企业思想政治工作范文

企业思想政治工作范文第1篇

关键词：思想工作；企业文化；推力

中图分类号：B03 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章编号：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

随着市场经济的发展，致力于企业文化建设，不断提升企业竞争力和发展力，已经成为更多企业的自觉选择。在国际国内市场竞争日趋激烈的形势下，如何高效推进企业文化建设？笔者认为：适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作是推进企业文化建设的理性选择，自觉认识企业思想政治工作对于企业文化建设的重要推力作用，适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作，不仅可以持续提升企业思想政治工作的目的性、针对性和有效性，而且必将有效推进企业文化建设，促进企业提升竞争力和发展力，推进企业健康发展。

对企业文化有多种认识，一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。

对企业思想政治工作也有多种理解，但一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。

依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。

有人认为，企业文化就是企业家文化，这有一定的道理，它反映了企业家在企业文化建设中的主导作用，甚至可以说企业家的理念就是企业的理念，但是，任何先进的企业文化都必须最终由广大的企业员工来体现，必须转化为广大员工的行为才能变成现实的企业生存力、竞争力、发展力。观念的企业文化转化为现实的企业发展力，取决于企业思想政治工作的力度和效果，这是为改革开放以来中国企业证明了的不争的事实，“海尔文化”“联想文化”等概无例外。

企业文化的提升，企业文化变成企业员工的自觉行动，仰仗企业管理者和企业员工对企业文化认识的提高，尤其离不开企业员工对企业文化的认同，这就必须依靠企业思想政治工作发挥功能和作用。企业思想政治工作通过强化企业员工的企业文化意识，向企业员工诠释企业文化同企业生死攸关，关乎企业的发展；同员工的切身利益、员工的发展息息相关，因而学习、研究企业文化，自觉贯彻企业文化要求必然推动企业持久发展。企业员工对企业文化的认同感和自觉贯彻执行，是企业最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，舍企业思想政治工作的功能作用是不可能为之的。

企业文化建设很重要的内容在于总结提炼企业精神。企业员工弘扬企业精神，把弘扬企业精神变成持久的自觉行动，这其中的企业思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企业精神是企业的灵魂，也是企业文化的核心。企业思想政治工作在总结提炼企业精神中的作用，在企业精神宣传贯彻中的作用不可缺少。企业思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬企业精神方面的敬业典型，对弘扬企业精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬企业精神的行为，对违反企业精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬企业精神，形成严格按企业精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是企业思想政治工作在加强企业文化建设，推进企业文化建设，提升企业文化水准中的重要作用所在。

企业经营理念是企业文化的重要内容。在市场经济条件下，企业生产经营当然要追求效益，但一定要处理好利和义的关系，诚信第一，义为先，义中取利，这绝不是当今企业的权宜之计，而是企业在长期生产经营中必须恪守的原则，是企业立命之本。石家庄“双鹿奶粉事件”、南京“冠生园月饼事件”的沉痛教训值得所有企业汲取；北京“同仁堂”等的宝贵经验值得恪守弘扬，企业思想政治工作在其中的宣传促进作用不可缺少。

目前中国企业中的党组织工作很大部分是思想政治工作。企业党组织和广大党员在企业生产经营和企业发展中起着中坚和核心骨干作用。企业的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是企业文化建设的一项重要内容，其对企业文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。

在相当长的一段时间，在企业，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价企业党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把企业党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。

其实在企业党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务；分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。

从推进企业文化建设的客观要求分析，加强企业文化建设是企业党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强企业文化建设，提升企业文化水准，为积蓄企业发展力贡献智慧和力量。

企业文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为企业思想政治工作提出了要培养员工（包括管理者）的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进企业文化建设，推进企业健康发展的任务。

企业思想政治工作范文第2篇

一、认清异同点，促进企业文化建设与思想政治工作融会贯通

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

二者的不同点在于：企业文化是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，也是企业的灵魂。企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他企业的主要特点，它所培育的企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。而思想政治工作则是一种有目的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，通过有目的、有针对性的思想教育，解决员工的现实思想问题，培养职工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工搞好工作的自觉性和责任感。思想政治工作强调的是针对具体对象，具体层次开展工作，更多地着眼于社会共性，它所关注的是企业工作与社会稳定和社会经济战略目标的直接统一，使企业的工作服从于社会发展目标，体现社会主义企业的本质。

二者的一致性在于：两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现企业的生产经营目标服务的。并且，二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，提高人的素质，通过做人的工作树立和建设企业员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，使之按照企业发展需要发展。

企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的企业文化这条大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力，企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起相互补充、相互促进、焕发青春活力、进而实现二者间良性互动与融合。

二、以加强企业文化为依托，为企业思想政治工作注入新活力、开辟新途径

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而加强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化建设以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着有效的作用，是加强和改进思想政治工作的重要措施。借鉴企业文化理论，拓宽思想政治文化的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业文明中更有作为。企业文化有助于思想政治工作的改革和创新，大大丰富了思想政治工作的内容，能够克服思想政治工作某些弊端，形成适应社会主义市场经济发展的新观念、新模式、新方法。

三、以加强企业文化为依托，使企业思想政治工作更加贴近实际、增强实效

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主题虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输和“一个方子包治百病”的僵化模式提供了一种新的工作方式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的舞台。企业文化具有大众特点，具有春雨润物的功能。以其为切入点，能够使企业思想政治工作更贴近群众和实际生活，更有利于丰富思想政治工作的内容和方法，为企业改革发展稳定不断提供积极的思想保证、精神动力和智力支持。

企业思想政治工作范文第3篇

【论文摘要】企业思想政治工作是为了培养共享的企业价值观和培育思想上协调一致的企业精神,来更好地构建和谐企业文化。企业思想政治工作必须走创新之路。本文对企业思想政治工作中思想创新进行了探讨。

在构建和谐社会和树立和落实科学发展观的新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,形成和构建和谐企业文化,必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。形势的发展要求企业思想政治工作走创新之路,随着改革开放的不断深化、发展,企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化,带来了许多新的课题。改革开放和现代化建设,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,有利于国有企业经济的发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强,为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响,也反映到企业的精神生活领域,容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化,反映到人们的头脑中来,必然引起思想意识的相应变化,在我们进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,这是难以避免的。党的思想政治工作的一个重要任务,就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误,因此,这就要求充分发挥党的政治优势,不断加强和改进企业思想政治工作。在新的历史条件下,思想政治工作只能加强,不能削弱;只能改进,而不可固步自封。思想政治工作只有在内容、形式、方法、手段和机制上创新才一能适应新形势不断发展的需要,才能保持旺盛的生命力。因此,企业思想政治工作必须在以下五个方面坚持创新。

一、在内容上创新

传统的思想政治工作在内容上是学习马列主义理论、共产主义思想,一般多采用领导人讲话,上级文件精神的简单传达或企业任务誓师会,报捷及职工生活困难走访慰问等形式进行。这对改进职工的思想政治工作,提高职工理论水平,帮助职工树立正确的人生观,发扬中国工人阶级的优良传统,发挥了一定的作用。但在新的历史条件下,这些传统的思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前思想政治工作的核心内容是理想信念教育,应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;大力开展世界观、人生观、价值观教育;坚定对改革开放和现代化建设的信心教育,有针对性地开展艰苦奋斗精神和“争创一流”竞争观念教育。因此如果思想政治工作者不能掌握时代的脉搏,洞察形势,而是墨守陈规,固步自封,缺乏开拓进取精神和创新意识,就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势,努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体,理解人、尊重人、关心人,切实了解职工的要求,掌握职工的情绪,研究职工的思想变化,充分利用现代化科技手段建立信息网络,及时掌握职工思想动态,使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。

二、在形式上创新

我们现在的思想政治工作还不能完全适应新形势的发展要求,是与政工干部思想上存在着形式主义分不开的。组织政治理论学习,只管时间和学习人数,不问方法和效果;思想教育工作,事先不调查,习惯于我说你听,不管对象听不听得进去;日常工作上,一切等待上级安排和布置,照抄照搬,习惯于当“传话筒”、“二传手”。诸如此类,都极大地影响职工思想政治工作的效果。因此,思想政治工作者要树立唯实务实的思想,一切从实际出发,不断研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作,让职工在生动活泼的活动中寓教于乐、陶冶情操,逐步探索出一条符合本企业特点的思想政治工作新形式。

三、在方法上创新

过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作,在新的历史条件下,必须克服自我封闭,紧紧围绕企业生产经营,坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中,推动企业各项工作的顺利开展,进一步用全面联系和发展的观点去分析研究,防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置,树立中心意识,为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展,即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前,充分考虑职工的承受能力。

四、在手段上创新

现在多数政工干部存在着种种困惑和忧虑,认为思想政治工作“一无钱,二无权,干起工作讨人嫌”。其实思想政治工作服务领域十分广泛,担负的责任十分繁重。只要思想政治工作者通过循循善诱说服教育,把群众的思想引导到正确的轨道上来,对不正确的思想给予教育、解释以及必要的批评,动之以情,晓之以理,广大职工就能心悦诚服,自觉转变思想认识,从而收到实际效果。思想政治工作者要树立自信、自尊、自爱的思想,奋发进取,开拓创新。

五、在体制上创新

多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责,这种体制不利于政工人员参与经济工作,不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力,不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中,企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作,造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责,党政工各司其职,齐抓共管的“大政工”的新体制,不断在创新中提高质量,思想政治工作才‘能保持其活力。

总之,要积极探索新形势下思想政治工作的新路子,研究思想政治工作的新内容,新方法,新途径,总结新经验。要善于运用 心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务,在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。

参考文献:

[1]甄学晶. 创新企业思想政治工作形式内容[J]. 新长征, 2009, (02) :56-57

企业思想政治工作范文第4篇

【关键词】企业工会；职工；思想政治

在经济体制转型阶段，思想政治工作的开展有利于企业实现自身价值的最大化，思想政治工作如果不能有效地开展，就不能够凝聚职工力量来促进企业发展改革，也不能通过增强组织凝聚力来加强企业工会自身建设，更不能适应改革需要来让企业实现可持续发展。开展职工思想政治工作是企业前进目标的必要保证，企业的经济活动是否能有效地进行，加强职工思想政治工作至关重要。

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家，在过去的几十年中，中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中，思想政治工作发挥着巨大作用。因此，在现今的企业发展过程中，作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

（一）企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分，员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向，因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。（二）企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益，企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同，是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展，又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

（一）转变观念，主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量，能有效推动企业的发展，为其产品创新提供帮助，提升企业的经济效益，使其具有较大的社会效益。因此，企业工会必定要顺应时代的发展变化，来更新自己的观念，通过做好职工思想政治工作，来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些，需要遵循以下几点：首先，重视思想工作的开展，稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一，也是企业发展的基础工作，能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益，才能通过搭建平台来开展思想政治工作，以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时，作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次，就是坚持以人为本，并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则，才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人，站在职工的角度，开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时，第一，需要通过认识企业职工的不同个性特征，来进行有针对性的工作。第二，为了取得较好的工作效果，需要尊重职工、理解职工。第三，通过构建与企业相适应的价值观体系，来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进，就需要准确把握时代特征，创新思想政治工作方法，实事求是地做好职工思想政治工作。（二）关注职工发展，积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作，因此，拥有健全的职工思想工作机制非常重要，职工思想工作机制包括：健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制，以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提，政工机构要形成党的组织统一领导，并且工会、共青团和妇联分工明确，组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会，建立具体的工作责任制度，就是一个岗位双重职责，肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责，还包括政治思想工作的责任。在具体工作中，要利用优势互补来做到权责明确，科学制定“一岗双责”的工作责任制，需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚，也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩，业绩和个人利益挂钩，考核也要有依据；改进具体的激励机制，将物质激励，以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中，更好地调动职工的工作热情，汇聚职工力量，实现企业的发展。另外，要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围；完善信息反馈机制，不了解职工的思想需求状况，就无法取得思想政治工作的实际效果，所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声，以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台，还可以定期召开思政工作座谈会；加强思政工作者自身的队伍建设，是促进职工思政工作发展的重要途径之一，也是保证职工思政工作有效开展的重要方法，一支高素质的思想政治队伍，必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质，还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质，不但要从理论上学习业务知识和管理知识，还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班，还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外，加强思想政治工作者的队伍建设，还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。（三）开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性，所以需要企业工会利用原有的优秀之处，结合现代企业的管理制度和科技手段，来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近管理实际，克服形式主义，要变得更“实”更“新”更“平等”，努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新，要求工作人员要具有人文关怀，对员工进行有效的心理疏导，树立模范榜样，鼓励员工积极参与思政工作活动，也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题，促进思政工作的开展。此外，传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化，因此，可以采取职工喜闻乐见的方式，来开展职工思想政治工作。例如，可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述，在我国企业发展中，思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障，最终会导致企业发展失去向心力，无法实现企业可持续发展的目标。所以，我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次，思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化，还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作，就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等，使我国企业快速地发展，并最终走上可持续发展的道路。

作者:杨建军 单位:奉化市公路运输有限公司

【参考文献】

[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智,2012(21):187.

[2]钟辉煌.刍议如何加强企业工会思想政治工作建设[J].企业研究,2012(16):145-146.

[3]胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实,2012(S2):166-167.

[4]付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育,2014(02):9.

企业思想政治工作范文第5篇

关键词：企业员工思想政治工作三个结合

企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。它是搞好企业治理的有机组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。

党的十提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。目前，在企业深化改革和转型升级的新形势下，加强企业思想政治工作，创新工作思路，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定可持续发展显得尤为重要。

1.突出“三个结合”，在加强改进企业思想政治工作方法上下功夫

随着改革的不断深入，企业思想政治工作也随之出现了新情况、新问题，对企业管理人员提出了新的要求。在新形势下，企业管理人员必须把握好以下“三个结合”。

1.1把思想政治工作与企业各项管理工作结合起来

思想政治工作是企业管理的有效保证，企业管理人员要在管人管事管物的过程中贯穿管思想，要把思想政治工作渗透到企业管理的各个方面，增强思想政治工作的活力，在企业内部形成良性互动。

1.2把思想政治工作与企业文化建设结合起来

要以建设优秀的企业文化为切入点，加强和改进思想政治工作，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，有效地改善和提升企业形象，不断增强企业凝聚力和核心竞争力，使企业保持旺盛的生机与活力。

1.3把思想政治工作与解决职工实际困难结合起来

随着企业改革的不断深入，带动了多重利益格局的调整，难免会触及一部分员工的切身利益，引发一系列实际问题与思想认识问题。为此，企业管理人员要坚持“以人为本”、“执政为民”，走基层、听民意、体民情、解民忧，在做好深入细致的思想政治工作的同时，着力解决群众关心的热点难点问题，切实解除其后顾之忧，做到既“以理服人”，又“以情感人”，让改革发展成果惠及广大职工群众，确保企业和谐与稳定。

2.把握“三个环节”，在创新企业思想政治工作载体上下功夫

新形势下，企业管理人员要走在时代的前列，大胆改革，开拓进取，针对现阶段企业职工的新特点，探索创新思想政治工作载体。

2.1发挥舆论宣传的引领作用

积极开展创建学习型组织和创先争优活动，在总结、提炼、升华中发现典型、树立榜样，充分发挥先进典型的示范带动作用，以生动的典型感染人，以朴实的道理教育人，形成一种“人人争先进，事事争第一”的良好氛围。

2.2把握时代主旋律

精心设计和组织开展各种群众喜闻乐见的知识竞赛、演讲辩论、专题研讨、读书征文以及文娱活动等，营造积极进取、健康向上的企业文化氛围，寓教于乐，寓情于理，使广大干部职工在积极向上的精神文化生活中受到教育和启迪，达到“润物细无声”的效果。

2.3利用现代化技术拓展工作载体

通过创新工作思路，采取寓教于乐、喜闻乐见、效果明显的形式，如利用宣传栏、企业内部刊物、网络平台、微博、微信、短信等，不断扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

3.立足企业实际，在建立完善企业思想政治工作机制上下功夫

企业管理人员要从企业自身实际出发，以制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，形成全员参与的大政工体系。

3.1改进工作体制机制

各企业应建立健全职责明确、分工协作、齐抓共管的思想政治工作体制，要把思想政治工作摆在重要位置，与日常生产经营管理工作一起研究、一起部署、一起落实，严格实行领导干部“一岗双责”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，上下联动，形成整体合力。

3.2完善考核考评机制

要结合企业实际，健全完善思想政治工作考评制度，细化考核标准，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要将各级领导干部履行思想政治工作责任制情况纳入年度绩效考核、述职述廉和专题民主生活会的重要内容，考核结果作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。

3.3深化目标责任制

没有明确的责任就必然缺乏约束力和强制力，也就缺乏了必要的保证措施。因此，要在建立健全目标考核体系及考核办法的同时，制定相应的目标责任制，并层层分解到部门、岗位和个人，确保思想政治工作“横向到边、纵向到底”，落到实处。

企业思想政治工作范文第6篇

1.1企业思想政治工作机制不够健全

随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

1.2企业思想政治工作缺乏创新

企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。

2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因

2.1重视程度不够

在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

2.2制度理论不够完善

现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。

3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策

3.1提升企业对思想政治工作的重视程度

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

4结语

企业员工思想政治工作不仅对员工思想政治素养的提升、员工工作积极性的提高有帮助，同时对企业内部矛盾的解决、企业与企业利益关系的缓和有着重要影响，对企业健康、稳步发展具有重要的意义。因此，为提升企业市场竞争力，提升产品和服务质量，推动经济和社会的发展，企业应当加强对员工思想政治工作的重视程度，努力解决工作中存在的问题。

企业思想政治工作范文第7篇

1新时期企业员工思想政治工作的特点

首先，由于企业在进行体制改革的过程中，必须创新企业运行机制、完善法制建设，使其遗留和现实问题得到有效解决，这使企业特别是垄断行业企业的收入分配制度急需调整，企业员工的固有利益在调整中的变化趋势是企业员工高度关注的问题，这容易导致员工出现焦虑的消极情绪，所以思想政治工作必须注重对员工不安情绪的调节;其次，企业在落实改革的过程中会经历多种用工形式并存的阶段，由于不同形式员工在企业发展中的比例及未来企业组织结构调整中的变化无法预知，也会使员工产生不安定的心理，甚至产生抵抗情绪，所以企业员工思想政治工作应结合企业实际情况缓解不同编制员工之间的矛盾，纠正员工队伍建设中出现的问题。再次，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工管理愈加重视，严格的绩效考核、管理制度等使员工的心理压力加大，所以企业员工思想政治工作应结合结合员工个性心理的差异性和共性，通过动态心理跟踪，进行针对性的心理恢复;除此之外，随着社会经济的发展，社会上出现了许多吸引力较强的干扰因素，如果员工自控能力较弱，就会在意识形态方面出现问题，不仅影响劳动效率，甚至对企业的外部形象构成影响，所以企业员工思想政治工作应针对企业员工的个体差异进行针对性的教育。

2新时期企业员工思想政治工作的思路

2.1坚持科学发展观

企业员工是其经营管理的主要对象，其积极性和创造性的调动程度直接关系到企业发展状态及在激烈市场竞争中的地位，所以新时期企业员工思想政治工作必须坚持以人为本，这与科学发展观的本质核心具有高度一致性，坚持科学发展观应伴随企业员工思想政治工作全过程，由于新时期企业日常经营中应用员工制度，所以结合科学发展观其思想政治工作的开展应从以下方面进行:首先，利用企业内部手段使员工对企业政策导向、重大措施进行全面了解，以此使员工对企业在新时期所面临的局面产生正确认知，增强员工对企业的信任度，避免恐慌;其次，针对员工由于无法通过复杂的社会现象认清社会发展的本质而产生的迷茫、困惑开展思想政治工作，及时为员工指引正确的方向，以此调动员工的工作积极性;再次，结合员工的切身利益、思想动态开展思想政治工作，以此促使员工形成对企业的归属感，为企业的科学发展提供人才动力。

2.2加强宣传力度，促进企业员工整体素质的提升

人的主观能动性决定员工素质是企业发展的决定性因素，所以思想政治工作的开展必须在结合企业发展形式的前提下，融入到员工的日常工作实践中，使思想政治工作不仅为员工解决困惑，而且为其整体素质的提升创造契机，弥补职业技能培训、安全生产教育、法律法规解析等常规培训的不足，这种深入到日常工作中的思想政治工作不仅可以降低传统上下级交流给员工带来的恐惧感，而且交流的效果相对更理想，不仅有利于员工在企业内人际交流关系的调整，而且有利于培养其高抗压能力，使企业中分布最广泛的基层员工所面临的实际问题得到解决，在舒缓的环境中提升个人工作效率，从而保证企业整体目标、战略的实现，由此可见，思想政治工作的宣传程度对员工整体素质具有较明显的影响。

2.3注重企业组织文化建设

企业特别是国有企业自身承担着国有资产保值增值和为社会经济发展保驾护航的双重使命，所以其在追求经济效益最大化的同时，还应对企业与员工的关系进行有意识的调节，为和谐社会的构建提供支持，而企业组织文化建设是打造企业与员工和谐关系的有效途径，其不仅有利于企业内部员工形成凝聚力和统一的价值观，而且对员工是否主动进行自我约束、是否对企业产生归属感、自豪感等方面都产生积极的推动作用，使企业的内涵和外在形象得以丰富，在进行员工思想政治工作的同时注重企业组织文化建设，可以加强对员工思想正确引导的作用，效果更加理想。

2.4构建企业内部预警机制，提升思想政治工作的敏感度

企业作为市场机制的参与者，其对市场变化的预知能力和判断准确程度直接关系到企业的发展趋势，而员工思想政治工作作为员工行动方向的指引，其必须具有高度的敏锐性和前瞻性，否则将阻碍企业的发展，这决定建立具有超前发现、超前处理、超前防范功能的预警机制在企业发展中至关重要，而预警机制的构建需要企业充分利用内部沟通渠道，及时全面的掌握员工的思想动态，并在整理分析后明确员工在新时期思想问题的共性及发展趋势，为思想政治工作的开展指明方向和侧重点，提升对员工思想政治工作的敏感度。

2.5加强企业思想政治工作队伍建设力度，为工作开展作保证

企业员工思想政治工作的质量和效果很大程度上取决于企业政工干部的综合实力，所以企业在进行员工思想政治工作的过程中必须加强企业思想政治工作队伍建设力度，使其在掌握全面的管理理论、拥有较丰富的工作经验的同时掌握企业的基本特点、竞争优势与不足及未来发展趋势，培养合格的政工干部需要较长的时间和较多的经历，所以这是一项长期坚持并伴随企业经营全过程的任务，在此过程中政工干部自身也应努力学习、坚持党的先进性、为切实地履行职责做准备。

2.6不断拓宽企业员工思想政治工作交流渠道

随着科技的发展，交流的方式已不再限于面对面，虚拟的网络交流将交流的环境、对象、身份等虚拟化，有利于交流对象缓解内心的紧张，突破时间、地域等现实因素对交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新时期企业员工思想政治工作应积极利用现代交流技术，拓宽交流渠道，实现更广泛、全面、及时地掌握员工的思想动态，例如打造企业内部的思想政治工作网络平台，及时提供有代表性的思想政治工作信息;利用智能手机飞信功能为员工定期发送手机简报等。

3结论

通过上述分析可以发现，新时期企业员工思想政治工作的状态决定其有时代背景下独属的特点，所以在开展员工思想政治工作时应结合其特点及思想政治工作的方向进行，做到以人为本、与时俱进，在充分调动员工参与积极性的同时，结合新时期的科学技术成果，扩宽思想政治工作的开展渠道，为企业打造更理想的发展空间。

企业思想政治工作范文第8篇

关键词 新形势 林业企业 科学发展观 思想政治工作

中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.08.030

On the Ideological and Political Work of Forestry Companies

LI Fangmin

（Inner Mongolia Forest Industry Group Derbur Forestry Company， Derbur， Inner Mongolia 022357）

Abstract Forestry enterprise ideological and political work is to unite the people of forestry companies， manage emotions， resolve conflicts， boost morale， unity of the basic work of the mind is part of the party's ideological and political work in forestry enterprises is very important part of the management of forestry enterprises. In China's socialist modernization construction， forestry enterprises to carry out ideological and political work， can effectively strengthen the ideological and faith education of forestry enterprise workers， helping to train a staff of four， for forestry enterprises economic growth and sustainable development plays an important role. Throughout forestry enterprise ideological and political work practice， we found that many forestry companies have gradually attention to their own ideological and political work， ideological and political work of forestry companies have achieved some success， but there are still some problems. In this article， the author of the forestry enterprises of ideological and political work.

Key words new situation; forestry enterprise; scientific concept of development; ideological and political work

伴随着改革开放的不断推进，以及社会主义市场经济的高速发展，林区经济不断发展，各项事业也得到了稳定发展。在这样的新形势和新环境下，林业企业传统的思想政治工作模式已经无法对当今新形势发展需求进行满足，要求我们必须要坚持科学发展观，结合林业企业实际情况，坚持创新发展重要原则。重新理解和深刻认识林业企业的思想政治工作，进而构建与时展以及林区实际需求相符合的管理模式以及工作机制。林业企业的思想政治工作，是林业企业开展一切经营和管理活动的前提和基础，更是带领林业企业全体职工团结协作、发挥才智，促进林业企业发展重要的环节。下面，笔者就浅谈林业企业思想政治工作。

1 林业企业思想政治工作的重要作用

林业企业思想政治工作是一项深入开展、广泛开展以及长期开展的工作，林业企业职工的思想政治水平决定了林业企业的经济效益，更是开展一切经营管理活动重要的前提和基础，同样是带领林业企业全体职工共同协作，发挥才智的重要渠道。加强林业企业的思想政治工作，有利于提升林业企业职工的思想觉悟，实现林业企业可持续发展。下面，就从两个方面阐述林业企业思想政治工作的重要作用。

1.1 促进林业企业跨越式进步和发展

在新的时期中，林业企业不仅要保持原有发展的尽头，还要实现更好的发展。换言之，林业企业是现代市场经济体制里基本的主体，在我国的精神文明建设过程中，以及新时期文化建设过程中，林业企业思想政治工作只有发挥比以往更加突出的作用，才能够保证为建设和谐社会贡献一份力量。为了实现更高水平的发展，必须要对林业企业职工能动价值和潜力进行充分挖掘，通过思想政治工作，推动和引导职工的发展，进而实现推动林业企业科学发展的根本目标。而林业企业自身所取得的进步，也可以进一步推动企业职工的进步，促进企业职工提升自身的综合素养和专业技能，实现职工全面发展。所以，充分发挥林业企业思想政治工作的作用以及优势，对思想政治工作思路和方法进行创新，与林业企业全体职工更加紧密地联系，使林业企业拥有坚实的人力保障以及更加充分的智力支持，为实现林业企业跨越式的长远发展提供支持和保障。

1.2 保证林业企业应对外界环境变化

自从改革开放至今，我国不断推进社会主义市场经济体制建设。在这样的形势下，外部环境不断变化，导致大多数林业企业的市场环境以及经营环境都日渐复杂。在这样的环境中，林业企业为了更好地适应外部环境变化，必须要致力于构建现代企业制度以及现代公司治理体制中，虽然这一举措利于林业企业在日后发展过程中抢占先机，但是，会导致林业企业工作环境波动，影响林业企业职工切身的利益，导致林业企业职工在精神方面和思想方面出现新的变化。此外，伴随着现代市场经济体制的不断发展，体制更加健全，竞争机制调节作用更加突出和深入，这些均决定了林业企业竞争压力越来越激烈，导致林业企业发展和生存问题越来越突出，职工对于未来的信心受到了环境的冲击。这些发展过程中新的特点，使林业企业思想政治工作重要性更加突出。因此，林业企业只有做好思想政治工作，对林业企业内部环境和外部环境变化进行密切的关注，全面发挥思想政治的引导优势和指导作用。才能够具有针对性地缓解林业企业职工的精神压力以及思想压力，对职工心理进行调节，进而有效平复因为环境变化而导致林业企业职工情绪的波动，为林业企业稳定、健康以及持续发展，奠定坚实的基础，提供必要保证。

2 全面开展林业企业思想政治工作的对策

2.1 建设高素质思想政治队伍

林业企业实施和制定管理制度，必须要与市场经济体制要求相符合，为林业企业创收经济效益奠定坚实的基础。与此同时，在传统的工作过程中，林业企业将大部分精力和投入均用在了生产经营和管理中，比如，林业企业管理的重点是业务推广人才建设和操作技术人才建设，而没有充分认识到政工队伍建设的重要性。因此，在当今新环境和新时代中，由于林业企业思想政治工作重要性越来越显著，为了从本质上调和林业企业内部人际关系，平复林业企业职工情绪、营造和谐发展的氛围，必须要改变林业企业传统的人才建设局面。通过提升林业企业思想政治人员综合素质和技能，来推动林业企业思想政治工作的不断突破。不仅要加强林业企业思想政治职工职业道德素质的培养，保证林业企业思想政治工作在自身的领域中能够具有带头示范等作用，用规范的言行和正直的工作作风来增强思想政治工作的感染力以及说服力。还要充分运用专业的培训，对工作人员专业素养进行强化，保证林业企业的政工队伍可以及时发现职工存在的思想问题，通过外部助力，熟练使用各种方法和工具，实现立业企业思想政治建设的根本目标。

2.2 加强林业企业职工形势任务教育

在不断深化改革的过程中，在实施林区创新发展的基础上，在进行新林区建设的过程中，一定会遇到一定的问题和困难。伴随着当前改革的不断深入，原本深层次的矛盾得以体现。比如，有些林业企业的职工将困难看得过重，对发展前景缺乏信心，不能正确认识发展过程中产生的问题，导致职工不思进取、畏难情绪、怨天尤人，更有甚者，会导致职工出现过激行为。正因如此，林业企业的思想政治工作必须要将形势教育作为重点，引导职工看清环境和形势，使职工可以正确判断形势，并且掌握分析问题的方法，增强职工的自信心。通过召开职工座谈会、理论报告会等多种途径和方式方法，加强党基本路线、基本纲领、基本经验以及基本路线的教育，引导林业企业职工在正确解决思想困惑的前提下，逐渐将顾虑思想、不平衡心态消除，将职工从旧的思想观念中解放出来。

2.3 创新思想政治工作方式方法

面对新社会、新时代和新环境，工作对象的变化更为深刻，林业企业在开展思想政治工作的过程中，必须要不断运用新的手段，开拓新的途径。通过对人类文明优秀的成果进行认真的学习以及借鉴，对最新技术和成果进行不断汲取，全方位改进林业企业思想政治工作的途径以及方法。精神文明创建活动、自然科学不断发展、人文科学的不断进步，均为林业企业创新思想政治工作方法奠定了基础。与此同时，不仅是林业企业职工在参与活动的过程中，不断提升自身的思想境界，养成良好的行为习惯，还从文化推进角度丰富了林业企业思想政治工作。通过运用学习型的组织理论，使林业企业群体思想政治工作具有良好的氛围，通过团队学习习惯的养成，提升了林业企业职工队伍整体的素质，为实现林业企业职工共同发展奠定了坚实的基础。再加上互联网的不断运用和普及，为林业企业的思想政治工作带来了新的契机。

3 结语

综上，如果将林业企业职工行动作为企业进步的根基，那么，职工的思想便是绿芽，思想可以使行动长成参天大树。思想不仅对人具有决定性的作用，更对林业企业整体发展具有不可忽视的重要作用。尤其是在新时期和新形势下，职工的思想政治水平对于林业企业日后发展具有直接影响，林业企业的政治工作格外重要。在和平时期中，林业企业政治工作是企业稳定发展的基石。面对当前林业企业实施的可持续发展目标，想要取得实质性的进展和成效，就必须要拥有高素质、高技能的林业企业干部职工队伍，将林业企业思想政治工作结合企业实际情况和实际业务，实现林业企业可持续发展。

参考文献

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企业思想政治工作范文第9篇

思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，做好耐心细致的思想政治工作尤为重要。

1. 在现代企业管理中不能低估思想政治工作的重要性

作为企业员工，人的全面发展是一个既恒久又常新的人类主题。它在形成和发展中不断变换形式。了解其渊源有重大的理论意义和实践意义。在古希腊，苏格拉底第一次提出“认识你自己”的命题，强调哲学不仅要了解世界本原，更要关注人、人的生活。柏拉图在《理想国》中提出了体育、智育、德育的共同发展思想。亚里士多德认为，美德是一种适中，人应该在德、智、体、美等方面发展达到适中。

企业思想政治工作的好坏决定着企业的兴衰。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。

随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。充分发挥思想政治工作有巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。

中国传统文化也对企业员工的全面发展理论有重大的影响。孔子说：“君子不器”，意思是君子的修养不是一才一艺，而是一种道德，整体上的提高。这种提高是人通过道德修养，即所谓的“求仁”、“识仁”、“体仁”的过程，使人成为人，从而和禽兽区别开来。老子提出：“故道大，天大，地大、人亦大。域中有四大，而人居其一焉。”老子把人提高到与天地道同等的地位，明确地肯定了人在宇宙中的位置，并且以哲学思维的形式赋予人以存在的自然合理性与合法性。《管子霸形》篇首提出“以民为本”的思想强调人的重要性。管仲说：“仓癝实，则知礼节；衣食足，则知荣辱”，阐明了经济发展，社会稳定，人们的道德境界才会提升。

2.思政工作既是稳定器也是生产力

和谐社会是指一切与社会相关的事物保持着一种协调状态，包括经济、政治、文化之间的协调、人与自然之间的协调。和谐企业建设，必须加强员工对于企业、管理层、企业文化、企业愿景以及员工相互之间的和谐关系。逐利性是市场经济的重要特征，也是主要动力。但这并不意味着在市场经济条件下，忽视思想政治工作在企业管理中的重要性。纵观国际国内知名的大公司，无一不把加强对员工风貌、责任心、团队意识、进取心的培养作为提升公司核心竞争力的的重要途径。

企业政工干部要清醒地认识到思想政治工作是企业的稳定器。企业发展中，稳定压倒一切。只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。

企业管理层要清醒地认识到思想政治工作是一种生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第528期2013年第47期-----转载须注名来源由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。

3.思想政治工作与企业管理的结合

人类的思想是一个不断形成、积累和发展的过程，所以传统思想和现代思想之间是一种传承、发扬和创新的关系。对于任何一个现代企业而言，传统是现代化的前提和基础，离开了传统，便不可能有现代化的进程。

人是一切工作的主体。企业思想政治工作者必须认识人的全面发展与构建和谐社会的内在一致性。企业管理和企业思想政治工作概莫能外，且二者具有统一的目标。实现企业管理和企业思想政治工作的有机结合，必须深刻认识企业思想政治工作的重要性，紧紧抓住人这个根本。

企业管理者必须是思想政治工作者。企业思想政治工作是企业管理的政治保证、思想保证和理论保证。企业管理者是企业的主心骨，在企业管理中具有决定性作用，其言行也具有强烈的示范性。如果管理者轻视思想政治工作，势必也会影响到职工的工作效率好工作质量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以简单粗暴的方式处理与员工的关系，更可能不尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，这些都会导致员工对工作产生抵触情绪，甚至会导致工作的敷衍了事、走过场。这两种情况，都会对企业核心竞争力的消解，对企业目标的实现都将很强的阻碍作用。所以说，管理者断不可将自己的职责仅仅定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作。一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者。

思想政治工作者必须参与企业管理。目前在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于片面重视了企业的盈利性本质，而忽视了员工精神性因素的作用，也导致了在很多企业中，政工干部的地位有了不同程度地下降。究其原因，既存在认识问题，又存在自身问题。想要从根本上改变这一状况，就必须让政工干部参与到企业管理中。在企业管理实践中，一方面，很多政工干部由于自身素质或是受到客观条件制约，难以参与企业管理，无法了解到本企业的基本生产情况，使他们不愿意深入群众、深入基层来解决职工的基本问题。另一方面，即使部分人进入管理层，但由于不了解企业生产构架，所以常常对职工所提出的新问题显得束手无策。如此，势必会降低政工干部的公信力，进而弱化思想政治工作的作用。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。从企业来说，既要为政工干部参与企业管理创造条件，也要建立交流机制，让一部分管生产的领导干部承担政工任务，以推动企业硬实力与软实力的全面提高。

坚持管人管事管物与管思想相结合。企业管理的重点是管人管事，而思想政治工作的重点则是管思想。就是用正确的，符合社会发展，符合企业和员工利益的理论和观点来教育、影响、感化职工，解决职工思想上的问题，提高职工的觉悟。在这一方面，主要可以从三个方面进行结合：第一，在管理者的职责上实行一岗双责，即，让企业各级行政领导同时承担生产经营管理职责和思想政治工作职责，既保证经济建设又保证精神文明建设，让先进的思想引导工作的进行，让精神文明促进物质文明的发展。第二，坚持企业全部工作的统一安排、全面部署。也就是在计划、部署、检查、总结企业生产等行政工作的同时做好计划、部署、检查、总结思想政治工作。为思想政治工作的服务中心工作、保证中心工作等各项中心任务的开展提供有力的保障。第三，把思想政治工作渗透到企业管理中去，在管人管事管物的过程中贯穿管思想。真正做到见人见物见思想，管人管物管思想。就是要在每项工作开展的时候加强教育，使得职工明确工作的目的、意义，更好的理解工作的要求、方法，从而将工作做得更好。与此同时，领导也必须要身先士卒，为员工做出榜样作用，用自己的行为带动职工。从上到下形成良好风气，一级带动一级。切实做到民主管理。

企业思想政治工作范文第10篇

1、重视程度不足

思想政治工作是中国共产党取得革命胜利和事业成功的关键手段，应该保持常做常新，方能充分体现思想政治工作“生命线”的作用。因此，必然要求我国企业管理层及政工干部对女工的思想政治工作要给予高度的重视，采取相对比较有效的管理方法及途径。但是，从实践工作中发现，诸多企业对女工思想政治工作的认识还不够到位，女工自身的权益不能得到全面实现。

2、没有坚实载体，女工思想政治工作的成效不突出

我国企业在开展女工思想政治工作中需要依仗如妇女联谊组织、女工权益保障协会和“三八”红旗队等载体，充分发挥以上载体的作用，企业女工思想政治工作方能得到全面推进。然而，现实中企业对于女工思想政治工作往往只会在上级单位倡导下组织一些涉及女工权益的组织或协会，部分这样的组织或协会仅仅徒有虚名，它们为了节约企业成本很多情况下无法给予女工类组织或协会足额的经费，显然这也会严重阻碍以工会为载体的各类女工活动的大力开展。

3、拓展能力弱，女工思想政治工作的手段匮乏且落伍

思想政治工作应与时俱进，基于加强在女工思想政治工作方面的能力拓展，尤其是以“以人为本”的思想观念下，女工思想政治工作应该紧抓“人本”，给予广大女工同志无微不至的“关爱”、“关注”和“保护”，提升女工委员在思想政治工作方面的拓展性和创新性。然而，我国企业在生产经营管理过程中，对于女工思想政治工作方法及途径相对较为落伍，往往以“老话”、“老事”和“老手段”开展工作，影响了女工的工作积极性和劳动创新能力。

二、影响企业女工思想政治工作开展的因素

1、政治思想认知方面

我国市场经济尚处于发展转型阶段，大部分企业的管理者都将精力置于盈利效益方面，主要目的是在强手如林的市场竞争中保证企业长期立于不败之地。这样一来，过分偏重于盈利效益而忽视了企业职工思想政治认知，将无法引导企业物质文明建设和精神文明建设同步发展。除此以外，企业管理层推行的“经济优先”的发展政策，使得企业女工思想政治工作无法全面推广。

2、企业管理模式方面

“经济优先”和“利益最大化”一直以来都是我国企业发展的根本目标。在“经济优先”和“利益最大化”前提下，企业需要重视人力、物力和财力三项重要指标，三方面均得到完善才能进一步夯实企业员工思想政治工作的基础。从以往实践工作来看，很少有企业在组织内部形成一种行之有效的女工思想政治工作载体，这一问题的主要原因在于“以经济效益为中心”的管理模式，在成本控制理念下，对女工综合素养提升所需经费保障不足。

3、思想政治理论基础方面

女工思想政治工作的有效推进需要依仗思想政治理论基础，我国绝大多数企业在思想政治理论研究方面不够重视，掌握理论相对肤浅，思想政治理论基础薄弱，整体政治工作效果受到不小的影响。

三、做好企业女工思想政治工作的途径与方法

1、坚持“以人为本”，强化人文关怀

在当前市场形势与经济条件下，企业女工思想政治工作需按照具体工作内容、工作目标和生产环境因地制宜，从女工思想政治认知出发，坚持“以人为本”基本原则，强化人文关怀精神，强调为女工做好相关服务工作，加强责任意识和创新能力培养，注重女工思想政治意识的培养，保证企业与女工之间形成一种友爱、平等、团结和民主的良好联系；注重培养企业女工理解人、尊重人、关爱人和信任人的精神素质，让广大女工同志充分体会到家一般的感觉，从企业里感受到温暖感、满足感、信任感和舒适感。具体开展企业女工思想政治工作应该结合实际，关怀女工在日常工作和生活中存在的各种困难，从企业女工物质和精神两个方面掌握基本情况，以务实态度解决企业女工的真实困难，最大程度地激发企业女工的工作积极性和生活热情。

2、进一步健全企业工会组织管理机制

（1）坚决执行女工代表联系会议制度。企业工会组织应该定期组织企业女工代表召开恳谈会，全面掌握企业女工共同关注的焦点话题，合理确定会议主题，以此将女工组织导入常规会议制度，更为直接和直面地反馈民意，强制执行一些切实有效的行为准则和管理措施，切实保障开展企业女工思想政治工作的有效性。

（2）落实执委分工负责制度。企业女工委员会可按照工作实际需求，配备专职人员组织开展各项调研活动和交流活动，很大程度上调动企业女工的工作积极性。

3、积极建设企业女工干部队伍

（1）时刻关切企业女工干部队伍的建设工作。在企业女工中选拔或培养一些能力突出的女工干部，并合理分配专职女工干部和兼职女工干部的数量，逐步健全和完善女工委员会，极力维护广大女工同志的合法权益。

（2）工作风格改革。强调企业女工干部在思想政治工作方面的理论研究和实践总结，通过一线调研，加快企业女工思想政治工作改革，不断探寻市场经济形势下的新思路，极力为企业女工培育思想意识、竞争意识，并发挥可利用的社会资源和社会力量，不断提高女工自我素养。

（3）加大对企业女工干部队伍的培养力度。利用各类培训教育活动，明确企业发展目标任务，正确引导女工干部，促使女工干部增强事业发展使命感和责任感。企业女工干部应以敢为人先的精神和女性特有的人格魅力取得广大女工的信任，这样开展女工思想政治工作就会更为顺畅。

4、强化企业女工的综合素养培训

组织各类有关企业女工的培训教育活动，努力提升企业女工自身的综合素养。企业工会组织正确引导广大企业女工干部明确自我评价，鼓励女工积极学习，并采取行之有效的手段来提升女工的业务水平和业务素质。

四、结语

总而言之，企业在做好女工思想政治工作方面，应积极引导企业女工激发自身的工作积极性和生活热情，有效保障广大企业女工的合法权益，循序渐进，促进企业持续稳定健康发展。在实际工作中，要树立“以人为本”理念，加强对企业女工的人文关怀，不断健全和完善企业工会组织管理机制，强化企业女工干部队伍建设，综合利用各类思想政治工作手段，切实保障企业女工思想政治工作有序推进。