网络安全调研工作计划范文
时间：2023-03-01 06:20:29
网络安全调研工作计划范文第1篇
20__年上半年,在区科技局（信息办）的领导下，__区信息中心全体干部职员认真贯彻落区委、区政府工作报告精神，按照我局20__年工作计划安排，以饱满的工作热情、积极认真的工作态度和严谨科学的工作方法，完成了我区电子建设的各项工作，现将主要工作情况总结如下：
（一）加强政府网站信息更新，有效推进网上政务公开工作
20__年上半年，区信息中心根据区政府工作报告精神和我局工作计划安排，加强了推进网上政务公开工作的力度。截至20__年年6月19日，区信息中心在__区电子政务网上共各类政务新闻3006条，其中__要闻306条、报刊摘要2230条、社区动态338条、图片新闻132条；在深圳市政府在线网站__区政府政务信息公开栏目中包括__工作动态、工作总结及统计数据信息280条；在深圳市公务员之窗网站中__新闻、__通报、区委区府文件、工作会议纪要等信息892条；在区委大堂大屏幕系统共各单位工作动态、通知等各类政务信息219条，有效的保障了我区政务信息公开工作的顺利实施。
在不断对政府网站政务公开信息进行更新维护的同时，区信息中心还安排专人，对各职能部门的政务信息更新情况进行了全面的跟踪检查和监督统计，督促各职能部门及时更新政务公开信息及本部门相关信息。在各单位、各部门的积极配合和支持下，20__年上半年全区共布发工作动态、公共服务等各类政务信息781条，区局通过“政府信箱”回复群众各类咨询、投诉、建议等129条，为我区打造阳光政府，推进政务公开起到了积极的作用。
此外，区信息中心还积极协助区各部门开展网上政务公开工作。对区人大、区组织部、区总工会、区妇联、区纪委、区文联等单位的子网站的升级改版进行了策划、设计以及实施，并对各单位相关人员进行了操作培训。
（二）完善社区信息化平台建设，积极进行技术规范推广
截止到20__年6月19日，__区社区服务与综合管理信息平台(原社区服务综合管理信息系统)录得社区信息总数据680，894条，其中，人口基础数据461,707条，楼栋数据13,945条，房屋数据202,536条，辖区单位数据2,706条。在系统正常运行的基础上，区信息中心对街道和社区的使用情况进行了调研，并完成了《“__区社区服务与综合管理信息系统”现状调查报告》。针对调研中基层一线社区工作人员对系统使用提出的意见和建议，对系统进行了完善和改进。目前，该平台的一键化办公“事务通”模块已实现了对延伸到__区各街道办及社区的所有系统的单点登录，并增设了“办公助手”功能模块以及增加了多套查询各社区基础数据的功能模块，方便了基层社区工作人员的操作，提高了工作效率。
自去年底《社区服务与综合管理信息化技术规范》在我市成功颁布与实施后，区信息中心积极与市科信局、市民政局协调沟通，开展向全国推广该规范的相关工作，并取得了一定的进展。目前，根据该规范制定的国家社区信息化技术规范正在起草中。
20__年上半年，国家信息化办公室、省信息产业
厅、市科信局、民政局等各级领导以及张家港、石河子等城市的信息化部门和民政部门多次来我区考察、交流社区信息化建设情况，对我区社区信息化试点项目的建设方面取得的成绩给予了高度评价。
__区社区信息化试点项目的另一重要组成部分“__区社区服务呼叫中心”的装修工程方案已基本确定，即将进入项目、招投标阶段，该项目将于今年内完成建设。
（三）完成信息工程立项评审，规范我区电子政务建设
20__年上半年，区信息中心按照《深圳市__区信息工程管理暂行办法》的规定，对我区新建的“__区会计核算中心网络系统”、“__区人民医院医技大楼信息化建设采购设备项目”、“__区局接访大厅信息系统”等政府投资信息化建设项目在资金、技术、项目实施、效率等各方面进行了有效的评估和审查，在方案的先进性、实用性、资金使用的合理性、资源的共享性等方面提出了许多建设性的意见，对规范我区信息工程建设、整合信息化建设资源、节省政府投资资金等方面起到了积极的作用。
（四）协助完成重点信息工程建设，加快我区电子政务建设步伐
20__年上半年，区信息中心组织人员，，协助区各职能部门完成了重要信息化工程的建设，主要有：
1、协助__区人民法院、人民检察院完成__区司法大厦智能化系统的建设，为两院顺利完成新大楼智能化建设出谋划策。从全区信息化建设的战略高度，按照统一规划、统一管理、统一标准、统一平台的信息化建设原则，积极发挥区信息中心多年来在区信息化建设方面的管理优势、资源优势和技术优势，先后对两院的系统建设规划、工程预算、系统设计给出具有指导性意义的建议，协助两院完成了司法大厦第二批智能化项目的申请立项报告、两院智能化系统建设方案的评审和优化以及司法大厦法院智能化工程招标文件的编制工作，检察院智能化工程招标文件正在编制过程中。
2、协助区监察局完成__区行政监察系统二级平台的需求调研和方案编制工作，实现行政监督向基层延伸。目前，已完成了三个模块的程序开发工作，并正在协助区监察局进行省、市、区联网工作和系统培训工作。
3、协助完成区安监局完成__区安全生产管理信息系统（一期）软件系统的完善和更新、硬件系统的配置审核工作，实现网格化管理。配合做好系统在十个街道办事处全面运行工作，制定系统与行政监察系统的数据交换方案，实现安全隐患上报全程纳入行政监察。
4、协助__区计生局完善人口与计划生育系统，解决系统遗留技术问题，并委托市信息安全测评中心对系统性能进行测评，根据评测结果进行整改，并于4月24日通过了专家初步验收评审。
5、协助区会计核算中心进行业务信息系统的建设工作，参与系统需求调研、硬软件系统的选型、设备采购、系统集成全过程，并组织深圳市信息工程质量检验监测总站完成硬件设备的终验。目前，该系统已在区会计核算中心内部试运行，即将在我区全面推广使用。
6、协助东晓街道办事处完成国防大厦办公楼信息化工程，从需求调研、方案确定、工程施工等各阶段进行监督管理，确保项目顺利实施。目前该工程已完工，进入验收阶段。
（五）完善网络基础设施建设，实现“纵向到底，横向到边”
20__年上半年，区信息中心对《__区党政机关光纤管道资源建设方案》进行了完善和优化，将__区10个街道办事处、83个社区工作站、4个科技园区以及公安、城管、卫生、工商、税务、教育、
质监、劳动、体育等区管理中心大楼外机关事业单位和驻区单位近20__个单位纳入方案，并与深圳市网络信息中心协调，由市里统一投资建设，为我区节省了巨额的网络基础设施建设费用。
20__年4月，区信息中心开始实施__区国防大厦网络中心机房装修工程，该机房是国防大厦的信息化基础设施，也是__区电子政务平台的数据中心、灾备中心和网络核心节点，同时，作为__区党政机关专网的重要组成部分，还承担着市、区党政机关信息网络的接入和汇聚功能。目前，该项目已完工，即将进行竣工验收。
（六）完成正版软件采购项目，促进软件正版化工作
20__年4月，区信息中心完成了__区政府正版软件采购项目。20__年6月对区政府各部门正版软件使用情况进行了调研，并根据调研情况制定了正版软件分配实施方案，20__年下半年将进行软件分配工作。
（七）完成区信息化志编撰，为区志编撰提供素材
20__年5月，区信息中心完成了1万多字的__区区志信息化篇的编撰工作，并提交区档案部门，为我区志的编撰工作提供了素材和依据。
（八）做好应急指挥系统技术保障，提高我区应急指挥处置能力
由区信息中心负责建设的__区应急指挥系统自20__年建成投入使用以来，承担了我区防汛、防台风等自然灾害事件以及非法游行、集会的远程监控、处置和指挥调度工作，在“三防”、维稳、治安、城管等方面发挥了积极的作用。做为在全市六个区中率先实现了市、区、街道三级应急指挥视频会议联网的单位。20__及20__年上年半，区信息中心多次作为区、街道级应急指挥视频会议示范单位，配合深圳市应急指挥中心，向国务院、信息产业部、各省市领导以及国外访问团体演示市、区、街道三级应急指挥视频会议功能。
该系统的日常管理、维护、更新、升级以及应急指挥中心会议室召开各类会议的技术保障工作由区信息中心指派专人负责，20__年上半年，区应急指挥中心会议室共召开省、市级电视电话会议7次，突发事件值班11次，接待各级领导参观、调研14次，召开各类日常工作会议20余次。
（九）调查区电子政务基础情况，做好电子政务检查工作
20__年5月，区信息中心完成了“__区电子政务基础情况调查表”，为我区下一步电子政务工作的开展提供了基础数据。
（十）做好信息化设施维护工作，保障电子政务系统稳定运行
1、进行__区政务网络的运行和维护工作，对__区政务内、外网网络体系结构进行规划和管理，定期对网络设备进行调试、维护、升级、备份工作，保障了__区政务内、外网的正常运行。
2、进行__区电子政务平台各信息系统的运行和维护工作；对__区数据中心、行政监察系统、在地统计系统、计划生育系统、电子政务网站等20多套信息系统的网络、服务器、存储设备、软件以及机房的空调、UPS等设备进行检查、维护、更新、升级，并制定了相关的制度进行科学规范的管理。定期对重要数据、配置进行备份，保障了电子政务平台各业务系统的正常运行。
3、进行__区电子政务安全平台的运行和维护工作，通过防火墙、漏洞扫描、入侵检测、互联网审计等技术，定期对电子政务平台的的网络设备、服务器、PC等进行安全管理和维护，通过建设自动补丁分发下载系统、防病毒软件系统，对整个网络安全进行日常管理和维护。定制和实施了多种安全策略，并组织技术人员针对传播速度快、破坏力强的病毒进行了专门的跟踪防杀，保障我区电子政务平台的安全和稳定。
4、组织信息中心技术人员对区管理中心大厦、区国防大厦、旧公安分局、旧区委及各政务网接入单位的一千多台计算机进行日常的维护工作，20__年1至6月，完成各类故障维护总计958起，保障了区管理中心大厦计算机的正常使用。
二、20__年下半年工作计划
（一）整合现有基础信息、建立健全“三位一体”管理系统
加快社区综合管理和服务平台、治安电子监控网络和数字城管“三位一体”的现代城市管理系统的建设步伐。目前，区综合管理和服务平台已实现了对延伸到__区各街道办及社区的所有系统的单点登录，并与计划生育系统、房屋租赁管理系统之间的数据接口整合方面的已取得了进展，争取在年内实现数据整合，实现资源共享、信息互通。
（二）参照市政府网站评估指标，优化升级__区政务网站
根据“市政府部门网站绩效评估指标体系”中“区政府网站评估指标”，进行网站自评估工作，加快已有栏目的更新工作，制定网站优化升级方案。
（三）落实数字城市大会参展筹备工作和展会保障工作
目前，第三届数字城市大会参展工作正在筹备之中，区信息中心将协助局领导制定参展参会工作及实施方案，做好参展内容的筹划工作和展会期间的保障工作。
（四）完善行政监察系统，探讨阳光工程监督新思路
协助区监察局建设阳光工程监督系统，目前前期调研工作已经完成，下一步将研究软件设计思路及绩效评估方案。
（五）完成大屏幕显示系统建设，实现全区联网信息
今年内将完成区管理中心大厦大厅大屏幕显示系统与联网系统的建设工作，通过与各街道办事处、社区、楼外机关事业单位的联网，可实现全区政务信息统一，为政务信息公布下发提供高效的机制。目前，该项目已完成了方案设计，即将进行招、投标工作。
（六）完成国防大厦中心机房建设，为我区提供信息化基础设施
网络安全调研工作计划范文第2篇
关键词：办公室；档案；保密
一、抓住中心，创新工作，做好办公室文秘工作
（一）细致规范，做好会务服务工作
在文秘工作者而言，最为关键的工作即为顺利开展信息调研工作。会务服务质量高低和会议能否顺利进行存在紧密联系，应当根据单位具体现状编订科学合理的会务工作计划，结合会议规模、人员规模、日程安排，创建工作小组，清楚划分彼此的权责。编订科学合理的业务流程，清楚不同工作、不同步骤目标标准。从实际操作环节内，应当按阶段举行工作小组碰头会，顺利解决工作过程内出现的缺陷及不足。从会议开始前，办公室必须在所有环节开展检查，避免会议进行过程中出现问题。同时，应当特别关注会后跟踪服务及会议资料整理。
（二）严格认真，做好公文处理工作
从论文内仅仅涉及了公文的审核工作，公文审核应当特别关注内容、步骤及格式的审核。从内容审核方面，第一应当合理控制政策，研究文件能不能达到当前政策实际标准，能不能清楚展示发文部门思想；第二应当合理控制文字，研究文字表达能不能保证科学合理，从程序审核方面，关键环节为控制签审，研究公文能不能真正根据公文处理步骤开展签审。从格式审核方面，第一应当分析文种能不能合理，是否出现文种不得当情况；第二应当分析文件格式能不能保证标准，关键分析文件标题能不能恰当，主送机关是否正确，版记、密级、发文字号、签发人等要素是否齐全等。
（三）积极主动，做好信息报送工作
信息工作为实践过程中非常关键的构成环节，为“上情下达、下情上报”的关键渠道，为领导决策的重要前提条件。信息内容确定应当特别关注下述方面，贯彻落实“三贴近”。第一，借助抓重点工作贴近领导意图，把本时期关键业务进展现状借助信息充分展示，保证领导掌握业务落实现状，给未来决策奠定坚实基础。随之抓热点问题贴近群众需求。关注人民群众特别重视的焦点问题，保证领导了解群众思想，保证群众干部良好的沟通交流，推动冲突得到缓解，避免人民群众正当权益遭到破坏。再次借助抓亮点总结经验贴近上级需求。特别关注在整体产生关键影响，能够发挥明显推动作用的典型经验，合理归纳整理，给领导决策做好充分的前提准备。
二、利用综合优势做好档案工作
（一）要善于发挥办公室掌握资源的优势
办公室人员能够借助自身明显的长处，给档案机构进行工作、举行会议、接待公关奠定坚实的基础。办公室人员要特别关注给办公室档案机构实施活动创造良好的环节。
（二）要善于发挥办公室提供服务的优势
办公室人员要能够科学合理的对档案机构进行辅助，积极参与到机关办公室参政、办事、服务过程内，真正实现不但和办公室工作保持一致，同时与城乡镇的关键工作保持一致，能够给如为领导现场办公、视察工作提供摄影、摄像、接待奠定坚实基础。除了能够从社会上树立档案机构优秀的社会形象，同时能够变作领导及相关机构关注的焦点，获取相应的辅助。
（三）要善于发挥档案信息“加工仓库”的优势
办公室应当科学合理的借助档案机构在信息资源方面的明显优势，综合布局、合理设置、严格把关，持之以恒。应当特别关注部门创新、发展、稳定等重要环节，避免出现弄虚作假现象，在规模庞大的信息内发现呈现明显规律性、普遍性、倾向性的问题，关注矛盾本质，在全局层面挖掘深层价值，提高信息的有效利用率，给领导决策奠定坚实的信息基础。
三、做好办公室保密工作
（一）知识是武装人的最好武器
现阶段社会中，经济全球化、市场经济自由化、将信息技术当作关键的现代科技高级化；当前社会主义市场经济体制不断发展完善，竞争越发白热化，所有的竞争者为了能够站稳脚跟，彼此之间的竞争越发激烈，不同的窃密方法层出不穷，为保密工作造成了非常明显的冲击。办公室人员的保密教育，知识培养能够发挥的作用越发明显。作为人员，不但应当了解公文及会议的保密知识和单位保密常识，同时应当掌握党的保密工作指导思想及政策知识、保密法规知识、学科知识、现代科技知识、网络安全保密知识及有关防范知识等。应当不断完善自身知识结构体系，保密教育为现阶段进行保密工作的非常关键的组成部分。
（二）认识是行动的先导
系统了解保密工作能够产生的影响、具体情况及出现的问题非常关键。所以，第一应当积极调整思想观念。从革命战争阶段，保密即为生存、胜利。第二，在高新科技窃密应当具备系统的了解，应当调动保密积极性。近年来，因为部分高新科技网络窃密方法日益猖獗，给工作人员自身积极性造成了沉重的打击，出现了“无密可保”及“有密难保”等不正确思想及观念。第三，应当积极摆脱关注科技忽略管理的不正确观念的约束限制。当前阶段保密工作，管理为重中之重。正像网络安全保密技术即使非常关键，不过无法将一切包括在内，关键目标依旧为人，高新科技同样应当通过人进行管理，人存在问题，科技手段就不能产生应有的影响。因此，同时关注技术、管理才是最为关键的。
参考文献
[1]邓集文.我国企业行政管理的现存问题及改革思路[J].改革与战略，2012（1）.
[2]廖仲汝.简述加强企业的行政管理[J].中小企业管理与科技，2010（30）.
网络安全调研工作计划范文第3篇
（一）公共目标（28分）
1、业务学习（5分）。要求做到有计划、有记载、有笔记。有计划即年初要制订全年的学习计划；有记载即每次集中学习有活动情况记载；有笔记即每个人都要作学习笔记。没有学习计划的扣2分；各办室集中学习活动全年不得少于6次，缺1次扣0.5分。全年学习笔记字数不少于1万字，有1人次未达到字数扣0.5分。全办组织的集中学习，不经请假，缺1人次扣1分。
2、工作考勤（5分）。要求自觉遵守作息制度、工作制度、请假制度。上班迟到、早退出现1人次扣0.5分；工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等，发现1人次扣0.5分；工作日不经请假，办室无人值班，发现1人次扣1分；个人缺勤发现1人次扣1分。去向牌要如实记载，发现1人次偏差扣0.1分，扣完为止。
3、工作档案（5分）。要求收集齐全、归档及时、处置规范，记录详细。要有档案收集的计划目录，目录内容齐全、少1项扣1分，少1份资料扣0.5分；本年度资料在下年度元月底前没有收集的扣0.5分；上年度资料在下年度3月底前没有建档、组卷扣1分；废弃文件资料不交档案室处理，发现1次扣1分，因擅自处理导致泄密事情发生，扣除此项总分数；工作日志未按要求填写，每月1人次扣0.1分；月工作计划、小结要按时交政工室，缺1次扣0.5分，扣完为止。
4、集中活动（5分）。要求参加准时，人员齐整。办公室组织的各种会议和活动必须准时参加，人员齐整。无故缺席1人次扣1分，迟到1人次扣0.5分。
5、后勤管理（5分）。要求环境整洁、卫生，设施完好无损。机关后勤服务中心和办公室检查，1处1次不清洁扣0.5分，全天保洁不到位，发现1次扣0.5分；办公设施、资料摆设不整齐，发现1次扣0.5分；室内办公设施无人为损坏或丢失，检查时发现损坏或丢失1处（件）扣1分，扣完为止。
6、中心工作（3分）。要求认真完成上级或办公室领导安排的工作任务，没有按要求完成，办公室通报批评和领导公开场合点名批评的每次扣1分，县以上（含县级）通报和领导点名批评的每次扣2分，扣完为此。
（二）办室目标（70分）
应急管理办（总值班室）
1、值守工作（18分）。①保障政务信息传递畅通（6分）。值班室电话24小时保证畅通，并做到随响随接，用语文明规范，上传下达准确、及时，经抽查或领导反映值班人员态度不好、或不在岗、电话不畅通1次扣0.5分。政务服务热线电话要保证24小时畅通，及时受理登记督办。出现失误1次扣0.5分。②严格执行值班记录制度（6分）。值班人员应将值班期间发生的事项和处理情况进行详细记录。会议通知、交接班、突发事件、会议室使用情况均建立台帐。台帐不规范1项扣2分。③规范准确制发会议通知（6分）。所有会议通知必须经过相关领导签字同意后才能发出，出现1次违规扣0.5分；会议通知出现迟发、错发、漏发，1次扣1分，造成较大影响受领导批评的扣3分。
2、应急管理工作（20分）。①应急预案的宣传与演练（8分）。重点宣传4个与公共安全密切相关的应急预案，并在其中选择2个进行演练。应急预案宣传要有方案、有效果，少1个扣2分；应急演练要安全有序，达到目的，少1个扣2分，因组织不力造成不良影响扣2分。②风险隐患排查（6分）。风险隐患排查情况未及时收集、汇总，出现1次扣1分，对排查出的隐患点因督促不力导致事故发生1件扣3分。③应急管理进基层（3分）。应急管理工作要求做到“四进”，即进学校、进社区、进村场、进企业，工作有方案、有计划、有资料，缺1项扣1分。④应急信息上报（3分）。1次不及时扣0.5分，1次错报扣0.5分，错报或报告不及时造成重大影响，受到县以上领导批评，1次扣3分。
3、外来文电处理（8分）。严格按程序办理，及时传送，并建立专门台帐。未建立台帐扣3分；传达失误、不及时，1次扣1分；造成影响，受到领导批评，1次扣2分。
4、来信来访处理（8分）。热情接待来访人员，并积极做好引导、解释等工作。因处理失当，导致矛盾激化出现1次扣2分。
5、编写大事记和县政府周活动安排（4分）。按要求收集、编写本办大事记和政府周工作安排，并及时印发，并做到编印零差错，失误1次扣1分。
6、调研工作（12分）。针对应急管理工作中存在的热点和难点问题，全年开展调查研究不少于2次，撰写有价值调研材料不少于2篇，并有1篇在办公室内部刊物发表。调研材料少1篇扣6分，调研材料没有刊发扣6分。
秘书室（综合协调办）
1、办理文件（20分）。①严格执行办文预审制度（5分）。所有文件办理进入程序前必须进行预审，设置预审表，建立预审程序。发现1个文件没有经过预审扣2分，随机抽查30份底稿，预审程序少1个扣0.5分。②规范文件签批程序（5分）。所有进入办文程序的文件都要建立登记台帐，登记进入程序的起始时间、确定办结时间。没有建立登记台帐扣3分，错登、漏登1份文件扣0.1分；1份文件超时未办结扣0.5分；未按送签要求送签出现1次扣1分，由此而造成较大影响的扣除此项总分。③确保文稿质量（5分）。要求做到内容准确、文字简洁、格式正确、核对无误、用印规范。随机抽查30份文件和文件底稿，送签文件每出现1处语言表述不清扣0.1分，1处错别字扣0.1分，1处明显语法错误和用词不准扣0.1分，正式文件则分别扣1分。出现严重错误，造成影响的发生1次扣2分。④控制发文数量（5分）。全年行文数量控制在300个以内。其中华政发不超过20个，华政函不超过50个，华政报不超过110个，华政办发不超过20个，华政办函不超过100个，各类文件数量每超过10%扣2分。
2、承办会议（20分）。①建立规范的审批程序（5分）。设置审批表，全县性会议、政府常务会议、县长办公会议、县政府主要领导应邀参加的其它会议，都必须进行审查批准，要求提前一周将会务方案送相关领导审批，发生1次不经过审批程序的会议扣2分。②周密细致地搞好会务组织工作（5分）。资料准备、通知的衔接、会议签到、人员清查、会风督查、会场布置等，出现1次1处失误扣0.5分；工作疏漏，受到领导批评1次扣2分。③各种会议纪要必须在会议结束后3个工作日进入送签程序，7个工作日后形成正式文件，人为因素出现1次不及时扣0.5分。④建立会议档案（5分）。每次会议后将会务方案、会议资料收集、整体分类，建立专门的档案。每少1次档案扣0.5分，随机抽查10%的会议档案，档案中每少1份资料扣0.1分。
3、管理机要、档案、印鉴（10分）。严格按要求做好县政府、县政府办及外来文件、资料的登记、送阅、归档工作；文件及印鉴管理、使用规范，不出现失密和违规使用的现象。文件登记错、漏登1份扣0.1分，送阅不及时，发现1次扣0.1分；随机抽查各类文件各10份，发现1份没有送阅到位扣0.5分；丢失1份文件扣1分，是机要文件的扣除此项总分。上年度文件资料在下年度3月底前没有收集归档扣2分，文件失密发生1次扣5分，印鉴使用出现违规、错误1次扣3分。
4、推进网上办文送签工作（4分）。推进政府公文网络传输系统的运用，加大收文发文网上流转、网上修改和网上送签力度，要求通过内网实现流转而未实行的1次扣0.5分。
5、请示报告送阅（4分）。建立请示、报告办复档案。送阅不及时，工作失误，受到领导批评和部门单位投诉1次扣1分；没有建立办复档案扣1分，内网文件接收不及时，造成工作失误，1次扣2分。
6、调查研究（12分）。全年不少于2次调研，拟写有价值调研材料不少于2篇，在办公室内部刊物上刊发1篇，调研材料少1篇扣6分，调研材料没有刊发扣6分。
经济研究中心
1、综合调研工作（20分）。积极开展调查研究，完成5个以上专题调研，并形成高质量的调查报告，其中领导重视或签批刊发的有2篇以上。拟写领导署名文章被市级以上刊物采用5篇以上。调查研究少1次扣2分，调查报告、刊发文章少1篇扣2分。
2、政务信息报送工作（10分）。按质按量按时完成省、市政务信息报送任务，在全市保持领先位置；一、二、三季度对全县经济工作分别进行1次综合分析，并形成综述材料。市里季度通报没有完成市定任务，1次扣2分；工作综述少1次扣2分。
3、工作宣传（15分）。推介工作典型和先进经验，编发《工作通讯》、《领导参阅》、《政府通报》共36期。少1期扣0.5分。积极通过媒体采取新闻会、专题采访等形式，宣传政府决策，公开政府事务，做到及时准确、效果良好。宣传不及时1次扣1分，出现宣传失误，造成不良影响1次扣2分。
4、文稿撰写（15分）。撰写政府主要领导讲话、报告、汇报等文稿材料，做到文稿质量高，编印零差错。出现1次差错扣2分，文稿质量不高，领导没有采用，出现1次扣5分，领导不满意且提出批评，出现1次扣5分。
5、政府系统办公室队伍建设（10分）。加强对政府系统办公室工作的管理，全年进行3次工作碰头，实行工作情况季度通报制度；建立跟班培训制度，对政府系统办公室文秘队伍中的优秀人员分期进行跟班培训，全年跟班培训5人次以上。碰头会少1次扣2分；季度工作情况通报少1次扣2分；跟班培训少1人次扣1分。
网络信息中心
1、规划、实施和管理全县电子政务建设（15分）。严格按照华政办发[2007]2号文件实施县政府网络办公系统建设，每季度对网络使用情况进行1次汇总并向全县通报情况，少汇总1次扣2分。严格按照《华容县电子政务外网建设项目技术方案》，按期完成电子政务外网平台的建设任务，并投入正常使用。不能如期完成，迟1个月扣2分；投入使用效果不佳，乡镇、部门单位出现投诉1项次扣2分。
2、规划、管理、维护县政府门户网站群（20分）。做好政府门户网站的专题页面更新、信息更新、网络安全等工作。及时更新县委经济工作会议、县政府全会、新闻会等县委、县政府重大活动的专题页面制作与信息更新。点击率位居全市前列，没有进入全市先进行列扣2分。做好内容保障工作，及时更新网站信息，每周必须有更新的内容、并做好台帐建设。建立审批制度，加强门户网站信息监管，防止虚假的、不健康的信息输入。出现一次不经审阅上网的信息扣2分，造成重大影响的扣5分；监管不严出现问题1次扣1分，造成影响的1起扣5分。
3、管理、维护县政府电视电话会议室（5分）。配备专职操作人员，按上级要求进行操作，保证视频会议和多功能会议专网运行正常。因人为操作不当出现本地故障，影响会议正常召开，1次扣2分。
4、联络、协调县政府重大决策和有关情况的新闻和宣传报道（5分）。重大决策和重要工作及时按照程序做好网络宣传报道。上网宣传报道时间不超过24小时，迟1天扣2分，宣传报道内容不全面，出现1次失误扣2分。
5、开展电子政务工作调研（10分）。全年开展2次调研工作，拟写2篇以上调查报告，有1篇在办公室内部刊物刊发。调研材料少1篇扣5分，没有刊发扣5分。
6、建设使用好短信平台（15分）。①增加覆盖范围，实行功能编组，提高短信平台的使用效益（5分）。城乡居民覆盖少10%扣1分，功能编组至少在10个以上，每少1个扣0.5分。②加强内容审查（5分）。所有通过短信平台的内容必须经过严格审批程序，包括内容、发放范围都必须以签字认定的为准，发现1次不经审查扣1分，造成负面影响的1次扣5分。③及时搞好设备维护，确保随时使用（5分）。出现1次故障不能使用扣2分。
督查室（财税办）
1、开展四项督查（22分）
一是决策督查（8分）。对县政府常务会议纪要、县长办公会议纪要、华府阅等重要文件决策事项逐项督促落实，并坚持将政府常务会议纪要落实情况形成书面汇报材料，在下一次政府常务会议上向领导汇报。每缺1次汇报材料扣1分。对县长办公会议纪要、华府阅决策事项一月一督查，并建立督查档案。出现1件没有督查的情况扣2分。督查情况不真实、准确，出现1次扣2分。
二是批办督查（6分）。按时完成领导批办的或直接交办的督查事项，并建立督办档案，1项不落实扣1分。对省、市、县领导批示件，省、市件，“县长信箱”信件及时进行处理，督促落实，并建立督办档案，1件未处理与落实的扣1分。对县长批示件进行跟踪督办，并建立督办档案，遗漏1件扣2分。没有建立督办档案的分别扣0.5分。
三是专项督查（4分）。有组织地对专项工作进行督查，对工作不按要求落实的部门单位及时发督办通报或督查指令，并建立督办档案，出现1起因督查不力造成工作不落实的扣2分。没有建立督办档案的中0.5分。
四是实事督查（4分）。积极组织对实事项目进行全程督查，省、市实事每月向市实事办和县政府主管领导汇报1次情况，少1次扣1分。县政府三重工作落实情况，每季度一督查，半年一小结，全年一总结。全年向县政府主要领导反馈政府重点工作开展情况在4次以上，少1次扣2分。
2、负责四项考核（18分）
一是市委、市政府对县市区综合的考核工作。二是市实事办对县承办实事的考核工作；三是对乡镇和县直单位的绩效评估工作；四是对乡镇和县直单位承办省市县实事的考核工作。
上述迎检工作中，因主观因素，造成考核失分，1项扣3分；在上述考核工作中，因原则不强，出现考核不公平造成不良影响的1例扣2分。
3、工作调研（10分）。针对督查工作中出现的情况开展调查研究，全年开展调查研究4次，撰写调查报告4篇以上，在办公室内部刊物刊发2篇调研文章，调查报告少1篇扣2分，刊发少1篇扣2分。
4、指导、督促乡镇搞好财税入库（8分）。及时掌握市、县、乡财税入库动态，为县政府领导当好参谋，每半年提供1次情况分析报告，少1次扣4分。
5、协助组织好财税工作会议（6分）。县政府组织的财税工作会议，因工作失误导致领导批评，出现1次扣2分。
6、接待好财税方面的群众来信来访（6分）。建立台账，协调组织处理，未建立台帐扣2分，台帐不全面不真实，发现1次扣1分；未及时处理造成不良影响，出现1次扣1分。
法制办
1、法制宣传和学习（5分）。①指导和督促相关部门开展法制宣传8次以上，少1次扣0.5分。②按上级规定完成学习培训任务，未完成任务扣2分。
2、规范性文件审查和备案（10分）。①对送审的规范性文件认真审核，严格把关，保证合法、及时、有效，一般文件5天内办结，紧急文件随到随审。出现1件不合法扣3分，超时1件扣2分。②按规定及时向市政府和县人大常委会备案。未按时向市政府和县人大备案1次扣2分。③对部门和乡镇的文件制发进行监督检查。因督促不力，出现1份问题文件扣2分。
3、行政执法监督（20分）。①按省、市要求及时开展行政执法人员的专题培训，培训每年不少于2次，少1次扣2分。②加强行政执法证件的管理和执法行为监督。认真开展执法证的年检年审，并及时公布年检结果。经抽查，出现未年审证件1本扣2分。每年开展2次执法行为的监督检查，每次抽查5个以上单位，少1次扣1分，每次少一个单位扣1分，被检查单位出现群众投诉，1次扣2分。③全年开展案卷评查两次，每次被检单位不少于全县执法部门的30%。案卷评查少1次扣2分，每次检查单位少1个扣2分。④全年编印一期行政执法案例指导汇编。未编印扣2分。
4、行政复议和行政应诉（15分）。①做到有案必受，依法审理，保证便民、及时、合法、适当，不出现被人民法院撤销复议决定的情况，不出现当事人因对复议决定不服上访的情况。撤案1起扣2分，未在法定期限结案1件扣2分。②积极应诉，不出现因工作失误导致政府败诉的情况。认真做好行政赔偿的有关协调工作，出现1起败诉情况扣5分。
5、处理和协调矛盾（10分）。积极参加涉法的处理，不无故推诿和拖延。推诿1起扣2分，拖延1起扣2分。
6、工作调研（10分）。对行政执法中的热点、难点问题及领导交办的课题开展调查研究，提出相关建议，为领导当好参谋。全年开展调查研究3次以上，撰写调研文章3篇，有2篇在办公室内部刊物上刊发，调研文章少1篇扣3分，少刊发1篇文章扣2分。
政工室
1、办公室目标管理考核工作（20分）。①制订目标管理考核细则（5分）。要求3月底前出台各办室目标管理考核细则，内容全面，重点突出，操作性强。超过时间每10天扣0.5分。②牵头组织开展考核工作（15分）。要求建立考核台帐，实行情况定期通报，严格实施年终现场考评。未建台帐扣3分，台帐内容不全、失真，发现1次扣1分；全年分季度考核4次，每季度通报1次考核情况，少1次扣2分；建立规范管理差错记档记录，未建立扣3分，漏记1人次扣1分；年终考评要有方案，结果认定有依据，公平公正，没有方案扣1分，办室有投诉、查证属实，1人次扣5分。
2、会务工作（6分）。负责组织全办工作会议和主任办公会议。要求会议有资料、会风有记录、到会人员齐、精神落实好。因组织工作失误影响开会，受到领导公开批评，1次扣1分。
3、干部教育、学习培训（10分）。负责组织全办学习活动，制订学习计划，组织集中学习，督促计划落实。未制订计划扣2分，全年开展4次学习督促检查，每次有情况通报，少1次扣1分。
4、负责县人大、政协联络工作（10分）。①人大代表建议、政协委员提案办理（6分）。要求在7月31日前按要求完成任务，有1份没有及时办复扣0.1分，出现代表不满意投诉，1人次扣1分，造成大的影响，受到县领导公开批评，1人次扣2分。②人大代表、政协委会视察活动（3分）。活动组织严密，代表、委员满意。因工作失误造成影响，1次扣1分。③人大、政协其它工作联系（1分）。出现1次失误受到领导批评扣0.1分，造成较大影响，受到县领导批评，1人次扣0.5分。
5、组织、人事工作（8分）。认真完成县委组织部安排的工作任务，做好办公室党建工作。党建工作完成不及时，受到组织部门批评扣2分。负责建立机关干部电子档案，做好全办人事劳资工作和社保资金结算工作，未建立干部电子档案扣2分，干部工资晋级和社保资金结算出现失误，受到机关干部投诉或领导公开批评，出现1次扣2分。及时掌握全办干部职工的思想状态，并做好工作，每月向办公室主要负责人汇报1次全办干部思想状况，少1次扣0.5分，因情况掌握不及时，造成工作受影响，出现1人次扣1分。
6、协助相关领导做好纪检、工会、计育工作（6分）。因工作失误，受到领导公开批评，出现1次扣2分。
7、工作调研（10分）。全年开展2次工作调研，形成2篇以上调研文章，并有1篇在办公室内部刊物上刊发。调研文章少1篇扣5分，少刊发1篇文章扣2分。
行政办（后勤服务中心）
1、财务管理（15分）。①每月进行一次财务支出审结，实行日清月结（8分）没有落实日清月结制度，少1次扣1分，每月有财务分析报告，少1次扣1分。②建立专项经营财务台帐（4分）。没建台帐少1个扣0.5分，台帐不实，发现一次扣0.1分。③建立固定资产明细帐（3分）。没有建立明细帐扣2分，明细帐建立不具体，有遗、漏问题，发现一次扣0.1分。
2、争资工作（5分）。年内向县外争取资金30万元以上，保证干部职工的补助及时到位。争资少1万元扣0.2分，扣完为止。
3、接待工作（7分）。①厉行节约（3分）。全年的接待开支因管理失误超标准每5万元扣0.5分。②活动周密（2分）。接待工作失误得罪客人1人次扣0.1分。③主要用品实行申报登记制度（2分）。未建立登记制度扣1分，登记不具体，审批不严格，发现1人次扣0.1分。
4、小车使用、管理制度化、规范化，不发生责任事故（10分）。①逐车建立安检档案（5分）。每月对机关小车进行1次安全检查，少1台次扣0.1分，没有建立档案，少1台次扣0.1分。②每季度对小车驾驶员进行1次安全和规范服务教育活动（5分）。少1次扣1分，服务工作受到领导公开批评，1人次扣1分。实行重大责任事故一票否决制，全年出现人员伤亡事故，取消行政办及全体工作人员评先评优资格。
5、机关卫生管理（10分）。①每月组织1次环卫检查（5分），少1次扣1分。②实行办公区域全天保洁（5分），因组织工作不落实，受到领导公开批评，出现1次扣1分。
6、报刊发送及时准确（4分）。当天报纸第二天上午十点前必须发到政府领导和办公室工作人员手中，工作失误受领导批评，工作人员不满意出现1人次扣0.5分。
7、机关安全保卫工作（3分）。重点做好机关防火防盗工作，不出现安全事故。因管理不到位发生1起责任事故扣3分。
8、机关办公设施用品管理（3分）。会议室及各办公室办公设施齐全完好，办公用品严格按预算计划及时添置。办公设施维护不及时，受到领导批评，出现1次扣1分；办公用品添置发放不及时，出现1次扣1分；未建立领用登记扣1分。
9、小集成洪泛区管委会办点联系工作（3分）。不能完成各项规定任务，受领导公开批评或办点单位投诉，出现1次扣1分。
10、文明卫生县城创建工作（10分）。负责办公室创建工作，抓好办公室包干街道的常规管理，创建全县示范样板。县里组织的检查验收，有1项没评先进扣2分；全县通报批评1次扣4分。
离退休人员管理办
1、组织老干部集中学习，全年8次，学时事，学政治，了解国际国内政治经济形势和中央的重大战略部署，本县经济和社会发展的思路、措施及工作进展情况（18分）。集中学习少1次扣1分，老年大学按规定参学人数少1人扣1分。
2、全年对所有离退休干部走访2次，及时了解其思想、身体、生活等情况，帮助解决一些生活上的困难（12分）。未建立走访记录扣5分，走访少1人次扣1分。
3、督促落实好离退休干部按政策规定的各项待遇；离退休干部因病住院时，帮助办理有关手续，按规定探望；协助发放老干部各项补贴、福利物资（20分）。老干部投诉1次扣2分。
4、组织开展健身活动，参加县老干局举办的门球月赛、半年度和年度赛，全年集中组织2次钓鱼活动，鼓励离退休干部参加、诗词书画、跳舞、拳剑等娱乐健身活动（20分）。活动组织不力，受到投诉1次扣3分。
驻外办事处
1、积极提供争项争资和招商引资信息，全年提供有效信息10条以上（10分）。少1条扣1分。
2、完成招商引资和争项争资任务。长沙办事处全年完成2000万元以上争项争资任务，广州、厦门办事处年内各引进一个投资在2000万元以上的项目（20分）。争项争资少10万元扣2分，招商引资少20万元扣2分。
3、增收节支保运转，无亏损。长沙办事处按计划还款到位，并保证办事处工作正常运转无亏损；广州、厦门办事处工作正常运转无亏损（15分）。亏1万元扣2分。
4、财务管理规范（15分）。严格按照办公室《驻外机构财务管理规定》执行，季度报帐不得迟于下月15日，超时1次扣2分。违反财务报帐规定，1次扣5分。
5、日常工作管理规范，每季度向办公室汇报一次工作（10分）。少1次扣5分。
（三）创先争优工作（22分）
各办室工作要有新思路、新举措，要不断改进工作方法，提高工作效率，创造新的成绩，形成常规工作有提高、重点工作有特色、创新工作有亮点的良好局面；要通过工作创新，保牌升级，争当先进，不是先进的要争当先进，原县级先进的要晋类争创市级先进，原市级先进要晋类争创省级先进，已经争取最高荣誉的要保持荣誉。①工作创新（12分）。分两次进行评议考核，年初评议考核工作规划，年终评议考核效果，由办室主任进行会议述职，由办公室班子成员和全办工作人员评议打分。按得分高低，排列第一名记12分，二名记10分，依次类推。②工作争先（10分）。保住荣誉记10分；争取更高一级的每一级加记3分。失去荣誉的扣除此项总分，省市县没有评先项目的计10分。
二、组织领导
成立办公室目标管理考核领导小组，由办公室主任任组长，班子成员为副组长，常务副主任和分管内务的副主任担任常务副组长。领导小组办公室设政工室，政工室主任担任办公室主任，由政工室牵头组织，行政办配合承办考核工作。
三、考核办法
1、日常考评。领导小组办公室对各办室公共目标实行日常考评，分办室建立台帐，逐项目记分，每季度通报一次考评情况。
2、年终考核。对各办室具体工作目标实行年终集中考核，常务副组长组织政工室、行政办和群众代表组成考核小组，对照年初目标，逐办室逐项目进行现场评比打分，当场公布考核得分。
3、分类评优。按评比得分高低，分类评选出先进单位4个。其中应急管理办（总值班室）、秘书室、经济研究中心、网络信息中心、督查室（财税办）、法制办、政工室、行政办（后勤服务中心）、离退休人员管理办等9个办室评选3个先进单位，长沙办事处、广州办事处、厦门办事处等3个驻外办事机构评选1个先进单位。评为先进单位的办室人平奖励现金1000元。
4、否决事项。年度内办室或个人出现下列四种情况之一的，不得参与评先评优：①在全市办公室系统考核中，纳入市考核的办室排名最后一名的；②工作出现重大失误受到县委、政府通报批评的；③造成部门单位或群众投诉，反响较大的；④严重违纪违规，受到纪检监察、司法部门查处的。
网络安全调研工作计划范文第4篇
办公室是主管全联社社务系统运行、规章制度建设、决策督办、企业形象维护及行政后勤管理的综合协调和服务部门。主要职责如下：
第一条负责本部门职责范围内全联社系统业务运作的组织和管理；
第二条负责掌管请示报告制度、会议制度、值班制度、公文制度，掌握全联社执行上级部门各项方针政策的情况和市联社各部门工作动态；负责社务信息工作，编辑简报等内部信息资料，对上反映重要情况，对下组织交流；
第三条负责起草或审核以联社名义发出的有关重要文函，起草或审核向上级部门报送的有关综合性重要文件和材料；负责协助社领导开展调研工作；
第四条负责联社各类文件的收发、运转，组织与落实联社机关公文的正常运作，并做好文件的归档工作；负责办理各种报刊、资料的订阅手续；
第五条负责协助领导安排党委会、主任办公会、社务会、工作会等会议日程；办理会议议题的收集及会前协调、会议纪录、会议纪要的整理和会议议定事项的督查办等工作；
第六条协助领导统筹协调联社各部门日常工作和各镇社请示报告工作；
第七条组织、协调、实施全社业务宣传工作，负责企业形象推广、业务宣传、公关的管理和实施工作；
第八条负责收集与本单位有关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向社领导提出建议。
第九条负责联社的行政后勤管理工作；负责办理联社管理部门、直属网点的费用报销手续；负责监督电话的受理工作；负责联社食堂及招待所的管理工作；负责联社本部来访客人的接待及重大会议的会务保障工作；
第十条负责联社本部和直属网点的办公设备、办公用品的购置、调配、发放工作；负责联社指定的业务凭证的印刷、发放工作；
第十一条负责联社机关公用汽车的管理和发配使用；负责交通工具的购置、调配、维修、保险、年审等相关工作；负责联社本部和各镇社大宗办公用品运送工作及规定的出差人员接送工作；
第十二条负责房屋购置、租赁、调配、使用、维修及相关管理工作，办理有关产权手续和保险事宜；
第十三条负责联社本部及镇社营业用房装修的招标、工程监督管理及验收工作；
第十四条负责联社本部及直属网点办公、营业场所的绿化、卫生保洁、饮用水管理和水电维护工作；负责保障办公大楼设备正常运行，保持大楼良好的办公环境和秩序；
第十五条负责与省信合办对口部门和本地相关部门的沟通与联系。
第二章人事教育部职责
人事教育部是主管全社人力资源开发与管理等工作的综合管理部门，通过用人治事的活动，达到人事相宜的目的。人事教育部肩负着考试、录用、考核、奖惩、调配、培训、工资、福利、社会保险、退休等一系列管理工作。主要职责如下：
第一条负责组织编制人力资源发展规划和年度工作计划并组织实施，研究制定员工发展计划和晋升制度；
第二条负责贯彻落实国家和上级管理部门的人事教育政策、规章制度及相应的管理程序和操作办法，并结合实际制定相关的实施措施；
第三条按管理权限或有关办法组织落实有关干部的考察、考核、配置、使用、交流、奖惩、任免及有关离任稽查等工作；文秘部落
第四条负责后备干部、备案干部的规划、培训和管理工作，落实全社人力资源结构的合理化调整；指导各镇社培养选拔优秀年轻干部的工作；
第五条负责组织本系统员工的文化教育及政治学习，负责职工的年度考核、升级工作和各类专业技术职务的认定、聘用、报名考试的组织工作；
第六条严格执行国家规定的工资政策，做好本系统职工的工资标准和级别的核实工作台和对退休职工的管理工作，参与研究、拟定激励约束机制的有关办法，并评价实施效果，及时提出相关的意见；
第七条贯彻落实国家和上级管理部门保险统筹有关办法并组织实施。负责全辖养老保险等福利管理。组织落实员工失业、医疗保险基金的征缴、支付等工作；
第八条负责员工进出的规划、落实和有关协议、合同签定的组织实施，落实劳动合同和人事档案的管理工作；
第九条组织落实本部门职能范围内有关工作的检查、监督、指导以及业务交流和人员培训，并落实风险内控制度；
第七条负责联社本部员工考勤工作；
第八条认真做好人事、劳动管理方面的年度、季、月的各种资料报表编制及报送工作；
第十二条负责与上级对口部门和本地相关部门的沟通与联系；负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向领导提出建议。
第三章财会部职责
计划财务部是主管全社计划财务管理工作的综合管理部门，肩负着财务管理、会计核算和会计结算、本外币资金管理、贷信政策和计统分析等经营和管理职能。
第一条贯彻各时期财务、税收政策，配合、衔接财税和上级管理部门等各种关系，对业务经营管理作出有前瞻性的预见和控制，并制定各项政策的实施方案和管理措施，指导各社执行。
第二条对全年业务经营发展进行分析预测，编制可行性财务预算，下达财务收支计划和财务经营考核指标。
第三条正确组织和规范各镇社及直属网点的会计核算工作和处理联社的财务收支工作，定期进行财务分析，及时向联社领导反映和汇报经营状况。
第四条完善各项会计和结算业务的管理，制定业务操作规程、业务管理制度和岗位责任制，制定各项业务的会计核算手续，并组织业务培训。
第五条按照有关规定和本单位的经营情况，正确组织指导各社进行年度会计决算，真实完整反映经营成果。
第六条负责网点调整的调研工作，按照联社的总体规划，审核需要撤并的网点资料及其保本点分析等材料。管理联社管理费的现金出纳帐，对日常招待、差旅、会议等开支审核和报帐，对发票等原始凭证的合法合规进行审核。
第七条严格规范财务收支手续，制定各项营业费用的管理规定，强化费用开支审批制度，严格控制各项财务、费用指标增长。
第八条编制和审核年度决算、季度、月度和日常的会计报表和各种数据资料，向省办和各级相关部门呈报，向各社和联社相关部门提供每月经营管理情况。
第九条按有关管理部门的要求和本联社的实际经营情况，做好资金管理和计划工作；制定现金管理措施，定期检查现金管理情况，对有关问题及时向领导汇报情况，最大限度地防范和化解金融风险。
第十条对本、外币的存贷款利率按央行政策进行管理，如遇调整及时通知后台和各社，对利率执行情况进行检查分析。
第十一条对开发的新业务提出会计核算和管理需求，提供电脑部进行业务系统电子开发，并参与开发和测试。
第十二条组织清产核资，对固定资产、电子设备、低值易耗品等财产每年至少盘点一次。
第四章保卫部职责
保卫部是主管全社治安保卫工作的职能部门，主要职责如下：
第一条贯彻执行落实上级关于安全保卫工作的文件精神，经常对职工进行安全防范技能培训，提高职工安全防范能力。
第二条结合本单位实际和当地治安情况，建立和健全安全防范规章制度，与当地派出所或邻近单位签订治安联防协议书。
第三条定期对要害岗位的人员进行考察，发现不称职人员，及时向领导提出调整建议，协助做好人员的调整工作。
第四条随时检查本单位职工在营业、守库、押运期间执行规章制度的有关情况和枪支弹药使用情况。
第五条掌握本单位职工的思想动态，加强职工职业道德和法制教育，加强要害岗位人员的管理，对异常现象，要做到早发现、早解决，并及时向保卫部门报告。
第六条严格落实枪支弹药的管理规定，杜绝涉枪案件的发生，每月要对枪支进行查看，是否符合使用方便和安全的要求，严格执行枪支弹药的使用制度，做到防潮、防锈蚀、防火、防盗窃。
第七条做好本单位干部职工的安全防范、法纪、社会道德和行业纪律教育，提高干部职工遵守社会治安综合治理和安全保卫有关规定的自觉性，提高安全防范意识。
第八条严格按照上级和公安部门的要求，抓好营业网点的安全防范设施建设和管理，做好单位的防抢、防盗、防诈骗、防破坏和防火工作。
第九条加强分社、储蓄所负责人的思想建设、组织建设和业务
建设，每季度检查和抽查，听取工作汇报，认真分析本单位内控制度和安全保卫工作的现状，解决保卫工作中存在的问题。
第十条抓好网点一线员工的预案演练工作，落实检查制度，信用社主管主任或保卫负责人每月不少于一次对营业网点的安全检查（以检查登记薄为依据），一个月没有实施检查扣主管主任或保卫负责人6分，两个月没有检查扣12分，三个月没有检查扣24分，四个月以上没有检查200分。
第十一条加强保卫工作档案管理，为安全保卫工作提供全面、及时、准确的信息，要求专人管理，专柜存放，资料全面，分析清楚，上报的材料和报表要求内容真实，数字准确，书写工整，上报及时。
第五章电脑部主要职责
负责联社以及属下各镇社的电脑业务管理、开发、测试、培训和维护。其主要职责要求如下：
第一条负责联社电脑业务系统的业务需求分析、软件开发和测试，利用新的电子业务产品来促进我社的业务发展；同时做好电脑业务系统的优化、修改和维护工作，保障通讯网络的畅通和电脑系统稳定、正常地运行；
第二条负责各类电子产品的采购和管理，并协助财务部门做好固定资产登记工作，确保集体财产的安全完整、不流失；
第三条与有关部门一道制定各项联社电脑管理规定，要求联社、镇社和各营业网点的电脑开发维护人员以及业务操作人员严格执行，以保证各项电脑业务的正常开展和安全运行；
第四条负责全联社计算机知识和新电脑业务知识的培训和上机操作，提高我社人员的业务素质，增强竞争力。
第六章客户经理部职责
客户经理部是主管个人和公司客户业务的经营管理、市场拓展、营销组织、质量成本控制的职能部门。主要职责如下：
第一条负责个人、公司客户业务系统市场营销的组织和推动；
第二条负责拟订和组织实施个人、公司业务发展战略和营销策略；
第三条参与编制年度经营计划，提出个人、公司业务的发展目标、收入实现目标、成本控制目标、资产质量目标；
第四条负责组织实施个人、公司业务经营计划的完成，包括分解、落实、计划执行检查和分析，促进经营目标完成；
第五条负责组织本业务系统进行市场细分，发展优质客户，提高重点行业、重点地区、重点产品和重点客户的市场份额；
第六条负责本部经营的个人、公司客户进行直接营销，制定营销方案或银企合作方案，争取优质客户，并对各镇社营销服务提供指导；
第七条负责组织对个人、公司业务贷款项目评估；
第八条负责根据个人、公司业务客户需求，提出开发金融产品的建议，参与开发，组织推广；
第九条负责在全社组织和落实客户经理制有关工作；
第十条负责组织对直接经营的个人、公司业务客户进行客户评价、资信评级，开具资金证明；
第十一条负责对直接经营的业务客户跟踪与管理、收贷收息、档案管理、信贷管理信息系统数据的录入和信贷业务清分工作。按照有关要求做好不良客户的退出工作，优化客户结构；
第十二条负责对个人、公司客户存款增长提出具体措施并落实，并对存款情况进行分析、考核；
第十三条负责全社融资业务的指导和营销组织；
第十四条会同有关部门组织、落实公司客户代收、代付等中间业务的市场营销；
第十五条负责组织个人、公司业务信息采集、整理和分析，向联社提供经营信息服务和支持，并向相关业务部门提供共享信息；
第十六条参与信贷和风险管理政策、规章制度的制定；负责拟定公司业务相关业务标准、管理办法和操作规程；
第十七条负责按照信贷业务运行和管理的风险内控制度要求在本业务系统组织实施；
第十八条负责对个人、公司业务相关工作的指导、检查、监督，组织业务交流和协助组织人员培训；
第十九条负责个人、公司业务的存款计划、统筹管理、信息分析；
第二十条负责与省办对口部门和本地相关部门的沟通与联系；负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向领导提出建议。
第七章资产保全部职责
资产保全部业务范围是主管全社不良资产、抵债资产、自有资产等特殊资产的经营处置，并具体负责法律事务工作。主要职责如下：
第一条负责本部门业务范围内全联社业务运作的组织和管理；
第二条负责拟定和组织实施全联社资产保全业务经营规划和经营策略；
第三条参与编制全联社年度综合经营计划，研究提出资产保全业务系统不良资产经营处置、收入费用等经营目标；负责组织实施资产保全业务经营计划，包括计划分解和落实、计划执行检查和分析，推进经营目标的实现；
第四条负责组织、指导、协调各镇社经营性不良资产、抵债资产和闲置资产的管理、经营、盘活和处置；
第五条负责组织全联社呆帐核销的审核工作；
第六条负责组织资产保全业务信息的采集和分析，并向本业务系统提供服务和支持，向相关业务部门提供共享信息；
第七条负责建立健全联社系统资产保全业务运行和管理的风险内控制度并组织实施；
第八条负责全联社本业务系统资产保全业务相关工作的指导、检查、监督，组织业务交流和人员培训；
第九条办理全联社的经济诉讼（仲裁）案件；
第十条负责建立健全全社法律事务管理的风险内控制度并组织实施；
第十一条负责审查联社各业务部门对外签（出）具的各类非标准格式的合同、协议及其法律文件；负责出具法律意见书，为全社业务经营活动提供法律帮助；
第十二条负责收集与本部门相关的信息资料，并加以汇总、分析，与有关部门共享，并及时向社领导提出建议。
第八章信贷管理部职责
信贷管理部是主管信贷制度、判别监控信贷风险、统一组织、管理和审批辖内信用社信贷业务综合管理和审批部门。主要职责如下：
第一条根据国家经济金融方针政策、发展规划以及上级有关信贷计划管理规定和要求，组织研究和拟定辖区农信社信贷业务规章制度和操作规程；
第二条负责辖内农信社信贷业务管理的指导、检查和监督工作；组织开展定期或不定期的信贷检查管理工作，规范农信社信贷管理工作，对有关违规、违法行为进行纠正；
第三条负责辖区农信社信贷业务的统筹、组织和管理；对信贷业务风险进行研究和分析，完善并组织实施内控管理制度；
第四条根据辖内农信社信贷风险和信贷业务管理状况，在制定信贷政策和优化信贷资产配置方面提出建议。
第五条研究和拟定信贷业务市场准入和市场退出的有关制度和办法；
第六条协调有关部门进行贷款规模管理及落实贷款利息回收计划；
第七条负责信贷资产质量控制计划的编制及组织实施。
第八条负责组织实施对信贷业务风险的过程控制和贷后管理；
第九条对辖内信贷业务综合运营情况进行汇总分析，向信贷业务经营部门提出信贷业务营销与管理的综合指导意见，并对信贷业务风险进行预警、监测、检查和分析；
第十条对重点行业、区域、客户和信贷品种进行跟踪监控和系统性风险研究，为信贷审批和经营决策提供预警、防范风险的指导性意见；
第十一条负责对人民银行登记咨询系统的管理与维护；
第十二条信贷业务人员的培训和交流；
第十三条负责与对口上级部门和本地相关部门的沟通与联系。
第九章稽核部职责
第一条对会计、出纳、信贷、特约汇兑、联行结算制度的执行情况和业务办理情况进行稽核。
第二条按储蓄或集体存款业务的政策、制度和管理规定的要求，对业务的办理情况进行稽核。
第三条对各项财务收支的执行情况，利润指标的完成情况以及财务决算和会计报表的真实性、准确性、合规性和合法性进行稽核。
第四条按电脑系统管理的有关要求监督落实各项机房管理、网络安全措施，并做好数据备份工作的监督落实。
第五条对有价证券、印章、密押、重要空白凭证的保管、领用、使用销号、交接情况进行稽核。
第六条对网点内控制度的执行情况进行稽核，协助安全保卫部门做好监控录像抽查。
第七条对社内人员调动、离任进行稽核，配合上级部门做好专项性的检查工作。
第八条领导、组织派驻各社稽核特派员开展各项工作，按工作要求制定专项检查方案，并监督实施。
第九条按上述工作范围和任务，有针对性地组织、落实各项工作，并按有关工作要求组织专项稽核。
第十章营业部职责
联社营业部承担联社本部直接经营的各项业务结算及联社属下各镇社的会计核算工作。主要职责如下：
第一条负责联社本部直接经营的各项业务的结算、资金清算、现金出纳、账户管理和会计核算等各项工作；
第二条负责联社直属网点、储蓄专柜及保管箱专柜的管理，指导各镇信用社的业务操作，制定统一的业务规范；
第三条负责系统内资金头寸调拨和资金汇差清算的核算及对帐、人民银行账户管理等；
第四条负责本系统广州大同城及五邑同城票据交换及资金清算业务；
第五条负责本系统全国特约汇兑和省辖联行业务的接收、发送、资金汇划及清算业务；
第六条负责系统内往来资金、通存通兑交易资金的核算；
第七条负责联社指定业务项目的资金汇划、清算和核算管理；
第八条负责联社集中库的管理，负责各镇社及直属网点的现金调拨核算；
第九条编制并及时报送各类相关财务会计报表和统计报表；
第十条配合信贷、财会等部门，做好信贷资金的管理、运作和收息、收贷、财务、费用开支及现金管理工作；
网络安全调研工作计划范文第5篇
各科室、窗口：
为加强中心效能建设，改进机关作风，提高工作效率和服务水平，树立行政审批中心良好形象，结合工作实际，特制定“一次性告知制”、“服务承诺制”、“AB岗工作制”、“岗位责任制”、“限时办结制”和“首问责任制”等六个规章制度，现印发给你们，请认真执行。
泰顺县行政审批服务中心
二〇〇六年三月十四日
一次性告知制
第一条一次性告知，是指在窗口服务工作中，窗口工作人员在对服务对象办事申请和咨询作出说明、解释，提供准确、可靠信息，应当一次性予以告知。
第二条一次性告知的内容
（一）实施行政许可的法律依据、条件和要求；
（二）办理行政许可的全部申请材料及示范文本；
（三）办理行政许可的程序（流程）和承诺时限；
（四）办理行政许可的收费依据、收费标准；
（五）办理行政许可的前置条件、相关程序。
第三条一次性告知的方式
（一）书面告知方式。服务对象来窗口办理行政许可申请，应当使用书面告知方式。1、按照法定一次性告知内容，提供完整的“办事指南”卡片或有关书面说明材料。2、对申报材料不齐全作补办件的，提供“补齐申请材料通知书”。3、对作为并联审批、前置审批告知承诺制、绿色通道等的项目，提供特定审批方式“告知书”。
（二）口头告知。服务对象对书面告知和公示告知内容的意思表示有不明白的，应当当面向服务对象口头说明、解释。
（三）公示方式。在窗口公示或在网上公示法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限、收费标准，以及需要提供的全部材料的目录和申请示范文本等，供公众查阅。
上述一次性告知的信息应当准确、可靠、适用。
第四条一次性告知要求
（一）窗口工作人员在受理行政审批事项咨询时，要提供优质高效服务，做到发放资料“一手清”，回答问题“一口清”。窗口应当向服务对象提供申请事项的示范文本、审批环节（流程）示意图、办事须知、卡片等资料。
（二）服务对象的申请事项不需要取得行政许可的，应即时告知不受理；申请材料错误的，指出错处，当场更正；许可事项直接关系他人重大利益的，告知利害关系人。
（三）遇到服务对象咨询申请办理非本部门受理范围内的行政审批事项，应当告知其不予受理的原因，并指点或带领至有关窗口申请。
（四）对于联办件，牵头窗口应将主要程序和联办窗口一次性告知服务对象，各联办窗口应当提供的相关材料一次性告知服务对象；对办事须知和服务指南中“相关部门批准文件”或“有关材料”等字样，要根据申办事项的不同要求，向服务对象作出具体的解释。
（五）不得要求服务对象提交与申请的事项无关的技术资料和其他资料。
第五条一次性告知制度的责任
中心窗口工作人员在服务工作中应当履行一次性告知的义务，承担一次性告知责任。窗口及其工作人员违反本制度规定，有下列情形之一的，由“中心”按照考核细则和有关规定处理；情节严重的“中心”提请主管部门或监察部门，按《中华人民共和国行政许可法》第七十二条之规定，给予行政处分：
（一）不在办公场所公示依法应当公示的材料的；
（二）在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；
（三）申请人提供申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次性告知申请人必须补正全部内容的；
（四）未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的；
（五）应当告知的内容，不及时、不准确、不可靠、不适用的；
本制度由泰顺县行政审批服务中心制定，自发文之日起实行。
服务承诺制
第一条坚持廉洁、勤政、务实、高效原则，树立服务观念，改善服务质量，提高办事效率，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“吃、拿、卡、要”现象。
第二条坚持实行首问、首办责任制。谁接办的事情，谁负责到底，不推诿扯皮。保证群众进一个门办好，找一个人办完，按规定日办清。不属于本人承办事项，要详细告知服务对象承办该事项的具体部门和所处位置。
第三条坚持实行“六公开”服务，严格按政策办事，不搞暗箱操作，不乱收费、乱罚款、乱摊派。
第四条坚持文明办事，高效服务，切实改进工作作风，树建行业新风。
第五条坚持廉洁勤政，不刁难服务对象和办事群众，不利用手中权力
本制度由泰顺县行政审批服务中心制定，自发文之日起实行。
AB岗工作制
第一条AB岗工作制,是指在工作日内各科室、窗口各岗位A岗责任人因各种事由不在岗，B岗责任人应接替顶岗的工作制度。
条二条各科室、窗口各岗位都要建立AB岗工作制。
条三条实行AB岗工作制的目的是不因某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办，急办的服务事项延误，确保各项运作制度有效落实，同时，适应工作要求培养一岗多能工作人员。
条四条AB岗的工作职责：
（一）各科室、窗口各岗位都要确定AB岗，避免出现脱岗现象。
（二）B岗责任人在顶岗期间，应认真负责做好A岗工作，享有A岗责任人的职责权利，并对执行A岗工作结果负相应责任。
（三）A岗责任人离岗前，必须提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，B岗责任人要主动顶岗。
（四）B岗工作人员可为多人，顶岗秩序由科室、窗口安排，以便在A岗和其他B岗不能在岗时，按序顶岗。
（五）科室和窗口、窗口单位应加强对工作人员适应多岗工作能力的培训，保证B岗工作人员能高质量地办理A岗所有工作。
（六）一名工作人员窗口工作人员因事短时间临时离岗，离岗人员应摆放去向告知牌，并托付周边窗口工作人员照看联络。
条五条AB岗工作制度的实施，纳入中心考核管理办法。出现空岗缺位和A、B岗责任人失职的，按照有关规定追究科室、窗口和责任人责任。
本制度由泰顺县行政
审批服务中心制定，自发文之日起实行。
岗位责任制
根据县行政审批权服务中心的职能定位，确定岗位责任制。
第一条县行政审批服务中心各科室职责。
（一）综合科（办公室）工作职责：
1、负责协助领导协调各科室及中心工作关系；
2、负责中心重要会务（活动）的组织工作；
3、负责中心文秘、人事、档案、财务、接待、工资福利、财产管理、车辆调度、设施设备维护、安全保卫等工作；
4、负责人大、政协提议案的办理工作；
5、负责中心信息编报工作；
6、负责中心党务、工青妇及精神文明创建等工作；
7、负责制订中心各项规章制度；
8、负责完成领导交办的其他任务。
（二）业务督查科工作职责
1、负责协调全县行政审批工作，组织协调中心各窗口单位的行政审批事项；
2、负责组织协调与审批部门之间的业务衔接，制定联审规则和确定联审事项，督促检大联审事项的办理结果；
3、负责对审批事项的内容、办事程序、运行制度的修订完善和解释工作；
4、负责招商引资项目一条龙服务的审批工作；
5、负责审批制度改革政策调研工作；
6、负责中心窗口的设立与调整；
7、负责中心审批事项统计、信息和网络管理工作；
8、负责完成领导交办的其他任务。
9、负责监督和检查全县行政审批工作与中心各项规章制度的执行情况；
10、负责对中心各窗口单位及其工作人员的日常管理、考核和各项先进的评比工作；
11、负责收退件的认定复核和办结时间的查验工作；
12、负责服务对象的来信来访、投诉调处，并配合纪委、监察部门调查行政审批违法违纪案件；
13、负责综合分析投诉信息与动态，拟制相应的工作计划和建议；
14、负责完成领导交办的其他任务。
第二条县行政审批服务中心各窗口工作职责。
（一）窗口负责人职责
1、了解和掌握本窗口运作情况，负责本窗口的日常管理，并定期向中心和本部门汇报工作；
2、做好窗口工作人员的思想政治工作；
3、对授权委托审批事项进行审核、审批；
4、协调与本部门各职能科室的工作关系；
5、保管审批专用公章及其他应由窗口负责人保管的印章；
6、负责对本窗口的业务指导和政策把关；
7、协调本窗口联办事项各个环节的工作，及时参加中心组织的有关会议和联办事项的现场踏勘；
8、完成领导交办的其他任务。
（二）窗口工作人员职责
1、遵守国家的法律、法规和中心的规章制度，严格按照政策制度、文件规定办事；
2、改善服务态度，热情接待服务对象，为服务对象提供高效优质的服务；
3、熟悉相关工作规程，精通本职业务，准确解答疑问，认真负责地做本职工作；
4、熟练操作和认真管理计算机系统，使其经常保持良好状态；
5、遵守网络安全规定，不得连接非法网站，不得私自在计算机上使用各种软件；
6、尊重人民群众，妥善解决矛盾，避免发生争执；
7、完成领导交办的其他任务。
本制度由泰顺县行政审批服务中心制定，自发文之日起实行。
限时办结制
第一条限时办结制是指服务对象到行政审批服务中心办事时，在符合有关规定及手续齐全的前提下，经办科室、窗口或经办人应在承诺的时限内办结其所请求事项的制度。
第二条各科室、窗口负责人为限时办结制的责任人。
第三条各科室、窗口承办的行政审批服务事项的办理时限，由各科室、窗口制定后报中心业务督查科汇总，并通过泰顺县行政审批网对外公布。
第四条对即办事项，在服务对象手续完备，材料齐全、符合规定的情况下，要即时予以办理。
第五条对限时办理的事项，经办人应即时对服务对象申报的材料和有关手续进行审核，并明确告之服务对象材料和手续是否齐全、符合规定。
第六条对于职责范围内的事项，无正当理由不准延时办理，如情况特殊确需延时办理的，经办人要按照职权规定报领导批准，并告知服务对象延时办理的理由和延时的具体时间。
本制度由泰顺县行政审批服务中心制定，自发文之日起实行。
首问责任制
为进一步增强中心工作人员的群众观念、服务意识，提高审批服务质量，方便企业群众办事，树立诚心为民、优质服务的良好形象，根据有关规定，结合中心实际，制定本制度。
第一条首问责任人是指第一个接受服务对象来中心窗口办事、咨询（包括电话咨询）等的工作人员。被首问的工作人员负有做好相关服务工作责任的制度称为首问责任制度。
第二条被首问人员不论是职责内外的事，都应当热情接待，耐心解答，尽力服务。
第三条首问人
员对属于自己职责范围的事项，要一次性告知此事办理的程序、所需资料等，不得以任何理由，回避、推诿和拒绝询问。因政策原因不能办理的，应向服务对象讲明政策，详细解释，必要时提供书面说明。对当即能办结的，应立即办理，不能当即办理的，应承诺办结或向服务对象作出明确答复，并提供书面通知。第四条被首问人员对属于部门职责范围内但不属于本窗口、本人职责范围的事项，应向服务对象说明理由，并主动为其指明具体办理的承办人。
第五条如首问人员对超出本窗口职责范围的，但属于中心其他窗口的事要热心告诉或指明相关窗口或具体的工作人员的所在位置，必要时进行直接陪同。不得使用“不知道”、“不清楚”等工作忌语，杜绝态度生硬或不予理睬等现象。
第六条各窗口要根据实际情况切实履行好首问责任制，并经常检查自身执行首问责任制的情况，发现问题及时解决。
网络安全调研工作计划范文第6篇
一、认真学习贯彻落实党的*精神
（一）认真组织研读党的*文件，通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式开展好学习活动。切实做到“五个坚持、五个努力”。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力发挥税收的职能作用。坚持深入贯彻落实科学发展观，努力实现税收事业又好又快发展。坚持促进社会和谐，努力建设社会主义和谐税收。坚持发扬改革创新精神，努力开创税收事业发展新局面。坚持推进党的建设新的伟大工程，努力建设高素质的税务干部队伍。
二、确保税费收入平稳较快增长
（二）强化责任，签订收入责任状，确保收入任务落到实处。加强计划考核和收入分析预测工作。强化计划的严肃性，充分发挥数据库作用，进一步强化对税收收入计划执行情况的分析，认真做好收入分析预测工作，增强分析预测的科学性。深入开展税收调研。组织对分税种、分行业、分税目的结构性分析和调研工作，及时发现问题和解决问题，争取组织收入的主动权。
三、强化“两基”建设
（三）按照省局“两基”建设三年规划的总体部署，结合本地实际，制定好“两基””建设年度工作计划，突出针对“两基”建设的薄弱环节、难点问题，采取得力措施，确保取得明显实效。处理好“硬件”建设与“软件”建设的关系。处理好典型引路与全面推进的关系。处理好制度建立与落实好岗位责任制的关系。根据省局“两基”建设对县（区）局和税务所（分局）制定的考核验收评比标准，组织开展好评比和申报工作。
四、强化信息化应用
（四）强力推进“金税三期”建设。全面启用企业端软件和一系列管理性软件。各地在加大培训的基础上，强化软件的应用，切实发挥信息化促进税收征管的作用。对税源信息进行加工和处理，提高税源分析的广度、深度和精度。在整合信息资源的基础上，梳理规范涉税审批、税务登记、发票查询、网上在线服务等，建立“网上地税”。进一步强化数据管理和系统网络安全管理，加强全省运维体系建设，做好全省数据异地备份工作。
（五）全面应用新征管系统。严格按照省局部署应用新软件，要将所有的税收业务全部纳入到软件管理当中，严格按照全省统一的征管业务流程和岗位职责来操作软件，严禁出现“机外”操作和“机外”数据。真实准确、完整地录入税务登记、纳税申报和企业财务报表等各类信息，加强对数据的录入和复核，杜绝产生“垃圾数据”。
五、强化税源管理
（六）建立健全税收经济分析、企业纳税评估、税源监控和税务稽查的互动机制。强化数据分析应用，开展税负、税收弹性、税源、税收经济关联分析和预警，加强税收收入预测和能力估算工作。
（七）认真开展纳税评估和税务约谈。充分应用纳税评估软件，根据征管软件中出现的疑点数据和相关指标的预警值，定期下发约谈任务，指导开展税务约谈；发现凡涉及偷逃骗税的，约谈管理部门要及时移交给稽查部门，不能以补代罚。
（八）强化税源跟踪监控管理，充分发挥税收管理员的作用，利用税收管理员工作平台，加强案头分析，有针对性开展下户检查，不断提高管理效能，进一步落实对重点税源的分析监控，及时发现和解决征管中存在的问题，县（区）局要加大对重大项目、移动工程的监控力度，要有专人跟踪监控。
（九）强化欠税监控分析管理。通过新征管系统如实核算欠税，严禁擅自改变欠税性质，严禁隐匿欠税数据。加强部门的协作。建立以当地政府为主，税务机关牵头，相关政府经济职能部门参加的综合治税体系，拓宽获取第三方信息的途径，最大限度地收集第三方的涉税信息，解决税收征管过程中信息不对称问题。年内，各县（区）局要完成综合治税体系建立工作。
六、提高依法治税水平
（十）进一步规范税收执法。严格遵循“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则。正确认识和处理税收收入任务与依法治税的关系，既不能人为调节收入进度、违规批准缓税，也不能寅吃卯粮收过头税，禁止转引税款。严格按照法定权限与程序执行好各项税法和管理规定，绝不能违规变通执行。认真落实税收减免管理办法，绝不能擅自减免税收。
（十一）加大税收执法监督力度。继续深入贯彻国务院依法行政实施纲要和总局贯彻纲要的实施意见，按照法定权限和程序行使权力、履行职责。进一步建立和完善对税收执法的事前、事中、事后监督机制，实现全方位、全过程的监督。做好税务行政复议和行政诉讼工作。
（十二）落实好各项税收政策。按照国务院的要求，落实好新《企业所得税法》及其实施细则；适当调整营业税征税范围和税率；做好《资源税条例》修订后的政策贯彻落实，做好煤、汽、油从价征收调整，适时调整非金属矿资源税单位税额；落实好国家出台的《耕地占用税暂行条例》及《细则》。认真落实*老工业基地振兴、就业再就业、“五点一线”开发、棚户区改造、鼓励自主创新、农业产业化龙头企业、县域经济发展等现有税收优惠政策。配合有关部门，搞好国有企业改革，文化体制改革、农村信用社、事业单位改革、科技创新、民政福利企业等有关税收政策的落实工作。
（十三）大力整治税收秩序，坚决打击各种涉税违法活动。继续加强税收专项检查和专项整治，对房地产、烟草、餐饮娱乐业、民政福利企业、水泥、煤炭、石油等采矿及加工行业、金融保险业、电力、电信、邮电通讯业进行专项检查。加大涉税违法案件处罚力度和查补税款追缴力度；严厉打击倒买、倒卖虚假发票的违法行为；加强对重大违法案件的查处工作，对特别重大案件实行挂牌督办；依法做好案件移送工作；做好查结的税收违法案件的公告和曝光工作。
七、提高税收征管的质量和效率
（十四）树立创新的征管理念。树立科技征管理念，将电子化、信息化为代表的现代技术广泛应用到地方税征管中；树立综合征管理念，加强社会综合治税工作，加强与有关部门的协作，互相支持，信息共享，调动政府有关部门关心支持税收工作的积极性；树立和谐征管理念，以纳税人为本，调整税务机关定位，构建和谐征纳关系，把为纳税人服务融入税收征管的日常工作之中，为纳税人提供简捷、优质、高效的税收服务。
（十五）完善税收征管体制。充分发挥法规、征管、计统、税源管理等部门在税政管理、征收管理、税源分析等方面的综合作用，税源管理部门做好与计统、征管、税政和信息中心的分工与合作，切实做好数据分析增值利用，特别要加大对县（区）局数据采集应用的监管力度。
（十六）夯实征管基础。加强征管制度建设，要按照“金税三期”软件设计，结合流程再造，修订完善征管制度。加强户籍管理，强化税务登记，加大对非正常户的清理力度。加强核定征收管理，严格执行定率征收规定。引导纳税人采用电子申报，应用面年内达到80%，继续做好税库银联网。结合社会信用等级建设，加强对纳税人信用等级的日常管理。
（*）强化税（费）种管理。营业税要加强对房地产、建筑、餐饮娱乐、服务业的税收征管，要加强营业税与发票使用的比对管理；企业所得税要落实好新法的政策衔接和配套制度办法，加强跨地区汇总纳税企业所得税管理，继续抓好企业所得税核定征收管理；继续大力推进个人所得税代扣代缴全员全额明细申报工作,上半年对年扣缴税额超过80万元的扣缴义务人必须实行明细申报,做好年所得12万以上个人所得税申报工作；资源税要严格执行“资源税管理证明”制度；加强对纳税人财产登记的管理，建立健全房产税、土地使用税税源管理数据库；做好车船税代扣代缴单位的管理；开展土地增值税预征和清算；完善土地使用税GPS定位管理，加强个人出租房屋房产税的征管工作；推进房地产税收“一体化”管理，强化房地产相关税种的管理；加强对社保基数、参保人数、无缴费能力的核查，认真做好社保征管的整改工作，主动协调社保经办机构等相关部门，解决工作中的难点问题；加强河道费、残保金和工会经费的征管。
八、提高纳税服务意识和服务质量
（十八）转变纳税服务理念，规范纳税服务行为。按照建设服务型政府的要求，牢固树立征纳双方法律地位平等的理念、公正执法是最佳服务的理念、纳税人正当需求应予以满足的理念。从减轻纳税人办税负担入手，简化办税流程，简化办税程序，精简并统一纳税人的报表资料。继续推行“春风工程”和“阳光工程”，继续推行“一窗式”、“一站式”服务等多种服务方式，坚持“八公开”，充分保障纳税人的知情权、参与权、表达权、监督权。
（十九）加强政务公开，深化软环境建设。从纳税人最关心、反映最强烈和最容易滋生权力寻租行为的重点环节入手，将政务公开贯穿于纳税服务与税收征管的全过程，不断丰富和拓展办税公开的内容，切实做好“四清理、四公开””工作，建立政务公开目录，落实政务公开责任制，组织开展好“政务公开日”系列活动，既方便纳税人知晓自身的权利和义务，又要方便社会各界监督地税工作。
（二十）拓展税收宣传的渠道和形式。改进税收宣传内容、形式、方法、手段和机制，努力开创形象生动、喜闻乐见的税收宣传工作新局面。坚持日常宣传和集中宣传相结合的原则，增强税收宣传的针对性、实效性和前瞻性，切实搞好税费法律法规和政策的宣传，力争使纳税人及时了解税费政策。认真组织开展好第17个全国税收宣传月活动。
九、提高工作执行力
（二十一）提高行政效率。进一步加强机关作风建设，提高工作质量效率，做好国家税务总局部署的“两个减负”工作，精减合并报表、会议和文件，充分发挥视频会议系统的作用；认真执行机关工作规则。坚持“统一接访、分管负责、重点包案、集体决定”的原则，增强做好工作的政治责任，切实做好工作。
（二十二）加强人事基础管理。根据省政府和地方政府的政策规定，适时开展系统津补贴规范工作，工资检查工作；继续加大系统机构编制的规范管理力度，做好深化事业单位改革的组织准备，研究探索事业单位岗位管理办法；适时开展绩效考核的试点工作，积累经验；严格出国管理。
（二十三）加强财务管理。完善预算编制、运行和监督机制；规范各项财务支出，降低税收成本；搞好内部审计工作，提高审计质量和效率；加强基建项目管理和审计；完善固定资产管理，明晰产权关系；配合审计部门完成好地税系统审计工作。
（二十四）开展节能减排。积极推进节约型机关的建设，加强机关办公用品、固定资产领用管理，充分利用办公自动化，减少纸质文件的印刷量，节约办公耗材；使用节能产品，注重节约用电，控制电能消耗；加强用水设备的日常维护管理，做好节约用水；严格公务用车管理，降低油耗和减少废气排放。
十、提高干部队伍整体素质
（二十五）着力加强领导班子建设。进一步加强领导班子的思想政治建设和作风建设，努力提高领导班子的领导水平和整体素质。在保持和巩固先进性教育活动成果的基础上，领导干部做学习党的*精神的表率，用党的创新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。树立正确的政绩观。严格执行民主集中制和党组议事规则和决策程序，不断提高领导水平。加强县（区）领导班子的配备，坚持正确的用人导向，选拔政治上具有正确政绩观、强烈事业心，工作求真务实，德才兼备，群众拥护的干部到重要岗位上工作。
（二十六）加大岗位技能培训力度。重点围绕“金税三期”的推广应用，开展全员培训。按照分级分类培训原则，切实抓好征管一线人员的业务技能培训，对税务所长的专题培训；继续做好“六员”培训，做好迎接总局对稽查人员抽考的准备工作。
（二*）做好深入细致的思想政治工作。通过改进思想政治工作的方法，提高思想政治工作的效果。加强人文关怀，增强税务干部的事业心和责任感。加强各类先进典型的培养发现、推荐、考核、申报和管理工作，用自己的典型，带动整个队伍，继续做好地税系统“十面旗帜”先进单位、先进个人和“十佳办税”窗口的宣传力度，引导干部职工不断提高自身政治素质和职业道德修养。
网络安全调研工作计划范文第7篇
__年，是贯彻落实十精神的重要一年，全市地税工作总体要求是：全面贯彻党的十精神，紧紧围绕省局和市委、市政府的工作部署，以“三优两促进”总体目标为统揽，以强化内部管理、基层建设和服务职能为着力点，大力开展“改革推进年”活动，深入推进标准化管理和绩效管理，提升税收收入质量，倾力打造优秀团队，加强党风廉政建设，为全市经济社会发展做出更大的贡献。
一、学习贯彻党的十精神
（一）抓好学习贯彻十精神活动。认真落实省局、市委安排部署，把十精神的学习贯彻作为当前和今后一段时期的首要政治任务，结合地税工作实际，加强组织领导，周密谋划实施，切实做到学以致用，不断提高班子建设水平，提高干部职工政治意识，提高各项工作成效，提高服务经济社会发展水平。
二、大力开展“改革推进年”活动
（二）全面开展“改革推进年”活动。以改革创新为动力，以深入落实“三优两促进”为目标，以推进各项改革举措、制度办法在基层落实为重点，采取有效措施，创新活动载体，着力做到“三个强化”：强化内部管理，充分发挥标准化管理和绩效管理的抓手作用，创新内部管理机制，提升税收管理水平；强化基层建设，广泛开展定点联系帮扶活动，提高基层整体工作质效；强化服务职能，围绕服务经济发展、服务纳税人抓落实、抓创新，促进税收服务出亮点、见成效。各级要成立领导机构，制定活动方案，明确推进措施，细化责任时限，重点任务列入绩效，时间进度定期上网，深入开展督导检查，确保“改革推进年”活动扎实开展、取得实效。
三、建立科学机制，确保税收质量总量双提高
（三）建立收入保障机制。增强统筹规划组织收入能力，科学合理分配全年收入任务，密切关注区域开发、重大项目投资、重点行业发展等方面的变化及其对税收收入的影响，加强重点税源监控，强化征管措施，深化综合治税，牢牢把握组织收入的主动权；严格落实“依法行政、应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，杜绝虚收、惜收等违法违规行为，严格缓税审批，确保应征尽征；实施税收收入目标动态管理，强化收入调度，做到年有计划、季有分析、月有通报，确保完成全年187.71亿元的税收收入任务。
（四）完善收入分析预测机制。创新税收预测手段，充分运用税源分析、政策效应分析、税收管理风险分析和市场信息分析，准确分析和判断政治经济环境、税收政策变化对税收收入的影响，积极采取应对措施，增强税收预测对组织收入的指导作用；把握经济发展的特点和趋势，围绕税收收入和税源监控，开展宏观税负分析、重点税源微观分析、税收差异分析以及经济热点和征管难点的专题分析，找准税收管理的方向和重点，预测经济税收的发展趋势；积极开展组织收入调研工作，认真研究经济税收运行过程中的热点、难点问题，制定解决措施，为领导科学决策提供可靠依据。
（五）建立收入质量评价机制。围绕省局税收质量管理体系的总体要求和工作部署，科学制定收入质量评价和奖惩办法及具体实施方案，明确工作目标、步骤、措施、责任，建立多部门联合工作机制，降低组织收入风险，减少税款流失，全面提升收入质量；集合组织收入、税收执法、征管质量、纳税服务、纳税评估、税务稽查等各方面相关指标，进一步完善税收收入质量评价指标体系，对税收质量进行科学评价，实现税收收入总量与质量协调统一。
（六）建立收入增长机制。牢固树立从经济到税收的思想，把“巩固存量税源、涵养潜力税源、壮大新生税源”的税源建设理念贯穿于组织税收收入工作全过程，主动发挥税收职能作用，综合运用政策、管理和服务等有效措施和方法，不断做大、做强地方经济税源；发挥政策促收作用，找准政策落实中的“缺位点”和“空白处”，增强政策落实的深度力度，向政策落实要税收；大力开展分行业、分区域的税务稽查，重锤打击发票违法行为，发挥税务稽查整秩序、促税收的“尖刀”和保障作用。
四、打造新型服务体系，促进服务转型升级
（七）培育服务理念。引导干部职工牢固树立征纳双方法律地位平等的法治观和服务观，并转化为尊重纳税人、服务纳税人和保障纳税人合法权益的自觉行动；加强对办税工作人员业务素质、行为规范、文明礼仪的培训，坚持公平、公正、文明、规范执法，努力创造良好的办税环境，促进征纳双方关系和谐。
（八）提升服务质量。深入开展办税服务厅标准化体系建设，到__年底初步实现全市办税服务厅“规范化、制度化”目标；全面推广“一机双屏”、“点单式”等特色服务举措；继续推行 “全市通办”、“免填单”、“一站式”服务和办税自助终端；加速推进网上办税步伐，逐步形成多元化办税体系；推进国地税联合办税；全面落实预约服务、提醒服务，延时服务、首问责任制等办税服务制度；改进纳税服务评价体系，提高办税效率，及时解决纳税人的合理需求；完善对重点行业、重点税源和弱势群体、特殊群体等纳税人的专对性税收服务措施。
（九）打造服务品牌。充分利用 “一厅”（办税服务厅）、“一线”（12366纳税服务热线）、“一网”（地税网站）及税收微博、QQ群、网上“纳税人学校”、社会团体等载体，打造全方位、多形式、立体式的纳税服务体系，加大政策服务力度，做好优惠政策宣传 辅导，加强政策跟踪落实与效应分析，提升政策落实普惠率。进一步提高服务效能，塑造__地税纳税服务品牌，树立良好地税形象。积极开展星级办税服务厅和纳税服务标兵评定工作，考评结果纳入绩效管理，推进全市纳税服务工作再上新台阶。
（十）建立服务机制。加强公开办税制度的完善和落实，保障涉及纳税人权益的政策法规及时更新，涉税事项全面落实，办税环节公开透明；建立税收争议协调制度，落实《纳税服务投诉管理办法(试行)》，完善纳税服务投诉受理、处理、结果反馈流程，加快维权中心建设，畅通维权渠道，维护纳税人合法权益；建立服务质量考评制度，通过电话、短信、12366热线等开展纳税满意度测评，特别是通过第三方调查，准确评价服务质量，找准服务需求和服务能力之间的差距，进一步优化纳税服务举措；建立效能监察及责任追究制度，依法解决税收争议，强化责任追究和问责，制止和纠正违法和不当税务行政行为。
五、深化税源专业化管理，构建新的征管格局
（十一）全力推进税源专业化管理。组织各县（市、区）局对业务重组工作全面总结，从发现问题、改进机制、提升效率、防范风险等方面进行研讨和改进，巩固、完善业务重组和流程再造工作成果；从调整岗位设置、优化资源配置、合理分类税源和完善运行机制入手，对全市的税源分布情况进行统计，核点税源、一般税源、小税源在各县（市、区）局所占比例，进一步明确管理员职责，推行管事制和管户制相结合的税源管理模式，完善分类税源管理办法；认真做好新版《地方税收业务工作规程》的学习培训和贯彻落实。
（十二）夯实税收征管基础。规范个体经营纳税人的登记和管理，完善非正常户认定、处理程序，强化信息比对和非正常户清理，加强注销纳税人后续管理，堵塞管理漏洞；按照省局对个体定额管理软件调整的工作部署，组织各县（市、区）局对个体核定参数进行全面调整，坚持公平税负、公开定额原则，严格执行未达起征点认定标准，重新进行个体纳税定额核定审批，对专业市场和集贸市场个体纳税人试行社会化管理和委托；加强发票管理，进一步推广机打发票使用范围，试点推行网络发票，组织发票打假专项行动；开展市、县、分局三级税源和征管状况监控通报，配合省局对征管监控平台进行优化和完善，逐步建立各项税收征管指标的税源和征管状况监控一体化体系。
（十三）增强税收信息化支撑能力。按照全省的统一规划，完成“金税三期”网络改造和安全体系的建设工作，提高网络安全等级；加强运维管理，强化运维手段，规范运维流程，提高自主运维能力。深入落实各项运维制度和网络安全管理办法，开展对网络安全制度落实情况的督导、检查和评估，确保整个信息系统平稳高效运行；加强软件推广、应用和维护，深入开展软件应用工作的管理和考核，突出对应用培训、问题处理、事件处理的考核管理，定期组织软件应用情况检查，采取多种形式狠抓现有软件的学习培训，提高软件应用能力，充分发挥各类软件的功能和作用，提升软件应用水平和税收信息化的支撑能力。
（十四）加强分税（费）种管理。加强营业税分行业管理，完善和落实差额征税管理办法和营业税减免税管理办法，探索房地产业营业税网络化管理途径；做好现有存量房定价标准的合理调整，严格存量房交易价格申报评估系统推广应用；落实企业所得税专业化管理要求，深化企业所得税分类管理，强化企业所得税税源分级监控，严格执行《企业清算所得税管理办法（试行）》；做好股权转让等财产转让所得和高收入者个人所得税管理；推行土地增值税管理平台，加强土地增值税清算和管理，提高清算工作质量；密切部门协作，做好房产税、城镇土地使用税税源管理、“两税”信息比对;按照省局要求推广“车船税管理子系统”，加强对保险机构代收代缴工作的监管力度；规范费金征收，严密费源监控，加大催缴、清欠力度，密切部门间沟通配合，努力完成全年各项费金收入计划。
（十五）强化税源监控。从重点税源管理入手，强化税源监控，贯彻执行《全省地税系统税源监控范围划分办法（试行）》，摸清重点税源底数，利用征管系统和税源普查软件中的数据，加强对市级监控企业的控管；加强重点税源综合管理，深入开展对房地产业、制造业的分析评估；落实《全省地税系统涉税数据质量考评办法（试行）》，扩大数据采集范围，提高数据质量，建立数据监控分析制度，强化数据增值应用；严格落实《__市地方税务局存量房交易价格评估管理暂行办法（试行）》相关规定，进一步完善存量房交易价格评估管理；建立分行业纳税评估模型，充分发挥纳税评估模型在税源管理中的指导作用，及时发现税收风险点，有效化解税收风险，提高税源管理效率。
（十六）扩大综合治税效应。继续推进综合治税体系建设，突出政府主导地位，各成员部门形成协同有效的长效机制。完善综合治税平台信息，加强户籍信息的登记管理，建立信息关联、数据加工、分析应用、数据、整改反馈的应用机制，提高涉税信息对税源监控的支撑作用。注重成果转化，利用工商、国税部门登记信息加强单位登记纳税人的管理，利用变更、税款缴纳信息加强股权转让、所得税、附加税费的管理；利用国土部门提供的存量、转让、招标、出让土地信息加强契税、土地使用税的管理；利用房管部门的商品房预售、房屋出（转）让信息加强房地产行业管理，使涉税信息变成现实税收。
六、突出风险防范，提高依法行政质效
（十七）规范日常行为。积极落实促进“两个环境”建设的税收优惠政策，规范操作流程和备案材料要求，落实税收优惠政策跟踪问效机制，对基层已审批和备案的减免税事项进行重点抽查。加强对税收规范性文件的审查，防止违法违规制定税收规范性文件，定期清理规范性文件，确保税收执法依据的规范有效。修改和完善重大税务案件审理工作制度，健全工作机构，调整和简化审理程序，开展执法案卷评审活动。做好税务行政复议和税务行政诉讼工作，贯彻总局新修订的《税务行政复议规则》，提高复议人员的办案能力，及时依法化解各类税收争议。
（十八）强化监督检查。把日常 、专项和年度集中执法检查有机结合，选择重点行业以及重点环节开展监督检查，强化问题整改和责任追究，确保执法责任落实到岗、过错责任追究到人。规范执法资格和执法权限，进一步约束和规范税收行政裁量权，防范执法风险。加大审计工作力度，加强对系统内控制度建设、财务管理、基建项目管理、政府采购管理等的审计，落实省局《关于进一步加强领导干部经济责任审计的意见》和《经济责任审计操作指南》，配合做好外部审计工作。
（十九）加大稽查力度。积极组织税收专项检查和区域、行业税收专项整治，重点开展房地产建安、金融、保险、电力、石油、证券、通讯等高收入行业的专项检查。强化税警协作，持续开展打击发票违法活动，重点查处制假、售假、转借、代开等发票违法行为。贯彻落实省局《关于进一步加强和规范税务稽查工作的意见》及《全省地税系统税务稽查选案办法（试行）》等七个办法，加大办案力度。积极拓宽稽查选案渠道，完善与征管、税源监控部门的沟通与反馈机制，尤其注重税源监控部门移交案件信息，强化与政府部门的配合，多方获取案源信息，提高案源数据分析和处理能力；加强案件审理和执行，推行审理、执行提前介入方式，逐步提高选案的准确率、查案的正确率、审案的合格率和结案的执行率。落实征、管、评、查互动工作机制，跟踪稽查建议落实效果，实现以查促管、促收、促治。创新稽查手段，推广电子查账、审计式查账方式，确保检查环节做到查深、查透。进一步优化稽查执法服务，开展分行业、分税种或分区域的查前告知，做好查中政策辅导、查后账务调整服务，制作《稽查服务卡》，开展查结案件监察回访，确保稽查工作与纳税服务同步跟进。
七、打造优秀团队，激发干部队伍持久活力
（二十）加强领导班子建设。深入学习落实十精神，大力加强作风建设和执政能力建设，切实提高领导班子和领导干部民主决策、科学决策水平。做好领导班子的选拔配备和交流调整，优化基层领导班子年龄、专业、学历等结构，加强领导干部的日常工作管理和监督，提高班子整体效能。
（二十一）加强人才培养。积极开展“人才工程”，确定三年教育培训的工作方向和目标，制订学习培训激励机制，提升教育培训水平。着眼创新性和实用性人才需求，充实人才库和兼职教师队伍，加强“三师”人才培养，增加系统骨干人才数量，完成人才梯队建设。科学整合系统教育资源，确定不同岗位履职必备知识体系，实施市、县两级分级分类培训，不断提高干部职工的履职能力。加强激励与监督，制定《干部培训、学习考试长效激励机制暂行办法》，将人才培训纳入绩效考核，通过目标考核和强化激励，促进人才的快速成长。
（二十二）稳步推进绩效管理和标准化管理。继续加大对绩效管理学习和研究的力度，进一步消除干部职工对绩效管理认识上的误区，掌握绩效管理的实质，真正理解并自觉参与到绩效管理全过程。做好__年度绩效计划的编制和录入审批工作，严格按照考评周期开展绩效考评。在省局通用推广方案的基础上，细化提升市局标准化管理实施方案，在试点单位成功运行的基础上全面铺开，力争以“零不符合项”标准顺利通过标准化认证。同时，探索和初步建立机关标准化管理与绩效管理的融合机制，全力打造全市系统规范统一、运转高效、持续改进的新机制。
（二十三）优化人力资源配置。认真落实《关于建立“以德为先、绩效导向”选人用人机制的意见》和各项配套办法，树立科学的选人用人导向，选准用好干部。坚持优化干部队伍结构，通过岗位练兵、学习深造、交流锻炼等方式，加强年轻干部培养；通过上挂下派、岗位交流、异地轮换等方式，发挥中年干部的中坚力量作用；采取有效措施激发退出职务和其他年龄较大人员的工作热情。在各级领导职位的选配上，注意形成“老、中、青”相结合，结构合理的干部梯队。以绩效管理为抓手，建立体系健全、手段多样的激励机制，凝聚队伍思想，激发队伍活力。
（二十四）全面开展团队精神培树活动。大力弘扬敬业爱岗、团结协作、积极进取的团队精神，与精神文明创建活动相结合，深入开展“优秀团队活力地税”主题活动。加强先进典型选树工作，评选一批优秀团队、先进个人典型，大力表彰、宣传。开展核心价值理念培育活动，增强广大地税干部干事创业的使命感、责任感和荣誉感。继续在窗口单位开展争创“党员示范岗”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”活动，组织评选“三八红旗手”、“青年岗位能手”、“我身边的好税官”，引导干部建功立功。成立各种群众性文化团体，积极开展体育比赛、书画摄影展、演讲比赛、先进事迹报告会、文艺汇演等活动，营造健康向上的和谐氛围。
（二十五）提高基层建设水平。以《河北省地税系统基层工作规范（试行）》为依据，以加强基层软硬件建设为重点，对全系统基层单位进行规范化建设，确保__年6月底前基层单位全部实现规范化管理。
（二十六）加强地税文化建设。探索培树体现时代精神、符合地税实际、凝心聚力、促进事业和个人共同发展的地税核心价值观。办好素质教育大讲堂，完善《文化活动积分管理办法》，组建各类文化兴趣小组，开展经常性群众文化活动。加强机关党建工作，提高党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。不断改进 思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，营造健康向上、凝聚人心、充满活力的地税文化氛围。
八、注重预防惩治，树立勤廉从税良好形象
（二十七）加大廉政教育力度。完善领导干部讲廉政党课制度，开展以案例警廉、读书思廉、家庭助廉、基地感廉、述职述廉为核心的廉政教育专题活动。以岗位廉政教育为重点，扎实开展“四个一”活动，邀请专家学者为系统干部上一堂廉政课，开展一次执法廉政风险防范教育，进行一次党纪政纪知识考试，组织一次警示教育活动。落实基层分局廉政教育自省日制度，继续推进廉政文化建设，营造崇廉尚廉、风清气正的良好风尚。
（二十八）落实党风廉政建设责任制。认真执行党风廉政建设责任制，落实“一岗两责”，组织党风廉政责任制专项检查，加强考核评比和责任追究，对不履行或不认真履行“一岗双责”责任，或出现重大违法违纪案件的，依照规定严肃问责和查办。严格执行述职述廉、诫勉谈话、领导干部重大事项报告等制度，强化对领导干部的监督。
（二十九）完善廉政风险防控。加强廉政风险评估，深入查找各岗位、各执法环节、各管理流程的廉政风险点，完善市、县、分局三级廉政风险防范工作体系。严格落实风险防控制度，大力推进税收执法事项合议、执法联动、廉政风险突发事件应急管理等项工作，加大执法监察力度，有效预防、控制廉政风险。打造廉政风险防控平台，完善廉政风险预警系统，修改监控项目，突出风险警示提醒、强化重点监控，实施征管、法规、内审、人事、财装多部门综合管控，提高预警处置质量和科技防腐能力。
（三十）强化纠风惩治。认真落实纠风责任制，以优化两个环境建设为主题，大力抓好政风行风工作，确保行风评议取得好成绩。深入开展效能专项治理，促进明察暗访工作常态化，解决“庸、懒、散”问题，提升服务效能。加强监督，抓好税情通联和行风监测，拓宽监督渠道，加强上级对下级监督、班子内部监督、干部群众监督和社会监督等，对税务人员吃拿卡要等问题严厉整治，维护良好地税形象。深入学习贯彻《税收违法违纪行为处分规定》及省局新制定的《全省地税系统领导干部问责办法》，严肃查办地税干部以税谋私、侵害群众利益案件，促进地税机关和人员依法履行职责。
九、坚持规范高效，提高机关行政效能
（三十一）提高政务管理水平。提高办文、办会、办事效率，强化机关内部协调沟通，减轻基层负担。强化督查督办，推动工作落实。加强安全、保密、、维稳等工作，关注舆情动态，及时发现和化解不稳定因素。
（三十二）提高财务管理水平。积极开辟财源，争取政府财政的支持，确保地税事业发展的资金支撑。全面加强预算管理，积极推进系统经费规范管理机制建设，落实好《全省地税系统财务管理暂行办法》，做好全额预算管理、编制和执行。建立采购项目负责制和重大项目监理制，加强国有资产管理。
（三十三）提高事务管理水平。大力推广节能减排、节能降耗技术，降低机关运行成本。强化后勤服务保障，推进物业管理规范化，不断提高后勤保障水平。狠抓车辆和安全管理，规范车辆加油、维修和节假日集中管理。加强公务接待管理，严格执行接待规定和标准，杜绝铺张浪费现象。
（三十四）加强作风建设。学习贯彻中央八项规定，研究制定和落实具体办法，大力改进会风文风，着力整治庸懒散奢问题，进一步强化干部职工责任意识、勤政意识、廉政意识。
网络安全调研工作计划范文第8篇
这次会议的主要任务是：深入贯彻落实中央经济工作会议和全省全市“两会”及经济工作会议精神，传达学习全国、全省统计工作会议精神，总结全市统计工作，部署2010年统计工作任务，动员部署第六次人口普查工作。下面，我代表市统计局讲几点意见。
一、全市统计工作回顾
是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是统计工作极不平凡的一年。应对国际金融危机，统计作用空前凸显，统计任务异常繁重，统计数据受到前所未有的关注。市委、市政府领导分别对多篇统计分析报告作出重要批示，刘慧晏书记、周清利市长、王顶岐副市长亲临统计部门视察指导工作，体现了市委、市政府对统计工作的高度重视。全市各级统计部门在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“服务和促进经济社会科学发展是统计工作第一要务”的指导思想，迎难而上，开拓创新，扎实工作，不断进取，较好地完成了各项任务。连续六年被省局表彰为先进单位，连续五年被市委、市政府表彰为优秀领导班子，并获得了省级文明机关、全国第二次经济普查先进集体、全市落实党风廉政建设责任制先进单位、全市发展循环经济先进单位、全市节能先进单位等一系列荣誉称号。
（一）统计服务开创新局面。面对金融危机，积极作为，以《领导专报》、《决策参考》、《统计月报》等形式第一时间向市委、市政府报送主要经济指标特别是苗头性、趋势性、拐点性统计信息，为领导决策提供可靠依据。建立了全市大中型工业企业生产量、销售量、库存量及价格变化旬报制度，及时准确反映工业发展状况。深入基层开展调研分析。撰写的《沂源现象的启示与思考》、《对加快**市服务业发展的思考》等12篇调研报告得到市委、市政府的肯定，统计反映发展的职能得到充分体现。精心组织编写了《**发展统计报告》、《统计公报》、《统计年鉴》等资料，编辑出版的《**辉煌发展60年》，集中展现了建国60年来全市经济社会发展所取得的辉煌成就；通过召开新闻会、参加政风行风热线等活动，加大对统计数据的诠释解读力度，统计宣传发展、促进发展的职能进一步发挥。积极做好省对市科学发展综合考核定量指标的调度、分析研究和汇报工作；完成了对区县目标管理考核定量指标的提报工作；按月搞好全市经济运行情况、高新技术产业发展情况等监测通报工作，统计评价发展的职能进一步强化。
各区县统计服务水平进一步提高。张店区局实施统计工作“三开”制（每月三分之一时间搞报表、三分之一时间到基层调研、三分之一时间写统计分析），实行统计分析评估和奖惩制度，统计分析质量明显提升。桓台县局面对金融危机影响，多次深入到企业开展调研，撰写《工业旬报》30多期，受到县领导的肯定和好评。
（二）各项普查调查取得新成绩。第二次经济普查基本完成。普查数据的采集、汇总、审核、上报和建立电子地图等工作扎实有效，顺利通过了国家、省数据质量抽查和评估。第二次经济普查公报将于近期，普查资料开发利用全面展开。
第六次全国人口普查各项准备工作扎实推进；第二次全国r&d资源清查进展顺利；城乡划分清查工作圆满完成；各项常规统计调查顺利完成。
认真搞好社情民意调查。全市科学发展综合考核“群众满意度”电话访问调查连续3年受到市委、市政府主要领导充分肯定。受淄川、博山、临淄、桓台党委政府委托，开展了乡镇、街道办事处“群众满意度”电话访问调查，受到了一致好评。
（三）统计改革迈出新步伐。进一步完善了gdp核算联审制度；建立了投资项目电子档案化管理系统；改进和完善了高新技术产业和电子信息产业统计工作；建立了社会发展水平综合评价制度；积极推进文化产业统计制度改革；规范了能耗统计指标、统计监测和考核体系；建立了投资项目管理信息抄送制度、中央投资项目和省重点项目月报制度；完善服务业统计调查制度，开展了服务业“三大载体”（重点服务业城区、重点服务业园区、重点服务业企业）统计监测工作。市统计局成立了火炬统计分局，理顺和加强了火炬统计工作。
（四）统计数据质量实现新提高。积极探索联审框架内的数据质量审核办法，建立科学完备的数据质量评估体系，数据控制能力得到增强。开展了数据质量定期抽查工作，专业数据质量得到保障。继续推进联网直报工作，源头数据质量得到提高。淄川区局健全一系列数据质量监控措施，对“热点指标”实施重点监测；高青县局指导基层建立健全统计台帐、原始记录并定期进行检查，强化对数据生产过程的管理和控制。
（五）统计建设实现新突破。统计法制建设成效显著。多渠道、多形式搞好新《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《**市统计条例》的学习、宣传、贯彻和落实。充分利用经济
普查时机，开展了多种形式的普法宣传。加大对经济普查违法行为的查处力度。，全市共检查单位217家，查处违法单位17家，立案15家。博山区局加大普查宣传和执法检查力度，年内组织普法宣传2500人次，检查单位61个。
统计信息化建设取得新成绩。经济普查期间，国家提供补贴，为每个乡镇购置了一台微机，为每个区县局配备了一台服务器，提高了信息化水平，构筑了多层次、全方位的网络安全体系。建立了宏观数据库，开通了视频会议系统，提高了办公自动化水平。
统计基层基础建设扎实推进。按照“提倡派出型，巩固实体型，减少联合型”的工作要求，继续加强乡镇统计机构建设，基层统计能力进一步提高。对30家乡镇统计所规范化建设进行了检查验收。临淄区局在加强对企业基层统计人员业务培训的同时，对基层领导干部和企事业单位负责人的统计知识开展培训。
统计队伍建设呈现新气象。全面落实党风廉政建设责任制；加大统计干部教育培训工作力度，强化培训效果，努力造就一支结构合理、素质优良、作风过硬的统计干部队伍。
（六）部门统计规范化建设取得新进展。市政府办公厅下发了《关于进一步加强和改进部门统计工作的通知》，从部门统计调查项目审批、数据报送、资料、建立全行业统计等多个方面对部门统计工作进行了规范完善，有力地推进了部门统计工作规范化建设。沂源县局建立了部门统计联席会议制度，做到部门统计数据向市主管部门上报的同时，报送县统计局，保证了数据的一致性。周村区局按季度召开政府综合统计与部门统计联席会和联审会，使主要指标数据更加科学合理符合实际。
（七）系统文明建设取得新成果。认真搞好统计系统文明创建工作，继续加强统计文化建设。目前市统计局是省级文明机关，淄川、博山、临淄、周村、桓台、高青县局是市级文明单位（机关），所有区县统计局都是全省统计系统文明单位。
同志们，上述成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是各级、各部门和社会公众鼎力支持的结果，是全市广大统计人员同心同德、开拓创新、求真务实、顽强拼搏的结果。在此，我代表市统计局，向多年来理解、关心、支持统计事业发展的各级、各部门和社会各界致以崇高的敬意！向长期以来辛勤工作、无私奉献的全市统计工作者表示衷心的感谢！
二、当前统计工作面临的新形势
当前，是统计改革发展建设的关键时期，既欣逢深入贯彻落实科学发展观，为“转方式、调结构”提供优质统计服务的发展机遇，也面临统计环境更趋复杂，各方对统计工作要求日益提高的挑战
。
一是“后危机”时代面临的不确定、不可预料因素增多，统计服务能力面临新考验。今年的经济社会发展环境极其复杂。从世界范围看，世界经济逐步趋稳，步入了复苏进程，但国际金融危机的影响还将持续，世界经济全面复苏将是一个缓慢、复杂、曲折的过程。从全国看，我国仍处于重要战略机遇期，经济有望持续回升，但新老矛盾相互交织，经济回升向好的基础还不稳固，面临的困难和矛盾依然很多。从我市看，在市委、市政府的坚强领导下，全市经济企稳回升，持续向好，成功实现“v”型反转，总体形势好于预期。但全市发展还面临产业结构不合理、部分行业产能过剩、资源环境约束加大等不利因素。这些使我们正确分析、判断和把握形势的难度加大，对统计服务能力提出新考验。
二是统计调查环境更加复杂，数据质量提高面临新挑战。近年来，围绕提高统计数据质量，全市统计系统投入了大量精力，采取了不少措施，对统计环境进行了综合治理，应该说取得了一定成效，统计数据总体上准确反映了全市宏观经济发展走势，基本上反映了全市经济社会发展变化。但随着体制转轨和社会转型过程的逐步深入，人们的价值观和行为方式也发生了深刻变化，部分统计调查对象配合程度降低，个别地方在统计上弄虚作假的行为时有发生，某些领域的统计数据匹配性有待增强，统计调查环境依然不太乐观。
三是日益增长的统计需求对统计自身的能力建设提出新要求。当前，各方面的统计需求增长较快，统计信息受到越来越广泛的关注。在当前形势下，统计部门能否满足社会日益增长的统计需要，能否提供更加优质高效的统计服务，这对统计部门提出新要求。
统计工作尽管面临着很大困难和挑战，但做好今年的工作依然有许多有利条件。
一是各级党政领导更加重视支持统计工作，为实现统计科学发展创造了有利条件。今年1月21日，总理关于统计工作的重要批示：“统计工作全面真实准确反映经济社会发展情况，直接关系中央的决策和部署。要下大力气推进统计工作的改革和建设，建立符合国际标准和我国实际的科学统计体系。”1月19日，副总理要求：“深入贯彻落实科学发展观，以新统计法实施为契机，加快统计改革，进一步提高数据质量和公信力，做好人口普查工作，在掌握国情国力、服务科学发展中发挥更大的作用。”省、市领导对统计工作也高度重视。省委常委、常务副省长王仁元批示：“统计是经济工作的基础，是经济社会事业发展的重要决策依据”。市委书记刘慧晏批示：“统计工作专业性很强，一定要重视做好”。这说明各级领导越来越重视统计工作，这也增强了我们做好统计工作、服务科学发展的信心和决心。
二是新《统计法》颁布实施，为推动统计科学发展提供了法律保障。今年1月1日起实施的新《统计法》，是一个保障和加强统计工作的有力武器。《统计违法违纪行为处分规定》的出台，使预防和惩处在统计上弄虚作假的法律制度更加完善，为优化统计环境，提高统计数据质量提供了强有力的法律保障。
三是全力推进“三个提高”，统计科学发展的后劲将进一步增强。马建堂局长关于提高统计能力，提高统计数据质量，提高统计公信力的“三个提高”，是今后一个时期统计工作的主线。“三个提高”的提出恰逢其时，立意高远，有很强的针对性和可操作性，为“转方式、调结构”提供优质统计服务注入了强劲动力。
三、扎实做好2010年各项工作
2010年是实施“十一五”规划的最后一年，是统计系统全力推进“三个提高”的第一年。全市统计系统要深入贯彻落实科学发展观，切实统一思想，狠抓落实，积极作为，科学务实，大力推进科学统计，统筹推进各项统计改革和建设，奋力实现统计能力、数据质量和公信力的新提高，努力为“转方式、调结构”提供优质服务。
（一）突出新重点，全力抓好人口普查工作。国务院决定2010年开展第六次全国人口普查，这既是一项重大的国情国力调查，又是和平时期最大的社会动员活动。整个普查需要3年左右时间，普查登记时点为今年11月1日。今年普查的主要工作任务：一是建立健全各级普查机构，做好普查人员、经费、办公场所和办公条件的“四落实”工作。各区县要按全市统一部署，尽快做好乡镇、街道办事处，村委会、居委会、大专院校及各企业普查机构的组建工作，切实搞好普查“四落实”。尤其要研究解决好聘用普查员的补贴问题等。
二是切实搞好普查宣传，营造良好的舆论氛围。宣传工作要从现在起逐步升温，在10月份开展宣传月活动。在宣传内容上，要突出宣传《统计法》和《全国人口普查条例》，突出宣传普查工作安排及基本要求等；在宣传形式上，一方面要充分发挥广播、电视、报刊、网络的作用，搞好媒体宣传。另一方面要通过标语、横幅、文艺宣传等群众喜闻乐见的形式，组织好基层宣传。在全市形成人人关心普查，人人支持普查的良好氛围。:
三是抓好普查试点，积极探索普查经验。市级普查综合试点工作计划在6-7月份进行。近期将开展试点选点、方案制定等一系列工作。各区县可结合自身实际，组织专项试点。要通过层层试点，最大程度的发现问题、积累经验、锻炼队伍。试点情况要认真做好总结，用以指导面上工作。
四是做好普查员、普查指导员的选调和业务培训。这次普查全市需要动员3万名左右的普查员和普查指导员，要在短期内选调这么庞大而且素质要求高的普查队伍，难度很大。各区县要早着手，严把“两员”选调关，精心组织业务培训，做好普查队伍管理。今年开展村级换届选举，要及早采取措施，确保选调普查队伍稳定，不能因换届选举影响普查工作。
五是提前做好普查区域划分、地图绘制、户口整顿等工作。人口普查采取“画地图、查房子、数人头”的组织方式。普查区域划分、地图绘制要求准确完整、不重不漏。包括普查区划分、地址编码、地图绘制、户口整顿、编制户主姓名底册等工作，要在8月底以前完成。
六是精心组织普查摸底和入户登记工作。清查摸底和入户登记是人口普查的两大关键环节。清查摸底工作要在10月底以前完成，摸底期间要高度关注总人口、出生人口、死亡人口、流动人口等主要数据，为正式入户登记打好基础。正式普查登记，时间紧、任务重、责任大，各级务必要按照统一要求精心组织好，严格落实工作责任制，确保普查工作质量。
七是做好普查数据处理的各项准备工作。人口普查数据处理使用光电录入技术，各项要求高。各级要按照《第六次全国人口普查数据处理环境要求》的规定，认真做好数据处理硬件、软件环境的搭建，提前做好数据处理准备工作。
（二）立足新形势，不断优化统计服务。各级统计部门要准确把握内涵发展的实质，紧紧围绕市委、市政府突出加强经济结构调整、突出城乡一体化发展、突出改善民生维护稳定的工作重点，不断开阔思路、放宽眼界，加强对经济运行动态的监测和预警分析，密切关注国内外经济形势发展变化，注重反映苗头性、趋势性、拐点性情况，探索经济社会发展的内在规律，准确反映发展的变化趋势。要下大气力抓好统计分析，注意定量与定性分析相结合，注重纵向与横向的对比分析，进一步增强统计分析的时效性和针对性，透过复杂的经济现象发现深层次的矛盾和问题，积极提出合理化建议，为各级党委、政府把握经济形势、实施科学决策搞好服务。大力提倡深入实际、深入基层、深入调查对象，广泛开展统计调研，尤其要针对转方式、调结构来做大文章。积极打造一批主题鲜明、结构清晰、分析透彻、观点新颖、文字简明的统计分析精品。高度重视统计新闻宣传，完善统计新闻会制度，丰富新闻宣传的内容和形式，增强统计宣传的社会效应。正确行使评价发展的职能，以统计指标的科学性、考核数据的真实性，保证考核评价结果的公正性，树立统计工作的权威性。继续做好社情民意调查工作，积极反映民生信息，进一步扩大社情民意调查的影响力，努力搭建好党和政府与人民群众沟通的新桥梁。
（三）明确新要求，积极推进统计制度方法改革。今年统计制度方法改革任务很重，一定要在严格执行国家各项统计制度方法的基础上，结合我市实际，突出重点，精心组织，积极推进。扎实做好gdp核算方法改革。国家统计局对gdp核算方法进行了改革，由过去的以生产法为主转变到以收入法为主和大量依据税收资料推算。我市将按照上级要求，大力推进gdp核算方法改革。近期，市局将按照新核算方法，对、两年各区县gdp初步核算数据进行重新修订。在此基础上，做好生产业增加值测算工作和分季gdp核算方法的试算工作。积极做好服务业、贸易、劳动工资、能源等统计方法制度改革。进一步健全完善服务业统计指标体系，创新服务业调查方法。改进和完善批发、零售、住宿、餐饮业统计。按照国家局要求，切实做好全市农村住户调查的样本轮换工作。按照省局要求，在推行省、市、县三级“全省一库”基础上，将基本单位名录库建设向乡镇一级延伸；做好循环经济、可再生能源、二氧化碳排放等统计监测的准备工作；逐步建立企业人工成本抽样调查制度；研究建立城乡一体化监测评价体系；积极推广劳动工资统计电子台帐等。
（四）强化新措施，切实提升统计数据质量。数据质量是统计工作的核心和生命线。围绕提高数据质量，我们必须做到：一是实事求是开展各项常规统计调查和专项调查。要认真做好农业、工业、投资、能源、贸易、劳资、物价等各项年报定报工作，积极开展各项专项调查，为开展统计监测、优化统计服务提供数据支撑。要继续做好r&d资源清查工作，按时完成清查数据的收集、审核、汇总、评估、整理上报和等工作。认真完成经济普查后续工作，使普查成果更好地服务全社会。二是不断加强数据质量评估。完善质量分析和评估办法、加大审核把关力度是提高数据质量的重要环节。要把对数据的趋势性、匹配性、结构性、支撑性分析，作为加强数据审核把关和质量分析评估的重要抓手。要不断完善涵盖统计设计和数据采集、审核、传输、处理、管理、评估、全过程的数据质量控制体系，确保数据质量能经得起检验。
（五）抓住新契机，全面提高依法统计水平。各级统计部门要带头宣传贯彻好《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规。加大对新《统计法》的宣传力度，在全市掀起深入学习宣传贯彻新《统计法》的热潮，提升全社会的统计法律意识，扩大统计工作的影响力。进一步加强统计执法队伍建设，充实执法检查力量，加大执法检查力度，围绕人口普查等重点工作开展检查，突出查办一批典型案件，加大对违法案件的处罚力度。今年，国家统计局将联合有关部门开展全国统计执法大检查，我们要按照全国的统一部署和要求，认真做好执法检查工作，确保取得实效。认真搞好统计“五五”普法的总结表彰工作。做好《**市统计条例》的修改调研工作。继续做好统计巡查工作。
（六）力求新成效，积极推进各项统计建设。一是大力推进部门统计工作规范化建设。按照市政府办公厅《关于进一步加强和改进部门统计工作的通知》的要求，整合统计资源、充实统计力量、健全统计职能，巩固统计基础。根据部门职责分工，围绕服务业统计等重点工作的需要，大力推动部门统计向全行业、全社会转变。不断规范完善部门统计调查项目审批制度和部门统计信息交流共享机制，并加强对数据权的管理。
二是继续加强统计基层基础建设。切实加强乡镇街办统计工作，建立健全统计机构，充实统计人员，确保乡镇统计工作顺利进行。切实加强企事业单位原始记录和统计台账的规范化建设，保证源头数据质量。切实加强对基层统计人员的培训和业务指导，提高基层统计人员的素质和水平。
三是继续推进统计信息化建设。进一步加大信息化建设投入力度，建立计算机及网络信息安全应急机制，积极构建统计信息安全保障体系。各区县局要尽快建立门户网站，为统计业务提供有力支持。加强网络安全建设和系统安全管理，提升防病毒水平；不断推进企业网上直报工作，减轻基层负担，提高统计调查的质量和效率。保质保量地完成人口普查、r&d资源清查等数据处理工作。
（七）牢记新使命，不断加强统计系统自身建设。一是狠抓工作落实，切实提高统计系统执行力。各级统计部门和广大统计人员要牢固树立“全市统计工作一盘棋”的大局意识，切实做到服从大局、维护大局、服务大局。自觉贯彻落实市委、市政府各项决策部署，确保政令畅通。工作要做到有布置、有检查、有考核，充分调动每一位同志的积极性和创造性。要大力弘扬求真务实、爱岗敬业、严谨细致、一丝不苟的工作精神，深入基层、深入实践、深入调查对象，脚踏实地的抓好各项工作落实。
二是努力加强统计队伍建设。进一步加强统计职业道德建设，大力弘扬认真专业务实的工作作风。加强领导班子思想建设、组织建设和作风建设，努力形成能挑重担、朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。进一步加强制度建设，努力提高管理水平。加强统计人才培养，注重培训效果。认真做好统计从业资格认定和统计专业技术资格考试等工作。
三是抓好党风廉政建设。深入学习贯彻中纪委五次全会和总书记重要讲话精神，全面贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》，积极开展反腐倡廉教育，加强反腐倡廉制度建设，加强领导干部党性修养和作风建设，加强统计行风效能建设，为统计改革和发展提供有力保障。
四是继续加大文明创建工作力度。坚持把文明创建工作与中心业务工作结合起来，继续促进系统文明创建向纵深发展。各区县统计局要在保持已有荣誉的基础上，继续向更高层次递进。通过文明创建活动，树立统计部门的良好社会形象。
网络安全调研工作计划范文第9篇
努力为“转方式、调结构”提供优质统计服务
市统计局局长××*
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻落实中央经济工作会议和全省全市“两会”及经济工作会议精神，传达学习全国、全省统计工作会议精神，总结全市统计工作，部署20xx年统计工作任务，动员部署第六次人口普查工作。下面，我代表市统计局讲几点意见。
一、全市统计工作回顾
是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是统计工作极不平凡的一年。应对国际金融危机，统计作用空前凸显，统计任务异常繁重，统计数据受到前所未有的关注。市委、市政府领导分别对多篇统计分析报告作出重要批示，刘慧晏书记、周清利市长、王顶岐副市长亲临统计部门视察指导工作，体现了市委、市政府对统计工作的高度重视。全市各级统计部门在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“服务和促进经济社会科学发展是统计工作第一要务”的指导思想，迎难而上，开拓创新，扎实工作，不断进取，较好地完成了各项任务。连续六年被省局表彰为先进单位，连续五年被市委、市政府表彰为优秀领导班子，并获得了省级文明机关、全国第二次经济普查先进集体、全市落实党风廉政建设责任制先进单位、全市发展循环经济先进单位、全市节能先进单位等一系列荣誉称号。
(一)统计服务开创新局面。面对金融危机，积极作为，以《领导专报》、《决策参考》、《统计月报》等形式第一时间向市委、市政府报送主要经济指标特别是苗头性、趋势性、拐点性统计信息，为领导决策提供可靠依据。建立了全市大中型工业企业生产量、销售量、库存量及价格变化旬报制度，及时准确反映工业发展状况。深入基层开展调研分析。撰写的《沂源现象的启示与思考》、《对加快淄博市服务业发展的思考》等12篇调研报告得到市委、市政府的肯定，统计反映发展的职能得到充分体现。精心组织编写了《淄博发展统计报告》、《统计公报》、《统计年鉴》等资料，编辑出版的《淄博辉煌发展60年》，集中展现了建国60年来全市经济社会发展所取得的辉煌成就;通过召开新闻会、参加政风行风热线等活动，加大对统计数据的诠释解读力度，统计宣传发展、促进发展的职能进一步发挥。积极做好省对市科学发展综合考核定量指标的调度、分析研究和汇报工作;完成了对区县目标管理考核定量指标的提报工作;按月搞好全市经济运行情况、高新技术产业发展情况等监测通报工作，统计评价发展的职能进一步强化。
各区县统计服务水平进一步提高。张店区局实施统计工作“三开”制(每月三分之一时间搞报表、三分之一时间到基层调研、三分之一时间写统计分析)，实行统计分析评估和奖惩制度，统计分析质量明显提升。桓台县局面对金融危机影响，多次深入到企业开展调研，撰写《工业旬报》30多期，受到县领导的肯定和好评。
(二)各项普查调查取得新成绩。第二次经济普查基本完成。普查数据的采集、汇总、审核、上报和建立电子地图等工作扎实有效，顺利通过了国家、省数据质量抽查和评估。第二次经济普查公报将于近期，普查资料开发利用全面展开。
第六次全国人口普查各项准备工作扎实推进;第二次全国r&d资源清查进展顺利;城乡划分清查工作圆满完成;各项常规统计调查顺利完成。
认真搞好社情民意调查。全市科学发展综合考核“群众满意度”电话访问调查连续3年受到市委、市政府主要领导充分肯定。受淄川、博山、临淄、桓台党委政府委托，开展了乡镇、街道办事处“群众满意度”电话访问调查，受到了一致好评。
(三)统计改革迈出新步伐。进一步完善了gdp核算联审制度;建立了投资项目电子档案化管理系统;改进和完善了高新技术产业和电子信息产业统计工作;建立了社会发展水平综合评价制度;积极推进文化产业统计制度改革;规范了能耗统计指标、统计监测和考核体系;建立了投资项目管理信息抄送制度、中央投资项目和省重点项目月报制度;完善服务业统计调查制度，开展了服务业“三大载体”(重点服务业城区、重点服务业园区、重点服务业企业)统计监测工作。市统计局成立了火炬统计分局，理顺和加强了火炬统计工作。
(四)统计数据质量实现新提高。积极探索联审框架内的数据质量审核办法，建立科学完备的数据质量评估体系，数据控制能力得到增强。开展了数据质量定期抽查工作，专业数据质量得到保障。继续推进联网直报工作，源头数据质量得到提高。淄川区局健全一系列数据质量监控措施，对“热点指标”实施重点监测;高青县局指导基层建立健全统计台帐、原始记录并定期进行检查，强化对数据生产过程的管理和控制。
(五)统计建设实现新突破。统计法制建设成效显著。多渠道、多形式搞好新《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《淄博市统计条例》的学习、宣传、贯彻和落实。充分利用经济 普查时机，开展了多种形式的普法宣传。加大对经济普查违法行为的查处力度。，全市共检查单位217家，查处违法单位17家，立案15家。博山区局加大普查宣传和执法检查力度，年内组织普法宣传2500人次，检查单位61个。
统计信息化建设取得新成绩。经济普查期间，国家提供补贴，为每个乡镇购置了一台微机，为每个区县局配备了一台服务器，提高了信息化水平，构筑了多层次、全方位的网络安全体系。建立了宏观数据库，开通了视频会议系统，提高了办公自动化水平。
统计基层基础建设扎实推进。按照“提倡派出型，巩固实体型，减少联合型”的工作要求，继续加强乡镇统计机构建设，基层统计能力进一步提高。对30家乡镇统计所规范化建设进行了检查验收。临淄区局在加强对企业基层统计人员业务培训的同时，对基层领导干部和企事业单位负责人的统计知识开展培训。
统计队伍建设呈现新气象。全面落实党风廉政建设责任制;加大统计干部教育培训工作力度，强化培训效果，努力造就一支结构合理、素质优良、作风过硬的统计干部队伍。
(六)部门统计规范化建设取得新进展。市政府办公厅下发了《关于进一步加强和改进部门统计工作的通知》(淄政办发【】55号)，从部门统计调查项目审批、数据报送、资料、建立全行业统计等多个方面对部门统计工作进行了规范完善，有力地推进了部门统计工作规范化建设。沂源县局建立了部门统计联席会议制度，做到部门统计数据向市主管部门上报的同时，报送县统计局，保证了数据的一致性。周村区局按季度召开政府综合统计与部门统计联席会和联审会，使主要指标数据更加科学合理符合实际。
(七)系统文明建设取得新成果。认真搞好统计系统文明创建工作，继续加强统计文化建设。目前市统计局是省级文明机关，淄川、博山、临淄、周村、桓台、高青县局是市级文明单位(机关)，所有区县统计局都是全省统计系统文明单位。
同志们，上述成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，是各级、各部门和社会公众鼎力支持的结果，是全市广大统计人员同心同德、开拓创新、求真务实、顽强拼搏的结果。在此，我代表市统计局，向多年来理解、关心、支持统计事业发展的各级、各部门和社会各界致以崇高的敬意!向长期以来辛勤工作、无私奉献的全市统计工作者表示衷心的感谢!
二、当前统计工作面临的新形势
当前，是统计改革发展建设的关键时期，既欣逢深入贯彻落实科学发展观，为“转方式、调结构”提供优质统计服务的发展机遇，也面临统计环境更趋复杂，各方对统计工作要求日益提高的挑战。
一是“后危机”时代面临的不确定、不可预料因素增多，统计服务能力面临新考验。今年的经济社会发展环境极其复杂。从世界范围看，世界经济逐步趋稳，步入了复苏进程，但国际金融危机的影响还将持续，世界经济全面复苏将是一个缓慢、复杂、曲折的过程。从全国看，我国仍处于重要战略机遇期，经济有望持续回升，但新老矛盾相互交织，经济回升向好的基础还不稳固，面临的困难和矛盾依然很多。从我市看，在市委、市政府的坚强领导下，全市经济企稳回升，持续向好，成功实现“v”型反转，总体形势好于预期。但全市发展还面临产业结构不合理、部分行业产能过剩、资源环境约束加大等不利因素。这些使我们正确分析、判断和把握形势的难度加大，对统计服务能力提出新考验。
二是统计调查环境更加复杂，数据质量提高面临新挑战。近年来，围绕提高统计数据质量，全市统计系统投入了大量精力，采取了不少措施，对统计环境进行了综合治理，应该说取得了一定成效，统计数据总体上准确反映了全市宏观经济发展走势，基本上反映了全市经济社会发展变化。但随着体制转轨和社会转型过程的逐步深入，人们的价值观和行为方式也发生了深刻变化，部分统计调查对象配合程度降低，个别地方在统计上弄虚作假的行为时有发生，某些领域的统计数据匹配性有待增强，统计调查环境依然不太乐观。
三是日益增长的统计需求对统计自身的能力建设提出新要求。当前，各方面的统计需求增长较快，统计信息受到越来越广泛的关注。在当前形势下，统计部门能否满足社会日益增长的统计需要，能否提供更加优质高效的统计服务，这对统计部门提出新要求。
统计工作尽管面临着很大困难和挑战，但做好今年的工作依然有许多有利条件。
一是各级党政领导更加重视支持统计工作，为实现统计科学发展创造了有利条件。今年1月21日，总理关于统计工作的重要批示：“统计工作全面真实准确反映经济社会发展情况，直接关系中央的决策和部署。要下大力气推进统计工作的改革和建设，建立符合国际标准和我国实际的科学统计体系。”
1月19日，副总理要求：“深入贯彻落实科学发展观，以新统计法实施为契机，加快统计改革，进一步提高数据质量和公信力，做好人口普查工作，在掌握国情国力、服务科学发展中发挥更大的作用。”
省、市领导对统计工作也高度重视。省委常委、常务副省长王仁元批示：“统计是经济工作的基础，是经济社会事业发展的重要决策依据”。市委书记刘慧晏批示：“统计工作专业性很强，一定要重视做好”。这说明各级领导越来越重视统计工作，这也增强了我们做好统计工作、服务科学发展的信心和决心。
二是新《统计法》颁布实施，为推动统计科学发展提供了法律保障。今年1月1日起实施的新《统计法》，是一个保障和加强统计工作的有力武器。《统计违法违纪行为处分规定》的出台，使预防和惩处在统计上弄虚作假的法律制度更加完善，为优化统计环境，提高统计数据质量提供了强有力的法律保障。
三是全力推进“三个提高”，统计科学发展的后劲将进一步增强。马建堂局长关于提高统计能力，提高统计数据质量，提高统计公信力的“三个提高”，是今后一个时期统计工作的主线。“三个提高”的提出恰逢其时，立意高远，有很强的针对性和可操作性，为“转方式、调结构”提供优质统计服务注入了强劲动力。
三、扎实做好20xx年各项工作
20xx年是实施“十一五”规划的最后一年，是统计系统全力推进“三个提高”的第一年。全市统计系统要深入贯彻落实科学发展观，切实统一思想，狠抓落实，积极作为，科学务实，大力推进科学统计，统筹推进各项统计改革和建设，奋力实现统计能力、数据质量和公信力的新提高，努力为“转方式、调结构”提供优质服务。
(一)突出新重点，全力抓好人口普查工作。国务院决定20xx年开展第六次全国人口普查，这既是一项重大的国情国力调查，又是和平时期最大的社会动员活动。整个普查需要3年左右时间，普查登记时点为今年11月1日。今年普查的主要工作任务：一是建立健全各级普查机构，做好普查人员、经费、办公场所和办公条件的“四落实”工作。各区县要按全市统一部署，尽快做好乡镇、街道办事处，村委会、居委会、大专院校及各企业普查机构的组建工作，切实搞好普查“四落实”。尤其要研究解决好聘用普查员的补贴问题等。
二是切实搞好普查宣传，营造良好的舆论氛围。宣传工作要从现在起逐步升温，在10月份开展宣传月活动。在宣传内容上，要突出宣传《统计法》和《全国人口普查条例》，突出宣传普查工作安排及基本要求等;在宣传形式上，一方面要充分发挥广播、电视、报刊、网络的作用，搞好媒体宣传。另一方面要通过标语、横幅、文艺宣传等群众喜闻乐见的形式，组织好基层宣传。在全市形成人人关心普查，人人支持普查的良好氛围。
三是抓好普查试点，积极探索普查经验。市级普查综合试点工作计划在6-7月份进行。近期将开展试点选点、方案制定等一系列工作。各区县可结合自身实际，组织专项试点。要通过层层试点，最大程度的发现问题、积累经验、锻炼队伍。试点情况要认真做好总结，用以指导面上工作。
四是做好普查员、普查指导员的选调和业务培训。这次普查全市需要动员3万名左右的普查员和普查指导员，要在短期内选调这么庞大而且素质要求高的普查队伍，难度很大。各区县要早着手，严把“两员”选调关，精心组织业务培训，做好普查队伍管理。今年开展村级换届选举，要及早采取措施，确保选调普查队伍稳定，不能因换届选举影响普查工作。
五是提前做好普查区域划分、地图绘制、户口整顿等工作。人口普查采取“画地图、查房子、数人头”的组织方式。普查区域划分、地图绘制要求准确完整、不重不漏。包括普查区划分、地址编码、地图绘制、户口整顿、编制户主姓名底册等工作，要在8月底以前完成。
六是精心组织普查摸底和入户登记工作。清查摸底和入户登记是人口普查的两大关键环节。清查摸底工作要在10月底以前完成，摸底期间要高度关注总人口、出生人口、死亡人口、流动人口等主要数据，为正式入户登记打好基础。正式普查登记，时间紧、任务重、责任大，各级务必要按照统一要求精心组织好，严格落实工作责任制，确保普查工作质量。
七是做好普查数据处理的各项准备工作。人口普查数据处理使用光电录入技术，各项要求高。各级要按照《第六次全国人口普查数据处理环境要求》的规定，认真做好数据处理硬件、软件环境的搭建，提前做好数据处理准备工作。
(二)立足新形势，不断优化统计服务。各级统计部门要准确把握内涵发展的实质，紧紧围绕市委、市政府突出加强经济结构调整、突出城乡一体化发展、突出改善民生维护稳定的工作重点，不断开阔思路、放宽眼界，加强对经济运行动态的监测和预警分析，密切关注国内外经济形势发展变化，注重反映苗头性、趋势性、拐点性情况，探索经济社会发展的内在规律，准确反映发展的变化趋势。要下大气力抓好统计分析，注意定量与定性分析相结合，注重纵向与横向的对比分析，进一步增强统计分析的时效性和针对性，透过复杂的经济现象发现深层次的矛盾和问题，积极提出合理化建议，为各级党委、政府把握经济形势、实施科学决策搞好服务。大力提倡深入实际、深入基层、深入调查对象，广泛开展统计调研，尤其要针对转方式、调结构来做大文章。积极打造一批主题鲜明、结构清晰、分析透彻、观点新颖、文字简明的统计分析精品。高度重视统计新闻宣传，完善统计新闻会制度，丰富新闻宣传的内容和形式，增强统计宣传的社会效应。正确行使评价发展的职能，以统计指标的科学性、考核数据的真实性，保证考核评价结果的公正性，树立统计工作的权威性。继续做好社情民意调查工作，积极反映民生信息，进一步扩大社情民意调查的影响力，努力搭建好党和政府与人民群众沟通的新桥梁。
(三)明确新要求，积极推进统计制度方法改革。今年统计制度方法改革任务很重，一定要在严格执行国家各项统计制度方法的基础上，结合我市实际，突出重点，精心组织，积极推进。扎实做好gdp核算方法改革。国家统计局对gdp核算方法进行了改革，由过去的以生产法为主转变到以收入法为主和大量依据税收资料推算。我市将按照上级要求，大力推进gdp核算方法改革。近期，市局将按照新核算方法，对、两年各区县gdp初步核算数据进行重新修订。在此基础上，做好生产业增加值测算工作和分季gdp核算方法的试算工作。积极做好服务业、贸易、劳动工资、能源等统计方法制度改革。进一步健全完善服务业统计指标体系，创新服务业调查方法。改进和完善批发、零售、住宿、餐饮业统计。按照国家局要求，切实做好全市农村住户调查的样本轮换工作。按照省局要求，在推行省、市、县三级“全省一库”基础上，将基本单位名录库建设向乡镇一级延伸;做好循环经济、可再生能源、二氧化碳排放等统计监测的准备工作;逐步建立企业人工成本抽样调查制度;研究建立城乡一体化监测评价体系;积极推广劳动工资统计电子台帐等。
(四)强化新措施，切实提升统计数据质量。数据质量是统计工作的核心和生命线。围绕提高数据质量，我们必须做到：一是实事求是开展各项常规统计调查和专项调查。要认真做好农业、工业、投资、能源、贸易、劳资、物价等各项年报定报工作，积极开展各项专项调查，为开展统计监测、优化统计服务提供数据支撑。要继续做好r&d资源清查工作，按时完成清查数据的收集、审核、汇总、评估、整理上报和等工作。认真完成经济普查后续工作，使普查成果更好地服务全社会。二是不断加强数据质量评估。完善质量分析和评估办法、加大审核把关力度是提高数据质量的重要环节。要把对数据的趋势性、匹配性、结构性、支撑性分析，作为加强数据审核把关和质量分析评估的重要抓手。要不断完善涵盖统计设计和数据采集、审核、传输、处理、管理、评估、全过程的数据质量控制体系，确保数据质量能经得起检验。
(五)抓住新契机，全面提高依法统计水平。各级统计部门要带头宣传贯彻好《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等法律法规。加大对新《统计法》的宣传力度，在全市掀起深入学习宣传贯彻新《统计法》的热潮，提升全社会的统计法律意识，扩大统计工作的影响力。进一步加强统计执法队伍建设，充实执法检查力量，加大执法检查力度，围绕人口普查等重点工作开展检查，突出查办一批典型案件，加大对违法案件的处罚力度。今年，国家统计局将联合有关部门开展全国统计执法大检查，我们要按照全国的统一部署和要求，认真做好执法检查工作，确保取得实效。认真搞好统计“五五”普法的总结表彰工作。做好《淄博市统计条例》的修改调研工作。继续做好统计巡查工作。
(六)力求新成效，积极推进各项统计建设。一是大力推进部门统计工作规范化建设。按照市政府办公厅《关于进一步加强和改进部门统计工作的通知》的要求，整合统计资源、充实统计力量、健全统计职能，巩固统计基础。根据部门职责分工，围绕服务业统计等重点工作的需要，大力推动部门统计向全行业、全社会转变。不断规范完善部门统计调查项目审批制度和部门统计信息交流共享机制，并加强对数据权的管理。
二是继续加强统计基层基础建设。切实加强乡镇街办统计工作，建立健全统计机构，充实统计人员，确保乡镇统计工作顺利进行。切实加强企事业单位原始记录和统计台账的规范化建设，保证源头数据质量。切实加强对基层统计人员的培训和业务指导，提高基层统计人员的素质和水平。
三是继续推进统计信息化建设。进一步加大信息化建设投入力度，建立计算机及网络信息安全应急机制，积极构建统计信息安全保障体系。各区县局要尽快建立门户网站，为统计业务提供有力支持。加强网络安全建设和系统安全管理，提升防病毒水平;不断推进企业网上直报工作，减轻基层负担，提高统计调查的质量和效率。保质保量地完成人口普查、r&d资源清查等数据处理工作。
(七)牢记新使命，不断加强统计系统自身建设。一是狠抓工作落实，切实提高统计系统执行力。各级统计部门和广大统计人员要牢固树立“全市统计工作一盘棋”的大局意识，切实做到服从大局、维护大局、服务大局。自觉贯彻落实市委、市政府各项决策部署，确保政令畅通。工作要做到有布置、有检查、有考核，充分调动每一位同志的积极性和创造性。要大力弘扬求真务实、爱岗敬业、严谨细致、一丝不苟的工作精神，深入基层、深入实践、深入调查对象，脚踏实地的抓好各项工作落实。
二是努力加强统计队伍建设。进一步加强统计职业道德建设，大力弘扬认真专业务实的工作作风。加强领导班子思想建设、组织建设和作风建设，努力形成能挑重担、朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。进一步加强制度建设，努力提高管理水平。加强统计人才培养，注重培训效果。认真做好统计从业资格认定和统计专业技术资格考试等工作。
三是抓好党风廉政建设。深入学习贯彻中纪委五次全会和总书记重要讲话精神，全面贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》，积极开展反腐倡廉教育，加强反腐倡廉制度建设，加强领导干部党性修养和作风建设，加强统计行风效能建设，为统计改革和发展提供有力保障。
四是继续加大文明创建工作力度。坚持把文明创建工作与中心业务工作结合起来，继续促进系统文明创建向纵深发展。各区县统计局要在保持已有荣誉的基础上，继续向更高层次递进。通过文明创建活动，树立统计部门的良好社会形象。
网络安全调研工作计划范文第10篇
一、年工作开展情况
（一）基本情况
1.营造浓厚学习氛围，着力构建学习型办公室
一是采取集中学习和自学相结合的方式，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习，不断提升干部职工理论素养，提高用理论指导实践推动工作的能力。及时掌握当前和今后一段时期党的路线方针政策，了解上级重大部署以及县委近段时期的中心工作和当前的重点工作，增强了干部职工的政治敏锐性和执行上级方针政策的准确性，做到了吃透上情、熟悉下情、掌握内情、了解外情，紧贴县委工作思路。二是加强业务知识学习，不断提高业务能力和水平。坚持每两周集中学习一次的学习制度。通过学习，全面提高了秘书工作、信息采编、督促检查、机要管理等各项业务能力，增强了全办人员的保密意识，工作效率明显提高。结合办文质量和效率的提高，推行了“三必看、一浏览、一整理”学习交流制度，即当天的《人民日报》、《日报》、《日报》“三必看”，网上收集信息观点声音“一浏览”，部门工作动态结合信息采编“一整理”，以专题自学等多种形式开展学习，力求做到上级精神先学一步，部门工作多角度熟悉，基层动态及时全面掌握。三是加大干部培训力度，为提升干部素质搭建平台。选派干部到省委办公厅、市委办公室上挂锻炼、顶岗学习，通过培训，学习新知识、新方法，增长了见识和才干，有力促进了“三服务”方式的转变和工作效率的提高。四是加强相关知识的学习培训，拓宽干部知识面。积极组织干部参加县内组织的各种学习考试和各类知识讲座，进一步开阔了干部职工的视野。
2.狠抓制度建设，着力构建实干型办公室
出台并严格执行《中共县委办公室规章制度》，加强监督，强化落实。定期在干部职工大会和职工学习会上，公布考勤情况、重大事项落实情况、财务收支情况等，增强办公室制度执行的公开透明度，营造和谐的办公环境，增强了服务意识，干部职工在学习、工作、生活等方面的作风明显转变，树立了良好的办公室形象。同时，结合实际，建立健全了工会组织，为组织干部职工开展活动建立了平台。以“三力建设”为载体，加强干部队伍建设，坚持党支部建设与办公室日常工作相结合，认真开展创建“五星”党支部和“五星”党员活动；认真坚持党的组织生活制度；认真落实“”制度，不断加强党员的学习教育。利用电化教育设备，开展党员保密知识教育和廉洁自律警示教育。通过开展各种活动，办公室党支部的凝聚力、创新力和执行力明显增强，党员素质明显提高，“五好五带头”的作用得到较好发挥，有效促进了各项工作。把提高个人素质和能力作为办公室整体水平提升的重要工作来抓，充分发挥干部职工的主观能动性和创造性，给干部职工压担子，挑重任。注重靠率先垂范带动人，提高素质塑造人，管理机制激励人，求真务实凝聚人，为干部职工提供施展才华的舞台，为干部职工成长搭建平台，形成人尽其才，才尽其用的工作环境。
3.强化服务意识，着力构建服务型办公室
（1）大胆履职，各项工作再上新台阶。秘书工作高效、规范、有创新。探索实行“1+2”学习制度。在坚持每两周参加办公室集中学习一次的基础上，秘书科结合当前的热点、难点、重点问题，以及全县下一步工作计划，内部每周组织一次集中学习，提出相应的观点、思路，提高运用理论指导实践的能力。办文、办会、办事水平进一步提高，制发文件精益求精，办理上级文件及时准确，会议组织周密严谨，办理领导交办事件高效务实。完成2007年档案整理归档，装订40盒1047件，输入档案目录1047条。信息工作及时、敏捷。全年共编发《信息》878期1541条，其中专刊72期731条，专报51期51条，信息参考5期9条，专报上信息750期750条（包括省厅约稿）。被市委办采用115条，完成分值1725分，完成任务的5.75倍；省委办公厅采用114条，完成分值236分，完成任务的2.36倍。在全省47个信息直报点中排名并列第19位，全市第2位。机要工作有序推进。认真学习新时期机要工作精神，增强机要干部队伍素质。加强对密码电报的管理，电报办理及时、准确、安全。保密工作扎实开展。采取传达会议精神、观看警示教育片、案例通报、政府网络宣传、法制宣传栏宣传、文件收发室漫画宣传等方式，深入开展保密教育活动。加强了计算机网络安全管理、文件资料管理与销毁工作，对废旧物资市场及对资料和计算机上网安全管理等进行了专项检查，没有发现失泄密事件。抓好保密法律法规的宣传教育工作，干部职工的保密意识明显增强。督查深入到位。加强对省委督办件、市委督办件、县委重大决策部署、全县重点工作、基层党组织阵地建设、维稳、“县委书记大接访，党政领导干部大下访”、涉及群众切身利益事项、热点难点问题、领导批示件、干部作风建设等工作进行督促检查。全年共办理市委及市委督查室交办的督查件17件，迎接省、市委督查组16批（次），采编、整理《督查专报》21期、《督查反馈》15期。牵头或配合相关单位抓好相关工作的督促检查，确保政令畅通。后勤保障措施有力。合理安排收支预算，严格预算管理；严格按照县委要求积极做好会务服务及相关接待工作；加强固定资产管理，进一步完善了财务规章制度；做好县委、县政府职工宿舍管理，搞好办公楼区绿地、清洁卫生工作，营造了良好的办公环境。关心下一代工作全面推进。不断探索创新未成年人工作的新机制和新办法，寻找有利于未成年人健康成长的新载体。加强和完善了关心下一代工作委员会基层组织建设，全县5个社区、116个村民委员会全部建立了组织机构，并不断探索开展关心下一代工作的有效途径，找准工作的切入点，加强与未成年人的感情沟通，促进与未成年人之间的相互了解，使关心下一代工作做到了贴近实际、贴近生活、贴近未成年人，年积极争取上级资金44000元，救助初高中贫困学生57人。
（2）改进完善服务方式，不断提高服务县委中心工作水平。紧扣县委中心工作，充分发挥办公室职能，及时调整思路，改进服务方式，保证了县委各项中心工作高效有序开展。一是认真组织好“县委书记大接访、党政领导干部大下访”活动，现场接待群众17批68人次，办理落实影响当前社会稳定的突出问题15件，圆满完成了奥运会、残运会安保工作任务，维护了全县安定和谐的局面。活动中，探索出了县委书记大接访“六步工作法”长效机制，即公布时间——群众约访——领导回访——集中研判——公开接访——包案下访，为活动的开展提供了制度保障。二是围绕邦腊掌改造提升、县城建设等重点工程项目，开展跟踪督查，确保工程项目建设顺利推进。三是围绕产业发展、民生建设、组织建设、反腐倡廉建设，认真开展调研，广泛收集经济、社会、文化、民生等方面的信息，加以整理，提出意见、建议，为领导的决策提供客观、准确、有用的依据。四是认真组织了全县新农村文艺汇演等重要活动，取得了圆满成功，展示了农村新貌，进一步丰富了农村文化生活。
（3）动以真情，扎实抓好扶贫工作。多次深入扶贫挂钩点荆竹坪村，召开群众会议，促使群众更新观念，开展大量细致的调研工作，帮助村两委全面分析村情，进一步理清发展思路。同时，多方面协调、筹措资金，改善基础设施条件，和贫困户“一对一”结成“亲家”，帮助他们解决燃眉之急，并给他们提出发展建议，争取早日实现脱贫致富。
4.深入开展新一轮解放思想大讨论活动，着力创建创新型办公室
严格按照中央、省、市、县的要求，统一安排部署，精心组织，及时成立了办公室解放思想大讨论活动工作领导小组，明确了分工，细化了职责。就为什么要解放思想，怎样解放思想，找准找实了影响各科、局、室、班工作开展的突出问题，有针对性地提出解决问题的新思路、新途径和新措施。结合办公室工作实际和征求到的意见，查摆自身在思想、作风、生活、廉洁自律等方面存在的问题，提出切实可行的整改方案，落实整改措施。围绕“三服务”水平的提升，建立了办公室继续解放思想大讨论长效机制，在全办推行“九不让”工作标准和“件件有落实、事事有回音”服务承诺制，推动秘书工作“传达”中心、信息“数据”中心、督查反馈“枢纽”中心作用的发挥。进一步提高了办公室服务领导、服务机关和服务群众的水平。
5.坚持以人为本，着力构建和谐型办公室
在加强对全体人员日常教育管理的同时，按照领导带队伍，一级带一级，强班子建队伍的思路，做到了不会干的教着干，人人畅所欲言，形成了人人愿干事、人人都勇于承担责任、履行职责的工作局面，使办公室工作浑然一体，推进了和谐办公室构建。同时，以“创建平安办公室”为突破口，严格门卫值班制度，加强对进出县委大院人员、车辆的管理，从源头上预防和减少违法犯罪；在节假日，带班领导、值班人员、保卫、驾驶员严格落实24小时值班制，有效地保证了节假日期间的治安安全，全力抓好安全保卫工作，严防入室盗窃、严防治安事故等发生。近年来，办公室未发生一起盗窃案件，未发生一起火灾事故；未发生过治安事件。
（二）取得的成效
1.干部职工思想政治素质得到进一步提高
通过加强思想政治理论学习，开展解放思想大讨论活动，干部职工更新了观念，开阔了视野，进一步转变了工作作风、强化了岗位职责、创新了工作思路、落实了工作任务，达到了以文辅政、以勤助政、以督促政的新要求，更好的为领导、机关和广大人民群众提供了优质、高效、快捷的服务。
2.办文、办会、办事水平进一步提升
在全办范围内形成了想学习、会学习、比学习的浓厚氛围。我办干部职工通过深入学习，拓宽了知识面，增长了自己的才干，提高了自己的综合素质和工作水平。一是在办文方面，做到了理论指导切实、查证认真、推敲仔细、思考严密、行文严谨，严把理论关、政策关、法律关、文字关和格式关，做到了理论表达恰如其分，语言准确精练，语法、标点使用规范，逻辑结构严密完整，确保办文的高效率。二是在办会方面，统筹考虑，合理安排，做到制定会务方案全面，会前安排周密，应对意外情况措施周全，现场服务周到，确保会务质量的提高。三是在办事方面，做到了围绕中心，准确领会意图，遇事多思考、多研究、多实践。坚持从工作的大局考虑每一个细节问题，以务实、负责的作风把每一件事办扎实、办圆满、办出最好效果。
3.主动服务意识进一步增强
办公室工作的辅决定着开展工作的从属性、被动性。一方面把握规律性。结合历年的工作情况，年初的总体安排部署，经济社会的运行状况，近期上级部门的工作动态，对当前的工作重点、趋势超前谋划，牢牢把握工作主动权，由被动服务向主动服务转变。另一方面体现了灵活性。善于在瞬间捕捉事物发展态势以及相关要求，并妥善处理。就是强化“四个作为”意识：一是在沟通协调中强化“作为”意识。开展会议、调研等协调服务，为领导更好的将上级精神和本级意图传达贯彻到广大人民群众中，更高效的为群众办好事、解难事搭建平台。二是在为领导、机关、群众服务中强化“作为”意识。对领导要发挥好辅助作用，对机关事务要有问能答，对群众来访要热情周到，理顺各方情绪，为推进工作营造良好环境。三是在强化执行力中强化“作为”意识。办公室力争成为执行党委、政府的决定、决议及相关制度的排头兵，做到有安排部署就有贯彻意见和落实情况，为县委开展工作提供“抓手”。四是在推进工作中强化“作为”意识。通过督查真实客观地了解情况，准确清晰地研判工作，为党委、政府推动问题的解决和决策的执行提供保障。
4.后勤保障功能进一步加强
充分意识到后勤保障服务在提高办公室“三服务”水平中的重要作用，通过继续解放思想大讨论活动的开展，后勤保障服务方式进一步转变，主动服务意识进一步增强，作为意识、质量效率意识进一步增强，用优质、高效、快捷的服务切实提高了办公室“三服务”水平，达到领导满意、机关满意和群众满意的要求。
5.“数据”中心的作用进一步发挥
一是通过会议文件、调查研究、领导活动及电视、网络、报刊杂志等载体多角度、宽领域、全方位搜集信息源，并结合当前的中心工作，热点、难点、重点问题，以及下一步即将开展的工作，收集反映各地、各部门在改革开放、经济建设及社会发展中的新思路、新经验，收集整理和提供适用对路的信息，提高信息与领导需求的对接率。二是对一些综合性的信息，全面而且有自己的观点、看法、对策、建议，做到不仅是信息反馈，还是观点意见的陈述。三是在上报信息方面，对收集整理出来的信息，按照传阅签批程序，提出拟办意见，然后呈报领导审批。
6.“反馈”中心的作用进一步显现
一是增强了督办意识，把督办工作摆在党委、政府工作的重要位置，抓紧抓好抓实督查工作。二是对上级的督办事项，县委、县政府重大工作决策和工作部署，重点项目的督办、会议决议和决定事项，县委、县政府领导作出的指示或重要批示；群众长期反映的热难点问题、领导对群众来信来访的批示，按照事要解决原则抓好督办落实，推动经济社会健康有序发展。三是通过电话、文件及听汇报、查资料、看现场、访群众、提问题等督办形式，抓好对下级党委、政府和部门的督办工作，对承办单位及时催办，提高督办反馈的质量和水平，做到了察实情、说实话，有喜报喜、有忧报忧，准确、全面、客观。四是进一步规范了督办、拟办、立项、交办、催办、查办、办结反馈等程序。在上级作出重大决策、重要工作部署或者接到党政领导的指示、交办的事项后，要及时提出拟办意见，并报领导审定。
（三）存在的问题和不足
一是干部职工服务意识不够强。表现在思想不够解放，主动服务意识不强，创新意识不够，服务形式单一，服务水平和质量需进一步提高。二是文稿质量不够高。文秘工作人员深入基层调研较少，对县情认识不深不透，导致文字材料站位不准，脱离实际，质量不高。三是沟通协调不够有力。对工作所面临的形势分析不够，缺乏预见性、超前性，工作见子打子，影响工作开展和效率的提高。四是执行规章制度不够到位。一些不适应发展的工作机制或规章制度需要修改和完善，在制度落实上还存在失之以宽、失之以软的现象，在用制度管人、用制度管事方面需要进一步加强。五是服务方式方法不够完善。服务方式单一，服务水平不高，需要进一步改进和完善。
二、年工作要点
（一）加强学习，以科学发展统领办公室工作全局
以深入学习实践科学发展观、继续解放思想大讨论为契机，认真贯彻落实三中全会精神，在用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，找准和破除制约办公室三服务水平提升的各种障碍因素，解放思想，开拓创新、与时俱进，进一步强化“作为”意识，不断开创办公室工作新局面。
（二）强化措施，进一步加强干部队伍建设
继续以“五好五带头”、保持共产党员先进性为目标，认真贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件。继续坚持“”制度，丰富党支部活动，增强党支部的凝聚力、向心力和战斗力。继续实施“云岭先锋”工程，巩固先进性教育活动成果。继续落实、三中全会、市第三次党代会、县第十一次党代会精神，认真开展各种廉洁自律警示教育活动，继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。要继续开展干部职工理想信念教育，强化干部职工思想政治建设，加强党性锻炼，提高党性修养。
（三）突出工作重点，强化参谋助手作用
坚持把服务县委中心工作放在突出位置，贯穿于各项工作的始终；坚持把县委领导直接交办和高度关注的重点工作、紧急任务放在首要位置，保证随叫随办，办好办快。文秘工作：要不断提高规范办文的质量和文件材料传阅的效率；熟练掌握公文写作的一般规律和基本常识，从全县大局的高度，不断增强文稿的前瞻性和统揽性。认真做好机关档案的收集、整理、装订和管理、利用等工作。配合做好精文减会工作。加强协调和沟通，做好综合协调服务工作。积极改进县委办公室各项服务工作。加强调查研究，为领导科学决策提供参考和依据。信息采编：要做到及时、准确、全面。既要反映工作经验、工作成果，又要站在全局的高度和领导的角度去发现问题、分析问题和解决问题。既要努力完成好省、市下达的任务，又要努力提高信息的质量，在特色信息和深层次信息上下功夫。同时，加大调研力度，把握上报信息的规律，并提出有指导性的意见建议，积极为领导决策服务。机要工作：要继续做好密码通信工作，确保密码安全和通信畅通。积极做好商用密码网络在乡镇的宣传、建设工作。保密工作：要认真落实“五五”保密规划，继续抓好保密法制宣传教育，加大督促检查力度，加强保密要害部门、部位的管理。督查工作：要建立健全大督查工作机制，重点抓好省、市委及省、市委督查室的督办件以及县委十一届六次全会精神、县委重大部署的督促检查落实。及时向省、市委督查室报送相关督查材料。工作：要建立健全领导干部工作责任制、责任追究制，树立办公室人人是接访员的意识，做好到办公室上访人员的接待工作。后勤保障工作：根据县委的阶段工作重点，做好相关会议的服务和对外接待工作，发挥好“以勤助政”的作用。要严格执行有关制度规定，坚持“量入为出，厉行节约”原则，管好用好每一分钱。根据工作需要，制定采购计划，进一步规范采购工作。关工委工作:进一步学习贯彻中央、省、市关于加强青少年思想道德教育工作及有关会议精神，坚持以人为本、德育为先、求真务实、开拓创新，充分发挥好“五老”的优势和作用，开展“老少共建”、“老少互动、双向关爱”等活动。共同把传播爱心，促进和谐的关心下一代工作推向一个新阶段。
（四）强化“三力”建设，全面提高办公室“三服务”水平