兼职工作报告范文

时间:2023-03-18 23:07:30

兼职工作报告

兼职工作报告范文第1篇

兼职委员作用的几点思考

我区人大常委会自1983年成立以来,围绕加强常委会建设,发挥常委会全体组成人员,特别是兼职委员的作用,进行了一些探索,取得了一定成效。现在,区人大常委会组成人员共17人,其中兼职委员8人,占常委会组成人员的比例为47。充分发挥常委会组成人员的作用,特别是兼职委员的作用,对于加强区级人大常委会自身建设,树立地方国家权力机关的权威有着极为重要的意义。这里,根据数年的学结,试就发挥区级人大常委会兼职委员的作用,浅谈一点看法。一、兼职委员作用难发挥的现状及原因

地方组织法规定:“常务委员会的决议由常务委员会全体组成人员过半数通过”。这就要求,充分发扬民主,切实尊重和保障每一位组成人员的民利;正确地集中每一位组成人员的意见,严格按照民主集中制原则和多数组成人员的意见作出决定。区级人大常委会组成人员中的兼职委员是“代表中的代表”,其行为取向如何,直接关系到能否正确有效地行使法律赋予人大常委会的各项职权,直接关系到权力机关的权威性。

在实践中,他们表现如何,我们有目共睹,且不说“会议委员”、“挂名委员”、“哑巴委员”等称谓是否准确,而兼职委员在履行职责中实绩突出的并不多见却是不争的事实。部分兼职委员会前围绕会议议题调查研究少,有的甚至不搞会前调查;会议议题审议发言少,个别甚至连续多次会议一言不发,默默无闻;审议发言一针见血的少,有的泛泛而谈应付差事;会议表决有的随大流,别人赞成他赞成;有的不按时出席会议,个别的缺席次数较多。如此等等,对保证常委会会议审议质量,提高常委会的权威带来了负面影响。

区人大常委会兼职委员在履行职责中作用发挥不够的原因是多方面的,认真剖析,大致有三:

(一)认识上存在偏差。

就人大常委会会议而言,一是有的会议议题平淡,缺少人民群众普遍关心的热点难点话题;二是监督乏力,会议除了听报告就是按表决器,不敢于和不善于运用各种法定的刚性的手段行使监督职能;三是对发挥兼职委员的作用不够重视。

就兼职委员自身而言,一是要“名”不要“责”,有的把委员职务当荣誉,选举时,个个争当委员,热情似火,当选了委员,又自甘“陪衬”,热情渐退,缺乏使命感和责任感。二是不敢于和不善于监督。有的自觉不自觉地把参加人大会议等同于政府工作及部门工作会议,认为发不发言无所谓。有的还认为,审议发言“轻描淡写”解决不了实际问题,“真枪实弹”又怕伤了和气,耽心今后别人给“小鞋穿”,听之任之,不愿发言。有的认为人大工作毕竟是兼职工作,何必较真去得罪人,还是“多栽花,少栽刺好”,成绩是夸夸其谈,问题是“蜻蜓点水”,报喜不报忧。有的即使发言也只是就本单位、企业工作困难问题,讲些看法,提些意见。有的不注重看有关单位的书面报告,发言针对性不强,或重述别人的报告内容,或东扯西拉,漫无边际。真正有理、有利、有节的审议发言,犹如凤毛麟角,非常少见。

(二)条件上受到制约。

从外部条件看,有的常委会主任会议成员对兼职委员的苦衷了解不多,关心不够;对人大常委会的工作情况、本地区的经济、社会发展情况,没有及时通报;讨论人事任免前未提前通气;决定重大事项也未提前征求意见;常委会组织视察、执法检查也很少让兼职委员参加;确定会议听取的工作报告和被提请任免人员的书面介绍材料,只是参加会议时才能看到,来不及调查研究,分析思考;而且审议议题的时间安排偏紧,兼职委员缺少审议发言的时间和机会。

从兼职委员的自身工作条件看,由于他们多半是某一个方面的代表人物或者专业技术人员,本职工作繁忙,常常无遐顾及执行委员职务,抽不出多少时间搞调查研究,有的连常委会、人代会也要请假。一些在机关企事业单位工作的兼职委员,在监督”一府两院“时承担着双重身份,既是受益者,又是监督者,由于受到部门利益、自身利益的诱导和周围环境的制约,其自身很难做到二者协调统一,履行职责时往往会瞻前顾后,避重就轻,更不会把本单位本部门的问题披露曝光,给自己惹上麻烦,致使监督时软弱无力,甚至错位。再加上他们的工资、奖金都由所在单位发放,有的认为参加常委会会议是作贡献,耽心搞人大工作多了,影响本职工作,怕不好向本单位干部、职工交待。

(三)素质上还不适应

一是责任观念淡薄。部分兼职委员来自于机关企业单位,他们搞本职工作大都是行家里手,但对有关法律、法规不够熟悉,对全局工作不够了解,对人大工作感到生疏,缺乏参加的热情。议政能力差、代表观念、责任观念、法律观念不强,误认为常委会委员是一种“荣誉称号”,只是开开会,举举手,投投票,没有什么硬性任务,用不着学习各种法律知识、业务知识和政治理论,经常把自己混同于一般群众,缺少主动行使权利的激情,对群众关心的问题不闻不问,觉得自己问了说了也没用,老好人思想严重,在工作中只愿当观众,不想当“演员”,更有甚者,把法律赋予委员的优越条件和权利当作捞取个人利益的工具,为自己事业“锦上添花”,对委员职责和作用的认识,还没有真正提高到执政为民的政治高度。

二是会风松驰。部分兼职委员在会议期间仿佛“人在曹营心在汉”,心有旁骛,不时接打电话、抽烟、聊天等等,好像会议与已无关,随意进出会场,有时形成会场主席台上整整齐齐,会场主席台下稀稀拉拉,导致会场散乱,会风不浓。

二、发挥兼职委员作用的几点对策

解决上述问题,充分发挥兼职委员的作用,是加强区级人大常委会自身建设,努力适应新时期赋予人大常委会繁重的历史任务的要求。笔者认为,其主要途径是:

(一)加强学习,提高素质。兼职委员的素质是决定监督质量的一个重要因素。人大常委会应把兼职委员的学习提高作为一项重要工作来抓。要定期组织他们学与法制建设的理论,学习政治、法律法规,熟悉掌握从事人大工作所必备的知识。通过学习,使兼职委员对人大及其常委会的性质、地位、作用和职权有更深刻的理解;对坚持党的领导与依法履行职责的关系和对“一府两院”进行监督与支持的关系有更清晰的认识;对自己的职责和任务有更明确的了解。从而端正思想,规范行为,树立人大意识、角色意识和宗旨意识,正确处理好本职与兼职工作的关系,做到“双职工作 两不误,两副担子一起挑”,围绕经济建设中心,立足改革发展稳定的大局,积极主动地听取和反映人民群众的愿望和要求,成为受人大代表之托,代表人民参与管理国家事务的忠实使者,向代表和选民交一份好的答卷。

(二)创造条件,履行职责。(1)及时向兼职委员通报人大常委会的工作情况、审议意见和群众办理反馈情况、本地区经济、社会发展情况。(2)组织兼职委员参加视察和执法检查。(3)常委会会前,除了提前一个月通知之外,还要拟出调查内容、要求,指导和帮助他们作好调查研究工作,为审议会议议题准备充分的材料,掌握可靠的、详实的、有说服力的依据。兼职委员的审议发言要切忌“三言”,即“空言、套言、讷言”,正确把握发言的三个原则,一要“唯法”,用法律来衡量是非,依法律为尺度来鉴别工作得失;二要“唯实”,务求评价求实,批评切实,建议务实,内容翔实;三要“唯民”,作为兼职委员更应该体现“三个代表”精神,依法履职,为民办事。(4)对即将提交常委会讨论表决的决议、决定和人事任免事项,要提前通气,对拟定会议听取、审议的工作报告和被提请任免人员的书面介绍材料要提前及时送达,给他们开展调查研究、决定表决意向留有必要的时间。(5)常委会会议时间安排不宜过紧,要让兼职委员都有机会发言。会议主持人应鼓励兼职委员充分发表自己的意见。(6)定期、不定期走访兼职委员,听取他们的意见和要求,并及时帮助他们解决履行职责中碰到的困难和问题。

(三)完善机制,奖惩分明。一方面要规范兼职委员的履职行为,提高他们的政治素质、业务素质和文化素质,增强其依法执行职务的意识。另一方面要加强监督和指导,建立和完善兼职委员定期述职和接受代表评议等制度,使他们接受代表的监督和人大常委会的指导,同时,要积极探索对兼职委员的奖惩机制,既要考虑他们的实际,又要具有可操作性。对于兼职委员违反职责的,要追究其在人大内部的行政责任,严重的要追究法律责任,置兼职工作于一个有压力、有动力的环境之下。同时,要严把兼职委员的源头关和入口关,通过采取介绍候选人实际情况及施政纲领、候选人参加公开演讲等方式,让群众了解他们,认识他们,真正把有经验、有文化、有能力、有热情、懂业务、懂法律并忠实于人民利益的人选到兼职委员岗位上来。我区人大常委会虽然制定了相关制度,还需加大落实力度。可采取民主式的末位淘汰制,在常委会上进行电子表决,留住“实名”委员,淘汰“虚名”委员。

(四)推行专职,改善结构。由于兼职委员本职工作繁重,不可能有更多的时间和精力去履行委员职务。其本职工作与兼职委员工作有时难以两全,对他们提出过高的要求,显然有失偏颇。应减少兼职委员人数,逐步推行专职化。不要安排那些兼职过多、不能正常履行职责的人员。兼职委员专职化主要有三个方面的好处:一是有利于提高委员的政治素质、文化素质和业务素质。兼职委员实行专职化后,委员看到了自己肩负的神圣使命,要完成好这一艰巨而又光荣的任务,就必须以维护人民利益为重,学习有关法律、法规和各种专业知识,深刻理解领会党关于人大建设的政策理论,进一步增强责任感和压力感,以此来推动人大工作的开展。二是有利于委员把主要精力集中到执行委员职务上来。委员实行专职化后,委员从原来的工作岗位上解脱出来,不再受到兼职时繁琐的事务性工作困扰,可以尽心尽责地干好本职工作。三是有利于委员执行职务的民主化程度。一方面委员能够增强自警、自律意识,本着公开、公平、公正的原则处理和解决好群众反映的各种问题;另一方面代表执行职务时避免了过多考虑部门利益、个人利益等不良因素的影响,自觉地克服了看领导和周围群众眼色履职的麻烦,可以专心致志地议政,更好地维护人民群众的利益。

兼职工作报告范文第2篇

市社直属各单位工会:

根据市总工会《关于启用〈**市企事业职工民主管理质量评估标准〉开展20xx年度职工民主管理质量自查工作的通知》(武工办字20xx10号)文件精神及有关工作要求,为了进一步推进职工民主管理质量评估工作,不断提高市供销社直属企业职工民主管理制度化、规范化、程序化水平,市供销社工会于今年6月份对直属单位开展了职工民主管理质量自查,现就各单位自查情况通报如下:

市社直属有8家单位开展了本单位职工民主管理自查工作,组织职工代表对本单位职工民主管理工作满意度进行了测评,填写并上交了自查报告表,自查面为67%。茶叶、再生资源、资产、科振、收藏品共5家单位新申报了民主管理三星级。

从自查情况来看,各单位均建立健全了工会组织机构,选配了工会主席、经审主任、女工委主任(或女工委员)和专兼职工会干事;建立了集体合同和工资集体协商制度,集体合同签订率100%,履行情况良好;各单位职代会的议题均围绕企业发展和职工关心的热点、重点、难点问题,保证一年召开了两次以上;职工代表组成结构合理,包括领导干部、中层干部和员工,全部由职代会选举产生,其中一线职工代表占全部职工代表的平均比例为63.5%;建立了职工代表培训制度、联度会议制度、提案收集和落实制度、经理报告工作制度、重大事项审议制度等职代会相关制度;绝大多数单位建有规范的厂务公开实施细则和厂务公开控制程序,并公司经济运行、招待费支出、基建维修项目及招标费用、劳动合同签订、员工“五险”缴纳、评选优秀党员、优秀员工、发展新党员、员工培训计划、员工收入和同期相比增收情况等一一公开,阳光操作,主动接受职工群众监督,保证职工的知情权、参政权、建议权、监督权的落实;各单位工会也组织职工代表对本单位的工作报告、经营目标、年度计划、财务报告、重大项目等议案进行了审议,提出的建议得到了企业行政方的答复和落实。

总的来说,市社直属各单位职工民主管理工作开展较好,职工(代表)对本单位职工民主管理工作的满意率平均达到94.5%。存在的不足主要有两个方面:一是职工民主管理工作多停留在一般做法上,特色不明显,创新不够;二是对职工代表提出的待遇等问题还需与企业行政方多沟通交流,努力妥善解决好;三是由于部分企业还处在改制发展中,职工董事、职工监事制度不健全,有待在下一步工作中不断改进和完善

兼职工作报告范文第3篇

一、高职院校工会工作的重要性

高职院校工会是学校教职工自愿结合的群众组织,是学校党委联系教职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是学校教职工利益的代表,是学校教职工代表大会即教代会的工作机构。高职院校工会按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国教师法》、和教育部《学校教职工代表大会规定》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务。高职院校工会作为基层工会,直接面对教职工,可以全面了解教职工的需求、传达教职工的意见和建议、帮助教职工解决遇到的困难和痛苦,疏导和教育教职工正确理解党的方针政策,把体现党的意图的学校中心工作落到实处。在高职院校党政工团工作中,学校工会工作就是党在学校的群众工作,通过工会及教代会这个重要载体,充分发挥每一位教职员工,特别是高学历、高职称教师的聪明才智,对学校发展、完成学校的中心工作献计献策、集思广益,营造和谐氛围,让全体教职工心情舒畅、积极主动地参与到学校的各种中心工作中去,充分发挥教职工在学校各项工作中的主力军作用,体现出学校工会在学校人才培养、教学科研、社会技术服务方面发挥积极作用的重要性。

二、高职院校工会工作的紧迫性和必要性

随着高职院校高学历、高职称教师的大幅增加,教职工对学校工会、教代会工作有更高的要求和期待。实际上,目前学校工会主要是通过教代会听取学校领导的工作报告和学校重大事项通报,以及组织教职工进行文体活动交流等,实践证明高职院校工会“维护、建设、参与、教育”的社会职责履行还不充分,对满足教职工拥有的“知情权、参与权、表达权、监督权”方面做的工作还很不够。高职院校工会干部多数是兼职干部,部分干部对高校工运理论还不熟悉,对工会担负的社会职责还不了解,造成履行职责意识不强,对教职工民利保障不到位,对服务教职工的意识、能力和水平还不够高,这就削弱了学校工会对教职工的吸引力和凝聚力,影响了与教职工的紧密联系,从而影响了学校工会职责的正常发挥。这也充分说明加强高职院校工会工作的紧迫性和必要性。

三、加强高职院校工会工作的实施途径和方法

(一)学校党政领导带头学习和遵守学校工会工作的相关规定

学校党政领导带头学习和遵守学校工会工作、教代会工作的相关规定是做好工会工作的前提条件。学校工会要自觉接受学校党委领导,学校行政领导要增强意识,自觉接受学校工会、教代会的民主监督,自觉按照相关规定向教职工做工作报告,涉及教职工切身利益的重特大事项要及时通过教代会向教职工通报,接受教代会审议,让教职工参与学校的民主管理。学校党政领导要认识到学校工会工作、教代会工作既依法独立开展工作,又是具体协助和落实学校党委、行政布置的中心任务的帮手。学校党政领导要自觉学习工会相关文件,自觉遵守和执行相关规定,带头保障工会工作的独立性,充分发挥学校工会对学校工作的帮手作用。

  (二)加强学校工会、教代会工作制度建设

学校工会、教代会工作是学校工作的一个重要组成部分,是学校的重要工作之一。学校工会作为教代会的工作机构,根据国家相关法律法规,结合学校具体情况,建立和完善工会工作、教代会工作的相关程序和制度,让学校工会工作有法可依、按章执行。对涉及教职工切身利益的制度,如教职工生老病死费用规定,应与时俱进地做出调整:对需要通过教代会审议通过的学校中长期规划、校区建设、职工住宅建设、福利待遇、重大投资项目、重要人事变动等重特大事项应有明确界定和规定:对教职工代表提出的有关学校发展的意见、建议、提案应制定处理程序等。

(三)加强学校工会骨干队伍、教代会代表队伍建设

高职院校工会骨干队伍、教代会代表队伍建设是工会履行工作职责的关键。把政治素质好、履职能力强、热心工会工作、能够为教职工说话办事、愿意为教职工服务的人推选为工会干部、教代会代表;有意识地培养热心工会工作,有一定特长的工会活动积极分子。按照工会工作需要设置岗位、明确学校工会、分工会、教代会任职条件及岗位职责。学校工会主席一般由学校党委副

书记兼任,副主席可以由一名专职副主席和1—2名兼职副主席担任;根据学校工会工作需要设置专委会,如经费审查委员会、女职工专委会、民主法制专委会、职工福利专委会、教育教学专委会、财务基建专委会、文体宣传专委会等;学校二级院系及职能部门以党总支为单位设置分工会,分工会主席可以由党总支书记或副书记兼任:分工会委员可以根据需要设置文体委员、青年委员、女工委员、宣传委员等。学校工会应该根据需要对工会干部、教代会代表进行不定期的培训和教育,让工会干部、教代会代表明确职责、履行职责,增强服务教职工的意识,提高服务教职工的能力和水平,充分发挥学校工会干部、教代会代表在工会工作中的骨干作用。 (四)切实维护和落实教职工正当权益

维护和落实教职工的正当权益是学校工会职责的突出职能,是学校工会对教职工吸引力、凝聚力的核心所在。学校工会、分工会、教代会代表要自觉学习国家相关法律法规,学习工运理论及相关政策,认真听取和审议学校行政工作报告和相关决策意见:听取学校相关领导通报学校相关重特大事项;深入教职工中去,了解教职工的需求和想法,鼓励教职工对学校发展献计献策;及时把教职工对学校发展的意见和建议作为提案按程序转给学校党政领导;教职工正当权益受到损害时,学校工会要尽全力向学校领导反映情况,提供合适的支持和帮助,协助学校党政解决问题;关心家庭经济困难教职工,开展送温暖行动;关心学校离退休职工的生活,学校工会、分工会要为离退休职工学习生活提供方便创造条件。

(五)组织教职工全心投入学校中心工作

学校工会要根据学校中心工作和教职工的具体情况,采用形式多样、喜闻乐见、生动活泼、富有教育意义的活动和行之有效的工作方式方法吸引、凝聚教职工积极参与到学校的各项工作中去。如学校工会可以和学校教务处联合举办专业带头人说专业、青年教师说课、青年教师专业技能比赛活动等,通过这些活动,帮助学校促进学校教师提高教学技能水平,提高学校人才培养的水平和能力。

(六)开展各种有益的文体活动,愉悦教职工的身心

开展各种有益的文体活动是学校工会的重要工作内容。学校工会可以根据教职工不同的兴趣爱好成立各种兴趣活动协会,如钓鱼协会、乒乓球协会、篮球协会、象棋协会、围棋协会、桥牌协会、舞蹈协会等,活动经费主要由学校工会补助、协会自筹、企业赞助,如学校范围教职工参与的活动,如田径运动比赛、拔河比赛、广播体操比赛、球类比赛、棋类比赛、卡拉OK歌唱比赛、青年男女联谊会等;学校各分工会可以根据自己的实际情况举办各种形式新颖、健康有益、丰富多彩的文体活动。通过举办各种有益活动,增进教职工之间的交流和理解,发展友谊,锻炼身体,促进教职工身心健康,展示教职工积极上进的精神风貌,增强学校工会的吸引力和凝聚力。

党的十报告要求努力办好人民满意的教育,加快发展现代职业教育,推动高等职业教育内涵式发展。高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,对推动我国由人才大国迈向人才强国责无旁贷,具体担负培养高技能人才的高职院校教师起到十分关键的作用。加强学校工会工作,履行职责,维护教职工权益,团结教职工,鼓励和引导教职工创造性地做好本职工作,支持教职工积极参与学校重大事项决策,组织各项有益活动,增进教职工之间的交流,激发教职工的上进心,提升教职工的工作生活品质,满足教职工对美好生活的更高期待具有十分重要的现实意义。

兼职工作报告范文第4篇

我国财产申报制度的构建,走的是“先党内后党外、先党规后国法”的路径,是一条已经20多年,至今仍无明确立法时间表的漫长路程。

尽快出台财产申报法越来越必要、越来越紧迫:第一是反腐败斗争严峻形势的需要。腐败分子的“潜伏期”,从20世纪90年代中期平均2―3年,到近年来的七八年。腐败范围由实权部门发展到非实权部门,由一般干部扩大到纪委书记、反贪局长、检察长。腐败手法花样翻新、层出不穷,贪贿金额触目惊心。第二是广大人民群众的迫切要求。现实中,绝大多数腐败分子不是靠法律制度发现的,不是纪检监察机关主动监督出来的,其中一个重要原因就是缺少包括财产申报法在内的防贪防腐“阳光法案”、“透明政治”。早在1989年全国人大会议上,就有代表提出了尽快制定财产申报法的建议。此后,在多次“两会”上,有不少代表、委员提出类似立法建议。第三,出台财产申报法不存在任何法理与技术障碍。公职人员申报财产,接受人民监督是我党宗旨和我国国家性质决定的,是我国宪法和国际法的内在要求。

作者:朱向东 杜文雅来源:《行政论坛》

审计的作用不只是“点名”

近年来,审计工作愈来愈注重揭示体制机制等深层次矛盾,不仅对相关问题的把握更加准确、到位,也更有利于促进从根本上解决问题。2010年,全国提交审计报告和信息16万多篇,比上年增长4%;提出审计建议25万多条,增长12%,其中大多是从体制机制层面揭示问题,对完善制度建设、规避问题发生发挥了重要作用。

这几年,部分公众对审计工作有一个感觉,似乎指名道姓的批评越来越少。这其实是一个误会。审计工作报告都会详列各部门具体情况,今年更是单列出每个部门的审计公告,并以附件形式公之于众。但同时我们更要认识到,有些问题即便点名,对解决矛盾也意义不大。例如,某些部门挤占挪用资金、违规收费,几乎每次审计都会被点名――他们为什么不改?这显然不是点不点名的问题。制度性问题不解决,点名也会变成“隔靴搔痒”。

审计指出体制机制上的问题,关键还得认真落实,否则即使审计部门再努力,也只会事倍功半。因此,发现体制机制上的问题重要,尽快改正相关问题更加重要。如此,才能充分发挥审计的“免疫系统”功能,更好地推进改革、促进经济社会又好又快发展。

作者:崔鹏来源:《人民日报》

推动专题询问常态化

专题询问作为询问和质询的中间状态,较质询更少有问责的味道,比询问则更具刚性和针对性。地方人大常委会使之常态化,要注意几个方面的建设。一是坚决防止走形式,越到后来越要有更多的实质性“交锋”;二是要有专门的工作机构协助秘书长应付繁重的监督协调工作;三是有关专门委员会在考虑年度监督工作时可以预判并安排一两项专题询问项目,以备常委会之用。

作者:郭树勇来源:《北京人大》

加大审议及测评结果的公开性

对“一府两院”专项工作审议实施满意度测评,已是人大监督工作方式的创新,但对常委会组成人员的审议发言及满意度测评的结果,其公开的程度还不够,对一些涉及敏感内容的事项几乎没有对外公开,难以满足公众的意愿和需求,与党的十七大提出的“必须让权力在阳光下运行”的要求也有差距。缺乏公开的监督是不完善的监督。只有实行“阳光监督”,才能进一步增强“一府两院”依法行政、公正司法的责任感和紧迫感,努力改进工作,促进和谐发展。因此,在坚持和完善满意度测评制度中,有必要通过多种平台进一步加大人大常委会审议及测评结果的公开力度,注重实效。

从近年来审议专项工作报告的实践看,人大常委会组成人员在对政府专项工作满意度测评时,坚持实事求是,客观评价;肯定成绩,总结亮点;指出问题,一针见血;提出建议,突出重点,有力促进了“一府两院”工作。较好地体现了人大对“一府两院”的法律监督和工作监督。同时,要加强跟踪督查,加大“一府两院”研究解决问题的力度,力争使所有审议意见全部落实到位,以良好的工作效果,切实提高满意度测评的实际效果。

作者:李 军来源:《人民之声报》

人大代表的三种境界

人大代表作为一种法律职务,与其他职务最大的不同在于不受八小时工作制或一周五天工作制的约束,因其作用发挥主要靠自律,容易造成代表履职极端现象的发生,形成三种截然不同的境界。

第一种境界是“又代又表”。这种代表把代表职务当作事业,具有很强的荣誉感、责任感和使命感。他们既是选民利益的代言人,敢于善于表达选民的真心话,又是群众形象的代言人。这种代表体现着代表的真谛,引领着代表的方向。

第二种境界是“代而不表”。这种代表把代表职务当作副业,平时很少调研和联系选民,只满足于开会时举举手,发言时表表态,活动时凑凑数。这种代表严重影响着代表的整体形象。

第三种境界是“表而不代”。这种代表活跃在各种场合,审议发言振振有词,建言献策有理有据,但他们表达的是一己私利,完全没有选民和公共立场。这种代表把代表职务当作产业,虽为数不多,但破坏性极大,是对代表神圣性的一种亵渎。

当前,县乡人大换届选举已经拉开序幕,选举更多“又代又表”的优秀代表,减少“代而不表”的平庸代表,清除“表而不代”的危险代表,提升代表的境界和形象,是值得好好探究和实践的课题。

作者:邹卫张国荣来源:中国选举与治理网

民意,建议质量的试金石

人大代表来自各地区、各民族、各方面,具有广泛的代表性。这是就代表的组织结构的整体而言的,并不等于每个代表所提的建议都具有代表性。在代表建议的内容上,无论代表1人提出或10人联名提出的,都必须反映民意,集中民智。

与西方国家议员显现的集团化、政客化倾向不同,我国人大代表是国家权力机关的组成人员,根据人民的意志集体行使国家权力,更加注重的是整体的国家利益。相对于西方议员的专业化来说,我国人大代表是兼职化的代议者,虽然兼职无法为代表联系选民提供充足的时间保证,但一定意义上避免了政客化趋向的产生,使人大代表可以在自己熟悉的工作领域中寻找公共话题,提出代表人民利益的议案和建议。

作者:李生茂来源:人民代表网

人大代表述职不能等同于汇报本职工作

近日,记者在江苏省徐州市泉山区某社区,目睹了一位基层人大代表、社区干部向选民述职的过程。能容百人的会议室早早坐满了选民。“今年具体落实了这样几件事:辖区内安装了摄像头,路口装上了红绿灯,编发了棚户区改造如何对自身房屋评估材料……”述职会用了近一个上午的时间,选民对这位代表的履职情况测评的结果是:全票满意。

事实上,目前许多地方都已开展了类似的代表述职活动。结合各地的情况看,开展此类活动虽然进步意义明显,但美中也有不足。比如,一些地方将代表述职混同于代表汇报其本职工作。

众所周知,我国实行的是人大代表兼职制,人大代表都有自己的本职工作。现实中,一些代表向选民述职,谈的都是本职工作如何如何。实质上,代表的本职工作与代表履职情况不是一码事。代表法对代表竖起了“最低标杆”――明确要求代表应当履行按时出席本级人大会议,认真审议各项议案、报告和其他议题,发表意见,做好会议期间的各项工作和积极参加统一组织的视察、专题调研、执法检查等多项职务活动。所以,人大代表能否真正做到让选民满意,应体现在有没有履行应尽义务,能不能客观、及时、准确地反映民意上。

如何增强代表述职的实效,防止将汇报本职工作代替代表述职,笔者以为,应当完善述职规则,让代表述职回归本位――围绕法律规定的代表义务向选民汇报自己的履职情况,选民对代表评议才能“不枉不纵”,促使每一位人大代表牢记使命、恪尽职守,成为选民的代言人。

作者:杨维立来源:《检察日报》

人大宣传要克服“体内循环”

当前,各级人大的宣传工作都是人大内部在宣传自己。人大宣传如何克服“体内循环”呢?

在媒体中抢阵地。除了尽可能地扩大和提升现有人大报刊的影响力外,还要与大量有影响有受众的报刊,尤其是党报党刊联手,把人大宣传的阵地占牢。

在热点中造声势。监督法实施以来,人大的监督力度不断加强,人大工作的热点和亮点纷呈。要在热点中营造声势,如把听取和审议工作报告与行使重大事项决定权紧密结合,为什么要作决定,决定的落实效果如何等宣传到位,就会排除社会上存在的人大“审议报告唱赞歌,专项评议表扬多,执法检查走过场,一听二看三通过”的片面认识。

兼职工作报告范文第5篇

1、筹备召开了厂二届二次职代会。我们把行政工作报告、财务工作报告、厂领导班子成员述职述廉报告提前下发基层和职工代表手中,广泛征求意见和建议,并向有关部门及时反馈代表的意见和建议,保证了职代会的按时召开和各项议程的顺利完成。

2、举办了2005年“共创辉煌”员工春节文艺晚会。历时一个月时间组织舞蹈排练,整个晚会气氛热烈火爆,现场观众爆满,得到了各级领导的肯定,受到了油区员工家属的一致欢迎和好评。

3、开展了大型走访慰问活动。在元旦、春节期间,开展了大型走访慰问活动,并做好日常走访工作,共慰问困难户62户,送去慰问金4.36万元,送去了组织的温暖,调动了员工的工作积极性。

4、举办了正月十五烟火高跷晚会。焰放了礼花和烟花,邀请了6个高跷和秧歌队在机关楼前广场表演,活动持续了近1个小时,观看员工家属及地方群众达4000余人。版权所有

5、召开了工会一届三次全委(扩大)暨女工工作会议,表彰了2004年度模范职工之家、先进职工之家、优秀工会工作者、女工工作先进单位、“四自”标兵、合理化建议优秀成果、优秀论文等先进。编印下发了《2003—2004年度工会工作优秀调研论文成果集》和《时代的声音—“知识改变生活”优秀征文作品集》两本书,对指导基层工会工作起到了帮助和促进作用,受到了基层专兼职工会干部的欢迎。

6、组织排练舞蹈参加了纪念辽河油田开发建设35周年文艺晚会。经过20余天的紧张排练,圆满地完成了任务,3月25日辽河石油报五版登载的《高奏和弦铸辉煌——纪念辽河油田开发建设35周年文艺晚会剪影》专题报道,有3幅舞蹈图片是我们的舞蹈。

二、近期几项重点工作

1、组织开展群众性竞赛活动。

按照集团公司《基层建设纲要》和油田公司工会开展的以“创建学习型班站,争当知识型员工”为主要内容的“创争”活动精神,充分发挥基层工会组织作用,引导教育广大员工严格落实岗位责任制,夯实基础工作,精细油井管理,强化井站建设,坚持完善季去年度井站千分检查考核评比制度,指导帮助基层深化实施“特色管理”,规范井站基础资料,以基层基础工作上台阶推动全厂各项工作上水平。我们将组织开展以抓基层、打基础、强管理、提素质为主要内容的基层建设“五十佳”评比活动,评比基层建设“十佳站队”、基础管理“十佳站队长”、科研攻关“十佳标兵”、爱岗敬业“十佳员工”和关心群众“十佳好事”。其中,基层建设十佳站队:在各站、队、车间、大队机关室组中开展;基础管理十佳站队长:在各单位站长、队长、车间主任、大队机关室主任、组长中开展;科研攻关十佳标兵:在两所和两级机关有关生产技术管理部门中开展,主要评选科研人员和科技管理人员;爱岗敬业十佳员工:在岗位员工中开展,主要评选岗位工人;关心群众十佳好事:在各级工会专兼职干部中开展。各级工会组织以培养新型员工队伍为目标,积极协助职能部门加强职工技术培训,创新培训方式,充实培训内容,完善培训制度,用机制激发学习热情。教育引导员工树立“三个观念”,即终身学习的观念、自主学习的观念、学习与实践相结合的观念;坚持提高“四种能力”,即提高学习能力、创新能力、竞争能力、创效能力;坚持做到“五个结合”,即与保持共产党员先进性教育相结合、与加强“三基”工作相结合、与“发展、和谐、创新”主题教育活动相结合、与“安全生产基础年”活动相结合、与实现全厂和本单位生产经营业绩指标相结合。

2、继续深化实施群众性节约挖潜和“金点子”征集活动。按照油田公司工会“六个一”的要求,即“提一条建议、增一份效益,挖一个潜力、降一项成本,搞一次创新、强一项管理”,切实把“金点子”工程做大、做细、做实,力争全年实现“征集合理化建议1000条,参与创效1000万元”的群众性节约挖潜目标。对在合理化建议和“金点子”工程活动中涌现出来的先进单位和个人,拟在6月份召开“金点子”成果会,印发“金点子”成果汇编,指导和推动群众性节约挖潜活动的深入开展。

3、研究制定困难员工帮扶制度和实施办法。

兼职工作报告范文第6篇

根据校党委和市教育工会的总体部署要求,XX年校工会工作的基本思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

,贯彻中国工会十四大精神,加强自身建设,积极履行基本职责及各项职能,努力做到贴近中心,服务大局;贴近基层,发挥作

用;贴近教职工,多办实事。抓住重点,突破难点,展现亮点,促进工作整体水平的提高,以优良的成绩迎接我校“教代会”的

召开。

一、组织宣传工作

1、部门工会小组调整

2月、9月,根据校内机构变动情况继续调整部门工会,理顺关系。据统计,截止到12月全校共有部门工会小组4个,会员

185人,其中女会员72人。

2、劳务工入会问题

根据市教育工会的布置,新修改的《工会法》和《浙江省实施〈工会法〉办法》的要求,校工会在校内各个部门录用合同工进

行全部入会,并及时上缴各种保险金。

3、教代会代表座谈会

4月,邀请部分教代会代表参加学校校级领导干部任期届满考核座谈会,由教委考核组考核学校领导班子的测评:教师代表参加

58人,统计结果满意效率为97-93%,并提了后备干部名单,教委考核组到会听取了代表们对这些干部考核续聘的意见和建议;

9月,组织并听取部分教师职工代表对学校内部结构工资改革方案的意见,并上报学校。

4、表彰教龄30年的教职工

XX年,全校共有1名教职工从事教育工作满30年。学校向他们颁发了证章、证书和纪念品。

5、市教育工会授予各项荣誉称号的评选推荐

仲明泉、吴剑潢教师获得市教育工会表彰的XX-XX年度嘉兴市市属基层工会先进个人证书,嘉兴一中工会获得XX-

XX年度嘉兴市市属基层工会先进集体和先进教工之家的奖牌,嘉兴一中工会女职委获得XX-XX年度嘉兴市市属基层工会先

进女职委的奖牌,同时积极推选教师获得市创争活动标兵的称号。

6、学习教育活动

根据上级工会布置,组织了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,全校共近百名工会干部、党政领导干部及教师职工

学习了有关文件并参加知识竞赛答题。

7、师德事迹宣传教育活动

以多种形式对“全国师德标兵”特别是潘文石教授的事迹进行广泛宣传教育活动,并组织号召全体教师职工向他们学习。

二、文化体育工作

1、体育工作

上半年举办的主要活动有教职工羽毛球比赛,特别是参加五月4-6日,在精英羽毛球馆参加市羽毛球协会组织的比赛,经过

激烈拼搏获得男子团体第二名和女子团体第三名的好成绩;潘蔚萍获得女子个人第五名;19-21日,在科技工程学校体育馆参加

了教育工会组织的羽毛球比赛,最后获得男女团体第一,仲明泉、管明包揽男子单打冠、亚军,潘蔚萍、周志红、吴一鸣分别获

得第二、第三、第五名的好成绩。并受到教委领导的表扬与肯定。组织部分教师代表参加市教育工会围棋和象棋选拔赛和代表市

属教育工会参加比赛。

在下半年的“全民健身活动月”活动中,在10月教职工学校运动会比赛中,每年以工会小组为单位组织参加了四个趣味体育(男

、女4×100m接力、拖拉板接力、障碍迎面接力、飞盘掷准)的比赛,全校共有教师职工200人次参加了比赛,并分发了纪念品,

受到广大教师职工欢迎;11月,每年还组织以工会小组为单位参加的篮球比赛,在学校里形成了教师锻炼身体的高潮,同时还组

织了离退休教师职工趣味体育比赛(5项),受到大家的欢迎。

此外还组织了与外单位(余新黎明村、城郊电力公司、36研究所等)的篮球友谊赛,及与余新黎明村的拔河友谊赛。

2、文化工作

参加市教育工会组织的摄影、书画作品到比赛,并上交6副作品。获得了摄影比赛三等奖一个奖100圆、参与奖一个奖洗发液

若干。

三、青年工作

“五四”青年节前,校工会召开以“青年教师如何开展教育教学工作及现状”为主题的青年教师座谈会。校党委副书记、工

会主席叶勤、人事、教科等部门领导参加座谈会,听取青年教师的意见、建议并对他们提出了希望和要求。

5月,校工会在历

年参加我校青年教师教学基本功考试和现代教育技能应用比赛,12月组织青年教师进行三字一话的基本功比赛。

四、女教职工工作

1、庆祝“三八”节系列活动:派4位女教师参加演讲和表彰大会, 组织女教师到杭州进行旅游来庆祝三八妇女节。

2、“六一”儿童节慰问幼儿园的小朋友,赠送了适合他们年龄特点的玩具。

3、为帮助广大女教职工在维权时能够方便快捷地查找到相关法律法规依据,订购了适合女教职工的有关杂志。

五、生活福利工作

1、开展慰问教职工和送温暖活动

春节期间,校工会代表学校党、政慰问全校在职教职工和离退休老同志,送上一份节日慰问品。主动为生病的教职工送温暖

,关心离退休教职工的身体、生活,此外看望了困难教职工,并给予一定金额的补助金。还看望了多位知名学者。

2、职工互助保险工作,XX年,我校全部教职工投保三险一金制度。

3、XX年寒假,组织旅游总共72人:本校教师54人、外单位有13个大人, 5个小孩。其中云贵线64人,内蒙古、山西线

8人。

4、为教职工提供多种服务

(1)与通达汽车驾驶学校联系,为我校教职工开办驾驶员培训班,共有10余人参加。

(2)1月、9月两次购买并分发水果。

(3)提供优惠购房服务,韩林府地第10多套。

(4)学校传达室有便民打气筒。

5、听取教职工意见,依法维护教职工利益

调解教职工与工作单位的矛盾,使有关问题得到妥善解决。

6、热心公益事业,关心弱势群体,为贫困人员送温暖

XX学年1月,在教职工中共募集慈善爱心捐款167人,捐了25586.4元(其中包括学生共捐款10136.4元),XX年10月,

为贫困地区灾民捐赠衣物共计286件。XX年期间,工会慰问因病住院教职工14人,协助校党政慰问困难教职工及离退休教职工

12人。

六、筹备和召开“教代会”

1、召开嘉兴一中第七届教职工代表大会暨第一次工会会员代表大会是XX年我校政治生活中的一件大事。在校党委、行政

的高度重视和大力支持下,校工会与有关职能部通力合作,积极认真地做好各方面、各阶段的筹备工作。“教代会”于1月召开,

教代会代表听取XX年学校工作总结和民主测评校领导;12月份召开,会议的主题是:进一步发挥教代会、工会的重要作用,团

结动员全校教职工,为创建全国一流高中而奋斗。在各方面的共同努力下,会议

圆满地完成了听取讨论校长工作报告(含学校财

务工作报告),听取审议第七届教代会执委会校长工作报告、第七届工会委员会工作报告和工会财务工作报告,在教代会提案和

分组讨论中,代表们对学校有关工作提出了许多建设性意见。

2、发放工会会员对先进基层工会的调查问卷185份,全部收回调查卷,通过全体会员对“先进基层工会”七个大项(工会工

作规范化制度化方面(15分)、坚持教代会审议学校重大问题和改革方案,积极推行校务公开方面(15分)、关心职工生活,落

实扶贫帮困,履行维权职能(15分)、积极组织开展多项文体活动,注重职业道德建设(15分)、工会自身建设成效明显,教职

工入会率达到100%(15分)、按《工会法》的规定,及时、足额收好、管好、用好工会经费(15分)、本届工会委员能有效地行

使职权,发挥作用(10分);满分为100分)等方面的调查统计,最后得分92.2625;党政、工会会员对工会工作和工会领导的整

体满意认可度达到98.85%。

七、其他常规工作:(1)对工会财务管理,加强审计和监督力度,力求管好、用好工会有限经费,及时上缴款。(2)加强

工会信息工作,提高信息报道的质量和实效性,鼓励各工会小组通迅员涌跃向市教工通迅投搞。(3)深入开展建设教工之家活动

,不断注入新的建家思想,丰富建家的内容,拓宽建家的领域,积极组织我校先进教工之家的自查和验收工作,并向市教育工会

积极申报模范教工之家。

八、校工会工作中存在的主要问题与困难是:

(1)教职工文体活动场地偏少,经常发生与学生争活动场地。

(2)工会经费不足。

(3)工会兼职干部待遇未全面落实。

兼职工作报告范文第7篇

今年春节前,区人大常委会组织代表召开座谈会,征求各单位人大代表对人大常委会和“一府两院”工作报告的意见。当时我们单位也在忙于搞总结、排计划,办公室工作忙得不可开交,但我没有推辞,不仅参加座谈,回到家里,还认真阅读了各项报告,并重点就政府工作中的社区建设问题深入社区作专题调查,提出了“进一步搞好社区建设”的建议。当我看到人代会政府工作报告,吸纳了我提的建议的部分内容,我体会到了人大代表在反映民意上是可以发挥作用、作出贡献的。

我所在的清波代表小组定向视察单位是区公安分局。清波地区地处城区中心,也是西湖的“门厅”,人流物流旺盛,治安状况复杂。有次,我们去区公安分局视察工作,我结合平时了解掌握的情况,在会上专门就治安管理问题作了发言,提出“警民联防做好社会治安管理工作”的建议,得到了与会者的共鸣。区人大常委会将我的建议交政府办理,促成了在每年夏季或重大节日,区公安分局都吸纳民兵参与巡逻检查的新做法。既发挥了地区单位的作用,也加强了治安防范力量,缓解了公安干警力量欠缺的矛盾。清波地区现有群防群治队伍50多支370余人,形成了社会治安社会治的良好氛围,刑事发案数明显下降,街道被评为2005年综合治理市级先进。

今年2月的一次代表活动是有关街道创五星级社区的内容,正逢我单位里有个行长会议,我坚持参加代表小组的活动,在听完街道有关领导的工作汇报后,又到定安路社区进行实地视察,然后再赶回行里张罗行长会议。

定安路社区有6个出入口,需要做小区方位提示牌,我把视察看到的情况向行领导做了汇报,还着重就建立引导牌可以方便居民群众出入作了宣传阐述。行里随即在办公会议中进行了讨论,决定出资2万元赞助社区。没多久,6块精美的宣传牌亮丽地展现在社区里。

拆除保笼是环卫整治中比较难做的工作,部分居民抵触情绪大,我一面帮助社区做居民的思想工作,一面向行里反映情况,并陪同行领导到现场察看,促成行里赞助3万元人民币,帮助社区拆除1500多个保笼,并新建一个50米长的科普画廊,新增居民聊天苑、对弈桌、健身路径等休闲角,补种桂花、含笑、茶花、铁树等中高档花木,增加绿化面积3000多平方米。看到一个整洁、和谐、文明的现代生活社区呈现在居民们的眼前,我觉得我这个人大代表为群众办了点实事,感到特别舒心。

关心下岗失业人员、安置下岗工人,是确保社会稳定的一件大事。作为一名人大代表,我责无旁贷地加入到这项“民心工程”中。我行信苑物业公司以前招收的员工,人员流动性大,难以管理。我在代表进社区活动中了解到,社区里有不少下岗失业工人,觉得不如就地招聘社区下岗失业人员,推动下岗失业人员再就业。我与社区干部进行了沟通,并一起到信苑物业公司协商,促成物业公司招聘安置了社区的15名下岗失业人员。公司还与社区建立了下岗再就业人员回访制度,实行双重管理,有效调动了员工的工作积极性,大大减少了二次下岗现象。我见这些就业人员的基本生活和各项权益得到了有效保障,心里感到特别的欣慰。

3年来,我始终把人大代表的责任放在第一位,积极反映社情民意,尽力为选区选民办实事。在我的努力下,我所在的单位向安定路社区捐赠建设资金5万元,为上城区的慈善事业、红十字会工作及街道综合治理工作捐款6.5万元。我自己也被评为上城区人大代表工作积极分子。

兼职工作报告范文第8篇

市总八届五次全委会议,在大家的共同努力下,已经圆满完成了全部议程,现在就要结束了。会上,大家认真听取了委副书记周同战同志的重要讲话,审议了侯旭宇同志代表常委会所作的工作报告和韩朝阁同志所作的经费审查委员会的工作报告,增选和补选了总八届委员、常委、经审委员,表彰了创新杯竞赛优秀成果。会议时间不长,但开得很成功,很圆满,取得了很好的效果,达到了预期目的。

刚才,委副书记周同战同志代表委作了重要讲话。同战书记的讲话对过去一年全工会工作给予了肯定,对××年工会工作提出新要求。讲话立意高远,内容深刻,为工会工作指明了方向。我们要按照周书记讲话的要求,把握新形势,树立新观念,谋划新思路,形成新举措,打开新局面,全力做好××年工作。以创新的意识,饱满的热情、昂扬的干劲、踏实的作风,引导和带动全职工为实现我二次创业、富民强的目标努力工作,建功立业。

会议期间,委员们对侯旭宇同志所作的工作报告进行了热烈的讨论,发表了很多好的意见和建议。大家一致认为,工作报告紧密结合我××情,实事求是,与时俱进,充满创新精神。主要体现在对××年工作总结得比较准确和全面,对当前工会工作面临的形势、任务和机遇、挑战分析得比较深刻,提出的工作思路和任务切合实际,工作重点比较突出,实现重点工作的要求和措施也比较明确。许多委员在讨论中还提出了本地区、本产业贯彻这次会议精神的意见和设想,对工作报告提出了一些很好的修改意见。我们将认真研究,吸纳正确意见,对工作报告做进一步的修改和完善。

下面,我就如何贯彻好这次会议精神,讲几点意见。

一、紧密结合学习贯彻十六大精神这一主题,落实好全委会议精神,务求学习出成果,工作上水平

十六大是我们党在新世纪召开的第一次代表大会,也是我们党在开始实施社会主义现代化建设第三步战略部署新形势下召开的极其重要的会议。党的十六大内容丰富、思想深刻、博大精深。虽然我们已经进行了一段时间的学习和贯彻,取得了一定的效果,但真正学深学透、融会贯通,做到全面地贯彻落实,仍然是一项长期任务。全各级工会组织要把深入学习贯彻十六大精神,作为当前和今后一个时期的首要政治任务,围绕主题,抓住灵魂,联系实际,狠抓落实。就工会组织而言,重要的是要坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责,最大限度地把广大职工组织到工会中来,最大限度地维护广大职工的经济权益、民利和精神文化需求,最大限度地保护调动发挥广大职工的积极性和创造性,为实现十六大提出的任务目标充分发挥工人阶级的主力军作用。

全委会结束后,各市地、产业要向同级党委做好汇报,重点是汇报周同战书记的讲话和侯旭宇同志的工作报告。在传达、学习、贯彻会议精神的过程中,要注意把握以下几点:一是深刻领会周书记的讲话精神。重点是如何致力于在党的领导和支持下,独立自主地创造性地开展工会工作;着力点是按照形势任务需要,把握工会工作的创新和发展问题。即:把创新和发展的着眼点放在党和国家全局的要求上,放在时展的要求上,放在职工群众的要求上,放在全局的重点与工会工作重点的结合上,履行好维护职责。目标是团结和带领广大职工,积极投身到实现全面建设小康社会的伟大实践中去,发挥工会组织的桥梁纽带作用和工人阶级主力军作用。二是正确认识当前工会工作面临的形势、任务和机遇,旭宇同志在报告第二部分对这个问题进行了认真的分析,并提出要认清形势、解放思想、转变观念、树立信心,用新一轮的思想解放促进全工会工作的开拓创新。希望在学习贯彻这次会议精神过程中,一定要从思想和工作实际出发,下功夫把解放思想的问题进一步解决好,以思想解放新成果,推动工会工作新发展。三是要明确明年工作的指导思想、工作任务和奋斗目标。关键是要把握以十六大精神为指导,全面贯彻三个代表重要思想这一指导思想;中心任务是毫不动摇地履行维护职责,以贯彻实施《实施〈中华人民共和国工会法〉条例》为契机,坚持一手抓调整劳动关系机制建设,一手抓为职工群众办实事,继续推进工会工作的五突破一加强;目标是充分调动广大职工投身改革建设的积极性、创造性,为实现二次创业,富民强的宏伟目标而奋斗。

二、全面贯彻、把握重点、狠抓落实

明年工作的指导思想、工作思路和重点工作已经十分明确,关键就是要全力以赴狠抓落实。各级工会要结合实际,抓住重点,切实把这次全委会精神贯穿到工作部署中去,抓紧时间把本级的全委会开好,以便腾出更多的时间和精力,做好××年工作。要建立一套行之有效的领导体制、运行机制、目标责任制,做到层层落实,量化指标,细化措施,确保工作任务全面完成。总将进一步增强督察工作力度,通报验收工作成果,促进各项工作全面落实。各地要努力打造自己的品牌,在抓好全面工作的同时,争取每年都有一两项工作创出特色。××年全工会要重点抓好个方面工作,这个方面的工作在报告中都写得十分明确,各级工会要抓住重点,早作部署,制定计划,创新方法,狠抓落实。项工作是明年工作的重点,但不是工会工作的全部。没有重点就没有全局,只有抓住重点,突破重点,才能打开工作局面。各级工会要处理好重点工作与其它工作的关系,各方面的工作要围绕重点开展,要善于用重点工作去带动工会整体工作。

当前,各级工会面临的一个重要而紧迫的任务是要做好两节期间的送温暖工作。元旦、春节即将来临,我的困难职工还比较多,个别地区和行业困难职工的实际问题还比较突出,因此必须认真帮助这部分职工解决生活困难问题,使他们感受到党和政府的温暖。各级工会组织一定要按照委、政府的部署,千方百计、多渠道筹措资金,积极协助党政做好送温暖工作。同时,还要注意发挥工会文化阵地的作用,进一步营造欢乐喜庆、团结祥和的氛围。

三、努力学习、转变作风、务求实效

要完成这次全委会提出的各项任务,归根到底要靠我们扎扎实实地学习,脚踏实地地工作,只有这样才能抓好各项工作的落实,才能推动工会工作上质量、上水平。

一是要加强学习。除了要加强对十六大精神、全委会精神的学习外,还要认真学习《实施〈中华人民共和国工会法〉条例》。《实施〈中华人民共和国工会法〉条例》的出台,是我工会在源头保护、立法参与领域的重大突破,意义重大。《条例》是我们今后一段时期内做好各项工作的指南和有力武器。这个《条例》以《中华人民共和国工会法》为依据,结合我实际,在诸多问题上有新的突破,对我们在以往工作中遇到的实际问题有了明确的说法,很有操作性和实用性。如第二条、第五条、第七条、第九条、第十一条、第十三条、第三十九条、第四十三条、第四十四条、第四十八条等等。对参加和组织工会人员的范围、基层工会人员编制和工会主席、副主席、女职工委员会主任的待遇、兼职工会干部的补贴、国有及国有控股公司工会主席进入董事会、监事会等问题,以及工商行政管理部门支持新建企业建会问题都明确写入《条例》中,使我们在工作中有法可依。特别是第四十四条和四十八条,对如何收缴机关事业单位经费和政府向工会提供必要的办公设施、维修费用问题,通过法律条文的形式确定下来,这就为我们做好工会工作提供了法律保障。因此,我们要认真学习这个《条例》,从工会到基层工会、从各级领导干部到一般工作人员,应当做到耳熟能详,融会贯通,运用自如。在我们自身学好的情况下,还要积极宣传《条例》,抓住《条例》颁布实行的有利契机,进一步取得党政的重视和支持。总准备将《条例》和对《条例》的解释,编印成册,免费下发。不仅发给工会干部,也发给各级政府、人大、政协领导机关和领导同志,让他们了解工会、了解《工会法》,从而能够理解和支持工会工作,各地也应在这方面多下一些功夫。学习的目的全在于应用。在学习和宣传的基础上,我们要进一步树立依法治会的思想,用《工会法》及《条例》以及相关法律规范我们的工作。一方面我们要提高自觉性,增强法制观念和守法执法意识,我们用法去规范别人,首先自己要守法执法。《工会法》及《条例》明确了工会的权利,同时也规定了我们的义务,我们在行使法律赋予我们的权力同时,必须履行义务,在经费收缴方面,我请各位主席们一定要入耳、入脑,我们依法收费,也要按规定依法缴费,不能收费依法,缴费不依法。在这方面,大部分市地做得很好,有的市地在十分困难情况下,宁可工资不开,车不坐,也要完成上缴任务,第五十六条不光是给企事业单位规定的,我们工会也应模范遵守,讲诚信,讲道德。另一方面要克服畏难情绪,理直气壮地依法治会。中国工会在中国共产党的领导下,独立自主地开展工作。我认为,党的领导是政治方向、政治原则的领导,我们独立自主地开展工作,除了按照党的方针路线为指导,还要在日常工作中依照《工会法》及《条例》来规范我们自身,并使之成为我们工作的有力武器,真正做到有法必依,执法必严。在日常工作中,我们不同程度存在畏难情绪,怕得罪人,怕影响关系,在运用法律维护职工和工会的合法权益上畏首畏尾,裹足不前,这样做不仅影响工作,削弱了工会的地位和作用,也使法律失丢了尊严和权威性,希望各级工会的领导能够认真思考这个问题。

二是要进一步理顺工作关系。现在,全各级工会和产业工会的机构改革已经完成,人员编制和内设机构已经确定,如何理顺工作关系,使之分工更加科学合理,内部各部室和上下级工会之间联系更紧密,更加协调,达到政令畅通,还应在实践中不断探索、调整和完善。和市地工会之间,由于人员编制、工作方法等方面的差异,要求上下级内设机构对口是不现实的,但市地县工会在内设机构的职责分工上,可以也应该参照一下总的机构设置,尽可能地合理、协调,有利于上下工作的联系。如,市总工会的一个部门,对总工会一个或两个部门,是正常现象,工作关系还算顺,如果市总的两三个部门,对总一个部门,工作关系就不够顺畅,就会在人力、物力、时间上造成浪费,在工作中出现推诿、扯皮现象,甚至降低工作效力,贻误工作。

三是各级工会领导机关要牢固树立服务基层、服务职工的观念,想问题、定思路、办事情、搞活动,一定要立足基层的实际,符合基层和职工的需要。要走出机关、走出大城市,走向企业、走向职工,切实改变我们的工作作风。要高度重视调查研究工作,坚决克服和形式主义,既要到形势好的地区总结经验,更要到矛盾突出,困难大的地区、企业体察民情,解决问题。各级工会要努力按照深怀爱民之心,恪守为民职责,善谋富民之策,多办利民之事的要求,做履行维护职能的表率。明年,总将筹备召开第九次代表大会,希望各市地配合总,做好充分准备。部分市地和产业工会也将换届,要抓住有利时机,解决好主要问题,做好本级工会的换届工作。

在讨论中,一些同志对总的工作也提出意见,我们要认真研究,找出一个行之有效的办法。

兼职工作报告范文第9篇

为了进一步深入贯彻实施监督法,加强和改进地方人大常委会的法律监督和工作监督,市六届人大常委会第10次会议将听取和审议市政府关于扩大投资、推进重大项目建设情况的汇报,并对该项工作报告进行满意度表决。经市人大常委会主任会议研究,决定今天召开动员大会。下面,我就搞好这次满意度表决工作讲几点意见。

一、统一认识,与时俱进、开拓创新

对市政府专项工作报告进行满意度表决是市人大常委会贯彻监督法、落实科学发展观,依法做好新形势下监督工作的重要举措。

1、对专项工作报告实施满意度表决是贯彻监督法,加强对“一府两院”工作监督的需要。按照宪法和法律规定,“一府两院”由人大产生,对人大负责,受人大监督。市人大常委会在本级人民代表大会闭会期间,听取和审议“一府两院”的专项工作报告,加强对“一府两院”的监督,是宪法和法律赋予的职责。《扬州市人民代表大会常务委员会议事规则》第16条规定“对涉及经济社会发展全局和人民群众普遍关心的重要事项的专项工作报告,经主任会议决定,可以提交常委会会议进行满意度表决”。因此,对“一府两院”的专项工作报告进行审议,提出意见和建议,把表示满意的程度通过票决制体现出来,是人大常委会的职权,也是履行职责的重要形式。

2、对专项工作报告实施满意度表决是提高监督实效的需要。常委会听取和审议“一府两院”专项工作报告并对报告进行满意度表决,是人大常委会加强议事制度建设,完善人大监督工作程序采取的一项重要举措,是对现行的议事制度和工作程序作的进一步改进和完善,有利于更好地推动“一府两院”认真报告工作、努力改进工作,提高人大常委会审议的实效。人大常委会在听取并审议政府专项工作报告、依法实施监督方面有一个不断改进、不断完善的过程。过去,人大常委会听取和审议政府专项工作报告,审议之后,编发一个审议意见,落实得怎么样,常常没有回音。后来,五届人大常委会作了改进,实行审议意见书的形式。20__年11月,六届人大常委会出台了《关于审议意见书的实施办法》,将人大的意见和建议以审议意见书的形式,送达一府两院及有关部门,并要求将整改情况向人大常委会作出书面报告。今年主任会议又选择事关全局的审议意见落实情况进行监督,效果较好。这些做法提高了人大监督的实效。经济和社会的发展迫切要求我们必须依法创新监督方法,不断提高监督实效,只有这样,才能使人大监督工作做到既不越权,也不缺位。据了解,地方人大常委会对“一府两院”专项工作报告进行满意度测评的做法,外省和本省的一些地方已进行了有益的探索和实践,并初步形成了制度。从各地的实践情况看,效果明显。

3、对专项工作报告实施满意度表决是推进政府工作和加快我市经济社会发展的需要。我们这次对专项工作报告实施满意度表决的目的是推动政府工作,是寓支持于监督之中,将监督与支持政府工作更好地结合起来,而不是给政府工作找麻烦。选择“扩大投资、推进重大基础设施建设”这一议题,有几个方面考虑:一是近年来我市的重大基础设施取得了很大的成就,为我市国民经济平稳较快发展提供了保证。二是政府及相关部门工作基础较好,对这项工作投入了大量的精力,做了大量的工作。三是为了积极化解全球金融危机带来的不利影响,督促市政府更好地抓住国家“促内需、保增长”的重大机遇,加快我市重大基础设施建设的步伐,为今后我市经济提供更好的发展平台。近几年来,经过全市上下的共同努力,全市的重大基础设施建设取得了可喜的成绩,但对照经济社会发展的要求,实现跨越式发展目标还存在一定的距离。这就要求我们抓住国家扩大内需,加大基础设施建设这一重要的战略机遇,推进全市重大基础设施建设。要树立重大基础设施项目建设不进则退,小进也是退的观念,为此必须动员全社会关注和支持重大基础设施建设,必须督促政府一着不让地抓好重大基础设施建设,市人大常委会也要更加重视推动我市重大基础设施建设。我希望通过这次满意度表决,对我市重大基础设施建设中好的经验进行总结,对面临的困难和问题进行梳理,对发展规划进一步调整和完善。总之一句话:要通过这次使满意度表决评出干劲、评出力量、评出社会效果,要让全市的上上下下、方方面面,统一认识、形成合力,共同推进重大基础设施项目建设。

二、精心考虑、突击重点、周到安排

这次对专项工作报告进行满意度表决的指导思想是:深入学习科学发展观,围绕“凝心聚力抓住新机遇,科学发展实现新跨越”主题,通过对市政府扩大投资、推进重大基础设施项目建设专项工作报告满意度表决,使常委会组成人员进一步关心重大项目,支持重大项目建设,督促重大项目实施,切实提高常委会的审议质量和监督实效;督促市政府进一步抓住国家扩大内需机遇,抓紧实施重大项目,推进我市重大基础设施项目建设。专项工作报告的主要内容是市政府近年来关于重大项目超前谋划、精心包装、审批公关、项目实施、组织协调、以及当前突出的矛盾和问题等方面的情况。涉及到市发改委、交通局、水利局等相关部门。市人大常委会已经成立专项工作报告满意度表决工作领导小组,具体组织实施。领导小组下设办公室,具体工作由财经工委、人事代表工委承担。常委会全体组成人员将分成4个小组。具体工作安排共分5个阶段进行:

1、准备阶段:制定实施方案 、进行动员部署。

2、调查了解阶段:4个调研组赴相关工作部门,听取情况汇报。

3、组织视察阶段:视察部分重大基础设施项目。

4、形成调研报告阶段。

5、常委会听取并审议专项工作报告,对专项工作报告进行满意度表决阶段。届时,季建业主任当场公布表决结果。

活动的具体方案已下发,请大家抓紧落实。

三、齐心协力、密切配合、确保成效

这次对政府扩大投资、推进重大基础设施建设工作进行满意度表决,是我市人大常委会首次对政府专项工作进行满意表决。因此,我们一定要齐心协力、密切配合,通力协作,共同把这项工作抓紧抓实,抓出成效来。

1、市人大常委会各位组织人员要积极参与。各位组成人员特别是兼职委员,要妥善安排好本职工作,积极参加常委会组织的调查研究和视察活动,认真阅读有关工委编发的有关专门资料,增加对我市重大基础设施的感性认识和理性认识,增加话语权。在审议时要对我市重大基础设施建设提出针对性强、可操作性强的建议和意见,在表决时要代表人民群众对政府专项工作投下负责任的一票。要自始至终以饱满的政治热情,以对党对人民负责的工作态度,以当家作主的主人翁姿态,认真履行宪法和法律赋予的职责,积极负责地参与这次满意度表决工作。

2、市人大常委会机关要努力提供优质服务。市人大常委会办公室、财经工委、人事代表工委要精心考虑、周到安排,科学安排常委会组成人员的调研活动和视察活动,及时以各种形式向常委会组成人员提供相关资料,提供高效的后勤服务,为常委会组成人员履行职务提供便利条件。要继续发挥民情绿色通道的作用,更加广泛地听取并吸收人民群众的意见。市人大常委会办公室要会同各新闻媒体对满意度表决活动实施全方位、全过程报道,开辟专门栏目或制作专门节目,加大报道力度,特别是对重点事项的整改情况,要进行跟踪报道,以促进解决问题,推动满意度表决工作深入开展。

3、市政府及有关部门要积极配合。扩大投资、加快基础设施建设涉及到政府发改委、交通局、水利局、供电公司、环保局、国土局等多个部门。为此,市政府要加强协调,各部门要积极主动地配合,客观地反映情况。各相关职能部门要在本部门内部做好宣传发动,统一认识,主动消除满意度表决中的各种思想顾虑,虚心接受监督,把满意度表决看成是工作上的支持和促进,是一次再学习、再提高的极好机会。同时要以此为契机,认真总结我市扩大投资、推进重大基础设施项目建设中好的做法与经验,分析存在的问题与不足,明确今后工作的重点,增强做好工作的责任心与信心,以更加优异的成绩向市人大常委会、向全市人民汇报,为扬州经济的发展提供更为有力的支持和保障。

兼职工作报告范文第10篇

关键词:二级教代会;制度建设;存在问题;原因分析

教代会制度是我国高校的一项基本制度,在高校改革与发展过程中发挥着重要作用。现在我国大部分高校都建立了教代会制度,并正在使教代会制度走向制度化、程序化、规范化;随着二级教代会制度的逐步建立,教代会的内容也越来越丰富,现在已经成为我国高校民主建设的一个重要组成部分。以上海工程技术大学为例,她是全国高校中实行教代会制度较早、教代会制度实施较完善的学校,现在已做到学院(系)的二级教代会全覆盖,并制订了《上海工程技术大学二级教职工代表大会实施办法》等文件,使制度不断完善;凡涉及到教职工切身利益的学院二级分配条例、学院教职工的考核条例等制度也必须在教代会上充分讨论、无记名投票表决通过后才能实施,并征集提案、落实提案,使教代会内容不断丰富、过程更加规范。但是,在近几年全体教职工对学校工作的测评中却反映出对工会工作和教代会的满意度不高,说明在二级教代会的建设中,还存在着一些不容忽视的问题,亟待加以研究和解决。

一、深化二级教代会制度建设中存在的主要问题

1 学院领导对二级教代会工作认识不到位,重视不够,把每年一次召开二级教代会当作上级交给的一项任务,仅仅是为了完成考核指标,没有认识到二级教代会是学院工作的自身需要。

2、教职工对二级教代会认识不足,认为教代会是形式上的民主,实际上还是少数人说了算;自己提的意见和建议不起作用,因而产生不积极主动参与和不愿参与的现象。

3 二级教代会召开后的会后执行力度不够, 缺乏教代会结束后对会议通过的各项决议执行情况的监督。由于教代会通过文件的落实情况在会后得不到不公布,工资奖金等分配结果不透明,使教代会代表缺乏对学院二级分配条例、学院教职工的考核条例的执行情况的了解,因而感到开不开教代会关系不大。

4 “民主评议、监督和推举本单位领导干部”仅是原则性设计,只是形式,显有虚化倾向;并没有协调和区分校党委领导下的组织部对学院领导考评评议和教代会对对学院领导考评评议的关系,教代会的代表没有看到民主评议领导干部的作用和效果。

5 教代会制度不健全,没有操作的细则,使院长工作报告、财务报告等内容随意,开会时间得不到保障,对某些重要问题来不及认真仔细的研讨,就进行表决,并且写票、投票、计票等程序不规范影响了教代会的质量。

6 没有明确界限教代会制度和其他集体决策制度的关系。当教代会决议与其他集体决策机制的决定不一致时如何协调和处理有也没有明确规定。

二、原因分析

经过本课题组深入的调研和分析发现,在深化二级教代会制度建中产生以上问题的主要原因有以下几个方面:

1、有些学院领导没有认识到二级教代会的重要性,认为高校的教学、科研工作才是硬任务,搞好教学和科研才是硬道理,教代会是软任务,是干虚事;因而对教代会的重视只停留在口头上和形式上,也有的学院领导担心所有关系到教职工切身利益的事项在教代会上通过,势必会降低学院对各项事务的决策效率和工作效率;而个别学院领导对教代会制度约束了他们的某些权利而产生对教代会制度的抵触情绪,

2、部分教职工民主意识淡薄,参政议政能力差,甚至不愿担任教代会代表。有的教代会代表缺乏全局观念,考虑问题时只从自身利益、局部利益或眼前利益出发,其反映的问题,所提的建议、批评和意见只注重对工资、福利待遇等经济权利的诉求,而对政治权利、民主管理、制度建设等重视不足,不关注学校的长远发展和整体利益,因而,提出的建议往往带有很大的片面性。也有的教代会代表,由于其意见或建议在会上得不到重视而不愿参加教代会。在教代会通过相关文件进行投票表决时,有些教代会代表尽管对文件中的有关条文不赞成,但碍于与学院领导的关系,不坚持原则,不投反对票。也有的认为一个人投反对票势单力薄,起不了作用,因而产生随大流投票现象。另外,参加教代会占用代表的教学科研时间、休息时间和赚外快时间,因而产生不愿参加会议的情况。

3、没有理顺二级教代会制度和其他制度的关系。目前二级学院中存在诸如党政联席会议、院务会议、教授委员会、学术委员会、教学委员会等其它民主管理形式,它们与教代会之间的关系缺乏明确界定,什么是必须有教代会来讨论决定的重大事件也缺乏定义。二级教代会的主体一直是学院的党总支、行政负责人,而工会甚至二级教代会本身只能处于从属的地位,充当配角,而配角是无力推动整个制度的良性运行的,它要承担二级教代会的职能与使命,这和当前工会在高校及学院行政体系中的地位是不相匹配的。

4、二级教代会制度不健全。目前的二级教代会制度均是原则性和指导性的文件,没有具体的操作细则,例如院长的工作报告必须包括哪些内容,院务公开的具体内容有哪些,学院财务报告中经费收支项目明细至什么程度,均没有明确规定,因而有时院长的工作报告避重就轻,院务公开的内容不够全面;对学院经费收支情况轻描淡写一笔带过,对院务公开中数据的真实性缺乏监督。对大会文件的投票表决缺乏规范,代表们的座位紧邻,中间没有间隔,没有写票室,有些代表怕被别人看到投反对票而遭打击报复,只能投赞成票。并且,学校对学院的考核中仅仅有是否开过教代会等内容,而没有教代会质量的考核指标,所以很难使教代会的质量得到提高。

5、教代会的工作要求与工会干部的地位和素质不相配,目前各二级单位配备的工会主席,大多是由教职工会员直接选举产生,基本都是兼职人员,他们本身有着繁重的教学、科研和行政管理等各方面任务,使工会组织难以承担二级教代会主要推动者和组织者的责任。另一方面,兼职工会主席的工资奖金、职称待遇等受行政领导的约束,影响了工会干部的底气和维权力度,当教代会决议和领导意图发生矛盾时不敢据理力争,因此,二级教代会的人员配置、工作量的计算、经费开支、工会主席的收入来源、会议所提出的各项目标任务的落实等问题没有新的解决方式,二级教代会的质量要上一台阶是很困难的。

6、教代会的民利,即审议建议权、审议通过权、审议决定权和对领导干部的评议监督权未能得到全面落实,院(系)务公开、民主评议干部工作成为二级教代会的难点。特别是在对学院领导进行民主评议后,除了向评议对象反馈评议结果外,如何向向全体代表或教职工通报评议结果是二级教代会民主评议院领导程序的关键。许多部门在进行了民主评议干部时把测评表交上去就完事了,既没有公布评议结果,也没有返回意见,使参加评议的教代会代表看不到民主评议干部后产生的直接效果,使民主评议干部程序形同虚设。

三、总结

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