水务局人才工作计划范文
时间：2023-02-26 14:53:00
水务局人才工作计划范文第1篇
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利版权所有于人才脱颖而出的环境。现就我局2005年人才工作情况总结如下：s0100
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、盛扬州市、××市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2005年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》（仪水字<2002>第58号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“三种意识”，开发人才资源。版权所有
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”，推动人才工作。
水务局人才工作计划范文第2篇
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
版权所有
⒈认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、扬州市、××市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
⒉加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
⒊统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念把专业人才队伍建设摆版权所有上事关水务事业兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。××年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资人次，为人办理以上助工职称。
注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》（仪水字第号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家
⒌对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
⒍深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
⒈强化“三种意识”，开发人才资源。
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
⒉营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
⒊创新“三项机制”，推动人才工作。
水务局人才工作计划范文第3篇
一、乌拉特前旗水务局人才队伍状况
水务局现在工作人员152人,其中行政人员 13人,占总人数的8.6 %,专业技术干部73人,占总人数的48%(高级工程师9人,占专业技术干部人数的12.3% ,具有中级职称的 39人,占 53.4 % ,初级职称的 20人,占 27%,管理岗位5人);技术工人 66人,占总人数的 43.4 %(高级技师 4人,占工人总数的6.06%,技师11人,占 16.7%,高级工 36人 ,占54.5%,中级工8人,占12%,初级工 4人,占6.06%,普工3人,占 4.68%)。工作人员中具有大学学历30 人,占总人数的19.7%,大专学历46人,占 30.3 %,中专学历18人,占11.8%,高中及以下学历55人,占36.2%。从年龄结构上,45岁以上的62人,占总人数的40.8%,45岁以下90人,占59.2%。从总体上看,水务党政人才、管理人才、专业技术人才的配备较合理,水利人才队伍的专业知识、年龄结构得到了有效的改善,高层次专业技术人才不断增加,职工队伍整体素质得到明显提高,对保证水利事业发展起到了积极的作用。
二、水利人才使用、交流、培养存在的问题
面对水利发展的新要求和新任务,水利人才队伍总量、结构布局和素质都与可持续发展水利的要求还不相适应,突出表现在:①水利系统人才总量不足和高层次人才缺乏;现在水务局高级工程师、高级技师、技术人数为 77人,占全局总人数的 50.7%,而这部分人当中高技能、创新型、复合型人才紧缺,真正具备相应高层次人才能力的只占少数。②整体文化技术素质偏低。大学本科以上人数仅占全局总人数的19.7% ,大专学历也只占到30.3%。③现有人才的知识结构和专业结构不尽合理,复合型、创新型人才偏少。在实际工作中还没有完全转变计划经济体制形成的人才管理意识,人才资源优化配置的良性运行、管理机制尚未完全建立,促使优秀人员脱颖而出的良好环境和体制尚未形成,如何有针对性地引进、激励和培训人才等问题上,还缺乏系统的政策保障和措施方针。④水利行业是艰苦行业,人才资源占有能力弱,难以有效吸引和留住优秀人才。从分配院校毕业生情况来看,分配到水务局的本科生寥寥无几,这些问题很有可能造成新老衔接不上,人才断档,梯次不合理。⑤单位人才流通慢,走出去的人才少,进来的行政人员多,非专业人员多。基层单位人才短缺问题尤为突出;人才队伍整体素质有待进一步提高;人才结构和分布不合理的问题依然存在;人才工作机制还不健全;人才工作经费投入不足等等。
三、关于人才培养、交流、使用的对策和建议
1、以推行人员聘用制和实行岗位管理为重点,完善人才招聘、引进制度。拓宽人才选拔的范围,对关键性岗位科技人才的选聘实行任前公示制、试用期制。人才引进要根据水利建设重点任务、重大项目方向和新的水利经济增长点需要,重点招聘、引进优秀管理人才和高层次专业技术人才。
2、以搞活内部分配为重点,完善分配激励制度。按照“效率优先,兼顾公平、按劳分配、按贡献奖励”的原则,单位在逐步提高专业技术人员和高层次管理人员收入水平的同时,建立奖优罚劣、优胜劣汰的奖惩制度,工资政策要从“平均为主”向“绩效”转变,按岗定酬,按任务定酬,按业绩定酬,对工资构成中“活”的部分加大自主分配力度。在专业技术职务评聘方面,要建立动态的、适应市场规律和事业发展需要的评聘分开、自主聘任制度、奖励的自,努力营造水利行业人才健康成长、才尽其用的良好环境。
3、以竞争上岗为突破口,创新竞争机制。完善竞争上岗的环节和程序,使竞争办法、程序制度化、规范化、科学化,通过优胜劣汰,畅通人才进出口,形成人才能上能下,能进能出的竞争机制,实现人才的开发利用,并在动态中提高单位现有人才资源的整体素质。
4、以优化人才环境为基础,建立考评监督机制。破除求全责备,论资排辈等旧观念,建立科学、民主的人才测评、考核、监督机制和单位负责人的目标责任制,把育人、选人、用人工作纳入到单位领导的任期目标考核之中,形成凭能力用人,凭政绩用人,凭功绩用人和用人失察追究的监督制约机制。
5、建立人才资源能力建设的长效机制。把人才资源能力建设作为人才培养的核心,通过教育培训、实践锻炼和交流轮岗等多种形式,加大人才开发培养力度,积极构建终身学习体系,建立人才资源能力建设的长效机制,不断提高水利人才的思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质,着力增强水利人才的学习能力、实践能力和创新能力,努力培养造就具有创新精神和创造能力的人才队伍。
6、突出重点,加强领导人才和高层次科技人才开发。以党政领导人才、高层次专业技术人才、高技能人才和高级经营管理人才培养为重点,统筹兼顾,全面推动水利人才队伍建设。因为领导人才和高科技人才是水利现代化建设的带头人,是带领水利职工继往开来、开拓的关键性因素。
7、加强青年人才选拔培养。根据水利事业长远发展需要,通过培训进修、实践锻炼、岗位交流等多种方式,有计划有步骤地对思想政治素质高、科学文化水平高、业绩突出、群众公认的年轻干部进行选拔培养。真正打造一支数量充足、专业配套、素质优良的年青后备干部队伍。
作者简介:
水务局人才工作计划范文第4篇
尊敬的杨主任、险峰常务副主任、各位副主任、各位委员：
刚才，我们今天听了罗刚等五位局长的述职报告。这些报告，很令人感动，很鼓舞人心。我有一个深刻的印象就是和3年前相比，局长们的精神风貌和理论水平都有了很大的提高，他们的敬业精神和刻苦工作的工作作风以及工作取得的显着成绩给我留下了深刻的印象。县、乡的干部群众和在座的人大常委以及领导们都对这五个部门提出了问题和建议，很有深度，很有力度，大家这种参与工作评议的热情令我很感动！这些意见和建议真实地反映了我们仪陇在改革、发展和稳定中存在的一些问题，特别是几位人大常委及领导的评价都很中肯，我相信这些反映在全县会产生积极的效果。
根据县人大常委会年初工作计划和对县人民政府部分组成部门工作评议的实施方案的要求，我们第三评议工作组在常委会副主任运杰同志的带领下，于7--9月分别深入到文星、武棚、永乐、龙桥、杨桥、马鞍等乡镇和县水务局以及部分工厂企业和新县城社区，对“县人口和计划生育局、民政局、水务局、卫生局、经济和商务局”自2008年以来各项工作情况进行了广泛细致的调查和了解，还通过电话、网络等形式，认真听取了基层各个层面对这五个局工作情况的反映。现我就调查了解的情况就工作评议作一简要的发言。
一、关于对五个局近两年多来的工作评价
我们对这五个局近两年多来的工作评议，采取了自下而上的工作方法，到基层通过召集乡镇党政领导班子成员、中层干部、卫生院长、部分村支部书记和辖区内的县乡人大代表、政协委员、老干部代表，进行了座谈了解。通过汇总反映：这五个局的领导班子和工作人员都能够严格的贯彻执行宪法、法律法规和依法行政，贯彻执行县人大及其常委会的决议决定，自觉接受人大的监督，积极履行工作职责，较好的完成各项工作任务。
近年来，全县上下紧紧围绕以杨建华同志为班长的县委一班人制定的县委总体工作思路和县人民政府的各项工作部署，真抓实干，攻坚破难，各项工作都取得了较好的成绩。这些成绩的取得，来之不易。是县委坚强领导正确决策、县人民政府的超前谋划的结果，是人大常委会法律监督和工作监督的结果，是各个职能局团结拼搏的结果，是全县广大干部群众的共同努
力的结果。他们凭着对党的事业无限忠诚，凭着对仪陇发展的满腔热情，为仪陇的改革、发展和稳定，做出了卓越的贡献。如果没有他们的辛勤努力和激情奉献，就没有我们仪陇今天的辉煌！
现我代表第三评议工作组作水务局工作评议
1、对水务局工作测评的情况
（一）在水务局测评的情况。在水务局召集了全体干部职工（包括下属企业人员）和部分退休同志共40人召开了工作评议动员会，会上对主要领导干部自2008年以来在德、能、勤、绩、廉等方面进行了民主测评。测评结果为：满意39票，基本满意1票。
2、对水务局自2008年以来的工作评价
近两年来，我县水务工作形势呈现出良好的发展态势。水务局作为我县水务工作行政主管部门，做了很多卓有成效的工作，与水务相关的法律法规在我县得到了较好贯彻落实，对人大代表的议案、建议和批评意见得到了认真办理，水务工作者勤奋敬业，水务体制改革顺利实施，水利项目储备及资金争取工作取得突破性进展。具体体现在以下几个方面：
（一）认真学习，班子勤政务实。县水务局干部职工都十分注重对政治理论和业务知识的学习。现今的班子成员，大部分都不是水利专业出生，他们是通过在工作中不断学习和实践逐步成为我县水利建设中的行家里手。在调查了解中大家普遍反映，水
务局班子是一个团结高效、勤奋务实的领导班子。近年来，水务局领导干部很少休节假日，多数时间都在基层进行调查、规划落实水利工程项目。在班子成员影响带动下，全局干部职工也都养成了勤奋务实的工作作风。
（二）水利建设工作全面推进。近年来，水务局以中、省、市、县水利工作方针为指导，积极践行可持续发展治水思路，紧紧围绕全县工作大局，抢抓灾后恢复重建、扩大内需和扩权强县等政策机遇，多措并举，有力的推动了我县五大民生水利工程建设，掀起了新一轮水利建设高潮。
二是水生态建设取得新进展。近两年来，县水务局按照建设长江上游生态屏障目标要求，坚持以人为本、人与自然和谐发展的建设思路，积极开展水土流失综合治理工作，治理水土流失面积57.29平方公里，有效控制了项目区水土流失；以促进城市水生态良性循环和水环境改善，投资2500万元新建县城污水处理厂，经测试，该厂日处理污水可达1万吨，处理后的水质优于涉及b标；对全县中小型水库和主要河道全面开始水源水质保护治理工作，取缔肥水养鱼打捞水葫芦和河道垃圾，全县水环境得到明显改善。
（三）项目工作成效显着。县水务局把“发展水利、改善民生”作为水利规划的主线，严格按照“立足实际、因地制宜、科学规划、合理布局、突出重点”的原则，根据全县区域性、季节性缺水与水土流失严重、水资源开发程度低、
防洪抗旱基础设施薄弱的特点，坚持兴利除害结合、开源
节流并重、防洪抗旱并举的思路，加快饮水安全、病险水库整治、渠系配套、灾后修复等各类项目的规划编制和项目储备，先后完成了仪陇县农田水利综合规划、仪陇县重点水源工作近期建设规划和仪陇县十二五水利规划，为争取水利项目做好了充分准备。近三年共上报储备水利项目20多个，资金达20多亿元。
（四）接受监督，贯彻落实人大决议决定到位。县水务局在工作中能够主动接受县人大及其常委会的监督，坚持半年和年终向人大常委会报告工作，并多次向县人大常委会专题汇报全县安全饮水建设、病险水库整治、水产基地建设、防洪堤工程建设、水利灾后恢复重建等工作，主动邀请了县人大常委会组成人和部分县人大代表亲临建设现场视察工作。同时，认真贯彻了县人大常委会作出的关于水利方面的决议决定，推进水利事业快速发展
（五）严格管理，清正廉洁的形象得到维护。在调查中，县水务局不论是领导干部还是一般工作人员在工作中都能够做到廉洁自律，自觉维护清正廉洁的形象。该局把廉政建设和机关作风建设纳入全局工作来抓，重点强化工程建设领域检查力度，对工程建设程序、招投标、质量监管、资金监管等做出了具体规定，从源头上制止了工程建设腐败的现象发生，实现了“建好一处工程、不倒一名干部”的廉政建设目标。
3、座谈了解中反映出的几个问题
（一）水利项目建设资金分配使用不尽合理。一是农田水利设施建设维修资金多数使用在公路主干线上，对边远山区的农田水利设施建设的资金投入较少；二是部分水利设施建设项目补助资金数额较少，难以解决实际问题，如第二批安全饮水工程建设过程中，部分乡镇供水站都下拨了一些整治资金，但所拨的资金又不能彻底解决供水的实际问题。部分乡镇的自来水仍从河道里面直抽直供，水质浑浊，甚至出现沙虫现象，场镇居民和学校意见较大（这些现象在网站上面反映也非常多）。
（二）个别项目建设质量监管不完全到位。县水务局对水利设施建设项目具有监管的职责。近年来，水利设施建设项目因质量监管不完全到位致使个别水利整治项目质量差，效益不明显。如文星镇龙家沟水库整治后不到两年，大坝网状防护设施出现裂缝，乡镇和村社反映较大。
（三）个别水利工程遗留问题未能得到妥善解决。马鞍镇玉兰村的群众反映思德水库左干渠建设过程中，施工队伍因低价中标，工程结束后，在对临时占地没有复耕，各种补偿也
没有完全到位的情况下施工队就撤退，群众意见较大。燎原电站淹没区的部分群众反映，淹没区原来的补偿机制是减免征购、农税等方式，因国家政策的变化，不再征粮收款，造成现在淹没区农户没有得到相应的补偿，群众意见较大。
4、三点建议
（一）希望县水务局要带着感情，带着项目，带着资金多深入基层，特别是到我县边远山区的农村去调研，进一步赢得基层干部群众的理解和支持。
县水务局要加深与乡镇和村社的联系，努力争取基层对水利设施建设和管理的支持力度，营造良好的工作氛围。
（二）加大工程监管力度，确保水利设施最大限度发挥效益。
要重视对水利设施建设过程监管。通过规范招投标工作，加强项目资金管理，严格水利工程验收程序和标准，明确落实项目责任，加大求效问责力度，建立长期的水利工程目标管理责任追究制度，努力做到水利工程建成一处，经济和社会效益惠及一方。
要加大对已建水利设施的管护力度，要做到“三分建、七分管，建管并重”。要积极总结各地有效的管护办法和经验，制定有效的水利设施管护措施，落实乡镇和村社在水利设施上的管护责任，有效改变水利设施管护不到位的现象，共同营造一个全面保护水利设施的良好氛围。
（三）妥善处理遗留问题，确保水利工程项目区的和谐稳定。
希望要加大对项目建设中存在的遗留问题的处理力度。对因水利设施建设后遗留的问题，要敢于面对，积极化解，对受损农户，要制定科学合理、人性化的矛盾化解机制，营造和谐稳定的社会环境。对在建项目，要未雨绸缪，超前思维，解决矛盾于“萌芽”状态，使民生工程成为真正的惠民工程。
二、针对工作评议所反映的问题，我们按照科学发展观的要求和仪陇的实际，这些社情民意，对于带有共性的问题，特向仪陇县人民政府提出三点工作建议；对于带个性的问题，我们根据各个局的工作职能，分别给其余的四个局提出三点工作建议：
（一）人口和计划生育局
基层反映的主要问题：一是计生执法难没能得到有效的解决。表现在征收社会抚养费首次征收门槛较高，基层工作人员在工作中阻力较大；部分超生户利用人际关系少交甚至不交社会抚养费的现象依然存在。二是流动人口管理难没能得到有效破解。三是对基层计生部门工作考核机制不尽合理。现行的部分工作考核办法
不严密，不但不能考核基层计生工作，还存在反方向的利益导向。如计生抚养费的征收考核办法，从一定程度上讲是要求乡镇纵容超生人口。四是优质服务没有得到充分体现。基层计生工作人员严重不足，应有的一些计生服务工作难以到位。
几点工作建议：
一是创新计划生育工作宣传思路，营造少生快富奔全面小康的舆论氛围（例：凤仪乡石门村四社的高科群家连闭路电视都看不起，还坚持超生三胎，落后的生育观影响极差）。
二是严格执行计划生育法律、法规（一法三规一条例），坚持正确的舆论导向，不让违反计划生育政策的人和事有可乘之机（例：希望干部职工照顾性生育第二孩，应在单位、社区、广播电视等介质上予以公示；希望 超生的人不能招收为国家干部）。
三是完善奖惩办法（征收社会抚养费奖励比例不科学、年终目标验收不严格，不少的乡镇想方设法抹平目标数据，瞒报、漏报现象严重。例如一个得了二等奖的镇，去年超生第二孩就少报了两个）。
有很多获奖的乡镇经不起检查。
（二）民政局
基层反映的主要问题：一是在村干部管理上没有体现大小村的差别，导致村干部横向攀比，工作量的多少不同而取得的报酬却相等。二是希望低保管理在符合条件的情况下尽量能应保尽保，通过社会救助办法给与老百姓基本生活保障。三是民政干部队伍建设有待加强。新形势下民政工作对民政干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新的要求，但是民政干部队伍年龄偏高、文化偏低、人员编制偏少的现状与日益繁重的工作任务不相适应，矛盾十分突出。特别是基层民政工作机构和人员配备与所承担的工作任务不相适应。
几点工作建议：
一是按照新农村建设与城乡统筹的特点与要求，对我县行政区划在调查研究的基础上，提出科学合理的调整方案；积极开展对布局不合理和规模偏小的乡镇、村、社进行撤并，提高行政效能。
二是制定科学的社会福利发展规划，充分挖掘并利用社会资源，大力发展社会福利事业。通过
招商引资等办法在城乡建立一批高等级的老人公寓，真正把老有所养、老有所乐作为社会福利工作发展的重点。
三是认真贯彻落实村（居）委会组织法，加强基层政权建
设。在农村大力开展讲文明，树新风活动，防止非法的宗教活动蔓延（庙宇、祠堂）。
（三）卫生局
基层反映的主要问题：一是基层对新型合作医疗意见较大。年初下达的参合比例较高，村干部为完成任务垫支数额较多，反映十分强烈；新合保帐程序多，时间长，基层卫生院、基层干部、老百姓意见较大。二是实行药品零利润后，村卫生站医务人员没有报酬，挫伤基层医务人员的积极性。三是乡镇卫生院管理体制不健全，部分卫生院出现父子、夫妻卫生院。四是乡镇卫生院医务人才匮缺，看病难问题仍没有得到有效解决。
几点工作建议：
卫生事业关系到千家万户幸福，健康是人全面发展的基础。努力建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保健体系，才能使我县卫生工作在稳定中取得较好发展。我县县乡的医院、卫生院是了不起的大手笔，到处是高楼相立，焕然一新。
一是加强全县医疗队伍建设；解决看病难的问题。
二是加强医护人员的业务培训和医德医风教育；解决看病贵的问题。
认真开展医师、护士定期考核制度；切实加强医德医风教育；开展向白求恩精神学习活动，提倡“微笑多一点，言语温和一点，工作无私一点，诊疗细致一点，处方合理一点，检查科学一点” 的“六个一”活动。认真开展行评工作，勇于接受社会各界监督；在职业道德、医德医风教育上下一番功夫，对个别工作态度、工作作风不尽人意的医务人员，要加大教育力度，力求提高群众的满意率。
三是加大对新型合作医疗工作的监管力度；解决报帐难的问题。
新农村合作医疗（简称新农合）政策，是一项了不起的民生工程。农民看病可以报销，住院报销比例逐年都在提高。老百姓的健康得到了保障。但是,由于各地相关政策的细节存在明显差异,导致新农合在运行过程中存在一些问题：老百姓对新农合的政策了解不透彻，报销范围不清楚，报销的程序较复杂；新农合的接诊单位（如农村卫生院）医疗水平差，人才匮乏，设备简陋；外出务工人员的医疗花费比例偏高；农村留守的老弱病残人员就医仍然存在困难；新农合在疑难杂症和急重症的抢救、会诊和转诊机制上还没有形成一整套完善的程序和机制；单病种的花费仍然很高,例如阑尾炎住院开刀的费用2000元左右，而单纯的胆囊切除术要4000元左右，参保人仍然要支出相当的费用，门诊就诊费用
也不低。报帐一般要半年。（永乐镇石桥坝村支部书记、县人大代表王家祥说：卫生工作群众反映大啊（吃药贵、看病难、报帐难）
（四）经济和商务局
经济和商务局与老百姓直接面对的时候较少，大家对其工作也不是十分了解，反映的问题也相对较少。主要反映的问题是：家电下乡管理比较混乱，商业网点布局不尽合理，乡镇农贸市场建设力度不够等问题。
几点工作建议：
一是科学制定符合仪陇实际的全县工业、商业、服务业可持续发展规划，研究和指导县内工业结构和布局调整（立足农业大县、工业弱县，研究我县工业经济发展建设问题，做好招商引资这篇文章，以解决财政投入不足的问题）。
二是研究和提出我县工业发展中的环境建设，特别是软环境建设问题，真正把我县打造成投资环境最优、服务环境最佳、投资成本最低的有吸引力的投资沃土，充分营造一个让政府创造环境，人民群众创造财富的良好氛围
1 部门利益格局严重, 投资环境令人堪忧:a关于水、电、气收费问题。b关于工商会员费收取问题。c、变相收费现象严重。如：发改局为企业立项备案时，收取200到500不等的资料费等。
2 政令不畅，行政效率低下,需要向政府提出切实可行的措施，用优质高效的服务来解决软环境建设的问题。要解决“为什么要为纳税人服务？”与“怎样服务？”的问题。很多部门不落实政府的政策，据了解，到现在为止工业区入驻几十家企业仅有四五家花高价“买”到了本应该早办下来的土地证）。
三是加强对本土企业的培育，认真做好“回引工程”，鼓励以创业带动就业（现在农村的人口现状已由十五年前的38、61、99部队过度到现在的61、99部队了，下一代的教育问题与老人的赡养问题已经非常突出了）。树立正确的舆论导向，把对地方gdp贡献率大的纳税人作为评先评优和向党组织推荐人大代表或政协委员的人选。
各位领导：仪陇的发展虽然取得了很大的成绩，但我们的农村还很落后，有的地方还穷得叮当响，科学发展还面临着诸多的矛盾和困难，基础差、底子薄、发展不足、人均占有量低是当前最大的问题。为此，当前我向县人民政府提出三点工作建议：
第一，加快经济发展方式的转变，努力把仪陇的资源优势（故里、三乡文化、油气资源、自然生态）快速转化为经济发展优势，面对加快
发展的新机遇，着眼建设革命老区经济强县的新定位通过抢项目、抢市场、抢资源、抢影响力，各个职能局的局长应多向书记、县长汇报，到中、省多争取项目和资金对仪陇的投入。
第二，规范各种项目运作程序。有不少的乡镇提了意见，反映异常强烈，建议今后到乡镇实施项目必须公开，因为公开就是一种最好的监督。体现十七大报告中所讲的让权力在阳光中进行的问题。保障乡镇和老百姓有知情权、参与权、监督权，增强社会监督的刚性和强度，让承包的老板感到面对面的、实实在在的压力。（我县灾后恢复重建和扩大内需项目资金的审计报告上说：有的项目只注重效率，不注重程序和规则，未将勘查、设计、监理服务应纳入比选；有的项目明显具有挂靠(转包)和围标嫌疑；有的项目施工合同签订不规范；有的项目设计变更未按程序审批等）。
第三，树立科学的人才观，广泛开发与利用人才资源。仪陇要在发展方式的转变上科学发展，必须坚持以人为本。我们县很多局长就是因为优秀，但难以卓越！一个根本的原因就是因为他的副局长是外行，工作不作为，到处开黄腔，老百姓说他们成天躲在自己的茶房或饭馆里在做生意。当前我们仪陇最缺乏的是专业人才，招收人员的时候，要根据实际发现，要 仪陇人才留得住，不少的局近五年内没有进一个是本专业的大学生。世上没有完美的个人，只有完美的团队；建议对经济部门的副职，实行社会公开选拔，借鉴遂宁、眉山的经验，把有专业知识，懂经营管理，熟悉市场，有比较开阔眼界和创业潜力的能人，公开选拔作副局长，为仪陇加快发展、科学发展、又好又快发展集聚人才。
水务局人才工作计划范文第5篇
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、，树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局2005年人才工作情况总结如下：s0100
一、人才工作指导思想
坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、盛扬州市、××市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2005年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》（仪水字<2002>第58号文）执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。，
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“三种意识”，开发人才资源。
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”，推动人才工作。
水务局人才工作计划范文第6篇
一、基本思路
以精准脱贫为核心，把握完善科技扶贫体系，以点带面的科技扶贫总体布局和县乡联动、精准发力的工作方法，以提升能力为主攻方向，以创新驱动和全面小康为目标，全面推进21个乡镇建立完善科技扶贫服务体系，以年度计划脱贫的贫困村为重点，努力建设一批科技扶贫示范村和科技扶贫示范户。精准制定科技扶贫措施，围绕我县优势资源开发和特色产业发展，加强关键技术攻关和成果转化应用，加强人才支持、技术培训、科学普及、民生改善和平台建设等，努力推进我县贫困群众脱贫致富和全面小康。
二、主要目标
（一）推进科技扶贫示范体系建设。建立省级科技扶贫示范村2个、10户示范户；建立县级科技扶贫示范村4个、20户示范户。
（二）加强科技扶贫服务平台建设。建立1个县级科技扶贫专项服务平台，积极探索“自主建设、投资多元、功能综合”的建设模式，实施“政府指导、企业运作、院校参与、农民受益”的运行机制，联动形成核心区、示范区和辐射区，带动贫困群众脱贫致富。
（三）提升特色产业技术支撑。以64个贫困村为重点，围绕“特色果、绿色菜、道地药、生态畜”特色农业产业发展，开发转化新品种1个、新技术2项，转化先进实用科技成果2项，打造一批能复制、可推广、有示范性的成果转化样板。
（四）加大科技人才支撑力度。依托“县校合作”机制，联合县农牧水务局等涉农部门，精心组织，强化监管，继续选派科技特派员、乡土专家深入全县科技扶贫示范村、示范户，以及64个贫困村等，有针对性进行科技扶贫服务，提高贫困群众种养殖技能和水平，为脱贫攻坚提供智力保障。
（五）构建科技普及培训体系。有效整合各级农村实用人才资源，建立一支由省州农业专家、县级涉农部门技术人员、乡镇农业技术人员、“土专家”、“田秀才”等组成的多元化、多层次“农业专家顾问团”，分类分片区全覆盖开展农业技术扶贫行动。乡镇为每个贫困村确定一名农技员作为联系人，负责日常技术服务工作，协调顾问团专家开展技术帮扶。年内开展科普活动10次以上，培训农牧民6000人次以上。
（六）大力加强科技致富明白人培养。立足各村发展农业产业优势和实际情况，积极培养本村、本地科技致富带头人。培养农村科技明白人213人（64个贫困村每村2人、85个非贫困村每村1人）。2016年计划培育128农村科技明白人。
（七）强化科技服务民生工作。探索推广贫困乡村民生科技，联合相关部门、乡镇在人口健康、生态保护、防灾减灾等领域研究推广先进适用技术2项以上。
三、重点任务
（一）积极构建科技扶贫示范体系。按照省科技厅科技扶贫方案要求，全面启动镇村、村等2个省级科技扶贫示范村和乡村、乡村、乡村、乡村等4个县级科技扶贫示范村、培育30户示范户。摸清现状，抓紧拟定科技扶贫示范村、示范户科技扶贫方案，并组织实施。
（二）加强科技服务专项平台建设。坚持分类指导、分级组织、分步实施，依托县生产力促进中心建立1个县级科技扶贫专项服务平台，依托64个贫困村建立64个科技特派员服务站点。
（三）提升特色产业技术支撑。一是培育推广一批新品种。以特色水果、绿色蔬菜、道地中药、生态畜禽”为重点，推广一批优质、高产、专用的突破性新品种。以生猪、肉牛、山地土鸡等家畜家禽为重点，开展品种改良推广，培育壮大地方优势品牌，支持发展现代特色农业。二是集成转化一批新技术。加强贫困乡村种植业、养殖业，以及农产品精深加工业等成果转化，优化特色产业结构，培育新的经济增长点。三是探索完善一批新模式。建设一批产业特色鲜明、带动农民增收的示范基地，推进现代农业规模化发展。探索三产融合的全产业链增值模式，加强技术链协同攻关，构建一二三产融合产业技术支撑体系。探索企业带动技术脱贫模式，把吸纳贫困户作为重要内容，扶持龙头企业、农民合作社、专业大户、家庭农场、职业农民等新型农业经营主体，引导农户与龙头企业、合作社等建立合理的利益联结机制。
（四）加大人才支撑力度。联合县级相关部门和省内大专院校、科研机构等，继续实施“三区”科技人员计划和科技特派员计划，选派科技人员到贫困乡、村提供精准科技服务。以64个贫困村为重点，组建由省州农业专家、县级涉农部门技术人员、乡镇农业技术人员、“土专家”、“田秀才”等组成的“农业专家顾问团”，分类分片区全覆盖开展农业技术扶贫行动。
（五）构建科学普及和技术培训体系。争取省州科技扶贫培训项目支持，与县农牧水务局、人社局等单位共同为64个贫困村各培养2名科技明白人，85个非贫困村各培养1名科技明白人。
（六）全面推进科技扶贫示范村建设。认真制定扶贫工作规划，积极争取和落实各级科技项目和资金，强化措施、分类指导、逐年实施，在2016年至2020年期间，在镇村、村，乡村、乡村、乡村，乡村开展科技扶贫示范村建设，探索在新形势下，依靠科技进步和劳动者素质提高实现助农增收和整村脱贫致富的新模式、新方法。
1．村：由农牧科技人员，对村当年生产、生活状况进行调研，做好贫困户年度扶贫工作规划；引进新品种新技术，发展道地中药材、土鸡、藏香猪养殖产业，组建专业合作社，深入开展农村实用技术和科普培训，组织贫困户参加各类培训班4期，参训人员20人次以上。培育科技示范户5户。
2．村：由农牧科技人员，对村当年生产、生活状况进行调研，做好贫困户年度扶贫工作规划；引进新品种新技术，发展道地中药材、土鸡、藏香猪养殖产业，组建专业合作社，深入开展农村实用技术和科普培训，组织贫困户参加各类培训班4期，参训人员20人次以上。培育科技示范户5户。
3．村：由农牧科技人员，对村当年生产、生活状况进行调研，做好贫困户年度扶贫工作规划；引进紫山药新品种新技术，通过科技扶贫项目示范带动，大力发展紫山药产业，深入开展种养殖技术和科普培训，组织贫困户参加各类培训班4期，参训人员20人次以上。培育科技示范户5户。
4．村：由农牧科技人员，对村当年生产、生活状况进行调研，做好贫困户年度扶贫工作规划；通过中药材种植企业示范带动，示范推广羌活、瓦布贝母等中药材规范化、标准化种植技术，发展道地中药材产业，深入开展技术和科普培训，组织贫困户参加各类培训班4期，参训人员20人次以上。培育科技示范户5户。
5．村：由农牧科技人员，对村当年生产、生活状况进行调研，做好贫困户年度扶贫工作规划；通过中药材种植企业和种植大户示范带动，发展瓦布贝母产业，深入开展技术和科普培训，组织贫困户参加各类培训班4期，参训人员20人次以上。培育科技示范户5户。
6．村：由农牧科技人员，对村当年生产、生活状况进行调研，做好贫困户年度扶贫工作规划；引进新品种新技术，组建专业合作社，通过企业示范带动，发展高山绿色蔬菜产业，推广海椒、洋葱等优质高海拔种植蔬菜品种；深入开展技术和科普培训，组织贫困户参加各类培训班4期，参训人员20人次以上。培育科技示范户5户。
（七）大力加强民生改善。配合县级相关部门，在全县开展大骨节病等地方病防治技术研究及集成示范。开展川西北生态沙化治理、生态系统保护与恢复、农村面源污染治理等技术推广，加强地震预警、山洪泥石流滑坡灾害等减灾技术研究与示范，构建区域防灾减灾技术防控体系。
四、进度安排
（一）制定工作计划(2016年1月1日-3月25日)：深入调研，明确扶贫对象，摸清扶贫对象的现状，制定年度科技扶贫工作计划。
（二）工作准备阶段（2016年3月26日-4月10日）：组织人员撰写科技扶贫材料，申报科技扶贫项目和资金，动员扶贫对象，调动积极性和主动性，以及其他科技扶贫相关工作，确保扶贫工作顺利推进。
（三）攻坚阶段(2016年4月11日-10月31日)：组织人员全力推进科技扶贫各项工作，保质保量按期完成年度工作任务。
（四）自查验收阶段（2016年11月1日-11月15日）：按照年度工作计划查漏补缺，根据省、州要求严格组织自查工作，形成自查报告。
（五）成果提交阶段（2016年11月16日-12月31日）：根据省、州统一安排，按照计划提交科技扶贫年度工作成果。
五、保障措施
（一）加强科技扶贫组织领导。建立全县科技扶贫组织体系，成立县级科技扶贫工作领导小组，县政府分管领导任组长、县科技和知识产权局、县农牧水务局、县环保和林业局主要负责人任副组长、相关部门分管负责人任成员，主要负责全县科技扶贫工作的统筹部署，定期研究科技扶贫工作，指导科技扶贫专项行动计划实施，解决科技扶贫工作中的重大事项。领导小组办公室设在县科知局，负责科技扶贫专项行动计划的日常工作。
（二）创新科技扶贫投入机制。除精准脱贫专项资金专项用于项目建设外，积极争取省、州科技扶贫专项资金，主要用于特色资源培育与研发，培养213名科技明白人等。2016年度组织县内企业、专合组织等预拟定上报省、州科技扶贫项目申报书5项以上，拟申报项目资金220.00万元，预计2016年投入科技扶贫产业扶贫和科技服务平台建设资金130万元。同时，健全科技金融长效对接机制，引导社会、金融、资本投入，形成支持科技扶贫的多元化投入机制。鼓励和支持信贷风险补偿、科技担保等多种金融模式支持科技型中小微企业发展。
（三）改进科技扶贫项目管理。配合省州科技主管部门，在保证财政资金安全高效使用前提下，降低门槛，简化程序，优化服务。申报条件上，放宽申报人资格，逐步取消项目资金配套，鼓励科技人员牵头与民营科技企业、专合组织联合申报实施项目；支持方式上，实行无偿支持、后补助、贷款贴息、转移支付等；项目管理上，优化经费科目设计，注重绩效考核。
（四）创新科技扶贫服务机制。贯彻和落实省、州激励科技人员创新创业政策，探索建立科技成果所有权、使用权和收益权处置模式。建立保障科技人员服务基层长效利益机制，鼓励科技人员通过停薪留职、技术入股、技术承包、收益分成等方式深入农村创业服务。组织企业参与科技合作交流，宣传推广优势特色产品。加强科技扶贫宣传，及时宣传新进展、新成效、新做法、新经验和先进典型。
水务局人才工作计划范文第7篇
一、2009年度党风廉政建设情况
(一)履行“一岗双责”，强化领导责任
1.认真贯彻落实省、市、县《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系20*～2012年工作规划>实施办法》。按照县委、县政府关于反腐倡廉建设的部署和要求，党组领导班子认真分析研究本单位的反腐倡廉工作，结合工作实际，制定下发了《2009年××自治县财政局党风廉政建设工作计划》和《××自治县财政局党组关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系20*年—2012年工作规划>实施意见》。
2.加强对本单位的党风廉政建设的领导，针对人员变动，及时调整“党风廉政建设和反腐”工作领导小自鲂а?0万吨磷矿浮选、6.5万吨有机肥生产等项目。3、坚持和健全民主集中制，班子整体效能得到充分发挥。局党组在坚持狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、议事等方面的制度，保证了领导班子整体效能的发挥。一是抓思想教育，增强民主意识。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力。二是抓制度建设，完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。三是抓执行落实，提高工作成效。在具体工作中，凡属全局性的问题，局党组都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，按照党组议事规则由党组集体讨论决定，党务、政务实行规范化、公开化操作，并及时向职工公示结果，让职工有最大限度的知情权、参与权，确保民主集中制的落实和工作取得成效。四是勇于开展批评与自我批评，沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，从而达到真正团结的目的。
(二)领导能力。一是水务局领导班子以科学发展观为统领，以开展解放思想大讨论和“三力”建设学习活动为契机，积极适应新时期领导干部必须具备科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力要求，在工作中坚持理论联系实际，突出重点，科学、民主决策和以人为本;贯彻执行《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，提交组织部任命了3名二级班子负责人。二是认真制定了水务系统参与驻地社会治安综合治理维护稳定工作实施意见，建立健全了治安隐患、不稳定因素、生产安全隐患台帐，并定期开展专项整治工作。为处理各类突发事件和反恐怖事件，我局结合工作特点成立了反恐领导小组、小组、制定了《反恐怖工作预案》和《突发事件预案》;水利建设过程中我局派有常驻工地的施工管理代表，及时与施工方协调解决建设过程中发生的各种矛盾，每月都开展了矛盾纠纷排查，所属单位或业务范围内无群体上访、请愿及发生。水务系统内全年没有任何涉及安全和综治维稳的情况发生。
(三)工作实绩。一是20*年水务局完成水利投资9383.94万元，完成年计划5200万元的180.46%;投工302.51万个，动工各类水利工程564件(次)，完工548件(次)，完成年计划的123%;新增有效灌溉面积0.3万亩，改善灌溉面积2.56万亩，建设高稳产农田0.2万亩，基本农田0.1万亩，治理水土流失5平方公里，解决11023人5273头大牲畜的饮水困难。全县电力建设共完成投资24727万元，全县发电量128147.95万度。二是全年水务局紧紧围绕保障防洪安全、粮食安全、农村饮水安全、经济发展用水和生态用水安全及用电安全这一重点，积极服务于社会主义新农村建设，做到统筹兼顾。坚持走群众路线，真心实意为基层办实事解难题，为人民服好务，办好事。三是在实际工作中切实加强水利人才队伍建设，把好人才进口关，做到学历教育和在职培训相互结合，为人才的成长提供各种平台，实现了人才资源利用最大化。引进高层次人才、强化学历教育、优化人才结构;把培训作为提高水利人才队伍整体素质，壮大水利人才队伍的主要手段来抓，逐步建立健全水利人才教育培训管理体系，开展多渠道、多层次的教育和培训，有效的发挥水利人才的积极性、创造性，为加快当前水利建设和科学发展提供有力的人才支持和智能保障。
(四)党风廉政建设。20*目
3.推进国库管理制度改革，不断扩大国库集中支付规模。根据深化财政国库集中支付制度改革的要求，不断扩大直接支付的范围，到目前为止，实行国库集中支付单位30家,达50%，支付项目涵盖了工资、政府采购、部分工程建设等，减少了资金周转环节，初步遏制了部分项目资金截留、挪用现象的发生，资金的聚集度增强，财政调控力度进一步提升。同时，通过推行国库集中支付制度，使财政资金的计划、使用、监督三个环节相互制约，在具体操作中，我们积极与市财政局联系，增强业务培训。完善统发工资的制度建设。全年工资统发运行良好，在规范工资资金管理、严格执行部门预算等方面起到了积极的作用，规范了财政支出行为。
4.推行政府采购制度。我县自开始实行政府采购制度以来，加强财政管理，使财政监督由事后变为事前、事中，改善了财政资金分配后监督乏力的局面，使财政分配由资金领域延伸到实物领域，规范了公共支出，提高了资金使用效率，今年，又借助于部门预算、非税收入管理的有效支持，进一步加大政府采购力度，扩大政府采购范围和规模，规范政府采购行为，建立了良好的政府采购运行机制，促进了党风廉政建设。1-12月，全县政府采购规模达599.78万元，节约资金13.92万元，资金节约率达5.84%，实现了“管采分离”，管理更加规范。
5.抓好群众来信来访工作。我局认真贯彻落实《条例》，妥善处理涉及本单位的件，做到矛盾不上交。对上级交办的件及时组织调查处理，不推诿拖延，并及时上报结果，2009年县财政局共办理转办件3件，分别是：1、罗有良等同志医疗费用报销问题;2、××双龙古茶园茶厂生产中存在的主要困难和问题;3、大文、邦丙、忙糯、贺六4个茶叶站改革改制问题。目前，三个转办件均已办结。
(五)遵守执行廉洁自律规定
1.认真落实十七届中央纪委三次全会提出的廉洁自律五项要求，并结合财政工作实际，制定了《财政局党风廉政建设制度》。
2.认真执行各项规章制度，规范津贴补贴工作，严格控制公务用车购置、公务接待和会议费等经费开支。坚决维护党的纪律，狠刹奢侈浪费之风，维护班子团结，营造风清气正的环境。
3.把党员干部落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定、纪律、作风等情况列入民主生活会的主要内容，进一步加强党内监督。
二、工作成效
我局通过加强党风廉政建设，认真加强领导、抓实宣传教育、制度建设、责任制建设、群众来信来访和财政资金监管等工作，取得了一定的成绩。一是把反腐倡廉宣传教育融入深入学习实践科学发展观活动之中，干部职工思想作风、工作作风有了明显改善。二是深入开展政务公开，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，进一步增强工作人员的公仆意识，提高了服务质量。三是强化监督，保证了财政资金的运转安全。四是进一步建立完善各项机制、制度，惩治和预防腐败体系已逐步建立完善。
三、存在的问题
回顾总结一年的工作，我局在党风廉政建设和反腐败工作中虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足，距上级的要求还有一定的差距。主要表现：一是财政管理体制改革工作还要进一步加强，进一步研究解决好与当前财政现状不相适宜的问题和矛盾，推动财政
(四)开展纠风与执法监察工作
水务局人才工作计划范文第8篇
为进一步加强水土保持工作，减少开发建设过程中的水土流失，保护生态平衡，促进我区经济社会可持续发展，根据《中华人民共和国水土保持法》、《省实施<中华人民共和国水土保持法>办法》、《开发建设项目水土保持方案编报审批管理规定》等有关法律法规的规定，经区政府同意，现就进一步加强我区水土保持工作的有关事项通知如下：
一、进一步加强水土保持机构队伍建设
健全的水土保持工作机构和高素质的工作队伍是开展水土保持工作的基石。要进一步建立健全水土保持工作机构，保证必要的工作经费，加大人才引进和培训力度，不断提高干部队伍的综合素质、业务水平和行政能力，努力建设一支组织严密、纪律严明、运行高效的水土保持工作队伍。区水务局水土保持工作人员要切实担负起法律法规赋予的职责职能，确保全区水土保持工作顺利进行。
二、进一步加强水土保持方案审批准入制度建设
凡从事有可能造成水土流失项目建设的开发建设单位和个人，必须编报水土保持方案。其中，审批制项目，在报送可行性研究报告前完成水土保持方案报批手续；核准制项目，在提交项目申请报告前完成水土保持方案报批手续；备案制项目，在办理备案手续后、项目开工前完成水土保持方案报批手续。经批准的水土保持方案应当纳入下阶段设计文件中。
区发改局、国土资源部门在建设用地审核时要严格把关，将区水务局的水土保持方案审批文件纳入申报材料之一。
三、进一步加强水土保持“三同时”制度管理
开发建设项目中的水土保持设施必须实行与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度。项目单位应严格按照批准的水土保持方案进行实施，并接受水土保持监督机构水土保持设施验收，未经验收或验收不合格的项目工程不准投产使用，否则依法追究该生产建设单位或个人的法律责任。
四、进一步加强水土保持监督执法工作
区水务局要采取有力措施进一步加强水土保持监督执法工作。要加强开发建设项目水土保持方案申报、审查、批复、实施、验收的全过程管理，协调有关主管部门将水土保持方案审批作为开发建设项目立项、用地审批的前置事项和必备条件，在工作程序上严格把关。要大力开展水土保持专项执法检查，按年度制定监督检查工作计划，以电力、公路、水电、矿产资源、房地产及其它工业开发项目为重点进行全面的执法检查，对发现的问题及时督促建设单位进行整改。要通过经常性地开展执法检查，树立水土保持法律法规权威，进一步巩固水土保持工作的社会地位，提高开发建设单位依法履行水土流失防治法定义务的认识，推动开发建设项目水土保持工作早日走上规范化、制度化轨道。
区水土保持局要与水资源、河道等相关执法部门密切协作，切实查办一批典型水土流失违法案件，扩大社会影响，提高社会地位。要加大水土保持规费征收力度，为水土保持生态环境建设和监督执法工作提供资金保障。要加强对农林开发、农村公路建设、经济开发区和新村镇建设等开发热点的监督管理，研究制定新的管理办法，落实有效的应对措施，遏制新的人为水土流失。
五、进一步加强流域综合治理
要以国家重点治理项目为依托，制定引导社会资金投入小流域治理的政策，逐步实现小流域综合治理投资主体多元化、运营主体企业化、运行管理市场化。要结合“四荒”治理开发工作继续实行谁治理、谁管理、谁受益的政策，进一步稳定和完善治理水土流失的承包责任制。要在修订和完善辖区水土保持生态环境建设规划的基础上，做好农业综合开发水土保持项目、崩岗治理、坡耕地水土流失综合整治等主要综合治理项目的前期工作，不断充实项目储备，为国家下阶段加大水土保持投入做好准备，对于当前正在实施的农业综合开发水土保持等小流域综合治理项目，要把改善农业生产条件、加快农业民群众脱贫致富步伐作为出发点，坚持治理开发紧密结合，将投入的重点放在能够发挥经济、社会效益的项目上，在大力整治坡耕地和建设小型水土保持工程的同时，着力发展林果业和养殖业，促进农民增收致富，促进小流域综合治理向良性循环发展。
小流域综合治理要坚持与山洪防治、农田水利、以电代柴等方面的工作紧密结合，统筹安排相关项目，整合相关渠道资金，上下游整体规划，统一治理。在治理水土流失的同时努力改善农村生产生活条件。要以现有重点治理区为基础，集中力量，争取建设一批具有一定规模的水土保持生态建设示范区、科技示范园、示范基地。
六、进一步加强水土保持监测工作
水土保持监测工作是预防和治理水土流失，评价综合治理和预防监督工作成效的基础性工作。水行政主管部门要从促进水土保持工作现代化、信息化的高度认识水土保持监测工作的重要性，切实加强对水土保持监测工作的指导和管理。水土保持监测机构要加强同高等院校、科研院所的合作，积极应用先进技术提高水土保持监测工作的时效性和准确性。
要以全区水土流失动态监测和开发建设项目水土保持监测为重点，用科学的监测数据指导全区的水土保持工作，为政府的宏观决策提供服务。
七、进一步加强水土保持宣传工作
水务局人才工作计划范文第9篇
一、工作回顾
（一）防汛工作
防汛工作是我所发挥社会效益的主要职能工作。根据“麦莎”、“卡努”台风的侵袭所发生的具体情况，今年的防汛准备工作做得比去年更早更加充分和到位。我们主要采取了以下具体措施：一是树立常备不懈的思想，克服麻痹侥幸心理，增强忧患意识和责任意识，时刻绷紧防汛这根弦，反复教育广大干部、职工，宁可信其有，不可信其无。防汛安全有关松江经济的发展，社会稳定和人民生命财产安全，一定要严防死守，确保一方平安；二是根据气象专家预测，认真扎实开展防汛大检查。对全所25套水（泵）闸和二座橡皮坝实行地毯式检查，严格按照市、区水务局汛前检查要求突出重点，做到“六个不放过”，严格把关，除险加固，根除各种隐患，保障设施设备正常运行；三是落实防汛责任制，成立了以所长为组长的防汛防台领导小组，明确行政主要领导为防汛抗台第一责任人，分管领导为直接责任人，各部门负责人为具体责任人；四是进一步完善防汛防台救灾体系，系统全面地制订了防汛防台预案和突发事件应急预案，做到组织指挥、抢险人员和防汛物资储备三个到位，一旦遇到各种灾害性天气侵袭，做到坦然处置，有序应对，万无一失；五是加强所、闸二级值班制度，坚持所部和水闸24小时值班不脱人，保证上情下达，下情上报，政令畅通；六是在各水闸设置“五告知”宣传牌，即向广大船户告知雨情、水情、汛情、潮情、工情，保障船民通航安全，并要求配合做好防汛防台工作。虽然今年未出现大的灾害性气候，有惊无险，但这些举措，对防御2次台风影响，8次天文高潮位，11次超警戒水位，发挥了积极作用，确保了XX年度安全度汛。
（二）调水工作
调水工作是我所水利工程发挥社会效益的又一主要职能，已成为我所一项极其重要的常年性工作任务。坚持不懈地调度水资源，改善控制区域内的水体质量，满足社会和人民对水质的要求，促进松江经济可持续发展，巩固和发展松江国家水利生态风景区是我们义不容辞、责无旁贷的职责。为此，我们在调水工作上主要做了以下几点：一是不折不扣地执行上级调水指令；二是及时启闭闸门，排尽引足，明确规定各闸要有专人负责，做好调水记录，以备后查；三是要求各水闸开启自动化检测系统，为上级提供可视层面，为今后进一步完善调水方案提供真实、可靠、科学依据；四是正确处理调水、防汛及船舶通航的关系，在做好调水工作的同时，还必须确保防汛、船舶通航安全。经统计截止11月底水闸引水闸次xxxx次，引水历时xxxxx小时，引水总量xxxx万立方米；排水闸次xxxx次，排水历时xxxxx小时，排水总量xxxxx万立方米。
（三）通航收费
在保障船舶通航安全、提供优质服务的前提下，收足收好船舶过闸费，是我所自我维护，确保水闸正常运行的需要，也是确保单位经济良性运行的需要。我所现有五座主要通航收费水闸，设计通航吨位都为100吨级，随着过闸船舶吨位越来越大，造成允许通航和实际通航的矛盾，易产生水工建筑物、船舶通航等安全问题。为解决上述矛盾和问题，我们采取了以下有效措施：一是深入现场靠前指挥，合理调度。根据水位变化、内外河船舶数量和吨位大小情况，周密细致地安排船舶进出闸；二是继续实行领牌号，叫号进闸，大吨位船舶进出闸实行预先报港登记、合理安排；三是从5月份起，定期在油墩港等五大通航收费水闸为船民免费办理过闸信息卡；四是与水上派出所、地方海事部门协调，多次开展专项整治。整治的主要内容包括检查船舶航运簿、检验簿、驾驶证、过闸信息卡等证件，对一些违法违章行为进行处理整治；五是除大涨泾水闸外，主要通航水闸实行昼夜24小时通航，候闸时间，在正常情况下，白天不超过1小时，夜间不超过2小时。所有这些措施使水闸的通航秩序得到明显好转，船户过闸满意度得到有效提升。此外，我所在坚持收足收好闸费的同时，以政风行风建设为动力，不断提高收费透明度，根据上级要求，在收费窗口制作“五公开”标牌，主动接受船户监督，并不断加强内部监管，使收费工作规范有序。XX年闸费虽然受到国家宏观调控影响，略有下降，但我所采取有效措施，在收足收好上下工夫，丈量船只，核准船舶实际吨位，为船户免费办理过闸信息卡，加强对过闸船只的现场查看、检验。截止11月底共收取过闸费2516万元。
（四）工程维修养护。
为确保防汛安全，增加水闸安全运行系数，提高水闸运行能力，美化水闸环境，我所今年共投入680万元对水工建筑、设施设备、绿化布局进行维修、改造，主要项目有：
1、在毛竹港等7座水闸增设淋浴房；
2、大涨泾高压配电间电器改造；
3、大涨泾泵闸土建部分维修工程；
4、杨簖港、北界河、施贤港、二里泾装饰维修工程；
5、大涨泾外河引航道抢修工程；
6、通波塘护岸抢修工程；
7、祝家港创建星级水闸房屋维修工程；
8、所部办公楼维修装饰工程；
9、油墩港水闸录像监控工程；
10、大涨泾、六磊塘、蒲汇塘操作柜及电气改造；
11、俞塘管理房、操作室、围墙改造；
12、大涨泾、华田泾、祝家港水闸绿化改造。
以上12项工程项目全部竣工并已投入使用，并做好资料的归档。
（五）加强综合治理，确保生产安全。
安全生产关系到单位正常运转及职工、船户的生命财产安全，因此我所把安全生产放在首要位置，一是加强宣传，提高职工安全意识，通过各类会议，加强安全生产宣传教育，印发安全知识题，让职工进一步了解掌握安全知识；二是与科、室、组、闸签订安全目标责任书和社会治安综合治理协议书，建立从所长、部门负责人到一线职工全覆盖的安全生产网络，层层落实责任制；三是开展专项检查，在汛前、汛期、汛后、节前每年进行四次安全专项检查；四是开展安全劳动竞赛，和参加市水利处开展的“百闸千人”安全月活动及夏季安全生产无事故竞赛活动；五是采取有力措施确保船舶安全通航，我所积极与市水上消防支队、松江水上派出所、地方海事处协调，在油墩港、紫石泾等水闸联合整治船舶通航秩序，在主要通航大水闸聘请了联防队员，维持水闸安全秩序，确保船舶通航安全。
（六）加强党建工作，不断完善各项制度。
1、抓好党风廉政建设。抓好班子人员和党员干部党风廉政建设，要求党员干部“常怀律己之心”，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用，在群众中的表率作用，增强党支部的凝聚力和战斗力。
2、发展新党员，培养后备干部。一是认真做好新党员培养工作，鼓励优秀青年及工作成绩显著，思想要求进步的职工积极向党组织靠拢。做好2名党员转正工作，又选送2名入党积极份子到区党校培训；二是做好后备干部和青年骨干培养工作。选送1名青年骨干参加区水务局举办的后备干部培训班。3位青年骨干选拔到所部担任中层干部，加快了中层干部年轻化步伐。
3、不断完善管理、考核制度。一是建立健全长效管理制度。继去年保持共产党员先进性教育活动建立健全13项长效管理制度后，XX年又建立了《关于对工程建设项目管理的若干规定》和《采购制度》；二是健全和实施各项考核制度。XX年我所对20多名中层干部进行了考核；三是建立单位标准化建设制度，制订成册，每位职工人手一册，明确岗位职责。
（七）重视创建工作，提高管理水平。
坚持抓好星级水闸创建工作。我所自1998年开展星级水闸创建工作以来，先后已有12座水闸创建为星级水闸。星级水闸的创建，使水闸软硬件都得到有效改善，管理水平也上了一个新台阶，显然已起到了品牌服务作用。XX年又把祝家港水闸创建为二星级水闸，已通过市水务局专家组的初评。
努力创建文明行业。为了进一步提升我所水闸行业文明创建，提升单位现代化管理水平，更好地服务于社会，服务于船民，我所决定从XX年1月起，分三年时间把水闸全部创建为文明行业。今年计划把紫石泾等7座水闸创建为文明窗口，现一切工作已准备就绪。
认真开展政风行风建设。今年水务系统首次被列为政风行风测评部门，作为水闸行业，我所十分重视政风行风建设，一是制订了实施意见，成立了领导小组，并部署一系列具体工作；二是向船户公开承诺，缩短船舶候闸时间，正常情况下，白天不超过1小时，夜间不超过2小时。船舶如遇险情，水闸当班负责人10分钟内到达现场，所领导接报后30分钟内到达现场，组织人员进行抢险。XX年，共发生船户遇险事件8起，在水闸人员的全力抢险下都化险为夷；三是收费窗口实行“五公开”，公开收费名称、收费对象、收费依据、收费标准、收费程序，在调水窗口实行“五告知”，即告知雨情、水情、风情、潮情、工情；四是提供便民利民服务，备有急救医药箱、提供通讯联络电话和航道指南图、免费供应饮用自来水；五是聘请8位社会监督员，对我所的承诺服务进行监督。
（八）倾心开展凝聚力工程，努力构建和谐单位。
关心职工工作、学习、生活和健康。一是关心和改善职工的工作、生活条件，在节假日、高温季节，所领导下水闸慰问坚守在一线岗位上的职工群众，购买防暑用品等发放给职工。XX年初为小水闸全部安装了太阳能淋浴器，对陈旧老化的俞塘水闸操作房及所部办公楼进行了装饰；二是选送职工参加各类培训，今年共选送19名职工参加水闸初、中级工培训、初级工商管理培训；三是关心职工身体健康，每年组织女职工进行妇科普查，每二年组织全体职工进行一次体检；四是开展各类文体活动，以丰富职工业余生活。在春节前夕，开展一次联欢会和群众性体育赛事，积极参加水务局、社区举办的各种文体活动。
切实维护职工合法权益。一是让职工参与单位民主管理。每年召开二次职代会，对单位的一些重大事项，让职工积极参与民主管理，并在职代会上表决通过；二是实行厂务公开。在单位办公楼醒目位置设置厂务公开栏，每月更换一次内容，将单位日常管理、费用开支等情况及时向职工公布；三是关心职工福利待遇。为职工按时交纳四金及工伤、生育等保险，并为职工交纳一份大病辅助保险；四是关心困难职工，及时解决家庭贫困职工的生活困难。今年为已故职工4位遗孀申请办理每月300元的困难补助金。坚持为离退休干部职工开展“六送”活动，每年走访、慰问离休干部、退休高龄职工及困难职工家庭，送上一份关爱。
（九） 热心社会公益事业，积极参与公益事业。一是鼓励广大干部职工积极参与社会援助和公益事业。如：向云南等贫困地区开展募捐活动，开展一日捐活动，认购绿化苗木，资助二位困难学生，认购福利等共计366500元；二是鼓励职工参加社会志愿者活动。要求党、团员起带头作用，参加社区志愿者服务；三是推广无偿鲜血，每年安排10名职工自愿参加无偿献血；四是积极参加城市公共管理，开展了“迎世博，我与文明同行”活动，组织青年团员到各主要交通路口，向市民宣传文明出行。
2、积极参与社区共建。本着“资源共享、互通有无、相互合作、共同提高”的原则，我所一是与金沙滩居委会结对，每年签订共建协议书，今年，我所向该居委会捐赠2500元，作为扶贫帮困基金，为创建和谐社区，文明社区作出一份贡献；二是与73167部队58分队结对共建，积极促进双拥工作，贯彻落实《公民道德建设纲要》、《军人道德规范》，倡导社会主义荣辱观，共促社会和谐。
二、存在问题和不足
今年我们虽然做了许多工作，取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足，需要认真调研，切实加以解决。主要有以下几个方面：
对无证船舶的收费管理还不够有力。
实行电脑收费以来，大多数船舶都能持证过闸，规范交费，但仍存在大船小证，不出示有效证件现象，对规范收费和维持通航秩序极为不利，且对其他船户带来不良影响，要进一步加大整治力度，形成船舶过闸有序、缴费规范的良好局面。
自动化、信息化作用发挥有待进一步加强。
近年来，水闸科技含量逐步提高，初步建立了电脑监控系统、电脑开票系统和水闸监控系统。我所缺少在操作管理和维修保养方面的人才，必须加大对现有职工队伍的技术培训和人才引进力度，充分发挥现代化设备在各项工作中的作用。
职工技术职称与实际运用能力有差距。
近年来，我所每年都选送职工参加市水务局举办的水闸运行技术培训。职工拥有中级工职称的比例在不断上升，但一些职工实际操作水平与技术职称不相符，技术能力发挥欠缺，要加大对职工技术水平的考核力度。
开展企业文化建设不够深入。
水务局人才工作计划范文第10篇
，在市委、市政府的正确领导下，在同志们的关心支持下，本人认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，努力践行科学发展观，严格执行《廉政准则》和党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”。积极参加创先争优活动，取得了较好成效。现将本人学习、工作、廉洁自律及学法守法情况报告如下：
一、主要工作情况
一年来，我围绕全局中心工作，认真履行岗位职责，坚持廉洁从政，切实改进作风，保证了分管工作扎实有效的开展。
(一)坚持与时俱进，注重学习提高
一年来，我认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深刻领会和准确把握全会的精神实质，坚持将学习贯彻全会精神与学习实践科学发展观和创先争优及全局中心工作紧密结合。研究制定党委中心组学习计划，组织各类专题讲座及机关工作人员和基层负责同志学习交流活动，大力推进学习型机关建设。以扎实的工作作风、勤奋的工作态度，努力做好本职工作。同时联系自身工作实际，坚持学用结合，学以致用，不断将学习成果转化为思想认识的提高、工作能力的提升。
（二）转变工作作风，维护班子团结
今年7月，市委、市政府决定对水务局主要负责人进行调整，为了实现顺利交接和工作的平稳过渡，维护全系统团结稳定发展的大局，作为党委书记，我从讲政治的高度出发，坚决拥护市委、市政府关于水务局的人事安排，以自身的实际行动全力支持紧密配合秋银局长的工作和其他班子成员的工作，善始善终踏踏实实地做好自己应该做的工作，倍加顾全大局，倍加珍惜团结，倍加维护稳定，坚信有市委、市政府的坚强领导，水务事业一定能稳步有效地向前推进。
(三)履行岗位职责，做好分管工作
纪检监察工作。增强廉政建设意识，组织相关人员接受预防职务犯罪警示教育。开展廉政文化进机关、进工地，加大纪检监察宣传力度，结合廉洁从政“七个正确对待”警示教育活动，组织机关干部认真观看廉政教育警示片，邀请市纪委、检察院同志来水务局作预防职务犯罪专题讲座，不断筑牢水务人反腐倡廉的思想防线。
党建工作。一是加强党员教育和管理，探索和完善基层干部选拔任用方式和基层党组织选举办法，在市水利工程总队党支部组织开展“公推直选”试点活动。二是做好党员发展工作。重视从年轻同志和基层一线的优秀人员中发展党员，今年有3名入党积极分子经过考察、培养，发展为预备党员，其中女同志1名;4名预备党员及时办理了转正手续。三是坚持党要管党、从严治党方针，认真召开民主生活会，执行党内民主生活制度。
维稳工作。高度重视维稳工作，强化领导，落实责任，健全相关制度，按照“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”的原则，签订工作责任状，做到责任到单位，落实到个人。在办理过程中严把程序关、政策关、法纪关，做到事事有回音，件件有落实。
办公室工作。一是加强机关内部管理，建立健全各项规章制度，深化人事用工制度改革。开展文明单位、创先争优等创建活动,提升部门形象。市水务局经省厅考核被命名为省水利系统文明单位。二是开展业务知识教育培训。三是开展精神文明建设和献爱心活动。成功组织举办了“月月喜相逢——水之韵”大型文艺晚会。组织全系统干部职工开展“献爱心慈善一日捐”和向青海玉树灾区捐款活动，并组织为新进的患白血病大学生田艳筹集资助活动，以弘扬爱国主义和集体主义精神。
招标投标工作。围绕水务重点工程规范建设，在《招标投标法》和《政府采购法》的基础上，结合《市水务系统招投标管理办法》的相关规定，严格招投标管理，实行全程监督，规范操作程序，保证招投标活动公开、公平、公正，有效地防范了工程建设领域腐败行为的发生。
行政许可工作。遵循“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，积极推行中国行政审批电子监察系统和行政权力网上公开运行系统，接受相关部门监督。同时严格按照审批权限和程序,为企业和个人提供热情周到服务,全年共办结行政许可事项24项,受到了服务对象的好评。
老干部工作。建立局领导班子联系老干部制度，及时了解掌握老干部关心的热点和难点问题，积极为老干部工作营造一个“老有所学、老有所养、老有所为、老有所乐”的良好氛围。
新农村建设工作。在新农村建设工作中，一方面深入学习调研，明确工作任务和职责，充分发挥自身特长和部门优势，积极融入乡镇经济和社会事业建设，另一方面利用珍贵的学习实践机会，深入贯彻和宣传党在农村的各项政策，把新农村建设的惠农、富农政策传递到基层，把农民群众所需、所想、所盼反馈到上级，积极为群众排忧解难。同时加强自身建设，树立良好的市级机关下派干部形象。
二、廉洁自律情况
作为党员领导干部，我认真履行“一岗双责”，严格执行《廉政准则》规定，规范自己的从政行为，加强自身党性修养，做到自重、自省、自警、自励，使自己经得起组织的考验、群众的监督。
一是学习《廉政 准则》，增强廉政意识。一年来，我认真学习了《廉政准则》等有关法律法规和党纪条规知识，收看了党风廉政建设专题教育片。通过学习教育活动，进一步端正了全心全意为人民服务的宗旨，进一步树立正确的世界观、价值观和利益观，进一步增强公仆意识、法制意识和廉政意识。
二是弘扬优良传统，坚持“两个务必”。一是始终密切联系群众，坚持走群众路线。利用中秋、春节等节假日开展“送温暖、献爱心”活动，职工生病住院，及时前往探视。高温季节对一线职工和离休干部开展上门慰问，组织离退休人员集中欢度重阳。二是关心职工生活，帮助职工排忧解难。为解决灌区退休职工地方岗位津贴和在职职工的住房公积金问题，多次召开专题会议，多方协调，以解决职工后顾之忧。三是大力实施扶贫工程。在中后山区，结合系统行业特点，开展对口扶贫工程，切实改善基础设施，帮助4户农民改造危房12间240平方米，结对帮扶4名贫困儿童上学。
三是加强自身修养，规范从政行为。近年来，我注重自身思想作风建设，从各方面严格要求自己，严守领导干部廉洁自律各项规定，没有违反《廉政准则》“8个禁止、52个不准”相关规定，能够正确对待权力。生活上，严于律已，淡泊名利，以诚待人，与人为善，自觉与领导班子融为一体。工作上注重改进作风，加强党性修养，勇于担当，善于作为，甘于奉献，顾全大局，服务中心，不断强化进取意识，在勤政、廉政上努力做好表率。
三、学法守法情况
我长期坚持学习国家各类法律法规，努力提高自己的法律素质，依法开展各项工作，做到学法守法。一是坚持认真学法。一年来先后学习了《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，全年学法时间超过规定的40学时，学法笔记记录4次，并通过全市领导干部网上法律知识考试；二是推进公正执法。通过开展“五五普法”法制宣传、组织行政执法人员参加法制培训班等形式，认真贯彻国家法律法规，保证执法公正，规范水行政执法行为，不断提升执法人员的执法水平，提高了执法质量与效率。三是坚持自觉守法。本人自觉遵守各项法律法规和规章制度，没有发生违法情况和影响党员干部形象的行为。
一年来，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现在学习抓的不够紧，深入基层调研不够多，办事效率不够快，工作激情不够高，缺少一定的进取精神。在新的一年里，我将以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，适应新形势发展的要求，继续解放思想，始终保持严谨认真的工作态度，求真务实的工作作风，团结实干，任劳任怨，努力在勤政、廉政上做好表率，为我市建设价值、品质、素质兼备的汽车名城，推进全市水务事业的发展作出积极的贡献。
以上述职述廉述法，不当之处，敬请各位领导、同志们帮助指正。
述 职 述 廉 述 法 报 告
各位领导、同志们：
，我主要分工负责水资源管理、水政执法、节约用水、安全生产、综治及平安、法制、生态市创建、工会工作。现将一年来履行职责及廉政建设情况报告如下：
一、履行职责情况
1、认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，自觉践行科学发展观。注意加强党性修养和锻炼。自觉服从服务大局，维护集体利益和班子团结。虚心听取下属、服务对象的意见和建议，耐心接待群众来访并积极妥善处理。为市重点项目华电和国裕的取水许可、吹填造地提供保姆式服务，保证了项目的顺利实施。
2、创新水法规宣传。利用世界水日、中国水周、节水型载体创建、实施节水示范项目等时机，通过放戗牌、挂横幅、发宣传资料、开座谈会、电视播滚动字幕等传统方式宣传水法规。结合节水宣传周，与市三中联合组织了主题升旗、宣读倡议书、千人签名仪式、有奖征文活动；在市盛成广场成功举办了“月月喜相逢——水之韵”大型水法宣传文艺晚会，并改编创作了水法宣传小品，做到寓教于乐；在《江苏法制报》专版发文宣传水法规。自己通过参加各级各类法制培训班、讲座、网上学法、考试、局机关集中学习、有计划有系统自学、以案学法等方法，认真学习有关水法规，达到了40学时，完成了4篇学法笔记。
3、落实最严格水资源管理要求。按照上级下达的取水指标，结合企业实际，及时核定下达年度取水计划，注重计划执行考核；为保障居民饮水安全，保护地下水资源，报请市政府出台了两年内分期封闭自备水源井的规范性文件。严格控制地下水取水许可，认真执行水资源论证专家审查制度。做好地下水监测及数据上报工作。加大集中式饮用水源区巡查力度，在港仪公司值班巡查的基础上，安排专人巡查，明确责任，建立台帐。配合扬州市局，完成水资源信息化管理系统遥测站点基本情况现场调查。水资源费按要求调整到位。以服务促收费，以诚感人、以理服人，水资源费征收逐年提高，南水北调基金征收名列扬州各县市区第一。加大了入河排污口执法巡查频次。
4、组织修定60个单位的取水定额，实行定额计划用水管理。帮助指导市第三中学、优士化学、鼓楼社区，开展创建省节水型企业、社区、学校活动，并顺利通过扬州市局组织的专家组评审验收。节水办积极指导企业开展节水技术改造和水量平衡测试，指导海天铝业、塘田灌区完成节水示范项目，并通过省市专家组验收。组织实施行业节水行动。通过为些举措，取得明显的经济效益和社会效益。
5、推行柔性执法，提高执法效能。执法与疏导相结合、处罚与教育相结合。既维护法律的权威又最大程度减少当事人的损失和对立情绪。通过耐心细致的说服教育，当事人徐某自行拆除搬迁胥浦河坡280平方米二十多年前历史遗留的违章建筑。通过联合工作组近一个月的全力工作，停靠在胥浦河的22条渔船全部自行离开本市返回家乡或交工作组处置。保障了堤防和行洪安全，也使河道环境大为改观。按省厅要求，结合实际，强化领导，明确责任，细化方案，落实措施，继续开展了“百湖执法大检查”专项活动。始终保持高压严打态势，有效遏制了长江非法采砂势头。与海事部门联合值班巡江，加强世业洲头等重点部位执法巡查，制作集中停靠点标示牌，新添置了电动切割机、液压钳等先进执法装备。强化了奖惩考核。完成省厅统一组织的“清江行动”等专项执法任务。全年查处水事违法案件77起。
6、督促落实安全生产各项制度。及时传达贯彻、布置落实上级有关安全生产指示精神。结合系统实际，组织开展安全生产“三项行动”、“三项建设”、“安全生产月”活动，与各单位、建设处签订安全生产责任状。以各在建工程为重点，组织了拉网式安全生产检查。对检查中发现的问题下达书面整改通知，明确专人跟踪督查。全年没有发生较大的安全生产责任事故。
7、认真组织系统法治、平安创建工作。组织开展了系统社会矛盾纠纷大排查。参与调处化解了某船厂扰民引发的群众集访案、水上餐饮船船主集访案及陈某不服执法缠访案尖锐矛盾，完成了市联席办交办的上海世博期间重点人员稳控任务，维护了社会和谐稳定。定期到挂钩联系点奎楼社区开展活动。对照法制、平安创建及综治考核标准，收集完善各种台帐资料，台帐资料较为规范齐全，受到市综治平安创建考核组肯定。
8、发挥工会维权、救助职能，开展丰富多彩的文体活动。积极向上级工会反映上报系统特困职工情况，争取享受相关政策救助帮扶。制定方案，落实经费，组织了职工健康修养、参观上海世博会。组织了象棋、扑克等比赛，安排了健身场所。这些活动使大家锻炼了身体，增添了活力，融洽了气氛，提高了凝聚力。
二、廉政建设情况
按照党风廉政建设责任制要求，认真抓好分管科室的党风廉政建设，做到业务工作与廉政建设工作一同布置，一同检查。没有收送现金、有价证券、支付凭证及干股。没有购置住房或换房、占房。没有利用招商引资项目为本人或特定关系人谋取私利。没有利用职务为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动方面提供便利、谋取不当利益。没有设立小金库。没有出国出境。没有违规公车自驾、工作日午间饮酒。没有兼职、投资入股或从事有偿中介。没有在行政许可、行政处罚、行政征收及小水库除险加固工程建设管理等工作中乱干预、乱拍板、。
，在市委、市政府领导下，在各级领导同志们关心帮助下，自己尽心尽责做了一些工作。但工作中还存在很多不足：一是深入基层、联系群众、掌握下情做等不够；二是针对收费难、执法难问题解决的办法不够有效；三是抓落实的力度、狠劲不够。这些问题都有待在今后工作中进一步改进。
以上述职述廉，不妥不到之处，敬请各位领导、同志批评指正。
述 职 述 廉 述 法 报 告
各位领导、同志们：
按照局党委分工安排意见，我分工负责水务规划、设计、水利科技、水利学会等工作；分管规划计划科；服务经济开发区、十二圩办、新城镇、汽车工业园、真州镇北片防汛抗旱工作。
今年以来，我认真履行工作职责，遵纪守法，积极做好分管工作，严格执行廉政规定，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作及廉洁自律情况汇报如下：
一、履行职责情况
1、做好月塘水库除险加固工程的建设管理工作
月塘水库除险加固工程是扩大内需中央投资项目之一，根据局里安排我从月塘水库除险加固工程招标公告后开始介入工程建设管理工作。该工程于12月开工建设，3月底完成了主体工程的建设，7月通过蓄水安全鉴定，8月13日通过水下工程验收，10月13通过档案验收，在11月28日通过省水利厅组织的竣工验收。
2、城市截污工程
根据局里安排，我分管负责大盐塘截污整治工程和四中排水沟截污排涝整治工程两个工程的建设管理。
大盐塘截污整治工程于1月在江苏省建设工程招标网上施工及监理招标公告，3月完成招投标工作，5月25日开工建设。目前，已完成总工程量的55%。
四中排水沟截污排涝整治工程7月开工建设，目前正有序推进。
3、做好中小河流治理相关工作
我们积极配合上级部门做好中小河流治理规划工作，积极争取尽可能多的项目能列入规划，经多方努力，泗源沟一期整治工程确定为-20xx年中小河流治理项目，龙河一期、龙河二期、沿山河、扬寿河、胥浦河一期、胥浦河二期整治工程被列入2013年-2015年中小河流治理规划。目前，泗源沟一期整治工程已经省厅批复，我们正在做工程建设的前期准备工作。
4、做好市滨江新城建设的服务工作
为服务我市滨江新城建设，及时编制完成了《市城市新区防洪治涝规划》，并经市政府批复，用于指导区域内防洪治涝工程建设。与规划部门配合，及时做好区域内水系调整，选择适宜方案，建设红旗河闸站。
5、做好涉水工程审查工作
按照规计科主办的许可事项和《市涉水工程审查办法》，及时做好涉水工程的审查工作。根据行政许可科转来审查件，已办结新建玉河西苑安置房项目、江苏蓝天海织造有限公司用地范围内水系相关问题。
6、做好“十二五”水利发展规划工作
根据上级主管部门的要求，做好扬州“十二五”水利规划编制配合工作。围绕市委、市政府“十二五”规划目标，及时编制完成了《市水利事业“十二五”发展规划》，并于7月份上报市发改委，待批复。
二、廉洁自律情况
加强学习，不断增强自律意识，提高自身思想修养。认真学习《廉政准则》，在日常生活和工作中，能自觉执行《廉政准则》规定的“8个禁止、52个不准”廉政从政行为规范。自觉学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。
能正确对待权力，认真履行好职责，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，严格执行廉洁自律规定。履行“一岗双责”，按照党风廉政建设责任制规定“谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的要求认真抓好分管科室的党风廉政建设，做到业务工作和党风廉政建设一起落实。
作为党员，时刻以《》中的党员标准严格要求自己，坚持党的优良传统和作风，坚持“两个务必”，工作中能做到密切联系群众、坚持走群众路线。
三、法律知识学习情况
1、按照普法要求，认真学习了相关法律法规；
2、严守国家法律法规，公正规范执行本行业、本部门法律法规；
3、执法的质量与效率良好；
4、无违法情形和影响党员干部形象的行为。
回顾过去的一年，我虽然完成了工作任务，但也清醒地认识到，自身在工作和廉政建设方面仍存在着不足，我将在今后的工作、生活中加以注意改正。
衷心地恳求各位领导、各位同仁批评指正。
述 职 述 廉 述 法 报 告
各位领导、各位同志：
，本人在市委、市政府和局党委的正确领导下，在同志们的关心和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，践行科学发展观，履行岗位职责，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，切实履行职责，发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，开拓进取，努力工作，较好地完成各项工作任务。按照市纪委、市委组织部的统一部署，现将以来的工作、学习、廉洁自律等情况报告如下：
一、履行工作职责情况
一年来，我在局党委的正确领导下，全年围绕全局工作中心，认真履行工作职能，抓好农水项目工程的申报、实施和指导工作，严把工程的项目和质量关及资金拨付关。
1、农村河道疏浚
我市仍把河道疏浚作为农村水利工作的重要内容，精心组织，科学规划，强化组织领导，加大推进和检查督促力度，取得了较好的成效，共疏浚乡级河道47条141.8公里，土方330万方；完成村庄河塘清淤土方120万方。工程总投资1815万元，其中省级补助234万元。
2、“碧水工程”验收和清理河塘工程
按照省厅、市局工作安排，从9月份开始对全省碧水工程进行验收。我局于1月份安排专人对全市县级河道实地丈量测算，公开招标并签订清杂清障、保洁管护协议，内容包括11条县级河道99.23公里的清障、清杂费237.8万元、保洁管护费78.9万元，共计316.7万元；各乡镇、办事处从去年10月起陆续对乡村河塘进行清除水花生等工作，目前已具备省级验收条件。
与此同时，根据市政府第21次常务会议关于生态市创建工作要求，对照生态市建设标准和“四位一体”长效管护体制，按照分工，县级河道由水务局负责，乡村河塘由各乡镇（办）、村负责，水务局组织编制了《市河塘清淤、清杂实施方案》，并经市政府第22次常务会议顺利通过。
为切实做好今年的农村水利工作，我们坚持做到一个“早”字，排出重点工程项目，拟定实施方案。8月份起，就组织专业测量队伍对全市县级河道进行勘测，掌握河塘淤积等第一手资料，并多次组织专家和专业技术人员对清理河塘工作的规划、设计、施工以及绿化方案进行论证，制定工作计划，落实实施方案。在开展县级河道测量工作的同时，继续把实施县乡河道疏浚工程，作为农村水利建设的首要任务，作为为民办实事的实施之一，也作为对乡镇政府年度考核的主要内容。秋收工作一结束，就迅速转手，组织工程招投标，开展了轰轰烈烈的全市河塘清淤攻坚战。
3、水土保持工程
（1）市刘集镇达天冲小流域综合治理工程
工程共治理水土流失面积7650亩，项目总投资400.48万元，其中省级以上补助222万元，于9月26日开工建设，主体工程1月完工，绿化于3月底完工。按照批复内容，累计完成沟道疏浚6830米，渠道衬砌4.67公里，改扩建塘坝6座等；发展经济林47.54公顷、水保林28公顷，种植草皮3.05公顷，林网建设9公顷。配套小型水保工程：机耕桥2座，坝桥1座，滚水坝1座，机耕路2070米，建筑物14座。目前工程已通过审计，正在申请验收。
（2）市度月塘乡小流域综合治理工程
根据省发改委、水利厅《关于抓紧做好水土保持项目前期工作的通知》要求，我们委托扬大设计院编制了《水土保持项目市月塘乡小流域综合治理工程实施方案》。目前实施方案已批复，核定总投资503万元。
4、小型农田水利工程
（1） 市铜山办事处小型农田水利专项工程
该工程位于铜山办事处野山、铜山、枣林村境内，主要建设内容有：更新改造电灌站5座，渠道衬砌13公里，修建放水涵闸50座，翻建渡槽1座，概算总投资500万元，其中省级以上补助300万元。工程于3月26日开工，5月30日完工，目前已通过审计，准备市级验收。
（2）市中央财政新增农资综合补贴资金小型农田水利工程
该工程分别位于市马集镇秦桥村和谢集乡丁公村境内，主要建设内容有：配套田间涵闸830座，机耕桥5座，桥坝1座；灌排渠衬砌20.15km，修筑砂石路12公里等，新增绿化树木9020株，概算总投资667万元，其中省级以上补助400万元。工程于4月2日开工， 7月31日主体工程结束，目前已通过审计，准备市级验收。
（3）市中央财政小型农田水利专项工程
工程分别位于陈集镇大房村、刘云村和新集镇花园村境内，主要建设内容有：更新改造灌排泵站7座，配套田间涵闸1590座，机耕桥4座；灌排渠衬砌27.5km，田间灌排沟疏浚40km，冲涧沟疏浚1.2km；当家塘扩浚10口等。工程总投资1001.54万元，其中省级以上财政补助600万元，县级财政配套401.54万元。目前工程正进行招投标，预计20xx年元月上旬开工。
5、农村饮水安全工程
度农村饮水安全工程以区域供水水源为设计水源，以现有区域供水管网为基础，通过管网延伸、改造等措施，对项目区内的小水厂进行撤并或封存作为备用水源，实现水厂管网联并供水，更新改造输水管网351.2千米，解决大仪、马集、谢集、月塘4个镇（乡）4.19万人饮水不安全问题，核定总投资2056万元，其中省级以上补助909万元。该项目施工和管材供应标于8月30日开标，9月29日工程开工建设，已于底完成目标任务。
6、市农业综合开发塘田灌区节水配套改造项目
塘田灌区更新改造项目位于陈集镇高集村，工程概算总投资2430.91万元，主要建设内容有：新建干渠防渗衬砌9.92km；泵站更新改造或维修加固7座；拆建维修水闸3座;新建干渠配套生产桥11座等。工程由水利工程总队中标施工，机电设备通过政府采购，至目前已完成总工程量的70%。
7、山区水源工程和灌区节水灌溉
（1）丘陵山区水源工程
为支持我市丘陵山区水源工程建设，我局组织有关乡镇认真规划，严格监督检查工程质量，先后完成塘坝清淤52口，土方62.4万方，增加蓄水104万方，有效增加了农民灌溉用水量、降低耕作成本，提高农民收入，改善了农村水环境。
（2）灌区节水灌溉
共完成渠道衬砌43.1公里，项目涉及塘田灌区、铜山办事处、谢集乡、马集镇，有效降低了田间灌溉用水损失，提高渠系水利用率和灌溉用水速度。
8、规划编制和其他工作
（1）编制并上报《市—2013年农村饮水安全工程规划人口调查评估报告》。
（2）协助河海大学进行《市农田水利规划》编制工作。
（3）友谊河、龙河、大樟沟界河河道管护工作顺利通过扬州市财政局、水利局的联合考评。
（4）做好各乡镇秋冬水利和农桥建设督促检查工作。
（5）认真抓好农水项目实施工作，施工中多次深入现场、督查进度，严把工程的质量、进度、安全，确保工程发挥良好效益。
（6）认真调查、耐心答复人大、政协代表有关农村水利方面的提案、议案工作。
（7）积极做好防汛抗旱工作，督促各国有灌区做好机电设备及工程维修等准备工作，保证随时都能投入使用。
（8）宣传报道工作：广泛利用舆论媒体对我市农村水利工作进行宣传和监督，通过网络平台水务简报和信息，以便全市人民实时了解和监督农村水利工作，为生态市建设创造舆论氛围。
二、个人廉政建设情况
一是注重廉洁自律，筑牢思想道德防线，自觉遵守上级廉政建设的各项规定。二是严格遵守党纪条规和廉洁自律各项规定，努力做到廉洁从政。在工作中，严格遵守中央和各级纪检机关关于党政领导干部廉洁从政的各项规定，不、不借机敛财。
一年来，在工作中，严格遵守中央和上级纪检机关关于党政领导干部廉洁从政的各项规定，没有在公务活动中收受现金、有价证券和支付凭证，没有跑官要官，本人没有权力，更没有能力将工程直接发包给单位或个人，没有借查人之机向被查基层负责同志要求进贡送礼，没有接受与执行公务有关的宴请和馈赠；没有大操大办、大吃大喝和用公款支付高消费娱乐；没有违反规定没有用公款报销应由个人及家属、子女支付的有关费用，无购房、公款装修等。
在勤政廉政方面，自己虽然严格要求自己，较好的完成了各项工作任务，但与组织与上级的要求，与群众的期盼还有差距。个人觉得在以下几个方面仍有不足之处。一是学习与工作的结合还不够紧，思路不够广。二是遇事急，易上火。不过本人乡音重，喉咙大，有时并没有发火，但往往造成同志们误解。三是创新思维广度、深度不够，在创新思路上大胆探索上，做的不多，与新时期水务建设要求有差距。
在今后的工作中，我将继续保持工作中一些好的做法，克服不足，为又好又快发展和水务事业的发展而努力奋斗。
衷心希望各位领导和同志们多批评、多帮助。
谢谢大家！
述 职 述 廉 述 法 报 告
根据水务局党委安排，我主要在扬州化学工业园区工作。上半年,作为规建局局长助理从事规划建设工作;下半年,按园区内部职能划分和机构调整,我兼任投资公司工程部经理,负责园区基建项目管理;十一月份,根据市委组织部要求,回水务局原岗位工作，参与滨江新城建设。一年以来，我积极服从市委组织部、化工园区党工委、水务局党委的工作安排，不计较个人得失，努力适应新岗位，主动工作。现将一年来的履职和廉政情况汇报如下：
1、在规建局期间：一是主动服从园区招商全局，积极参与企业落户的服务工作，对落户企业防洪排涝及给排水专业的事项予以对接、指导、配套落实等服务。二是从防洪排涝和污水治理专业方向参与园区各项规划和专项方案的制订和修编。三是根据规建局分工，组织项目建设。在工程建设中，精心组织、强抓质量、确保安全，顺利推进各项工程。上半年最主要的是配合规建王局做好扬子石化至园区烯烃管道工程的项目管理的各项具体事务。
2、在投资公司期间：一是迅速调整思路，搭建工作班子，建立健全制度，培养管理队伍。公司建立伊始，如何工作无现成经验可循，我带领部门人员根据园区指导思想划定部门职责，制定工作目标；在内部进行岗位分工，规范工作流程；不断实践、反馈、总结，确立内部各项规章制度；结合工作强抓学习和业务技能培训，磨砺队伍。在短短的几个月时间内，部门工作便初步规范化，常态化。二是按机构职能划分，做好各项在手规划建设工作地平稳交接，同时，将规划工作和资料认真归纳整理后与规建局做好交接工作，主动接收各项未完基建工程的建设管理工作，并平稳有序地推进完善，保证园区各项基建工作的安全、平稳、连续。三是强力推进园区重点工程建设，主要是集中精力服务华电项目，用了不到3个月的时间完成100余万方的场地平整，顺利向项目交地，同时道路，通信，临时和永久性供排水工程等服务设施都在按时有序推进。
3、在回到水务局的短短一个月时间里，我遵照沈局长指示，主动介入滨江新城和汽车工业园的涉水工作，目前正在做水系和雨污水规划，并计划根据建设需求序时推进水利工程建设。
4、廉洁自律情况：在园区期间，我积极与相关部门协调合作，主动接受纪工委监管，遵守园区纪律与各项规章制度。严格执行各项基建程序，50万元以上的严格实行招投标制。在工程发包及合同，项目付款，工程验收，工程决算与审计等过程中，均主动邀请财政局与纪工委全程参与，主动接受监督并征得同意，重大事项书面报园区决策。个人与项目合作单位保持一定距离，未接受高档宴请和消费。未，未收受他人钱物，未铺张浪费，未公款旅游，未跑官要官。无其它违犯领导干部廉洁自律规定的事项。
5、学习情况。认真学习了科学发展观并结合工作进行思考，指导工作。学习城市建设规划设计方向类的专业书籍二十余本，艺术类的书籍近十本。参加了扬州市第十八期党外干部培训班。
总结一年来的工作，在同志们的支持配合下做了一些事，但也有许多不足。因为岗位调动比较频繁，许多思路和措施未能充分实施，一些尚未能见效，一些工作未能深入，实为遗憾。在新的工作岗位上，我要进一步认清形势，探索更为有效的工作方式，勇于作为，甘于奉献。
述 职 述 廉 述 法 报 告
尊敬的各位领导、各位同仁：
光阴似箭，转眼在水务局工作已经两年半了。这一年，在市委、市政府和局党委的正确领导下，在同志们的关心支持下，本人按照局党委的要求与布署，认真履行自己的工作职责，积极做好分管工作，较好的完成了各项工作，现将一年来的工作、学习以及廉洁自律情况汇报如下：
一、加强业务学习，提高理论水平
自参加工作以来，我一直注重自身专业理论知识和专业技能的学习与再提高，坚持在实际工作中，坚持理论联系实际，在实际运行中发展理论。为了适应新形势的需要，我通过业余或工作之余的可用时间，认真学习和梳理了水务行业相关教材，从原理到方法，从理论到实践，从规范到应用，强化了专业理论知识，在实践中检验，在实施中继续提高，有力地保障了本职工作的高效开展。同时积极参加各类行业知识培训，使自己在专业技能方面有了更长足的提高。
二、立足本职，勤奋工作
1、完成区域供水工程。为提高我市农村供水覆盖率，保障农村居民的用水安全，从开始，主持实施了中西线区域供水暨备用水源工程，该总投资2.5亿元，供水范围涉及7个乡镇及一个园区，覆盖中后山区人口约22万人。工程主干管总长35.4公里，于底全部铺设完成。为保证底区域供水全覆盖目标任务的实现，今年继续进行区域供水二级(通村水厂)和三级管网(通村入户)管网的建设，二级管网于10月完成，共铺设管道124公里。三级管网共计约2500公里，为确保底前全部供水，根据市委市政府的布署与要求，每天以接近200公里的辅设速度全力推进，近千人战斗在工程一线，经过一个半月左右时间的努力，目前工程已近尾声，覆盖范围内的农村人口已实现了供水， 1月31日举行了隆重的通水仪式。
2、抓好水环境综合整治工程和污水处理设施及配套管网工程建设。为改善水质，美化城市环境，组织相关科室编制了沿山河(真州段、胥浦段)综合整治和仪城河、潘家河活水等工程实施方案，总投资约1200万元。仪城河活水、潘家河活水工程已完成全部工程量的建设。真州沿山河综合整治工程铺设管道2公里，清淤整坡1.5公里。胥浦沿山河已经完成河道整坡3.5公里。
为提高城市污水收集率，根据建设局道路建设计划和《城市雨污水规划》，投资约900万元，先后组织实施了军民南路及其南延、东园南路、鼓楼西路等污水管网工程。军民南路、东园南路工程已于3月完成工程的建设。军民路南延工程已铺设管道约400米，因道路建设问题，正在与建设部门积极协调中。
3、做好系统创建工作。是我市创建国家卫生城市关键之年，在时间紧、任务重、资金困难的情况下，先后组织实施了化纤纺织公司东排水沟整治工程、真州生猪定点屠宰场污水改造工程、石桥河东堤道路硬化工程、胥浦河东堤路面改造工程、资福巷、七一巷排水改造工程等创建工程，更好的改善了城区水环境和巷道排水不畅的问题。同时，积极配合创建工作，合理安排城区水面的长效管护，对环境较差的城市及城郊若干河道进行突击整治，努力打造市区岸青水绿的优美环境，在创建国家技术考评中获得部级专家的一致好评，成为一道亮丽的风景。
4、建设污水处理厂二期工程。随着城市的快速发展，现有污水处理厂处理能力已无法满足日益增长的污水处理需求，根据规划和我市实际情况，组织实施市污水处理厂二期工程。工程总投资3000万元，建成后我市污水日处理量将达到5万吨，大大提高我市的污水处理率。
5、做好汽车园区水务工程建设。为服务好扬州()汽车园区大众整车项目，根据市委、市政府要求，投资约1500万元，实施了园区给水、排水工程、上汽乘用车污水泵房及消防管道工程、截洪沟等水务工程。为了给大众汽车项目留下充足的建设时间，确保其早日投产，基础设施配套项目的建设时间一再压缩，给项目实施造成巨大的压力。为完成这一艰巨任务，同科室同志一并，加班加点，克服困难，倒排工期，挂图作战，每天一碰头，一总结，一布置，按既定目标全力冲刺，最终圆满的完成了建设任务。
6、做好全市排水许可审批工作。近年来随着城市快速发展，防洪排涝和污水排放工作压力巨大。为确保城区新建项目雨污水合理排放，减少环境污染，本着实地调研，合理规划，科学布局的原则，对全市排水项目进行审批。已先后分别办结了优诗美地、玉河苑、海尚庭苑、滨江新村等住宅小区排水审查与许可。
三、廉洁自律，恪尽职守
一年来，我严格按规章处理事情，规范自己的言行，切实遵守党的廉政、纪检制度，时时刻刻警钟长鸣，防微杜渐。工作中严格遵守中央和各级纪检关于廉洁从政的各项规定，不收礼金，不跑官要官，不用公款支付高消费和娱乐、不参与等。所有工程，严格按照建设程序进行，招投标工作公开、透明，机会均等。50万元以上，严格按照社会公开招投标程序进行招标；50万元以内的工程均公开信息，并请纪委、检察院和发改委监督招标全过程；同时按照相关规定，严格执行工程项目的变更与审计工作。
以上是我的述职述廉报告，不足之处，还望各位批评指正。
述 职 述 廉 述 法 报 告
根据市委文件通知精神，现将本人去年以来履行职责、廉洁自律以及学法用法情况汇报如下：
一、履行工作职责情况
根据局党委分工，我任水务局党委委员、纪委副书记，主要协助局领导分管纪检、监察、宣传、、法治平安创建、工会等工作。一年来，我在市纪委和局党委的正确领导下，在各科室的大力支持配合下，围绕全局中心工作，认真履行工作职责，较好地完成了各项目标任务。
1、尽心尽职，全力服务水利水务重点工程建设
一是积极开展工程建设领域效能监察工作。根据年初制订的效能监察工作计划，积极配合市纪委、监察局开展对城市创模创卫工程、中线区域供水工程、农村饮水安全工程、山区小水库消险工程等进行全过程效能监察。检查落实有无严格执行“四制”以及“双合同制”，进一步加强对水务工程建设质量和资金管理、使用的监督检查。二是围绕工程建设实施，调处化解矛盾。为确保工程得以顺利推进以及群众的利益不受损害，我经常与工程项目建设处的同志一道，深入农户家中，调查了解情况，倾听群众的呼声，从工作实际出发，从解决群众实际困难出发，尽可能使矛盾化解在萌芽状态，确保工程顺利实施。大盐塘综合整治工程实施前后半年多时间共搬迁企业、农户、养殖大户34家，没有发生一起大的缠访、上访矛盾。三是认真做好工程建设领域诚信体系建设。按照省、扬州市有关文件要求，去年以来，我市4家单位开展了工程建设领域诚信体系公开透明网络建设，在规定的时间内组织人员完成了大量的资料收录整理工作，得到了上级部门的认可，确保了水务系统网站正常运行。
2、严格要求，认真落实系统党风廉政建设责任
作为水务局党委纪委一名成员，我在做到以身作则，起模范带头作用的同时，积极协助局主要领导抓好全系统的党风廉政建设工作，坚持从教育、制度和监督入手，积极开展水利工程建设领域专项整治工作。一是精心组织领导，强化宣传教育。认真组织系统党员干部集中收看廉政教育片，并邀请市纪检部门同志来水务局进行讲课。坚持将落实责任制作为一项重要工作来抓，加强工程招投标监管，始终将反腐倡廉工作与水务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起推进。二是明确责任主体，落实领导责任。建立了全系统党风廉政建设责任制组织网络。三是抓关键环节，严格责任追究。年初，与相关科室一道参与基层单位年度工作考核。通过召开座谈会、听取述职述廉报告、进行民主测评等方式全面了解各基层单位负责人贯彻落实党风廉政建设责任制的情况。
3、狠抓落实，大力推进机关作风和行风建设
一是认真落实好机关首问负责制和服务承诺制工作，进一步增强机关工作人员服务为民的意识。二是认真开展机关中层干部优化服务评议活动，按照市纪委要求，做好行政许可、行政审核审批、电子监察系统建设，加强从源头上预防，同时组织机关中层以上干部学习培训，熟练掌握操作流程。三是继续在全系统开展争创水利文明行业和创建“基层满意站所”活动。
4、以民为本，扎实做好水务系统维稳
按照局党委要求，由我负责水务系统来信来访的处理工作。我深知这项工作的重要性，做不好不仅会对水务部门良好的社会形象造成严重影响，也会对水利水务的各项工作产生严重后果，同时也会让老百姓对我们水利部门信任度大幅下降。因此，我始终坚持换位思考，凡是有政策依据能够办理的，及时予以落实和解决；对无政策依据一时无法解决的，耐心细致地反复做好疏导解释工作。一年来，共接待和处理来信15件，来访30多批次150多人次，均按要求给予接待或书面答复。
5、围绕中心，提高政务信息宣传的工作水平
一是认真抓好信息宣传工作。主动与新闻单位以及各科室对接，及时报送相关宣传信息。二是提高信息质量，确保日常工作到位。三是完善制度建设，确保督查考核到位。强力推进系统信息宣传工作。全年水务网站信息量累计180多条。四是积极参加“行风热线”活动。五是认真做好全市河塘清理宣传报道及秘书组相关工作。
6、确保质量，做好人大代表建议和政协委员提案答复工作
我局共承办市人大代表议案、建议和政协委员提案19件，其中人大代表议案8件、人大代表建议4件、政协委员提案7件。在局领导的高度重视下，以及各科室的配合下，所有建议、提案均能在规定时间内全部办结。
二、个人廉洁自律情况
在廉洁自律方面，我坚持将《廉政准则》和“七个正确对待”内化于心，外化于行，做到慎独、慎行。平时始终以“踏实工作、公正处事、诚恳待人”为座右铭，并在日常生活和工作中牢记三句话，即踏踏实实工作、堂堂正正做人、平平安安生活。一是尊重领导，团结同志。遇事多向主要领导和分管领导请示汇报，多与其他班子成员经常沟通交流，自觉维护班子整体形象；二是坚持公道正派，诚恳待人。无论是在水务局还是其他工作场所，待人处事都能坚持实事求是，做到公道正派，不搞小团体；三是注重廉洁自律，筑牢思想道德防线，自觉遵守上级廉政建设的各项规定，在协助局党委抓好全系统党风廉政建设的同时，按照“一岗双责”的要求，对自己分管的具体工作，严格要求，规范管理，配合市检察院及时查处有关单位的违法违纪行为；四是严格遵守党纪条规和廉洁自律各项规定，努力做到廉洁从政。在工作中，我严格遵守中央和上级纪检机关关于党政领导干部廉洁从政的各项规定，没有在公务活动中收受现金、有价证券和支付凭证，没有跑官要官，本人没有权力，更没有能力将工程直接发包给单位或个人，没有借查人之机向被查基层负责同志要求进贡送礼，没有接受与执行公务有关的宴请和馈赠；没有大操大办、大吃大喝和用公款支付高消费娱乐；严守各项规定，没有用公款报销应由个人及家属、子女支付的有关费用等。
三、个人学法用法情况
在学法用法上，我认真贯彻落实市委中心组学习内容，做到边学边用。一方面积极参加“五五”普法教育，认真做好水务系统综治平安创建工作。另一方面，将所学法律法规及时运用到单位的实际工作，尤其在水行政执法说理文书上，为弄清某一法律具体条款以及法律中规定当事人的职责和权力义务，反复地学，遇有不懂的地方及时地请教资深的律师，直至弄通弄懂。一年来，我在答复来信来访以及撰写报告中，没有发生法律法规上的差错。
一年来，我在勤政廉政方面做了一些工作，但与上级组织的要求，与人民群众的期盼还有差距。个人觉得在以下几个方面仍有不足之处。一是在学习与工作的结合上还不够紧，眼界不宽、思路不广。二是自我要求的标准不够高。虽然能自觉按照党风廉政建设各项规定和局党委有关要求规范自己，认真督促和指导相关单位开展反腐倡廉等工作，但回过头来认真检点自己的言行，也有这样那样的不足，有时对群众的来访，耐性不够，显得急躁，有时为了沟通感情、加强协调、方便工作，片面地认为只要不大吃大喝、铺张浪费，与人交往、与人走动无可厚非，等等。三是创新思维的广度不够深。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，往往就事论事，对涉及全局性、战略性、长远性的问题，有时思考不深，研究不够，在创新思路、大胆探索新途径新方式上做的不多。在具体工作中，比较注重上级的工作要求和有关精神的贯彻落实，在结合本地实际情况创造性地开展工作还不够，对实事求是、因地制宜的原则把握不够灵活，特别是在基层单位管理制度上还有不够完善之处，力争今年出台《水务系统基层单位各项津贴发放管理办法》。
为此，新的一年，我将继续保持工作中一些好的做法，改正不足，求真务实，为水务事业的发展而努力奋斗。
衷心希望各位领导和同志们多批评、多帮助。
谢谢大家！
述 职 述 廉 述 法 报 告
度，受局党委的委派，本人除履行局人秘科长（办公室主任）一职外，先后还担任了江苏实康水务环保发展有限公司总经理和市水利工程总队队长一职。在局党委正确领导和同志们的关心支持下，我立足本职，认真履行工作职责，着力抓好人才引进、人事管理、制度创新、项目投标、工程施工、安全生产等工作，实现了人才引进超规模，制度创新有突破，项目投标超历史，安全生产无事故的工作目标，较好地完成了各项任务。现将履行职责及廉洁自律情况汇报如下：
一、履行工作职责情况
1、加强学习，提高自身素养和能力
虽然平时各项工作任务繁重，但为不断提高自身的素养和能力，我经常抓住机会学习。一是积极抓住会议、培训、讲座等机会学习。特别是今年参加了施工企业三类人员安全培训，专门学习了《安全生产法》等法律法规，并通过了相关考试。二是抽时间自学。先后学习了十七大、十七届四中、五中全会以及省市等相关文件精神，并参加宣传部组织的政工干部培训教育。三是向同事、同行和领导学习。学习他们好的经验和做法，学习他们创新思维和对复杂问题的解决办法。通过学习，提高了自己认知的敏锐性，提升了分析、判断和处置事务的能力，获益匪浅。
2、加强管理，把握细节，提高效率
一年来，我继续强化节约型机关的建设，着重抓好机关用水、用电、用餐、电话、办公耗材管理，严格执行机关接待制度、公车使用管理办法等一系列规定，使机关各项正常开支，调整在可控范围内。
在实康公司和水总工作期间，建立健全了各项管理工作制度，并有所创新。为企业步入规范化、制度化、现代化发展轨道奠定了一定基础。
3、大力引进人才，增强发展后劲
为加强系统人才队伍建设，增强水务事业发展后劲，度，我们在留住08、引进大学的基础上，又加大了人才引进力度，从河海大学、扬州大学等高等院校引进了大学本科毕业生10多名。并分配到水总、水安、水和、水洁公司和基层水务站，让他们在工作一线进行锻炼，丰富他们的实践经验，培养他们的工作能力，为水务系统的可持续发展，提供人力资源保障。
4、强化目标责任，维护安全稳定
为深入开展“安全生产年”活动主题，我协助分管领导，结合系统的实际情况，认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，积极开展隐患排查治理，把安全生产工作与年终考核工作结合起来，进一步明确目标，细化措施，严格落实安全生产责任制。同时强化各单位内部的安全防范工作，多次对在建项目施工现场和重点生产一线进行安全监管。通过细致扎实的工作，实现了全系统全年安全生产无事故的目标。
5、积极开拓，勇于担当，争创业绩
，我还先后担任了实康公司总经理和水利工程总队队长职务。在各自岗位上都能做到积极开拓，勇于担当，争创业绩。特别是在到水总工作后，积极带领干部职工排除困难、抢抓机遇、建立制度、强化管理、争创业绩，接手半年来共签约合同项目1.1亿元，实现的历史性突破。同时，我们今年在手工程有小水库除险加固21座，县级河道清淤18条。工程建设时间紧、任务重、标准高、要求严，面广量大，也是水总历史前所未有的，对我们是机遇，更是挑战。在参建各方的共同支持努力下，我们有信心，有能力完成既定目标任务。
二、个人廉洁自律情况
在不同工作岗位中，我始终遵纪守法，廉洁奉公，做到四个坚持：一是坚持认真学习。学习中共中央关于廉洁自律的相关规定，剖析自己的思想，对照并查找存在的问题，积极在工作中改正，从小的方面做起，防微杜渐，防患于未然。二是坚持严格自律。按照党风廉政建设责任制的目标要求自已，严格遵守党风廉政建设各项规定，始终做到廉洁、奉公、守法，干干净净干事，堂堂正正做人。三是坚持摆正位置。我从不做越位犯规的事，不狐假虎威，不欺上压下，不因个人利益而让领导为难。四是坚持做好表率。作为科室和单位负责人，我始终严格要求自己，努力管好身边的人。要求下属做到的，首先自己做到；要求下属不做的，首先自己不做；对于金钱、利益看得不重、做到不起贪念、不打主意、不占便宜。没有在公务活动中收受现金、有价证券和支付凭证，没有跑官要官，从不参与；没有借婚丧嫁娶之机收敛钱财，没有接受与执行公务有关的宴请和馈赠；没有大操大办、大吃大喝和用公款支付高消费娱乐；没有用公款报销应由个人及家属、子女支付的有关费用，无公款装修，没有用公款旅游等。总之，对照党纪政纪，本人在廉洁自律方面应该是合格的。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但仍然存在很多不足：主要是政治理论和专业知识系统性的学习不够，学习深度不够；与其它基层单位沟通联系较少，基层情况掌握不多；工作开拓创新的力度还不够，职工待遇的提高还不显著。