组织人事工作要点范文

组织人事工作要点篇1

力行同志回顾总结了去年我县的组织工作，并根据全国和省、市组工会议和全省固本强基工作会议精神，结合实际，对今年我县的组织工作作了部署；剑灵同志按照全国人才工作会议、全国和全省人事局长会议的要求和梅县人事工作实际，作了报告。他们讲得很好、很详细，也很实在，我完全同意，大家一定要认真贯彻好、落实好。

下面，我着重如何贯彻落实的问题，讲五点意见。

一、要解放思想、更新观念，推进组织人事工作深入发展。

观念的落后是最大的落后，思想观念不解放，始终是制约经济和社会发展的重要因素，也是制约组织人事工作创新发展的原因所在。当前，一些组织人事干部在思想观念方面确实还存在与高速发展的形势不相适应的思想观念，比如：有的在组织人事部门工作时间长了，存在经验主义倾向，思考问题总是习惯于讲条条框框，照老规矩办事；有的存在求稳怕乱的思想，认为组织人事工作是一件严肃的工作，几十年都是这么过来的，最好不要动来动去；有的在干部人事工作中，始终还存在论资排辈、求全责备、迁就照顾的思想。类似这些思想和观念，都是与我们当前的形势和任务不相适应的，都是必须尽快地纠正和更新的。因此，我们要紧跟时代潮流，与形势发展同步，要勇于在观念、机制、形象、载体等诸多方面创新，继续把解放思想作为首要任务，自觉地摆脱传统的观念、旧的条条框框的束缚，用敏锐的眼光洞察新形势，用改革的精神谋划新思路，用务实的态度探索新路子，努力构建出符合实际、适应新形势要求的工作格局，推进组织人事工作深入发展。

二、要突出重点，强化特色，努力争创一流工作业绩。

今年，组织人事工作任务很多，很繁重。要完成好繁重的工作任务，我们一定要注意工作方法，要抓住主要矛盾。为什么有的单位工作深度不够，成效不明显？原因就是不能很好地把对形势的分析和理论的思考与各自的工作实际结合起来，工作推着干，办法照着套，没有自己的重点工作、特色工作。对此，我们要树立“抓重点、抓特色、出成果、出精品”的意识，紧紧围绕今年的组织人事重点工作，从自身实际出发，本着有所为、有所不为的原则，进一步梳理本镇、本系统、本单位的工作，把主要精力用在分类指导、狠抓典型、实现重点工作的突破上，以重点工作的突破带动并促进整体工作的全面开展，用典型来提高整体工作的水平和层次。力争每个镇、每个系统党委和县直单位都形成体现时代要求、具有行业代表性的特色工作。县委组织部要重点抓好15个固本强基示范点工作，特别是要在大力抓好省委固本强基示范点——雁洋镇以及市委组织确定的其余3个重点示范点的工作。各镇、各系统党委要抓好一个以上固本强基示范点，真正使示范点起到典型示范、辐射带动的作用。县人事局则要在实施人才强县战略方面多做具体工作，大胆进行探索。

三、要深入调研，勇于创新，努力改进工作的方式方法。

工作方式方法直接关系到工作质量和效益。工作方法对头，我们就有可能提高工作效率，取得较好的工作成绩。今年，我们要在全县组织人事系统大兴调查研究之风，组织人事干部要经常深入基层，深入实际，围绕组织人事工作中出现的新情况新问题，勇于探索，敢于创新。要通过对事物的深入了解，在掌握大量的、丰富的感性认识的基础上进行分析研究和理性思考，注重在理论与实践的结合中总结出带有规律性的东西。要抓住重点、难点问题进行调研，从调研中寻找解决问题的突破口，寻找改进工作的有效办法，寻找狠抓落实的具体措施。同时，要善于学习和运用现代科学知识、科学方法和管理手段，提高组织工作的“科技含量”，提升组织人事工作水平。

此外，还要加大宣传力度。要通过深入调查研究，发现好的典型，要加以总结推广。要通过简报、电视台及报纸等宣传工具，加大宣传力度，不断推动组织人事工作深入开展。

四、要转变作风，真抓实干，不断开创组织人事工作新局面。

组织人事干部有没有一个好的作风，有没有狠抓落实的劲头，直接关系到组织人事工作的好坏，关系到组织人事部门在干部群众中的形象。从过去的工作看，有些工作上不去，不仅差在认识上，更重要的是差在工作落实上。一些人习惯于“坐而论道”，有些人往往习惯于搞形式主义等，这些不良作风必须克服。我们要紧紧围绕今年的组织人事工作任务，一项一项去落实，一步一个脚印地推进，做到“出人、出活、不出事”，以卓有成效的工作，让上级满意、让群众满意。

五、要强化责任，加强督查，把各项工作真正落到实处。

一方面，要建立和完善责任制。对今年的各项工作，各镇、各系统党委和县直各单位要结合实际，进行层层分解。每项工作由哪位领导负责，哪个同志承办，要明确具体分工，责任到人。要把共同的责任、整体的目标，具体化为每个人的责任和目标，形成一级抓一级，层层抓落实，事事有人管，人人有责任的工作机制。对一些重要工作，要实行目标管理，做到年度有计划，阶段有安排。并且按照目标要求，进行严格考核、严格评估、严格奖惩。各基层党委书记要切实负起“第一责任人”的职责，带头抓好党的建设工作和人事工作，对党建工作和人事工作各个时段的工作进展情况要随时掌握，对出现的一些重要情况和重点难点问题要及时研究，认真解决。党群副书记、组织委员和人事干部对组织人事工作要切实负起直接责任人的职责，要具体抓好各项工作的落实。另一方面，要加大督促检查力度。各党委要加强对各项组织人事工作落实情况的督查，做到有布置，有检查，有评估，有总结，坚决克服单靠以会议落实会议、以文件落实文件的不良现象。在督促检查中要注意了解实情，掌握动向，善于发现和解决问题。对一些好的做法和先进典型，要及时总结推广。对抓落实不力的，要坚持原则，敢于碰硬，该批评的批评，该通报的通报。在督促检查中，对实际工作中反映的困难、遇到的问题，要给予帮助和指导。

组织人事工作要点篇2

一、认清工作的发展态势

做好组织工作，必须放眼全局、把握大势，清楚地知道党的事业的前进方向，清楚地知道党的建设的发展趋向，清楚地知道组织工作的定位取向，使组织工作始终适应形势、顺应发展、呼应大局。这既是对新进组织部门领导干部的特殊要求，也是组织部门领导干部的必备素质。

从党的事业和党的建设的趋向看：党的十六大以来，以同志为总书记的党中央团结带领全党全国人民，妥善应对国内外各种风险和考验，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，全力推进改革开放和社会主义现代化建设，保持了国民经济较快发展、社会事业全面进步、党的建设整体推进的良好势头。十六届三中全会根据党的十六大精神和全面建设小康社会的新形势、新任务，对贯彻落实科学发展观、深化改革、完善社会主义市场经济体制作了全面部署，尤其提出要以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程。四中全会专门研究了党的执政能力建设问题，作出了关于加强党的执政能力建设的决议。五中全会对十一五时期我国经济社会发展作出了科学规划和全面部署，提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。正在召开的六中全会，提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，并就加强和改善党对构建社会主义和谐社会各项工作的领导提出具体要求。可以看出，中央在推进和部署全党的重要工作时，始终把党的建设放在重中之重的位置来抓。这不仅为我们的发展创造了有利条件，也为开创党的建设和组织工作新局面提供了前所未有的机遇和广阔的发展空间。我们一定要全面把握党的工作的大格局，认清组织工作的大背景，始终围绕落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略部署，去谋划、去开展、去落实组织工作。

从全省、全市工作的格局看：近年来我省政治经济形势良好，呈现出经济发展提质提速、“三个转变”进程加快、城乡建设大力推进的良好局面，尤其是省委提出并落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的党建工作思路，推动了全面建设小康社会的伟大事业与党的建设新的伟大工程同步发展。从我市来讲，近几年我们紧紧抓住邓小平同志诞辰百周年的重大机遇，坚持“发挥‘三大优势’，做好‘三篇文章’，建设发展、开放、优美、和谐**”的总体思路，全市步入了经济发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多、党群干群关系最好的时期。今年以来，市委坚持以工业强市、打造“平安**”、建设社会主义新农村等工作为中心，协调推进经济社会建设和城乡发展，上半年全市GDP增长13.6%，工业增加值增长24.1%，农民人均纯收入增加200元，十一五发展实现了良好开局。我们一定要把准省情、市情，瞄准党委的中心工作，找准组织工作服务的大局，并以此为出发点和落脚点来加强领导班子和干部队伍建设，加强基层组织和人才队伍建设，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

从全市组织工作的发展看：今年以来，全市组织部门认真落实全省全市组织部长会议精神，按照“抓好‘两个重点’，推进‘六项工作’，力争‘两个突破’”的总体部署，以务实求发展，以创新求突破，大力推进干部工作、基层组织建设、人才工作和党员队伍发展教育管理工作，取得了新的成效。全市组织部门坚持以先进性教育活动为重点，扎实抓好第三批先进性教育活动，努力扩大活动的实践成果、理论成果和制度成果，先进性教育活动圆满结束。坚持以县乡换届为重点，按要求对乡镇和区市县领导班子及其成员进行了考察，全市县乡领导班子成员已全部调配到位，乡镇换届选举顺利完成。坚持以提高执政能力为着力点，大力推进领导班子和干部队伍建设，干部教育培训、监督管理、选拔任用工作水平不断提高。坚持以服务新农村建设为切入点，重点抓好“三级联创”、“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，党的基层组织建设得到进一步加强。坚持以非公组织党建工作为突破点，开展考察调研，组建工作机构，非公组织党建工作管理体制和工作机制进一步理顺。坚持以“双争双创”活动为载体，深入实施人才强市战略，人才开发步伐进一步加快。充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，抗击百年不遇的特大旱灾取得重大胜利。在肯定这些成绩的同时，我们也要清醒看到工作中存在的一些问题和不足，比如在先进性教育活动结束后的巩固和深化抓得不够紧，一些成功经验运用不够好；对重点工作比较重视，但在统筹推进其他工作方面还做得不够好，部分工作发展不平衡；创造性开展工作的力度普遍偏弱，等等。我们一定要正确估价工作，既要看到成绩，增添工作信心，又要看到差距，找准努力方向，力争把工作抓得更紧、做得更实、干得更好。

二、明确着力的方向重点

明确工作的方向重点，才能有的放矢地开展工作。第四季度，我们要按照“精力要集中、工作要统筹、活动要关联、抓事要落地”的要求，对照目标找差距，围绕差距添措施，主要工作任务是：突出一个重点，推进三大建设，抓好五项工作，强化一个保障。

——突出一个重点。换届工作是贯穿今年组织工作的重点，从前段时间的情况看，各区市县委高度重视，组织部门严格按程序和规定操作，整个工作推进有序、进展顺利。第四季度，要重点抓好三个方面的工作。一要认真组织开好区市县换届选举会。按照市委要求，区市县党代会须于10月下旬，人代会、政协会须于11月底前全面完成，大家要按照建平同志作的安排部署，逐项工作、逐个程序、逐一环节抓好落实，确保换届选举工作圆满成功，确保市委的人事安排格局的圆满实现。要制定详细的工作流程，明确工作的重点和关键环节；要做好不在继续提名同志的思想工作，保持干部队伍的和谐；要注意防止一些非组织活动苗头，一有萌芽就要掐断，不能让其抬头。二要配合省委巡视组做好巡视工作。按照省委巡视组的要求，积极为巡视组开展工作创造条件，确保巡视工作顺利进行。三要配合省委做好市级班子换届工作。积极配合省委组织部做好市级班子换届考察工作，参与筹备好市第三次党代会各项工作；区市县要按市委要求，抓好市党代表的推选工作，为市委换届做好准备。同时，结合市委换届，进一步优化配强部门领导班子。

——推进三大建设：一要进一步推进领导班子和干部队伍建设。以换届为契机，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的要求，坚持正确用人导向，进一步选好干部、配强班子。扎实开展“深化‘四好’、争创‘五强’班子”创建活动，不断把领导班子思想作风建设引向深入。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，组织好领导干部政治理论水平任职资格考试，实施好各类专题培训和赴外培训。二要进一步推进基层组织和党员队伍建设。紧扣新农村建设主题，继续深化“三级联创”活动，重点抓好“支部加协会”、“党员农贷快车”、“部门帮村、党员帮户”等工作，切实抓好示范村建设，不断拓展和发挥农村基层组织助农增收的功能和作用。围绕推进组织、工作、凝聚力三覆盖，大力加强城市党建工作，抓好机关和学校党建工作。做好保持共产党员先进性经常性工作，加大对的学习贯彻力度，积极探索党员队伍教育管理的有效途径，不断推进党员队伍建设。三要进一步推进人才队伍建设。以推进新农村人才开发为重点，不断延伸和拓展“双争双创”活动，抓好“乡村人才开发示范行动”。加强对“名师”、“名医”的管理和考核，做好首批市委直接掌握联系的高层次人才的确定报审工作。

——抓好五项工作：一要抓好十六届六中全会精神的学习贯彻。六中全会全面提出了构建社会主义和谐社会的总体目标要求，全市组织部门和组工干部要抓好系统学习培训，并坚持与学习《文选》相结合、与组织工作实际相结合、与新时期党建工作相结合，把握构建和谐社会的新任务，明确构建和谐社会的新要求，自觉在组织工作中抓好贯彻落实。二要抓好先进性教育活动成果的巩固深化。结合实际认真贯彻落实中央下发的四个长效机制文件，研究工作举措，完善制度体系，用好先进性教育活动成功经验推进先进性建设。三要抓好非公组织党建工作的推进。非公组织党建是我市基层党建工作的薄弱环节，也是今年组织工作的突破重点，我们拟在本月下旬召开市委非公组织党建工作协调领导小组（扩大）会议，传达贯彻全省非公组织党建工作会议精神，总结分析近三年来全市非公组织党建工作现状，研究探索非公组织党建工作的有效途径和方法。各区市县对此要高度重视、认真研究，按要求抓好工作落实，力争在对非公组织党建的管理和指导上有所突破。四要抓好村级组织活动阵地的建设。各区市县要抓住省市大力支持的契机，认真规划落实活动场所建设，市委组织部要加强协调指导，督促活动场所建设工作。市委拟于11月中下旬召开全市村级组织活动场所建设工作现场会，交流工作经验，研究工作措施，推动工作开展。五要抓好区市县委新的运行机制的探索建立。这次县级领导班子换届有着领导体制、运行机制改革的重要要求，换届后实行以常委分工负责制为主要内容的领导体制和运行机制。建立怎样的运行机制才能适应新的领导体制的要求，成为了组织部门研究的重要课题之一,希望各区市县委组织部在这方面积极探索。

——强化一个保障：做好组织工作，关键是要有一支过硬的组工干部队伍，这就需要我们坚持不懈地加强组织部门的自身建设。要严格按照中组部、省委组织部关于加强组织部门和组工干部能力建设的要求，着眼于政治思想建设和素质教育，坚持开展业务培训、读书听讲座、体验基层实践、定期查找工作差错等能力建设活动，不断提高组工干部的能力素质。要大力深化开放的组织工作系统建设，拓宽组织部门对外交流的平台和渠道，加大组织工作对外宣传力度，加强信息和调研工作，进一步扩大组织工作的宣传面和影响力。要不断完善组织工作和内部管理规范化、制度化的运行机制，进一步建立健全学习培训、工作落实和服务党员干部等制度，努力把组织部门建设成为学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队。

三、把握特有的岗位要求

组织部是一个特殊的团队和部门。这种特殊，通常是从它的整体职能而言的，是讲各级党委组织部担负着特殊的职责：党的干部工作、组织工作、人才工作由组织部主管、联系，党委实施领导和执政的组织资源要通过组织部去聚合、调控配置。在长期执政条件下、在社会各个层面更多关注选人用人问题的时候，组织部门的特殊性质尤为突出。而正是这种特殊性，很多干部才想到、愿意到组织部来。不可否认，组织部工作任务重、要求高、接触面广，有利于干部能力锻炼和成长进步。但有的同志把进入组织部，更多的是看作一种资历、一个阶梯，而很少将其当作为党的组织工作事业奉献的机会和平台，这种进入心态是十分不健康的。组织部需要的是踏踏实实能干事、干好事、干成事的干部。因此，对于组工干部特别是新进组织部门的领导干部来讲，一定要正确认识组织部门这种特殊性，自觉接受和把握组工干部特有的要求，准确定位新的岗位角色。

一要树立特有的理念。思想是行动的向导。只有树立一些先进的理念，才能引领我们工作和行动上的先进。

首先，要树立公道正派的理念。邓小平同志曾说：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”就组织部门而言，有很多基于组织工作、组工干部的特有理念，其中最核心的是公道正派的价值理念，这种价值理念包含着做人与做事两个层面，即用人公正、办事公平。工作对象尊重我们，是因为我们从事的职业和所处的岗位。不管与工作对象有没有交往，都要一视同仁，公正地履行职责和处理问题，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。为此，要注意防止和自觉抵制各种不公道不正派现象，比如在组织工作别是干部问题上讲“关系”、搞“勾兑”，封官许愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便谋私利、徇私情，为跑官要官者提供方便；在公务活动中要求或接受特殊照顾和服务，在干部工作中跑风漏气、失密泄密，等等。事实上，只要我们公道正派，就能赢得广大干部群众的信赖，就能听到干部群众的心里话，更加全面、准确地了解干部，就能养成刚直不阿、仗义执言的品格，敢于讲真话、讲实话，客观公正地评价和大胆推荐、启用那些德才兼备、勇于开拓进取、真正能干成事的优秀干部。

其次，要树立以人为本的理念。组织部门、组织工作文化的核心就是以人为本。我们所有的工作对象不是管理对象而是联系对象，我们的工作就是为班子、党员、干部和人才工作服务。在处理班子建设、队伍建设和干部往来的关系上，要坚持人本观念，始终明确我们不是管理者、指挥者，而是服务员、协调员。在这个问题上，我们尤其要注意克服个人主义和特权思想。比如，有的组工干部以管理者自居，对服务对象言语生硬、态度冷漠；有的把组织工作的荣耀当作个人的荣耀，一遇到事情就要求特殊照顾、行特殊方便；有的高高在上，不深入调查研究，对干部的情况不熟悉，对群众的心声不了解，等等。这些都有违于以人为本的要求，有损于组织部门和组工干部的形象，应坚决予以摒弃。

第三，要树立甘为人梯的理念。人们常说：“进了组织部，年年有进步”。这种进步之于组工干部而言，更多的是指思想上、能力上的进步，而不应该一味想着职位上、职级上的进步。这种进步，源自于我们对本职工作的挚爱和执著，来自于我们对组工业务的勤学和精专，展现于我们对组织工作的奉献和付出。因此，对新进组织部的同志来讲，就是要对组织工作充满感情、拥有激情，安心工作不朝三暮四，爱岗敬业不敷衍塞责，脚踏实地、兢兢业业的做好本职工作；对组工干部尤其是一些工作时间较长的同志而言，就是要树立正确的价值观和地位观，正确看待别人的提拔晋升，同时也正确对待自己的进退留转，积极向上不患得患失，乐观平和不浮躁急进，始终保持一颗平常心。

第四，要树立民主开放的理念。党内民主是党的生命，开放是党的建设和组织工作的最终趋向。无论是在基层组织建设还是干部工作中，我们都要牢固树立民主开放的理念，紧紧扭住和不断深化开放的组织工作系统建设，以开放促进民主，以民主引领开放。当前有一种消极的思想，认为推进民主是对组织部、组织部长权力的削弱，扩大开放使组织部门、组织工作的威信降低，于是在民主上“唱”的多、“做”的少，在开放上“说”的多、“干”的少，这都是传统的封闭思维和狭隘思想。事实上，组织工作越民主，权力运行就越规范透明，对我们就少了一种负担、多了一层保护；组织工作越开放，群众对组织工作就越知悉知情，对我们就少了一些猜疑、多了一分信任。为此，在推进民主、扩大开放问题上，我们必须坚定不移、一以贯之。

第五，树立法律政策的理念。十六大提出党要坚持依法执政，这是我们为加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，改革和完善党的领导方式和执政方式而提出的一个具有重大政治意义的要求。在组织工作中落实这一要求，至少有三个层面：首先，要全面正确理解和把握党的组织工作政策法规。所谓全面，就是要把方方面面的政策法规了解熟悉，做到不遗漏、不盲目；所谓正确，就是要认真钻研和准确把握政策法规的精神实质，不一知半解、糊里糊涂。其次，要严格按政策法规办事。就是要在工作中牢固树立政策意识、法规意识，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。第三，要同违背政策法规的人和事作坚决斗争。就组工干部而言，既要讲在落实政策法规的自觉和坚定，也要讲维护政策法规的果敢和坚决，及时纠正和大胆抵制各种违背政策法规的现象，这不仅是依法执政的现实需要，同时也是公道正派的具体体现。

二要锻造特有的能力。组织工作具有特殊性，大家把握这种特殊性，一个重要的落脚点就是要把握其对自身能力提出的特别要求，从而有意识、有针对性地锻造和提高这些能力。

首先，要锻造和提高勤于学习、善于运用政策的能力。学习是终身的事业。尤其是进入组织部，从一个领域进入到另一个新的领域，更需要抓紧学习、抓好学习。要认真学习“一法（《公务员法》）、一个纲要（《深化干部人事制度改革纲要》）、三个条例（《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《干部教育培训条例（试行）》）、十一个配套文件（《公开选拔党政领导干部暂行规定》等“5＋1”法规文件和《党政领导干部职务任期暂行规定》等5个法规文件）”为主要内容的干部工作政策法规，努力钻研党的基层组织建设、人才工作等业务技能，广泛涉猎经济、法律、管理等方面知识，尽快成为组织工作的行家里手。同时，组织工作尤其是干部工作的政策规定非常多而且很细，而且很多政策随着时间和实践的发展不断变化，对于市、县层面的组织部门和组工干部来讲，善于把握和领会组织工作政策规定，结合实际创造性地执行好、落实好，这是最首要也是最重要的能力。

其次，要锻造和提高围绕中心、服务大局的能力。组织工作历来是为党的中心工作服务的，这种职能作用的发挥不仅仅通过组织部门的常规工作来体现，更多的是通过我们主动围绕中心、服务大局来实现。这就要求我们要积极为党委决策献计献策，自觉把组织工作放到党委的中心工作中去谋划，放在党的工作大局中去开展，这既是能力要求，也是政治要求。

第三，要锻造和提高知人善任、选贤任能的能力。邓小平同志讲：“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”组织部门的一项基本职能、组工干部的一项基本功，就是要知人善任，进一步识好人、选好人、用好人，这就要求组织部门的干部尤其是领导干部不断提高自身素质，准确把握干部的德才标准，坚持用辩证的思维、全面的观点、发展的眼光、科学的手段去识别人和考察人，用规范的制度和严格的程序去使用人，增强选人用人的科学性和准确性。

第四，要锻造和提高牵头抓总、整合资源的能力。组织工作具有很强的政治性、政策性、实践性、综合性和群众性。所谓“牵头抓总”，强调的是在党委的重要工作和重大活动中，通过发挥组织部门的主导和协调作用，调动好各方面的积极性和能动性，形成工作的整体合力；所谓“整合资源”，就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，促进有关职能部门和各级组织分工协作、加强配合，实现组织资源和社会资源的良性互动。这是新时期开展组织工作十分重要的能力。

三要养成特有的作风。组织部门在长期的实践中形成了许多优良传统和作风，养成和发扬这些作风，既是对组工干部特有的要求，也是做好工作的重要保障。

要养成严谨的作风。组织部门的工作大多与干部的切身利益息息相关，有的甚至关系到干部的个人前途和政治生命，这就要求我们在研究政策、提出规定、写出评语一定要正确而明确，起草撰写的文件、材料及讲话不允许有低级错误特别是政策性失误，思考问题、分析问题、说明问题一定要考虑周全、前后照应、滴水不漏，讲话、谈话包括打电话都要准确、规范、得体，凡事做到精益求精、细上加细。

要养成负责的作风。我们之所以强调负责，是因为负责之于工作既是一种能力要求，也是一种品质体现。工作就意味着责任，有责任就要主动自觉地工作，在责任面前不讲任何条件和借口，做到认真履责、全力尽责、勇于担责。

要养成高效的作风。组织工作既要讲程序、讲质量，也要讲效率、讲速度。新进组织部门的同志要尽快适应组织部门高标准、快节奏的工作，保持奋发有为、积极向上的精神状态，凡交办的工作都力求最短时间、使出最大力气、达到最佳效果。

要养成务实的作风。就是要一切从实际出发，尊重客观事实和事物发展的客观规律，在工作中不搞形式、不走过场，在组织面前敢讲话、讲真话，踏踏实实做事，老老实实为人。

四要塑造特有的形象。组织部对干部有着特殊的要求，在这些特殊要求之下也就形成和塑造了组工干部特有的形象，需要大家倍加珍惜和维护。

要讲品味。这些年，组工干部形象比较好、味道比较正，是各方面比较公认的。这是因为不管是我们对组工干部的特别要求，还是组工干部对自身的严格自律，都在坚守和塑造组工干部特有的品味，而这种品味则体现在对组织工作特有精神的坚持，对组工干部特有纪律的遵守，对组织部门特有形象的维护。

要重团结。组织部一直强调建设和谐团队，其实就是在倡导和张扬团结的精神。只有团结，才能把工作搞好，才能共同进步。今天参会的都是区市县委组织部领导班子成员和市委组织部的同志，大家一定要树立团结的意识，培养团结的气度，具有团结的胸襟，自觉维护和增进组织部班子的团结，并以此来影响和带动组织部上下一心、步调一致、齐心协力，做到心齐、气顺、风正、劲足。

要守纪律。要严格遵守组织工作纪律，保守机密，不该说的不说，不该问的不问；要认真执行领导干部廉洁自律各项规定，严于律己，不该去的地方不去，不该参与的活动不参与，始终保持组工干部的纯洁性和先进性。

四、掌握正确的工作方法

正确的工作方法是工作目标得以实现的桥梁和保障。组织工作千头万绪、量大面宽，特别要注意学会和积累一些特有的工作方法，依靠科学有效的方法来推动工作、取得实效。

一要掌握和运用重点的方法。突出工作重点，分清工作主次和轻重缓急，就是要发挥重点工作的牵引力，推动全盘工作的进程。

要实事求是确定重点。确定工作重点时，要通观全局，注意从发展的观点去观察带全局性的问题，使其它工作紧紧围绕所确定的工作重点来运行。同时，要全面兼顾，既要抓住中心环节，又要兼顾其它各项工作。当前就是要在抓好换届工作这个重点的同时，兼顾非公组织党建、村级组织活动场所建设等工作，做到重点突出、整体推进。

要集中精力抓住重点。工作重点一经确定，要集中精力、全力以赴，一抓到底、抓出成效。在这个过程中，思想上要坚定不移，自觉排除来自各方面的干扰；思路上要清醒执著，其他工作必须紧紧围绕重点工作展开；措施上要严谨周密，力求上下同心、各方协力、抓出实效。

要及时调整转移重点。今年上半年的工作重点是先进性教育活动，教育活动一结束，我们就根据工作需要及时把下半年的工作重心转移到换届工作上来；前段时间的县乡换届考察和人事调配基本完成，接下来我们的工作重点就要转移到换届选举和市级换届的准备工作中去。重点就是工作的方向。我们必须根据党的工作和组织工作变化的客观情况，及时调整工作重点，找准工作方向，牢牢掌握工作的主动权。

二要掌握和运用统筹的方法。统筹的方法，是加大领导力度，降低工作成本，提高工作效率，增强工作效果的重要保证，也是我们历来强调和使用的一个重要的工作方法。

要统筹组织工作与经济社会发展。坚持把组织工作与工业强市、构建和谐社会相结合，把农村党建与建设社会主义新农村、农业产业化经营、农业产业结构调整等相结合，把社区党建与社区群众的精神文化生活、驻社区单位的发展、社区物业管理等相结合，把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合，推进组织工作与经济社会发展对接共振。

要统筹工作资源。就是要充分发挥党的组织资源对激活、配置、优化社会资源的积极作用，找准组织工作与其他工作的结合点，抓好人力、资金、项目等的统筹和整合，促进有关职能部门分工协作、加强配合，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。

要统筹组织工作各个方面。注意工作的合理安排和上下衔接，防止工作之间出现冲突和重复，使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署，加强指导和协调，防止走弯路；对全局工作要统一规划，分清轻重缓急，稳步推进，防止各自为政、冒失急进。

三要掌握和运用制度的方法。制度管根本、管长远。坚持制度的方法，工作才能把握规律性、保持稳定性、体现科学性。

要坚持在制度下推进工作。坚持公道正派，一个重要体现就是严格执行党的各项干部工作制度规定和工作程序。作为组工干部特别是组织部门的领导干部，一定要带头执行民主集中制、干部人事制度、基层组织建设制度、党员干部教育管理制度、知识分子与人才工作制度等制度规范，做到以制度为纲、按制度办事、用制度管人，不断提高组织工作的科学化、民主化、规范化水平。

要坚持在工作中建设制度。注重用制度的功能来解决工作中的现实问题和防范可能出现的问题，结合工作实际，抓好工作总结，及时把一些好的经验做法以制度的形式固定下来，把一些原则要求制度化、具体化，制定明确的、便于操作执行的准则或规定，用科学的制度保证组织部门和组工干部公道正派地履行职责。

四要掌握和运用创新的方法。随着党的中心任务和历史条件的变化，党自身建设的形式和方法需要改进和创新，组织工作也需要创新方式方法。

要推进思维创新。让创新深深扎根于大脑，变“老马识途”为“老马识新”，锻炼求异思维、逆向思维、开放性思维和前瞻性思维，让创新思维渗透于工作、学习、生活的全过程，敢于打破常规思维定式，不断提升思维层次，以创新思维引领工作。

要推进工作创新。着眼新的形势和新的实践，不断对组织工作进行探索，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，把能否最大限度地调动党员干部的积极性创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣、创新能力强弱的标准，营造在工作中创新、在创新中工作的良好氛围。年底，我们将开展全市组织系统两年一次的“创新工作”评选活动，各区市县委组织部要抓好工作总结提炼和深化，力争推出一批有特色、有影响的创新成果。

要推进方法创新。要在推动工作上抓典型示范，在保证面上工作必要的工作力量和投入的前提下，捆绑使用人力、物力、财力，集中打造一批示范亮点，以点带面推进组织工作。要在转化群众上抓典型人物，利用群众心理上的趋向性，既要注重培养和树立一批先进典型，以此激发广大干部群众学先进、赶先进、当先进；又要善于抓住生活中一些反面典型人物和事例，教育警示群众弃恶扬善、除陋树新。要在密切党群关系上抓党组织和党员干部的关心关怀，坚持党组织、党员干部对口帮扶贫困村、贫困户和定期走访慰问困难群众制度，以为民办实事的行动和实效来赢得民心。

五要掌握和运用协调沟通的方法。善于协调沟通，既是我们从事组织工作必须具备的一项重要能力，也是我们做好组织工作必须掌握的一个重要方法。

要搞好与党委书记的协调沟通。坚持重大事项及时请示，重要工作及时汇报，重要问题及时报告，确保政令畅通。要多汇报组织工作特别是干部工作的政策法规，汇报上级组织部门对组织工作的重大部署和重要举措，使党委书记重视组织工作、熟悉组织工作、支持组织工作。

要搞好与常委之间的协调沟通。主动加强与常委之间在工作上的沟通联系，注重听取其他常委的意见，多做一些解疑释惑的工作，争取工作支持和理解，最大限度减少党委在组织工作尤其是干部工作中的不和谐声音。

要搞好与人大、政府、政协的协调沟通。重点是在干部任免工作中，要按照《干部任用条例》和有关规定，广泛征求人大、政府、政协的意见，同时要把党委的

人事安排意图向他们讲清楚，做好有关问题的答复和解释工作。

要搞好与下级组织和部门负责人的协调沟通。按照职能要求，加强对下级组织在党的建设方面的指导督促，正确疏导好下级组织和部门负责人在干部问题上的一些不同意见，注意调动和保护好各方面干部的积极性。

要搞好与上级组织部门的协调沟通。工作中的重大事项、重要举措要及时向上级组织部门汇报，工作落实过程中出现的重大问题要及时报告。在干部工作上，要严格执行有关规定，该请示的要请示，该汇报的要汇报，该报批的要报批，不能事前不沟通，事后放马后炮。

组织人事工作要点篇3

【关键词】组织管理；党建工作；效能发挥；现状；不足；策略

思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是中国共产党在长期党的建设实践中所形成的。改革开放后，中国共产党开始关注于制度建设，并于十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中；到十七大，又鲜明的提出了反腐倡廉建设这个范畴；十时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。在上述党建工作的六项建设中，组织管理在其中发挥着非常重要的作用，通过组织结构、组织成员、组织制度、组织活动、组织目标等因素的结合，推动着各项建设工作的开展。

一、现阶段企事业单位党建工作中对组织管理效能的实际发挥情况

当前我国企事业单位所开展的党建工作，对组织管理的重视程度与实际效能发挥，主要呈现出以下两个方面的特点：

（一）组织管理是党建工作的基础内容

党建工作中的组织建设，在具体落实过程中，实际表现出来的工作形式与工作内容，可以将其划分为组织管理工作，所以从这一点上来讲，组织管理是党建工作的基础内容之一。一直以来，企事业单位的党建工作，都离不开组织建设，这是因为企事业单位的构成，必然需要一定的组织体系与组织成员，只有高效、合理的组织管理形式，才能够使企事业单位的日常工作运转正常、平稳的开展，党建工作才能够在良好的组织环境中得以落实。因此，目前我国企事业单位的管理层，都将组织管理工作作为党建工作的基础内容，在开展党建工作的时候，极为重视通过组织管理来保障党建任务的具体落实。随着党建工作的深入开展，组织管理工作在新时期、新环境下也面临着机遇与挑战，结合党建工作的新要求、新内容，组织管理就必须要具体结合党建工作的现阶段要求，对自身工作内容、工作方式等进行完善与创新。

（二）组织管理是党建工作的必要手段

组织管理作为党建工作的必要手段，具有以下四点工作特性：一是确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；二是根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构；三是规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力；四是，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。所以，结合组织管理工作的基本内容，能够为党建工作提供稳定的组织环境，通过完善组织结构、丰富组织内容等方式来加快推进企事业单位党建工作的开展。从目前企事业单位通过组织管理来促进党建工作发展的实际情况来看，企事业单位已经能够将组织管理与党建工作紧密联系在一起，将组织管理作为党建工作的应用手段，为党建工作的开展扫除前进道路上的阻碍。

二、组织管理在党建工作中效能发挥的不足之处

目前我国企事业单位在自身党建工作中对组织管理效能发挥的不足之处，主要还是因为管理人员、组织结构，以及实际工作落实这三方面出现了一定的问题，造成了党建工作中对组织管理的运用与效能发挥不充分。

（一）部分管理人员对组织管理与党建工作的理解不透彻

党建工作需要通过组织管理的效能来获得组织成员的支持，使组织成员主动参与到党建工作中，并通过组织管理的思想教育等，让组织内的成员明确党建工作的重要性，形成党建意识。但是，由于部分组织管理工作与党建工作的实际管理人员，对这两项工作的理解不透彻，将两项工作内容区别对待，各自开展各自的工作，导致党建工作的落实缺乏组织支持，使组织管理的效能无法作用到党建工作中。

（二）组织结构与党建工作之间的磨合度仍需进一步调整

党建工作的内容，简单来讲，就是加强企事业单位内的党的日常建设工作，比如培训新的党员、巩固已有的党组织体系等。而组织管理作为推动党建工作的重要力量，在组织结构上就需要与党建工作形成极高的磨合度，这样才能使组织管理的效能对党建工作产生积极作用。从目前有些企事业单位党建工作与组织结构磨合情况来看，仍有部分企事业单位的组织结构与党建工作貌合神离，无法做到真正的结合，一旦党建工作提出新的建设要求，这类企事业单位的组织管理工作过就会出现比较多的组织问题，严重影响了党建工作的开展。

（三）实际工作落实程度有待进一步提高

在组织管理工作与党建工作的具体落实上，有些企事业单位对于理论性方案研究与制定等比较积极，但是在实际落实方面却总是慢一拍，这导致组织管理在党建工作中的效能发挥，无法得到真正的提高。所以，光有口头上的理论研究，是无法对组织管理的效率进行提升的，同样也不能推进党建工作的发展，必须要做到理论与实践相结合，具体完善组织管理的内容与手段，丰富组织管理的思路，合理的将组织管理的效能作用到党建工作中，从而促使企事业单位的党建工作受到推力，进而取得工作进步。

三、加强组织管理、提高党建工作效率的完善策略

关于加强组织管理、提高党建工作效率的策略，笔者认为应当从以下五个方面加以完善：一是提高企事业单位管理层的党建工作意识与组织管理意识，二是提升企事业单位党建工作人员对组织管理效能的认识，三是完善企事业单位的组织管理体系，四是加强党建工作与组织管理相结合的研究，五是创新党建工作中组织管理的模式。

（一）提高企事业单位管理层的党建工作意识与组织管理意识

在企事业单位的管理层方面，必须要提升其党建工作意识与组织管理意识，使其充分认识到党建工作与组织管理工作的重要性，并能够准确的把握党建工作与组织管理工作之间的关系，企事业单位的日常管理工作中，能够合理的将组织管理的效能发挥出来，使这些效能有效作用于党建工作上，从而全面提升企事业单位组织管理的效率，促进党建工作的深入开展。

（二）提升企事业单位党建工作人员对组织管理效能的认识

企事业单位的党建工作与组织管理工作，有专门的工作人员进行工作计划与工作安排，所以对于这些工作人员而言，其对党建工作与组织管理共组偶的认识，将决定着工作计划与安排的合理性，影响着组织管理效能对党建工作的促进作用大小。因此，务必要通过一系列的培训手段，全面提升企事业单位中从事党建工作规划、监管的人员对组织管理效能的认识，使其能够在实际工作中将组织管理效能具体融入到党建工作中，从而使组织管理的效能能够更好的作用在党建方面。

（三）完善企事业单位的组织管理体系

企事业单位的组织管理工作涉及到组织设计、组织运作、组织调整者三方面的内容，通过组织管理工作可以建立起企事业单位的组织管理体系，而该体系的结构是否稳定、运作是否高效，都与党建工作的开展有着密切的联系。因此，企事业单位的组织管理体系，必须要在发展过程中不断完善，结合企事业单位党建工作开展的实际情况，以及中国共产党所提出的党建新内容，合理调整企事业单位的组织管理结构，丰富组织管理的手段，使组织管理体系与党建工作形成直接联系，进而将组织管理的效能发挥到党建工作中。

（四）加强党建工作与组织管理相结合的研究

组织管理在党建工作中的效能发挥提升，还需要对这两方的内容加强结合研究，使党建工作与组织管理之间能够更为紧密的结合在一起，从而促使组织管理的效能可以更好的作用在党建工作的各项内容里。因此，企事业单位要不断提升党建工作研究与政策制定人员的专业水平，加强党建工作与组织管理相结合的研究，更为合理的将组织管理方式、内容融入到党建工作中，促使组织管理的效能在党建工作中发挥重要作用。

（五）创新党建工作中组织管理的模式

党建工作中组织管理的模式创新，主要包括精细化组织管理、科学化组织管理、信息化组织管理这三点内容。组织管理作为企事业单位发展过程中，最基本的工作内容，其贯穿于企事业单位发展的整个过程，而随着时代的进步、新思路的提出、新技术的产生，党建工作中的组织管理方式、管理内容、管理思路也应当发生改变。因此，企事业单位的党建工作，要重视对组织管理新模式的结合，积极运用组织管理新模式的效能作用，促进自身党建工作的开展。

四、结语

组织管理在党建工作中发挥着极其重要的重要，企事业单位的党建工作必须要高度重视组织管理效能，通过提高企事业单位管理层的党建工作意识与组织管理意识、提升企事业单位党建工作人员对组织管理效能的认识、完善企事业单位的组织管理体系、加强党建工作与组织管理相结合的研究、创新党建工作中组织管理的模式等措施，促使组织管理与党建工作的联系更为紧密，从而使组织管理的效能更好的作用于党建工作中。

参考文献

[1] 郭鹏.论新时期国有企业党建工作着力点[D].延安大学，2012.

[2] 中共无锡市委组织部课题组.突破传统党建体制瓶颈，创新“两新”组织管理体系――关于构建无锡新经济社会组织党建工作管理体系的调查[J].江南论坛，2007（06）.

[3] 杨艳.浅析新时期企业党建管理工作的创新[J].淮海工学院学报，2013（08）.

组织人事工作要点篇4

国资委成立5年来，在党中央、国务院的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领工作全局，认真贯彻党中央关于加强国有企业党建工作的方针政策，不断加强对中央企业组织人事工作的领导和指导，积极探索适应现代企业制度要求的工作新思路新方法，取得了显著成绩，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定起到了重要的支持和保证作用。

（一）组织开展保持共产党员先进性教育活动，推动中央企业不断加强党的组织建设和党员队伍建设。

按照中央统一部署，20*年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是国资委成立以来第一次在中央企业范围组织开展大规模的党内教育活动。中央企业各级党组织按照中央及国资委党委的部署，组织356万党员、近18万个党组织参加了先进性教育活动，党员和党组织受教育覆盖面达到98%。经过测评，中央企业满意率普遍在90%以上，平均满意率达到98.9%，超过1/3的企业满意率达到100%。通过开展先进性教育活动，中央企业党员队伍素质进一步提高，党的组织建设得到加强，一批影响中央企业改革发展稳定的突出问题和涉及职工群众切身利益的实际问题得到解决。为巩固和发展先进性教育活动成果，中央企业各级党组织按照中央和国资委党委的部署，切实把建立健全保持共产党员先进性长效机制作为党建工作的重点，积极探索建立加强党的组织建设和党员队伍建设的长效机制，进一步增强了各级党组织尤其是基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力，取得了一批实践成果、理论成果和制度成果，为新形势下加强和改进中央企业党的组织建设和党员队伍建设积累了宝贵经验。事实证明，在中央企业开展先进性教育活动，是在新的历史条件下加强和改进中央企业党的建设的成功实践，是推动中央企业改革发展稳定的重要举措，是加强党的建设的一项重大基础工程。

（二）圆满完成中央企业系统（在京）党的十七大代表选举工作，推动中央企业党内民主建设。

20*年10月，中央下发了《中共中央关于党的十七大代表选举工作的通知》，对做好十七大代表选举工作提出了明确要求，其中中央企业系统（在京）出席党的第十七次全国代表大会的代表，由中央委托国资委党委召开党代表会议选举产生。国资委党委高度重视，把十七大代表选举工作作为一项重要政治任务，成立了选举工作领导机构和工作机构，印发了《国资委党委关于做好中央企业系统（在京）十七大代表选举工作的通知》。在代表选举工作中，国资委党委根据中央提出的代表条件和代表产生的程序，认真周密地做好候选人推荐提名、组织考察、确定代表候选人预备人选等各阶段的工作，并于20*年5月31日至6月1日召开中央企业系统（在京）党代表会议，按照规范的程序选举产生47名十七大代表。在十七大代表选举过程中，国资委党委和中央企业各级党组织认真贯彻落实中央的要求，将十七大代表选举工作作为中央企业巩固和扩大先进性教育活动成果的一项重要内容，广泛深入发动基层党组织和党员积极参与代表候选人推荐提名和代表选举，使广大党员经受了一次具体、生动的党内民主生活教育，整个中央企业系统（在京）基层党组织的参与面达到99.47%，党员参与面达到96.52%。有的企业对行动不便、在海外工作、出差出国的党员，通过电子邮件、电话等方式征求意见。许多老党员不顾年高体病，坚持参加党支部推荐活动，郑重地行使民利，表现出很高的政治热情和觉悟。根据中央的规定，20*年10月中央企业系统（在京）单独组团参加了十七大，引起了国内外的关注。除中央企业系统（在京）代表团的49名代表外，还有56名代表在地方代表团，34名同志列席了十七大。通过参与十七大代表选举，中央企业党员普遍经受了一次党内政治生活锻炼和民主集中制教育。

（三）研究制定中办发〔20*〕31号文件，积极探索新形势下加强和改进中央企业党建工作的新思路。

国资委成立以来，认真贯彻中央关于新时期加强党的建设的一系列重大战略思想，结合中央企业改革发展的新形势和新要求，积极探索加强和改进中央企业党建工作的新思路新举措，推动中央企业党建工作在改进中加强、在创新中发展。20*年，国资委党委与中组部共同制定了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔20*〕31号，以下简称31号文件），中央办公厅转发了这个《意见》。31号文件全面总结了中央企业党建工作的成功实践，分析了现代企业制度条件下中央企业党建工作面临的形势任务，提出了加强和改进中央企业党建工作的指导思想、方针原则和具体措施。31号文件是现代企业制度条件下指导中央企业党建工作的重要文件，对于加强和改进中央企业乃至全国国有企业党建工作产生了重要作用。

随着国有企业改革的稳步推进，国资委积极推动现代企业制度条件下国有企业党组织发挥政治核心作用问题的研究，探索具有中国特色的现代企业制度。20*年5月和8月，国资委党委先后召开“现代企业制度与党组织政治核心作用研讨会”，董事会试点企业负责人和地方国资委负责人分别参加了研讨会，深入研究讨论规范的法人治理结构条件下国有企业党组织发挥作用的途径、方式，并在一些重大问题上统一了思想、达成了共识。各中央企业结合改革发展实际，积极探索新形势下加强改进党建工作、发挥党组织政治核心作用的具体措施，有力地促进了企业党建工作。

（四）以“四好”领导班子创建活动为载体，切实加强中央企业领导班子建设。

国资委党委成立以来，始终坚持以提高中央企业领导人员素质和工作水平为核心，不断加强中央企业领导班子建设。一是认真抓好中央企业领导班子政治理论学习，引导企业领导班子采取中心组学习、专题研讨、民主生活会等形式，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和正确的业绩观。二是坚持以优化班子结构、增强班子整体功能为目标，认真做好中央企业领导班子调整工作，使一大批德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才被选拔到企业领导岗位。5年多来，共任免中央企业领导人员1759名，其中任命董事长、总经理、党委书记337人。三是以深入开展“四好”领导班子创建活动为抓手，大力推进中央企业领导班子思想政治建设。20*年11月，中央组织部、国资委党委在青岛召开全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会，对贯彻落实中办发〔20*〕31号文件、创建“四好”领导班子提出了明确要求。20*年，国资委党委和中组部联合下发了《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》，对活动作出了全面部署。各中央企业认真贯彻落实中央和国资委党委的部署，紧密结合本企业改革发展的实际和保持共产党员先进性教育活动，广泛深入地开展“四好”领导班子创建活动，取得了明显成效：领导班子的政治素质和能力水平有了新的提高，创造力、凝聚力和战斗力有了新的增强，作风形象有了新的改善。20*年12月中组部和国资委党委召开了全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰暨经验交流会，中国航天科技集团等6个中央企业、61个中央企业所属单位受到表彰。四是贯彻落实中央关于大规模培训干部的一系列部署和要求，结合国有资产管理体制改革和中央企业改革发展实际，通过中央党校国资委分校直属班、国有重要骨干企业领导人员培训班、国有企业总会计师岗位培训班等主体班次，积极组织实施各种业务知识培训，努力培养造就高素质的企业领导人员。同时，认真组织中央企业负责人参加中组部在中央党校、浦东干部学院、延安干部学院、井冈山干部学院举办的各种班次的学习培训。5年来，共举办各类培训班235期，培训各类人员28912人次，为中央企业实施人才强企战略提供了强有力的智力支持和人才保证。认真抓好中央企业“博士服务团”工作，根据中组部、团中央的统一部署，从中央企业共选派64名中青年博士到中西部地区服务锻炼。每年走访看望中央企业“博士服务团”成员，召开座谈会，汇编服务锻炼工作总结。国资委制定的《中央企业“博士服务团”成员管理办法》，使中央企业“博士服务团”工作逐步走上了规范化轨道。

（五）开展公开招聘和竞争上岗，努力探索中央企业领导人员选聘新方法、新途径。

国资委成立以来，认真贯彻中央关于市场化选聘国有企业经营管理者的要求，积极开展面向社会公开招聘中央企业高级经营管理人员的试点工作，努力探索企业领导人员选聘的新方法、新途径。从20*年至今，国资委已连续五年组织了100户中央企业的1*个高级经营管理岗位面向海内外公开招聘。在公开招聘中，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过职位公开、标准公开、程序公开提高选人用人的公信度。与此同时，印发了《关于加快推进中央企业公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作的通知》，研究制定了公开招聘和竞争上岗工作指南，要求中央企业选才用人要全面建立竞争机制，中央企业市场化选人步伐明显加快。目前，中央企业通过公开招聘方式选拔任用的各级经营管理人才达42万人，占经营管理人员总数的27.4%。

按照现代企业制度要求和董事会试点工作需要，研究制定《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法》，严格外部董事的任职资格和条件、选聘标准和程序。董事会试点工作开展以来，国资委党委积极做好外部董事选聘管理工作，坚持选拔视野全球化、选聘程序标准化、选聘标准规范化，共为19家董事会试点企业选派了63名外部董事，其中16家企业的外部董事超过董事会全体成员的半数，为解决企业“内部人控制”积累了经验。同时加强外部董事培训，先后分5批组织63名外部董事赴新加坡、香港进行培训，进一步增强外部董事风险意识，提高外部董事履职能力。

（六）以提高组织人事干部政治和业务素质为重点，不断加强中央企业组织人事干部队伍建设。

国资委成立以来，积极开展各种形式的教育培训活动，引导和推动中央企业组织人事干部转变思想观念、提高素质能力、改进工作作风，努力把中央企业组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。20*年—20*年，国资委党委按照中组部的要求，在国资委机关和中央企业组织开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动，以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，以转变作风、建章立制为重点，严格程序要求，加强指导检查，推动活动深入开展。通过扎实有效的工作，活动取得了积极成效，中央企业组织人事干部热情真诚为广大党员干部和各类人才服务、积极帮助基层干部群众解决实际困难的认识得到进一步提高。国资委党委高度重视中央企业组织人事干部培训，通过多种渠道进行政治和业务培训。从20*年起，每2年举办一期中央企业组织人事部长培训班，累计培训组织人事干部440余人次。同时，国资委每年还组织国外培训团、考察团，选派中央企业组织人事干部到国外进行培训和学习考察。

国资委成立五年来，国资委党委与各中央企业党委（党组）一道，认真贯彻落实中央关于国有资产管理体制改革和国有企业改革发展的一系列战略部署，积极探索企业组织人事工作的新思路新方法，在实践中逐步积累了新形势下加强和改进中央企业组织人事工作的重要经验：一是组织人事工作必须与改革发展、生产经营紧密结合，围绕中心，服务大局，克服“两张皮”现象。二是组织人事工作必须努力探索适应现代企业制度和社会主义市场经济要求的新体制新机制，把党组织政治核心作用与现代企业制度结合起来，把党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘经营管理者结合起来。三是必须以改革创新精神推进中央企业组织人事工作，解放思想，坚持改革，勇于创新，推动组织人事工作与时俱进。四是必须大力加强组织人事干部队伍建设，建设一支“讲党性、重品行、作表率”的组工干部队伍。在这次会议上，我们还安排了6家企业作大会发言、6家企业进行书面交流，介绍各自在组织人事工作方面的实践与探索，希望大家充分利用这次机会，相互交流、相互学习。

五年来，中央企业各级组织人事部门在企业党委（党组）的领导下，在推进中央企业干部人事制度改革，加强和改进中央企业党的建设，特别是在组织开展中央企业先进性教育活动和十七大代表选举等方面做了大量富有成效的工作。总体上看，中央企业组织人事干部队伍是一支素质高、作风好、能力强、勇于创新、甘于奉献的好队伍，为中央企业的改革发展稳定作出了重要贡献，国资委党委和中央企业党委（党组）以及广大党员干部、职工群众对中央企业组织人事干部队伍是充分肯定和信赖的。利用这个机会，我代表国资委党委向中央企业组织人事部门的广大干部职工表示衷心感谢和诚挚问候！

同时我们也应该看到，中央企业组织人事工作还存在着一些与新形势新任务不相适应的地方:一些同志特别是有的企业领导人员思想上还存在淡化与削弱企业党组织作用的倾向；一些企业党组织参与重大问题决策和落实党管干部原则缺乏制度和机制保障，影响了党组织作用的发挥；有的企业组织人事工作不规范、程序不严格，党管干部、党管人才的原则还没有很好地在企业贯彻执行；有的组织人事干部素质不够高，能力不够强，不能适应工作需要；有的企业组织人事工作的创新不够，工作方式方法陈旧；有些企业抓基层组织建设不够有力，基层组织人事工作比较薄弱，导致基层组织涣散；有的企业还存在选人用人方面的不正之风和腐败现象，用人不公现象突出，等等。这些现象和问题尽管是局部的，但必须引起我们的高度重视，切实加以解决。

二、认真贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议的新要求，进一步增强做好中央企业组织人事工作的责任感、使命感和紧迫感

党的十七大和全国组织工作会议对组织人事工作提出了许多新任务新要求，我们要认真学习、深刻领会、准确把握、全面落实。

（一）深刻认识党的十七大关于党的建设的根本要求和总体部署。

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，从思想上、政治上和组织上为党和国家事业在新世纪新阶段的发展提供了坚强的保证。党的十七大适应新的时代要求，强调必须以改革创新精神加强党的建设，并对党的建设作出了包括“一条主线、五个重点、六项任务和一个目标”的总体部署。“一条主线”就是必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线；“五个重点”就是以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设；“六项任务”就是着力用马克思主义中国化最新成果武装全党，着力建设高素质领导班子，着力增强党的团结统一，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，着力加强基层党的建设，着力加强反腐倡廉建设；“一个目标”就是使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。党的十七大提出的党的建设的总体部署，为新形势下加强党的建设新的伟大工程指明了前进方向。

国有企业党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。深入贯彻落实党的十七大精神，既为中央企业组织人事工作注入了强大动力，提供了广阔舞台，也提出了新的更高要求。中央企业各级党组织要认真贯彻落实党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大战略思想，深刻认识新时期党的建设的根本要求、总体部署和重点任务，结合企业实际和改革发展需要，研究制定加强企业党组织思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的具体措施，切实把党的十七大的要求和部署落到实处。

（二）深刻认识全国组织工作会议对组织人事工作提出的新要求。

今年2月17日—19日，中央在北京召开了全国组织工作会议。会上，总书记对深刻认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义、切实落实党的十七大关于党的建设的总体部署、切实加强对党的建设工作的领导进行了深刻阐述。同志提出了今后一个时期党的建设和组织工作总的要求，提出今后党的建设和组织工作要在七个方面不断取得新进步。李源潮同志对贯彻落实会议精神、抓好今年组织工作、加强组工干部队伍建设提出了明确要求。根据全国组织工作会议精神，今后一个时期党的建设和组织工作总的要求是：深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照为民、务实、清廉的要求，加强以坚定理想信念为重点的思想建设，加强以造就高素质党员、干部队伍为重点的组织建设，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以健全民主集中制为重点的制度建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，切实增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

认真学习贯彻全国组织工作会议精神，是当前和今后一个时期全国组织系统的重要任务。中央企业各级党组织和组织人事部门要认真学习全国组织工作会议精神，全面把握会议提出的各项部署和任务，切实把思想统一到中央关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感，以锐意进取、奋发有为的精神状态，以求真务实、真抓实干的工作作风，扎扎实实地做好新形势下中央企业党的建设和干部人事工作，努力在中央提出的七个方面不断取得新进步，即：一是在用马克思主义中国化最新成果武装全党、指导实践、推动工作上不断取得新进步；二是在提高党的工作的科学化民主化制度化水平上不断取得新进步；三是在提高各级领导班子领导水平和执政能力上不断取得新进步；四是在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步；五是在提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新进步；六是在充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进性上不断取得新进步；七是在提高管党治党水平和组织工作水平上不断取得新进步。

（三）深刻认识以改革创新精神推进中央企业组织人事工作的重大意义。

改革创新是新形势下加强党的建设和做好组织人事工作的根本要求。同志在党的十七大报告中指出：“世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”随着国有企业改革的不断深化，企业的生产方式、组织形式等发生了深刻变革，党员队伍也发生了重大变化，这给中央企业组织人事工作带来了新课题新考验。以改革创新精神加强中央企业党的建设，是适应中央企业改革发展要求、切实解决企业党组织自身建设中出现的新矛盾新问题的必然要求。中央企业各级党组织和组织人事部门要深刻认识新形势下组织人事工作面临的新挑战、新问题、新任务、新要求，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，勇于改革、敢于实践，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，努力开创中央企业组织人事工作的新局面。

（四）深刻认识中央企业改革发展对组织人事工作提出的新任务、新挑战、新课题。

随着国有资产管理体制改革的深入推进，中央企业改革发展打开了新局面，综合实力跃上了一个大的台阶，整体面貌发生了巨大变化。20*年，中央企业实现销售收入9.84万亿元，同比增长19.3%；实现利润9968.5亿元，增长30.3%；上缴税金83*.2亿元，增长23.8%。截至20*年底，中央企业资产总额达到14.8万亿元，同比增长23.8%。2002—20*年，中央企业资产总额年均增长1.5万亿元，销售收入年均增长1.3万亿元，实现利润年均增长1500亿元，上缴税金年均增长1000亿元。20*年，中央企业主营业务收入超过千亿元的有26家，利润超过百亿元的有19家，进入世界500强的有16家，分别比2002年增加20家、13家和10家。企业经济层面的体制机制已经发生了根本性变化，迫切需要组织人事工作加快改革创新步伐，以新的体制机制与现代企业制度及其法人治理结构相适应。

从20*年10月起，国资委着手推进中央企业建立董事会试点工作，进一步促进企业完善公司法人治理结构。目前，共有宝钢、神华等19家企业开展了董事会试点，其中有16家试点企业的外部董事达到或超过董事会成员的半数，3家企业进行了外部董事担任董事长的探索。但应该看到，国有企业改革的任务仍然十分艰巨。党的十七大报告指出，要“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力”。总理在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告也强调，要“推进国有企业改革，完善公司法人治理结构”。20*年，荣融同志提出了中央企业第二个任期的三个目标，其中第一个目标就是中央企业建立现代企业制度基本实现，规范的董事会基本建立，较为完善的公司治理结构基本形成。今年，国资委还将继续推进中央企业董事会试点工作，进一步扩大董事会试点户数和范围。

在推进中央企业建立和完善现代企业制度的过程中，我们碰到了一个很大的难题，就是如何使党组织政治核心作用与公司法人治理结构相适应，如何探索发挥党组织政治核心作用的方法、途径和体制机制。这对我们来讲是一个全新的课题，没有现成的经验可以借鉴，也不能等别人设计好了制度，我们再去做。这就需要中央企业各级党组织和组织人事部门在改革的过程中认真加以研究思考，积极探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，为建立具有中国特色的现代企业制度作出贡献。

三、坚持以改革创新的精神，全面推进中央企业组织人事工作，为深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展提供坚强的思想政治保证和组织保证

贯彻落实党的十七大精神和全国组织工作会议精神，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，加大改革创新力度，努力破解现代企业制度条件下加强和改进国有企业组织人事工作的难题，不断开创工作新局面。各中央企业要认真贯彻落实国资委党委20*年工作要点，扎实开展各项工作。

（一）深入学习贯彻党的十七大精神，组织开展深入学习实践科学发展观活动。

当前和今后一个时期，中央企业各级党组织要按照中央的部署，深入学习贯彻党的十七大精神。要把党的十七大精神作为主要内容，切实抓好党员干部的轮训工作，通过举办形式多样、效果明显的学习活动，组织党员干部认真研读党的十七大文件，深刻理解中国特色社会主义理论体系，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观、推进和谐企业建设的自觉性和坚定性，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。党的十七大提出，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这将是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。根据中央的安排部署，这项工作上半年开始试点，第四季度全面推开。目前，中央正组织23家单位进行试点，中国海洋石油总公司、宝钢集团被中央确定为试点单位。中央企业各级党组织要按照中央和国资委党委的部署，把深入学习实践科学发展观活动作为党建工作的重点，坚持正面教育为主、突出实践特色、坚持群众路线、解决突出问题的原则，以领导班子和领导干部为重点，组织广大党员、干部认真学习实践科学发展观，深化对科学发展观的认识，提高贯彻科学发展观的能力，把握企业科学发展的规律，解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，确保取得群众满意的效果。

（二）积极探索新形势下中央企业党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制。

各中央企业要进一步贯彻落实中办发〔20*〕31号文件提出的新时期加强和改进中央企业党建工作的基本原则和工作思路，结合自身实际不断完善具体措施。在此基础上，要结合国有企业改革的实际，积极研究探索适应公司法人治理结构要求的国有企业党组织发挥政治核心作用的方式和途径，进一步完善现代企业制度条件下加强和改进中央企业党建工作的新思路。根据中央企业董事会试点工作的要求，国资委党委今年将研究起草董事会试点企业党委参与重大问题决策的指导意见，按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程。各中央企业要结合自身情况，探索现代企业制度条件下党组织发挥政治核心作用的途径和方式，明确董事会、党委会、经理层的职责定位，建立健全党委会议事规则，与董事会议事规则、经理层议事规则共同形成相互衔接的制度体系，努力确保“两个有效”：维护董事会对企业重大问题的统一决策权，确保公司治理机制有效；尊重党组织对重大问题的意见和建议，确保党组织政治核心作用有效。

（三）深化“四好”领导班子创建活动，切实加强中央企业领导班子建设。

各中央企业要把提高领导班子思想政治素质和领导能力作为各级领导班子建设的核心内容，继续把创建“四好”领导班子活动作为加强领导班子建设的有效载体，进一步提高企业领导人员对创建活动的认识，提高企业领导班子的政治素质、理论素质和业务素质，提高领导班子的整体功能，努力把企业各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。要始终坚持把思想政治建设放在首位，抓好企业领导班子成员理论学习，坚持和完善党委（党组）中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合，丰富学习内容、提高学习质量，按照学习理论、统一思想、理清思路、提高素质的要求，全面推动中央企业理论武装工作。要按照中央关于大规模培训干部的部署，着眼于全面提高企业负责人的业务素质，通过开展多种形式的培训，加强企业领导干部对国有资产管理体制改革、国有经济布局结构调整和中央企业改革发展等全局性、战略性问题的研究，增强工作的前瞻性和预见性，提高引领企业发展的能力。要推动企业领导班子的民主集中制建设，建立和完善领导班子议事规则和决策程序，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，促进企业领导班子团结。

（四）坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合，积极推进企业干部人事制度改革。

探索将党管干部原则、党管人才原则与市场化选聘人才机制相结合的有效途径，是中央企业组织人事部门的一项重要任务。我们要贯彻落实党的十七大关于“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”的要求，认真总结五年来中央企业干部人事工作的成功实践，进一步推进企业干部人事制度改革。一是要继续做好中央企业领导班子考察调整和组建工作。要全面贯彻落实科学发展观的要求，不断创新干部考核工作，把经济发展成果与社会发展成果统一起来、把发展速度与发展质量统一起来、把现实成果与企业可持续发展潜力统一起来、把经济增长总量与职工群众得到的实惠统一起来，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔进企业各级领导班子。要着眼于提高企业领导班子的整体功能和综合素质，在选干部、配班子的过程中优化领导班子结构，既要大胆选用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的干部，形成合理的企业领导梯次配备，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。二是要积极探索适合国有企业特点的领导人员管理体制。今年，国资委党委将会同中组部研究制定《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业董事会试点企业董事会、董事评价办法》和《中央企业董事会试点企业董事会选聘高级管理人员工作的指导意见》，探索建立有别于党政领导干部、适应现代企业制度要求的企业领导人员管理体制。三是要认真做好试点企业董事会人员配备工作，进一步加大选聘外部董事的力度，选好配强外部董事，确保董事会试点工作健康发展。四是要继续做好公开招聘和竞争上岗工作，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步完善相关措施和办法，加大公开招聘、竞争上岗的力度，形成中央企业广纳群贤、人尽其才的新局面。五是要推动中央企业人才工作和人才队伍建设，贯彻落实《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》，推动企业实施“人才强企”战略，努力形成符合各类人才成长特点的开发型人才培养机制、符合现代企业制度要求的人才选用机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。继续做好中央企业“博士服务团”工作，落实《中央企业“博士服务团”成员管理办法》（国资党办组织〔20*〕45号）。

（五）全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党员队伍建设是党的建设的基础工程。我们要认真贯彻党的十七大精神,适应国有企业改革发展的新情况新变化,大力加强中央企业基层党组织建设和党员队伍建设。一是要继续抓好中央企业保持共产党员先进性长效机制建设,认真总结中央企业贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的经验,不断完善党员教育管理制度,形成党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。二是要以优化组织设置、扩大组织覆盖面、创新活动方式为重点,按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求，推进基层党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用。抓好中央企业党委换届选举工作，做到按时换届，加强对党代会的指导，规范程序，提高质量。三是要积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位、保障党员民利，推进党务公开，研究探索党的代表大会代表任期制、党代表大会常任制等制度,拓宽党员参与党内事务的渠道,丰富党员发挥作用的平台和载体,增强党的基层组织活力。四是要进一步抓好党员队伍建设,深入开展“双培养”工作，充分发挥党员先锋模范作用，使党员成为企业最优秀的人力资源。五是要在中央企业基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。今年6月国资委党委将结合庆祝建党87周年召开中央企业党建工作会议，会上将总结交流一些企业加强基层党组织建设的经验和做法，表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，企业组织人事部门要认真做好先进典型的评选推荐工作。六是要不断建立、完善、落实党建工作责任制，完善工作制度和议事规则，形成一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。

四、加强组织人事干部队伍自身建设，不断提高中央企业组织人事干部的素质和能力

新形势新任务对中央企业组织人事干部提出了更高的要求，推进中央企业组织人事工作的改革创新，关键要有一支高素质的组织人事干部队伍。

（一）中央企业组织人事工作必须围绕中心、服务大局。

同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党的组织人事工作历来就是为政治路线服务的。当前和今后一个时期，组织人事工作必须深入学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业提供坚强的思想政治保证和组织保证。对于中央企业来讲，组织人事工作必须始终坚持为企业的改革发展稳定服务，只有围绕中心、服务大局，企业组织人事工作才会有生命力。中央企业各级组织人事部门要把服从和服务于企业改革发展稳定作为开展工作的根本原则，增强主动服务意识，自觉把组织工作与企业中心工作联系起来，始终坚持在大局下考虑问题、谋划工作，热情真诚地为广大党员干部和各类人才服务，积极帮助基层干部群众解决实际困难，更好地发挥组织人事工作为中心工作服务的功能与作用，为企业更好更快地发展提供坚强的人才保证和政治保证。

中央企业党委（党组）要切实担负起党要管党的政治责任，积极探索如何进一步加强和改进组织人事工作，促进组织人事工作更好地融入企业中心工作，为企业改革发展提供坚强的政治保证。企业行政领导也要重视和支持党建工作，努力将组织人事工作与企业管理有机结合起来，推动企业更好更快发展。

（二）组织人事干部要加强自身学习，努力提高自身素质。

组织人事工作是中央企业改革发展事业的重要组成部分，组织人事干部的能力和工作水平关系到中央企业党的建设和改革发展大局。中央企业各级组织人事干部要切实增强责任感和使命感，从推动企业改革发展稳定出发，认真查找自身工作的不足和能力的差距，不断通过学习、实践、思考，增强改革创新的精神，树立公道正派的形象，强化服务大局的意识，提高选贤任能的能力，培养谋划全局的本领，养成团结协作的作风。要加强政治理论学习，深刻领会中国特色社会主义理论体系，坚持以马克思主义中国化的最新成果指导企业组织人事工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要不断提高自身业务工作水平，熟悉掌握党的组织人事工作方针、政策、原则和程序，成为组织人事工作的“活字典”、业务通。要改进工作作风，加强调查研究，把握党的建设和干部人事工作规律，把握干部和人才成长规律，促进工作创新。

（三）深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。

今年2月，中组部印发了《关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》（中组发〔20*〕5号），明确提出从20*年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动。这是贯彻落实党的十七大精神和中央领导同志对组织部门自身建设新要求的重要举措。中央企业各级组织人事部门要认真贯彻落实中组部和国资委党委的部署，结合自身实际，研究制定具体工作计划，及时就有关问题向国资委党委相关工作部门进行沟通，推动活动的深入开展。要突出“讲党性、重品行、作表率”的主题，按照“从严治部、从严律己、从严带队伍”的要求切实解决自身建设突出问题，通过活动加强中央企业组织人事干部队伍的政治建设、能力建设、作风建设，进一步增强企业组织人事部门和组织人事干部的政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，进一步增强组织人事工作的原则性、系统性、预见性、创造性，不断提高工作质量和工作效率，真正把企业组织人事部门建设成为推动发展、凝聚人心、促进和谐的模范部门，把企业组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使企业组织人事部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家。

国资委举办这次组织人事干部培训班，是加强中央企业组织人事工作、提高中央企业组织人事干部素质的重要措施。大家工作很忙，专门抽出时间学习不容易，机会难得，希望大家珍惜这次难得的学习机会，认真听课，积极思考，加强交流和沟通，努力做到学有所获。同时希望大家就加强和改进中央企业组织人事工作积极建言献策，对国资委党委如何进一步抓好中央企业组织人事工作提出意见和建议。

组织人事工作要点篇5

关键词：现代企业；组织人事管理工作；挑战；建议

十以来，党和政府进一步加快了对市场经济的引导，社会主义市场经济环境进一步得到了规范，规范化和逐渐成熟化的市场环境带来企业的是更多的发展机遇，同时，市场对于企业的生存力要求也越来越高；作为企业只有不断加强自我内涵管理，提升自我内部管理水平和质量，提升自我市场竞争力，才能更好的适应市场的变化要求。企业组织人事管理工作是企业内部管理工作的重要组成部分，其工作水平和质量直接将会影响到企业内部的员工的士气，员工的向心力和员工的忠诚度，因此，在社会发展的新常态环境下，作为企业积极探索和加强现代企业的组织人事管理工作意义重大，责任深远。

一、现代企业组织人事管理工作面临的新挑战

在市场经济环境下，现代企业的组织人事管理工作相比以往任何时期的企业组织人事管理工作而言，面临着更多更大的挑战，这些挑战主要表现为以下3个方面：

1.组织人事管理工作环境的挑战。现代企业的组织人事管理工作面临的最大的挑战就是环境的挑战，传统计划经济时代下的组织人事管理工作是围绕着国家分配制为核心，在分配制的基础前提下，开展组织人事的各项管理工作。

2.组织人事管理工作对象的挑战性。随着社会的快速发展，在社会经济发展的新常态环境下，多元文化并存，各种思想价值观念相互碰撞交流，现代企业员工的思想价值管理也更加多元化，复杂化，所以，这对于组织人事管理工作增添了不小的难度和困难。

3.组织人事管理工作标准的挑战性。随着社会的快速发展，在市场经济环境下，企业组织人事管理工作的业务流程更加规范化，复杂化和标准化，传统的组织人事管理工作要求已经不能适应现代市场发展的需求；所以，对于企业组织人事管理工作而言，挑战性更高，要求更严这是现代企业组织人事管理工作的挑战之一。

二、现代企业组织人事管理工作存在的问题

在市场经济环境下，现代企业组织人事管理工作虽然取得了一定的成绩，但是依然存在着不少问题，值得我们关注，通过归纳当前企业组织人事管理工作存在的主要问题如下：

1.组织人事管理工作的思想重视度低。市场残酷的竞争环境，造成了现代企业的生产压力加大，企业在运营管理过程中，重点重视企业的经济效益，对于企业的组织人事管理工作存在着思想重视度低的状态，思想重视程度不高，在很大程度上影响到了企业的组织人事管理工作，这是当前很多现代企业的同病。

2.组织人事管理工作不规范、不科学。组织人事管理工作是一项系统性的工程，它需要严谨的方式方法和完整的科学体系作为支撑，在现实环境下，现代很多企业在组织人事管理工作开展的过程中随意性大，组织人事管理制度体系不健全，在很大程度上影响到了组织人事管理工作的规范性和科学性。

3.组织人事管理工作基础保障薄弱。组织人事管理工作需要企业对其给予一定的保障，包含人力、物力和财力，在现实环境下，很多企业对于组织人事管理工作所能够提供的各种保障资源十分有限，保障基础的薄弱性必然造成了组织人事管理工作困难重重，很多工作难以得到开展。

三、科学开展现代企业组织人事管理工作的几点思考

面对社会发展的新常态，对于现代企业管理者而言，要重新认识企业组织人事管理工作，认真推进企业组织人事管理工作的开展，才能更好的发挥出企业组织人事管理工作的价值。具体而言：

1.正确认知组织人事管理工作和运营生产的关系。作为企业的经营管理者和决策者必须要正确的认知企业组织人事管理工作和企业运营生产之间的关系，企业组织人事管理工作是现代企业生产竞争力的重要保障，它与企业的运营生产彼此相辅相成，互相联系，彼此促进，企业的组织人事管理是企业运营生产的基础，企业的运营生产反过来促进企业组织人事管理工作的开展，对于企业的生产和发展具有不可替代的作用和功效。

2.不断完善组织人事管理工作的制度建设和方法。在市场经济环境下，作为现代企业要促进企业组织人事管理工作的开展，必须要建立一套完整的组织人事管理工作制度，杜绝管理过程中的随意性，增强组织人事管理工作的严肃性和规范性；同时，要积极探索新形势下，企业组织人事管理工作的新方法，如企业组织人事管理工作应该更加注重员工的思想价值观念，探索员工想什么，需要什么等等，通过这些具体的举措不断促进企业组织人事管理工作的科学化、规范化和制度化建设。

3.进一步加强组织人事管理工作的基础保障。在现实环境下，做为现代企业必须要进一步加强企业组织人事管理工作的基础保障，投入相应的人力、物力和财力，举办各类型的专题学习和培训，建立专兼职员工队伍，只有这样才能更好的夯实基础，促进该项工作的良性发展。

四、结语

当前我国已进入到了社会经济发展的新常态阶段，社会经济发展的新常态对于企业组织人事管理工作的要求性和标准性更高，对于企业组织人事管理工作而言，必须要主动适应，积极作为，才能体现出自我的价值，促进企业市场竞争力的提升。本文对现代企业组织人事管理工作展开探讨，分析出现代企业组织人事管理工作面临的新挑战，归纳当前企业组织人事管理工作存在的具有共性的问题，并提出正确认知组织人事管理工作和运营生产的关系、不断完善组织人事管理工作的制度建设和方法、进一步加强组织人事管理工作的基础保障等具体建议，对于现代企业更好的推进企业组织人事管理工作具有一定的现实参考意义。

参考文献：

[1]王勇：《浅谈现代企业组织人事存在的“短板”》.企业家.2015.2.

[2]张颖：《论如何做好企业组织人事管理工作》.浙江商业.2015.12

组织人事工作要点篇6

[关键词]德鲁克；有效管理；人力资源管理；培训

一、德鲁克有效管理思想的基本内涵

(一)概念

德鲁克是西方管理学界著名的大师，对组织效率的提高和人力资源管理的发展作出了巨大的贡献。德鲁克最著名的管理理论和管理思想就是他所首创的有效管理思想。德鲁克认为组织在进行管理的终极目的和根本目标就是提高组织的组织效率，换句话说，就是用最少的投入而换来最大的回报，这是组织一切活动的出发点和落脚点。德鲁克研究的主要组织是市场的主体―企业，或者称之为公司，他认为应该通过一种管理方式使企业方方面面的工作都能够得到高效的管理，这种管理方法就是将企业换分出不同的管理层级，之后进行分层管理，其目的是使得企业成为一个整体，在这个整体中每一个部分都与其他部分密切相关，同时，都能够各司其职完成每个岗位不同的任务。

德鲁克认为对于岗位来讲主要由两个部分组成：第一个部分是设备；第二个部分是劳动力。有实现每个岗位的有效管理，就要求雇佣和使用最低的成本来完成应该完成的岗位职责，这就涉及到了企业设备的采购和劳动力的雇佣，德鲁克主张每个人都有优点，不一定要雇佣到十全十美的员工，要雇佣到适合岗位要求的员工，要对员工进行不断的岗位培训和发展培训，为员工更好的工作服务，也为企业更好的发展服务。德鲁克同样还主张将工作岗位不断的细化，实现员工工作的高效率化。

综合德鲁克的基本思想，笔者认为，德鲁克的有效管理思想指的是将管理看成是一种技术和资源，通过管理实现企业活动的高效化，高效的完成企业目标。

(二)基本原则

第一，组织的一切活动都是为组织目标而服务。一个组织在成立时首先要设定组织的目标，这个目标可以包括长期目标、中期目标和短缺目标，组织的一切活动都是以目标为基本出发点。目标原则要求组织设定的目标是符合实际的，不切合实际的目标往往不具有可操作性。德鲁克研究的主要是企业的管理行为，企业是追逐利润为主要目标，在这个目标之下，要设定许多具体的生产目标。由于目标原则对于企业来讲目标是如此的重要，在设定企业生产目标和中短期目标时，一定要经过慎重的考虑和决策，否则，就会是整个企业变得没有效率，因为“走错了方向”。目标制定的错误会导致管理的高效率带来惨痛的结果，一定要慎重目标的制定。

第二，组织的活动要具有整体意识。德鲁克认为组织是由不同分工的职能的岗位和个体组成，结合这些单独个体的“粘合剂”就是存在于组织内部的管理。对于组织内部的管理者来说要实现组织的目标必须要使得组织的各个部分得到有效的配合，这种配合的产生就要求组织的管理者具有一种整体意识。管理者根据组织的目标进行决策和计划，按照决策和计划向组织中各个岗位和部分下达工作任务，同时提供必要的资金、技术和劳动力等资源。组织的管理者还应该具有全局的控制能力，当组织中的某个部分与组织计划发生不符的时候，管理者要及时控制错误执行者的行为。最终完成组织的目标，这要求组织的管理者要具有整体意识。

第三，组织的管理要选择重点进行管理。在一个组织中往往事情很多，但是对于组织目标实现具有重大作用的事情则是很少，有许多琐事与组织的目标根本没有关系。德鲁克在长期的研究中发现，许多企业的管理者工作很累，但是企业目标的实现并不理想，其他一些企业的管理者工作较少，反而企业的效益很好。经过研究发现，组织中事务是具有重点和琐事所组成，并且大多数的事务属于琐事，大概只有30％的组织事务属于重点事务，德鲁克主张在组织的管理中要选择重点进行管理，将琐事交给其他工作人员去处理。

第四，管理者要创造愉快的组织氛围。德鲁克在研究中发现组织中的人不仅仅是经济人，在满足温饱之后还会很重视组织中的组织氛围。在企业的生产线中，严格的企业氛围与轻松的企业氛围相对照，往往是轻松的企业氛围生产效率较高，因为员工的心情必须愉悦，不会出现消极怠工的现象。组织的管理者应该重视组织的氛围建设，建设出以人为本，为员工服务的组织氛围。

(三)基本内容

第一，对组织进行时间管理。德鲁克有效管理的核心方法就是时间管理。德鲁克经过研究发现成功的管理者在进行管理工作时，不是从面临的工作开始的，而是从管理者对于自己的时间分配开始。管理者不断的根据自己的时间安排工作，并且不断的修正，将不必要的工作从自己的时间表中取消出来。最后将自己零碎的时间，去分配到解决不重要的组织事务。这种组织的时间管理观念不仅对于组织的管理者具有着重大作用，对于组织和企业中的员工培训同样具有重大作用，通过员工对于自己时间进行的时间管理可以提高员工工作的效率，给企业带来利润。

第二，管理者要善于用人的长处。对于组织来讲是由具有不同技术的劳动力所组成，每个劳动力都应该具有符合其岗位职能的技术。组织的管理者在进行人力资源管理的时候，不能够完全看人的各个方面，应该看人的优点，即是否能够完成其所在职位的工作，在此之后，看员工是否具有发展的空间。根据员工的实际情况在对员工进行在职培训，以便员工能够更好的完成本职工作，为组织的长期发展积累储备人才。

第三，谨慎决策。决策指的是为了实现组织的目标在众多的备选方案中进行选择。德鲁克认为决策对于组织和管理者本人都是至关重要的，组织实现组织目标的所有活动都要以决策为依据，即为了实现组织目标去执行组织的决策。德鲁克认为决策一旦制定失误对于组织的破坏是致命的，组织管理的效率越高，员工的工作效率越高，组织就离原来的目标越远，导致组织管理的失效。德鲁克主张在管理过程中，一定要谨慎决策，尽量的多征求咨询机构的意见，并且采用科学决策的方法，尽量避免决策的失误。

二、德鲁克有效管理思想对组织人力资源管理的启示作用

第一，人力资源部门要制定长期战略。根据德鲁克对体力劳动者、临时员工、知识工作者、管理人员的不同分类，作者得出不同劳动者类别对组织的依赖程度不同，在组织中的地位不同，最有效的人力资源管理就是能够“因人而异”的管理，即对不同劳动者采取不同的管理方法的结论。体力劳动者作为“劳力者”，其经验无法随身携带，离开现有工作岗位便失去生存的技能，对组织依赖性很强，而且体力劳动注重速度、准确、一致性，应根据泰勒的科学管理的办法进行培训；临时员工的大量涌现，说明组织已经从依赖简单体力劳动，开始向依赖于专业技能和知识转移，应像对待传统员工一样地关心他们，并对他

们负责。知识工作者由于可以随身携带的生产资料和脑袋里的知识，可以自由选择组织，他们对于自己所从事的工作的了解要比他们的老板深刻得多。知识工作者的管理，应让他们专注绩效和结果，经常通过实例教导他们通过自我认识进行自我管理。

第二，人力资源部门要改革对于员工的管理方法。人力资源管理部门对于员工的传统管理方法是进行计划管理，根据工作的具体任务和计划进行管理，每个员工都是计划中的一环，员工共同努力完成组织决策和计划，最终实现组织目标。对于组织员工的管理除了要采用传统的计划管理之外，还应该引入德鲁克的时间管理理念，通过培训和宣传教育的方法，使员工也能够真正的了解到并且在自己的工作中实施德鲁克所创始的时间管理，将员工的时间进行划分和分配工作，再经过修正剔除非重要的工作，留下重要的工作，然后将不重要的工作放在零碎的时间上，这种时间管理方法的应用能够提高员工的工作效率，并且减轻员工的工作负担。

第三，加强对于员工的培训管理。组织的目标是要靠员工来实现，德鲁克主张组织的管理者要靠组织内部进行培养，这就要求组织的人力资源管理部门除了要使用员工之外，还要考虑组织的发展、员工的发展和组织人才的培养。这种对于员工的培养主要是通过培训来完成，组织的人力资源管理部门要根据实际情况制定本年度的员工培训计划，根据培训计划对于员工进行培训。一般来讲这些培训包括：管理培训、技术培训和思想政治培训等等。为了提高培训的效率，人力资源部门还应该加强对于培训的考核和信息反馈，对未完成培训或培训成绩不好的员工进行批评和惩罚，对于培训成绩良好的员工进行经济奖励和升职奖励，促进员工对于学习的积极性。

第四，关于反生产工作行为的研究和对策，大部分关于反生产工作行为的研究主要都集中在反生产行为的影响因素上，比如人际冲突、组织承诺、负性情绪等等。通常来说，目前更多的研究者往往只从某一变量出发来探讨其与反生产行为之间的关系，比如“人际冲突与企业反生产行为的相关研究”。但是在本次研究中，我们可以看到，导致反生产行为的产生并不是单一因素，各个因素之间也往往会有交互影响，单从单一变量去探讨反生产行为的发生往往会不够全面。

本次研究我们从“攻击型同事个数”出发来对反生产行为的进行研究，这是因为：(1)必要性。在保留积极效应同时，通过研究攻击型同事的存在对其他员工的反生产行为的影响，减少消极效应，这对企业的成长也是必要的。(2)准确性。“攻击型同事的个数’作为本次研究的变量，可以在前人研究的基础上，通过对研究变量的细化，更好的了解反生产行为的机制，尽管我们都知道人际冲突可以增加员工的反生产行为，但是由于攻击型同事的存在所引发的人际冲突和其它因素所造成的人际冲突具有很大的区别。(3)实用性。“攻击型同事”是一个比较具体的研究变量，这有利于我们在利用本次研究的发现更好的预测员工反生产行为的产生，以及对其进行干预。

在本次研究中，除了对员工的反生产行为作为因变量进行了研究，同时也将员工的心理健康也进行了调查，这是因为现在有越来越多的研究发现，员工的心理健康水平不仅仅只是员工自己的事，而且对企业来说，这也是企业步入强大发展队伍的一个十分重要的相关因素。正如有学者指出“员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。

总之，组织的人力资源管理是一项复杂的系统工程，它涉及到企业及员工的切身利益。应该引入德鲁克的管理理念和理论进行提高和加强。

参考文献

[1]彼得・德鲁克，卓有成效的管理者[M].机械工业出版社，2005。

组织人事工作要点篇7

全县组织人事干部培训班马上就要结束了。这期培训班在县委党校的积极配合和同志们的共同努力下，取得了圆满成功，达到了预期目的。几天来，大家不避酷暑，安心学习，深入思考，加强交流，积极参与班务活动，达到了学有所思、学有所获的目的。在此，我代表县委组织部部务会对同志们圆满完成学习任务表示热烈的祝贺!

在座的各位都是单位的骨干力量，担负着组织人事工作的繁重任务，只有努力加强自身建设，才能不断提高工作水平。今天，我借此机会就组织人事干部的自身建设问题，谈四点意见，供大家参考。

一、坚持终身学习，不断增长才气

重视学习、重视教育是中华民族优良传统，也是我们党的优良传统。每当革命、建设、改革的重大转折关头，在面临新形势新任务的重要时刻，我们党总是把加强学习和教育干部的问题突出地提到全党面前。近些年来，以江泽民同志为核心的党中央一直强调：全党同志要学习学习再学习，学习问题不仅关系到干部个人的成长和进步，而且关系到党的事业的成败。作为干部，要肩负起党和人民的重托，跟上时代的步伐，不作群众的尾巴，必须始终重视学习，把加强学习当作自己应尽的职责，作为自己生命的泉源。

确立终身教育观念是时代的要求。我们现在所处的时代是一个科学技术迅猛发展、知识经济蓬勃兴起的时代，知识扩展速度不断加快、知识老化周期不断缩短，学习不再是一个阶段性的过程，教育不再是面向学生的事业，终身教育已经成为现实的迫切需要，创建学习型政党、学习型社会已经成为时代的必然趋势。尤其是在国际竞争日趋激烈，我国已经加入世贸组织的情况下，我们要不被竞争所淘汰，要实践“三个代表”的要求，我们必须加强学习，终身学习，在学习中求生存，在学习中谋发展。

作为组工干部，面临新形势新任务对组织人事工作提出的新要求，组织人事干部的素质还有许多不相适应的地方，还存在着知识老化、知识面窄，知识结构不优的问题。有的同志懂党务但不懂经济，懂业务但不懂理论，这些都会影响组织人事的工作质量，乃至影响工作的全局。现在有一种要求，就是力争不当“新文盲”。所谓“新文盲”就是指不懂外语、不熟悉计算机操作、不知晓国际通用标识符号。扫“盲”的重点是公务员、专业技术人员、企业经营者。因此，大家必须增强学习的紧迫感，提高学习的自觉性，把抓好自身学习提上重要议事日程，牢固树立终身学习的观念。在学习过程中，要注意以下几点：

1、要选准内容

就目前形势来讲，复合型、创造型、外向型、协作型人才最吃香。这里所说的复合型人才，实际上指的就是一专多能的人才。因此，我们的学习内容要根据形势的需要和自身的实际情况来选择，处理好广博、精深的关系，既要学有所长，又要一专多能。作为组织人事干部，有五类内容一定要学好：一要学理论。理论是行动的先导，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想武装头脑，才能增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，我们的组织人事工作才不会偏离方向。二要学业务。熟悉组织人事工作的大政方针、目标、任务、工作技能和办事章程，使自己成为本职工作的行家里手。本次培训班学习的主要内容，就是组工人事工作的业务知识，但只是浮光掠影学了一下。希望大家继续加强这方面的学习。三要学习哲学、政治学、法学‘历史学、经济学、文学艺术和科学技术等知识;四要加强对计算机操作技能、信息化知识的学习，同时以与时俱进的精神随时学习反映当代世界的新知识。五要根据县里的统一安排学习相关知识，要适应××*经济发展需要学习发展“三大支柱产业”和“四个经济增长点”的有关知识。

2、要端正学风

学习效果如何，学风端正与否是个关键问题。我们必须树立马克思主义的学风。江泽民同志在谈到马克思主义学风时，提出了“一个中心，三个着眼于”的要求，即：“以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着于眼对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。”在学习中，就是要坚持理论联系实际的原则，坚持联系形势的发展变化，联系组织人事工作的新情况、新问题，认真学习，勤于思考，通过学习提高自己理论和知识素养，提高解决实际问题的能力，提高我们的工作水平。在加强学习的过程中，要坚决克服我们党一贯反对的两种偏向：教条主义和实用主义。不能应付学习，更不能以弄虚作假的态度来对待学习。六月份以来，组织部在全县组织开展了干部的学历学位证书清理工作，其最终目的也是为了促使大家端正学风。

3、要讲究方法

搞好学习，不仅要重视学习，还要善于学习。

组织人事干部工作任务繁重，许多同志还是家里的主心骨，忙完工作忙家务，非常辛苦。因此，讲究学习方法，科学安排自己的工作、学习时间显得尤为重要。

要发扬挤的精神，善于利用零星时间学习;

要善于融会贯通、举一反三、边学边思，总结出适合自己的学习方法;

要善于向同志学，看别人经验提高自身水平。毛泽东同志说过：“人的正确思想，只能从社会实践中来。”因此，向实践学习，也是一个很重要的方法。

学习是一件苦事，但苦中有乐，只要大家坚持不懈，持之以恒，几年之后回过头来看看，你会发现自己有很大的收获。

二、坚持好的作风，养成浩然正气

党的十五届六中全会作出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，提出“八个坚持、八个反对”的要求，并强调要“坚持用好的作用选人，选作风好的人”。组织人事干部直接与广大干部群众打交道，作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，因此，加强作风建设显得尤为重要。

坚持好的作风需要强化几种意识：

必须强化群众意识，经常深入基层，深入群众，广泛听取群众的意见，认真执行首问责任制，办事公开制度，坚决防止和克服“门难进、脸难看、事难办”现象，为群众搞好服务，解决实际问题;要真心诚意地与广大干部群众交朋友，让他们感到组织人事干部是他们的知己、朋友，什么都愿意说，这样，才能听到群众的呼声和建议，更好地改进工作，真正当好党员干部的“娘家人”。

强化责任意识组织人事工作无小事，因此组织上在挑选组织人事干部时都格外慎重。今后，凡组织部门新进人员，都必须先进行公示，公示无异议方可调入。在座的各位能够成为组织人事干部，说明单位领导和同志们对你们是充分信任的。广大组织人事干部要珍惜这份信任，强化责任意识，以强烈的事业心、责任感对待工作，每一项工作内容和每一个工作环节都严谨慎重地把好关，扎扎实实地做好每一件事，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，不出纰漏和差错。在考察、识别、评价干部时，要抱着对党对人民事业负责的态度，说真话、听真话、反映真实情况，做到客观、公正地评价、看待干部的是非功过，不凭主观好恶论人，坚决反对和自觉抵制选人用人上的不正之风。

强化纪律意识组织人事工作有着特殊纪律，广大组织人事干部必须严格按程序办事，严格保守工作秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。特别是涉及到干部提拔使用的许多事情，需要终生保密。

强化人梯意识有的同志说，组织人事工作是一种为他人作嫁衣裳的工作，的确，组织人事干部所做的事情，不论是推荐选拔干部，还是办理工资福利，都是为别人服务的工作，并且都是一些繁琐的工作。有时候办得不好，还要受到群众的误解、同事的埋怨、领导的批评。因此，身为组织人事干部，必须要有奉献精神，强化人梯意识，树立正确的名誉观、地位观和利益观，以工作大局和党的事业为重，正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，面对同志的升迁不眼红，面对利益的诱惑不动心，做到“宠辱不惊、得失莫念，淡泊名利、无欲则刚”。

强化自律意识市委要求组织部要成为“标杆部”。一是要选出标杆;二是要求我们组工干部自己要成为标杆。这就需要我们严格要求自己，自觉做到廉洁勤政，时时自重、自醒、自警、自厉;处处慎权、慎欲、慎独、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人?”

三、坚持改革创新，保持昂扬锐气

创新是时代的主题，是推动各项事业不断发展的根本动力。在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，组织人事工作中的新情况、新问题层出不穷。要研究这些新情况，解决这些新问题，促进组织人事工作上层次，上水平，就要加大改革创新力度，始终做到与时俱进。

首先，要进一步解放思想，更新观念。我们的组织人事干部，在工作过程中，形成了忠诚老实、办事稳妥、严谨细致、恪尽职守的优良传统，同时也不同程度地存在因循守旧、谨小慎微，求稳怕乱等问题，这些问题在阻碍着组织人事工作的开拓创新。因此，我们必须保持昂扬锐气，敢闯、敢试、敢为人先。坚持改革创新，最关键一点就是想事情、看问题，都要以“三个有利于”、“三个代表”重要思想为指针。比如在对干部的评价标准上，就要用新的思维观念去认识新时期干部的作风表现，做到“德看主流，才重一技”，不求全责备，不因暇掩玉;在如何选人用人问题上，就要改变过去那种一味强调“伯乐识马”，靠少数人在少数人中选人的做法，坚持走群众路线，尊重民意，尽量在赛马中选马。

其次，在工作方法上创新。凡事预则立，不预则废。要增强工作的计划性、系统性，分清主次，统筹兼顾，狠抓落实;要加快工作节奏，做到分秒必争，特事特办，急事急办，努力在形势不断发展和变化的情况下，把握时间，争取主动;要善于抓住关键环节，集中时间和精力在重点工作上取得新突破，并通过重点工作突破带动其他工作的整体推进;要善于团结协作、互相配合，提高工作的整体效能。

第三，在工作内容上创新。紧紧围绕县委“三三四四”工作思路，由被动服务向主动服务转变，探索组织人事工作与经济工作的最佳结合点。比如，围绕县里的三大支柱产业开发，对我县人才队伍建设现状进行调研分析，对人才需要进行科学预测，就如何引进、培养××*经济发展所需人才向党委提供参考意见。在深化干部人事制度改革，完善单位的竞争上岗工作中，怎样才能既使改革到位又充分发挥干部职工积极性，组织人事干部要积极开动脑筋，多提合理化建议。又比如，入世以后我们的组织人事工作应该怎样进一步规范化，才能跟上国际发展轨道，都是我们值得思考的问题。

四、坚持自我加压，形成蓬勃朝气

组织人事工作要点篇8

在过去的一年里，全团的组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全团的工作大局，开拓进取，锐意创新，扎实工作，取得了显著成绩。团的基层组织建设坚持党建带团建，着力实施团建基础工程，建团率有了明显提高，农村一、二类支部提高到，社区建团率增长到，非公有制经济组织建团率上升到，民办学校建团率巩固在以上，制定下发了《关于坚持党建带团建建立团建基础工程长效工作机制的意见》，初步形成了县级团委、基层团委、团支部“三级联创”的团建机制。青年中心建设坚持试点先行、全面推进、因地制宜、建好品牌的原则，稳步推进，全城乡已建成青年中心多个，发挥了示范引导作用。重视团的自身建设，积极发展优秀青年入团，团员总数已达万，通过开展团员思想教育，重温入团誓词，强化了团员意识，提高了团员素质。推优工作扎实推进，全推荐优秀团员入党万名。团干部队伍建设通过“三个代表”重要思想读书班，团的业务培训班及加强作风建设等各项活动，素质明显提高，广大团干部忠诚党的事业，热爱团的工作，竭诚服务青年，争当党放心、青年满意的团干部，树立了新时期共青团干部的良好形象。总之，××年团的组织工作重点突出，整体推进，取得了明显成效，受到了团中央组织部充分认可，为团的事业的新发展提供了坚实的组织保证。对此，团委党组也是满意的。借此机会，我代表团委向全团的组织战线的同志们表示亲切的问候!

这次会议安排了几项十分重要的工作，一是××年团的组织工作要点。这个要点是反复讨论，集体研究决定的。全团的组织系统一定要按照工作要点的要求，结合本地实际，把全年的工作规划好，把要点落实好。二是开展团建先进县(市、区)创建活动。团建“三级联创”活动县级团委是关键，这次会议确定的首批个团建先进县(市、区)创建单位仅仅是创建单位，回去以后要发挥好县级团委在基层团建中的龙头作用，抓紧时间按照方案开展工作，迅速积累经验，建立基层持续活跃的长效机制。三是响应委、政府的号召，安排开展全团干部向涉艾孤儿孤老献爱心活动。尊老爱幼是中华民族的传统美德，扶贫济困是共青团组织的光荣职责。救助涉艾孤儿孤老是委、政府当前的一项重点工作。党有号召，团有行动，全团组织要高度重视，认真部署，集中时间把这项任务完成好。

下面，我着重就做好全团的组织工作，讲三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，充分认识进一步做好团的组织工作的重要性和紧迫性

组织建设是做好团的一切工作的基础和保证。基础不牢，地动山摇。特别是在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，要实现团的跨越发展，使团的工作走在中西部发展前列，必须认清形势，抓住机遇，乘势而上，将团的组织建设提高到一个新水平。

⒈加强团组织建设是形势所需。从国际形势来看，世界多极化和经济全球化的趋势继续在曲折中发展，科技进步日新月异，和平与发展依然是当今时代的主题，我们要充分认识这些变化给团的组织工作带来的影响，既要主动应对挑战，切实加强团的组织建设，巩固党的青年群众基础;又要善于学习借鉴一切先进的组织建设经验，不断改革创新，提高建设水平。从国内形势来看，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，要求团组织探索建立起符合市场经济规律的团组织运行机制，更好地服务我国经济社会发展，服务团员青年成长成才。从社会结构来看，当前我国社会构成和青年流向都发生了新的变化，团组织必须主动适应这种变化，创新组织设置方式，探索建立与团员青年新的联系、管理、活动方式，增强团的吸引力和凝聚力。同时，实现全面建设小康社会的宏伟目标也要求共青团组织要有坚实的组织基础和人才基础。所以说，加强团的组织建设是适应国际国内形势发展变化的迫切要求。

⒉加强团组织建设是事业之基。建设一个与时展相适应的组织网络，是共青团生存与发展的重要基础。共青团有着与行政设置相一致的组织体系，在各条战线、各个行业设置建立有团的基层组织，这是共青团事业这座大厦的基石。共青团要做好党的助手和后备军，发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，不断扩大党的青年群众基础，带领广大团员青年为全面建设小康社会贡献力量，需要有一个组织健全、网络完善、充满活力的组织基础。从近几年组织工作的实践来看，我们坚持党建带团建，以农村、社区、非公有制经济组织为重点，实施团建基础工程，大力加强团的基层组织建设，扩大了团的组织覆盖和活动覆盖，增强了团的活力，巩固了团的事业基础。但是，从目前团的基层组织状况来看，基层组织建设方面还有一些薄弱环节，比如：基层团组织建设还未彻底走出整瘫怪圈，持续发展的长效机制还未完全形成，基层团组织的人员配备还不够完善，基层团的工作还过多的依赖团干部个人能力的高低，等等，这些问题的存在影响着共青团事业的发展，有的甚至动摇了共青团事业的根本，必须下大力气，下真功夫，抓基层，打基础，不断夯实基层组织建设这个基石，为全共青团事业的发展提供坚实的保障。

⒊加强团组织建设是发展之要。在全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的新的历史条件下，共青团面临着繁重的发展任务，特别是十二次团代会明确了青年创业行动、农村青年增收成才行动、青年科技创新行动、保护母亲河行动的工作重点和任务，在年初召开的十二届三次全会上又提出了青年创业、青年文化、青年人才、青年中心四项重点工作，既有服务我三个文明建设的现实要求，又有服务广大团员青年，增强团的凝聚力的具体行动。要把这样的工作思路、工作目标把握好、落实好，在时展中奏响共青团创业发展的强音，就必须把组织建设好，把基层巩固好。这是共青团事业发展的关键所在和根本保障。在工作中，各地创造了一些行之有效的做法，比如：为更好服务经济发展，我们大力加强青年人才建设，培养农村青年致富带头人，引进海外学人、开展青年岗位能手竞赛和青年专家中原行活动，为实现中原崛起提供智力支持和人才保障;比如，服务农业劳动力转移，在务工青年中建立流动团组织，设立团工委，对团员实现双重团籍管理等等，把更多的务工青年吸收到团内来，团结在团组织的周围等等，这些好的做法，好的经验，有力地促进了共青团事业发展，增强了团的战斗力和凝聚力。但是，随着时代的发展，团的组织建设还会有许多新情况、新问题出现，需要我们根据新的形势和要求不断调整、探索、创新，使团的组织建设与时俱进，团的事业发展充满活力。

⒋加强团组织建设是青年所求。共青团是先进青年的群众组织，建设一个政治坚定、朝气蓬勃、充满活力的共青团组织是广大青年的期盼。在基层调研时，我们深深的感受到这种期盼。广大青年希望他们成长发展的过程有组织帮助;他们的呼声和想法有人倾听，得到回应，遇到困惑和困难时有人帮助解答或解决，等等。但现实情况与青年的需求还有距离，个别地方的组织建设陷入建了瘫，瘫了建的怪圈中;具体工作中还存在方法方式不够灵活，服务水平不够高，加之个别人高高在上，不愿或不想和青年交朋友，为青年办实事谋发展的能力还不强，等等，这都需要我们认真思考，进一步改进提高，坚定不移、坚持不懈地把基层团组织建设成为新形势下共青团联系青年的新纽带，服务青年的新平台。

二、突出重点，把握关键，不断推进团的组织建设的新发展

××年全团的组织工作总的要求是：以团十五大和十二次团代会精神为指导，认真贯彻团××十二届三次全会精神和团中央组织部工作要点，坚持党建带团建，以创新求发展，以服务求活跃，深化实施团建基础工程，与时俱进加强团的组织建设和团员、团干部队伍建设，致力推进青年人才工作，积极探索与社会主义市场经济相适应的共青团组织运行机制。这里我侧重就重点工作和关键环节讲以下四点。

⒈全力抓基层。高度重视团的基层组织建设，始终注意做好抓基层、打基础的工作，是加强团的组织建设的一条成功经验。××年以来，我们联合委组织部坚持党建带团建，实施团建基础工程，取得了扎实成效。但是，从目前基层的情况来看，各地的工作还存在不少薄弱环节，个别地方基层团干部的配备还不到位，有些基层团组织还不健全，不少基层团组织还缺乏应有活力等等。我们必须在巩固团建成果上下功夫，牢固树立全团抓基层的观念，切实把基层组织建设这项打基础、管长远、强基固本的工作摆上重要位置。抓基层就要抓创建，扩大团的覆盖面。要继续以农村、社区、非公有制经济组织为重点，在巩固已有团建成果的基础上，大力开展团建“三级联创”活动，要把团建“三级联创”做为加强基层组织建设的重要抓手，在把团建“三级联创”纳入党建“三级联创”上下功夫，在三级团组织建立目标一致、上下协动、紧密配合、同步创建的创建机制上下功夫，发挥县(市、区)团委在基层组织建设上的龙头作用，发挥基层团委在基层组织建设的核心作用，发挥基层团支部在基层组织建设的主体作用，以“建”促“创”，以“创”带“建”，不断巩固和提高我们抓基层的工作水平;抓基层就要抓活动，增强基层活力，要整合团内外资源，按照市场经济的办法，采用项目化、社会化的方式，围绕团委确定的四项工作重点，结合本地实际，开展各具特色的活动，不断丰富广大青年的物质文化生活，促进基层团组织的整体活跃;抓基层就要抓典型，发挥示范作用，要围绕团建“”工程中的创建单位，结合本地团的工作实际创造经验，树立典型，力争多出精品，从而把基层团建的成果体现到典型上，用典型说话，用典型促进工作。

⒉科学建机制。良好的组织运行机制是共青团充满生机与活力的根本保障。组织建设的每一项工作都要立足当前，着眼长远，注重制度和机制建设，努力实现各项工作持续协调发展。在基层组织建设上，我们要巩固和完善坚持党建带团建，实施团建基础工程的工作机制，将团建工作纳入党建工作的整体规划，一同研究，一同部署，一同考核，一同表彰，以党建带团建，不断提高团的基层建设水平;在团建创新上，要积极开展以创建“五四红旗团委”为核心的团建“三级联创”活动，探索建立县级团委、基层团委和团支部持续活跃、整体推进的长效工作机制;在团干部队伍建设上，要以思想作风建设为重点，深化团干部“三个代表”重要思想学习教育活动，大力开展团干部培训工作，完善团干部教育培训机制，要加强与下级党委的沟通，加强团干部协管工作，建立健全团干部选拔、培养、管理、推荐机制;在青年人才建设上，要围绕全面建设小康社会宏伟目标，善于整合开发各种青年人才资源，着力培养青年科技人才、青年经营管理人才和合格青年劳动者，探索建立培养、聚集、服务和推荐青年人才的工作机制;在团员教育上，要在做好举团旗、唱团歌、带团徽等基础性教育的同时，突出团员的先进性教育，丰富教育载体，针对团员的特点开展主题教育、团日活动、志愿服务等活动，发挥新闻舆论阵地、青少年活动阵地、网络阵地的作用，多渠道的教育团员，逐步建立健全团员教育的日常工作机制。要通过抓组织运行机制建设，逐步建立完善共青团自我运行能力更强，团员参与程度更深，吸引力和凝聚力更大，更加富有效能的工作机制。

⒊突出育人才。青年人才是最具社会综合效益和可持续发展能力的宝贵资源，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。××年党中央召开了人才工作会议，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，对新世纪我国的人才工作进行了规划。团中央也即将召开青年人才工作会议。××年，全团的工作把青年人才作为一项重点工作，摆上了重要议程。各级团组织特别组织战线的同志，要充分认识加强青年人才建设的重要意义，把这项工作作为组织工作的重点，今年工作的重中之重，切实抓紧抓好。要坚持以人为本，紧紧抓住培养、聚集、举荐、配置等重点环节，大力加强以青年科技人才、青年经营人才和合格青年劳动者为主体的青年人才队伍建设;要按照“可行、管用、分类管理、分步实施”的原则，建立本地区、本单位的青年人才库，通过开展“青年人才推荐月”等活动，收集人才信息，做好青年人才的入库工作;要利用团属报刊、互联网等多种媒体，结合社会需求，定期青年人才信息，向社会举荐青年人才;要发挥共青团的活动优势，结合党政工作大局，围绕重点工作，开展形式多样的活动，为青年搭建实践和展示舞台;要积极向有关方面反映青年呼声，大力宣传青年成才典型，全力营造“人人皆可成才”的社会氛围，为青年成才和青年人才发挥作用营造良好的政策、舆论、社会环境。通过大力加强青年人才队伍建设，为我全面建设小康社会的战略目标提供人才支持。

⒋方式求创新。做好××年团的组织工作既要扎实工作，又要大胆探索，以创新求突破。要强化创新意识，更新观念、开阔视野、开动脑筋，转变思维方式，积极研究新情况，探索新路子，紧密结合本地区、本单位的工作实际，以新思路、新举措推动组织工作创特色、上水平。要结合当地团员分布状况，创新基层组织设置方式，通过联合建团，行业建团，协会建团，公寓建团等形式，对团员实行双重组织覆盖和多重组织覆盖，努力做到哪里有团员，哪里就有团组织;要创新团员管理模式，着眼保持团组织与团员之间直接、经常、便捷的组织联系，探索利用互联网、青年卡、短信息等方式建立的适应流动团员、社会新兴组织团员的组织联系方式;要适应统筹城乡经济发展和社会结构变化的要求，大力开展青年中心建设，在保证发挥共青团核心作用的基础上，不断延长团的工作手臂，努力把青年中心建设成为基层团组织整合资源、凝聚人才的新平台，联系青年的新纽带。要把创新成果体现在组织工作水平的提高上，围绕团建“三级联创”、团员先进性教育、青年人才、青年中心、团费收缴等重点、难点工作，多想办法、多动脑子，大胆创新，不断改进组织工作的方式方法，提高团的组织工作的创新水平。

三、严格要求，自觉锤炼，不断提高团的组工干部的自身素质

组工干部是团干部队伍中一支特殊的团队，只有做到政治坚定，业务熟练，作风严谨，才能不辱使命，担负起继往开来的历史重任。具体讲，团的组工干部要具备“五气”：

首先要有朝气。朝气蓬勃是青年人的优势。有朝气，实际上是充满自信，有活力，是奋发向上精神状态的外在体现。如何有朝气，首先政治素质要硬。共青团是先进青年的群众性组织，讲政治应该放在首位。要坚定永远跟党走的信念，始终保持清醒的头脑，这是我们保持蓬勃生机、昂扬斗志的前提。二是主动意识要强。每一位从事团的组织工作的同志，都要有预见性，应该有立足当前，着眼长远的意识。知微见著，以此才能增强我们工作的主动性。三是工作节奏要快。要雷厉风行，反应快，行动快，今天的事情今天办。四是工作质量要高。组织工作无小事，每一件事情都要认真去办，团的组工干部设计工作要有激情，对待工作要有热情，推进工作要有真情，高标准、高质量地完成工作任务。

二要有正气。作为团的组织部门的同志，坚持原则，公道正派，是立身之本，也是党性原则的基本要求。有本事，守本分，对团的组工干部如同车之两轮、鸟之双翼，缺一不可。实践证明，没有本事，就干不好工作;不守本分，就会捅漏子，摔跟头。尤其是团的组工干部，守本份是品德的基本要求。要坚持原则，公生廉，廉生威，只有公正无私的做好工作，自觉把自己置入共青团工作大局之下，才能让组织放心，让群众满意。组工干部要养正气，当前主要是进一步深化“树组工干部形象”学习教育活动，积极参与学习教育活动，按照贺国强同志提出的“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，对自己从严要求，坚持原则，干好工作。团的组织部门成为团员之家，青年人才之家，团干部之家，需要我们组织部门的同志共同努力。

三要有才气。才气是青年人的优势，是干好工作的基础和前提。学而优则仕有失偏颇，但仕必学而优是有道理的。增加才气，唯有学习，只有选择终生学习这条道路，才能担当重任。首先要向书本学知，增理论之才。只有坚持读书学习，“用人类创造的全部知识丰富自己的头脑”，才能成为有新作为的人。其次要向先进借知，增业务之才。共青团工作的业务和党政工作的业务有相同的地方，现在学好了，对以后从事党政工作，也是非常有用的。组织部门作为一个业务性比较强的部门，必须下功夫加强业务学习，努力成为行家里手。三要向实践求知，增领导之才。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践出真知，领导水平是在实践中磨练的，“天道酬勤”，只要勤奋，就会有收获。四要向高人要知，增修身之才。“三人行，必有我”。每个成功者都自有其过人之处，不是胸襟宽阔，就是才干出众，只要虚心讨教，定会收益多多。

四要有锐气。锐气就是一种干事想干就干、勇于探索、大胆创新的气势和能力，这是年轻人的强项和特质。新形势，新任务，对共青团组织工作的内容、方式、手段、载体等都提出了创新发展的要求。只有大胆创新，才能有新作为。要创新工作思路，创新工作载体，创新工作内容，创新工作方法，通过创新，实现突破。

五要有大气。大气是气度和风范，是品位和层次。做到大气，第一境界要高，视名利如粪土，追求远大的理想。第二眼界要广，登高望远，走一步，看两步，要有战略眼光。第三胸怀要宽，作为团的组工干部，一定要有宽广的胸怀，要心底坦荡，与人为善，甘当人梯，有奉献精神。第四做事要周，从事团的组织工作的同志，一定要做事周全，把握好度，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该办的事绝对不能办。