劳动心得作文范文

劳动心得作文篇1

劳动创造了历史，劳动创造了未来。在新的五一国际劳动节到来之际，让我们赞美劳动最美丽。生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。这里给大家分享一些关于最新劳动节心得体会中考作文,供大家学习。

最新劳动节心得体会中考作文1劳动节那天，家里大扫除，我负责擦玻璃，妈妈负责收拾东西、洗窗帘，亲婆负责扫地和拖地，弟弟负责鼓舞士气，亲公负责后方支援。

说干就干，我拿起抹布卖力擦着我的包干区，生怕擦不掉那些顽固的小黑点的我，用尽了全身力气拼命擦。突然身后传来了亲婆焦急的声音：“别擦得太用力当心玻璃掉下去，要用巧劲。”我连忙改正了过来，攒了点水，哈了口气，仔细的继续擦着。

很快我就干完了我的任务，看见扫完地的亲婆有点累了，一只手还撑着腰。我主动接过了亲婆手里的拖把拖起了地。亲婆看着我，笑着走进了厨房。我认真地拖了好一会儿，我感觉自己的腰也有一些酸了，就把拖把随手放到了沙发旁边，自己到卧室去休息一下，想挺挺腰。我刚躺下就听见一声巨响，急忙回到客厅看看怎么回事，只看见弟弟摔倒在地，屁股上全湿了。原来他踩到了湿拖把滑倒了，一屁股摔在拖把上，裤子全湿了，一脸无辜。妈妈赶紧抱弟弟去卧室换裤子。

知道闯祸的我，顾不得休息了，赶紧继续拖地。忽然，一阵垃圾雨从我头上下了下来，我抬头一看，原来是换好裤子的弟弟干得好事，估计是吃了落汤屁股的苦头，心里不服气来找我报仇的，接着我们上演了一场“混合大战，”我把抹布扔向他，他把扫把当成了金箍棒向我挥来挥去，最后在妈妈的大喊声中我们结束了“战争”。

这时我才意识到我离今天的劳动主题有点远了，回头看了看大战过后的客厅乱成一团，垃圾、抹布飞得到处都是。赶紧和弟弟分工合作，想尽快恢复原貌。我拉开沙发把沙发底下的垃圾扫干净，弟弟负责把抹布放回原处，再用卫生纸把抹布飞过的地方擦一下，防止有人因为地上有积水而摔倒，在我和弟弟的齐心合力下，不一会客厅恢复了干净、整洁。此时妈妈放起了优美的音乐，亲婆切来了奖励的果盘。全家人围坐在客厅里，看着整洁的环境、听着优美的旋律，其乐融融的吃着水果，我心里好开心啊，而所有的疲劳感，也不知道跑去了哪里，就像是做了一场游戏!

这次的大扫除，让我感到劳动是辛苦的，但同时也体会到了劳动带来的乐趣，你瞧，在我们全家人的共同努力下，我们的家庭更整洁、美丽了。

最新劳动节心得体会中考作文2我终于尝到了劳动的艰辛，我终于知道了做饭难，做一顿好饭更难，做一顿符合全家人胃口的好饭真是难上加难啊。

今年寒假，我硬是要跟妈妈学做饭，妈妈没办法，只好教我怎么做饭，做菜。

“喏，看好啊。”妈妈严厉地对我说：“先把菜洗好，切好。切的时候不要切的太大，太大的不入味。小心点，别切到手了。”

我按照妈妈说的，把菜一根一根的泡到水里仔细地洗好。要说那时的情形像什么啊，我说就像青龙过江一样。

我把菜洗好后放到案板上，抓起一把菜刀就准备往菜上切。就在刀离菜只有一毫米的距离时，妈妈大叫一声“停。”把我吓了一跳，手里刀也被我死死地抓住。我的头上开始直冒冷汗：“不会是我做错了什么吧?可是我又做错了什么呢?”我的心里开始发慌了。

“切的时候要慢一点，把刀拿稳了再切。”

“喔。”我不耐烦地说了一句，心里面长长地吁了一口气。

开始炒菜了，妈妈又开始叨叨起来：“炒菜的时候一定要注意火候，像炒这种青菜要大火快炒。油不要放太多，盐不要放太多，也不要放太少，一般放一勺就够了……”

我听着，越来越烦，只好打断妈妈的话，把火打起来，倒上油，准备炒菜。

我把那堆青菜一股脑的倒进锅里，开始随意炒起来。

“好啦，好啦，快关火，再炒下去就要变成锅巴了。”

我急忙把火关掉，把菜盛进盘子里。端起菜盘子就走出厨房。边走边叫：“老爸，开饭了!今天可是我亲自下厨，做的一锅好菜，不吃白不吃啊!”

老爸急忙从书房里跑出来，说：“什么?你做饭?也不知道好不好吃啊?”

“听我的没错，肯定好吃。”我自信满满地说。

老爸老妈坐下来以后，我就隆重地介绍我的这道“青龙过江”。爸妈拿起筷子就开吃，可是他们吃完第一口就满脸痛苦地看着我。

“怎么，不好吃吗?“我拿起筷子就夹起一只小‘青龙’放进嘴里。我一放进去就立马吐了出来。

看来，劳动是真的很艰辛。以后千万不能再浪费别人的成果了。

最新劳动节心得体会中考作文3“嘶―”我叫着，脸上一幅龇牙咧嘴的表情，这不，手上的伤疤又开始疼了，前几天一不小心，手又磕破了，你们一定深感同情吧。虽然疼，可我的心里却喜滋滋的呢。

是的，我的确很开心。望着隐隐作痛的手，那一天的场面又在心头浮现出来……

“乒乒乓乓、乒乒乓乓”厨房里不断发出碗筷碰撞的声音，没错，我正哼着小曲儿，身穿小熊印花围裙，站在水池边刷碗哩。晚饭过后，我主动向爸爸申请了这一项工作，而爸爸，几番推辞以后又说了一句：“行，那你去洗吧。”一时间我竟无言以对。算了，不管他了，我捋起袖子来到了厨房里，确切地说，应该是惨不忍睹的厨房里……

这哪是厨房?简直就像一个刚打完仗，还未来得及清扫的战场。望着厨房里这儿一根那一根的筷子，像一个个无家可归的流浪汉。还有横七竖八的厨具，零落各地的碟子和碗，地上什么鸡蛋皮呀、米粒呀、果皮呀……五花八门，各式各样。更可恶的还是那无处不在的塑料袋，我抱着脑袋倒抽一口凉气，凄惨地叫到：“我的天呐!”

我绝不允许这样，我决定给厨房来一个大扫除。我先往水池中倒入热水，把一块抹布洗干净。然后翻箱倒柜地收拾起来，把所有该洗的东西全部归到一起，把乱七八糟的东西分成了四类：调料类、杂粮类、杂物区、厨具区。整理好这一切，我长吁了一口气，然后又开始洗刷筷子和碗。有些污垢十分顽固，我就先放些洗洁精，再放一点点水，用刷子使劲刷，污垢渐渐就掉了，我还发现往上面撒些盐效果也不错哟!

一个又一个……我把所有的碗筷全部洗干净了，又小心翼翼地把碗和盘子按大小分好。正要盖柜子时，突然把手磕到了柜子上，一阵剧痛感袭我看也没看，就继续干了起来，又把水池刷了一遍。这时，爸爸在第n次叫我快点，又在我第n次回答他“马上”以后，依旧呆在厨房里时。他终于忍耐不住，来帮我了，父女俩又干了好一会儿才结束。

看着焕然一新的厨房，我喜不自胜，正当我要关灯时，爸爸突然说：“你的手怎么碰成那样了?”我才发现，自己的手已经流了好多血，可依旧满不在乎地说：“没事。”

现在伤疤已结痂了，每次看到它，我就感到开心。这处伤疤，予我快乐，它让我明白了，劳动最光荣，又留给我一个念想，让我以后学会用自己的汗水来换取幸福与心头真正属于自己的那份快乐!

最新劳动节心得体会中考作文4知盘中餐，粒粒皆辛苦。

——题记

每当读到这首诗时，我不由地感受到那些城市里的有钱人每天大吃大喝的，吃不完地扔掉。我试问他们在浪费、糟蹋粮食之前，是否想过劳动人民的辛苦，想到这里，我也感到愧疚，自己曾经也是那种人。可经过那次使人意味深长的经历后，使我每时每刻都挺珍惜每一粒大米。

那一次烈日炎炎的夏天，太阳烘烤着大地上的每一样东西，使得那些谷子一个个被晒得闪闪发光，但对于在这种恶劣的天气下，它们早已晒惯了，也有许多农作物早已成熟，一看便知道这将又是一个硕果累累的秋天。

我漫步在田野，手中的扇子不停地“呼呼”为我送来凉爽的风，可不知怎地，感觉越来越热，看见田里正在割谷子的妈妈、爸爸、哥哥，就连比我小六七岁的小侄女也郑起裤脚在那忙的不亦乐乎，我看了也挺不好意思。于是丢掉了手中的扇子，郑起裤脚，用脚探索着水的深度，“哇，原来这田野既凉快又不深，怪不得他们这么高兴”。

说完，我便向他们走去，每走一步我都要使出九牛二虎之力，走得直喘粗气，终于来到妈妈他们那，说实话，我还从来没有割过谷子，今天我心血来潮，决定试一下，我拿起镰刀，一只手握着镰刀，另一只手则握着谷子，我割呀割，使劲割，当我停下来看时，怎么才割了四五根，我愤怒。于是拿起镰刀乱割一通，这才使我那手里握着的谷子割完，本想到妈妈他们炫耀一番，可仔细看时。

谷子都被我摇缀下来了，哎，这就叫做：成事不足，财事有余，看到落在田里的谷子，我便弯下身子，拾起来，被一旁的妈妈看见了，只见妈妈慢慢地向我走过来，用手抚摸我的头，给了我一个夸奖我的眼神和和蔼的笑容。我则回了她一个顽皮可爱的笑容，我拾完谷子时，便看见那绞谷子的很好地下铁路，便走过去，想瞧一瞧。

当我走过去想试一试，谁知被爸爸的冷酷一口否定了，你要知道，本小姐可不是遇到困难就退缩的人，于是我花了许多甜言蜜语，老爸才让我试，并叫我千万要小心，我高兴地答应着，于是我就一边踩一边绞，哇，那种舒服用语言是说不出来的，等绞完时，我一看，什么吗，我竟连叶子也绞进去了，一两片叶子无关系，可我连全部叶子都绞进去，只剩下光秃秃的杆子，看到这情景，于是我不审“三十六计，走为上策”吧。

在回家的路上，我在想，原来我们吃的白生生的大米饭竟是如此的来之不易，经过这件意味深长的经历，我一定会好好珍惜这来之不易的大米。

“锄禾日当午，汗滴何下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”不知不觉，我又吟起了这首诗。

最新劳动节心得体会中考作文5五一节，在大家眼里是一个快乐的节日。可是，有谁想过，这快乐的节日背后，或许有着一定的迷茫。使人透不过气，又让人想丢弃它……

就像钟声的到来一样，我们迎来了五一节，那个我们期待了许久的五一节。大家这时或许都在外面旅游吧。但这只能是在家赖床的我的一些遐想而已。

出了门以后看到的是暮春景象。暮春时节的南方已经微热了。湛蓝的天空镶着几朵悠悠的白云，偶尔还有些小飞侠掠过人们的视线，那，是耐不住寂寞的鸟儿。让人禁不住的，心也跟着它们飞向了不知名的远方，期望能够找到想要的快乐的节日。太阳特别的暖，暖的让人想起梦中的幸福，也让我有了一定的懒意。可是，当我看到树上满眼的绿色时，只感到生活充满无限的希望。

可我这时不得不有些失落，因为我清楚地记得，妈妈说过的话“明天是五一节，家里会比较忙，你得在家帮忙，别乱跑……”那些话总是在我的脑海里徘徊着，使我总是记着：姐姐不会来了，别渴望了……可是，心里总是不由得想起他。就这样，我又回到电脑前发呆了。

“婉仪!上来看一下。我送货出去!”一声叫喊将我从呆滞中拎了出来。我便以箭的速度飞了上去。

虽然说今天是五一节，但人并不多。我只能坐在椅子上再次发呆。街上的行人忙碌的行走着，我丝毫不知他们要干些什么，也不清楚自己在干什么。只知道，大家都很忙，忙的不可开交。想起最近几天，我还真的感到很浪费时间，最近几天不是在电脑前发呆就是在店里。永远是那样的漫无目的。

这时我在埋怨：埋怨为什么我要因为家里的缘故而永失去快乐的节日;埋怨节日里我为什么没有自由;埋怨自己为什么在节日里这么迷茫;我甚至埋怨今天为什么是节日……

我想，这就是迷茫而无趣的节日。

无聊的我坐在椅子上想着无聊的事情。我很绝望，知道他不回来了。而自己，只能坐在店里，想象着姐姐在家的情形：他或许和我一样在发呆，想着这到底是为什么;也或许他很忙，有很多的客人在买东西，使他没时间去想多余的小事;也或许他在烦恼，为什么我还没去接她;更或许，他在感谢五一，感谢他让我们明白节日里的我们只能是迷茫的……

可是，在那一瞬间。我又想回到我们的学习生活。回到那朝气蓬勃的时刻。我知道那时的我没有此事这么迷茫。我顿时又感到，学习的生活虽然很累，可是却是很有意义的;节日虽然很轻松，却总因为迷茫而失去了自我……

我越想就越心痛，心痛的是为什么节日如此的迷茫;心痛的是，为什么姐姐为什么在节日里都有不能和我玩;心痛的是，节日为什么一定要使我迷茫;心痛的是，为什么我没有早点看清楚事物的两面姓……

劳动心得作文篇2

每一次我帮妈妈打扫卫生，擦玻璃，扫地，都把我和妈妈累得满头大汗。可是，我和妈妈的脸上却挂着灿烂的笑容。这是因为我和妈妈都体会到了劳动的乐趣。劳动的乐趣无穷无尽，比如说你可以体会到用自己的双手劳动而创造出一个个成功，这种乐趣，这种喜悦，就像在蓬勃生机的春天辛勤的劳动，在满地金黄的秋天得收获那样无法语言来形容的感觉。

劳动的乐趣无穷无尽，比如说你劳动为人做出了贡献，心情就像春天开放的花儿一样灿烂。当你用劳动做好一件事受到了别人的赞赏。心里一定比蜜还甜。这时你就能体会到劳动的乐趣。

劳动像一块甜甜的豆沙糕，让你体会到乐趣。

劳动像一个苦果，让你感受到疲劳。

有喜有忧，有苦有甜，真是百般滋味在心头。

劳动是一件非常美好的事，假如说地球创造了人类，那么劳动将是人类创造新地球的最好武器。

中华延绵五千年，有许多是教我们要劳动：劳动创造了一切。勤劳的人再穷，也会有富裕的一天。懒惰的人再富，也会有贫穷的一天。自己动手，丰衣足食的字样，应该永远牢记我们心中。劳动是体现一个人有修养有道德有文化，有内涵的最明显的标志。是呀，老舍先生也曾经说过：不劳动连棵花也养不活。这句话真是耐人寻味，，即讽刺了不会劳动的人，又体现了劳动的可贵。有一位商人曾说过：辛勤的劳动是发家最关键的本钱。劳动似一把无坚不摧的利剑，只要好好运用就能穿透世上一切坚硬的东西。劳动是最光荣的，不劳动是最可耻的。

勤劳的人被人称赞，懒惰的人被人唾弃。勤劳帮助了自己，懒惰害苦了自己。我们应该靠辛勤地劳动换老收获，而不是靠一步登天做着自己的白日梦。

劳动心得作文篇3

关键词：劳动关系 和谐企业建设 以人为本

一、构建和谐企业劳动关系的所面临的挑战

劳动关系指的是劳动者和用人单位之间在实现劳动的过程中建立起来的社会经济关系，劳动关系是否和谐直接影响着劳资双方的利益。而企业若只盲目的追求利润，对职工的生存利益漠不关心，那么劳资之间的矛盾一触即发，将会很大程度上阻碍企业的发展进程，社会的和谐局面也会受到影响。目前，市场化改革进程不断进行，劳资关系日益复杂，加上许多公司的组成结构各不相同，劳动关系的协调面临许多挑战，例如，有的企业声称要辞退参加工会的职工。在这种情况下，很多职工的合法权益未能得到良好保障。“十一五”期间，我国出台了许多维护弱势群体的法律法规，《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》等重要法规的出台都是为了保护劳动者的合法权益，以人为本地促进企业和职工的和谐发展。此外，很多公司的人员结构不尽合理,给制定人事政策和薪酬福利方案增加了工作难度，既要做到保护企业的利益、构建和谐企业，又要保障职工的合法权益，实现企业劳动关系的和谐发展，是我国大部分企业面临的挑战。构建和谐的企业劳动关系、创建和谐社会是科学发展观中“以人为本”理念的必然要求。构建和谐劳动关系作为企业一项长期的项目，贯穿于企业生产、经营、管理、发展的整个过程，实践证明，随着企业发展的深入，劳动关系将呈多样化趋势发展。企业在未来的发展过程中，依旧会遇到更为复杂的劳动关系，必须不断总结经验,坚持将依法保障职工的合法权益、调动员工积极性和关爱职工的生活状况作为捍卫和谐劳动关系的基础，保证和谐稳定的新型劳动关系稳定、健康地持续发展。

二、以人为本创建和谐的企业劳动关系的基本措施

（一）加强和谐文化建设，丰富员工文化内涵。文化是孕育和谐的本源，在企业和谐文化建设中，首先要通过开展一系列积极向上的有益活动活跃职工的文化生活。企业要根据自身在不同阶段所取得的成果，组织开展职工们喜闻乐见的文体活动，并投入一定的资金修建相关的娱乐场所、打造绿色的居住环境，在这些活动协调的氛围中，员工的集体荣誉感和对企业的责任感自然而然地得到增强。文化的渗透力不是一朝一夕就能成就的，必须作为一种凝聚人心的重大工程来抓，在增强企业活力和向心力过程中，必须本着“以人为本”这一构建和谐社会的核心理念，满足员工的合理需求，提高员工对企业的归属感。其次，企业还要善于栽培和推广企业职工中的优秀成员，对于这些为企业呕心沥血的人员，他们为企业的发展和繁荣贡献了许多力量，必须要制定相适应的宣传方案总结优秀职工的先进经验，推选优秀的金牌工人，树立榜样作用。最后，企业还要善于引进多种学习资源，经常性的开办名师讲坛和经验交流会，结合各行业的特点，学习标杆企业的先进经验，拓宽职工的视野，使得企业的工作能够精益求精。和谐的劳动关系是以“人本思想”为核心的，是构建和谐社会的重要保障。企业应坚持和谐企业文化，实行人性化管理，通过提高员工文化素质，让员工实现自我价值，从而巩固和谐的劳动关系。

（二）、建立健全社会保障措施，保证员工消除后顾之忧。社会保障措施事关职工的当前利益和长远利益，企业必须强化社会保障工作落实到职工的家家户户。第一，建立相关的社会保障机构。工会是工人阶级的组织，承担着维护员工合法权益的重大使命，在调和企业劳动关系中起着不可忽视的重大作用。因此，加强工会组织建设是构建和谐企业劳动关系的必要之举，企业要支持工会各项工作的独立完成，鼓励工会以构建和谐企业建设为重点，作为职工和企业的纽带，千方百计维护好、捍卫好职工的合法权益。同时，企业应着力于成立了公司劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会等机构，形成一道密布的监督网络，全方位地维护职工权利。第二，着眼于细节，健全定期对账体系，确保每个职工的合法利益得到实现。第三，成立困难职工档案，对不同家庭情况的职工进行分类，积极地展开帮扶活动，企业必须特别关心下岗职工、老弱病残职工的生活状况，定期地安排他们进行体检，随时随地地关注职工的家庭状况并实施慰问和帮助，不让任何一位生活有难、身体残弱的职工落单，积极在企业内部组织捐款活动，用以资助生活特别困难的职工，对重大疾病的职工以经济上予以救济，从生活上多以关心，在身体好转时从工作上给予照顾性的安排，使经济收入得到稳定的保证，在职工遇到困难时予以扶助和抚慰。第四，健全医疗保险制度，企业要依法为职工设立“五险一金”的保障体系，定期给予医疗补贴，减轻职工的就医压力和医疗费用负担。

（三）、规范用工制度，制定劳动合同。企业要想和谐发展，必须重视用工管理，严格遵守《劳动法》的要求，与职工签订劳动合同，劳动合同应符合相关法律和规定，按规定需要政府审批的有关合同的条款，应向政府劳动主管部门申请审核、鉴定和报备。为双方合法权益提供法律根据，形成规范、有效、民主、集体协商机制，建立良好的合作关系。合理的制定劳动合同体现在以下四个方面。一是劳动合同的管理要以人为本，程序执行要严格；二是劳动合同的履行要体现实效性，监督要强化；三是劳动合同的制定要体现民主参与性，不得专断独行；四是劳动合同的内容要有针对性，要针对员工的实际需求，针对员工关心的重大热点问题签订相关协议，针对企业实际，条款和合同的内容必须具体、完善，具有一定特色，例如，可以根据公司的效益不同，给职工的工资增长比例也要做相应调整。

（四）、深切关爱职工，营造和谐互惠的劳资关系。以和谐治理企业，以人为本，深入的维护职工利益，是营造和谐劳资关系的基础。企业和谐是社会和谐的重要组成部分。深切的关心职工的生活、工作状况，促进“职工之家”建设，把攘括了企业民主管理、民主决策、权益维护等“建家”活动开展得有声有色，切实维护员工的升职、加薪、教育、培训、医疗保险等权益。具体表现在以下几点，第一，建立健全企业互助基金会，以为职工排忧解难为宗旨。第二，切实保护职工合法权益，让职工与企业共享发展成果，员工可以每年定期度假并由企业报销相关费用。选举优秀职工代表作为公司监事监督企业经营管理。第三，改革劳动保护监督机制，创新劳动保护工作。企业行政方应致力于与工会签订《职业安全卫生集体合同》，以便增强安全意识，规范劳动行为，提高职业技能。第四，大力开展技能培训，提高职工队伍建设，这不仅是企业发展的需要，也是提升职工职业水平、保障职工生活的需要，让职工顺应岗位竞争的需求。此外，企业还要对培训的硬件设施加大资金投入，提升培训水平。

三、构建和谐企业劳动关系的意义

（一）维持社会稳定,为构建和谐社会奠定了根基。通过构建企业和谐的劳动关系，能过消除劳资双方的各种矛盾，有效的遏制了劳动争议和突发事件的苗头，促进社会的和谐稳定发展。同时，职工的生活权益得到有效保障后，集体上访事件的机率降低了，社会治安也趋于稳定，这得益于和谐劳动关系的创建。在创建过程中，职工的身份和地位得到了尊重，文化水平通过培训得到提高，由此产生了一系列良好的社会影响，有利于推动社会稳定发展。

（二）提高了企业管理水平，促进经济效益增长。通过创建和谐劳动关系，企业逐渐形成了核心竞争力,经营业绩持续增长。企业坚持了以人为本的科学管理理念，切实地维护好、发展好职工的根本利益，职工通过再教育，不断的提升自身的文化素质和职业技能，为企业的发展贡献自己的力量。同时，通过企业的教育和关怀，职工们的主人翁意识不断被激发，他们更加爱护企业，把个人利益和企业的长远发展紧紧联系在一起。

（三）促进了职工工作和生活条件的改善，激发了职工工作的积极性。通过开展创建企业劳动关系和谐活动,广大职工的权益得到保障，收入得到质的飞跃，生活的条件也在企业实施的各种机制中得到提升，职工的工作积极性得到了巨大提高，共创和谐企业、共谋良好发展的良好局面不再是空想。只要把关爱职工、保障职工合法权益的工作落到实处，包括娱乐活动场所建设到企业发展目标等，都主动咨询职工意见，职工的积极性必定大为增强。假以时日，金牌职工、创新职工等积极分子必定成为企业发展的生力军。

（四）促进了工会建设。创建活动的开展，使得工会的自身建设和工作水平得到加强，提升了工会整体的工作质量。首先是促进了工会的组建，在这种和谐有效的建设化浪潮下，新建工会组织将会势如破竹，新增会员将会比以前更多。其次是推动了企业维权制度的构建。以前这些制度很难落实，难以发挥作用，如今，随着工会建设如火如荼的展开，这些制度将会为创建劳动关系和谐企业提供参考标准。

建社会主义和谐社会是一项重大战略任务，它需要每个社会成员的共同努力，需要借助社会各个群体的合力，自然包括企业和企业家们的大力参与，国营企业和民营企业都是我国社会主义市场经济的一个重要组成部分，都是构建和谐社会的重要因素。因此，和谐企业劳动关系的建设必须在党组织的领导下有序进行。创建和谐企业劳动关系是现代管理理念的体现，是实现企业长远发展的重要保障，是维护每个职工权益的需要，是各类企业推动构建现代化和谐社会的使命。我们坚信，通过企业、劳动者、工会等劳动部门的齐心协力，企业实现和谐、稳定的新型发展模式一定会实现。

参考文献：

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[3] 季新革. 坚持以人为本构建和谐劳动关系[J]. 商场现代化, 2010,(04)

[4] 金传信. 如何建设劳动关系和谐企业[J]. 科学与管理, 2007,(03)

[5] 黄永强. 浅谈国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题[J]. 经营管理者, 2011,(21)

[6] 许国成. 企业和谐劳动关系浅探[J]. 科技信息, 2008,(31)

[7] 易晓崎. 不断提高对和谐劳动关系重要性的认识[J]. 职业, 2010,(09)

劳动心得作文篇4

［关键词］企业文化；劳资关系；人本主义

［中图分类号］F246［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2011）45-0063-03

1 企业文化与劳资关系的内涵

企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。企业文化来源于人,企业文化的承载主体是人,企业文化规范的对象还是人。建立以人为本的企业文化就是把人作为企业中得以存在和发展的第一决定性资源。劳资关系也被称为产业关系,从狭义的角度讲,是指工厂、企业或公司内部,在一定的生产资料所有制下劳动者与资本所有者在生产过程中形成的社会和经济关系。从广义的角度讲,它是一整套有关劳动者与资本所有者之间的关系体系,涉及一系列与企业组织有关的利益相关者、组织和国家制度,包括：劳动者劳动关系的建立状况(劳动合同)、劳动者权益实现状况(劳动条件)、劳动者的组织状况(工会)、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等。由此可见,企业文化和劳资关系共同关注的对象都是企业中的人。它们之间是相互联系,相互作用的。

2 企业文化与企业劳资关系的内在联系

2.1 劳资关系是企业文化的人际关系基础

劳资关系中的双方与企业内部管理的双方只是同一主体的双重身份,从企业文化角度来看,劳资关系,实际上就是企业文化调节的人际关系,企业文化倡导的企业成员“团队意识”等文化观念,作为企业“心”的地位,首先要从企业人际关系入手抓起,其中最基础的是从企业成员的经济利益关系着手。而劳资关系中两个市场经济利益主体——劳方和资方对在交换中的公平公正和双方合作价值的共识认知,正是为企业文化奠定了企业成员物质利益关系的基础。只有在这样的经济共识基础之上,才可能进一步塑造企业凝聚力和向心力,形成团队意识和“企业人”,并由此“上下同欲”,创造性构建具有市场个性特征的企业形象工程。

2.2 企业文化是劳资关系提升发展的重要形式

企业文化虽然是一种经营管理理论,是为企业的市场竞争服务的。但是正因如此,使管理方看到,在日趋激烈的知识经济的市场竞争中,只靠手中拥有的物质资本,无法取得市场优势,只有靠职工积极性、创造性,全身心地投入到工作中的精神能量,才能使企业赢得具有创造性的竞争力。管理方转向开发“人力资源”,重视员工在企业生产经营中的地位与作用。“员工”是作为企业成员的身份,而其社会经济身份则是劳动力的所有者。所以提升员工在企业中的地位与作用,无疑为改善劳资关系起了一定的推动作用,而员工积极性的提高,又为劳资良性互动进一步奠定了基础。

3 基于和谐劳资关系的企业文化建设的必要性

3.1 基于社会和谐的需要

劳资矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾。根据最高人民法院给出的数据,各级法院在2008年受理的劳动争议案件达28万余件,同比上升93.93%。2011年上半年受理近17万件,同比又增长30%。有的地区此类案件更呈激增之势,如今年一季度,广东、江苏、浙江增幅分别高达41.63%、50.32%和159.61%。

与此同时,由劳资矛盾引发的在2009年以更加激化和暴力的形式,给公众留下了深刻印象。多位受访专家学者对此的认识更加趋于一致——劳资矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾。

和谐的劳资关系是构建和谐社会的基础,是企业必须要承担的社会责任之一。因此,经营者必须转变观念,把构建和谐劳资关系上升到企业战略的高度。企业在制定战略目标时,要从长远利益出发,把劳资关系放在重要位置,增加构建和谐劳资关系的投入成本。和谐劳资关系不是在短期能形成的,也不是靠搞一两场运动就能形成的。它需要长期的磨合,并在企业内部形成一种共识和观念,内化成企业文化的一部分。基于和谐劳资关系的企业文化是劳资关系提升发展和维护的重要形式。只有加强基于和谐劳资关系的企业文化建设,才能确保企业和谐劳资关系的稳定性和可持续性,才能进一步促进社会和谐稳定。

3.2 基于企业发展的需要

我国经济学家于光远说过,“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化”。单纯依靠制度的硬管理不能有效地指导员工自觉行为,企业文化构建才是企业提升竞争力的有效途径。尤其是在众多企业百舸争流、力求实现质的突破、争创国内一流企业的今天,基于和谐劳资关系的企业文化的构建直接关系到企业能否形成核心竞争力,能否实现长期、和谐和可持续发展。

企业不满足员工的物质回报和自我价值实现需求,不能让员工做企业的主人,企业就难以实现可持续发展。特别是当中国的“人口红利”趋弱,转变经济发展方式的任务紧迫,越来越多的企业意识到,构建和谐的劳资关系不仅是时代要求,更是企业发展的需要。企业用尊重、信任和关怀来沟通与员工之间的感情,从不同侧面调整企业的生产关系,就能有效化解劳资矛盾。首先,和谐企业可以建立自己稳定的员工队伍,避免员工流动性过高的情况,提高企业的生产力；其次,和谐的劳动关系使得有技术,有经验的老员工留在企业,是企业的一笔重要财富；再次,和谐的劳资关系可以避免劳资纠纷给企业带来的不稳定因素,使得企业集中精力发展生产,提高企业竞争力；最后,和谐的劳动关系是企业和谐的重要组成部分,有利于社会对企业产生良好的评价,提高企业的知名度，等等。正是这些形成了企业和个人命运共同体的格局,实现了劳资和谐,推动着企业经营管理的改善和效益的提高。

3.3 基于企业员工自身发展的需要

企业是社会系统中的基本经济单元,追求效益目标是企业存在的前提。如果一个企业没有效益,甚至亏损,那么这个企业就是在浪费资源,就没有存在的必要。但企业效益的获得只有建立在职工个人各方面能力和素质的提高上,这样的效益才是符合人本性原则的。如果以牺牲职工个人利益，甚至用危害身心健康的办法,来获得企业效益,这不仅是不人道的,而且也是不会长久的。西方企业文化理论认为,企业效益的活动,必须建立在职工个人的发展之上,优秀企业必须尽可能地为职工改善工作条件,提高劳动报酬,尊重职工的尊严和人格,并为他们的发展和创造力的发挥提供优越的环境和氛围。“优秀公司让他们的职工控制自己的命运,他们使职工生活得有意义。他们把最普通、最平凡、最一般的人变成生活中的强者和胜者”。他们“要为每一个人提供施展才干和作出贡献的舞台和天地”,通过每个职工个人的发展来提高生产率,进而促进企业的成长进步,这是优秀公司的成功之道,也是企业的智慧之源和财富之泉。

4 基于和谐劳资关系的企业文化建设策略

企业文化的内涵由三个层次构成,即企业文化的表层是物质文化,企业文化的中间层是制度文化,企业文化的核心层是精神文化。这三层关系都在展现不同层次的劳资关系。构建基于和谐劳资关系的企业文化,有一个从物质文化到制度文化,最后再到精神文化的递进建设过程,从而构建一个完整的和谐企业文化建设体系。

4.1 加强物质文化建设,为构建和谐企业文化奠定基础

物质文化是企业的物质基础、物质条件和物质手段等方面所反映的文化内涵的总和,它既体现在员工收入、福利待遇、劳动保护、社会保障,也体现在厂容厂貌、机器设备、技术装备、工作环境、防护设施、环境保护、居住条件、环境美化等“硬件”建设上。物质文化的特点就是看得见、摸得着，很直观。这往往能够折射出企业的经营理念、管理哲学、工作作风和审美意识。从劳资关系上来讲就是展现了企业的经济实力和社会地位。是劳资关系外在形式的一种表现。同时,这种物质层面的企业文化为建立劳资关系提供了一个基本的物质保障,也是和谐劳资关系确立的一个基础条件。

当前劳资矛盾已经成为中国社会的一个主要矛盾,劳资关系恶化的原因很多,其中在物质文化建设方面的原因主要表现为量的方面：首先是工资待遇低、工人劳动强度过大、随意拖欠或克扣工人工资情况严重。时下,不少企业钟情于无情管理和病态文化,其特征就是：把员工当人肉机器,把活生生的人当螺丝钉,“女的当男的用,男的当牲口用”。其次是生产安全和职业健康得不到保障。2011年2月25日国家安全监管总局新闻发言人黄毅介绍2010年全国发生各类事故363383起,死亡79552人。除了安全生产事故,职业病也极大的危害着中国工人的生命安全。卫生部资料显示,截至2009年年底,全国累计报告职业病722730例,其中尘肺病65.3万例。

在加强物质文化建设,创建劳动关系和谐企业文化活动中,既要对劳动合同、集体合同、工资收入、社会保障等方面提出硬性要求,也要对环境保护、社会责任、争议处理等方面提出考核标准,这些企业发展和谐劳动关系的基础指标,也引领着企业从遵纪守法、依法经营,向满足职工不断增长的精神文化需求迈进,不断提升和谐企业文化的建设层次。

4.2 加强制度文化建设,为构建和谐企业文化提供规范力和保障力在企业文化的形成中,企业总会通过一些强制性的规范来推行企业所倡导的理念,规范员工的行为,久而久之,使之成为企业的一种自觉规范。而制度文化建设就是要将这种规范升华成为企业成员在共同的生产经营活动中应当遵循的行动准则,它主要表现为企业的规章、要求等。这些规章制度是劳资双方权利与义务约束的体现，也是维系和谐劳资关系的基本保障。从某种程度上说,制度文化的建设直接关系到物质财富的创造,它既是企业精神、价值观和企业目标的动态反映,更是建设和谐企业文化的重要切入点。

管理的核心是人的管理,和谐企业文化最大的特征是人的和谐。要把和谐企业文化的精髓同现代企业管理理论有机结合,必须着力构建具有“和谐”特色的企业管理体系,从而促进员工和企业的和谐发展。建设和谐企业文化,要建立全体员工能够认同和遵守的体制规范，同时,要把和谐企业文化的建设同制度建设结合起来,建立以文化育人与以制度、规章约束人相结合的制度体系,真正把和谐企业文化的培育融入到企业管理、生产、营销等工作中,使和谐企业文化的建设体现在企业各项管理和员工日常工作中,使和谐企业文化建设与企业的廉政建设、法制建设、道德建设融为一体,把和谐文化的建设与干部的考核及各级各类评比表彰结合起来,多措并举,形成和谐企业文化建设的长效机制。

4.3 加强精神文化建设,构建和谐企业文化的核心价值观企业文化中的精神文化是企业文化的核心,主要是指企业的所有员工共同遵守的核心价值观,包括基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌等,它是企业文化的核心和灵魂,是形成企业文化物质层和制度层的基础和原则。企业文化中有没有精神层是衡量一个企业是否形成了自己的企业文化的一个标志和标准。企业文化的精神层就是一个企业的内在魅力。这意味着企业在员工心目中的地位和形象，也是企业与员工价值观的一个集体展现,这些直接关系着企业的壮大和繁荣,是和谐劳资关系的核心。

基于和谐劳资关系的企业文化所孕育的企业价值观的一个最突出的特征就是以人为中心,以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。以人为中心包含两方面的内容。

第一,人比物、制度更重要。在企业的诸多要素中人是最根本的因素,因为物的因素归根结底是由人去使用、改进和创造；制度的因素归根结底靠人来执行、推动和制定。再好的设备、再好的制度,缺乏合格的人、优秀的人去把它们运转起来,好机器不过是一堆废铁,好制度也不过是一个空架子。因此。如何调动人的积极性,充分发挥人的作用,才是企业管理的关键。

第二,人的发展比经济目标更重要。人的自由全面发展是人类和人类社会发展的最高目标。社会是人类生活的共同体,人是社会的主体和国家的主人。没有人就没有人类社会。没有人的解放和发展,就没有社会的进步和发展。社会发展就其本质而言,就是人的发展。人类社会发展的历史就是人的生存、发展和完善的历史。因此,人的发展是社会发展的根本内容和根本尺度。

不断提高人民群众的物质文化生活水平,促进人的自由全面发展,是社会主义的生产目的。企业效益的活动,必须建立在职工个人的发展之上,优秀企业必须尽可能地为职工改善工作条件,提高劳动报酬,尊重职工的尊严和人格,并为他们的发展和创造力的发挥提供优越的环境和氛围。

企业精神文化的建设至关重要,它直接决定和影响企业物质文化层和制度文化层的建设。只有当人们致力于实现共同的理想、愿望和共同关注的愿景时,才会产生自觉的、创造性的工作。学习型组织管理理论告诉我们：一个缺少全体成员认同的目标、价值观、使命观的组织,是无法在市场竞争中站稳脚跟的,也是难成大器的。

5 结 论

企业文化蕴涵着企业的核心竞争能力,是企业成长基因的载体。和谐劳动关系是和谐企业文化建设的核心,和谐企业文化的塑造与创新,决定着一个企业的创新活力。和谐企业文化是和谐劳动关系的直观体现,它的目标取向就是要使企业和职工之间培育形成共同遵循的企业文化和价值观念,作为发展和谐劳动关系的精神纽带。和谐企业文化建设对于发展和谐劳动关系的形成具有重要的促进作用。如何发展和谐劳动关系、营造和谐工作环境,不是简单执行制度,而是要借助和谐企业文化引导和教育企业员工认同并践行文化理念,营造员工与企业、企业和社会、员工与员工的和谐双赢局面。

参考文献:

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［5］黄毅.去年全国发生各类事故363383起，同比下降4.4%［EB/OL］.news.省略/gundong/detail_2011_02/25/4850769_0.shtml,2011-02-25.

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［7］徐光.论西方企业文化理论的人本特质及其当下意蕴［J］.商场现代化,2008(26).

劳动心得作文篇5

劳动创造了美，劳动是生存的本能，劳动使整个世界充满了希望，劳动在改变与进化着人类自身的发展进程。正因为有劳动的存在，才能诞生出这么多的优秀劳动模范，以下是小编为大家准备了2021劳模表彰大会个人观后感心得大全，欢迎参阅。

劳模表彰大会个人观后感心得一近期，中华全国总工会公示了2021年全国五一劳动奖和全国工人先锋号拟表彰人选(集体)名单，这样做的目的是为了更好地听取人民群众的意见，接受社会各层的监督，保证“劳动模范”选举活动的公平公正。

今年五一国际劳动节到来之际，又将会有一批劳动者和劳动集体获得全国五一劳动奖和全国工人先锋号的荣誉称号，这些劳动模范们都是社会各项事业各条战线上有着突出贡献的人群代表。

劳动模范是社会健康发展的重要标志，也是推动国家文明进步的关键力量，更是艰苦奋斗老黄牛、创新发展拓荒牛、为民服务孺子牛的精神践行者。无论是社会的经济发展，还是国家的文明建设，都需要无数个像“劳动模范”一样的人去引领和推动，劳动模范人物越来越多，越能体现社会发展的中坚力量足够强大，也能彰显出国家的繁荣程度和文化水平之高。

正是因为有了无数劳动模范们的辛勤耕耘和无私奉献，一栋栋高楼建筑拔地而起，一条条交通线路纵横交错，一个个贫穷村庄走向富裕;也正是有了无数劳动模范们的革故鼎新和坚持不懈，星辰大海不再是遥远的梦想，互联网发展带给我们更多的便利与机遇，人民群众从物质需求向精神需求转变……这一切都是都是无数劳动人民创造出来的财富和奇迹，这些劳动者是社会经济发展和文明进步的引领者，那些荣誉和赞美都是他们实至名归，我们应当致敬他们，以“劳动模范”为榜样，宣传劳动模范的事迹，弘扬劳动模范的精神，学习劳动模范的品质，从而营造一个尊重劳动、热爱劳动、崇尚劳动的社会氛围，让劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最崇高、劳动最美丽的思想深入到每个人的内心。

站在“两个一百年”交汇的新时代，我们要见贤思齐，向劳动模范们学习，从他们身上吸取精神力量，立足本职工作岗位，通过自己勤劳的双手，干出傲人的业绩，创造出更多的财富。如果人人都争做劳动模范，那国家怎能不繁荣昌盛，人民怎能不安居乐业，中华复兴怎能不会实现。所以劳动创造世界，劳动让我们的生活越来越幸福美好，劳动让我们的国家越来越繁荣富强，我们要以劳动模范为榜样，竖起“劳动模范”这面精神旗帜，做新时代最美奋斗者，为实现中华伟大复兴汇聚力量，为建设社会主义现代化强国做出更多的贡献，创造更多更大的“中国奇迹”。

劳模表彰大会个人观后感心得二劳动者们在生活中给我们创造了物质基础，给我们提供了生活中需要的一切，我们要感谢从事一切劳动的人们，尤其对于优秀的劳模，我们应该进一步的学习他们的精神品质。那么劳模到底有哪些精神是值得我们学习的呢?

首先是爱岗敬业无私奉献的精神。无私奉献是劳模们身上最重要的品质，雷锋日记里有一段话，“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献!无私奉献是感情上的自愿，是不能用物质来衡量的，是我们生活中的宝贵精神，我们学习劳模精神，首先要学习的就是无私奉献的精神。

其次是勇于承担责任的精神，这是劳模精神最重要的发光点。从古至今，王侯将相也好，贩夫走卒也罢，天下兴亡，人人有责。责任对应着意义，没有责任就没有意义，如果一个人活在世上但是对于任何事情任何人都没有责任，那这样的人生是没有意义的。能力越大，责任越大，结合自身的能力，做到勇于承担责任是我们学习劳模精神中重要的一环。

最后是学习和创新的精神。以前一说到劳模，我首先想到的是他们的勤奋刻苦，埋头苦干。但是在学习了他们的事迹之后，我有了新的感受，劳模在工作中时常运用到自身的智慧，尽可能的将工作变得简单有效。在如今这个信息时代，任何知识都有渠道可以学习，劳模们正是充分发挥了这个优势，通过不断的学习来增强自己的技能，提升自身的不足，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。除此之外劳模在工作中大胆探索，不断创新，这让他们的工作完成比任何人都好。

学习的目的在于应用，学习劳模精神，不是一句口号，也不是在某一个特定的时节才会被被提起，更不是简单观看劳模的就可以领悟的，它需要我们在平常的生活工作中一点一滴的学习积累，在实践中磨练出来。劳模精神是时代的旗帜，大力弘扬劳模精神，需要我们牢固树立“老老实实做人，踏踏实实做事”的人生态度，就像我们身边的劳模一样!

劳模表彰大会个人观后感心得三我国是有着悠久历史的四大文明古国之一，有着璀璨如星河般的历史文化。我们的母亲河黄河孕育着不怕艰辛的炎黄子孙，不断滋养着地大物博的中华土地。从古至今，中华民族从不缺少辛勤耕耘之人，回望历史，有百姓面朝黄土背朝天，日出而作，日落而息;再看今朝，有青年为祖国科研事业热血奋斗，书写青春赞歌。在历史长河中，倒映着许许多多辛勤耕耘的身影，如为民治水的大禹，为民开路的愚公、为保温暖而织丝的嫘祖、为抵御入侵建造蜿蜒长城的民工，还有为我们留下那些色彩绚丽而又样式复杂的手工艺品的手艺人，这些都是劳动人民用自己辛勤劳动书写出的辉煌。

每一种劳动都是光荣的，我们都是从劳动中体会美丽的人生，因为只有劳动的人才能体会到生活的快乐。通过劳动才能创造幸福，才能充实我们的人生旅途。不管社会如何发展，只有通过辛勤的劳动才能被社会所接纳认可，只要是劳动，都值得我们去尊重。现如今，随着科技的发展，我们也在不断的进步，因此，每一天都是标新立异的，我们身边的智能事物在不断地刷新我们的世界观，所以，在此时，应该增强我们的劳动观念，培养我们的劳动精神。

“童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。”从古诗中我们能体会到“劳动光荣，热爱劳动”的观念，这种观念和精神是从骨子里热爱劳动，尊重劳动的人才能体会到的，因为“累并快乐着”这句话并不是所有人都能感受到的。仔细想想，其实我们每天都有在劳动，如日常的清洁打扫一类的工作，因此，劳动并不都是苦的，只要用心的劳动，你会发现一种浓浓的充实感和成就感，潜移默化中有益于我们身心的健康，所以在生活之中可以帮忙做力所能及的家务，在社会中可以量力而为的为大众服务。

我们作为新时代社会中的一分子，我们应当通过勤劳的双手和智慧的大脑，为中华民族的伟大复兴尽自己的一份力量，让地大物博的中华民族重登世界舞台的中央，当然，想要达到这个宏伟目标是需要我们传承不畏艰辛、艰苦奋斗的劳动精神和树立劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽的正确观念才能实现的，让我们行动起来，热爱劳动、积极劳动因为劳动创造未来!

劳模表彰大会个人观后感心得四说起劳动，人们更多的印象应该就是那些干着体力活的人吧，甚至还有人嫌弃那些干着体力活工作的人，觉得他们如此廉价，但其实不以为然，自古以来，劳动不分高低贵贱，三百六十行，行行出状元。我们的生活离不开劳动，劳动是创造幸福家园的前提基础，没有农民伯伯的劳动，就没有你现在所拥有的美食，没有那些环卫工，就没有现在干净舒适的环境，没有那些对劳动无私奉献的人，就没有今天的先进时代，是劳动者创造了一切，是劳动者让我们有了安居乐业的生活。

我们的身边到处都是劳动者，劳动者与我们的生活息息相关，而部分劳动者在平凡的岗位中有着突出的业绩被称为劳模，之所以在平凡的岗位中突出就是因为他们有着为了国家、为了社会、为了人民无私奉献的爱国精神，我们要学习他们的劳模精神，像劳模一样爱岗敬业、志存高远、立足本职。

劳模的先进事迹更加说明了要想成功，就要踏踏实实的干，而不是坐享其成，我们要学习劳模精神，学习劳模那种顽强拼搏、勇于创新、与时俱进的开拓精神和进取精神，兢兢业业的工作就是我们学习劳模精神的行动。劳动模范向广大劳动者展示了作为劳动者应该具备的风貌与品格，劳动模范就是广大劳动者的先进代表，我们要像他们一样争做新时代的奋斗者。

发扬劳模精神和学习劳模精神不是嘴上喊口号就行的，我们要付出实际行动，在个人的工作岗位上，学习岗位上积极进取，立足本职，奋发图强的行动，以不懈的追求和一流的工作成绩回报社会。当然，在学习劳模精神之前，我们都应该要有一个平常心，面对世俗的诱惑要选择避而不见，工作上淡泊名利，用得之坦然，失之淡然的心态去学习劳模精神。

每一个时代都有杰出的劳动模范，每一个劳模都有他过人之处的地方，而他们之所以被称为劳模，都是因为他们身上都有一种先进精神，这种精神来源于我们身边每一个岗位平凡，身份普通却有着突出的成绩的劳动者，他们用努力拼搏、不懈创新、立足本职、无私奉献的精神引领我们推动社会的前进，让这个社会不断创新，不断进步。

劳模表彰大会个人观后感心得五一年一度的五一劳动节就到来了，而五一的到来寓意着我们要向那些伟大的劳动模范学习了，弘扬劳模精神是我们当下每个人民义不容辞的事情，虽然我们不一定都能成为劳模，但人人都可以学习和践行劳模的精神。

在这美好的五一劳动节里，我们除了享受假期快乐的时光外，更应该去做这节日本该有的意义事情，那便是弘扬学习劳动模范的精神，因为只有五一这个节日才具有代表性特色。而劳模精神没有关环指定的预期，更多的是出自于职业上的喜爱，从中发现乐趣，体验当中的喜悦，而劳动的乐趣结果却实至名归，期间我们不妨带着问题和情感去学习，以另一个角度去看待身边或社会上一些事情，或许这样我们更容易去学习到劳动模仿精神上的本质。劳动模范更多的体现在于本职岗位上做好分内的工作，劳模其实都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，常常性带着自己的思考，多站在他人的角度去思考着问题的所在根本之处，这样才能不断使我们进步，成长。

劳模的闪光点在于他们能够把工作当成事业，把付出当成追求，在普普通通的岗位发挥出耀眼的光芒，学习劳动模范精神首先要冼尊师重道，尊重劳模，更应该带着一中深厚的情感去学习，带着真诚的心态去了解，学习他们那种如何在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，而这种精神正是我们当代社会人士一直所追求的目标之一，要学习到真的本事，光用嘴巴讲往往是不行，更多的是在于实践当中去摸索，去成长，也许一些微不足道的事情，就在我们身边潜移默化中教会我们如何处理问题，发现问题的根本所在，进而将这一小件的事情做到更加完美，极致。

学习劳动模范就是在宣告，这种自强不息，持之以恒的精神正是企业上所需的精神，这种吃苦耐劳，百折不饶的精神也是我们每个人心中该有的表现，而这种劳动模范的精神我相信会一直永远的传承下去，同时也会让这个社会越变越好的。

劳动心得作文篇6

关键词： 先秦时期 “勤” “劳” 同义词

《说文》：“勤，劳也。”《尔雅・释诂上》：“劳，勤也。”《左传・ブ战三十二年》：“师劳力竭，远主备之。……勤而无所，必有悖心。”“勤”与“劳”前后互文，词义相近。在上古“劳”用得较多，“勤”用得较少，两者在古文中可以互换，既可以说“勤动”，又可以说“劳动”，如《孟子・滕文公上》：“将终岁勤动。”又如《庄子・让王第二十八》：“春耕种，形足以劳动。”“勤劳”连用也不乏其例，如《逸周书・皇门解第四十九》：“人斯既助，厥勤劳王家。”《礼记・内则第十二》：“子妇有勤劳之事。”“勤”、“劳”两个词作为先秦时期的一对同义词，均有“辛苦、劳苦、辛劳”的意思。关于“勤劳”在“辛苦、劳苦”义上的辨析许多当代学者已有论述。据我所见，较有代表性的是三家：一是王力的《汉语词汇史》，二是王凤阳的《古辞辨》，三是程湘清的《古汉语实词辨析》。前两家观点有相同之处，但三家观点都有可进一步探讨的地方。王力在《汉语词汇史》中认为：“勤”在上古不是努力、用功的意思，而是劳苦、辛苦的意思，到唐代，“勤”才始有努力、用功的意思。王凤阳在《古辞辨》中对二词使用情况的异同做了全面的说明，主要观点为：“劳”最初是个动词，有劳动、劳作和付出力气的意思，在上古，“勤、劳”为同义词，“劳”字用得很多，“勤”字用得很少。而“勤”着重劳动后的感觉，大体相当于“劳”的“劳苦”义。中古时，“勤”和“劳”产生分工，“劳”侧重劳作、劳苦义，“勤”侧重勤快、勤奋义。而程湘清在《古汉语实词辨析》中列举《尚书・蔡仲之命》“克勤无怠”之例，指出在上古“劳”有劳苦义，而“勤”除了有辛劳、辛苦义之外，也已有努力、尽力义的存在。下面以先秦十八部经典著作(《周礼》、《楚辞》、《庄子》、《春秋左氏传》、《鬼谷子》、《战国纵横家书》、《尔雅》、《荀子》、《周易》、《逸周书》、《国语》、《老子》、《礼记》、《论语》、《孟子》、《尚书》、《诗经》、《孙子兵法》）为语料，结合数据统计的方法进行辨析。

一、在先秦，多数著作中用“劳”比用“勤”多（如表1所示），但《尚书》、《逸周书》和《春秋谷梁传》中“勤”的用例超过了“劳”。

十八部先秦著作中，“勤”共出现178次，“劳”共出现375次，“劳”的使用较多，“勤”的使用较少。“勤”和“劳”的使用频率虽有差别，但是还没有悬殊到用很多和很少来概括，尤其在《尚书》、《逸周书》中“勤”的用例超过了“劳”。所以王凤阳关于上古“勤”与“劳”的使用频率的判断过于绝对化。

表 1

二、上古“勤”已经有“努力、用功”义，并非直到唐代才开始。

王力认为“勤”在上古不是努力、用功的意思，而是劳苦、辛苦的意思，直到唐代，“勤”才有努力、用功的意思。但据我们考察，在先秦的典籍中“勤”字已有不少表努力、用功义的用法。《左传・僖公二十八年》：“非神败令尹，令尹其不勤民，实自败也。”杜预注：“尽心尽力无所爱惜为勤。”故“勤”在上古已经有努力尽力义。本文通过对《尚书》27处“勤”用例的详细考证，举出《尚书》8处“勤”字的用法，如：

1.夙夜罔或不勤。（《尚书・旅獒》）

从早到晚一刻也不能不勤勉。这里的“勤”已经有努力义。

2.先王既勤用明德，怀为夹，庶邦享作，兄弟方来，亦既用明德。（《尚书・梓材》）

先王已经辛勤努力地施行德政。此处“勤”亦有努力义。

3.尔乃迈迹自身，克勤无怠，以垂宪乃后。（《尚书・蔡仲之命》）

能够勤勉不懈怠。此处“勤”与“惰”或“怠”相对，有努力、尽力义。

4.尔邑克明，尔惟克勤乃事。（《尚书・多方》）

你们方国的民众勤勉努力，就算你们勤于自己的职守。

5.克勤于邦。（《尚书・大禹谟》）

能辛勤地为国家操劳。

6.昔日公勤劳王家。（《尚书・金滕》）

周公以前替周王朝辛勤操劳。

7.尔知道宁王若勤哉。（《尚书・大诰》）

你们知道文王是多么的勤劳呀！

8.上下勤恤。（《尚书・召诰》）

君臣上下勤劳忧虑。

以上例1―4是“勤”努力、勤勉义的用法；例5―8则是“勤”辛苦、劳苦义的用法。可见，王力的说法不符合事实，程湘清的观点是可取的，“勤”在上古已经有努力、尽力义。所以，“勤”在先秦时“努力”义和“辛苦”义是并存的。并且直到唐宋时期，“勤”的努力、用功义和辛苦、劳苦义仍是同时存在的，如：

1.不是无膏火，劝郎勤六经。（《杜甫奉酬薛十二丈判官见赠诗》）

用功；努力。

2.以勤赎懒护其短，水浸城门渠不管。（《陆游大雨逾旬既止复作江遂大涨》）

努力；尽心尽力地做。

3.农月须知课，田家敢忘勤？（《杜甫赠王二十四侍御契诗》）

辛勤劳作。

4.卿出入将相，垂三十年。岂以小郡，尚勤元老？（《苏轼赐韩绛上表乞致 仕不允诏》）

辛劳；从事劳作。

现代，只有极少数的词语仍保留着“勤”的“辛苦、劳苦”义。如：辛勤劳动、勤工俭学等。

三、王凤阳认为“勤”重于劳动后的感受，为“劳苦”义，而非“劳作”义，表示劳动所受的辛苦，这一观点值得商榷。

“劳”是会意字，小篆字形：，上面是焱，即“焰”的本字，表示灯火通明。中间是“冖”，表示房屋。下面是“力”，表示夜间用力劳作。“勤”为形声字，右形，左声。本义是劳累、劳苦的意思。

《古辞辨》认为“勤”重于劳后的感受，张一建认为“劳”字在程度上比“勤”更重一些，文言文中的“劬”字也表示辛苦、劳累的意思，程度比“劳”更重。王凤阳认为“勤”着重劳动后的感觉，大体相当于“劳”的“劳苦”义，而和劳作义距离较远。正因为如此，“劳”常常和表示劳动后精疲力竭的词连用，构成“劳顿”、“劳瘁”、“劳剧”、“劳乏”等；“勤”则很少和表疲劳的词连用。我认为应该是“劳”更着重劳动后的感觉。《左传・僖公三十二年》：“师劳力竭，远主备之。……勤而无所，必有悖心。”“师劳”与“力竭”连用，“劳”应该不仅仅是付出体力的意思，更表达了军队精疲力竭的状态，“劳”和“竭”皆为形容词，分别修饰“师”和“力”；“勤”表示劳动过程所受的辛苦。所以，我认为“劳”表示出力，付出体力的意思，多用于描述人在劳作时的体力状态；而“勤”字不仅仅只表示劳动所受的辛苦，在很多典籍当中，“勤”更重于描写劳动过程或状态的辛苦，侧重于描写人劳作时的精神状态，也多用于描述人的品质、品德和处事方法。如：

1）克勤于邦。（《尚书・大禹谟》）

能辛勤地为国家操劳。

2）王季其勤王家。（《尚书・武成》）

王季勤政于王家。

3）o勤于德。（《尚书・周官》）

恭敬勤劳于德政

4）克勤无怠。（《尚书・蔡仲之命》）

勤勉不懈怠。

正因为“勤”常用于描述人的高尚品质和品德，所以，“勤”后来便引申为形容人的“勤快、勤奋”义，如勤学苦练等，而“劳”则不能。

综上所述，我们得出以下结论。

1.先秦时期，“勤”字的使用频率已不算很少，甚至在有些典籍当中“勤”字的使用频率是高于“劳”字的。二者在使用上相差不是特别悬殊，我们可以用使用较多、较少来概括。

2.上古“勤”已经有“努力、用功”义，并非自唐代始有。并且在唐代“勤”的“辛苦、劳苦”古义仍在使用，直至现在仍有“勤”的古义存在。

3.在上古，“劳”重于劳后的感受，用于描述人劳作的体力状态；“勤”表示劳动所受的辛苦的同时，更重于描写劳动过程或状态精神方面的辛苦，多用于描述人的品质、品德和处事方法。

参考文献：

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［6］徐中舒.汉语大字典［M］.四川辞书出版社，湖北辞书出版社，1990.

本文得到导师唐生周教授悉心指导，谨致谢忱！

劳动心得作文篇7

关键词： “过劳”；“强制自发性”；无偿加班；边际效应

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.10.23

中图分类号：F27292 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2016）10-0104-05

Abstract：This paper mainly aims at overwork of mandatory spontaneous enterprise employees. Results show that this type of employees overworked personnel accountes for nearly 80%， and for more mild and severe overwork. In the comparative analysis with the general employees， leadership support， work resource and other factors on the types of employees have effective mitigation effect. Others post requirement， work supervision， and psychological factors can enhance the degree of overwork of this kind of people.

Key words： overwork； mandatory spontaneous； unpaid overtime； marginal effect

1990年代，英国、美国年均工作时间都在3500小时左右[1]。20世纪五六十年代，“过劳”现象开始在日本凸显。60年代初期，日本劳动时间达到顶峰，包括加班在内的年均实际劳动时间为2400～2500小时，法定劳动时间接近2200小时[2]。从上世纪70年代初的石油危机，到90年代初期出现泡沫经济崩溃，日本经济指标达到空前水平，企业为了谋求更大的发展，获得更多的利润，驱使员工无偿加班，由于长时间劳动而引发的“过劳”问题在日本大面积爆发。1987年10月日本劳动省对《劳动者灾害补偿保险法》进行了修订，将“过劳死”纳入劳灾认定范围，并给出了认定基准。在我国，“过劳”也已成为部分员工的常态，国外学者Tsui的研究中也反映在中国内地可以见到过长时间劳动的现象，在北上广这样的一线大都市四分之三以上的员工出现疲劳、睡眠饮食失调、工作-家庭无法平衡的现象，并且有154%的人员已经走在了“过劳死”的边缘线上[3]。这说明目前中国的“过劳”问题是值得社会注意的。但我国在“过劳”研究这一领域还处于刚刚起步的阶段，尤其是在实证研究方面以现状描述性的研究成果偏多，对于次样本分类研究不多。因此，本文主要对企业中“强制自发性”型员工进行分析。

1“强制自发性”型员工

“强制自发性”是由日本学者熊泽城提出的，是指“员工面对企业的能力主义管理，高的工作水平标准，为了不在残酷的竞争中淘汰，而不得不自我觉悟，被迫拼命工作，表现出精神很痛苦”[4]。虽然在工作中，“强制自发性”型员工与“自发性”型员工都会表现出一种主动的工作态度和行为。但是二者有着本质的区别。“自发性”型员工对于工作是自愿行为，在工作中几乎不会受到工作、组织等外力的影响，对于工作充满热情和乐趣，在工作中能够注入更多的经历和活力。但是“强制自发性”型员工则属于看似主动但实质是被强迫工作的行为，尤其是在工作中往往很少感到乐趣的存在。前者是一种强烈的、积极的工作态度，后者则会呈现出一种被迫接受工作的状态。所以“强制自发性”型的员工在工作行为上会表现出一定或者很高的工作投入程度，但非主观意愿而是一种由外在强制力（岗位的胜任要求、任务的完成期限、工作质量的要求等）引发的，从内心情感上逼迫自己不得不进行投入的行为状态，因此在工作的过程中常常会表现出无法享受其中乐趣的现象。

2“过劳”成因的理论模型构建

21主要研究变量

21.1因变量――“过劳”

劳动心得作文篇8

劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。下面是小编为你们整理的关于2021劳动节小学作文的内容，希望你们能够喜欢。

2021劳动节小学作文一一提到劳动节，我就头疼得厉害，为什么呢?原因有两点，一是对我们高中生来说，劳动节本来是一个学期里难得的几个假期，结果要被堆积成山的作业给霸占，二是会出现一些平常不会布置的奇怪的作业，比如劳动节实践活动。对我这种常年不想出门，更不喜欢劳动的懒小孩来说，简直是要了我的小命呀!可是，为了完成我的作业，我不得不硬着头皮去完成。

那到底做什么呢?我求问了亲爱的智慧的妈妈，得到的答案是可以把家里大扫除做好再挑战更高难度的。果然，妈妈对平常懒惯了的我是没有太高要求的。也行，今天我就把家彻底大扫除一次，既把劳动节活动完成了，又向妈妈证明我自己，我一定要好好完成，争取做到让妈妈眼前一亮。

我兴致冲冲的跑去超市买了家里即将光瓶的洁厕灵，再买了两个钢丝球。一切都准备工作做好，我就要开始大显身手了。看着偌大的房间，那就先从客厅开始吧，客厅比较大，家具也比较多，我先从沙发开始收拾，看见少发上堆积的玩具，我终于能明白妈妈当时凶我弟弟的心情了。我把玩具整理好后，把一些平时用不到的东西也放回了小柜子里，再把玄关处的鞋子分类整齐的摆好。经过简单的一番整理客厅就已经整洁多了。

我接着把桌子都仔仔细细的抹了一遍，再用清水加点洗衣粉洒在拖把上，先用拖把使劲拖了一遍，把拖把洗干净再拖一遍，发现洗拖把真是个苦差事，我这身板还需要使出吃奶的`劲可才能拧的稍微干一点，想起平常，妈妈一个女人在家居然能独立干那么多重活，真是又心疼又佩服。好不容易客厅折腾完了，就开始进军下一个目标—书房。

书房还好我平时看完书就有随手放回去的习惯，所以不需要太过整理就能弄好。爸妈卧室也很完美的不用整理，只剩下我的卧室和厕所需要好好整理一下了，我的卧室作业东摆一本西摆一本的，脏衣服也是床上地上都有，看完的书也没收好，这是自己给自己挖了坑吧!挖的是巨坑也得干，我从桌面一点一点整理过去，直到床角。最后是厕所，刷厕所这件事我真的是本能的就想抗拒，首先是心理上就过不了这一关，可是我是不会退缩的，我要向妈妈证明我也是能干的。

于是，我戴上口罩，戴上清洁手套，喷了洁厕灵，顿时刺鼻的令人作呕的气味隔着口罩都扑鼻而来。我心一横，开始刷了起来，要刷就刷干净，我本着这样的心态认认真真的做，结果是厕所也焕然一新的。

最后妈妈检验完劳动成果后，露出了不可思议的神情，我的举动和努力着实让妈妈开心了一把，我的心里也美极了。

2021劳动节小学作文二“五一”假日，到处充满了明媚的春天的气息，但是我们却体验着秋天收获的喜悦——今天，佳屿邀请我去采摘，真是让我惊喜!

远远的，一块块草莓采摘园的牌匾映入眼帘，令人眼花缭乱;一排排大棚向游客招手，我们真不知该去哪家。最后误打误撞地进入了“国信有机果蔬实验基地”，遇到了负责人宋阿姨。她知道我和佳屿是吉林童军会员后，很热情地领我们免费参观大棚。

真是大开眼界!这里不是单一种植草莓的园子，还有红润可口的小柿子、清凉爽口的旱黄瓜、玲珑可爱的小西瓜、白嫩硕大的菜花等，各种各样的果蔬真是惹人喜爱。我亲手采摘的有机草莓自然是香甜无比、与众不同，但是最难忘的是“摘黄瓜”：

大棚外面是“春雨润如酥”，里面是“硕果累累似金秋”。我一边啃着爽口的旱黄瓜，一边走进了满眼鲜绿的水黄瓜大棚。嗬!只见青翠的黄瓜藤，像长长的胡须，攀着细细的绳子，一个劲儿地往上爬。一根根黄瓜，披着油光锃亮的“军绿大衣”，吊在藤上，仿佛嬉戏的娃娃在荡着秋千。

宋阿姨说如果采摘，一斤40元钱。哇!好贵的绿色食品哦!妈妈同意摘几根，我喜出望外。于是，我一垄一垄地扫瞄着一排排的黄瓜。想找长一些、成熟的。选中一根后，我顺着垄沟往里走，可每走一步，那数不清的，像绿色手掌的黄瓜叶儿，仿佛像好几队卫兵挡住我的去路。我步步小心，终于到了!我毫不犹豫伸手就摘，刚一碰到黄瓜，就大叫起来，缩回手，好扎手!宋阿姨笑着说：“你捏着黄瓜根，向上反着劲儿一别，黄瓜就会被掰下来。你试试看!”我如法炮制，捏住黄瓜根，只听“咔嚓”一声，啊，掰下来了!呵呵，采黄瓜也是个技术活啊!

我兴致勃勃地去摘第二根黄瓜。那顽皮的大黄瓜，舍不得离开黄瓜妈妈，和我玩起了“拔河”比赛，我死死地捏住它，使劲儿往下扯，把整个黄瓜架都拉弯了。哎呀，却丝毫没有动静：“你这条大黄瓜，敢跟我较劲儿，我偏偏要扯你下来!”我的手隔着袖子，捏住半根黄瓜，嘿嘿，任它的刺儿随便扎，腕子使劲儿往上一别。喔，鲜嫩的大黄瓜就乖乖地躺在了我的手里。把它放到鼻子上闻一闻，一股淡淡的清香扑鼻而来!

摘了好多，我们才罢休。走出大棚，我的脑门已经挂上细细的汗珠了。我不禁感慨：农民伯伯，总是一刻不停地从春忙到秋，而我只是掰了几根黄瓜，就累出汗。他们真辛苦啊!

维吾尔族谚语说得好：“男儿在劳动中成长，土地在劳动中变绿。”今年的劳动节，在一片生机勃勃的绿色中，我们采摘果蔬，体会收获的快乐!真是无比惬意!

2021劳动节小学作文三当你走进学校，你可看见知识的闪光，你可听到书与人的交流，你可闻到老师的汗水，知识变的劳动更加的伟大无比。当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。

五月，在这春天的季节，是一场雷鸣后大雨来临，南飞的大雁跋山涉水归家的日子;是杏花开遍山野她在丛中笑的烂漫季节;是冬麦扬穗农民挥汗荷锄，辛勤耕耘的好光景。

蛙鸣虫叫，鱼跃雀散，初春的旷野已是喧声鼎沸了。扶摇而上的风筝拥入碧空的怀抱，地上的人们舒展着筋骨攒足了劲。不知不觉中，春天正迈着轻盈的脚步，悄悄的向我们走来在春意盎然的五月。五月是孩子们的天堂，抛掉厚重的棉衣棉帽，跑到田野里尽情的撒欢儿，用柳笛唱一支春天的歌;五月是青年人的日子，春潮涌动的时节，执子之手，与子同行，撷下春天里的玫瑰点缀爱的天空;五月是老年人的节日，踏着一路路春光，和着一串串鸟鸣，到刚刚解冻的湖面垂钓人生五月，全体人民的日子全世界劳动人民的节日。水一样流走的是日子，记忆被时间流逝得日益斑驳，人们却没有遗忘这一幕，五一国际劳动节成为他们英勇壮举的特别纪念。劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼;是劳动，筑就了现代化的信息高速公路;是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落;是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。

劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的文明。让我们在这个特别的日子里，向全世界的劳动者致敬!在充满真情的五月，紧握你因劳动而开满茧花的手，送上我最真心的祝福，聆听你劳动的赞歌。长亭外，古道边，芳草碧连天是一种人生;凭栏处，潇潇雨歇是一种人生;到中流击水，浪遏飞舟是一种人生;默默无闻，无私奉献也是一种人生。种种人生，劳动如咖啡里的方糖，把我们的人生调得有滋有味;劳动如路旁的一帧风景，把我们的人生装扮得亮丽多彩。五月，真情五月。在楼外高楼，在亭外长亭，让我们手挽手，肩并肩，豪情万丈，血气方刚的唱一首大江东去，把全世界劳动者的心愿送给远方，送给明天。让我们为明天喝彩，为五月高歌，为劳动者击掌!

2021劳动节小学作文四劳动，如夏日中的一杯凉水;劳动，如冬天里的一缕阳光;劳动，如绿地里的一朵红花;劳动，如黑夜中的一盏明灯，照亮了我的心间。

暮然回首往事，一股暖流用在心头。在我的家乡有一个习俗，每到端午节我们就要吃抄手。记得那天，奶奶早早的从市场上买好了面皮，剁好了猪肉馅。准备向我们展现她那非凡的厨艺，让我们一睹她那成功时的风采。想着那令人回味无穷的抄手，我也想试试，我问奶奶：“我能帮你吗?”奶奶爽快的答应道;“当然可以，但你别给我捣乱。”我点了点头。我小心翼翼拿着一张薄薄的面皮，用筷子擀了一点馅，用筷子沾了一点水擦在面皮的边缘上再用手把面皮黏上，最后再把一捏，一个可爱的小抄手就成了，我也照样包了一个。奶奶在一旁嘀咕着：“你包的饺子挺好看的。“我本想不包了，但是就凭奶奶的这句话，我不管包的多难看，也要坚持下去。世上无难事，只怕有心人。我可不能让奶奶看扁我。俗话说：“慢工出细活嘛!”我以我包一个，奶奶包五个的速度成功超越了奶奶的造型。我一鼓作气，包了十几个，一个比一个好看，不过就是速度太慢。抄手要下锅了，把一个个抄手放入锅中，立刻发出一阵沁人心脾的香味，令人馋涎欲滴，口水直流三千尺。我已经迫不及待的想尝尝这美味了，真是度日如年啊!到了晚上我自豪的说：“看的是我包的。”我又自卑的说：“最难看的一是我包的。”

从这件事情我知道了，只有劳动才会有收获，尽管我是满头大汗的品尝抄手但感觉也是幸福的。

2021劳动节小学作文五暖暖的阳光洒落在一片片的绿叶上，淡淡的绿茵印入我的眼帘。坐在空调间的我感受习习凉风带给我的惬意。

可谁都没有想过，正当自己在空调房里乘凉，悠闲之时。许多的劳动人民在毒辣的阳光下给我们创造美好的家园。城市之所以美丽，是因为他们的付出，他们的心血与汗水。

夏天中到处都能看见他们的身影。马路上，交警们穿着制服指挥着交通，小区里、大街上、环卫工人清理着地面上的垃圾;工地上，建筑工人们正在搬运材料。最让我感到心疼的是在烈日下劳作的辛苦的农民。

星期六，爸爸带着我和妈妈驶向乡下，去呼吸新鲜的空气和欣赏无限的无光。那天的阳光特别的耀眼。它笔直地穿过车窗照到我的眼睛，使我睁不开眼睛看不见两旁的风景了!两旁树上的婵不停地叫“知了，知了”，似乎在说：“好热啊、好热啊”，一路开过去，终于到达目的地了。

下了车，火辣辣的阳光照在了我的身上。让我感觉就像是旁边有一团火在熊熊燃烧，十分炎热。在如此之毒辣的阳光照晒下，稻田显得格外死气沉沉、毫无生机。远远望去，一位农民正在太阳底下劳动。如此恶劣的天气，他已经汗流浃背，皮肤被晒得红通通，眉头紧锁，眼睛布满了红血丝，看上去十分地辛苦。走近一些，他吃力地举起锄头，翻头泥土，细弱的手臂将种子播种进去，看到这里，我便扭过头不忍心看了。

这位农民付出如此大的汗水和辛苦，可我们却不能理解他，在餐桌上浪费粮食，挑三拣四，却不知道，背后的付出有多大。从现在开始，我要改变自己，珍惜粮食，不辜负辛苦的农民们。

蝉鸣声不断地传入我的耳中，太阳渐渐落了下去，淡淡的余晕出现，我们也要回去了，今天的一幅幅场景浮现在我的脑海里。