社会组织工作计划范文

社会组织工作计划范文第1篇

一、指导思想

2006年全区(镇)组织工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六大、十六届三中、四中、五中全会和省、市、区组织会议精神，紧紧围绕全区（镇）改革、发展、稳定大局，以加强党的执政能力建设为主线，以“保持共产党员先进性教育活动”为契机，解放思想，开拓创新，突出重点，狠抓落实，进一步抓好领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，不断提高组织工作整体水平，为实现社会稳定和谐，经济协调发展，各项工作争一流的目标提供坚强的组织保证，把基层党组织建设成为团结带领广大农民群众共同致富的坚强堡垒。

二、目标要求

（一）区(镇)党委的目标要求

1、履行管党职能。以巩固党的执政基础为目标，切实加强对基层组织和党员的管理，区(镇)党委建立健全抓基层组织建设的领导体制和长抓不懈的工作机制，成立党建工作领导小组，党委书记管党意识强，并配有专职党务干部。2006年继续认真落实好驻村包片工作制，让区(镇)干部走出机关，走入农村，深入农村，使驻村干部真正成为区(镇)党委密切联系群众的纽带。

2、自身建设。

党委班子精干高效，坚强有力，党委书记党性强，作风正，有较强的组织协调能力和驾驭全局的能力。健全完善民主议事规则和决策程序，无重大决策失误。对干部的管理实行岗位目标责任制和奖惩践诺制。以加强民主集中制建设为重点，完善我区(镇)领导班子落实党委集中领导下的分工负责制、党委内部议事决策机制。开展区(镇)党委重大问题决策党代表听议制度，凡区(镇)党委决策重大问题，吸收部分党代表参加，听取他们的意见和建议，提高领导决策的科学化水平。

3、村级组织建设和村干部管理。建立健全村级组织建设规划和年度工作计划。深化农村基层组织建设“三级联创”活动，不断丰富活动内容，创新活动载体，注重活动实效，把活动推向深入。建立落实村干部任期目标责任制和奖惩践诺制。以村级保持共产党员先进性教育活动为契机，加强村两委干部的培训工作，村干部综合素质明显提高，80%以上的村干部成为致富带头人。加强对村级后备干部的管理，达到每村“一职一备”的要求，并落实培养措施。

4、党员队伍建设。按照中组部、省委组织部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，认真做好发展党员工作，严格实行“两推两评一公示”的办法。基层党委派员列席支部党员大会，严格把好程序关，确保新党员质量。完善发展党员责任追究办法，强化基层党组织的责任意识。全区(镇)无三年以上未发展党员的党支部。党员管理制度健全，“”、民主集中制、民主评议党员等规章制度健全并落实好，每半年对党员进行一次民主评议。50岁以下的青壮年党员，掌握1－2门实用技术的达80%以上，50%以上的青壮年党员户成为科技示范带头户。继续在农村无职党员中开展“当好十大员，发展做贡献”的活动，充分发挥他们在农村三个文明建设中模范带头作用。

5、新型经济社会组织党建工作。制定新型经济社会组织党建工作规划和意见，及时在符合条件的新型经济社会组织中建立党组织。2006年我区(镇)党委将在有关的新型经济社会组织中建立党支部，并健全落实相关规章制度，主要抓好这些新型经济社会组织党支部成员“三推一选”制度的落实，提高选人质量。在新型经济社会组织内部广泛开展党员主题实践活动，发挥好党员的先锋模范作用。

（二）村级党组织的目标和要求

1、加强村级班子建设管理。村级领导班子健全，结构合理，团结有战斗力，党性原则强，能准确把握政策，带领群众致富能力强，年内80%以上的村干部成为致富带头人。实行村级事务民主决策和民主决策追究制，对发现问题的村干部严肃执行停免职制度。对在2005年总评后三名的村班子，由区(镇)干部重点包靠，找出原因，限期整改。对在一定时间内整改不见起色的村班子，区(镇)党委将结合实际进行组织调整，采取内选、外派及建立联合支部等多种形式，调整充实支部班子，配齐配强党支部书记。借鉴和探索发展壮大村级集体经济的经验，坚持启动内力，因村制宜，多措并举，增加村集体经营性收入。

2、村干部管理。村“两委”班子有任期目标和年度工作计划并实行公开承诺。村干部“四制”管理制度、轮流值班、定时办公制度健全并落实好。继续抓好“五个会议”的召开，对一些村民关心的热点、难点，实行公推、公决、公示。对村干部每年进行两次民主评议，评议情况予以公示。对评议“不满意”票超过30%的村干部实行诫勉；超过40%，经过调查确有问题的停职或免职，临时人员予以清退。重视村级后备干部队伍建设，达到“一职一备”要求，并落实好培养措施。

3、党员队伍建设。发展党员严格按和有关要求，实行“两推一公示”办法，无3年以上未发展党员的村，千人以上的村入党积极分子达到5名以上，千人以下的村达到3人以上。党员管理制度健全，“”等组织生活开展正常，每月召开一次党员会议，每半年对党员进行一次民主评议，满意率在80%以上。开展“争当优秀党员、争当党员致富带头户和争当守法重德信用户”活动，为党员发挥先锋模范作用提供广阔的舞台，充分调动党员的积极性、创造性。继续在农村无职党员中开展“当好十大员，发展做贡献”活动，充分发挥他们在农村“三个文明”建设中模范带头作用。建立并落实“保持共产党员先进性教育活动”长效机制，结合农村现代远程教育认真搞好农村党员干部的学习培训，每月组织党员收看三次以上。50岁以下的青壮年党员掌握1－2门实用技术的达到80%以上，50%的青壮年党员户成为科技示范户。年终按党员数10%评选“优秀共产党员”。

4、村级事务管理。村内设立公开栏、成立党员议事会、村民代表会、理财小组。党建工作“三项制度”、“一章一约四项制度”、村务公开制度、民主管理制度等健全并落实到位。对一些广大村民关心的热点、难点，实行公推、公决、公示。

5、示范村建设。办公室宽敞明亮，办公设施齐全，各项制度上墙。党员电教“两机一室”、“三簿一册”配备齐全，每月播放电教片一次以上。

（三）区(镇)站所目标和要求

1、党建工作。领导班子坚强有力，党组织书记认真履行直接责任人职责，按规定配备专兼职党务工作人员，党组织建设有长期规划和年度计划，建立党组织任期目标和年度目标责任制。

2、党员队伍建设。对党员干部教育有培训工作制度和计划，发展党员严格按和要求，实行“两推一公示”的办法。党员电教“两机一室”、“三簿一册”配备齐全，每月播放电教片一次以上。

3、工作作风。工作人员形象端正，持证上岗，单位设立政务公开栏和意见箱，采取公开承诺、首问责任制等便民措施，对来办事的群众要热情接待并提供优质服务，及时帮助他们解决各种问题。大力优化经济发展软环境，为“滨海项目区”建设搞好服务。

4、制度落实。岗位目标责任制度、党风廉政建设制度、财经制度、行政执法制度以及征求群众意见制度等健全，并落实到位。新晨

三、组织领导和保障措施

为进一步加强农村基层组织建设工作，区(镇)党委成立了专门工作班子和办事机构，党委书记张文任领导小组组长，党委副书记李学智任副组长，组织、宣传以及各片总支书记任成员，领导小组下设办公室，李学智同志任办公室主任。各站所、各村党支部基层组织建设列入重要议事日程，成立相应的领导小组，根据各自实际，制定切实可行的实施方案。各站所主要负责人、村党支部书记要履行好“第一责任人”的职责，坚持高标准、严要求，扎扎实实抓好基层组织建设工作。实行“六级责任、五级连带”制度，做到层层把关、层层落实、层层追究。

社会组织工作计划范文第2篇

县“五个基本”建设工作情况汇报

省市“五个基本”建设工作会议后，我县广泛调研，精心筹划，迅速启动，确保“五个基本”建设工作的良好开局。

1、及时传达，提早谋划。县委常委会两次听取全省洪湖基层组织建设工作经验交流会、赤壁基层组织建设工作座谈会和全市“五个基本”建设工作会议精神，专题研究部署“五个基本”建设工作，并把“五个基本”建设作为全县党的建设的重中之重来抓。会议讨论通过了《全县-20xx年党的基层组织建设工作规划》、《县基层党组织“五个基本”建设工作考核评价实施办法》和基层组织建设工作计划。4月2日，召开了全县组织工作会议，对全县“五个基本”建设工作进行了总动员，会上县委书记就抓好“五个基本”建设工作作了重要讲话，并与各乡镇、管理区签订了党的基层组织“五个基本”建设工作责任书。4月16日，又专题召开了各乡镇、管理区和县直单位负责人会议，对今年“五个基本”建设工作进行了具体的安排和部署。出台了《关于推进基层民主决策“五议五公开”的实施意见》、《关于进一步规范基层党组织办公活动场所建设的通知》、《关于开展非公有制经济组织、社会组织党组织规范化建设工作的通知》、《关于选派机关党员干部到村任职工作的通知》、《关于开展“在职党员进社区，志愿奉献双岗位”活动的通知》等五个文件。

2、成立机构，强化领导。县委成立了县党的基层组织“五个基本”建设领导小组及办公室。办公室下设综合组、宣传组和指导组。指导组将分别由组织部、县直机关工委、统战部、民政局、教育局、卫生局等6家单位牵头，对各领域各类型的“五个基本”建设工作进行指导检查和督办。同时，建立领导干部“五个基本”建设联系点制度，加强对“五个基本”建设的具体指导，把联系点办成示范点。

3、调查摸底，摸清情况。我们利用1个月时间，对各地、各单位党组织“五个基本”建设情况进行了调查摸底，督促各地建立健全“五个基本”建设工作台账。包括党组织基本情况台账、党员基本信息台账、流动党员台账、党员干部和后备干部管理台帐、农村“三资”清理等台账。督促各地对照《县基层党组织“五个基本”建设工作考核评价实施办法》搞好自查，找准存在的主要问题和薄弱环节。督促各地认真制定三年工作规划和今年的工作计划。做到基本情况清楚、主要问题清楚、工作思路清楚。

4、培训骨干，熟悉业务。我们分期分批对基层党组织负责人进行集中培训。2月3日，我们对各乡镇、管理区和县直单位分管党务工作的负责人进行了“五个基本”建设集中培训。同时将对全县村（队）、社区、机关、企事业单位、经济组织、社会组织党组织书记分类办班，集中开展“五个基本”建设工作培训，重点讲解“五个基本”建设的具体要求、“五议五公开”工作法、村级办公活动场所建设和管理、如何壮大村集体经济等。

5、先行试点，整体推进。全县确定了2个乡镇、1个县直机关、1家经济组织和社会组织、1家医院和1所学校作为全县“五个基本”建设试点单位。同时，每个乡镇、管理区分农村、社区、机关事业、经济组织、社会组织确定了1个“五个基本”建设试点单位。在认真总结试点单位“五个基本”建设工作的基础上，适时召开全县“五个基本”建设工作现场推进会。

6、突出重点，有的放矢。

一是以党的组织全覆盖为目标，健全基本组织。对全县党组织设置情况进行了初步摸底排查，在此基础上抓新建、抓整顿。今年以来依托园区通过明确职能配合建、引导企业主动建、规模企业重点建、缺乏条件联合建、查找党员帮带建等措施就新建企业党组织15个，依托县工商局成立了个体私营企业协会党委和6个基层支部，依托县财政局成立了临江会计事务所党支部，有效地解决了党员无组织的状况。全县共新建“两新”组织党委1个，党支部23个。整顿软弱涣散党组织11个，理顺党组织隶属关系7个，调整充实村级班子成员20名。截止目前，全县197个行政村、19个社区、170个机关事业单位、27所学校、14所医院都建立了党组织；128家非公企业有54家建立了党组织，应建未建3家，应建率达98%，选派党建指导（联络）员33个；51家社会组织有28家建立了党组织，应建未建5家，应建率达90%，选派党建指导（联络）员5个。对74个未建党组织的非公企业和24家社会组织将选派38个党建指导（联络）员。今年将在创新组织设置方式上加大工作力度，探索在产业链、专业协会中建立1-2家党组织，在外出务工党员聚集地建立1-2个流动党支部。建立非公有制经济组织和社会组织党（工）委，完善领导体制，加强工作指导。

二是以推进先进性建设为重点，建强基本队伍。选好配强农村党组织书记。实行村、社区党组织书记、主任“一肩挑”，“一肩挑”比例分别达到74%、80%以上。推行“两推一选”，大力实施回归工程，马家寨 乡党委专门把拥有资产过千万在外创业的本村老板请回来担任村党组织书记，今年以来全县有10名能人回乡担任村党组织书记。同时，我们将结合“难点村”治理工作,从县、乡机关选派25名机关干部到“难点村”任“第一书记”，5月10前选派到位。大力实施“三培养”工程，把100名农村党员培养成致富能手，把100名致富能手培养成农村党员，把100名党员致富能手培养成村级后备干部，以乡镇、管理区为单位逐村建立了后备干部人才库。加大务工青年、优秀农民工、外出经商等流动人员中发展党员工作力度，提高非公有制经济组织和社会组织发展党员的比例。加强村党组织书记培训，4月24-29日，我们将分两期对全县村队党组织书记进行为期三天的培训。

三是以创建党建示范区为抓手，开展基本活动。以远程教育站点为载体，开展理论学习、实用技术培训、市场信息服务等活动，今年以来各地共举办各类培训辅导200多期。围绕县委中心工作，开展园区党建示范区创建活动，为园区15家已建立党支部的非公企业，统一配置标牌、统一制度上墙，逐步配备电教设施，规范党员活动场所建设。组织开展推荐党员到园区企业就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入管理层的“三推”活动。进一步深化“城乡党建互动走廊”建设，深入推进“城乡互联、结对共建”活动，全县190家单位分别与全县所有建制村（队）党组织结对帮扶，做到了全覆盖。全面开展村级集体经济大发展活动，出台加快农村集体经济发展的实施办法，开展农村集体经济十强村竞赛活动，年底予以重奖。大力推广秦市乡东陈岭村、滩桥镇吴场村等村集体经济发展典型，年内力争全县30%的村年集体经济收入达到5万元以上。

四是以推进党内基层民主为核心，完善基本制度。所有基层党组织办公活动场所实行全县统一设计、统一制作，做到内容统一、颜色统一、格式统一。村级办公活动场所上墙的制度包括：“五个基本”建设要求、“五议五公开”制度、党员形象栏、设岗定责和服务承诺、村务公开制度、便民服务制度、财务管理制度、党员干部值班制度、村级远教终端（广播）管理制度。社区办公场所上墙的制度包括：“五个基本”建设要求、居民办事程序、居民说事制度、工作责任制度、党员活动制度。非公有制经济组织和新社会组织党组织办公活动场所上墙的制度包括：“五个基本”建设要求、党组织设置情况、党员责任区、党员先锋岗、党建工作制度。

五是以强化责任和考核为手段，落实基本保障。狠抓阵地建设，投入50多万元新建、改扩建办公活动场所5个，熊河镇整合新农村建设资金，投入近40万元，两村合建办公活动场所。积极推进农村党员干部现代远程教育，完成了218个电信模式远程教育终端站点建设，实现了全县远程教育站点全覆盖。全面启动了第四轮村级办公活动场所建设工作，今年将完成新建办公活动场所8个，组织部门将筹资20万元改扩建办公活动场所12个。按照“三有一化”（即有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设）标准，开展社区办公活动场所建设，年内做到有不少于300平方米的办公活动场所和“一站式”服务大厅的社区党员服务中心8个。按照市委要求，县委将村（社区）办公经费、党员干部培训经费、党员创业帮扶资金、“扬帆计划”扶持资金、选聘生“三项保险”等各项基层党建工作经费全部纳入县级财政预算。

社会组织工作计划范文第3篇

一、四月份完成的主要工作

（一）防灾救灾工作。一是积极开展了灾害信息员培训。按照民政部关于灾害信息员职业发展的要求和今年全省救灾减灾工作会议的部署，积极组织全县12个乡镇灾害信息员到市民政局参加了入汛前乡镇灾害信息员的职业培训。确保突发灾害早预警、早报告、早处置，努力减少各类突发灾害造成的损失。二是继续开展防灾减灾社区创建工作。今年确定在茅坪镇创建省级防灾减灾示范社区，对本示范社区开展了情况调查，并制定了创建方案，创建工作将于5月开始实施，10月份创建结束，迎接省市检查验收。三是及时下拨救灾资金11万元，保障受灾困难群众的基本生活。对下拨资金进行跟踪监督，确保救助资金足额发放到困难群众手中，并及时在村、乡镇、县三级对救助资金使用情况进行了公示。（三）优抚安置工作。一是认真落实优抚待遇。按照国家、省、市的一系列优抚法规，及时、足额落实重点优抚对象的优抚待遇。全县2525名重点优抚对象，截止目前已累计发放抚恤补助资金238万元。二是加强优抚对象医疗保障工作。今年实施优抚对象医疗保障住院人数达250人次，减免费用13万元；门诊医疗救助1180人次，发放门诊医疗补助11.2万元。三是做好退役救士兵的接待工作。进一步理清今年符合安置政策的人员类型，全县共接收退伍士兵101人，初步确定符合安置政策的共有32人。四是开展了烈士纪念设施普查工作。为全面了解掌握烈士纪念设施管理保护现状，推进零散烈士纪念设施集中管理保护，进一步加强和改进烈士褒扬工作，对全县三个革命烈士纪念塔进行了实地查勘，制定了维修改造方案，并上报省民政厅。

（四）基层政权和社会组织工作。一是进一步规范和完善了村务公开民主管理工作。为全面规范村级财务公开，与财政局联合下发了《关于进一步规范村级财务公开和民主理财工作的通知》；并按照“十个全覆盖”资料收集的要求，对村务公开民主管理“全覆盖”资料进行了收集、整理和上报。二是积极配合市民政局组织开展了关于“难点村”治理、2011年社区服务设施项目建设进展情况、村干部队伍建设情况三个方面的情况调研。三是积极开展城镇社区建设调研工

作，并带领茅坪城区社区书记、主任及相关领导、部门负责人到松滋市对城镇社区建设工作进行了实地调研考察。四是积极开展社会组织登记、年检和社会人才队伍建设。按程序办理社会组织登记审批，新登记注册1个，开展社会组织网上年检工作，目前已完成了60%的年检工作任务，对部分社会组织进行了换证；起草并印发了全县社会工作人才队伍建设工作要点，指导全县社会工作人才队伍建设。（六）综合工作：一是积极开展了“千名干部下基层进农户”活动。广泛开展走访入户活动，截至目前，共上门走访九畹溪村、桂垭村803户，入户率达100%，见面率达92%。在走访中，我们坚持以送真情、送信息、送政策、送法规、送温暖等五送活动，确保活动取得了一定实效。为桂垭村、九畹溪村的杜远之等6户贫困群众送上被褥、大米、肥料物资和党员干部捐款用于他们买种子、猪仔的4000元钱，并建立了帮扶长效机制；对李发娇、关勇等六个贫困户无房住的实际困难，给予建房资金支持，新房建设现已动工，力求5月底以前竣工；积极为九畹溪村、桂垭村筹集资金3.5元，用于购买大实蝇防治药品，缓解了柑农的资金压力；因家庭困难，面临辍学的大学生郑华丽、李明安、万鹏飞三人，通过助学政策给予了救助，确保困难学生安心完成学业。二是切实加强党务公开工作。按照《湖北省党的基层组织党务公开目录汇编的通知》要求，制定了党务公开工作实施方案，调整充实了党务公开工作领导小组人员，在五楼走道建立了专门的党务公开栏，及时更新完善了党务公开内容，将全局和中心工作，思想宣传、组织人事、党风廉政建设等对外进行公开，广泛接受公众监督。三是积极参加省级文明县城创建活动。安排专人对办公室楼、住宿楼四周及网格管理责责任区域环境卫生进行整治，由分管领导牵头，组织工作专班对茅坪城区内内流浪乞讨人员及时清查并给予救助，确保创建活动实效和创建成功。四是抓紧办理人大建议提案。今年共涉及到民政部门的人大建议提案5件，主办3件，协办2件。收到办件后，迅速制定了工作方案，分解了工作任务，明确了负责领导和具体办理责任股室。目前，协办件1件已向主办单位提出了协办意见，主办提案2件已与提案人进行了见面，相互进行了交流与沟通。五是切

实加强维稳工作。本月共接到来信来访5件次，接待来访群众77人次，及时处理来信来访，排查化解了不稳定因素，维护了社会稳定。

二、五月份工作安排

（一）防灾救灾工作。一是加强汛期值班工作。成立了汛期值班工作专班，坚持领导带班，确保24小时灾情信息畅通。二是加强汛期救灾各项准备工作。加大救灾物资的购置和储备，增加救灾物资储备的数量和种类，加强灾情核查及信息上报等工作，积极做好防灾抗灾的物资准备。三是启动茅坪镇省级防灾减灾示范社区创建，主要任务是成立组织机构、指挥机构、工作机构，建立防灾减灾应急体系及网络，配置防灾减灾队伍及专业设施，规划项目环境、防灾减灾临时安置点等。

（二）社会救助工作。一是进一步做好城乡低保年度核查和农村低保扩面工作。全面完成农村低保扩面任务，认真总结好城乡低保复查扩面好的工作经验和典型，纠正城乡低保工作中的不足，进一步提高低保工作水平。二是开展农村五保清理调查工作。根据省市安排，对全县农村五保进行清理调查，按时上报相关材料。三是进一步加强福利院管理。抓紧实施两河口镇、杨林桥镇两所福利院的规划编制工作，积极创造条件，尽早启动建设。

（三）优抚安置工作。一是按政策制定2011年度城镇退役士兵安置方案，并上报县政府审批后组织实施。并对符合条件的退役士兵发放《湖北省城镇退役士兵自谋职业证书》。二是做好选送优抚对象到市优抚医院治病的前期准备工作。三是及时做好烈士纪念设施抢救保护工程规划，加大烈士纪念设施维修改造项目争取工作力度。

（四）基层政权和社会组织工作。一是全力以赴地做好村务公开民主管理“全覆盖”的检查验收，确保验收合格；二是启动桂垭村、界垭村村务公开民主民主管理、农村社区及其它工作的示范点建设。三是加大社会组织单位的年检工作力度，力争5月底全面完成全县社会组织年检工作任务。

（五）社会事务、社会福利和老龄工作。一是全面完成福利企业的年检工作。二是全面启动县殡葬所防洪工程建设，争取本月完成工程总量的90%，确保在主汛期来临之前全部完工。三是进一步提高殡葬服务质量。进一步规范完善制度，创新服务方式、提高服务质量、优化服务环境，确保丧户满意。四是进一步加强福利院管理，提高服务质量。

社会组织工作计划范文第4篇

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。

（三）通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。:

（四）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。

社会组织工作计划范文第5篇

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

一、述职报告的特点

(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。

（三）通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。

社会组织工作计划范文第6篇

一、基本情况

我区在开展社会组织深入学习实践科学发展观活动中，紧紧抓住“围绕一个主题，突出两个重点，抓好三个环节，落实四项工作”的工作思想，即“围绕‘坚持科学发展观，促进社会组织建设’为主题，突出‘已建立支部以上的社会组织和应建未建党组织的社会组织’两个重点，抓好‘学习调研阶段、分析检查阶段、整改落实阶段’三个环节，落实‘跟踪指导、党建覆盖、典型推广、信息报送’四项工作。主要开展的工作是：动员社会组织参加深入学习实践科学发展观活动2次网上调查率都达到100%，出版《学实简报》15期，走访社会组织30多家，召开各类座谈会、学习交流会、民主生活会、组织生活会、论文表彰会、培训会等12次，举办大型学实活动论坛1次，编辑学实论坛文集1本，督促8家应建未建党组织的社会组织，通过学实活动除1家注销、1家搬迁至外区，其余6家都建立了不同形式党组织，党组织覆盖率达到100%。

二、主要做法

(一)领导重视，指导有力

根据市新社会组织深入学习实践科学发展观活动动员部署会议精神要求，在区委学实领导小组的统一领导下，由区民政局牵头成立、有关业务主管单位参加的虹口区新社会组织深入学习实践科学发展观活动指导小组，多次召开专题会议对学习实践活动进行研究部署，制定实施方案，明确了社会组织深入学习实践科学发展观的总体思路。在市社会组织学实活动指导小组的关心指导和区委学实领导小组帮助下，与部分业务主管单位协商建立指导检查工作联席会议制度，加强部门间的横向沟通、交流，实现新社会组织学习实践活动指导工作的信息互通、优势互补和成果共享，共同研究解决学习实践活动中出现的问题。自上而下的建立协调联动的工作机制，及时掌握情况便于加强指导，确保了社会组织学习实践活动组织有力、工作有序。

(二)机构落实，精心部署，做好“四个到位”，确保实效

为确保新社会组织学习实践活动有效开展，取得成效，虹口区新社会组织深入学习实践科学发展观活动指导小组下设办公室，由社团科、党委办公室等专人负责具体事务。还安排工作人员具体承担信息宣传、档案资料收集整理等，使学实指导小组正常、有序进行。指导小组还广泛听取社会组织和业务主管单位意见，经区委学实领导小组同意，研究制定并下发了《**市虹口区新社会组织深入学习实践科学发展观活动指导小组工作方案》，结合我区实际，从思想、组织、行动等各方面积极落实学实活动要求，要求新社会组织在学实活动中做到“思想认识到位、组织机构到位、工作方案到位、工作部署到位”，为新社会组织开展学实活动打下良好的基础。

(三)第一阶段学习调研：底数清，情况明

一是问卷调查。开展新社会组织深入学习实践科学发展观活动网上调查，社会组织2次参加网上问卷调查率达到了百分之百。通过网上调查，对我区新社会组织党组织建设情况、党员数量情况和参加第一批、第二批学习实践活动情况有了更清楚的了解，为指导新社会组织深入学习实践科学发展观活动提供了依据和参考。

二是上门走访。配合协助业务主管单位与新社会组织主要负责人、主要出资人、理事会进行沟通，走访了好事服务技能培训中心、丽英小学、建智建设工程咨询人才培训中心等20多家单位，开展调查摸底，了解开展学实活动的方案、计划，摸员底数，落实流动党员的参学单位，确保参学率和学实活动的正常开展。

三是组织培训。按照学实指导小组工作方案，在各个阶段，都要召开社会组织党组织负责人会议，组织各社会组织党组织负责人进行学实活动业务培训，就当前学习要求和计划进行指导，讲解所要开展的任务，交流各单位的做法，以统一思想，提高认识，明确学习任务。

四是座谈交流。多次组织召开座谈会、讨论会、交流会，广泛听取意见和建议。社会组织就学实活动第一阶段工作开展的经验、方法和学习举措进行了介绍。虹口区民办新北郊初级中学制订了详细的学实活动计划，规定了党组织领导班子需要联系进行的调查题目和措施，要求通过座谈会、个别访谈等形式听取意见建议，并认真加以汇总，形成调研报告，确保学实活动取得实效。华一教育培训中心通过学实活动促进了规范化建设;建智建设工程咨询人才培训中心根据本单位党组织实际，将教研活动与学实活动结合起来，每月保证开展集中学习2次等。其他社会组织和相关业务主管单位也各自分别进行了介绍。

五是形成报告。通过座谈会、问卷调查、上门走访等多种形式，形成社会组织学实活动各个阶段的学实情况报告。汇总了参加第三批学实活动的社会组织党组织和党员的数量;汇总了只建立了党建联络员或尚未建立党组织的社会组织数量等。对社会组织第一阶段学实活动情况进行了解掌握，有针对性地对社会组织学实活动进行工作部署和分类指导。

(四)第二阶段分析检查：形式多样，深入查找，突出重点

一是抓好召开专题民主生活会、组织生活会。虹口区社会组织促进会召开专题民主生活会、党员组织生活会和听取群众意见座谈会，汇报社会组织促进会学实情况，剖析存在的问题，寻找产生问题的原因，发动社会组织成员提出解决问题的办法。迅行中学通过学实，达成五点共识，找到学校目前存在的六个方面的突出问题。其他社会组织也纷纷围绕贯彻落实科学发展观这一主题，结合各自单位发展实际，深入查找在党的建设情况、自身建设情况等方面存在的突出问题。

二是召开“坚持科学发展观，20xx社会组织发展论坛”。 为深入学习实践科学发展观，促进社会组织健康发展，虹口区民政局、虹口区社会团体管理局于11月18日成功举办了虹口区社会组织发展论坛。该论坛的举办，得到了社会组织的大力支持。在全区开展论坛征文活动以来，收到了社会组织大量的论文来稿，为发展论坛的顺利召开发挥了积极作用。经过专家组对论文的筛选和评定，共评选出优秀论文14篇，其中一等奖2篇、二等奖2篇、三等奖10篇。在论坛上，围绕社会组织践行科学发展观创新发展这一主题进行研讨，组织新社会组织交流学习所得、实践所悟，促进互相交流，实现共同提升。在科学发展观的指导下，社会组织结合各单位的实际情况，积极开展主题公益活动，为社会弱势群体及广大群众提供形式多样、内容丰富的服务，树立社会组织的公益形象。如华一教育培训中心、好事服务技能培训中心等单位，都在服务中创出了品牌，在社会上有了一定的知名度，在承诺服务中赢得了社会广泛好评。

三是形成调研。通过分析检查，社会组织针对本单位的实际，查找出自己存在的问题，如区社会组织促进会感到社会组织目前存在的主要问题有:一是社会组织党建工作的体系有待进一步完善;二是社会组织的社会地位有待进一步提高;三是社会组织的发展环境有待进一步改进;四是社会组织自身能力有待进一步增强;五是社会组织购买政府服务的渠道有待进一步拓宽。民办宏星小学在分析检查问题时，根据学校实际，找到本校存在着：一是不能很好的统筹兼顾，顾此失彼，学校日常事务多，有时阶段性的事又比较紧，什么都想努力做好，但有时也不尽如意;二是工作强调多，落实少。在培养青年和关心教师方面力度不大，有督察落实不到位的问题。

(五)整改落实：跟踪指导，典型引领，宣传推广

区指导小组根据学实活动实施方案，始终坚持以人为本，把社会组织是否满意、是否得实惠作为评价、衡量和检验学习实践活动的最终标准。广泛听取社会组织和服务对象的真实呼声和意见，抓住突出问题，坚持边学、边查、边改，努力做到查找问题更加贴近社会组织实际，制定措施更加符合社会组织愿望，使学习实践活动成为了为社会组织办实事、解难题的满意工程，成为了加强社会组织自身建设、提高社会组织党建工作的基础工程。相关社会组织撰写的《关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》形成后，在一定范围内进行了服务对象评议，总体评价认为“好”和“较好”的占了绝大多数。参加学实活动的社会组织整改落实方案提出的具体措施，逐项明确了责任人，有的已经落实见到成效，有的正在落实。我区的对应建未建党组织的社会组织8家单位，也在整改落实阶段全部予以解决。党建全覆盖的工作走在了全市新社会组织开展学习实践活动单位的前列。在整个整改阶段，我们着重抓了两个重点、两个推广。即：

1、突出两个重点

一是对建立支部以上党组织跟踪指导、督促检查。指导社会组织制定整改落实方案。凉城复馨敬老院、好事服务技能培训中心、民办宏星小学、迅行中学、丽英小学等都形成了分析调研报告和整改落实方案。并通过整改方案，指导各社会组织加强能力建设，充分发挥自身优势，做好学实活动的总结提高。

二是对应建未建党组织进行跟踪指导。与业务主管单位配合调查走访，提出解决方案，对该建未建党组织的社会组织指导建立党组织，扩大党建工作覆盖面。

2、注重两个推广

一是典型推广。将社会组织参加科学发展观20xx社会组织发展论坛的文章按理论篇、交流篇、政策篇汇编成文集，分发给与会人员和全区近400家社会组织。组织召开了规范化建设评估获得3a以上单位和论坛获奖文章作者经验交流会，推广介绍先进事迹。

二是宣传推广。学实活动激发了社会组织的热情，涌现了许多好的做法和事迹。为此，指导小组专门编辑出版《学实简报》15期，宣传推广了解决突出问题上社会组织的先进经验和先进典型。上报学实信息40多条，被市指导小组和新闻媒体采用10多条，其中社会组织发展论坛的信息还被中国社会报社会组织周刊采用。

三、取得成效

(一)摸清底数，该建未建党组织的社会组织做到了党建全覆盖

学实活动一开始，指导小组按找市指导小组要求，组织全区新社会组织完成了学实活动的网上调查，摸清了本区社会组织党员数、党组织数、党建形式等基本情况，针对应建未建的8家社会组织，进行了认真分析，并与业务主管单位逐一走访，提出了解决措施。对两家街道老年人协会，由街道综合党委负责落实建立。目前一家已经完成，一家因为街道撤并，将移交给新街道负责落实完成。两家卫生系统的单位，一家医院是今年新成立登记的，因为原有人员还在其他单位，尚未正式建立支部;一家门诊部因为人员较少，规模也小，虽党员数达到标准，但独立开展活动也有困难。通过交流和沟通，在业务主管单位支持下，同意在医院建立独立党支部，将门诊部党员并入区卫生工作者协会，成为联合支部的一员。职业技能培训中心与其举办单位的党支部组成联合支部。三家教育系统的学校，一家已建临时党支部，现已迁到外区，另两家则因为党员组织关系还在原单位，经业务主管单位同意，将分别建立临时党支部。至此，在区委领导下，在业务主管单位支持下，我区未建立党组织的社会组织，在学习实践活动中，已全部做到了党建组织全覆盖。

(二)提高了社会组织对科学发展观的认识

新社会组织发展还处于初级阶段，党建工作还相对滞后，深入开展学习实践科学发展观活动具有重要的现实意义。通过学实活动的深入开展，广大社会组织对贯彻落实科学发展观意义的认识不断提高。大家认识到，新社会组织开展学实活动，有利于新社会组织正确对待和处理自身前进中遇到的各种问题;有利于新社会组织促进自身建设;有利于新社会组织更加自觉地投身和谐社会建设。在社会组织中开展好第三批深入学习实践科学发展观活动，对于全面贯彻党的教育方针，提高社会组织能力建设，促进社会组织自身发展，具有重大而深远的意义。新社会组织主要负责人表示，要把此项活动贯彻好落实好，并以此为契机加强社会组织党的建设、自身能力建设，更好地服务于经济社会发展的大局。

(三)梳理了社会组织、党组织建设自身发展存在的问题

通过调研访谈、专题民主生活会、组织生活会等，社会组织深入查找了党组织建设、自身建设和作用发挥等方面存在的突出问题。民办丽英小学从加强党建，提高教育水平，提升管理水平等方面深刻分析原因;迅行中学从教育管理、课堂教学、教研组建设和学生个性发展等突出问题着手分析检查;凉城新村街道老年人协会也从制度建设、为老服务方面查找问题。在形式多样的学习实践基础上，各社会组织认真撰写了分析检查报告，梳理了党组织建设和自身发展中存在的问题，认为社会组织自身能力有待加强;党组织机构还需健全;党建工作管理体制尚未理顺;政府职能转变需要完善。

(四)运用科学发展观，提升了社会组织自身能力建设和党组织建设

围绕党的建设，将分析检查中提出的整改思路和措施具体化，做到可操作、能落实。民办丽英小学通过形式新颖的案例分析，破解难题，解决瓶颈问题，提升学校管理绩效和发展水平;各社会组织撰写了整改报告、总结报告，按照查找出来问题的轻重缓急和难易程度，制定整改落实措施，提出整改落实目标和时限要求，落实责任人，建立工作台帐，使整改落实工作有章可循。

四、存在的问题

(一)社会组织党建工作的体系有待进一步完善

社会组织党建工作体制还没有全部理顺。一些业务主管部门难以将社会组织党建纳入党委工作计划，并系统地考虑社会组织党建工作。而有些社团因为民间个人性质特别浓厚，自律性较强，缺少主管部门的管理，条块之间怎样互相配合目前还缺少办法。

(二)社会组织的社会地位和发展环境有待进一步提高

一些地方和部门对社会组织的发展认识不足，对社会组织在经济社会发展中的地位与作用重视不够，还没有把社会组织真正纳入经济社会发展总体布局。社会组织的法律地位不高，政策环境还不完备。

(三)社会组织自身能力有待进一步增强

目前社会组织队伍参差不齐，人员素质水平不一，因而在社会上的影响也大不相同。社会组织人员队伍不稳定，缺少有影响、有经济基础的领军人物，这需要社会组织自身努力，在服务中体现公益属性，并通过自身影响，推动社会组织不断发展。

(四)社会组织购买政府服务的渠道有待进一步拓宽

政府职能转变不够。许多社会工作依然依靠行政手段，社会服务尚未社会化。政府部门要进一步放权，将自身管不了、管不好的部分社会管理和公共服务职能转移出去，交给社会组织承担，为社会组织发展拓展必要的空间。

五、今后工作思路

为将学实活动的成效继续保持下去，区指导小组及时加以总结，并提出了在整改中落实的的措施要形成制度，成为常态，巩固学实成果。

1、加快培育发展以公益性为主的社区社会组织

根据**市社会建设大会精神和《关于鼓励本市公益性社会组织参与社区民生服务的指导意见》及实际，民政局将以民为本，在为民服务、为民解忧上努力培育发展社区社区组织，以承担政府具体事务，贴近群众，服务群众，具体内容是加强调查研究，听取街道和社区意见，在发展服务性、公益性、慈善性、志愿性等社区社会组织方面写出调查报告，提出有关意见方案，为领导决策提供依据。

2、完善管理领导机制，保证社会组织健康发展。

根据市委《关于进一步加强本市社会组织建设的指导意见》的有关精神，在区委、区政府领导下，建立以民政局为牵头单位的社会组织管理协调联席会议制度，由民政局领导牵头，召集教育、卫生、文化、体育、科协、劳动及公安、安全、工商、税务、质量等部门及各街道的有关领导参加，定期(每季一次)召开会议，共同商讨社会组织管理的有关问题，沟通有关情况，协调对社会组织建设和管理中的重大问题、重大事项的对策研究，进一步规范和推进社会组织发展。

3、建立各有侧重的分类指导机制。

充分发挥社会组织促进会的作用，根据社会组织有共性也有个性的特点，既要提出对社会组织统一的标准，也要根据不同类型的社会组织制定出符合实际、各有侧重、切实可行的标准体系。通过社会组织组织促进会，加强社会组织自律诚信建设，促进规范化发展。今年将在社团组织管理体制体制上进行探索，开展枢纽式管理的轮值主席制试点，调动社会有关人士积极参与社团活动，推动社团组织的民主制度发展，加强社团的民主化、民间化、制度化建设。，动员具有奉献精神、经济基础深厚的企业家、社会名流等参加社团组织活动，并赋予其适当的管理权限，以吸引社会财力、智力、人力等，为提高社团组织能力建设创造良好的条件。

4、如期完成企业协会政社分开工作，探索政府购买服务机制，落实相关保障措施。

根据市企业协会政社分开联席会议制度办公室要求，在今年6月底前坚决完成本区企业协会政社分开工作。并在20xx年积极鼓励社会组织参与公益事业招投标的基础上，构建起政府与社会组织合作共治的社会治理格局。推动政府将社会性、公益性、服务性的社会职能从机关部门剥离出来，交给社会组织承担。为切实落实市委社会建设大会精神，准备制定《虹口区关于着力转变政府职能，建立新型政社合作关系的指导意见》和《虹口区关于政府购买公共服务的实施意见》等文件，推动社会组织在购买政府服务中有一个新的发展。

5、人才队伍建设机制。

随着社会组织数量的不断增多，社会组织发展的外部环境也不断完善，在社会保险、劳动工资、人员聘用、财务管理等方面对社会组织都有了更多的规定和明确的政策，这对于从事社会组织的工作人员来说，将是一个扶持和鼓励的措施，也将吸引更多的人员来从事社会组织工作。特别对承担政府具体事务，公益性、服务性、慈善性的社会组织，更要有一批高素质的社会人士来发展，为此，在社会组织人才队伍建设上，我们要争取有所创造，提高社会组织的专职人员职业化水平，包括社会团体的秘书长、民办非企业单位的负责人和文书档案管理、项目管理、劳动工资干部等人员的队伍建设，使从事社会组织工作的人员既能符合法律、法规开展活动，又能树立长期在社会组织中工作的思想。要在去年参加招聘大学生和建立社会组织大学生实习见习基地基础上，制定有关吸引大学生和优秀人才参加社会组织工作的鼓励政策，继续巩固社会组织青年职业见习基地的建设，不断增加更多的见习岗位。同时，发展和培育社工师事务所，提高社会组织工作人员的职业化、专业化水平。

6、做好学习实践活动总结，推进社会组织党建工作常态化。

认真总结本区开展新社会组织开展学习实践活动的经验，根据学习实践中提出的整改意见，寻找差距，解决发展中存在的问题，推进社会组织党建工作有一个新的局面。加强党的建设和实行社区群众活动团队备案是我区的一个工作亮点，我们要继续加强与有关业务主管单位的联系，在党的建设上，紧紧依靠区委组织部和区社会工作党工委，充分发挥业务主管单位的作用，使已登记的社会组织党建工作在区社会党工委和业务主管单位的支持配合下，得到进一步加强，巩固和发展学习实践活动的成果。

7、继续深入开展规范化建设评估活动，推进社会组织良性发展。

规范化建设评估活动是社会组织做到对外严格按照国家法规、政策和章程开展业务活动，坚守非营利性原则，提供优质诚信服务，树立良好社会形象;对内建立健全财务和捐赠管理、考核奖惩、银行帐户和印章管理、重大事项报告和信息公开等规章制度，逐步形成自我约束、自我管理、自我教育和自我服务的自律机制，不断提高社会组织的社会公信力的极为有效的方法,我们要在20xx年参加规范化建设评估试点的基础上,继续加大宣传力度,运用简报、会议等形式,号召更多的社会组织参加规范化建设评估，对举办社会组织或社会组织发展到一定阶段，要求他们参加评估工作。对社会组织在价值观、管理技能、组织结构、工作人员与志愿者、信息管理系统、领导艺术、动员资源、公共关系等方面开展评估尝试，特别要根据评估标准进行第三方评估工作，使社会、政府和社会组织成员了解社会组织的发展状况，从而关心、支持和帮助社会组织改善环境，创造条件，使社会组织得到全面、健康、可持续发展。树立一批有影响、有市场、具有良好声誉的社会组织典型单位，促进社会组织更好发展。

社会组织工作计划范文第7篇

为深入实施人才强县战略，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，建立完善人才工作运行机制，增强人才工作整体合力，根据中央、省、市、县委有关文件精神，现就建立健全有关人才工作运行机制提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕我县经济建设和社会发展大局，深入实施人才强县战略，把促进人的全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，按照党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，逐步建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，增强人才工作整体合力，为我县加快推进“三个**”建设，实现**“富民强县”目标提供有力的人才保证。

二、工作原则

1、坚持党委统一领导。认真贯彻中央、省、市、县委关于人才工作和人才队伍建设的指示、决定和部署，加强人才工作的总体谋划和宏观指导，切实把党管人才的大政方针贯彻落实到各项工作中，牢牢把握人才工作的正确方向，促进各类人才队伍协调发展。

2、坚持做到统分结合。在党委人才工作领导小组的组织领导下，组织部门积极发挥牵头抓总作用，有关部门要认真履行各自职责，积极推进各项工作，坚持各司其职、密切配合的有机统一，加强人才工作力量和资源的统筹整合，做到方向正确、目标统一、步调一致，整体推进人才工作。

3、坚持实行依法管理。积极推进人才政策法规体系建设，严格依法按章办事，不断提高人才工作的规范化、法制化水平。

4、坚持尊重人才成长规律。认真研究、准确把握、充分尊重人才成长的客观规律和人才资源开发规律，增强决策和工作的科学性。

5、坚持发挥市场作用。重视发挥市场配置人才资源的基础性作用，创新人才工作机制和方法，形成与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制，实现人才效益的最大化。

三、切实加强对人才工作的统一领导

1、加强和改进对人才工作的领导。各级党委要切实把人才工作摆上重要位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，按照科学发展观的要求，全面贯彻党管人才原则，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，进一步理清工作思路，明确目标，抓好落实。坚持科学的人才观，全面落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把促进人的全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，积极营造人才成长发展、创业创新的优良环境。

2、发挥党委人才工作领导小组作用。党委人才工作领导小组要在党委统一领导下，认真贯彻党委、政府对人才工作的重大决策和工作部署，认真履行人才工作和人才队伍建设战略规划、政策研究、宏观指导、统筹协调职责，把握工作大局，突出工作重点，加强组织协调，推进工作落实。要进一步健全党委人才工作领导小组工作制度，及时研究并统筹解决工作中的重大问题，支持和保证组织部门、各有关部门、人民团体等各方面充分发挥职能作用，协调一致开展工作。

3、建立健全人才工作目标责任制。按照党政主要负责同志抓“第一要务”和“第一资源”的要求，建立健全体现科学发展观和人才观要求的党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，进一步强化各级党政领导干部特别是主要负责同志的人才意识，推动各项人才工作真正落到实处。

四、充分发挥组织部门的牵头抓总作用

1、明确组织部门牵头抓总的职责任务。组织部门要在党委的统一领导下，通过建立完善人才工作运行机制、组织重大活动和协调解决人才工作中的重点难点问题、完善优化人才服务保障等措施，积极破解牵头抓总的有效途径和方法。要认真制定完善人才工作和人才队伍建设的发展战略和规划，建立健全人才工作政策法规体系，协调整合人才工作力量和人才资源，改善优化人才成长和发展的环境，加强高层次人才队伍建设，加强对人才工作的指导督促和检查，加强人才工作机构和人才工作队伍建设，切实履行牵头抓总的职能。

2、不断提高组织部门牵头抓总水平。组织部门要把做好人才工作作为加强和改进党的建设的重要内容，建立完善组织工作、干部工作与人才工作统筹运行机制，促进组织工作、干部工作与人才工作有机结合、良性互动、整体推进。要充分尊重各职能部门，重视发挥各职能部门尤其是人事部门作为政府主管人才工作综合职能部门的作用，支持和配合他们根据各自的职能职责积极开展工作，并创造良好的条件，提供有效服务。

3、加强组织部门人才工作队伍建设。进一步建立健全组织部门的人才工作内设机构，明确工作职责，配强工作力量，加大工作经费保障力度。要按照加强党的先进性建设的要求，以能力建设为重点，大力加强人才工作队伍建设，不断提高人才工作能力和水平。

五、明确各部门职责要求，抓好各项人才工作任务的落实

1、明确职责分工。要根据党委、政府和党委人才工作领导小组的工作部署，进一步明确领导小组各成员单位的人才工作和人才队伍建设的职责任务，并以此作为各有关部门开展工作、履行职责和对有关部门进行工作督查、考核的基本依据。

2、抓好责任落实。各有关部门要根据党委人才工作领导小组确定的职责分工和具体任务，制定具体实施规划和工作计划，明确阶段性的工作重点，落实具体工作措施，认真负责地抓好落实。

3、加强协作配合。各部门要增强大局意识、协作意识和服务意识，在工作中多沟通、多协商、多配合，做到不缺位、不越位、不错位，在工作中确保人员、精力、措施、资源到位，认真负责地抓好每一项工作的落实，确保工作目标和任务的顺利实现。

六、完善优化运行机制，推动人才工作协调高效开展

1、完善重要工作议事机制。充分发挥人才工作领导小组对人才工作的宏观指导作用，制定人才工作领导小组会议制度，定期或不定期召开会议，研究审议人才工作规划、政策、年度计划以及其他重大事项。建立人才工作领导小组成员单位参加的联席会议制度，定期或不定期召开会议，通报贯彻执行党委人才工作领导小组会议通过的决定及有关重要情况，商议协调工作中的重要事项并提出建议。完善党委人才工作领导小组成员单位联络员制度，明确联络员职责，定期交流通报情况，加强经常性工作联系和沟通。

2、完善人才工作督促检查机制。采取定期和专项督促检查等方式，对各有关部门贯彻执行上级和本级党委、政府人才工作方针、政策、制度情况及专项工作计划开展情况等进行督促检查，推动各项工作的有效落实。

3、完善人才工作信息收集和反馈机制。一是实施人才工作重大活动申报制，人才工作领导小组各成员单位制定涉及全县范围的人才政策、规定、制度，组织优秀人才评选或奖励活动，制定人才工作规划、年度计划和年度人才工作重点项目经费预算，举办高层次人才的考察、疗养及境外培训等活动，在提请党委、政府决定前，先与人才工作领导小组办公室沟通或提交审核。二是建立人才工作重大事项通报制度，通过联席会议、日常联系、督促检查、专项通报等途径和方式，及时了解与通报各地、各部门人才工作的重大事项、重大活动、重点工作进展等情况。加强信息工作，及时宣传、推广各地各部门人才工作的好做法、好经验，推动面上的工作。及时研究分析人才工作和人才队伍建设中的新情况、新问题，提出对策建议，为党委、政府了解情况、作出决策、指导工作提供重要依据。

4、建立健全人才专项资金管理制度。统一设立人才专项资金，统筹管理使用人才培养经费、人才及智力引进经费、专门人才的评选奖励经费等人才经费，实行“专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算”。对当年的项目实施和经费使用情况进行绩效考核，提高人才专项资金的使用效率，为各项人才工作的开展提供充足的资金保障。

七、积极引导社会力量广泛参与人才工作

1、充分发挥企事业单位的主体作用。各地各部门要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位在人才培养、吸引、使用上的主体作用，加强政策引导、法制保障和工作指导，不断提高各用人单位人才开发的水平，加大对人才工作的投入。

2、发挥行业协会的基础性作用。各地各部门要积极调动各类协会参与人才工作的主动性和积极性，利用各类人才协会、联谊会等社会组织具有的协会专业性强、人才密集度高、人才联系紧密的优势，更好地发挥其在人才联系、服务、培养中的作用，同时鼓励行业协会等社会组织通过举办行业培训机构、开展行业人才认证、协调解决行业人才纠纷、切实维护人才合法权益等，进一步夯实人才工作基础。

3、充分发挥群众团体的重要作用。各地各部门在研究制订人才政策、部署人才工作、开展重大人才活动过程中，要发挥群众团体的独特优势，进一步发挥工会在联系技能人才、共青团在联系青年人才、妇联在联系妇女人才、科协在联系科技人才等方面的重要作用，努力扩大人才工作的覆盖面，提高人才工作的影响力。各人民团体和群众团体要积极参与和开展人才工作，充分发挥联系人才的桥梁纽带作用，广泛联系各类人才，热情真诚地为人才服务，及时向党委、政府反映各类人才的要求和呼声，为党委、政府改进人才工作当好参谋。

社会组织工作计划范文第8篇

这次地区组织工作会议的主要任务是，以党的*精神为指导，深入学习贯彻全国和自治区组织工作会议精神，回顾总结*以来的组织工作，对当前和今后一个时期地区党的建设和组织工作进行安排部署。开好这次会议，对于各级党委和组织部门进一步坚定信心、振奋精神、开拓前进，在新的历史起点上不断开创地区党的建设和组织工作新局面，为建设和谐塔城、促进地区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持，具有十分重要的意义。

党的*以来特别是近年来，地区各级党组织认真贯彻落实科学发展观，按照中央和自治区党委的决策部署，全面推进党的建设新的伟大工程，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，圆满完成县（市）、乡（镇）党委、人大、政府和县（市）政协领导班子换届工作，逐步规范各级领导班子议事规则和程序，深入推进干部人事制度改革，全面加强干部教育培训、选拔任用和监督管理，不断创新人才和援疆干部管理方式，巩固和发展党的基层组织建设成果，各项工作在重点突破中实现整体推进、在改革创新中焕发新的活力，保持了年年有新进步、一年比一年有成效的良好态势，为地区全面建设小康社会提供了有力的组织保障。实践证明，我区党的建设和组织工作是富有成效的，组工干部队伍是值得信赖的。借此机会，我代表地委，向全区组织工作战线的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！

下面，我讲几点意见：

一、提高认识，进一步增强推进党的建设和组织工作的责任感和使命感

党的*强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。各级党组织和广大党员干部必须要从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度出发，深刻认识和全面把握大力弘扬改革创新精神的重大意义。

以改革创新精神推进党的建设，是我们党抓住机遇、应对挑战，继续推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求。当前，我国改革发展正处于关键阶段，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，面临着不少亟待解决的新课题新矛盾。我们党要带领人民从新的历史起点出发，继续推进中国特色社会主义伟大事业，关键要始终保持旺盛的改革创新精神和强大的改革创新能力。历史充分证明，创新是我们党的鲜明特征，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保证。通过改革创新，不仅极大地解放和发展了社会生产力，而且极大地提高了党的创造力、凝聚力和战斗力。在新世纪新阶段，只有坚持改革创新，我们党才能更好地担负起执政兴国的历史使命，团结和带领各族人民不断夺取全面建设小康社会的新胜利。

以改革创新精神全面加强党的建设，是我们党承担重任、经受考验，确保始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的必然要求。党的*强调，在深刻变化的国内外形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验将是长期的、持续的，也是复杂的、严峻的；能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。在新的历史条件下，我们党要承担起重任、经得住考验，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，必须不断与时俱进，以改革创新精神更加自觉、更有成效地把党建设好。

以改革创新精神全面加强党的建设，是推进地区经济社会又好又快发展的必然要求。地区的基本区情是经济欠发展、物质基础薄弱、社会建设相对滞后，最大的任务是加快发展。当前，地区经济社会正在发生广泛而深刻的变化，形成的发展条件和发展氛围前所未有，面临的发展机遇也前所未有。党的*和国务院32号文件精神，为我们加快提升地区整体发展实力提供了强大政策支撑，一些新的发展优势不断呈现，各族干部群众对立足新起点实现新一轮大发展充满信心。去年底召开的地委扩大会议，对立足地区实际，做好200*年和“十一五”后三年经济社会发展各项工作，提出了明确要求。同我区经济社会发展的阶段性特征相适应，党的建设和组织工作也呈现出许多新的变化，还存在诸多不适应的地方，一些领导干部科学发展的意识不强、能力不够；体现科学发展观要求的干部考核评价体系还需进一步建立和完善；少数党员干部作风不正，形式主义、问题比较突出，奢侈浪费、消极腐败现象仍然存在；一些基层党组织软弱涣散，新经济、新社会组织党建工作和流动党员的管理还有待进一步加强，等等。这就要求我们必须紧紧围绕加快发展第一要务、维护稳定第一责任，始终不渝地以改革创新精神加强党的建设和组织工作，充分调动各级党组织和广大党员干部的积极性和主动性，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动地区经济社会又好又快发展的强大动力。

二、着眼于提高执政能力和领导水平，全面加强各级领导班子和干部队伍建设

实现地区经济社会又好又快发展，关键在人，关键在各级领导干部。党的*提出要着力造就高素质的干部队伍，提高领导干部执政本领，各级党委和组织部门要认真领会和贯彻这一新的要求，切实把提高各级领导干部的能力素质放在党的建设的突出位置，通过加强理论武装、学习培训和实践锻炼等途径，努力建设一支善于领导科学发展的干部队伍。

一要以坚持民主集中制为重点，全面加强各级领导班子建设。通过近两年的县（市）、乡镇换届，地委对各级班子都进行了一定的调整和充实，一批优秀的年轻干部进入各级领导班子，成为领导地区改革发展稳定的中坚力量。各级党委（党组）要始终按照总揽全局、协调各方的原则，把领导重心和主要精力放在抓方向、带队伍、议大事、管全局上，把维护党委(党组)核心作用当作一项政治纪律，把能否驾驭全局、充分发挥核心作用作为班子考核的重要内容。要以扩大党内民主为基本方向，完善执政机制，健全领导体制，把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体。要严格执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善党委内部的议事规则和决策程序。各级领导干部一定要讲民主、勤商量、多沟通、常讨论，相互交换意见，充分发挥集体智慧，确保决策的科学性、合理性、可行性；一定要善于团结同志、合作共事，形成互相信任、互相支持、互相理解的良好风气；一定要做到从大局出发，以高度的责任感对待本职工作，各司其职，各负其责，群策群力，互相补台；一定要进一步落实好民主议事、民主决策、民主管理、民主监督的各项制度，提高决策管理的民主化水平；一定要充分调动一切积极因素，挖掘各方面潜力，正确处理好各方面的关系，共同营造和维护心齐劲足、团结协调的工作局面，齐心协力把塔城的事情办好，让自治区党委、政府放心，让各族人民群众满意。

二要以提高干部素质为基础，大规模开展干部培训教育。建设一支充满活力和创造力的高素质干部队伍，是建设和谐塔城、推进又好又快发展的关键。近几年来，通过大规模培训干部，全区干部队伍整体能力素质得到明显提高。要继续按照中央和自治区党委的要求，结合地区实际，做好规划，以增强党员干部的执政意识、执政能力为重点，把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑，作为提高干部队伍理论素质的首要任务抓紧抓好。要把党的*确定的主题和提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署以及国务院32号文件精神、全国“两会”精神、自治区七届五次全委（扩大）会议精神、地委扩大会议精神，作为干部培训的重点，教育党员干部特别是领导干部全面准确地理解和把握中央的方针政策、自治区党委、地委的总体部署和工作要求，增强服务大局的自觉性和领导地区发展的实际本领。要进一步完善学习机制，建立健全领导干部述学评学考学制度，坚决反对应酬多、玩风盛的不良风气，大力倡导经常研究政策、思考工作的良好作风，切实把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。要注重在实践中培养干部的能力素质，把建设和谐塔城、推进经济社会又好又快发展作为锤炼干部、识别干部、选拔任用干部的重要舞台，通过安排到艰苦环境中、选派到关键岗位上，使他们在实践中掌握新知识，开阔新视野，增长新才干。要发挥各级党校的主阵地作用，加大投入，不断改善教学条件，提高教学质量，强化培训效果。要认真进行调查研究，提前做好开展党内集中学习实践科学发展观教育活动的前期准备工作。

三要以重政治品德、重政绩考核、重群众公认为导向，不断深化干部人事制度改革。当前，加快地区发展的事业迫切需要一大批想干事、会干事、干成事而又不出事的干部。我们要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，牢固树立和坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要大力选拔发奋进取、勇往直前、敢想敢干的开拓者，大力选拔求真务实、讲求科学、不图虚名、踏实做事、不事张扬的实干家，大力选拔对群众有真感情、对事业有真激情、服务群众有真本领、群众口碑好的创业者，大力选拔秉公用权、品行高尚、清正廉洁、一身正气的好干部，对那些畏首畏尾、碌碌无为、四平八稳的“太平官”，弄虚作假、虚报浮夸、作表面文章的投机者，对群众困难无动于衷、对群众疾苦不闻不问甚至与民争利、欺压百姓的“刁官”，利欲熏心、作风腐化、的贪官，要进行严肃的组织处理。要始终坚持一线出干部，鼓励干部到基层、到一线、到艰苦地方去锻炼。要旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干，旗帜鲜明地反对平庸无为、不负责任，教育和激励各级干部安安心心工作、扎扎实实干事，为官一任、造福一方。要增强干部工作的透明度和公信度，进一步扩大干部工作中的民主，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，让选人用人在阳光下运行。要建立健全干部考核评价体系，继续推行并不断完善体现科学发展观要求的地方领导班子和领导干部综合考核评价（试行）办法，并把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、任用相衔接的良性机制。

四要以讲党性重品行作表率为准则，全面加强干部作风建设。总书记在党的*报告中要求全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。我们要把这一要求，贯穿于干部作风建设的全过程，教育督促各级领导干部始终保持政治上的坚定性、品行上的纯洁性、工作上的先进性，做到以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权。讲党性，核心是“大道”不偏离。“大道”，就是对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信念，对人民群众的无比忠诚，对党的政治纪律的模范遵守，以及对党的路线方针政策和自治区党委、地委决策部署的坚决贯彻执行，始终保持政治上十分清醒，立场十分坚定，旗帜十分鲜明，大是大非面前不含混，关键时刻能够挺身而出。当前，我区正处于改革发展稳定的关键时期，广大干部要进一步强化大局意识、责任意识，恪守“大道”，严格遵守党的政治纪律。重品行，关键是“小节”不丧失。蝼蚁之穴可溃大堤，小节不守必将酿成大错。作为领导干部，要带头践行社会主义核心价值体系，带头践行社会主义道德观、荣辱观，带头执行“两个务必”和“八个坚持八个反对”的要求，在从政活动和日常生活中，始终不忘自己领导干部、共产党员的身份；始终不忘全心全意为人民服务的根本宗旨；始终不忘民主集中制的原则。作表率，主要是要以身作则。领导干部的表率作用就是无声的命令，对广大群众有着举足轻重的引领作用。各级党组织和领导干部要作加强学习、遵守的表率，作领导科学发展、促进社会和谐的表率，作开拓进取、敬业奉献的表率，作严守法纪、廉洁自律的表率，作维护班子团结和各族干部群众团结的表率，以班子思想政治建设的不断进步、班子成员思想观念的不断提高，努力营造健康的党内生活环境，意气风发地团结带领党员群众为全面建设小康社会而努力奋斗。

五要以服务地区发展为目标，着力抓好人才和干部援疆工作。要把人才工作摆在地区经济社会发展全局的战略位置来思考，深入实施人才强区战略，完善人才工作政策体系，建立健全人才评价机制、流动机制、选用机制、激励机制和服务机制，营造有利于人才成长的良好环境。要结合发展优势产业和特色经济，增强市场主体竞争力，大力加强企业经营管理人才和现代工业技术人才队伍建设。要按照建设社会主义新农村的要求，研究制定政策措施，大力加强农村实用人才队伍建设。要在立足以本地人才为主的同时，采取灵活多样的方式，积极做好引才、引智工作。要大力发展职业技术教育，培养更多的技能型后备人才，努力造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为推动我区跨越式发展提供人才保证和智力支持。要从政治上、生活上关心老同志，进一步做好老干部工作。要认真做好第五批援疆干部的工作总结、考核鉴定等工作，提前做好第六批援疆干部的人事安排等工作，探索进一步做好援疆工作的新思路、新方法、新途径，最大限度地发挥好援疆干部的组织依托和桥梁纽带作用，最大限度地挖掘援疆干部中蕴藏的巨大潜能，努力实现援疆干部人力资源的效益最大化，使干部援疆工作真正成为塔城加快发展的“助推器”。

三、着眼于保持党的先进性，全面加强基层组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要根据中央和自治区党委的要求和部署，从地区实际出发，深入分析我区基层党建工作面临的新形势，及时总结新经验，以更高的起点、更宽的视野，努力探索和不断推进基层党的建设。

总结这些年来我区加强基层组织建设的成功经验，最基本的是四句话、十六个字。一是要服务大局。就是要把基层组织建设工作放到贯彻落实*精神和自治区党委、地委的决策部署，建设繁荣富裕和谐塔城的大局中去谋划、去贯彻、去落实。二是要勇于创新。就是要按照*的要求，赋予基层组织建设鲜明的时代特征，增强基层组织建设工作的时代性，使基层组织建设工作始终与时俱进。三是要强化作用。就是要从地区实际出发，赋予基层党组织更加明确而又具体的职责，加强组织覆盖，拓展工作领域，改进工作方法，全面发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。四是要分类指导。就是要从不同类型、不同县（市）基层党组织的实际出发，把突破重点工作与推动全面工作结合起来，采取不同的措施，制定不同的政策，始终把抓好农村基层组织建设作为重点，高度重视城市社区党的基层组织建设，全面推进企业、机关、学校、新社会组织等基层党组织建设，努力取得扎扎实实的成效。

要围绕全面加强党的基层组织建设的总体部署，着力增强基层党组织凝聚力和战斗力，整顿加强软弱涣散的基层组织，积极探索新的更加务实管用的模式和做法。一要明确整顿加强的标准。把能不能带领群众发展经济、增收致富，能不能随时掌握敌社情动态、积极主动化解矛盾纠纷，作为衡量基层党组织是否坚强有力的重要标准。不符合这个标准的，就要作为整顿加强的重点。二要全面开展摸底排查。基层组织建设是动态的，每项重点工作的开展，都要首先把党员、干部队伍的思想状况，基层党组织发挥作用情况，基层基础工作进展情况，特别是出现的新情况新问题摸清楚，做到心中有数，在此基础上，确定需要重点整顿加强的具体单位和具体措施。三要切实把基层一线力量配强。继续按照“精简上层、充实基层”的原则，坚持好人好马上一线，首先把基层领导班子和干部队伍配强，切实从制度这个层面，解决基层一线人才匮乏问题。要加强后备干部培养、使用和管理，从党政机关、事业单位中择优选派一批25岁左右的干部到村队、社区工作，选派一批30岁左右的干部到乡镇、街道工作，强化实践锻炼，确保党的事业后继有人。对那些德才兼备、实绩突出、得到群众普遍认可的优秀干部，可以优先提拔使用。四要把整顿软弱涣散基层党组织与集中整治和改善民生的工作紧密结合起来。尤其要高度重视边远艰苦和复杂地方基层组织建设，把边远村、山区村、城乡结合部的力量配强，并建立严格的责任制和整顿挂账销号制度，做到局面不改，人员不撤，工作不停。

要围绕建设社会主义新农村，进一步加强农村基层党组织建设。重中之重是抓好以党支部为核心的村级组织建设，选好配强村党支部书记。要对第七次村委会换届选举工作进行认真总结，继续加大对村干部的教育培训，研究探索加强基层政权建设的有效途径，不断巩固和发展基层组织建设成果。要进一步采取强有力的措施，全面推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”和村“两委”交叉任职，努力实现党的领导与村民自治的有机结合，形成团结共事、富有活力的村“两委”班子，在推进农村的发展和稳定中发挥好引领作用。要进一步加强村级办公场所建设，多方筹措资金，力争两年内全面完成村级阵地建设任务。要深入总结“村务民主管理议事卡”制度等好的做法，不断探索完善村级民主管理、民主决策、民主监督机制。

要适应城镇经济社会发展的需要，以服务群众为重点，构建城镇社区党建工作新格局。社区是城镇基层工作的承接点，也是反映社情民意、保障社会稳定、推动党的建设和精神文明建设的结合点，处在维护稳定、调节矛盾、服务群众的第一线。当前，社区的管理工作显得十分薄弱，加强社区党建工作的任务更加紧迫。要把社区党组织纳入城镇基层管理层次，实行社区建制管理实体化。要进一步明确社区党组织的主要职能。社区党组织在社区各类组织和社区建设各项工作中，要发挥领导核心作用，以打牢执政基础；发挥议事主导作用，形成社区建设合力；发挥服务群众作用，做好凝聚人心的工作；发挥促进和谐作用，维护社区稳定；发挥指导协调作用，在社区工作实践中培养锻炼干部。要借鉴农村基层组织建设的成功经验，精简上层、充实基层，切实配强社区干部力量，把那些政治素质好、有一定基层工作经验、热爱社区工作、热心服务群众的干部从机关部门连人带编调到社区，使在职干部真正成为社区的骨干，让社区党组织真正坚强管用，特别要配齐配强社区党支部书记。地委要求每个社区要有5-7名干部，5月底前必须到位。要实行轮流选派机关、事业单位年轻干部到社区任职或挂职锻炼；新招录的县（市）、乡镇机关公务员，要先到社区锻炼2-3年，使社区成为培养和锻炼干部的重要基地。对德才兼备、工作取得显著成效的非公务员身份的社区工作者，可以打破身份限制，提拔任用。要完善社区工作制度，紧紧围绕服务群众、维护稳定，着眼于早发现、早服务，早控制、早处置，全面实行“四清四知四掌握”工作机制和社区干部“错时工作制”，落实社区治安信息员制度、社情民意定期报告和汇集分析制度等，建立健全社区应急管理机制，切实解决宗教事务、流动人口和出租房管理中存在的问题，切实把矛盾和纠纷化解在社区，解决在萌芽状态。地委决定从今年起，连续五年，每年安排一定量的专项资金用于社区阵地建设和党建工作。各县（市）也要加大投入，把社区阵地建设纳入党委、政府工作计划，把社区党组织工作经费列入财政预算，争取在三年内解决社区无办公场所问题。

要以争先创优效绩考核活动为抓手，进一步加强机关党建工作，重点解决党组织缺乏活力、相关制度落实不到位、干事创业和服务意识不强、出勤不出力等问题，着力打造勤政、廉洁、高效机关。要加大企业党建工作力度，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的指导思想，把完成生产经营任务作为党组织的中心工作，作为考核党组织工作和民主评议党员的主要标准。学校党建工作要紧密围绕党的教育工作方针，把以人为本的科学发展观、德才兼备的有用人才观、求真务实的学术研究观贯彻到学校工作的全过程，进一步强化师资队伍建设，提高师生思想道德素质，丰富和活跃校园文化，不断提升办学质量和层次。要树立区域大党建意识，着力扩大党的工作覆盖面，加强“两新”组织党建工作。

要积极稳妥地扩大党内民主，切实加强党员队伍教育管理和发展党员工作，在坚持好“”、民主评议党员等制度的基础上，积极探索提高党员素质的新途径。要加强对下岗职工党员、解除劳动关系党员、失业党员、流动党员的管理，保证他们参加正常的组织生活，在不同领域发挥好党员作用。要重点在工人、农民、知识分子中发展党员，在生产工作第一线、青年中发展党员。要按照地委《关于深入开展结对帮扶和党内互助活动的通知》要求，从政治、思想、生活上对关怀党员作出部署，形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员关心人民群众的工作格局，切实将党内关怀机制落到实处。

四、加强领导，不断推动党的建设和组织工作上新水平

全区各级党组织要充分认识做好新形势下党的建设和组织工作的重要性、紧迫性，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，努力提高管党治党水平和组织工作水平。

要严格落实党建工作责任制。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，认真履行党建工作责任制，建立领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制，形成党委统一领导、相关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要认真落实年度报告工作、定期讨论研究、建立联系点、督促检查等党建工作制度，继续抓好各级党委履行基层党建工作责任专题述职，以制度推动工作落实。党委（党组）书记要拿出足够的时间和精力抓党的建设，切实履行好党建工作第一责任人的职责，做到部署工作思路新、落实任务措施实、推动工作办法多，努力解决党建工作中的难点问题，为加强党的建设和组织工作创造良好条件。特别是换届后新上任的县（市）、乡镇党委书记要适应工作岗位的调整变化，增强角色意识，明确职责内容、充实履职知识、转换思维方式和工作方式，把党的建设牢牢抓在手上，尽职尽责地抓好党建工作。

要探索建立党建工作考评机制。党建工作重在建设，贵在落实。要积极探索和建立党建工作考核评价体系，坚持用科学发展观指导党建工作，用正确政绩观衡量党建工作，在落实党建工作中检验和考察干部。要把党建工作纳入年度领导班子和领导干部的考核评价范围，纳入争先创优效绩考核范围，把党建工作的考评结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容，进一步激发领导干部带头抓党建工作的热情和责任感，促进党建工作总体目标的实现。

要深入推进组织部门自身建设。面对党的*对组织工作提出的新要求，各级组织部门要坚持把公道正派作为组织部门的立部之基、组工干部的立身之本，牢固树立政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，坚持求真务实、开拓进取、奋发有为，力求在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，推动党的建设和组织工作取得新成效。要认真组织开展“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”学习实践活动，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，建设成为党员之家、干部之家和人才之家，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、做表率的过硬队伍。

社会组织工作计划范文第9篇

这次全市组织工作会议，是在全市上下兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，深入贯彻落实市委八届三次全会精神，为实现“粤西经济强市”目标而奋斗的形势下召开的。会议的主题是认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，回顾总结去年我市的组织工作，研究安排今年的组织工作。

下面，我简要总结一下去年的工作情况，然后对做好今年的组织工作讲几点具体意见。

一、20****年工作回顾

过去的一年，我市各级党委和组织部门在市委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕建设“粤西经济强市”目标，全面贯彻落实全市组工会议的各项部署，开拓创新，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了明显的成效。

──全面兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。按照中央、省委和市委的部署，组织举办了4期全市处级干部学习贯彻“三个代表”重要思想轮训班，全市共有712名处级干部参加了培训。各县（市、区）也分期分批举办了各种类型的学习“三个代表”重要思想专题培训班。通过学习，广大党员干部对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识达到了新的高度。

──较好完成了市、县（市、区）换届选举工作。配合省委做好了市级领导班子的换届选举工作，组织安排的候选人全部顺利当选。县级领导班子的换届选举组织安排的候选人除1人落选外，其他171名候选人顺利当选，当选率为99.4%。换届后，领导班子结构得到优化。一是文化程度普遍提高。新一届县级党政班子成员中，本科以上学历的占77.9%，比换届前高出21.2个百分点。党政正职中具有研究生学历的占58.3%，比全省的比例高出21.2个百分点。二是年龄结构更趋合理。新一届县级党政班子成员平均年龄45.6岁，其中年龄在35岁以下的占4.8%，36－45岁的占44%，46－50岁的占27.3%，51岁以上的占23.8%，年龄形成了梯次结构。三是群体结构进一步优化。县级党政班子除个别市外均已配备有女干部和党外干部，符合中央、省的要求。

──全面贯彻执行《干部任用条例》，干部人事制度改革不断深化。各级党组织严格按照《干部任用条例》的规定选拔任用干部，大力推行干部任免票决制、干部考察预告制、干部任前公示制、干部差额考察制和干部公选工作，干部人事制度改革扎实开展。市委先后制订下发了《关于认真贯彻执行〈党政领导干部选拔任用工作条例〉，进一步规范干部选拔任用工作的意见》、《茂名市关于公开选拔副处级年轻干部、党外干部的实施办法》、《市管干部任前公示办法》等配套措施，有力推动了《干部选拔任用条例》的贯彻执行，促进了干部工作的科学化、民主化和制度化。

──在维护社会发展与稳定的关键时刻，基层党组织和广大党员发挥了重要作用。全市各条战线的党组织和共产党员认真实践“三个代表”重要思想，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，涌现出一批先进典型。在抗洪抢险、扑灭狂犬病、预防乙脑、抗击非典等急难险阻工作中，全市各级党组织和广大党员发扬大无畏的精神，坚持英勇奋战在工作第一线，充当着中坚力量，发挥了中流砥柱的作用。

──大力实施固本强基工程，基层组织建设取得明显成效。对去年排查出基层组织建设比较薄弱、存在突出问题比较严重的2个镇、37个村，派驻了工作队进行重点整治，取得较好的成效。对集体经济年纯收入不足3万元的545个村，全部实行了机关单位包干帮扶制度，工作进展顺利。通过深入调查摸底和加强指导，全市符合建党条件的121个非公有制经济组织都建立了党组织，所有党员都纳入组织管理。街道、社区党建工作得到切实加强，全市有7个街道党委改为街道党工委，社区党组织的覆盖面达到100%。流动党员管理试点工作、农村党员联系村务工作责任制取得初步成效。

──以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动扎实开展，组织部门的自身建设得到加强。全市各级组织部门把学习教育活动当作一项重大任务来抓，认真举办组工干部培训班，扎实开展“五个一”活动。全市共有1500多人次参加了培训班学习；收到征文来稿256篇，一批优秀稿件在《茂名日报》和《茂名组工通讯》刊出，多篇文章在中组部和省委组织部评比中获奖，征文活动在全省评比中获总分第一名；市、县两级组织系统共举办演讲比赛18场，到场观看比赛的组工干部近3000人次，我市选手在全省演讲比赛中获得二等奖。各级组织部门还按照要求，认真开好民主生活会，切实抓好整改，建立健全了服务承诺及其他一系列规章制度。通过开展集中学习教育活动，全市组工干部队伍的精神面貌出现了新的变化。

此外，干部监督工作、知识分子工作、党员电化教育和档案信息管理工作、调查研究工作、老干部工作等，都取得了较好的成绩。

回顾一年的工作，我们有以下几点体会：

第一，必须坚定不移地以“三个代表”重要思想为总纲，统揽组织工作全局。“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持的根本指导思想，是各项工作的纲领和行动指南。一年来，我们始终坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务来抓，力求把“三个代表”重要思想贯穿于组织工作的全过程，体现到组织工作的各个环节，从而确保了各项工作任务的顺利完成。我们深深体会到，只有坚持用“三个代表”统领组织工作全局，做到谋划和部署组织工作以“三个代表”重要思想为根本依据，推进组织工作以“三个代表”重要思想为强大动力，检验组织工作以实践“三个代表”重要思想的实际成效为根本标准，组织工作才能取得成效。

第二，必须坚持突出重点，集中力量抓大事，全面推进组织工作。组织工作任务重、战线长、头绪多，这就需要我们突出重点，统筹兼顾，集中力量抓好重点工作。一年来，我们紧紧围绕全国、全省组织工作会议确定的重要任务，紧密围绕市委的中心工作，着眼大局，集中力量抓好重要工作和解决重大问题。如党员干部教育以用“三个代表”重要思想武装党员干部为重点；领导班子建设以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点；人才队伍建设，以人才的培养、吸引和使用工作为重点；基层党建工作以夯实基础、增强活力为重点等，通过突出重点，狠抓落实，不仅保证了重点工作任务的完成，而且带动了其他各项任务的进展，促进了组织工作整体水平的提高。

第三，必须坚持抓好亮点工程，以点带面，夯实党的基层组织基础。一年来，我们以抓好固本强基工程为突破口，全面推进党的基层组织建设。认真抓好示范点建设，致力打造党建工作的“品牌”，全市涌现出电白县水石村、化州市新安村、信宜市白梅村、高州市旧城村、茂南区周坑村、茂港区琼凡村党支部和茂石化乙烯公司党委等一大批先进党组织。非公有制企业党的建设、街道社区党建和流动党员管理，都有新的突破，基层党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。省委组织部在我市召开了全省“三级联创”活动现场会，充分肯定了我市基层组织建设的成效。

第四，必须始终坚持以改革创新的精神来开展组织工作。做好组织工作，必须用发展的观点、改革的精神、创新的意识研究解决新矛盾新问题，以新的思路、新的举措，取得新突破，开创新局面。市八次党代会结束后，为了推动全市党员干部深入学习贯彻市党代会精神，市委组织部从加强党的建设角度出发，在市委机关报组织推出了“论认真学习贯彻市八次党代会精神”系列评论文章，有力地推动了市八次党代会精神的贯彻落实。电白县在抓好村级组织“三化”建设和选拔使用“双强”支书经验的基础上，又积极做好培育发展“双强”党员工作，实施“双百双带”领雁工程，在全县农村中树立100名带头致富、带领群众致富的优秀共产党员典型和100名带头致富、带领群众致富的优秀支书典型，使之成为各项工作的领头雁，效果明显。

第五，必须坚持公道正派的形象和团结务实的作风，切实加强组织部门的自身建设。按照中组部、省委组织部的要求，去年，我们在全市组织系统开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，并与机关作风建设紧密结合起来，认真查找存在问题，切实整改，组织部门的自身建设得到切实加强。实践证明，在组工干部中开展树公道正派形象教育活动，抓住了组织部门自身建设的本质和关键，为提高组工干部的整体素质提供了有效的载体。

回顾过去一年的工作，我们也清醒地看到，当前组织工作还存在一些薄弱环节：一是干部监督管理的力度不够，对任命的干部缺乏有效的跟踪管理；二是工作的创新不够，干部工作以及街道社区、社团、国有企业和非公经济的党建工作还存在许多不足；三是对党管人才工作的认识及学习还要进一步加强，组工干部本身素质的提高还要再作努力。对这些问题，我们要高度重视，切实加以解决。

二、2004年组织工作任务

今年是贯彻十六大、十六届三中全会精神和市八届三次全会精神、实现“十五”计划目标的重要一年，也是深入实施“工业立市”、“四大跨越”发展战略，加快我市经济发展的关键之年，做好今年的组织工作意义重大。我们必须认清形势，把握大局，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的作风抓好组织工作各项任务的落实。

做好今年的组织工作，总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大、十六届三中全会精神和市第八次党代会、八届三次全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和改革发展稳定的大局，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新，突出重点，狠抓落实，不断开创组织工作新局面，为深入实施“四大跨越”发展战略、建设粤西经济强市提供坚强的组织保证。

按照这个总的要求，今年的组织工作要紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线来进行，做好七项重点工作：

（一）以用“三个代表”重要思想武装党员干部为重点，进一步落实好大规模培训干部的任务。“三个代表”重要思想是一个博大精深的科学体系，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是推进新世纪新阶段党和国家事业继往开来、与时俱进的重大举措，也是加强党的执政能力建设的基础工程。各级党委和组织部门要继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为今年组织工作的首要任务认真抓好。要教育和引导广大党员干部从理论和实践的结合上进一步深刻认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重大意义，真正把学习贯彻“三个代表”重要思想作为提高思想素质和理论水平的根本途径，作为提高领导水平和执政能力的根本途径，着力解决思想和工作中存在的实际问题，切实用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。

要进一步落实中组部提出的大规模培训干部、争取5年内使全体在职干部普遍轮训一遍的战略任务。要重点抓好处级领导干部特别是党政一把手、新进领导班子成员和中青年干部的培训。在搞好干部理论学习的同时，要把加强干部业务知识和工作能力的培训摆在更加重要的位置来抓。根据实际工作需要和干部自身需求，以胜任本职工作为目标，以提高创新能力为重点，采取举办专题研究班、短期班等灵活多样的方式来进行业务培训，不断提高干部的领导水平和工作能力。

（二）以思想政治建设为重点，进一步加强领导班子建设。加强党的执政能力建设，必须体现和落实到提高各级领导班子的执政能力上。提高领导班子的执政能力，关键是加强领导班子的建设尤其是思想政治建设。中组部去年召开有关会议，提出了当前和今后一个时期，进一步加强领导班子思想政治建设的指导思想、工作思路和具体任务。省委也将于今年上半年召开市、县领导班子思想政治建设座谈会。各级党委和组织部门要结合实际提出贯彻落实的具体措施，做到一级抓一级，层层抓落实。要通过抓制度的建立、完善和落实，不断规范领导班子思想政治建设，形成长效机制。要建立健全以民主集中制为核心的各项制度，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，正确处理集体领导和个人分工负责的关系，健全领导班子议事规则和决策程序，提高领导班子决策的民主化、科学化水平。

加强领导班子思想政治建设，必须树立正确的政绩观。同志最近指出：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部制度改革予以切实保证。”树立正确的政绩观，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实立党为公、执政为民的要求。各级领导干部必须把领导岗位作为服务平台，把领导权力作为服务手段，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一要求，把提高人民群众的物质文化生活水平作为第一目标。常思富民之策，多办富民之事，时刻记挂住人民群众的安危冷暖，深入基层，深入群众，关心群众疾苦，真心实意为群众办实事做好事。按照“为民、务实、清廉”的要求，脚踏实地完成各项工作任务，做出经得起群众、实践和历史检验的政绩。

在加强思想政治建设的同时，要抓好领导班子和干部队伍的其他工作。一是做好部分领导班子调整充实工作，不断完善班子结构，增强班子整体功能，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。二是继续做好干部交流轮岗工作，在交流中考察和锻炼干部。三是加强后备干部队伍建设。要进一步加大培养选拔年轻干部、妇女干部、党外干部的力度。认真做好县处级后备干部调整充实工作。在干部的整体结构上形成梯次，要采取多种形式，加强后备干部的培养锻炼，注意在关键时刻和重点工作中考察后备干部。四是加强对领导干部的监督。实行领导干部报告工作和廉洁从政情况的制度，完善领导干部谈话和回复组织函询的制度，健全巡视制度。五是做好老干部工作。继续坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，充分发挥老干部的积极作用。

（三）以完善考核、强化监督管理为重点，进一步加快干部人事制度改革步伐。深化干部人事制度改革，是推进政治体制改革的重要内容，也是加强党的执政能力建设的重要途径。党的十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制作出了全面部署，我国经济体制改革的步伐进一步加快，这对深化干部人事制度改革提出了新的更高的要求。各级党委和组织部门要充分认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，按中央和省、市委的要求，对干部人事制度改革进行深入研究、综合协调、找准难点，抓住关键，力争在重点难点问题上有新的突破。

要继续抓好中央和省已出台的改革措施的贯彻落实。去年，省委组织部出台了8项改革措施，已转发给各地各单位，要切实抓好贯彻落实。要以贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，以扩大干部人事工作中的民主为重点，进一步落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用期制等已经普遍推行的制度，并结合新的实践不断总结完善。

要积极探索和解决干部人事制度改革中的重点、难点问题。一是结合实际认真贯彻省委组织部最近出台的党政领导干部辞职、免职、降职实施办法，力争在干部能下方面有进展。二是抓紧研究制定领导干部实绩考核评价指标体系，使考核结果能够全面、客观、准确地反映领导干部的德才情况和工作实绩，力争在干部的考核评价方面有新突破。三是严格遵照执行新颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》，探索建立加强对领导干部特别是一把手的监督机制，力争在对领导干部的监督管理方面有新突破。

（四）以实施“人才立市”战略为重点，进一步加强人才队伍建设。适应国内外形势的发展变化，提高党的执政能力和领导水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。各级党委和组织部门要按照全国人才工作会议的要求，充分认识“人才资源是第一资源”，牢固树立小康大业、人才为本意识，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，切实把中央关于人才工作的方针政策和各级部署落到实处。重点抓好三个方面工作：

一是紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，不断调整优化人才结构。今后5年，是我市经济和社会发展的重要机遇期，也是进行经济结构调整的重要时期。调整和优化经济结构，必须调整和优化人才结构，合理的人才结构是推动经济结构调整和优化的保障。各级党委和组织部门，要增强责任感和使命感，树立强烈的人才意识，加快人才结构的调整。要在增加人才总量、提高人才质量的基础上，使人才资源得到合理的配置，充分发挥人才的作用。当前，要紧紧围绕市八次党代会和八届三次全会提出的各项任务，重点抓好党政干部队伍、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的建设。特别是要千方百计培养和引入一批我市经济发展急需的熟悉世贸规则、农产品深加工、石油和乙烯产品后续加工、电子信息、海洋生物工程等专业人才。

二是紧紧围绕我市重大发展战略的实施，大力开发和配置人才资源。我市人力资源丰富，但人才资源并不丰富。各级党委、政府要紧紧围绕科教兴市、“工业立市”、“四大跨越”等发展战略的实施，有针对性地吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才。要加强宏观调控，盘活和挖掘现有人才资源，制定鼓励和吸引人才到我市工作或提供服务的优惠政策，特别是要利用好茂石化、茂名学院等大型企业和高等院校等人才资源丰富的优势，逐步解决人才积压和人才短缺的矛盾，最大限度地发挥现有人才资源的潜能。要在全社会进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，努力营造各类优秀人才脱颖而出的社会环境。

三是坚持党管人才原则，充分发挥牵头抓总的作用。各级党委和组织部门要从战略高度把人才工作列入重要议事日程，摆上突出位置，明确责任，狠抓落实。党管人才，主要是管宏观，管政策，管协调，管服务。对此，各级党委和组织部门思想要明确，认识要统一，措施要到位。当前，首先是要尽快按要求建立人才工作的领导协调机构，配足配强人员，在此基础上注重整合力量，加强协调，适应统分结合的工作机制，尽快形成人才工作的合力。其次要根据各地的实际，搞好人才队伍建设的统筹规划，明确各个不同阶段的发展目标，制订相应的保障措施。第三，要牵头梳理本地区有关人才方面的政策规定，指导和推动人才工作重大方针政策的拟定和实施，增强人才工作的规范性、有效性，真正把人才工作抓好管活，抓出成效。

（五）以推进固本强基工程为重点，进一步加强党的基层组织建设。要继续按照省委关于实施固本强基工程的总体要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能、增强活力，重点抓好农村、城市社区和非公有制经济组织等领域党的建设，努力使全市各级党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

农村基层组织建设，重点是抓好“两解决、一提高”：解决好一些农村村级集体经济薄弱和基层组织“无钱办事”的问题，解决好农村基层存在的相对突出问题，努力提高农村基层干部的思想政治素质和带领群众发展经济的能力。要拓宽工作思路，从探索发展集体经济新路子上下功夫，从加强集体资产的经营管理上做文章，积极探索新形势下巩固发展集体经济的有效途径和形式，寻找和培育农村集体经济新的增长点。要继续落实市、县机关部门定点帮扶责任制，继续加温鼓劲，协调和督促各级机关单位落实帮扶任务，确保实现村级集体经济年纯收入达到3万元以上的目标。年底前，要组织一次全面的检查验收或抽查。对没有达到帮扶目标的，要继续由原单位包干帮扶，定出达标时间，定期公报进展情况。要按照镇村总数2－5%的比例，继续做好问题相对突出镇、村的排查和整治工作。各县（市、区）要尽快将排查情况报市，市、县将于4月初派出工作队进点帮助整治，年底也要进行检查验收。认真贯彻中央《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》，按照省、市的实施意见，完善创建规划和工作计划，落实创建措施，努力在“创”上下功夫，在“联”上见成效。要以“五个好”为目标，切实加强镇村领导班子建设，注重选拔那些靠得住、有本事、肯干事的经济能人任村主要领导，正确处理村党支部与村委会的关系，提倡“两委”成员按照规定程序交叉任职，探索建立党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制；认真解决好农村基层党组织后继乏人的问题，切实加大发展农村党员和培养农村后备干部工作力度；认真落实“村干部报酬每月少于300元的，市、县、镇应该给予适当补贴”的要求，完善“以奖代补”实施办法，充分调动农村基层干部的积极性。今年上半年，市委组织部将会同市财政局等部门，对落实村干部报酬情况进行督促检查。凡村两委干部月报酬未达到300元的，要逐个分析原因，采取切实措施，尽快落实。要继续抓好农村党员联系村务和联系群众责任制的完善和落实，不断丰富联系内容，拓宽联系渠道，创新联系方法，提高联系水平，使联系村务责任制更完善、更有利于党员作用的发挥。

城市社区党建工作，重点是抓好“一服务、三落实”：服务社区群众，落实党建队伍、落实办公地点、落实活动经费。要从实际出发，以服务社区群众为重点，构建党建工作新格局，形成以街道党工委为核心、社区内党组织广泛参与的党建工作领导体制；大力推广上海等一些地方“把支部建在楼宇上”等方面的经验，进一步探索依托城市街道社区，加强新的经济组织和社会组织党建工作的有效途径。要选好配强街道党工委和社区党组织领导班子，特别是要选好一把手。加强对街道社区党务干部的培养，采取切实措施解决党务干部偏少的问题。切实解决街道社区党支部没有办公用房、没有活动场所和活动经费问题。建立完善社区联席会议制度等党建工作运行机制，理顺社区党建管理关系，促进街道社区党建工作规范化、制度化。

非公有制经济组织党建工作，重点是抓好“一扩大，两创新”：扩大党组织的覆盖面，创新党组织的管理体制，创新党组织和党员的活动形式。要按照“应建必建、属地管理”的原则，进一步提高非公有制经济组织党组织的组建率，在巩固去年两个“100%”目标成果的基础上，把工作重点放在研究制定实现“100人以上企业单独建立党组织，50人以上企业有党员”目标的有效措施上。对那些党建工作基础比较薄弱的非公有制企业，推行党建工作指导员制度。要创新非公有制经济组织党组织体制，理顺党组织的隶属关系，逐步实现以属地管理为主、行业管理为辅的管理体制，真正做到“组建一个，巩固一个，带动一片”。创新非公有制经济组织党组织发挥作用的有效途径和活动形式，围绕企业生产经营，找准工作的切入点，使党的组织活动与企业的经营活动有机结合起来，力求为企业所需要，为党员所欢迎，为业主所支持和理解。教育和引导党员在企业的生产经营中发挥表率作用，为企业的发展作出贡献。

要继续开展社会中介组织党建工作情况调研，加快在社会团体中建立党组织的步伐。同时，要坚持不懈地抓好机关、国有企业、科研机构和学校的党建工作。

（六）以保持党员先进性为重点，积极探索党员教育管理新机制。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是十六大作出的重大决策。中央决定，这项活动将于今年第四季度在全国展开。在中央正式部署之前，各级党组织要认真做好各项准备工作。一是深入调查摸底，摸清流动党员的底数，摸员队伍中存在的突出问题，提出整改措施。二是对软弱涣散的基层党组织进行整顿，选好配强领导班子，为开展教育活动打好组织基础。三是挑选一批政治素质好、熟悉党建工作、有实际工作经验和能力的干部，加强培训，作为开展教育活动的工作骨干。四是搞好宣传工作。大力宣传开展先进性教育活动的重要意义和试点工作经验，有计划地推出一批优秀共产党员的典型，为开展教育活动营造良好氛围。

要根据党员分布及生产经营活动的特点，积极探索党员教育管理工作的新机制新办法，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼。要坚持和完善民主评议党员制度，结合先进性教育活动，做好不合格党员的教育、转化和处置工作。认真研究实行《流动党员活动证》制度中存在的问题，完善相关措施。以坚持标准、保证质量为核心，以在生产、工作第一线和青年、高知识群体中发展党员工作为重点，及时吸收工人、农民、知识分子、军人、干部中的先进分子入党，改善党员队伍的结构和分布。

（七）以深化和拓展“树组工干部形象”活动为重点，进一步加强组织部门自身建设。中组部要求，“树组工干部形象”学习教育活动，今年扎扎实实地再抓一年，要在深化和拓展上取得新的成效。我们要按照总书记关于“四个必须”、“两个满意”的重要批示精神，进一步深化对树立公道正派形象意义的认识，从实践“三个代表”的高度，把学习教育活动不断引向深入，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质的组工干部队伍。

要进一步在解决突出问题、建立长效机制上下功夫。各级组织部门要对前一段查摆出来的突出问题，进行认真分析，制定整改措施，确保突出问题得到解决。同时要进一步查找突出问题，切实加以纠正。要大力推进组织部门管理的制度化、规范化，重点建立健全以规范组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出机制等为主要内容的组织部门人事管理制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度，从而健全组织部门坚持公道正派原则的制度保证体系，形成长效机制。

社会组织工作计划范文第10篇

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

一、述职报告的特点

(一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。

（三）通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。

（三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。

二、 述职报告的主题