人才专项组工作计划范文

人才专项组工作计划范文第1篇

[关键词] 科学仪器设备；监理；组织体系；工作流程；法律规章制度；对策建议

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 23. 054

[中图分类号] F713.55 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）23- 0096- 03

1 概 述

国家重大科学仪器设备开发专项（以下简称“重大仪器专项”）以基于新原理、新方法和新技术的重大科学仪器设备的开发、基于已有重大科学仪器设备（装置）创新成果的工程化开发、重要通用科学仪器设备（含核心基础器件）的开发、其他重要科学仪器设备的开发为支持方向，以需求为牵引，以应用为导向，推进产学研用相结合，旨在推进提高我国科学仪器设备的自主创新能力和自我装备水平，支撑科技创新，服务经济建设和社会发展。

2 重大仪器专项监理的必要性与意义

重大仪器专项研发周期长，一般在4～5年，涉及多学科、多领域，技术门类广泛，具有知识密集性强、技术集成化高、应用性突出、项目开发风险高、研发成本可控、仪器产品利润可观的特点。经过前期的申报、论证、推荐、答辩、技术咨询和非技术评审以及综合评议等诸多环节的层层筛选，立项的项目才从众多申报项目中脱颖而出。可以说，项目可行性的充分论证是项目实施成功的前提条件，项目实施中还涉及研发人员、资金、政策、技术等内容，面临一些难以预计的各种风险因素挑战，其中任何一个环节出现问题都会致使重大仪器专项无法正常进行，因此，科学、规范、有效地做好科研项目监理工作，确保各项目承担单位能够如期完成任务，成功实现国产科学仪器产业化既定目标是我们亟待解决的重大课题。

2.1 做好科研项目监理顶层设计，引入监理机制，确保科研项目顺利实施

重大仪器专项实施周期长，资金投入巨大，技术复杂，跨学科、跨领域，承担项目合作单位多，联合攻关，受知识、技术水平等因素的制约，仅靠政府部门管理存在诸多困难，因此，需要做好项目管理的顶层设计，加强各部门间的沟通与协调，同时引入“第三方”监理机制，确保科研项目顺利实施。

2.2 科研项目监理，有助于规避重大仪器专项执行过程中潜在风险

重大仪器专项是政府统筹国家发展战略和市场需求，以企业为研发主体，企业和政府共同出资，且企业投入资金要大于政府资助的数额，旨在支持我国仪器领域实现局部的跨越式发展，带动我国国产仪器产业的突破。重大仪器专项实施中存在高度的风险性，主要包括：技术风险、政策风险、市场风险等，增加了项目实施的不确定性，前景未知；而我国在项目监理中缺少项目风险意识，没有制订项目风险管理计划和风险预警与应对措施，这样就会导致项目在中期检查时无法完成阶段目标而终止。因此，亟需建立一支公平公正的“第三方”监理队伍，规避项目实施过程中潜在的风险隐患。

2.3 对重大仪器专项实施的监理是一种全过程的监理

受重大仪器专项实施时间跨度大、资金数额巨大、参与人员多、技术领域广泛等因素的影响，对重大仪器专项实施的监理是一种全过程的监理，是对事前、事中、事后、后续各阶段的监理，并且各阶段要适时开展计划、年中报告、年度报告、中期报告等，及时跟踪控制，确保项目实现目标。

2.4 科研项目监理，有助于防范财务支出不规范带来的问题

项目资金使用上是极易出问题的。项目资金超范围支出使用、超标准支出使用、不规范使用的现象时有发生。项目的个别承担单位预算执行不到位、支出缓慢；有的项目子任务承担单位存在劳务费和专家咨询费超标准支出的问题；国拨资金和自筹资金没有按预算分开核算；有的支出科目发票与所附合同不符并缺少明细表、手续不健全、超范围支出，因此，监理专家应加大对项目财务资金审计力度，防范财务支出不规范带来的问题。

2.5 科研项目监理法律法规制度建设不断完善

当前，国家科技项目计划管理办法主要是国家科技计划和专项经费监督管理暂行办法（国科发财字[2007]393号）、财政部 科技部关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知（财教[2011]434号）、关于进一步加强国家科技计划项目（课题承担单位法人责任的若干意见国科发[2012]86号）。如何确保重大仪器专项项目顺利实施，按照既定目标完成工作任务，单单靠企业的自觉是完全不够的，还需要引入项目监理专家来为重大仪器专项顺利开展保驾护航，同时亟需建立健全国家重大科学仪器设备开发专项监理管理办法细则，用法律制度统领项目实施。

2.6 科研项目监理的意义与作用

国家科研项目监理，是指依据法律规范、有关政策以及科研合同和科研监理合同等，由特定机构对利用国家科研资源进行科学研究的国家科研项目，以相对独立的第三者身份进行观察或者进行检查等形式，对其研发质量、进度、效率和效益等进行监督检查并作出相应处理决定或者建议的过程。

监理工作执行效果的好坏，关系到重大专项项目完成质量的高低；关系到国家科研经费使用是否科学、合理；关系到重大专项实施效果是否可以达到产业化预期；关系到重大专项试点组织部门下一年度能否继续成为试点组织部门。因此，要从根本上建立起科研项目监理法律法规，营造公平公正高效的法律环境，这对于提升科研项目监理工作水平、提高工作效率和工作质量具有十分重要的意义。

3 建议与对策

通过近两年来，辽宁省作为项目试点组织部门在工作中的实践与探索，不断总结经验，工作内涵得到提升、工作水平得以提高，本文将工作实践与理论相结合，现提出以下几点建议与对策。

3.1 建立健全监理组织机构，明确分工职责

加强宏观协调力度，建立强有力的组织管理体系。解决参与研究单位众多，组织实施的管理部门多头，统筹协调难度大的问题。为了保证国家重大仪器专项顺利、公平、公正实施，省试点组织部门成立重大仪器专项管理办公室、成立重大仪器专项监理委员会以及重大仪器专项监理组。（1）重大仪器专项管理办公室主要负责遴选科学仪器领域技术专家和财务领域专家、管理专家以及成果应用推广专家组成监理委员会，向监理委员会委托监理工作以及审核批复监理工作计划，协调和处理监理过程中出现的问题。（2）监理委员会职责：根据项目需要选聘监理专家组成监理组，制订监理工作计划，定期组织监理工作会议，听取监理组工作汇报，商讨重大事宜的解决方案和处理意见，严格检查监理组工作情况。（3）监理组按照监理委员会制订的工作计划执行监理工作，对于在项目中发现的问题，向项目承担单位下达整改意见，在规定期限内，审核项目承担单位整改落实情况，收集汇总项目各阶段汇报材料并完成项目监理报告。

3.2 完善组织工作流程，保障工作正常运转

项目立项启动后，每年年初重大仪器专项监理委员会将制订的工作计划提交给重大仪器专项管理办公室审核，如果审核没有问题即通过执行，否则进行修改直到没有问题为止；然后将制订的工作计划下达给重大仪器专项监理组，让其按计划执行，并且每次计划执行前，监理组与管理办公室做好沟通工作，由重大仪器专项管理办公室提前通知被监理的项目承担单位做好与监理相关的准备工作，被监理的项目承担单位要积极配合监理组开展工作；在重大仪器专项监理组执行完监理工作后，向被监理的项目承担单位提出监理整改意见，限期整改，在项目承担单位整改完成后，将整改的材料报告提交给重大仪器专项监理组审核；确认没有问题后，整改的材料和监理报告提交重大仪器专项管理办公室归档备案，如果限期整改没有按时完成，上报重大仪器专项管理办公室进一步处理。

当项目执行过程中发生变更时，项目承担单位要将变更情况上报项目管理办公室，管理办公室通知项目监理组，经与项目监理组商议后，认为确实需要变更，便与项目承担单位联系，由项目承担单位向项目管理办公室提出申请，项目监理组协助项目管理办公室提出处理意见，完成项目变更事宜；如果项目监理组认为事关重大，由项目管理办公室上报国家科技部相关部门解决。

3.3 制定科学合理的监理内容，采用快捷有效的监理方式

监理工作是从项目立项启动开始至项目验收阶段乃至产业化阶段全过程进行项目监督管理。项目监理工作分为项目实施、项目验收、项目后验收阶段。项目实施阶段监理除了要制订严谨、规范的监理计划，设计任务进度完成情况阶段考核表、财务预算和执行阶段考核表，形成客观、公正的监理报告、分析报告等材料外，还需要监理项目的实际投入，保证投入的合理性，采购实施的规范性，项目任务完成质量的控制性，后续阶段的可持续性；监理项目的实际结果，保证阶段结果与阶段进程计划相同或相符；及时发现、查找项目实施中的困难和阻力，提出建议性措施或解决方法，同时，要加强项目风险管理意识，实施科技项目的全过程风险管理，科学地设计出能够有效防范和化解科技项目风险的防范机制，以避免项目的重大停顿或中止，保证项目顺利开展。

项目监理工作主要采取通讯监理和现场监理相结合的形式进行。书面监理是指监理组对项目牵头单位按要求报送的监理材料进行审核。现场监理是指监理组在书面监理的基础上，对项目实施情况进行实地考察，提出监理意见。辽宁省对项目承担单位监理原则上每年不少于4次，书面监理与现场监理不少于2次，根据实际情况，现场监理可以采取事先通知和抽查两种方式。一般来讲，年度监理工作通常是年初启动会制订工作计划，按季度交替进行现场监理与通讯监理，年中进行中期汇报，在年末进行年终总结。当然，可以根据实际情况，灵活调整。

3.4 建立高素质、复合型监理人才队伍，提高监理工作水平

监理人才队伍建设是监理工作执行过程中至关重要的一环。监理专家不仅要具备突出的专业技能，而且要具备良好的思想道德素质，二者缺一不可。辽宁省从专家库中遴选出诚实、守信、具有高级专业技术职称、工作业务能力强、科研管理贡献较大，经验丰富、工作业绩突出、在监理方面具有突发事件处置能力，国内有较强影响力的高层次科研管理复合型人才。监理组专家中主要包括技术专家、管理专家、财务专家乃至成果转化推广等方面的专家，同时建立完善培训体系，加强对科技监理人员的教育和培训，这不但有利于提高科技项目管理水平，增加科技项目的整体利益，而且可以促进科技项目监理体制机制逐步完善。

3.5 强化监理专家监理工作考核标准，严格追究责任

总体来说，制定考核标准，要针对考核对象设定需要考核的业务能力、履职情况、道德操守等指标，并对每项指标执行效果给予不同的分值，汇总结果以此用来衡量工作执行效果，监理委员会对考核结果进行量化评价，对于考核结果达不到监理工作要求的监理专家坚决予以清退，绝不姑息。另外，要逐步建立建立体系标准、科研机构和科研人员科技信用评价体系及数据平台、监理专家信用评级系统等，确保监理工作科学有效进行。

3.6 积极推动国家重大仪器专项监理法制化工作向好发展，争取尽快实施

项目监理法制化将使监理工作在国家法律的层面得到保障。当前，国家有关部门出台了监理工作的实施意见，有的地方有关部门根据国家的精神，出台了地方的管理办法细则。这些规章制度的出台一定程度上对我们监理工作的开展起到了规范和指导的作用，但无法律强制力的保障使相关工作在执行起来遇到各种困难，无法真正贯彻落实。要从国家层面上推动监理工作法制化，明确监理的适用范围、监理职责、工作内容、工作流程、专家的遴选机制、运行和管理机制、监督机制、劳动报酬标准等方面内容。依照法律执行，对违法行为从严处理。监理工作法制化、制度化、规范化，必将保障我国科研事业立项、实施、验收、成果转化各阶段工作的顺利开展，使我国科研事业迎来崭新的局面。

4 结束语

辽宁省国家重大科学仪器设备开发专项立法工作是一项长期的、艰巨的任务，需要我们在国家重大科学仪器设备开发专项管理工作实践中，将理论与实践有机结合，构建组织体系，完善优化工作流程，建立健全规章制度，不断解决实际中遇到的各种问题，增强法律法规的可操作性、针对性和有效性，在进一步促进重大仪器专项监理工作规范化开展的同时，也会对其他科技项目监理工作开展提供参考，该项工作的立法必将对辽宁省科研事业发展起到巨大的推动作用。

主要参考文献

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人才专项组工作计划范文第2篇

今天我们召开____年度部机关总结会议，主要任务是回顾去年工作，查找差距不足，安排部署____年部机关重点工作任务。刚才，班子成员及各组室负责人总结了去年各人分管或负责的工作任务完成情况，组工干部总结汇报了去年各人学习、工作及遵守纪律情况，大家讲的都很好，我完全同意。下面，我讲两个方面的意见：

一、对____年部机关工作的整体评价

____年，部机关认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议、全县经济工作会和全县组织编制档案群团工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的总体要求，精心实施“二三六”年度工作计划，狠抓各项工作任务落实，整体工作呈现出稳中求进的良好态势。具体来讲有四个方面的特点：

一是任务落实好。紧扣重点任务，一项一项抓部署、抓管理、抓落实，实现了各项工作的有序有效推进。充分发挥组织、协调、指导等职能作用，会同有关部门，高质量组织开展了全县第二批教育实践活动；认真贯彻落实《条例》，从严落实干部日常监督管理措施，开展了干部工作突出问题专项整治，进一步加强了干部队伍建设；集中整顿了软弱涣散党组织，开展了基层党组织书记轮训，加强了对大学生村干部及党员队伍的教育管理，组织开展了双联共建、在职党员到社区报到服务和先锋引领行动，深化了党建项目化管理、星级党组织创评等创新性工作，基层基础进一步夯实；建立完善了人才工作制度机制，落实了各项人才培养、引进、激励等措施，人才支撑作用不断发挥；积极稳步推进党的建设制度改革，着力加强部机关自身建设，为全县经济社会发展提供了坚强组织保证。

二是推进措施好。党的十以来，面对经济社会转型期对组织工作提出的新任务，部机关主动适应新常态、主动落实新要求、主动跟进抓落实。按照精简会议的要求，年内仅组织召开了全县组织编制档案群团工作会等几个综合性的安排部署会，把更多的时间和精力放在抓落实上。干部工作上，联合县人社局，对全体乡镇一般干部和大学生村干部进行了全面考察考核，掌握了干部工作实绩和现实表现；在基层党建工作上，先后3次组织对基层党组织重点工作任务落实情况进行了督促检查，尤其是党员“冬训”工作开展以来，选派部分组工干部赴乡镇开展培训，即增强了培训实效，又强化了工作指导。通过落实实在在的工作措施，强化工作过程管理，推动了重点工作任务的落实。

三是干部作风好。面对工作任务重、节凑要求快、质量标准高的实际，全体组工干部都能发扬高度负责、吃苦耐劳、踏实干事的良好工作作风。部班子成员都能够以身作则、率先垂范，积极主动抓好分管工作任务落实；各组室负责人积极发挥参谋助手作用，主动承担重点、难点工作，想方设法协调落实组内工作任务；各位组工干部都能够严格按照各人分工，认真落实领导安排的工作任务。尤其是教育实践活动和组织工作年初启动阶段及迎接省市督查调研时，大家牺牲休息日、放弃与家人团聚的时间，任劳任怨、加班加点，高标准高质量落实各项工作任务，这些都是我们组工干部身上表现出来的宝贵作风及品质。

四是团结共事好。在一年的工作生活中，大家都能够把团结放在心上、落实在具体行动中，体现了全体组工干部良好的个人修养。工作中大家都能够互相尊重、互相理解、互相支持，心往一处想、劲往一处使，相互补台不拆台，尤其是当工作中有遗漏时，大家都能够主动担责、主动补位。工作、生活中无论是班子成员还是组工干部都能够坚持人人平等，共同珍惜同事关系，共同守护同事情谊，没有出现影响团结的人和事。在大环境十分不宽松的情况下，班子成员都能够积极帮助职工解决工作、生活等各方面的困难。

一年来，在大家的共同努力下，比较好的完成了各项工作任务，也积累了一些经验和启示，对我们做好下步工作具有十分重要的借鉴意义，需要我们在今后的工作中继承和发扬。一是必须紧扣职责，服务大局，把县委的部署要求与组织部门的职能科学地结合起来。围绕中心、服务大局始终是组织工作和组织部门的根本任务。一年来，我们紧紧围绕全县经济社会发展大局，各项工作坚持向中心聚焦、为大局聚力，抓学习统一思想、转作风务实为民、严吏治建强队伍、重基层夯实根基、聚人才强化支撑。只有这样，才能找准定位、积极作为、发挥作用。二是必须落实统筹兼顾的工作方法。一年来，面对组织开展全县教育实践活动、落实年度组织工作任务和开展部机关教育实践活动的三重任务和压力，多数同志从事多个岗位、承担多重任务，科学谋划定位，统筹兼顾推进，做到十个手指弹钢琴，保证了各项工作任务的落实。三是必须发扬组织部门的优良传统

和作风。在长期的实践中，组织部门形成了政治坚定、公道正派、求真务实、严谨细致、艰苦奋斗的良好部风，在这一良好作风地感召下，大家都能够立足岗位履职尽责、求真务实推进落实、甘为人梯默默奉献，进一步树立了组织部门的良好形象。四是必须树立务实为本的正确政绩观，以钉钉子精神推进落实。一年的工作实践，使我们进一步认识到，一定要始终坚持从严、坚持认真，发扬“安专迷”精神，默默工作、实实干事。只有这样，才能确保组织工作各项任务得到有力有效落实。在总结成绩的同时，我们应该清楚的认识到，工作中存在的差距和不足：一是个别工作还有不同程度的欠账。受大环境的影响，科级领导班子及领导干部考核、后备干部补充工作没有开展，人才培养“50人”计划没有实施，个别软弱涣散党组织整顿还不够彻底。二是机关内部管理还不够严格。一些像单位值班、早操等内部管理制度落实还不够到位，工作失误差错责任追究制度没有真正落实，在干部职工的管理上还存在失之于宽、失之于软的现象。三是个别组工干部干事精神状态不佳。个别组工干部工作热情不高，主动担责的意识不强；个别干部人生目标定位不高，开展学习、钻研业务赴不下身子，个人的政治修养、工作作风、能力水平，还有不小差距。对此，我们要高度重视，认真解决。

二、对____5年部机关工作的总体要求

____5年，是全面深化改革的关键之年，也是拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年。部机关各项工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和系列讲话精神，坚持从严治党、思想建党、制度治党，弘扬改革精神、树立法治思维，坚持稳中求进、狠抓工作落实，以抓学习、抓重点、抓机制、抓作风为重点，全力落实年度各项工作任务，为加快小康社会建设步伐、全面深化改革、全面推进依法治县提供坚强组织保证。

一要抓学习，坚定信念，提升素质。学习是生存之本、干事之基，全体干部职工都要把学习作为一种精神追求、一种生活习惯。探索开展组工干部上讲台、调研成果展评活动，继续落实好“四个一”学习制度，全面提升组工干部的综合素质。要深入学习政治理论，坚定理想信念。全体干部职工都要带头学习党的十、十八届三中、四中全会精神及系列重要讲话精神，掌握核心要义和精神实质，做到真懂、真信、真用，不断净化思想灵魂，切实增强政治定力。要扎实学习组工业务，争做行家里手。要在全面学习组织系统各级领导讲话精神的基础上，扎实学习干部、人才及基层组织建设方面的有关政策知识，弄清来拢去脉，掌握工作规律，把握发展趋势，切实提高自己分析大局大势、知人善任和把握规律等从事组织工作的专业化能力。要高度重视提高文字材料写作能力和分析解决问题的能力，争作组织工作的行家里手。要全面学习其他知识，增强大局意识。党的十八届四中全会发出了依法治国的动员令，作为组工干部，要全面学习，认真领会，提高自己的法律知识素养；要注重学习经济、文化等各个方面的知识，着力提高服务中心、服务大局的能力和水平。

二要抓重点，聚焦问题，提升水平。要始终坚持问题导向，突出重点抓落实。要坚持不懈巩固拓展教育实践活动成果。要认真贯彻省市县委《关于深化“”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》，紧扣整改落实、专项整治和严肃党内政治生活等重点任务，指导抓好教育实践活动成果巩固。要聚神聚力深化党的建设制度改革。以有效管用为目标，根据市上《实施方案》，制定我县年度改革《实施方案》和工作台账，落实21项改革举措，坚持跟踪问效，严格执行制度，确保年度改革各项任务落到实处。要推动从严管理监督干部常态化。切实加强领导班子思想政治建设，切实抓好思想教育这个从严治党的根本。坚持从严选拔干部，制定《县管干部任免规程》，用“好干部”标准选拔任用干部；补充完善科级后备干部库，建立干部“逢提必下”制度；从严约束管理干部，落实《严格党内生活规定》，分类制定领导班子和领导干部考核评价及结果运用办法，适时组织开展县管领导班子和领导干部考核评价工作；继续开展“联审联考”，持续推进突出问题专项整治，切实加强干部日常管理。要深入推进“人才强县”战略。制定出台急需紧缺人才引进、人才管理考核等7项制度办法；加强人才培训，举办赴外专题培训班3期以上；引进一批急需紧缺人才，组织评选并落实全县第二批优秀人才各项待遇，激发人才干事创业活力。要把基层党组织建设牢牢抓在手上。组织实施“双百双千双万”工程，年内摸排并集中整顿软弱涣散党组织20个以上，抓建40个以上的服务型党组织示范点；规范落实村干部“双议双评”制度和“四议两公开”工作法。抓好各领域党组织书记轮训，建立全县村干部后备人才库，组织对大学生村干部进行一次考核并择优推荐储备一批后备干部，培育“双优型”大学生村干部和“双强型”村党组织书记各100名；做好发展党员工作，指导规范落实领导班子民主生活会、党员组织生活会和“”等制度。不断深化先锋引领行动、在职党员到社区报到服务、双联共建等活动，规范落实党建项目化管理、星级党组织创评和党建品牌创建等工作，着力夯实基层基础。

三要抓机制，创新举措，推进落实。要积极探索创新推进新形势下组织工作任务落实的制度机制，以科学有效的举措推进各项工作任务高效落实。要强化工作指导。探索建立以每名组工干部联系1个乡镇及2个县直部门（单位）为主要内容的“1+2”包联制度，及时了解掌握班子运行情况，加强对基层党建及人才工作的业务指导，切实解决部分党组织不会抓、抓不好的问题。要强化过程管理。在全面落实季度通报、半年督查、年终考核等现有工作制度的同时，强化过程管理，把功夫下在平时，更加注重在平时了解掌握考察干部的德才表现，更加注重通过随机抽查、现场查看等方式落实基层党建日常管理措施，更加注重在工作生产一线培养培育人才。要强化追责问效。坚持把各级党组织班子及书记抓基层党建工作情况作为选干部、配班子的直接依据，更加强化考核结果运用；要进一步加大责任追究力度，对干部队伍管理出现重大问题、基层党建及人才工作重点任务落实不力的党组织及其主要负责人，要严肃追究责任，确保各项工作任务落实。

四要抓作风，树立形象，强化保障。始终坚持把改进作风、增进团结和严肃纪律牢牢抓在手上，努力树立组织部门的良好形象。要持续改进作风。以巩固拓展部机关教育实践活动成果为抓手，切实抓好各项整改任务落实；继续开展“践行 ‘三严三实’‘联系群众转作风、公道正派树形象’

主题活动”，不断深化机关“双联”行动，在实践中进一步转变干部作风；深化机关效能风暴行动，不断提高机关工作效能。要持续增进团结。风正、气顺、心齐的良好干部创业环境，是推动事业发展的基础。坚持每季度组织开展1次职工集体活动，积极推进组工文化建设，凝聚力量，增进团结；落实好谈心谈话、思想汇报等制度，沟通感情，形成共识。要持续严肃纪律。每名组工干部都要牢固树立规矩意识，严于律已，自觉遵守政治纪律、工作纪律和组织人事纪律，全面落实党风廉政建设主体责任，严格执行机关保密、值班、早操等各项管理制度，以铁的纪律保障各项工作任务落实。同志们，组织工作任务很重，组工干部使命光荣。我们要坚持在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，围绕中心、服务大局，改革创新、奋发有为，为推动全县经济社会转型跨越、科学发展提供坚强有力的组织保证。

人才专项组工作计划范文第3篇

一、围绕转变政府职能，重点推进5条改革举措

1、进一步取消和承接一批行政审批事项。结合中央、省、市取消和下放的审批事项，进一步减少经济领域的审批事项。

2、全面清理取消非行政许可审批事项。

3、建立和完善权力清单制度。建立行政审批目录管理制度，行政审批事项一律以清单形式向社会公开。

4、制定出台政府向社会力量购买服务的实施意见，开展县直部门试点。

5、配合省、市相关部门开展省、市、县行政审批事项网上“并联式”审批。

二、围绕完善现代市场体系建设，重点推进6条改革举措

6、清理和废除地区封锁和打破行业垄断的各种规定。

7、推进工商登记由“先证后照”改为“先照后证”。

8、研究制定出台全面深化投资体制改革的意见。

9、制定出台进一步深化价格体制改革的意见。

10、整合现有地方金融资产，做实县级金融平台。

11、配合省市相关部门研究制定全县实施科技创新驱动发展实施意见。

三、围绕完善基本经济制度，重点推进2条改革措施

12、配合省市相关部门开展私营企业建立现代企业制度示范。

13、配合省市相关部门研究制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法。

四、围绕深化财税体制改革，重点推进4条改革举措

14、制定出善预算管理制度的意见。

15、配合省市相关部门开展税收征管改革试点。

16、配合省市相关部门制定出台进一步健全财政管理体制的意见。

17、配合省市相关部门制定出台建立政府债务管理及风险预警机制的意见。

五、围绕推动城镇化发展创新，重点推进3条改革举措

18、研究制定户籍、社保、教育、医疗、保障性住房等城镇化配套措施。

19、配合省市相关部门争取国家支持开展中小城市综合改革试点，积极争取我县列入国家试点范围。

20、配合省市相关部门制定出善城镇化发展体制机制、提高城镇化发展质量的意见。

六、围绕社会事业改革创新，重点推进13条改革举措

21、配合省市相关部门制定出台深化教育领域综合改革的实施意见。

22、配合省市相关部门出台并实施义务教育免试就近入学工作实施意见，试行学区制和九年一贯制对口招生。

23、配合相关部门研究制定加快发展现代职业教育的实施意见和现代职业教育体系建设规划。

24、进一步推进公立医院改革试点。

25、深化医保支付方式改革，全面推进城乡居民大病保险。

26、配合省市相关部门制定出台加快推进公共就业人才服务体系和人力资源市场改革的实施意见。

27、完善小额担保贷款扶持创业的政策措施。

28、配合省市相关部门在县以下机关实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

29、制定出台城乡居民基本养老保险实施办法。

30、配合省市相关部门制定出台统筹城乡居民基本医疗保险制度的意见。

31、制定出台加快发展养老服务业的实施意见。

32、制定出台促进健康服务业发展的实施意见。

33、制定出台鼓励社会资本进入公共服务领域的意见。

七、围绕生态文明制度建设，重点推进3条改革举措

34、配合省市相关部门启动河流、护坡、水库等水域岸线、等自然生态资源使用权确权登记试点。

35、配合省市相关部门开展碳排放权、排污权等交易试点。

36、制定出台推进生态环境保护管理体制改革的意见。

人才专项组工作计划范文第4篇

一、加强领导，健全督查工作的组织体系。

建立健全督查工作的组织体系是我们多年来加强组织部门督查工作的切入点。为此，我们首先深化认识。始终立足于组织工作的全局来强化对督查工作的重要性认识，坚持把督查工作与业务工作同要求，同部署，同检查，同奖惩，既做到思想上重视，又做到工作上有位置。各级组织部门领导对督查工作主动关心，积极支持，经常对督查工作提要求，对督办事项作批示，鼓励督查人员大胆工作。其次是健全组织。我部专门成立了由部长亲自挂帅，其他部领导和各科室主要负责人参加的督查工作领导组，部长为督查工作的第一责任人，其他成员为直接责任人。督查领导组负责制订年度督查工作计划，审定督查工作的具体内容，确定重点事项的督查方案，确定相关科室具体承办督办任务。第三是加强指导。在具体的督查工作中，部领导坚持做到“四个经常”，即经常过问，通过多种方式经常关注督查工作开展情况和任务完成情况；经常部署，定期或不定期专门研究督查工作，给督查人员出题目，提线索，交办法，让督查人员及时了解督查工作重点；经常检查，对重要事项的督查，严把质量关，定期检查，有针对性地研究和解决工作中存在的问题；经常协调，对督查过程中涉及的相关单位和科室，主动出面协调，为督查工作创造良好的环境。

二、突出重点，确保督查工作高效运转。

督查工作有其内在规律性，必须突出重点，把握关键，才能确保高效运转。为此，我们一是突出重点对象。近年来，我们在督查省、市委组织部长会议精神贯彻落实情况时将县市区委组织部作为重点对象；在督查干部选拔任用工作情况时将县市区委作为重点对象；在督查基层干部工作作风时将乡镇党委、政府作为重点对象。同时，根据不同时期的工作要求，确定阶段性的重点督查对象，如去年底“三个代表”重要思想学习教育期间活动，把村级组织、乡镇站所列于我们重点督查对象。二是突出重点内容。重点督查党的路线、方针、政策在本地的贯彻执行情况；中央、省、市委关于组织工作的重大部署落实情况；本部关于党的建设和组织工作的重点工作的进展情况；上级组织部门列入必须督查的工作，以及部督查工作领导组认为有必要进行督查的事项。从去年开始，每年省、市委组织部长会议召开之后，我们都列出全年组工督点内容，并根据工作需要及时调整充实。三是把握重点环节。在督查工作中，我们紧紧抓住督查事项的确定、组织实施和结果反馈三个重点环节，并采取听汇报、查资料、实地察看、访谈、召开座谈会等多种督查形式，了解基层真实情况。为提高督查工作效率，我们明确规定，对上级部门和上级交办的督查事项，必须在督查结束后两天内形成专项材料上报。

三、注重结合，发挥督查工作综合效应。

实践证明，开展督查工作不能就督查抓督查，必须与其他相关工作有机结合，才能发挥综合效应。为此，我们坚持做到“三个结合”。一是与部署工作相结合。每年省、市组织部长会议召开之后，将全年组织工作重点任务分解成若干督查事项，明确时间进度、责任科室和牵头领导，以督查为抓手推动业务工作深入开展。二是与调查研究相结合。几年来，每年我们都对领导关注、群众反映强烈的热点、难点问题，组织开展3-5次组工督查调研活动。对带有普遍性、倾向性问题，进行及时研究，制定相应的对策；对存在的困难和问题，主动采取措施帮助解决。如今年4月中下旬，部领导分别带队，抽调部机关精干力量深入县市区开展“三级联创”、“三个代表”回访复查、选派干部以及村两委换届选举督查调研，既检验了上述工作面上进展情况，又发现了上述工作在实际执行中亟需解决的问题。三是与检查评比相结合。检查评比是抓好督查工作重要手段之一。特别是近年来我们在县（市、区）委组织工作目标管理考评中，注重发挥督查工作的作用。确定工作位次时，既重视专项督查了解的情况，又充分运用平时督查了解的情况，有效地克服了年底一评定先进的不合理现象。日常组工检查评比中，我们也坚持做到督查事项中有检查内容，检查内容中有督查事项，此举较好地解决了组织工作检查评比中被检查对象的投机和应付心理。

四、完善制度，推动督查工作规范化。

开展好组工督查工作，要有制度做保证。我们建立的制度有：一是建立目标管理制度。从96年开始，我们就将督查工作纳入组织工作年度目标考核内容，坚持一级抓一级，一级考评一级，一级对一级负责，并从过去单纯考核县（市、区）委组织部，逐步延伸到考核内部科室，以致拓展到考核组工干部个体，并逐年加大了督查工作在目标考核评比中的分值。二是建立督查工作例会制度。市委组织部督查工作领导组每半年召开一次工作例会，主要是通报督查工作情况，交流督查工作经验，研究下一步督查工作。并采取以会代训、专门培训等形式对督查工作人员进行培训。三是建立督查工作报告制度。为推进督查工作规范化、制度化，防止督查事项过多、过乱、过碎，我们要求督查前填写督查报告单，根据督查工作的性质，报经部长或分管部长审批后方可实施，同时要求督查后要求形成有情况、有问题、有意见和建议的正式督查书面报告，并向部务会作专题汇报。四是建立督查工作反馈制度。对组工督查中发现的问题，部长或分管部长及时通过适当形式，向被督查对象反馈，并根据督查问题性质，限期改正或答复。

人才专项组工作计划范文第5篇

一、基本内容

我部的学习调研阶段，要以“助推竞争力提升，服务*科学发展”为总的实践载体，以“加强理论武装，体现实践特色，促进思想解放”为目标，认真开展学习调研阶段工作，重点抓好学习培训、深入调研和解放思想大讨论三项活动，同时做好前期准备和阶段总结。活动从3月上旬开始，到5月中旬基本结束。

（一）充分准备，积极发动（3月上旬）

做好思想准备、组织准备和工作准备，实现良好开端。

1、动员部署（3月9日）。市委学习实践活动动员大会召开以后，当天晚上我部召开部机关学习实践活动动员会，市委常委、组织部长、部机关学习实践活动领导小组组长刘小兵同志作动员报告，并邀请市委学习实践活动指导检查组到会指导。动员全体机关干部认真学习领会上级精神，统一思想，明确任务，积极投身到学习实践活动中去。

2、建立机构（3月9日）。建立部机关学习实践活动领导小组及其办公室，办公室下设综合、材料和督查三个小组，明确分工，落实责任。

3、制定方案（3月9日）。根据《中共*市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》和《关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，结合实际，制定部机关学习实践活动实施方案。

4、营造氛围（3月上旬开始）。开辟部机关学习实践活动学习园地，在党建网、远教网、组工专网开辟宣传专栏，积极通过台州日报、*日报等新闻媒体及《组工信息》等，及时反映我部机关学习实践活动开展情况，扩大影响，营造良好氛围。

（二）学习培训，理论武装（3月中旬—3月下旬）

按照制定好的领导班子和部机关党员干部的学习计划，健全学习制度，创新学习方式，提高学习效果。

1、集中学习、开展讨论（3月中下旬）。深入学习中央、省委、台州市委及市委一系列重要会议精神和应对当前经济形势的决策部署，学习《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《县市区党代表大会常任制参考读本》，选学《科学发展百问》、《镜鉴》等辅导读物。集中学习时，要安排同志发言，开展讨论。实行一周双学，集中学习不少于5次，其中交流学习心得不少于1次。

2、专家讲学、专题辅导（3月中下旬）。请市委党校专家专题讲学，请组织部领导作辅导报告，围绕“提出科学发展观为什么、科学发展观要求我们做什么、科学发展观为我们带来什么、现阶段落实科学发展观应该做什么”等基本问题，引导干部深入学习领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。参加*大讲堂，听取有关知名专家学者和企业家关于科学发展理论、经济发展方式转变等专题报告。

3、网络学习（3月中旬开始）。深化组工干部“学分制”管理制度，依托台州市网络学习城开展网络自学，统计学时。

4、实地考察与专题研讨（3月下旬）。到我市东部区块学习考察，听取经济社会发展情况介绍，开展经济科学发展专题讨论。

5、领导点评（3月下旬，结合进行）。部领导对机关干部学习和工作开展情况进行点评，指导和帮助干部提高学习成效。

6、理论测试（3月下旬，市里统一安排）。参加市里组织的理论知识测试，重点测试党员干部对十七大报告、科学发展观的认识和理解。

（三）实践调研，增长才干（3月下旬—4月底）

开展调查研究和实践锻炼，为理清科学发展思路、解决整改问题打下扎实基础。

1、确定课题（3月中旬）。各科室围绕“竞争力提升”战略，着重针对发挥组织职能服务转型升级、助推科学发展和组织工作的疑点、难点及党员群众关注的热点问题，就如何进一步抓好领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍、基层组织和机关自身建设等方面，认真选好课题。每个科室要确定1个课题，合作组团的科室要确定2个课题。

2、选派锻炼（3月下旬—4月底）。集中一个月左右时间，干部、组织、人才各线各选派1—2名干部，到基层一线跟班学习、顶岗锻炼、参与重点工作。

3、组团调研（3月下旬—4月底）。各科室根据所选定的课题，对内容交叉或关联的课题进行整合，自由组合团队。采用实地考察、查阅资料、召开座谈会、电话咨询、个别访谈及运用信息化手段等多种方法，解剖问题，理清思路，形成调研报告。

（四）积极讨论，解放思想（4月上旬—5月上旬）

开展“助推竞争力提升，服务*科学发展”解放思想大讨论活动，进一步培育科学发展理念、形成共识。

1、研讨交流（4月上旬）。在部内学习园地刊出解放思想大讨论专栏一期，安排干部在组工论坛交流发言一次，要求每位干部上交体会文章一篇。部领导班子召开会议，进行解放思想专题交流。4月30日前上报专题研讨情况。

2、建言献策（4月下旬）。召开一次座谈会征求意见，座谈对象为“两代表一委员”，企业家、优秀人才、农村实用人才、老干部、老党员、先进模范人物等。开展“金点子”征集活动，积极参与市委“献策*”活动和“科学发展在*”征文活动。

3、网上互动（4月下旬）。开展“网上互动交流”专项行动，在远教网上设立组织部“网民舆论栏”，安排部领导与网民开展一次专题交流，并使网络交流成为常态。

（五）阶段总结，做好衔接（5月中旬）

部机关学习实践活动领导小组办公室要对第一阶段工作进行认真回顾检查，总结成果，查找不足，形成书面总结，于5月10日前上报。5月中旬，召开部机关党员干部大会，总结部机关学习实践活动第一阶段工作，部署第二阶段工作。

二、相关要求

1、加强领导，落实责任。部机关学习实践活动领导小组是本次学习实践活动的领导机构，各科室负责人是直接责任人，要切实负起相应责任，认真履行职责分工。机关党员干部要深刻认识学习实践活动的重要性和必要性，自觉主动参加学习实践活动，做科学发展观的坚定信仰者和自觉实践者。

人才专项组工作计划范文第6篇

关键词：企业扩张；财务会计；队伍建设

近几年来，开滦集团公司通过大规模的对外扩张。企业重组工作，目前已经在河北、内蒙、新疆、山西等地建设开发大型煤炭生产基地，国外合作项目也正在积极推进之中。这些项目的建设实施需要大量的高级财会人员。加强财会队伍建设变得更加重要和紧迫。开滦集团公司根据企业发展战略的需要，结合企业实际，采取有效措施，加强财会人员队伍建设，培养了一大批优秀财会人员，对企业战略扩张、整合重组工作提供了有力支持。

一、财会人员在企业对外扩张中的重要作用

企业兼并重组工作是一个系统工程，通常包括制定战略、确定目标、制定计划、尽职调查、资产评估、商务谈判、资产交割、后续经营等诸多环节。财务工作几乎贯穿所有环节，特别是在尽职调查、资产评估、资产交割、后续经营等几个环节财务工作更加重要。

(一)尽职调查需要高素质财会人员

尽职调查工作是企业扩张重组的重要环节，调查内容中财务资料占的比重非常大，包括对会计政策、财务制度、股本结构、资产规模、负债情况、销售收入、企业利润、现金流量、资产负债率、毛利率、净资产收益率、历史成绩、对外投资等情况的调查，等等。只有综合素质较高的财务人员，才能保证调查资料的准确、完整。

(二)资产评估需要高素质财会人员

资产评估是企业并购重组过程中必不可少的组成部分，评估的结果对投资决策、商务谈判有很大的影响。虽然这一工作通常由专业机构负责，但是为了保证评估的科学公正，投资方必须要有专业财务人员参与评估工作，监督评估过程、评判评估方法、确定评估标准、核实计算数据、分析评估结果。

(三)投资决策需要高素质财会人员

经过尽职调查、资产评估搜集到目标公司的主要生产经营情况后，投资公司就会对项目做进一步的分析，编制可行性研究报告，为最终决策提供参考。在可研报告中财务人员要做大量的分析工作，包括产量、成本、利润、损益平衡点、投资规模、内部收益率、投资回收期、敏感性分析等等。财务分析的科学性、准确性直接影响项目决策。

(四)后续经营需要高素质财会人员

通常情况下，企业并购重组目标公司后，并购方都要管控目标公司的财务工作，有的是派驻财务总监或总会计师，有的是派驻会计机构负责人。还有的是派驻监事会成员，这些管理人员更需要具备较高的财务知识和丰富的管理经验。

(五)企业融资需要高素质财会人员

企业对外扩张重组，通常都是通过收购股权或资产来实现的，交易过程中需要大笔资金，并购成功后，后续经营还可能需要大量的资金支持。企业从发挥财务杠杆放大作用、扩大资金供给、减少资金投放等方面考虑，通常都会开展融资工作。而融资工作对财务人员的素质就提出了较高的要求。

二、高级财会人员的素质要求

由于在对外扩张工作中需要发挥重要作用，对相关财会人员的知识水平和管理技能也提出了更高的要求。作为高级财会人员，应具备以下条件：

(一)精湛的专业知识

要精通财务会计知识，有较高的会计核算、财务管理、风险防范、分析研究等业务技能。要熟悉公司法、税法等政策法规，掌握经营管理、资本运营、金融、国际贸易、货币银行学等专业知识。能够把财务知识与相关经济工作融会贯通。要具备一定的驾驭计算机网络技术的能力，能够熟练使用现代化办公设备和财务软件。

(二)良好的职业道德

财务人员是财务活动的管理者和监督者，经常同钱打交道，容易被不法行为所诱惑，因此从事企业扩张活动的财会人员必须要具备良好的职业道德。要培养广大财务工作者做到：遵纪守法，廉洁奉公；坚持原则，不徇私情；调查研究，实事求是；努力学习，精通业务；尽职尽责，当好参谋；面向基层，服务热情。

(三)丰富的管理经验

企业对外扩张，进行资产并购，不仅是要求财会人员做好单纯的会计核算和财务管理工作，更主要的是当好领导的参谋。决策前财会人员要用丰富的管理经验为领导出思路、谋方案、提建议。决策后往往还需要财务人员组织、协调有关部门去抓好落实。这些工作特点，要求财会人员具备丰富的管理经验，具有较高的组织协调能力，能够在更高的层次发现问题、解决问题。

(四)独特的创新能力

在现代企业的财务首理中，财务人员将会遇到许多新课题需要研究，特别是在投资管理、融资运作、企业整合等方面，非典型财务事项更是层出不穷，有时很难找到值得借鉴的解决办法。只有广大财务工作者不断解放思想、加强学习、提高创新能力，才能开阔思路，提高洞察力和判断力，用创造性思维来解决问题。

三、加强财会人员队伍建设的途径

(一)编制财务人才开发战略，总体谋划队伍建设工作

开滦集团公司根据企业发展战略，编制了《开滦(集团)有限公司财务战略》，财务人才发展战略是其重要的组成部分。在公司财会人才战略规划中：一是明确财会人才队伍建设的目标、原则及指导思想；二是拓宽财会人才队伍建设的途径，通过选送深造、外部引进、高校招聘等多种渠道，增加财会队伍人才总量、提高队伍整体专业水平；三是制定鼓励财会人员岗位成才的激励政策，在资金支持、提拔重用、任职条件、岗位淘汰等方面予以正向或反向激励；四是规定财会人才队伍建设的内容，明确了需要重点培养高级财会人才的数量、结构及专业层次等。在财会人才规划的指导下，企业财会人才培养工作围绕战略目标、遵循计划阶段。采取既定措施有序推进。

(二)坚持轮岗锻炼，培养复合型人才

财务部门不同的业务岗位差异较大，长期从事一个岗位容易形成业务单一的问题，也容易形成思维定式，不利于管理创新，不利于复合型人才的培养。开滦集团公司从财务团队建设的长远目标出发，克服轮岗对日常工作的不利影响，大力推进财务人员的轮岗工作。据统计，集团公司财务部门内部轮岗率2007年达15％，2008年达20％。2009年达到40％。通过适度的岗位轮换，有效地促进财务人员的知识更新，拓宽了业务面，同时也促进了管理创新工作。

(三)加强业务培训，打造学习型团队

开滦集团公司制定了《关于创建学习型财会队伍的实施意见》，对财会人员的学历教育、职称考试、业务培训等要求做出了具体规定。在每年的财务工作计划中。都要将业务培训工作放在重要位置。在组织不同层次的继续教育培训的同时，结合国家财经政策变化及企业财务工作重点，适时举办一系列针对性强、形式灵活多样的高质量培训。此外要注重发挥榜样示范作用，利用各种形式，宣传先进集体和个人的先进事迹，形成愈益浓厚的全体财会人员比学赶帮超氛围。通过工作的开展，有效地推动学习型团队的建设。目前。开滦集团公司拥有本科以上学历财会人员552人，占财会人员总数的75％会计师以上职称330人，占总数的44％。有108人取得高级会计师资格，有20人获得硕士研究生学位。

(四)强化人才培养，搭建发展平台

为充分挖掘每名财务人员的内在潜能，发挥其自身优势，促进其尽快成熟，开滦集团公司努力为各级各类财会人员构建发展平台。一是合理安排工作岗位，做到人尽其才；二是善于发现业务骨干，并通过派任务、加担子等方式进行锻炼；三是组织开展财务调研和课题攻关等专项活动，提高财会人员发现问题、解决问题的能力；四是多渠道构建业务交流平台。通过强化培养，一批高素质财会人员脱颖而出，仅2010年就有13名财会人员走向集团公司高级管理岗位，为集团公司快速发展提供了重要支撑。

(五)建立述职考核制度，全面提升业务能力和综合素质

人才专项组工作计划范文第7篇

为了贯彻落实全国中小学信息技术教育工作会及*市教育信息化工作会议精神，深入开展密云县中小学信息技术教育工作，进一步提高信息技术教育工作的水平，充分发挥信息技术在教育教学中的作用，现就加强信息技术教育管理工作提出如下意见：

一、提高认识，加强领导。

随着信息技术的发展和教育教学改革的不断深化，现代教育技术在教学中的应用日渐成为教育整体的有机组成部分，推进教育信息化，是改革人才培养模式，全面推进素质教育的要求，也是巩固和发展“两基”成果的必由之路，更是实现“十五”期间抓住机遇，加快发展的教育目标的根本所在。为此，各校要高度重视此项工作，要成立以校长任组长，主管教学的校长（或主任）任副组长，信息技术教师和部分其他学科骨干教师为组员的领导小组，加强对本校信息技术教育工作的领导和管理。当前，要结合本校实际情况和县教委的要求，制定出学校信息技术教育工作三年规划和年度实施计划，要有落实规划和计划的措施，每年要筹措一定数量的专项资金用于信息技术教育；要制定必要的规章制度，推进规范化建设。同时，根据县教委的工作部署，组织好本校教师参加各种形式的培训，培养信息技术教育的骨干教师;合理调配现有设备，充分发挥设备的使用效率；要认真研究信息技术教育与其它学科的整合工作，全面提高教学工作水平和教学质量。

二、加强教研组建设。

为了更好地推进信息技术教育，各学校要成立信息技术教研组。信息技术教研组是学校实施信息技术教育工作计划，开展信息技术教育工作，进行信息技术教育研究，利用现代化手段和技术开展信息技术教学工作的基本组织。中学信息技术教研组由信息技术教师和部分其他学科骨干教师组成；小学信息技术教研组由专职或兼职的信息技术教师和部分其他学科骨干教师组成。

教研组的工作内容和职责是：负责收集、购置、编制、管理信息技术教材和资料；管理维护学校的信息技术教育设备、设施，为开展信息技术教育工作提供必要的服务和保障；组织教师学习信息技术理论和知识，指导教师开展现代教育技术教研及科研活动；协助其他学科教师进行教育改革和实施素质教育。

各校要选拔具有较高政治素质、具备较强的信息技术专业技能、具有一定的管理能力教科研能力的同志担任教研组长。中学信息技术教研组长应具备大学本科以上（含大学本科）学历或具有中学一级教师以上（含中学一级教师）技术职称；小学信息技术教研组组长应具备大专以上（含大专）学历或具有小学高级教师以上（含小学高级教师）技术职称。

教研组长要根据学校信息技术教育工作计划制定本组工作计划并负责计划的组织实施，学期末写出教研组工作总结。同时，组织管理本校信息技术教育和研究工作，负责与其他学科教研组长联系，协助其他教研组研究、解决教育教学中遇到的有关教育信息技术理论、方法以及技术方面的问题，并负责做好本校设备的维护、保养以及软件资源库的日常维护管理，保证设备正常运转，教育资源库随时向教师开放。

三、把推进教育信息化建设与教育教学改革有机地结合起来。

各校要加强信息技术教育与学科教学改革整合的研究，使教育信息化工作与改进课堂教学方法，构建新型课堂教学模式紧密结合，努力创建应用现代教育技术教学模式，基于网络教学环境的教学模式。要充分发挥现代教育技术实验校、电化教育优类校，校园网示范校的骨干带头作用，充分发挥信息化教育的开放性、交互性的优势，提高课堂效率。要组织教师积极利用网络资源进行教学研究活动，努力提高课件制作水平，并主动利用计算机软件进行教学。县教委每年将举办教师计算机辅助教学课件征集评比活动，学生信息技术作品评比活动，对活动中选出的好作品予以奖励，并收入资源库。

四、把教育信息化建设与教育教学检查评估结合起来。

各校要把教育信息化建设纳入到学校教育教学工作之中，列入对教师工作的检查评估之中，在教师晋升技术职务和评定荣誉称号时，参考其在教育信息化方面的成绩。县教育信息化领导小组将定期对各校信息化建设的情况进行检查，并纳入对学校教育教学工作的评估之中，对在教育信息化建设中成绩突出的单位给予表彰奖励。

人才专项组工作计划范文第8篇

*年，全县组织部门在县委的正确领导下，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出做好先进性教育活动和县乡两级换届工作，较好地完成了年初确定的各项工作任务。一是党员先进性教育活动成效显著。全县有500个基层党组织，13897名党员参加了第三批先进性教育活动。活动中，我们牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”这个关键，加强对整个活动的领导、组织与协调，采取多种有效措施，确保农村党员受教育面达100%。在全县先进性教育活动群众满意度测评中，“满意”和“基本满意”率达到了98.6%。通过第三批先进性教育活动，农村党员的先进意识得到较大提高，带头致富、带动致富的本领进一步增强，基层党组织和党员队伍中存在的突出问题和人民群众生产生活中的实际困难得到了较好解决。与此同时，我们还认真抓好第一、第二批先进性教育活动的整改和总结工作，积极探索党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制建设，取得了丰硕的实践、制度和理论成果。二是领导班子和干部队伍建设有了新的加强。圆满地完成了县、乡两级换届工作任务，严格遵照省、市和县委的部署与要求，按照“大稳定、小调整”的总体思路，合理调整乡镇领导班子。换届后，全县15个乡镇党政领导班子成员共154人，其中女干部27人，30岁左右的年轻干部17人，本科以上学历55人，占35.7%，大专学历77人，占50%，班子结构得到进一步优化，生机与活力得到进一步增强。在换届过程中，切实加强与人大的沟通联系，强化对基层党委的督促指导，使选举既合乎法律、法规和组织原则，又充分体现民意，实现组织意图与发扬民主的有机统一。加大干部人事制度改革的推进力度，积极探索选人用人机制，在乡镇党委换届工作中，在大新镇进行了“两推”试点，在双忠庙镇、沱湖乡进行了“一推两考”试点，试点工作均取得良好效果。在全县范围内公开选拔了10名具备副科级领导职务任职资格的干部，进一步拓宽了选人、识人的视野。加强对领导干部的日常监督，坚持和完善领导干部诫勉谈话、回复组织函询、经济责任审计等制度。严明县乡换届工作纪律，规范落实各项监督制度，营造了风清气正的良好环境，保证了换届工作的顺利进行。三是干部教育培训和人才工作力度不断加大。全年共举办16个主体班次，培训各类干部4061人次，完成了186人次的省、市委组织部调学任务。对县委党校、县教师进修学校、县电大、县农广校等教育培训机构进行整合，成立“五河县成人教育培训中心”，创新教育培训工作机制，为提升干部教育培训的质量和效益打下坚实基础。采取利用政府网、专业人才网等媒体用人需求信息并前往高校、人才市场择优选拔等方式加快人才引进工作，全年共引进各类专业技术人才105人，人才队伍建设取得了新的进展。四是基层组织建设实现新突破。全面实施“双培双带”“1234”工程，新建10个“双培双带”示范基地，培育200名县级“双带”先锋，把300名农村发展能手培养成党员，对4000名农村党员进行实用技术培训。培养出48名立得起、站得久、叫得响、推得开的“双培双带”致富典型。采取在外出务工党员集中地建立党组织、推行《党员行为监督卡》制度等有效措施，规范和加强对党员的教育管理。积极做好农村党员干部现代远程教育工作，在全县255个农村中小学建设现代远程教育工作站点，实现利用远程教育设备对农村党员干部开展培训。五是基层民主政治建设再创佳绩。实行了“联审联签”制度，加强党政机关事业单位民主理财制度建设。开展“村务公开民主管理示范单位”创建活动，推进管理民主的社会主义新农村建设。去年2月，我县被授予“全国村务公开民主管理示范单位”荣誉称号，这是继两次获得“全国村民自治模范县”之后的又一殊荣。六是组织部门自身建设呈现新气象。以先进性教育活动为契机，建立了机关干部保持先进性的长效机制，进一步提高了组织工作的制度化水平。采取多种形式，加强对组工干部政治理论和业务能力的培训，组工干部素质能力进一步提高。在先进性教育活动及县乡换届筹备、组织等年度重点工作中，展示了组工干部较强的能力素质和公道正派的形象，确保了各项工作任务的圆满完成。

此外，06年在老干部工作和组工调研、信息、，组织史志等各项工作都取得了新的进展，尤其是干部人事档案管理被中组部评定为“一级单位”。

二、关于2007年组织工作

今年全县组织工作总体要求是：以科学发展观为统领，紧紧围绕构建和谐五河和新农村建设主题，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以迎接、学习贯彻党的十七大和县第十一次党代会精神为主线，以创新为动力，巩固和发展先进性教育活动成果，持续推进领导班子和干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，为五河“十一五”规划目标任务的顺利实施提供坚强的组织保证。

一是以社会经济发展需要为着眼点，进一步加强人才队伍建设。进一步建立和健全各类人才资源信息库，抓好五河籍在外工作的各类人才信息库的建立工作。坚持招商引资与招商引智相结合，通过“柔性引才”、“项目引才”等多种方式，引进各类人才。采取“走出去”和“请进来”的办法，选拔优秀党政人才到企业挂职培训，聘请专家学者前来进行专题讲座。研究制定《五河县农村实用人才选拔和评选办法》，组织选拔一批县级农村实用人才，建立档案，总结经验，予以表彰。加强人才市场建设，建立网上人才市场，拓宽信息交流渠道，推进人才租赁业务，规范人才中介服务机构，为全方位实施“工业强县”战略提供人才保证和智力支持。

二是以学习贯彻党的十七大精神为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设。换届后，领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，教育和引导各级领导班子和领导干部进一步转变作风，维护团结，扎实工作，发挥班子的整体功能。深入进行领导干部特别是新进班子成员的民主集中制再教育，提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。加大干部教育培训力度，以政治理论培训为重点，同时将身体健康和心理健康知识纳入干部培训范围，促进领导干部的身心健康。坚持党委（党组）中心组学习制度和领导干部述学、评学、督学制度，增强干部学习的积极性和主动性。进一步落实干部参加脱产教育培训每年累计不少于12天的规定。通过远程教育网、先锋网等渠道，加大农村基层干部和城镇基层社区干部的教育培训力度。积极做好以实现干部工作科学化、民主化、制度化为目标，以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点的全省“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作，精心谋划，稳妥推进，确保试点工作顺利进行。继续深化干部人事制度改革，进一步完善干部考核评价体系，扩大干部工作中的民主，注重群众公认、注重工作实绩，充分体现用人上的公平、公正。采取双向挂职、集中培训、专项锻炼等方式，加强后备领导人才的培养，着力提高后备领导人才的素质和能力。要认真做好老干部工作，保证老干部政治、生活待遇得到全面落实，加强离退休老干部党支部建设，发挥老干部在加快实现崛起、构建和谐五河中的作用。

三是以巩固和发展先进性教育活动成果为切入点，加强和改进基层党组织和党员队伍建设。进一步巩固先进性教育活动成果，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，继续推进基层党建工作创新，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。继续深化“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责和为民服务全程工作。大力开展农村党的建设“三级联创”活动，增强创建工作创新性和实效性。针对乡镇党委换届后的新形势新任务，进一步加强乡镇党委建设。在农村基层干部中开展以“学习谋划新农村、构建和谐新家园”为主题的教育实践活动。加强专业协会党组织建设，按产业、行业完善设置专业协会党支部、党小组，理顺党员组织关系，并从强配备专业协会党组织领导班子。建立和完善对农村基层干部的监督制度，农村集体资金、资产和资源管理制度，完善农村基层党员、干部行为规范，加强农村基层党风廉政制度建设。积极稳妥地推进农村综合改革。制定农民党员经纪人发展工作计划，提升农民经纪人素质，加强市场信息、法律法规、经纪知识的培训，不断优化经纪人成长环境。高标准，强监管，确保全县52个村级组织活动场所建设任务如期完成。扎实推进社区党建工作示范点建设和创建“五个好”社区党支部活动。加大对新经济组织党组织的管理和业务指导，选好配强新经济组织党组织领导班子，增强新经济组织、新社会组织和社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力。进一步推进农村党员干部现代远程教育工作，大力推进“电视上网”工程，力争2007年度90%以上的村（社区）和全部的乡镇实现电视上网，切实发挥其在农村党员干部教育培训中的作用。扎实抓好第三批选派干部工作。

四是以实现新农村建设中管理民主要求为目标，持续推进基层民主政治建设。扎实推进党务、政务、村务和厂务等项公开工作。继续开展“村务公开民主管理示范单位”创建活动，年内示范村达到40%以上。结合民主听证，在乡村两级开展“民主理事群众评议”制度试点工作，切实解决农村稳定和发展中的深层次问题，推动农村各项工作目标的落实。

人才专项组工作计划范文第9篇

按照省政府统一部署和市委、市政府要求，现制定“民企进陕、落户”活动总体方案。

一、总体要求深入贯彻落实《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》和省《关于鼓励和引导民间投资健康发展的实施意见》精神，以项目投资、资产重组为主要形式，加强与民营企业的合作，促进民营企业在我市扩大投资，加快我市民营经济发展，推动我市产业结构调整升级，实现我市经济又好又快发展。

二、活动目的进一步引导国内大型民营企业融入新一轮经济社会跨越式发展，有效拓展大型民营企业集团在发展空间，推动我市经济转方式、调结构，培育经济增长新亮点。

三、工作目标通过开展这次活动，引进30户国内知名民营企业来发展，签约资金总额达到700亿元以上，力争达到1000亿元。

四、活动时间2012年6月—10月五、组织机构市政府成立“民企进陕、落户”活动推动领导小组，由常务副市长岳华峰担任组长，副市长任军号担任副组长。市发改委、市工信委、市商务局、市财政局、市贸促会、市工商联，各区县政府、各开发区管委会为成员单位。推动小组下设办公室，办公室设在市发改委，市发改委副主任惠应吉担任办公室主任。

领导小组主要职责：

负责我市“民企进陕、落户”工作的总体部署和协调；负责研究与民营企业合作重大事项，协调解决合作中的重大问题；负责其他重大事项等。

办公室职责：贯彻市推动小组工作部署；向市推动小组上报“民企进陕、落户”工作计划及重大问题解决方案；组织策划重大专题活动；监督检查项目执行情况；及时了解省内其他城市此项工作动态等。

六、主要内容按照活动要务实，工作要求实，成果要落实的原则，我市“民企进陕、落户”活动主要内容为：

（一）争取上级支持，改善投资环境。

积极争取省发改委、省工商局、团省委等单位支持，落实省政府出台的《促进“民企进陕发展”政策摘要》，为民企进发展创造良好政策环境。

（二）落实备选项目，促进以商招商。

按照我市转变经济发展方式、调整产业结构要求，结合大型知名民营企业投资特点，在我市西洽会招商项目中，有针对性地筛选“民企进陕、落户”备选项目；通过各类知名企业商协会，邀请、促进和组织国内知名大型民营企业来交流考察、洽谈合作、投资发展。同时发动全社会力量，利用各种渠道广泛联系外省民企，促进其来发展。

（三）加强沟通对接，广泛推介宣传。

1．加强沟通。动员外省在陕、在的各类商协会和籍企业在外省的商协会，组织宣传介绍“民企进陕、落户”

活动有关情况，推介招商引资项目，充分发挥各类商协会的桥梁和纽带作用，邀请、组织外省知名民企来考察，洽谈项目、投资发展。

2．推介招商。参加省政府组织的“走出去、请进来”活动，赴国内民营经济比较发达的长三角、珠三角、环渤海和西南地区，有针对性地与当地知名民营企业开展对接交流，宣传促进“民企进陕、落户”活动。

（四）精心做好前期准备，参加签约活动。

省政府定于今年10月中旬在举行“民营企业合作重点项目签约专场”活动，届时将邀请国家有关部委、省党政领导同志参加，各有关部门、市区主要负责同志出席，并邀请30户大型知名民营企业负责人、有签约项目企业代表参加。我市将按照会议要求，认真做好签约项目准备和活动组织工作。

（五）促进投资服务，推动项目落实。

落实省政府提出的《促进“民企进陕发展”政策摘要》的相关财税、投资金融、土地保障、人才引进等优惠政策，开辟项目落地“绿色通道”。市级各部门、各区县、各开发区要在签约活动结束后，按各自职责分工，认真抓好签约项目的跟踪服务及后续推进工作。

七、工作安排（一）建立机制。市政府成立“民企进陕、落户”活动领导小组，明确各单位的职责。各区县、各开发区管委会要按照活动总体方案，制定各自的实施办法，9月15日前报市发改委外资处。

（二）摸底调查。由市发改委组织各区县、各开发区于9月底前开展民企在投资情况摸底调查。

（三）工作布置。召开“民企进陕、落户”工作布置会，对我市开展此项活动提出目标任务及对主要工作进行安排布置。

（四）促进投资。落实省政府提出的《促进“民企进陕发展”

政策摘要》的相关财税、投资金融、土地保障、人才引进等优惠

政策，开辟项目落地“绿色通道”。

（五）签约专场。参加省政府10月份举办的“民营企业合作重点项目签约专场”活动，引进30户国内知名民营企业来发展，签约资金总额达到700亿元以上。力争签约金额超过1000亿元。

（六）成果检查。活动结束后，市政府安排“民企进陕、落户”活动成果专项检查，听取办公室的专题汇报，并将活动成果上报省“民企进陕发展”领导小组。

人才专项组工作计划范文第10篇

如何加强纪检监察组织的领导，加强纪检监察干部的管理，有效整合纪检监察资源，完善纪检监察工作机制，切实解决基层纪检监察人员不足、机构分散的问题，是新时期纪检监察干部管理工作面临的一个重大课题。我县自2007年试行纪检监察片组工作机制以来，不断开展实践活动，不断完善职责制度，不断创新工作方式，探索出了纪检监察五联（联合、联系、联动、联防、联办）互动机制，深入推进纪检监察片组工作有利、有序、有效地开展，促进了邻水社会的清廉和谐发展。

一、工作回顾

（一）设置片组，整合纪检监察资源的有效之举。

有效整合基层纪检监察干部资源是推行片组工作机制的核心。我县用科学的方法、健全的制度、有效的举措，真正做到了把全县纪检监察组织联合得起来，整合得有效。

1.科学联合聚力量。2008年，我县按地域相邻和职能相近的原则，把全县45个乡镇纪委和所有县级部门纪检监察组织科学地划分为18个片组联组；2009年调整为14个纪检监察片组；2010年调整为6个纪检监察片组，片组组长由县纪委常委担任，成员由县纪委、县监察局联系室负责人、乡镇纪委书记、部门纪检监察组织负责人担任，各片组设1名执行副组长（由片组办公室所在乡镇或部门的纪检组织负责人担任），把从事纪检监察工作的人员横向纵向全都联合起来了，从而有效地化解了我县纪检监察组织人手不足的难题，将全县纪检监察干部从以往简单的单兵作战变为了规范有序的集团作战，形成拳头力量，真正实现了纪检监察干部力量的有效整合。

2.完善制度保规范。2008年，在尚无任何经验可以借鉴的前提下，我县结合实际，因地制宜，制定了《片组（联组）工作职责》《联席会议制度》《定期报告工作制度》《重要事项请示制度》、《失职责任追究制度》《巡查工作制度》等6项制度。2009年在总结经验的基础上又建立了《巡查工作通报制度》《片组联组工作目标考核制度》《巡查工作人员十不准》《党风廉政建设责任制巡查制度》；2010年对原有的制度进行了规范，修订完善了《邻水县年纪检监察片组管理办法》《邻水县纪检监察片组工作考核制度》《邻水县纪检监察片组巡查制度》《邻水县纪检监察片组调查处理举报制度》《邻水县纪检监察片组案件检查制度》等五项制度。这些制度的建立健全，保障了片组工作联得起，并经常化、制度化、规范化运行。

3.设置场所利工作。几年来，我县加大投入，对各片组实行了挂牌，并积极与有经济基础、有办公条件的单位和部门联系，争取他们的理解和支持，建立了固定的纪检监察片组办公室，并把纪检监察片组相关的工作职责和工作制度规范上墙，添置了必要的办公桌椅、书柜文柜、文件夹等办公设施，为其片组召开联席会议、进行业务学习培训、办信办访、查办案件等提供了宽松的环境。同时，还设置了宣传栏，举办了片组工作成效图片展。

4.做好后勤强保障。把每个片组的工作经费纳入了县财政预算，预算每个片组联组解决3000―5000元的工作经费。县纪委监察局还为各片组征订了《中国纪检监察报》《中国监察》《廉政望》等报刊，购买了《纪检监察公文写作》《新时期领导反腐倡廉政教程》等业务书籍，为他们开展纪检监察工作提供了必要的保障。同时，在各片组开展纪检监察工作时，委局机关从车辆协调、人员安排、经费使用等各个方面尽可能予以保障。

（二）联席会议，共商反腐倡廉大计的集智之策。

1.谏言献策图发展。各纪检监察片组每年初紧密结合中省市工作重心和邻水实际，认真思考谋划，大胆建言献策，五年来共为委局提出科学、合理、可行的建设性意见68条，不但加强了委局机关各室和乡镇部门纪检干部的联系，而且引导了全县纪检干部用心去思考、探索、总结纪检监察工作，还调动了纪检监察干部工作的主动性、积极性、创造性。

2.认真谋划求实效。每年年初，各片组根据各联系室的工作职责、工作重点等实际情况，召开联席会议，在集中大家智慧的基础上，认真研究，反复讨论，详细制定了片组年度工作计划。已召开了片组联席会议90次，通过这种方式，加强了纪委监察局机关干部和各乡镇部门纪检监察干部的联系，及时掌握基层纪检监察干部的工作情况、工作动态、工作成效，保障了联片联组工作联得实。

（三）相融互动，提升纪检队伍形象的有效之途

以片组为平台，以活动为载体，开展专题性、经常性、趣味性的活动，加强各乡镇和县级各部门纪检监察干部的相融互动，加强沟通，增进了解，做到了片组联得勤，提高了纪检监察干部业务素质和道德修养，树立了纪检监察干部良好形象。

1.强化学习提素质。针对部分纪检监察干部不爱学、不勤学、不真学的弊端，通过搭建片组这个坚实的平台，各片组定期组织集中学习、集中讨论、集中交流，加强了各乡镇和各部门之间的沟通，相互交流了工作中大量好的做法，及时总结发现自身存在的不足，达到了取长补短，共同提高的目的。各个片组通过学习讨论，共撰写了纪检监察调研或经验文章6篇，信息报道15篇。

2.丰富活动展风采。先后组织各片组开展了《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》知识竞赛、廉政文化采风以及办信办访办案活动，更加丰富了片组工作实践内涵。

（四）片组巡查，破解同级不便监督的可行之方

利用片组平台，实施监督检查，是深入推进片组工作机制的关键。针对目前各乡镇纪委、县级各部门纪检监察组织对同级班子成员特别是主要领导不愿、不便，甚至不敢监督检查的实际情况，我县借鉴中省巡视制度，先后研究制定了《关于切实做好“片组+巡查”工作的通知》《邻水县党风廉政建设责任制巡查制度（试行）》等相关文件，把开展片组巡查活动作为深入推进片组工作机制的重头戏。

1.巡点突出。重点监督检查各单位四个方面事项：一是党风廉政建设责任制落实情况。对各单位及其领导班子成员履行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律有关规定、履行“一岗双责”，加强责任对象的教育、管理、监督和执行党的民主集中制、做好党务政务公开，“三重一大”事项等方面的情况。二是党务、政务、村务和基层站所事务公开情况。三是行政效能建设情况。对各单位依法行政、收费情况、加强政务和办事公开，优化干部作风，提高行政效率，提高服务质量的情况开展巡查，对行政不作为、乱作为等制约和阻碍发展的现象坚决予以纠正和查处，优化发展软环境。四是惠民富民政策落实情况。对新农村建设、农村公路建设、粮食直补、退耕还林、救灾资金物资的使用发放等开展巡查，确保惠民富民政策落到实处。

2.巡查方式灵活。在巡查方式上，一般采取综合巡查，监督检查被巡查单位执行决策、开展工作的总体情况，根据实际，及时提醒，提出建议；针对重点工作，采取专项巡查，督促其高效、优质、按时完成，预防其失职渎职。在巡查过程中，主要运用听（听汇报、听民主生活会发言、听述职述廉报告）、谈（召开座谈会、个别约谈、集体交谈）、访（走访、约访、暗访）、看（看现场、看工作点、看工作成效）、查（查阅相关资料、查阅相关文件、查阅会议记录，开展问卷调查）、评（组织干部群众进行民主测评、群众评价）开展巡查工作。

3.巡查程序严格。在开展巡查时，各片组工作人员严格遵循合法性原则、群众性原则、实事求是原则、程序性原则认真履行五大程序：一是制定详细的巡查方案。说明被巡查单位、巡查事项、巡查事由、巡查组人员、责任领导、巡查方式、巡查时间。二是上报审批。填报了《邻水县片组巡查工作报批表》，交组长初审，经片组工作室统筹后报县纪委监察局主要领导审批同意后方可进行。三是组织实施。按照已审批的巡查方案，由组长具体负责组织实施。四是形成报告。巡查工作结束后，各片组及时形成书面报告，明确工作建议，报告县纪委监察局。五是情况反馈。各组根据县纪委常委会意见，及时向被巡查单位反馈和交换意见，提出整改建议，实行跟踪督办。

4.巡查效应彰显。今年已开展巡查14次，其中综合巡查2次，专项巡查12次，对45个乡镇和46个县级部门贯彻落实《廉政准则》和“四公开”工作进行了集中专项巡查。对每一次巡查开展的情况，详实进行了记录，建立了相应的档案。通过经常性的综合巡查和专项巡查，整体联防，打破了不愿、不能、不敢监督的瓶颈，及时有效地防止了失职渎职行为的发生，及时有效地预防了违纪违法事件的发生，实现了片组联得好，产生了良好的政治效应、社会效应、经济效应。

（五）高悬利剑，保持严肃惩处腐败的高压之势。

我县在发现案件线索后，通过片组方式快速启动，快查快结，不给违纪违法分子可乘之机，实现了联得快。工作中，委局领导有意识地把案件安排给片组办理，通过经常性的办信办访方式来锻炼纪检监察干部，提高办信办访、摸排线索能力。注重办案人员优化组合，以老带新，以熟带生方式，让新同志有机会、有案件得到锻炼。每次办案后，建立人才信息库，对各片组纪检监察干部知识能力进行分类，用其所长。对于重大疑难案件，打破一个片组办理方式，采取多个片组齐上阵的方式，快速查办。同时建立典型案件“五个一”制度，人人动脑总结经验教训，堵塞漏洞，完善制度。

总之，五年来的片组工作，较好地解决了纪检监察人手不足的问题，较好地解决了不便监督、不敢监督、不能监督的问题，较好地解决了纪检监察干部业务素质培训的瓶颈问题，较好地解决了基层纪检监察组织威信不高的问题。实践证明，片组工作是一种稳妥、积极、有效的工作模式，是推进全县党风廉政建设，尤其是农村党风廉政建设的有效举措。我们必须下定决心，坚定信心，毫不动摇，坚持不懈地抓紧抓好抓出特色，抓出成效。

二、存在问题

从全县来看，总的运行情况是良好的、正常的，但也存在一些不容忽视的问题，一是认识上还有偏差，有的同志认为这项工作可有可无，大不了是开开会、读读报、讲讲话，虚的东西多，工作激情不高，对片组工作认识不到位；二是认同上还有差距，这主要体现在当地党政的主要领导，片组工作汇报少，争取支持力度还不大，工作环境尚不够宽松；三是工作开展不平衡，有的片组活动开得多，有的开展得相对较少，有的开展扎实一些，有的还停留在表面上，会开得多，实际工作做得少，有的片组还没有真正查办一件案件，巡查工作也是蜻蜓点水、走马观花。四是工作责任还没有全面落实，部分片组副组长还没有真正履行好职责，表现出上热下冷的现象。这些问题，有待在今后工作中认真加以解决。

三、下步打算

今后，按照省、市纪委的安排，我们将继续围绕改革发展稳定大局和反腐倡廉建设总体部署，按照“巩固成果，常态运作，规范管理，力求实效”的工作思路，聚合力、提素质、重监督、办、查案件，推进片组工作再上台阶，再创佳绩，为开创反腐倡廉建设新局面提供有力政治纪律保证。

（一）树好大局意识。以促进反腐倡廉建设统领片组工作，妥善处理好片组巡查与监督检查的关系，做到片组巡查与全县监督检查相协调、与惩防体系建设相促进，实现“片组巡查、查清问题”与“服务大局、促进发展”的有机统一。在整合纪检监察资源的同时，探索好破解同级不便监督的有效办法。

（二）突出工作重点。一抓基础建设，使各片组办公室做到7有，即要有房子、有牌子、有办事机构、有办事人员、有制度上墙、有必要的办公设备、有必要的经费保障。二抓学习培训，组织各片组成员认真学习理论知识，以片组为单位深入开展“比学习勤、比业务熟、比效率高、比贡献大、比作风正”的学习活动，努力扩大工作视野，拓宽工作思路，使片组工作开展得有声有色、生机勃勃。三抓巡查工作，突出巡点，注重巡查结果的合理运用，确保巡查活动取得实效。四抓办信查案，加大办信工作力度，办信实行组长负责制、限时办结制、责任倒查制；加强案件查办工作，保持对腐败分子的高压态势。

（三）健全工作机制。进一步完善片组管理制度，明确片组职责，规范工作程序。采取下任务、定责任、强指导、严考核的办法，推行片组交叉巡查、办信、查案，实行区域异地办信查案，确保片组人员联系紧密、机动灵活，保持片组工作机制的规范化、制度化、常态化。