企业员工社保制度范文

企业员工社保制度篇1

【关键词】黄金企业；社会保险管理；社会保险体系

社会保险制度是指在国家的强制下进行的一项制度，目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活，能够得到保障的一种福利制度。黄金企业的社会保险管理工作是人力资源管理工作的一个重要部分，特别是在当前企业改革不断深化之时，其对企业和员工都有着巨大的现实意义。

一、黄金企业加强社会保险工作的重要意义

（一）加强社会保险工作能够促进黄金企业内部公平

社会保险工作是黄金企业人力资源管理工作的重要组成部分，加强社会保险工作能够有效促进黄金企业各项工作的顺利推进，保障员工能够享受到企业发展的红利，从而提升员工对企业的认可感和满意度。

（二）加强社会保险工作有利于形成完善的企业社会保障体系

随着社会发展和人民生活水平提高，员工对基本生活要求越来越高，社会风险抵御意识也不断增强，这就要求企业必须重视作为企业员工风险防护网的社会保险制度，并结合本身实际情况，打造多维度、多层次的社会保证体系。

（三）加强社会保险工作是黄金企业管理现代化的必经之路

建立完善的社会保险制度，解决员工的后顾之忧和企业的发展之困，完善现代企业人力资源管理制度，从而促进企业管理向现代化、规范化迈进。

二、黄金企业社会保险工作存在的主要问题

推进黄金企业社保制度工作已经成为一种必然趋势，但由于在政策落实过程中，部分人力资源管理者认识不到位且黄金企业涉及的利益主体情况复杂，配套制度不够完善，政策执行不够彻底，存在着诸多问题。

（一）黄金企业情况较为复杂，社会保险制度不健全

国家要求企业必须为员工购买社会保险服务，但是从现实情况来看，但有相当部分企业都没有结合国家政策制定详细的实施细则，我市黄金企业也没有建立配套管理制度，也没有根据企业的实际情况进行相应的科学管理规划、资金使用和分配计划等。在社会保险改革过程中，一部分人担心个人利益受到损失，对社会保险制度有抵触情绪，从而使得社会保险工作不能有效执行。

（二）社保工作宣传不到位，相关人员认识不清

社会保险工作是对国家、企业和个人三方都具有重要意义的工作，但在现实中往往是国家政策好，企业和个人对政策不理解，认识不到位。企业的管理人员老观念、老思想严重，不重视社会保险工作，不积极执行国家相关的管理政策，基于上述错误观念和做法，社会保险工作开展难度加大。

（三）资金短缺，缺乏专业的社保管理人员

社会保险工作是一项社会保障制度，一方面是要有完善的管理；另一方面要有相应的配套管理措施和投入。对于企业来说，除了要定期缴纳一定的社会保障资金外，还要有专门负责社会保险工作的专业管理人员。大部分黄金企业都尚未设置专门的社会保险管理人员，社保的很多作用不能得到发挥。

三、完善黄金企业社会保险管理工作的对策

（一）要重视社会保险管理的宣传工作

社会保险制度是由国家立法强制执行的基本制度，但是必须通过媒体、企业加大宣传，才能让企业和员工能够充分认识到社会保险的重要性：首先，结合企业实际情况，制定长期的社会保险宣传方案，通过通俗易懂的内容体现社会保险的重要性，让员工理解和重视社会保险；其次，利用现代化的手段和工作，如官网、微博、微信、QQ群等手段交流社保知识，收集员工的真实意见和建议，及时解答他们的问题，消除疑虑，确保社会保险工作得到有效推行。

（二）通过人才和手段的结合提升社会保险的管理水平

黄金企业通过建立高素质的人才队伍和利用现代管理技术，能够有效提升社会保险管理水平：首先，要设置合理的社会保险管理岗位。黄金企业必须结合国家政策、企业特点来制定一系列政策，包括社会保险的缴纳，社会保险待遇的落实，并结合自身特点，从黄金企业职工的实际出发，制定出科学合理的保障体系。然后根据这些情况设置相应的工作岗位，保证社会保险信息系统的运行以及保障资金的有效合理利用；其次，要严格岗位工作人员的选拔和任用。对于社会保险工作岗位的工作人员，一定要具有专业的管理知识，同时还要了解国家相关的法律法规政策、社会保险运营模式等，除此之外，还必须具有良好的沟通协调能力；最后，重视社会保险工作人员的继续教育，加强其专业技能培训和现代化管理培训，使之更好发挥专业技能服务于社会保险。

（三）结合黄金企业实际，健全社会保险体系

企业除了要及时缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金外，黄金企业还应结合员工的个人情况、工作岗位情况并结合企业发展实际，为员工购买商业保险、企业年金、补充医疗保险等等，建立一个多层次、多覆盖的保险体系。既能够保障员工的基本生活，又能够为员工创造较好的生活提供保障，真正地解除员工的后顾之忧，全心全意为企业奉献。

（四）多渠道监督，全面提升社会保险工作

黄金企业的社会保险工作一定程度上来说是一项民心工程，它关系到企业的发展、员工的切身利益，从黄金企业的领导到基层员工都必须高度重视。国家相关的社保、劳动管理部门通过邮箱、电话等举报通道，接受群众监督，及时解决群众反映的问题，把相关问题反映到负责的部门，并对解决的问题及时答复。对于黄金企业来说，就要能够接受员工的监督，接受员工的意见和建议，对社会保险工作中存在的问题及时解决。

四、结语

社会保险工作是国家的民心工程，是企业的贴心工程，是员工的定心工程，作为劳动和科技双密集型的黄金生产企业，人力资源管理水平决定着其生产力水平，而社会保险水平又直接决定着人力资源管理水平。黄金企业社会保险工作是一项基础性工作，决定着黄金企业的未来发展。企业管理者重视高度重视涉及到员工切身利益的社会保险工作，逐步发现并解决社保工作开展中遇到的一系列问题，从而为黄金企业的发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]张海荣.如何做好新形势下的社保工作[J].中国黄金企业管理，2011，（10）.

[2]吉冰.浅谈黄金企业社会保险管理工作[J].中国集体经济，2011，（5）.

企业员工社保制度篇2

1.对员工的激励作用。企业员工的福利待遇中最主要的就是社会保险，企业加强人力资源管理要以人为本，将员工利益放在首要地位。加强社会保险有利于激发员工的工作热情、缓解他们的不良情绪，使他们能够更加专心地做好本职工作，不仅实现了自我价值，也为企业创造更多经济利益，企业进行人力资源管理工作首先就是要树立全面的社会保险意识。

2.对员工队伍的稳定作用。现代企业经营发展的首要动力就是人力资源，但是目前企业存在员工流动性较大的问题，制约了管理工作的开展，为生产经营造成严重影响。社会保险是延续企业员工利益的主要手段。通常，员工要获得社保最终收益，要同时依靠自身为企业的持续性工作和企业缴纳的社保基数。如果员工更换工作较为频繁，或长期待业，则企业为其缴纳的社保基数低，不利于员工社会保险的受益，也会对退休保障带来不良影响。企业积极执行社保制度，能够有效减少员工流动，对员工队伍的稳定性具有增强作用。

3.对企业生产力的提升作用。社会保险体现了员工与企业的共同利益，企业的经济效益与员工福利息息相关。企业执行良好的社保制度，不仅有助于员工形成心理的安全感，为他们提供了切身利益，也能促使他们对企业忠诚的转化，提高自身工作效率和综合素质。在条件允许的情况下，企业适当增加为员工缴纳的社保基数，满足他们的实际需求，能够提升员工对企业的认同感和使命感，增强企业凝聚力，从而实现提升企业生产力的作用。

二、人力资源管理中对社会保险的影响因素

1.管理模式。一方面，没有根据实际情况制定合理的社保制度，而是照搬其他企业的管理模式；另一方面，企业管理理念存在偏差，只重视经济利益和眼前利益，忽视了企业的长远发展。此外，一些企业没有配备专职社保管理人员，或者相关管理人员的工作仅是对工资、档案等方面的管理。传统的管理模式没有树立以人为本的原则，注重对员工的制约和控制，企业并没有意识到社会保险在人力资源管理中的重要地位。

2.激励机制。人力资源管理中的激励机制对社会保险作用的发挥具有直接影响。但是目前企业的激励机制并不合理，绩效考核单纯依靠工作完成情况衡量，没有确立员工的主动地位。社会保险是激励机制的一种，但在实行中却讲求平均主义，甚至论资排辈，年轻员工的福利待遇较低，不能发挥对员工积极性的激励效果。

三、加强企业社会保险的建议

1.更新管理观念。企业要全面树立以人为本的管理理念，将社会保险视为人力资源管理的重要内容，参考和借鉴成熟的社保管理模式，发挥员工的主观能动性，鼓励员工积极参与到企业管理工作当中，增强员工的责任感，为员工提供畅通的意见平台，收集并采纳合理建议，重视员工对企业社保制度的意见，真正做到满足员工的实际需求，将企业利益和员工利益紧密结合起来，适当调整社保基数，激发员工的积极性，为提升整体管理水平提供动力支持。

2.加强社会保险管理。首先，企业要建立专门的社会保险管理部门，安排专业人员进行相关管理工作，同时建立健全社保制度，制定相关岗位的工作责任制和考核机制，加强对在岗人员的监督和管理，为社会保险管理工作的规范奠定基础。其次，企业要贯彻落实社会保险制度，统一申报社保基数，定期将企业员工的工资或其他收入情况上报政府社保机构，在审核之后根据相关政策及时缴纳社保费用，规范社会保险的申请和变革程序。再次，将社会保险与绩效考核有效结合起来，建立科学公正的工作评价制度，对优秀员工适当增加社保基数和其他福利待遇，或者通过绩效分配社会保险。

3.增强社保管理的透明度。企业可以借助多种传播方式，定期将缴纳的社会保险情况向员工公布，自觉接受工会和广大员工监督；加强对社会保险办理部门的监督检查，接受员工对社保缴费记录的查询，并向员工提供专业指导，如果发现不符合实际情况的现象，及时核查解决并告知员工；设置举报投诉机构，及时处理投诉情况，但要做好举报投诉者的信息保密工作；严格处置没有履行社会保险缴费登记工作的违规行为，进一步提高企业社保管理工作的公开性和透明度。

企业员工社保制度篇3

关键词：国有企业；社会保险；管理；对策

一、加强国有企业社会保险工作的重要意义

《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，并自2011年7月1日起施行，这是最高国家立法机关首次就社保制度进行立法。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，它是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，是党和政府履行“让人人享有社会保障”承诺的法律保证。作为国家经济基石的国有企业在推进社会保险工作中具有极其重要的作用。只有做好企业社会保险工作，尤其是按时足额缴交各项社会保险金，加强社会保险费用申领的基础管理工作，才能有效保障社会保险基金安全、增强社会保险基金支付能力，更好地维护职工参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使职工共享企业发展成果，促进企业和谐发展，具有十分重要的意义。

参加社会保险可以在一定程度上有效的免除企业员工家庭的后顾之忧，尤其是企业根据国家社会保险规定建立的一些补充保险，更能激发企业员工的积极性、创造性，加强了企业员工的忠诚度、凝聚力，有效推进国有企业的平稳发展。社会保险有利于企业的安定、有利于企业经济的长远发展，具有“安全网”、“稳定器”、“平衡器”、“助推器”的作用。因此，笔者认为企业要从企业发展的大局、站在维护国家和员工利益的高度，充分认识做好企业社会保险工作的重要性，进一步提高认识，创新思路，不断提高企业社会保险管理工作规范性、科学性，推动企业社会保险管理工作的可持续发展。

二、国有企业在社会管理工作中存在的相关问题

1、企业缺乏专业社会保险管理人才。现代企业是盈利为主要目标的，所以导致企业往往在新进或招聘人员时都是以企业生产经营为主的，而忽视了其他管理工作人员的招聘。企业社保管理人员基本都是半路出家，缺乏系统的学习和培训，企业社会保险管理工作的现状是没有专门的部门，社保管理人员往往由财务部门或者综合办公室人员进行兼任。这些人员由于岗位不固定，社保管理的职能不确定，导致企业社保管理水平不高、基础工作不扎实，从而导致社保作用发挥不明显。

2.社会保险相关政策的宣传滞后，因社会保险工作在国有企业管理中于生产经营工作相比处于弱势，部分企业管理者对社会保险管理工作没有予以高度的重视，社会保险管理部门下发的相关通知、规定在企业中无法得到及时的落实，其次，企业社会保险工作人员因待遇、个人发展受限等原因，对社保工作存在排斥心理，工作积极性缺乏。第三、员工本身对社会保险工作认识不足，往往是等到退休时、工伤发生时、失业时才发现问题。导致问题因时间太久，原始资料缺失，无法处理。

3.企业社保管理人，他首先是企业人，然后是社保人，管理工作中在符合相关制度的情况优先考虑的是企业利益，在进行社会保险制度、政策的落实、推进时无法充分发挥企业社会保险管理者的作用，导致社会保险管理中基础数据的整理、收集工作质量不高，影响社会保险政策的制定、修改。

4.国有企业在执行社会保险相关制度时存在诸多实际情况的影响和制约，比如建筑施工企业在发生工伤死亡事故后，为了不影响施工进度、降低社会影响，往往会一次性支付工亡待遇，工亡待遇的标准也在工伤保险条例的基础上根据谈判情况做出浮动，供养亲属的抚恤待遇也只能一次性支付，导致本应由社保基金承担的费用转嫁为企业承担。

三、新形势下做好国有企业社会保险工作对策

1.明确企业内部的社会保险服务部门。将社会保险管理工作落实到人，并根据国家及地方政府社会保险管理的规定，结合企业实际建立企业社保管理工作制度和岗位职责，制定相应管理流程及考核标准，并以基金缴交作为考核企业内部项目的主要指标之一，切实提高企业社保服务水平和地位。

2.地方社会经办机构应加强对企业社会保险管理工作的指导，加强对企业社会保险经办人员的培训，业务工作办理流程发生变化也应及时告知企业经办人员。

3.国家应尽快提高社会保险的统筹层次，解决国有企业，尤其是流动施工企业多地区参保的现状。部分流动施工企业各项社会保险参保地区多达3、4个。企业收集的各项数据无法共享，增大了企业社会保险管理难度。且各地区因经济发展水平不同，往往导致其退休待遇、医疗待遇出现差别，也是造成企业不稳定的因素之一。

4.充分利用国家政策，积极推进企业年金的建立。企业年金又称之为企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，是对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业建立企业年金，不仅可以提高退休之后的生活水平，增强对人才的吸引，加强人才对企业的忠诚度，也有利于企业的发展稳定。

5.地方社会保险经办机构应经常性的组织企业社会保险工作调研，结合企业社会保险工作实际，了解企业社会保险管理工作中的具体情况，制定切实可行的社会保险政策及管理流程。

企业员工社保制度篇4

关键词：社保工作；企业管理；员工归属感

社保工作作用的发挥能够提升电力企业员工的积极性，保障员工基本权益的基本性工作，进一步维护社会安定繁荣，积极建设具有中国特色的社会主义保障制度。下面就完善电力企业社保服务机制、提高社保管理透明度、规范社保服务程序等方面内容展开具体论述，希望通过这一举措能够推动电力企业的发展与进步。

1社保工作对于提高员工归属感的重要意义

1.1社保工作发展状况

随着社会主义经济的快速发展及电力企业现代化管理制度的逐步确立，社保工作作用的发挥决定了电力企业员工的归属感和积极性。同时，这也是电力企业的研究话题，是保障员工权益的重要措施，只有做好电力企业社保管理体系建设，更新电力企业发展观念，全面提升社保管理人员综合素质。因此，必须要深入了解社保工作对提高员工归属感的意义并进行深入的分析研究，以便更好地发挥社保在电力企业管理中的作用。自改革开放以来，我国各项基本制度日益完善，社保制度更是极大地维护了员工的基本权利和利益。因此，它也备受广大参保职工的关注。通过社保工作的完善来满足员工日常工作和生活需求、提升电力企业员工归属感，树立集体文化概念，为员工营造一个良好的生活、工作环境，增加员工对企业的向心力和凝聚力，全面提升电力企业的市场竞争力和综合实力，该文就以此为内容对如何发挥社保在电力企业管理中的作用，培养员工归属感进行具体论述。

1.2社保工作对加强员工归属感的意义

社保工作的顺利开展是我国社会保障工作基础性建设的重要标志，而企业是否能够严格遵循国家相关规定，就直接关系着广大职工的切身利益。一名普通的员工他们关注的仅仅是薪资多少、是否能够享受到应有的社会保险，社保工作能够极大地减轻电力企业员工社会压力，充分激发电力企业员工热情和积极性，使其能够以饱满的热情投入到日常工作当中，并通过这一社会保障制度，来增强员工对企业的归属感，充分挖掘员工潜力，更好地为电力企业建设贡献一份力量。好的社保制度能够实现各种相关权利义务的均衡，保障公民的权利和义务，维护社会的和谐与稳定，是加速政治发展、促进经济运行、实现社会公平的调节器。人们应当努力贯彻落实社保工作科学管理措施，完善现代社会保险发展理念，积极采用社保工作新思路，不断提升社保工作实践性和可行性，促进电力企业的健康可持续发展。

2从员工归属感谈社保工作的基本发展措施

为了完善我国社会保障基本制度，提升电力企业凝聚力，保证员工基本利益，满足员工基本生活需求，构建“家文化”概念，提升企业的综合竞争力。下面就从员工归属感的角度对社保工作在企业管理中的作用，进一步推动企业的长期可持续发展。

2.1完善电力企业社保服务机构

社保工作的完善需要社保服务机构的大力支持和帮助，只有建立切实可行的员工社保服务保障机构，才能够使各项社保服务内容得以贯彻落实，并让员工从心理、情感和思想上对社保工作产生一定的认同，增强员工对工作时间和精力多方面的付出和努力，更好地展现员工的个人能力，推动企业的健康发展。因此，电力企业应当充分认识社保工作对培养员工归属感的重要性，制定严格的社保管理制度及员工岗位职责，实现电力企业社保服务考核标准化管理，建立完善的社保保障机制，定期召开业务交流分析会议和日常工作例会，不断提升电力企业内部社保服务水平，增加内部员工满意度。

2.2增加电力企业社保工作透明度和日常社保管理

员工对企业高度信任和认可才能够形成归属感，现代化电力企业只有充分利用多种途径来增进员工对企业社保制度的了解，增强员工对电力企业社保工作的认可和满意度，进一步落实电力企业社保相关政策，实现员工对电力企业社保工作的监督，并有效地增加社保工作透明度，增加电力企业员工对社保工作的了解。若是当员工发现社保工作与实际不符，就要不断提升企业员工对社保工作的认可，并积极处理好社保工作的复核，及时做出社保工作处理结果。员工对企业领导履行社保工作登记缴费有监督的权利，若是有不履行社保缴费的行为，应对相应的违法行为和个人予以严厉的惩治。

2.3更新社保服务观念，摆脱传统思想观念桎梏

电力企业应当逐步增强社保管理和服务管理观念，与时俱进，贯彻落实社保服务措施，保障员工的切身利益，最大限度地争取员工对社保工作的认同与支持，激发员工的工作热情，提升员工归属感。因此，电力企业应当贯彻落实科学管理理念，始终坚持人本思想，从保障员工权益的角度开展社保服务工作，将社保管理各项措施落到实处，让员工能够切实感受到社保服务所带来的好处，增强电力企业员工归属感，提升员工的责任感和自我约束能力，充分激发员工内在潜力，将员工的内在驱动力转化为自我激励，进而产生投桃报李、长期投资的作用。人们应当树立有效的电力企业员工发展意识与社会经济发展机制，积极推动电力企业社保工作的开展，努力实现电力企业之间的统筹兼顾，促进电力企业的全面发展。

2.4全面提升电力企业社会保险管理人员素质，开展员工社保相关培训

电力企业社保工作贯彻落实极大地关系着员工的切身利益。同时，企业社保管理人员素质也决定着社保工作能够顺利开展。针对这一问题，电力企业有必要就社保管理人员进行专门的培训，全面提升社保管理人员素质，更新社保管理人员的工作理念，顺应时展的步伐，让员工切实了解到社保工作顺利开展的实际意义，让电力企业领导和员工深刻的认识到社保工作的重要性，不断增强员工对电力企业的归属感。积极组织社保专业人士进行社保业务相关培训，严格制定社保管理相关举措，全面提升社保人员业务能力，提高社保人员的专业理论水平和业务素质，使其能够更好地适应社保工作的发展需求。综上所述，社保工作的顺利开展有利于增强电力企业员工归属感，激发员工工作热情和积极性，是推动电力企业健康稳定发展的重要举措。电力企业领导只有正确认识到社保工作开展的重要意义和作用，积极提升社保管理水平，落实各项社保工作任务和目标，从员工归属感的角度加快企业社保管理工作进程，才能够提升企业内部向心力和凝聚力，增加员工在电力企业工作的幸福感和满意度，创建良好的员工长期发展平台，建立有效的人员保有机制，让员工为在电力企业工作而感到满意。

3结语

社保工作直接关系着国计民生，是维护社会稳定、促进企业发展的有效举措，努力提升电力企业社保服务质量，极大地争取电力企业人员对于社保工作的支持和帮助，进一步完善社保管理制度，构建有效的社保管理信息化体系，不断提升社保人员业务水平和管理人员素质，努力增加员工归属感和满意度。因此，国家应建立有效的社保保障机制，解决员工生活中的后顾之忧，使其能够全身心地投入到工作当中来，更好地维护社会稳定与可持续发展，加快和谐社会建设，营造良好的国民生存和发展环境。

作者:李颖 单位:营口供电公司

参考文献:

[1]许立华.新形势下企业社会保险工作探讨[J].现代工业经济和信息化,2012(16):41-43.

[2]张燕.浅谈人力资源中社会保险的重要性[J].东方企业文化,2012(12):77.

企业员工社保制度篇5

在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力成本进行核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。社会保险能使企业员工的基本生活得到保障，对维护社会稳定，增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益。

一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理

1、完善的社会保险制度有利于提高人口质量

人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素质或者质量与社会保险之间有着密切的联系。当劳动者或其家人碰到生、老、病、死、失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到一定影响，严重的将导致劳动者及其家庭成员营养水平的下降，进而会造成其家庭成员健康状况不断恶化而影响人力资源的质量。因此，社会保险对劳动者及其家庭成员身体素质的提高所具有的保障功能，促进了人力资源的开发。

2、建立和健全社会保险体系，有利于调动劳动者的积极性和创造性

在市场经济条件下，往往会有一些市场主体因为经营管理不善、经济效益不好等原因面临破产、倒闭、遭淘汰的危险，此时，社会保险制度能够起到保障作用，她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸状况下能获得必要的物质帮助，为其度过难关创造条件。每一个劳动者的权益都与企业的人力资源管理密切相关。人力资源管理者必须认真了解社会保险体系，以便保护和激励企业员工，从而提高企业的经济效益。

3、完善社会保险制度有利于人力资源的流动

改革开放以来，人力资源大规模流动。但是，如果缺乏社会保险或社会保险不完善，必然会阻碍劳动力的合理流动。首先，劳动者跳槽具有很大风险，假如不成功，就会面临失业甚至失去收入来源的风险。其次，劳动者不愿从有社会保险的单位流向没有社会保险的单位，除非没有社会保险的单位能提供很高的收入，足以弥补流动者所承受的各种损失，包括精神上的和物质上的。

二、当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题

1、制度缺乏规范性

企业为劳动者缴纳保险费这一制度缺乏规范性。据调查显示，目前我国较多企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度，与现代市场经济体制格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击，很多员工对企业的信赖感和自身的安全感降低，本文由收集整理使得企业的经济效益急剧减少，甚至出现了“用工荒”。

2、劳动者本人对社会保险的认识不足

一部分劳动者对社会保险认识一知半解，缺乏基本保险知识。受封建社会和传统大一统思想影响，很多员工未能从旧的思想观念中解放出来，缺乏主人翁意识。特别是社会基层的员工，为生活所迫，思想上存在着隶属于企业的误区，缺乏必要的人身和财产安全的观念。同时，我国保险事业起步较晚，对保险业的投入也不够，这也导致人们对其不够重视。

3、企业社会保险管理工作缺乏规范性

有些企业对社会保险工作重视度不够，社会保险制度不健全，流程不规范，导致社会保险工作经常出现规范性错误，这在一定程度上影响了企业社会保险工作的质量和实效。

4、企业缺乏专业社会保险管理人才

部分企业出于节约人工成本的目的，尚未配备专业的社会保险管理人员，社会保险管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员等兼任。这些人员往往岗位不固定，社会保险管理不到位，缺乏必要的社会保险管理专业知识，从而导致企业社会保险管理水平不高、社会保险作用发挥不明显。

三、新形势下做好企业社会保险工作的对策

1、提高员工社会保险意识。

要消除员工的思想误区，增强广大员工的主人翁意识。企业要向员工宣传有关社会保险的知识，鼓励员工积极地为自己的人身和财产安全负责。广大员工要走出处于社会基层就不能享受社会保险的思想误区，以主人翁的姿态，积极参与企业关于社会保险的活动。

2、坚持以人为本，建立社会保险监督管理机制

实践证明，只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，企业和员工的发展是一个相互促进的过程。但现实情况是并非所有的企业都能看到这一点，或者即使看到这一点，也未能将其认真贯彻落实到企业管理过程中。因此，建立社会保险监督管理机制显得尤为重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的政策法规，尊重劳动者的合法权益；后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。当然，在具体的监督管理过程中要把持以扶持和引导为主，行政手段为辅的原则，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。

3、通过多种形式来管理企业社会保险

其一，企业可以设立专门机构和岗位，指定具有社会保险专业基础的专业人才从事企业社会保险管理工作，建立健全企业社会保险机构的内部管理制度。其二，企业可以通过社会保险机构来对企业社会保险工作进行管理，这样既可以节约企业的管理成本，又可以发挥专业社会保险机构的专业特长，提高管理效益，促进企业社会保险工作的开展。

4、提高企业社会保险管理透明度

企业在为员工办理社会保险的同时，应当通过各种媒介，每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和员工的监督；社会保险经办机构免费为用人单位和企业员工查询缴费记录或为个人帐户提供服务；发现与实际情况不符的，要及时复核处理并告知处理结果。对不履行社会保险登记缴费义务的违法行为，任何单位和个人有权举报、投诉。劳动保障部门、社会保险经办机构要向社会公布举报、投诉电话，对被举报、投诉的企业和个人的违法行为要依法及时进行核实处理，进一步增强企业社会保险管理工作的透明度和公正性。

企业员工社保制度篇6

社会保险是一个社会问题，所以企业的社会保险工作应该备受重视。企业的社会保险管理是企业的人力资源管理的一项重要内容，通过对社会保险的管理，可以帮助劳动者降低风险，并得到他们应该获得的利益，企业社会保险的正常管理，是企业是否能成功运行的一个关键。现阶段我国的企业应该加强社会保险管理，从而促进企业和谐稳定地发展。

关键词：

企业；社会保险；管理

我国社会对各种人员的保障制度在一步步的完善，所以企业保险制度也逐渐受到人们的重视。建立良好的企业保险管理制度，有助于企业正常稳定的发展。而且企业保险制度的正常运行，保障了职工的正常权益，提升了他们生活的水平，与此同时，增强了企业的凝聚力。新的时期企业面对新的工作内容，面对新的企业与职员之间的关系，为了更好的适应新的环境，新的改变，企业应该加强对社会保险地管理，以保证企业正常的运行。

一、提升领导管理重视

度社会保险管理在一步步改革，企业对其重视度也在逐渐提升，但是虽然大部分企业都已经认识到了社会保险的重要性，但是他们对社会保险的管理制度还不够完善，而且做好社会保险的管理工作，执行难度大，并且对该企业各个阶层的人员的协调统一性要求比较高。所以在此种现状下，需要领导搞好协调工作，并更新观念，根据实际情况和当今的社会制度现象创新出新的思想观念，使该种思想观念适应现在社会发展的脚步，高效成功地促进社会保险管理任务的完成。若想真正完善企业的社会管理保险制度，企业的领导除了要对他争抢中湿度以外，还要花费大量的时间和精力来对此种管理进行方法的更新，大力支持社会保险管理工作的开展。首先，社会领导应该加强对社会保险管理制度的学习，从各个角度充分了解我国现行的保险制度，并将此与企业的保险制度相关联，明确企业保险管理人员应该做的内容。其次，领导要具有先进的思想，能够创新出新的高效的方法，并逐步建立以小组的形式来进行企业保险管理的制度，在小组建立的同时，领导要做好监督和检查工作，必须保证是企业社会保险管理的透明和公平，从而形成职责明确，目标统一协调的企业保险工作的正常开展。最后，领导要根据工作的情况，以及在管理工作中遇到的问题，找出一套解决方法，将管理工作中的一些弊端祛除。相信经过领导的公开透明有效的管理，企业的保险制度一定能够稳定的发展。

二、增强征缴及核对工作

企业社会保险管理工作的正常进行，是劳动者的社会保险权利有了保障的途径。市场经济不断发展，企业保险管理制度也日趋完善，但在此过程中有很多错误暴露，企业社会保险管理工作应该更加规范，企业员工对保险认识应该更加全面，只有在此前提下，企业才能够与时俱进，大胆创新，吸取教训，为企业的保险工作发展提供更多的方法和途径。保证好社保与职工利益的关系，职工利益与企业利益的关系，企业需要做好各项社保管理工作，并根据自己企业的现实情况，建立一套适合自己企业的保险工作发展的制度，并切实采取相关的措施，使得企业社会保险管理工作与经济发展同步进行，形成协调统一稳定的发展的大好局面。完善企业保险相应制度的建设，首先要实现使企业社会保险公开，公平公正的原则，并做好其中的每一项业务工作。其中重要的一项工作就是加强对在职员工的社会保险基金的征缴以及核对工作，为了能够使得该项工作稳定顺利进行，企业对其采取相关的措施，具体方法如下，可以设定目标，以及社会保险的缴纳情况，对于那些不能按照社会保险制度缴纳的员工可以进行提醒，从加强企业对社会保险管理的工作。此外，相关的保险管理人员要定期做好社会保险征缴，核对，审查以及总结工作，从事的企业保险工作更加稳定地进行。最后，企业部门必须加强对在职员工的严格管理，严禁企业管理人员对社会保险资金进行挪用，所以公司应该设定专门的检查小组，并定期向企业领导报告，社保的收缴及核对情况。

三、各阶层共同努力协调

众人拾柴火焰高，要想企业社会保险管理能够高效进行，不仅仅需要我们对领导的能力有高要求，还需要在此过程中的每位管理人员严格提醒自身的管理素质，只有这个团队中每个人都足够优秀，都足够认真，都足够负责任，社会企业保险管理才能按照我们希望的方向发展。所以提升社会保险管理工作人员专业化是促进企业保险管理正常进行的必经之路，这需要领导增强职工对做好社会保障工作的重要性认识，让职工从心里真正认识到社会企业保险管理的必要性。企业全面的社保工作需要有一定专业技术，并有一定的思维能力，管理能力的人员来完成。所以为了企业保险管理更加稳定，顺利进行，企业领导和有关部门应该为管理工作人员创造机会，组织他们学习相关的管理知识，提升他们的综合能力和思维能力，为推动企业保险管理进入一个新的平台打好基础。社会保险管理是一项事关广大职工切身利益的社会工程，所以想要做好此项工作，也需要社会各阶层人员的共同努力，并竭尽全力建立功能完全覆盖面广，规范透明的社会保障体系信息网络，从而形成全社会关心劳动社会保险的工作的局面。对于此种局面的形成，劳动保障部门或者是公司企业可以通过新闻媒体或其他方式将劳动社会保险的情况进行公开透明的通报，借助公众的力量强化监督，确保每位劳动者工作者权益。此外，企业还可以将保险资金的缴纳记录，支付记录查询服务等纳入计算机管理系统，同步到网络，一方面加强透明规范的公众化监督管理，一方面给劳动人员带来方便，有利于企业保险管理工作高效进行。

四、结语

随着我国社会保险制度的不断改革地深入，各个地方的社会保险制度都进入了正轨。与此同时，企业应该增强对社会保险的管理。实践表明，提升企业对社会保险的管理，应该从各个方面开展。企业不仅要提高领导的领导素质，给我提高社会保险人员的总体素质，除此之外，还要加强社会各阶层之间的联系，并对企业保险管理作出足够的宣传，共同努力，从而为加强社会保险，做出一份贡献，并真正实现企业与职工和谐统一，从而企业保持稳定发展，国家经济进步。

参考文献：

[1]郎淑琴.加强保险业务档案管理工作分析[J].现代商贸工业，2013，（1）：56-58.

[2]田双.加强企业养老保险管理若干问题探讨[J].科技创新导报，2013，（11）：46-52.

[3]许立华.基于企业健康发展的视点谈如何加强社会保险征缴管理工作[J].经济师，2015，（13）：56-58.

企业员工社保制度篇7

1社会保障概述

11社会保障一词的由来

美国联邦政府在1935年出台了《社会保障法》，首次提出了社会保障这一新词汇。在1999年将其定义为“政府对法律意义上的困难户、年老多病、年幼无生存能力、下岗失业者施与的资金补助”。之后的《新大不列颠百科全书》中将社会保障重新定义为“是对老弱病残、下岗人员、退休人员、孕妇、单亲家庭提供的经济补助”。而国际劳动局的定义为“社会或政府采取有效措施对公民的保护行为，避免他们因为患病、怀孕生产、工伤、下岗、身体残疾、年老多病、一人死亡导致整个家庭失去收入来源等情况导致的经济困难，以及为公民提供的住院补贴和有未成年人员的家庭提供的经济补贴”。

我国在《社会保障教程》中也做出了相关解释：“政府或社会将国民收入进行分配与再分配，保障每一个社会成员的基本生活权利的法律制度。”而《社会保障理论》的观点为，我国作为社会主义国家需要建立适合我国特有的经济市场的社会保障制度，政府出台相关法律法规保障社会成员的基本生活条件。郑功成编写的《社会保障学》的观点是，社会保障是政府依托于法律建立的带有福利性质的公民基本生活保障，对社会的安定具有重大意义。

总而言之，社会保障是政府和社会根据法律制定的，合理分配社会资源，使生活中那些失去经济收入、低收入人群、因公致伤或残疾的人们能够生存下去；保障年老体弱的、生病的、下岗待工的、怀孕的人们有一定的经济来源维持正常生活。另外，随着国家经济水平、消费水平的提高，以及各地区经济水平不一致等情况，政府应合理提高社会保障补助金额。

12社会保障包含的内容

社会保障的运行其实就是国民经济再分配的一部分，同样需要制定规章制度加以引导和规范。社会保障制度指的是依照政府相关法律，实施社会保障以及实施的具体措施。虽然各个国家的经济、文化、发展历史等不同，但社会保障制度都是为了满足社会成员的基本需求而建立的。

社会保障主要包括：社会保险即社保、福利、赈济、安抚费用等，而社保是社会保障的主要内容。

2人力资源概述

21定义

人力资源指的是所有能为社会发展做出贡献的人们，并且其能力（体力或脑力）被企业或组织所利用。人力资源是保障社会正常发展的基本因素，并且随着科技的提升，观念的改变，人力资源的战略价值日益凸显，成为了企业着力发展的项目。“二十一世纪最重要的是什么？是人才”这句话一点也不假，如果一个企业内部员工素质高，那么企业的发展必然会很快，在市场竞争中更占优势，因此如今的市场竞争其实就是人才的竞争。

22人力资源管理的工作内容

企业人力资源部门主要管理企业的员工招聘、员工培训、绩效考核、升职加薪等。

23人力资源的作用

（1）有利于促进企业顺利生产。人力资源管理可以合理规划使用劳动力，使劳动力与生产相协调，发挥出最大的作用，达到劳动力、材料、工作三者的最优配置，保证企业生产高效、顺利。

（2）有利于调动员工的工作积极性。人是有感情的动物，每个员工都有各自的思想、情绪，通过人力资源管理，创造一个使员工感到舒心的工作环境将大大提高企业生产效率。另外，员工工作积极性得到提高，对工作更富热情，对技术钻研更深入，为公司带来更为深远的效益。

（3）有利于现代企业的建立。通过人力资源管理可以提高领导与员工的素养，使管理水平得到提升，员工工作态度得以端正。另外，人力资源管理还负责员工的培训，宣扬企业文化，使企业管理更加规范化、科学化。

（4）减少劳动消耗，提高经济效益。经济效益是企业产出与收入的差值，不必要的劳动消耗降低了，经济效益相应地得到提升。因此，人力资源管理应合理分配劳动力，争取用最少的劳动消耗完成尽量大的工作量，为企业争取最大的利润。

3社会保障对企业人力资源的重要性

人力资源是企业发展的核心，而社会保障制度就是人力资源管理的核心。因此，企业建设完善的社会保障制度也就提高了人力资源管理能力，能够挖掘并留住更多的人才，加快企业的发展建设，使企业拥有强大的竞争力与持久的发展力。

31社会保障制度是加强企业人力资源管理的重要政策

社会保障制度包括社会保险、社会福利、社会救助、优抚安置等，其中对于企业人力资源管理影响最大的是社会保险。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险。这些保险的健全与否决定了企业人力资源管理水平的高低，也符合我国市场经济发展规律。

32完善的社会保障制度是企业实施人力资源优化配置的前提条件

随着我国的经济发展，打破了传统“大锅饭”、“铁饭碗”等观念，人力资源实现了流动。因此，在市场经济下，企业应建立完善的劳动流动体制，使人力资源的配置达到最优。社会保障给予了社会成员与企业统一的保障，使其不用再自我保障，劳动者流动更加合理，人力资源管理更容易达到最优配置。而在劳动者流动的过程中，企业也不断更新内部人员结构，吸收各方面人才，形成更有利于企业发展的团队。

33健全的社会保障制度有利于企业吸引更多的人才

如今的市场竞争日趋激烈，而企业想要在市场中拥有立足之地并能够长久发展，就应建立起一支优秀的人才团队。而企业想要吸引人才进入企业首先就应建设完善的社会保障制度，不断壮大自身，容纳更多的人才。通过招纳新人，同时也吸收了新的思想与意见，使企业的人力资源管理理念得到不断创新，进而形成一个良性循环，促进企业不断发展壮大。

34社会保障制度有利于提高企业的人才素质

社会保障制度的不断完善有利于提高人们的生活水平，使企业员工工作更稳定，提高企业员工的整体素养，使社会效益大大提高。所以，完善的社会保障制度有利于企业合理地分配劳动力，使人力资源管理更加公平与公正。

35加强激励效果

社会保险属于员工应有的企业福利，人力资源管理应做到以员工为本，通过合理的管理制度，如将员工的福利与工作相挂钩，以此激励员工提高工作热情与责任感。完善的社会保障制度可以免除员工的后顾之忧，使员工能一心投入工作中，为企业创造更多价值。

4结论

企业员工社保制度篇8

社会保险人力资源管理作用分析

社会保险是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，是以人为本，科学发展观的重要体现。社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险。作为劳动者个人，具有生、老、病、死等不可抗拒的天然风险，作为企业劳动者，具有失业、工伤等难以预料的偶发风险。现代社会通过社会保险形成完善的社会保障制度，将个人风险转由社会共担，从而达到保障社会个体工作生存基本条件的要求。

在现代企业管理中，人力资源作为重要生产力的作用日益明显，企业为了提升员工工作效率、工作主动性，必须采取更为有效的人力资源管理手段。社会保险作为保障职工福利的重要内容，代表着企业人力资源管理的整体水平，如何发挥社会保险在人力资源管理中的作用已成为现代企业必须研究的重要课题。

1社会保险在人力资源管理的作用分析

1.1加强员工激励，体现职工价值

在现代企业，企业员工已不再是企业的外在雇佣力，而是企业发展的主体，必须造就员工内心的主人翁观念，创造企荣我荣，企损我辱的企业文化氛围。这就要求企业必须重视职工的福利，将员工的切身利益放在首位。加强社会保险管理工作有助于提高员工工作热情，消除员工不满情绪，解除员工后顾之忧从而让其更加专注于工作，在实现自我价值的同时为企业创造更大的经济效益。所以，企业人力资源管理首先是加强社会保险管理，树立社会保险是企业发展生命线的思想，严格执行国家社会保险制度，切实维护职工权益。

1.2促进企业生产力提升，提高全员利用效率

企业生产力的高低一定程度上取决于全员职工的总体合力，社会保险维护的是职工全员的福利，体现的是职工的切身利益，给企业职工心理带来了安全感。同时企业效益又是职工福利的来源，通过社会保险的载体可以提升职工对企业的忠诚度，降低员工消极怠工的几率。所以，企业人力资源管理应该在企业发展条件许可的范围内进行员工社会保险缴纳基数的调整，从而激发员工的生产积极性，加强企业凝聚力，实现企业生产效率的提升。

1.3维护职工队伍稳定，促进企业可持续性发展

企业的可持续发展需要有一支稳定的职工队伍，但现代社会流动性大，员工跳槽频繁，管理和约束难度大。社会保险是一相延续员工终身利益的大型保险工程。职工要获得最大受益必须有为企业持续服务的工作经历作为保障，同时也以企业为员工缴纳的社会保险基数作为依据。因此，跳槽频繁的员工往往造成社会保险的严重损失，这对职工退休后养老保险影响较大。因此如果企业具有良好社会保险执行记录，将大大降低职工跳槽无序流动的可能性，保持职工队伍的相对稳定，实现企业可持续发展的目标。

1.4借力社会保障，减轻企业人力资源意外负担

社会保险的特点是其保险性质的社会特性，资金来源社会统筹，个人、企业、国家按比例分担。由于任何企业都不能保证本企业不因意外事故或原因引起额外的赔偿和损失，这些损失往往成为企业难以承受之重。社会保险恰恰提供了一个缓冲器，它从生老病死各个方面对企业职工提供了强有力的经济保障，其他许多本应该由企业直接支付的项目也转为保险支付，很大程度地减轻了企业的直接经济负担，使企业人力资源管理具有一定的可控性和持续性。

2目前企业社会保险存在问题的思考

2.1人员素质参次不齐，管理水平偏低

企业人力资源管理部门虽然有社会保险管理这一内容，但相关人员素质参次不齐，缺乏一批训练有素、具有较强工作能力的专业化管理队伍，造成了企业人力资源管理整体水平不高。

2.2缺乏人本主义观念，对社会保险重视不够

我国企业在价值取向上存在一定偏差，过多考虑眼前利益而忽视了对长远利益的考量，缺少全面分析意识，在管理中缺乏人本主义观念，轻视社会保险的作用，工作中难免疲于应付，缺乏做好社会保险工作的主动性和积极性。

2.3管理质量不高，缺乏有效的发展方案的制定和规划

完善的人力资源管理结构必须包括社会保险制度和计划方案，最大限度地提高管理质量，为企业职工提供更为可靠的生活保障。但目前我国企业社会保险意识不强，管理力度弱，人员不到位，对社会保险的长期发展缺乏总体方案和规划，人力资源管理呈现出极不完善的状态。

3加强社会保险管理，提高人力资源管理水平

3.1加强人才建设，建立专业化管理人才队伍

做好企业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务是加强人才培养和引进，在人才建设上，必须强调人力资源管理知识和社会保险管理知识的有机结合，必须重视管理人员的工作能力与实践经验的有机结合。只有管理人员到位了，工作才能开展到位。

3.2树立社会保险是企业生命线的人力资源管理意识

在企业内部加强社会保险意义及作用的宣传，让企业从领导到员工每个人都认识到社会保险的重大意义，认识到社会保险就是企业的生命线，员工的生存线，没有社会保险的健康发展和推进，就没有企业的可持续发展。这样才能让社会保险管理在企业内部得到积极响应和配合，全面推进社会保险事业。

3.3制定企业社会保险发展规划，总体推进企业人力资源管理水平

根据企业发展的需要和条件许可的范围，制定企业社会保险发展规划，在发展规划上，一方面考虑企业发展的实际情况，另一方面重视企业员工的实际需求，力求制定出行之有效、科学合理的社会保险管理方案，为企业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企业人力资源管理水平。

4结论