审计培训个人总结范文

审计培训个人总结范文第1篇

一、总体要求

通过开展机关效能建设活动，建立办事高效、运转协调、行为规范的基层审计机关，树立公正、廉洁、务实、高效的审计形象。

二、实施步骤

第一阶段：动员部署、学习提高阶段（*年2月2至3月3日）。

主要任务：召开动员会，广泛宣传省、州及县委、县政府的机关效能建设活动精神。建立组织，统一思想，提高认识，明确要求，落实任务。同时对全局干部深入进行思想动员，制定机关效能建设活动实施计划，明确目标任务和方法步骤。通过动员学习，使全局干部的思想统一到机关效能建设活动上来，广泛营造机关效能建设活动的良好氛围。

学习的主要内容：《保持共产党员先进性教育读本》、《加强党的执政能力建设的决定》、《》、《党员保障条例》、《“*”重要思想学习纲要》、《中华人民共和国公务员法》、*大报告、县委十一届九次全会精神、《民族区域自治法》、《四川省内部审计条例》等。

学习要求：学习培训不少于30个学时，其中集中学习培训不少于3天，其他时间安排2个学时以上的学习讨论。全局干部联系自身思想工作实际写出1-2篇有深度的学习心得体会。

第二阶段：查摆问题，制定措施阶段（3月11日至3月31日）。

（一）查摆内容

1、机关学习方面。是否具有浓厚的学习氛围，强烈的学习意识，是否有完善的学习制度，是否有端正的学习态度，是否重视“*”重要思想和科学发展观的学习，是否同时注重对政治理论和审计业务知识面的学习。

2、思想建设方面。是否牢固树立科学发展观，是否牢固树立立党为公、执政为民、人民利益至上的理念，是否树立正确的政绩观，亲民爱民的意识是否切实提高。

3、工作作风方面。工作事业心、责任心是否强，工作激情是否高，上下班是否准时，工作时间专心在岗，工作中有无松、懒、散现象，是否存在“三难”现象，是否存在上班玩电脑游戏现象。

4、工作效率方面。审计过程中是否存在拖拉、节奏缓慢、效率低下等情形。

5、制度建设方面。制度是否健全、落实管理是否规范，是否落实了从严管理的要求，是否落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，是否真正实现了以制度管人、以制度管事的目标。

6、服务态度方面。是否把群众利益放在首位，是否存在损害群众利益的现象，对被审计对象是否热情、耐心、细致。

7、廉洁自律方面。是否存在、以审谋私、吃拿卡要行为，是否接受被审计对象宴请，收受被审计对象礼金。

（二）查摆方式

坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏与自查相结合、单位查摆与个人查摆相结全。采取召开被审计对象及帮乡单位座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、召开民主生活会等方式，广泛听取意见。对收集和查摆出的属于单位效能建设方面的问题，进行认真梳理，并深刻剖析发展问题的原因，研究整改措施。属于干部个人的，局领导要原汁原味的全面转告本人，由个人认真总结。做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。

第三阶段：集中整改，解决问题阶段（4月至9月）。

（一）整改机关学习方面、思想建设方面存在的薄弱环节。

整改措施及内容：以“*”重要思想和科学发展观为指导，加强对政治理论和审计业务知识面的培训学习。强力推进“金审”二期工程的实施，采用组织调训、经验培训、自我培训、法律法规自学的方式，每月利用1至3天时间做好审计署5、6号令、AO系统、审计知识及政策理论的培训；不断提升审计人员的综合执法素质及计算机操作运用水平，夯实审计队伍的“人、法、技”基础。

整改责任人：龚明才

（二）整改制度建设，规章制度及审计质量、执法责任落实中存在的薄弱环节。

整改措施：着力强化“班子带队伍”的创建模式，领导班子及成员要不断强化审计人员特别是审计领导干部的廉洁意识、大局意识、服务意识，不断改进和完善审计组及审计人员的督查机制，不断推进机关各项规章制度的贯彻执行，奖勤罚懒，充分调动职工的积极性，严格落实《审计过错责任制》、《审计质量责任制》、《首问责任制》、《限时办结制》；明确相关责任、落实相关任务、健全相关机制，责任到人、项目到股，尽可能规避审计风险，提升审计质量。

整改内容：建立健全《*县审计局综合目标考核奖惩制度》、《*县审计局审计质量负责制》、建立健全《*县审计局审计质量追究制》《*县审计局首问责任制》

整改责任人：冯志凌

（三）整改廉洁自律方面存在的薄弱环节。

整改措施：将机关廉政建设纳入领导班子目标考核，切实规范执行《*县审计局党风廉政建设责任制》及《审计组及审计人员八项纪律》，严格要求审计人员严守“审计八条禁令”，决不干有违审计廉洁从政的事，决不做有背经济发展的事，始终做到令行禁止、步调一致、廉洁从审、规范行为。

整改内容：建立健全《*县审计局党风廉政建设责任领导小组》、《*县审计局党风廉政建设责任制》、《*县审计局廉洁从审“八条禁令”》。

整改责任人：龚明才

第四阶段：考核总结，健全机制阶段（10月至12月）

制定科学、量化及便于操作的绩效考核工作方案并负责执行，针对各股室效能建设工作总结。把绩效考核和年终考核结合起来，把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。通过考核总结，提高审计机关科学执政、民主执政、依法执政的能力，树立机关干部勤政为民、务实清廉的新形象，推动机关效能建设步入经常化、制度化的工作轨道。

三、落实效能建设的保障措施

（一）提高认识，加强领导。成立机关行政效能建设活动领导小组，下设办公室，精心谋划好机关行政效能建设活动，要克服厌烦和松懈情绪，切实加强对机关效能建设活动工作的领导。

（二）认真查摆，深刻剖析。紧紧围绕机关效能建设有关要求，认真查摆单位和个人在效能建设方面存在的问题和不足。要紧密结合自身，重点查摆工作作风、工作效率、服务态度、廉洁自律等方面的问题和不足。

（三）集中整改，解决问题。局支部对整改落实情况进行检查分析，形成书面通报，采取召开被审计对象及帮乡单位座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、召开民主生活会等方式，实时听取他们的意见及建议，改进和完善整改方案的具体落实。

审计培训个人总结范文第2篇

[关键词]审计；全覆盖；审计质量；提升

中图分类号：F239.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0323-01

前言

针对当前审计工作过程中所存在的问题，我们有必要对其进行深入分析，在审计全覆盖的大背景下，我们要明确基于审计全覆盖的审计质量提升途径，制定更加切实有效的措施。

1 审计监督全覆盖的重要意义

审计全覆盖就是审计机关在职责权力范围内，将所有公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济责任履行情况纳入审计监督，不留监督盲区和死角，做到对审计对象和范围的全覆盖。正确理解全覆盖的内涵，是提高审计监督水平的重要途径。

1.1 实现审计监督全覆盖，是全面推进依法治国的内在要求

国家审计是宪法规定的一项重要的工作，审计法及其实施条例规定的财政审计、企事业审计、投资审计、经济责任审计等审计事项，都是国家审计的法定职责。实现审计监督全覆盖，是国家审计全面履行法定审计职责的内在要求。

1.2 实现审计监督全覆盖，是完善国家治理的现实需求

审计是国家治理体系的重要组成部分，要求国家审计工作准确把握审计功能定位，着力实现审计监督全覆盖。无论什么性质的单位，无论谁在管理使用公共资金、国有资源、国有资产，只要涉及公共利益和政府责任，都要依法接受审计监督。审计工作必须不断适应有效服务国家治理的需要，推动国家治理的完善和改进。

“全覆盖”应把握好深度、重点、步骤和成效，要对每个项目都审深审透；不是所有领域、所有项目平均用力，而是要确定审计的重点领域、关注的重点问题；要统筹部署，有计划推进，确保实现对重点对象每年审计一次、其他对象五年至少审计一次；要在做到审计覆盖面“广”的同时，力争反映情况“准”、查处问题“深”、原因分析“透”、措施建议“实”。

2 审计全覆盖背景下提升审计质量的建议

2.1 科学合理安排审计项目

科学合理安排审计项目是提升审计质量的基础。审计机关要在掌握审计范围内的所有审计对象有关情况的基础上，围绕党和政府工作重心，充分考虑审计机关和审计人员实际情况，分类确定审计重点的审计频次，科学合理安排审计项目，既要突出年度计重点，又要保证在一定周期内实现全覆盖。在审计全覆盖背景下，要科学确定审计重点，细化审计内容，根据审计重点和细化的审计内容合理安排审计项目，使有限的审计资源利用最大化。

2.2 加强学习，建立审计人员培训和审计项目总结机制

审计人员素质是提升审计质量的基本保证。为了提升审计人员的综合素质，审计人员应养成终身学习的习惯，不断更新知识。同时审计机关需要建立审计人员定期培训和审计项目总结机制。定期培训包括审前培训、中长期培训、专题培训等，通过培训，使每一位审计人员都能够掌握最新的审计技巧和方法，改善审计人员的知识结构。审计项目总结是在审计项目结束后对项目实施过程中的经验和不足进行总结，使审计人员不断积累审计项目实施过程中的经验和不足，持续提升审计能力。

2.3 注重审计取证技巧

审计取证工作是审计项目实施过程中的主要工作，充分、适当的审计证据是审计质量的根本保证。审计全覆盖背景下，审计范围比较广，被审计对象众多，审计内容覆盖面广，对审计取证工作提出了更高的要求，为了提升审计质量，需要注重取证技巧。一般来讲，审计过程中可以采取“先易后难、先后核心”的取证策略，发现问题线索后，要对问题线索深入分析，充分估计取证过程中可能遇到的困难，从入手，层层深入，获取足够审计证据后再与被审计对象交换意见。只有这样，才能保证审计证据的充分性和有效性，保证审计质量。

2.4 创新审计方法

审计监督全覆盖下要求审计有深度、有重点、有步骤、有成效地对每个项目审深审透。以传统的审计模式和有限的审计人员资源要实现审计监督全覆盖有较大难度，可依托审计大数据来实现审计监督全覆盖。利用大数据可以从以下几方面来实现。一是由政府牵头对审计机关从各单位获取的电子数据、相关文档等内容进行规定，建立各部门审计数据归集上报常态化的机制；二是加强平台共享功能，提升数据使用效率；三是加强创新人才队伍建设，大数据时代最重要的是培养既懂审计业务又懂计算机的专业人员。

2.5 加大审计资源整合力度

全覆盖背景下，充足的审计力量是保证和提升审计质量的先决条件。为了保证审计项目中的审计力量，需要创新审计组织方式，加大审计资源整合力度。一方面，要统筹安排各级审计机关的审计力量，探索新的审计组织方式，在上级审计机关统一组织的审计项目中，适当整合地方审计机关的审计力量，使上下级审计机关优势互补，形成合力；另一方面，要整合社会审计和内部审计等外部审计资源，通过向社会购买审计服务等方式，充分调动社会资源充实国家审计的审计力量。

2.6 注重提升和运用审计成果

审计成果是审计项目实施效果的最终体现。对于审计中发现的问题线索，不能停留在问题表面，要将问题查深查透，深入调查存在问题的被审计单位和个人的背景资料，深入研究相关单位和个人的责任，深入分析问题产生的原因和后果，提出切实可行的审计建议，使发现的问题转化成为高质量、高层次的审计成果。另外，还要建立审计成果共享机制，加强各级审计机关、不同审计项目之间的沟通和交流，实现审计成果及时共享，避免重复审计，提高审计效率和审计监督成效。

3 结束语

综上所述，在审计质量的控制过程中，要着眼于审计工作的各个环节，做好相关的审计管控措施，制定更加符合审计工作要求的审计措施，提高审计的整体质量。

参考文献

[1] .把好“四关口”实现全覆盖努力提升政府投资审计质量[J].现代审计与经济，2014，06：31-32.

[2] 高巧丽.基层审计机关如何借力社会服务，做好投资审计全覆盖[J].现代商业，2017，04：104-105.

[3] 关飞.政府投资建设项目审计质量控制难点及信息化解决途径[J].企业科技与发展，2017，01：113-115.

审计培训个人总结范文第3篇

回首这两个多月的时光，其实颇多感慨，虽然不能简单的拿考试结果衡量自己的付出或收获，但也不得不承认，顺利通过考试确实是现阶段我们每个人奋发学习的第一目标。截至目前为止，审计系统内已有数千人通过了此项考试，每个人都有自己的“独门秘籍”，培训前我也搜罗了一些前辈的心得，结合自身情况吸收了他们的精华，确实有事半功倍的效果。所以，今天我也希望将自己的小小心得和大家分享，不当之处，请赐教。

第一，课前自学。我个人发自内心地认为“自学”是及其重要的，所以把它放在首要位置。众所周知，中级培训班被外界称为“魔鬼训练营”，它的“魔鬼性”就体现在时间紧、内容多、难度大。对于我们这些非计算机专业的学员来说，要在短短70天内接受8门计算机相关课程培训，难度可想而知。所以，不要把所有希望都寄托到老师的课堂讲解，课前一定要预习，而且不能是走马观花地简单浏览一遍教材，要达到自学的程度，能够完全看懂固然最好，如果不能也不必焦躁，通过后面老师的课堂讲解，既会让你加深印象、纠正偏差，也会解答你的疑惑。同时要注意合理安排自学的进度，尽量按照课程表的安排，提前自学1-2章就好，这样既印象深刻，也可以应对课程的临时变化。

第二，课后练习。传统学习方法中，课后一般以“复习”为主，而我这里要强调的是“练习”，这不得不再次提及中级培训的特殊性。中级培训是一个以上机实际操作为主的课程，所有理论学习最终都是为上机操作服务，所以课后大量、反复的上机练习是必不可少的，如果在实际操作中遇到问题，这时候再回头翻书查找原因及解决方法，我认为是比“课后从头看一遍书再上机操作”更加有效率的学习方法。当然，这种方法的前提条件是课前已经有效预习，不论课前课后，教材是必须要仔细看过一遍的，这样才能打牢基础，减少知识盲点。此外，大量上机练习一方面可以加深印象、掌握机试感觉，另一方面也可以发现很多教材或者老师未提及的问题，发现问题才能解决问题，解决问题才能提高能力。

第三，合理计划。目前中级培训要学习8门课程，各科并非同步开课，学时也各不相同，最后两周主要集中学习审计软件、会计信息系统审计及access，学好这三门课程的同时也要注意其他课程的复习，努力做到“学新不忘旧”。因此，除了课前自学和课后练习外，根据课程安排制定合理的学习计划及复习计划也是非常重要的。

第四，吸取精华。计算机中级培训到目前已完成36期，每期都有学员针对各科知识点加以总结且无私分享给大家，大家得到大量的“前辈”总结后可进行梳理分类，从中挑选出适合自己的总结，吸取其中精华。此方法尤其适用于笔试，绝对可达到事半功倍之效。

除以上方法之外，针对非财务专业学员，我建议在培训前最好学习一些会计基础知识，了解会计基本原理，因为其中几门课程（U8、会计信息系统审计等）与会计相关度较高，需要学员具备一定会计基础知识，后面学习起来也不会因为专业背景而产生太多阻碍。

审计培训个人总结范文第4篇

××市审计局多年来通过制订和落实九大配套管理制度，在全局形成了“工作有标准、做事有规则、管事有规章、办事讲程序、干事讲效率、考核讲绩效”的良好局面。去年10月份以来，该局在审计署第一期县级审计局长培训班上了交流“机关建设和审计业务管理”的做法，威海市委和××市委也分别召开现场会议推广他们规范化管理的经验，先后有省内外30多家审计同行和威海、××两级300多家党政机关的1500多人到该局参观学习。

一、围绕本职工作，实施“理念教育制度”。该局要求每个人都要树立自己的工作理念，并在全局公示，相互激励。同时，融合大家的智慧确立了“做事以人为本、做人以德为本”以及“学习、实干、创新、严谨、奉献、自律”的12字核心价值观，最近又提出了“靠实力证明实力，靠主动赢得主动，靠业绩让人服气”的“三靠”工作理念，该局始终用这些先进的理念引领并统帅着每个审计人员的思想和价值观。

二、围绕实现工作目标，实施“全员绩效考核制度”。自2002年起，每季度将每个人完成的审计项目、科研信息和学习培训情况等进行量化打分汇总排名，领导班子成员全部参加考核，从第1名排到最后，并用《本局内部通报》进行公示。

三、围绕建设文明机关，实施“日常管理制度”。为了规范审计行为，该局把审计项目的34道工序设计成《审计项目作业流程图》，悬挂在业务科室的醒目位置；为了规范机关干部的日常行为，该局先后制定了44个规章制度，共600多条，并汇编成书，人手一册，照章遵守；还制订了共17章134条的《××市审计局礼仪礼貌规范》等，为“文明执法、和谐审计”提供了制度上的保障。

四、围绕建设学习型机关，实施“三个一”学习制度。该局规定：每周每人提交一篇学习笔记，每月每人提交一篇审计信息，每年每人提交一篇科研论文。这个制度自2002年建立以来，雷打不动，每月局里将“学习笔记精选”和“自己的小观点”在内部刊物《新视野》上刊发，每季度再考核通报一次，以此激发大家学习“充电”的积极性。

五、围绕提高综合素质，实施“集体培训制度”。近年来，该局先后采取邀请专家学者讲课，组织审计干部到省内外先进审计机关学习，常年开办“审计业务”、“信息写作”、“计算机辅助审计”等业余研讨班进行集体培训。还经常发动每个人围绕“业务工作、信息宣传、沟通协调、开发潜能”等列出培训提纲，每个人轮流担任主讲，以此鼓励大家相互学习，共同提高。目前，该局已培养出计算机审计专业人才5人，信息写作骨干10人，既懂计算机操作、又懂审计业务、还会信息写作的复合型人才10多人。

六、围绕加强政治文明建设，实施“民主双向管理制度”。无论是重大事项的决策，还是评议和选拔干部，或是规章制度的制订，都采取召开座谈会、书面问卷调查、民主评议或投票测评等形式，收集大家的意见和建议。最近，该局还提出了“双向负责、双向定位、双向管理”的“三个双向”的管理理念。为了鼓励大家“向上管理”，还设立了“合理化建议奖”，制定并落实了“财务公开制度”等。

七、围绕互促共进，实施“全员述职交流制度”。为了尽可能多地创造机会，给大家提供一些展示自己的平台，每年都利用半年和年终总结的机会，进行灵活多样的全员述职交流。2005年半年的工作总结还让青年同志担任主持，在激发大家述职交流积极性的同时，锻炼和提高了青年同志“会干、会写、会说”的能力。

八、围绕激励争先创优，实施“优秀工作成果评展制度”。为了强化大家“不忘过去、珍视现在、开创未来”的历史责任感，把建局22年来在全市全省全国有影响的“重大优秀工作成果”和“重大创新成果”雕刻成9块展牌，放在审计文化展室，并对全局36名工作人员的83项优秀工作成果进行了展示，激励大家不断创造值得别人称道的业绩，争做别人心里赞成的人。

审计培训个人总结范文第5篇

关键词：审计全覆盖；提升审计质量；思考

中图分类号：F239.4 文献标识码：A 文章编号：1673-291X（2016）05-0186-02

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及《关于实行审计全覆盖的实施意见》等相关配套文件，明确提出对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖。审计质量是审计工作的“生命线”，审计机关一直高度重视审计质量，近年来，国家出台了国家审计准则等一系列规范性文件来保证审计质量。但仍存在一些影响审计质量的制约因素。因此，新形势下如何克服这些制约因素，提升审计质量，满足审计全覆盖的要求，更好地发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用，需要进一步深入研究。

一、审计全覆盖的内涵和要求

审计全覆盖，是指审计机关在一定周期内对依法属于审计监督范围的所有管理、分配、使用公共资金、国有资产、国有资源的部门和单位，以及党政主要领导干部和国有企事业领导人员履行经济责任情况进行全面审计。审计全覆盖的要求包括以下几个方面：一是要有广度。审计范围要涵盖公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况等，做到应审尽审，凡审必严，严肃问责。二是要有深度。审计机关对每一个审计项目都要审深审透，发现被审计单位存在的各类问题，分析产生问题的原因，提出针对性审计建议。三是要把握重点。要紧紧围绕党和政府工作中心，对重点部门、单位、领导干部、项目、资金等分别采取不同的审计频次，确定审计的重点领域和关注的重点问题。四是要有计划推进。要根据审计机关实际情况，有计划、有步骤地推进审计全覆盖。五是要注重审计成效。要对审计发现的违法违规问题，要在追究相关单位和人员责任的同时，深入分析问题产生的原因，提出切实可行的审计建议，重视审计整改，推动完善各项政策和制度。

二、审计全覆盖背景下的审计质量控制目标

要在审计全覆盖背景下提升审计质量，首先要明确质量控制目标，其已不仅仅局限于审计实施过程中各项审计基础工作的规范化，还逐渐扩大到审计效率提高和审计成果运用上来。具体来讲，审计全覆盖背景下的审计质量控制目标就是通过调动各种审计资源和力量，运用多种审计方法和技术，高效率、高质量完成各项审计工作，通过审计全覆盖发现国家重大策部署执行中存在的突出问题和重大违纪违法问题线索，维护财经法纪，促进廉政建设；反映经济运行中的突出矛盾和风险隐患，维护国家经济安全；总结经济运行中好的做法和经验，注重从体制机制层面分析原因和提出建议，促进深化改革和体制机制创新。

三、审计全覆盖背景下提升审计质量的制约因素分析

（一）审计人员素质提升与审计全覆盖的要求存在差距

审计全覆盖背景下，审计范围涵盖全部公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况等，随着审计监督领域的扩大，审计涉及的行业将会越来越多，审计人员面临的审计对象和审计环境也将会越来越复杂，审计人员除了要具备过硬的思想政治素质、身体素质和心理素质外，还需要不断更新知识结构，熟悉各行业的基本知识和薄弱环节，掌握新的审计技术和方法。但在目前状态下，由于审计项目安排过多，审计人员往往疲于应付各类审计项目，很少有时间主动提升自身的知识结构。在实际审计工作中，审计机关很难安排充足的时间组织审前培训，审计人员只能在审计过程中边审计边学习，审计结束后也很少有充足的时间对审计项目实施过程中的先进经验和不足进行总结交流，审计人员难以持续提升自身的审计能力，最终导致审计项目中发现的问题不多、不深、不透，难以保证审计全覆盖背景下的审计质量。

（二） 审计工作效率与审计全覆盖要求存在差距

审计全覆盖背景下，审计机关要提升审计质量，就要在有限的审计时间范围内，充分利用各种审计资源和审计手段，发现审计问题并完成审计取证工作。但是，目前条件下的审计工作效率与审计全覆盖的要求还存在差距，主要表现在两个方面：一是审计对象和审计资料繁多，难以在短时间内发现问题线索。全覆盖背景下的审计对象往往比较复杂，被审计单位包括政府各部门、国有企业和与之有业务关系的相关单位，审计资料包括财务资料、决策资料、业务资料等，要在堆积如山的审计资料中发现问题，需要认真对比分析各种资料和数据，并延伸审计相关单位，这种条件下难以在短时间内发现重大问题线索。二是发现问题线索后的取证工作存在困难。审计机关发现发现问题线索后，对问题的取证就显得尤为重要，如果取证出现问题，将会大大影响审计质量。审计全覆盖背景下，由于审计范围扩大，审计发现问题也往往会涉及多个部门和单位，各部门和单位从自身角度上看待同一问题，会存在一些不同的说法，如果不能掌握取证技巧，被审计单位可能互相串通、互相推诿、避重就轻，甚至拒绝提供审计资料，给审计取证工作带来很大难度，影响审计效率和审计质量。

（三） 审计组织模式与审计全覆盖要求存在差距

按照审计全覆盖的要求，审计机关要在一定周期内对依法属于审计监督范围的所有管理、分配、使用公共资金、国有资产、国有资源的部门和单位，以及党政主要领导干部和国有企事业领导人员履行经济责任情况进行全面审计。但是现有审计组织模式与审计全覆盖的要求还存在一定差距，主要表现在两个方面：一是审计力量不足。目前审计项目的实施主要依靠各级审计机关的审计人员，未能充分利用社会审计和内部审计资源。二是部分审计项目安排存在重复和交叉，有的被审计单位在一定周期内被不同类别的审计项目审计多次，浪费审计资源，影响审计质量。

四、审计全覆盖背景下提升审计质量的建议

（一）科学合理安排审计项目

科学合理安排审计项目是提升审计质量的基础。按照审计全覆盖的要求，审计机关要在掌握审计范围内的所有审计对象有关情况的基础上，围绕党和政府工作重心，充分考虑审计机关和审计人员实际情况，分类确定审计重点的审计频次，科学合理安排审计项目，既要突出年度审计重点，又要保证在一定周期内实现全覆盖。在审计全覆盖背景下，要科学确定审计重点，细化审计内容，根据审计重点和细化的审计内容合理安排审计项目，既突出审计重点，又有效防止重复审计，使有限的审计资源利用最大化。

（二） 建立审计人员定期培训和审计项目总结机制

审计人员素质是提升审计质量的基本保证。审计全覆盖对审计人员的知识结构提出了更高的要求，为了改善审计人员的知识结构，提升审计人员的综合素质，需要建立审计人员定期培训和审计项目总结机制。定期培训包括审前培训、中长期培训、专题培训等，通过培训，使每一位审计人员都能够掌握最新的审计技巧和方法，改善审计人员的知识结构。审计项目总结是在审计项目结束后对项目实施过程中的经验和不足进行总结，使审计人员不断积累审计项目实施过程中的经验和不足，持续提升审计能力。

（三） 注重审计取证技巧

审计取证工作是审计项目实施过程中的主要工作，充分、适当的审计证据是审计质量的根本保证。审计全覆盖背景下，审计范围比较广，被审计对象众多，审计内容覆盖面广，对审计取证工作提出了更高的要求，为了提升审计质量，需要注重取证技巧。一般来讲，审计过程中可以采取“先易后难、先后核心”的取证策略，发现问题线索后，要对问题线索深入分析，充分估计取证过程中可能遇到的困难，从入手，层层深入，获取足够审计证据后再与被审计对象交换意见。只有这样，才能保证审计证据的充分性和有效性，保证审计质量。

（四） 加大审计资源整合力度

审计全覆盖背景下，充足的审计力量是保证和提升审计质量的先决条件。为了保证审计项目中的审计力量，需要创新审计组织方式，加大审计资源整合力度。一方面，要统筹安排各级审计机关的审计力量，探索新的审计组织方式，在审计署统一组织的审计项目中，适当整合地方审计机关的审计力量，使审计署和地方审计机关优势互补，形成合力；另一方面，要整合社会审计和内部审计等外部审计资源，通过向社会购买审计服务等方式，充分调动社会资源充实国家审计的审计力量。

（五） 注重提升和运用审计成果

审计成果是审计项目实施效果的最终体现方式，全覆盖背景下提升审计质量，最终就是要提升审计成果的质量。对于审计中发现的问题线索，不能停留在问题表面，要将问题查深查透，深入调查存在问题的被审计单位和个人的背景资料，深入研究相关单位和个人的责任，深入分析问题产生的原因和后果，提出切实可行的审计建议，使发现的问题转化成为高质量、高层次的审计成果。另外，还要建立审计成果共享机制，加强各级审计机关、不同审计项目之间的沟通和交流，实现审计成果及时共享，避免重复审计，提高审计效率和审计监督成效。

参考文献：

[1] 严畅.实现审计全覆盖的初步探讨[J].审计与理财，2014，（3）：26-27.

[2] 刘振锋.公共资金审计全覆盖是提高监督层次的重要途径[J].审计月刊，2014，（6）：20-21.

审计培训个人总结范文第6篇

老挝注册会计师协会的建立最早可追溯到1996年的老挝会计委员会与注册会计师协会法令第161号、第0722号（1996年8月26日总理令，两年后老挝财政部批准并宣布），1998年5月5日，老挝注册会计师协会（Lao Institute of Certified Public Accountants，简称LICPA）正式诞生，期限为4年，每隔4年总结工作成果后向财政部汇报，若要延长期限必须通过会计司与注册会计师协会会议讨论并批准，再向财政部申请延长一次。

老挝注册会计师协会属于法人，财政部进行监督、管理。按照章程规定，其主要任务有：接收注册会计师的注册登记、监督管理在老挝从业的外国会计师事务所、管理协会成员、向协会成员收取手续费、和政府合作承办会计方面的工作、主办职业会计培训班、制定有关法律法规规则、主办职业会计与审计杂志、和国际会计与审计协会联系合作、监督处罚违反有关审计职业道德的成员等。2001年8月13日，颁布了新的协会章程，新章程经过会计司许可，协会主席、副主席和一些管理内部的成员也有调整。

此外，老挝注册会计师协会从2000年5月起开始参加亚洲东盟会计联合会（Asian Federation of Accountants），积极参与区域内注册会计师行业的交流工作，各项事业取得了蓬勃发展。

从1996年协会成立以来，共召开注册会计师培训班8次，接受教育人数达418人，目前已经在老挝注册会计协会注册登记的注册会计师会员已达98人，开办注册会计师事务所28所。

二、老挝的注册会计师相关法律体系

2007年，老挝颁布了两个与注册会计师相关的法律：会计法和审计法，会计法是在以前基础上进行了修订，审计法则是修订以前的审计法令并将其升格为法律。

新的会计法颁布于2007年7月2日，以第01号议会主席令予以，从颁布当天起18个月后施行，生效后替代旧的会计法，新的会计法修订比旧的会计法内容更加丰富，解释更加清楚。会计法第74条规定财政部有权利监督管理会计准则委员会和注册会计师协会，财政部会计司是财政部的管理会计工作的机关，会计司经人大批准后选举出会计准则委员会主席、会计准则委员会副主席；培养职业会计人才。

新的审计法颁布于2007年7月3日，从颁布当天起60天后施行，生效后替代旧的审计法令。新的审计法修订后，审计机关单位的监督管理方面按照审计法规定做了相应改变。在未修订审计法之前，政府审计机关设在国务院，归人民代表大会常务委员会监管管理，有权利审计政府企业、与政府相关的合伙企业以及其他政府有关企业；会计准则委员会是财政部监管管理，但是会长一职是由政府审计机关主席担任的，其他成员不一定都是政府人员；老挝注册会计协会是属于财政部监督管理，实际工作是和财政部会计司配合合作，基本任务是培养会计人才，监管管理注册会计师协会、注册会计师事务所、注册审计师、小企业管理中心、职业会计专家和外国职业会计专家。修订审计法之后，每个机关单位的结构、任务的内容分别阐述得比较清楚，增加了政府监督机关，其负责监督管理国务院各部门和各省政府地区；在政府审计机关中增加了政府审计准则委员会和地区审计机关，地区审计机关隶属中央审计机关，执行中央审计机关的任务；独立审计机关主要指民间审计机构，即注册会计师。基本上注册会计师审计与政府审计已经有了明确的划分，但比较有意思的是，政府审计和独立审计都是用一样的准则。

三、老挝的注册会计师资格获取要求

在老挝，要想取得注册会计师执业资格，必须要通过财政部会计司和老挝注册会计协会每一到三年主办一次的培训班考试和通过老挝注册会计师协会的注册登记。

学员有资格进入培训班之前必须先通过申请资料审核和考试，培训时间大约一年（包括考试在内），培训班每一到三年主办一次主要原因是要依据教师情况。根据老挝会计委员会和注册会计协会法令的实施细则，参加资格考试的必要条件是：中专或高专会计专业毕业的学位，还要具备会计相关工作至少两年以上的工作经验。学习内容主要有9门课程：高级会计学、管理会计学、财务管理学、审计学、税法、企业法、财务与统计、企业理财和英语，新的要求增加了银行会计学。

根据老挝注册会计协会条例，会计专业人员可以在取得注册会计师证书一年以后直接向协会申请注册登记，申请方式有两种：个人和法人，个人一般是指独立的注册会计师，法人一般指注册会计师事务所。

四、总结

上文依次介绍了老挝注册会计师协会的发展历程、相关法律体系、以及注册会计师资格取得要求等，相信在大家的共同努力下，老挝的注册会计师事业会越来越美好，早一日步入国际社会这个大家庭。

作者单位：吴多恩厦门大学会计系老挝国家财政部会计司

审计培训个人总结范文第7篇

一、打好基础，全面保障审计信息化建设

一是抓硬件配置。硬件建设是审计信息化建设的基础和前提。近年来，西安市审计局主动加强与省厅和相关市级部门的沟通联系，积极争取资金用于审计信息化建设。2008年，西安市审计局在新建办公大楼时，投入295万元用于网络硬件建设，完成了以中心机房标准化建设为核心的全市审计机关信息交换中心；加快配备和更新计算机，目前西安市审计局计算机应用设备人均达到1：1.4；建立了全市审计网络，上连省厅、下连各区县审计局的“1托13”OA系统正式运行，AO系统开始应用。2010年以来，西安市审计局先后投入300多万元，重点加强了财政、地税、住房公积金和社保资金审计分析系统以及基础网络建设。今年，根据西安市人民政府数据集中实现“云管理”的要求，西安市审计局将审计网络从电子政务外网迁至内网，建设连接了13个区县的1000M光缆链路。在加强审计信息化硬件建设中，西安市审计局严把设备采购关、验收关和系统集成关，保证了设备质量和系统安全平稳运行。

二是抓队伍建设。近年来，市局不断加大计算机审计培训力度，先后以计算机审计方法撰写、审计现场实施系统操作、审计平台管理应用和计算机基础知识等为专题，举办了26期培训班，培训全市审计人员600多人次。在西安市审计专网中，开辟了网络培训窗口，编写了70G的培训课件，供审计人员自学。每年有计划地安排业务骨干参加上级审计机关大型审计项目，学习借鉴计算机审计方法。今年，在全市审计干部中广泛开展了争当“计算机审计能手”岗位练兵活动，进一步激发审计干部学习研究计算机审计技术的热情，着力培养计算机审计领军人才和骨干力量。

二、多措并举，全力推进审计信息化建设

一是思想重视，加强对审计信息化建设的领导。近年来，西安市审计局领导班子始终把审计信息化建设列入局党组重要议事日程，分阶段、按步骤、有重点地抓好审计信息化各项建设。制定了《西安市数字化审计建设规划》，明确了当前西安市数字化审计系统建设的总体目标、重要任务及标准要求，确立了全市审计机关信息化建设的重点是提高OA和AO的应用水平；积极开展财政、税收、社保资金以及住房公积金的数据库审计；大力培养计算机审计骨干人才等。局领导结合工作分工，加强对审计信息化建设的调研思考，定期深入区县审计局和审计一线检查指导计算机审计工作，研究解决各类困难和矛盾，始终保持了对审计信息化建设的有力领导。

二是广泛动员，全力推进全市审计信息化建设。2010年，西安市审计局在全市审计机关开展了计算机审计推动年活动。同年4月，在未央区审计局首次召开了全市计算机审计应用现场会，全面总结了全市“金审工程”一期建设情况，对进一步加强审计信息化建设作了部署安排，对计算机骨干人才进行了培训。从2010年开始，全市两级审计机关全力推进审计信息化建设，积极开展计算机审计AO应用，规定各区县审计局2010年不少于3个AO应用实例，西安市审计局各业务处不少于2个AO应用实例。这次会议，吹响了我市加快推进审计信息化建设的号角。当年，西安市审计机关的AO应用数量就达到审计项目总数50%的要求。

三是考核激励，推动全市计算机审计工作。2010年以来，西安市审计局充分运用审计业务考核这个重要抓手，强力推动计算机审计工作。每年年初，坚持把计算机审计应用项目与审计项目计划一并下达，分别赋予分值，纳入区县审计局和西安市审计局各业务处年度综合目标考评之中，记入审计干部个人业绩档案。年底，对照考核指标，进行量化考核，并在全市审计工作会议上，对先进区县局、市局业务处和个人分别进行表彰，兑现奖励，激发动力，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚风气，有力推动了西安市计算机审计工作的快速发展。

三、紧贴实际，不断提高计算机审计应用水平

一是广泛开展计算机审计作业，不断扩大全市计算机审计的覆盖面。坚强的组织领导、广泛的群众参与、有力的考核激励，促进了西安市计算机审计水平的提高。2010年以来，西安市审计机关公文共入库7310份，内部成文4080份，OA系统审计业务公文成文率达到93%。2011年，西安市计算机审计项目占审计计划项目总数的79%；总结AO审计实例119个，上报省审计厅参加评比117个，受省厅表彰率87%；征集计算机审计方法21篇，占全省计算机审计方法总数的31%，其中13篇被省审计厅评为优秀并上报审计署参评，优秀率为62%，占全省优秀项目总数的34%。

二是在大型审计项目中积极应用计算机审计，保证审计工作的质量和效率。2011年，在对西安市13个区县政府性债务审计中，西安市审计局积极运用计算机软件，建立了区县债务分类汇总模板和格式，保证了13个区县、470个债务项目、2757笔余额达127.75亿元债务审计数据的准确完整，提前15天上报了债务审计结果。在对西安市再就业培训资金审计中，通过数据库分析查证，查出了部分培训内容和参加培训人员不真实等多个问题，3所培训学校被注销办学许可证和培训资格，11名重复培训的学员和3名冒领补贴的学校工作人员被责令退还培训补贴，有效发挥了审计监督职能。2012年，在对西安市9个区县和2个开发区的12类、20项社保资金审计中，西安市审计局运用计算机技能和数据库技术，对其业务数据和控制系统进行了分析，特别是与外部社会管理事务信息进行比对分析，筛选出有房有车、投资企业、取得其他收入等不符合低保条件仍享受低保待遇的疑点线索，经审计查证，确认违规享受低保待遇1565户，领取资金1138.29万元；已死亡注销仍违规享受养老金待遇4.62万元；违规重复参保8573人，加大财政支出171.13万元，收到显著的审计效果。

审计培训个人总结范文第8篇

一、创新审计理念和机制,适应审计形势发展的需要

(一)树立科学的审计理念,指导全市审计工作

审计工作要发展,就要摒弃那些陈旧的不合时宜的观念,树立起符合科学发展观、符合构建和谐社会要求的新理念。近几年,我们结合工作实践,通过党的十七大精神,中、省审计工作会议精神及科学发展观的学习、交流、调研和解放思想大讨论,提出了“八个坚持、八个克服”的审计理念,即:坚持服务发展,克服胸无全局、就审计抓审计的倾向;坚持改革创新,克服因循守旧、无所作为的倾向;坚持民本审计,克服只注重经济效益、不注重社会效益的倾向;坚持依法审计,克服只注重实体,不注重程序以及只注重数量、不注重质量控制的倾向;坚持文明审计,克服只注重监督、不注重服务以及审计别人从严、要求自己从宽的倾向;坚持标本兼治,克服只满足于揭露一般问题,不注重从机制、制度方面发现问题、审深审透,提升审计成果的倾向;坚持练好“内功”,克服只注重抓业务工作、不注重审计机关自身建设和审计干部全面发展的倾向;坚持统筹兼顾,克服工作中缺乏通盘考虑、合理安排及科学管理的倾向。这一新理念的提出和践行,促进了全市审计机关的思想大解放和工作大发展。

(二)把审计创新作为目标考核的一项重要内容,形成奖惩激励和责任追究机制

我们在对县(市、区)审计局和机关各科室的年度目标考核办法中,对审计工作创新情况进行单项考核,考核内容为制度创新、管理创新、审计方式方法创新、审计服务措施创新、其他工作创新等五方面的内容。考核成绩不仅计入年度总体目标考核得分,而且在每年的全市审计工作会议上对创新工作前三名进行表彰。

(三)有针对性的外出学习考察,形成创新的良好氛围

为了学习外地审计机关的先进经验,同时调动大家开拓创新的积极性,这几年我们针对市局各科室的业务特点,对外出考察学习做了明确规定。坚持分管领导带队,以科室为单位统一组织;坚持考察前撰写考察提纲,明确考察内容;坚持考察后召开统一的学习汇报会;坚持学以致用,在目标考核中明确各科室在来年的工作中必须学习应用外地先进经验1-2条。借鉴外地经验,先后探索开展了投资跟踪审计、计算机辅助审计、财政审计大格局、社保审计联席会议、市县互动交叉审计等项创新工作。

二、创新审计工作内容和方法,着力提高审计质量

(一)构建财政审计大格局

一是审计内容向财政预算执行深层次迈进、向政府拉动内需投资重点项目倾斜,向惠民生政策贯彻落实侧重,同时关注政府负债,防范财政风险。二是对财政预算执行审计整体布局统一方案。统一安排部署,统一组织实施。三是实行预算执行月讲评协调会和审计现场撤点前的总结评议会议制度,对项目实施情况评估和点评,统一步调,总结经验,查找不足,提出改进措施。四是高度重视审计整改工作。对同级预算执行审计报告中查出的问题,我们以市政府党组名义向市委常委会做了汇报,并以市委、市政府两办文件通报各县(市、区)委和人民政府、市级各部门,促进了审计意见和审计决定的落实。

(二)扎实开展“两个核查”

按照市委、市政府的要求,2008年、2009年我们连续对各县市区当年的财政收支和“民生十大工程”资金管理使用情况进行核查,并将核查结果作为对县市年度目标责任考核的重要依据。如2010年元月,我们在财政收支核查中以核查财政收支的真实性为主,在民生十大工程资金管理使用核查中以资金管理使用的合规合法性为主,坚持以资金拨付渠道为主线,以资金使用单位为重点,核查财政部门12个,项目主管部门164个,抽查项目实施单位271个,调查走访资金使用情况464人次,摸清了基本情况。核查结果受到市政府的高度重视,市长徐新荣要求以个人名义向县(市、区)长通报,并限期报送整改结果,有力促进了县级财政收支及“民生十大工程”资金管理、使用的规范化。

(三)加大计算机辅助审计力度

一是初步建立了AO审计管理系统,实现了网上办公。二是将计算机审计纳入年度目标考核,在项目计划中予以明确,考核以是否撰写提交OA实例为标准,增强了考核的针对性。今年又以市局文件专门下达了AO应用实例和计算机审计方法任务52例。三是加强基础工作,投资20余万元,完成了与临渭区等5个县(市、区)审计局的布线及网络设备安装工作,并于近期投入使用。四是重视计算机在审计实务中的应用。在农村信用社审计中,针对信用社业务系统已和公安部门户籍系统联网,有问题贷款客户资料无法上线的情况,制定了小额农贷中冒名贷款查处方案并及时上报省厅金融处,金融处及时通报各县市,取得了较为理想的效果。在地税审计中,采集和转换了电子数据,实现了AO与OA交互。在农村最低生活保障专项资金审计中,使用AO软件分类筛选了低保人员名单,提高了工作效率。2009年我市共有9个项目被省审计厅推荐参加审计署“AO应用实例”评选,其中3篇获应用奖、6篇获鼓励奖。

(四)推行交叉审计

今年,根据审计项目特点,选取政府债务和融资平台业务审计调查、农村最低生活保障专项资金审计调查、退耕还林还草工程资金审计等3个行业专项审计作为交叉审计项目,由市局组织,抽调各县局业务骨干参加,统一方案,统一进点,统一处理,以期达到整合审计资源、加强工作交流、促进以审代训、提高审计质量的效果。

三、创新审计管理,加强队伍建设,提升审计管理水平

(一)加强对县级审计机关的指导

针对市县两级审计机关之间联系不紧密的实际,我们一是对县(市、区)审计机关实行目标责任制考核。成立县(市、区)局目标任务考核领导小组,制定目标任务及考核办法,严格考核程序和纪律,在每年的全市审计工作会上,对全市目标任务考核前四名和单项工作前三名的县(市、区)进行表彰,同时表彰一批全市审计系统先进个人。在今年的审计工作会上,市政府主要领导给先进单位代表和先进个人披红挂花,鼓舞了士气。二是建立局领导包联县(市、区)制度,要求局领导深入实际调查研究,及时总结推广基层工作中好的经验、做法。三是经常性地工作指导和交流。如2009年我们在计划生育行业审计中,改变以往在年初召开安排会的做法,在审计期间,根据项目进度和审计中出现的问题,适时召开交流研讨会,取得了明显效果。

(二)加强审计职业能力建设

审计培训个人总结范文第9篇

一、进一步统一认识，扎实有效开展内审工作

加强管理,提高效益是内审工作的重点,要始终把内审工作的出发点和落脚点放在促进发展、促进管理、促进提高效益上。目前,全区各部门单位内部审计发展还不平衡,大部分部门单位重视发挥内审机构的作用,内审人员积极探索“管理和效益”审计方法和经验,不断拓展内审工作领域,取得了较好效果,但也有一些部门和单位对此认识不够,内审作用发挥不够理想，开展管理审计和效益审计项目所占比例还比较低,有些单位基本上没开展,这应引起足够重视。各内审单位要根据本单位的实际情况,围绕本部门本单位经济工作重心、围绕领导和群众普遍关心的问题安排审计项目,制定工作计划，要在财务收支审计的基础上，重点搞好绩效审计，基本建设项目审计，内控制度评价和内管干部经济责任审计，通过经济效益和内控制度评价，找出管理中存在的问题和薄弱环节，堵塞“跑冒滴漏”；加强内部制约机制，减少损失浪费，促进增收节支；要把所属单位的内管干部经济责任审计作为一项重要任务来抓，通过审计，客观评价内管干部业绩。要进一步坚定信心,积极探索,勇于实践,从简单的项目做起,积累经验,总结提高,不断完善。具体要求:时间过半,任务过半,确保全年任务的完成。

二、开展理论研讨和经验交流,探索管理审计的新模式和新方法

要适应现代内部审计发展的需要,深入搞好调查研究,总结推进内部审计实现全面转型与发展过程中的新经验和新路子,探索开展以内部控制与风险管理为导向的管理审计新模式、新方法。要进一步重视和加强审计理论研究,采取以会代训、现场交流等形式,组织内审人员进行审计理论研讨活动,及时总结、提炼好的经验和做法。要注重内审信息的编写和宣传,及时反映内审工作动态,宣传内审工作成绩,扩大内审工作的影响。

三、加强内审人员的业务培训,强化内部审计队伍建设

按照国家、省、市内审协会提出的专业胜任能力教育与职业道德教育、一般性教育培训与高层次教育培训并重的原则,进一步加大内部审计准则、管理审计和效益审计以及职业道德规范的学习教育力度,提高职业化教育的针对性、效果性和规范性水平。具体要求:根据省、市内审协会年培训计划,结合实际,科学安排,抓好内审人员后续教育的落实。

四、搞好部门联动，加大创新力度

做好内审工作，离不开各相关部门的密切配合和多部门联动。要充分利用内部审计协会这一行业协会特点和优势，围绕大局、服务大局，组织相关部门内审机构针对全区经济社会发展过程中的热点难点问题，在调查研究、理论探讨等方面开展有益工作，为区委、区政府决策提供一些建设性意见、建议，加强和促进各部门配合联动能力。要充分体现内部审计新理念，以新的理念为指导，改革传统审计模式，创新审计路子。引导内审机构及人员努力实现六个转变：一是审计职能从单纯监督向监督与服务并重转变；二是审计方式由事后监督向全过程监督转变；三是审计目标从查错纠弊向内部控制与风险评估转变；四是审计对象从财务活动向业务活动、管理活动和支持保障活动转变；五是审计内容从注重结果评价向过程评价与结果评价并重转变；六是审计手段从传统手工操作向信息化、自动化转变。

五、抓好“评先树优”活动，发挥典型示范作用

以典型引路，是指导内部审计工作的一种行之有效的方法。去年，全区有5个内审机构和13名内审人员分别被省、市评为内部审计先进单位和先进个人。今后，我们要进一步开展“评先树优”活动，善于挖掘好经验、好典型，采取各种形式大力宣传内审“双先”、“双优”的事迹和经验，本着总结、借鉴、探索、创新相结合原则，通过宣传典型经验，借鉴成功做法，指导和推动内部审计工作的顺利开展。

六、加强内部审计基础管理工作

内审基础管理工作关系着内部审计事业的发展。基础管理工作做起来很繁琐，往往容易被忽视，在这方面，我们还比较薄弱，特别是数据统计及上报方面，还存在上报不及时、数据不准确的情况，另外在报送工作信息及编写业务论文方面对照先进还有一定的差距，今后，全区内审机构及会员单位应进一步规范基础性工作，及时准确上报总结及相关报表，编写工作信息及业务论文，真正反映出内审工作的实际情况，为及时掌握内部审计动态，分析内部审计情况，研究内部审计发展方向，提供科学依据。

七、围绕服务，进一步发挥内审协会的职能作用

内审协会是行业自律性组织，做好服务工作是其根本宗旨，全心全意为广大会员服务是协会生存和发展的根本所在，要树立“服务为本，会员为重”的指导思想，紧紧围绕全区工作中心、围绕市委、市政府提出的“四保”中心任务，进一步发挥协会的职能作用。要增强凝聚力，按照协会的章程和要求，积极主动地与有关部门沟通协调，指导和协调有关单位建立健全内审机构和内审制度建设；要强化服务意识，增强工作的主动性，在学习培训、制度建设、经验交流和推广等方面满足内审机构和内审人员的需求，把内审协会真正办成“内审人员之家”，切实加强协会自身建设，落实服务措施，发挥好桥梁、纽带作用；要立足科学发展的新实践，牢固树立发展意识、创新意识，进一步增强责任感和紧迫感，振奋精神，扎实工作，为全区经济社会又好又快发展做出新的贡献。

八、具体审计项目计划安排

审计培训个人总结范文第10篇

一、进一步统一认识，扎实有效开展内审工作

加强管理,提高效益是内审工作的重点,要始终把内审工作的出发点和落脚点放在促进发展、促进管理、促进提高效益上。目前,全区各部门单位内部审计发展还不平衡,大部分部门单位重视发挥内审机构的作用,内审人员积极探索“管理和效益”审计方法和经验,不断拓展内审工作领域,取得了较好效果,但也有一些部门和单位对此认识不够,内审作用发挥不够理想，开展管理审计和效益审计项目所占比例还比较低,有些单位基本上没开展,这应引起足够重视。各内审单位要根据本单位的实际情况,围绕本部门本单位经济工作重心、围绕领导和群众普遍关心的问题安排审计项目,制定工作计划，要在财务收支审计的基础上，重点搞好绩效审计，基本建设项目审计，内控制度评价和内管干部经济责任审计，通过经济效益和内控制度评价，找出管理中存在的问题和薄弱环节，堵塞“跑冒滴漏”；加强内部制约机制，减少损失浪费，促进增收节支；要把所属单位的内管干部经济责任审计作为一项重要任务来抓，通过审计，客观评价内管干部业绩。要进一步坚定信心,积极探索,勇于实践,从简单的项目做起,积累经验,总结提高,不断完善。具体要求:时间过半,任务过半,确保全年任务的完成。

二、开展理论研讨和经验交流,探索管理审计的新模式和新方法

要适应现代内部审计发展的需要,深入搞好调查研究,总结推进内部审计实现全面转型与发展过程中的新经验和新路子,探索开展以内部控制与风险管理为导向的管理审计新模式、新方法。要进一步重视和加强审计理论研究,采取以会代训、现场交流等形式,组织内审人员进行审计理论研讨活动,及时总结、提炼好的经验和做法。要注重内审信息的编写和宣传,及时反映内审工作动态,宣传内审工作成绩,扩大内审工作的影响。

三、加强内审人员的业务培训,强化内部审计队伍建设

按照国家、省、市内审协会提出的专业胜任能力教育与职业道德教育、一般性教育培训与高层次教育培训并重的原则,进一步加大内部审计准则、管理审计和效益审计以及职业道德规范的学习教育力度,提高职业化教育的针对性、效果性和规范性水平。具体要求:根据省、市内审协会年培训计划,结合实际,科学安排,抓好内审人员后续教育的落实。

四、搞好部门联动，加大创新力度

做好内审工作，离不开各相关部门的密切配合和多部门联动。要充分利用内部审计协会这一行业协会特点和优势，围绕大局、服务大局，组织相关部门内审机构针对全区经济社会发展过程中的热点难点问题，在调查研究、理论探讨等方面开展有益工作，为区委、区政府决策提供一些建设性意见、建议，加强和促进各部门配合联动能力。要充分体现内部审计新理念，以新的理念为指导，改革传统审计模式，创新审计路子。引导内审机构及人员努力实现六个转变：一是审计职能从单纯监督向监督与服务并重转变；二是审计方式由事后监督向全过程监督转变；三是审计目标从查错纠弊向内部控制与风险评估转变；四是审计对象从财务活动向业务活动、管理活动和支持保障活动转变；五是审计内容从注重结果评价向过程评价与结果评价并重转变；六是审计手段从传统手工操作向信息化、自动化转变。

五、抓好“评先树优”活动，发挥典型示范作用

以典型引路，是指导内部审计工作的一种行之有效的方法。去年，全区有5个内审机构和13名内审人员分别被省、市评为内部审计先进单位和先进个人。今后，我们要进一步开展“评先树优”活动，善于挖掘好经验、好典型，采取各种形式大力宣传内审“双先”、“双优”的事迹和经验，本着总结、借鉴、探索、创新相结合原则，通过宣传典型经验，借鉴成功做法，指导和推动内部审计工作的顺利开展。

六、加强内部审计基础管理工作

内审基础管理工作关系着内部审计事业的发展。基础管理工作做起来很繁琐，往往容易被忽视，在这方面，我们还比较薄弱，特别是数据统计及上报方面，还存在上报不及时、数据不准确的情况，另外在报送工作信息及编写业务论文方面对照先进还有一定的差距，今后，全区内审机构及会员单位应进一步规范基础性工作，及时准确上报总结及相关报表，编写工作信息及业务论文，真正反映出内审工作的实际情况，为及时掌握内部审计动态，分析内部审计情况，研究内部审计发展方向，提供科学依据。

七、围绕服务，进一步发挥内审协会的职能作用

内审协会是行业自律性组织，做好服务工作是其根本宗旨，全心全意为广大会员服务是协会生存和发展的根本所在，要树立“服务为本，会员为重”的指导思想，紧紧围绕全区工作中心、围绕市委、市政府提出的“四保”中心任务，进一步发挥协会的职能作用。要增强凝聚力，按照协会的章程和要求，积极主动地与有关部门沟通协调，指导和协调有关单位建立健全内审机构和内审制度建设；要强化服务意识，增强工作的主动性，在学习培训、制度建设、经验交流和推广等方面满足内审机构和内审人员的需求，把内审协会真正办成“内审人员之家”，切实加强协会自身建设，落实服务措施，发挥好桥梁、纽带作用；要立足科学发展的新实践，牢固树立发展意识、创新意识，进一步增强责任感和紧迫感，振奋精神，扎实工作，为全区经济社会又好又快发展做出新的贡献。

八、具体审计项目计划安排