职工之家范文

职工之家范文第1篇

这些年来，企业所面临的最大变化是社会主义市场经济体系的建立。市场经济所形成的激烈竞争给企业带来了巨大的生存压力，企业应对这种压力的办法主要有两种：或者是把这种压力传导下去，最终落到企业职工身上；或者是由企业将这种压力承担下来，而与职工共同谋取企业的成功与进步。这两种不同的态度反映了企业的两种不同的价值取向。在市场经济条件下，企业与职工之间不能仅仅理解为一种雇佣关系，这种传统的理解将企业与职工对立起来，企业将由此而缺乏持续的竞争力和发展能力。我们认为，应该把企业看成是所有职工结成的共同体，是共同拥有的“家”，企业的成功和进步是每个员工成功和进步的总和。“如果一个人能在公司中体味到如家庭般的气氛，他便会安心，士气在无形中自然也会增高了”（美国学者密亚士之语）。在这样的氛围中，“经营者不仅充分利用了他们（指职工）的知识和技能，还充分发挥了他们的创造性、积极性、意志力和实干能力，从而使他们以主人翁的姿态关心企业”（日本经营学专家片方善治之语）。把企业建成职工之家，是现代企业应对激烈的市场竞争的价值取向和基本行为方式。对我们农行而言，把企业建成“职工之家”还是国有企业的固有特质所决定了的。国有企业虽然改制了，但是职工的主人翁地位没有改变。我们砸了“铁饭碗”，只表明我们的分配方式变了，用人机制灵活了，我们应该在这一基础上重构“职工之家”，即在企业和职工之间建立起既反映国有企业本质要求，又符合市场经济和现代企业发展趋向，能够推进农行吴江市支行持续快速发展的新型的关系。

正是基于上述两方面的认识，近年来，我们在深化改革、促进发展的过程中致力于实施“建家”工程。我们提出“建家就是建行、建队伍、增效益、促发展”，把建家活动与本行的业务经营、科学管理、精神文明建设、企业文化建设和职工素质提高等方面融为一体，取得了很好的成效，先后获得江苏省农行和农总行及全国总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号。

这些年来，我们是从以下几个方面构建“职工之家”的。

建和谐之家。“家和万事兴”，企业要发展，和谐也是第一位的。企业的和谐是什么？日本企业家淹谷健次说：“和谐意味着一种爱”，是企业对员工的关爱。西方管理学家认为，这种爱所形成的亲密感“是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线”，“对生产率具有决定影响”。我行对职工的关爱主要表现在两个方面：一是在硬件方面，支行建立了集健身、娱乐、读书为一体，面积达500多平方米的“职工之家”，各分理处也按照支行的统一规划，建设小食堂、小浴室、小活动室、小阅览室等“五小”设施。这些功能齐全、设施配套的活动场所，为支行的广大职工提供了学习、休闲、娱乐的好去处。二是在软件方面，企业时时刻刻都把职工的冷暖放在心上。每逢员工生日，准时送上生日贺卡和蛋糕。遇有职工结婚、生病、生孩子以及遭遇亲人亡故等情况，必定慰问或祝贺。并定期走访困难职工和离退休老同志，在工作、生活和经济上帮助他们排忧解难。每年一次的女职工体检、两年一次的全体职工体检深受职工欢迎。做好这些工作的目的就是使职工真正感受到支行这个“家”是温暖的港湾。

建民主之家。现代企业十分重视职工的参与感。美国企业家玛丽・凯・阿什说：“‘人们会支持他们参与创造的事物。’尽管你下达的是最完备和最合理的命令，在别人眼中，它仍旧是一道命令。但假如让他一开始便参与的话，即使是同样的方案也变成‘个人圣战’，他会立刻感受到有义务去促成它成功。”作为国有企业，我们更是把职工的参与提升到民主政治的高度来认识。近年来，我们不断拓宽民主决策、民主管理和民主监督渠道，努力把支行建设成民主之家。我们坚持和完善了职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，公开行务信息，对经营管理中各项政策标准、工作程序、决策行为及办事结果，按规定的内容及时公开，让职工发表意见，直接参与决策的全过程。近两年来，职工代表先后提出提案117件，内容涉及业务经营、人事改革、职工福利、经费使用、女工权益等各方面，对每件提案我们都认真讨论，并将落实情况书面函复，使职工代表和大家普遍关心的热点、难点问题，件件有落实、事事有回音。每一年，我们都要在全体职工中开展一、两次合理化建议和“金点子”活动，对所提建议和“金点子”，在筛选整理后大部分予以采纳。同时，我们还坚持每年一次的干部考评制度和内外顾客的满意度调查活动，充分发挥广大职工对业务经营、勤政廉洁等工作的监督作用，促进党风廉政建设。建民主之家有力地推动了职工参政议政、民主办行的进程，激发起职工的主人翁意识和“兴家发家”的责任感。

建文明之家。这里文明包括两层含义：一是文明素质，是指在经营管理活动中反映出来的支行全体员工的整体素质，“家”的整体素质；二是文明形象，是指这种整体素质在为客户服务过程中所产生的社会形象和美誉度。这些年来，为了建文明之家，我们内抓素质，外树形象，做了大量工作。首先是注重以人为本，全面提高员工综合素质。我们首先从提高员工的思想素质入手。全行各单位通过知识竞赛、开辟学习园地等，深入开展“三个代表”重要思想学习、职业道德教育和“饭碗”意识教育等，在全体员工中确立“诚信服务、创新服务、优质服务”的意识和“团结协作，真情奉献”的团队精神。其次是提高员工的业务素质。围绕建设学习型企业、争当学习型员工的目标，充分运用“职工学校”、“发展论坛”、“读书俱乐部”、“党团活动室”等场所，紧贴业务中心开展有关金融新产品、新业务的知识培训，不断提高员工的业务素质。近两年来，先后组织各类业务培训、上岗培训达23期，受训人员1800人次，有3名员工被上级行命名为“学习型员工”，有11名员工获得了助学奖励。再次是积极利用工余时间开展形式多样的“岗位练兵”活动，开展资金组织、市场营销、“清收”能手、优质服务等劳动竞赛。与此同时，把文明行业创建工作作为树农行文明形象的重点工程来抓。一是规范业务操作，规范员工的言谈举止，规范各项管理制度，教育引导干部员工树立规范的服务形象，确保优质的服务质量；二是开展了“青年文明号”、“青年岗位能手”、“十佳服务标兵”、“女职工双文明示范岗”、“拓展专项劳动竞赛”等全方位的“争先创优”活动，把“主动服务、微笑服务、快捷服务”渗透到业务经营和管理的全过程。近两年来，我行先后有5个基层单位分别被总行和市分行命名或重新认定为“青年文明号”，其中东方分理处成为全省唯一获得部级青年文明号“十连冠”的单位。三是聘请社会各界代表282人担任行风监督员，借助社会力量加大监督力度，进一步健全、强化我行创建文明行业和廉洁经营的长效监督机制。文明创建活动极大地提升了我行文明诚信、廉洁高效的企业形象，使我行在社会上形成了良好的口碑。

职工之家范文第2篇

北京市总工会党组书记、副主席曾繁新说：“加强和创新‘职工之家’建设，目的就是要为职工打造一个看得见、摸得着、用得上的‘职工之家’，让职工来到‘职工之家’就是找到工会组织了。”

今年年初，为推进首都服务型工会建设，北京市总工会下发了《关于进一步加强和创新基层单位“职工之家”建设提高服务职工能力的意见》，在全市企事业单位、机关和其他社会组织的基层工会，以“会家合一”的形式，在坚持和继承以往“职工之家”功能和内容的基础上，赋予建家新内涵、拓展建家新内容。

北京市总工会要求，新形势下的基层“职工之家”建设要做到“五亮”：一是“亮牌子”。设立专门活动场所，在显著位置标明“职工之家”，配备相应的办公设备、活动设施，并设置劳动争议调解室、职工减压室、职工书屋、职工学习室等场所。二是“亮身份”。工作人员要佩戴统一标识，工会主席要向职工公布手机号码、电子邮箱。三是“亮制度”。要将“职工之家”人员分工、管理办法等工作制度“上墙”。四是“亮项目”。除“职工之家”室内公布服务项目外，室外要设置宣传栏，定期服务项目、活动信息。五是“亮程序”。要根据工作职责和不同服务项目特点，制定工作程序，以流程图形式对职工公开。

为使“职工之家”争取更多的资源，北京市总工会还要求基层“职工之家”建立与单位行政定期会议机制、与区域工会服务站协调联动机制、与社会组织联系机制，建立热心为职工服务的工会积极分子队伍，利用业余时间开展为本单位和所在地其他单位职工的服务工作。

据介绍，加强和创新“职工之家”建设是首都服务型工会建设的新突破，是北京市工会三级服务体系的重要组成部分。北京市总工会将在5年内建成1000家达到“设计标准”的“职工之家”，为基层职工提供务实、便捷的服务。

职工之家范文第3篇

为进一步加强工会基层组织规范化建设，贯彻落实全总《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》，提高市直机关基层工会工作水平，使工会组织成为广大职工群众的“职工之家”，更好地发挥机关工会在构建和谐机关、提高机关效能建设中的积极作用，现对深入开展建设职工之家活动提出如下意见：

一、指导思想及活动意义

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以基层组织建设为抓手，以“建家”活动为载体，围绕中心，服务大局，密切同职工群众的联系，充分发挥基层工会在社会主义建设和改革中的作用，调动广大干部职工的积极性、创造性，在促进我市的跨越式发展，构建社会主义和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。

开展建设“职工之家”活动，是基层工会加强自身建设，全面发挥工会职能的一项重要的基础工作，是增强工会组织活力，提高工会整体工作水平的有效形式。开展这项活动，对于提高职工综合素质，正确树立社会主义荣辱观，深化机关效能建设，加强机关内部管理，使工会组织成为党联系群众的桥梁和纽带，都有着重要的促进作用。

二、建设“职工之家”的基本内容

1、注重工会组织的自身建设，建立健全工会工作的规章制度。一是主动接受党的领导，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主、创造性地开展工作。二是加强工会干部队伍建设。按照干部标准选配好工会领导班子。建立一支热心为职工服务、热爱工会工作的“专、兼、群”相结合的工会干部队伍。三是按期进行工会组织的换届改选，并做好工作交接，不因人员变动而影响工会工作的开展。四是建立健全工会工作制度，使工会工作有计划、有安排、有活动、有检查、有总结，逐步实现工会工作的规范化。五是明确工会经费收解管工作，坚持收好管好用好工会经费并定期公布经费使用情况，坚持按照《工会法》和《中国工会章程》定期足额上解工会经费。

2、建设“四有”职工队伍，广泛开展学习教育活动，配合党政做好职工的思想政治工作。工会应在加强职工队伍建设，提高职工综合素质方面发挥作用。积极配合机关党政部门组织职工认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，学习科学文化知识、法律知识和业务技能，提高职工的政治思想和业务素质，努力推动学习型机关、学习型职工队伍的建设。协助党政领导深入扎实、耐心细致地做好职工思想政治工作，最大限度地调动、保护、发挥好广大职工的积极性、主动性、创造性。

3、以活动为载体，丰富机关文化的内涵，增强工会组织的吸引力和凝聚力，展示机关职工队伍良好的精神风尚。根据工会的特点开展形式多样、丰富多彩适合机关特色的活动，充分运用多种方式，寓教育于活动之中，通过活动的开展对职工进行理想信念、社会公德、职业道德、集体主义和社会主义荣辱观等方面的教育，使工会工作真正的起好桥梁纽带和凝聚人心的作用。要以丰富多彩，健康活泼的文化体育活动为载体，丰富机关干部职工精神文化生活；要以形式多样，职工群众踊跃参与活动为载体，创造富有时代特色的形式和方法，增强工会的吸引力和凝聚力。

4、围绕单位中心任务积极主动地开展工作，团结和吸引职工群众在完成各项工作任务中发挥作用。积极开展以爱岗敬业为主要内容的竞赛活动，增强对人民群众的感情和对工作的激情，提高办事效率和服务质量，不断转变工作作风。发动职工群众对机关内部管理提合理化建议，团结、教育和动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定的大局服务，为实现我市十一五规划做出应有贡献。

5、搞好民主参与、民主管理和民主监督工作，推动机关的民主建设。工会组织要广泛发动职工群众，积极参与机关内部事务管理工作，就切身利益的重大问题和重要制度的制定、修改提出意见和建议。反映职工群众的意见和要求，帮助解决涉及职工切身利益的问题。在机关党组织的统一领导下，积极参与对机关工作人员及领导干部的民主评议工作。

6、关心困难职工生活，努力为职工办好事、办实事。协调有关方面认真落实国家有关职工劳动、社会保障以及保护女职工和其他特殊利益的政策、法规。反映职工生活情况，协助行政领导不断改善机关职工的工作、生活条件，做好职工福利工作。协助行政积极开展送温暖活动、互助互济活动，对在生活中遇到困难的职工进行访问探视和给予必要的帮助。

三、“建家”活动的实施办法

（一）市直机关建设职工之家活动分为“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”三种类型，分别由市直机关工会、市总工会和省总工会负责评选、验收、命名。

（二）基层工会要依据建设职工之家的要求，制定工作计划。每年都要召开会员大会或会员代表大会，在认真讨论审议工作报告的基础上，对照建家的具体标准和要求，对本单位的建家工作进行评价，形成结论性意见，然后向市直机关工会书面报告，提请上级工会考核和确认。

（三）合格、先进、模范职工之家称号不搞终身制。具备条件的自行申报，由上级工会组织考核验收、命名。已获得称号的，两年进行一次复查，达不到建家条件的取消称号。

（四）市直机关工会结合申报评选活动，每两年评选一次“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”，并进行宣传表彰。

（五）对获得“合格职工之家”称号的，可从单位工会经费中对工会成员进行奖励，对获得“先进职工之家”以上称号的，单位可视情对会员进行奖励。

四、开展建设“职工之家”的具体要求

（一）创建“职工之家”活动是一项长期工作，各单位工会组织要坚持党的领导、行政支持、工会负责、全员参与、党政工团齐抓共建的原则。通过“建家”活动最大限度地调动好、发挥好、保护好广大职工群众的工作积极性、创造性，把工会建设成为职工群众信赖，党政满意的“职工之家”。

（二）各基层工会组织要主动争取党政领导的支持，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕中心工作，结合机关工作实际，突出建设、维护、参与、教育职能，有针对性地开展机关工会工作，充分调动广大职工群众的积极性，推动机关精神文明建设，促进各项工作任务的完成。

（三）认真贯彻从群众中来到群众中去的群众路线，始终把职工群众作为建家的主体，不仅依靠职工群众建家，还要发动职工群众来评家。群众不认可的，不能宣传，不能表彰。通过建家，要建立起工会同职工群众的血肉联系，赢得广大职工的信赖。

职工之家范文第4篇

【关键词】企业工会;职工之家;建设

强调，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

一、深入开展工会成为“职工之家”活动的目标

工会成为“职工之家”是新时期工会的建设目标。“家”是人们归属的港湾，能够让人们找到安全感和归属感，工会作为企业职工维护自身权益的组织，也要让企业职工找到归属感和安全感，因此要深入开展工会“职工之家”的活动，加强与企业职工的沟通和交流，使企业职工真正认识到工会的重要性，使职工能够自觉地参与到工会建设中来，从而发挥工会的作用。

二、深入开展建家活动必须重视的“五个结合”

（一）建家工作需要党委和行政的工作有机结合。作为企业发展中重要的组织，工会要与企业的党组织和行政部门进行深入的沟通，党组织和行政部门也要对工会工作大力支持，真正发挥工会建家工作的作用，提高企业员工的工作积极性，从而也有利于企业党组织建设和行政工作的开展，推动企业的发展。

随着社会经济的不断发展，企业面临着新形势、新问题，因此这就要求工会要不断地结合企业的发展，进行创新建设，适应企业的发展。而工会的创新建设离不开企业党委和行政的支持，工会工作的开展要在党委的领导下进行。

同时，随着“科学发展观”与“中国梦”的提出，企业管理的理念要“以人文本”，因此企业工会在制定管理目标及方针时要把“以人为本”的理念融入其中，工会的“职工之家”的功能才能增强。

最后，在企业中，特别是企业文化建设上，要在党委的领导下以及行政工作的支持下，建设和谐的企业文化和氛围，而工会“职工之家”的建设也是企业和谐氛围的一部分，对于工会而言，企业职工在工会中不仅要感受到工会的权益保障，还要有家的温暖，因此这就要求工会在工作开展中要深入了解职工的各方面需求，为企业职工排忧解难，使职工感受到家的温暖，从而不断加强和谐的企业文化氛围，职工在这样的环境下才能不断提高工作积极性，推动企业的快速发展。

（二）建家工作与融入经济工作重心相结合。企业的发展目标是企业盈利，工会建家工作的开展要与企业的经济工作相融合，因此工会建家工作要适应企业的经济发展，首先，对工会建家工作要进行创新，开展多种形式的活动，以企业经济发展为主题，开展技能竞赛等活动，调动起企业员工的积极性。其次，积极开展安全教育活动，企业的生产要以安全为基础，要不断地加强企业员工的安全生产意识。最后，要不断加强企业员工的职业技能，不断地学习新工艺、新技术，以推动技术创新。

（三）建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，对职工进行“五必访”，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，要开展“爱心助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难家庭解决实际困难。

（四）建家工作要和企业民主管理结合起来。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权。二是推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示。三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。

（五）建家工作要同企业文化建设结合起来。企业工会工作建设要与企业文化相辅相成，在企业工会的日常工作中，要传递企业的文化理念，以企业文化为中心，开展工会工作，这样才能使企业员工更加深入地了解企业的发展，提高员工的工作能力。

在党的十七大报告别强调：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”，并第一次将文化建设同经济建设、社会建设和政治建设提到同一高度。

作为企业在市场竞争中重要的部分，企业文化建设是十分重要的，企业文化是企业发展过程中意识形态的体现，是企业形象的展现，良好的企业文化能够推动企业的发展，同时也是提高职工积极性、创新性的动力源泉。企业文化是员工在企业工作中的大环境，员工只有深入理解企业文化才能全身心地投入到企业的生产建设中去，才能不断增强自身的创造能力，实现自身的价值。

强调，保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。企业的文化建设不断地提高，工会建设也要紧随企业文化建设的发展，工会作为企业员工的大家庭，有着神圣的使命，要维护好企业职工的合法权益，积极提高企业职工的工作积极性、创新性，因此对工会工作有了更高的要求。而工会群众面临的最大的问题就是利益问题，在工会工作中要增强其调节和维权的职能，使得每一位职工能够感受到工作的重要性，积极参与到工会建设上来。

三、在开展建“家”活动中，实现“四家目标”

中电建集团宝兰客专项目部工会坚持建家就是建企业的指导思想。在搞好“五个结合”的同时，探索实现“四家目标”，使建“家”活动落到实处。

（一）学习之家。项目部工会分会积极建设学习型工会，积极开展“书香读书”、业务培训、导师带徒等活动，不断地提高职工的素质，构建学习型工会组织。先后举办了安全培训、技术质量培训、企业班组长培训。深入开展“导师带徒”活动，通过“一带一”和“一带多”的方式，与相关导师签订《导师带徒合同书》，顺利实现了新分学员100%有师傅传、帮、带的良好局面，保护了大学生的成长，为公司其他项目输送人才做出了积极贡献。

（二）关爱之家。与驻地村开展路地共建，帮贫扶困。项目部成立了路地共建活动领导小组，扎实开展中秋帮扶、金秋助学、困难职工帮扶、受灾捐款等活动，把困难职工帮扶作为日常工作的重要工作，维护好职工群众的切身利益，促进项目部稳定、和谐、健康发展。

每逢重大节日，项目部工会组织坚持开展慰问一线施工人员并形成惯例，就是要让农民工兄弟感受到集体的存在和“家”的温暖。

（三）民主之家。项目部设立了厂务公开栏，凡是应该、能公开的，都在厂务公开栏里进行公开，确保职工的知情权。

（四）安全效益之家。自2013年开工以来，项目部在甘青公司快速掀起大干高潮的号召下，开展了“七比七创”为主题的劳动竞赛活动。通过开展劳动竞赛，极大地促进了项目施工进度，现场形象焕然一新，取得了一系列的成果。涌现出了一些特别优秀的员工，极大地鼓舞了员工士气。2014，2015年，项目部又组织开展了“比安全、比质量、比进度”的劳动竞赛，全面打响年度施工任务攻坚战，各项工作进入年度冲刺阶段，以确保劳动竞赛取得丰硕的成果。另外，项目部结合自身实际积极开展了“安康杯”竞赛、“奉献在宝兰 建功在宝兰”等活动。

职工之家范文第5篇

一、统一思想，加强认识，使“建家”工作深入人心

土壤所在开始筹建“职工之家”时，也存在一些模糊认识，认为“建先进职工之家”标准太高，目标难以实现；另外一种认识认为建不建家无所谓，我们是科研单位，只要完成科研任务就行了。针对这些模糊认识，所工会组织大家学习全国总工会和省总工会有关开展创建“职工之家”的文件和办法，认真开展建家活动的宣传和发动工作，明确建家的意义和目的，进一步提高职工群众对建家工作的认识，所党委给于所工会建家工作高度重视和支持，在当时科研经费比较困难的情况下，拨出专款建立职工之家活动室，购买各种健身器材和修建运动场地，尽量满足建家需要；同时研究所还成立了创建职工之家的领导小组，严格按照“建家”的标准进行部署和开展工作，终于在05年底通过了省教育科技工会的检查和验收，获得“先进职工之家”光荣称号。

二、健全和完善维护职工合法权益的主渠道，充分发挥职代会作用

1、在工作中不断规范职代会的运作，认真落实职工的知情权，把住民主参与关，定期和不定期召开职代会，认真听取审议所长工作报告和研究所创新发展的重大事项和财务报告，认真讨论所里的重大决策和涉及职工切身利益的热点问题。近年来土壤所先后审议通过了“科研经费管理规定”“职工离岗退养暂行规定”“土壤所结构工资试行办法”“返聘离退休人员试行办法”“科技奖励暂行条例”“知识创新工程各类各级岗位招聘办法”等一系列重大决策；所长和有关领导在职代会召开期间，就代表提出的希望、想法和要求等共性的问题，在大会上作出说明和解释，最后经过上下沟通理解基本达成共识，确保土壤所创新工程顺利发展。使我所依法治所、规范管理上一个新台阶。

2、发挥职工主人翁作用，开展合理化建议提案活动是每年召开职代会的前提准备工作，工会作为职代会闭会期间具体办事机构，将收到的合理化建议分类归档，将其整理成“问题与答复”，由所领导出面，责成有关部门在规定时间内制定出整改措施进行整改，并将整改意见反馈给职工，使职代会的质量和信益得到进一步提高。

3、审议所长工作报告及财务预决算报告，职代会听取所长年度工作报告和资产财务报告，审议所长任期部标、发展战略规划、重大改革方案和重要规章制度等。就关心的问题和相关负责人面对面提问，以获得即时详细的解答。互动式的交流方式，落实并维护了职工的合法权益。密切联系了群众，如实反映了职工的合理建议意见和要求。在这一过程中，职代会自身建设得到了加强，也显著提高了其参与民主决策、管理和监督的能力。

三、深入实施知识创新工程，把职工积极性引入到发展经济轨道上来

代表中国先进生产力的发展要求是工会开展经济技术创新的实质。所工会根据党的十七大会议精神，积极配合所领导班子，开展“当好主力军，建功“十一五”活动，积极引导全体职工参加“创新能手”“和创新示范岗”创建和评选工作，重视和努力完成国家重点课题，认真搞好院、省科技合作项目和科技发明专利工作，近几年土壤研究所已经获得65项科技发明专利，多次受到中科院有关部门领导的表扬；在创新过程中，努力营造“尊重劳动、尊重知识”和培养职工的创新思维、创新意识和创新能力，经过宣传、组织实施职工经济技术创新工程，取得良好的成效，通过努力土壤所先后有人获得省教育科技工会颁发的“创新科技标兵”和“管理创新标兵”的光荣称号，国家重点实验室获得“创新示范岗”奖牌；近年来土壤所先后引进中科院科技“百人计划”重点人才6人，在今年月份刚刚结束的评奖大会上，土壤所又一研究成果获得国家自然科学二等奖，为土壤所争得荣誉。

四、围绕创新、与时俱进、使所务公开逐步走向深入

实行所务公开，遵循“服务大局、广泛公开、紧密结合、重信有效、保守秘密”的原则。目的就是要建立健全由所长主管，党委组织实施、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作格局和运行机制。

所务公开制度的实施，都紧紧围绕着研究所的中心任务，以服务于改革、发展、稳定的大局为先。在具体的公开过程中，土壤所既公开事关研究所发展方向、改革方向等重大事项，也公开与职工群众切身利益密切相关的具体事项、研究所的各项科研活动及后勤保障等情况。这些措施使得土壤所所务公开工作进行得实效显著，全所职工较以往也更方便及时的了解到身边正在发生和即将发生的事情，切实体会到作为土壤所主人的受尊重性和责任感。

实行所务公开，加强了所领导班子和党风廉正建设；密切联系了群众，推进了民主政治建设；有利于决策和管理的科学化。民主监督、权利制约机制得到了完善；“依法办事、依法治所”理念具体得到了体现。尤其是对于干部的任命都要进行公示，广泛听取大家的意见，让大家都关心所里的改革发展信息。实践证明，作为建立廉洁、勤政、务实、高效研究所领导班子的治本之策，实行所务公开对于顺利完成知识创新工程试点工作各项任务的完成具有十分重要的意义。为此，土壤所将在接下来的工作中进一步扩大所务公开的范围、加大透明的力度。坚持职代会的核心地位和既已形成的良好民主互动氛围；完善和加大在土壤园地、宣传栏、领导接待日、工会主席热线及座谈会等辅助渠道相关所务公开信息的更新频率。

五、以人为本、强化安全意识，开展各种安全竞赛活动

安全生产是科研工作永恒的研究主题，搞好科研生产的

安全，不仅关系到职工的生命安全，而且关系到每个家庭的幸福和安宁，也是关系到科研发展的大事。工会作为职代会闭会期间的常设办事机构，始终把关心职工安全和健康作为一项重要工作来抓。几年来土壤所根据上级工会和中科院办公厅的安排和布置，结合单位的实际，配合安全保卫部门，积极开展“安全生产科研月”和“夏季百日安全无事故”活动，在活动中土壤所制定了活动计划，认真检查落实计划的执行情况，根据公安消防部门在安全检查中发现的隐患，及时进行整改。并且将各项专项安全竞赛活动贯彻到全年的科研管理工作中去。土壤所自始至终抓好安全培训工作，首先将新入学的研究生第一课作为安全教育课，使他们一进入研究所就受到良好的安全教育，提高安全意识和自我防范意识，掌握一般的灭火知识。所长还和各个研究室、部门的负责人、安全员和重点部位责任人签订安全责任书，安全工作的好坏将作为年终工作业绩的考核内容之一，这大大提高全体职工搞好安全工作的自觉性。工会配合安全保卫部门制定『突发事件预案和『安全管理条例，努力营造“关注安全、关爱生命”的氛围，正是领导的重视，全所职工的共同努力，使“夏季百日安全无事故”活动正常开展，没有发生任何安全事故，先后两次获得省教育科技工会颁发的“夏季百日安全无事故“优胜单位”光荣称号。

六、丰富职工的文化娱乐活动，情暖人心，增强职工凝聚力

在所党政领导的关心支持下，使土壤所职工之家活动场所有保障，职工之家活动室能够保证正常开放时间，满足职工和研究生活动的需求。这几年土壤所紧紧围绕研究所的中心工作，先后组织了“建所五十年大庆文艺汇演”和“辉煌五十年征文活动”，举办迎新登山活动和元旦迎新游艺活动；举办“中秋联谊会”和土壤所职工运动会；参加分院工会举办的运动会和全民健身周活动，取得乒乓球团体亚军、羽毛球团体亚军、女子乒乓球冠军、所领导乒乓球冠军和男子老年组跳绳比赛冠军、女子中年跳绳亚军等好成绩；积极参加省教科工会举办的国庆节文艺汇演和乒乓球比赛，取得前八名为单位争得荣誉；去年还获得省教育科技工会举办的大众广播体操比赛二等奖；在今年刚刚结束的全民健身与奥运同行月系列活动中，土壤所先后获得省教育科技工会举办的跳绳比赛前八名好成绩，同时获得中科院分院羽毛球比赛团体亚军好成绩，并且成功举办全民健身环玄武湖健步走活动，参加健身活动的人员之多，其积极性空前少有。每年关心重视女同志活动，认真组织好三八妇女节旅游活动；深入实施送温暖工程，对于生病住院治疗的职工，每次都是及时将组织的温暖送到病人手中，让他们体会到领导的关心，增强战胜病魔的信心；每年土壤所都要对特别困难户和老劳模进行走访慰问，体现组织的关怀；这一系列丰富多彩的文体活动和情暖人心活动的开展，密切了党群关系，密切了老中青职工和研究生的关系，增强了职工的凝聚力，促进了研究所创新文化的深入发展，为构建和谐研究所氛围，确保安定团结的大好局面奠定了良好的基础。

七、通过创建工作谈体会

1、通过创建“职工之家”活动，逐步在科研单位内部形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“所兴我荣，所衰我辱”的理念不断增强，职工的主人翁思想得到充实和提高；

2、“职工之家”创建工作必须要与时俱进，紧紧围绕研究所的中心工作，围绕营造企业文化，突出维护职能，依法办事，让大家都能够享受到创新给全体员工带来的机遇和利益，使职工感受到工会组织的力量和温暖；

职工之家范文第6篇

第一，以安全生产为主题，开展劳动竞赛。社会主义劳动竞赛是新形势下职工之家建设的主要载体。因此，工会必须紧紧围绕企业中心任务，以`“安康杯”、等活动为载体，积极开展好安全生产劳动竞赛，在确保生产安全的前提下建功立业。

第二，以骨干队伍为中坚，做实安全生产。充分发挥劳模示范带头作用，积极开展“模范岗”活动，充分发挥劳动保护监督检查员的职能作用，积极开展“监督岗”活动；充分发挥职工代表的作用，积极开展“安全岗”活动；充分发挥职工家属的后勤保障作用，积极开展“保障岗”活动。

第三，以宣传工作为重点，强化安全生产。通过开展安全宣讲、警示教育、案例剖析、现身说法等活动让安全生产教育进一线，引导广大职工筑牢安全生产第一道思想防线，提高职工保安全、促生产的自觉性。

二、民主之家建设

第一，坚持职工代表大会制度。职工代表大会制度是国有企业中职工实行民主管理的根本制度，也是推进企业民主之家建设的一种形式。因此，必须把这一传统优势发挥好，坚持召开好每年一次的职代会，同时，坚持凡是事关企业改革、发展和稳定的政策、凡是有关职工切身利益制度的出台必须经职代会讨论通过后方可予以实施。

第二，重视日常的民主管理。坚持在每次职代会召开之前，深入一线调研，广泛听取职工意见，把职工反映的一些重要问题提报给职代会审议；坚持发挥职工代表在职代会闭会期间的作用，职工在工作生活中有什么问题，可以随时将他们关心的热点、难点和疑点问题通过职工代表反映给各级领导；坚持定期组织召开职工恳谈会，掌握职工急需解决的生产、生活的问题。

第三，拓宽民主管理的路径。厂务公开是保障职工民力的有效形式。要围绕企业改革的重点、企业发展的难点、职工关心的热点，多层次全面地推进厂务务公开工作，发挥职工群众民主监督的作用，有效防止暗箱操作，把腐败现象的发生率控制在最小的限度。

第四，协调企业劳动关系。切实完善以《集体合同》为核心的集体协商机制，工会要定期检查《集体合同》的履行情况。并针对职工普遍关心的就业、分配、安全生产等问题进行重点维护，确保职工切身利益不受侵害，维持劳动关系的和谐与稳定。

三、人文之家建设

第一，搞好物质文化建设。必须强化基础设施建设，督促行政进行重点投入，办好职工食堂，建好职工宿舍和职工浴池，做到设施齐全，充分体现管理的人性化，满足职工物质文化需求，为职工生产生活注入人文关怀。

第二，推进思想文化建设。坚持以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，建立职工书屋，通过开展各种丰富多彩活动，为职工群众搭建文化娱乐平台，有效地推动职工队伍素质的提升；坚持不断拓展文体活动的外延，深化文体活动的内涵，通过开展职工生产技能运动会、文艺汇演、球赛、赛等群众性文体活动，满足职工多层次的文化需求。

第三，加强医疗保障建设。构建医疗保障体系，定期为一线职工、劳模及女职工进行体检；强化应急医疗培训，提高现场应急处置能力；加强卫生防疫和预防保健工作，为提高职工健康水平作好后勤保障。

四、帮扶之家建设

第一，明确责任。必须始终站在贯彻落实科学发展观的高度来理解 帮扶救困送温暖工作的重大意义。要认真制定 实施方案，确定工作目标和重点，要建立困难职工档案，建立单亲家庭台账，制定详尽的帮扶计划和切实可行的具体措施，从而做到责任清、思路明。

第二，完善机制。构建“党委重视、行政支持、工会操作党政工齐抓共管的管理新格局。真正建立起思想上引导、经济上资助、生活上帮扶、考核上联挂“四位一体”的完整管理体系。坚持做到凡是困难职工有急事难事，工会干部都要当第一知情人、第一报告人、第一帮助人，确保信息畅通，快速反应。同时，必须采取上级拨、行政出、工会拿、职工集、互助筹等多种渠道，积极筹措困难补助应急资金，加大专项资金的管理力度，切实管好、用好专项资金。

第三，务求实效。对于困难职工家庭要研究制定对策，视困难程度给予及时救助，并要积极探索建立突发及灾害快速反应机制，做到有备无患；坚持时刻关注职工身体健康状况，加大职工大病医疗互助合作保障的宣传力度，实行微机化动态管理，并及时按规定给予办理困难职工补助；坚持完善以帮助特重困职工子女为主体、以资助高等教育为重点的帮困助学工作体系，把资金救助与精神鼓励相结合，重点解决好困难职工子女在校期间的生活困难。

五、创新之家建设

第一，在转变观念上求创新。必须坚持以科学发展观统领新形势下职工之家建设，做到跳出工会工作看工会，推进工会职工之家建设的进程，保证工会各项工作职能的落实，更好地发挥工会组织作为党联系职工群众的纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工利益的代表与维护作用。

第二，在维护理念上求创新。必须始终围绕企业改革发展稳定的大局，引导广大职工正确处理个人与集体、局部与全局、当前与长远的利益关系，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，自觉地巩固和维护企业改革发展稳定的成果。

第三，在维权机制上求创新。必须不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，积极推动平等协商集体合同和《劳动合同法》的贯彻落实，表达和维护好职工的合法权益。同时，坚持贯彻《劳动争议调解仲裁法》，确保工会能及时、有效地参与劳动关系协调处理，处理好身边的劳动争议，促进建立和谐稳定的企业劳动关系。

第四，在转变作风上求创新。必须进一步转变作风，强化马上就办、办就办好的服务意识，按照上级工会领导的指示真正做到面对面、心贴心、实打实，把主要精力投入到为职工办好事、办实事上。对职工反映的困难和问题，要督促有关部门及时予以解决和答复，属于工会自身该办的、能办的一定要立即办而且要办好，努力为职工的工作、学习、生活提供人文关怀。努力实现企业与职工的共赢。

职工之家范文第7篇

打造过硬的工会工作者队伍

北京街道总工会成立于2012年7月，其前身为北京街道工会委员会。辖区所辖会员3765人，建设工会小家12个，有专、兼职工会委员25名。北京街道地处大连市中心地带，中、小型商务及民营企业多，人员流动大，开展维护职工权益工作有一定难度。去年以来，在上级工会和街道党工委的领导下，在街道办事处的支持下，街道总工会大力加强基层工会组织建设，积极开展“模范职工之家”创建活动。他们将职工之家建设与维护职工权益、提高职工素质、促进企业发展相结合，加强基层工会规范化建设，切实把基层工会打造成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

打铁先要自身硬，工会工作做的怎么样，工会工作者的素质事关大局。为了培养一批事业心强、工作能力高的工会工作者队伍，街道总工会深化和强化培训力度，使一批精通业务、扑下身子干工作的工会工作骨干脱颖而出。同时不断创新工会干部培训的新路，创建北京街道工会讲坛，采取课堂教学、视频播放、实地考察、集中座谈和专题讨论等多种手段进行培训，有效地提高了工会工作者的工作能力和水平，拓展了工会主席和工会干部的新理念和新思维，促进了工会工作的有效开展。全面加强自身建设，极大地增强了工会干部的使命感和责任感，激发了工会组织的活力。

“争先创优”促进职工之家建设

随着城市经济的快速发展和城市化进程的加快，越来越多的中小型企业进驻街道所辖各社区。如何发挥企业工会工作者的作用，把企业工会建设成职工信赖的职工之家，成为北京街道总工会加强企业工会工作的重点。他们以开展“争先创优”活动为突破口，以“创建学习型企业”和创建“职工最满意企业”为载体，加强对企业工会分类指导，增强了企业工会的凝聚力和向心力，提高了职工队伍的整体素质，全面提升企业核心竞争力。如：大连好旺角公司和运邦科技公司等工会，广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，培养职工树立终身学习理念，形成人人学习政治理论、技术专业和新知识的浓厚学习氛围，促进了企业的科学发展。白云出租汽车公司通过深化“任何事故都是可以避免的”HSE理念和“企业与员工共同发展”的立业理念，创新活动载体，丰富活动形式，实现企业与员工共同发展的美好愿景。2012年，白云出租汽车公司荣获大连市工资集体协商示范单位、大连市劳动关系和谐企业、大连市“职工最满意企业”称号。

为助推企业科学发展，北京街道总工会充分发挥基层工会的作用，鼓励基层工会申报各项“争先创优”奖项，并开展合理化建议活动，号召员工为企业发展献计献策。同时，他们积极指导基层工会认真开展“工人先锋号”、“合格职工之家”、“文明班组”、“安康杯”竞赛等争先创优活动。几年来，街道基层工会从实际情况出发，夯基础、练内功、创特色、争品牌，涌现一批勇于争先、敢于创优的先进集体和先进个人。

尽心竭力为职工群众服务

为使工会工作更贴近职工群众，更附合职工群众的意愿，北京街道总工会要求基层工会密切同职工群众的联系，尽心竭力为职工群众排忧解难。他们建立健全了工会服务职工群众的各项制度，积极倾听群众的呼声，关注职工的生活，了解职工意愿，为职工说话办事，带着感情帮助解决好群众关心的热点难点问题。每逢职工家中有婚、丧等大事，街道领导及工会干部必亲自到家中慰问、帮忙；职工生病住院一定探访、看望，职工因公受伤一定出面安排做公伤鉴定，并协调处理好各种问题，解除他们的后顾之忧。每年出资为职工检查身体，发现健康问题及时陪同治疗。每年元旦春节期间，街道总工会与区总工会及辖区企业工会上下联动，在全街道工会系统掀起送温暖“春风行动”热潮，把党的温暖送给生活困难的职工群众。组织全街道工会积极参与再就业工作，“送岗位进社区”活动形成制度化，仅去年完成再就业实名安置950人，为下岗失业职工提供了1320多个就业岗位。同时开展“助你创业指导”活动，为再就业提供政策咨询710多人次，举办知识讲座21次。他们还多次组织失业人员参加市、区的就业安置活动及创业培训洽谈会。

为了更好地做好职工维权工作，街道总工会建立完善了基层工会法律援助工作机制，积极开展法律宣传和咨询活动，与国宸律师事物所等4家法律机构合作，成立法律服务站，开办各种法律讲座，向辖区广大职工进行《工会法》、《劳动法》等法律知识宣传，解答职工提出的疑难问题。他们还建立健全了劳动关系预警小组，由44名工会积极分子担任预警员，搭建起工会劳动关系预警工作网络的框架。同时建立了劳动纠纷协调小组，先后协调解决了20余次劳动纠纷，维护了职工权益和职工队伍的稳定。竭诚服务职工群众，维护职工群众权益，使职工群众感受到工会组织是最可信任的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

为活跃职工群众的文化生活，街道总工会积极巩固活动阵地，拓展活动空间，目前工会拥有自己固定的职工娱乐室、电教室、阅览室、健身房等活动场地，配备有乒乓球台、健身器、台球和电视等设备，室内软、硬件设施完备，是职工工作之余、闲暇时刻常来的“家”。职工书屋、多功能室对职工免费开放，丰富了他们的业余文化生活。每当重大纪念日和节日期间，街道总工会都会组织基层工会开展一系列的文体活动。此外，工会经常利用业余时间，组织开展羽毛球、爬山等各项有益健康的体育活动，受到职工群众的欢迎。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文娱生活，增强了工会的凝聚力，同时也推动了街道全民健身活动的开展。

职工之家范文第8篇

一、夯实基础，完善制度，建设规范之家

一是加强组织领导，完善建家体系。中支党委一贯十分重视建家工作，坚持做到“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工会部门专门抓和相关部门配合抓，并始终把建家工作同业务工作一道纳入全行整体规划，做到同研究、同布置、同考核。特别在“三定”改革后，为使建家工作不受影响，在不增加内设机构和领导干部职数的前提下，专门配备了一名正科级干部负责工会工作，重新改选了工会委员会，成立了英语、写作、棋类、球类等11个兴趣小组，有力地推动了建家工作深入开展。

二是加强阵地建设，奠定建家基础。为给职工创造一个功能齐全、设施完备、环境优雅的娱乐活动场所，我们坚持“长远规划、因时而宜、分步实施、量力而行”的原则，先后建成了电教室、健身室、灯光球场、荣誉室等多功能娱乐场所，购置了健身器材和大量的图书资料，添置了电教设备，建起了职工教育远程可视化学习局域网等，指定了专人管理活动场所和活动设施，保证了职工活动阵地的规范运作。

三是加强制度建设，规范建家行为。为切实贯彻落实工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，中支修改完善了各项规章制度。为保证职工参政议政，落实民主管理，建立了《行务公开制度》、《大额采购制度》等；为提高职工素质，建立了《职工学习培训制度》、《学历教育管理制度》等；为加强职工业余活动管理，建立了《活动场所管理制度》和《娱乐活动器材使用管理制度》等，完善的规章制度，保障了职工之家建设不断向规范迈进。

二、参政议政，民主决策，建设和谐之家

中支党委一贯重视民主政治建设，在推行民主管理制度过程中，注重职工群众在金融监管、金融服务、内部管理实际工作中参政议政作用的发挥。

一是规范民主管理工作程序。1998年全系统推行民主管理，实施职工（代表）大会制度。先后在鄯善县支行和托克逊县支行建立了职工大会制度，在中心支行机关建立了职工代表大会制度，为确保辖属单位职工（代表）大会各项职权得到落实，系统工会按照《工会法》、《中国工会章程》、《中国人民银行职工代表大会实施细则》等有关规定，规范和建立了本行职工（代表）大会制度的法律程序和工作机制。党委重视对职代会工作的指导，支持工会依法独立自主的开展工作。凡党委有重大决策出台，各基层工会都积极围绕议题，通过职代会或职工大会等渠道引导职工从思想上、行动上与党委保持步调一致。在历年的职代会上，职工围绕金融管理、金融服务、内控制度建设等工作提出多项合理化建议，行党委通过召开中层干部会议、行长办公会议和党委会议，责成有关部门限期进行整改落实。保障了职工的发言权、知情权、参与权和审议权，广大职工通过参政议政，主人翁意识不断增强。

二是坚持行务公开。中心支行在做出重大决策前，行领导首先征求中层干部及职工群众的意见，把领导的意图和上级的精神传达给大家，根据一线职工从事具体工作的实际，让职工提出有价值的建议，通过民主集中，党委会议讨论做出决定。近年来，党委在贯彻西安分行实施目标管理责任制、加强内部管理制度建设、职工福利费用合理使用、公开选拔中层领导干部竞聘上岗、3%晋升工资、民主评议领导干部等项工作中，充分发挥工会广泛联系职工群众的优势，落实职工的审议权、评议权和监督权，加大透明度、公信力，确保职工各项权益、意见、建议的及时反馈，得到职工的赞同。

三是坚持政务公开。建立了“行长接待日”制度，为职工反映合理意见和要求提供平台。行领导经常深入基层与职工群众交流思想，征求意见，鼓励职工参政议政，充分体现职工当家作主的民利。工会干部代表职工在参与本行年度金融工作计划制定及有关内部管理制度建设中，维护职工的合法权益和切身利益，替职工说话办事，职工遇到工作学习生活中的困难愿意找工会。工会干部能及时将职工的合理要求向领导反映，通过民主渠道得到解决。

三、维护权益，关爱职工，建设温暖之家

在职工之家建设中，中支认真贯彻落实执行《劳动法》、《工会法》，以突出工会的维护职能，关心和维护职工的切身利益作为建家的基本着眼点。在创建温暖之家过程中，以科学发展观为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，把群众最根本利益放在首位，为职工群众办实事，为好事，解决职工工作、生活、学习中遇到的实际困难，使“职工之家”真正体现“家”的温暖。

一是坚持“五必访”。关心职工生活，开展谈心活动，了解职工思想状况，排解职工思想矛盾和纠纷。对职工家庭的婚丧喜庆、生病住院、子女升学、参军等工会干部陪同行领导及员工代表及时慰问探望，协助料理，得到职工的好评。并在每年的春节前后召开复转军人家属和老干部座谈会，从各方面体现党组织的关怀。

二是坚持“保健康”。每两年组织一次职工健康体检，坚持为女职工每年进行一次体检，建立了职工健康档案，对患有疾病的职工提供医疗保障。

三是坚持“服好务”。抓好后勤，搞好服务，加强食堂管理，改善单位职工食堂就餐条件，让职工吃上可口的饭菜，确保职工无后顾之忧，让职工处处感受到大家庭的温暖。

四是坚持“优环境”。在办公费用不太宽裕的条件下，积极改善职工工作环境，添置现代电子化办公设备；关心职工生活环境，改建“职工之家”文化娱乐场所、添置文体设备器材，花费数万元将职工“文化活动室”装饰一新，为职工提供舒适的工作环境。

四、内强素质，外树形象，建设文明之家

一是强化职工政治素质。协助党政抓好职工思想政治教育，通过采取多种形式加强职工政治思想教育和引导，在稳定职工队伍、提高职工思想道德素质方面发挥了积极的作用。工会结合金融工作实际与有关部门密切配合，积极组织职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”和十六届四中、五中、六中全会精神。为提高职工队伍综合素质，开展了基础理论教育，职业道德教育和金融法律、法规、法纪教育。针对各时期社会及金融体制改革中出现的热点、难点、焦点问题，聘请地区政法部门、大专院校、当地总工会讲师、教授、专家学者，举办了国内外政治经济形势、《公民道德实施纲要》、职业道德、《工会法》知识等专题讲座及报告会。对增强职工的使命感和责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观产生了积极作用。并结合学习的要求，组织职工开展和举办了各种类型的专业知识、业务技能培训、“三个代表”知识竞赛、“WTO”与金融知识辩论赛、“三个代表”实践者闪光足迹报告会、“我是一名共产党员”巡回演讲；参观法治、反腐倡廉及经济犯罪大型图片展；观看“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论讲座和优秀电影；开展扶贫济困，下乡村实地考察，捐资捐物帮扶“弱势群体”等活动。教育职工恪尽职守，爱岗敬业，努力为金融工作做出新贡献。据不完全统计，近几年来，组织各种学习培训班23期，观看各类教育展览、电影、录像等46场次，举办各种讲座15期。并组织开展了各种助学、脱贫、扶弱活动，单位捐资助教20多万元，脱贫致富捐款10多万元，其中职工个人捐款近10万元。通过上述一系列活动，干部职工的政治思想觉悟和做好本职工作的自觉性有了较大提高，为辖区金融工作高效运行做出了积极贡献。2003年以来，在参加地方组织的社会治安综合治理、爱国卫生等评比中均获得**地区各级先进及模范单位称号，10多名干部职工受到地区党政部门的表彰奖励。

二是强化职工业务素质。随着中国加入WTO，金融干部面临着新的挑战，培养造就高素质队伍是当务之急。为使广大职工有一个好的学习条件和环境，我们在职工中深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，在职工中普遍开展“三学”（学金融业务、学计算机、学英语）活动，要求职工每天在工作之余挤出1?小时用于学习业务知识。我们针对金融业的新形势、新要求的特点，积极组织职工开展形式多样的劳动竞赛和创先争优活动。把竞赛活动与各部门的实际业务工作相结合，先后开展了业务岗位基本功达标竞赛、以优质服务为主要内容的计算机技能操作、软件编程、记帐、货币信贷统计，货币发行点钞和五好钱捆竞赛活动。这些竞赛活动的有效开展，调动了职工的积极性。同时，努力做好先进典型劳模选树和先进事迹、先进经验推广传播工作。组织先进工作者到内地学习考察，增强职工创先争优意识；改进“双先”竞赛量化考评办法和表彰奖励办法，严格评比条件和评选制度；召开年终工作总结“双先”表彰大会，及时向上级行推荐劳模和“双先”事迹；并建立“喜报”制度，在行里张榜宣扬。这些活动的有效开展极大的鼓舞了职工干好本职工作的热情，有力的推动了全行各项业务工作高效运行。近年来，会计业务、国库业务、货币信贷统计等业务工作分别荣获全疆人行系统专业竞赛前三名；宣传群工工作荣获西安分行先进单位；国库科荣获全国“巾帼文明示范岗”称号；2名党员荣获西安分行优秀党员称号；1名青年荣获分行优秀团干部；2名团员获得总行级优秀团员称号；1名保卫干部荣获全国金融系统“五一”劳动奖章。

三是强化职工的身体素质。充分利用业余时间和双休日、节假日组织开展群众喜闻乐见的文娱体育活动是开展职工之家建设的重要载体。近年来，我们组织成立了篮球、乒乓球等11个业余兴趣小组，有计划、有组织地广泛深入开展文体娱乐活动。坚持“每周半天，每天半小时”开展群众体育活动；坚持每天做工间操；重大节日组织开展球类运动会、爱我家乡徒步穿越大峡谷、篮球、羽毛球、广播体操比赛等文体活动。每年坚持举行一次小型职工运动会。行里每年拨付经费，领导带头参加各项活动比赛，使全行形成了人人参与全民健身活动的新格局。由于群体活动深入持久地开展，使职工的意志和体魄都得到锻炼。

职工之家范文第9篇

一、加强组织建设，构建“制度之家”

建立和完善工会各项制度是依法治会，加强工会法制化建设的制度基础。平阳支行党总支在工会成立之初就明确要求工会“干部高素质、工作高起点、活动高质量”。2001年，支行按照《工会法》有关规定选配工会领导班子，工会主席由支行行长担任，挑选热爱工会工作、政治责任心强、群众基础好、切实能代表职工利益的同志担任工会干部，完善了组织建设，下设了18个基层工会小组，目前会员达270余人，确保了100%的管理覆盖面。平阳支行2001年9月召开了一届一次职工代表大会，选举产生了第一届工会委员会，建立了《职工代表大会实施细则》、《向党总支定期汇报工作制》、《提案处理办法》等制度，规范了工会工作的运行机制。

二、畅通渠道建设，推进“民主治家”

加强民主管理，组织广大员工参政议政，充分发挥主人翁精神和工作积极性，保护职工群众的权益，是“职工之家”建设的重要内容。

一是坚持职工代表大会制度。平阳支行自2001年以来，坚持每年召开职工代表大会，会上认真审议行长的工作报告、业务发展规划报告、财务分析报告以及其他有关员工切身利益的重大问题，同时广泛征求各种意见。

二是积极推行行务公开。为增强各项工作的透明度，支行2002年制定了《行务公开实施了计划》，成立了7个条线的公开小组，对行务公开的内容、形式作出了明确规定。根据不同的公开内容和公开范围，先后以召开全行干部会议、网上公示、支行简报等方式，及时公开支行的改革发展、业务经营考核、干部评议、干部廉洁自律、业务流程整合、干部竞聘及薪酬改革等涉及员工切身利益的重大事项，使行务公开始终在员工的广泛参与下进行，保障了员工的知情权和监督权。

三是有效畅通民主管理渠道。支行通过设立行长接待日、设置行长信箱、公布手机和网终信箱等方式，畅通渠道；此外，还坚持并落实行长调研制度，支行领导每月要分头到基层进行调研，直接与员工对话，及时解决员工的实际困难和工作中的具体问题，倾听员工心声。

三、服务中心工作，提倡“经营兴家”

业务经营是全行的中心工作，经营状况的好坏又直接关系到每个员工的切身利益，平阳支行在建“家”的过程中始终坚持围绕中心工作，通过组织富有成效的活动促进业务全面发展。

一是重视对员工业务技能的培养。有计划地举行业务知识、服务技能的培训，每年组织4次以上技术测评或比武。

二是围绕服务创造价值的理念积极开展各项文明优质服务工作。近年来，平阳支行建立了服务台帐、服务档案和服务联络员制度，加大了服务检查力度，坚持“月检查，季通报”，并将服务考核计入对单位的绩效考核中。通过一系列细化的服务管理工作促进了支行整体服务水平和质量的提高，员工的服务意识也得到了进一步提升。

三是紧贴业务实际，开展多种形式的争先创优活动，营造积极向上、团结奋进的良好氛围。经常性地开展“我的岗位无差错、我的网位请放心”、“文明优质服务百日竞赛”、“巾帼吸存揽储”、“服务明星竞赛”等活动，还常与业务部门联手制定细致的营销奖励办法，激发了干部员工的创造性，为达到和超过经营目标任务打下了良好的基础。

四、加强队伍建设，创建“学习之家”

一支业务精熟、素质全面、敬业勤勉的员工队伍是企业长期发展的内在动力。平阳支行长期提倡“追求卓越”的价值理念，把“诚信、绩效、责任、创新、和谐”作为全体员工遵循的价值尺度和行为规范，把“创建学习型组织”和建“家”活动密切结合起来，在加强岗位适应性培训的同时，鼓励员工主动学习，不断提高的员工素质成为了该行发展的动力源泉。

五、依托文体活动，建设“文化之家”

开展健康向上、丰富多彩的文体活动是企业文化的重要内容也是平阳支行建设“文化之家”的一项经常性活动。

支行每年会精心组织各类文体活动，摄影展览、野外拓展、春节晚会、拉歌比赛、广播操比赛、跳绳、拔河、爬山等活动，每次活动都尽可能号召员工广泛参与，紧张、热烈的比赛场面，常常感动员工，让大家感受到集体的温暖和团队的力量。支行还成立了自己的篮球队、足球队，适时与企业开展友谊比赛，扩大自身的知名度，促进了银企合作。

2007年，在上级行工会的支持下，平阳支行在原有的荣誉室、图书室，租用的羽毛球、篮球、足球训练场地的基础上，投资兴建了台球室、乒乓球室、自由力量室、有氧训练室、瑜伽房等场地和设施，改善了职工业余文化生活的条件，为职工营造了温暖舒适、环境优雅的幸福家园。

六、坚持以人为本，营造“和谐之家”

“以人为本”是平阳支行建立职工之家的根本出发点。几年来，支行各级领导班子十分重视关心和体贴每位员工，坚持用真诚的温暖关爱员工。工会组织从实际出发，深入群众，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，认认真真为职工办实事、办好事，实实在在当好员工的代言人、贴心人、解困人。近年来，平阳支行一直坚持两项制度：一是员工生日要送蛋糕卡祝福、员工生病要去探望、员工家中困难要去帮助、员工家中喜庆要有人道喜、员工有思想疙瘩要有人排解，使每位员工深刻体会到支行大家庭的力量；二是坚持给员工的子女上医疗保险，2001年以来，先后有15名职工的子女得到了3万多元的住院补偿，缓解了员工的经济困难，使员工体会到支行大家庭的温暖。

职工之家范文第10篇

“互联网+”是指以互联网为主的信息技术在经济、社会等各领域的扩展、辐射、应用过程。从互联网思维开始出现，影响日益增大。上海航天局工会（以下简称“局工会”）工作必须与时俱进，用互联网技术来推动工作。长期以来，局工会在局党政的高度重视和大力支持下，始终坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作方针，形成了完善的组织体系、健全的工作机制和丰富的工作内容以及多样化的载体和平台，有一支敬业精神强、经验丰富的工会干部队伍，创造了丰硕的工作成果，一直以来深受上级工会、局党政和职工群众的充分肯定。但传统的工作方式，在信息化时代和职工队伍主体结构的变化，企业化、市场化的转型以及产业日益开放、融合、创新、合作的新格局下，越来越不适应。

归结起来其主要表现为四个方面的问题，一是工会工作难以渗透到年轻职工之中；二是工会组织与职工互动性越来越差；三是工会干部与职工群众的粘性不足；四是日常工作和活动的效能不高。多年来，航天局工会组织不可谓不作为，工会干部不可谓不努力，这些问题的出现根源在于创新不足，工会工作与职工群众的需求和行为习惯不在同一个通道，工会喊话职工听不见或者不想听。所以，面对互联网技术对人们全方位的影响，面对“职工在网上”的现实，面对职工队伍以80后、90后为主体的现象，探索互联网形态下的工会工作新模式势在必行。我们认识到，基层工会是离会员最近的组织，是会员与工会“娘家”间的“最后一公里”。

作为在我国经济中具有重要地位的战略型新兴产业和大型国有企业的工会组织，上海航天局必须要带头实践和探索互联网时代下的工会组织的改革创新，积极践行群团组织的“政治性、先进性和群众性”，争当“互联网+”行动的排头兵。这就是局工会开展“指尖上的职工之家”建设，打造“护航工社APP”的初衷。

建设“护航工社APP”的思路

为使“互联网+工会”的理念得到有效落实，为使建设工作有序推进，在形成建设思路方面我们做了以下几个方面的工作。

找准方向。互联网工会工作的平台建设，其核心就要实现随时、便利、直通、互动的基本功能，以达到破解工会以往服务和关心职工途径窄、惠及面小，维权缺位的难题，精准、普惠地满足职工需求，实现工会组织与职工的无逢对接，即工会就在职工之中的目标。

加强学习。建设互联网工会工作平台，就要达到把工作的触角延伸到职工的心坎里，就要站在职工需求的角度设计内容和板块，形成与职工互动的良好格局，与职工心贴心，就是要体现职工的主人翁地位，向职工开放信息、咨询、数据，成为职工真正的“娘家人”。

结合实际。局工会始终坚持关心关爱职工，实施职工关爱工程，从工作到生活、从个人到家庭，从身体到心理，从劳动权益、经济权益到政治权益、文化权益，综合各方资源给予了全面的关心关怀。在推进“互联网+工会”的工作中，必须充分研究和把握这些特点，构建一款综合职工关爱各项资源，具有普惠性、系统性、便利性，线上线下互动和关爱体系。

我们比对了微信公众号与APP两大互联网形态之间的不同特点，形成了上海航天互联网工会平台建设的基本思路，即以实现职工普惠式关爱为主线，承担工会组织主要职能，依托互动性更强的APP形式，构建“上海航天职工关爱综合性一体化互联网服务平台”，即后来由职工提名而定的“护航工社APP”的总体建设思路。

建设“护航工社APP”的实践

在“护航工社APP”的建设过程中，我们始终坚持“从群众中来，到群众中去”的思想路线，秉承“建设为了职工，运行依靠职工、成效惠及职工”的理念，找准互联网工会工作平台建设的切入点，以职工为主体，立足职工的全面发展，突出工会的主责主业，通过搭建助力职工个人发展的社会支持系统，让员工做主角，激发和释放员工的能量，从而为企业建设高敬业度管理系统，真正实现“促进企业发展，维护职工权益”的有机结合。我们的做法是坚持“三个导向”、做到“四个依靠”。

坚持“三个导向”。一是以目标为导向，即以服务占比高达70%的35岁以下青年为目标导向，针对他们喜欢通过手机软件进行广泛的社交、学习、玩乐的特点，选择打造一款以手机客户端为平台的“指尖上的职工之家”软件，方便职工找家、建家、评家，以增强工会组织与职工会员间的粘度，实现工会组织就在职工中的目标。二是以需求为导向，即在广泛讨论听取意见，摸清职工会员对“网上职工之家”建设的需求的基础上，确定在运行工会主要工作的同时，重点构建线上线下以组织行为学、发展心理学和人格心理学等为基础的，以涉及职工职业、人际关系、健康、恋爱婚姻、家庭亲子、伴侣关系、兴趣、生涯规划8个方面的社会支持系统，全面提升为职工办实事、解难事、做好事的能力。与此同时，通过不断提升职工关爱维护工作水平和成效，将其转化为员工对企业的“高敬业度”，进一步凸显工会组织融入中心、服务大局的作用。三是以问题为导向，系统梳理工会工作方式方法、手段途径、人员队伍等方面存在的短板，在开发建设网上职工之家的过程中，边建设边整改，边使用边优化，精准发力，不断完善。

坚持“四个依靠”。立足“一起搭台，共同唱戏”的宗旨，开门建设。一是重心下沉依靠基层工会。局工会坚持组织20多家基层工会全程参与建设，及时上传下达，直接参与护航工社APP版块设置、管理方式和运行模式的可操作性，可以从源头消除“僵尸APP”潜在隐患。二是伸长手臂依靠积极分子。着眼职工的优势和特点，本着“高手在民间”的理念，在局内招募有互联网特长、热心工会工作、有思路敢创新的志愿者，组成了一支APP运行团队。进行版块管理、线上活动策划、“吸粉”宣传等，建立了一支以积极分子为主体的网上工会建设者、宣传者和推广者，不仅解决了网上工会运行的最令人头疼的人力资源问题，更实现了工会组织与职工的零距离接触。三是共建共享依靠广大会员。充分运用大数据、云平台、移动客户端技术，实现工会工作的快速高效，使会员能够在线互动、在线分享、在线交友、普遍受惠。为此，“护航工社”名称、LOGO以及2个吉祥物均出自普通职工创意，“航天漫步”成为会员间相互约跑健身的热门版块，“我型我秀”让会员才艺能够在线分享、点赞送分，“星协俱乐部”成为各个文体协会招募会员、组织赛事、切磋技艺的平台，“会员福利”则以积分的形式，做到了普惠。四是接长链条依靠社会资源。局工会贯彻落实群团改革精神，深入探索开门建设，借助社会资源，依靠专业力量服务职工的路子。

后m“护航工社APP”建设思考

在“互联网+”理念落地的过程中，工会组织的各项工作还应做到线上线下融合推进――线上体现速度、广度，线下体现深度、力度。后续，“护航工社”2.0版将坚持以“好玩、好享、好贴心”为宗旨，以线上线下融合互补模式增强组织的凝聚力和感召力。

把握政治性，筑牢网络舆论阵地。让职工在网上找到自己的组织，就要充分发挥组织在网络阵地的引导作用，以形式多样的活动、鲜活生动的语言，在APP上进行党的纲领、方针政策和企业形势任务宣贯，线下则以讲座、沙龙、纸媒等方式深度解读，使职工愿意点、自觉学、共同做，坚定不移听党话、跟党走，为实现中国梦凝聚力量。

着眼先进性，建设职工网上“大学校”。升级后的APP，将进一步凸显“好玩”主题，局工会线下大力推进班组工程、创新工作室等建设，线上则设置了“创客空间”，为职工提供集智、展示和头脑风暴的平台，引导职工以兴趣为牵引、以价值为导向开展创新活动，变“要我创新”为“我要创新”。同时，体现“好享”宗旨，将线下每年一度的职工读书节与线上读书活动相结合，开设“e校园”，设立“金屋藏书”和视频学习，方便职工在线读书，交流心得推荐书目，让职工有平台学习，有“书友”交流，有机会展示，增强APP 的互动性。

立足群众性，精准服务扩大普惠范围。精准服务是“好贴心”主题的显著体现，在心理关爱实现线上电话咨询与线下工作坊互动推进的基础上，2.0版APP还特设了在线互动调查版块，定期设立调查主题，精准掌握职工需求，吸取职工集体智慧，力争为广大职工提供“好贴心”的服务。另一方面，以APP为平台，通过在线抢福利、送积分、提供团购优惠等方式，让全局职工机会均等享受工会福利，扩大普惠制范围。

职工之家建设是一项长期性、常态化且需与时俱进的工作，“互联网+”是一种理念，也是一种方式。局工会将继续转思路、转模式、转作风，持续打造“指尖上的职工之家”，力求组织与职工贴得更近，各项工作转得更活，职工群众享得更多，不断增强工会工作的主动权、有效性和影响力。