人才瞭望

共产党员要永葆先进性王平 (1)

中共河南省委书记指出：做好安置工作决心不能动摇标准不能降低赵巍楠 (4)

人才战略征文 (4)

人事工作要与时俱进刘连超 (5)

做好人事人才工作 服务小康建设目标——围绕农村小康目标 实施“人才强农”战略吴水和 (7)

深化改革，创新体制——为全面建设小康社会提供有力的人事人才保证居素华 (7)

有效配置人才资源 服务农村扶贫开发赵巍楠 (8)

王鑫、刘京州同志任河南省人事厅副厅长 (9)

坚持党管人才原则 实施人才强国战略——实施人才战略面临的困难及对策刘志岐 (10)

创新人才管理机制 实施人才强国战略范陆军 苏照林 (11)

事业单位人事制度改革的思考赵清明 王留耿 (13)

坚持以人为本原则 盘活企业人力资源施方 (14)

关于人才观念的几点认识杨连钦 (16)

民营企业如何经营人才孟祥兰 任志强 (17)

构建科研设计企业人力资本的激励机制张璞 章杭 (18)

透视“以人为本”——由郑州热电厂“以人为本”大讨论引发的思考纪德尚 李昆 (20)

当前政府人事管理信息化存在的问题及对策宋文墨 (21)

创建“学习型税务机关” 加强税务人才培养任闽涛 周世普 (22)

推行聘用制应处理好三个关系李建立 (23)

《中国公共行政研究成果》一书出版 (24)

事业单位机构改革要努力实现“五个创新”曹军 (24)

人事计划管理应掌握的基本原则申顺建 (25)

公选参加者成功手册：紧扣考试大纲 体现考试信息 一书在握 成功在即《公开选拔领导干部公共科目考试复习资料》向您推荐 (25)

人事局长睿语 (26)

企业培训如何有效运行王卫鹏 唐春成 (27)

企业究竟需要什么样的培训之实战篇——处方式培训模式解析廖斐文 (28)

如何衡量培训是否有效刘昆 (29)

几种常见的培训方式点评德隆 (29)

享受培训韩鹏 (30)

企业培训：少一点人情味开云 (30)

培训市场亟需专家培训师文择 (30)

培训：创造学习型组织的孵化器包择 (31)

招兵买马你该怎么准备？郑琴琴 李志强 (32)

企业如何留住关键员工杜文举 (33)

企业职工离职意向的影响因素凌文栓 符益群 方俐洛 (34)

公选副厅级领导干部论述题及答案选萃 (35)

大学堂震荡：北京大学人事制度改革启幕原春琳 (36)

人才测评人力资源管理的方法和技术杨林科 张勇林 (38)

网络、蓝球、人生——新浪网董事长姜丰年文华 红振 (39)

薪金对人才有多大的吸引力刘声涛 刘慧兰 (40)

如何做一名成熟的职业经理人廖奇 (41)

正确把握仲裁时效 切实维护当事人权益石教勇 王致洪 (42)

单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗？唐晓春 沈晓林 (42)

人事经理应搜集哪些情报？小文 (43)

如何让裁人不再棘手？王玉姣 (44)

希尔顿成功宝典许宁 (45)

参加公务员录用考试备考方法浅议赵长红 (46)

成功人士的七大特征刘勇强 (47)

如何留住你的新员工蒙娟 (48)

人力资源管理中的五大误区行金玲 (49)

俗语中的管理艺术潘明华 (50)

通用电气的用人之道周运珠 (50)

由诚信延伸的企业人才管理郭展 (51)

人力资源管理中职工工作时间安排浅谈文卿 (52)

美、英、法的公务员录用制度林小禅 (53)

瓶颈中的睡莲刘小鸽 (55)

学然后知不足刘军 (55)

母亲的“虐待”冯玺玲 (56)

全国人事人才信息网（第37期） (57)

市县传真——市县人事局掀起学习“三个代表”重要思想新高潮 (59)

市县传真——市县人事局开拓创新 服务经济 (59)

市县传真——市县人事局开展多种活动 加强队伍建设 (60)

市县传真——市县人事局动态集锦 (61)

市县传真——市县之窗 (62)

商丘市事业单位登记管理局公告（第17号） (63)

加快高水平农业科研平台和高层次农业人才队伍建设的设想郭俊民 (1)

特别关注

致天下之治者在人才 成天下之才者在教化——院士专家河南行人才纵横谈郝银 梁杰（图） (6)

建立统一规范的人力资源市场 为保就业促发展提供良好服务李西斌 (9)

人事观察

阻碍体制外人才向体制内流动组人 (12)

轻松阅读

惜字如金与“穿靴戴帽”习川 (15)

2009年全球极品民间语录 (20)

有学问人对话录 (22)

古代科考用马桶作弊柯玛 (24)

“国号”的简称曾有一场讨论吴志非 (26)

中国古代的人口普查古朴 (28)

爆笑段子三则 (30)

健康养生妙招二则钮辑 (32)

赏析趣诗益康寿阿虎 (50)

不着一字 各释其妙王顺方 (52)

2008年“雷人”语录精选 (80)

云贵游·古风四首田坤一 (90)

某国男足功劳簿 (96)

曾经的预言翟杰 (101)

改革初期现代汉语的巨变盛香芹 (105)

刘华清回忆中国核潜艇发展内幕佚名 (107)

漫画 (109)

经典冷笑话 (111)

人事纵横

就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究陈成文 杨歌舞 谭日辉 (16)

我国公务员监控系统的优化措施分析曹敏晖 (19)

德、能、勤、绩、廉考核要辩证化崔光宝 (21)

职称评聘要跳出五个误区 坚持五项制度唐宗礼 (23)

浅谈科学的人才观陈海涛 (25)

当下中国新闻人才培养策略探析陈晓伟 (27)

培养留得住的村官王国义 (29)

重视知识管理 增强竞争优势张余厚 (31)

郑州市社会医疗保险状况分析王誉荣 (33)

周口市自主择业干部管理服务工作的调查与思考郭宪军 (35)

漯河市人事局廉政文化建设的实践与思考徐苏离 刘尚德 (37)

建议调整引进人才工龄计算方法俞嘉骏 (39)

培养创新人才先给教师减压李文 (39)

将研究生就业与导师考核挂钩 (39)

以工作分享制缓解就业压力毛蕴诗 (39)

对大学生村官的认识存在“四个误区”吴曲 (40)

力荐同龄退休切莫只以利益考量屈拙讷 (40)

福州探索团职干部分配新模式 (41)

大学生村官期满后5条出路刘静 (41)

江西“彩虹计划”三年内将助6万名困难人员就业 (41)

宁夏筹资1.47亿元帮扶2.2万高校毕业生就业 (42)

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平 (42)

郑州“四个结合”开发人才王连伟 (42)

焦作市首届人力资源开发研修班取得可喜成效谢长虹 (42)

安阳市北关区人劳局掀起学习实践科学发展观高潮 (43)

新乡市多层次全方位开展公务员“破冰”素质培训陈凌雨 侯兆顺 (43)

周口市围绕人事工作重点和难点问题开展专题调研 (43)

兰考县人事局深入开展帮扶工作 (43)

安阳市人事局开展学习实践活动促进社会和谐发展 (43)

博爱县公开招聘的事业单位工作人员正式上岗 (44)

临颍县人劳局多举措服务企业田军锋 (44)

渭河市召陵区突出五个重点加强人事工作卜广杰 (44)

太康县人事局党员领导干部集中开展调研走访活动 (44)

潢川县为高校毕业生见习基地授牌谢正文 梁明学 张永林 (44)

每月说法

单位不按程序辞退职工 当事人要求重返工作岗位——凤阳县人事仲裁裁定：被申请人辞退申请人行为无效吴勇进 侯万江 (45)

档案已调出,单位可以不办辞职手续吗？任仲 (46)

协商解除劳动合同时,经济补偿是否封顶？ (47)

返聘人员的工伤如何界定？ (47)

离退休人员再次被聘,是否构成劳务关系？ (47)

事业单位如何单方面解除聘用合同？ (48)

试用期内,单位可随时解除合同吗？ (48)

退伍军人安置受阻,可否提讼？程成 (48)

用人之道

与邓小平在选人上的异同王择 (49)

刘邦的六大用人之道牛廷顺 (51)

拿破仑活用领导艺术马骏 (53)

识人三棱镜：行为面试中的三维立体视角刘帅 (54)

诸葛亮不重视培养人才吴蜀 (57)

领导者的励下妙招李兰芳 (57)

国有企业如何使用和留住核心人才王震 (58)

欲擒故纵留人术支超 (59)

德意志银行十分钟的悲剧德银 (60)

一盏台灯引发的悲剧台句 (61)

袁世凯笼络人才易振华 (62)

“宽以待人”蒋妮 (62)

陈济棠招考李南孜 (63)

成败系于椅子背张达明 (64)

一条横线的激励蒋光宇 (65)

一句话的成功明伟方 (65)

我只做没把握的事王文华 (66)

让梦想每天壮大一点点成长阶梯王国军 (67)

矢志医学事业 勇攀科技高峰——记郑州大学第二附属医院副院长郑鹏远周俊 (68)

杏坛春秋展风流——记河南省息县三高教务处主任徐泽林崔万伟 符庆国 (69)

丹心一片为审计——记荥阳市审计局社保科科长闫玉梅李霞 (70)

自主择业创大业——记信阳市长城信息技术有限公司、信阳市金长城房地产开发有限公司董事长兼总经理王建国 (71)

兵的本色 永远闪光——记河南省淮阳县杰豪鞋业超市总经理王兴华 (72)

人才俱乐部

藤缠树牛励耘 (73)

从农村教师到国家公务员刘毅 (74)

用心就能当师傅安顿 (74)

尊重人还是尊重人才狄马 (75)

公示“走麦城” 不该是场“梦”茅家梁 (76)

站出来才被看得见晓蓉 (77)

大周进城创业记宋绍武 (77)

多拨一次客户的电话黄梅香 (78)

没人替你走职场王国民 (78)

美国人才立国的文化传统薛伟 (79)

人力资源

管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究程芳 (81)

高职院校培养创新型技能人才的有效途径——以加强开放性实验室建设工作为例鞠兰 (84)

大学生职业生涯设计的现状及对策茆汉成 黄一戎 (86)

浅析《劳动合同法》实施过程中存在的问题吴红玲 程平 (88)

以人为本的酒店人力资源管理陈非 (91)

从马斯洛需求层次理论看企业创新型员工激励张甲庆 (94)

福莱特结合原则在企业跨文化冲突管理中的运用孔欣伟 (97)

精妙小笑话 (99)

论“末位淘汰制”的淘汰霍华 (100)

公立医院绩效考核指标分析崔毅 (102)

劳动力市场分割条件下 最低工资制度的经济学分析于东阳 (103)

短信平台

短信平台 (108)

无

巩义市事业单位法人登记公告 (110)

致天下之治者在人才 成天下之才者在教化——院士专家就建设高水平农业科研平台和人才队伍专题来豫开展咨询服务活动剪影 (F0002)

擷英藝苑 (F0003)

河南敞开基层公务员“向上”的大门 (1)

特别关注

创新管理体制 转换用人机制——河南省召开事业单位岗位设置管理工作会议牛励耘 (6)

任务再重不怕 压力再大不推——河南省工作座谈会在郑州召开张浦建 (7)

热点透视

人才发展规划纲要的六大亮点——解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》沈荣华 (8)

人事纵横

浅析事业单位人事档案管理董鲁玲 (11)

名人的说话艺术李菲 (12)

论县域政府管理与经济社会发展的互动效应林洁 (13)

新阶段我国干部教育培训的改革与创新董立人 (15)

口是心非张善存 (16)

着眼四个突破 实现科学发展尹德才 (17)

浅谈高校特色档案的收集高萌萱 张晓培 (19)

强化驻马店市人才队伍建设之浅见王颖 (21)

浅谈金融危机下河南高校毕业生的就业问题蔡树峰 (24)

突破人才“瓶颈”掣肘 推进文化体制改革——河南文化产业发展的路径选择郭艳 (26)

科学发展观与高校管理人员队伍建设的提升王刚 (28)

农村实用人才的现状与对策——以河南省商城县农村实用人才为例陈明 (30)

后发展地区集聚领军人才的思考与建议何通 (32)

轻松阅读

诗八首李群成 (18)

科学保健十二佳期 (20)

更夫京郊 (23)

名流奇言录 (35)

地名似“顶针” 相隔或千里田心林 (55)

古人退职抒怀联永志强 (57)

戒烟诗联撷趣黄辰璐 (59)

生活妙招预防初春常见病余芳 (62)

国外的吃苦教育 (72)

最早的姓竟是风邢进 (84)

我的局长许进生 (99)

让时光给我们留下美好的回忆李瑞环 (100)

在故乡寻访叶永烈 (102)

打开地名密码柯喜堂 (104)

古今中外年终奖梁琛 (105)

世博会的历史花絮方宏 (106)

1898年～1918年中国妇女报刊的兴衰史樊娜 (108)

短信平台 (110)

漫画 (111)

社保之窗

没事找事王恩亮 (33)

农民工子女教育问题探析严辉 (34)

加强技工学校师资队伍建设的若干思考陈洁 (36)

“除名”已被除名了 (38)

企业不能单方变更用工主体 (39)

劳动合同未续签,怀孕后可否辞退 (40)

单位拒签无固定期限合同可否索补偿 (40)

二审判决败诉后可否上诉 (40)

劳动合同自动顺延后到期有无补偿 (41)

符合提前退休条件,单位可否中断为其缴纳社保费 (41)

主张恢复劳动关系是否受劳动合同期限限制 (41)

不拿自尊作“筹码” (42)

火车上卖凳子陈冠雄 (43)

下岗女工办“保姆大学”朱长振 (44)

他山之石

给通才开辟通道 为天才开辟空间凯越 (46)

民生改革需要三大突破沈明 (46)

我国欠缺反就业歧视基本法律丁伟 (46)

应建立有效的事前控制预警机制张涛 (47)

给政策推广一个合理“缓冲期”刘纯银 (47)

事业单位退休者有望享职业年金 (48)

企业招工难趋于缓解 (48)

完善卫生事业单位分配机制卫生 (49)

支持提高城乡居民收入蔡耀 (49)

流动就业人员医保可跨省转移接续一保 (49)

河南省人社厅与中国移动河南有限公司签署信息化合作框架协议 (50)

安阳市积极开展事业单位岗位设置管理工作 (50)

漯河市多措并举破解企业招工难吴思光 (50)

河南省直机关接收安置干部考量办法有变赵巍楠 半泥 (50)

获嘉县举行2010年首批创业小额贷款发放仪式孟雪利 王春 (51)

汤阴县SYB培训助推创业潮 (51)

安阳市北关区举办“嘉信茂购物广场专场招聘会” (51)

周口市人社局安排部署维稳和法制仲裁工作 (51)

漯河市召陵区积极做好失地老年人生活补助发放工作张力文 (52)

淮滨县“争做人民满意的公务员”活动取得实效李超 (52)

宁陵县人事局强化“三个不放松”确保工作见成效 (52)

濮阳县人事局多项措施加强宣传信息工作力度马广之 (52)

柘城县人社局深入基层广泛征求意见 (53)

滑县人社局迅速开创工作新局面李筱乾 (53)

夏邑县人事局多措并举做好企业人才服务工作孙建涛 (53)

美国博士不爱做官乔磊 (54)

在日本看公务员受审陈言 (55)

人才茶坊

情商缔造与领导力提升论略周晓华 (56)

领导者如何发掘“人才黑马”苏洁 孙桂华 (58)

宋太祖的用人之道刘建明 (60)

做没把握的事儿詹伟明 (63)

创建适宜人才成长的校园物质文化苗存龙 (64)

浅析人才素质的含义及其结构任改萍 王小亮 (66)

我国古代的三个盛世盛世 (67)

人民医生的楷模——记郑州市第一人民医院烧伤科主任牛希华周俊 (68)

孔子的人才观金和平 (69)

刘秀以“柔道”成就大业韩丽华 (70)

李世民用人收放有度孙文泱 (72)

如何得到一个升职机会夏阳 (73)

一点聪明一点痴何鹏飞 (75)

大学生“有业不就”需多重反思 (76)

千万元难养老：民生不能承受之重张瑞东 (76)

医改能否避免“入狱治病”的悲剧 (77)

完善制度设计 避免试题雷同叶祝颐 (78)

0.01秒的生死时速跃子 (79)

换零钞 (79)

训老翁王迅 (80)

满网成空苑广阔 (80)

人力资源

公立医院医疗专业人才流失现象探究阚晓东 (81)

一句话笑翻天顺利 (82)

试析企业人力资源管理的经验法则蒋小凤 (83)

现代人力资源开发与管理的作用探析王保国 (85)

某地词语新解谢新 (86)

中外企业人力资源管理之比较王保新 (87)

浅议企业绩效管理存在的问题及解决对策谢军 (89)

论IT企业的绩效管理——以IT员工人格类型与工作倦怠的关系为例赵晓霞 张秀梅 (91)

路桥公司人力资源管理合法性与制度审计实践姚武同 (93)

民办学校基于岗位和绩效的薪酬体系设计——以河南A中学为例胡丽红 (95)

企业如何加强员工培训质量的过程控制黄智琴 (97)

无

榨干四大名著汉水北岸 (98)

围绕中心 服务大局 努力开创人力资源和社会保障调研宣传工作新局面——河南省人力资源和社会保障调研宣传工作座谈会剪影 (F0002)

胡晖书法作品选萃 (F0003)

标本兼治 综合治理 惩防并举 注重预防 为人力资源社会保障事业健康发展提供坚强政治纪律保证——河南省人力资源社会保障系统党风廉政建设工作会议掠影 (F0004)

每月读评 (M0003)

千方百计扩大就业 (1)

特别关注

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省召开2010年劳动关系工作座谈会 (6)

提高培训质量 营造公平环境——河南省召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议牛励耘 黄国强 (8)

热点透视

工资条例年内出台 同工同酬值得期待索寒雪 (10)

人事纵横

大学毕业生就业期望影响因素分析牛廷立 (12)

创新流动党员管理工作的对策分析耿云松 (15)

测绘专业人才培养措施探讨刘迅 (17)

交通运输系统贯彻落实党管人才原则的启示赵光辉 (19)

河南省审计管理人才队伍建设路径探析聂培超 (22)

坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例谭朴珍 (24)

完善人力资源统计指标体系 加强统计数据开发利用——赴意大利参加人力资源和社会保障统计培训的思考韩方 (26)

事业单位招聘工作的实践与思考熊磊 (29)

轻松阅读

心与口陈末全 (23)

银行趣事一笑 (28)

食盐的妙用史言 (33)

“空手套白狼”本是褒义词真相 (38)

公仆安全手册安全 (41)

林凯短语二则林凯 (43)

开心一刻开心 (55)

养生十五宜杨生 (61)

歪改古语姚志勇 (63)

最早的招聘广告李怡 (68)

唐诗能当代金券唐宋 (73)

牛根生妙语录牛根生 (87)

手机常识不可不知博闻 (91)

职场幽默大河 (95)

古代如何夸有才崔嵘 (102)

模拟局长郭震海 (105)

2009年十大流行语 (106)

我国历代国号的来历郭力 (107)

把人才放对位置殷诚君 (108)

短信平台 (109)

个人简历 (110)

社保之窗

积极应对人口老龄化危机 推进公共养老金制度改革耿灿 (31)

浅论“新生代农民工”及其人文综合素质的培训杨箴立 (34)

我国行政强制立法问题研究王媛丽 (36)

加强工伤预防工作的措施及建议郭培富 (39)

“博士帽”不是护身符黑白 (42)

放一个月长假只给960元是否合法 (44)

公司修改发放年终奖条件是否合法 (44)

享受伤残补助后公司是否另需赔偿 (44)

错开退工单可否要求赔偿经济损失 (45)

协商不成可否立即解除劳动合同 (45)

单位单方变更劳动合同是否合法 (45)

第二代外来工：截然不同的城市梦杨超 (46)

同是“80”后求职两重天卞化 (48)

圈子之外的心志张鸣跃 (49)

他山之石

不用一把“尺子”选才田厚钢 (50)

“用工荒”无需慌胡齐明 (50)

消除工资“被增长”不仅是改进技术尚商 (50)

“去行政化”后高校应走向“法人化”高建 (51)

价值观带来“民工荒”？陈方 (51)

吸引人才第一要素还是薪酬任祥 (51)

三部门联合实施特别职业培训计划杨涛 (52)

企业退休人员养老金再提高10％喜闻 (52)

“用工荒”局部可能升级仁民 (52)

人社部布局社保金缴纳新标准肖明 (53)

我国将进一步推进统一规范的人力资源市场建设董炜 (53)

美国就业状况未到乐观时蔡亮 (54)

濮阳市人社局多项措施推进医保试点工作 (56)

新乡人社局全面推行自选式专题培训 (56)

河南省留学人员与专家服务工作获2009年度先进验证单位称号 (56)

河南省新农保试点工作实现三项全国第一 (56)

商丘市人社局积极做好稳定工作 (57)

河南省举办豫北地区毕业生就业双向选择洽谈会谢长虹 (57)

许昌市人社局建立帮扶困难人员就业长效机制 (57)

周口市积极为自主择业干部就业创业搭建平台 (58)

新密市人劳局维权服务紧扣“四个结合”显成效 (58)

驻马店市人社局开展县区业务骨干上挂锻炼活动 (58)

信阳市职业技能培训工作成效显著 (58)

获嘉县一季度就业工作实现开门红安利 马森英 (59)

潢川县基本养老保险征缴实行奖惩制度宋东强 张永林 (59)

宁陵县人事局党风廉政建设工作“三注重”苗松 (59)

才苑广角

开拓创新是优秀领导干部的必备素质朱文鸿 (60)

赏罚之间的微妙祁光华 (62)

选用人才要防止八重八轻朱璐华 闫建勋 (64)

堤义明的用人原则陈亦权 (65)

成功的地方有更多成功刘兴华 (66)

意志与成才黄晓花 (67)

丹心一片为水利——记河南省水利科学研究院水资源与农村水利研究所所长路振广周俊 (69)

不当“保姆”文史 (70)

：把人用在最需要的地方旧闻 (70)

汲黯进谏晋建 (72)

赵匡胤：人事变革的高手张金良 (72)

人才茶坊

贫路也有正前方兴华 (74)

职场里的加减乘除刘代领 (75)

勇于结识贤者李晓帅 (76)

诚实使我赢得了工作彭光发 (77)

成功者的经验谈曹兴华 (78)

养老保险跨省接转关键在落实叶祝颐 (79)

新生代农民工“不能吃苦耐劳”的积极意义廖建华 (79)

让多数人在多数人中选人龙溪子 (80)

加大干部选任工作透明度才能减少质疑魏文彪 (81)

“本科生治安员”狙击大学精神于立生 (81)

从根部吃起阮定标 (82)

如何生存水采田 (82)

只做该做的查一路 (83)

最后一次机会陈宇 (83)

生命无高下俞祥波 (84)

致命的抉择张世普 (84)

人力资源

高校领导班子办学治校能力核心要素与提升途径探析顾兴良 (85)

我国中小民营企业的留人策略李全胜 刘晖 (88)

浅析新形势下高校人才资源的整合吴敬东 (90)

刍议中学教育的班主任人才队伍建设王英华 (92)

浅谈中职院校教师的人力资源管理宋玲珍 (94)

人力资源管理中的岗位分析与评价机制探讨李秋池 (96)

中小企业实施人力资源管理外包的问题分析王保新 (98)

企业行为文化建设探析——以东胜公司为例臧卫宁 (100)

提升新员工人职培训效果的途径分析孙金锋 赵秀丽 (103)

无

巩义市事业单位法人登记公告 (111)

维护权利 完善制度 健全体系 努力构建和谐劳动关系——河南省2010年劳动关系工作座谈会剪影史新建 (F0002)

牛家湘书法作品选萃 (F0003)

济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会掠影——河南人力资源和社会保障厅厅长郭俊民赴济源实地调研史新建 (F0004)

每月读评 (M0003)