人才强国呼唤人才文化

促进人才的成长与发展，深化人才强国战略的实施，不仅要重视人才的“物质家园建设”，更要重视人才的“精神家园建设”。建设中国特色社会主义人才文化，营造社会文化环境，是人才成长和发挥作用最深厚、最持久的社会基础。

为推进建设创新型国家和世界人才强国，在人才成长使用上，应该建立一套兼容的用人文化，创造天下人才为我所用的氛围。这就要求我们要从以下几方面有所突破：

一是对创新人才营造“两个自由”文化环境。创新人才不好用，庸才好用没有用，人才有用很难用。要激活创新型人才内驱动力，应有宽容之心，就是要像长者一样爱护创新人才，要宽容失败，不因为一次失败就一棍子将人打死。另外，更要创造创新人才“两个自由”环境，一个是外在的自由，行动的自由；一个是内在的自由，心灵的自由。对于创新人才我们要更加强调其内在的自由，心灵的自由。因为，创新人才的劳动是创造性劳动，而创造性劳动需要有愉悦、轻松、宽容的文化环境。所以，创新人才只有在心灵自由的时候，创造才会达到极致。

二是从制度层面激活人才的内驱动力。人才流失是正常的，人才不流失才是不正常的，而不合理的流失主要是激励不到位。人才的激励包括物质待遇、成长空间和感情方面的激励。如在人才物质待遇方面，薪酬待遇低、长期不承认人才的价值就难以激励人。我们必须大胆改革，提出给优秀人才“三金”，即金手铐、金台阶、金色降落伞，通过“三金”来激励人才。又如在人才成长空间方面，要设计允许失败，宽容失败，构建让失败者重新振作的平台，有一点成功就及时激励，使每个人才都有成长的希望。再如在人才培养方面，要从人才强国战略高度改革人才培养模式，促进人才的快速成长。

三是走出“优惠政策”的误区，创建“机会公平、规则公平”的制度。和谐社会的一个重要特征，是把公平和正义作为核心社会价值取向，这是一项长期的任务，它既是一个目标，又是一个过程。当前，要重点解决影响人才成长与发挥作用的种种问题和矛盾，不是靠出台几项优惠政策就能奏效的，而是靠创造“权利公平、机会公平、规则公平”的制度平台。发达国家中，更多强调的是“机会公平和规则公平”，因为，这样的制度设计，比优惠政策设计更具有根本性、长期性、重要性。市场经济发展的本身恰恰要求机会均等，只有维护和实现社会公平和正义核心价值观，人才才能够心情舒畅，各方面的社会关系才能够协调，人才的积极性、主动性和创造性才能够发挥出来。

（作者系中国人才研究会副会长）