企业安全文化汇报材料范文

企业安全文化汇报材料范文第1篇

20__年医院精神文明建设、企业安全文化建设汇报材料我院是一所综合性二级甲等医院。开设床位300张，现有员工336人，具有中高级职称的占职工总数的33.3%。内、外、妇、儿、五官、传染等科室健全，拥有先进的ct、彩超、腹腔镜、500毫安光机、脑超、b超、胃镜、电子肠镜、全自动生化分析仪、全自动麻醉机、现代化的重症监护病房（icu）等专业医疗设备和设施。 近年来，在公司的大力支持下，先后投入1000余万元，对医用设备和医疗基础设施进行了购置、更新和改造， 为我院今后科学发展奠定了坚实的基础。今年以来，我院党政领导，紧紧围绕公司党委《关于进一步加强和改进精神文明建设的意见》和《企业（安全）文化建设百分考核标准》要求，一一对照检查，认真细致安排逐条逐项落实，使精神文明建设做到了与行政管理工作相结合，与党建工作相结合，与企业文化建设相结合，与医德医风建设相结合，与安全稳定工作相结合。在构建平安、和谐、温馨、可信的新型医院中，发挥出了积极促进作用。1--5月份业务收入实现654万元；其中：矿外收入194万元比去年同期增长了36万元；门诊人数为4782人/次，比去年同期增长13.1%；住院病人991人/次，比去年同期增长11%；门诊诊断与入院诊断符合率、入院诊断与出院符合率、手术前后诊断符合率均达到95%；临床诊断与检查符合率、临床病理诊断符合率均达到90%，护理技术操作合格率达到了93%，治愈好转率达到了96.39%，抢救及时率为100%。我们的具体做法是：一、精心组织、强化领导、党政同唱一台戏院党政就精神文明建设与企业（安全）文化建设进行了专题研究，认真总结近年来我院精神文明建设和企业（安全）文化建设中经验和存在的问题，并就开展精神文明建设、企业文化建设和安全文化建设作为医疗工作的重要内容，先后制定了我院的精神文明建设的具体方案和推进企业文化、安全文化的实施方案，以精神文明建设为总纲进行总体安排，分步推进，责任落实。院党政领导亲自挂帅，担任精神文明建设、企业文化建设和安全文化建设领导组组长，各党政副职担任外科系统、内科系统、后勤系统、医技系统的第一责任人，在全面展开、整体推进上起到了“火车头”的作用。二、转变观念、注重教育、培养“四有”队伍培养和造就“四有”职工队伍，既是加强精神文明建设的需要，也是全面推进我院平安、和谐、温馨、可信新型医院发展战略的需求。因此，我们在提高职工思想政治素质和业务素质上，首先是以“四好”班子建设为重点，先后六次组织党委中心学习组系统地学习了党的创新理论与科学发展观；学习了总理在今年“两会”上所作的政府工作报告以及贺国强书记在中纪委十七届五次会议上工作报告；学习公司关于精神文明建设、企业文化建设等系列文件精神，使班子成员在思想上、行动上与党中央、公司的大政方针保持了高度一致，班子成员的政治素质得到明显提高。其次是职工思想政治教育坚持不懈，上半年共召开支部政治学习24次，参加人数占到职工总数的57%。其三是在全院范围内开展了“让医疗窗口亮起来”优质服务竞赛活动。第四是上半年共举办28期业务知识培训，培训人数达580人/次，全院的医疗技术、护理技术得到提升。第五是坚持外培制度不动摇，上半年共有10名同志到省城医院进修学习，为培养高技术人才提供了学习的平台。为促进医疗管理上台阶打下了坚实的基础。由于我们在四有队伍建设中，有规化、有目标、有措施，今年我们有1名荣获了集团公司授予优秀党员称号；有5名同志荣获集团公司医德医风建设和医疗卫生工作先进个人光荣称号。三、改善环境、重在治理、提高文明形象在加强和改进精神文明建设中，不仅要有人 文环境的支持，更要在后勤服务和环境美化中下功夫。因此，我们在召开了安全工作会、企业文化推进会的同时组织了安全在我心中签名活动，开展了党纪、政纪和安全知识等答题竞赛活动。加强了怡康园小区的美化、绿化，投入1万余元种植了串串红、万寿菊，为病人疗养提供良好的活动场所。建立了焚烧炉，实行了定期医用垃圾焚烧箱。投入2万余元在门诊和病房新增了桌椅板凳，投入3万余元增添了医务人员白大衣和病床用品等，改变了医疗条件，改善了以往矿区职工住院脏乱差的形象，提高了医疗服务水准。恢复了职工食堂，解决了职工和住院患者的吃饭问题，调动了广大医务人员干好本职、热忱服务的积极性。四、典型引路、窗口示范、推动建设进程加强精神文明建设是我院提升服务质量，提高经济效益的主旋律，同时也是进一步落实医院质量管理年相关标准的主要途径，近年来，我院全体医务人员做了大量的工作，同时也取得了一定的成绩。我们首先是选树了一批集团公司命名表彰的人员，作为我院干部职工学习的榜样。这些先进人物的先进事迹，现已成为影响和推进我院精神文明建设的“活样板”。与此同时，我们还在创建“党员先锋岗”、“四优科室”、“红旗党小组”、“青年文明号”、“巾帼双争岗”上进行了重点推进，选树了文明窗口，有：住院药房、住院部，以此带动了全院各窗口的文明岗位的建设活动。在活动中，我们在服务内涵和形象建设上，增加了人性化、理性化和标准化的考核标准。五、健全机制、转变作风、企业文化促管理首先，我们建立了党委书记、党工部长、党支部书记、政工部门精神文明建设责任体系。其次是建立和完善了院领导走动式管理闭合体系和临床科室4e6s行为动态考核体系。这些机制的建立健全，既有行政管理，又有服务质量，在医疗、护理、服务、纪律、技术操作上，实现了事事有人抓、事事有人管的良好氛围。在工作作风上，我们首先从班子作风建设抓起，以党风带院风，以党风带医风，以医风促院风。院纪委实行了在工程投标、医疗设备及药品的招标、外转病人及费用的效能监察，人事、工会成立了以整顿劳动纪律为主要内容的定期查岗小组。建立了每周二上午职能科室负责人深入临床一线督促和现场处理工作制度，并设立了院长意见箱和党委书记热线电话等，有效地促进各项工作的深入开展。在形式上，我院建立了50米长企业文化走廊一条，50米长安全文化走廊一个，企业文化宣传灯箱4个，制作楼道企业文化牌板59个，理念宣传墙一个，同时还建立了就医导向牌。临床、综检功能牌，人民满意医院宣传牌，温馨提示牌，文明窗口服务承诺牌等，既起到了企业文化理念的渗透作用，又美化了医疗环境。在效果上，通过走动式管理，发现问题做到及时处理。今年共发现问题30余条，现场及时解决9条，限期整改21条。这种务实的医疗工作作风，是我院致力于精神文明建设，积极推进企业文化建设给医疗管理工作带来的新变化。六、载体创新、充蕴内涵、丰富文化生活今年以来，我们在重大节日里都要开展形式多样的文体活动来活跃员工的生活。举办了迎新年文艺演出；庆“三八”护理技术比武；庆“五一”劳模事迹演讲会及扑克、象棋赛；迎“七一”“八个一”系列活动，职工业余文化生活的不断丰富，为我院的精神文明建设和企业文化建设提供了有力支撑，在凝聚人心、增强活力上蕴实了基础，使全院的整体文明素质形成了有序、稳步发展的良好趋势。尽管我院在半年来做了大量的工作，也取得了一定成绩，我们深知，与公司党政的要求差距甚远。因此，我们决心在今后的工作中，要百倍努力，为我院建设成为平安、和谐、温馨、可信的新型医院做出更大的成绩。

企业安全文化汇报材料范文第2篇

12. [演讲稿] 安全演讲稿-愿安全之树永远常青(能源开发公司:隐患险于事故) [佚名][2008年10月28日][106] 安全演讲稿-愿安全之树永远常青 (能源开发公司:隐患险于事故) 朋友 &nb……

13. [演讲稿] 安全演讲稿-珍爱生命 [佚名][2008年10月28日][209] 安全演讲稿-珍爱生命 各位领导、各位评委、来宾们、朋友们：大家好！ 我叫***，是来自供水供电处的一名员工，我今天的演讲题目是“珍爱生命”。在座的朋友一定记得汪国真的《热爱生命》，一定记得那首曾经让一个时代都为之狂热的诗句： 我不去想是否能够成功 既然选择了远方 便只顾风雨兼程 我不去想身后会不会袭来寒风冷雨 既然目标是地平线 留给世界的只能是背影 我不去想未来是平坦还是泥泞 只要……

14. [工作总结2] 交警大队工作总结-强化交通安全管理　服务小康社会建设 [熊君-旭东][2008年10月27日][18] 交警大队工作总结-强化交通安全管理　服务小康社会建设 #县成立以来，全县经济快速发展，交通环境不断改善，机动车辆迅速增加，从1985年的100多辆增加到了现在的4000多辆。伴随着#县的发展历程，作为政府道路交通安全管理职能部门的县公安交通警察大队，牢固树立“保安全就是最大的稳定，防事故就是最好的发展，少死伤就是最实的为民服务”的管理新理念，服从和服务于#县……

15. [计划规划] 县国道、省道安全畅通预警预案 [佚名][2008年10月27日][3] 县国道、省道安全畅通预警预案 为确保我县境内国道、省道的安全、畅通，确保人民群众生命财产安全，更好地统一组织协调各单位、各部门认真履行职责。根据《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路运输管理条例》等有关规定，结合我县实际，特制定本预案。 一、预警预案基本原则 以……

16. [工作总结1] 安全监察办事处上半年工作总结 [佚名][2008年10月23日][41] 今年以来，按照年初全省煤矿安全监察工作会议的要求，根据辖区煤矿安全生产现状，在分析总结办事处成立以来监察执法工作经验教训的基础上，确定了2008年工作思路和目标。在强化监察特别是加大矿井“一通三防”、独头回采和顶板管理等方面监察执法力度的基础上，全面提高监察执法水平和效能，监察执法、队伍建设、基础工作都取得了一些成绩。现将上半年工作情况总结如下： &n……

17. [演讲稿] 强化粮食安全意识 提升储粮管理水平 [佚名][2008年10月22日][15] 我为储粮献忠言--强化粮食安全意识 提升储粮管理水平 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 我演讲的题目是《强化粮食安全意识 提升储粮管理水平》 大家知道，粮食是人类赖以生存的基本物质，是关系国民生计的重要物资，也是军需民食的特殊商品。中国有句老话：“常将有日思无日，莫待无时想有时”，居安思危，未雨绸缪，永远不会过时。随着粮食流通体制改革的不断深……

18. [工作总结1] 年度安全保卫部工作总结 [zwxz][2008年10月22日][246] ##年，我市农村信用社安全保卫工作在联社党委、政府的领导下，在公安部门、人民银行和银监局的大力帮助和支持下，以维护社会政治稳定为主要任务，在社会治安、金融安全形势日益严峻的情况下，结合金融单位自身的特点，加强综合治理，强化安全防范措施，开展法制和安全教育，加大检查监督和处罚力度，及时消除不安全因素，保障了我市农村信用社业务稳健经营，为创建“安全**”活动和支持“三农”经济……

19. [党政司法] 剖析检察信息系统的安全防范体系 [zwxz][2008年10月22日][11] 我国检察机关的信息化建设从2000年起步至今，经历了由点及面，由弱渐强的发展阶段，并在全国范围内初步形成了较为系统的信息一体化网络。

随着检察机关信息网络建设的全面开展以及应用的逐步深入，信息安全系统的建设便显得更为迫在眉睫，对这项工作的丝毫懈怠都将会给未来检察机关的网络信息系统带来致命的危险。因此，加强检察信息系统的安全防范体系建设成为影响检察事业发展的重要课题。……

20. [竞聘演讲] 发挥党员模范作用 争做变电安全排头兵 [zwxz][2008年10月22日][19] 各位领导、党员同志们： 大家好！ 我叫×××，中共预备党员，变电运行战线上的一名老兵。今天，很荣幸我能有这样的机会,以一名生产管理支部普通党员的身份，参加水利系统共产党员“先教”活动经验交流。我发言的题目是“发挥党员模范作用，争做变电安全排头兵”。我认为，党员的先进性最基本的要求就是，每位党员要尽职尽责做好自己的岗位工作。2008年2月底，本人受新一届领导班子的重托，竞聘为金龙山变电站站长。金龙山……

21. [工作总结2] （环卫）2008年安全生产工作总结 [zwxz][2008年10月22日][74] 2008年上半年，市环卫处安全生产工作在市建委的领导下和市建委安全技术生产科指导下，严格按照年初与市建委签定的安全生产责任状的有关内容认真落实，一直遵循“预防为主，安全第一，消除隐患，确保安全”的原则，经过广大干部职工的共同努力，上半年没有发生重大安全事故，确保了生产的正常运行。我们在安全生产方面具体做了以下几项工作： 一、领导重视，组织健全。年初，我们成……

22. [申报材料] 关于申报“交通安全杯”先进单位主要事迹汇报 [zwxz][2008年10月21日][18] 省交通厅： 自2002年省厅开展“交通安全杯“活动以来，我局及直属各单位的广大干部职工认真贯彻落实党的十六大和中央经济工作会议精神，落实三个代表的重要思想及省委省政府、省厅关于加强安全生产的一系列重要指示，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“安全责任重于泰山”，“质量责任重于泰山”的指导思想，按照“标本兼治、远近结合、综合治理、狠抓落实”的总要求，积极开展“交通安全杯”等劳动竞赛活动。现将……

23. [工作汇报] 地面生产单位安全质量标准化工作汇报 [沧海一声笑][2008年10月21日][39] 地面生产单位安全质量标准化工作汇报 根据79号《关于印发“地面生产单位安全质量标准化考核办法”的通知》要求，结合“双基”建设和平安矿区建设活动的开展，我们在上半年工作的基础上，进一步制定完善了相应的安全、质量管理及考核制度，强化监督检查，各地面生产单位安全质量标准化工作取得了较好效果。截止目前，我矿地面生产单位杜绝了轻伤以上人身事故和重大机械、重大火灾事故的发生；产品和工程质量合格率……

24. [征文演讲] 锅炉工安全工作演讲：立足岗位除隐患 关爱生命保安全 [wenmiren][2008年10月21日][23] 尊敬的各位领导、朋友们，大家好！ 很荣幸参加今天的演讲，我叫某某某，来自农牧分公司铁人公园，是一名普通的锅炉水处理操作工。今天我演讲的题目是；立足岗位除隐患，关爱生命保安全。 生命对于每个人来说，都是最宝贵的。嫩绿的小草，清澈的溪流，巍峨的群山，皎洁的月光，虽然平凡，虽然司空见惯，其却只有在拥有……

25. [企业文化] 安全文化与煤炭企业文化 [wenmiren][2008年10月21日][16] 安全生产是煤炭企业的生命线，是煤炭企业各项工作的重中之重。因此，加强企业文化建设必须把安全文化建设摆在重要位置来抓。 一、加强企业安全文化建设的重要意义 一是加强企业安全文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现。作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点……

26. [企业文化] 浅谈企业安全文化建设 [wenmiren][2008年10月21日][133] 企业安全文化作为企业文化的一部分，其形成和发展，首先是从生产实践出发，经归纳总结形成，再用于安全生产实践。因此，它在企业建设当中有着举足轻重的意义。现代企业的大规模发展，更为企业的安全文化提供了丰富的内涵。要想抓好安全生产工作，就必须重视生产领域的安全，首先要从‘人’抓起。人，是企业的主宰，所以提高人的安全意识、安全水平，强化安全、法制观念，树立正确的安全理念，是安全文化素养的主要表现手段。 ……

27. [企业文化] 企业安全生产教育培训的管理 [wenmiren][2008年10月21日][15] 在企业的生产经营活动中，人是最宝贵、最活跃的生产力，由于受企业生产经营活动职责的影响，企业的员工容易被区分成现场作业人员、企业管理人员、企业生产经营主要负责人等不同层次，由此，带来了企业安全生产职责的多层次、多样性。企业安全生产管理最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，是保护社会生产力，使之能正常生产，保护生产关系，使股东的合法利益不受侵犯，这也是安全生产管理的重要内容。企业的长期安全生产为企……

28. [企业文化] 浅谈企业文化与安全管理 [wenmiren][2008年10月21日][39] 安全是人类最重要和最基本的需求，一切生活、生产活动都源于生命的存在。随着现代化大生产的增加，事故的发生更具有突发性、灾难性和社会性，保护人类自身是21世纪最重要的课题。实现安全的最根本的途径是安全管理。安全管理是企业生产经营活动的保障，在企业管理中处于重要位置。安全管理贯穿于企业生产经营的各个领域，是一项很重要又比较容易忽视的工作，安全问题现在越来越受到人们的关注和重视。如果做不好，势……

29. [企业文化] 推行“四化”教育模式 培育先进安全文化 [wenmiren][2008年10月21日][9] 区队安全文化是企业文化建设的重要组成部分，它体现了区队员工对安全的认知态度、思维方式及行为标准，是员工安全价值观和安全行为标准的总和。近几年来，“零事故目标”、“零缺陷标准”、“危险预知系统”等安全管理新思想、新理念、新标准、新模式层出不穷，安全管理的目标从原始的以保命为首要目标，转变到让员工能够健康环保体面的工作为根本要求，安全文化进入了快速发展的历史阶段。在这一进程中，作为安全生产组织主体的……

30. [心得体会] 痛定思痛 从我做起 认识安全 [wenmiren][2008年10月21日][23] 我们幸福的生活着，我们辛勤劳作而衣食无忧，我们家庭和睦，但是有那么一天如果“安全生产责任事故”发生在我们身上，无论是人身的还是设备的， 我们的事业就会毁于一旦,我们的生活就会笼罩上散不去的阴霾,我们的心会流血,我们的家人会流泪。违章导致如此严重的后果是不是我们每个人都认识到了呢？即使后果认识到了那是不是针对自己的工作性质和工作环境?工作行为进行过深刻的反思查找过隐患呢？ &n……

企业安全文化汇报材料范文第3篇

新能源高新技术企业作为国家扶持的朝阳产业，经过多年的发展和壮大，形成了具有电力能源特点的新能源高新技术企业安全文化。本文以黄河水电公司新能源分公司为例，通过阐述安全文化建设在新能源高新技术企业发展中重要作用，进一步分析了新能源高新技术企业安全文化特点，从而提出多晶硅生产企业安全文化建设的对策。

【关键词】

安全文化；思考

青海黄河水电公司新能源分公司成立于2006年12月26日，位于青海省西宁市经济技术开发区（部级）东川工业园区的最东边，目前主要从事多晶硅生产与技术研究。已成功地系统引进了国外发展成熟的改良西门子法电子级多晶硅生产工艺路线，完全实现了多晶硅生产工艺的闭路循环，节能降耗、安全环保。2011年12月，新能源分公司顺利通过国家工业和信息化部《多晶硅行业准入条件》的现场测评，并正式入选为第一批符合《多晶硅行业准入条件》的企业，成为全国已投产多晶硅企业中唯一一家能够生产半导体级一等品多晶硅的企业，成功填补了国内半导体应用材料的空白。6年来，新能源分公司历任领导班子根据分公司内外安全生产环境的变化，结合企业的历史、现状和发展趋势，从多晶硅建设、生产、运营及管理实践中总结、提炼出了企业安全生产理念——风险无处不在、可控就是安全。伴随这一安全理念形成的企业安全文化已经成为是分公司全体职工对安全工作集体形成的一种共识，为实现多晶硅生产装置“安、稳、长、满、优”运行提供了强有力的支撑。多年的安全管理实践告诉我们，众多的规章制度仍然无法杜绝事故的发生。面对新形势，只有超越传统安全监督管理的局限，用文化去塑造每一位职工，让职工从内心认同企业安全文化的价值观，激发职工“生命至上、安全为天”的本能意识，才能实现根本的安全。

一、安全文化在新能源高新技术企业管理中的作用

多晶硅生产过程中的原料、介质大多属于易燃、有毒、腐蚀性的危险化学品，故使得多晶硅生产过程具有易燃易爆、有毒有害的特点。极易酿成重大安全生产事故引起事故的直接原因。一般可分为两大类，即物的不安全状态和人的不安全行为。因此企业安全管理应该是在安全科学技术与安全工程技术基础之上，通过制定法律、规范、制度、规程等，约束员工的不安全行为，同时通过宣传教育等手段，使员工学会安全的行为，以保证安全生产目标的实现。

二、新能源高新技术企业安全文化的特点及影响因素

新能源高新技术企业安全文化是对传统安全管理的一种升华，它呈现了如下特点。第一，它是一种无形管理。企业管理层与员工的区别消失，有利于减少管理者与被管理者之间人为的磨擦，提高了安全生产的管理绩效。第二，这种管理方式是一种全面管理，以文化的无孔不人的方式弥补以往管理的不足。第三，安全文化管理是灵活、能动的管理方式，是以精神，价值观为导向。因此这种方式能体现出现代的、科学管理的全部内涵。安全文化是企业的灵魂，是推动分公司发展的力量源泉。

新能源高新技术企业安全文化主要受到以下因素的影响（1）奖惩和管理制度约束.员工态度的改变主要是因为员工受到外部的压力，如胁迫或者诱惑的影响，从而采取的表面顺从行为，最终形成员工个体人格的一部分，不再轻易改变。因此，企业制定安全规章制度、行为规范等标准通过约束员工的行为在企业创造在创造外部环境，以改变员工的态度。（2）榜样的力量。员工有时态度的改变也可能从不知不觉地模仿他人的态度开始。因此，在安全文化形式系统建设过程中，还应考虑到英雄模范对员工的影响作用。（3）领导对安全工作的重视程度。领导是安全文化建设的推动者，领导在企业中充当说服者的角色。（4）沟通。领导者与员工、员工与员工之间的有效沟通，相互宽容，不仅有利于信息的传递。工作的开展，而且有利于个体之间形成良好的情感，使员工对企业有强烈的归属感！亲切感和认同感时，其态度容易与企业所倡导的安全态度！安全价值观保持一致。（5）员工参与。员工参与有利于员工以良好的心态接受企业所做出的决定，可以保持其良好的心情，有助于员工态度的改变。（6）对信息的掌握。这就不仅要求领导者对安全文化信息的宣传讲究策略，尽可能多的传递有，效的安全信息，而且需要员工不断的学习，提高自身素质，使自己有能力认识事物，可以对事物做出正确评价。（7）员工素质的提高。员工素质的提高有利于其掌握相关的安全信息，并做出正确的判断。因此建设安全文化必须重视企业安全精神的培育和发扬，企业安全文化并非是一朝一夕自然形成的，而是在企业建设、生产、运营、管理等生产实践中精心培育起来的，各级领导应成为安全文化的直接体现者，这是倡导安全文化最有力的榜样作用，也是为安全文化树立鲜明的旗帜。

三、新能源高新技术企业安全文化的建设途径及方法

安全文化可以补充安全管理的不足，就像安全管理可以补充安全技术的不足一样。因此，安全文化绝不应该是一种空中楼阁，而应该紧密结合企业的安全生产实践活动。如何建设新能源高新技术企业的安全文化事业，成为我们探讨的新课题。

（一）坚持新能源高新技术企业先进的安全文化方向

新能源分公司安全文化作为企业文化组成部分，其发展的条件是新能源分公司对安全文化的高度重视，经过对安全文化的提炼，培养了新能源具有特色的安全文化与安全素养，拼弃陈旧的安全文化，从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。新能源在坚持先进的安全文化方向的指导下，也应该借鉴其他行业的先进文化理论，不断的完善自身的企业安全文化。

（二）着力新能源高新技术企业创造提高安全素养的氛围与环境

新能源高新技术企业积极倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，倡导把隐患和问题当作事故进行“四不放过”处理的管理思想。在管理层和执行层，不断强化“风险无处不在、可控就是安全”的安全理念，从而营造新能源高新技术产业特有的安全文化使其生根发芽、茁壮成长、开花结果。一是要不断强化班组及员工的安全文化建设，动用“多级教育”模式，培养全体员工的良好安全心态，不断强化全员安全意识，规范员工的操作行为，提高员工安全技能，最终达到充分利用员工安全意识指导员工的安全行为，用安全行为有效控制安全生产事故的目的；二是加强企业决策层及管理层的安全文化建设。通过建立健全安全责任制体系，实现全面安全管理，严格执行安全例会制度、领导值班带班制、将安全工作定期汇报制、定期检查制、促进企业决策层及管理层的安全意识与管理素质的进一步提高，避免违章指挥，全面控制事故的发生；三是加强生产作业现场的安全文化建设。利用生产现场随处可见的安全警示牌上言简意赅的提示和语重心长的叮咛，苦口婆心的嘱咐，引导员工“天天学习，日日反省，处处警戒”，营造了企业安全文化氛围，强化员工安全意识，提升企业形象，实现安全文明生产具有积极的推进作用；四是加强人文环境的安全文化建设。采取张贴安全标语、悬挂安全标志、制作事故警示牌、安全生产信息公开、开展安全生产月活动、安全竞赛活动、安全演讲比赛、安全知识抢答赛等传统有效的安全文化建设手段，让每个员工真正体会到生命和健康的珍贵，规范每一个员工的个人行为，使员工牢固树立对企业和社会负责的高度责任感，努力实现企业生产效益的最大化，让安全管理工作逐步向自主管理、团队管理的目标发展。因此，新能源高新技术企业要为员工持之以恒地创造一种“遵守安全行为规范光荣，违反安全行为规范可耻”的管理环境，使每一个员工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动，在企业内部形成一种“不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视”的良好氛围，使企业员工整体的安全修养必将大大提高。

（三）充分发挥新能源高新技术企业党群部门在安全文化建设中作用

企业党群部门在安全文化建设中首先要研究宣传的新途径、新方法和新手段，切实增强安全宣传教育工作的时效性。一是会同人力资源部门要研究党员、干部的特点，强化“安全责任和政治使命”的造势，形成一支安全责任感强和作风过硬的干部队伍，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐。其次，在安全文化阵地建设中，企业党群部门应发挥领导核心作用。二是党群部门在安全文化阵地建设中应发挥总策划作用和核心领导作用，站在全局高度，从安全理论阵地、安全媒体阵地和安全文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行总体组织和策划。通过各种理论分析和调查研究，提炼出适合现阶段生产力水平的安全文化建设方案，在安全目标、安全主旨、安全理念、安全管理哲学、安全价值观等方面进行理论引导，指导企业的安全文化建设。三是党群部门应发挥监督保障作用。这种监督保障作用体现在扑下身子对每一名党员、干部、安全员、团员“安全绩效”的细致考核；对每一起安全隐患人的细致帮教和人因分析。只有始终把做好广大职工安全思想教育作为服务企业安全生产工作的切入点和落脚点，才能使思想政治工作在安全生产中发挥更大的作用。

（四）提高新能源高新技术企业员工的综合知识与技能

新能源高新技术企业将安全培训教育放在企业安全文化建设的重要环节，加强安全教育培训，使之成为员工的自觉需要，做到“五个坚持”：一是坚持以“时代性’’为特征，利用现代化的多媒体手段丰富传统的安全培训模式。将培训内容制作成集图、文、声、像于一身的多媒体课件，使每一个员工从感官上得到全方位的触动，实现安全知识传播的立体化；二是坚持以“互动性”为手段，以问题、启发式安全培训来进行。改变以往培训人员上面讲，下面员工听的方式，新能源改变形式僵化的培训方式，尽量压缩培训时间，增加培训过程中的思考时间；三是坚持以“针对性”为突破。在进行安全生产法律法规等共性知识教育培训外，重点加强与多晶硅高新技术行业特点密切相关的安全生产知识的教育培训，重点加强多晶硅行业安全事故的分析，用活生生的案例来唤醒新能源员工安全生产的重视态度；四是坚持以“系统性”为要求，制定完善的新能源个人培训档案，根据多晶硅行业的技术特点“量身”制培训计划，把有关安全法律法规、安全操作规程、日常安全检查、事故应急演练、安全简报、事件通报、安健环管理体系、安全标准化建设等方面的内容，并采用不同的培训形式反复循环开展培训；五是坚持以“全员性”为目标，将安全生产意识深入成企业员工的自觉行为，坚持“以人为本”大力推进安全文化体系的建设，形成全员“生命至上、预防为主”的安全文化氛围。

总之，企业安全文化在企业安全生产工作中的地位是对安全技术措施和安全管理措施的补充，是从更深的层次影响人的观念、道德、态度、情感和品行，提高人的安全素养，最终使人的自觉行为满足安全健康的要求。新能源高新技术企业安全文化的建设就是建立在完善的安全技术措施和管理措施基础之上，着力提高全体员工的安全素养，并将安全文化融合于企业的各项工作之中，促进企业和谐发展、科学发展、安全发展。

参考文献：

[1]毛海峰.论安全文化及其建设.见：国家安全生产监督管理局政策法规司.安全文化论文集.北京：中国工人出版社，2002

[2]韦兆凡.浅淡员工素质与企业文化的关系[J].广西电业，2007（01）

[3]朱晓宏.提高经济效益与员工素质企业文化因素[J].农村，农业，农民（A版），2008（10）

[4]周忠英.企业文化——未来企业的第一竞争力[J].山西经济管理干部

企业安全文化汇报材料范文第4篇

【关键词】核电厂；电气安全管理；隐患排查；隐患治理

1引言

近几年随着我国核电技术的逐渐发展，在核电厂电气安全管理方面的各项隐患排查及处理技术也得到了进一步发展，为深入推进核电厂事故隐患排查治理体系建设工作，在具体操作层面能促使核电厂建立电气事故隐患排查治理责任机制，促进核电厂电气事故隐患排查治理工作的开展，现就核电厂电气安全隐患排查和隐患治理两方面进行研究分析。

2核电厂电气安全隐患排查

2.1作业环境

核电厂电气安全隐患作业环境排查需要从厂区环境、地面环境、生产区域采光、应急照明、物料码放、设备布局、库房、叉车、充电区、安全标识等方面进行，进而完成整个核电厂电气安全管理工作的开展。在实际作业环境安全隐患排查的过程中严格按照《安全标志及其使用导则》（GB2894-2008）、《电气安全管理规程》（机械工业部[86]机生字76号）等国家规范性标准对作业环境实施安全隐患排查[1]。

2.2生产设备、设施

就核电厂电气安全生产设备、设施进行隐患排查，其隐患排查的总体内容包含生产设备、设施建设排查、信号和显示器排查、控制系统排查、紧急开关排查、意外启动预防排查、工作位置排查、工作照明排查、特殊要求排查等几个部分。在排查的过程中按照每一项内容的相关国家生产安全标准、设备使用维护标准对其进行基本排查。需要注意的是在对工作位置、照明、特殊要求三项内容进行排查时，需要根据每一项内容的具体操作内容和操作行为对其进行安全隐患排查。其中工作位置安全隐患排查包含位置要求、座位、操纵室、操作姿势几个方面；照明安全隐患排查包含照明亮度和照明插座使用；特殊要求排查主要包含防火与防爆、液压和气压、可动零部件、高速旋转与易飞出物、噪声和振动几个部分。

2.3用电安全

对核电厂电气用电安全隐患实施排查工作，其中包含电工自身安全、绝缘设备安全、值班流程安全和线路、箱柜、设备的安全隐患排查。针对电工自身应该定期对电工的四肢运动功能和身体健康进行检查，以排除安全隐患。针对绝缘设备的使用方面，应该加强对绝缘设备分配、使用年限、定期更换维护等方面的安全隐患排查，以保障设备的整体安全性。针对值班用电安全主要是针对值班变电室的变电安全、操作安全进行安全隐患排查，以保障值班人员的整体安全性。对线路、箱柜、设备安全隐患排查上主要采用的是分区域、分阶段性的立体设备安全隐患排除方法，进而从内而外的保障核电厂用电的安全性。

2.4危险化学品安全

对核电厂电气安全危险化学品隐患排查主要是从药品库房的位置、库房建筑结构、库房地面要求、库房监控系统、库房排风系统、库房液体流散系统等对其进行安全隐患排查工作。首先，针对库房位置需要按照危险化学物品仓库单独建立的方案实施安全隐患排查。此外，对于库房结构、库房地面要求方面需要从可燃性、铁栏高度、防雨、防雷、防静电、防潮等方面对其进行安全隐患的排查工作。在其监控系统安全隐患排查上需要从实时性和对危险物品检测覆盖率两方面进行排查。在其排风系统和防液体流散系统安全隐患排查的过程中侧重的是对化学物品仓库排风的完整性、液体流散的准确性等方面对其进行安全隐患排查，以保障整个危险化学品的安全性。

2.5职业卫生和职业危害防治

针对核电厂职业卫生、职业危害防治方面的安全隐患排查工作，主要包含作业场所安全隐患排查和健康监护安全隐患排查。在作业场所安全隐患排查的过程中：①对于不利于职业病防治和劳动者健康技术、工艺和材料均需要排查；②针对有毒作业场所进行安全隐患排查，针对红色区域警示线标志绘制隐患进行排查；③专人负责职业病危害因素日常监测；④每三年至少进行一次职业病危害现状评价。在健康监护、隐患排查上核电厂电气安全管理应建立：①对从事接触职业病危害的作业劳动者，给予适当岗位补贴；②未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同；③如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件；④对遭受急性职业病危害的劳动者应进行健康检查和医学观察等。

2.6应急管理

核电厂电气安全隐患应急管理排查需要从应急预案、教育、组织体系、物资和应急结束五个方面对其建立管理方针。在应急预案上需要委托安全生产技术服务机构对本单位编制的应急预案评审或论证，对应急管理、应急抢险工作中做出突出贡献的，以及对安全生产应急领域的科学技术研究和技术装备自主创新的集体和个人，按照制度给予表彰奖励，并组建企业自身专业应急救援队伍[1]。在其教育方面，需要及时地做好核电厂周边社区居民的宣传教育和告知工作。在其组织体系建设上选择具有国家注册安全工程师资质的人员承担组织体系建设管理。在其物资上需要储备应急物资，并且将其作为企业安全审核、安全排查的标准。在其应急结束后，必须对紧急援救工作方案进行排查。

3核电厂电气安全隐患治理

3.1强化企业安全文化建设

从强化核电厂企业安全文化建设入手，进一步对核电厂电气安全隐患进行治理。首先，建立企业安全文化管理体系，以决策层责任为上层文化中心，下属管理层责任，延伸到企业个人责任响应，进而完成整个企业安全文化的建设。其次，建立核电厂电气安全隐患管理体制。针对核电厂的安全事务建立安全政策，以具体工作内容为基本，实现具体方法、具体单位执行，将传统的口头汇报转换成文本汇报，建立安全汇报责任制，进一步加强对企业整体电气安全隐患的治理。最后，在企业文化建设的过程中，加强安全工作的落实和人员资格审核工作。在安全工作的安排和管理方面，要实现内容清晰、流程准确、文件保存三步走的方针。在对人员资格审核方面要严格执行岗前和在岗培训要求，要强化员工的整体分享意识和从业人员核安全意识的培训。从文化建设的角度要强化核电厂电气安全管理制度，做到及时排查、及时治理。

3.2拓展企业安全培训业务

为进一步加强核电厂电气安全管理，必须从其企业安全培训建设方面入手进行安全隐患治理工作。首先，根据《中华人民共和国安全生产法》（主席令第13号）的相关内容及法律责任，对核电厂从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。其次，根据《国家安全生产监督管理总局令第44号》的内容，加强对生产单位安全文化培训建设。

4结语

论文就当前核电厂电气安全管理进行了分析研究，进一步总结了在核电厂电气安全管理的过程中，应从作业环境，生产设备、设施，用电安全，危险化学品安全、职业卫生和职业危害防治，应急管理六个方面，对其进行分项目、分内容的安全隐患排除，以保障排查的全面性和准确性。在核电厂电气安全隐患治理的过程中通过强化企业安全文化建设，拓展企业安全培训业务的方式对核电厂电气安全隐患进行集中治理，提高核电厂电气安全管理质量和效率。

【参考文献】

【1】郭晓明.浅谈如何加强煤矿电气安全管理与预防事故发生[J].山东工业技术，2017，01(05):233.

企业安全文化汇报材料范文第5篇

同志们：

这次全省安全文化示范企业建设座谈会暨安全社区创建工作现场会，是省安监局研究决定召开的。主要目的就是贯彻落实7月下旬召开的全省安全生产监管工作会议和山东省人民政府《关于贯彻落实国发[]23号文件进一步加强企业安全生产工作的意见》（鲁政发[]77号）精神，总结经验，推广典型，安排部署全省安全文化建设示范企业和安全社区创建工作。昨天上午，菏泽市及牡丹区介绍了安全社区创建工作的经验做法，参观了牡丹区安全社区现场，大家很受启发。下午，大家一起听取了安全社区创建专题讲座，讨论了安全示范社区建设评定标准。刚才，举办了企业安全文化建设专题讲座，安排了省级安全文化建设示范企业到期复核工作及度各市推荐的省级安全文化建设示范企业的申报工作。这次会议，时间虽短，内容丰富，对于全省安全文化建设示范企业和安全社区创建工作必将发挥重要的推动作用。

下面，我讲两个方面的问题。

一、上半年安全生产政策法规工作及“安全生产月”活动的开展情况

上半年，全省安全生产政策法规工作按照年初召开的全省安全生产宣传与法制工作会议的安排部署，围绕中心，服务大局，扎实推进安全生产法制、宣传和政策引导工作，为“安全生产基层基础年”活动的深入开展提供了政策法规的支撑。一是法制建设又有新突破。在充分调研、广泛征求意见、反复修改的基础了，起草完成了《山东省生产安全事故报告和调查处理办法》，目前已按程序报省政府法制办审查；按照省政府领导的要求，起草了《山东省重大道路交通事故责任调查处理工作意见》，并以省政府办公厅转发省安监局、省公安厅、省交通运输厅、省监察厅四部门文件的名义印发执行。二是安全生产地方标准的制修订工作全面起步。组织编制了《-20xx年全省安全生产标准化（重点工业领域）发展规划》，向省质监局组织申报了第一批25项安全生产地方标准制修订项目，并正式下达计划。各起草单位按照计划，积极组织，抓紧起草，预计80%的标准年内可颁布实施。三是经济政策引导工具得到较好运用。积极推动安全生产责任险试点工作，建立完善了安全生产责任保险工作联系会议制度和月报制度，积极督促、引导企业参加安全生产责任险，并协调督促承保公司积极开展安保互动，为企业提供技术服务。今年1-6月份，全省累计保费收入2404.45万元，保额160864.00元，赔付233.64万元，为安全生产工作提供了一道新的经济保障。加大了对企业安全费用提取使用制度落实的督促检查。与省财政厅联合组织了高危行业安全生产费用提取使用情况检查，本次检查各市共检查高危行业企业8179家，按照标准应提取安全费用451655.8万元，实际提取457409.6万元。安全费用的提取和使用大大提升了企业安全生产的物质保障水平。四是“安全文化建设示范企业”创建工作取得实效。认真贯彻总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》，组织了《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价准则》及《安全文化建设示范企业评价标准》的宣贯工作，进一步明晰了创建标准，规范了申报、培育、命名程序，初步建立了计划启动、标准宣贯、咨询指导、评价测评、授牌、复审等创建工作机制。同时，在各市安监局推荐的基础上，经过评审确定了21家省级安全文化示范企业，并会同省委宣传部、省总工会联合进行了命名。至此，全省已有94家企业被命名省级安全文化建设示范企业。在此基础上又向总局推荐了10家企业申报部级示范企业。五是“安全社区”创建工作扎实推进。按照总局《关于深入开展安全社区建设工作的指导意见》要求和我省“安全生产基层基础年”总体部署，加强了对全省安全社区创建工作的推动和引导，使“安全社区”的创建逐步转向为安全生产服务上来，更加贴近安全生产工作实际。截止目前，全省有7个地市62个县（市）区233个街道、乡镇启动了安全社区建设，已有28个被命名为国际和全国安全社区。

上半年在抓好上述五个方面工作的同时，集中力量组织开展了“安全生产月”活动。今年6月份是全国统一开展的第九个“安全生产月”。全省各级各部门各单位按照省政府安委会关于开展“安全生产月”活动的总体部署要求，围绕“安全发展、预防为主”这一主题，以“有效遏制较大事故，坚决防止重特大事故，确保全省安全生产形势持续稳定”为目标，创新形式和内容，集中组织开展了一系列丰富多彩的安全生产宣传教育活动，普及了安全生产法律法规知识和安全常识，提高了全民的安全生产意识和素质，形成了全社会“关注安全、关爱生命”的良好氛围，为“安全生产基层基础年”活动的深入开展创造了良好的舆论环境和群众基础，促进了全省安全生产形势的持续稳定好转。概括起来，主要做了以下几个方面工作：

（一）加强组织领导，确保了“安全生产月”活动的顺利开展。各级各部门对“安全生产月”活动高度重视，省里把它 作为“安全生产基层基础年”活动第二次集中行动的核心活动，春节之后就开始着手编制“安全生产月”活动方案，在反复征求意见和修改完善的基础上，确定了全省集中开展的12项活动。省政府领导高度重视活动的开展，专门听取汇报，亲自签发活动方案，并亲自参加6月5日“安全生产月”宣传咨询日等有关活动。各市也都把“安全生产月”活动作为全年安全生产工作的一件大事来抓，加强领导，精心策划，认真组织。很多市的党政主要领导同志对活动的开展提出明确要求，有的市还亲自参加宣传咨询日等活动。各级安监部门更是把这一活动作为重中之重来抓，抽出专人，集中力量，精心组织，确保了活动取得实效。

（二）开展了形式多样的宣传咨询日活动，营造了浓厚的活动氛围。按照创新形式、丰富内容、注重实效的原则，省、市、县（市、区）组织开展了一系列丰富多彩、富有成效的宣传咨询活动。省政府安委会和济南市政府6月5日在泉城广场联合举办了宣传咨询日活动，举行了安全生产法律法规知识和警示教育图片展、安全文化书画摄影展、安全生产知识有奖竞猜和千支安全生产服务队下基层活动启动仪式，公开表彰了全省交通运输系统安全行车百万公里优秀驾驶员，收到了良好的社会效果。特别是今年举办的安全文化书画摄影展，得到了各市积极响应和大力支持，各市推荐作品374幅，经过初选评出205幅优秀作品进行了展览。经专家评选，40幅作品分获书法、绘画和摄影一、二、三等奖。济宁市以“市委理论学习中心组专题报告会”的形式启动了“安全生产月”活动，市委、人大、政府、政协、纪委等五大班子主要负责人都参加了报告会。临沂市在咨询日期间，组织书法家现场为市民书赠安全寄语和万人签名活动，同时启动了安全文化示范街和示范市场创建活动。聊城市、菏泽市在宣传咨询日当天组织宣传车，深入城区主要街道进行巡回宣传。据不完全统计，全省各市、县（市、区）共设置咨询台1.5万余个，发放宣传材料475万余份，参加咨询日活动和接受咨询人数达129万余人，营造了浓厚的安全生产氛围。

（三）成功举办了“安全伴我行”演讲比赛和巡回演讲。为宣传安全生产政策法规，传播安全知识，弘扬安全文化，启发和教育广大职工珍爱生命、遵章守纪，提高公众的安全意识和安全素质，省安监局、省总工会自3月起就在全省范围内组织开展了第二届“安全伴我行”演讲比赛。各市安监局高度重视，认真组织，层层选拔，共推荐了34名选手参加了全省的决赛，其中有6名选手分获金、银、铜奖。获奖选手又组成巡回演讲团，先后到淄博、潍坊、烟台、青岛、临沂、济宁、泰安等七个市进行了巡回演讲，6000多名干部职工受到了教育。

（四）创新组织了千支安全服务队下基层活动。这是今年新开展的一项活动。省、市、县三级分别组织安全法规、安全技术、安全管理和安全文化方面的专家及安全监管人员等组成服务队3137支，深入19000余家基层单位，通过宣讲会、培训班、安全咨询、安全隐患诊断、赠送宣教资料等形式，向职工和基层群众传授安全法律法规和安全知识，开展安全技术服务，推动了企业安全生产管理水平的提升。烟台市组织344支服务队，服务基层单位3971家，是全省最多的。青岛市组织了名专家，深入3175家基层单位查隐患、堵漏洞、解难题。潍坊市组织服务队向基层单位提出合理化建议2638条，赠送图书资料5万多册、光盘5000多套，受到了基层的欢迎。

（五）开展了百万职工安全生产法律法规和应急知识答题、应急预案演练和执法岗位练兵竞赛活动。省安监局、省总工会组织全省11.9万家企事业单位378万员工参加安全生产法律法规和应急知识答题活动。淄博市在《淄博日报》和市安监局网站刊登答卷试题，组织全市所有干部职工参与答题活动。东营、聊城等市分别印制了数万份有奖竞答信封和明信片，发送到全市各机关、企业单位。泰安市开展企业全员安全大培训活动，组织安全培训班、讲座900场次，受训人员达44万人。认真开展了“应急演练周”活动，全省各级各部门各单位共举行各种演练、演习2.9万场次，动用各种装备7.3万台。东营市将六月份确定为安全生产应急预案演练月，投入140余万元，组织开展了预案演练大比武活动。烟台市也将“演练周”扩展为“演练月”，先后组织演练20649场次，参与演练人员达21万人次。在全省安监系统组织开展了安全生产执法监察岗位练兵竞赛活动。通过理论考试、法理应用、技能操作和文书制作四个方面竞赛，烟台市代表队获团体一等奖，东营和临沂市代表队获团体二等奖，莱芜、济南和潍坊市代表队获团体三等奖，聊城市选手王福银等18名选手获单项成绩优秀奖。

（六）集中开展了安全生产执法、隐患排查治理。“安全生产月”期间，结合夏季汛期安全生产特点，在全省煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、水上运输、人员密集场所、渔业生产、建筑施工等重点行业领域，采取联合执法、专项执法等形式，组织各类检查组5900余个，检查生产经营单位近14万家，查处和解决7350余处安全隐患和问题，有效防范了各类安全事故的发生。威海市结合休渔期集中开展了渔船治理整顿，出动执法车辆597次，执法船186艘,查处违章渔船711艘,有效的维护了渔业安全生产秩序.

（七）积极推动了“安康杯”竞赛和“青年安全生产示范岗”创建。“安全生产月”期间，省总工会和省安监局在全省18000余家企事业单位组织开展了以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛，205万名干部职工参加了全省职业安全卫生知识普及教育和竞赛活动。团省委和省安监局在全省各大企业班组中开展了以“安全生产，青年当先”为主题的创建“青年安全生产示范岗”活动,9500多个企业8.4万个班组积极参与。其中临沂市有15000多个班组参加“青年安全生产示范岗”创建活动,威海市87个企业创建“青年安全示范岗”203个。

（八）组织了“安全生产基层基础年”集中宣传报道活动，营造了浓厚的舆论氛围。“安全生产月”活动期间，省安监局组织了大众日报、山东电台、山东电视台、中国安全生产报、大众网、齐鲁网等新闻媒体进行现场采访活动，集中报道各有关部门和基层单位落实省委17号文件、省政府鲁政发[]26号文件和开展“安全生产基层基础年”活动情况，并对2家典型单位或先进个人进行集中宣传报道。潍坊市开展了安全生产“鸢都行”集中宣传报道活动，并在市主要媒体开设了“安全生产月”专栏，进行集中宣传报道.东营市组织了“安全生产基层采风”活动和“胜利通海杯”全市第二届安全生产好新闻评选活动。菏泽市在市委党报《菏泽日报》专门开辟了“安监之声”专栏，并通过短信的形式向100万市民发送安全警示短信。滨州市开展了“第一责任人谈安全”活动，选择了10位县（区）长和重点行业的10个企业的负责人在滨州电视台作了安全生产专题访谈。枣庄市、威海市组织开展了安全文艺汇演。据统计，“安全生产月”期间，全省各级媒体共开设专栏、专刊、专题节目2678个，播发文章7181篇次，营造了良好的社会舆论氛围。

通过开展丰富多彩的各种活动，促进了企业安全生产主体责任和政府及部门安全监管责任的落实，提高了全民安全生产意识，促进了全省安全生产形势的持续好转。6月份，全省各类事故起数和死亡人数同比分别下降7.5％和8％，也是今年以来发生事故率较低的月份之一。

二、安全文化建设示范企业和安全社区创建工作意见

近年来，全省各级安监部门和广大企业认真贯彻落实总局和省局的部署要求，在各级党委、政府的正确领导和各有关部门的大力支持下，统一思想,提高认识,积极探索,扎实推进,全省安全文化建设示范企业和安全社区创建工作取得了较快进展,有力的促进了安全生产基层基础工作的加强。但总体上说，这两项工作还处在起步阶段，特别是有的地方、有的领导对这两项工作认识还不一致，重视程度还不高，工作还不力，影响和制约了整个工作进展。下面，我就如何推进这两项工作讲三点意见：

（一）统一思想，提高认识，真正把企业安全文化建设和安全社区创建作为安全生产重要的基层基础工作来抓。

近些年来，经过全省上下的共同努力，我省安全生产形势逐年好转，连续九年实现了事故起数和死亡人数“双下降”。但实事求是的说，安全生产形势仍然十分严峻，突出表现一是事故总量还比较大，较大、重大事故时有发生；二是导致事故发生的因素很多很复杂，其中一个因素控制不好就可能发生大事故。从我省情况看，影响和制约我省安全生产状况稳定好转的因素很多，但基层基础工作还不够牢固、从业人员的安全意识和安全素质还比较低是其中一个重要因素。解决这一问题，需要做的工作很多，但其中两个很好的抓手需要很好的运用，一是安全社区建设，二是安全文化示范企业创建。

安全社区建设是加强最基层安全生产工作的有效载体，是建立安全生产长效机制有效途径。当前形势下搞好安全生产，必须坚持两手抓，一手抓重点领域、重点行业、重点部位、重点企业，防大事故；一手抓基层基础工作，建立安全生产长效机制，确保长治久安。而安全社区建设正是把最基层（乡镇、街道）的基础工作加强起来。昨天我们听了菏泽市及牡丹区的经验介绍，参观了现场，大家都很受启发。他们在安全社区创建中突出安全生产这一主题，通过创建安全社区，为加强基层安全生产工作提供了新抓手，实现了“两个延伸”，即安全生产基层基础工作向乡镇、社区、居民点延伸，安全生产“网格化管理”向乡镇、社区、生产经营网点和居民户延伸，真正实现了“全覆盖、无缝隙”监管。实践证明，开展安全社区建设，一是能够有效预防和减少各类事故伤害。从从我省情况看，凡是开展创建工作的单位或区域安全生产形势持续稳定好转，特别是近两年来均没有发生较大及以上生产安全事故。如济南市槐荫区、菏泽市牡丹区事故起数和死亡人数均实现大幅下降，每年安全生产控制指标全市最低，我们负责监管的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹等高危行业领域连续几年保持了零事故、零死亡。二是开辟了安全生产“双基”工作的新途径。通过安全社区创建工作，进一步提高了各级领导对安全工作的重视程度，尤其是引起了乡镇、街办基层领导的高度重视，在人力、财力、物力上给予了大力支持，对夯实安全生产基层基础具有积极的推动作用。三是有利于发挥安监部门综合监管职能。安全社区建设需要全社会的广泛参与。各级安监部门作为当地安全生产工作的综合监管部门，依托安全社区建设平台，借力发力、借水行舟，可以调动方方面面的积极因素，整合各方资源，实现安全社区创建与安全生产工作双赢。四是极大推动了基层安全文化建设。安全社区注重安全工作中人的因素，强调全员参与，通过采取形式多样传播手段加强安全宣传教育工作，营造了浓厚的安全文化环境，使安全文化建设更深入、更广泛、更持久、更具有实效。五是有利于构筑安全生产长效机制。各级、各部门、社会各界在参与安全社区建设的过程中，对安全生产工作的认识和重视程度不断提高，推动了安全生产工作体制、机制建设的不断完善和深化，强化了全民安全防范意识和素质，为实现安全生产长治久安夯实了坚实的基础。另外，通过安全社区建设这一抓手，把乡镇、街道的其他各项工作也一并抓起来，得到了乡镇、街办的欢迎和支持。

企业安全文化建设是解决人的因素，实现“由要我安全”为“我要安全”转变，最终实现企业本质安全的必由之路。安全文化的核心是以人为本，安全文化建设的核心是人，把尊重人、理解人、关心人、调动人的最大潜能作为基本指导原则，融汇了现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容。加强企业安全文化建设，体现了以人为本的安全发展指导原则，是企业安全生产管理向深层次发展的需要。企业安全文化是实现安全管理的灵魂，当前，有的企业存在着一种怪现象：一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，“三违”现象屡见不鲜，究其原因关键是没有形成良好的企业安全文化。加强安全文化建设，有利于树立正确的安全生产观，有利于增强安全防范意识。有利于健全安全生产组织管理，有利于建立安全生产管理长效机制，有利于推动企业员工的素质提高。可以说，通过安全文化的“软实力”，树立职工新风尚、企业的新形象，增强员工认同感、归属感、安全感，促使员工认同企业安全使命、安全精神、安全价值观，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调节和规范自己的安全生产行为，从而达到统一思想，统一认识，统一行动，真正实现从“要我安全”到“我要安全”根本的转变。

总之，安全社区与企业安全文化建设，在安全生产工作具有十分重要的基础性地位。各级安监部门要进一步提高认识，增强工作的责任感和自觉性，切实把这两个抓手抓好用活，为建立安全生产长效机制而不断努力。

（二）认真贯彻鲁政发[]26号和77号文件精神，大力开展安全社区和企业安全文化建设示范企业的创建

总局和省委、省政府对企业安全文化和安全社区建设高度重视。总局先后下发了《关于深入开展安全社区建设工作的指导意见》（安监总政法〔〕11号）和《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法〔〕5号），并纳入《“十一五”安全文化建设纲要》。省委、省政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》（鲁发[]17号），也对加强安全文化建设和开展安全社区创建工作提出明确要求。年初省政府下发的《关于贯彻[]15号文件认真开展安全生产基层基础年活动的通知》（鲁政发[]26号）和刚刚制定下发的《关于贯彻落实国发[]23文件进一步加强企业安全生产工作的意见》（鲁政发[]77号）都明确要求要开展“四个创建”活动，加强安全社区和安全文化建设。我们要认真贯彻落实文件精神，紧密结合各地的实际，切实把两项建设纳入日程，有计划有步骤的积极推动。

一要结合实际，研究提出两项建设的推进计划，制定推进方案。对两项建设，省里总的原则是鼓励引导，积极推动，利用三到五年的时间培育100个左右的安全文化建设示范企业和100个左右的安全示范社区。各市要结合本市的实际，提出两项建设的具体目标和计划，确定切实可行的推进工作方案，扎扎实实地组织引导企业和社区开展两项建设工作。

二要试点先行，稳步推进。安全文化建设示范企业和安全社区建设都是一项新工作，特别是安全社区建设，涉及面广，工作量大。各市可以先选择几个有工作基础和创建积极性的乡镇、街道进行试点，取得经验后再稳步推开。

三要实事求是，务求实效。在安全文化建设示范企业和安全社区建设上一定要坚持实事求是，不搞一刀切，不搞大呼隆，不搞形式主义。安全社区必须为我所用，以我为中心，突出安全生产特色，使其真正成为基层安全生产工作的总抓手。对安全社区建设中存在的形式主义、与安全生产关联度不大、对工作促进不明显的部分，要加以调整和克服。同时，要简化程序，注重实效，使安全社区建设简便易行。

（三）加强领导，强化措施，持续推进

安全文化示范企业与安全社区建设是一项长期的系统的工作，需要我们不断加强领导，强化措施，持续推进。

一是加强领导，精心组织。各级安监部门要把两项建设作为今年“安全生产基层基础年”活动的重要活动，加强领导，细化措施，明确专人，采取得力措施，确保工作顺利开展。

二是统筹安排，加强指导。要把两项建设与安全生产监管工作紧密结合起来，统筹安排，明确重点，协调推进。要深入创建单位，对照创建标准，查缺补漏，加强指导和服务，协调解决创建过程中遇到的问题，保证两项建设的健康发展。

三是创新思路，提高效率。各创建单位要结合行业特点和自身实际，创新工作思路，创新方式方法，在创建形式和内容上，突出自身特色，形成良好的创建工作机制。

四是广泛发动，注重总结。各级安监部门要通过各种宣传形式，加大对两项建设宣传发动力度，提高对创建工作重要性的认识，动员广大基层单位积极参与创建活动。要善于总结创建工作经验，加强交流，发挥典型带动作用，不断扩大参与覆盖面，把创建工作引向深入。

同志们，大力加强企业安全文化建设和开展安全社区创建工作，对加强安全生产基层基础工作，推动安全生产各项措施的落实，建立安全生产长效机制，促进全省安全生产形势的稳定好转有着十分重要的意义。希望通过这次会议，进一步统一思想，统一认识，统一行动，扎扎实实地抓好各项工作落实，争取在两个创建方面取得较大进展，取得更大的成绩，为全省安全生产形势的稳定好转做出应有的贡献。

企业安全文化汇报材料范文第6篇

关键词：土木工程安全文化;现状与分析

2011 年我国建筑业从业人员 4311.1 万人，建筑业总产值 117734 亿元，建筑企业总数 70414个。2008 年至 2012 年五年来，建筑业总产值不断提高，从 2008 年的 61144 亿元逐步攀升到 2012 年的 135303 亿元，年平均增长率为 21.77%。但是建筑业也是事故高发行业，每年施工死亡人数仅次于采矿业，在所有工业部门中居第二位。

一、土木工程安全文化

安全生产一直都是土木工程建筑业所追求的目标。安全科学技术定义安全为没有危险、不受威胁、不出事故，即消除能导致人员伤害发生、疾病和死亡，或者造成设备财产破坏、损失以及危害环境的条件。由此来看安全不应仅是一个目标，更是一个努力的过程。安全生产是社会文明和进步的重要标志，是行业稳定发展的重要保障，建筑业也不例外。人力资源是任何一个建筑企业的主要资产。安全文化是指对安全的态度和理解，以及处理安全问题的模式和规则。从社会层面来看，它是指对事故的恐惧、对人价值的评价和人生命的尊重。从企业层面来看，它是指一个组织在健康和安全方面所共有的价值观。从个人层面来看，它是指对他人、对家庭以及对自身生命的价值观和责任感。对于土木工程建筑业，社会层面的安全文化是指行业的安全文化，企业层面的安全文化是指施工企业的安全文化，行业安全文化和企业安全文化的关系密不可分。在一个行业里，大部分主流企业的文化构成了行业的文化，而企业的文化又离不开行业的特点。

二、土木工程安全文化模型的三个层面

1. 人的层面。文化是态度和行为的产物，它显示了员工如何行动，以及如何处理它们。Ivan指出，态度影响行为――一个人对某事物态度的变化也将影响其相关的行为，同时行为也影响态度――人们行为方式的改变将导致他们的态度作出相应的变化。安全事故的发生最直接的原因主要是人的不安全行为，Robbins指出人的行为主要包括了态度、性格、感知、学习以及动机等心理因素。结合安全事故案例分析，工作人员的安全态度差是导致事故的最重要的原因，许多工人、管理人员和监理只是做到了表面上的注重安全。Lingard开发出了一种安全的行为模式，这种模式由四个元素组成：对于工作的信仰、工作态度、行为意图和对安全的实际行为。参考如上行为模式、案例分析及文献，将人的层面划分为三个方面：安全态度、安全行为、专业知识/安全知识。

2.组织层面。Patrick 认为拥有优秀安全文化的组织具有一些共同点：1）组织内要形成一种坚定的信念与价值观“事故与伤亡是可以避免的，并且是不可被接受的”;2）管理者的承诺是建立一个组织安全文化的基础，只有管理者对安全文化重视并且向员工传达了自己的安全价值观，才能在组织内推行安全文化;3）组织内应建立一个安全风险管理体系以汇报、审查及回顾安全表现，并且及时的更新通讯与程序;4）组织内建立了清晰的受权制和安全问责制;5）组织对那些呼吁关注安全问题及发现新方法来定位和评估危害的员工给予鼓励和支持;6）组织内建立了系统的机制来收集与安全有关的信息、评估安全性能以及对员工进行安全培训。鉴于以上理论分析及之前的案例分析，本文将组织层面的安全文化划分为安全信念、管理者的承诺、员工的参与、沟通交流、安全政策、规则和指导方针、安全培训几个方面。

3. 环境层面。Robbins在研究中将外部环境分为两个部分，即特定的环境和一般环境。特定的环境是与所研究的组织相关联的环境，如处于其供应链上的其他组织或者是其利益相关者，对于施工项目而言，包括了参与施工项目的利益相关者及项目所处环境。一般环境即普遍的环境，是社会环境，对土木工程安全文化而言包括了经济、社会文化、法律等环境因素。在本文中对环境考虑包含以下部分：社会文化、经济、法律、技术、项目环境和利益相关者。

三、提高我国土木工程安全文化的建议意见

1.政府监管层面。土木工程安全文化建设中，政府坚持什么样的安全管理理念将直接关系到建筑安全管理工作的成败。管理理念决定管理工作的态度和行为，要想把建筑安全文化建设好，政府就必须审时度势，建立和培养合乎时代要求的安全管理理念，让先进的安全理念在所有人心中生根发芽，茁壮成长。加强建筑安全文化教育、培训和宣传，营造良好建筑安全文化氛围是政府进行建筑安全文化建设所必须常抓不懈的一项工作内容。任何好的思想和理念都需要不断教育和宣传才能深入人心。与建筑安全相关的各种法律法规、规章制度、技能知识也只有通过教育、培训和宣传来普及，从而真正实现“预防为主，防患于未然”。

2.设计方。设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。设计方案的决策会直接影响建筑安全，设计师设计内容、选择材料、安排设备构件以及对设计变更处理的方式都会直接影响施工人员完成工作的方式。 设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。

3. 施工单位。施工单位与施工生产活动直接联系，故对能否实现施工安全目标也承担着主要的责任; 而施工单位能否建立一个具有较高的现场管理水平的过硬的项目班子，对施工现场安全管理工作产生着直接的影响。施工单位应充分认识缩短工期对工程的危害性，对工期紧张下的施工安排做好详细计划，并尽可能加强安全管理。加强同业主的交流，与业主达成对安全事故后果的共识，并争取业主对风险大的单项工程局部实行可调价格。改善用工制度。

四、结语

综上，施工单位工人在安全文化方面意识差，施工单位管理人员在安全文化方面的表现较工人要好，监理人员在安全文化方面表现较好。施工单位应加强对工人和管理人员的安全培训，健全项目安全管理组织加强对安全风险的识别、评价、应对和日常监测并完善个人防护设备，监理单位应提高监理人员的安全管理业务素质并加强与施工单位的沟通。

参考文献：

[1] 郝东灵.建筑施工企业安全文化建设研究[D].天津工业大学管理科学与工程，2008（1）.

企业安全文化汇报材料范文第7篇

关键词：建筑工程 安全管理

随着我国建筑施工向着更高层次、更大规模的方向发展，施工工艺日趋复杂，施工过程中无法完全满足施工安全生产的新需要。不少的施工现场不同程度地存在安全隐患，有许多危险源没有得到真正的控制，这也就使得我国施工的安全问题将面临更多的挑战，可以说，施工安全面临更加严峻的形式，笔者就此提出提高建设施工安全管理水平的措施。

一、建筑工程施工的特点与现状

1、从业人员方面。随着建设行业市场改革的不断深化和建设企业改制后的经营机制的转换，建设企业用工制度也发生了根本性的转变。施工现场的一线工人由原来的固定工为主逐步过渡到现在以劳务工为主。同时，由于建设门槛低，大量的农民工作为施工企业劳动力主体，给企业的安全生产埋下了可怕的隐患。同时，施工现场缺乏专职安全管理人员和安全员，许多施工现场的安全管理人员及安全员身兼数职且专业水平不高，不能熟练掌握现行的规范和技术标准，使施工现场许多显而易见的安全隐患得不到及时纠正、消除，为日后的安全事故留下隐患。

2、设施与设备方面。建设工程施工作业的机械设备比较落后，再加上建设工程施工机械场地和操作人员的流动性都比较大，由此引起安装质量、维修质量、操作水平变化也比较大，直接影响机械的可靠性和安全性。同时，建设工程设备的作业对象主要是以砂、石、土、混凝土、钢筋、水泥等其它材料为主，机械受力复杂，载荷变化大，腐蚀大、磨损严重。此外，建设工程的大多数设备是长期露天工作，经受风吹雨打和日晒，恶劣的环境条件对机械的使用寿命、工作可靠性和安全性都有非常不利的影响。

3、作业环境方面。建筑工程是一项改造自然的工程，并且对地质环境的影响教大。同时，施工是长年在野外进行，各种作业环境和气候条件都会碰到，此外，与其他行业的作业环境相比，建筑施工作业环境的影响因素随施工进度变化、随机性很强，不同的施工阶段、不同的施工路段、不同的施工产品的影响因素不一样，可以说，多种因素综合作用而导致事故发生率的上升。

二、提高工程施工安全管理水平的几点建议

1、施工从业人员的改善措施。（1）配备足够的安全管理人员和提高安全管理人员的素质。对于施工企业应该提高安全管理人员的配备，特别是专职安全管理人员的配备，企业应该引入一些具有专业技术、经验丰富的人员从事安全管理工作。另一方面要改善安全管理人员的职称结构，提高中、高级职称人员的比例，减少甚至不用无专业技术人员从事安全管理工作。同时，对已经从事安全管理工作的低学历、低职称的人员进行专业知识和安全技术知识的专业培训，从而达到提高他们的整体水平的目的。（2）提高工人的素质。要提高工人的素质首先就要加强对农民工的职业技术培训教育和安全教育培训，切实提高其安全生产意识和安全操作技能。同时也要针对不同的工种进行不同的专业技术培训。通过鼓励工人学习比较紧缺的技术，提高技术工人在工人中的比重。（3）适当提高招聘的门槛。适当提高招聘的门槛，在招工时适当增加招聘的条件，比如文化程度、工作经验等。

2、设施与设备管理改善措施。加强施工设备的现场管理，严格贯彻执行设备维护保养制度操作手册，对利用率高、易损坏、易出故障的设备应做好跟踪诊断，变事后修理为预防性修理。机械发生异常现象时应立即停机检查，并及时向上级汇报，以便能迅速组织维修人员进行现场抢修。同时还要建立安全设备报废和更新制度，对已经不适应安全生产需要的落后设备、对已经超出使用年限不能再用的设备要及时更新，保证安全设备的新度系数。另一方面，施工企业应在施工现场配备专人负责机械设备在施工面的使用和保养工作，使机械设备始终在完好状态下发挥最大效能。现场管理人员应负责监督检查操作手是否按操作规程操作，故障是否能得到及时的处理，设备是否得到了充分的利用，保养工作是否及时到位等一系列工作，以避免机械设备的非正常使用和不合理调派。此外，要提高安全设施和防护管理。企业统一规定施工现场的平面布置和有较大危险因素的场所及有关设施、设备设立安全警示标志。机械安全装置必须按规定正确使用，绝不能为了方便将其拆掉不使用。

3、建立健全的安全生产责任制。责任制是一切管理制度的核心，因此，要建立完善的施工安全责任制。而安全生产责任制要以制度的形式明确施工企业各级领导、各职能部门、各类从业人员在施工生产活动中应负的安全职责。工程施工项目应根据其具体情况，成立以项目经理为首的安全生产委员会或领导小组。同时，根据建设工程的性质、规模和特点，配备规定数量的安全管理人员，监督检查各类人员贯彻执行安全生产管理制度并协助项目经理推动安全生产管理工作。建立安全生产保证体系，即项目部成立以项目经理为首的安全领导小组，安全管理部门负责人全面负责安全工作，下设专职安全员和兼职安全员。

4、提高企业安全教育培训质量。安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是企业安全管理系统工程中极为重要的一个子系统。对员工进行安全教育培训是企业保证安全生产，提高员工安全防范意识和能力的重要措施。而安全教育就其本身来说，是以企业实现安全生产为最终目标，按照一定的程序和要求对企业每个岗位员工的心理、思想意识及日常行为加以规范和影响的系列活动。当前，随着我国产业水平的不断升级，企业的整体装备水平也在不断提高，由此也给安全教育这项理论化、系统化的工作提出了新的要求。所以，探索安全教育工作的创新，是摆在安全管理工作者面前亟待解决的课题。

5、提高企业的安全文化水平。安全文化是人们安全价值观、思维方式和行为规范的总和，是以安全价值观为核心的人们的内在安全素质及其外在表现。企业安全文化是企业全体人员在安全生产过程中创造的物质和精神的总和。任何企业都要面对安全生产工作，对安全生产都有一定的认识和保证措施。首先，要树立“以人为本”的安全文化理念。现代企业安全文化涉及全体员工的安全素质，是建立在“以人为本”的理念上的。其次，安全文化氛围的营造要结合施工企业的实际，施工企业都有行业的共同特性，安全文化氛围的营造策略途径、方法均可以相互借鉴。再者，要营造安全氛围需要加强宣传。各施工企业利用信息简报、展窗等方式，向员工普及安全知识，宣传安全生产的先进事迹，使员工耳濡目染，帮助他们建立生产过程中的安全意识，培养安全生产的良好习惯，促进安全观念深入人心。

企业安全文化汇报材料范文第8篇

关键词：杜邦；安全理念；消防管理；启示

中图分类号：F530.69 文献标识码：A

1概述

企业消防安全管理关系到企业自身的稳定发展，同时也涉及到社会稳定发展的大局，应当依法承担起消防安全"自我管理、自我完善"的责任。创建于1802年的美国杜邦公司作为资格最老的世界500强企业之一，在世界上最早制定出安全制度，创造了"两个10倍"的超凡安全业绩：安全记录优于其他企业10倍，员工上班比下班还要安全10倍。作为在70多个国家和地区拥有超过70000名员工的巨无霸企业，能把安全工作做到世界第一，其管理经验毫无疑问对我国企业自身的消防安全管理具有深刻的借鉴意义。

2杜邦安全管理的特点

杜邦公司200多年的安全管理，经历了自然本能反应、严格监督、独立自主管理阶段，最终达到团队互助管理、将安全作为一项集体荣誉的程度。其员工不但自己遵守各项规章制度，而且帮助别人遵守，把安全知识和经验分享给同事。形成了独特的安全文化：

2.1把安全作为企业的核心价值之一。杜邦强烈地认为，安全是习惯化、制度化的行为，具有显而易见的价值，与企业绩效息息相关，并确立了十大安全理念： a）一切事故都可以防止；b）管理层要抓安全工作，同时对安全负有责任；c）所有危害因素都可以控制；d）安全地工作是一个雇佣条件；e）所有员工都必须经过安全培训；f）管理层必须进行安全检查；g）所有不良因素都必须马上纠正；h）工作之外的安全也很重要；i）良好的安全创造良好的业绩；j）员工是安全工作的关键。

2.2 设立标杆式的安全标准目标。杜邦公司立志追求成为"世界上最安全的地方"， 早在1994年就提出了"零工伤、零职业病和零事故"的目标，并坚信："从科学出发，一切事故均可避免。"公司通过超乎寻常的安全措施和业绩建立了全球工业安全的标准，使得其他公司在衡量自己时均以杜邦公司为参照对象。在处理危险材料方面，世界上也没有一家企业比杜邦公司做得更好。

2.3执行严苛的安全防范措施。杜邦在全球所有机构中，均设有独立的安全管理部门和专业管理人员。安全专业人员与现场安全协调员共同组成完整的安全管理网络，保证安全信息和管理功能畅通地到达各个生产环节。同时，创建了一整套十分严格、近乎苛刻的安全管理方案及操作规程，全体员工主动参与危险的识别和消除工作，确保将安全隐患消灭在萌芽状态。例如：会议时主持人习惯性的第一句话是"开会前，我向诸位介绍安全出口"；每一个工作室出口处上方的指示灯要保持常明；每周由专人检查每一个车间的安全装置，测试有无故障；甚至员工在家里做家务受了伤，也要向公司汇报。正是这些苛刻的措施， 使得杜邦公司重大环境事故已从早期的1900年每年超过100起减少到几乎是零，创造了优于其它企业10倍的安全记录。

3 我国企业自身消防安全管理存在的问题

3.1 法定责任主体意识不强。《中华人民共和国消防法》提出 "单位全面负责"的原则，实行消防安全责任制；公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》明确了单位在加强消防安全管理，开展防火检查、火灾隐患整改以及消防安全宣传教育培训方面的责任。但实际工作中，企业并未真正树立自身是消防安全责任主体的意识，消防安全责任制落实不到位，在思想上认为消防工作是消防部门的事，在工作上依赖于公安消防机构"保姆式"的督促落实。尤其是在市场经济条件下，一些企业一心追求经济利益，缺乏对消防安全重要性的认识，舍不得投入，对火灾隐患不能及时整改，能拖则拖，能省则省，侥幸心理和麻痹思想严重，造成本来极端重要的消防工作脱离了企业管理核心内容。

3.2消防隐患量大、造成损失大。多年来，全国各级消防机构开展各种形式的专项整治，使得消防安全工作取得了显著成效。但大量企业仍然存在未经审批、备案就随意变更布局、使用性质，随意装修、改造的违法行为；仍然存在随意关停自动消防设施、挪用消防器材、占用堵塞封闭疏散通道、安全出口的违法行为。企业与消防执法部门"打游击"，违法行为今天犯，明天改，后天再犯，屡改屡犯，各类火灾隐患层出不穷，有的造成重大人员伤亡和财产顺势。以1997年-2003年间发生的特大火灾为例，7年里，国有企业共发生特大火灾96起，死亡319人，直接财产损失56650.7万元；私营企业共发生特大火灾84起，死亡406人，直接财产损失22977.8万元。

3.3员工的消防安全素质参差不齐。大量企业存在不重视自身消防工作，说起来重要，干起来次要，忙起来不要的问题，现实中表现为管理人员消防安全意识不强、管理不到位，不重视消防岗位人才的培养、使用，培训持证上岗的人员频繁调动、流失严重，大量未经培训、不懂常识的临时性人员负责重要部位的消防安全管理，一般员工消防常识缺乏、法律意识淡漠等等，给企业自身消防安全造成了极大的隐患。2004年2月15日吉林中百商厦特大火灾就是因为雇员丢弃烟头引燃了仓库内的可燃物，造成54人死亡、70人受伤、直接经济损失400余万元的严重后果。

4对企业自身消防安全管理的启示

通过对比不难发现，我国绝大部分企业自身消防安全管理处于杜邦公司经历过的第二阶段，即严格监督阶段。主要特征是：各管理层对安全责任做出承诺，员工被动的执行安全规章制度，管理人员严格监管员工的工作来保证安全。明确了所处阶段，用发展的眼光可得出以下启示：

4.1启示一：要把消防安全作为企业安全文化的重要内容来抓。安全发展是每个企业的追求，消防安全是企业健康发展的重要保障。企业应将其作为安全文化的重要内容来培养和发展，致力于提高每名员工的消防安全意识，使之从思想上深刻认识消防安全事故对企业发展的危害，牢固树立"安全第一"的思想，形成"安全至上"的理念，引导员工自觉消除萌芽状态的火灾隐患，提升企业的消防安全管理水平。

4.2启示二： 要把消防管理作为企业绩效管理的重要内容来抓。借鉴杜邦把安全业绩看做与工作业绩同等重要的做法，实施消防绩效管理，通过有效的消防管理目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现消防管理目标。结合企业的安全文化，以润物无声的方式使使安全成为员工的自觉行动，使安全成为工作的有机组成部分，如同流水线上一个必不可少的工序。当每个员工都掌握这一"操作程序"、熟练掌握安全这一"工作技能"，达到有效防范火灾事故的效果。

4.3启示三：要把执行力作为提升消防安全管理水平的切入点。消防安全责任制度必须包括每名员工，要从领导层级开始，以身作则，自觉执行安全规范，进而形成自上而下全员安全理念和价值认同，落实自身担负的消防安全责任。在此基础上，使每名员工在生产实践中都以高度的责任感自我约束、规范操作、互助提高，开展火灾隐患识别活动，提高检查发现和及时消除火灾隐患的能力，切实做到警钟长鸣、防患于未然。

5 结语

我国正处于经济社会快速发展阶段，与此相伴的是火灾事故频发，人民生命和财产损失触目惊心。对比杜邦公司的安全管理，在惊叹于其世界领先的安全业绩的同时，应该认真反思我国企业自身消防安全管理存在的不足，充分认识人是做好消防安全工作的关键因素，学习借鉴先进经验，打造适合自身的企业安全文化，努力提高全员的消防安全意识，建立良好的自身消防安全管理体系，打造本质安全型企业。

参考文献

[1] 马鹏林.建立企业责任主体的消防安全管理体系.水上消防，2011（05）.

企业安全文化汇报材料范文第9篇

一、石油化工生产过程中安全管理的重要性

（一）从原材料和产品的角度分析

石油化工生产过程中的物料危险性比较大，比较容易发生爆炸、火灾等事故，事故的发生率在近几年仍然居高不下。石化生产过程中的材料及辅助材料大多数具有易燃易爆的特点，一旦发生泄露就会形成爆炸物混合性的爆炸。此外，在石化生产过程中，许多材料都是有毒物，非常容易造成人员的伤亡。

（二）从生产方式上和设备装置看

石油生产有着大型的装置、生产规模以及连续性都有非常严格的要求，个别事故的发生都会影响着总体局面，只要某一个部位或者环节出现问题，就会影响全局。随着生产装置的大型化，单套装置所要处理的工作也越来越多，它的处理能力在不断的扩大着。石油化工生产设备的大型化、立体化和集体化，管道的复杂性，装置技术的高要求性，在这些因素的影响下，一旦发生事故，就会有严重的损失，而对近些年的事故数据的分析，发现单套装置的事故对经济有着很大的影响。所以必须要重视整个环节中的细节问题。

（三）从动力能源的角度看

石油化工生产过程中会同时运用火、电和热，这些动力能源如果因为设备的落后、操作方法的不恰当以及管理不足等原因，将会直接导致事故发生。石油化学工业生产安全管理是企业经营中的重中之重，它会直接影响着企业的发展和形象，关系着企业的繁荣与发展。

二、石油化工企业安全生产管理现状分析

（一）缺乏安全生产意识

目前很多石油化工企业对安全的宣传教育力度不足，有些企业的领导只注重经济利益，而忽视生产过程中所存在的安全问题，就使得许多化工企业在安全生产意识方面有着很大的缺陷。很多情况下，他们在出现问题后就会用钱来解决问题，并不能够及时的对发生事故的原因进行分析，总结经验和教训。所以，许多石油化工企业的安全生产问题并不能够真正的解决，这样的做法只能够对未来造成更加严重的后果，即威胁着着员工的生命安全，又使企业的经济受到损失。目前很多石油化工企业有着瞎指挥的现象。这些现象导致着很多石油化工企业的安全生产问题不能够得到妥善的解决，这样的治标不治本的方法只能使事故依旧发生着，甚至发生更严重的事故，严重影响着人们的安全，损害着人们的利益。

（二）轻视事前监督,重视事后管理

石油化工企业往往会在发生安全事故以后才进行处理，然后才会对安全生产管理工作进行加强。这样的做法只能够使员工短时间内注意安全问题，事后依旧按照原来的方法，领导也往往不重视安全问题，最后导致安全管理工作无法运行下去，使得安全管理部门对事故无法进行有效的控制，无法很好地降低事故的发生率。

（三）缺乏完善的安全生产监督制度

目前，许多石油化工企业的对安全生产的检查是不符合规定的，在进行安全生产管理检查的过程中，不能够严格地按照规定来执行，总是敷衍了事的把检查工作做给别人看，最终使得生产过程中存在许多安全隐患，严重影响着石油化工企业的生产质量。此外，许多企业对员工的培训水平不足，导致培训过后员工们的学习效果并不好。这样就会使员工在面对突发事件时，不能够及时的做出反应，不能够及时控制住局面。

（四）缺少对安全生产的完善管理

无论是哪个企业都需要安全管理制度，而石油化工企业也同样需要完善对安全生产的管理，企业可以派遣高层领导对安全生产管理进行分工，也可以抽调一些工作人员及时的监督、检查生产的过程。但是有的企业领导只注重经济效益，一味的追求经济利益的最大化，而把对我们至关重要的安全问题置之脑后。最终导致了石油化工企业生产过程中事故的发生率居高不下。此外，许多石油化工企业对责任追究的制度落实的不到位，这也是目前许多石油化工企业生产过程中存在的重要问题。企业的安全生产管理看起来是好像有许多人在管，可是当发生事故要追究责任的时，去了找不到可以承担责任的人。这些都会或多或少的影响着我国石油化学工业的发展。

三、石油化工企业中安全生产管理的具体做法

（一）建设相关的安全生产管理模式

合理有效的安全生产管理模式是对石油化工企业实行安全生产管理的基础，虽然我国现代社会的不断发展，对安全管理的要求也越来越高，石油化工企业的安全生产管理需要从原来先事故后管理的模式，转变为主动地进行安全生产管理。只有这样，才能够使企业适应社会的发展，保证安全管理模式在这个不断变化的社会中有立足之地。

（二）建立健全相关制度

1、建立健全安全制度体系

对企业进行安全管理是工作量比较大，耗时比较长的一项工作。而建立健全安全制度体系能够保证石油化工企业在生产过程中能够平稳安全的运行。安全生产直接关系着每一个员工的健康，生命财产安全，影响着企业的发展前景，如果一个企业没有相关的安全保障制度，就不能够立足于日益竞争激烈的市场。所以，一个企业要想有很好的发展，就必须要以安全为前提。在市场经济体制下，企业建立健全安全制度体系过程中，自我检查，自我约束，自我纠正和自我改进，注重细节，规范管理，可以有效预防和遏制事故的发生。

2、建立健全安全评价体系

系统的安全直接关系着生产的整个过程的安全，所以系统安全分析评价在安全系统中占着非常重的地位。石油化工企业必须要通过安全评价对系统进行安全评估，诊断出管理中的不足，依靠系统给出的信息做出正确的判断，同时可以制约各级安全管理工作的运行。对于石油化工企业来说，必须通过安全评价体系来提高安全管理水平，全方位有效的控制安全成本，从而减低事故的发生率。

3、建立健全安全生产责任制

安全生产责任制是企业管理中比较常见的一项制度，在石油化工企业中的工作人员，无论身居何位都要把安全生产责任制牢记心中。其中，操作人员的基本工作是直接接触并操作设备，这是整个安全管理中最需要注意的环节。操作人员必须要有较高的工作素质和经验，必须要严格的要求自己，非常熟悉各个工作流程，将安全牢记心中。在生产过程中，如果发现隐患就必须要正确的分析隐患存在的原因，然后结合实际情况制定出相关的解决办法，并及时的做好记录，然后汇报给上一部门，把事故隐患扼杀在摇篮里。

（三）构建科学安全管理的模式

企业需要根据自身企业的特点来制定符合相关的安全管理制度，以此来作为石油化学企业安全管理运行工作的依据，从而加强对安全管理的力度。只有制定了符合自身的安全管理制度，才能够让所有员工都意识到安全的重要性，有利于安全管理工作的落实和自身的发展，也可以保证员工在工作过程中自身的安全。此外，安全管理水平比较高的石油化工企业竞争力比较强，可以使它在竞争比较激烈的市场经济中有一席之地。

（四）加强对危险源辨识及风险管控

石油化学工业应该针对它自身的生产特点，组织各相关部门、管理人员和操作人员对自身企业生产作业活动中存在的安全风险进行辨识和分析，然后根据评价结果制定相关的防范措施，贯彻落实到日常作业中，尤其要将加强对重大风险的掌控力度来保障石油化工企业的安全平稳的运行。

（五）加强对安全工作管理人员的培养

安全一直是一个热点话题，而企业的基层员工的安全文化知识和技术素质决定着生产过程中的安全，在一定程度上决定着安全管理是否有效果，也会影响着企业的发展前途。只有将员工的整体素质全面的提高，才能够将企业的安全管理水平显著的提高。

1、努力营造基层员工周围的安全文化氛围

如果一个企业的基层员工没有很好的专业知识素养，就不能够及时的发现问题。同理，如果他们没有相关的安全知识，就不能够及时的发现安全隐患，最终导致他们不能够很好的保护自己。所以，在企业安全文化的进程中，必须要注重安全文化的功能，安全文化可以用来开拓员工的内心文化世界，去发崛其基层员工的精神文化世界。必须要引导他们秉着正确的核心价值观，从而来提高员工的操作技能，进而来形成员工独有的安全文化场。

2、通过制度化建设来督促员工遵守制度

安全管理制度是由人来制定的，但制度也往往可以约束着人，使员工在没有意识到自己已经适应了规章制度的情况下就已经很好的把制度牢记在心，从而起到了规范员工的作用。石油化工企业要想完成安全文化建设，制定相关制度是最好的方法。此外，通过自上而下的灌输方式，从领导干部开始学习安全文化知识，也可以在一定的程度上促进员工自觉形成安全意识。

随着石油化学工业的不断发展，安全问题是否能够合理的解决就显得至关重要，所以在安全管理过程中，一定要提高每个员工的规范生产的意识，及时的从细节上将各个环节可能存在的危险因素排除，将安全防范措施和生产技术相结合来增加石油化工过程中的安全性。基于石油化工企业自身具有的高度危险性，我们必须要把安全管理工作做好，采取积极的措施来保证工作人员的生命安全，最大程度的增加石油化工企业的利益，最终促进我国的经济发展。

企业安全文化汇报材料范文第10篇

关键词施工总承包管理体系策划管理

引言

我国自上世纪80年代开始推广鲁布革项目管理经验以来，经过20余年的不断研究和探索，已经形成了一套完整的、符合我国国情的施工总承包管理体系和理论体系。施工总承包管理模式已经为我国大多数建筑施工企业所认同和接受。    1、 施工总承包管理概述     施工总承包管理是这样一种项目管理方式：建设单位将一项工程的施工安装任务全部发包给符合资质要求的施工单位，通过签订施工总承包合同明确双方的责任、义务。施工总承包单位在法律规定许可的范围内，将工程按部位或专业进行分解后再发包给一家或多家其他经营资质、信誉等条件符合要求的分包商，施工总承包单位对工程的质量、安全、工期、造价全面负责。 施工总承包管理的主要特征是：动态管理、优化配置、目标控制、节点考核。

2、健全施工总承包组织管理体系是项目管理的前提

施工总承包的两级组织体系：一是建设单位成立施工总承包管理部，负责对项目实施方案的策划、承包合同的签订、成本核算及财务管理；二是项目部成立以项目经理为首的施工管理班子，设总工程师、生产副经理、经营副经理各一名，下设技术质量部、生产安全部、材料设备部、经营管理部及综合办公室等“五部一室”。明确上下级及部门之间管理流程几个部门、各岗位责任制，实现直线职能式管理体系。

材料供应由材料设备部统一采购供应，并负责各供应商的管理，大宗材料必须通过招标，择优选取。并签订材料设备合同，合同订立后交总承包管理部备案。

总工程师负责整个施工项目的质量技术、文明施工策划制定与贯彻落实，制定各项管理制度及岗位责任制的制定，负责日常的技术质量管理工作；生产副经理负责工程总体工期计划的制定与实施，负责施工的安全及文明施工管理，负责人材物的合理调配及与生产安全有关的日常管理工作；经营副经理负责与劳务公司、专业分包公司及材料供应合同的审定，负责与合同方的结算及日常的经营核算。

3、做好施工策划是项目管理工作的灵魂

项目施工前，总承包管理部与项目部主要负责人针对工程的规模及要求，制定各种策划，做好工程管理预控工作，用以指导项目施工按预期目标完成。

3.1、质量策划

根据项目合同要求和公司战略要求，依据国家建设施工标准和企业标准，在吸取以往同类工程优缺点和参观先进施工企业创优工程的基础上，明确质量控制目标，由项目总工程师组织编写工程施工质量策划书。

3.2、安全、文明施工策划

安全文明施工的策划应根据工程不同施工阶段编制相应的措施，同时对安全文明施工管理制度、措施、检查等内业资料进行策划，做到规范、统一。

根据工程性质、规模和施工现场的条件，对小区的用电、用水线路进行统一布置，各能配电箱（柜）按标准统一制作，供电线路按“三相五线制”统一架设（或埋地）；场地设置钢筋集中加工配送中心和集中混凝土搅拌站；楼本体统一设置标准施工通道、悬挂统一楼号、宣传牌、安全防护统一使用落地式双排脚手架并外挂密目网；小区施工大门设置统一的企业标识、企业简介、企业文化、醒目处设置大型小区效果图和企业简介牌；设置企业安全文化长廊；统一悬挂各种安全标志等。

3.3、成本策划

根据工程合同和总承包管理部对项目部的合同要求，确定项目施工成本总额，运用项目管理WBS工作分解结构图，细分到各单位工程、分部工程、分项工程及各施工工序，分析出各工序的成本组成，制定出各阶层的目标成本和控制成本要求，最后责任分配至各施工班组，通过合同的形式确定各班组的施工成本。

成本策划的内容主要包括：工程简介、工程项目目标成本和控制成本、成本控制措施及年季月成本分析和成本考核制度等。

3.4、生产进度策划

依据合同对工程的供求要求，编制总施工进度网络计划、单位工程进度网络计划。计划的编制要考虑划片管理、流水作业的要求，合理组织施工队伍、材料、设备按需投入。编制工期控制措施，将工期计划细化并分解到分部工程、分项工程及每个施工工序，并以计划任务书和施工合同形式保证各工序按期完成。制定生产进度考核制度，搞好劳动竞赛，制作评比宣传牌板，实行奖优罚劣。

生产进度策划内容：目标工期、总进度计划、单位工程及分部分项工程施工计划、施工段及流水段的划分，拟投入的劳动力计划和材料设备计划、生产的组织管理制度、计划的纠编措施，劳动竞赛制度和工期考核制度等。

当然还有工程风险策划、合同策划、物资设备策划等其它内容，各项策划必须统一在整个施工目标上，不能互相冲突，策划是指导项目施工的总纲，是一切工作的灵魂，所有资源统一按策划要求实施，是保证整个项目实现各项目标的关键。

4、制定各项管理制度是各项目目标实现的保证

为了保证各项目标的实现，项目部制定了各项管理制度：

4.1工程例会制度

由于大型小区工程人多，需协调的事情也多，会议制度是解决各种问题和传达上级部门要求和项目部指示的最好渠道。工地有日例会制度，项目部有周例会制度，项目管理部有月例会制度等。参加会议的包括所有参建方代表和相关管理人员，会议首先由各方代变汇报本日（或本周、本月）工程进度情况、存在问题及下一步计划，然后由项目部相关管理人员通报本日（或本周、本月）生产完成、质量及安全文明施工管理、承办经营情况等存在问题、传达上级及项目部对工程的要求，协调解决各参建方所提出的问题并形成决议，以会议纪要形式下发给各参建方，以期统一要求。

4.2、工程检查制度

包括质量、进度、工期、安全文明施工及成本检查制度。比如质量和安全方面有日检查制度（由各片质量、安全检查员负责）、周检查制度（由项目部组织）、月检查制度（由公司项目总承包管理部组织），每月的综合大检查还要形成文件，将每一个单位工程当月质量、安全文明施工、工期和成本管理情况进行通报，并对检查中存在问题提出限期整改措施，最后找出综合或单项表现突出的队伍和较差的队伍分别进行表扬和批评，并将每期检查文件下发到各个施工班组手中。

4.3、综合评比制度、

为了激发各施工班组的积极性，项目部建立“综合评比制度”即将施工班组的名字、评比的内容（如质量、工期、安全、文明施工、成本）按“百分制”分项进行打分，并计算综合得分，每月月底评比一次，工地显著位置设置大型综合评比牌，对得分前几名贴上红旗，以示表扬，得分后几名贴上黄旗，以示警告，并根据得分情况分别进行奖罚。对连续三个月综合评比后三名的施工队伍，项目部及时对其进行更换，公司不得对淘汰下来的队伍进行使用。

4.4、绩效考核制度

各项制度落实的好坏，关键是各级管理人员的责任心是否到位，绩效考核制度就是对各级管理人员工作成效的考核，绩效考核的部门是公司总承包管理部，考核根据管理人员的不同岗位职责以及分阶段目标和总体目标完成情况进行考核，对较好完成目标任务的管理人员进行奖励通报表扬，对完不成目标任务的管理人员进行处罚并批评，连续三个月完不成任务、权利与义务及奖罚细则，绩效考核制激发了管理人员责任心，有效地保证了组织体系的健康运作。

5、技术创新、管理创新是提升项目管理的动力

一个施工项目如何做到与众不同，如何能体现一个施工企业的管理水平，展现公司的优势和实力，经项目部集体研究，认为只有通过不断的技术创新和管理创新，才能打造一支有技术、善经营、会管理的强有力的施工团队，只有实行“精细化管理”，拉高标杆，制定较高的施工目标，通过不断学习和提高，才能达到或超过合同目标，打造企业的品牌。

一是组织参观学习，通过对外地先进施工企业和施工项目的考察学习，可以开阔管理人员的视野，激发管理人员的创新积极性；二是开办“大讲堂”学习室，定期邀请专家进行讲座，使管理人员在此平台上能相互学习，共同提高；三是充分发挥管理人员的创新积极性，博众所长，在别人先进经验基础上有所创新，为我所用。四是在工地建立职工及农民工业余学校，定期对职工进行培训，使员工的素质不断提高，这样，通过以上渠道，制定详细的技术措施和管理措施，不断学习，不断提高，使工程创新点不断翻新。

通过技术创新和管理创新，不仅激发的广大管理人员和施工班组的创新积极性，形成了良好的创新争优的氛围，而且锻造了一支施工素质过硬的管理团队，整个项目顺利实现了质量、安全、工期、成本等各项目标；在2008年6月份，全市“建设工程质量安全现场观摩会”在平煤股份四矿平安家园召开，各界人士，对本群体工程的管理给予了极高的评价，整个小区分别被河南省和平顶山市评为“河南省结构中州杯”“顶山鹰城杯”和省市级文明工地的荣誉。

6、结束语