企业职工食堂工作计划范文

企业职工食堂工作计划范文第1篇

关键词:“职工” “职工薪酬” 职工福利费 非货币利

人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。长期以来，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平。

2006年出台的《企业会计准则第9号――职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价都构成职工薪酬。

在笔者看来，新准则的界定使得职工薪酬的范围更加完整了，但是其可操作性存在不足，有些方面的规定并不符合我国国情，对于劳资和财务部门的薪酬管理与核算工作提出了严重挑战。

一、“职工”的范畴过于宽泛

职工薪酬准则所称的“职工”包括以下三类人员：

1.与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。

2.未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。按照《公司法》的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而，尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。

3.在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。

笔者认为，这样规范“职工”的范围未免太宽泛了，主要存在以下几个方面的问题：

第一点，许多企业单位的兼职职工和临时职工往往是下属单位或部门临时雇佣的，并没有通过劳资或人事部门，也没有与其签订正式的书面劳动合同，其报酬也往往由下属单位从包干的经费中支付，劳资、人事及财务部门并不掌握雇佣情况和薪酬情况。因此，将所有兼职和临时职工都纳入企业的职工范畴，其合理性和可操作性值得进一步探索。

第二点，将“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员”也纳入企业的职工范畴，其合理性更值得推敲。一些具有特殊专业技能的人员，受其所供职的中介机构指派为企业提供专业服务，其本人与企业根本不存在任何劳动合同关系，其薪酬也并不是由企业支付而是由供职的中介机构支付，本企业承担的是向中介机构按合同支付劳务费或咨询费的义务。因此，将专业服务机构或中介机构派出到企业的人员纳入到企业“职工”的范畴是不合理的。

二、职工薪酬内容的界定不够清晰

职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

2.职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。

3.医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和补充养老保险（既企业年金），以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。

4.住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

6.非货币利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，是指由于分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制，重组、改组计划等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。

笔者认为职工薪酬内容的界定主要存在以下几点不足：

第一，职工福利费开支范围的叙述已经与现实严重脱节。我国有关法律允许从职工福利费中列支的项目主要有三个方面：（1）集体福利的补贴，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等；（2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；（3）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

实际工作中企业是完全按照其他法律的界定在使用职工福利费，而准则规定的“职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用”等内容未免太窄了。

第二，将“职工福利费”和“非货币利”分为两个薪酬项目并不符合企业实际。实践中许多企业在向职工提供“实物”或“服务”形式的福利时，都是通过“职工福利费”列支的，要不然税法允许按工资总额的14%提取的福利费是很难消化的。

第三，将“企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用”也作为职工薪酬项目不尽合理。如企业领导的配车、职工通勤车等，虽然由职工无偿使用，但却是企业日常管理的一部分，并不具备职工薪酬性质，如此规定一旦操作不当有可能额外增加个人纳税义务。

第四，将“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”列为职工薪酬项目违背了职工薪酬的定义。职工薪酬准则将职工薪酬定义为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”，而“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”俗称“买断工龄”，是为了解除职工继续为企业服务的权利给予的补偿，并不是为了获得职工的服务，与职工薪酬的定义根本不符，应当作为企业重组或改制的专项支出处理。

第五，对于“带薪缺勤”形式的职工薪酬描述过于简单，具体操作起来很难。根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。应当进一步明确职工可以享受薪酬的具体法定节日、休息日和法定假日，使得业务部门执行起来有据可依。

三、结论

人工成本是企业成本项目中的重要组成部分，准则对职工和职工薪酬的界定与划分，是企业劳资、人事与财务部门进行人工成本管理与核算的重要依据，应当做到合理、严谨，尽量符合企业的生产、经营和管理实践。

参考文献：

企业职工食堂工作计划范文第2篇

今天，我们这次上海工会保障工作会议，主要任务是学习贯彻党的***精神，思考规划2008年工作，具体部署元旦春节送温暖工作。昨天，我们请了市劳动和社会保障局鲍淡如副局长就上海市社会保障“***”规划的情况，为我们做了一个很好的辅导报告，市总保障部总结了今年的工会保障工作，培训中心、公惠医院、职保会分别介绍了明年的工作思路和具体安排，我完全同意。

20*年即将过去，在这一年中，各区县局产业工会及基层工会的同志们团结一致，勤奋工作，取得了显著的成绩。新的一年即将来临，2008年既是贯彻落实***精神的重要一年，又是全总总结过去、展望未来的换届之年，也是市总总结过去五年、规划未来五年工作的一年，是工会工作承前启后、继往开来、谋求新发展、攀登新台阶的一年。对上海工会保障工作来说，2008年的总体思路是：按照党的***提出的关于“注重社会建设，保障和改善民生”的总体要求，努力在公平分配、促进就业、参与社会保障体系建设、构建上海工会援助服务长效机制等方面，集中力量做好党政重视、职工关心、社会关注的重点工作，力争重点工作有新推进、难点工作有新突破，落实民生工作有新成效。

下面，我结合党的***报告的学习，围绕2008年上海工会保障工作的开展，讲几点意见。

一、立足于武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻党的***精神，不断增强使命感、责任感

***对我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出了全面部署，对工会保障工作有很强的指导意义，这里我着重强调三点：

（一）***进一步明确了工会的职责，工会保障工作使命光荣

总书记所作政治报告，充分体现了全国人民的根本利益和共同愿望，同样也体现了广大职工的根本利益和共同愿望，丰富和发展了党关于工人阶级和工会的理论，体现了党中央对广大职工的亲切关怀，对工会组织的高度信任和厚望，为工会进一步做好维权工作指明了方向，提出了新的更高要求。工会保障工作，作为工会维权工作的一个重要组成部分，必须积极探索新世纪、新阶段坚持科学发展的创新思路。在这方面，工会保障工作干部要牢固树立科学发展观和中国特色社会主义工会维权观，在“坚持以人为本，实现经济社会全面、协调、可持续发展”的基础上，进一步完善上海工会职工援助服务体系，努力实现与政府社会保障体系相衔接、相配套，真正做到工会“以职工为本、主动依法科学维权”。

（二）***进一步明确了工会参与社会建设的重点，工会保障工作舞台广阔

***提出了“加快推进以改善民生为重点的社会建设”，明确了社会建设六大任务。报告要求我们必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这里，党对加强社会建设的要求内容十分丰富，每一项都与广大职工最关心、最直接、最现实的利益息息相关，每一项都是我们工会保障工作的重要内容。实现这些目标和要求，广大职工的生活水平将会大大提高，困难职工的生产生活问题也将会得到解决。因此，我们一定要从工会的任务和职工的要求出发，积极主动工作，找准切入点，夯实着力点，选好发力点，努力推动社会建设各项任务的完成，不断改善民生。

（三）***进一步明确了工会在新形势下的新任务、新要求，工会保障工作责任重大

***围绕全面建设小康社会的目标，特别在加快发展社会事业，全面改善人民生活方面，提出了许多具体、明确的要求，这不仅为我们的工作赋予了更大的责任，而且对我们的能力提出了更高的要求。要适应这一要求，保障干部必须要加强学习，提高水平和能力；必须保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；必须树立良好的思想作风和工作作风，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，要勇于创新、主动探索，努力形成勤奋学习，锐意进取，求真务实，忠于职守，甘于奉献的良好风气，切实担负起为职工“切实维权”的重任。

二、立足于主动、依法、科学维权，努力推进工会保障工作的新发展

（一）积极参与劳动保障法律法规建设，依法开展工会保障工作

《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海市集体合同条例》等即将实施，这一方面给工会保障工作带来新的机遇，同时也要求我们依法开展保障工作。我们要认真学好这些法律法规，加强法律宣传，大力推动这些法律法规的贯彻落实。《劳动合同法》等法规，不仅对劳动合同的订立、履行、变更等作出了明确规定，也对促进、稳定就业岗位，开展工资集体协商，完善劳动定额管理，保护职工社会保险权益等都作出了明确的规定。工会各级保障部门要认真依法开展工作，并推动人大和政府就一些带有普遍性的突出问题开展执法检查，纠正违法行为。最近一些单位为规避有关法律，出现“劝辞”职工的情况，我们要认真贯彻全总和市总有关通知的精神，坚决制止这类情况的发生。同时，国家还将制订出台一些新的有关法规，市人大也将修订有关法规，工会保障部门要会同法律部门搞好相关立法。要多作调查研究，多听职工群众的意见和要求，努力将职工群众的合理要求和工会的意见建议成为法律法规的相关规定。

（二）积极参与收入分配改革，大力做好工会工资工作

当前，职工收入分配领域存在诸多问题，比如，企业职工特别是普通职工工资增长与经济发展不相适应；职工收入差距扩大；企业内部收入分配机制不健全；企业收入分配相关立法不完善等等。这些问题的存在既影响了职工共享经济发展成果，也对我们经济发展模式转变、规范市场竞争和构建和谐稳定的劳动关系带来负面影响。为此，我们要着重作好以下工作：

1、推动政府建立最低薪酬保障制度

完善收入分配制度很重要的一环就是标准的确定，而标准的确定需要科学的研究、缜密的判断和详实的数据。当前市总正在加强职工收入状况信息网、居民社保联系网、职工家计统计网、主副食品价格采集网的建设，逐步形成本市职工收入水平及生活状况的监控指标体系，并在此基础上，按照“三挂钩（即与企业劳动生产率、政府工资增长指导线、居民消费价格指数挂钩）”的原则和科学的测算方法，积极参与各项最低保障标准的合理调整，指导行业工会探索协商制定行业工资指导线及行业最低工资标准，推动政府建立以职工最低工资、职工家庭最低生活保障、职工最低福利为主要内容的本市职工最低薪酬保障制度。这里，我要强调一下，目前我们正在建立的“职工收入状况信息网”。这是出于为市委、市政府和市总领导决策提供科学依据的需要，希望各级工会还是要大力支持，多做工作，清除企业有关人员的顾虑，尽快落实单位上报，争取早日建成，为工会科学维权打下牢固的实证基础。

2、推动建立企业职工工资正常增长机制

建立企业职工工资正常增长机制，这项工作是我们今年的重点之一，明年仍要作为重中之重，加以推进。一要着力推进工资集体协商工作。这是建立工资增长机制的核心。除少数特殊行业和垄断行业外，所有企业都应按有关法律法规和市总工会[20*]127号文，市国资委、市总工会[20*]99号文要求，建立以工资集体协商为主要内容的企业工资共决制度。要加强对国企、行业、园区等的分类指导。二要推动政府部门强化对工资分配的宏观管理。推动把企业职工工资增长列入政府经济社会发展规划目标，以真正实现提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重（即“两个提高”）。在当前，要引导企业参照工资指导线、劳动力市场指导价位合理确定职工的工资水平和增长幅度。三要加强劳动定额、劳动标准的研究和管理，指导行业工会制订行业工资指导线和行业最低工资标准。四是强化立法监督检查。要推动人大、政府对《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》的贯彻落实情况的检查，推动企业工资集体协商工作的开展。此外，我们还要认真开展职工带薪休假、疗休养、交通津贴、饭帖、高温津贴、中夜班津贴等福利待遇标准的研究，不断提高工会参与企业分配工作的科学性和实效性。

（三）、积极参与促进就业社会责任体系和社会保障体系的建设，加强工会就业援助服务工作和完善社会保障体系建设工作。

随着***的召开，上海经济社会发展环境必将发生深刻变化，面临的已经不仅仅是如何加快发展，而是如何按照科学发展观的要求实施又好又快的发展，是如何提高发展质量、改善民生的问题。加强工会就业援助服务和完善社会保障工作就是其中两项重要工作。

在就业援助方面，要推动积极就业政策的贯彻落实，扩大就业，促进以创业带动就业。以创业带动就业，这是***提出的战略性措施，我们要深刻领会，积极实践。要大力开展就业、再就业职业技术培训工作，提高劳动者就业技能和就业成功率；要加大创业培训的力度，提高培训实效，并通过选择好创业项目、组织经验交流等措施，支持鼓励自主创业；要强化工会再就业援助服务网络建设，上下联动，加强合作，优势互补，提升实力，形成“就业咨询、指导、培训、职介”一条龙服务；要依照有关法律法规，推动用人单位，稳定就业岗位，提高就业质量，减少大量裁员，并推动落实用人单位裁员六个月内再招人，在同等条件下应优先招用被裁人员的法律规定。要继续重视零就业家庭的就业援助服务工作。这项工作今年是重点，明年仍然是就业援助的重点。区县工会要积极参与进去，协助政府作好这项工作。

在完善社会保障工作方面，要以贯彻落实《社会保障“***”规划》为契机，进一步推动社保制度的完善，比如在养老保险制度改革方面，要关注基本养老金计发办法的调整，研究企业退休早养老金偏低人员、具有高级职称的企业退休科技人员、企业退休劳模的倾斜政策，进一步完善本市2008年度养老金调整方案，提高养老金替代率；推动企业年金制度的建立。在基本医疗保险制度方面，积极参与《本市城镇职工基本医疗保险办法》的修订工作，推动建立实施《本市城镇居民基本医疗保险制度》，努力使尚未覆盖的人群纳入基本医保体系。在建立住房供应和保障体系方面，要积极协助政府做好国务院《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》国发[20*]24号文件的贯彻落实，积极参与住房保障方案的制定，提出调整住房公积金最低缴费标准的建议，督促政府加大住房公积金的征缴力度，推动建立政府主导的廉租房和经济适用房供应体系。在失业、工伤、生育保险制度方面，推动政府部门根据全市职工平均工资增长及居民消费价格指数变化等情况，提出职工失业保险金、伤残津贴、生活护理费和抚恤金、生育生活津贴和医疗费补贴等标准的调整建议。在农民工社会保障制度方面，通过政府政策调整，推动提高“综保”的参保率，不断提高农民工养老、医疗、工伤等待遇水平。

（四）积极推进职工援助服务中心规范化建设，不断完善帮困送温暖长效机制

开展援助服务工作帮困送温暖是工会一项长期的任务。作为工会援助服务工作载体和平台，上海工会职工援助服务中心还将继续发挥积极的作用。

1、切实加强职工援助服务中心“三化”建设

以开展“达标创优”活动为主线，推进职工援助服务中心规范化、标准化、制度化建设，逐步形成资金来源多元化、管理服务多样化、援助服务社会化的帮扶工作长效机制，要通过开展政策帮困，千方百计帮助遇到困难的职工进入政府制度内的帮扶救助渠道，实现工会职工援助服务与政府管理体制相衔接，形成党委领导、政府支持、工会主办、社会参与的工会援助服务工作新格局。

2、要不断完善职工援助服务中心三级网络建设

截至目前，全市19个区县总工会全部成立了职工援助服务中心，全市213个街道（乡镇）中已有193个建立了职工援助服务分中心。其中，有111个分中心纳入了社区事务受理服务中心，9个开发区相应建立了职工援助服务分中心。徐汇、普陀、杨浦等区还分别对分中心建设提出了达标创优的工作要求。目前，要继续通过有步骤地整合、完善市、区（县）、街道（乡镇）工业园区工会职工援助服务网络，引导产业（行业）工会与地区工会条块结合，更好地为广大职工开展“一门式”、“一站式”、“一条龙”服务。

3、要深入开展行之有效的工会援助服务活动

要进一步完善困难职工档案，做好元旦春节送温暖、“金秋助学”、“三定”帮困及农民工团体医疗帮困等工作。继续推动市职工保障互助会“四项互助保障计划”向非公企业渗透，不断扩大参保覆盖面。这里职保会有二项具体工作事关全局，社会影响较大，一是调整“退休住院保障计划”个人缴费标准，二是清退储金类保障计划。希望各级工会能够积极配合支持，做好稳定工作，确保工作顺利实施。依托公惠医院开展各类实物医疗帮困，不断提高帮困实效。加强职工物价监督，及时收集反映职工群众呼声。配合政府积极开展职工食堂、工地食堂食品安全专项检查和员工专业培训，加大职工食堂、工地食堂食品安全监管力度。

（五）扎实做好元旦春节帮困送温暖工作，为开创上海工会保障工作新局面开好头、起好步

2008年元旦春节将临，一年一度的元旦、春节送温暖活动又拉开了帷幕。11月22日，市总下发《关于做好2008年元旦春节帮困送温暖工作的通知》，在全市范围内广泛开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动。各级工会要在“全面知情、主动汇报、及时帮助、积极协调、督促检查、广泛宣传”等六个环节上充分发挥工会组织优势，推动社会力量整合，协助党和政府做好帮困送温暖工作，真正做到“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。为此，必须做好以下几方面工作：

1、深入调查研究，做到完善困难职工档案和制定量化工作计划相结合

做好2008年元旦春节帮困送温暖工作，各级工会要积极行动起来，早准备、早安排、早部署。要充分认识到，2008年帮困送温暖活动不仅仅是工会保障部的重要工作，更是整个上海工会的开局工作。要切实把送温暖活动摆上工会工作的重要位置，真正把职工群众关心的热点、难点，作为工会的重点工作做深、做细、做实。当前，要以落实全总进一步完善困难职工档案要求为契机，加强对本地区、本系统、本单位困难职工基本状况的排摸调查、分析归类，完善困难职工档案，力争做到一户一档。要认真分析面临的新情况新问题，对涉及职工群众切实利益、带有全局性和倾向性、可能会引发群体性矛盾的突出问题，要及时主动向同级党政领导和有关职能部门汇报，采取措施，切实帮助解决。要结合年底填写上报《通知》所附的“上海工会2008年元旦春节帮困送温暖活动落实情况反馈表”，进一步完善和量化帮困送温暖计划。

2、明确工作重点，做到慰问检查和机制建设相结合

这次帮困送温暖活动的主要特点和新的要求就是要对困难职工档案中记录的所有困难职工进行一次全面走访慰问，做到全覆盖。要完成这一任务，关键是周密组织，狠抓落实，要明确分工，分级负责，尤其要充分发挥基层工会组织的作用。要将走访对象和走访人员一一对应，落到实处。在走访中，要认真听取困难职工的呼声，真实反映他们的愿望，真心关心他们的疾苦，真正帮助解决困难，使他们切实感受到党和政府的关怀和温暖。各级工会要在深入基层，深入困难职工家庭走访慰问的同时，还要集中检查基层工会有关困难职工档案的建立情况，帮困送温暖工作的落实情况，确保帮扶帮在点子上，温暖送到职工的心坎里。要充分运用援助服务中心这一载体，安排组织好送温暖活动，同时通过送温暖活动，进一步加强帮扶中心的规范化、制度化建设，不断推动帮困送温暖长效机制的完善。

3、精心组织部署，做到工会扶贫帮困与推动建立社会化帮扶救助工作体系相结合

元旦春节期间，市总工会要重点抓好以下几项工作：一是继续办好一年一度上海工会元旦春节送温暖职场和工会援助服务日活动；二是精心组织开展“捐一日工资，献一份爱心”的“一日捐”活动，充实上海工会系统帮困送温暖资金；三是启动工会助学对象就业实训基地的建设；四是通过发放农民工集体助医卡、体检卡和医药箱，实施对农民工医疗援助服务；五是安排好对支内退休回沪职工元旦春节期间的一次性特困补助。各级工会要充分发挥基层组织“情况明、信息灵、措施实”的特点，充分挖掘和运用工会多年来形成的一些行之有效的做法，如在“送钱、送物”的同时，还要“送技能、送岗位、送观念、送政策、送保障”等；在强调“结对帮”的同时，还要实行“分类帮、及时帮、协力帮、社会帮、重点帮”等。送温暖活动要坚持社会化的发展方向，与社会救助体系紧密衔接。各级工会，特别是援助服务中心要加强与政府财政、民政、劳动保障、司法、工商、税务、教育、卫生等有关部门的协调配合，建立联动机制，形成工作合力，拓展工会送温暖活动空间，在接待、政策咨询、就业帮助、生活救助、医疗救助、子女就学、法律援助服务等方面，更好地为困难职工提供及时、便捷、有效的服务。

企业职工食堂工作计划范文第3篇

*年以来，全市各级工会组织和广大工会干部切实按照党的*提出的关于“注重社会建设，保障和改善民生”的总体要求，深入贯彻落实中国工会十五大、*工会第十二次代表大会精神及市总全年工作安排，以推动建立“一般困难机制帮，突出困难重点帮，突发困难及时帮”的工会帮扶长效工作机制为主线，高度关注民生，在着力完善*工会再就业援助服务网络，推进工会长效帮扶机制建设，建立健全具有*特点的工资决定机制、增长机制和支付保障机制，推动社会保障制度的健全完善以及全力以赴配合做好支援地震灾区抗震救灾、灾后重建工作等方面取得了显著成绩，深受广大职工群众的好评。

已经到来的2009年将是*工会保障工作承前启后、继往开来，应对新形势，谋求新发展的重要一年。根据当前面临的形势和任务，2009年*工会保障工作的总体思路是：全面贯彻党的*、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，落实九届市委六次全会和全总十五届二次执委会精神，深入学习实践科学发展观，切实按照市委市府“四个确保”的总体要求，积极应对国际金融危机给本市广大职工就业和生产生活带来的影响，协助党政着力推动解决职工群众在劳动就业、社会保障、收入分配、困难帮扶等方面的突出问题，共克时艰，共暖人心，共渡难关，共谋发展，努力推动*工会保障工作的创新发展。

下面，我就做好2009年*工会保障工作，具体提出以下几项任务和要求：

一、紧紧围绕*工会就业援助服务“12345”工作计划，深入开展“千方百计促就业，齐心协力保稳定——就业援助服务行动”。

当前，在严峻经济形势下，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，成为今年本市政府工作的重点任务，同时，*工会也将“促就业、保稳定”作为工会维权的重点工作。为此，市总工会已于春节前制定、下发了《关于深入开展“千方百计促就业，齐心协力保稳定——就业援助服务行动”的通知》，要求本市各级工会组织要充分发挥自身优势，协调社会各方面力量，切实将本市就业困难职工特别是受国际金融危机冲击严重的重点地区、行业和企业的下岗失业人员、农民工、“零就业”家庭人员及“双困”人员作为重点对象，深入推进*工会就业援助服务“12345”工作计划（即在2009年，通过多种渠道和形式，建立1000个职工创业示范点；组织、举办20场针对各种就业群体的职介专场；实现工会举办的再就业创业基金及发放的小额贷款总规模达到3000万元；帮助和扶持40000名就业困难人员实现就业、再就业；职业技能培训50000名就业困难人员），努力为下岗失业人员实现就业、再就业办实事、做好事。今天，*工会“千方百计促就业，齐心协力保稳定——就业援助服务行动”已正式启动，各级工会组织要根据文件要求，精心组织、周密安排，切实将其列为当前*工会保障工作的首要任务，并紧紧围绕“12345”工作计划的顺利推进，重点做好以下五项工作：

1、推动落实政府扩大就业的各项政策、措施。要大力协助政府宣传、落实“1+3”计划，督促企业承担社会责任，努力倡导企业不裁员、少减员，同时，帮助困难企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，以及申请社会保险费补贴和岗位补贴，并鼓励、引导其在停工或半停工期间，通过职代会（或职工大会）等形式进行集体协商，采取缩短工时、轮班工作、转岗培训等措施，千方百计稳定就业岗位；要协助政府做好困难职工、“零就业”家庭、青年（大学生）职业见习等就业援助工作，进一步推动、协助政府实施“创业带动就业专项计划”，配合做好“就业援助服务周”、“民营企业招聘周”及“基层公共服务岗位推广”等系列活动；要把促进就业、再就业及其相关问题作为工会与政府召开联席（联系）会议、三方协商会议的重要内容，积极推动、参与人大、政府对落实扩大就业政策落实情况的监督检查。

2、建立、健全工会就业困难职工档案。各级工会要努力做好针对就业困难人员尤其是受国际金融危机影响关闭、破产企业的下岗失业人员、农民工、以及“零就业”家庭、“双困”人员的走访排摸工作，并在此基础上，建立、完善*工会就业困难职工档案，详细记录其生产生活状况、面临的实际困难及就业需求等情况，对不能享受政府就业扶持政策或享受后仍无法实现就业的就业困难人员要及时纳入工会就业援助服务范畴，给予重点帮扶。

3、建立、完善工会职介服务平台。各级工会要继续以开展“百企千岗进社区”活动为抓手，实现“条块结合”，逐步建立、完善*工会职介服务平台。一是要抓紧在全市工会职介系统中建立*工会系统就业信息公共服务网，并实现与政府公共就业服务信息系统的对接，即时动态政府各项有关失业、就业、创业扶持等政策及公共服务资源，进一步拓宽就业渠道；二是各级工会职业介绍所及各区县职工援助服务中心、分中心要增加职介窗口，配齐、配足就业指导人员，及时统计、分析劳动力市场用工信息，不断健全、完善求职登记、职业介绍、信息反馈等“一条龙”、“一站式”服务机制，切实提高职介成功率；三是要加大工作力度，积极创造条件，至少每季度举办一次针对白领、大龄就业困难人员和农民工等不同求职群体的招聘专场。

4、全力打造工会职业技能培训服务平台。各级工会要根据劳动力市场需求，通过自主培训、校企联办、委托培训等方式，切实开展技能培训工作，重点为受国际金融危机影响关闭、破产企业的下岗职工、农民工、停产待岗职工和转岗职工等开展适应性的职业技能培训，不断提高职工就业竞争能力和抵御风险能力。一是要进一步加大资金投入力度，在政策咨询、培训场地、培训师资、培训补贴等方面给予必要的资金保证，对生活困难职工和就业困难群体要实行免费培训（或发放培训补贴），在全力完成全总给予*2009年度完成技术培训5000名就业困难人员（其中，60%的人员获得初级以上劳动技能证书）目标和任务的基础上，切实加大力度，完成年内技能培训50000名就业困难人员的工作目标；二是要实行送培训进困难企业的计划，力争在企业对员工实行减员和轮岗计划前，结合企业职工和工会的实际需求，开设心理疏导、技能提升、创业培训等有针对性的转岗培训；三是各级工会培训机构要在立足传统培训模式的基础上，进一步拓宽培训渠道，研发更适合目前就业需求的培训项目，并实现与政府补贴培训政策的有机衔接；四是要切实把针对下岗失业人员和转岗就业困难人员开设的后勤管理师、厨师、家政服务及水电工等服务基层、服务一线职工的公益性培训项目做大做深，形成初、中、高级逐步晋升的培训跟踪服务体制；五是要增拨一定的培训资金用于扩大农民工培训的覆盖面和范围，通过与政府（行政）、输出地工会联办等形式，在农民工集中的地区、行业和企业实施多技能培训服务，同时，积极推动政府完善对农民工参加职业技能培训等级培训实行补贴办法，切实将农民工参加职业技能培训由单纯的上岗培训转向职业资格等级培训。

5、着力健全工会扶持创业服务平台。各级工会要根据政府“创业带动就业专项计划”的部署和要求，加快形成政策宣传、创业培训、创业服务“三位一体”的工会促进创业带动就业的工作机制，不断提高创业职工创业初始成功率、创业稳定率和创业带动就业率。一是要大力宣传政府扶持创业的相关政策，对有自主创业意愿的职工，帮助其落实培训补贴、注册登记、税费减免、资金信贷等方面的政策；二是要培育、选树创业带头人典型，建立系统化、专业化的工会创业培训与辅导体系，加大实施创业培训的力度，切实增强创业培训实效；三是要强化创业援助服务，充分发挥各级工会职工援助服务中心、分中心和培训机构的窗口作用，通过设立“创业指导窗口”、“创业指导工作室”以及定期邀请工商、税务、劳动保障、法律等方面的专家开设创业指导咨询会等形式，切实为创业职工提供有效的服务与帮助；四是要加大创业扶持资金的投入力度，有条件的地区、行业工会可设立创业基金，同时，研究探索与本市小额贷款公司的合作，形成稳定的工会扶持创业资金链；五是要注重经营场地扶持，进一步整合区域、行业资源，为创业职工提供开业园区、创业园区、小企业孵化园、闲置厂房仓库和沿街底层住房等信息资源，并可根据吸纳就业的情况，给予一定期限的房租补贴。

二、扎实推进工会工资工作，建立、完善具有*特点的工资决定机制、增长机制和支付保障机制。

工资是关系广大职工利益的核心问题之一。在当前严峻经济形势下，以合理的劳动力成本促进企业的发展，并通过职工收入水平的提高进一步扩大内需是实现经济平稳较快发展、社会和职工队伍和谐稳定的主要途径，也是广大职工的迫切希望和要求。为此，各级工会应当把推动建立健全工资决定机制、增长机制和支付保障机制作为2009年的一项工作，争取取得较大进展。

1、推动提高本市一线从业人员的收入水平。要以积极参与推动公交汽电车及轮渡行业一线职工收入增长为契机，督促、指导有条件的企业，尤其是市区两级国有企业通过制定职工年度工资增长计划、规范企业工资分配制度、完善经营者收入管理及全面推进工资集体协商制度等措施，逐步建立一线职工收入正常增长机制。

2、积极参与劳动定额、工资标准等劳动标准的科学制定。要将一线工种劳动定额研究工作向劳动密集型和以计件工资形式计算劳动者报酬的行业和岗位推进，重点研究这些行业和岗位劳动定额实施现状。对劳动定额标准混乱的行业，指导行业工会会同行业协会开展行业劳动定额标准制定和认证工作，并在此基础上，协商制定行业工资指导线及行业最低工资标准。

3、不断丰富工资集体协商的内涵。指导企业工会特别是非公企业通过工资集体协商建立与企业劳动生产率、政府工资增长指导线和居民消费价格指数同步提高的职工收入正常增长机制，进一步提高协商水平，增强实效性。

4、健全、完善职工收入分配状况调查和监控体系。进一步加强职工收入分配状况调查网、职工家计统计网、主副食品价格采集网及居民社保联系网建设，及时掌握本市职工收入、生活状况的基本信息，为政府合理调整各项最低保障标准提供参考依据。

5、切实做好欠薪保障工作。要督促企业依法、按时、足额支付工资，防止因企业破产、关闭造成的大规模欠薪问题；积极推动政府相关部门，加大执法力度，帮助因企业破产、倒闭而导致工资被拖欠和社会保险关系中断的职工特别是农民工追讨欠薪欠保。

6、积极发挥职工物价监督的作用。以开展“争先创优”活动为抓手，进一步扩大采价点的覆盖面，不断推动职工物价监督规范化、制度化建设；充分发挥基层物价监督员队伍的作用，及时收集反映职工群众呼声，确保民生持续得到改善。

三、深入推进职工援助服务中心建设，健全、完善“一般困难机制帮，突出困难重点帮，突发困难及时帮”的工会长效帮扶机制。

建立工会长效帮扶机制是全总的明确要求，也是广大职工特别是困难职工的殷切希望。各级工会要将职工援助服务中心的正常有效运作，帮扶工作的社会广泛参与，帮扶工作制度的健全完善，帮扶工作水平的逐步提高以及帮扶工作效果的长期巩固等作为开展工会帮扶工作的主要目标。当前，我们要着力加强五方面的工作：

1、不断完善职工援助服务中心四级网络建设。各地区工会要强化职工援助服务中心的两级组织网络建设，力争2009年年底前实现街道、乡镇全覆盖，进一步构建、完善市、区（县）、街道（乡镇）、工业园区职工援助服务中心四级网络。

2、切实加强*工会职工援助服务中心“标准化、制度化、规范化”建设。要以开展“达标创优”活动为主线，有步骤地通过整合、完善工会内部帮困档案信息管理、接待、政策咨询、就业援助、法律援助、互助保障等制度，实行规范化管理，有效形成、推广面对广大职工特别是困难职工的“一门式”、“一站式”、“一条龙”服务理念和服务模式；要根据《*工会职工援助服务中心社区（街道、乡镇）分中心达标创优工作办法（试行）》的要求，分类设置具体指标及考核要求，推进分中心规范化建设，确保分中心有效运作。

3、深入开展行之有效的工会援助服务活动。各级工会要尽快完成全市困难职工档案的梳理、录入工作，进一步做好元旦春节送温暖、“金秋助学”、“三定”帮困及农民工团体医疗帮困等工作。

4、积极推进职工健康服务工作。要积极推动带薪年休假制度的落实，进一步指导督促用人单位落实职工疗休养待遇，不断提高职工疗休养的覆盖面；以推动企事业职工食堂等级评定为抓手，与政府主管部门联手开展职工食堂、工地食堂食品安全专项检查和从业人员培训工作。

5、扎实推动工会互助互济活动。推动职工互助保障计划向非公企业延伸，扩大参保覆盖面；依托公惠医院开展各类实物医疗帮困，不断提高医疗帮困实效。

四、不断加大源头参与力度，推动建立与本市经济发展水平相适应的多层次社会保障体系。

健全的社会保障体系是社会主义市场经济的重要支柱，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。因此，各级工会要以贯彻落实《*市社会保障“十一五”规划》为契机，进一步加大源头参与力度，切实将推动和协助政府完善本市社会保障体系作为当前及今后一段时期*工会保障工作的一项重要任务，抓实、抓好。

1、源头参与制定本市有关社会保险、收入分配、帮扶救助等方面的法规和政策。抓住国务院研究、制定《社会保险法》、《企业工资条例》、《社会救助法》及《劳动争议调解仲裁法》的有利时机，在建言献策、推动实施的基础上，要通过各种渠道积极反映职工群众的合理诉求和工会的意见建议，使之成为地方性法规或政策，并推动本市出台具体实施细则。

2、推动深化国家医药卫生体制改革。要密切关注国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》的实施，在推动建立覆盖城乡居民的公共卫生体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系“四位一体”的基本医疗卫生制度的基础上，通过各种渠道，推动政府进一步加大对工会医疗互助活动的财政支持力度。

3、推动深化本市农民工社会保障制度的完善。要进一步研究国务院《农民工养老保险办法》及《职工社会保险关系跨地区转移与接续办法》出台后与*“综保”制度的衔接。同时，着力推动提高“综保”参保率，完善和落实本市对农民工的社会保障政策，不断提高农民工养老、医疗、工伤等待遇水平。

4、推动深化本市养老保险制度改革。要积极参与、密切关注事业单位养老保险制度改革；参与制定本市养老金调整方案，研究企业退休早养老金偏低人员、具有高级职称的企业退休科技人员、企业退休劳模的倾斜政策；关注基本养老金计发办法的调整，推动建立企业年金制度，提高养老金替代率。

5、推动深化本市住房供应和保障体系的建立完善。重点研究保障对象的确定，廉租房和经济适用房供应体系的建立。继续推动、督促政府有关部门加大住房公积金的归集力度，提出调整住房公积金最低缴费标准的建议，进一步发挥住房公积金的应有作用。

6、推动深化本市失业、工伤、生育保险制度的完善。要推动政府部门根据全市职工平均工资增长及居民消费价格指数变化等因素，提出调整本市职工及来沪从业人员的伤残津贴、生活护理费及抚恤金标准等建议；推动调整失业保险金标准、生育生活津贴和医疗费补贴标准。

五、大力开展政策研究、宣传及培训工作，不断提高*工会保障工作的参与能力和协调能力。

各级工会要加强对保障职工劳动经济权益和社会权益政策的研究，尤其要关注、重视严峻经济形势下对职工经济权益的影响，及时排摸、反映企业在生产销售、停产歇业、人员裁减、工资福利及劳动关系不稳定因素等情况，并通过开展深入扎实的调研活动，提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议，增强维权的主动性、科学性，切实提高参与力与建议力；要加强工会保障干部政策培训，通过定期举办研讨会、学习会、培训班、辅导讲座及编印发放政策汇编等形式，加大培训力度，积极引导工会保障干部全面掌握专业知识和政策，切实提高实施力，为做好工会保障工作提供有力的人才支持；同时，要进一步加强与政府相关部门的沟通。建立与人大、政协和政府劳动保障、民政、医保及统计等部门的定期沟通制度，切实提高协调能力，实现工会保障工作与政府相关领域工作的有机衔接。

企业职工食堂工作计划范文第4篇

工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。

——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。

——工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2009年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。

——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。

1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650人次，共使用资金24700多元。

2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。

3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建设、深化民主管理

——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。

——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民利，对公司领导班子进行了测评，2009年度工作测评统计结果：优秀称职率83%。

——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。

——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2009年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。

——按《公司法》规定，2009年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。

三、围绕生产建设，开展群众活动

——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。

——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱硫部结合安全生产月举办了多种形式的安全活动。组织动员职工开展“十个一”活动作用明显。一年来，共提出和采用合理化建议28条。

——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。

——班组安全互保工作取得明显成效。班组安全互保工作通一年的整治、进一步完善了公司班组成员互保活动实施细则、互保协议书、互保活动月报表等一系列工作，三级管理工作得到进一步加强，各生产部室干部和职工的参与力得到明显提高，共有生产部门的54个班组、617人结成了302对安全互保对子，使安全互保活动真正做到：有章可行，目标明确，责任落实。全年共评出先进互保对子30对，先进班组6个。

——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。

四、深化宣传教育，提高队伍素质

——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。

——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。

1、万名职工、离退休职工、家属参加了2009年具有××公司传统特色的贺新春游园系列活动：套圈、转盘、飞标、猜谜、钓鱼、娱乐健身等活动，整个活动洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛。

2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。

3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的欢乐。

4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。

5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖国母亲献上节日的礼物和祝福。

6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。

7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。

8、9月19日，组队参加并承办了“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”，公司荣获国电××分公司颁发的“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”优秀组织奖。

通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。

五、抓好自身建设，提升建家水平

——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。2009年末职工代表对工会工作满意率测评结果达90%。

——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。

——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。

——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。

——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。

——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。

——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向集团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、年度工作计划、统计报表等工作。

——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。

第二部分2010年工会工作展望

2010年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。

一、两个围绕：

围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。

二、打造三个品牌：

通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。

三、努力实现五个新突破:

1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。

2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。

3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。

4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。

5、工会自身改革和建设上有新的突破。扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有企业特色的各项工作。贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会的基层组织、基础工作、基本职责的“三基”建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断提高广大工会干部理论水平和解决实际问题的能力。

代表同志们，今年是全世界盼望的北京奥运年，为营造良好的全民参与奥运氛围，促进广大职工的身体健康，增进干部职工的团结友谊，我们将组织开展一系列丰富多彩的迎奥运文体活动，更进一步激发我们的爱国热情，焕发更高的国富民强自豪感，为我们全面完成今年各项工作打下坚实基础。

各位代表，员工同志们：

企业职工食堂工作计划范文第5篇

蒿　枝

楚雄州人大常委会副主任、州总工会主席杨静身材高挑、面色红润，漆黑的眼睛灵动有神。走进她的办公室，就让窗前一盆盆部郁葱葱的绿色植物所吸引。见我感兴趣，她弯腰含笑指点着说：这是蝴蝶兰、这是长春藤、这是马樱花――我眼前，立刻闪现出春光明媚的彝州大地上，一片姹紫嫣红的灿烂和绚丽。在这次采访之前，我曾经认真地研究过杨静的背景资料，但眼前这个饱含生活情趣和充满女性情怀的人，与资料中叱咤风云的女副市长和精明干练的女县委书记，仿佛不是同一个人。

大概由于手头工作太忙吧，杨静准备由州总工会副主席丁似莲向我们介绍有关的工作情况。但我不依不饶地连续追问了三个与她本人相关的问题，逼着她不得不在丁副主席之后，放下手头繁忙的工作，正面回应了我们的采访。

2008年8月8日，杨静经过正式选举，担任了州总工会主席。之后的一个下午，州委书记与她进行了一次坦诚认真的谈话。书记郑重地说：这些年来。各级工会组织团结动员广大职工共谋发展，切实履行自己的维权职责，为全州的经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。你担任主席后，一定要在这个基础上，再增加两个字的新要求：活力。

杨静漆黑的眸子里，闪动着明亮的流彩。她回忆着说：不久，我被派到北京中国工运学院接受培训，从而系统地接受了一次工运理论和工运历史的学习。另外，参加培训的，都是来自全国各地的工会主席们，在与大家的交流讨论中。更加广泛地了解了各省市工会工作的新经验。但是。不论是在北京学习还是回到楚雄后的工作调查摸底，我脑子里始终紫绕着书记交待给我的那两个字：活力。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。在深入基层调查研究的基础上，在不断总结思考的过程中，杨静逐渐理清了工作的思路与头绪，形成了自己独特的、新颖明晰的工会工作“6个抓”的新方法。

这个时候，正值春节来临，杨静特意交待办公室主任，筹办一次热烈隆重的干部职工及家属子女的联欢会，要借此机会给大家拜年鼓劲。过了几天。办公室主任汇报说。一切都安排好了，地点选择在市郊的农家乐。杨静一听，立刻皱起了眉头。她明确指示办公室主任，马上改换地点，将联欢会从农家乐重新安排到市委宾馆大宴会厅。杨静说：我要让千部职工及家属子女通过这次隆重而热烈的春节联欢会，身临其境地感受到从事工会工作的光荣、自豪和崇高。

除了在州总工会召开联欢会外，杨静还与几名副主席分头带队，深入到九县一市，利用春节团拜的机会，约请备县、市的书记、县长与县总工会的干部职工们欢聚一堂，共话发展、共商工作、共同庆祝中华民族的传统佳节。

杨静微笑着说，虽然这只是一次小型的联欢会，但干部职工的精、气、神，全都提了起来，家属和子女也更加理解和支持工会工作了，特别是县工会的同志们说，这么多年了，还从来没有与县上的领导这么近距离地坐在一起商讨工作和欢庆节日，真心希望州总工会多为他们创造这种亲密无间的工作氛围。

在谈笑间介绍完这些鲜活生动的细节后，杨静睁大眼睛，笑吟吟地说：其实，这就是我工作思路中的“第一抓”：带队伍，抓班子，树立工会干部队伍的良好形象。

在接下来的介绍中，杨静如数家珍地亮出了她的后五抓。在谈到“第二抓”：抓载体，搞活动，彰显工会群众工作鲜明特色时，与在座的丁副主席一道，一一扳着手指，细数今年以来，州总工会连续开展的各项大型群众性活动：万名职工登山迎新春活动；情系职工春节送温暖活动；全州企业坚定信心、共渡难关“共同约定行动”；第一届农民工技能提升培训活动；五一杯职工篮球比赛活动―一

列入州总工会工作计划的还有：七一职工才艺展览会、国庆职工文艺晚会一杨静主席和丁副主席还兴致勃勃地谈起了“情系职工春节送温暖活动”的策划过程。尽管这是一项工会已经持续开展了多年的传统工作，也是一项工会的金牌群众工作，但怎样更好地在今年的活动中彰显工会工作的群众特色，州总工会的每一个干部职工都花费了无数的心思。在集思广议的基础上，杨静最后决定，以“同一片蓝天渴望阳光普照，同一片绿色传递大爱无言”为主题，将各慰问团集中起来。在州行政中心会议厅举办一次隆重的启动仪式，让200户生活困难的职工与州委、州政府、州人大、州政协的领导手牵手聚集一堂，由工会构架一座党联系职工群众的桥梁和纽带。

杨静感慨地说：启动仪式隆重热烈而又温馨亲切。当领导们将红色信封包裹的慰问金，一一送到与会的200户困难职工手中的时候；当领导们与困难职工坐在一起，仔细商谈脱困致富发展道路的时候；当仪式结束后，州委书记当众表扬州总工会为职工群众干实事、办好事的时候；当相识的生活困难职工从人群中拼命挤过来、紧紧地拉住她的手、感谢工会解难事的时候……杨静悄悄地、不由自主地在心里舒了一口气。

现在，让我们共同来记住杨静主席其余的工会工作招数吧，它们是，第三抓：抓组织。打基础，团结壮大工人队伍；第四抓：抓培训，提素质，充分发挥工会大学校的作用；第五抓：抓经费、壮实力，不断增强工会的物质保障；第六抓：抓宣传，扩影响，营造良好的社会氛围。

这浑然天成的“工作六抓”，环环相扣、层层递进、如云如霓、招招精彩，同时也让作为采访者的我们心潮澎湃，不由不在介绍声中击案叫绝。正是在杨静主席的这“六抓”的工作具体实践中，楚雄州总工会的工作局面，逐渐呈现出生动活泼、新鲜丰富、蒸蒸日上的新气象。

就在结束这次采访活动的时候，杨静主席向我们悄悄透露了她第六抓――抓宣传，扩影响，营造良好的社会氛围中的一个小秘密。她含笑说，今年以来，州总工会在全州范围内精心挑选出60名不同年代涌现出来的职工劳动模范，并将他们的动人事迹编写成精彩的文章和电视短片，将会在国庆60周年大庆的前60天，每天在报纸、电台、电视上隆重向全社会展示一名劳动模范的光辉风采。这个系列宣传活动将会整整持续展示60天，以此代表全州各族职工热烈欢庆中华人民共和国建国60周年。

你说，谁能不在这绝妙的创意中，由衷地感慨：杨静主席对工作的呕心沥血、楚雄州总工会充满的生机与活力!

二、农民工的娘家人

瓜　瓜

一脚踏进彝州首府楚雄，印象最深的，是生活在这方水土上的各族儿女和谐同乐的动人场景。 在气势恢弘而又古色古香的彝人古镇上，灯火辉煌，人如潮涌，熊熊的篝火在激情燃烧，身着五彩缤纷服饰的彝族青年男女领着观光的游人，在热烈明快的鼓乐声中跳起了传承千年的跺脚舞……

彝州的和谐发展，是当地各级党委、政府和工会按照“保增长、

保民生、保稳定”的要求，努力拼搏，扎实工作的成果。作为州府所在地，楚雄市是全州改革开放的窗口和前沿阵地，为了解决农民工的就业问题，市政府组织了大批的农民工赴缅甸、日本、毛里求斯从事伐木、建筑等业务，拓展了国外市场，最大限度地扩大就业；而在国内，劳务输出的主要集中地则是广东省佛山市。就在双方牵线搭桥实现农民工就业以后，工会组织承担了维护农民工合法权益的重要职责。楚雄市人大常委会副主任、市总工会主席杨廷凯介绍说，楚雄市总工会联合市劳动局在佛山市劳动局建立了劳务管理站，聘请了当地一位资深的劳务专家负责日常的维权工作，这是一位把农民工当自家子女看待的好心人，农民工生病或被人侵权时，由他和当地厂家进行交涉，尽量做到了投诉渠道的畅通和合法权益的有效维护。

众所周知，在目前的金融危机形势下，就业成了普遍的难题。而创业是就业的基础，为了鼓励广大职工和农民工自主创业，楚雄市总工会决定从2009年起，对新成立的、带动10人以上就业的创业明星进行评比表彰，营造创业带动就业的良好氛围。

事实上，在此之前，楚雄市总工会注重发现本地创业明星的示范效应，并且坚持“哪里有职工，哪里就要组建工会”的要求，在他们的企业里组建了工会组织，吸纳本地农民工就业。在这些创业明星之中，董华富就是著名的一位。

盛夏时节，记者来到楚雄市郊的凯宏地基基础有限责任公司，中等身材、黑红脸膛的公司老总董华富热情接待了我们。公司大院里，没有装修豪华的楼堂馆所，随处可见的是用于地基开挖的各类工具，设施简易的周边小院，特别适合进城务工的农民工居住，这里可谓是真正的“农民工之家”。在董华富身边，凝聚了一大批进城务工的农民工，都是董华富的老乡、亲戚和朋友，多的时候达到六七百人，少的时候也有二三百人。公司专门为这些农民工建盖了职工宿舍和集体食堂。在食堂的楼顶上，记者惊奇地发现挂满了火腿和腊肉。原来，公司还建有生猪养殖场，这是专门为农民工的父母提供的“工作岗位”。为了降低生活成本，这些老人还利用闲置的空地种上了蔬菜，一部分人吃，一部分喂猪。在另一个花园似的院子里，又是另一番人来人往热闹非凡的景象，这是公司对外提供的餐饮服务，在此就业的大多是农民工的媳妇、姐妹等女性成员，生意红火忙不过来时，那些放学回家的农民工的子女也来助其一臂之力。公司大门口还有一个小卖部，专营日常生活用品和学习用品，农民工大门不出，二门不迈，在自己的“家”里就可以解决一般生活所需，既方便，又安全。

除了生活无忧，农民工在这里还可以提升技能，这是他们将来立足城市所必须的看家本领。公司专门开辟了培训室，有时晚上做工回来，新手还得聚在一起听做工经验丰富的“老师”讲课，泥工、瓦工、砌筑工，分门别类备有不同，“学生”可以根据自己的兴趣爱好选择听课。

公司的“当家人”董华富是进城务工的先行者，上世纪八十年代，十几岁的董华富就进城打拼，几十年的艰苦创业，他的公司成了那些后来者进城务工的“大本营”，老乡的老乡，亲戚的亲戚。朋友的朋友，前赴后继来来往往，都可以找到这么一个吃、住、干活一条龙的落脚之地。当然，“大本营”也是“桥头堡”，一些手艺学成的人开始“单飞”另谋高就，那也是自然的选择，实在不好混了又回到公司，董华富同样接纳他们。我们不知道这位朴实的创业者究竟有多少财富，但他对那些农民工的感情和责任却是毫不含糊。有一年春节前夕，由于承建单位的工程款到不了位，眼看农民工回家过年的工钱就要落空，董华富毅然从银行贷了上百万的款项，将职工的工钱一分不少地发了。采访中，无处不在的责任和爱心是董华富最让人动情之处，也是他的魅力所在。

凯宏公司以创业带动就业的事迹，成为楚雄市民营企业的一面旗帜。为了创建更加规范的运作条件，提升农民工技能。楚雄市总工会在公司成立了工会委员会，把农民工最广泛地组织到工会中来。扩大了工会工作的覆盖面，增强了工会组织的凝聚力。

在杨廷凯主席的脑海中，把广大职工特别是农民工组织到工会中来，只是完成了工会职能的一个方面。但有一次对广东佛山工作的楚雄籍农民工的调查，让他感慨良多。尽管已在当地建立了劳务管理站，但农民工超时劳动的现象仍然比较突出，表面登记的工作时间与实际的工作时间是两回事。政府部门也查不出毛病；职工食堂里，企业对职工的伙食虽然每餐都有2元的补助，但每餐除了南瓜、洋芋，更多的品种就没有了。所以他更多思考的是，如何通过形式多样的培训，提升这些会员的技能和就业能力，并使这种技能和楚雄当地的项目建设实现有效的对接，让他们就地就近就业，以便更好地维护他们的合法权益。

楚雄市三街镇是彝绣之乡，人多地少，男的多在缅甸打工，留守在家的女性富余劳动力，大多具备刺绣手艺。这些手工绣成的作品包含了服装、鞋类、挂件、绣片，无不色彩鲜艳，图案精美。随着楚雄州旅游业的发展，彝绣受到了游客的青睐，市场上供不应求。为了形成自己的品牌，三街乡在今年5月成立了彝绣协会。楚雄市总工会看准时机，于6月组织农村富余劳动力进行了资金的扶持和专门的绣艺培训，让他们真正在家门口就业。同时，依托“彝人古镇”的旅游资源，形成了彝族民间刺绣一条街，这是一条真正意义上的“扶贫街”，使得彝族民间的这一文化奇葩，得以在市场经济大潮中激情绽放。今年“火把节”期间，市总工会还在工人文化宫举行了彝绣展览，让这朵民族之花更加发扬光大。

东瓜镇要兴建一座水库，淹没区涉及移民搬迁27000多人，楚雄市专门为库区移民在市区兴建了住宅小区，农民一夜之间变成了城市居民。从这些失地农民今后的生存着想，也为了库区移民搬得出、稳得住、能发展，楚雄市总工会向市政府建议，由工会组织库区移民进行培训，培训的内容同样是与新区建设的项目进行对接，让这些农民工刚刚学成就有了用武之地。

农民工进城务工，流动性大。住地分散，尽管面临管理的难题，但工会组织对他们的帮助却是事无巨细的。一位农民工生病，被遗弃在工棚里睡着了，几天没人管，眼看濒临绝境，是工会的同志拿来了钱物，帮他渡过难关；另一位农民工被人请去建房，不小心从房上掉下来摔成重伤，住院治疗花去了几万元，是工会及时送来了补助资金，帮助他继续治疗。

做过人事工作的杨廷凯主席心细如发。楚雄市有一位公安干警，1984年抓歹徒时被摩托车撞成了植物人，25年来，全靠英雄的母亲无微不至的服侍，艰难地走到了今天。如今，这位伟大的母亲已经70多岁了。每年，楚雄市总工会都要上门慰问。杨廷凯想到的是，劳模在世时，各级部门的慰问活动有声

有色，可是劳模去世后，一些孤苦无依的家庭免不了陷入落寞和冷清。对此，杨廷凯看在眼里，记在心里。每到春节慰问时，他总是不忘对劳模家属进行慰问。

之所以千方百计让农民工就地就近就业，同样源于杨廷凯另一次细心的发现。在一次下乡的调查中，杨廷凯打听到一个村民小组30岁以上的光棍就有20多个，因为女性劳动力的有出无归。越是落后的地方，人们越是往外跑，越跑越穷。一位老人感慨地说：“我们这个队不如以前了”。以前的公益事业有人做，现在的留守老人和儿童，心有余而力不足。其实是自身的发展条件上不去，留不住人啊。

富于人文情怀的杨廷凯的想法是，发挥工会组织大学校的作用，通过培训农民工，让他们提升技能，实现在家门口就业，既能挣钱养家，又能与留守老人和儿童共享天伦之乐，那才是和谐社会呀。

三、危难之时，我们携手榴约

朱　朱

楚雄州禄丰县，因史前动物恐龙而闻名，吸引着一拨叉一拨的探访者前往。今天我们踏上这片热土，要寻访的，是当地的一家民营企业――楚雄奕标水泥有限公司。虽然身在小小县城，企业却实现了禄丰、腾冲、寻甸、姚安四地跨区域发展，在企业受到经济危机影响之时，仍郑重地与职工们约定，决不裁人，决不降薪。

工会和谐促“双赢”

走进楚雄奕标水泥有限公司厂区。生产线上的机器隆隆作响，满载水泥的大车一辆辆络绎不绝，工人们各司其职忙碌着，一片繁忙的景象。

奕标公司是由国有企业一步步改制而来，2003年7月在禄丰县进一步深化企业改革中，正式转变为民营性质。在改制期间，由于政策宣传不足，职工们感到前途一片迷茫：“是不是企业不要我们了!”甚至有30多名职工已经做好了联名上访的准备。

关键时刻，职工们想到了平日里最信任的工会，纷纷来到厂工会提出自己的疑惑。面对顾虑重重的职工们，厂工会觉得事态严重。企业改制本是好事，不能因为宣传不到位造成职工认识上的偏差，让职工留下后顾之忧，为今后企业的生产发展埋下隐患。

事不宜迟，厂工会一大早就向州委州政府反映了情况。下午，由上级相关部门组成的工作组赶到了企业。针对所了解的情况，工作组首先召开了厂中层干部会议，详细解释了改制的政策，着重说明了职工的安置问题，阐述改制的深远意义。当天晚上，工作组又召开全厂职工大会，倾听职工们的心声。在随后的15天里，不管职工有任何疑问，工作组都会耐心细致地一一讲解。厂工会也配合党委不断深入基层，一个部门一个部门地召开会议讲解政策，编印改制专刊。

政策明晰了，职工们吃了“定心丸”，都全力支持改制。在职工代表大会上，面对香港企业的竞争，职工们毅然站在了本土竞争者的一边，并顺利通过了企业改革方案，职工安置方案，使企业得以平稳过渡。

正是通过这次事件，让如今的奕标公司企业主深深体会到了职工和工会的力量，认识到了工会在企业中的必要性，企业改到哪里，工会就建到哪里，公司已成立了12个基层工会，率先在楚雄州成立了第一个农民工基层工会。

2007年，美国某公司到云南开发水电项目，公司总裁到奕标公司洽谈业务。与企业主商谈完毕，该公司总裁特别要求与企业工会负责人见面。双方一见面，总裁就单刀直入地问：“我们与你们的企业合作，工会是否会带领职工反对我们?”工会主席回答道：“首先，我们代表职工欢迎你们；其次，我们会调动职工们的积极性，履行他们自己的职责，维护你们的管理。”总裁激动地树起了大拇指。

这让奕标公司更加认识到了工会的重要性。渐渐地，工会在企业中“代表和维护”的形象逐渐明晰。回顾企业工会工作，在奕标公司有着10年工会工作经验的张晓丽主席说：“不维护企业就没有职工，不维护职工就没有企业，工会的维护工作是双重的。如果企业没有发展，何谈维护职工利益，工会要促成的是企业与职工双维护的双赢效果。企业工会要提升自己在企业中的地位，就要主动去做工作，才能争取到企业的支持。工会还应该加大自身的立法和宣传，让企业主深刻了解工会工作，才能使工会有效地促进企业与职工的双赢。”

“代表和维护”共相约

由于企业重视工会，奕标公司的工会工作步入了正规，工会可以更多更有效地把侧重点放在维护企业和谐劳动关系上。

这年春节，一位女职工大年三十和年初一上了两天班，按理应该给她发两天的节假日加班费。可是企业领导却认为，她是违反制度在先，只能发一天的加班费。女职工不服，闹到了工会。

工会张主席了解到，说女职工违反工作制度是有原因的，她私下与工友调换班时，连着上了两天班，违反了人力资源的合理调配，确实不对。但企业领导的态度也不正确。不管怎样，女职工属于法定假日上班，按《劳动法》规定，法定休假日劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

找到了问题的症结，张主席先给女职工摆事实讲道理：企业对职工的工作时间是有规定的，你连续作业，要是身体疲劳发生事故怎么办?机器也需要维护，连续运转容易产生安全隐患，那时产品质量得不到保证，也会影响到你的绩效考核。一番话，使女职工激动的情绪冷静下来，承认了自己私自调班的错误，并愿意接受企业的惩罚。在工会的协调下，企业根据《劳动法》的规定，也给女职工发放了两天的节假日加班费。

2008年，奕标公司要与职工签订第三次集体劳动合同，工会组织了职工代表团组长扩大会议，由女工代表、班长代表、一线职工代表、中层干部代表组成，讨论集体合同的修改事宜。期间，新《劳动合同法》出台了，工会还组织了专题讲座。法律意识得到提升的职工，要求按照新法的相关条款修改集体合同，特别是年休假的规定，大家都要求加入合同文本中。经过职工们反反复复4次讨论修改，工会拿着修订好的集体合同与企业商讨一致后，在职工代表大会上正式通过生效。在新的集体劳动合同附件中，还特别加入了工资集体协商的规定：企业有效益时，职工工资要有明显幅度的上升；调整工资时，必须听取职工代表和工会的意见，工会必须参加工资的协商和修订工作。

随着企业的发展，聘用了大量农民工。如何管理和保障农民工的权益，成为工会工作的新课题。工会有一点很明确，那就是不能歧视农民工。围绕这个出发点，发展农民工加入工会成为工作的侧重点，在农民工比较集中的装卸队，还成立了专门的农民工基层工会。农民工们有了归属感：“我们也是奕标人。”而且，在工会的协调下，节假日企业职工有什么福利，保证农民工也同样享受。这一下，农民工干活更带劲儿了，工作加班加点，不管挥洒多少汗水，他们都认为值得；参加企业活动，他们的热情不减，仍然是一支充满活力的生力军。他们中，有的已经成长为技术型工人，有的每月拿的工资甚至比正式职工还要多。2006年工会适时地组织农民工进行选举，选出8名农民工代表参加职工代表大会，使他们有了维护自己权益的话语权。现在，工会正在积极向企业提出建议，把那些工作积极、业绩突出的农民工，吸纳为企业正式的一员。

张主席深有感触地说：“吸收农民工加入工会，是企业一项必要的工作。这首先是企业对农民工身份的认同，能极大地调动起他们的工作积极性，为企业创造更大的效益。同时，农民工也是职工队伍新的组成部分，农民工加入工会，对企业合理管理农民工起到促进作用。”“鱼往深处游，人往高处走”，企业平等对待农民工，给予他们物质与精神的同等待遇，使他们感受到企业对自己的尊重，他们还会不愿意为企业工作?农民工也是企业的职工，是企业利益的最大创造者，让农民工平等地享有权利，民主化、人性化的管理，是企业要承担的社会责任。而一个有社会责任意识的企业，才能健康可持续地发展。

企业职工食堂工作计划范文第6篇

——就业再就业工作目标任务全面完成。全县城镇新增就业4636人，占全年计划4090人的113%，下岗失业人员再就业2586人，占全年计划2310人的112%，其中：“4050”人员再就业1524人，完成全年计划1366人的116%，全县城镇登记失业人员2997人，城镇登记失业率3.9%。

——再就业扶持政策得到有效落实。2006年，共发放《再就业优惠证》1391本，发放范围扩大到集体企业下岗失业人员。兑现各类政策性补贴870.69万元（其中：社保补贴578.55万元、培训补贴132.8万元、岗位补贴92.93万元、职业介绍补贴48.54万元、职业技能鉴定补贴17.87万元）。共为从事个体经营的下岗失业人员和符合享受再就业扶持政策的企业减免各类行政事业性收费102万元，减免税收82万元。为6名下岗失业人员发放小额担保贷款12万元。

——失业保险扩面征缴迎难而进。全县失业保险扩面新增参保1825人，占全年扩面任务1000人的182%，核定单位192个，金额252万元，参保职工18350人，核定准确率达98%。协助地税部门收缴失业保险费215.8万元，发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100%。

——基层劳动保障平台建设深入推进。全县乡镇、社区劳动保障服务机构工作人员和经费已落实到位，电脑、宽带、电话等现代办公设施齐备，实现了县域信息网络共享，各项就业服务工作已步入正轨。

——劳动保障和劳务派遣有了长足的发展。劳动保障劳动关系1808人，其中新增劳动关系326人，办理劳动关系及养老保险关系转接273人，流动就业人员劳动关系86人，808人通过劳务派遣实现了灵活就业。

——技能培训有效提高劳动者的就业竞争力。全年就业前培训784人，完成计划760人的103%，创业培训196人，完成计划180人的108%，再就业培训2145人，完成计划2000人的110%，劳动保障部门参与组织农村劳动力转移培训5930人，完成计划4450人的133%，组织农村劳动力转移就业16636人，占年计划13145人的130%，劳动保障部门组织农村劳动力转移就业7485人，占年计划5800人的130%。

----综合工作成果显著受好评。先后被评为“湖北省建筑鄂军”劳务输出品牌、“湖北省劳动保障系统优质服务窗口先进单位”、全市“劳动就业统计工作先进单位”、全县“援助农村文化中心先进单位”。版权所有今年在全省开展的就业再就业资金管理使用和就业训练中心专项检查中，得到了上级领导充分肯定。劳动就业宣传工作提高到一个新水平，在国家、省、市、县各级媒体发表就业宣传稿件、图片36篇（幅）。

一、认真贯彻落实中央、省文件精神，全面落实再就业扶持政策

国发［2005］36号、鄂政发［2006］1号文件下发后，我们将36号和1号文件翻印发到全局干部职工手中，人手一册，认真学习，深刻领会精神，4月26日，县政府以谷政发［2006］23号文件转发了《市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》。及时印发了谷宣通[2006]11号、谷劳社发[2006]11号等八个配套文件，并按照新规定搞好政策对接，全面落实优惠扶持政策。

一是按照规定，将集体企业和乡镇机关分流人员纳入优惠证发放范围，进一步简化程序，做好《再就业优惠证》的认定和发放工作，确保符合条件的下岗失业人员一周内领到证件。今年共办理《再就业优惠证》1391本。

二是全面开展“六类”人员调查登记，摸清底数，有的放矢开展工作。上半年，我们集中一个半月时间，全局及乡镇、社区劳动保障工作人员齐上阵，在全县范围内开展了以“两零”家庭为重点的城镇和农村劳动力资源调查，并逐人登记建档，分类造册，实行微机管理。全县“六类人员”4654人、“零就业家庭”246户547人、“零转移农户”9566户22756人。

三是开展充分就业社区创建活动，促进下岗失业人员再就业。今年以来，我们把创建充分就业社区作为促进再就业工作的一项重要措施纳入工作计划，认真落实。对照文件规定，结合谷城实际，我们从全县27个社区中选择了城关镇西关街、城内街、石花镇东门街三个条件相对成熟的社区确定为充分就业社区创建试点，三个社区积极响应，社区主要领导亲自抓，制定创建计划，通过开发社区公益性岗位、灵活就业、自谋职业等多种渠道，首先保证社区内下岗失业人员实现充分就业或再就业，其次完善社区软硬件设施，确保达标并组织申报审核验收。目前三个社区各项指标全部达到省规定要求，真正实现了“充分就业社区”。

四是兑现承诺，消灭“零就业家庭”。今年来，为了兑现消灭“零就业家庭”的诺言，我们通过组织免费培训提高其就业的适应能力；对素质条件较好的，通过企业招聘安置一批；对有较强就业愿望，能独立经营的，通过落实扶持政策，鼓励和支持走自谋职业之路消化一批；对有较强就业愿望，素质能力一般的，通过落实优惠政策，实现灵活就业分流一批；对有就业愿望，条件较差的人员，通过社区开发公益岗位吸纳一批。截止11月底，全县246户“零就业家庭”516人实现了就业或再就业，提前完成了“消零”目标任务。

五是用好用活资金，促进就业或再就业。今年共筹集就业再就业资金1135.5万元，其中争取中央转移支付资金987万元，县财政配套资金143.5万元。累计使用1090.7万元，其中:为困难企业特困群体（“4050”、“4555”人员）和灵活就业人员发放社会保险补贴578.55万元，为参加就业或转移就业培训的2620名城乡劳动者发放培训补贴131.8万元，为10名参加创业培训并实现创业的城乡劳动者发放创业培训补贴1万元，为284名在公益岗位就业的下岗失业人员落实岗位补贴92.93万元，为3236名下岗失业免费职业介绍落实补贴48.54万元。积极支持城乡劳动者参与技能培训并开展职业技能鉴定，支付鉴定补贴17.87万元。建立小额贷款担保基金50万元。落实了驻外劳务服务机构建设资金，确保了劳动力市场建设及乡镇社区网络正常运营所需费用支出等。

二、严格执行国家新政策，认真履行失业费核定和失业保险金发放职责

一是摸清底数，夯实核定基础。根据年初制定的《2006年谷城县失业保险扩面清欠工作方案》，对参保单位做到“五清”，对缴费单位实行一月一申报，并按时将申报核定表送达税务部门。工作中我们通过查劳动关系定人数，查财务报表或工资花名册定缴费工资，参照养老、医疗保险缴费基数等多种方式，确定失业保险费征缴基数。

二是灵活开展扩覆清欠，为失业保险费“应收尽收”打下基础。本着“坚持原则，区别对待、讲求实效”的原则进行灵活多样的扩覆清欠。今年通过编办、工商等有关部门核实有关情况，将县金耐特有限公司、新闻实业公司等16家企业1825人纳入了扩覆范围内。同时及时排查有能力缴费的欠费单位28个，欠费时间长、欠费数额大的单位2家，核定失业保险费252万元。对补缴历年费确有困难的单位谷城县酿造厂，我们先将其纳入，从纳入之时起计算缴费，之前未缴费的失业保险费作欠费处理，并制定分期补缴计划，补缴欠费后再记入个人缴费记录，全年扩面新增缴费人员1825人。

三是重点监控，确保“三率”净增。今年认真学习了失业保险经办业务流程，从我县192多家企事业单位中，按要求选出4类监控，对所有重点监控单位进行了一次全面稽核检查，通过重点监控，查出一个单位少报参保人数45人，漏缴失业保险费8910元,后经与企业多次沟通，现以全额补缴。全年核定单位192个，金额252万元，核定准确率达98%。实现了参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”。

四是提高标准，确保发放。今年4月，省劳动和社会保障厅、省财政厅联台下发了《关于提高失业保险金发放标准的通知》,规定从2006年6月1日起,提高失业保险金发放标准及相关待遇。2006年5月，领取失业保险金实有失业人员2123人，失业人员每人每月领取失业保险168元，月均支出失业保险基金36万元，1—5月实际支出180万元。提标后每人每月应领取失业保险240元，比过去人均增加了72元，月均增加失业保险基金支出15万元，6—12月份将增加基金支出105万元，全年累计应支出失业保险基金537万元，到2006年12月底，全县可使用失业保险基金386万元，其中2005年滚存结余186万元，2006年预计收缴入库200万元，收支相抵缺口151万元。我县的失业保险基金首次出现了赤字，我们及时向县人民政府请示，并于财政部门多次协商，达成共识，通过预借周转的方式解决待遇提标问题。今年我们按照新政策及时足额的发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100%，充分发挥了“安全网”、“稳定器”的作用。

三、以信息化建设为基础，不断完善市场就业机制和“新三化”劳动保障服务体系建设

（一）全面落实劳动就业信息网络建设，完善县、乡（镇）、社区信息网络。以搞好职能定位，强化公共服务为重点，按照“职责明确、管理规范、运行良好”的建设要求，对照“六个到位”标准，进一步加强基层劳动保障平台建设。投资15万元为全县11个乡镇和26个社区建立了完整、高效、安全的劳动就业信息网，完善了服务体系，大大提高了工作效率。今年开展的全县城镇“零就业家庭”、“零转移农户”、“城镇六类人员”调查中，乡镇社区及信息网络发挥了重大的作用。

（二）加强人本服务建设，进一步完善“新三化”建设。一是利用三个结合，发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗上门相结合。充分发挥劳动力市场功能，发挥市场为经济建设服务、为就业需求服务的作用。本着努力打造“品牌职介”、“特色职介”的指导思想，我们还与县电信局、县邮政局等单位联合举办了“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”等5场专场招聘会，提供就业岗位430个，安置就业326人。二是积极拓展业务，开辟就业服务新领域。今年8月，成立了谷城县佳信劳务派遣有限公司，扩大了劳动保障业务量，全县劳动保障关系总数已达1808人。办理劳动关系及养老保险关系转接273人，成功地为谷城县电信局、信用社、银行等单位派遣用工808人。实现了职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。三是提高基层劳动保障工作人员素质。2006年2月，我们以会代训的形式，组织举办了乡镇、社区劳动保障工作人员培训班，培训的内容包括劳动保障政策、服务规范和项目、服务宗旨、办事原则、工作岗位职责等。10月份，集中组织乡镇社区劳动保障工作人员参加全省组织的劳动保障政策和业务培训班，并取得《资格证》。通过培训大大提高了基层劳动保障工作人员的素质。版权所有

四、以促进城乡就业为宗旨，全面开展职业技能培训和再就业培训

今年以来，累计开展各类培训41期，培训学员12040人，结业学员12040人。其中，就业前培训784人，企业职工在岗培训2245人，再就业培训2145人，创业培训196人，农民工转移培训5930人，特种作业人员培训414人，其他培训362人。

(一)大力加强基础设施建设，扩大培训规模。一是投资30万元，将原劳动宫大楼改造成就业培训综合楼。二是多次争取县政府的支持，将与就业局相邻的“海峡兄弟蓄电池公司”所属场地房屋全部购买，包括三栋车间、一栋二层办公楼、一栋职工住宅楼、一栋职工食堂，总面积达16006平方米，扩建成同时容纳1000人培训、教学、实习、食宿、活动为一体的综合培训基地。

（二）整合培训资源，构建农村劳动力职业技能培训体系。以就近划片、方便培训者、减少费用支出为出发点，认定了三个定点技能培训机构：县劳动就业训练中心、县技工学校、石花中山职业技术学校。整体联动、上下贯通、左右联接的培训网络已形成。

（三）以提高培训质量为中心，创新培训新模式。培训工作中实行了“三个结合”（长训与短训相结合、理论与实践相结合、集中与分散相结合）和“两个依托”（以三个定点培训机构和企业为依托）。根据培训对象和培训者的愿望，开展形式多样的培训工作，对年龄偏大、家庭条件差的学员采取“短、平、快”的培训方式，在教学中突出技能培训，强化动手能力的训练。而对年龄小的参训学员采取理论与实践相结合的方式，注重知识的综合性、全面性、连续性，为他们成才提供知识与技能保障。今年以三个定点培训机构为依托开展了“送技能下乡”的农村劳动力技能培训活动。劳动就业训练中心组织培训宣传车、自配教学设备和公共课教师深入全县10个乡镇巡回开展实用型技能培训,地处偏远地区的赵湾乡开展了“劳动者权益保护与缝纫”培训，茶叶之乡五山镇开展了“茶叶管理制作与电工”的培训,冷集镇开展“花椒生产管理与车工”的培训，南河镇开展了谷城劳务品牌“建筑知识”技能培训等。同时以厂矿企业为依托，开展技术实践培训，联系骆驼蓄电池、车轿公司、县服装厂、县银纺厂作为农村劳动力实习基地，聘请了有经验的技术员进行实践操作指导，使学员真正学到一技之长。今年免费开展技能培训5930人，免费发放培训结业证5930本，培训资料5930份、职业资格证书2136本，培训后就业4744人。参加技能培训学员中200多人到浙江温州一市区搞建筑，不仅承包了该区的全部公厕工程，而且完工后，还包揽了全部的入厕收费业务。达到了“培训一人，就业一人，致富一家，带动一片”的目的。

五、综合开发和利用农村劳动力资源，促进劳经济长足发展

我县印发了《谷城县农村劳动力技能就业计划实施方案》，把农村劳动力转移就业工作纳入“十一五”规划，采取切实可行措施，保证开发就业工作顺利进行。

一是进一步完善农村劳动力开发就业工作机制，形成了以就业培训中心为龙头，以乡镇劳动保障所为依托，建立农村劳动力培训网络，培训中心具体指导、监督农村劳动力开发培训工作的开展，具体审定培训计划，核发《培训结业证》和《技术等级证》。

二是加大宣传力度，开展调查统计，2006年第一季度以农户为登记基础，以村、乡镇、社区为统计单位，对全县“零转移农户”进行了调查，“零转移农户”有9566户，22756人，我们及时采取了内转外转并举，多渠道、多层次转移农村劳动力，积极开展“四送”活动，大力宣传返乡创业，切实搞好转移工作，今年转移农村劳动力16636人，其中劳动部门组织农村劳动力转移就业7454人。

三是狠抓维权服务，切实保障农民工的合法权益。随着我县外出务工人员的增多，我们加大了农民工的维权力度。成立了县农民工工作联席会议办公室。今年3月，分别在深圳、上海、山东、北京、陕西、山西等六个地区设立了劳务工作站，制定了驻外劳务管理机构职责和管理（暂行）办法，实现了“人员、场地、经费、工作”到位，目前工作站的各项工作已全面开展。积极推行了培训、就业、维权三位一体的工作模式。今年协助谷城务工人员讨回公道33次，挽回经济损失116万元。

四是搞好后方保障工作,县劳动就业管理局在全县组建了由11个乡镇劳动保障事务所牵头负责的农民帮工队，在农忙、建房、婚丧嫁娶时提供劳务服务。今年三个定点技能培训机构免费为当地留守儿童和参加技能培训子女免费开展了电脑知识培训，培训留守儿童72名。“帮工队”、“保育居”、“红白理事会”等服务模式已在全县逐步推广开来。截止目前，全县已建“帮工队”56个、601人；“保育居”42家，保育孩子860人；“红白理事会”81个、883人。

六、与时俱进，加强干部职工思想政治教育

今年在繁忙工作的同时，我们坚持“两手抓，两手硬”方针，以内强素质，外塑形象，努力创建文明、高效、务实的机关为基本目标，扎实开展创建文明单位活动，从硬件建设入手，对机关办公室门窗、卫生间、档案室、职工文体活动室进行了全面的整修，并添置了相关设施。为干部职工创造了良好的工作学习环境，从而提升了就业局机关的公众形象。

七、下一步工作打算