组织部人才工作计划范文
时间：2023-02-21 09:00:37
组织部人才工作计划范文第1篇
最近，省委、省政府下发了《关于实施“新农村建设人才保障工程”的意见》（省委发〔**〕16号，以下简称《意见》），决定在全省实施“新农村建设人才保障工程”，为社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持。这是推进我省社会主义新农村建设的一项重大举措，是人才强省战略的重要组成部分，也是当前和今后一个时期组织人事工作的重点之一。“新农村建设人才保障工程”在省委、省政府的统一领导下，由省委人才工作领导小组负责组织实施，省委组织部牵头抓总，各级各部门分类推进。各级组织人事部门在“工程”的推进实施过程中肩负着重要的职责。为了贯彻落实好《意见》，确保“工程”顺利推进实施，现就有关问题通知如下：
一、认真学习省委发〔**〕16号文件精神，把思想统一到省委的决策部署上来
实施“新农村建设人才保障工程”，是省委的一项重要举措，是推进新农村建设的迫切需要，也是我省农村经济社会发展的新形势新任务对人才队伍建设提出的客观要求。实施好这一工程，对于培养有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民，造就一支规模宏大、结构合理的农村人才队伍，对于推进农村经济增长方式转变，促进农业增效农民增收，实现农业现代化，推进社会主义新农村建设，加快全面建设小康社会进程都具有十分重要的意义。各级组织人事部门要认真学习领会省委发〔**〕16号文件精神，从全面贯彻落实科学发展观，推进我省建设小康社会和社会主义和谐社会进程的战略和全局高度，深刻认识实施“新农村建设人才保障工程”的重大现实意义和战略意义，把思想统一到省委的决策上来，按照省委的统一部署，结合本地、本单位经济社会和农村发展实际，按照党管人才原则统筹各项工作，加强谋划，精心组织，狠抓落实，下大力推进“新农村建设人才保障工程”的实施，确保各项工作任务落到实处。
二、根据本地、本部门推进社会主义新农村建设的总体部署，尽快研究制定“新农村建设人才保障工程”的实施方案和工作计划
“新农村建设人才保障工程”涉及到各行各业和各级部门，工作量大，任务繁重。各级各部门要进一步增强全局观念和协作配合意识，充分发挥职能作用，共同推进“工程”顺利实施。实施中要坚持分类指导、整体推进，省、市、县、乡（镇）四级联动。省直有关部门要切实履行职责，各牵头单位要根据《意见》确定的目标任务，结合本部门的职能，积极商各责任单位，对牵头负责的子工程制定具体的实施方案和年度工作计划，报省委人才工作领导小组办公室（省委组织部人才工作处）审定后组织实施；各责任单位要积极发挥职能作用，主动配合牵头单位制定实施方案和工作计划，按职责分工开展工作。各市州要根据本地推进社会主义新农村建设的总体部署，结合省直牵头单位制定的子工程实施方案和工作计划，研究提出本地实施“新农村建设人才保障工程”的配套方案或办法，与各项子工程的牵头单位衔接，报省委人才工作领导小组办公室（省委组织部人才工作处）审定后组织实施。县市区要研究制定实施“新农村建设人才保障工程”的具体措施和办法，进一步分解任务，落实责任，完善措施，抓好组织实施。
三、立足实际推进“新农村建设人才保障工程”，增强工作的针对性和有效性
“新农村建设人才保障工程”的指导思想和目标任务，是对全省的总体要求，必须全面把握，认真落实。我省各地自然条件和经济发展水平差异很大，各级各部门制定方案或措施一定要实事求是，立足当前，着眼长远，将解决最紧迫、最突出的问题与统筹谋划未来发展有机结合起来。不能脱离实际定指标，不搞盲目攀比和急于求成，切忌一刀切、一阵风，坚决防止形式主义。实施中要从当地实际出发，因地制宜，量力而行，尽力而为，在继承借鉴以往好的经验做法的同时，以改革创新的精神研究探索适合本地情况的具体方式方法，确保“新农村建设人才保障工程”取得实实在在的成效。要注意培育典型，发挥典型的示范带动作用。省直牵头单位和市州要抓好一批“新农村建设人才保障工程”联系点和示范项目，总结摸索经验，完善配套措施，充分发挥典型的辐射引路作用。
四、明确职责任务，切实加强对实施“新农村建设人才保障工程”的组织领导
各级党委要切实加强组织领导，把实施“新农村建设人才保障工程”纳入本地社会主义新农村建设的总体布局，进行统一部署，按照“一把手”抓“第一资源”的要求，把工程的实施情况纳入党政领导班子和领导干部工作责任制，作为领导班子和领导干部考核的重要内容，一级抓一级，层层抓落实，切实把各项工作任务落到实处。要在党委统一领导下，整合各方面力量和资源，充分发挥人才工作领导小组的职能作用，形成由组织部门牵头抓总，牵头单位和责任单位共同实施，有关部门和社会各界积极参与，各负其责，齐抓共管的工作格局。党委组织部门要加强宏观指导、组织协调和督促检查。各项子工程的牵头单位要切实负起责任，坚持重大问题共同研究、主动协商，定期召开有责任单位参加的联席会议，研究解决工程实施中遇到的问题；各责任单位要主动配合、积极参与，共同完成好所承担的工作。要建立健全实施“新农村建设人才保障工程”的目标责任制和保障措施，加大督促检查力度。省委组织部和省委人才工作领导小组办公室将不定期组织力量对各地各部门推动实施情况进行检查，每年年中召开工作推进会，听取工程推动和进展情况；年底召开工作小结会，研究解决工程实施中存在的问题。各地各部门也要建立督查机制，确保各项重点任务落到实处。
五、加大宣传力度，营造全社会关心新农村建设人才保障工程的舆论氛围
各级宣传部门和新闻单位要加大宣传力度，制定宣传计划，组织新闻媒体采取开辟专栏、开展系列报道等形式，积极宣传实施“新农村建设人才保障工程”的重大意义，大力宣传各地各部门的先进经验和新农村建设中优秀人才的先进事迹，重点围绕各项子工程的实施加强舆论宣传引导，营造关心、支持、参与“新农村建设人才保障工程”，推进社会主义新农村建设的社会氛围。
《**人才工作通讯》要开辟专栏，及时刊登各地各部门在实施“新农村建设人才保障工程”过程中的主要做法和新鲜经验，指导工作。
组织部人才工作计划范文第2篇
计划一：学生会组织部工作计划
学生会组织部肩负学校每学期的活动组织工作，我们应以饱满热情迎接每一次挑战，我相信我们共同的努力，能够改善学校的文娱氛围!以下是组织部的工作计划：
第一，加强内部沟通。做好工作首先要从内部做起。学生会组织部，要不断进行内部成员沟通协调工作。在今后的工作，我们要定期开展内部人员交流会议，培养成员之间的了解程度。另一方面，学生会工作时间要注意进行新成员纳新工作。
第二，开展工作问题研究工作。在组织部工作期间，如若发现问题发现不足之处，我们要定期开展会议进行讨论。对于要解决的工作问题，计划定期不定期召开部门会议。同时，我们需要加强与学校教务处的指导交流。
第三，落实我们确定的工作计划。为学校领导负责组织召开了每一次会议。认真传达学校共青团的指导思想。
第四，通过每次会议的组织，做好相关工作经验的积累。
第五，做好学校组织部工作联系平台的建设，让我们可以随时交流，并收集反馈意见，不断改进我们的工作。
计划二：学生会组织部工作计划
一、部门定位
(一)部门性质
组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。
(二)工作宗旨
严谨高效，民主团结。
(三)主要工作
了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。
二、内部建设
(一)例会制度
我部的例会时间定于每周一晚21：45，部内成员不得无故缺席、迟到或早退。因故不能参加会议的，应提前向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，认真听取会议精神并做好笔记，配合办公室同学做好会议记录。要求发言时当积极发言，提出可行性意见，以便更好的完成工作。与会时尊重他人，认真聆听他人发言讲话，保证会议顺利进行。
例会会议上，及时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作计划，强化部门成员进行批评与自我批评的力度。
(二)干事培训
我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应学生会，能够尽快地投入到学生会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office软件培训、学生会内部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。同时定期以游戏等轻松愉快的方式，增加部门凝聚力。
(三)小组长负责制
每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联系工作。我们将努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。
(四)优秀干事评选：
本部的优秀干事评选主要采取民主投票的方式，每人均有平等的机会当选部门优秀干事，另外，违反部门相关规定的部员也有相应的惩罚措施。如，开会迟到将写检讨以保证今后不再发生此类情况等。内部每周将评选表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓励干事积极投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培养，以强化本部门的后备力量。
(五)部内分工
组织部的工作量多且复杂，因此需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼自己的机会。每月轮流写好计划和总结并按时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团日活动的考评以及团工作手册的收取等，由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上级指示，同时需要注意的是，要加强同各班团支部沟通与联系，充分了解，稳妥工作。
(六)部门互助
在完成本部工作的同时，还要加强与其他部门的沟通和联系，全力协助其他部门工作。积极参加凡属学生会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个学生会增光添彩。
(七)优良学风建设
组织部人才工作计划范文第3篇
第一条为认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力开创人才工作的新局面，按照党管人才的原则和中央、省、市人才工作的指示精神，根据我县实际制定本办法（试行）。
第二条县级优秀专门人才是指在自然科学、社会科学研究开发和推广应用等方面代表我县领先水平、为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的学术、技术、管理、文化等领域中的带头人。
第三条县级优秀专门人才的选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不受学历、职务、资历、身份的限制，以对社会实际贡献和现实表现为根本依据。
第四条县级优秀专门人才实行定期考核的动态管理办法，每二年选拔一届，每一届管理期二年，管理期满即自动终止县级优秀专门人才资格，同时不再享受县级优秀专门人才的相关待遇；符合条件的可以继续申报下一期。
第二章选拔范围和条件
第五条县级优秀专门人才推荐对象必须是热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在思想上、政治上同党中央保持一致，安心*工作，遵纪守法，有良好的职业道德，近二年取得以下成绩之一者（不包括已离退休人员，选拔条件将随着管理期不同而进行调整，没有明确规定数额的将在开展选拔工作时予以确定，获得奖励和成果的必须是首位完成者或主要完成人）：
（一）获得省厅、市级以上的科学技术进步奖、科学技术成果奖（其中省厅、市级必须为二等奖以上）。
（二）在技术革新改造、新产品开发、质量管理、技术引进和开发等工作中，解决了疑难问题或关键性技术问题，经有关专业部门认证，并取得了一定的经济效益和社会效益的。
（三）在理论研究上有独到见解，获得国家自然科学技术论文奖；获得省级自然科学技术成果二等奖一次或二次三等奖，得到县内外同行公认，并成为某一学科的带头人。
（四）在企业、经济或其他技术性较强的单位担任领导，以科学管理手段从事管理工作，经济效益在本县同行业中居领先地位，并被授予县级以上荣誉称号的。
（五）在教育、卫生、农业、畜牧、林业等专业工作中成绩显著，获得省级优秀成果二等奖以上奖励的。
（六）长期在农牧业生产、技术推广等第一线从事专业技术工作，在科学普及、科技服务等方面业绩突出，产生较大的经济效益和社会效益，为推动农业科技进步和农村经济发展做出重大贡献，受到县以上人民政府
表彰（其中县级表彰为二次以上）。
（七）对我县经济发展战略、重大建设项目提出具有较高价值的可行性论证、建议、方案，被采纳，并取得明显经济效益或社会效益的。
（八）在其他行业中做出与上述七条类似成绩以及贡献的专业技术人员。
（九）行政机关工作人员和领导干部一般不作为专业技术人员参加选拔，但原来是专业技术人员，而走向领导岗位或调入行政机关后，没有脱离专业并获有新的科研成果，目前仍担负着课题任务的干部，符合条件的也可选拔，脱离专业技术岗位的人员不予选拔。
第三章推荐方法和选拔程序
第六条选拔优秀专门人才，采取个人申报与组织推荐相结合的方法。
第七条对个别在学术上、技术上造诣较深，确有突出贡献的优秀人才，县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）也可直接提名。
第八条优秀专门人才的选拔程序
（一）公布条件。在媒体公开评选条件、评选程序和方法。
（二）组织推荐。由个人向所在单位提出书面申请，同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料及近二年的工作总结。主管部门和基层单位要严格按照评选条件和要求向县人
才（知识分子）工作办公室（县委组织部）择优推荐人选，并报送《*县推荐优秀专门人才登记表》等相关材料。
（三）人选初审。由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）、人事及业务主管部门组成评审小组对优秀专门人才推荐人选进行综合评定，确定初步人选名单。
（四）组织考察。初选名单确定后，县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）会同有关部门深入基层单位对初步人选的政治表现、思想作风、专业水平等方面进行全面考察。
（五）评委会评审。
1、组建评审委员会。为使评审工作科学、公正、准确，由县人才（知识分子）工作办公室选聘有权威的高级专业技术人员及有关单位负责人组成3－5人的各专业评审委员会，并报经县人才（知识分子）工作领导小组审核同意后负责评审工作。评审委员会设主任一名，由县人才（知识分子）办公室主任担任。评审委员会的职责是依据总量控制兼顾专业覆盖面的原则，对参评材料的真实性和专业水平进行认定，确定优秀专门人才人选。
2、评委的选聘条件。（1）坚持党的基本路线，政治立场坚定，能够认真贯彻落实党的人才战略方针；（2）在本学科领域中有一定造诣，了解本专业的最新发展动态和专业人员状况，一般应具有高级职称；（3）
作风正派，为人公道，有较强的责任感和大局意识，在群众中有较高声望；（4）非本届优秀专门人才候选人。
3、评审。召开评审会议，各专业评审委员会在认真审查核实参选人员有关材料、证件的基础上，对有关论文、论著的学术水平和奖项的级别、位次等予以确认，以无记名投票方式进行表决，得票超过参加会议评委二分之一以上的才能作为优秀专门人才正式人选。评审会议必须有三分之二以上评委出席方能召开。
（六）审批、公示。根据评审委员会评选结果和组织考察情况，由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）将优秀专门人才正式人选呈报县人才（知识分子）工作领导小组审批。审批后，在一定范围内进行7天公示，对公示期间群众所反映的问题，由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）及有关部门认真调查核实，经调查确实存在问题的取消资格；公示结束后，符合条件的由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）正式列为县优秀专门人才管理序列。
（七）命名。优秀专门人才由县委、县人民政府授予荣誉称号，颁发《*县优秀专门人才》荣誉证书、奖牌。
第四章相关待遇
第九条县级优秀专门人才在二年管理期内，享受以下待遇：
（一）自批准之月起，每人每月发放100元专业技术津贴，同时获市级以上优秀专门人才称号的，此月技术津贴不再重复享受。
（二）享受医疗保健待遇。由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）统一组织，每年进行一次体检。
（三）关心优秀专门人才的工作、学习。为了开阔优秀专门人才的视野，管理期内组织一次优秀专门人才外出参观、考察和学习；对优秀专门人才参加学术讨论、外出进修优先考虑。
（四）对表现突出的优秀专门人才，由县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）组织到内地重点院校和科研院所进修和挂职。
以上所需经费纳入县级财政预算，由县财政拨付县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）统一管理。
第五章管理内容和措施
第十条县级优秀专门人才实行分级负责的管理办法。县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）会同县人事局、县科学技术与信息产业局进行综合管理；县级优秀专门人才所在单位及主管部门协助管理。
（一）建立目标管理制度。县级优秀专门人才根据自己所承担的工作任务制定切合实际的年度工作计划和二年奋斗目标，并每年以书面形式报告工作、学习、科研等情况。
（二）建立实绩考核制度。对县级优秀专门人才进行动态管理，按照年度工作计划和考核目标，由主管部门和所在单位进行考核，并写出考核报告，报县委组织部。县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）在管理期内对其进行一次全面考察，作为调整依据，二年期满由县人才（知识分子）工作领导小组按照本办法规定的选拔条件和程序重新选拔评审。
（三）建立领导联系制度。县委组织部、县人事局、县科学技术与信息产业局、各主管部门和优秀专门人才所在单位负责同志要与县级优秀专门人才建立联系制度，经常进行思想交流，及时掌握情况，听取其意见、建议和要求。
（四）创造良好的工作条件，充分发挥其作用。优秀专门人才申报的科研项目或课题，在同等条件下，本单位优先申报，各级主管部门优先审批，科研经费优先安排。优秀专门人才科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以倾斜。优秀专门人才可优先申报评定专业技术职称，优先聘任专业技术职务。
（五）建立县级优秀专门人才业绩档案。其中包括县级优秀专门人才登记表、年度工作计划、二年奋斗目标、考核报告、考核材料。
第十一条县级优秀专门人才在管理期限内，有以下情况之一，经县人才（知识分子）工作办公室（县委组织部）审查核实，报县人才（知识分子）工作领导小组批准后取消其优秀专门人才称号和本办法规定的待遇：
（一）受到党纪、政纪处分的；
（二）有违法犯罪行为的；
（三）治学态度不严谨，学术上弄虚作假的；
（四）不能很好履行优秀专门人才职责，没有完成任期目标，年度考核不合格的；
（五）因本人责任，给单位或集体造成名誉上和经济上重大损失的。
组织部人才工作计划范文第4篇
现将本学期工作计划公布如下,望各位同学监督指正,不吝赐教:
一.传统文化
1."牵手闵行,心系交大"
与上海市闵行区闵行中学的共建项目开展于2006年10月份,自开展以来受到了学校各界的积极好评.本项目主要包括对高三紧张应考的学生进行学习指导,人生规划指导,报考指导.借鉴自身经历,向更多高三学子传授备考经验等.时至今年,我们将在今年10份继续"牵手闵行,心系交大",以指引更多优秀的同学加入到交大人信安人的行伍之中.
与此同时,我们将在借鉴往年经验的基础上,扩大规模,扩大范围至整个闵行区,并展开与学院学习部协作的机制,共同开展实施共建项目.
届时,我们将在基础学年招募相关志愿者加入我们的行列,我们期待你的加盟!
2."团改金"项目培训指导
"团改金"全称是团组织生活改革基金,是交大一个极具特色的学生活动,做为每个交大的学生都有必要参加.主要是为了提供大家一个课外社会实践的平台,促进提高大家的能力.现在也有许多其他的高校采纳）了我们的做法，可见它的效果。而且，优秀的团改金活动会得到相应的奖励，来鼓励大家继续将这个活动做下去。
本学期,我们将继续对大一各个班级的团支书同学进行培训,以使得各个班级能顺利的开展团改金活动,并提高支部的凝聚力.
欢迎大家前来学院组织部咨询相关事宜.
3.责任和义务
作为一名团员,按时交纳团费,积极完成团组织的下达的指令和任务,切实履行团员的职责.
本学期,我们将配合校团委按时完成团费上缴和团员统计工作,切实履行团组织工作职能.
我们感谢你的配合和理解!
二.前人种树,后人乘凉
首先,感谢过去一年为我们工作创造良好环境的老干部们---陈欣蔚,苏浩,杰.
(但凡组织部的干事,日后找此三人,自报家门,必衣食无忧!)
1.破冰
我们将在学生会的统一安排下进行招新工作,吸纳更多的优秀同学成为我部干事.并将对其进行定期的培训,内容包括:
a.与名师对话:邀请有学生工作经验的学长,老师进行工作交流和指导.
b.破冰:在招募完成后,立即进行团队组建和破冰活动,我们将突破以往的形式,实施新的部门工作形式.以工作小组和工作团队的形式进行项目攻关,以提高效率和责任制.同时,我们也希望组织各个班级的班长以及团支书进行相应的培训,以鼓励大家在日后工作中积极的配合和协作!
c.交换生:我们将定期与其他部门进行干事交换项目,以锻炼更多的人才.
2.utjs项目
utjs即是体验式培训项目的简称,我们将在大一年级开展相关培训,以增强支部的凝聚力.我们将邀请我院资深培训导师,院团委书记朱春玲老师为我们新生进行指导培训工作.
3.过度和转折
加强与学生会其他的共建工作.包括:与学习部,外联部高三备考指导项目;与宣传部博客网络宣传项目;与文体部支部风采大赛;与人力资源部团员档案共建项目;
我们在本学期也将相继出台相关的部门工作规章制度,干事工作评比制度,团支部评比制度等一系列规章制度.以完善我部的建设和过度.
定期指定工作计划.设置团委(组织部)工作信箱,及时反馈学生建议和意见.
4.团支部风采大赛
我们将借鉴其他相关学院的经验,开展团支部风采大赛活动,以提高团支部的凝聚力.
5.党团和谐
为向我党输送更多的优秀人才,我们将联合学院的党支部进行相关的协作共建工作,主要包括:优秀党员与学院团员面对面活动;支部积极分子培训;党建对外实践交流活动等.
6.我的地盘
支部活动丰富多彩,结合时政,每月制定一支部活动主题,在相关主题基础上完成活动.
例如,9月份支部活动主题是"选择交大,惟我信安"(仅供参考)
7.对口帮建
开展不同年级的对口班级的扶持共建工作,使更多低年的支部得到相应高年级支部学长的帮助和指导.希望班长和团支书予以配合.
8.生日快乐
组织各个支部,为家庭困难的同学过集体生日,感受家的温暖.
9.博客
建立博客,搭建支部交流和展示的平台,邀请宣传部进行共建!
......
......
以上是我们组织部新学期的工作计划,希望你积极投身我们的活动中,并从中感知支部的温暖,学院的祥和!
信息安全工程学院
组织部部长
张玉超贺冬静
组织部人才工作计划范文第5篇
现将本学期工作计划公布如下,望各位同学监督指正,不吝赐教:
一.传统文化
1."牵手闵行,心系交大"
与*市闵行区闵行中学的共建项目开展于20*年10月份,自开展以来受到了学校各界的积极好评.本项目主要包括对高三紧张应考的学生进行学习指导,人生规划指导,报考指导.借鉴自身经历,向更多高三学子传授备考经验等.时至今年,我们将在今年10份继续"牵手闵行,心系交大",以指引更多优秀的同学加入到交大人信安人的行伍之中.
与此同时,我们将在借鉴往年经验的基础上,扩大规模,扩大范围至整个闵行区,并展开与学院学习部协作的机制,共同开展实施共建项目.
届时,我们将在基础学年招募相关志愿者加入我们的行列,我们期待你的加盟!
2."团改金"项目培训指导
"团改金"全称是团组织生活改革基金,是交大一个极具特色的学生活动,做为每个交大的学生都有必要参加.主要是为了提供大家一个课外社会实践的平台,促进提高大家的能力.现在也有许多其他的高校采纳）了我们的做法，可见它的效果。而且，优秀的团改金活动会得到相应的奖励，来鼓励大家继续将这个活动做下去。
本学期,我们将继续对大一各个班级的团支书同学进行培训,以使得各个班级能顺利的开展团改金活动,并提高支部的凝聚力.
欢迎大家前来学院组织部咨询相关事宜.
3.责任和义务
作为一名团员,按时交纳团费,积极完成团组织的下达的指令和任务,切实履行团员的职责.
本学期,我们将配合校团委按时完成团费上缴和团员统计工作,切实履行团组织工作职能.
我们感谢你的配合和理解!
二.前人种树,后人乘凉
首先,感谢过去一年为我们工作创造良好环境的老干部们---陈欣蔚,苏浩,杰.
(但凡组织部的干事,日后找此三人,自报家门,必衣食无忧!)
1.破冰
我们将在学生会的统一安排下进行招新工作,吸纳更多的优秀同学成为我部干事.并将对其进行定期的培训,内容包括:
a.与名师对话:邀请有学生工作经验的学长,老师进行工作交流和指导.
b.破冰:在招募完成后,立即进行团队组建和破冰活动,我们将突破以往的形式,实施新的部门工作形式.以工作小组和工作团队的形式进行项目攻关,以提高效率和责任制.同时,我们也希望组织各个班级的班长以及团支书进行相应的培训,以鼓励大家在日后工作中积极的配合和协作!
c.交换生:我们将定期与其他部门进行干事交换项目,以锻炼更多的人才.
2.utjs项目
utjs即是体验式培训项目的简称,我们将在大一年级开展相关培训,以增强支部的凝聚力.我们将邀请我院资深培训导师,院团委书记朱春玲老师为我们新生进行指导培训工作.
3.过度和转折
加强与学生会其他的共建工作.包括:与学习部,外联部高三备考指导项目;与宣传部博客网络宣传项目;与文体部支部风采大赛;与人力资源部团员档案共建项目;
我们在本学期也将相继出台相关的部门工作规章制度,干事工作评比制度,团支部评比制度等一系列规章制度.以完善我部的建设和过度.
定期指定工作计划.设置团委(组织部)工作信箱,及时反馈学生建议和意见.
4.团支部风采大赛
我们将借鉴其他相关学院的经验,开展团支部风采大赛活动,以提高团支部的凝聚力.
5.党团和谐
为向我党输送更多的优秀人才,我们将联合学院的党支部进行相关的协作共建工作,主要包括:优秀党员与学院团员面对面活动;支部积极分子培训;党建对外实践交流活动等.
6.我的地盘
支部活动丰富多彩,结合时政,每月制定一支部活动主题,在相关主题基础上完成活动.
例如,9月份支部活动主题是"选择交大,惟我信安"(仅供参考)
7.对口帮建
开展不同年级的对口班级的扶持共建工作,使更多低年的支部得到相应高年级支部学长的帮助和指导.希望班长和团支书予以配合.
8.生日快乐
组织各个支部,为家庭困难的同学过集体生日,感受家的温暖.
9.博客
建立博客,搭建支部交流和展示的平台,邀请宣传部进行共建!
......
......
组织部人才工作计划范文第6篇
为深入实施人才强县战略，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，建立完善人才工作运行机制，增强人才工作整体合力，根据中央、省、市、县委有关文件精神，现就建立健全有关人才工作运行机制提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，紧紧围绕我县经济建设和社会发展大局，深入实施人才强县战略，把促进人的全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，按照党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，逐步建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，增强人才工作整体合力，为我县加快推进“三个**”建设，实现**“富民强县”目标提供有力的人才保证。
二、工作原则
1、坚持党委统一领导。认真贯彻中央、省、市、县委关于人才工作和人才队伍建设的指示、决定和部署，加强人才工作的总体谋划和宏观指导，切实把党管人才的大政方针贯彻落实到各项工作中，牢牢把握人才工作的正确方向，促进各类人才队伍协调发展。
2、坚持做到统分结合。在党委人才工作领导小组的组织领导下，组织部门积极发挥牵头抓总作用，有关部门要认真履行各自职责，积极推进各项工作，坚持各司其职、密切配合的有机统一，加强人才工作力量和资源的统筹整合，做到方向正确、目标统一、步调一致，整体推进人才工作。
3、坚持实行依法管理。积极推进人才政策法规体系建设，严格依法按章办事，不断提高人才工作的规范化、法制化水平。
4、坚持尊重人才成长规律。认真研究、准确把握、充分尊重人才成长的客观规律和人才资源开发规律，增强决策和工作的科学性。
5、坚持发挥市场作用。重视发挥市场配置人才资源的基础性作用，创新人才工作机制和方法，形成与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制，实现人才效益的最大化。
三、切实加强对人才工作的统一领导
1、加强和改进对人才工作的领导。各级党委要切实把人才工作摆上重要位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，按照科学发展观的要求，全面贯彻党管人才原则，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，进一步理清工作思路，明确目标，抓好落实。坚持科学的人才观，全面落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把促进人的全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，积极营造人才成长发展、创业创新的优良环境。
2、发挥党委人才工作领导小组作用。党委人才工作领导小组要在党委统一领导下，认真贯彻党委、政府对人才工作的重大决策和工作部署，认真履行人才工作和人才队伍建设战略规划、政策研究、宏观指导、统筹协调职责，把握工作大局，突出工作重点，加强组织协调，推进工作落实。要进一步健全党委人才工作领导小组工作制度，及时研究并统筹解决工作中的重大问题，支持和保证组织部门、各有关部门、人民团体等各方面充分发挥职能作用，协调一致开展工作。
3、建立健全人才工作目标责任制。按照党政主要负责同志抓“第一要务”和“第一资源”的要求，建立健全体现科学发展观和人才观要求的党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，进一步强化各级党政领导干部特别是主要负责同志的人才意识，推动各项人才工作真正落到实处。
四、充分发挥组织部门的牵头抓总作用
1、明确组织部门牵头抓总的职责任务。组织部门要在党委的统一领导下，通过建立完善人才工作运行机制、组织重大活动和协调解决人才工作中的重点难点问题、完善优化人才服务保障等措施，积极破解牵头抓总的有效途径和方法。要认真制定完善人才工作和人才队伍建设的发展战略和规划，建立健全人才工作政策法规体系，协调整合人才工作力量和人才资源，改善优化人才成长和发展的环境，加强高层次人才队伍建设，加强对人才工作的指导督促和检查，加强人才工作机构和人才工作队伍建设，切实履行牵头抓总的职能。
2、不断提高组织部门牵头抓总水平。组织部门要把做好人才工作作为加强和改进党的建设的重要内容，建立完善组织工作、干部工作与人才工作统筹运行机制，促进组织工作、干部工作与人才工作有机结合、良性互动、整体推进。要充分尊重各职能部门，重视发挥各职能部门尤其是人事部门作为政府主管人才工作综合职能部门的作用，支持和配合他们根据各自的职能职责积极开展工作，并创造良好的条件，提供有效服务。
3、加强组织部门人才工作队伍建设。进一步建立健全组织部门的人才工作内设机构，明确工作职责，配强工作力量，加大工作经费保障力度。要按照加强党的先进性建设的要求，以能力建设为重点，大力加强人才工作队伍建设，不断提高人才工作能力和水平。
五、明确各部门职责要求，抓好各项人才工作任务的落实
1、明确职责分工。要根据党委、政府和党委人才工作领导小组的工作部署，进一步明确领导小组各成员单位的人才工作和人才队伍建设的职责任务，并以此作为各有关部门开展工作、履行职责和对有关部门进行工作督查、考核的基本依据。
2、抓好责任落实。各有关部门要根据党委人才工作领导小组确定的职责分工和具体任务，制定具体实施规划和工作计划，明确阶段性的工作重点，落实具体工作措施，认真负责地抓好落实。
3、加强协作配合。各部门要增强大局意识、协作意识和服务意识，在工作中多沟通、多协商、多配合，做到不缺位、不越位、不错位，在工作中确保人员、精力、措施、资源到位，认真负责地抓好每一项工作的落实，确保工作目标和任务的顺利实现。
六、完善优化运行机制，推动人才工作协调高效开展
1、完善重要工作议事机制。充分发挥人才工作领导小组对人才工作的宏观指导作用，制定人才工作领导小组会议制度，定期或不定期召开会议，研究审议人才工作规划、政策、年度计划以及其他重大事项。建立人才工作领导小组成员单位参加的联席会议制度，定期或不定期召开会议，通报贯彻执行党委人才工作领导小组会议通过的决定及有关重要情况，商议协调工作中的重要事项并提出建议。完善党委人才工作领导小组成员单位联络员制度，明确联络员职责，定期交流通报情况，加强经常性工作联系和沟通。
2、完善人才工作督促检查机制。采取定期和专项督促检查等方式，对各有关部门贯彻执行上级和本级党委、政府人才工作方针、政策、制度情况及专项工作计划开展情况等进行督促检查，推动各项工作的有效落实。
3、完善人才工作信息收集和反馈机制。一是实施人才工作重大活动申报制，人才工作领导小组各成员单位制定涉及全县范围的人才政策、规定、制度，组织优秀人才评选或奖励活动，制定人才工作规划、年度计划和年度人才工作重点项目经费预算，举办高层次人才的考察、疗养及境外培训等活动，在提请党委、政府决定前，先与人才工作领导小组办公室沟通或提交审核。二是建立人才工作重大事项通报制度，通过联席会议、日常联系、督促检查、专项通报等途径和方式，及时了解与通报各地、各部门人才工作的重大事项、重大活动、重点工作进展等情况。加强信息工作，及时宣传、推广各地各部门人才工作的好做法、好经验，推动面上的工作。及时研究分析人才工作和人才队伍建设中的新情况、新问题，提出对策建议，为党委、政府了解情况、作出决策、指导工作提供重要依据。
4、建立健全人才专项资金管理制度。统一设立人才专项资金，统筹管理使用人才培养经费、人才及智力引进经费、专门人才的评选奖励经费等人才经费，实行“专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算”。对当年的项目实施和经费使用情况进行绩效考核，提高人才专项资金的使用效率，为各项人才工作的开展提供充足的资金保障。
七、积极引导社会力量广泛参与人才工作
1、充分发挥企事业单位的主体作用。各地各部门要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位在人才培养、吸引、使用上的主体作用，加强政策引导、法制保障和工作指导，不断提高各用人单位人才开发的水平，加大对人才工作的投入。
2、发挥行业协会的基础性作用。各地各部门要积极调动各类协会参与人才工作的主动性和积极性，利用各类人才协会、联谊会等社会组织具有的协会专业性强、人才密集度高、人才联系紧密的优势，更好地发挥其在人才联系、服务、培养中的作用，同时鼓励行业协会等社会组织通过举办行业培训机构、开展行业人才认证、协调解决行业人才纠纷、切实维护人才合法权益等，进一步夯实人才工作基础。
3、充分发挥群众团体的重要作用。各地各部门在研究制订人才政策、部署人才工作、开展重大人才活动过程中，要发挥群众团体的独特优势，进一步发挥工会在联系技能人才、共青团在联系青年人才、妇联在联系妇女人才、科协在联系科技人才等方面的重要作用，努力扩大人才工作的覆盖面，提高人才工作的影响力。各人民团体和群众团体要积极参与和开展人才工作，充分发挥联系人才的桥梁纽带作用，广泛联系各类人才，热情真诚地为人才服务，及时向党委、政府反映各类人才的要求和呼声，为党委、政府改进人才工作当好参谋。
组织部人才工作计划范文第7篇
第一条为加强我区中青年拔尖人才队伍建设，加大人才资源开发力度，促进全区经济和社会事业发展，特制定本办法。
第二章选拔
第二条选拔的范围和对象为：全区各类企事业单位（包括民营企业和个体大户）直接从事自然科学、社会科学研究工作和从事技术开发、推广、应用工作的专业技术人员。
第三章条件
第三条基本条件：拥护中国共产党领导，热爱祖国，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；坚持为民服务、奉献社会的宗旨，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，专业技术水平和业务工作能力在本行业乃至全区处于领先地位；有良好的科学道德和严谨的科研作风；一般应具有大专以上学历和中级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下，其中45周岁以下不少于60%，贡献特别突出者，可适当放宽条件。
第四条具体条件为近三年符合下列条件之一者：
（一）在自然科学和社会科学研究方面，其研究成果获得市级以上奖励者；
（二）在应用技术研究、推广领域，获得区级以上科技进步奖的主要完成人员；
（三）在生产经营一线推广、应用新成果、新技术、新工艺，产生显著经济效益和社会效益的主要负责人；
（四）在区以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中，担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者；
（五）科研产品获得国家专利权者；
（六）科研论文在市级以上刊物发表3篇以上，或者在省级以上刊物发表1篇以上，或者获得市级以上优秀论文奖1篇以上的主要作者。
第四章程序
第五条选拔工作在区委知识分子工作领导小组领导下进行，由区委组织部会同有关部门具体组织实施。
第六条中青年拔尖人才每三年选拔一次，人选一般由单位推荐，个人也可以自荐，但须经所在单位和行政隶属部门研究同意。
第七条区委组织部组织专家评审委员会，对各单位推荐上报的人选对照选拔条件进行综合评审，并将评审结果报区委知识分子工作领导小组批准并公布。
第五章培养
第八条中青年拔尖人才的培养周期为三年，培养时间从入选的当年起计算。培养对象应制定三年工作总体目标和年度工作计划，并确保园满完成。
第九条中青年拔尖人才所在单位每年要为他们安排一定的时间进行业务学习、进修和参加学术交流活动。科技等部门要为他们掌握国内外最新学术动态提供信息服务。
第十条努力创造有利于中青年拔尖人才健康成长的环境及条件，对他们从事科研活动或学习深造的，所在单位要尽可能地提供方便。要有计划地把中青年拔尖人才安排到科研、开发、推广应用和重大项目或重点课题的负责岗位上去，并在经费和仪器设备上给予重点支持和保证。有关部门对他们所承担的重大科技项目和重要研究课题应予以优先立项。
第十一条充分发挥中青年拔尖人才的积极性和创造性，注意维护他们的合法权益，依法确定他们在科研、开发等活动中所拥有的知识产权，并根据有关法律法规，给予他们应有的报酬。作出突出贡献的，予以重奖。
第十二条新闻舆论部门要加大对中青年拔尖人才的宣传力度，宣传他们严谨务实、勤奋进取的工作精神，宣传他们取得的重大成果以及成果转化后所带来的显著效益，以提高其社会影响力，在全区上下营造“双尊”的良好氛围。
第六章管理
第十三条中青年拔尖人才由区委组织部负责管理，所在单位负责日常管理工作。
第十四条区委组织部对中青年拔尖人才在培养期内每年进行一次考核，并将其取得的业绩和奖惩情况存入《中青年拔尖人才档案》，作为管理期满时考核的依据。
第十五条中青年拔尖人才的跨区调动，须经本单位同意，并报区委组织部批准。
第十六条中青年拔尖人才在培养期内，每年发给图书资料津贴500元，由区委知识分子工作领导小组和所在单位分别提供300元和200元。
第十七条中青年拔尖人才参加职称评聘，同等条件优先评聘，有突出贡献的可以破格晋升。
第十八条评选、推荐区级以上优秀知识分子、先进科技工作者和有突出贡献的中青年专家，原则上从中青年拔尖人才中产生。
第十九条中青年拔尖人才如在政治上或其它问题上犯有严重错误的，所在单位应及时提出意见，经区委组织部审查，报区委知识分子工作领导小组批准，取消其中青年拔尖人才资格。
第七章附则
第二十条本办法由区委组织部负责解释。
组织部人才工作计划范文第8篇
一、指导思想
我县人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会、全区人才工作座谈会精神，全面落实国务院《关于促进经济社会发展的若干意见》，以“服务科学发展、促进经济增长”为出发点,以农村实用人才队伍建设为重点，促进各类人才队伍协调发展，不断推进人才工作机制和载体创新，为推进全县平稳较快发展提供坚强的人才和智力支持。
二、工作任务
（一）加强宏观指导，建立健全人才工作机制
结合我县农村实用人才队伍建设的实际，制定《优秀民间艺术人才和优秀农村实用人才奖励办法》，对优秀民间艺术人才和优秀农村实用人才分层次进行表彰奖励，加强农村实用人才的开发培养和激励，引导农村实用人才在社会主义新农村建设中贡献才智，推动全民创业活动深入开展。根据区党委组织部将要出台的《中长期人才发展规划纲要（-2020年）》制定《县中长期人才发展规划纲要（-2020年），把人才优先发展的思想体现到经济和社会发展规划中，体现到工作部署中，努力做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才资本优先积累，人才投入优先保证。建立健全人才评价考核体系,研究探索人才激励办法，激发各类人才的创造创新创业活力和热情。（牵头单位：县委组织部参与单位：各成员单位）
（二）落实“三大载体”人才培养计划，提高现有人才素质
（1）协调好自治区专家服务团服务计划。立足于全县中心工作，发挥自治区专家服务团的专业技术特长，发挥传、帮、带作用，协调组织开展业务技术培训、调查研究、现场指导、项目论证等工作，做好专家服务团考核工作，提高服务的效益和质量。（牵头单位：县委组织部参与单位：县农牧与科学技术局、卫生局、中药材办）
（2）实施好“基层之光”人才培养计划。立足于培养、盘活现有人才，把优秀人才“派出去”深造。做好第五批“基层之光”研修人员的考核和第六批研修人员的选派工作。启动县“基层之光”培养计划，抓好“基层之光”协调、服务、管理、考核工作，为我县培养专业技术骨干（牵头单位:县委组织部参与单位：县教育体育局、农牧与科学技术局、卫生局）。
（3）组织好区、内外“牵手工程”校长、教师培养计划推荐工作。选派中小学校长、教师“牵手”挂职培训，提高校长的管理水平和教师的教学水平（牵头单位：县委组织部参与单位：县教育体育局）。
（三）充分发挥内引外联作用，培养引进重点领域紧缺人才
1、结合全县重点工程项目和特色产业建设，加强与区、市部门单位及对口帮扶县区的联系合作，积极引进教育、文化、卫生、农业等领域的高层次专业技术人才，通过举办技术咨询、技术培训、专题讲座等形式，提高现有专业技术人员素质，逐步缓解相关领域人才短缺问题（牵头单位：县委组织部参与单位：县委党校、人事劳动保障局、县教育体育局、农牧与科学技术局、卫生局、文化广播电视局）。
2、围绕“四个一”工程（建好一个馆，打造一个平台，出版一套丛书、办好一个节目），建成一批高标准、有档次的文化人才培养基地，加大文化艺术人才的培训培养力度，每年举办各种培训班次20次以上，培训文化艺术人才1000名以上（牵头单位：县委组织部参与单位：县委宣传部、文化广播电视局）。
3、依托“五个基地”，培养500名优秀人才。按照“最需要、最紧缺什么样的人才，就突出培养和吸引什么样人才”的要求，以培养农村实用人才和专业技术人才为重点，依托五个基地培养500名优秀人才，既：依托县委党校培养100名优秀党政人才；依托县农业 技术推广学校培养100名优秀农村实用人才；依托闽宁六盘山职业技能培训中心培养100名优秀专业技术人才；依托县职业中学培养100名优秀高技能人才；依托县农民书画院培养100名优秀文化人才（牵头单位：县委组织部参与单位：县委党校、人事劳动保障局、教育体育局、农牧与科学技术局、文化广播电视局、劳动就业局）。
4、结合我县招商引资工作，坚持引进资金项目和引进技术人才相结合，把招商引资拓展为招才引智，积极引进高层次经营管理人才，并通过各种渠道培训一批企业经营管理人才（牵头单位：县委组织部参与单位：县招商局、商务局）。
5、完善党政领导干部联系专家制度，直接掌握和联系一批高层次人才，加强对专家政治上的培养，经常听取专家的意见和建议，帮助解决实际困难（牵头单位：县委组织部
参与单位：县人事劳动保障局）。
6、协调相关部门选派科技特派员，支持科技特派员在设施农业建设等工作中干事创业，对特别优秀和有突出贡献的，建议县委提拔使用（牵头单位：县人事劳动保障局参与单位：农牧与科学技术局）。
7、按照自治区“创新团队”推荐评选的安排，组织我县有创新优势的单位参与“创新团队”评选（牵头单位：县委组织部参与单位：县人事劳动保障局）。
（四）统筹抓好各类人才队伍建设
1、抓好党政人才队伍建设。以提高理想信念和能力建设为重点，开展新一轮大规模培训教育干部工作。以树立正确的用人导向为重点，坚持德才兼备、以德为先原则，用靠得住、有本事、信得过的干部，特别要注重选拔在经济发展第一线、攻坚克难最前沿的干部，加强党政人才队伍建设（牵头单位：县委组织部参与单位：县委党校、县人事劳动保障局）。
2、抓好企业经营管理人才队伍建设。结合招商引资工作，落实区“企业之星”人才培养计划与其他企业家培养工程，着力培养创大业、干大事的企业明星和明星企业（牵头单位：县委组织部参与单位：县商务局）。
3、抓好专业技术人才队伍建设。认真组织实施专业技术人才知识更新工程，组织好各层次特殊津贴人选推荐上报工作（牵头单位：县人事劳动保障局参与单位：各相关单位）。
4、抓好高技能人才队伍建设。组织人员积极参加全区“金、银、铜牌技能之星”评选表彰活动，在全社会营造尊重劳动、尊重技能的良好氛围（牵头单位：县人事劳动保障局参与单位：工会、各相关单位）。
5、抓好农村实用人才队伍建设。实施“农村实用人才十百千工程”、“412培训带动工程”和“一村一名实用人才示范带动工程”，加大对农村实用人才的培训力度（牵头单位：县人事劳动保障局、农牧与科学技术局）。
6、抓好社会工作人才队伍建设。完善政策措施，加大对教育、医疗卫生、政法、宣传文化、社会工作、高校毕业生等社会发展重点领域人才队伍建设力度（牵头单位：县委组织部参与单位：县委宣传部、县委政法委、县人事劳动保障局、教育体育局、卫生局、民政局）。
三、工作措施
（一）总揽全局、协调各方，健全党管人才的领导体制。充分发挥县人才工作领导小组作用，健全工作职责和制度，强化各部门单位党政主要负责同志抓人才工作的力度，完善“一把手”抓人才工作的目标责任制，着力解决人才工作和人才队伍建设中根本性、全局性、战略性、关键性的问题。
（二）牵头抓总、履行职责，加强分类指导和督促检查。充分发挥组织部门的牵头抓总、协调各方的重要作用，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，重点抓好战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、重点工作的设计、重点人才的培养，先进典型的宣传、工作任务落实督查等重点工作，根据不同行业、不同类型人才的成长规律和特点，加强分类指导，整体推进各类人才队伍建设。加强调查研究，及时解决带有倾向性、根本性和全局性的问题。切实抓好县人才工作领导小组各项制度的落实，督促各成员单位各司其职，各负其责，形成人才工作合力。
（三）各司其职、密切配合，动员社会力量广泛参与，形成工作合力。各职能部门要根据人才工作领导小组确定的职责分工，明确重点和要求，制定具体可行的实施规划和工作计划，分解细化相关工作内容，落实具体措施，确保各项工作的落实，对职责明确、应承担主要责任的工作，要充分发挥主体作用，保证人员落实、措施落实、责任落实、工作落实；对多个部门共同承担或职能交叉的，要增强大局意识、协作精神和服务意识，遇事多沟通、多商量、多配合，共同抓好工作落实。要充分发挥各类团体和组织的桥梁纽带作用，力求人才工作覆盖面的不断扩大，强化用人单位特别是企业吸纳人才的主体地位，建立健全激励机制，改善人才工作和生活环境。
（四）加强制度落实，不断提高人才工作实效性。进一步落实人才工作领导小组成员单位联席会议制度，及时通报情况，商议协调解决问题，提出具体措施和对策，进一步健全成员单位联络员制度，定期交流通报工作信息，加强经常性联系和沟通。加强督促检查，对各成员单位落实人才工作安排部署贯彻落实情况进行督促、检查和指导，并通报情况。
（五）培养典型，加大对优秀人才的奖励激励力度。推荐表彰、奖励一批各条战线上涌现出的优秀人才，形成人人争先创优、个个干事创业的良好氛围。
组织部人才工作计划范文第9篇
一、充分认识强化工作指导的必要性
1、强化指导是提高党支部工作质量的需要
随着企业改革的不断深化，机构变动，干部调整，党支部成员变化的情况经常出现。要使党支部工作质量不受影响，组织部门必须强化指导。
2、强化指导是提高党支部成员业务素质的需要
由于基层党支部实际、具体工作较多，任务繁重，支部成员很少专门学习研究党建工作理论和方法。但是形势发展对基层党建工作者业务素质的要求越来越高。在这种形势下，组织部门必须依托专业优势，通过强化指导，不断提高党支部成员业务素质，使之适应党建工作发展需要。
3、强化指导是组织部门履行工作职责的需要
为群众服务，为基层服务是机关工作应当遵循的原则。结合工作实际，通过有效的工作指导，不断提高服务质量，正是组织部门履行工作职责，坚持为基层服务原则的重要体现。
二、组工干部实施正确指导应具备的素质
组织部门要实施正确的工作指导，必须具备四个方面的能力：一是具有了解和掌握党建工作知识，运用科学理论正确指导工作实践的能力；二是具有较强的事业心和责任感，坚持经常指导，耐心指导的能力；三是具有较高的业务素质，善于发现问题，能够提出解决问题办法的能力；四是具有较好的指导方法，所提工作建议易于为基层所接受，保证指导意见能够转化成为基层加强党建工作实际行动的能力。
三、组织部门实施工作指导的几种方法
组织部门强化工作指导，应根据工作内容、工作对象、工作要求的不同，有的放失，有针对性地实施。我们认为可采用以下方法：
1、科学安排，计划指导
在实施计划指导时，应做好两个方面的工作。一是在制定计划时，充分考虑完成任务的客观要求，注重系统间、部门间的协调，做到内容全面，完成时限合理，标准明确。保证党支部有时间、有条件、有能力完成工作计划；二是掌握党支部计划落实措施，及时纠正措施中存在的问题，保证党支部执行计划的措施得力、可行、实用。
2、制定流程，理论指导
制定党建工作流程必须坚持科学、规范、实用的原则；必须准确界定工作实施的时间、内容、方法、责任人（单位）；尽可能多地提供参考示例。指导工作实践中，我们依据上级有关规定，结合公司工作实际，围绕“”制度落实、组织发展工作实施，制定了《组织生活工作规程与操作》和《组织发展工作规程与操作》，详尽地对党员大会、支委会、党小组会、党员组织生活会和班子生活会、党课、党支部换届选举以及发展党员等诸多党建具体工作进行程序化指导，提供规范化示例。为党支部明确工作程序和标准，提高工作效率，保证组织工作质量发挥了积极作用，受到基层党支部的好评。
3、教育培训，规范指导
在培训过程中，一是实用培训。重点讲述与受训对象相关的工作知识，授课内容要重实用性和可操作性，保证受训对象能够学以致用；二是有针对性培训，主要根据存在问题，列举问题现象，分析原因，讲解克服的方法，使受训对象学得会，用得上。
4、检查纠正，具体指导
首先组工干部要熟练掌握被查工作的内容和标准，在检查中能够发现存在不足并能提出解决问题的方法。其次要建立定期检查制度，通常以每月一次为宜，检查采取查记录、参加活动实施和听工作汇报相结合的方法。第三，指导工作要当场进行，可直接向党支部书记或责任人指出存在问题，提出纠正建议。同时对查出的问题要做好记录，在下一次检查时要看是否整改纠正。
5、经验交流，典型指导
可采取组织先进单位介绍经验；选调优秀成果和规范记录展示；组织有关人员观摩先进党支部某项活动的组织与实施等方法。使学习观摩的单位或人员确实感到典型的经验易于借鉴，实用有效。
6、达标竞赛，激励指导
主要是科学运用表扬、批评、评比、竞赛、奖励、惩罚等方法。如，我们组织开展的党建工作制度落实“达标竞赛”活动，具体做法是，按照党建工作制度落实标准，每月进行检查，将检查结果在政治工作例会上公布，凡是连续3个月达到标准的单位，免检3个月。“达标免检竞赛”实施后，调动了党支部落实党建工作制度的积极性，呈现出抓落实严肃认真，听意见诚恳虚心，改缺点迅速彻底的良好局面。
7、集中帮助，重点指导
组织部门在实施重点指导时，应从两个方面入手，一是当基层党建工作制度落实中，出现一些重点问题和难点问题时，组织部门应有针对性的拿出解决问题方法，并采取集中培训、典型示范等方法加以解决；二是当基层党建工作制度落实中，出现存在问题的重点单位时，组工部门应深入该单位调查，找出影响制度落实的主要原因和次要原因，主观因素和客观因素；根据不同原因，有针对性地帮助党支部制定解决存在问题的具体措施。属于工作态度方面的问题，应强化思想帮助，采取教育、激励的方法解决；属于工作方法方面的问题，应借鉴先进经验，采取培训、示范的方法解决；组织部门在指导工作时，既要做到有针对性的具体帮助，又要防止包办代替。
8、规范记录，行动指导
组工部门在规范工作记录过程中，要明确记录的要求，给出标准记录的示例；要组织党支部负责人、记录责任人学习，使他们掌握记录的内容、格式和方法；要定期按照标准对记录情况进行检查，及时指出存在问题，明确改进方法；要经常深入基层，参加支部组织活动，以检记录的真实程度，特别要注重通过规范记录来规范各类人员的工作行为。
组织部人才工作计划范文第10篇
南京，是江苏省会、是国家区域（华东）中心城市，长三角辐射带动中西部地区发展的国家重要门户城市，也是“一带一路”战略与长江经济带战略交汇的节点城市；南京是国家重要综合性工业生产基地、现代服务中心和先进制造业基地，国家信息化与工业化融合试验区。
近年来，南京市科协十分重视园区科协组织建设，在中国科协、江苏省科协的指导和市委的领导下，强化服务意识，拓展服务对象，大力推进园区科协组织建设，取得了明显的成效。2013年实现了省级以上高新区、经开区科协组织全覆盖的目标任务。
目前，南京市建有企事业科协115家、园区科协23家。按园区性质分，政府主导的园区科协20个，民营科技园区科协3个；按园区级别分，部级园区科协6个，省级园区科协9个，市级园区科协8个。园区科协在贯彻“三服务一加强”工作宗旨，尤其是为企业创新服务方面开展了一系列工作，受到园区企业和管委会的充分肯定。
一、园区科协组织建设的主要做法
（一）领导重视，多方协调，建立健全园区科协组织建设工作机制
2013年初，根据江苏委组织部、省科协联合下发的《关于加强以党建带动科协组织建设的意见》文件要求，南京市科协成立了园区科协组织建设工作领导小组，由分管企业科协工作的副主席沈平负责，市科协企事业科协联络部落实具体工作。
市科协与市委组织部联合下发《关于以党建带动园区科协组织建设的意见》（以下简称《意见》），共同推进园区及非公企业的党群工作。以“服务发展、整合资源、因企制宜、创新创优”为原则，在园区党工委的领导下，开展以“组织联建、人才联育、活动联办、资源联想，创建先进基层党组织、优秀科技工作者之家”为主要内容的“四联一创”活动。
开展市、区两级科协联动，共同推进园区科协组织建设。各区科协加强与区委组织部的联系与沟通，关注《意见》执行情况。江宁区、溧水区科协也与区委组织部联合发文，推进工作。
设立动态督查制度。年初上报工作计划表，年中上报阶段统计并追踪落实，年底进行检查考核。并要求区科协对辖区内各类科技类园区进行情况调研，宣传科协工作，促进条件成熟的科技园区建立科协组织。
（二）设立专项资金，强化过程管理，加大工作保障力度
为了配合《意见》的有效落实，南京市科协制定了《南京市园区科协组织建设补助经费管理办法》，设立园区科协组织建设补助经费，部级园区成立科协补助经费2万元，省级园区成立科协补助经费1万元。
高度重视区级科协的属地联系推进作用，加大组织建设在“区级科协业绩统计系统”中的比值：“在省级高新区、开发区新建科协组织，每个加10分”；“在省级以下开发区、产业园、创业园新建科协组织，每个加8分”。召开成立大会后即可加分。
召开园区科协组织建设推进会和工作培训会，交流方法经验，指导工作重点，安排阶段任务，进一步提升园区科协的数量与质量。
（三）上下联动，协同有序，分阶段、分层次、有计划地推进园区成立科协组织
明确任务分工，各级科协共同努力、精心谋划、层层推进、务求实效。南京市科协明确了市、区两级科协的任务，部级园区由市科协负责，省级及以下园区由所在区科协负责。两级科协分别制订年度计划和工作目标，制定专项考核制度，确保任务按计划完成。
加强调研指导，明确园区科协组织建设的重要性和必要性。科协领导经常带队赴园区进行调研指导，推进组织建设工作。向园区管委会领导及科技、人才工作部门宣传科协组织的宗旨和任务、加强组织建设的背景和意义、园区科协的建设标准、职能定位以及南京市科协组织建设有关政策。市科协企事业科协联络部与园区科协筹备组建立密切联系，将科协成立的工作流程、筹备注意事项、成立大会会议材料样板等资料整理成文，及时发给筹备组，为科协成立做好前期准备。
推动区级科协的园区科协组织建设工作，要求区科协领导主动向区委区政府汇报工作计划，取得区领导的理解和支持；对于希望成为独立法人社团的园区科协，帮助园区科协筹备组与民政局协商，并进行相应辅导。
（四）加强宣传，培育典型，助力园区科协各项工作的开展
加强与新闻媒体的沟通协调，组织记者对优秀科技人物进行宣传报道，突出人物的科协身份，提高公众对科协组织的认识。组织省、市新闻媒体对南京市“321”科技创业创新人才、园区科协兼职副主席进行采访，《南京日报》、《扬子晚报》等多家媒体刊发了较大篇幅的报道。新闻媒体对园区科协组织建设同时进行了宣传报道。
做好科协系统内的宣传交流工作。《企业科协》杂志、中国科协网站发表了南京市科协组织建设工作经验，受到外省市科协的关注。
整理编辑《企业（园区）科协组织建设工作手册》，下发至各区、园区及有意向成立科协组织的企业，宣传科协工作，指导企业科协的成立。
选树工作典型，组织交流、学习、座谈、研讨，推广先进经验。南京高新区科协、溧水区永阳镇民营企业联合科协荣获2013年度南京市“五杯”竞赛“建家杯”铜奖。对他们的工作经验在交流会、培训会等多种场合进行宣传推广，得到了大家的认可。南京高新区科协成为江苏省科协基层组织建设试点单位。2014年度，南京高新区科协、南京经开区科协成为市科协“助建工程”示范单位，5家园区科协被评为全市企事业（园区）科协工作先进集体。
（五）搭建平台，组织活动，打造园区科协组织建设长效机制
制订下发了《2015年度企事业（园区）科协工作计划》，着力加强企业、园区科协组织建设方面的工作机制和保障措施。
组织动员园区科协积极参与“讲理想、比贡献”、人才举荐、科普工作、学术交流、专利推广、海智计划等科协品牌活动，做好园区内企业的发动、参与和联系协调等工作。
组织相关专业的科协秘书长交流学习活动，通过经验介绍、参观学习、现场教学、深入研讨企业科协工作，提高园区科协秘书长工作能力和专业素质。
举办新技术新产品交流推广活动，为企业发展服务。通过园区科协组织企业上报新技术新产品，市科协适时召开对接活动，受到企业大力欢迎，提高了科协组织的影响力与凝聚力，为成立企业科协打下良好基础。
二、园区科协工作主要成效
随着一批部级、省级科技园区科协的陆续成立，南京市企业科协工作在服务经济建设、服务科技工作者、服务科学素质提高方面有了更好的抓手，扩大了基层组织和科协活动的覆盖面。
（一）服务科技工作者广泛深入，针对性强
园区科协干部大多是兼职，在做好科协工作的同时，还负责人才引进、项目申报、专利申请、职称评审等工作，与各类各层次科技人员均有联系，通过召开科协全委会，与企业高管面对面沟通，为服务人才、发现人才、培养人才、举荐人才打下良好基础。在市科协组织的学术活动、优秀学术论文评选表彰、知识产权工程师培训等工作中，通过园区科协的发动与组织，基层一线的科技人员得到了学习和锻炼的机会，提高了创新能力和综合素质。
在2014年度江苏省青年科技奖、江苏省优秀科技工作者的评选表彰活动中，全市园区科协、企业科协共推荐17名科技人才参加评选，2人被评为省优秀科技工作者，均来自园区内企业。中国科协会员日期间，园区科协组织开展了11项活动，增强了科协组织的影响力和凝聚力。在2015年度南京市第11届科技之星评审活动中，全市园区科协、企业科协共推荐33名科技人才参评。
（二）创新文化建设形式多样，受益面广
2014年，中国科协开展了“讲理想、比贡献”宣传教育活动，南京市科协组织了征文比赛。在此基础上，2015年南京市科协组建了“讲理想、比贡献”活动巡回演讲团。在园区科协的推荐下，有2名创业者的事迹得到广泛宣传。依托市科协与新闻媒体的良好互动关系，来自园区内的高新企业和创新创业人才、新技术新产品、科普场馆等均得到宣传推广。尤其是在科普周、科普日期间，园区科协组织高新技术企业进行了新产品、新技术的展示与推介，展位数超过了传统的骨干企业科协。
2014年，在园区科协的推荐下，3家单位分别成为省、市、区科普教育基地。各基地向中小学生和市民群众免费开放，承担了20余场科普参观活动。2015年，各园区组织了11场科普志愿者活动，受益人群涵盖了机关干部、企业员工、中小学学生和社区居民。科普工作的开展营造了浓厚的创新氛围。
（三）服务平台搭建有力，科技与经济相互促进
在企业科协传统的“讲理想、比贡献”活动、金桥工程、海智计划等工作的开展过程中，园区科协组织会员单位积极参与，成效明显。
2015年南京市“讲理想、比贡献”活动评比表彰名单中，首次出现了民营企业成为先进集体，被评为优秀项目并得到资助的民营企业占一半以上，这些大多来自园区科协的组织和推荐；获得金桥工程优秀项目和海智计划资助的园区内企业也越来越多。
在南京市科协创新性工作“南京科协大讲堂”和“新技术新产品推介活动”中，园区科协成为主力。南京科协大讲堂是由企业部牵头，学会部、科普部共同组织完成的每年100余场报告会。
在园区科协组织的讲堂上，科技政策、项目申报、专利申请、投融资服务等方面的专家受到普遍欢迎。有的专家在报告会后，与园区结成了长期的合作关系，帮助、指导企业技术创新与市场开拓。部分讲堂成为“南京市公务员学习网”的学习资料。
2014年，南京市科协组织开展了“新技术新产品征集推介”活动，在全部征集的67个项目中，由各园区科协组织推介的项目达到44项，占总项目数的三分之二以上。在市科协分管领导的带领下，赴6个园区科协开展专题调研，促进项目的对接。
目前，已有12家企业分别与有关单位签订了合作意向。2015年更新、强化了“南京服务企业创新创业平台”网站新技术新产品系统建设，下一步将通过互联网扩大服务范围，提高服务成效。
（四）联合协作多方参与，科协组织成为园区发展助推器
2013年度与市委组织部共同下发的文件，极大地推进了园区科协组织建设工作。2015年4月与南京市委组织部共同调研了园区科协工作，调研组充分肯定了园区科协在服务科技人才、服务企业创新、服务科学普及等方面取得的成绩。
南京市科协与市发改委、经信委、科委、国资委五部门共同开展的“讲理想、比贡献”活动，影响较大。由于奖励机制的规范，物质奖励的力度逐渐下降，精神奖励得到重视。由五部委颁发的获奖证书得到科技人员的认可，提高了科协的影响力。
园区科协秘书处大部分与科技、人才部门合署办公，工作共同开展，资源互相利用，为做好企业服务工作打下良好基础。同时，园区选派了一批责任心强、工作热情高、年轻有为的干部担任科协秘书长工作，部分园区分管科技的管委会领导担任科协主席。
各园区科协筹备组在充分沟通协调的基础上，吸纳了由企业技术高管、高校和科研院所科技管理人员、管委会相关部门负责人共同组成的委员会，科协领导班子坚强有力。各园区召开了隆重的科协成立大会，管委会领导对园区科协为人才、为创新、为经济发展做出贡献充满期待，同时给予一定的活动经费。
南京高新区、南京经开区科协还申请成立了法人社团，拥有独立的运营资格，对工作的开展开了好头。科协组织按照《章程》组织会议、开展活动，得到各方支持和认可。