精神文明奖励办法范文

精神文明奖励办法篇1

一、指导思想

以科学发展观为统领，深入学习、宣传贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，围绕中心、服务大局，着力营造快速发展、争先进位的工作氛围，为实现办事处2012年的奋斗目标，提供强大的思想保证、舆论支持和精神动力。

二、加强理论学习，提高党员干部理论素养

按照以理论武装头脑、指导实践、推动工作的要求，开展形式多样的理论学习，扎实推进学习型组织建设。

1、加强党委中心组理论学习

成立以党委书记同志任组长，班子其他同志为成员的中心组理论学习领导小组，制定学习计划、完善学习制度，确保每月集中学习不少于两次，班子成员每人要主讲一课，季度末由主要领导调阅班子成员的中心组学习笔记并对学习情况进行点评。

2、抓好办事处干部理论学习

在抓好党委中心组理论学习的基础上，组织好办事处干部理论学习，本着“学精、管用”的原则，有的放矢地制定学习计划。每周一、周五为集中学习日，参学人员要做好笔记。为确保学习效果，月末办事处将采取检查笔记、提问、考试等方法对学习情况进行督查评比。每月评出优秀学员10名，给予奖励。

3、积极开展理论政策宣讲下基层活动

一是结合办事处党委中心工作，筛选课题，邀请县理论政策宣讲团来办事处给办事处党员干部及村“两委”成员宣讲一课。二是党委班子成员每季度要到联系村至少上一次党课并填报《庄周办事处班子成员党课下基层反馈单》。

4、深入基层，积极开展社会调查研究

由宣传办牵头，针对办事处重点工作，组织有关部门深入基层一线开展调研，了解发展中的热点难点问题，认真梳理并形成有针对性、指导性的调研报告，为办事处党委工作提供决策参考。

三、加强队伍建设，明确责任分工

办事处各单位必须明确专人负责宣传工作，按办事处工作要求，及时宣传各项政策，积极提供本单位的新闻稿件和新闻线索。宣传办配备2名专职通讯员，负责全办事处新闻信息采集及报送工作。同时，加强通讯员培训，不断提高其整体素质。

四、加强阵地建设，营造文化氛围

1、精心组织机关文化活动，积极开展重大节日庆典活动，积极参加县各种演出任务及庆祝活动。

2、加强农家书屋和文化共享工程的使用和管理，充分发挥其作用，带动农民群众多看书、看好书，共享文化成果，培养新型农民。

3、加大对村村通广播的使用和管理，各村要按照办事处党委的要求定时开通广播，及时宣传各项政策，广播文化电教站要不定期的下去督查。

各村明确专人负责广播设备的使用。每天早7:00至8:00，晚6：00到7:00，按时宣传办事处安排的中心工作及本村各项工作。办事处将进行督查，一次不按时播放的罚村20元。村室广播设备维护有文广站负责，各村大喇叭由各村自行及时维护，督查中发现一只不响，罚村5元。专职广播负责人员每月给予60元的岗位津贴，负责设备维护和宣传。文广站负责把办事处宣传重点及时通知到各村。

五、加强通讯报道，明确奖励制度

1、不断提高内宣质量。宣传办要充分发挥好广播、党员远程教育、公开栏等的作用，紧紧围绕“两区”建设和新农村建设等重大题材，宣传政策，开展好创先争优活动，力求办事处党委满意、基层满意、群众满意。

2、主攻对外新闻报道。紧持“攻大报、上重头”的工作思路，宣传办按季度编发新闻报道要点，选取重大先进典型，组织媒体进行多形式、全方位的宣传，办事处配备的两名专职通讯员要加强同各级新闻媒体的联系。各部门每月上报新闻信息不少于2篇（以电子文档的形式，发送到指定邮箱或用QQ直接传送给）。宣传办每月上报县级以上媒体稿件不少于5篇，月末对各部门上报信息情况进行统计、通报，同时文化广播电教站要负责好新闻设备的管理及图片、影像和文字资料的保存。

3、充分利用网络平台，加大网络宣传工作力度。党政办负责每月上传县政府信息公开网站信息不少于6篇，组织办每月上传庄周办事处先锋网站信息不少于3篇。提高办事处的知名度和影响力。

4、加强网络舆情监控。办事处明确专人负责，开展网络舆情监控工作，网情员要着眼于“快”字对所涉及的关于办事处的网络舆情，既要及早发现苗头问题，又要找准问题的根源，迅速制定应对措施，防止造成负面影响，对重大舆情要坚持及时上报，提高突发事件新闻应对能力。

5、加大奖励激励力度

（1）在县级媒体，包括电视、广播、报刊、网站上发表的，每篇奖励个人40元；在县级部门媒体（部门内部刊物）上发表的，每篇奖励个人30元。

（2）在市级党报党刊、网站发表的每篇奖励80元；在市级党报党刊头版发表的，每篇奖励200元；在市级部门媒体发表的，每篇奖励50元。

（3）在省级党报党刊、电视台、网站发表的，每篇奖励200元；在省级党报党刊头版发表的，每篇奖励500元；在省级部门媒体发表的，每篇奖励100元。

（4）在部级党报党刊、电视台、网站发表的，每篇奖励1000元；在部级党报党刊头版发表的，每篇奖励2000元；在部级部门媒体发表的，每篇奖励200元。

（5）每季度末奖励兑现一次。

六、抓好精神文明创建，加强基层思想道德建设

1、以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为动力，以送政策、送电影、送法律、送科技、送文艺、送信息、送服务等为活动载体，深入开展群众性精神文明创建活动。强化办事处机关文明创建，培养文明的工作生活习惯，让机关干部的一言一行，一点一滴都体现出文明，以提升办事处的整体形象。

2、抓好青少年爱国主义教育工作。一是认真开展全处青少年爱国主义读书教育活动；二是深化青少年爱国主义影视教育活动；三是积极组织开展对青少年的普法宣传教育活动，增强广大青少年爱国主义情感，弘扬优秀传统文化。

精神文明奖励办法篇2

第二条本县公民、县外公民以及外国人、无国籍人均可就本县改革开放和经济社会发展、政府工作等方面提出意见和建议。

所提意见和建议（以下统称人民建议）应以书面为主，也可通过来访、电话或网络等形式，但应注明建议人的姓名和通信地址。

县人民政府对有价值的人民建议给予奖励。

第三条人民建议奖励，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。

第四条县人民政府设立人民建议奖，其奖金由县财政直接划拔。

人民建议奖分为特等奖，一、二、三等奖和鼓励奖。获奖者由县人民政府颁发荣誉证书予以表彰，并发给奖金。

特等奖：所提建议对本县的建设和发展具有重要价值或产生了重要作用的，奖金不低于10000元人民币。

一等奖：所提建议能够产生或产生了显著的经济效益或社会效益的，奖金5000元人民币。

二等奖：所提建议能够产生或产生了明显的经济效益或社会效益的，奖金2000元人民币。

三等奖：所提建议能够产生或产生了一定的经济效益或社会效益的，奖金800元人民币。

鼓励奖：经常提出建议，并有一定参考价值的，奖金300元人民币或纪念品。

第五条人民建议奖每年颁发一次,由县人民建议奖评审小组组织评审。评审小组由县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县办、县目标办、县人事局、县财政局、县人民政府人民建议征集办公室（以下简称县征集办）等相关部门和有关专家组成。

第六条奖励评审程序：

（一）每年3月，由县征集办商县人事局提出上年度奖励建议名单，填写《人民建议奖励申报表》，并根据奖励建议名单，确定参加评审的单位和人员；

（二）提请评审小组审核奖励建议名单；

（三）奖励建议名单评审完毕后报县人民政府审批；

（四）向社会公布获奖名单，并采用适当方式颁奖。提请评审的建议，须附具原始件、有关部门对建议作出的论证结论及其它应附的材料。

同一内容的建议，以收文时间为序，提请评审最早提出的建议。

同一内容、互相补充的多个建议，作为共同建议提请评审。

第七条人民建议奖励为专项奖，不涉及获奖者的人事、工资等其它待遇。

第八条本办法由大足县人民政府人民建议征集办公室负责组织实施。

第九条街镇乡人民政府（办事处）可以参照本办法执行。

精神文明奖励办法篇3

第一章 总则

第一条 为了进一步加强公司董事会基金（以下简称基金）的管理，充分发挥基金在公司经营管理工作中的调节激励作用，依照基金设立原则制定本办法。

第二条 基金的资金来源为以5％的比例从公司当年的销售收入总额中提取。

第三条 基金主要用于对公司具有特殊贡献的、在经营管理上具有高精尖技术的、在工作中表现突出、成绩卓著的等人员的津贴性补助或奖励。

第二章

基金的管理

第四条 基金的日常管理由公司财务部和公司董事会秘书处共同管理。

第五条 财务部负责：（1）基金的收支等帐务往来及处理；（2）定期向董事会报告基金的收支情况；（3）对基金的使用情况进行预算统计。

第六条 秘书处负责：（1）有关基金使用材料的汇总整理、送审、传阅、归档；（2）有关基金收支方面的报告草拟；（3）有关基金使用方面的材料的拟定印发；（4）有关基金方面的规章制度的制订以及执行情况的监督。（5）董事会对有关基金方面的决议精神的落实贯彻。

第三章 基金的使用

第七条 津贴部分

津贴分为一等技术津贴（每月2000元）、二等技术津贴（每月1000元）、管理津贴（每月500元）、人才津贴（每月500—2000元）。

1、凡符合下列条件之一的，可享受一等技术津贴：

（1）具备与公司现在或未来发展相关的高精尖技术且工作业绩优良，具有较高的敬业精神；

（2）对公司产品或技术有着重大革新、发明且能够带来明显经济效益的。

2、凡符合下列条件的，可享受二等技术津贴：

具备与公司现在或未来发展相关的先进技术且工作业绩良好，有着较高的敬业精神。

3、凡符合下列条件的，可享受管理津贴：

管理业绩十分突出，具有较高的敬业精神，业绩考核全年在95分以上的部门主管以上的管理人员。

4、凡符合下列条件之一的，可享受人才津贴：

（1）具有与公司业务相关的高精尖技术的高级人才；

（2）具有高级管理技能的高级管理人才；

（3）具有高级市场营销技能的高级市场销售人才。

人才补贴主要为符合上述条件的外部人才引进而设立的。

第八条 奖励部分

凡符合下列条件者，奖励基金2000—5000元：

1、在公司经营管理上取得突出成绩的；

2、对公司有着突出贡献的；

3、公司经营目标超额完成30％以上的，除按责任书给予的应有提成外；

4、公司总经理在任期内工作出色，经营有方或能够连续盈利或扭亏为盈；

5、在任期内表现出色、业绩突出的总经理办公会成员；

6、董事会认为其他需要奖励的。

第九条 基金的使用程序

1、公司董事会对基金拥有使用处理权。

2、基金的具体使用程序：

（1）对于符合享受津贴待遇的人员，应由总经理办公会以书面报告的形式向董事会推荐，报告中必须载明该人员所享受的津贴种类、标准以及理由，并附相关材料。

（2）对于符合受奖标准的人员，应由公司总经理以书面报告的形式向董事会提出奖励的建议，并附相关实际材料。

（3）公司董事会秘书处接到推荐材料，应先以“董事会会议签单”的形式送董事长审阅后送董事会成员会签。

（4）董事会全体成员会签通过后，以董事会决议的形式，报董事长审批后发文执行。

（5）对于基金用于3000以上奖励或超出津贴最高额度以外的特殊津贴补助，应由董事长召集董事会全体成员研究决定。研究通过后，以董事会议纪要形式，报董事长审批后发文执行。

第四章 附则

第十条 对于总经理的奖励，由董事长推荐，董事会研究决定。

第十一条 基金除用于津贴补助和奖励外，如用作其他用途，则由董事长召集董事会成员共同研究通过，如通过，则以董事会议纪要的形式行文执行。

第十二条 基金的发放为封闭式发放。

第十三条 本办法的奖励部分同公司《科技成果奖励办法》不发生任何关联。

第十四条 本办法中有关津贴补助与奖励可同时获得。

第十五条 本办法自之日起执行，解释权归公司董事会。

精神文明奖励办法篇4

一、围绕一个中心

围绕党委、政府的中心工作，切实抓好“亮剑”百亿产业、打造曙光工业园西区、实施富民强村工程等为主的“实力白米”的宣传；以加强规模企业梯队建设、推进产业产品转型升级、加快科技创新为主的“活力白米”的宣传；以创建国家生态镇、国家卫生镇为契机，加快村庄环境整治为主的“魅力白米”的宣传；以加强党的建设、深化文明创建、推进“三解三促”，打造“泰州文化第一镇”为主的“幸福白米”的宣传。

二、抓好两项重点

常规工作抓推进；弱项工作求突破。

常规工作有四项：

1.理论学习。将镇党校和文体中心合署办公，整合培训教育资源，通过举办各类培训班，放大教育效应；每周一次机关学习，每期一个专题，请领导讲，让大家谈；每月一次党委中心组学习，做到有计划、有教材、有笔记、有心得、有交流、有成果。

2.精神文明建设。开展了文化村、文化家庭的创建评比活动；组织开展法制宣传进校园、健康知识讲座进课堂以及“读好书、放飞理想”等活动；组织雷锋精神大调查活动，选择一批先进人物组成雷锋精神宣讲团进村入户宣讲；挖掘、选树、推荐、宣传“姜堰好人”，共推荐镇级“身边好人”38名，公示后选报市级5名，其中张沐中学闵志明入选月度“中国好人”提名奖，日出集团马晓兵作为我市唯一青年入选“江苏好青年百人榜”。

3.群众文化活动。投资1000多万元的宣传文化中心已交付使用，图书馆、阅览室、书画室、创作室、展示厅、排练厅、报告厅、多功能厅、文化资源共享工程基层网点等10多项活动阵地正常开放；每周一场的广场电影和每月一场的村电影正常放映；近期将组建章再文方言韵白工作室。

4.宣传舆论引导。及时报送相关信息、舆情及调研文章等，确保任务清、责任明；注重网络舆情管理工作，举办加强网络舆情管理工作的专题培训；组织职能部门在各网站主动发帖，加强正面引导，对政府网站的相关意见帖做到当日答复率100%，同时加强与网友的感情沟通。

新闻外宣一直是我镇宣传工作的“短腿”。为在此项工作上求突破，今年我们主要采取了“三个一”的办法。一是建立一套班子，成立了镇通讯报道组；二是出台一个《全镇外宣奖励政策》，该项奖励政策不仅奖励标准高，而且奖励对象宽；三是举办一次媒体联谊会，邀请了相关媒体到白米，听取他们的意见和建议，半年以来，我镇新闻外宣用稿量较前期有了明显突破和提升。

三、做好三篇创新课题

文化建设方面，实施“深挖古镇文化，建设文化强镇”工程；文明创建方面，实施“推星”工程，让白米大地“群星璀璨，相拥文明”；思想政治工作方面，通过设立“村镇评议团”，破解群众工作难题。

四、打造“四名”工程（名人、名牌、名作、名气）

围绕发展壮大群众文化，实施造星计划，放大方言韵白、白米马灯等品牌效应，加大文艺作品的创作奖励力度，激发更高的创作表演激情，生产更多的精品力作，从而在更高的层次、更广的范围宣传白米文化，扩大文化白米的影响。

精神文明奖励办法篇5

一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。

二、交通系统委级文明单位，由中共*市交通委员会和*市交通委员会批准命名；公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中共*轮船总公司委员会和*轮船总公司批准命名。

三、*轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作；在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。

四、总公司级文明单位应具备的条件

1、组织领导好。党政主要领导坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。领导班子加强自身建设，解放思想，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。

2、思想建设好。坚持以马列主义思想邓小平理论为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。

3、改革竞争好。全面贯彻党的基本路线，按照“三个代表”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。

4、生产工作好。坚持以经济建设为中心，按照公司总体发展目标，大力发展生产，搞活经营，不断提高经济效益；内部管理科学民主，坚持安全生产，搞好优质服务，经济效益和社会效益好，生产、工作、效益居于先进水平。

5、文化建设好。重视科学技术的应用和职工的教育，加强企业文化建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展群众性的读书活动、科技活动和文体活动，创建学习型组织，努力提高干部职工的科学、文化素质和生产工作能力。

6、文明风气好。广泛深入开展“讲文明、树新风”、“爱岗敬业、岗位奉献”等群众性精神文明建设活动和多种形式的思想教育活动，认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》，干部职工的文明素质不断提高；各种文明细胞创建工作坚持不懈，树立企业新风。无重大治安刑事案件、安全事故，无严重违纪问题发生；计划生育各项考核指标达到国家要求；环境整洁，清洁卫生工作制度化、经常化。

五、总公司级文明单位的申报、命名与奖励

1、司级文明单位的申报、考核、批准、命名，每年组织一次。委级文明单位按照《*市交通系统委级文明单位创建与管理办法》执行（下同）。

2、凡总公司所属单位、处室、船舶、班组，制定创建规划，落实创建措施，开展创建活动并取得成效的，可向总公司提出申报。

3、司级文明单位（处室、船舶、班组，下同）由总公司文明办公室负责组织考核评审。

4、经批准命名和复查合格的司级文明单位，参照市交委确定的渝委办[*]47号文件的有关规定，在进行精神鼓励的同时，当年可按照单位人均月工资50%的标准发给奖金，还可以给在创建工作中做出突出贡献的领导和工作人员以适当的精神和物质奖励，所发奖金进入生产成本。

5、文明单位在巩固创建成果，提高创建水平方面成绩突出的，在复查合格的当年亦可比照上款规定的奖励标准，一次性发给职工奖金。

六、文明单位的复查

1、委级文明单位按市交委规定进行复查。

2、司级文明单位两年复查一次。凡已命名的司级文明单位，每隔两年要对照文明单位条件进行自查，向总公司送交自查报告，由总公司组织复查，并通报复查结果。

3、对司级文明单位实行动态管理。总公司对司级文明单位的复查，严格坚持“六好”标准，对领导班子不团结，管理混乱或主要领导成员发生违法违纪问题的，除政策因素外出现严重亏损的，服务质量下降的，安全工作未达标和计划生育超标的单位，坚持实行一票否决，撤销文明单位称号。

精神文明奖励办法篇6

〔关键词〕 行政奖励，科学化，原则，机制，保障

行政奖励是指行政主体依照规定和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献的单位和个人，给予物质和精神鼓励的行政行为。作为当代政府的重要行政管理手段，行政奖励直接影响着行政管理过程和最终成效，关系到政府行政能力的整体建设。我国历史上的唐太宗就说：“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。” 〔1 〕 （P90 ）立足于我国现阶段实际情况，推进行政奖励的科学化，使之更为完善和有效，是一个值得研究的课题。

一、行政奖励科学化的原则

行政奖励科学化有赖于其原则的科学化，这虽是理论认识和概括，却是行政奖励科学化的必要前提。只有在科学原则的引导和规范下，行政奖励才有正确的出发点、客观标准、合理结构、有效机制以及相关保障，才能保证行政奖励的科学化。

符合国情实际原则。行政奖励作为一种政府施政手段，必须紧密结合国情实际，尤其是那些涉及到公共资源分配的行政举措，必须符合国情实际。脱离国情实际的行政奖励，其科学性不仅难以保证，还会直接影响政府的行政稳定和行政奖励效果。首先，行政奖励要与我国经济社会发展水平相适应。行政奖励的奖项设置、奖项结构、奖励程度、奖励重点以及调整幅度，都应从我国当前实际出发，着眼于调动各行各业的积极性和创造性，服务于我国经济、政治、社会、文化和生态文明建设。其次，地方政府的行政奖励也应允许有差别。我国区域发展不平衡，东部、中部和西部差距较大，省、市（区）及县的情况也千差万别，应给予地方政府行政奖励自，允许有差别和特点，允许突出适合本地实际情况的行政奖励。不分地域和省情、市情、县情的“一刀切”，不符合科学化要求。最后，物质奖励与精神奖励不可偏废。社会主义初级阶段的实际情况，决定了“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行” 〔2 〕 （P146 ） 。社会主义核心价值体系和我国优秀文化传统，也使我们必须重视精神奖励，尤其是在我国基本实现小康、人民精神和文化需求日益提高的情况下，更应如此。改革开放以来，如果说一个时期偏重了物质奖励而弱化了精神奖励，那么在目前和今后，则应在坚持物质奖励的同时注重精神奖励，弘扬社会主义核心价值体系和先进文化的导向作用。

鲜明的社会导向原则。行政奖励是一只看得见的手，是政府超越市场机制引导经济社会发展的重要手段，区别于市场经济的自发调节和简单的“命令―服从”管理办法。正确而有效地使用行政奖励，可以调动行政相对人实现行政目的的积极性、主动性和创造性，进而形成全社会尊重知识、尊重劳动、尊重创造和崇尚美德、追求正义、担当责任的良好氛围。所以，社会导向是行政奖励的突出功能，也是其重要目的。如2009年度国家科技进步奖的授予取向可概括为五个关键词：创新、民生、环保、年轻、新兴产业，这既反映了国家转变经济发展方式、推进科学发展、加强创新体系建设、实施人才强国战略的取向，也向广大科技工作者指明了奋斗目标。其他领域的行政奖励，比如检举揭发腐败问题嘉奖等，对社会也起着强有力的导向作用。如重庆市检察院一分院于2010年8月31日出台了《举报奖励办法》，引起了社会的广泛关注：“举报国家工作人员贪污、贿赂、挪用公款等犯罪，经检察机关查实和法院判决生效，举报人最高可获20万元奖励。” 〔3 〕有专家指出，奖励举报贪官行为，社会效益高于经济成本。可以说，行政奖励代表着政府引领社会价值的方向和高度，需要突出和加重。

奖励与贡献相适宜原则。行政奖励的对象不是大众化的，而是特定的对社会作出贡献者，因而行政奖励的指向及其程度，应与受奖人的贡献相适宜，这也是公平正义尺度。因此，奖其该奖、重奖其该重奖，应是行政奖励的重要原则。从历史上看，我国历朝历代都奉行“无功不俸禄”、“论功行赏”等理念，如秦朝的商鞅提出：“有军功者，各以率受上爵，为私斗争，各以轻重被刑大小”； 〔4 〕 （P2230 ）“兴兵而伐，则武爵武任，必胜。按兵而农，粟爵粟任，则国富。兵起而胜敌，按兵而国富者王”。 〔5 〕 （P9 ）现代行政奖励也讲投入与产出的原理，即奖励与贡献相适宜。这其实是一个最简单的道理，行政奖励高出实际贡献，会使受奖人名不符实而缺少说服力，甚至形成负面舆论压力；行政奖励过低，则会挫伤受奖人的积极性和创造性，削弱应有的社会导向作用。遵循奖励与贡献相适宜的原则，从目前来看，要深入解决以下两方面问题： 一是进一步打破“大锅饭”。“大锅饭”过分注重平均，忽略突出贡献者，“干好干坏一个样，干多干少一个样”；或者一团和气、不看贡献，轮流坐庄、利益均沾，分不清奖或不奖、重奖或轻奖界限。破除平均主义，需要坚持效率优先、兼顾公平，体现按劳分配、多劳多得的基本制度要求，不仅要做到个人奖励与贡献相适宜，还要切实做到集体或单位奖励也与贡献相适宜。另一是不该奖的一定不奖。不可将行政奖励福利化，或作为调整分配不公和收入差距的手段，否则就使行政奖励变了味，背离了其目的，改变了其作用，弱化甚至丧失了这一重要行政管理手段的功能。尤其应树立行政奖励的严肃性，对于那些造假、瞒报、骗取行政奖励的恶劣行为，应坚决制止和惩处，做到“有功者必赏以立信，无功者必罚以正法”。2011年2月11日，经国家科学技术奖励委员会审核同意并经国务院批准，撤销西安交通大学一项国家科技进步奖二等奖，原因是项目的主要负责人存在造假、侵占他人学术成果进行拼凑和包装等严重学术不端问题。〔6 〕这件事情处理得有力、有效，维护了国家科技奖的严肃性和政府形象，也凸显了行政奖励必须与实际贡献相适宜原则，对于我国行政奖励科学化具有“第一案”的意义。

稳定性与调适性相匹配原则。行政奖励既要有一以贯之的稳定性，也要有灵活的调适性。稳定性是行政奖励科学化、制度化之必须及要求，是避免行政奖励主观性、随意性和长官意志的保障。一项行政奖励若缺乏稳定的周期实施规定，一年甚至几年不奖励，就会损害政府公信力、挫伤相对人的积极性，谈不上执政能力和管理水平；行政奖励过多过滥，制度性、合法性缺乏，年、季甚至月奖励不断，连名目都让人记不住，其地位、作用和激励效果也会大打折扣，同样谈不上执政能力和管理水平。行政奖励缺乏稳定性，也不便于社会群体和个人树立明确的奋斗目标并为此科学规划和长期努力，同时还会因其随意性而滋生人情照顾乃至腐败现象；行政奖励过分循规蹈矩，几十年一贯制和一个面孔，也将使相对人的社会贡献尤其是突出贡献得不到及时认可和激励，会挫伤人们的积极性、创造性，削弱社会导向作用。为此，行政奖励的奖项设置、奖励周期、奖励程度及其调整，都既要坚持稳定性又要体现调适性，更好地服务于行政奖励的根本目标和实际效果要求。至于在一定情况下，这种稳定性与调适性的关系度如何把握，则应主要依据经济社会发展状况和行政体制改革进程，从实际出发办能够办好的事，扎实推进创新，提升其科学性。值得注意的是，行政奖励的调适性在一些特殊领域显得尤为重要。比如在突发事件应对及危机管理中，对于作出突出贡献的团体和人员应及时嘉奖或重奖，并且可以突破已有规定和程序给予特殊的精神和物质奖励，发挥行政奖励的超常作用。江西省新余市就规定：“对在突发事件中表现突出的集体和个人，需要以市政府名义进行行政奖励表彰的，按‘一事一报’及时提出，经批准后实施。” 〔7 〕

二、行政奖励科学化的机制

科学化的机制是行政奖励科学化的内在依据，也是重要保证。从奖项结构、奖励标准、评审程序到效益评估等各个环节，都应最为科学地精细设定，追求科学化的最佳效果。

奖项结构科学化。行政奖项的设定，要依据经济社会发展状况和国家的经济、政治、社会、文化、生态文明建设的具体情况及其重点来规划设置。行政奖项结构并不是固化不变的，应顺应新情况、新变化和新要求作出调整。比如根据我国当前的实际情况，民营企业、农民工、道德模范、部队海外执行任务等，都应进入行政奖励范围。科学设置行政奖项应注意：一是覆盖面要够，即根据经济社会发展和政府行政目标的总体要求，设定系统而全面的行政奖项。比如，对于新领域、新阶层、新行业的突出贡献者，应及时增补行政奖项，不留空档；而对于已消退的领域、阶层、行业及不再起多大作用的行政奖项，则应逐步减少和取消。二是结构要合理，即要适应经济社会发展水平和社会公平正义的要求，建构起科学的行政奖项立体网络。在这一立体网络中，每一奖项不仅是必要的，更是科学合理的，合乎行政奖励的科学原则；各种奖项的数量、频率、力度当然不可划一，应有重点和一般之分，但这种区分也应是客观的、与获奖者贡献真正匹配，能够起到相应的激励和引领作用。目前，我们在这方面的研究和改革还很不够，奖项结构的不完善显而易见。比如自然科学奖励与社会科学奖励严重失衡，不论奖励范围还是奖励程度都差距极大，这与新时期、新阶段强调全面加强经济、政治、社会、文化、生态文明建设的趋势不够适应，因此需要改革与调整。三是重点奖项更要严肃，即在重要领域、重点环节和特殊情形下的行政重奖必须名副其实。作为行政奖励科学化、权威性和认同度的重要标志，重点奖励对象不够格即应空缺，“筷子里面拔旗杆”将损害奖项声誉和说服力。然而近些年的情况令人堪忧，从国企高管的年终奖励到两院院士评选和国家科技进步奖，都有非议甚至丑闻传出，这说明需要严格规范和改革；即使是类似应对突发事件的“特事特奖”，由于一些社会公众缺少理性判断，政府及相关部门就要力求准确、科学和服众，不可简单决策，造成负效应。

奖励标准科学化。行政奖励标准应遵循奖励与贡献相适宜原则，符合经济社会发展实际及其取向，体现国家发展战略要求，这就是行政奖励标准科学化的深层依据。同时必须看到，我国正处在经济社会快速发展的转型期，行政改革不断深化，行政奖励的标准也应随着变化的情况适时调整。总的来看，目前要按照科学发展观要求全面审视和完善，改变以往“GDP至上”取向，强化可持续发展、全面发展、协调发展、和谐发展取向，奖励范围、奖项应转型，奖励标准及侧重点也应调整。比如国家科技进步奖，近些年特别青睐“自主创新”与“节能减排”项目，2009年“节能减排”项目获奖成果占到总奖励成果的11.3%； 〔8 〕山西省2007年以来重奖在环保方面有突出贡献的地市级政府、城市和个人，奖励金额分别达到了100万、300万和3万，这体现了转变经济发展方式、建设生态文明的正确导向。在依据总的经济社会发展趋势和国家发展战略前提下，对各领域、各阶层、各行业的突出贡献者，实行符合其贡献价值大小的标准，区别奖励不同贡献值的行政相对人。即使对于通常行政奖励的 “嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号”五等级划分，也要适时分析级差是否合理、应拉大还是应缩小，在充分调研基础上加以调整和完善。此外，还须处置好政府奖励与不同行业、单位配套奖励的关系，同类别、同级别的行政奖励不能落实到单位和个人就形成天壤之别，含金量不可比拟，甚至出现相邻两个单位相差几十倍、上百倍的情况（如社会科学优秀成果奖励）。机关、事业和企业性质不同，后两者应有充分自，但政府必须进行宏观主导和调控，不可把行政奖励搞成一种附属或仅限于一种荣誉、指标。行政奖励既要在精神激励方面起主导作用，也要在物质激励方面起主导作用，否则就会异化和变味，远离科学化要求。目前，在深入贯彻科学发展观，全面推进我国经济、政治、社会、文化和生态文明建设中，劳动模范、巾帼英雄、精神文明和谐标兵、道德模范等奖励也不能只是老套路，应从精神和物质两方面加重和提高，尤其是物质奖励始终薄弱状况亟待改变。比如，目前对以身殉职模范、舍己救人英雄的奖励，还比不上一些重特大事故中死亡者的国家赔偿，这是非常尴尬的反差。这里有一个较直观的标准，就是任何一项被国家命名的行政奖励都必须能够引起全社会的关注和敬慕，有利于激发更强劲的创造进取、建功立业、勇于奉献的社会动力，真正起到行政奖励的标杆作用。

评审程序科学化。科学的评审程序可使行政奖励有章可循、客观规范、准确合理，正如有学者指明：“实体权利也要通过程序保障……行政程序的正义、合理与否，就直接影响行政实体内容能否正确顺利的实施。” 〔9 〕 在现阶段，不仅周期性的、稳定的行政奖励要讲程序规范，“特事特奖”的行政奖励也要讲程序规范，只不过后者程序要更为简捷、集中和有效率。行政奖励的科学化应当体现在评审程序的各个环节，包括提案、审议、批准、审核等环节，都应有相应硬性的规章制度作为保障，并且在整体程序流程上做到有序衔接。目前我国行政奖励评审程序中存在一定漏洞，易为一些投机取巧者钻空子。比如奖励申报审批宣传不广泛，有漏掉突出贡献者的问题，使受奖人及其成果代表性不足；评委专家组的构成不能保证完全科学、不够权威或者组织不力等问题都对整体评价有影响；评审中存在论资排辈、照顾平衡的问题，使得奖励不公导致优秀成果被埋没，北大教授声明不再参评院士的事情就是典型；审核中存在作风，甚至错误地将审批与签字划上等号，削弱了科学性和客观公正性。解决这些问题，需要各个环节有力多元化的保障：一是制度化，程序及各环节都应精细化、可操作化，要有硬性规范；二是始终、完全地掌握和贯彻标准，保证一把尺子量到底；三是注重评委质量和规制其责任，评委也要公开严格推选，要建立信誉档案，建立责任追究机制等；四是审核应严肃认真、担当责任，对于误评误奖事故，如西安交大教授国家科技进步二等奖作假最终奖项被撤销、工作被解聘等丑闻，政府部门、评委、推荐单位都应担责并向社会检讨交代，而不是只撤销被评者奖项和称号了之。而对于评审过程中出现的腐败问题，则要严查严惩。

效益评估科学化。实际上，效益评估在行政奖励评审中已经进行，但主要是对获奖者已有贡献的评估；而行政奖励授予后的效益评估，主要是对获奖者长远贡献特别是授奖行政行为本身的社会效益评价。在现代经济社会发展和行政管理中，后一种评估越来越重要，必须做到而且做好，不能像以往很多情况下一奖了之。同时，做好这种效益评估，也是现代行政管理的必然要求，是今后推进行政奖励改革、提高其科学化水平的重要依据。当然，行政奖励的个体贡献短期效益评估尚且不易，行政奖励的整体和长远效益评估就更为复杂，尤其是精神文明、道德领域的行政奖励效益评估。但无论多么复杂和有难度，总还是能够做、有办法探索和推进的，理论的研究、经验的总结和新方法的借鉴可以正确引导我们。总的来说，这种效益评估须注重两个方面，即价值导向和方法手段。从价值导向看，行政奖励应遵循的是执政党指导思想和经济社会发展取向，现阶段就是坚持科学发展观和推进经济、政治、社会、文化及生态文明全面建设，作为行政奖励效益评估的科学性前提，这种导向无论政府、受奖人或组织还是社会各方面，都要有一致的认知。必须看到，作为社会主流和发展取向的价值导向，虽不断创新和变化，但实质或根本是相对稳定、一以贯之的，这就为行政奖励效益评估提供了根本尺度，无论奖励前和奖励后都能以正确的尺度来衡量、评价和认定，使我们把总体、长远的效益评估与具体、短期的效益评估相结合，有效避免各种误导和弊端。比如2007年山西省奖励阳泉市空气质量提高的100万元，不能简单谈金额设置过高，而应从总体和长远效益出发，看到奖励行为背后更大的社会效益和对生态文明建设的导向作用，这远远不是100万元人民币所能比拟的。从方法手段看，社会指标的建构以及标准化应用无疑是必须重视的。当下是“指标的时代”且成为国际潮流，可持续发展、民主化进程、文化软实力、社会整合力以及人与自然和谐等，都已建立相应指标并加以有效运用，行政奖励效益评估也要借鉴和利用已有成果，建构相应的指标体系并注重操作化应用。笔者经初步思考认为，该指标涉及的主要内容可以有：奖励实施后本单位及本行业对获奖者和授奖行为的关注度、总评价；获奖成果在不同时段的经济效益和社会效益及其奖励金额在其中所占比重； 5年、10年或更长时间社会对该奖项的记忆度和效益延续；重特大奖项的国际评价及影响力等。对于精神文明建设、道德模范、危机应对英雄等奖项，也可以有特殊的指标和评价体系。在现阶段，行政奖励的效益评估应由政府主导并吸收相关专家来落实和推进，在不断探索、开拓和创新中，以更加科学的标准和方法确保效益评估的科学化。

三、行政奖励科学化的保障

行政奖励科学化不仅取决于奖励的原则和机制，还取决于这些原则、机制的贯彻和运行保障。只有在完善、健全并强而有力的保障体系下，原则、机制才能真正起作用，行政奖励的科学化才有可能真正实现。

民主化的保障。发扬民主的程度和质量是政府各项工作的基本保障，也是行政奖励科学化的基本保障。这种保障应体现在行政奖励的各领域、全过程和每一环节，使其规则、规定、标准、程序及其评估公开透明、民主运作、全面落实。强化民主化保障，目前应当注意三个问题：一是群众知情不够，如一些领域、行业和单位评先评优，眼界不宽、宣传不够、评比简单，许多人不知情、不关心、不参与，由少部分人和个别管理者操控决定；二是标准坚持不严，或是管理者有私心模糊了标准，或是打招呼、拉选票之风扭曲了标准，使评出的优秀者不优、先进者不先；三是评审程序虚化，离开实质内容运作，先入为主的意见和背后操作影响评审结果，领导意见、关系人情、请客送礼甚至行贿受贿行为起到关键作用；四是公示的作用未发挥，范围不够宽，即使在有限范围中公众也了解不够、提不出意见，或者提了意见也没作用、没下文，或者有举报也简单处置。这既有民主程度不够问题，也有民主质量不高问题，需要有重点解决思路。对于这些问题，解决方法应从以下几方面考虑：首先，要提升认识。行政奖励应是最为公开、最具公信力、最能服众的，因为受奖者要引领经济社会发展，成为公众学习的楷模。其次，要完善制度。各种奖项的申报、评审、公示和授予都要有公开透明、公众参与的具体规定，达不到要求即为无效；同时，要严格执行标准，无论谁来申报、谁来评审、谁来核查，都能以规范的、公认的、一贯的标准来操作，做到公平、公正，名副其实。最后，应注重公示检验。公示应充分让公众知情，广泛征求意见，做到有问必答、有错必究、有案必查，让获奖者堂堂正正，让民众明明白白，提高公信力。

法治化的保障。依法行政就是行政行为法治化，包括行政奖励的法治化，这是行政奖励科学化的硬性保障。目前，中国特色社会主义法制体系已经建成，但具体到行政奖励方面还较不完善，许多政策、规定和办法仍处在行政管理范畴，缺少法律法规的刚性约束。在推进行政奖励科学化过程中，相关的法治化建设非常重要，需要紧紧适应形势要求。行政奖励的法治化，要从立法与执行方面来加强。首先，评奖授奖应当有法可依。新中国成立以来，我国先后颁布了一系列行政奖励的政策条例规定，而法律法规框架尚未建立。关于行政奖励的规定仅作为细则条款散见于包括《公务员法》等为数众多的部门法律法规之中，对行政奖励的专门立法尚有待完善。在行政奖励专门立法时，可以参考已有法律法规中的相关规定以及现有政策、规定、办法，为全面的、科学的行政奖励立法做铺垫。其次，评审过程应当依法行事。有了法律法规，就要遵照去办、严格执行，让其真正起到行政奖励的应有制约作用。其中，应当注意引导民众知法、懂法、守法，在行政奖励方面行使好知情权、参与权和监督权，保障公民民利；另外特别要注意行政机关的严格执法，应以法律法规规制行政奖励行为，坚决排除随意性和长官意志。最后，违法违规行为必纠。对于违背原则、规定和程序，搞领导授意、夸大“自由裁量权”的行为，对于造假剽窃、虚夸炒作的行为，对于跑关系、走人情甚至行贿受贿的行为，都要查处和纠正，并向社会公布，还参评者和社会以公道。比如2009年浙大博士后论文造假事件，在事情核实后，相关部门对责任人依法进行了严肃处理，及时向社会进行公布，虽然存在某些瑕疵，但一定程度上扭转了社会舆论导向。

有效监督的保障。有效监督是行政奖励科学化的必备保障，行政行为缺少监督会造成寻租泛滥，行政奖励缺少监督也会变质变味、怪事迭出。在行政体制改革推进中，监督体系正在构筑，目前最紧迫、最重要的是监督的力度和有效性要增强。按理说，行政奖励的政府内部监督最为直接，人大政协监督最为正当，社会公众监督最为有力，新闻舆论监督最为迅捷，但实际情况远非如此。因此，增强行政奖励的有效监督，除了通过完善制度、落实各方面监督责任、强化监督作用外，重点发挥纪检部门、人大和新闻舆论的监督是现实选择。人大的监督要抓住行政奖励方案制定、奖项结构和奖励标准调整、奖励程序落实、奖励效益评估等方面，对于与行政奖励原则、目的和相关法律法规相背离的奖励，有权提出异议、叫停甚至取消。纪检部门的监督同样适用于以上各方面，但重点在预防和处置有关违规违法事件和行为，比如奖励对象的弄虚作假、蓄意炒作，评奖者的违规操作、寻租交易，奖励过程的违法行为、行贿受贿（包括集体的和个人的、公然的和变相的）等。在舆论大开放的网络时代条件下，新闻舆论监督与社会公众监督走向一体化，网络监督作用愈发突出而有效，如《2010年中国公民的网络表达与公共管理分析研究报告》指出，互联网已成为中国公民表达诉求、抒发己见、监督权力、建言献策的重要途径，网络舆论监督已达到任何机构都无法忽视的地步。〔10 〕行政奖励应充分发挥网络监督作用，除了涉及有关国家机密的行政奖励，所有奖励方案、奖项、标准、额度、评审环节、结果、公示以及相关规定等，都应最大限度地公布于网络，接受公众监督，并使公众能够直接参与。尤其是在评审过程中出现的违规违法事件、丑闻及其处理意见和结果，要及时通过网络曝光接受监督并受到惩处，使被评者和评审者不敢越雷池一步，以增强行政奖励的公信力、信誉度和科学化。

技术手段的保障。随着科技和信息化快速发展，技术手段对于行政管理的作用日益突出，特别是在民主化要求更高的行政奖励方面，已成为不可忽视的必要保障。可以说，行政奖励的管理需要运用最先进的技术手段，进行最为科学的技术操作。比如，如何科学分析和调整奖项结构，如何科学设定和调整奖励标准，如何科学评估奖励的整体和长远效益，如何在评审中充分集中民意、表达民愿等，都需要一套系统的、有经验基础的指标和方法，而这些指标和方法离开计算机系统和畅达的信息网络几乎不可能建立。为此，对办公的自动化、政府信息化平台、行政奖励网站建设、优秀人才和模范人物电子档案及其完善等，应予以高度重视和尽快提升，以保障行政奖励管理的质量、水平和效率。同时，相关管理者在提高“德”的素质同时，也要大力提高技术素质，适应信息化发展要求和行政奖励管理的前沿技术要求。特别是全国范围的、公众性很强的评奖活动，更要注重信息网络、新闻媒体的技术保障，保证科学运作、客观公正、万无一失。具备了这个技术保障，行政奖励科学化水平就会不断提高。

参考文献：

〔1〕〔唐〕吴 兢.贞观政要〔O〕.上海：上海古籍出版社，1978.

〔2〕邓小平文选：第2卷〔M〕.北京：人民出版社，1994.

〔3〕张浩淼，戴 立.举报贪官最高可获奖20万元 我市检察机关出台《举报奖励办法》〔N〕. 重庆日报，2010-09-01.

〔4〕〔西汉〕司马迁.史记・商君列传〔O〕.北京：中华书局，1959.

〔5〕〔战国〕商 鞅，等.商君书・去强篇〔O〕.上海：上海古籍出版社，1989.

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〔7〕新余市人民政府.新余市行政奖励表彰办法 〔EB/OL〕江西省人民政府网，2009-10-05.

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〔9〕应松年.行政程序立法的几个问题〔J〕.湛江师范学院学报，2005，（2）.

〔10〕钱 钰.网民维权爱打悲情牌与极端牌〔EB/OL〕.网易，2010-11-23.

精神文明奖励办法篇7

20__年精神文明建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六届四中全会精神，以科学发展观统领__*各项工作，以经济效益为中心，以集团公司创建全国文明单位为目标，以思想道德建设为核心，以开展“管理效益年”活动为契机，强化管理体系，夯实工作基础，拓宽培训项目，提升学历教育、技能鉴定、继续教育、各类培训质量，努力打造管理一流、质量一流、服务一流、效益一流的教育培训品牌，为实现集团公司总体目标提供智力支持和优良的服务。二、总体目标

根据集团公司精神文明建设的工作任务、总体要求，结合新形势、新任务和__*实际，20__年__*精神文明建设的奋斗目标是：

1、职工理论教育工作进一步加强，职工思想道德素质明显提高，爱岗敬业，诚实奉献；

2、各党支部组织建设进一步加强，党组织政治核心作用、党员模范带头作用进一步发挥；

3、党风廉政建设进一步加强，党群、干群关系进一步密切，中心凝聚力进一步增强；

4、以优秀企业文化培育“四有”职工队伍、培育企业核心竞争力，企业文化建设富有成效；

5、精神文明基础设施进一步改善。精神文明创建目标落实，争创集团公司文明单位，为集团公司创建“全国精神文明先进单位”做好基础工作；

6、全面完成教育教学、各类培训及经费管理责任指标；

7、中心基础管理工作进一步加强，中心管理水平明显提高；

8、综合治理工作进一步加强，确保良好的教育教学和生活秩序。

二、基本要求

1、责任书由中心党总支书记、主任分别与各党支部、各部门签订。各党支部、各部门科长（主任）为精神文明建设第一责任人。

2、各科室在抓各类教育培训、管理、服务工作的同时，要注重加强精神文明建设，坚持两手抓，两手都要硬，保证精神文明建设各项任务的落实。

三、考核

1、结合平时中心考核办考核情况，年底按照《20__年__*精神文明建设目标管理考核表》进行综合考核。考核由__*精神文明建设领导小组会同有关部门统一进行。

2、考核采用千分制打分办法，按照内容细化标准和评分办法，坚持定量与定性相结合的原则进行。考核结果分为四个档次，即900分以上为优秀，800—900分为良好，600分—800分为合格，600分以下（含600分）为不合格。

四、兑现

1、各党支部、部门负责人的兑现=当年确定的奖励基数×部门考核得分÷1000。副职按正职的80兑现。

2、教职工综合奖按本部门年终考核结果确定奖励标准（考核为合格不予奖励，考核为不合格予以处罚）。

五、主要考核项目和内容

精神文明奖励办法篇8

明理念，激发广大市民参与建设生态城市的热情，推动贵阳市生态文明城市建设。市建设学习型领导小组决定举办“贵阳市学习

党的十七大精神 建设生态文明城市”电视知识竞赛，为保证竞赛工作顺利进行，特制定本工作方案。

一、组织机构

1、竞赛主办单位

贵阳市建设学习型城市领导小组

2、竞赛组委会

主任：蒋星恒

副主任：孙波、李黔

竞赛组委会办公室主任：李黔

竞赛组委会办公室成员：由市委宣传部理论处、市委讲师团、市直机关工委抽调人员组成

3、竞赛承办单位

市委宣传部、市委讲师团、市直机关工委

4、竞赛协办单位

各区(市)县委宣传部，贵阳电视台、市国资委、市教育局、武警贵阳支队

二、竞赛方式

1、由各区(市)县及市直机关系统在本地区、本系统内组织初赛，选拔优胜队参加全市的复赛和决赛。

2、电视竞赛题由竞赛活动组委会办公室拟定，并编印《贯彻落实学习党的十七大精神建设生态文明城市电视竞赛学习材料》及《

竞赛规则》向参赛单位分发放，竞赛题内容：党的十七大精神及省委建设生态文明的精神、贵阳市委八届四次全会精神及其它相

关知识。

三、竞赛日程安排

1、2011年5月6日召开领队会(通知另发)，安排竞赛有关事项。

2、初赛阶段。2011年5月中下旬举行，由市直机关系统、各区(市)县委宣传部组织，在本系统、本地区举行初赛。通过初赛，

在市直机关(市直机关工委负责)选拔 3个，市国资委系统选拔2个，市教育局系统选拔2个，武警选拔1个，十个区(市)县各选

拔一个参赛队参加全市的复赛和决赛。

(每个参赛队由四人组成，其中领队一人，队员三人。)

3、复赛和决赛于2011年 月 日进行。由各区(市)县，市直机关系统初赛中选拔出来的18个优胜队参加复赛和决赛。

(1)复赛：2011年 月 日上午举行，通过抽签，将18个参赛队分为三个复赛小组。每个小组由六个参赛队组成，进行一场竞

赛，每场取前两名参加决赛。

(2)决赛2011年6月10日下午(暂定)进行：复赛中产生出的六个优胜队参加决赛，决出一、二、三等奖。

(复赛和决赛在贵阳电视台演播厅进行。)

四、竞赛奖励

1、电视知识竞赛奖励

①初赛的奖励由各区(市)县、市直机关系统自行组织。

②复赛和决赛的奖励由竞赛组委会组织，设立一等奖1名、二等奖2名 、三等奖3名，优秀奖12名。

2、竞赛组织奖励

(1)认真选拔队员，组织初赛，做好竞赛的宣传工作，氛围浓烈。(2)按照组委会的统一要求，协调、配合竞赛工作。

五、要求

1、市直机关系统、各区(市)县委宣传部要按照统一安排，认真组织初赛，选拔出优胜队参加全市的电视竞赛。

2、各承办及协办单位要按照竞赛活动要求，相互支持和配合，认真履行职责，保证竞赛活动的有序和成功举办。

六、联系方式：

1、竞赛组委会办公室联系电话： 7988508

2、联系人：刘老师 张老师

贵阳市学习党的十七大精神，建设生态文明城市

电视知识竞赛复赛规则

一、竞赛内容：

党的十七大精神及省委建设生态文明的精神、贵阳市委八届四次全会精神及其它相关知识。

二、竞赛题型：

个人必答题、集体必答题、抢答题和风险题。

三、计分办法：

1、每队基础分为100分

2、个人必答题每题10分，回答正确加10分，答错不扣分。

3、集体必答题每题10分，回答正确加10分，答错不扣分。

4、抢答题每题10分，回答正确加10分，答错扣10分。

5、风险题分值分别为10分和30分，回答正确按所选分值加分，答错按所选分值扣分。

四、答题细则：

1、要求使用普通话回答问题。选手答题完毕后向主持人报告“回答完毕”。

2、个人必答题要求由1名队员独立完成，每名队员回答一题，其它队员不得提示或暗示，否则不得分。个人必答题从1号台1号队

员开始至6号台1号队员，再从1号台2号队员开始至6号台2号队员，最后从1号台3号队员开始至6号台3号队员结束。答题队员在主

持人口述完题目宣布“请回答”后开始答题，答题时间为20秒，超时不得分。

3、集体必答题，每队抽选1题，指派一名队员回答。主持人提出问题宣布“请回答”后开始答题，答题时间为20秒，超时不得分

。本队其它队员可在答题时间内补充或更正。

4、抢答题，共18题，主持人口述完题目，宣布“开始”后，参赛队员即可摁抢答器，主持人宣布“请回答”后开始答题，答题时

间为20秒，超时不得分。答题时间内其它队员可以补充或更正。

5、风险题由主持人征求各参赛队意见，明确所选分值后每队抽1题回答，答题时间为30秒，超时不得分，答题时间内其它队员可

以补充或更正。

5、竞赛结果出现得分并列时，加赛抢答题决出名次(2队抢1题)。

6、主持人不能确定回答正确与否时，请评委会裁定。其它未尽事宜，由组委会解释。

贵阳市学习党的十七大精神，建设生态文明城市

电视知识竞赛决赛规则

一、竞赛内容：

党的十七大精神及省委建设生态文明的精神、贵阳市委八届四次全会精神及其它相关知识。

二、竞赛题型：

个人必答题、集体必答题、抢答题、风险题和演讲题。

三、计分办法：

1、每队基础分为100分

2、个人必答题每题10分，回答正确加10分，答错不扣分。

3、集体必答题每题10分，回答正确加10分，答错不扣分。

4、抢答题每题10分，回答正确加10分，答错扣10分。

5、风险题分值分别为10分和30分，回答正确按所选分值加分，答错按所选分值扣分。

6、演讲题满分为50分，演讲时间为3分钟，由评委评分。超时将相应扣分，得分计入总分。

四、答题细则：

1、要求使用普通话回答问题。选手答题完毕后向主持人报告“回答完毕”。

2、个人必答题要求由1名队员独立完成，每各队员回答一题，其它队员不得提示或暗示，否则不得分。个人必答题从1号台1号队

员开始至6号台1号队员，再从1号台2号队员开始至6号台2号队员，最后从1号台3号队员开始至6号台3号队员结束。答题队员在主

持人口述完题目宣布“请回答”后开始答题，答题时间为20秒，超时不得分。

3、集体必答题，每队抽选1题，指派一名队员回答。主持人提出问题宣布“请回答”后开始答题，答题时间为20秒，超时不得分

。本队其它队员可在答题时间内补充或更正。

4、抢答题，共18题，主持人口述完题目，宣布“开始”后，参赛队员即可摁抢答器，主持人宣布“请回答”后开始答题，答题时

间为20秒，超时不得分。答题时间内其它队员可以补充或更正。

5、风险题由主持人征求各参赛队意见，明确所选分值后每队抽1题回答，答题时间为30秒，超时不得分，答题时间内其它队员可

以补充或更正。

6、演讲题，每队指派1名队员演讲。演讲要求：(1)以建设生态文明城市为主题自拟题目;(2)围绕主题，联系实际;(3)条

理清晰，结构完整;(4)语言流畅、生动，使用普通话;(5)仪表端庄、自然大方。

7、竞赛结果出现得分并列时，加赛抢答题决出名次(2队抢1题)。