外企辞职信范文
时间：2023-03-01 21:48:01
外企辞职信范文第1篇
【外企个人原因英语辞职信一】
Dear Mr.
Please accept my resignation as associate chemist at the GERT Institute. I plan to leave my job here on September 30, 19, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
As you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. Therefore, Ive accepted a position with Fury Refining, Inc., that should put me back in touch with my first love.
Although Im eager to accept the challenges in this new position, I reGREt leaving the institute. You and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. I wont forget the friendship and professional growth Ive experienced as an employee here.
Best wishes to all of you for years of expansion here.
Sincerely,
【外企个人原因英语辞职信二】
Dear
After months of reviewing the outlook for the company in the wake of this economic downturn, I see no other alternative than to resign my position as chief financial officer with HHH (company). Needless to say, after 12 years of service, this decision was not an easy one.
Please make my resignation effective January 31, which is the end of my scheduled vacation. I will turn over all company books and settle my accounts prior to that date.
I look back on the experience gained and the friends made with much regard. My association with HHH has been a valued part of my life.
Good luck to you in the years to come.
Sincerely,
【外企个人原因英语辞职信三】
Dear
Effective October 1, I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge. Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.
The decision was a difficult one for me BECause I have so enjoyed my working relationships here. The job description has given me GREat latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, Ive gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, Ive been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. All of this training has been a worthwhile effort for both AAA (company) and me.
As I go to the new position, Ill do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
Thank you for the rewarding experience Ive enjoyed during my seven-year association with the organization.
外企辞职信范文第2篇
外企英文辞职信范文 sample 1
company name or letterhead
address
city, state zip
date
dear
effective october 1, i will assume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge. therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the human resources department within aaa associates, effective september 30.
the decision was a difficult one for me because i have so enjoyed my working relationships here. the job description has given me great latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, i’ve gained skills in several related fields. these cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, i’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations. all of this training has been a worthwhile effort for both aaa (company) and me.
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.
sincerely,
外企英文辞职信范文 sample 2
dear mr.
please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my job here on september 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.
as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, i’ve accepted a position with fury refining, inc., that should put me back in touch with my “first love.”
although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i won’t forget the friendship and professional growth i’ve experienced as an employee here.
best wishes to all of you for years of expansion here.
外企辞职信范文第3篇
职员递交辞职报告往往出于两个理由，第一种是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了，就递了辞职信;而另外一种是想借辞职为媒介，跟老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵”的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。
曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。
辞职“五守则”
第一、想清楚，真的非走不可吗?
第二、谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散，给人留下个好印象。
第三、办妥当。手续交接妥当。
第四、走干净，真走了以后就别拖泥带水的，把该拿的都拿干净，别这个忘记拿那个忘记取，走两天回来还有个什么事。
第五、回得来。让自己回来还是受欢迎的。
和谐的辞职路线
上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写一封辞职信再到跟老板去交流，经他批准到最后离开，应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口头沟通。如果说是真的是无法继续工作了，然后就提出正式的书面表达送到各个部门。
待每一层的上司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续。但在办手续之前，一定要把自己份内的工作先交接好，就是说做好善后工作。最后最好能跟同事吃个散伙饭，这很重要，因为干同一行的说不定以后有机会还可以再合作。但切记在你没有正式离开之前最好能保密，千万别跟同事到处宣扬自己要走了。
辞职是辛苦的
外企辞职信范文第4篇
最近这条辞职去旅行的新闻火了，被称为史上最文艺的辞职信，网友们刷遍了朋友圈。
经历过跳槽的人，在简历“工作经历”一栏中总会有一段不短的“空白档”，这段“空白档”往往被人们形象地称为职场空窗期，是指结束了一份工作，正在寻找下一份工作之间的阶段，也即职场空白。
在职场空窗期中，有些人会遭遇到经济上吃紧，有些人会因为再度求职遇困难而承受精神压力，也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。但专家建议，职场“空窗期”别超三个月。
按下职场暂停键
在金融业忙忙碌碌了五年的苏琼是一名标准的外企白领，每天衣着光鲜地穿梭于高档写字楼，午休时三五好友品尝着现磨咖啡，拿着让人垂涎的高薪，当别人还在羡慕她的工作的时候，苏琼却为自己的生活按下了暂停键――辞职。“我工作的特点其实特别明显，就是高风险高回报。虽然在外界看来非常风光，但是在工作时候，如果操作稍有不慎则会带来三五十万元甚至更多的损失，所以每天工作时，精神必须高度集中。”苏琼说到这儿，皱了一下眉头：“很多从事这种工作的同事在工作和生活上都不会放松，所以我才选择辞职。”
如今已经空窗两个多月的苏琼也对这段时间有着一些体会，“这两个月可谓是我工作以来最丰富的日子了，我之前一直喜欢各类艺术展览，但是工作忙也放不下心来去细细品味，如今辞去工作没有了负担，便一个人去了上海和北京看了近十场展览，特别是在看中国水墨画的时候感触颇深。国画中有个技法叫做‘留白’，即在整幅画中适当地留出些许空白，用来衬托画中的人或物，这种留白往往比占满画布更耐人寻味。”苏琼在描述时仿佛也在回想自己近几年的工作，过于忙碌和高风险的工作让她体力和脑力双倍付出，而按下生活的“停止键”就好像让身心放松，也让生活节奏慢了下来。当问到这次空窗期会不会对她下一份工作造成影响的时候，她很自然地说：“不会太担心，毕竟自己已经积累了一定的工作经验，而且这次‘空窗期’反而让我更清楚自己对未来生活、工作的期望。”
类似苏琼的例子举不胜举。写下“世界那么大，我想去看看”辞职信的主人翁，是一名中学女教师，也是一名心理老师。当自己的辞职信在社交网络上被疯狂转发成为热点后，故事的主人翁对辞职的解释是：一个平凡的女子，在来得及的时间，愿意的时候，剥离安逸的生活，想要用自己的目光去触摸世界。
由这封辞职信所引发的关注，有媒体报道旅行社争相聘用这位辞职教师。同样，关于“辞职去旅行”“留出职场空白”的讨论在网上也风起云涌。人们通过评论纷纷表达了自己对这件事或者说这种态度的看法，有的网友编出了对联。上联：世界那么大，我想去看看。下联：钱包那么小，谁都走不了。横批：好好上班。
网友们以此制造搞笑幽默的同时，也有人对辞职去旅行充满了羡慕与感动，认为这是一件需要勇气、需要坦然面对的事情。也有人认为这是不负责任的表现，“看完了世界又怎样？”可以说，对于职场留白，人们的观点和行动并不一致。那么，如何妥当对待职场留白呢？
“空窗”不要太空
很多人也许会将职场空窗期当做一个机会去适当的放松和享受生活，或者借机充电为自己接下来的工作添加一些砝码，让“空”下来的时间变“满”。然而已经有过一段空窗期经历的小李却无论如何也不愿再次“空窗”，问及原因，小李苦笑着说：“曾经以为空窗期可以好好地放松下，但是这种想法很傻很天真。”原来，小李的空窗期与苏琼不同，由于经济危机的影响，外企工作的小李也不幸遭遇了大裁员。“当时也是想赶紧找份工作，可是外企不景气很多企业不再招人，即使招也是一些很普通的岗位，所以我就决定给自己放个大假。”小李笑笑说：“当时把‘空窗期’当成一次久违暑假，刚开始的几天确实十分享受，但是才过了一个星期我就听歌听到腻，看碟看到睡着，完全没有了乐趣。想找朋友出去旅游，才发现人家没一个像我这么闲的发慌，全都忙于工作，根本没时间出来闲逛。”
用小李的话说，这个“空窗期”过得很“空”，不仅钱包瘪了，精神上也变得过于松懈。“有一次，实在不想在家闷着，便出去闲走，看着行色匆匆的路人和飞驰的车辆，非但不觉得悠闲时光难得，反而有一种虚度光阴的负罪感。”正是这个原因，小李在“空窗”的第三周就开始到处投简历，希望赶紧回到以前紧张有序的工作生活中，结束这无趣的“暑假”。
从小李的经历不难看出，职场空窗期间，无组织无集体的生活状态并不如人意。归根结底是没有充实感。有话说，劳动生产价值、快乐与安全感。当不劳动时，则会陷入空虚、寂寞乃至无限的困惑中。人类和多数动物一样，属于群居物种。在现代城市社会，离开了工作团队就好比孤立于群体，如果没有其它有价值的内容安排来填塞，空窗期则成为“断档期”。
因此，身处职场内不要轻易留白，即便留白，也要将空窗期内所要做的事情有所计划与安排，尽量从工作之外的内容中提升自己、给自己充电。
“空档”不宜太长
在众多HR眼中，职业规划与职业选择对一个职场中人来说尤为重要。职场留白也视职业性质的不同其呈现的状态而有所不同，但最终判断的依据之一则看是否偏离了社会的主旋律。当然，职场空窗期对于职场生涯属于正常的阶段，无论是主动还是被动造成空窗期，都应该正确对待。
合理安排空窗期，对于大部分跳槽职场人而言很重要，比如好好读读那些平时想读但又沉不下心读的书；练习一下自己的英文听力和口语，多读一些职业相关领域的行业报告和文献，考一门具有竞争力的职业证书等等，把空窗期当做自我提升的阶段。空窗期时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果空窗期过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场空档期不应超过三个月。
外企辞职信范文第5篇
处级官员辞职 想做普通律师
近日，一篇名为《就这么任性，我辞去了市国土资源局副局长职务――为了忘却的纪念》的文章在微信朋友圈广为流传。作者疑似普洱市国土资源局原副局长李青松。作者在文章中称，他今年8月12日获得省国土厅党组批准，辞去公职，“9月单位停发了工资”。
对于辞职原因，他表示，虽然有各方面的原因，主要还是“个性使然”，常常感觉“规则”之下，不时会感到有些“憋屈”。
文章还称，此前多年的工作中，“当有人在为获得提拔重用而弹冠相庆的时候，在祝贺他们的同时，我却在为如何彻底清除所谓的‘官气’而烦恼，因为带着这种没有底气的优越感和形而上的惯性思维，哪怕只是一点点，都和‘江湖’格格不入。”
该文章末尾写到：“25年来……人到中年了，一直还是‘人在逋尽……我把自己归零了，一切从头再来……不再戚戚于声名，不再汲汲于富贵，更从容、更充实地享受人生……”
文章结束处，作者用了一个“就是这么任性”的表情包。
记者从普洱市国土资源局资料上了解到，该局副局长的确是李青松。此前，《封面新闻》记者致电普洱市国土资源局，该局党办相关负责人向记者证实了李青松已辞职两个月一事。这名负责人表示不方便提供李青松的联系方式：“你想了解的情况，朋友圈内那篇文章写得很清楚了。”
记者也从其他渠道获悉相同信息，但尝试联系李青松进行采访，对方表示不希望宣传。
文章中，作者晒出了自己的从业经历：曾担任思茅区思茅港管理委员会副主任、思茅区建设局局长、普洱市政府办副主任、景东县县委常委、常务副县长、普洱市国土资源局党组成员、副局长等职务。
简历显示，在供职普洱市国土资源局副局长之前，李青松曾从事法院工作。文中也贴出了李青松通过国家司法考试的证件照片，并附上一张其身着法袍站在法庭的照片。
文章称辞职去向为“暂无打算”。不过文章末尾写到：“打算给自己15年时间，想做一枚普普通通的小律师……”
说起辞职信走红的原因，网民“王聃”的观点很有代表性，这位网民评论称，辞职信走红，一方面在于主人公处级干部的身份，网民无法相信，如此一名正当盛年、仕途上升空间大的官员，会去选择完全不同的新生活；另一方面更在于此封辞职信展现出了某种超然与洒脱的人生姿态。
官员辞职的理由，一个比一个有看头
李青松辞职时担任副处级职务，是许多人难以想象和理解的。其实近年来，有关官员辞职的消息越来越频繁地出现在公众视野中。
海德格尔曾经说过，“人，诗意地栖居在大地上。”去年5月，湖北恩施纪检干部孙涌在网上发表了一篇充满诗意的辞职报告。他在文中期盼反腐之风“持续荡涤”，实现“权力进笼、海清河晏”。他也提到，辞职一事“仅与个人心性志趣有关”，还希望做一位称职的父亲，陪伴亲人左右。辞职信1200多字，文采飞扬、行文流畅。而这封“诗意辞职信”一天点击阅读量就超过了二十万人次。2001年毕业就进入体制内的孙涌，辞去了纪检干部职务，此前他通过了司法考试，未来准备当一名律师。
据《中国新闻周刊》报道，仅国务院某部委2015年上半年辞职的公务员就多达二十余人，其中大多数为副处级以上官员。这一数字超过了该部委2014年全年辞职人数的总和。
光明网的统计数据显示：十以来，媒体公开报道的主动辞职跳槽的34位科级以上官员中，以41岁～50岁的处、厅级官员为主，多为研究生学历，主要来自广东、湖南、江苏、上海、山东等地。
这34人离职后去向多为从商，且大多与此前从政时主管的业务有关，像湖南益阳市政协副主席陈延武，其学历为医学硕士，辞职后选择从医；江苏省宿迁市文广新局副局长洪声，辞职后选择了说书。
仕途受阻，历来是中国官员辞去公职的主要原因之一。
一位辞职官员曾对《中国新闻周刊》说，很多人之所以选择在县处级岗位辞职，一个很重要的原因就是“再往上升难度太大”“你熬一辈子，最后最多到副厅，还不如趁年轻出去闯一闯”。
有数据显示，能够升至处级的中国公务员有60万人，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，至少需要11年才能升到正厅局级。
2014年6月，北京基层法官张伟晒出了辞职前的最后一张工资条：实发收入5555.8元。虽然在媒体采访中他一再强调，辞官“真不是钱的事儿”，但薪酬低促使很多人离开体制却是一个不争的事实。
事实上，很多高层官员和基层公务员一样，都面临着收入方面的尴尬。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员高文书介绍，公务员薪酬在19个行业中的排名，2008年为第8位，2009年为第9位，2010年为第11位，2011年已下降到第12位。高文书认为，目前我国公务员工资仅与社会平均工资基本持平而已，从变化趋势看，近年来，公务员工资甚至是相对下降的。
据《中国新闻周刊》记者了解，在北京从国家部委辞职的官员中，进入企业后收入基本上可以翻五六倍。一位刚辞职去外企的正科级官员告诉记者，他现在的年薪是30万元，比他原单位领导还多得多。
一位辞职者说，最让他们不舍的还是体制内的身份。“一旦脱掉这身衣服，你很可能会发现，你什么也不是。”
外企辞职信范文第6篇
广州 Jason
A:《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。你朋友递交了辞职信后，未过30天就忙着找工作，这显然不符合法律规定，单位有权不办理劳动合同解除手续。《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。由于你朋友在递交辞职信后并未办理相关工作的交接手续，因此单位有权拒绝支付当月工资。
Q:我在一家饭店打工，担任传菜员。后来饭店决定装修店铺门面，就安排我协助装修工人进行工作。在装修中我不小心把一块木板弄掉，砸伤了顾客。顾客与饭店都认为该由我给予经济赔偿，请问，我是否应该对顾客进行赔偿？
山西 小李
A:根据我国《民法通则》及相关司法解释，法人（包括个体工商户）对于其法定代表人以及员工的职务行为应当承担相应的民事责任。你是在为单位装修过程中砸伤顾客的，按照上述规定，饭店应当就该事故与顾客协商来处理，而不是直接由你承担赔偿责任。饭店处理完毕后，可以根据劳动合同约定或者饭店的规章制度，对你的行为进行处理，包括扣除你的工资（每月不超过工资额的20%，并不得低于当地月最低工资标准）来补偿给饭店造成的损失。
Q:2000年，我与山东的一家改制企业签订了为期5年的合同。2002年8月，我不辞而别（和公司领导谈过话，但没有书面证明）到北京打工，在2002年9月份，原单位以书信的方式通知我说因旷工我被辞退了，交纳违约金可以办理手续。当时因我无力交纳，单位就扣留了我的档案。现在已经过去三年了，单位没有我，原单位是否还有理由扣留我的档案？如果我是否有法律依据？
山东 林先生
A:《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳动教养、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。据此，单位在2002年9月对你作出违纪辞退后，应当在一个月内将你的档案转移到相关部门。
不过，对于单位拒绝转移档案的违法行为，劳动者目前还没有相应的途径寻求救济。因为无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，包括劳动监察部门，都没有将档案转移纠纷列入受案范围。因此，要解决你的档案问题，还需要与单位协商。
Q:我是一名外企员工。最近公司要派我去外国参加业务培训，只有十天左右。但公司却要求我签一份工作合同，合同中规定：在三年内不能离开公司，否则将赔偿8万元。其实这笔钱已经超出了培训费用。我如果不参加培训，不仅将无法进行现在的工作，甚至将失去工作。但我又不想把自己绑在这份合同上，请问我应该怎么办？
北京 许女士
A:劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。公司与你在合同中规定：在三年内不能离开公司，否则将赔偿8万元（超出了培训费用），这虽然不近情理，但是毕竟没有违反法律规定。因此，你一旦签订了该合同，就必须履行应尽义务。
外企辞职信范文第7篇
Dear Mr. Ben（the name of your boss）
尊敬的Ben先生（老板的名字）
①Please accept this letter as formal notification that I am leaving my position with XXX company on August 7.
请接受这封辞职信，我将于八月七日正式辞去我在XXX公司的职位。
②I have allowed 30 days prior to my departure for assisting in the transition process.
离职之前，我有30天时间来帮助移交工作。
③Although I have enjoyed my job， I have received an offer for another company that I feel is better suited6 to my career objectives.
虽然很喜欢日前的工作，但我已得到另一家公司提供的更适合我事业目标的职位。
④Thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before I leave.
感谢您对我的关照，如果您能为我写一封推荐信，我将不胜感激。
⑤I regret having to resign from my position. I wish you and XXX the best of luck and future success.
很遗憾我不得不辞职。祝您和XXX公司好运相伴，未来更加兴旺发达。
⑥If I can be of any assistance during this transition， please let me know.
如果在工作交接期有需要我做的事情，请通知我。
Sincerely，
真诚的
（your full name）
（你的全名）
外企辞职申请书范例
Dear Mr. Smith，
As a graduate of an institution of higher education， I have a few very basic expectations. Chief among these is that my direct superiors have an intellect that ranges above the common ground squirrel. After your consistent and annoying harassment of my co-workers and me during the commission of our duties， I can only surmise that you are one of the few true genetic wastes of our time.
Asking me， a network administrator， to explain every little nuance of everything I do each time you happen to stroll into my office is not only a waste of time， but also a waste of precious oxygen. I was hired because I know how to network computer systems， and you were apparently hired to provide amusement to myself and other employees， who watch you vainly attempt to understand the concept of cut and paste for the hundredth time.
You will never understand computers. Something as incredibly simple as binary still gives you too many options. You will also never understand why people hate you， but I am going to try and explain it to you， even though I am sure this will be just as effective as telling you what an IP address is. Your shiny new iMac has more personality than you ever will.
You walk around the building all day， shiftlessly looking for fault in others. You have a sharp dressed， useless look about you that may have worked for your interview， but now that you actually have responsibility， you pawn it off on overworked staff， hoping their talent will cover for your glaring ineptitude. In a world of managerial evolution， you are the blue-green algae that everyone else eats and laughs at. Managers like you are a sad proof of the Dilbert principle.
Since this situation is unlikely to change without you getting a full frontal lobotomy reversal， I am forced to tender my resignation. However， I have a few parting thoughts.
1. When someone calls you in reference to employment， it is illegal
for you to give me a bad recommendation. The most you can say to hurt me is I prefer not to comment. I will have friends randomly call you over the next couple of years to keep you honest， because I know you would be unable to do it on your own.
2. I have all the passwords to every account on the system， and I know every password you have used for the last five years. If you decide to get cute， I am going to publish your favorites list， which I conveniently saved when you made me back up your useless files. I do believe that terms like Lolita are not usually viewed favorably by the administration.
3. When you borrowed the digital camera to take pictures of your Mothers birthday， you neglected to mention that you were going to take pictures of yourself in the mirror nude. Then you forgot to erase them like the techno-moron you really are. Suffice it to say I have never seen such odd acts with a sauce bottle， but I assure you that those have been copied and kept in safe places pending the authoring of a glowing letter of recommendation. （Try to use a spell check please； I hate having to correct your mistakes.）
Thank you for your time， and I expect the letter of recommendation on my desk by 8：00 am tomorrow. One word of this to anybody， and all of your little twisted repugnant obsessions will be open to the public. Never screw with your systems administrator. Why？ Because they know what you do with all that free time！
Wishing you a grand and glorious day.
外企辞职信范文第8篇
尊敬的陈总：
您好!
首先想对您说声谢谢，您一直以来对我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。
我一直非常珍惜这份工作。 在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司的每一位，因为你们让我成长。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事该行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
范文二
尊敬的xxx领导：
您好!
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼
申请人： xxx
20xx年xx月xx日
范文三
尊敬的政府单位领导：
我带着复杂的心情写这封辞职信，我很遗憾自己在这个时候向政府单位正式提出辞职。
去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音。当初进入政府单位时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。
再有，由于薪资太低无法维持正常的开支，因此想另谋他职!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向政府单位提出辞职，望企业给予批准。
此致
敬礼
辞职人：
外企辞职信范文第9篇
我的心比较大
其实2008年刚从山东建筑大学毕业的时候，一然也没有料到自己将来会走上运动健身这条路。她本科学的是英语，第一次工作的单位又是一个牙科平台类的网站，跟运动健身简直是南辕北辙。她一开始选择进了网络编辑的门，只是因为门口写着“激情澎湃”这四个金光闪闪的大字。“觉得创业公司充满激情，老板激情澎湃刚毕业的学生对社会一无所知，（我）做事也很激情澎湃”。年轻人创办的公司，活泼的氛围，扁平化的管理。可是待着待着，一然渐渐觉得有些不对劲了。
“工作并不是很有挑战性，而且也没人带你，感觉有点索然无味。”只有10多个员工的小公司里，有人和一然一样刚毕业，“傻乎乎的，干得特别卖力”，但也有一些“老油条”，不干活，还尽给人添堵。尽管一然的工作内容还算丰富，要做基本的编辑，也要学着管理一个网站，有时还出去跑跑采访，跟牙医界的宋仲基唠唠嗑，不过总的说来，还是“没那么深，比较表面”。更何况，虽然老板画的饼挺大，但一然还是觉得“网站策划思路有问题”。琢磨来琢磨去，就想到了辞职：“也不知道要干嘛，正好过年，就回家了。”因为自认是一个“比较爱看书、比较偏精神方面”的人，一然就想到了出版编辑这个方向。正好，北京的一家图书公司发来视频面试的邀请，一然一试，还真成了。于是，她就跟其他万千个的年轻人一样，踏上了北漂的路。
一然口中的“工作”是做童书出版编辑，这是她完全没有接触过的东西，一开始也觉得挺有意思，但做了一段时间之后，一然已经渐渐忘记了想要挑战自我的初衷。因为对北京充满了好奇，一然在工作之外总是会跑去北京的大街小巷，有时看电影，有时参加读书会，有时听讲座，胡同里的文艺范儿活动总是一个不落，陌生而有趣的朋友也交了不少。“当时我把主要的经历放在体验北漂这种生活状态上了”，工作上的事情，反而没有从前考虑得多。
2011年底，老板把一然请进了办公室，谈起了公司的转型，然后委婉地表示，未来公司不再做出版，也就不需要编辑了。就这样，一然“被辞职”。和大批同事一起卷铺盖走人，在偌大的北京街头，她失业了。
没压力也挺恐怖
一然开始有了危机感。尽管她随后就通过介绍顺利进入了另一家同样是做童书的图书公司，因为新公司并入了一家大型出版社，平台更大，事情也轻松很多，“我发现没有压力也挺恐怖的。”因为平台大，资源多，一然的确比从前接触到了更多的作者和老师，有了更多的选题，但也因为公司的事业单位范儿，让她觉得“特别没效率”。“我可以一个月都在刷微博，也没有人说你。”一然扪心自问，“我知道我本身只是一个北漂，也不是富二代，工资也高不到哪去，一辈子都是这样的话很恐怖”。于是，在这家待得舒舒服服的公司干了1年，一然又辞了。
2013年初，一然走进了第4家公司。都说衣不如新人不如故，没想到公司也是旧的好哇。“去了后边这一家就好怀念之前的，后面这家好，累，的。”第 4家公司也是出版公司，虽然是民营，但做得特别大，在一然看来管理也做得非常到位，相应地也意味着工作特别满。一然累死累活做了2年，觉得自己果然是一语成谶。“趁着年轻要出去，就算是累一点”――这句OS还余音在耳，一然悲剧地发现，自己做不动了。
偏偏就在这时，老板伸出了升职的橄榄枝。只要一然愿意，她就能升上副主编，加上丰厚年薪，赢取高富帅，走向人生巅峰。出乎意料地，她犹豫了。进退维谷间，一然又把心思动到了辞职上头。
不像第一次辞职是冒险的冲动，也不像第二次辞职是为了寻求自我突破，一然这回辞职，主要是顾虑到身体。一然的辞职引起了公司里不少人的关注。总编室有一位老师特意过来给后生仔指点迷津，告诉她这个阶段最不应该辞职：“再过一两年，就会开花结果了。”可是一然有她自己骄傲的倔强，老师的话固然有道理，到最后还是左耳朵进右耳朵出。从辞职的 2015年开始，一然开启了高速跳槽模式。
2015年下半年，休息了1个月的一然重回职场，不但满血复活，还成了跳槽专业户，一连换了4家单位。先是当起了动物保护组织的爱心人士，又给健身俱乐部跑腿推销发起了传单，后来还做起了微信公众号，成了自带“转发量10万+”光环的新媒体编辑。虽说工作换得勤，辞职辞得多，正常人早就提心吊胆怕交不起房租了，但一然却挺乐在其中。
还是要做自己擅长的事
重回职场前，一然设想了未来自己可以尝试的两个行业，一是运动健身，二是宠物行业。
第一个工作机会如期而至，是一家非营利性的动物保护机构，相关的产业链一应俱全，有宠物医院、宠物美容、宠物寄养等等。一然自己本来就喜欢小动物，面试合格的消息一收到，屁颠屁颠地就去了。一开始特开心，整天和小猫小狗玩在一起，萌得肝颤，爱得心芳。可是没过多久，一然发现自己做不了这个，因为“我太情绪化了”。在动物保护机构里，每一条可爱生命的到来，都意味着创伤、重病或是遗弃。“我哭了无数次。活体买卖也受不了，拿感情去挣钱的事儿我就受不了。”受不了的时候，一然总是走开，一个人哭会儿，再受不了，干脆就“放弃了整个行业”。挣扎过后，一然决定试水还“不知道怎么入行”的健身事业。
在这家高档的外企健身俱乐部，新手一然没有别的事情可以做，只能从最基础的会籍顾问，也就是销售做起。领导是个台湾人，工作时间总是热情洋溢，“特别打鸡血”。这种风格渗透进了俱乐部的每一块砖每一寸地，就连向来淡定高冷的一然也不得不学会这一套。“天天我也要保持打鸡血的状态，看见一个客户进来，就笑容满面迎上去，伸出手去介绍自己，要特别连贯特别自然。这跟之前的编辑工作完全是妈呀！”
除了有时被不领情的客户虐，一然每天还要受销售总监的虐。每天早中晚分别排了3个班，到点的时候总监就会过来问“你今天签了几个单呀？”每天如此，压力山大。被虐了3周之后，一然告诉自己也告诉总监，“我做不了销售”。总监一听急了，把她叫去办公室做励志讲座，从自己贫困潦倒的出身说起，一直说到他是如何从电话销售做起，做到了销售冠军，晋升总管，活脱脱一部“总监正传”。说到激动的地方，总监大方撩衣，秀出自己的6块巧克力腹肌，边秀边大侃自己为增肌所做的努力，试图跟一然干了这碗正能量。但是一然表示，鸡汤虽美味，但她喝不下去。她说，包括总监在内，她的同事之所以能在销售行业如鱼得水，大部分是因为他们性格里“有这个部分”。一然觉得不爱打鸡血的自己没这个天分，自认“每个人还是要做自己擅长的事情，一个人骨子里的东西变不了的”。
一然决定听凭本心，还是做回编辑，不过得做得有挑战性一点，就试了试新行业――新媒体编辑。一然运营的是一个微信公众大号，主要方向是女性情感与成长。由于算是半个本行，她上手特别快，可是没过多久就发现，自己有点适应不了这个工作的节奏。公众号每天都要原创文章，“一开始一天顶多1篇，后期可能 2篇，节奏太快，有点快餐的感觉”。其实老板也不会看得很细，但一然的强迫症不允许她偷工减料，于是要2篇甚至多篇文章的日子，时间就变得不够用了。不仅如此，每当中午的饭点，老板就会像报时鸟一样过来提醒：“你找到了方向了吗，知道今天要做什么了吗？”一个多星期过后，一然向老板举了白旗。“好吧我又认怂了，又觉得这个节奏受不了了。”
理想丰满，现实骨感。第 8次交完辞职信出来，走在北京城熙熙攘攘的大街上，一然开始想，“自己想得还是太简单了”。“即使辞职的时候觉得自己想好了，真正进去的时候才发现完全高估了自己，低估了专业的东西。”摆在一然面前的，除了挫败，还有迷茫。“不知道是回到老本行，还是再逼自己一把（做别的事情）。本来我可以很舒服的，要逼自己吗？”
下一步，一然计划边在现在的出版公司工作，学习更多有关健身的知识，另一边，每天下了班就去瑜伽班上课。“我喜欢慢节奏的运动，比如瑜伽以后我想做瑜伽老师。”
毕业后工作的第8个年头，一然正想给自己这些年做一次总结。按她的说法，她一直在用辞职的方式，给自己的职业做着“微调”。她很清楚，这种方式起因于自己的复杂性格。“我有好奇心，但做事有点虎头蛇尾，现在还没有解决这个问题，还在路上。”
外企辞职信范文第10篇
离职“报复”不可为
林峰大学毕业后进入一家外企从事技术研发工作，他人很聪明，但就是做事毛糙，自控力差。特别是他还有嗜酒的习惯，公司年会上他就曾因喝酒过多被紧急送往医院打点滴，年会节目表演部分也因为少了他这个“男主持人”而被搞得一团糟。林峰的上司邓经理是一位业务拔尖、做事严谨的博士，虽然林峰有不少毛病，但在他看来，林峰是个好苗子，加以引导会有很好的前途。于是，他给林峰量身定制了详细的职业发展计划，对其工作要求也特别严格。但是，林峰并不理解邓经理的一片苦心，总认为他有意针对自己，故意把他的工作任务安排得比其他同事多，一直想找机会跳槽以脱离“虎口”。
终于“卧薪尝胆”两年多后，林峰找到了一份新工作，不仅工资翻倍，而且还是“主管”头衔，要知道，林峰能在这么短的时间内有如此身价，足足比行业内平均情况早了一年半。按说，此时林峰应该认识到，正是因为邓经理的严格管理和良苦用心，才促成他的巨大飞跃。不过，心高气傲的他认为，这是因为自己能力强，不仅没有感谢邓经理，竟然想要在离职时“拿”上司一把，“报复”一下。
《劳动合同法》规定，员工辞职必须提前30天告知单位，以使单位有足够的时间招人并完成交接。但林峰提出新公司催得急，在现公司只能再干一个星期，最多10天。这可让邓经理犯了难，因为林峰正参与的一个重要项目比较复杂，即使招人过来，交接也得一个星期才能完成，而其他同事都忙于手中项目，根本无暇接手。出于为林峰的前途着想，邓经理并没有要求他必须干满30天，而是答应了其于10天的要求，并挤出时间亲自交接。为了不耽误手头工作，邓经理还熬了几个通宵。
其实，林峰新公司的offer上给了他一个月的时间，只是说“如果能提前最好”。但林峰为了“报复”上司，却说只有10天时间。其实他离开公司后，并未立即去新公司报到，而是给自己放了一个星期假，找朋友同学聊天聚会。这时，春风得意的他嗜酒的老毛病又犯了，在一次聚会上，他酒后和酒店老板发生口角，用啤酒瓶砸伤了酒店老板，被公安机关拘留。虽然未被追究其刑事责任，但新单位知道此情况后取消了对他的录用决定。由于要赔偿医药费等费用，他的经济拮据起来，不得不卖掉按揭贷款的婚房，还临时找了份保险销售的工作。由于进入社会时间不长，林峰人脉圈子只局限于以前公司的同事，所以打电话一一问大家要不要买保险。但大家知道他的行为后，没有一个人愿意搭理他。
诚恳离职更显风度
栩嘉硕士毕业后留校做了两年高校教师，发现一直处在学校环境里会与社会脱节，于是想离开“象牙塔”到企业去闯一闯。凭借其英语专业优势，他进入一家跨国公司担任总经理助理，并逐渐认识到，语言只是一种工具，要取得职业生涯的发展，还需要掌握一门专业技能。于是，他在外国总经理任期回国时申请调至人力资源部。在新的工作岗位上，栩嘉认真学习理论知识，注重工作实践，积累了不少经验，用三年多时间成功转型为一名合格的HR从业者。
此时，正逢一家国有企业面向社会公开招聘党支部书记，栩嘉报了名。他认为，自己不仅在高校工作过，还在民营企业兼过职，如今在外企工作也有近五个年头，对于各种性质的工作单位都有所了解，唯独没有国有企业的工作经验。加之从事人力资源几年来，发现国有企业很少招人，更增加了栩嘉对其的神秘感，所以想去试试。经过笔试、面试、调研、竞聘演讲，栩嘉从近两百名应聘考生中脱颖而出，取得了第一名的好成绩，并成功拿到了该国有企业的录取通知书。
在递交辞职信时，栩嘉并未将信一交就转身走人，而是问上司钱总监是否有时间跟自己谈一谈。得到许可后，栩嘉首先对钱总监说，自己很感谢公司和领导在这五年里对自己的关照，帮助自己不断成熟起来。虽然对公司很有感情，但工作几年下来，认为自己现在可以换个工作环境，寻找职业发展的新突破，正好遇到这个机会，而且自己一路过关斩将很不容易，所以想辞职。他表示自己在临走之前想听听领导的意见，因为领导从事人力资源管理多年，有着丰富的职场经验，希望对自己今后的职业发展指点一二。同时栩嘉保证，自己会立即招聘信息，确保合适的人到岗并完成交接后再离职。
见栩嘉态度诚恳，人力资源总监问栩嘉能否说一下新单位的情况。栩嘉并未藏藏掖掖、敷衍了事，而是一五一十地述说了整个招聘流程、自己了解到的该公司情况以及为什么要加入新公司的原因。钱总监听后说，作为上司，看到栩嘉找到好的工作表示由衷的祝福，栩嘉参加国企的招聘，整个流程走下来确实不易，但他有不同的看法。钱总监分析说，党支部书记的工作范围虽然和人力资源管理工作有一定的相似性，都是做“人”的工作，但工作范围的侧重点上不同。担任党支部书记，虽然在职务上较现在有所提升，待遇也有所提高，但存在两个问题：一是学了多年的英语用不上，长时间会荒废；二是如果今后想换工作，在国企的党务工作经历不会被外企、民企等多数企业承认，只有国企认可，而国企的招聘需求和适合岗位很少……跟栩嘉一番推心置腹的谈话之后，钱总监建议栩嘉冷静思考，并给他半个月时间，让他通过多种渠道打听该企业的情况，之后再认真地作出决策。同时钱总监表示，既然知道栩嘉有跳槽的想法而公司目前的晋升空间有限，会帮他留意适合的外企岗位。
栩嘉暂时收回了辞职信，在以后的半个月里，他通过多方打听，了解到该国企尚处于改革中，管理水平，有待提高，职业发展前景不太明朗。经过综合考量，他决定继续留下来，并将下一份工作意向放在外企上。4个月后，经钱总监的推荐，栩嘉成功应聘到行业内一家知名外企担任人力资源部副经理，迎接他的是更大的平台。离职管理助力新工作。
通过以上两个事例的鲜明对比，我们看到，职场中的离职管理不仅会影响人的下一份新工作，而且可能影响整个职业生涯。试想，如果林峰在离职时尊重上司，得到上司的忠告，认识到“新公司即使已发出offer但如遇员工遭拘留或体检不合格等情形可拒绝录用”等职场常识，如果林峰不因此得意忘形、小心谨慎并收敛自己嗜酒的毛病，如果林峰没有“报复”上司，也没有提前离职而出现无事生非的“放假空窗期”，如果林峰认真完成交接留下好的口碑，即使沦落为保险推销员，但仍能得到以前上司和同事的帮助，事情可能不至于如此结局。而栩嘉却怀着对公司的感恩，尊重领导的职场经验和智慧，即使找到了新工作也希望得到上司的指点，不仅避免了在职业道路上走弯路，更得到了上司的祝福和帮助，成功收获了一份适合自己的新工作。
其实，现在越来越多的企业在录用员工时愈加注重对候选人的背景调查，并且从之前仅对上一家公司进行背景调查逐渐延伸到对以前三家公司甚至所有公司的调查。究其原因，是招聘时大多企业都运用基于行为的连贯性原理发展起来的“行为描述面试法”一样，大家都认可该方法的一个重要假设前提——“一个人过去的行为最能预示其未来的行为”，即一个人的行为是具有连贯性的，他在以前单位的工作表现在一般情况下也会延续到下一家单位。由于形形的面试“秘籍”和应聘者的久经沙场，让不少“面霸”工于掩盖和伪装，令面试官很难通过几轮、短短几小时的面试了解应聘者的真实情况，于是，人力资源部力图通过对候选人以前工作过的公司越多、越详细的背景调查，决定是否录用候选人。
而在背景调查中，以前单位对离职员工工作表现的评价更多来自于离职环节，比如离职原因、上司的离职评语、离职时是否顺利完成交接等信息，都会出现在离职面谈报告、离职交接单、离职评价表等员工档案和管理系统中，许多大公司还对员工离职表现进行诚信打分并记录在案。另外，现今职场流动率加快，“职场圈”变小，同一行业的从业者更是“路上不遇桥上遇”，拐个弯就会有“熟人”，因此口碑愈发重要，如不少跨国公司要求应聘者提供以前上司的推荐信以获得加分就可见一斑。更有甚者，会通过人事管理系统搜索出与候选人曾于同一时期在某公司有“交集”的现有员工，通过其“以前的同事”了解情况。即使“以前的同事”未曾与候选人在相关部门共事，知之甚少，但要知道“坏事传千里”，如果该候选人曾在离职时发生不良行为，如散布谣言、故意删除公司文件、被公司开除或劝退等，定会有所耳闻。
当今职场，处于“信息分享”的时代，身在其中，您必须对自己的整个职业生涯负责，杜绝“离职后便与以前单位老死不相往来”的短视行为，做好离职管理。