兼职工作范文

兼职工作范文第1篇

时间过的真快，转眼间，进入xx培训公司已半年多了，虽然说以前有做过兼职，但时间不长；虽然说有打暑假工的经历，但都没有像现在这样能有机会独立的去思考、去决定一些工作方面的事情。因此，加入山木培训，我感到很庆幸，很荣幸，也很感恩。

在山木培训的这段时间里，我不仅增加了知识，提高了对社会、对行业、对人生的认识，而且也提高了实践管理的能力，提高了对行业、市场的感知度，提高了对事物的判断力，提高了处理复杂问题的能力。

一、持续的学习

“学习”作为人类主要行为之一已经被各公司广泛运用于实践或被作为重点强调。学习始终与创新是分不开的，只有不断创新，人类才有不断的发展和进步。因此学习是社会不断进步的力量源泉。学习是提高一个人的综合素质和实践能力的重要方法，只有不断地持续地学习、实践、总结，个人的能力才能得以提升，个人的生产率才会不断提高，发展的空间才可以不断拓宽，个人的社会贡献和企业贡献才可以逐渐得以实现。

二、目标、愿景与责任

作为始终如一的计算机课程指导。我的最大目标和愿景就是能够真正“修炼”成为一名培训行业的“优秀人”。为此，我不断地学习，持续地实践，不断地去领悟“优秀”的内涵，追求“优秀”之道。

责任

责任，每个人都要有责任。人没有了责任就失去存在的意义。责任是人生的动力，人要想活的精彩，责任是关键。对他人、对公司负责就是对自己负责。如何实现责任，就是正确地去做正确的事，就是坚守岗位，切实履行岗位应尽的职责。

三、进步与不足

其实每个人每天都会通过学习、与人沟通、处理问题、解决矛盾等途径增强能力，获得进步。在这的半年里，我的进步可以说是飞速的，当然，个人的进步离不开团队的紧密合作，离不开上级的正确指导，离不开企业的这片土壤。

作为一名合格的计算机课程指导必须拥有口才、专业、管理等各方面知识、技能；必须具备奉献、服务、团队等企业精神。

兼职工作范文第2篇

一、传达有关文件情况

县城建局（建管局）对每一位退离休以及不担任现职但未退离休人员印发《中共县纪律检查委员会、中共县委组织部、县人力资源和社会保障局关于做好机关、事业单位干部职工在企业兼职任职清理规范工作的通知》文件，并于2014年3月2日上午，在局五楼会议室召开全体干部职工会议，主要负责人宣读传达了中组部《意见》和《中共县纪律检查委员会、中共县委组织部、县人力资源和社会保障局关于做好机关、事业单位干部职工在企业兼职任职清理规范工作的通知》文件。

二、排查摸底情况

城建局（建管局）及时联系到每一位干部职工，填写《承诺书》，承诺其本人没有在任何企业或其他营利性组织兼任或者担任任何职务；不利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益；认真贯彻执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》及《答复意见》，坚决配合做好规范清理干部职工在企业兼职（任职）工作严格遵纪守法。通过排查摸底，城建局（建管局）有6名职工在企业兼职任职。

三、清理规范过程及主要做法

城建局（建管局）要求填写科级干部在企业兼职（任职）有关情况统计表和科级以下干部职工在企业兼职（任职）有关情况统计表；单位主要负责人与相关人员谈话，讲明了政策，做好思想工作；严格要求全体干部职工，认真贯彻落实中央、省、市、县有关规定，严格杜绝干部职工违规在企业兼职任职情况出现。

四、成效及现状

兼职工作范文第3篇

首先介绍一下这家快递公司，公司的名字叫快递公司，总公司在上海，是年创建的，经过公司每一位成员的努力，五年时间里公司就发展成为国内一流的快递公司。公司的运送网络遍布全中国，相比邮局，快递公司的优点在于送件价格便宜，速度快。

快递公司总的工作流程如下：

首先由业务员上门收取将要寄出的快件和费用，然后交到公司，然后按快件派送的目的地将快件分类，运往机场以最近的航班送到目的城市，如果快件是送往本城市的，便直接由快递员送去，如果是大型城市，就交到目的地附近的分公司然后再由那里的业务员派送，例如武汉分三镇，汉阳、汉口、武昌就都开有的分公司。离快件派送地点近的分公司收到快件后，再分发给业务员，送件上门，每一个业务员都有自己派送的范围，所以快递公司由上至下的管理井井有条，效率十分之快。

再来介绍业务员的工作，一般的业务员主要负责取件和送件，而我因为初到公司，对于取件的费用不太熟悉，并且还涉及到业务员有他的固定客户这一问题，所以我只需要送件。取件和送件都是上门服务的，每个快递员一般都随身带个便携秤，普通文件或信件的费用以照目的地距离而定，这都靠业务员对业务的熟悉程度来把握，比如客户要送一份文件到铁岭，业务员马上就要靠经验推断运送到铁岭需要多少邮寄费，如果碰到的是有一定重量的快件，这里就要靠业务员携带的小秤了，结合派送目的地的距离和快件重量来定收取的费用。

仅仅是送件，工作相对来说会难度小一点，我需要把快件送到收件人手上，或者经由别人转交，然后把快件上贴的一张回执让收件的人签字，并把回执带回公司，做为我已经把件送到的凭证。但是刚开始做时也是困难重重的。我负责派送的范围是汉阳区汉阳大道其中的一小截，从地图上看，这一小截也不过弹丸中的弹丸那么小的地界，而且我家住在汉阳，平时上学坐车总会路经这一段，本以为对这一段地方比较了解，谁知在工作的第一天我的乐观态度就被冷峻的事实驳回。

汉阳大道上纵横交错了许多大大小小的街道，有一些我之前都去过或者听说过，还有一些地方，我连名字都觉得陌生，第一次送件看到那些陌生的地名我的头就要爆开了，在作业本上的题目做不出来，还可以根据已经具备的知识给推算出来，可是送快递碰到不知道的地方，还真是毫无头绪。不过在那些老快递员们的帮助，和自己的琢磨下，我也摸到了好多门道。比如汉阳大道是东西坐落的，而那些门牌号码的分布也有学问，至东向西门牌号码逐渐增大，汉阳大道以北的号码是双号，以南的号码是单号，了解了这些基本常识对于送件是很有帮助的。还有一些经验却是在碰壁之后才能长到脑袋里，比如汉阳大道以北的房屋建筑没有南边多，这样就造成了门牌号遍布的不均匀，比如有一次件的目的地是汉阳大道南边607号，当时我已经找到了汉阳大道马路北边的608号，按常理，607号是应该在马路正对面的，谁知我到马路对面去后发现大道以南对应608号的号码已经是623号了，这样我只好往东走半站路才找到了607号。

这都是一些最基本的送件常识，那些走街串巷的辛苦，都时刻磨练着我。而送件工作最磨练人的地方，是为人的责任感。这项工作虽然不完全等同于邮局的快递员，是为私人快递公司工作，在工作性质上却异曲同工。记得第一天我推着自行车，驮着满满一麻袋的包裹和文件走了近5公里的路，并且还要一家一家的寻找，那时我曾有个放弃的闪念，但是转念再想，这些快件交到我手上就是我的任务了，既然接了手，总是要完成，而且收件人肯定也在等着，老板那边也会有压力，种种因素让我明白，该我做的事情，只要我还有力气就必须完成。就是怀着这样的心态，我咬牙完成了第一天的工作，这之后的工作相对来说就容易挺过来了。这样说来，快递员工作的理论依据就是两个字，责任。

作为学生，我这样的工作称之为社会实践，从我的工作性质讲，这也算是很贴切的社会实践了，至少我比别人更多的走到了社会的大街小巷，接触到更多社会上的人和事。前面提及了我工作本身的事情，现在要谈关于社会实践中的一些感想。这次的工作，让我用我全身的细胞去感受了一遍这个社会，几乎是淋漓尽致的。社会上形形的人和事，给我的感觉实在是错综复杂，我看到了好的现象也看到了不好的现象。这里举出几个我印象最深的事例。

首先，关于小区物业。快递员接触最多的客户应该要属住宅户，所以我们经常要跑到居民小区里去送件，而小区里除了住户，最多见到的人就是物业人员了。从物业人员身上看到的事情延伸开了可能要说到一个普遍的社会现象。那一次我送一个文件到某住宅小区，结果收件人家中没人，通过电话联系，收件人交代我把文件送到物业，于是我辗转到物业办公室。见到物业人员后我首先自我介绍说是快递员，那位物业人员听后立即阴沉了脸，说：“又是快递，我们这不是杂货铺，我不是跑腿的，你别把东西放我这！”碰壁之后，我再次和收件人联系，并把电话交给物业人员接听，最后物业和业主谈好了，把东西先放在办公室，收件人回家后自己来领。事毕，我让物业人员签字了，顺便问了问她为什么开始对我发脾气，她居然告诉我：“很多快递员根本就懒得把快件送到收件人家中，便直接把东西放在物业这。”我说：“那你在还不知道我是不是偷懒的情况下怎么就这么没有礼貌呢？”结果我再次被非常不礼貌的物业人员赶走了。

住户不在家，物业人员帮助给签收一下快件，这是很平常的事情。即使是一个邻居，帮这样一个忙也是情理之中，况且物业公司还是收了业主钱的。说个题外话，我的一个亲戚也住在类似的小区里，每年要交600块的物业费，可是有汽车的住户想要把车停在小区里还得另外交停车费，那么这里有一个疑问，如果一个小区有1000户住户（因为我亲戚家住的小区办过一个所谓千家宴的年饭活动，所以我推测那个小区有1000户居民），那么一年下来，物业就要收六十万人民币，除却保安，水电工，园丁的报酬，何况工作人员们的工资并不仅仅是住户交的物业费，房地产商也是出了钱的。那么这六十万里为什么就不包含一个停车费？

送件过程中，我还遇到一个离奇的事情。是另一个小区，同样是业主不在家，物业帮忙签收快件，这次物业倒是挺配合的。只是我拿了回执准备走时，进来了一位业主，跟物业人员说他家那栋楼漏水了，楼下邻居提意见，希望那位业主能找物业人员过来维修一下。结果物业人员懒散的坐在椅子上根本懒得起身，直接说，下班了，维修的师傅不在。那位业主显然不太满意这个答复，提出希望坐着的这位物业陪同他过去看看，至少让业主楼下的邻居知道，业主是出来找人修了，只是没找到，好歹让物业帮忙解释是修理师傅不在，哪知道这位物业连陪同过去解释一下都不愿意，甚至不愿意起身。这时业主火了，看样子那意思是，你不把我的问题解决了，我就把你解决了！事情至此，物业只好跟着业主去了他家。那么这里又回归到那个钱的问题，几十万的物业费平摊给十几个物业人员，难道就是请他们过来坐着证明这里还有几个人吗？如果我是老板，我更愿意花几万元买几条狼狗看门。

其次，讲讲国营企业和私营企业的问题。我只是通过快递员这个角度来谈我看到的浅显问题的，而我看到的浅显问题，主要是体现在企业的门口形象——保安。一般的，不是国营企业的公司、工厂等单位，我要去送件一般是可以直接走进公司办公室里交给收件人的，或者保安会很友好的告诉我把东西放在保安室就好了，而且有的保安还会当我面给收件人打个内线电话通知有快件。而单位的名称后面如果带个“厅”“局”“所”等字眼的话，那的保安就不会这么好了，比如我送了一个快件到武汉大桥局，门口保安就拦住我不让进去，我说那给收件人打个电话吧，至少告诉他有快件，保安却很蛮横的说不需要打电话，交给他就行了，我对这样蛮横而且冲动的人是很不放心的，就自己拿出手机准备给收件人打个电话，那保安看见了居然向我走了一步，看起来要抢我电话一样，吼我说：“说了不打电话，东西交给我就行了！”我当时也很恼火，就对他说：“你要负你的责，不让人随便进单位，我也得负我的责让收件人知道有他的快件啊。而且我是用我自己的电话打，你也不让吗？”这样一说，那保安才不再阻拦我。后来我一分析，可能是那位保安觉得自己是为公家乃至国家办事，是很伟大而光荣的，而且我当他面打电话给收件人或许也是对他的一种不尊敬，好像是对他的能力的一种亵渎，不放心他一样。这样想来，就能解释他怎么那么大的火气了。

例子举的不多，但是几天的经历让我发现，这是一个普遍现象，我想，既然是为国家办事，那么也代表着国家的颜面，理应比一般的小单位小企业的职员更具备素质才对。谁知本末倒置。

快递员是和人接触比较多，接触人种比较多的一项工作，而探讨我看到的现象之根本，是从我接触人的态度出发。从我所体验到的问题来说，这些现象也只是影响我的工作情绪，对社会的发展是否有影响便不是我所要谈论的了，毕竟我只是指出我遇到的难以理解的事情，这也是我在社会实践中看到的社会上很不和谐的部分事实。

兼职工作范文第4篇

During my summer holiday in 2003, I found a part-time job as a cleaner in KFC. I did not realize that it was not an easy job before I didit.

I had to work seven hours a day, which would last three weeks. The job was tiring and boring because I had to get up early and went to bed late. Every day I had to repeat the same work, which nearly made me mad. I almost gave it up, but finally I sticked it out until thenew semester began. The experience taught me a lesson that there is no free lunch.

I have to work hard to get what I want. So the experience is very meaningful and I know the value of labour.

兼职工作范文第5篇

关键词：知识型员工；企业高管；兼职；绩效

一、研究背景与目的

目前，国内对高新技术企业知识型员工的兼职现象研究不多，但在高科技行业和服务领域内，知识型员工在外兼职现象却相当普遍。一般意义上的"兼职"是指员工在不脱离原组织的情况下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。兼职活动有利有弊：它可以理解为一种社会资本的利用，便于兼职人员在社会实践中吸取宝贵的实践知识。

近年来，一部分的学者受到社会学研究中社会资本概念的启发，开始转向从社会关系角度来分析高管团队与企业绩效之间的相关性（Granovette，1995），认为社会资源（例如信息、影响力和服务等）根植于社会关系网络中，企业高管人员的社会关系网络有助于企业获取有价值的市场信息，从而节省信息的收集成本及寻价费用，此外还可以帮助企业获得所需的各种市场资源。这些资源包括资金、市场、知识、技术等，并由此影响组织产出（Gulati，2000），相关的实证研究结论也支持了上述观点。Pfeffer（2001）、Burt（1998）和Mizruch（2003）发现高管人员的社会关系有助于减少资源获取的不确定性；Haveman （1993）、Dimaggio和Powell（2003）、Chid 和Smith（1999）发现高管的社会关系大大提高了具有战略价值的信息的获取和利用；而Nahapiet、Ghoshal（1998）和Podolny（2004）的研究结论认为，规模大的高管团队将更快、更多地获取信息，从而提高企业的竞争力和企业价值。林南（2001） 将社会资本定义为行动者在行动中获取和使用的嵌入在社会网络中的资源。这些资源可以借用来获益，而这些社会网络以及存在其中的合作、互惠等并不是社会资本。他提出了有关社会资本的七个命题，论证了行动的成功与社会资本呈正相关。他指出在网络中桥梁处及其附近位置比较容易获得资源，也更易于控制信息流通而获得利益。这点Granovette（1973） 的弱关系命题与Burt（1997）的结构洞理论也有论述。

但过度的兼职活动会带来较大的负面效应，如由于知识型员工外出兼职而导致高新技术企业核心技术流失、员工工作绩效下降等。

本文将分析因知识型员工兼职产生的对企业绩效的影响因素，并探讨企业如何防止兼职活动带来的不利影响，并有效利用员工兼职来提高企业绩效。

二、知识型员工兼职的动机

1、工作限制性动机

知识型员工可能出于对物质利益的追求而出去兼职。由于兼职是一种有经济回报的行为，因此，获取金钱是许多员工兼职的主要理由。根据马斯洛的需要理论，个体需要先满足低层次的需要。不少员工认为自己在完成本职工作后手头还是很紧，那么他就很可能去寻找兼职的机会，使自己的收入达到更高的水平。当然这种现象在大公司的高管中并不常见，大多数是中小企业的高管可能因薪酬制度原因而在外兼职。对于这种情况，员工在本职企业的绩效则在一定程度上取决于本职企业与兼职企业的薪酬比例。若兼职所得的收入超过本职企业，那么在员工中会形成"以副业为主，以主业为副"的现象，这势必对企业的正常运作造成影响。

2、工作差异性动机

该动机与金钱关系不大.员工可以从兼职工作中得到其他利益。例如知识型员工认为目前工作岗位无法满足其工作挑战性和工作内容丰富化的要求，不能满足其工作成就感，因此选择兼职。对于知识型员工来说，除得到额外收入外，更重要的是寻找全新的工作挑战，借此提高工作技能，并使自己得到社会的认可，满足其成就感。另外，目前许多企业很少考虑员工的职业兴趣，因此员工往往会在兼职中寻求职业兴趣的满足。

3、为跳槽做准备

许多跳槽都是从兼职开始的。如果兼职的收入比本职工作高，再加上其他原因，例如：社会地位、工作环境、心理气氛等等，员工比较下来兼职都占优势的话，跳槽几乎是不可避免的。因此当员工对本职工作不满时往往会更主动地去寻找兼职的机会。

三、如何提高兼职员工对本职工作的绩效

1、兼职企业规模和盈利水平

作为企业社会资本的重要组成部分，企业高管人员关系网络虽不是经济意义上的资源，但却是动员经济资源的重要渠道。它对于企业资源的获取、组合和产品与服务的交易都具有正向促进作用，尤其是对于处于经济转型时期的企业，由于"制度空白"和信息缺乏，使得其作用更加突出。兼职企业规模越大，越可以在资源、技术等方面给企业以支持，而兼职企业赢利情况越好，越可能把好的经营理念、管理的方法传递给企业。这就要求企业能有效利用好兼职员工的社会资本，以此提高企业绩效。

2、公司决策质量

企业业绩取决于公司决策质量，而公司决策质量的提高有赖于各种不同性质的信息和知识，企业知识型员工在企业集团外部（同行或相关行业）兼职有助于企业获取差异性或互补性较高的信息，因而更有利于企业业绩的提高。

3、在非关联企业兼职的数量

兼职于非关联的外部企业所形成的网络关系，往往表现为非重复的信息源，有助于获取各种外部信息，容易激发人的创造与创新能力，在不断变化的商业环境中保持较高的灵活性与适应性，因而更有利于企业业绩的提高。

4、好的工作氛围

工作环境是一个很大的概念，它包括人的身体所能触及和感知到的东西，它可以是一种工作氛围，也可以是办公室和光照条件等硬件环境。环境因素能通过改善个人能力与责任感，从而影响其工作绩效（Blumberg and Pringle，1982）。SallyAugustin和JayBrand（2001）专门研究了物理环境对知识型员工绩效的影响，安全、舒适、经济、有益的环境可以提高人们的工作意愿，取得较好的工作满足，从而提高工作绩效。当然工作环境不仅指地理环境，同时也包括人文环境。当一个员工处于一个充满活力与创造力、勇于开拓与进取、彼此之间相互激励与促进的团队中，他个人的绩效也肯定会高；相反，当一个员工处于相互猜疑与妒忌、安于现状、彼此之间不提供任何帮助的团队中时，他个人的绩效也肯定会低。我们非常熟悉如下这些基本要素：信任、公正、责任、明确的目标、杰出的领导、良好的工作环境、公平的薪金、及时认可工作，这些都是一个好的工作氛围不可或缺的。

5、合理的工作设计

要使员工把握外部工作的尺度，为本企业做出更多贡献，仅仅靠严格管制、思想教育等方法已不能解决问题，关键是要建立健全企业内部工作机制，形成激励员工多为本企业做贡献的工作和报酬体系。据有关资料显示，有人曾对全国84 家企业的6000 名科技人员调查，其中65% 的的只发挥其能力的50%；另对40 多家国有企业的抽样调查分析，由于缺少科研经费和项目，现有专业人员利用率不高，约40% 的技术人员工作任务不饱满，急需一个从体制上、运作上适合员工积极性发挥的环境。由此可见， 要有效控制员工外出兼职，工作设计是关键。罗宾斯提到的职务扩大化（ Job enlargement） 就是值得探讨的方式，它是使职务范围（ Gob scope） 增大，通过增加一个员工执行任务的数目，提高工作的多样性。也就是提倡一专多能，一人多职，饱满工作量，以激发员工的积极性。

四、企业应该如何对待员工兼职

运用社会资本理论研究知识型员工兼职问题，给企业对如何对待员工兼职这个问题指明了方向。随着市场经济的发展，人力资源的流动性必将越来越充分，因此，员工兼职几乎是不可避免的。因此经理人应该正确地对待员工兼职。IBM 公司资料表明，最优秀的人才在工作中最看重四个方面：非常有意思的工作、有趣的同事、一个良好的工作氛围以及能从工作中获得宝贵的工作经验。因此，高新技术企业可从这几个方面着手，创建一个适合知识型员工积极工作的组织环境，把兼职员工从外面重新吸引回来。企业可以从以下几点着手：充分认识兼职的优缺点；对本企业来说，以利大于弊为基本原则；以引导为主；鼓励员工兼职公开化。

此外，制定相关的规章制度十分必要。以下一些规章制度可供大家参考：按时按质按量完成本职工作是兼职的前提；兼职时不能动用本企业的设备、工具、材料等等资源；兼职时的工伤事故以及由此产生的事项与本企业无关；向本企业上交一定比例的兼职管理费；尽可能到人力资源部建议的领域去兼职。

五、结语

只要我们正确地对待员工兼职问题，兼职可以成为企业中人力资源管理的动力，可以使员工理直气壮地进行兼职，也可以使员工完全不愿去兼职，企业也能从员工兼职中获取相应的好处，企业何乐而不为呢？

参考文献：

[1]Lin Nan，Abell Peter. Book Reviews - Social Capital：A Theory of Social Structure and Action [J].The American Journal of Sociology，2003，（6）.

[2]Miller， Edward D. Flexibility is the key to retaining good workers[J].American Editor，2009，（4）.

[3]马继兵，唐春勇.知识型员工兼职行为动机分析及对策[J].人才开发杂志，2003，（11）.

[4]陈伟民.高管团队兼职行为与企业业绩关系研究[J].科学学与科学技术管理，1993，（5）.

[5]胡君辰.老板如何看待员工兼职[J].浙商杂志，2006，（6）.

[6]Zagante Systems公司应该如何处理员工兼职的问题？：6位专家对此将各述已见，发表自己独到的看法[J].哈佛商业评论，2003，（2M）.

[7]魏斌，汪应洛.基于委托-模型的外部兼职问题研究[J].管理工程学报，2001，（4）.

兼职工作范文第6篇

一、村组干部职数和职位设置

（一）村组干部职数

按村民小组数定村组干部职数，实行“组加一”，村组干部总数不突破7个职数。已退职、离岗人员不再参加定职定岗。

（二）村干部的职位设置

1、村干部一般设村支部书记1人，村委会主任1人，村总帐会计1人，副支书、副主任1人；部门干部设团支部书记、妇联主任（计生专干）、民兵营长、治保民调主任、出纳会计等职。

2、村干部实施交叉兼职，原则上除支部书记外，其余村干部均必须兼任村民小组组长，不设专职组长。村主要干部兼职一般考虑在所在村标准组的30%—50%。

3、各村干部设置不得突破规定的干部职数。

二、村组干部工作职责

1、村支部书记职责：负责村支部、村委会全面工作，主持村支部日常工作。具体分工负责村工业经济、党建、综合治理、计划生育、集体财务审批等工作。

2、村委会主任职责：协助村支部书记抓好村全面工作，主持村委会日常工作。具体分工负责村农业经济、社会事业、社会稳定、村务公开等工作。

3、村总帐会计职责：协助村支部书记抓好村全面工作，负责村农经管理工作。具体分工负责村集体资产和财务管理、综合统计、文书及财会档案整理、财务公开等工作。

4、村部门干部职责：按照各自管理部门的工作要求，认真完成所分工具体工作的各项工作任务。

5、村民小组长职责：协助村做好本村民小组的各项工作，认真完成村支部及村委会布置的各项任务；积极主动地协调做好牵涉到本村民小组群众利益的事。具体负责本村民小组各项税费征收、陈欠清收、农业生产、矛盾调解、社会稳定等工作。

三、村组干部定成系数和工资报酬

（一）定成系数

按照“上限封顶、总成控制”的原则评定村组干部成头系数。

1、“上限封顶”指对村组干部个人成头实行上限封顶，即：支部书记11成；村主任、总帐会计10.5成；计生专干10成；副村级9.5成；村民小组长9成。

2、“总成控制”指对村集团成头系数按一定标准实行总成头系数控制，即：村集团成头系数=村民小组数（不超过6个组）×9成+支部书记11成+主任、总帐会计3成+计生专干1成+副村级数×0.5成。

3、村民小组长成头系数以标准组为依据定6成，按所在组户数和面积分别以80%和20%折算系数实行上下浮动。标准组具体标准：户数200—250户、面积1500亩左右。

（二）工资报酬

按照“固定基础、考核浮动、总额控制”的原则，采取规模基础报酬加工作实绩报酬的办法确定村干部报酬总额，10成工资报酬标准控制在镇当年农民人均纯收入的1—1.5倍以内。

1、规模基础报酬以各村户数和面积为依据，在报酬总额中落实按40%的标准实行固定。

2、工作实绩报酬以各村全年工作考核得分为依据，在报酬总额中落实按60%的标准实行全额浮动。

四、村组干部退职

1、村组干部退职补助标准及报批程序按桥委文件《关于村组干部退职经济补助的实施意见》的精神执行。

兼职工作范文第7篇

一成职场人选择兼职

调查显示，9成职场人有过做兼职的想法，具体比例为92.3%。职场人兼职的想法是否都付诸于实践了呢？据智联招聘调查数据显示，虽然大家都也有兼职的想法，但只有3成职场人做过真正做过兼职，具体比例为35.5%。而目前正在做兼职的职场人比例为10.3%

兼职信息不对称是兼职不成行的主要原因

既然大家有做兼职的愿望，为什么兼职并没有成行呢？调查显示，主要原因是大家一直找不到合适的兼职工作，高不成低不就，这个原因的比例达到了54.7%。信息之间的不对称是职场人找不到兼职的主要原因之一，兼职的信息市场目前并没有形成完善的规模，对于职场人而言也没有完全认可的地方可以寻找到兼职。

工作太过忙碌，没时间兼职是职场人不找兼职的第二大原因，心有余而力不足。其次是担心兼职工作得不到保障，担心被骗。兼职工作因为工作时间灵活、劳资关系简单受到职场人的欢迎，但同时也因为这些原因而导致兼职工作一旦出现纠纷便难以追究的情况。

金融危机的影响依旧在持续，目前的经济形势是否影响了职场人对于兼职的考虑和安排？调查显示，从未做过兼职的6成人中，将近8成职场人打算开始做兼职，还有17.9%的职场人还打算多做几份兼职。

工作清闲竟成部分职场人兼职的主要原因

调查显示，职场人同时做几份兼职的情况并不多。6成职场人表示平常只做一份兼职，具体比例为59.2%。3成职场人表示同时做过两份兼职，具体比例为30.2%。7.8%的职场人有过同时做三份兼职的经历，还有2.8%有同时做4份以上兼职工作的经历。

职场人做兼职的原因是什么呢？调查显示，超过4成的职场人表示，现在工作较为清闲，做兼职工作可以积累工作经验又可以多些收入。金融危机给一些职场人带来了“亚失业”的情况，无疑兼职是这部分职场人的一剂偏方。

金融危机带来的影响无疑在大家的收入上有所体现，3成职场人表示做兼职的原因是感到经济压力太大，不得不兼职挣些外快。除了金融危机的影响，日常城市生活经济压力大已是常态，尤其是对刚刚工作的职场年轻人而言，兼职无疑是增加收入的一个有效途径。

还有16.5%的职场人表示，既然自己有一技之长，何不给自己赚点外快。这部分职场人或许经济压力不是很大，虽然工作忙碌但是又不想放弃自己的爱好和技能，兼职工作又是自己的兴趣所以何乐而不为呢！兼职也是职场人跳槽的一个途径，通过兼职来了解自己想去单位的情况和工作状况，这部分职场人的比例也达到了11.8%。

目前兼职市场上都有哪些工作更受职场人青睐呢？调查显示，8成职场人在做一些常规的兼职，排在首位的是各类销售和市场推广，比例达到了28.4%。其次是餐厅和酒吧的服务员，比例为10.1%；9%的职场人做过文字和数据输入的兼职工作，8.8%的职场人做过家教，还有5.7%的职场人做过会计等。除了常规的这些兼职外，两成职场人还做过其他各种类型的兼职工作。

7%职场人的兼职收入高于固定工作的月收入

做兼职的目的之一是为了挣些外快，但职场人对于兼职的收入满意吗？调查显示，兼职的收入对职场人而言不是主要的收入，因此职场人对兼职的收入并没有太多的关注，76.3%的职场人对兼职收入感觉一般。但也有7.7%的职场人对自己的兼职收入表示很满意，16%的职场人表示不满意，不满意的比例依然高于满意的比例。

虽然大家对兼职的收入满意程度一般，但是也有3成职场人的兼职收入超过自己固定的月收入。26.9%的职场人表示自己的兼职工作曾经超过自己固定工作的月收入。7%的职场人表示自己的兼职收入一直都超过固定工作收入。

三成职场人曾经遭遇过兼职欺诈

调查显示，3成职场人曾受过兼职欺诈，具体比例为33.6%。目前市场上的一些兼职信息管理还不是很规范，有些网上进行的兼职工作，雇佣双方难以签订正式的劳动合同，因此也让一些人钻了空子。

职场人在遇到兼职欺诈时会怎样应对呢？调查显示，4成职场人会借助法律的力量，积极解决。智联招聘职场专家指出，寻求法律途径积极解决需要职场人在一开始做兼职的时候就谨慎小心，与对方尽量签订合作协议，尽量保留双方交流的记录。没有证据，法律也很难起到作用。仅有15.2%的职场人会选择忍气吞声，数据说明了职场人在劳资市场上自我保护能力增强，一旦遭遇欺诈也夺会考虑到借助法律的力量保护自己的权益。

可信度的提高是职场人最大期望

兼职工作范文第8篇

摘要：我国有关法律法规及规范性文件明确承认和鼓励兼职，但有关兼职的立法存在不足。应明确界定兼职的内涵，明确予以规制的兼职种类，并对现有的劳动关系模式进行法律技术上的变更或调整以促进兼职的良好发展。

关键词：兼职 法律规制 不足 完善

当前，兼职是一个客观存在的社会事实。兼职适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已经成为就业的重要途径。对劳动者而言，兼职是为了增加经济收入、发挥专业特长或者提高素质而实施的劳动行为。用人单位欢迎兼职劳动则因其具有劳动成本低、管理灵活等特点。我国有关兼职的立法存在不足，规定也较为分散，不利于对兼职进行有效的规范管理。本文尝试对此进行探讨，以促进兼职的良好发展。

一、兼职内涵的法律界定

对兼职的内涵进行立法上的界定，此乃对兼职进行法律规制之基础。何谓“兼职”？我国尚未有法律对此做出明确的界定。《现代汉语词典》的解释为：“在本职之外兼任其他职务。”[1]也有学者认为，“兼职劳动是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。”[2]

世界其他国家有对兼职内涵进行界定的立法例。德国《就业促进法》规定，兼职工人是依合同其平均周工作时间少于普通全职工人的周工作时间的雇员。《法国劳动法典》规定，兼职工作是指其每周、月累计的工作时间不到法定的或集体协议约定的全职工作时间的1/15的工作。《西班牙工人地位法》规定，兼职工作是指根据工作的具体性质，其日工作时间、周工作时间、月工作时间或年工作时间少于相对的全职工作之时间标准的工作。卢森堡劳动法律规定，兼职工人是指与雇主约定的周工作时间少于相应的全职雇员依据法律或者集体合同而应工作的时间的受雇者。《爱尔兰工人保护法》规定，固定兼职雇员是为特定雇主劳动的周工作时间不超过8小时且已经为该雇主连续工作13周以上的雇员。

通过以上规定可以看出：第一，各国基本上在劳动法律中对兼职的内涵进行界定；第二，法律上之兼职非口头上之兼职，法律上之兼职是相对于主职而言的，哪一职业为主职，哪一职业为兼职，取决于周、月、年工作时间的多少，各国之所以如此规定，盖出于保护劳动者休息权之考虑。我国立法在界定兼职内涵时可参考各国之做法，但须对我国现行劳动法律制度进行相应的技术处理。

二、兼职种类的法律规制

依据不同的标准，兼职可以分为不同的种类。并非所有兼职都须受到法律规制，有些兼职必须纳入法律的规制范围，有些兼职则无须纳入法律的规制范围；甚或，有的兼职需要法律重点规制，有些兼职需要法律辅助规制。

（一）依据兼职主体的不同，可以将兼职分为专业技术人员兼职和普通劳动者兼职。专业技术人员兼职可能与本职企业利益冲突，[3]首先，专业技术人员一般掌握一定的专业技能、专业知识，在兼职的过程中，可能会将掌握的专业技能和专业知识运用到兼职工作中，侵害原单位的知识产权；其次，专业技术人员一般掌握本单位的商业秘密，在兼职过程中可能会将掌握的商业秘密泄露给兼职单位，侵害原单位的商业秘密；第三，专业技术人员一般负有竞业禁止义务，其到其他单位兼职有可能会违反竞业禁止义务。而普通劳动者兼职主要为了增加收入，一般不存在以上情形。因此，法律应以规制专业技术人员兼职为主，以规制普通劳动者兼职为辅。

（二）依据兼职的时间不同，可以将兼职分为上班时间兼职、下班时间兼职、休息日或节假日兼职。劳动者上班时间进行兼职，一般会对完成本单位的工作任务造成一定的影响；用人单位也不会容忍本单位的劳动者在工作时间利用本单位的资源为他人做嫁衣。劳动者利用下班后的休息时间以及休息日或节假日进行兼职，一般不会给本单位造成不利的影响。因此，法律应以规制上班时间兼职为主，以规制下班时间兼职和休息日或节假日兼职为辅。

（三）依据兼职的工作内容不同，可以将兼职分为与本职工作有关的兼职和与本职工作无关的兼职。劳动者进行与本职工作有关的兼职，可能会侵害本职单位的知识产权、泄露本职单位的商业秘密、违反竞业禁止义务；而劳动者进行与本职工作无关的兼职，则主要是利用个人的特长、爱好、体力等，一般不会侵害本职单位的知识产权、泄露本职单位的商业秘密、违反竞业禁止义务。因此，法律应以规制与本职工作有关的兼职为主，以规制与本职工作无关的兼职为辅。

三、我国当前规制兼职的法律规范

我国现行法律规范对兼职是明确予以承认和鼓励的。1982年，原国家科委《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》，允许兼职，并简要规范了兼职。1998年1月国务院办公厅下发《国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见》，允许科技人员在完成本职工作的前提下，在其他单位业余兼职。原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。 2007年6月29日通过的《劳动合同法》允许劳动者在对完成本单位的工作任务不造成严重影响或者经用人单位同意的前提下兼职，并允许从事非全日制工作的劳动者同时与多个用人单位建立多重劳动关系。2007年10月28日修订通过的《中华人民共和国律师法》允许高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员在符合法定条件时，依据法定程序申请兼职律师执业。2011年12月30日教育部、中国教科文卫体工会全国委员会印发的《高等学校教师职业道德规范》则允许高校教师从事不影响教育教学工作的兼职。

除此之外，其他的法律、法规或规范性文件虽然对兼职没有明文规定，但也允许劳动者兼职。如根据证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定，为了保持独立董事的独立性，上市公司独立董事主要由高校经济学法学教师、注册会计师、高级会计师、律师等兼任；又如，根据《公司法》的规定，公司的董事、高级管理人员在不违反竞业禁止义务的前提下可以兼任其他公司的董事、高级管理人员；国有独资公司的董事、高级管理人员未经国有资产监督管理委员会同意不得进行兼职等。

四、有关兼职法律规范的不足与完善

我国现行有关兼职的规定存在以下不足：（1）规定较为分散。这些规定涉及公司法、律师法、劳动合同法、教育部的规范性文件等。（2）法律位阶较低，对人的适用范围较窄。我国当前明确允许兼职的规定主要是国务院下属机构颁布的规范性文件，这些规定要么是针对专门人群的，要么是倡导性的提议。（3）内容不完善，对兼职劳动在劳动合同管理中的一些特殊性问题缺乏具体规定，可操作性不足。[4]我国当前有关兼职的规定在内容上严重欠缺，缺乏有关兼职内涵、兼职时间、劳动合同、工资支付、社会保险等规定。（4）有关兼职规定的法律效力有争议。当前我国有关劳动法律的制度设计建立在一元制的劳动关系模式基础上，而劳动者兼职势必会打破这种一元制的劳动关系模式，目前有关兼职的规定仅仅是一个表态即允许兼职，而未考虑到兼职与当前劳动关系模式的冲突。

针对以上不足，建议从以下方面完善有关兼职的规定：（1）变更或调整有关劳动关系的法律技术，以适应劳动者兼职的需求。劳动法律应扩大信息通道，通过劳动力市场实现就业最大化；鼓励灵活用工，利用每个可能的岗位来促进就业；支持企业竞争，改造其未来发展计划；为求职者建立联系劳动力市场的服务机制，避免就业歧视和市场对他们的忽略。[5] （2）制定专门的兼职法律规范，逐步实现有关兼职规定的统一。主要规定兼职的内涵、兼职劳动合同的订立、兼职的劳动时间、兼职最低工资待遇、兼职社会保险、兼职经济补偿金的支付、兼职的效力、劳动者兼职权利的保护、兼职劳动者的忠诚义务、例外规定等。

参考文献：

[1]现代汉语词典[Z]，北京：商务印书馆，1988：546.

[2]蒋月.论兼职劳动关系的劳动法律规制[J].福建政府管理干部学院学报，2007（3）：10.

[3]邱思萍 余艳清.兼职引发的法律风险探析[J].四川理工学院学报（社会科学版），2010（4）：38.

[4]林海权.双重劳动关系法律问题研究[J]，中国劳动关系学院学报，2007（1）：32.

兼职工作范文第9篇

兼职现象普遍

个人对财富的追求，让兼职已非个别现象。现实中，有很多跟陈思一样的情况，虽然有一份本职工作，但在8小时外，也兼职做着一份差事。不同的是，大家兼职的类别不同罢了。有人兼职做设计，有人兼职撰稿，也有人兼职当专车司机。

记者从认识的一个工程师朋友那了解到，在他们建筑行业，兼职接私活的现象很普遍。由于雇主用人成本趋高，许多单位乐意提供兼职机会，把一部分项目外包出去。而这种用专业技术能力兼职，报酬也比较可观，比摆地摊挣得多，少则八千，多则上万元。

因为打车APP而热门起来的专车司机，也成为了近期热门兼职工作之一。在朋友推荐下，李先生报名成为了一名专车司机。“下班后，不是打麻将就是看电视，与其这样还不如做点兼职补贴家用。”李先生说，做专车司机几个月以来，他觉得这是一份不错的兼职工作，既不用像出租车司机一样交“份子钱”，辛苦赚的钱也够付月供。

拓展副业的白领到底有多少？前程无忧的“职场人兼职情况”调查报告显示，高达65.6%的受访者表示自己身边有亲朋好友正在兼职。44.7%的受访者目前有兼职或者曾做过兼职，52%的人愿意每天花费2～4小时搞兼职。

据统计，专车、网店、代购成为最多人从事的兼职工作，超过半数人兼职收入低于5000元/月。多数受访者对兼职收入的预期并不高，41.7%的受访者对兼职的期望工资为2000～5000元，37.4%接受每月2000元以下的兼职月薪。

兼职最多的8大工作依次是：网店/代购、兼职教师、文字类兼职、专车司机、礼仪/司仪、服务员/收银员、销售和会计/财务。分析认为，这与互联网平台提供的大量机会密切相关。另外，配送、餐饮服务等工作越来越频繁地使用非正式雇员。

兼职违法吗？

不可否认，兼职有很多好处，对雇佣双方都有有利的方面。比如，兼职可以提高劳动者收入;对用人单位来说，因为兼职是灵活就业的方式，对用人单位带来用人的弹性，可以规避一定成本和风险。

但是，兼职行为是否违法呢？

专家表示，目前我国在立法上，对于兼职的规定比较零散，从理论上一般认为，在全日制工作的状态下，劳动者应该在法定工作时间内，服从用人单位的支配和调度，对劳动者个人来说，应该没有自由的选择权。但是在法定工作时间以外，即8小时以外的时间，劳动者应当有支配自己时间的权利。

由于目前我国的法律对兼职的规定还不太明确，在这种情况下，兼职有可能会被作为民事关系来对待。这样一来，劳动者在从事兼职工作时，其工作时间、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等方面，可能无法按劳动法的规定来执行，可能会被视同民法中的劳务关系。万一劳动者在兼职中出现因工负伤，就无法按照劳动法的规定享受相关工伤待遇。

另外，兼职工作对正式工作的负面影响和法律风险也在日益增加，劳动者要权衡利弊，在不影响正式工作前提下考虑是否从事兼职。兼职多少还是会对现有的雇主利益产生影响，比如对工作的专注程度下降、商业信息泄露等，这些都是雇主所忌讳的。

警惕兼职风险

兼职市场需求日益扩大，从事兼职的人士也需警惕兼职风险。

一些兼职工作普遍不提供对兼职者合同的安全保障，与兼职者签订劳务合同的比例非常低，上岗培训非常少。由于缺乏书面约定，兼职后拿不到回报也时有发生，而且很难追究。

如果在同行业中兼职的话，劳动者有可能利用第一职业的商业机密进行兼职，如果被发现，有可能被第一职业雇主追究违约责任，严重的，可能涉嫌构成侵犯商业秘密罪，面临被追究刑事责任。

兼职工作范文第10篇

【关键词】大学生 兼职 职业发展

一、大学生兼职的调查结果与分析

（一）大学生兼职基本状况

本次调查问卷统计结果显示，参与兼职工作的在校大学生比例为77%。从年龄来看，20岁以下的大学生因刚入学不久，还处在适应新环境的阶段，因此，与年长的大学生相比，他们做兼职的比例略小。而从性别上来看，男女大学生做兼职的比例几乎没有差异。同时，在经济上不依赖父母支持的独立型大学生比靠父母支持的依赖型大学生做兼职的比例明显偏高。

（二）大学生兼职目的多样化

在“兼职的主要目的”这项调查中，可以发现大学生兼职的目的多样化，且赚钱不是唯一目的，更不是最主要的目的。结果显示，其中有64%兼职大学生选择兼职是为了“培养个人能力，提升实践水平”，有58%的学生选择“接触不同的工作，增长社会见识”，有52%的学生选择“获得工作经验，为将来就业做准备”，而“赚取收入，减少家庭负担”的学生排到第四位，所占比例29%。对于占到10%的“其他”类的学生，主要包括：为了打发时间，或看别人做自己也想尝试一下等无特别明确目的。

从调查中可以看出，大学生兼职目的多样化，赚钱仅是表象，更深层次的目的是提升个人竞争力，深入了解社会，为将来就业做准备。这体现出社会竞争日趋激烈，社会压力日益加强的现状，大学生们希望通过这种方式尽早实现独立，尽快适应社会。[1]

（三）大学生兼职工作的特点

调查发现，在从事过兼职工作的大学生当中，有27% 的学生从事过促销工作，31% 的学生从事过餐饮服务，34% 的学生给企业单位发过传单，12% 的学生参加过校内的勤工俭学。据此，我们可以看出大学生从事的兼职工种大部分来自服务行业，具有明显的季节性、临时性和偏体力性，技术要求不高，能随到随学随做，属“短工”型。企业用人弃“长”（ 长工） 取“短”（ 短工） ，主要还是从低成本经营的目的出发，临时雇用大学生是企业既看到了这类“短工”市场劳动力的丰富，也看到了大学生的稚嫩和质朴。大学生打工弃“长”取“短”，主要还是其职责使命使然，大学期间大学生的主要任务还是学习，课余时间的零散性决定了他们对兼职工作的选择不好取“长”弃“短”。由此，通过两厢情愿的“学企对接”，企业补充了劳动力，降低了成本，大学生填补了社会经验，提高了社会阅力。[2]

也因上述原因，大学生兼职与自身专业的“对口率”不高、关联性不大。调查结果显示，只有 13% 大学生认为自己从事的兼职工作与自己的专业学习“完全相关”，认为“多少有一点相关”的也仅33%，而认为“不相关”的达到了54%。这也说明了专业是否对口并不是大学生选择兼职工种优先考虑的因素。

但另一方面，参加过兼职的毕业生中有超过90%的人认为兼职对未来工作有帮助，而在没有参加过兼职的学生中只有30%左右的学生认为兼职对未来工作帮助很少，或完全没有帮助。无论兼职与否，大多数毕业生都认为兼职经历对未来就业有帮助，而兼职过的毕业生有接近半数认为兼职经历对就业帮助很大，不可否认兼职经历确实有利于未来的就业。

二、兼职对大学生职业发展的影响

随着中国高等教育大众化进程的加快，大学生就业政策的调整和就业形势的变化，以及社会对人才的需求和标准也在不断变化。因此，大学生通过从事兼职工作，不断地接触和了解社会后，才能适时地调整自己的职业发展规划，才能认清自身在社会群体中的位置，才更有利于大学生将自我发展与社会需求相整合，使自身发展符合社会需要。在调查中发现，大学生通过做兼职，对自己未来的职业发展方向有了更清晰的认识，更明确自己目前应做哪方面的知识储备和能力积累，从而使自身成长与社会需要相适应。

大学生参加兼职工作丰富了他们的生活阅历和社会经验，也能提高他们的人际交往能力、组织管理能力、语言与书面表达能力，以及团队协作能力。由此，在校期间的兼职工作对学生们来说，是了解社会的一扇重要窗口。通过兼职，大学生不仅可以提高综合素质，还可以为其踏入社会做好充分的准备。[3]目前，许多企业的人力资源经理表示，有过兼职经历的大学毕业生往往更容易做好各种工作，也更懂得如何去处理各种职场问题。毕竟，他们在之前的兼职工作经历中积累了一定适应和处理实际工作的能力基A，开阔了眼界，收获了经验和教训。

三、总结

随着社会经济的高速发展，就业竞争环境的日益严峻，大学生的综合能力素质也越来越受到重视，企业更需要的是高素质人才，他们不单单只看重成绩，也会关注学生的综合素质以及社会实践经历。兼职是大学生提升自我的一个非常不错的选择，它对大学生未来工作有积极作用。大学生们要按照企业的用人需求，有针对性地参加合适的兼职，并且将兼职中学到的东西进行反思，再应用到未来的工作岗位中去。兼职对大学生未来工作发展起着促进作用，因此在校大学生应考虑到自身发展需求，积极正确地参加兼职。

参考文献：

[1]何珊珊.关于我国在校大学生兼职动机的思考[J].中国劳动关系学院学报. 2007（03）.

[2]叶波霞.浅谈大学生兼职在大学生活的重要性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，11.

[3]杨慧蓉.兼职工作与大学生成长的探索研究[J].中国电力教育，2010（19）.