探究新形势下大学生就业指导工作的对策

摘 要： 毕业生就业以平均每年三十万的数量稳步上涨，使得现有就业形势愈发严峻。随着高新技术的发展，社会对于毕业生专业技能的要求也越来越高，这种新形势需要院校对大学生进行有效的就业指导工作。目前大学生就业指导工作形式落后，内容匮乏，导致大学生得不到针对性的指导意见。本文针对现有新形势下的大学生就业情况，探究目前大学生就业指导工作的现状及改进对策。

关键词：新形势 大学生就业 就业指导工作

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）12-0260-02

科技的不断发展、管理方式的不断科学化都影响着大学生的就业方向，现代就业人数虽然不断增加，但是就业岗位也越来越多。刚毕业大学生对于社会形势、就业方向缺乏了解，很容易错过适合自己的岗位，需要有就业指导进行全面的社会分析。通过对大学生进行就业指导工作，可以有效实现人才资源的合理分配管理，提升各大院校的就业率，同时也为各个岗位培养出更多专业人才，促进行业的整体发展。

一、就业指导对就业形势的影响

1.促进专业就业对口，人尽其才

大学生过于盲目，一味追求热门的就业岗位，不重视自身适合性的培养，只期望在工作中总结归纳经验，致使很多大学生只对自己感兴趣的岗位进行了解，而对于其他新兴岗位或是冷门专业缺乏了解。目前就业形势本就严峻，热门专业对于学生的综合能力要求较高，只有通过就业指导的指引，大学生才能对岗位需求更加了解，不仅是对新型岗位加大了选择，更让学生针对自身能力有多空间的发展渠道。

2.对于各岗位明确需求

当代大学生对于各岗位要求不明确，男生大多选择技术岗位，女生大多选择文职工作，导致岗位性别差异大，一些岗位招不满而另一些又严重超额。为了减缓这样的困境，对大学生进行就业指导工作就是避免大学生在就业时的岗位误区，明确指导给大学生岗位需求的技能、性别、工作范畴的差异，让大学生明确自身就业定位领域，不要一味争夺热门岗位，而是要找到适合自己的岗位。

3.分析地域差别

各地区生活环境、经济发展的不同，就业形势差距较大，大连、上海、北京等一线城市，由于对外开放时间早，经济发达，薪酬高、生活丰富所以成为大学生的首选，而新疆、内蒙等地条件艰苦，所以缺乏就业竞争压力，这就导致了地域的就业差异，大城市人才济济，小地区无人问津。大学生这种错误的就业观也是就业形势严峻的一大主要原因，所以通过就业指导工作的开展，可以让大学生知道各地区的就业情况、稀缺岗位人才、经济发展状况等，将大城市的人才分流，填补到中小城市，既减轻城市压力，又带动小城市发展，更能实现人才的合理流动。

二、大学生就业指导工作存在的现状问题

1.就业指导工作的调查力度不够

我国大学生就业指导工作大部分是由校内指导老师为学生讲解就业现状，但是校内老师不向社会人员可以进行市场的宏观调查，所以一般缺乏通观全国的就业情况。由于缺乏这种调查现状，所以得到的就业指导工作不是实时情况，对学生的就业不能提出即时意见。

2.就业指导人员综合能力缺乏

一般校内就业指导工作的老师都是专业性较强的指导人才，但是就业指导不是针对某一专业，而是面对所有就业岗位，所以如果出现专业不对口的就业情况，指导教师不能给出合理化的就业意见。并且就业学生总量大，但是就业指导人员少，所以不可能一对一的针对学生的需求和职业规划做出指导，只能是给出大学生群体一个总的就业指导概述，讲解当前的就业岗位需求、就业形势、人才市场的需求情况等，所以，指导意见相对匮乏。

3.就业指导工作内容片面

就业指导一般是根据市场做出的学生就业计划意见，所以只是针对当前的就业形势做出的内容建议，但对学生的实际就业情况缺乏分析，对于各方面的就业比率更是缺乏针对性指导。就业指导工作应该根据学生的职业规划和需求进行指导，但是目前而言，这方面的内容不够完善，就业指导依然止步于告诉学生如何找工作，而不是建议学生如何找到适合自己的工作，就业指导缺乏对学生实际能力和兴趣的评估。

三、新形势下大学生就业指导工作的对策

1.校企联合和校校沟通

就业指导工作不能仅依靠本校的就业现状，应该通观全局，与其他院校联合，最好建立与企业联通的就业网站，针对局域网内的企业需求、各校的人才培养情况做出全局的就业指导分析。并且依据各关系的联合，可以直观当前的就业形势变动，实时把握新形势下的就业岗位情况，以此使就业指导工作更加完善，对于一些限制性别、学历的专业可以为学生提供技能培训建议，让学生了解更多就业资讯。

2.增加市场调查，改善学生就业观

面对就业新形势，就业指导工作应该增加当前人才市场需求调查，提前征求学生的就业需求和职业规划，依据这些进行社会调查，对于大学生群体的共同意愿做出岗位需求评估，加大就业指导工作实际性，使就业指导工作不再是纸上谈兵，空有理论，缺乏调查。并且通过实际社会调查，可以针对学生的错误职业规划和盲目性的需求作出完善应对，为其讲解就业方向的适合性培养策略。避免大学生盲目追求大城市、热门岗位的不切实际的就业需求，使人尽其才。

3.提升就业指导人员综合能力，在机构中进行培训

就业指导工作的完成力度与其指导人员的综合能力有很大关系，对于大学生的就业指导必须要有全面、系统、科学的分析过程，所以需要让就业指导人员定期去就业服务中心了解就业形势、年龄、学历、经验的要求程度等。并且加强对于就业指导人员的全面培训，使其对除本专业外的专业也有一定了解，能够对其他专业学生也有一定的就业指导，对于就业指导过程中学生的疑问可以适时给出回答，提升指导人员的综合能力，从而提升就业指导工的实施效果。

结语

就业指导工作虽然现在仍存在一些问题，但是依然是大学生就业评估的主要平台，所以面对严峻的就业形势，仍需不断加强就业指导工作的完善与改进。通过不断对市场需求调查、校企联合等方式的应对对策，可以使学生更加了解企业的人才需求，避免就业误区。

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