企业文化宣传标语范文

企业文化宣传标语范文第1篇

【关键词】思想政治工作 企业文化 企业文化建设

自改革开放以来，大量的国外企业涌入我国内陆，全新的管理模式，全新的经营理念不断冲击着管理者的大脑。以致时至今日，我国大部分企业都深受西方的企业文化理念影响。虽然西方企业管理能够为我国企业创造出良好的效益，但是其中的文化思想却对我国多年的思想政治教育产生了巨大的冲击，因此将思想政治工作于企业文化结合起来，将是日后企业文化建设的重中之重。

1 企业文化建设与思想政治教育现状分析

我国进入企业文化管理的时代，在为我国新兴企业提供良好的管理模式的同时，也附带着资本主义的气息。因此从那时开始，社会上一直存在两种关于引进外国企业文化不同的态度观念：

很多人认为外资企业的优秀管理文化已经在国外的市场中得到了证明，我们需要做的就是借鉴外国的优秀企业文化，为自身所用，这样可以在企业发展的道路上少走弯路，提前达到一个较高的发展水平。但事实证明，在对外国的企业文化照搬照抄的过程当中，由于企业脱离我国的基本国情，忽略了我国员工的素质水平和接受能力，使得企业在文化建设过程中出现很大问题，走了更多的弯路。

另外一种观念认为，我们必须以我国的思想政治教育为基础，必须坚持弘扬中华民族优秀传统文化，对于国外的先进文化，我们必须要以一种审视的态度来看，不能全盘接受国外的管理文化，在引进的过程中要取其精华去其糟粕，但一切的一切，都不能忘记我们传统的思想政治教育，创立属于自身的企业文化。只有属于自身的企业文化才能带动企业在前进的道路上有更加明确的目标，更加强劲的动力。优秀的企业文化不仅可以使企业能够长久的存在下去，更加能够增强企业在整个市场竞争中的适应能力。

现阶段我国大部分企业在企业文化建设过程当中主要存在两方面的问题：首先就是对于企业文化的内涵不能够完全理解，其次就是认为思想政治教育是一项工作，而发展企业文化是另一项工作，将原本相辅相成的两项工作独立去完成。更有甚者认为思想政治教育在企业发展过程中是可有可无的地位。作为企业，只需要经营好企业文化，国外先进的企业文化便可代替思想政治教育工作的作用，将更多的精力放在盈利上就好。正是这些错误的观念，使得大部分企业在企业文化建设过程当中出现很大的问题，思想政治教育工作与企业文化在企业中开展不协调，不能够相互促进，起不到合力作用。在企业文化建设过程当中，很多企业犯了形式主义的错误，过度重视了文化传播的形式，忽略了文化传播的内涵和目的。除此之外，很多企业还往往认为企业文化就是企业精神，脱离了企业日常的管理工作。其实，企业文化是作为一种管理手段。只有将企业文化深深的植入到企业的规章制度，企业产品生产特点之中，企业文化才能真正发挥它的作用。再有，很多企业在吸收先进的西方企业文化的同时，却没有根据自身的需求，在原本的企业文化中进行创新改进，缺乏个性，致使现在很多企业的文化基本上都是大同小异，没有自己的特色。不能展现自己企业的优秀文化和特点。例如：“团结、高效、求实、创新”是在很多企业的办公大厅或者工厂墙体标语上经常可以看到的，看似是企业精神，但太多贫乏，空洞，不够鲜明。没有任何体现属于企业自身的文化精神的字眼。但在国外很多知名企业的文化当中，却充满了人性化，个性化的宣传标语。比如国内美的公司的宣传标语是“原来生活可以更美的”，美国波音公司的“在航空的世界中吃饭、呼吸、睡觉”这些人性化的宣传标语可以深刻的体现一个企业的文化，同时鲜明的个性标语在人们心中也留下了深刻的印象，每当听到这个标语时便可以想起这个公司，让企业的文化在企业的宣传中起到了重要的作用。

2 企业文化建设与思想政治教育结合的合力效应

在看待企业文化建设和企业中思想政治教育工作的辩证关系上，我们不能简单的认为企业文化建设等同于思想政治教育工作，造成概念上的混乱。同时我们也不能完全的将二者独立看待，我们必须要看到他们之间的联系，同时也要分清楚它们的不同之处。并能够看到配合起来所发挥的合力效应为企业发展所带来的意想不到的效果。

在一个企业中，企业发展目标，企业经营理念，企业的道德风尚都可以认为是企业的文化。而思想政治教育工作往往与一个企业的各项规章制度息息相关。良好的制度为一个企业明确的发展目标，正确的管理理念提供了保障，而一个企业优秀的文化底蕴也为这个企业的思想政治教育工作铺平了道路，二者是相辅相成的关系。它们两者的不同之处在于它们属于两个不同领域范畴。优秀的企业文化为企业的宣传工作带来极大的益处，能够直接的为企业创造经济效益，思想政治教育工作则更多的体现在一个企业日常运营管理中的良好作风。但它们都能够让企业在市场竞争之中能够很快的适应市场环境，获得生存的保障。

企业在将思想政治教育工作与企业文化建设工作相结合的过程当中，必须要坚持以思想教育工作为主导，发挥我国传统优秀文化的作用，使企业的员工能够拥有正确的人生观，价值观。让企业员工在思想教育之后形成一套有利于企业自身发展的行为准则。让思想政治教育工作作为“软手段” 弥补制度上的不足。也让企业员工体会到更多人文关怀。

3 结语

通过前文的讨论分析，我们可以认识到一个企业从战略角度来考虑，必须要探索出一条可以将企业文化与思想政治教育有机结合起来的道路。引入全新的管理模式的同时，还要发挥企业内部各部门之间的协调作用，通过资源整合，使企业文化和思想政治教育工作的合力作用的效果在企业中产生最大的影响，为企业带来最大的效益。

参考文献：

[1] 李晨，施翔.企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合[J].科技情报开发与经济，2005，15（18）：212-213.

[2] 丁俊.论企业文化建设与思想政治教育的有机融合[J].现代商贸工业，2011，23（18）：33-34.

企业文化宣传标语范文第2篇

本报讯 （记者 杨霞清）近日，AMD了全新的中文品牌宣传标语――“融聚未来”，成为AMD在全球启动的“The Future is Fusion”品牌推广计划最具活力的中国式演绎。AMD将以“融聚未来”全新的品牌理念来指导未来在中国的品牌推广和业务发展，从而推动AMD大中华区成为AMD全球最大的业务中心。

这一标语涵盖相辅相成的三大理念元素，即“融”、“聚”和“未来”。“融”即“贯通”，代表着AMD企业文化与中国文化的贯通，以及AMD立足于中国发展、与中国经济发展的贯通。“聚”即“汇聚”，代表着AMD将各种力量汇聚于中国，将各种创新技术汇聚于中国市场。 “未来”，是在“融聚”所释放的力量和AMD大中华区的不懈努力下，开创一个科技、产业、行业、应用等不同层面的融合，乃至中国与世界的融合的全新时代。

此次“融聚未来”宣传标语的提出，是AMD始终站在中国信息产业的高度，对未来AMD与中国共同发展的又一次前瞻性承诺。在技术、企业、产业、应用乃至政府的融合已经成为必然趋势的今天，AMD此次“融聚未来”宣传标语的，无疑走在了IT行业融合大潮的前列。

三星与中科院签订技术交流合作协议

本报讯 （记者 汤铭）11月28日，中国科学院和三星公司在北京签署了新一轮技术交流合作协议，中国科学院副院长李家洋、韩国三星电子CTO黄昌圭等出席了签约仪式。根据此协议，三星公司将在未来5年内与中国科学院开展一系列更为有效的合作，形式包括合作研究、技术交流等。

近几年，中国科学院和韩国三星集团的交流与合作进一步加深，已成功举办了三届中国科学院――三星技术研讨会，启动了多项合作项目，并且双方科研人员也进行了多次互访。现已就燃料电池、显示技术、生物技术、纳米技术等领域开展了卓有成效的合作。此次双方本着互惠互利原则，签定了新的合作协议，计划在今后开展更为广泛的合作与交流，实现共同发展。

日本赛凯智能收购兴华电子旗下MSTL

本报讯日本的赛凯智能株式会社（Saki Corporation）已于中国香港与兴华电子集团有限公司签订买卖协议，收购旗下MacroScience Technology Limited(MSTL)的部分股份。

此次收购将有助于加强赛凯智能株式会社在自动检测及X射线检测等方面的业务发展，以进一步巩固其在全球电子零件实装工序的自动检测设备的领导地位。两家公司的结合，将有助于满足广大客户的需求，并有更多机会发展新的市场，特别是在无损检测(Non-destructive Testing或NDT)，将获得更多市场机会。

网尚文化联合香港TVB进军网吧

企业文化宣传标语范文第3篇

关键词：校园文化；企业文化；素质教育；高职院校

作者简介：刘红月（1979-），男，安徽颍上人，健雄职业技术学院电气工程学院，讲师，工程师；李志辉（1984-），男，江苏邳州人，健雄职业技术学院电气工程学院，助教。（江苏太仓215411）

基金项目：本文系2009年江苏省高校哲学社会科学基金项目“构建企业文化素养融入高职生素质教育模式的实践研究”（09SJD880012）的阶段性研究成果。

中图分类号：G712     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）07-0025-02

随着高职素质教育的提倡和发展，越来越多的高校意识到将企业文化素养融入高职素质教育模式的重要性，企业文化在校园文化中扮演着重要的角色。校园文化与企业文化之间的互融、互动、互惠逐渐成为高职素质教育的一部分。因此，探索企业文化融入高职素质教育模式的实现方式显得尤为必要。

一、企业文化素养融入高职素质教育模式的必要性

《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16 号）文件中指出：“要针对高等职业院校学生的特点，培养学生的社会适应性，教育学生树立终身学习理念，提高学习能力，学会交流沟通和团队协作，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。”文件中可以看出，高职院校的发展视野必须向企业延伸，培养学生具备企业需要的文化和素质。因此，高职院校校园文化活动也有必要围绕企业文化氛围的营造而提升。

1.企业文化素养融进高职素质教育模式是社会和市场的需要

面对严峻的就业形势，高职院校迫切需要改变教育思路，培养符合社会和企业要求的现代职业人，要求学生在踏上工作岗位之前具备现代职业人意识和基础技能。这就要求学校在培养学生的过程中，通过各种途径，贯彻和渗透现代职业人相关内容。社会文化素养的提升需要具备较高素质的社会人，要求高职院校在将学生送上社会之前培养其良好的素养。通过企业文化的教育可以达到这样的目的。

2.企业文化素养融进高职素质教育模式是高职教育特色化的需要

高职教育由规模化发展到重内涵、讲特色的发展阶段，只有走特色发展之路才能保证高职院校的长久发展。高职院校的专业特色、课程特色、管理特色、服务特色等各个方面需要特色校园文化作支撑。高职院校只有融入优秀企业核心价值观，吸收优秀企业的企业文化才能形成独特的独具特色的校园文化。

二、高职院校企业文化素养融入高职素质教育模式的途径

1.企业文化进课堂

为培养学生具备诸如团队精神、合作意识、以人为本、商务礼仪、5S管理、创新意识等优秀员工需要具备的优秀品质，开设“现代职业人”课程，通过课堂教学过程引导学生意会企业文化精髓。另一方面，为引入优秀企业先进的制度文化，特开设ISO9000 质量认证课程并提供ISO9000考试认证考试体系。与此同时，其他科目教师在教学过程中贯彻企业管理制度，约束学生学习，进一步加强企业文化的渗透。相关课程的开设必将引导学生向优秀企业文化要求的方向发展，必将促进高职院校企业文化的创建，同时对于高职院校打造有别于其他院校的品牌校园文化具有重要作用。

2.企业文化进学生管理工作

对学生干部的选拔、考核和管理严格按照企业人事管理和考核的标准进行。建立学生干部档案库，完善其资料。建立学生会值班制度，随时服务学生。对学生干部进行出勤等条目的考核，并与“优秀学生干部”的评选挂钩。年终考核按照“德、能、勤、绩、廉”的标准进行，为进一步保证公平公正，进行民主测评，听取群众意见。学生会举办各类活动，严格遵照流程审批，要求学生严格填写特定表格，如计划书、经费审批表等，锻炼学生常用办公文书的使用能力。对学生的管理严格遵照学生手册执行，按照德育学分手册对学生进行德育成绩考评，确保公平公正。

3.企业文化进宿舍

宿舍区作为学生日常生活的地方，接触的频率最大，是进行企业文化宣传和践行的最好场所。宿舍卫生考核5S的标准执行，指导学生在生活中养成5S的优良生活习惯。定期举行宿舍长会议，对宿舍中出现的问题进行总结和反省，以便改良。对于表现突出的宿舍集体给予精神和物质的奖励，鼓励其再接再厉，发挥榜样作用，力求做到反复总结、不断提升。在宿舍区和宿舍中，合理布置企业文化宣传标语，进行企业文化的宣传工作。

4.企业文化进实训基地

建立校企合作生产实训基地，聘请企业管理和技术人员进行管理和指导，严格按照企业标准进行。生产实训基地布置按照5S标准进行，学生身处其中，切身体会5S的具体含义。与此同时，学生在生产实训基地工作的过程中可以锻炼职业礼仪、着装礼仪、沟通技巧等职业技能，并熟稔部分企业法则，为以后的职业生涯打下良好的基础。

5.企业文化研修社的建立与开展

成立企业文化研修社，招收对企业文化感兴趣并愿意践行的同学加入其中，定期聘请专业老师或成功人士举办各位活动，如研讨、演讲、座谈等，促使学生进一步了解企业文化内涵，并引导学生在学生、生活中贯彻运用，从中受益。

6.企业文化进定岗实习

为加强实践教学环节，学生在大三学年，进入建立校企合作关系的企业进行实地生产实习。学生在定岗实习期间，学院派出专职教师进行理论知识的跟踪指导，并协同就业辅导员对其进行心理上、职业态度等方面的引导。企业委派生产组长、拉长等员工，作为学生在企业的老师，对学生进行生产技能上的培训和指导，力求学生在工作岗位上有所收获，不断成长。校企合作定岗实习教学模式的实施弥补了学生动手能力的不足，促进了职业意识、职业态度的形成，为把学生培养成符合职业院校培养目标的人才打下了坚实的基础。

7.三个素质包的教育模式创新

为迎合社会需求，把学生培养成为具备现代职业人意识和能力的合格职业人，高职院校设立三个素质包课程，分门别类、有针对性地对学生进行能力和意识的培养。

（1）职业素质包。高职院校学生的职业意识和能力的培养至关重要，关系到学生职业意识的形成和职业技能的养成。学校通过相关课程的开设将职业理念、职业意识、职业技能融入其中，通过课堂讲授、文体活动开展、主题班会、宣传标语等手段潜移默化感染学生。如开展职业礼仪的主题班会，引导学生在与人交往的过程中，注意个人言行举止，向合格职业人的标准靠近。

（2）就业和创业素质包。学生不可避免地会面向社会需求发展，可以选择就业或创业。学校有义务也有必要在学生在校期间培养其就业和创业的相关技巧、能力。通过广泛的宣传，鼓励学生参与学校举办的各类就业技能、创业技能大赛，在参与的过程中掌握就业和创业的相关能力，为以后的就业或创业活动做铺垫。

（3）技能培养素质包。每个专业的学生都应该具备相关专业技能，掌握相关专业的相关设备的基本操作技巧。高职院校各专业举办相应的技能考试，获取相关技能证书的同时培养学生的动手能力。

8.企业文化进体验式培训

体验式培训是一种比较有效并且具有深刻影响力的培训方式。如学习游泳、学习脚踏车，亲身体验就会深刻得终身不忘。高职院校开展各式各样的体验式培训，在体验式培训中让学生感悟团队精神、领导能力等职业人应该具备的素质的重要性与必要性，掌握融入团队、领导他人的技能。以班级为单位开展体验式培养，扩大体验式培训的受众面，使学生全面受益。

三、企业文化素养融入高职素质教育模式的注意事项

1.学生层面

高职院校学生多是20岁的青春少年，有着自己的梦想和想法，喜欢天马行空、无拘无束。企业文化恰恰倡导的是在规章制度之内行事，这无疑给企业文化在校园中的实施带来了挑战。此外，学生进入学校，定位自己的学生角色，企业文化要求学生以现代职业人即员工的身份要求自己，如何解决这两个角色之间的矛盾便是学校迫切需要解决的问题。在企业文化贯彻实施过程中，应该小火慢炖、循序渐进，不能急功近利，否则会适得其反。

2.教师层面

高职院校的很多教师是从学校毕业之后直接迈入教师岗位，对企业文化知之甚少，没有亲身体验，很容易犯纸上谈兵的错误。教师在向学生传达企业文化的同时，应该增加和企业接触的机会，到企业参与锻炼。亲身体会优秀企业优秀的企业文化，学以致用，再把所学的感悟教授给学生。

3.学校层面

企业文化素养是需要在学生精神层面进行贯彻和渗透，不是一蹴而就的事情，需要进行大面积的推广和宣传，潜移默化地感染学生。高职院校需要积极跟上时代需求，定期更换企业文化宣传标语。此外，面对高校教师实践少的现状，应该鼓励并提供机会让教师到企业参与锻炼，提高教师企业文化素养。此外，学校应该积极联系优秀企业参与到学校的教学管理中来，定期到学校开展讲座和研讨会，避免企业文化书面化。

四、结束语

高职院校要培养面向生产、建设、管理、服务一线的高技能应用型人才，面对严峻的就业形势，有必要促使学生在校期间便掌握现代职业人的基本意识和技能，实现学校与企业的无缝对接。在企业文化素养融入高职素质教育模式过程中获得了些许的收获，也遇到了一些意想不到的问题，但这不能成为阻碍企业文化素养进校园的原因。企业文化素养融进高职素质教育模式有着很大的发展空间，势在必行。

参考文献：

[1]刘祖凯.建设高职特色的校园文化构建和谐校园[J].现代企业文化,2008,(8).

[2]冯萍.论校园文化与企业文化的衔接[J].泰州职业技术学院学报,2008,(4).

[3]廖镇卿.引入企业文化理念创新高职人才培养[J].中国高等教育,2007,(12).

企业文化宣传标语范文第4篇

在经济全球化与信息化大背景下，中国知名企业走出去已成为一种必然趋势。以河北省知名企业衡水老白干为例创建企业语言文化资产库，旨在推动河北省名牌企业国际化，并以此为典范，将其推广到河北省其他知名品牌，进而推广到中国其他知名品牌。这对于我国知名企业走出去具有重大的战略意义和实践意义。

关键词：

知名企业；语言文化资产库；衡水老白干；创建

中图分类号：

F27

文献标识码：A

文章编号：16723198（2015）09006303

1企业语言文化资产库概述

企业语言资产（Enterprise linguistic assets）是指企业在进行产品全球化生产过程中形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的语言资源，它是企业从事产品语言服务生产经营活动的基础。企业语言文化资产库是以企业的语言文化资产为内容，以现代化信息技术为载体，将企业语言文化的基础资源进行整合，并以企业文化资产库为支撑，实现产品宣传、销售一体化。它是动态的不断变化着的，并随着企业的发展而发展。它不仅包括企业简介、产品介绍、品牌故事、广告语等等一系列企业发展中所使用中或即将使用的企业语言资产，还包括在企业发展过程中所产生的企业文化。

笔者从当前学术界研究现状、消费方式变革、企业国际化发展等角度阐述构建企业文化资产库的必要性，阐明构建企业文化资产库的原因。紧接着又从衡水老白干商标标语翻译、品牌故事、英文网站等方面论述企业文化资产库的内容。最后再次强调构建企业文化资产库的现实意义。

2构建知名企业语言文化资产库的必要性

随着经济全球化的发展，以资产库的形式来系统化管理企业文化资产已成为一种企业管理新方式。

2.1打破当前研究现状，另辟研究新方向

据调查表明，当前我国对企业文化库的研究，有些学者致力于企业文化建设与企业档案信息资源的关系的研究，提出了利用数字档案专题数据库建设企业文化，这就为构建企业文化资产库提供了必要的理论依据；关于企业文化的建立，研究方向主要集中在国企在企业文化建立过程中遇到的问题及对策、有色金属重工业企业文化的研究、诚信文化的建设。鉴于以上研究调查结果，笔者认为对企业文化资产语料库的研究尚待加强。此外，对食品企业品牌翻译的研究方面，有些学者（如王战峰 2009）研究中国茶品种的翻译，有些学者（如吴勇毅 2002）研究啤酒行业的翻译，但对中国传统白酒的翻译研究有待增强，多家知名商标的翻译还停留在汉语拼音阶段，如茅台酒音译成“Mou-tai”，因此也鲜为外国人所知。

对比当前的国内外研究不难发现，现有的研究成果只停留在理论方面，对理论落实到实际层面涉猎较少。综上所述，论文以衡水老白干为例提出创建我国知名企业语言资产库的构想是有很大的研究空间的。笔者从构建企业文化资产库的角度（如衡水老白干的商标标语翻译、品牌故事等），研究我国知名企业文化，不仅有利于打破我国国内该领域的研究现状，而且还能为我国研究领域开辟一条新道路。

2.2适应消费方式变革，转变产品营销策略

如今互联网已发展成为“第四媒体”，随着电脑的普及，消费者越来越倾向于网上查询商品信息、网上购物。据国际电信联盟（ITU）在其主要年度报告《衡量信息社会报告》中的数据显示，全球目前有30多亿人可以上网，且几乎全世界所有国家的信息通信技术都在继续保持强劲增长。该报告指出最新数据表明，互联网使用人数持续稳定增长，2014年全球增长率为66%（发达国家为3.3%，发展中国家为8.7%）。据英国Kantar Worldpanel报告显示，预计到2016年，网上快消费品销售额将从现在的360亿美元增至530亿美元，增幅达到47%。据《中国网络购物市场需求调研及投资定位分析报告（2014-2018）》指出，中国网络用户网购习惯已经养成。

鉴于上述调查结果，笔者认为，构建衡水老白干企业语言文化资产库一则有利于开拓国内市场，寻找新的消费人群。如有饮酒习惯的在华外籍人士，可通过文化资产库更深入地了解衡水老白干，引起他们的兴趣，激发他们的购买欲。二则有利于开拓国际市场，更广泛扩大国外市场知名度，让更多的对中国酒或酒文化感兴趣的海外人士了解衡水老白干，进而增强企业的海外市场竞争力。

2.3实现企业走出去，推进企业国际化进程

自改革开放以来，中国各企业一直坚持引进来和走出去相结合的战略思想。长江国际商会副会长、美国史带集团总裁钮小鹏接受扬子晚报于2014年10月28日采访时曾明言：双向国际化“走出去”可以达到更好地“引进来”的目的，中国企业“走出去”成为新金融非常重要的一个环节。随着时代的发展变化，在中国企业要走出去的大背景下，河北省知名企业走出去已成必然趋势。衡水老白干是河北省中具有代表性的知名品牌，是河北省的象征符号之一。因此以衡水老白干为例探讨河北省知名企业走出去战略是十分具有代表性的。构建衡水老白干企业文化资产库，可提升河北省在中国酒业发展中的地位，不但有利于满足企业自身发展的需要，而且能增强河北省在酒业发展中的影响力。另外，鉴于河北省大多企业并未拥有自己的语言文化资产库这一事实，笔者考虑若将该资产库的相关资料挂放在衡水市企业发展的相关网站或者河北省政府的官网，也可为河北省同类或相关产业知名品牌提供推广宣传模式，供其借鉴。

2.4传播中国传统文化，提升文化软实力

语言文化资产库既可以宣传衡水老白干酒系，提升中国白酒知名度，又可以宣传中国传统的酒文化，为中国传统文化的传播做贡献。中国酒文化是中华民族传统文化中的重要组成部分，有着极其重要的历史地位及作用。中国酒文化不仅渗透在古代人生活的各种领域之中，更为重要的是它还代表着一种精神文化。这种精神文化又影响着中国古代政治、经济、人文的发展。无论是从文学艺术创作、文化娱乐等艺术领域来看还是从饮食烹饪、养生保健等生活领域来看，中国酒文化在人们的生活中始终占有重要的位置。以这种方式宣传中国酒文化，传播中国传统文化，有利于达到寓教于乐的效果。

3知名企业语言文化资产库的构建内容

构建知名企业语言文化资产库，要做好“四化”工作。其一，实现数据化。据维基百科解释，数据化是将均匀、连续的数字比特结构化和颗粒化，形成标准化的、开放的、非线性的、通用的数据对象，并基于不同形态与类别的数据对象，实现相关应用，开展相关活动。曾教导我们：没有调查就没有发言权。因此要实现企业文化资产库数据化，就要搜集大量相关资料（如对中西方酒文化研究的文献），在基于事实的基础上，展开研究。其二，实现信息化。据百度百科解释，信息化是指培养、发展以计算机为主的信息化生产工具（一般必须具备信息获取、信息传递、信息处理、信息再生、信息利用的功能）为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。构建企业文化资产库，要以电子信息技术为载体，充分利用互联网知识，将企业语言文化资产信息化。其三，实现国际化。国际化是指衡水老白干企业能够跨越国界，在国外生存发展，其产品品牌能够成为国际上普遍认可、接受、喜爱的品牌。以全新的发展的眼光寻求企业发展新方向，开辟企业发展新道路。其四，实现普及化。普及化是指由衡水老白干单一企业语言文化资产库的构建，推广到河北省其它多家知名品牌企业语言文化资产库的构建，进而推广到中国知名品牌企业语言文化资产库的构建。

笔者以衡水老白干为例，简单介绍企业语言文化资产库的主要实践内容，如下所示：

3.1拟译恰当的商标、标语

商标是商品或服务项目的专用标记。一个独特的商标已成为无声的广告吸引着消费者的注意力。现今汉英名词常见的三种翻译方式有三种：音译、意译和音义结合。商标则多为音译，比如中国名酒茅台音译成“Mou-tai”，采用这种方式的商标翻译未免缺乏创新性。李淑琴老师曾指出一个好的商标应具备：有实意、较短、新颖、与商品有联系。随着国内语言学尤其是翻译学研究的迅速发展，商标翻译方法开始摆脱简单的直译、意译或音译、意译，系统的翻译理论也逐步运用到了英汉商标互译研究中。研究者们开始考虑文化差异以及民族心理差异对商标翻译的影响，并提出了许多商标翻译的技巧、方法及原则。比如说较为著名且广为人所接受的奈达“动态对等”原则。此外，还有其它的较为实用的翻译原则：（1）有原名有实意的意译，无实意的应在尽量保证译名与原名读音相近的前提下使之具有实意；（2）采取删减音节的方法，长名短译，但也并非是胡乱臆想、信手拈来。商标译文给译文读者产生的效果要与原语给原语读者产生的效果一样，感受相同。即商标译文必须引起异地消费者的心理认同，激发其购买欲望。因此，笔者欲摒弃传统汉语拼音翻译法，在充分考虑企业文化的基础上，结合翻译理论，运用适当的翻译技巧，为衡水老白干旗下品牌拟定恰当的可供选择的英文商标及英文宣传标语。

3.1.1商标翻译

（1）母品牌商标翻译。

“衡水老白干”的英文商标可设计为“HiBest”，缩写为“HB”。字母“H”取自“衡水”汉语拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”给人一种轻松欢快、乐观向上的感觉，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水质量是最好的，选择衡水老白干是最好的，亦可指选择衡水老白干的消费者是最好的，一语双关。

（2）子品牌商标翻译。

衡水老白干品牌下的“今生缘”英文商标可设计为“LOV&LUC”。“今生缘”主要是婚庆用酒，是爱与好运的象征，“LOV”是“LOVE”的缩写，有爱的寓意；“LUC”是“LUCK”的缩写，代表着好运，并且两个词押韵，会让人印象深刻。

3.1.2标语翻译

（1）子品牌标语翻译。

根据衡水老白干英文商标“HiBest”，相应的宣传标语可以设计为“HiBest――Be Best”，在有效地传达信息的基础上还具备音韵美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初产品概念基础上，提供另一种英文标语，即“HiBest――Highly Believable，Highly Credible，Highly responsible！”，体现了衡水老白干激情澎湃、义薄云天、历经沧桑、沉着稳定、忠实诚信的精神内涵。

（2）子品牌标语翻译。

子品牌“今生缘”，因为它象征着爱情与美好，“LOV&LUC――Meet your Love and Luck”，“LOV”与“LOVE”、“LUC”与“LUCK”一一对应，又体现了“今生缘”的美好含义；也可以设计为“Cherish the Moment――LOV&LUC”（爱在当下――今生缘），这里的“moment”一语双关，既可以指在享用“今生缘”的时刻，也可以指在甜蜜热恋的时候，同时这样的时刻需要“今生缘”来分享恋人间的喜悦；此外，衡水老白干系列酒水素来以“醇香清雅、甘冽丰柔”著称，而英文标语“Sweet and Pure，Clear but Strong――LOV&LUC ”将品味与寓意有效结合，一箭双雕。

3.2拟定相关品牌故事

好的品牌故事不仅能够提升消费者对品牌的认可度，而且对品牌本身的营销和企业发展，都会起到非常重要的作用。如知名化妆品玉兰油，感动万千消费者的原因之一是隐藏在它背后那段绝美的爱情故事；知名汽车品牌劳斯莱斯，令大多爱车人士爱不释手的原因之一是品牌创立者那段凄美的童话。

衡水老白干酒历史悠久且品高质佳，除有可考的古籍记载之外，在民间也有许多优美的传说。其中较有代表性的乃是酒井的传说。可据此，将古籍记载的衡水老白干酒的由来与特色的民间传说融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令万千消费者了解该品牌。这样，有利于在情感上征服消费者，从而令消费者在心理上更容易接受衡水老白干这个品牌，进而激发消费者的购买欲望；可进一步增强企业的竞争力，有助于提升企业的品牌形象；有利于宣传衡水老白干的企业文化，增强产品知名度。

3.3建立企业英文网站

在当今这个信息时代，互联网已成为时代标签，在贸易往来、商务洽谈中发挥着越来越重要的作用。建立企业自己的网站，有助于树立企业在科技信息时代的完美形象。作为第四媒体的互联网，其特点就是可以跨越时空。网站则是企业与用户跨越时空交流的媒介。通过网站，企业可以向用户展示产品、技术、经营理念、企业文化、企业形象，树立现代企业形象，增值企业无形资产；而用户可以跨越时空了解企业。

因此，构建企业的英文网站是企业实现走出去的重要一步。融合中西方知名酒业网站特色，建立企业英文网站，需遵循以下原则。

3.3.1尊重中西方文化差异

注重中西方文化差异，结合当地的地域特色，推出符合当地人消费习惯的英文网站。以海尔集团为例，它进军英、美国市场，采用的是不同的英文网站，从而收到了良好的效果。比如，在英国的海尔官网中，栏目板块较多一些，如products，commercial products，Facebook等六大板块，而美国则较为简洁，只有products，service&supports两大板块。因此，以海尔为鉴，在设计英文网站时，要充分考虑地域色彩，在不同地区要设计不同网站宣传商品。

3.3.2突出产品东方特色

融合中文版企业网站的特质，在英文版网站中突出衡水老白干的产品特色，充分吸引消费者眼光。比如用图画形式突出衡水老白干的酿造历程，原料、技艺、水源等东方特色，达到吸引消费者的目的；再如中国比较讲究意境美，这一点在中文版的衡水老白干官网中体现较为明显，在英文版网站中也可以突出衡水老白干酿造之美感。

3.3.3借鉴西方经验

对比帝亚吉欧中文版和英文版，最大的特点是网站首页关于帝亚吉欧旗下所有酒品牌的图片，一目了然。鉴于此，设计衡水老白干英文官网时，也可采用此种方式，便于消费者了解该品牌。

世界名酒威士忌所在集团在年末会官方发表威士忌年度报告，供广大消费者检阅。鉴于此，设计网站时可增设英文版年度报告这一板块。

3.3.4保持与时俱进

注重创新，以新的眼光去构建企业英文网站。关注产品动态，及时更新，让消费者第一时间了解产品最新消息。比如说可以进行市场调研，了解消费者的消费倾向，及时更新符合消费者意愿的网站信息。相比于静态画面，消费者更倾向于动态，鉴于此，设计英文网站时可以增设衡水老白干旗下品牌的英文版宣传视频等内容。

综上所述，构建企业文化资产库是适应经济全球化发展、增强企业竞争力的客观需要。如何管理企业文化资产，变企业无形资产为有形资产成为企业能否适应时展的试金石。构建企业文化资产库是促使企业实现将无形资产转变成有形资产的有效途径，是在越来越激烈地竞争中夺得先机重要砝码。在当今信息就是生产力的时代，企业取得更好的发展需充分利用现代化信息技术，对企业的各项资源进行整合，可增强企业的国际竞争力，为企业在国际化进程中取得良好效益提供新的发展方向。

参考文献

[1]崔启亮.企业语言资产内容研究与平台建设[J].中国翻译，2012，（6）：6567.

[2]惠宁.基于数字档案馆环境下的专题数据库应用流程构建[C].2012年中国航空学会管理科学分会学术交流会论文集，2012.

[3]李晓华.国内企业文化建设问题与对策研究[J].山西财经大学学报，2009.

[4]廖作鸿.国内有色金属企业文化研究综述及对赣州矿业文化建设的启示[J].江西理工大学学报，2013.

[5]刘芳.坚持科学发展观打造诚信民营企业[J].经济研究导刊，2009，（8）.

[6]李淑琴，马会娟.从符号学看商标词的翻译[J].上海科技翻译，2000，（4）：4447.

[7]李淑琴.中国大陆英汉商标翻译研究综述[J].上海翻译，2007，（4）：2125.

企业文化宣传标语范文第5篇

目前全省上下都在认真开展《中国电信企业文化手册》的宣贯工作。中国电信企业文化的实施，标志着中国电信企业文化建设进入了一个新的阶段。为做好全区宣贯工作，推进**电信企业文化建设，现结合省公司的有关文件要求，提出全市宣传贯彻中国电信企业文化纲要的实施意见。

一、加强领导，成立组织。

各县（区）电信分公司、市公司各部门要充分认识企业文化的作用，高度重视企业文化纲要的宣传贯彻落实工作，大张旗鼓的搞好宣传，使广大职工充分认识到：企业文化直接影响到企业的生存和发展，关系到企业的兴衰成败；要使＊＊电信在日趋激烈的市场竞争中做大、做优、做强，必须依靠文化力的作用来调动广大员工的智慧和力量，团结一心为企业生存而拼搏。

＊＊电信企业文化宣传贯彻工作，在市公司统一领导下进行，由企业文化宣传贯彻推进工作领导小组负责整体策划；市公司党群工作部、工会负责组织好宣传贯彻的实施、指导、检查考核工作。

＊＊电信分公司企业文化宣传贯彻推进工作领导小组由下列人员组成：

组长：

副组长：

成员：

下设办公室：

主任：版权所有成员：

二、宣传贯彻的内容

宣传贯彻工作要以《手册》为基本，深入全面地讲解中国电信企业文化体系的内容，使广大员工认清当前中国电信改革所面临的形势和任务，全面理解企业使命的内涵，明确企业发展的战略目标，让“用户至上，用心服务”的服务理念更加深入人心，用企业行为准则和员工行为准则规范行为。

三、开展宣传贯彻活动的方法

各县（区）电信分公司、市公司各部门要制订好宣传贯彻工作的长远规划，使企业文化宣传贯彻工作真正在员工中生根开花结果。

1、制定详实的企业文化宣传贯彻活动计划，明确专人负责实施，迅速掀起学习高潮。要利用网络优势将《手册》通过OA系统传到员工手中。

2、要利用职工大会、部门会议，适时组织集中辅导，用以会代训的方法开展宣贯。

3、广泛开展宣传，集中营造声势。要利用当地电台、广播、电视、报纸等媒体，利用局内学习园地、简报、画廊等窗口开展好宣传，使企业文化深入人心。

4、要根据各自工作实际和工作特点，采取集中和分散学习相结合的方式，多渠道地组织宣传贯彻活动。

5、要利用网上大学的课目，敦促员工上网自学，或集中组织学习，强化学习的自觉性。

6、各单位、各部门要认真做好对外宣传工作，树立电信企业的统一形象。要在办公场所、会议场所、公共走廊、步行楼梯等处设置企业文化相关宣传标语，构造统一规范的企业文化“硬环境”，营造浓郁的文化氛围。中国电信企业文化宣传贯彻的宣传画要张贴到农村支局和班组。

四、对宣传贯彻企业文化的具体计划。

1、各县（区）电信分公司、市局各部门的负责人要带头参加省、市公司组织的专项培训，并负责好本单位的宣贯工作，力争通过半年时间使＊＊电信员工对中国电信企业文化知晓率达到90%以上，市公司将组织抽查验收。

2、各县（区）分公司、市公司各部门要建立健全宣传贯彻中国电信企业文化纲要的学习考核制度，健全各项活动台帐，做到有据可查，有章可循。

3、举办第二届企业文化节，组织全区企业文化系列活动：如：演讲（典型事例）、征文、知识竞赛、文艺表演、书画摄影等。

企业文化宣传标语范文第6篇

所谓早会就是在每天上班前用若干时间宣讲公司的价值观念。早会应注意以下几条：

1、事先应充分准备好宣讲材料

比如，假定要建立“节约成本”的企业文化，那么围绕着“什么是节约成本的文化”、“为什么要节约成本”、“如何节约成本”准备好详细的宣讲材料。宣讲材料要有理有据，有充分的说服力。

2、一个宣讲主题应多次重复宣讲

一个主题宣讲一至二周，反复重复，每天宣讲同一主题，但应用不同的方式宣讲同一内容，以免听众感到枯燥。重复是提高内化程度最重要的方法。

3、早会主要是思想建设，而不能主要是布置任务

有的公司开早会主要是布置当天的工作任务，这当然也不是错误，但这不属于企业文化建设。企业文化建设是思想观念建设。

4、早会应有一个严肃的气氛

早会的气氛应严肃，大多数以早会方式建设员工思想的公司用站立的方式进行，一般早会结束时高呼口号，口号一般反应该公司的核心价值观。喊口号可振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。

5、同一主题应周期性反复

比如用一周早会的时间建立成本观念，过了几个月后，还可以用一周重复同样的主题，再几个月又要再次重复。重复是企业文化建设最重要的原则。

6、早会的时间宜控制在一刻钟左右

调查显示早会时间太短则效果不明，早会时间太长则容易使受众疲劳，产生逆反心理，一刻钟左右的时间是比较合适的。

7、早会的主持者应多样化

推行早会制的公司在开始阶段每天应由主要干部主持，以定下主要的宣传调子，以后可以安排员工主持，但要防止员工主持早会走题，或宣传与公司价值观念相反的事。

8、早会应全公司全体进行

如公司规模小，可集中进行，如公司规模大，可以分部门进行，每一部分设立宣讲师，在宣讲前都应发下宣讲材料。

9、早会频率问题

最好是每天早会，如业务太忙也可以每周抽若干天早会。

10、早会宣讲的内容应成体系

早会宣讲内容应在总价值观念的体系下成系统地宣讲。

比如，某公司的总价值观“创新无限，服务人类”，子价值观有“学习重要性”、“工作主动性”、“节约成本”、“顾客至上”、“在变化中求新”、“要成功就必然会有错误”、“永无止境的工作合理化”等。

早会是建设企业文化最重要的方法，松下曾说过：没有社训的公司是没有灵魂的公司。

二、思想小结

所谓思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

思想小结是一个很有效的方法，这是一个自我反省的过程，可以促使员工认真思考自己的优缺点。从而达到优化行为的效果。

思想小结上交后，应由领导给予评论并反馈给员工，指出对其反省的看法。这个反馈的过程是很重要的，缺少了这个反馈，效果就大大下降。

思想小结的频率可高可低，一般是一月一次，也可一周一次，结合早会学习内容写小结。如一年一次则频率太低，失去了调整行为的良机，因为也许错误已经延续了很长的时间。

对于思想小结真实诚恳的员工应公开表扬，对文过饰非的思想小结应公开宣读但不点名批评，以逐步把员工的行为调控到认真总结其行为的轨道上来。

三、张贴宣传企业文化的标语

把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。

张贴企业文化宣传标语应注意以下几点：

1、标语应贴于人流较多的地方

一般而言，食堂、医务室、会议室、公司内交通要道、宣传栏等地方都是首先考虑的地方。公司大门口也常是贴核心价值观标语的地方。

2、标语制作应美观大方

美观的标语易于形成愉悦的心情，易于使人接受，颜色宜选绿色、兰色、鹅黄色等颜色为好，白底黑字的标语视觉效果不好，不宜提倡。

3、标语内容要重复

应在不同的地方出现同一内容的标语，但其颜色最好应不一样，字体也可以不一样，重复可以提高理念的接受程度。

4、标语内容应突出重点。

标语内容不能太多，应突出重点，如果企业文化的内容全写成标语，难免让人眼花潦乱，印象不深。

5、标语应定期更新

标语不定期更新，否则标语一旦陈旧，易给人形成一种败落之感，反而起不到振奋人心的作用。

四、树先进典型

树典型对于企业文化建设的意义有两条：

首先，他给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。

其次，树典型会有某种暗示：别人可以做到的事，你也应该能够做的，这就为企业对员工的要求提供了某种合理性的证明。

树典型应注意以下几条：

首先，典型应是真实的，而不应认为制造出来的假典型，虚假的典型会有巨大的反作用，因为这充分暗示上层领导是“糊涂虫”。

其次，典型要有稳定性，不能今天是典型，明天就倒下了。

第三，对典型要不断地教育培养，纠正典型在工作的错误，使典型更加高大。另一方要注意爱护典型，勿使其心理压力过大。

五、权威宣讲

引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。因为外部权威的言论似乎更有客观性。这种外部权威有学术权威，知名企业家，政府高官等。选择的权威个人形象一定要好，否则效果不好。

六、外出参观学习

外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。

外出学习的效果与讲解人员的水平也有一定的关系，一定要选一个好的讲解员。

七：故事

有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。

有一家企业，建立了一种以顾客为导向的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：一天，销售部门来了一位顾客，这位顾客大肆抱怨卖给他的轮胎不好，销售人员正要给顾客作解释工作，恰好公司总经理路过这里，总经理立刻吩咐职员，把轮胎收下，把钱全部退给他，职员带着疑惑不解的表情办完此事。等顾客走后，职员对总经理叫到：“我们根本就没卖过轮胎给他呀！”总经理说：“这我知道，关键是要让顾客满意才行”。这则故事在这企业广为流传，有力地推动了“以顾客为导向的企业文化的形成”。

还有一家公司，强调“以人为本”的企业文化，公司内部流传着这样一个故事：有一次总经理视察仓库，发现仓库保管员坐的椅子只有三条腿，总经理看到如漠视员工的现象非常气愤，于是对外宣布要召开一个隆重的表彰大会，内容是后勤工作出色，应对主管后勤的总务部予以奖励。表彰大会如期召开，在热烈的掌声和欢快的乐典声中，总务部主任满面春风地走上主席台，总经理亲手一件用红布盖住的奖品授予总务部主任，总务部主任揭开红布一看原来是一条三条腿的椅子。这个故事在这家企业广泛地长期流传，同样有力地推动企业文化建设。

八：创业史陈列室

设立创业陈列室，把企业文化的内容溶一其中，让新来的人员参观学习，也是一种建设企业文化的方法。陈列室内容直观形象，效果较好。

九：文体活动

文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。比如唱歌内容可以是歌颂公司的先进人事的敬业精神，晚会中的小品可以围绕着成本观念如何重要来组织，体育比赛则体现了一种奋斗向上的竞争精神，舞会的主题是团结协作多么重要。如是国庆晚会元旦晚会还要穿插表扬先进或清典型人物作报告等。

用文体来建设企业文化要生动有趣，富有艺术性。企业文化的内容应巧妙而不是生硬地穿插其中，让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。

十、引进新人，引进新文化

引进新的工作人员，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。例如，有一家国有企业转制职工持股的股份合作制企业，机制转了，企业文化没有变，仍旧是“效率低下”、“互相扯皮”、“等靠要”、“没有市场开拓意识”等，该企业就大量引进有三资及民营工作经历的进来工作，在初始阶段，企业内部文化冲突厉害，矛盾重重，该企业管理当局采用多种方法改造企业文化，过了一段时间，企业终于形成了一套适应市场经济的文化。

十一、开展互评运动

所谓互评运动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

开展互评工作一般应先动员工作，号召大家打破情面观念，先安排杰出分子率先作出表率、带动气氛。在某些情况下还可以使用一些辅助手段，比如互评之前宣布要对老好人记录或给予处罚，个别企业甚至在互评之后选举一个老好人，这样大家互评的认真程度就大为提高了。有的企业互评运动组织的周密，笔者观察到效果极佳。

十二、领导人的榜样作用

企业文化宣传标语范文第7篇

关键词：煤矿企业；四德教育；体系构建

中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01

一、“四德”教育的重要性

道德，是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则与规范，具有认识、调节、教育、评价以及平衡五个功能。道德往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用。中国教育家陶行知说过：因为道德是做人的根本，根本一坏，纵然使你有一些学问和本领，也无甚用处。在现今煤炭经济形势严峻的背景下，“四德”教育建设顺应企业发展潮流，通过“四德”教育可以让员工更加关心企业，尽心尽力为企业做事，增强企业的凝聚力，加强企业的文化建设，逐渐形成企业精神，确保公司在严峻的市场竞争中稳定持续的发展。

二、对如何开展“四德”教育的思考

在煤炭形势严峻的大环境下，树立企业的良好形象十分重要。树立良好的企业形象最为基础的是塑造良好的职工形象。职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人作为企业文化建设的重要内容。公司要充分利用各种宣传载体加大对“四德”教育的宣传力度，让职工懂“四德”。通过制度约束及各类宣传形式的传播，引导教育广大职工树立主人翁精神，把自己当成公司的主人，与公司血肉相连，心灵相通，命运相系。加强“四德”教育的发扬推进工作。在大力宣传、加强企业文化建设的同时，必须把注意力放在提升广大职工整体素质上，实现企业和职工的共同进步、和谐发展，才能从根本上实现职工对“四德”的理解和贯彻。

三、具体实施方式

（一）加强载体建设，提高“四德”宣传能力

1.硬件载体建设作为基础保障。利用井口的LED显示屏，滚动播放关于“四德”教育的主题宣传片和宣传标语。在井底长廊张贴“四德”教育的宣传标语。在宿舍区的宣传栏上，张贴“四德”教育的相关事迹海报，树立“四德”榜样。在公司报纸和刊物上发表以“四德”教育为主题的文章，让职工明白“四德”教育建设对企业稳定发展有着重要作用。

2.软件宣传阵地建设促进思想宣树。利用公司内部网，建立“四德”教育宣传平台，进行持续的宣传报道。利用团委建立的微信微博系统，发表、转载“四德”教育的相关博文和典型事迹。在公司论坛中，发起以“四德”教育为主题的大讨论，深入了解职工对“四德”教育的理解与感受。

（二）融入“四德”教育，丰富企业文化内涵，树立职工“四德”意识

公司党政有关部门，建立相关管理机制，评选模范等方式，促使“四德”教育的文化理念具体化与形象化，让广大员工亲自接触、感受、感知具体文化，从而加强“四德”教育工作的不断推广，树立员工的“四德”意识，丰富企业文化内涵。

（三）做好“四德”教育的群众性工作、督导工作、笃行工作

当前，面对起伏不定的煤炭形势，面对艰巨繁重的企业发展任务，我们坚持群众路线的必要性和重要性不是降低了，而是大大提高了，做好群众工作的复杂性和紧迫性不是减弱了，而是大大增强了。

1.树立群众观点。把切实提高职工群众素质作为检验工作的第一标准，增强群众的自觉性和坚定性。

2.改进工作作风。作为组织者，我们应当首先把“四德”作为自己的行行为理念，了解“四德”包含的内容，真正感受什么是社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，了解掌握教育过程中职工群众最关心的问题；把实践作为学习的课堂，从实践中告诉职工群众，“四德”教育活动不是讲空话，而是干实事。

3.建立长效机制。认真总结推广深入基层进行教育的好经验好做法，着力构建富有针对性、科学性、实效性，面向基层、服务群众的长效机制，保持在教育活动上的先进性，实现职工群众队伍整体素质的提高。

（四）围绕“四德”教育，开展各类主题实践活动，实现“四德”教育的接地气

社会公德是指在人类长期社会实践中逐渐形成的、要求每个社会公民在履行社会义务或涉及社会公众利益的活动中应当遵循的道德准则。它对维系社会公共生活和调整人与人之间的关系具有重要作用。

围绕社会公德，开展各类主题实践活动。开展以“慈善捐助、扶残助残、志愿者服务、创建和谐劳动关系、社区保洁、文明祭祀、爱心认领、无偿献血”等公益行为为内容的“爱心行动”，引导广大干部职工从身边事做起，身体力行践行社会主义荣辱观，加强职工热爱社会、奉献社会的素质提升。

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。

围绕职业道德，开展新巨龙公司“诚信事业”主题实践活动和“干事创业争建言”、“敬业爱岗多奉献”、“争创文明示范岗”等活动，引导职工立足本职，创先争优，提高员工的事业心和责任心。

家庭美德属于家庭道德范畴，是指每个公民在家庭生活中应该遵循的基本行为准则。家庭美德包括关于家庭的道德观念、道德规范和道德品质。家庭美德的规范是家庭美德的核心和主干。

围绕家庭美德，开展“孝心（亲情）送亲人”主题实践活动和“回报养育恩”、“感受亲情暖”、“共建和谐家”等活动，切实增强家庭美德意识，促进和谐家庭建设。

个人品德是个人的道德品质的简称。是指个人依据一定的道德原则规范行动时所表现出来的稳固的倾向与特征。

企业文化宣传标语范文第8篇

一、加强组织领导，明确责任分工。自县《中共县委关于印发<县开展“永远热爱党永远跟党走”主题教育实践活动实施方案>的通知》下发以来，园区进一步认识“永远热爱党永远跟党走”主题教育实践活动的重要性和现实意义，把主题教育实践活动作为当前推动各项工作的“总抓手”，健全和充实了园区“两个永远”主题教育实践活动组织机构，制定了《工业园区开展宣传贯彻<国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展若干意见>暨“永远热爱党永远跟党走”主题教育实践活动实施方案》、《工业园区落实“永远热爱党永远跟党走”主题教育实践活动具体意见》等文件，成立了园区“两个永远”主题教育实践活动领导小组办公室，并制定奖惩措施，任务和责任到人，确保活动有序开展。

二、营造了浓厚宣传氛围。园区充分发挥自身宣传阵地，在园区动态、园区快讯、园区网站开设了专栏，大力宣传活动中的典型经验做法和先进典型；在园区的主干道分别设立了醒目的大型广告牌，在各村、学校、医院和有关企业设立了“两个永远”和《若干意见》的活动宣传栏。同时还通过短信、QQ群的方式鼓励发动园区企业广大职工参与“振兴发展我怎么看怎么干”全市大讨论活动及征文比赛。通过一系列的宣传，全面及时将活动精神传达给每一个群众，教育引导广大群众铭记党的关怀，感恩奋进。截止目前，园区共设立大型广告牌3块、专题宣传栏12个、宣传标语21条，共收到征文60余篇。

三、打造企业示范点。园区结合企业实际，在投产的169家企业中，打造了圣塔、绿萌、聚声泰三家企业为“两个永远”主题教育实践活动示范点，并挂点干部深入企业指导活动的开展。

四、结合“两个永远”开展了企业文化建设“六个一”活动。暨：开展一次《若干意见》宣传月活动；举办一期企业文化建设专题讲座；开展一次企业文化建设调研（采风）活动；帮助一批非公企业建立和完善文化活动场所并指导其开展文体活动；开展一次书法、美术和摄影展览。

企业文化宣传标语范文第9篇

1、保护劳动者健康是用人单位的法定责任

2、保护劳动者健康是企业的社会责任

3、创建健康劳动场所，促进劳动者全面健康

4、做好职业健康监护，早期发现职业健康损害

5、学习、宣传《职业病防治法》，保护劳动者健康权益

6、开展职业健康促进，提高劳动者职业健康素养。

7、职业病防治坚持预防为主，防治结合的方针

8、防治职业病，职业要健康

9、保护劳动者健康是我们共同的责任

10、职业健康幸福

11、健康工作，体面劳动。

12、职业病是可预防的

13、健康劳动，幸福生活

14、科学防治职业病，履行用人单位法定职责。

15、健康中国，职业健康先行。

16、关爱农民工职业健康

17、职业 健康 幸福。

18、正确使用和维护职业病保护设施

19、健康的劳动者，健康的企业，健康的社会。

20、关爱农民工职业健康。

21、重视职业卫生，崇尚文明生产

22、创建“高高兴兴上班、平平安安回家、健健康康退休”的健康企业文化。

23、健康劳动，幸福生活。

24、健康就是财富

25、科学防治职业病

26、创建健康工作场所，促进劳动者全面健康。

27、认真学习贯彻《职业病防治法》

28、劳动者依法享有职业卫生保护的权利

29、做好职业健康监护，早期发现职业健康损害。

30、健康工人健康企业健康中国

31、职业病人依法享受职业病待遇

32、高高兴兴上班，平平安安回家，健健康康退休

33、防治职业病，关键在预防。

34、保护劳动者健康，构建和谐社会

35、预防职业病危害，保护劳动者健康

36、护航G20，防治职业病。

37、开展职业健康促进，提高劳动者健康素养

38、科学防治职业病。

39、工作场所应当符合职业卫生要求

40、防治职业病，职业要健康。

41、创建并推行健康企业文化

42、创建健康企业，促进劳动者全面健康

43、关注职业卫生，关爱幸福人生

企业文化宣传标语范文第10篇

在企业文化理念体系建设完成后，落实企业文化是关键。近年来许多企业都在进行着形式各样的企业文化建设，但在同时，企业文化在企业的推广受到各方面的因素制约，出现了企业文化没有得到重视的现象。“大而空”的口号使员工失去信任感。在更多的企业中，传统固有的文化氛围抑制了人的个性，只重视了人的“集体性”，抹杀了人的想象力和创造力，难以形成企业的内聚力。如何在企业中推广和使用企业文化，值得深思。

一、提高思想认识。建立完善的宣传教育机制。

企业文化是广大员工在长期生产经营管理活动中逐步形成，并被广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化理念要落地生根，前提是让全体员工对文化理念普遍了解并广泛认同。这就需要提高员工的思想认识，建立有效的宣传教育机制，有目的地进行引导，提高员工的认识水平，进而影响他们的行为。

企业文化的宣传教育是一个系统的过程，需要运用科学的方法。要从思想认识、行为管理、典型示范、领导带动、物质激励等方面人手，不断丰富内容，创新方法，逐步建立起一套完善的宣传教育工作机制。要坚持宣传教育常规化，充分利用网络、报纸等媒体开展文化理念宣传。将宣传标语、宣传栏、文化长廊、文化理念挂图等视觉系统配置到位，并统一规范宣传栏格式。规范文化手册配置，将企业文化理念和行为规范编制成手册，发放给员工，以便他们随时翻阅学习。领导干部要率先垂范，带动全员参与的积极性，使企业文化成为指导全体员工的行为规范。

二、健全体制机制。为企业文化建设提供有效保障。

要加强组织领导，建立组织保障机制。根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的各项体制，加强组织协调，明确各相关部门的工作职责和任务，形成分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。同时制定并不断完善企业文化建设规划，结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的计划，抓好工作落实，及时总结和推广先进经验，以典型引路，推动工作。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。

加强载体和阵地设施建设，扩大企业文化有效覆盖面，增强企业文化的效果。要加强督促检查，建立考核评价与激励机制。要把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保工作落到实处、取得实效。同时，要认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作。通过评价，使企业文化建设不断得到改进、规范和提高，取得更好的实际效果。

三、企业文化建设应贯穿于生产经营管理全过程。促进企业管理水平的提升。

企业文化来源于生产实践，服务作用于生产实践。企业文化在基层的推广应紧密结合企业经营管理实际，积极开展各类文化活动，如廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化建设等活动，把价值理念融入企业规章制度、工作流程和行为规范之中，既丰富和发展了企业文化，又极大地促进了价值理念与经营管理的深度融合，提升了企业管理水平，改善了企业形象，提高了市场竞争力。实践也使我们进一步深刻认识到，企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体，对企业的发展具有重要意义。