需要，是加快民营经济发展的需要，更是工商联自身发展的需要。XX区工商联按照区委、区政府的工作目标要求，进一步提高认识、调整工作思路，提出“服务立会、活动兴会”作为工作重点，切实增强商会组织建设的紧迫感。这些年来，XX区工商联在服务会员、开展活动中逐步壮大起来，近三年新增企业会员___多个，新建市场商会_个。工商联在社会上和广大民营企业当中树立起了良好的社会形象，在企业和政府之间充分发挥了桥梁和纽带作用。

同时，我会还努力争取各级党委、政府的重视和支持。近几年来，区委、区政府多次召开了全区私营个体经济工作会议、私营企业座谈会和表彰会，出台了一系列扶持非公有制经济发展的政策措施，在这些会议组织及政策出台的过程中，都充分听取了工商联的意见和建议。区工商联在着手探索企业家办会的新路子时，也得到了区委的认可和支持，由区委统战部牵头，召开了由各镇、街党工委分管书记出席的全区基层商会组织工作会议，充分阐述了企业家当商会会长的重要意义，提高了各乡镇、街道领导对基层商会组织工作重要性的认识。____年年底，我区就全面完成了基层商会会长的改选，所有基层商会的会长全部由企业家担任，同时各商会还配备了一名街镇干部担任商会秘书长，这样既充分体现了商会的统战性、经济性和民间性，增强了商会组织的活力，又加强了政府对商会工作的指导力度，有利于商会各项活动的开展。在人员、经费、用房及改善办公条件等方面，区委、区政府也给予了大力支持，区工商联的业务经费一直稳步提高，有力保障了工商联组织工作的顺利开展。

二、强化服务立会，增强工商联组织的吸引力

以“服务立会”为宗旨，做好为非公有制经济的服务工作是工商联的职责所在，更是工商联组织的吸引力所在。近年来，XX区工商联不断加大拓宽服务体系，完善服务功能，提高服务质量，赢得了广大会员的好评。

XXXX年，经区工商联多次呼吁、提交政协提案，区政府拨出专项资金XXX万元，建立了XX区中小企业和私营个体企业贷款担保基金。区工商联本着积极稳妥的原则，积极与区信用联社沟通合作，共同做好为会员企业的贷款担保工作。到目前为止，已经为XXX多家（次）会员提供担保，共计发放贷款近XXXX万元，帮助一大批会员企业解决了短期流动资金缺乏的燃眉之急，促进了企业的发展。工商联能够为非公有制企业解决融资困难问题，使得工商联在社会上的影响力不断扩大，许多民营企业慕名前来要求加入工商联。

为了向广大会员企业提供全方位服务，更好地促进我区非公经济健康、快速、持续发展，区工商联聘请了__个行政职能部门的领导作为顾问，向会员提供政策解释、信息资询等服务。XXXX年又和区司法局共同成立了“法律服务中心”，为全区会员企业和合资企业提供有效的法律服务，进一步改善XX区的投资创业环境。

在做好企业服务的同时，区工商联还紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极开展招商引资和牵线搭桥工作，真正在民营企业和政府之间搭起了一座沟通之桥。XXXX年以来，经过区工商联共引进_个投资项目，注册资金XXXX万元人民币。

区工商联通过为会员企业提供全方位、多层次的服务，在全区非公有制企业中树立了形象、扩大了影响，同时也有力地促进了自身的组织建设。以前工商联发展会员是“求”企业入会，发展一个算一个，企业的规模、实力以及企业经营者的素质和代表性都不能保证，导致很多会员在入会之后又很快流失，组织建设的基础十分薄弱。现在这种状况得到了根本转变，不少企业主动上门要求加入工商联，发展会员的空间更大、选择的余地更广了，会员的素质和质量就更有保障。

三、注重活动兴会，增强工商联组织的凝聚力。

一个组织的生命力在于活动。XX区工商联一直注重“活动兴会”，通过活动来增强会员对工商联组织的认同感，从而增强工商联组织的凝聚力和向心力。近几年来，我们一直坚持开展以下活动：

_、坚持会长、执委季度例会。区工商联以及乡镇、街道基层商会坚持每季度召开会长办公会和执 委会，定期组织会长、执委们活动，共同研究工商联的工作和活动安排。

_、联谊交流活动。几年来，区工商联先后组织会员赴__*以及XX、XX等周边地区参观考察，与XXX区工商联结成了友好商会，连续举办了保龄球比赛、新春联谊会、新春茶话会等主题活动，活动形式多样、内容丰富，深受会员欢迎。

_、非公有制经济代表人士培训班。自XXXX年开始，已经连续举办X期全区非公有制经济代表人士培训班，邀请省、市委党校的教授、学者及市、区有部门的领导，为广大会员讲授宏观经济管理、企业经营、法律法规等知识，共计培训XXX多人次。我们还组织了_批会员参加中央党校学习，大大提高了会员们的整体素质。

_、社会公益活动。在区工商联的引导下，广大会员积极投身光彩事业和社会公益活动，为本地区的社会事业建设做出了积极的贡献。今年上半年开展了“助百名学生、解百家之忧”活动，资助了全区___名特困小学生；向XX中心小学捐款XXXX元，挂牌成立了XX区工商联春蕾班；举办了“送岗位、送温暖”招聘活动，组织__家企业推出近千个岗位，招聘会取得了良好的效果，当场就有XXXX人提交求职登记表，录用__人，签订劳动合同XX人，签订意向性协议XXX人，取得了良好的社会效益。

在工商联组织建设不断加强的同时，会员素质也得到不断提升。一批在区工商联及基层商会担任执委以上职务的代表人士脱颖而出。目前，区工商联建有XX人左右的代表人士队伍，各街镇基层商会均建有_—__名的非公有制经济代表人士队伍，其中有XX人任区工商联执委，XX人被推选为区政协委员，X人被选为区人大代表，还有不少被各政府部门聘为行风评议员、监督员等。

回顾过去，XX区工商联在组织建设和服务会员方面做了一些工作，但是我们清醒地看到还存在一些问题和不足，与上级的要求和兄弟单位取得的成绩相比还有一定差距，主要是基层组织发展还不平衡，有的基层组织作用还未充分发挥出来；行业商会的建设力度还不够等，这些问题必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中加以克服和改进。

今后工作打算

下一阶段我区工商联组织建设工作的主要任务是：按照全市工商联系统组织工作会议的要求，大力发展会员，继续加强基层组织、行业商会的组织建设，切实为XX区非公有制经济健康稳定快速发展做出努力。

一是加快行业商会和街道商会组建的步伐。深入开展调查研究，结合我区非公有制经济发展的行业特色，在条件相对成熟的XX、XX等行业组建行业商会，同时组织行业商会相互进行交流，外出考察，积极发展行业商会的作用，强化服务功能。由于行政区划调整，今年我区新设了XX街道，要抓紧时间在XX街道组建商会，进一步完善全区工商联组织网络。已建立的基层商会组织要把工作重点放在完善组织、开展活动、发挥作用上来。基层组织、行业商会要逐步达到“四有一服务”，即有专职人员、有办公场所，有规章制度，有经费保障，丰富会员的活动，提高对会员的服务质量，不断提高商会的工作水平。

二是要继续做好经济服务工作。要充分发挥贷款担保基金和法律服务中心这两个平台的作用,为企业提供贷款担保、维护合法权益等经济服务。要进一步发挥工商联顾问作用，加强企业与政府部门之间的沟通与协调，为企业办实事、办好事。

三是加大招商引资力度，积极组织参与大型经贸活动，推动XX区外向型经济的发展。加强与国内外工商界的联系。要加强组织企业赴外地考察学习力度，力争组织两到三个考察团。

组织工作交流材料范文第4篇

在全市农民合作经济组织工作会议上关于推进农村社区股份合作制改革的经验交流材料解放思想 真抓实干扎实推进农村社区股份合作制改革20__年以来，我区按照国家、省、市有关政策和要求，积极探索和实践新形势下农村集体经济有效实现形式和利益分配方式，明确目标任务、分步组织实施，对村、组集体经营性资产实行股份合作制改革，从源头上解决农村集体经济组织产权模糊、功能退化、机制不活、监督不力等问题，促进了农村基层党风廉政建设，维护了农民利益，推进了新农村建设进程，改革工作取得了明显成效。一、主要做法农村社区股份合作制改革政策性强，涉及面广，区委、区政府高度重视，成立专门班子，完善相关政策，明确目标任务，狠抓“三个结合”，稳步推进改革工作，截止目前，全区已成立农村社区股份合作社5家，其中，今年新增1家，整村推进1家。共计拥有集体资产总额20513.10万元，受益农户2771户，享受股权10129人，折股量化资产18298.70万元。1.坚持行政推动与群众发动相结合。坚持把发挥农民主体作用、激发农民参与热情作为推进改革的关键环节。成立了改革工作领导小组及其办公室，各镇（街）及实施改革的村组也成立相应的组织机构，由农经部门具体负责业务指导，纪检监察部门负责监督检查，为开展农村社区股份合作制改革提供坚强有力的组织保证。多次组织召开全区性农村社区股份合作改革动员大会和推进会，明确用两年左右的时间，把符合条件的27个村、179个组全部改革到位。同时，采取召开各层次会议、邀请村组代表座谈、入户发放宣传资料等形式，向广大农民宣传改革的必要性、重要性，普及合作知识，做到户户有触动、组组有发动、村村有行动，积极营造推进改革的良好舆论氛围。2.坚持试点先行与整体推进相结合。在全区范围内确定试点单位，树立先进典型，以点带面，整体推进。有关镇（街）专门抽调干部到试点村组挂钩驻点，帮助各村理清思路，排找改革过程中可能出现的问题和难点，并提出切实可行的对策措施。试点工作结束后，大力推广试点单位的成功经验，在尊重农民意愿的基础上，因势利导，积极实践，努力实现改革工作的各项目标任务。继去年凤凰路街道农村社区股份合作改革整街推进工作基本完成以后，城东街道今年将基本完成整街推进工作，城西街道也已制定了整街推进工作计划。3.坚持加强指导与规范提高相结合。坚持把强化业务指导与实行规范运作有机结合。采取业务座谈、参观学习、专家讲授等方式，分别对镇村干部、村民代表和合作社管理人员进行了不同层面的培训指导，引导他们进一步统一思想、提高认识，增强业务技能和本领。同时，根据相关法规和政策要求，在明确股权设置、规范制订章程的基础上，建立健全“三会”制度、利益分配制度、财务管理制度和风险防范制度，不断规范现有合作组织内部运行机制。9月9日，区委农工办组织召开了农村社区股份合作社财会制度研讨会，专门就改革完成后原集体经济组织与股份合作社财会制度如何转换问题，邀请有关专家和业务部门负责人进行了专题讨论，并形成了初步共识。二、取得的成绩我区近3年来的“三大合作”改革实践，取得了明显工作成效，主要表现在以下三个方面：1.明晰了农村集体资产产权。实行农村社区股份合作制改革，将集体资产折股量化到每个集体经济组织成员，明确了集体经济组织成员在集体经济中占有的份额，农民据此可以民主选举股份合作社经营者，民主监督集体资产运营，并享有相应份额的收益分配权。同时，股份合作社参照现代企业制度，逐步建立和规范股东大会和股东代表大会、董事会、监事会等组织机构，确保股东合法权利，从源头解决集体资产产权虚置、所有者缺位等弊端。2.促进了村组集体经济发展。建成的各股份合作社积极投入城乡二、三产业开发，大力发展集体经济。凤凰路街道忠南村股份合作社投资2亿元，筹建江苏牧院生活服务区，每年可产生收益1200万元以上；城东街道斜桥村、凤凰路街道莲花村等4个股份合作社投资6850万元，在__工业园区建设标准厂房6.28万平方米，全部建成后每年可增加租金收入750余万元；凤凰路街道刘庄村股份合作社投资6000万元，开发刘庄服务区、彩云居农贸市场等，建筑面积达3万平方米；凤凰路街道东谢村股份合作社投资1.2亿元，建设6万平方米的润东商贸城。这些二、三产项目将为股份合作社带来良好的投资收益和社会效益。3.维护了农村社会和谐稳定。实施股份合作制改革，从制度上保证了农民在集体经济组织事务中的发言权和决策权，推动了农村民主管理。同时，农民变成股民后，享受稳定的按股分红，直接增加了收入。20__年，凤凰路街道实施股份合作制改革的4个村，共向9981名股民分配股权分红1051.31万元，人均分红达1000元以上，近年来，未发生一例因年终分配矛盾引发的上访或。今后，村、组集体股权的收益在提取积累之后也可用于按股分配，让股东从集体经济组织的再分配中增加收入。农村民主管理的不断加强和农民收入的稳定增长，切实维护了农村社会的和谐稳定。三、下一步工作打算下一阶段，我区将进一步营造改革氛围、明确工作责任、抓好分类指导，不断把农村社区股份合作制改革推向深入。1.进一步统一思想认识。把提高思想认识贯 穿整个工作的始终，以实践统一认识，以统一认识促进改革发展，注重发挥典型示范的作用，引导广大农民群众增强参与意识和合作意识，不断提高广大基层干部的责任意识和创新意识，为推进农村社区股份合作制改革营造良好氛围。2.进一步明确工作责任。明确区、镇（街）党政主要负责人是推进农村社区股份合作改革的第一责任人，亲自抓部署、抓落实，分管负责人和具体工作部门根据全局工作部署，细化工作方案，排改革对象，排时间进度，排资产状况，落实改革内容、改革范围、改革方式。同时，将这项工作纳入年度考核体系，与评先评优紧密挂钩。更加重视组建后的运作和管理，把股份合作社组建后的规范运作和发挥作用，作为衡量农村社区股份合作改革推进成效的最终目标，作为考核责任落实的关键点和落脚点。3.进一步抓好分类指导。由于各镇（街）村组集体资产状况差异较大，农村社区股份合作社具体的组织形式也有一定的差异。因此，我们将在推进过程中进一步坚持因地制宜，分类指导，区别各村情况，实行一村一策，不搞一刀切，从当地实际出发，明确组建重点，突出工作重心。对村组集体资产相对较多和城中村、城郊村，鼓励整村推进农村社区股份合作制改革，对少数组集体资产较多的村可以先组建组级社，待条件成熟后再以村为单位组建联合社，确保改革工作稳步推进，保证和增加农民的收益。开展农村社区股份合作改革近3年来，我区虽然取得了一定的成绩，但仍有不少差距，我们将以这次会议为契机，进一步细化工作目标，加大工作力度，稳步推进全区农村社区股份合作改革，为促进农民持续稳定增收，实现“率先全面达小康，建设美好新__”目标多做贡献。

组织工作交流材料范文第5篇

一、考核内容

组织工作目标管理考评内容由基础考评、加分项目考评和一票否决情形三部分构成。

（一）基础考评包括工作落实、工作评价两部分，总分100分。

1、工作落实（70分）。主要考评各乡镇、县直单位和双重管理单位组织工作目标任务完成情况（附件1、2、3）。

2、工作评价（30分）。包括部领导测评（20分）和各组室长测评（10分）。

（二）加分项目考评包括组织工作改革创新成效、宣传推介工作等，上限20分（在部级主流新闻媒体刊发或报道的不受加分限制，由部务会研究确定加分值）。

1、省、市、县级会议作经验交流发言的，每次分别加3分、2分、1分；书面经验交流的，每次分别加2分、1分、0.5分。

2、《日报》采用的组工信息每篇加2分、《日报》采用的每篇加0.5分、《公众信息网》采用的每篇加0.2分。

3、受到省委领导、省委组织部领导、市委主要领导、市委组织部领导、县委主要领导、县委组织部领导批示（表扬）的，每次分别加5分、4分、3分、2分、1分、0.5分。

4、同一项工作按最高级别加分，不重复计分。

（三）年内有下列情形之一的，实行“一票否决”。

1、年度社会管理综合治理、计划生育、党风廉政建设、安全生产、组织工作满意度调查等工作被“一票否决”的。

2、发生泄密、安全事故或重大工作失误的。

3、本单位干职工违反《县十个一律免职和十二个一律问责暂行规定》，造成不良影响的。

二、考核实施

（一）成立考评工作领导小组，由任组长，任副组长，成员。领导小组下设办公室，由任办公室主任，兼任办公室副主任。办公室具体负责考评日常工作。

（二）组织工作目标管理考评不上门考核，采取平时考核和年终自查申报的方式进行。

1、平时考核。由考评办根据考评办法登记各单位组织工作任务完成情况。

2、年终自查。各乡镇和县直单位、双重管理单位每年1月对上年度工作情况进行自查，填写《工作落实情况自查表》、《加分申报表》并附印证材料递交考评办。

3、审核评分。考评办对加分、扣分及“一票否决”情况进行汇总并加以审核。考评领导小组对各乡镇、县直单位和双重管理单位年度工作进行评分。

4、会议审定。考评办将各乡镇、县直单位和双重管理单位考评情况汇总，提交部务会审定。

三、考核结果运用

（一）考评结果作为各乡镇、县直单位和双重管理单位组织工作评先、评优的重要依据。

组织工作交流材料范文第6篇

这次会议非常重要。等一会，明建同志要进行总结部署，澧县县委组织部等要介绍经验，高处长要做重要指示，希望各地、各部门联系实际，认真学习和落实。多年来，从事干部档案和信息化工作的同志们爱岗敬业，忠于职守，甘于平凡，乐于奉献，为全市组织工作的发展付出了辛劳，做出了贡献。在此，我代表市委组织部部务会向大家表示慰问和感谢！向受到表彰的单位、同志表示敬意和祝贺！对抓好干部档案工作和组织工作信息化建设，

我讲四点意见：

一、要用科学的观念统一认识

干部档案和信息化工作是一项基础性工作，责任重大，作用重要，必须进一步深化认识，努力消除错误的、模糊的思想认识，坚持用科学的观念、科学的态度，正确认识干部档案和信息化工作。

1、用历史的观念看，是传承历史、认识规律的需要。干部档案，是干部一生成长、发展的缩影，一批干部的档案，浓缩着他们所生活、工作、奋斗的那个时代的历史。干部档案也是国家档案的重要组成部分，是党和国家历史资料的重要内容，是宝贵的历史财富，它深刻反映各个历史时期组织人事工作发展的脉络，是了解历史、总结经验、认识规律的可靠依据。实践证明，干部档案作为个人工作、活动的原始记录，不仅是信息的记载、经验的积累，而且也是历史的宝库、社会的回忆，对于我们回顾总结历史，指导当前未来，具有重要的借鉴意义。同志指出：档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，借助档案，我们能够更好地了解过去，把握现在，预见未来。因此，我们一定要本着对历史负责、为现实服务、替未来着想的态度，切实把干部档案管理好、利用好。

2、用改革的观念看，是加强规范、深化改革的需要。随着干部人事制度改革的不断深化，对干部选拔任用工作规范化、制度化、科学化的要求越来越高。特别是贯彻落实《干部任用条例》和“5+1”等法规性文件，以及最近出台的有关领导干部任期、回避和交流的文件，对部档案和信息化工作提出了更新更高的要求。深化干部人事制度改革，必然产生大量新的干部档案材料，而干部档案工作的一项基本任务就是及时收集各类有价值的材料和信息，确保档案能全面、客观、准确地反映一个干部的真实情况。在深化干部人事制度改革过程中，我们要充分利用信息化手段，及时调整干部档案材料收集范围，按照科学发展观和正确政绩观的要求，把那些能真实反映干部德才表现、具有长期查考价值的材料补充到干部档案中，作为选拔任用干部的重要依据。从最近出台的有关领导干部任期、回避、交流三个文件看，也迫切需要干部档案和信息化工作做保障，及时提供大量的信息资源，如果我们基础性工作抓得不牢，这些文件精神将难以得到贯彻落实。

3、用开放的观念看，是迎接挑战、提升水平的需要。当今社会，信息化、民主化进程不断加快，给组织工作提出了新的挑战。要适应这种高效率、快节奏、开放性的社会新特点，组织工作必须进行大的创新。作为基础性工作，干部档案和信息化工作的创新起着重要作用，如果把干部档案作为一种信息资源开发好、利用好，将是组织工作提升水平、服务社会的重要内容。同时，信息化也是组织工作创新的重要手段，近年来我们积极推进办公自动化，其效益是很明显的。在信息高速传播的当今社会，组织工作必须充分运用现代信息技术，

挖掘潜在价值，提高行政效率，拓展工作平台，扩大创新成果。

4、用发展的观念看，是完善自我、永葆先进的需要。近几年，我市组织工作在全省有一定位置，有几项工作在全国都有影响。要始终保持一流水平，很不容易，必须在各项工作上下功夫，拿干部档案和信息化工作来说，如我们的《民主测评与民主推荐信息处理系统》，在这次市州党委换届中得到了推广应用，“*党建网”办得有声有色，办公自动化走在全省组织系统前列等。只有把这些基础性工作打牢了、发展了，我们的组织工作才有可能继续争得一流。信息化建设不仅直接决定组织工作的质量与效率，更能推动组织工作运行方式的深刻转变，是组织工作科学化和现代化的必要条件。组工干部如果不带头掌握现代信息技术，落后于时展，那还谈什么先进性？目前，市委组织部从部务会成员开始，基本上人人都已掌握了电脑基本操作，计算机已逐步成为我们日常办公不可缺少的工具。

二、要用时代的眼光谋划长远

这次会议上，下发了干部档案和信息化建设两个规划讨论稿。这是对今后一段时期发展这项工作的初步谋划，还需要大家积极建言，修改完善。我认为，在当前建设和谐社会、推进新农村建设，以及实施“十一五”规划等时代特色比较鲜明的前提下，谋划干部档案和信息化工作一定要做到三点：

1、要有高定位。高定位就是要站得高、看得远。所谓站得高，就是要站在服务组织工作，服务干部队伍建设，服务社会发展的大局上，思考、谋划干部档案和信息化工作。干部档案是公道正派地选人用人的重要基础，信息化是提高干部工作准确性、科学性和公开性的重要手段。比如落实任期、回避和交流制度，我们要认真思考如何挖掘档案信息资源，运用信息统计手段，及时、全面、准确地提供领导干部相关信息。所谓看得远，就是要把握好长远与近期的关系，干部档案室的建设、信息网络的建设都要立足长远，不能坐井观天，目光短浅。比如信息化建设的问题，我们要认真分析发展趋势，进一步增强科学性和可塑性，确保在较长时期内不会淘汰。干部档案目标管理的问题，已达标的单位，要在不断完善的基础上向更高目标看齐；未达标的单位，要制订切实可行的工作规划，在规定期限内实现达标目标。

2、要有高标准。高标准就是在硬件和软件上都要体现一流。要根据新的形势要求加强基础建设，配备各类设施设备，要严格按照中组部制订的建设标准，进一步做好干部档案室的“六防”工作，切实改善干部档案的保管条件。要按照省、市委组织部出台的信息化建设规划，统筹安排，切实抓好内网、专网和外网“三网建设”。信息化建设是一项全新的工作，必须坚持与时俱进，以先进的电子信息技术构建整个信息系统，建设中要严格依据质量标准，在设备配置、网络连接、安全保密等方面做到优中选优。要聘请有关方面的专家，搞好可行性论证，确保决策的科学性。要积极引进、推广和使用先进的信息管理软件，不断改进干部档案和信息管理的方式与方法。总之，在干部档案和信息化建设的标准上，要做到市里向省里看齐，县里向市里看齐。

3、要有高效率。高效率就是要发挥应有作用，提高服务成效。干部档案不仅仅是保管，更为重要的是利用；信息化建设的目的不是图好看，赶时髦，而是要发挥作用。这两项工作的效率如何，将直接影响组织工作的成效。干部档案要实行服务式、开发式管理，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，广采信息，分门别类，把静态资料变为动态资料，将档案潜在的利用价值变为现实的使用价值。信息化工作要不断拓宽服务领域，改进服务方式。如《民主测评与民主推荐信息处理系统》，已从服务考察考核和民意调查等工作，扩大到服务公开选拔、竞争上岗等，作用日趋重要。要拓展信息化服务的广度和深度，着力建立覆盖全市组织系统的应用系统平台和相关信息资源数据库，实现组织工作信息互联互通和资源大面积共享。

三、要用创新的方法推进工作

等会，明建同志还要通报上次档案工作检查中发现的一些问题，这些问题既有长期以来积累的老问题，又有新形势下出现的新问题；既有主观认识方面的原因，又有客观经济条件方面的因素。要妥善解决这些问题，必须坚持不断创新。我认为应从三个方面创新：

1、思路创新。思路创新关键在于转变观念。干部档案工作要树立信息意识，要从信息资源的角度看待干部档案，用信息管理的理念指导档案工作实践。简而言之，要把干部档案作为一种综合信息资源，从简单管理型向研究开发型转变，多角度提供干部信息服务，比如干部状况的分析，可以对五年、十年的干部队伍状况进行分析，也可以对一个特定年龄段干部的文化构成、年龄构成、阅历分布、岗位交流情况进行深入分析，从而为制订干部政策、选拔任用干部提供决策依据。信息化工作要树立整合意识，必须加强各单位设备资源和信息资源的整合，在资源整合中提高效率和效益。要充分借助开展农村党员干部现代远程教育、推行办公自动化取得的成果，避免重复建设和资源闲置；要充分利用各单位现有的组织人事方面的信息资源，建立各具特色、内容丰富、资源共享的办公信息库和知识信息库。

2、制度创新。根据当前工作实际，重点创新四个方面的制度：一是领导机制。各级各部门党委（党组）要将干部档案和信息化工作摆到重要议事日程，定期听取情况汇报，研究解决业务建设、机构人员、经费投入、基础设施建设等问题，要明确专人分管这两项工作。要防止无关紧要的思想、一般应付的思想，按照中组部的要求，建立统一高效的领导体制，配备配齐工作力量。二是投入机制。要积极争取扩大投入，将干部档案经费列入本地区本部门年度财政预算。要通过财政支持、党费补贴、科技立项，或者从人才、教育培训、远程教育等专项经费中拿出一部分的方式，确保信息化建设所需经费。三是督查机制。要采取定期与不定期相结合的方式，加强对干部档案和信息化工作的检查督促，对检查中发现的问题，必须限期整改。四是责任机制。要实行“谁主管、谁负责”，进一步强化分管领导和专管人员的责任。从去年档案工作检查的情况看，出现了一些档案材料内容涂改甚至弄虚作假的问题，主要原因在于管理上有漏洞。今后，凡出现类似问题，既要追究当事人的责任，又要追究分管领导和管理人员的责任。

3、技术创新。新形势下的干部档案和信息化工作，必须以技术创新为支撑。这次区县（市）党委换届中，我们对《民主测评与民主推荐信息处理系统》进行了技术改进，应用效果比较好。年初我们对“*党建网”和“红星网*分站”进行了合并改版，反响也比较好。推进干部档案和信息化工作中，要注重结合实际，加强技术创新。要进一步推广《干部人事档案管理系统》，全面提升干部档案业务管理水平。要采用新版《通用组织干部人事管理系统》软件，建立各类综合查询、统计分析和辅助决策模型。要继续做好领导干部多媒体信息采集和补充工作，为党委研究人事工作提供更为详实的声像资料。

四、要用人文的关怀培养人才

干部档案和信息化工作内部性、保密性、业务性很强，对从事这项工作的人员素质要求也比较高。近些年，广大干部档案和信息化工作人员对这份事业衷心耿耿，耐得住寂寞，守得住清苦，有的一干就是几年、十几年，甚至二十几年，如这次表彰的桃源县委组织部的鲁观逢、石门县委组织部的龚涛等同志，就是其中的代表。这种奉献精神值得我们广大组工干部学习，这支队伍也需要我们各级组织倍加关爱。要加强人文关怀，为这支队伍的成长创造良好的环境。

1、要扩大选拔视野。要按照省、市委组织部对工作力量配备的要求，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的共产党员从事这两项工作。既要注重从现有公务员队伍中选拔，又要注重从其他方面吸纳相关专业人才，在用人方式上可以采取聘用制等灵活办法。管档数量比较多、信息化任务比较重的单位，还可以采取公开考录公务员的方式，从档案、信息管理及相近专业的大学毕业生中选拔优秀分子。

2、要重视能力提升。建立分级负责的业务技能培训制度，努力提升干部档案和信息化工作人员素质。一是要加强岗前培训。对新进人员要采取集中培训和跟班学习的方式强化培训，新进管档人员一般应在市委组织部跟班学习一个月时间。二是要加强日常学习。各级组织人事部门要定期举办业务培训班，工作人员每年参加业务培训时间不少于5天。各位工作人员也要加强自学，在实践锻炼中不断提升工作能力。三是要加强业务交流。各单位可以举办或组织参加技术交流、参观学习活动，通过交流经验促进相互提高。今后，市委组织部将尽可能多提供学习交流的机会。

3、要给予真诚关爱。干部档案和信息化工作人员工作比较辛苦，对他们要给予特殊关怀。要关心他们的工作、学习和生活，落实有关政治、经济待遇，帮助解决有关困难。要建立轮岗交流制度，不断优化队伍结构，尤其要注重从政治上关心他们的进步，多创造锻炼提高的机会，对从业时间较长、工作扎实、业绩明显的干部，该轮岗的要轮岗，该提拔的要提拔，该重用的要重用。从事这项工作的同志，也要坚持做到忠心、热心、静心和养心，决不辜负组织上的重托。

组织工作交流材料范文第7篇

时光飞逝，转眼间自己干组织干事已经三年多的时间了，在这段时间里，我边学边干，深刻的认识到基层组织工作牵扯面非常广，具体工作非常细，下面谈谈自己的一些感想。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。在“讲党性、重品行、作表率”主题学习中，充分认识到其重要意义在于“讲党性、重品行、作表率”就是要做到政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性。作为街道组织干事，面对党籍管理、组织活动、党费收缴、党刊征订、教育学习、测评表彰及上级组织部门布置的各项任务等等工作，必须严谨勤勉、积极热情、高效成熟按政策、按原则、按常规对待处置；而组干工作过程中贵在“真诚”、“用心”二词，具体感受如下：

一要密切联系领导，做好帮手。首先是配合分管领导，组织工作面广量大，工作标准要求高，而街道工作量大，往往大家身兼数职，所以要注重与组织分管领导的沟通配合，积极请示，真诚交流，争取领导的支持，统筹安排工作。另一方面，组织工作同党工委、办事处的中心工作协调一致，就要为党工委、办事处的中心工作保驾护航，并且促进党工委、办事处中心工作，这样可以争取街道主要领导更多的支持，为我们提供更加宽松的工作环境。由此可见，营造良好的组织工作环境贵在“真诚”、“用心”上。

二要争取党员群众支持，做好日常工作。组织工作打交道的面很广，即有村居干部，也有普通群众，有机关干部、退休干部还有上访户，这就要求我们真诚待人。日常党籍管理、开展活动等工作，细致繁琐，很多党员、群众及村居干部没经验，所报材料不足，所做工作不到位，我们应该积极引导、方便予人；只有宽容大度，用心交流，我们才能得到真实的信息，也才能更有效率得开展工作。组工干部要热情真诚，实事求是，最忌讳的是当面一套，背后一套。组织工作很重要，测评时干事位置也很特殊，特殊的位置与环境容易让人忘乎所以，这就要求我们摆正位置，认清自己的角色和职责，与广大干部职工、支部书记、普通群众交朋友，谦逊待人，这样才能取得广大党员群众的信任和支持，才能当好领导的帮手，做好基层组织工作。

同时，日常工作必须用心。用心去履行责任，只有全身心地投入了，工作才不会被动；只有投入，工作才会变得主动。组织工作很繁琐，可以说是涉及到各个角落，既涉及全局工作，也涉及非常具体的工作，如进村入户，统计数字，调解矛盾等等，每一项工作都要求我们必须投入精力，严谨细致，否则就不会做好。如果不细心，出了小错，既可能伤害组织形象，也可能就是致命的政治性错误。用心工作还要讲究工作方法，该进的时候进，该退的时候退，不能义气用事。

三要善于学习，不断开拓创新工作局面。街道今年开展的“学习型、服务型、创新型、落实型、和谐型”的“五创”活动，活动本身旨在进一步加强街道干部队伍建设、提高办事效率、改进工作作风，全力打造“平安、小康、和谐”燕东；作为组织工作人员，更应该率先做到，积极实践。“五创”活动也契合“讲党性、重品行、作表率”活动要求，因此我们日常工作要促成以学习为时尚，以服务为宗旨，以创新为动力，以落实为己任，以和谐为目标去努力。

组织工作交流材料范文第8篇

总书记“七一”讲话指出，“广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。”组织工作的重心在基层、力量在基层、成果也在基层。从基层来、到基层去，应该成为组工干部的一种常态、一种自觉。广大组工干部要大力发扬党的优良传统，到基层去，到群众中去，推动组织工作各项任务落实。

到基层群众中去的好传统永远不能丢。善于做群众工作是我们党的看家本领，新形势下，这个优良传统不仅不能丢，还要不断发扬光大，坚决防止脱离群众的现象。对一个人的考察评价，不能光在机关看材料、听情况，更应该到群众中听听“口碑”、印证实绩。制定组织建设、干部和人才工作政策，不能关起门来搞设计，更应该到基层群众中听意见、寻对策。工作落实得怎么样，也不能光看下面报上来的材料和数字，更应该到基层去检查。组工干部学习熟悉经济工作、基层工作，最根本的途径是到群众中去、到实践中去。组工干部要当“潜水艇”真正沉到基层一线，而不能像“浮萍”浮在机关、漂在上面，防止产生情况危机、语言危机和知识危机。到基层群众中去面对面交流，最为直接、最为有效，也最受群众欢迎。下到基层去，才能亲身体验到基层的博大精深，切身感受到群众的创新创造，吸收到机关里所得不到的营养；走到群众中去，群众才会把你当自家人，干部才会说出心里话，我们才能掌握一手材料；深入到实践中去，与基层群众一起想问题、谋对策、抓落实，群众才会理解和支持组织工作，组织工作满意度才会有新的提高。

到基层群众中去重在发现和解决问题。下基层目的不在于“下”，而在于下去后“干什么”。组工干部下基层不是作客，也不是观光，必须解决实际问题。发现问题是本领，解决问题见水平。要做到“听、问、送、促、帮”五个字：“听”，就是要带着诚意下基层，虚心听取基层群众意见建议。要拜群众为师，甘当小学生，深入了解群众对组织部门和组工干部的看法，并以此为镜子、为动力，推动组织工作创新发展。“问”，就是要带着问题下基层，深入县乡（街道），到农村、社区、企业中去搞调研。问计于基层、问计于群众。“送”，就是要带着感情下基层，送政策、送服务、送温暖，密切与基层群众联系。“促”，就是要带着“药方”下基层，开展选人用人满意度专题谈话，促进满意度有新的提高。要针对满意度民调结果，分析问题、查找原因、对症下药，提高组织工作群众满意度。“帮”，就是要带着责任下基层，深入了解组织工作重点任务进展情况，指导帮助基层抓好落实。当前，重点是抓好换届之年各项工作，指导创先争优活动，督促各地各单位抓紧落实人才强市、强县、强企战略。

到基层群众中去提倡走乡间小道。下基层要注意方式方法，多走乡间小道，务求取得实效。提倡“五多、五少”：一是多些“临时抽查”，少走“固定路线”。下基层事先“踩好点”，看到的往往是“样板”，听到的多是赞扬的话。组工干部下基层，要多些“临时停车”，多搞临时抽查、随机调查。二是多搞蹲点调研，少些走马观花。要走村入户，下到田间地头、企业车间，与群众面对面沟通、心贴心交流，真正把工作做到群众心坎上。三是多到矛盾一线，少些绕道走。下基层不仅要到基础好的地方去发掘典型、总结经验，更要注意到情况复杂、矛盾集中、条件艰苦的地方去了解情况、推动工作。四是多些轻车简从，少些繁文缛节。组工干部要从严要求、加强自律，不要基层提供书面汇报，不给基层增加负担，不影响基层正常工作秩序，保持组工干部良好形象。五是多些网络互动，少些闭目塞听。提倡组工干部开微博，加强与网民互动交流，拉近距离，推进“阳光组工”。（责任编辑：张进中）

组织工作交流材料范文第9篇

一是转变宣传理念。传播力决定领导力,话语权决定主动权,透明度决定公信度。在中国共产党由革命党向执政党转变后,其宣传理念也必须随之改变,该让党员干部知道、该让广大人民明白的事就一定要公开,要大力宣传立党为公、执政为民的要求,着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围,深刻阐述群众利益无小事的道理,乐民所乐、忧民所忧,切实把人民群众放到宣传工作的重要位置上。在这种形势下,必须勇于面对社会信息多元化的挑战,重视与新闻媒体的沟通,加强与党报党刊等权威性媒体的联系,特别是加强与网络、手机为主的新兴媒体的联系,发挥它们的独特优势,为组织工作宣传创造条件。具体地说要做到“六不”:开放不封闭。要强化舆论引导,以更加开放的姿态来做好舆论宣传工作。要准确把握干部群众的需求,在干部选任、监督等群众关注的热点问题上,坚持面向社会、面向群众,做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。主动不被动。要主动与当地主流报刊、杂志、电视台、电台等建立互动合作机制,在主流媒体和当地政务网开设组织工作宣传专栏,突出宣传组织工作政策法规、重大工作进度、干部选任等工作情况,进一步扩大干部群众对组织工作的知情权。加强与上级媒体驻地记者站的协调沟通,积极约稿、主动送稿,加大正面宣传力度,引导正确的舆论,不断提高组织工作社会知晓度和影响力。坦言不讳言。现在是信息透明时代,党员群众对组织工作的监督无处不在。事情一旦发生,面对社会舆论,要不遮掩、不忽悠、不说谎、不造假。信息要讲实话,并根据事态的发展适时适度把权威信息提供给媒体和记者。交流不交恶。现代媒体双向交互,不但传播者可以随时调整自己的传播内容和信息焦点,而且受众也可以随时发表自己的观点和看法,这就要求组织部门调整心态,以尊重之礼,以真诚之心与党员群众进行沟通,增进思想交流、情况交流,切忌不闻不问或居高临下,以大话、空话、套话对付。回应不回击。如在现代媒体舆情面前沉默不语,就会谣言满天飞,就会更加尴尬被动。如能以积极的心态理性对待网络批评,而不是把批评性报道一律视为“负面新闻”,就能自觉接受舆论监督,做到矛盾面前不回避,质疑面前不遮掩,指责面前不冲动。对党员群众质疑,要心平气和做好解释和说明工作;对不实之说,要及时回应予以澄清;对网上炒作,要利用主流媒体加强引导,防止恶炒。规范不失范。对现代媒体不良信息,不能光是简单采取行政命令的办法,而要冷静分析应对,依法依规及时进行处置。要明确网管、公安、电信等相关部门和单位的管理职责,共同努力做好现代媒体规范管理和现代媒体舆论引导工作。

二是扩大宣传对象。随着社会主义民主政治的不断发展,人民群众的民主意识和权利意识普遍增强,政治参与积极性不断提高,对组织工作的期望值也越来越高。因此,组织部门要落实党员干部群众对组织工作特别是干部选拔任用工作的知情权、参与权、表达权和监督权,回应人民群众的新期待,把宣传对象重心从领导干部转向普通党员和广大群众,鼓励党员干部群众了解、评价、监督组织工作,不断提高群众对组织工作的公认度和满意度。要从党员群众的视角出发,综合考虑党员群众在舆情事件中的需求、利益,注意应对方式方法,既澄清事实,又讲究情理,只有对干部群众提出的热点难点问题,及时回应,作出权威信服的解答,消除党员群众的疑惑和疑虑,这样才能赢得党员群众的认可和信任。

三是丰富宣传内容。要准确把握各个阶段组织工作的重点和目标任务,密切关注工作的动态与走向,围绕社会普遍关注的领导班子配备,干部人事制度改革、推进党内民主建设等热点问题,深入挖掘本地资源,抓住工作中的亮点,及时策划舆论宣传的主题、内容和形式,保持舆论主动权和引导权。要继续积极宣传组织工作的重要方针、重要改革、重要活动、重要经验和重大典型,宣传内容要进一步创新形式,把思想性、指导性和可读性结合起来,多用群众的语言、多联系群众身边的事例,多采用群众喜闻乐见的形式,多报道有实在内容、有宣传价值的事情。增强组织工作的针对性和吸引力,让党的各种新精神、新思想、新理论更好地走进广大党员群众。要把组织工作政策法规解读,与发生在人民群众身边的具体事例,人民群众关心的热点难点问题联系起来,把镜头对准基层,把版面留给群众,讲求时效性,增加信息量,关注热点问题,反映群众呼声。做到“讲道理”和“讲故事”相结合,善于使抽象的组织工作政策法规具体化、形象化。“大主题”和“小切口”相结合,善于使组织工作科学理论转化成党员干部群众关心的热点话题。“普通话”和“地方话”相结合,使组织工作政策法规表现形式转化成符合各地实际的特殊形式。在宣传组织工作创新理论时,应做到言之有物,生动鲜活、言简意赅,切忌八股习气,避免艰深晦涩或空话连篇。如果语言佶屈聱牙,或总是说一些“正确”的空话套话,不痛不痒,不着边际,那么,党员群众就会听不懂,或不愿听。

四是创新宣传方式。组织工作宣传在思想上要牢固树立以人为本理念,既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要尊重人、理解人、关心人、帮助人,把晓之以理与动之以情结合起来,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度,积极主动地介绍领导班子建设、基层组织建设和人才队伍建设的进展,加强深度报道和专题报道,打破组织工作的神秘感,增加亲和力和感召力。应做到三个“更加注重”:更加注重双向互动。切实改变以往简单的、行政命令的方式,采用平等的、说服教育的方式,充分尊重党员的主体地位,鼓励宣传对象积极参与,在交流互动中形成共识。更加注重贴近实际。深入了解和掌握广大党员群众的所思、所想、所盼,根据其心理特点和接受习惯,有针对性地进行理论宣传,进一步贴近实际、贴近生活、贴近党员群众。五是拓展宣传渠道。要充分认识各种媒体的作用,努力提高媒体运用能力,特别是提高对新兴媒体的运用能力,不断拓展媒体在政策宣传、舆论引导、工作监督方面的渠道作用。在巩固党报党、电视广播、杂志简报等传统宣传阵地建设的基础上,整合党刊、党校、三大学院、党建出版社等资源以及在中央电视台开设中央党务部门联合开办的党建频道专播党建项目,创办发行全国性的组织工作党报等等,为组织工作宣传所用。同时,充分利用现代科技成果和新兴传媒手段,建立各级党委组织部互联网站,丰富网站内容,开展网络互动,全方位、多角度宣传介绍组织工作,增强宣传的主动性,掌握话语权。充分发挥国内主流媒体的积极作用,开设组织工作宣传专栏,精心作好对新闻宣传的主题、内容和形式的策划,突出宣传组织工作政策法规、重大工作进度、干部选任等工作情况,进一步扩大干部群众对组织工作知情权。依托农村党员干部现代远程教育站点,通过发放宣传资料、播放宣传光碟等形式,着力扩大组织工作宣传覆盖面。进一步加强与宣传部门、新闻媒体的协调配合,完善协作合作机制,不断拓宽组织工作宣传的途径和空间。

六是完善宣传布局。坚持把宣传贯穿于组织工作的全过程,覆盖组织工作的方方面面。各级组织部门要把这项工作纳入组织工作的重要议事日程,精心制定全年宣传计划,全面处理好集中性宣传与经常性宣传、正面宣传与舆论监督、对内宣传与对外宣传的关系,明确各个时期宣传重点,有针对性、持续性地开展宣传活动。要注重从“搞活动”到“抓常态”的不断切换,在突出对重大节日、重大活动期间主题宣传的同时,要坚持不懈地抓好组织工作的常规宣传。以“贴近实际、贴近生活、贴近党员”为原则,潜移默化抓宣传,把宣传融入到组织日常工作中,关注普通党员,聚焦党建难点,从现实生活中挖掘生动事例,及时发现典型、总结典型、推广典型,打造精品力作,树立正确的舆论导向,确保组织工作宣传不间断、不滞后,扩大组织工作的影响力和知名度,促进组织工作社会满意度的提升。

七是健全宣传制度。从各类宣传工作的经验来看,唯有建立完善的运行机制和科学的管理制度,才能始终保证组织工作宣传舆论的正确导向。要建立宣传报道稿件审核把关制度,对重要稿件单位主要负责同志要亲自审核。严格遵守宣传工作纪律,坚持做到凡是涉及内部情况的稿件,不随意扩散,不公开转载;凡是涉及重大事件和问题的稿件或材料,严格按照规定程序请示报告。要坚持组织工作定期通报制度,在宣传工作上变被动为主动,通过在主流媒体工作通报,定期通报组织工作进展情况,重点通报广大干部群众关心、关注的组织工作热点、难点、焦点问题,积极回应人民群众的知情要求,积极响应宣传媒体的新闻关注,积极应答社会各方的舆论监督,为组织工作改革创新提供舆论支持。要建立宣传工作联系制度,由组织部门牵头与宣传、广电、网管、公安、电信等部门成立联席会议,建立组织工作宣传联系会议制度,定期分析研究组织工作宣传形势,加强互动沟通,增强配合协作,共同研究谋划,探索加强和拓展组织工作宣传新途径、新思路、新办法,着力扩大组织工作宣传覆盖面。要建立舆情监控制度,利用舆情工作者队伍密切监控涉及组织工作的重要舆情动态,掌握舆论动向。要建立舆情引导制度,对关于组织工作的舆情,迅速分析研判,查找发生问题的根源,并以权威的方式,及时回应公众疑问,不作无谓争辩,不跟风炒作,不人为制造热点。要建立舆情处理预案制度,就组织工作中的热点问题和容易发生舆情的网络等媒体,事先研究制订相关应对预案,预案应包括舆情事件表现形式、原因、先期措施、善后处理等内容。要建立组织工作宣传和选树典型考核目标管理责任制度,各级组织部门定期培养、选树、推出若干个集体或个人党建先进典型或成功经验,并在各级主要媒体或组织系统内刊宣传报道,发挥引领和带动作用。建立目标责任考核制度,把组织工作宣传作为一项硬任务来抓,作为组工业绩的一项重要考核内容,实行半年考核与年终考核相结合,充分调动组工干部做好宣传工作的积极性。

站在新的历史起点谋划和推进组织工作宣传,我们既面临着新的形势、新的任务、新的机遇,又面临着新的课题、新的挑战、新的考验,我们一定要坚持以科学理论为指导,以科学制度作保障,以科学方法来推进,创新完善组织工作运行机制,深入研究舆论规律和宣传艺术规律,积极回应人民群众的知情诉求,真正实现组织工作宣传把握规律性、体现时代性、富有创新性,为提高组织工作科学化水平,全面推进党的建设新的伟大工程作出更大的贡献。

组织工作交流材料范文第10篇

一年来，全市组织系统高度重视调研信息工作，紧紧围绕组织工作的中心任务，不断强化措施，创新工作方式方法，圆满完成了全市组工调研信息工作任务，取得了新的成绩。去年的调研信息工作主要呈现出以下三个特点：第一，坚持围绕中心，突出重点，推动调研信息工作深入开展。能积极围绕市委的工作大局和组织工作的中心任务开展调研信息工作，撰写了一批指导全市党建工作的综合性材料，及时反映我市组织工作的新情况、新问题、新做法和新经验，为领导决策发挥了有效的参谋助手作用。第二，注重总结经验，树立典型，带动面上工作。我市被确定为全省干部人事制度改革试点市后，从事调研信息的同志能积极跟踪工作的开展情况，形成了一批质量较高的调研信息稿件，《市开展领导干部“能上能下”试点工作》、《市市直机关单位科级干部实行全员竞争上岗》等文章都被省委组织部组工通讯和信息予以刊登。“9.21”特大洪灾发生后，采写了多篇长篇通讯，并在中组部《组工信息》、《南方日报》、《南方》杂志、《日报》刊登，充分调动了一大批党员干部在抗洪救灾中创先争优的热情。撰写的女干部参政议政经验材料得到省委认可，并在相关会议上向全省推广。第三，与时俱进，开拓创新，不断探索新的工作载体。去年我部承担的全省组织工作重点课题———《提高组织工作满意度对策问题研究》是一个全新而富有挑战性的课题任务。调研室的同志能锐意创新，在全市进行了一次涉及范围较广的模拟测评，发放了上千份调查问卷，统计了上千个数据；到简阳市进行学习交流，取得了多项创新成果，比如地方组织工作满意度调查模型、以提高群众满意度为目标的运行机制等，得到省委组织部课题评审组的高度肯定，并获全省组织工作重点课题成果评比一等奖。在承领省党建研究会《发展中地区基层党员干部真读书问题研究》调研课题任务后，我部与市直相关部门组成联合课题组，就相关问题进行深入研究，最终形成课题报告并获得年全省党的建设研究会课题研究成果二等奖。在省委组织部上个月发回的表彰通报中，年我市组工信息工作连续第11年被省委组织部评为全省组织系统信息工作先进单位。这些成绩的取得，是大家辛勤付出的结果。借此机会，我代表市委组织部对大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，与形势和任务的要求相比，我市的调研信息工作还存在不少亟待解决的问题：一是站位不高，层次还不够深。许多调研信息文章只局限于对日常工作的总结，有指导和借鉴意义的文章还比较少。二是“就调研信息抓调研信息”的问题在一定程度上还存在着。有的同志工作的目的不是为了更好地工作，而是为了完成上级部署的任务，调研信息工作的主动性和实效性没有充分发挥出来。三是有些地方和少数领导干部对调研信息工作的重要性仍认识不足，重视不够。有的持无所谓态度，在工作上不求进取；有的忙于事务深入基层调查研究挖掘信息资源少；有的地方调研信息部门的力量相对较弱。四是少数地方调研信息机构和网络还不够健全，队伍断层，人才缺乏，人员配备不强，工作环节上存在脱节现象。如个别地方基层没有调研信息网络等等，这些都是做好调研信息工作的障碍。

下面，我就如何做好组工调研信息工作讲三点意见。

一、提高认识，进一步增强做好组工调研信息工作的紧迫感

调研信息工作作为组织工作的一个重要组成部分，既是一项十分重要的基础性工作，又是一项全局性、战略性和前瞻性的工作。抓好这项工作，对于做好新时期组织工作具有重要的保证和促进作用。

（一）做好组工调研信息工作是为实现市委战略目标提供坚强组织保证的需要。组织工作如何为跨越发展提供坚强的组织保证和可靠的人才支持，有很多课题亟待我们去探讨、去研究、去破解。一篇好的调研报告、一则好的信息，往往能带来一项重要工作的部署，引发一项重要政策的制订，督促一个方面工作的落实。因此，只有及时发现信息、深入扎实调研，才能准确把握新时期组织工作的着力点，落实好、执行好市委对组织工作提出的新要求。

（二）做好组工调研信息工作是组织工作科学决策的重要依据。没有调研信息，决策就会成为无源之水、无本之木。当前，组织工作的社会关注度越来越高，因为组织工作的好坏不仅关系到党员干部的形象，关系到干事创业队伍的形成，而且关系到一个地方的发展和稳定。因此，组织工作的决策必须慎之又慎，充分发挥调研信息在决策过程中的基础性作用，做到没有经过充分调研的事情，坚决不研究、不讨论、不决策。

（三）做好组工调研信息工作是推动组织工作的客观需要。做好调研信息工作是掌握工作进

度的“显示屏”，是发现和处理问题的“预警器”。在新的形势下，组织工作面临许多新情况、新问题、新任务、新挑战，比如省委组织部提出评选“十大品牌”工作，如果完全沿用老办法肯定行不通，必须有新思路、新办法。而新思路、新办法不是闭门造车、凭空想象就能产生的，必须掌握分析方方面面的信息，经过深入细致的调查研究，才能查明问题根源，找准应对之策，避免工作失误，从而有力推进组织工作向前发展。

（四）做好组工调研信息工作是提升组工干部能力的有效方法。调研信息工作是搞文字工作的，是一项辛苦的工作，但可以培养干

部、锻炼干部、考验干部。只要调研多了，就会自然而然开阔我们的视野、拓宽我们的思路，丰富我们的知识、增长我们的才干，培养敏锐的洞察力，提升全面分析问题的能力。

二、把握重点，进一步提高组工调研信息工作的水平

质量是调研信息工作的生命力。我们要围绕市委和市委组织部的中心工作开展，不断改进工作方式方法，努力提高调研信息工作的质量和水平，从而带动和促进组织工作整体水平的提高。

（一）要在深挖调研信息内容上下功夫。新思路、新经验、新情况、新问题，必须经历去粗存精、去伪存真、由表及里的分析研究过程，才能真正抓住事物的本质特征，筛选和提炼出高质量的信息。组工调研信息的内容涵盖了组织工作的各个方面，比如贯彻落实上级党委和组织部门的思路、措施和政策；基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设等出现的新情况、新问题、新经验；创先争优和干部人事制度改革的进展情况和取得实效；党员干部群众对组织工作的意见建议，等等。我们要围绕这些工作，努力在政策文件、会议材料、各项活动、重大事项等方面搜求信息线索，努力拓宽信息来源渠道。

（二）要在提升调研信息质量上下功夫。调研信息质量高，就能为我们认识问题、分析问题和解决问题提供可靠的依据。为此，我们必须进一步提高组工调研信息工作的质量。要深入基层调查研究，及时、准确、全面地掌握第一手材料。要注重工作实效，提出切合实际的看法和见解，提出带有创新性、可操作性的思路和办法。要站在全局的高度看问题，在更高、更新的层次上去认识问题、分析问题、研究问题，提出从根本上解决问题的方法。要挖掘调研信息的潜在价值，在反映真实的、有规律性的问题上下功夫，抓住事物的本质和关键，得出科学的结论和有建树的意见，为领导决策提供科学的参考依据。

（三）要在运用调研信息成果上下功夫。做好调研信息工作，最终目的在于解决问题和推动工作。我们不能把调研信息工作停留在认识事物的层面，而要及时地把调研信息成果转化为决策的依据，转化为推动工作的思路，转化为解决问题的措施。就组工调研来说，要注重调研的广度，关注组织工作的新情况、新问题，增强调查研究的针对性；要注重调研的高度，在掌握第一手材料的基础上，进行深入的理性思考、分析提炼，把带有根本性、规律性的东西总结出来；要注重调研的深度，看得远一点、想得深一些，使调研工作具有前瞻性。就组工信息来说，要围绕工作抓信息，抓好信息促工作，为领导决策、推进工作提供及时准确的信息服务。

三、落实责任，进一步加强组工调研信息工作的领导

新形势下组织工作日益繁重的任务，对调研信息工作提出了新的更高的要求。我们必须进一步增强责任感和紧迫感，强化对调研信息工作的领导，抓好调研信息工作的落实。

（一）要切实加强对调研信息工作的领导。领导干部的主要职责是谋全局、做决策、抓大事。而要总揽全局，正确决策，抓好大事，仅靠个人或少数人的智慧和力量是远远不够的。组织部门的领导干部一定要树立善用“外脑”的意识，把调研信息工作作为抓好工作的前提和基础，重视并发挥好调研信息人员的作用，做到重大决策都坚持调研先行。要落实责任，健全调研信息工作机构和网络，要明确分管领导、具体部门和人员，机构没有配齐的要配齐，人员能专职最好，不能专职，是兼职的也要明确职责，以免出现工作推诿、扯皮现象。组织部门的主要领导要把握调研工作的宏观方向，经常理思路、出题目、提要求；其他领导要多抽一些时间，深入基层、深入群众、深入实际调查研究，出思路、出政策、出成果。

（二）要健全完善运转良好的调研信息工作机制。能否做好组工调研信息工作，领导是关键，制度是保证。今后，我们要进一步建立和健全调研信息工作制度，努力为顺利开展调研信息工作提供制度上的保障。要建立全员参与调研信息工作机制，形成“人人抓调研、人人会调研、人人出成果”的工作机制，构建组工干部全员参与的大调研工作格局。要建立分类约稿工作机制，坚持“月月约稿”、“逢升约稿”、“征文约稿”，向广大党员干部专题约稿，调动他们参与调研的工作积极性。要建立定期交流工作机制，通过每月约谈、每季座谈、每年培训等形式，让调研信息员在交流中迸发新火花，提炼新观点，产生新思路，提高调研分析能力和写作水平。要建立通报奖惩工作机制，根据各单位来稿、用稿、评分情况，每年进行一次通报和表彰。

（三）要建立能打硬仗的调研信息工作队伍。做好调研信息工作，关键在于有一支特别能吃苦、能战斗的队伍。具体来说，要培育好两个层面的队伍。一方面，要在“选”、“培”、“用”上下苦功，建设一支能打硬仗的专职调研信息工作队伍。“选”，就是注重把那些思想政治素质好、文字综合能力强、工作勤奋耐劳的同志充实到调研信息队伍中来；“培”，就是加强培训，打好理论功底，拓宽知识视野，培养敏锐发现问题、善于分析问题、妥善解决问题的能力。“用”，就是对从事调研信息的同志，在政治上大胆使用，在经济上多照顾，真正做到进有平台、留有待遇、退有保障。另一方面，要建设一支覆盖广的兼职调研信息员队伍，在各个领域、各个行业、各个部门指定专人负责，形成“横向到边、纵向到底”的通信员队伍网络。