干部作风建设总结范文

干部作风建设总结篇1

3月2日，*局党支部开了全体职工大会，认真传达学习了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》、《关于开展“干部作风建设年”活动的通知》，根据干部队伍中存在的思想作风不端正、工作作风不扎实、责任心不强、服务意识差等突出问题，会上局长就如何开展好“干部作风建设年”活动从思想上、行动上、工作上、学习上等方面作了动员，深刻阐明了开展“干部作风建设年”的重要意义和必要性，打下了坚固的思想基础。

二、结合工作实际，切实加强组织领导

为确保活动开展扎实有效，我局结合自身的工作特点，制定了符合我局实际的“干部作风建设年”活动方案，成立了以党支部书记刘振铎同志为组长的活动领导小组，活动办公室设在劳人科，具体负责活动的组织落实。从组织上保证了“干部作风建设年”活动的展开。

三、合理安排时间，认真组织学习调研

按照方案要求，针对局里点多、面广、人员分散、工作头绪多等实际情况，我局制定了第一阶段学习计划、充分利用时间，组织全局人员认真学习了总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动的文件精神，截止3月底，共组织集中学习6天，主要围绕如何加强党性修养、弘扬优良作风、提高执行力，如何推进水文事业又好又快地发展等方面展开学习、讨论，撰写心得体会。在学习方式上，采取集中学习和个人自学相结合，并要求各部门做好记录，学习阶段结束后，中层干部要写出心得体会。从检查情况来看，绝大多数部门、绝大多数同志都能按要求做到。局领导班子从工作实际出发，围绕贯彻落实市委、市政府和省局部署，结合我局工作实际确定了联系点和调研课题，中层领导干部也结合各自的工作，确定了调研课题，提交了调研报告。

四、以活动为契机，整顿干部作风，严肃劳动纪律

局党委以开展“干部作风建设年”活动动为契机，严格劳动纪律，严查迟到、早退、上班时间上网玩游戏等违反劳动纪律的情况，整顿机关工作作风；整顿干部作风，提高工作效率；围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层群众、破解发展难题，做出了公开承诺事项，接受社会监督。

干部作风建设总结篇2

一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育

（一）高度重视，精心部署动员。我乡对干部作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了干部作风建设年活动领导机构，印发了各阶段工作实施意见及安排表，召开了各阶段干部作风建设年活动动员大会。书记作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进干部作风建设的重大意义，扎实开展干部作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各单位层层开展动员，干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极开展了干部作风建设年活动，开展了形式多样、生动活泼的宣传发动。应用标语、宣传栏等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造干部作风建设年活动氛围，使干部作风建设年活动人人皆知，深入人心。为干部作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

（二）抓学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是我乡干部作风建设的重点，党委中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习*届六中全会、党的“*”精神、“科学发展观”、“八个方面的良好风气”、“五个带头，五个争做”、“十不准”“八破八立”，丰富和充实了学习教育内容。年内组织学习12次，举办专题辅导4次，干部人均记笔记都在2万字以上。通过不断的学习教育，进一步提高了我乡干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好干部作风建设年活动的自觉性和主动性。思想认识得到了进一步提高。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，保持了良好的精神状态和旺盛的斗志，为我乡各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题

紧紧抓住“六个环节”查找存在的问题。把查找问题作为整个阶段的重点工作来抓，采取向社会公开举报电话和设立意见箱的形式接受群众的来信和意见建议，发放意见建议征求单80份，征求意见建议5类、32条。发放问卷调查95份，收到意见建议20条。通过领导点、群众提、同志帮、自己查的方式，干部职工深入对自己思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题进行了深刻的剖析，提出了整改方案和具体措施，加强作风建设，较好地把作风建设推向了深入。通过调查研究，使我们进一步调查了解了我乡干部作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我乡干部作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我乡讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，对照检查，把收集的意见、建议进行梳理和分类，针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都由一名乡领导挂帅，纪委具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，切实解决干部作风中存在的突出问题，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改，以实际行动取信于民，坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制。通过整改，加强了管理，提高了干部职工的作风、学风。

四、认真总结，搞好评议，巩固提高、促进工作落实

“评议总结，巩固提高”是干部作风建设年活动的最后一个阶段，也是检验开展干部作风建设年活动取得成效的有效方式。我们对各干部职工进行了评议。按照“六个抓”(即抓理论武装、精神状态、作风转变、素质提高、督促检查、制度建设)的要求，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我乡干部作风建设引入规范化、制度化的轨道，树立起了“立党为公、执政为民”的崭新形象。在干部作风建设年活动的大力支持下，形成了“我为群众做贡献，全乡经济大发展”的良好格局，全乡经济社会和各项工作又上了一个新的台阶。通过三个阶段的广泛深入开展，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了干部职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干事创业的新气象，使我乡各方面工作都迈上了新台阶。

干部作风建设总结篇3

一、精心组织，确保了干部作风整顿落到实处

（一）加强领导，统筹安排

县移民局高度重视领导干部作风整顿建设活动，从一开始就抓得紧抓得实。一是建立了领导机构。成立了领导小组，设立了办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、指导、督查，发现问题及时纠正。二是广泛宣传发动。班子召开了动员大会，由局长向家林同志作了动员报告。动员报告紧密联系库区实际，找准了机关干部干部作风方面存在的突出问题，具有很强的针对性，在干部中引起了极大的反响。三是搞好统筹安排。领导小组办公室结合单位和库区实际，制发了《来凤县移民局关于干部作风整顿建设活动的实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。

（二）围绕主题，深化学习

我局干部作风整顿活动的主题是“转变作风、内增素质、维护稳定、促进发展”，围绕这一主题，我们狠抓了干部职工的学习。一是制定了学习计划。按《实施方案》要求，制定了学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿始终。二是突出了学习重点。重点学习了邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重大理论体系、认真学习了《在中央纪委第七次全体会议上的讲话》、《俞正声在省纪委第十一次全会上的讲话》等领导讲话等一系列文件、材料，以及移民业务工作知识。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合、开展调研与撰写心得相结合，形成了互动学习的学风。开展了“我为来凤献一计”专题讨论，开展了“四走”学习活动，即走出机关，学电脑知识；走进农户，与移民交心谈心，走下基层，开展移民调查活动；走上讲台，上一堂理论业务课。“四走”活动的开展，使移民作风整顿“走”出了学习的新路子、新风尚。四是严明了学习纪律。严格点名、签到制度，定期检查读书笔记，营造了人人参学，个个向学的氛围。五是确定了考试制度，每进行一次理论学习后，都要组织一次闭卷考试，成绩计入年终考核。

（三）抓住关键，查找问题

一是征求意见不怕“刺”。干部作风整顿活动办公室设立了公开了举报电话、发放了征求意见表、召开了座谈会，多种方式立体征求群众的意见，对征求到的意见，认真梳理后及时进行了反馈，作风整顿活动中，共征求到意见30多条，梳理为8条。这些意见，为有的放矢整改提供了依据。二是自我剖析不怕“丑”。针对查摆出来的问题和反馈的意见，从领导班子到一般干部，都不怕亮丑，积极撰写专题评议材料，着重从思想上挖根源、从情感上找原因，从改进上添措施。三是相互评议不怕“痛”。采取自己找、群众提、上级点、众人帮”的方式，召开了专题民主生活会。会上，“一把手”带头进行自我批评，干部职工之间也以认真负责、求实求严的态度开展评议，直呼其名，直陈其事，直指其过，避免了图形式、走过场。

（四）立说立行，边整边改

针对存在的问题，立说立行，边整边改。对于热点难点问题，按照“有什么问题，解决什么问题”、“哪个人有问题，就解决哪个人的问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决存在问题。对于一般性的问题，能够马上改的立即改，对于需要一定时间改的，明确了整改时限和责任人。注重近期、中期、长期整改相结合，落实整改和推动工作相结合，努力做到事事有着落，件件有回音。改“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”为“门好进、人好找、脸好看、话好听、事好办”，努力树立服务机关的良好形象。

二、做到“四个着眼”，确保了作风整顿质量

一是着眼于教育。在这次作风整顿中，始终坚持教育领先的原则，以科学的理论武装人，教育干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以及科学的发展观、正确的政绩观和群众观。活动期间，紧扣权为民所用、情为民所系、利为民所谋主题，开展了宗旨教育、党性教育、廉政教育，深化了机关作风整顿工作。二是着眼于发展。在这次活动中，始终围绕库区经济发展进行整风，通过整顿，干部职工的发展意识增强了，简化了办事程序，提高了工作效率。主要领导经常深入库区调查研究，帮助解决发展中存在的问题，切实帮助解决有关困难。三是着眼于提高。不仅仅局限于一时的整顿，而是着眼于干部职工素质的提高、能力的增强。无论是在集中学习、查找问题阶段，还是深入剖析、整改提高阶段，都把提高干部驾驭市场经济的能力、应变突发事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改进传统的工作方法作为重点，丰富了活动的内涵。四是着眼于建设。我们立足当前，着眼建设，放眼长远，从学习、管理、工作等方面入手，建立健全了各项制度，为形成良好作风提供制度保证。提出了“令行禁止、注重实效”的整改要求，定期与群众交心谈心，尽力解决群众的困难；健全了学习制度、领导议事制度、责任追究制度、干部管理制度等。

三、注重实效，确保了整顿目标得以实现

（一）服务意识有所转变。一是责任意识有所增强。通过整顿，干部职工对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增强。绝大多数干部职工的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护机关和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显减少。三是宗旨意识有所增强。干部职工的服务意识得有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。

干部作风建设总结篇4

一、明确指导思想和工作要求

在开展领导干部作风整顿建设活动中，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良传统，按照同志提出的在领导干部中大力倡导“几个方面良好风气”的要求，认真贯彻、杜青林同志的讲话精神，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决好干部作风中精神状态不佳、工作纪律不强、大局意识不强、求真务实不够、廉洁自律不够，服务意识不够等问题。

二、开展学习讨论，提高思想认识

20*年2月，区经委通过召开党委会议，党员大会和职工大会，认真学习了同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，杜青林同志在全省学习贯彻同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神动员大会上的讲话以及区委关于开展领导干部作风整顿建设活动的意见等。通过学习讨论，提高了开展领导干部作风整顿建设工作重要性的认识，进一步明确了开展作风整顿的指导思想和工作要求，并根据区委安排意见，制订了区经委开展作风整顿活动的实施意见，为开展领导干部作风整顿工作打下了基础。

三、查找问题、认真整改

按照第二阶段工作安排，通过“四对照，四检查”活动，查找领导干部作风中存在的问题，并对查出的问题采取措施，认真整改。

（一）通过查找，发现我委领导干部中还存在以下问题。

1、个别领导工作纪律性不强，在请假、休假及出勤方面比效松懈。

2、部分委领导对分管工作业务不熟。委领导班子成员都是近一、两年从其他部门到经委工件的，部分委领导对经济工作业务不熟。

3、委领导在细节上还需注意，在工作接待应酬时中午喝酒方面要把握好尺度，不能违反制度规定。

（二）根据查找出的问题，经委制订了相应的整改措施。

1、通过批评与自我批评，使当事人提高了思想觉悟，改进自己的缺点。

2、坚持制度逗硬，领导违反了制度，也要按制度进行处理。

3、制定并坚持学习制度，定期组织集中学习，并要求班子成员自学业务知识，通过学习，不断提高理论水平，以适应工作需要。

四、整顿提高、建章立制

（一）认真开展“三用心”活动，达到“三个实”的标准

从4月初开始，经委开展了以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心活动”，从领导干部做起，把全部心思用在事业上，通过三用心活动的开展，达到了求实的精神、务实的作风和落实的本领标准。

（二）结合“惠民行动”解决实际问题

经委以实施“惠民行动”为契机，切实转变工作作风，加强了同联系乡镇石子镇联系工作，开展了“一帮一”活动，我委及协办单位区气象局、区信用社69名职工与石子镇69户贫困户结成了帮扶对象并开展了帮扶活动，通过帮扶活动，增进了感情，减少了非利益性矛盾，增加了和谐因素。

（三）建立规章制度

干部作风建设总结篇5

一、高标准严要求，第二阶段活动开展彰显成效

（一）领导重视，做好转段工作

在“干部作风建设年”第一阶段结束后，我们及时做好总结回顾，严格按照实施方案，规范动作开展好阶段总结。4月初，召开“干部作风建设年”全面展开，整体推进阶段转段动员会，会议要求广大干部职工要不断加强自身学习，认真做好征求意见和查摆问题，开展批评与自我批评，制定整改措施。第二阶段，是“干部作风建设年”活动的一个重要环节，只有切实找准、查实存在的问题和不足，才能明确前进的方向，为下阶段工作打好基础，才能真正实现活动的目标，因此领导班子对这一阶段工作高度重视。提出对存在的问题制定整改措施是“干部作风建设年”活动的关键；是实现“干部作风建设年”活动目标要求的重要环节；是做好各项工作的现实需要。同时，要求全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效。全处上下进一步明确了本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。

（二）专题学习，贯彻活动始终

处党委班子多次召开专题会议，带头学习*总书记在中纪委三次全会上的讲话，省委、省政府在开展“干部作风建设年”活动的实施意见，以及焦彦龙厅长在动员会上的讲话精神。各党支部也利用班组休息日，开展学习讨论，并积极利用网络资源学习其他单位关于开展“干部作风建设年”活动的先进做法和典型事例，真正从每名干部职工抓起，全面行动起来，认真贯彻执行。为加强对全体干部职工的理想信念教育、优良作风教育、廉洁从政教育和强化警示教育，结合干部作风建设年活动，在中层干部培训期间观看了《走近》、《不忘国耻日本侵华史》、《崛起的共和国》、12集文献记录片《》，收费站、路政大队结合自身实际，在道路沿线进行法律知识宣传，提高群众爱路护路的意识；在各单位办公区域张贴悬挂廉政教育格言警句、在图书室增添廉政文化书籍等不断提高干部职工廉洁从政意识，营造众人思廉的廉政文化氛围，同时对在作风建设年活动中涌现出来的先进班组和先进个人，通过宣传栏、简报、京沪网站等形式进行典型宣传，激励干部职工进一步转变观念、改进作风、提高工作效率和服务水平；组织广大干部职工观看了《莫拿自由换金钱》警示教育片，以提高干部职工的道德修养，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，筑牢拒腐防变的思想防线，全心全意的服务，树立清正廉洁的良好社会形象。

（三）精心组织，开好民主恳谈会

在做好专题学习、意见征求等工作的基础上，于7月16日召开了领导班子民主恳谈会。党委班子成员就各自分管的工作情况，针对自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面进行了思想汇报和自我剖析，开展了批评和自我批评，查找了存在的问题，分析了原因。在肯定成绩的同时并结合工作实际，总结经验，找差距，开展批评与自我批评，明确了下一步工作思路和发展方向。同时党委书记王孟章结合“干部作风建设年”活动要求就京沪处上半年的工作进行了总结。09年上半年京沪处在处党委的领导下，全处职工的努力下，较好的完成了各项工作任务指标，但同时也存在着一些问题：一是制度需进一步完善修订；二是服务水平有待进一步提高；三是涉及百姓利益的社会矛盾必须引起高度重视；四是整体队伍素质有待进一步加强；五是进一步加强党、团、工会等组织作用，提高凝聚力。针对存在的这些问题，具体提出了的解决措施：一是尽快召开专门研究考核制度的调度会，完善考核制度，真正体现公开、公正、公平；二是全处范围内推出“亲情服务”建设和谐京沪，进一步提高服务意识（机关为基层服务、二线为一线职工服务、一线职工为司乘服务）；三是对全线遗留的问题进行排查，对涉及到高路基对老百姓生产生活造成的损失，召开专题会议及时上报；四是充分发挥党、团、工会的作用。只有找准、查实存在的问题，才能提出整改措施，明确前进方向。我们党员干部要不断转变作风，始终保持谦虚谨慎、实事求是的工作作风；切实加强党组织建设，加强思想政治工作，完善“”制度，“以会带训”，广泛深入开展活动，多交心谈心，经常深入基层调研，从实际出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，调动大家工作积极性、能动性和劳动热情，推动京沪处各项工作的顺利进行。

（四）强素质工程，转变工作作风

京沪处将“干部作风建设年”活动与年初提出的“强素质、树品牌、塑形象”工程相结合，注重从提高职工的综合素质、干部教育方面着手，严格按上级部门及京沪处制定的《责任追究管理办法（试行）》，狠抓队伍建设和服务形象，确保干部作风建设年活动取得实效。一是全力开展“强素质工程”。“强素质工程”是京沪处2009年度工作重点。此次活动以科学发展观为指导，以干部作风建设年活动为契机，以“增强职工素质、强化文明服务”为核心内容，以促进职工的全面发展为目的，提高职工的工作业务能力和适应社会发展的能力，切实增强职工的工作技能和生活技能，更加注重以人为本，更加关注职工个人需求。为将京沪处教育培训进一步正常化、常态化、制度化，处党委研究决定利用原超限卸载站闲置房建设了京沪处职工培训中心，5月22日该培训中心已投入使用，并率先对全处中层干部进行了为期六天的封闭训练，随后分期分批地对全处职工进行综合培训；二是全面实施“追究问责制”。年初，京沪处出台了《京沪处责任追究问责制》，建立了责任体系，明确了部门职责和追究细则，对于在廉政、安全等方面发生问题的相关责任人严格依规处理；三是积极推进“机关效能建设”。完善了首办负责制、限时办结制和公开承诺制，并将AB角工作制度在全处管理岗位推广，切实提升了工作效率和服务水平；四是积极推进人事制度改革。坚持“为职工提供成才的机会，为人才提供驰骋的舞台”的人才理念，在干部选拔任用上实行了三项措施：推行竞争上岗、打破任职终身制、打破选拔身份限制，营造公平、公正的用人机制。

（五）形式多样，活动扎实有序推进

进入第二阶段后，我们坚持把学习贯穿始终，继续把学习引向深入。为了真正帮助党员干部找准问题，处党委立足于工作实际，采取多种形式，开门纳谏、登门求谏，与职工进行零距离接触，使广大职工广泛参与问题的查摆，自觉接受群众监督。通过开展一把手调研

活动，继续落实分管领导联系点制度，（由于处领导调整，现联系点为王孟章全线，负责青县主线站、青县站；回登普负责沧州、东光两个路政大队；康拥军负责吴桥主线站、吴桥站；李彦芳负责沧北站、南皮站、东光站）。根据具体分工，经常深入基层，调查研究，帮助一线职工解决工作生活中的实际问题和困难；通过设立接待室，公布群众监督热线电话，同时指派专人负责接待来访群众、收集件，及时进行归纳整理；通过设立征求意见箱、开通处长信箱，广泛征求职工意见和建议，接受职工监督，坚持每周开箱收集汇总一次。通过开展“服务窗口亮起来”活动，严格落实办事公开制、首问首办负责制、一次性告知制、限时办结制，加大“窗口”服务监管力度，基层单位主要从微笑服务、文明用语、肢体语言等方面来规范服务行为。通过开展“交通惠民送服务活动”，健全和完善交通指挥信息中心功能，随时掌握道路施工、事故处理、站口封闭等情况，利用网站、媒体等多种方式，及时向公众道路通行、气象、旅游等信息，为公众出行提供统一、规范、便捷、高效的服务保障；加大行政许可事项的服务力度，实现网上审批制度，同时，要完善一站式服务大厅功能，为人民群众提供方便、快捷的办事环境。上述活动的开展，共收集到干部工作作风、学风、领导作风等5个方面的意见和建议14条。对收集的意见建议进行归纳整理，对照梳理出来的一系列问题开展专项治理，落实整改责任。

二、明确目标要求，扎实推进第三阶段各项工作任务

按照实施方案的总体部署，京沪处领导干部作风建设年活动进入第三阶段（建章立制，破解难题),第三阶段总体要求是各级领导干部立足当前、放眼全局，联系实际针对存在的问题进行认真整改。各党支部要完善作风建设的规章制度，建立健全长效机制，巩固活动成果;进一步健全和落实相关制度，用制度管人管事管权，用制度规范干部行为，使干部作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。同时，要注重总结经验，善于发现、培养和树立典型，及时推广好做法、好经验。

（一）制定整改措施，切实解决问题

根据征求的意见和建议，民主生活会上自我剖析反映出来的问题，认真制定整改措施，要做到即知即改，特别要把为群众帮办实事、解决难题作为重点，下功夫研究解决群众意见最大、最不满意的问题，办好群众希望办的事情，单位主要负责人要以身作则，带头整改存在问题，并督促广大党员领导干部落实整改措施。一是领导干部学风问题，我们要加强理论学习，解决部分领导干部学习不够深入，理论联系实际的能力有待进一步加强，学习效果有待提高；二是领导干部工作作风问题，我们要认真搞好思想教育，加大学习力度，提高思想认识，努力提高驾驭实际工作的能力，通过学习提高，切实转变工作作风，抓落实、求实效，切实解决机关办事效率低下，机关为基层服务意识不强，不作为、乱作为现象，还有服务态度差、办事难等问题；三是组织纪律观念淡薄问题，管理处将加大监督力度，对不遵守规章制度问题认真查处，明察暗访相结合，对迟到早退、不按时上下班，上班时间打游戏、炒股、聊天、打扑克、打麻将等问题认真查处，严格落实惩罚规定，作为年终考核的重要依据；四是制度建设中存在的问题，我们要认真查摆现存的规章制度是否符合现状，要及时深入一线调研，对可行、符合实际的制度进一步完善，对不可行、不符合实际的制度进行修改；五是服务意识有待加强，在全处范围内提出“亲情服务”，提高广大干部职工服务意识（机关为基层服务、二线为一线职工服务、一线职工为司乘服务）。各单位要对前阶段活动开展情况进行一次“回头看”，重点检查问题查找是否深入、整改措施是否落实、整改成果是否巩固，对尚未落实的问题，要尽快制定方案、明确责任，确保落实到位；对因客观条件限制一时解决不了的问题，要通过多种途径耐心作出解释。

（二）搞好建章立制，建立长效机制

我们要把干部作风建设作为一项长期任务，常抓不懈，完善作风建设的相关制度，形成用制度管人、用制度管权、用制度管事的机制。完善领导班子和领导干部理论学习制度，切实转变学风，做到学以致用；完善服务于基层、为民办事的各项行之有效的工作制度，实现干部深入在一线，问题解决在一线；完善责任追究制度，切实改变工作作风；严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，在全处党员干部中树立勤政、廉洁的公仆形象；要认真贯彻执行民主集中制原则，坚持民主生活会制度。在完善监督机制的同时，我们要狠抓制度落实，克服一些规章制度形同虚设的问题，以完善的制度约束干部的行为，建立干部作风建设的长效机制，逐步形成符合新形势、新任务要求的制度体系。同时，要认真总结这次活动中涌现出来的好经验好做法，把其中一些行之有效，受到干部职工群众欢迎的好做法，以制度的形式确立下来，并运用到工作中去，逐步建立起对干部作风起巩固提高作用的长效工作机制，以巩固和深化作风建设年活动的成果。

(三)加强舆论宣传，营造活动氛围

在“干部作风建设年”活动中，我们要充分发挥新闻舆论的导向作用，继续采取形式多样的宣传活动，全方位、多渠道地宣传“作风建设年”活动的成效，进一步营造领导干部重视作风建设、党员干部参与作风建设、社会关心、基层群众监督作风建设的良好舆论氛围，推动“作风建设年”活动深入开展。在活动中，各单位要根据自身实际严格按照规定动作、创新工作方法，突出实践特色带动整个“干部作风建设年”活动有序开展。积极开展向先进典型学习活动，用身边的人、身边的事感染教育广大党员干部进一步形成学习先进、改进作风、推进工作的良好氛围。

（四）强化督促指导，确保活动取得实效

领导干部作风建设年活动能否见到成效，关键在于落实各项措施。各单位一定要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照上级的统一部署抓好各阶段的工作。京沪处干部作风建设年领导小组要切实加强指导，多深入、多调研，确保活动按照正确的方向进行，确保解决突出问题，确保长效机制的建立，确保达到顶期目的。我们要把深入学习科学发展观始终贯穿于“作风建设年”活动中，高标准、严要求的搞好第三阶段活动，京沪处活动领导小组在本阶段结束时，要对各单位工作情况进行督查验收，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，加强对所属单位领导干部作风建设的指导和督促检查，确保活动取得实效。同时，对作风建设任务不落实，工作措施不到位的单位，将予以通报批评。

干部作风建设总结篇6

一、开展的主要工作：

1、健全机构强化领导

为保障干部职工作风整顿活动各项工作能深入持久、富有实质性的开展，并取得富有实效性的效果，建立健全领导机构是保证。我校成立了以书记、校长为组长的干部职工作风整顿活动领导小组，并聘请了以乡纪检副书记、退休干部、退休教师、村书记、县人大代表、教师代表构成的作风监督员，形成一套由上到下、内外结合、由第一把手负总责的评议机构。始终坚持：“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的工作思想，明确目标，责任到人，广泛地、多层面地开展行风评议工作。在工作中，严格按区效能办和教育局对作风建设中各阶段的工作部署，结合本单位实际制定我校干部职工作风整顿活动月总体实施方案和各阶段工作方案，狠抓排查整改，检查监督工作，确保行评工作的实施和落实。

2、注重学习抓好宣传

在作风建设活动各阶段中，我们认真组织教师学习有关行风建设的法律法规和上级有关部门的文件精神，制定落实学习制度，兑现实施方案。在学习教育中，我们紧扣学习“科学发展观”重要思想，法律知识教育、党风廉政建设教育、教师职业道德教育和创建精神文明密切地联系起来。各校还利用墙报、简报及教师会、学生会、多种形式的座谈会等形式进行宣传作风建设的重要性，行风评议内容和有关方法。通过宣传发动，广大师生及家长们提高了认识，放下了包袱，推动了批评与自我批评思想武器的应用，人人树立主人翁思想，积极参与评议活动，使行风评议活动开展得有声有色、深入人心。

3、广开言路深入排查

我校以教师会、学生大会、学校行政例会以及评议代表、部分教师、部分学生、走访家长等座谈会为载体，借助载体，学校领导以诚相待，对他们的思想顾虑，鼓励他们从看重事业、关心学校、热爱学校的角度出发，拿出勇气，说实话、说真话，以诚肯的态度，对学校及领导、教师提出宝贵的意见和建议。学校分别向评议代表、家长、学生等发放评议表298张，以无记名方式对学校行风进行书面评议，收回评议表290张，满意率达95%，活动期间,学校共召开座谈会5段次,走访群众及社会人员代表180人次以上,学校活动办公室认真摘录评议表中对学校管理及其他各方面的意见和建议共8条，学校对此进行综合、归类，并原汁原味给予反馈，且在校务公开栏进行公开，真正做到真刀真枪，解决在点子上。

4、责任到人、整改到位

我们认为排查工作做好，并不意味着工作到位，实质性效果的体现重点是在于整改兑现。整改兑现的好坏直接关系的是整个作风建设工作的成败，关系到教师的主人翁地位是否树立，社会、群众对学校的希望和信任程度如何？所以，我们多次召开了多种形式的会议，深入研究整改的有关工作，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真制定项目负责分解表，确定整改时限、整改负责人。并拟定成立整改项目完成监督小组，进行再次评议、认定，方可承认整改效果，对不能按时落实整改项目给予黄牌警告，并派出督查协调人员帮助整改，直至让群众满意为止。若对学校客观上无法解决和个别意见和上级有关规定不许可的，我们只能认真做好细致的思想工作和解释，达到教师、群众理解，真正做到责任到人、措施方法得力、事事有着落、件件有回音。真正让评议代表、家长、老师、学生都满意，社会群众对我们的高度信任和希望。

5、健全机制加大监督

一是建立抓落实的工作机制，进一步完善工作目标责任制，严格工作程序和工作纪律，切实加大督查力度，严格依照规定兑现奖惩，从机制和制度上确保各项工作落到实处，维护政令畅通。二是建立监督制约机制，严格落实干部职工重大事项报告、廉政谈话、廉政档案、政务校务公开、述职述廉等监督制度，形成全方位的监督体系。监督工作是作风建设行风活动中一项不可缺少的组成部分。为真正能使监督职能畅通，我们设立举报电话、举报信箱，及时收集举报信件和举报电话，力争在最短的时间内解决群众再者，校务公开工作是行风建设中的中心工作、重点工作，校务公开质量好坏、透明与否尤为关键，对此，我们成立校务公开领导小组，并由专人负责该项的具体事务工作。同时成立了校务公开专项监督组，认真审核、督促校务公开的程序、内容及群众意见的反馈工作，彼此相互牵制、监督管理，促进了校务公开工作的正常动作，增加校务公开的透明度，增加了教师的信任感，充分体现了监督职能的作用和效果，大大地帮助了学校领导的行政工作，从某个角度来说，又为学校领导解脱了很大的包袱，得以轻装上阵，对事业的发展起了很大的作用。三是加强制度建设，要进一步建立健全干部职工学习制度、请销假制度、联系基层制度、工作汇报制度，努力在全校统建立健全保持良好工作作风和严密组织纪律的长效工作机制。

二、作风建设活动取得的成效

通过加强行风建设，认真开展民主评议工作，推动了学校管理、常规工作和其他方面工作的发展，取得明显的效果。

1、领导工作作风得到明显的转变提高，为师生服务的意识大大增强，各职能部门的工作效率和服务质量不断提高，广大家长、师生表示满意。

2、领导干部和师生群众之间的关系更为密切，联系得更加紧密，在加强校务公开工作的背后，学校领导的廉政清白充分显现，教师明白清楚放心。

3、广大教师的思想政治水平、职业道德修养不断提高，教书育人的责任心增强了，积极向上的气氛也日趋浓厚。

4、广大师生的主人翁意识增强，形成了一种人人关心、爱护学校，主动为学校的发展出谋献策，养成一种领导与教师、教师与教师、教师所反映的问题。之间能以诚肯的态度开展批评与自我批评，就事论事，达到彼此间互相理解，减少了纠缠、减少了争吵、上上下下关系和谐，给工作带来一种合作奋进的气氛。

5、校风得到了根本性的转变、提高，教师遵纪守法、学生遵守纪律，学习自觉性、主动性极大地提高，争当优秀教师、争创“文明班级”、争当“三好学生”的良好氛围已充分形成。

6、学校面貌发生了巨大的变化，教育质量、办学水平不断提高。

7、在开展民主评议工作的同时，也推动了学校工作目标考评，党建工作，依法治校、依法治教、绿化美化等各项工作的进步，经各有关部门的检查评估均取得好成绩，深受有关部门的好评、社会的赞誉。

三、体会点滴

1、领导要重视。领导重视是搞好作风建设的根本保证。第一手要亲自抓，要抓紧抓实，精心组织并着力于检查监督，强调富有实质性地开展，不停滞于形式花样上。

2、认识要到位。提高对作风建设工作的正确认识，要充分认识到开展作风建设也是学校工作的重要工作，是纯洁行风的“清洁剂”，是事业发展的“催进动力系统”，只有把作风问题工作做好了，才能转变出无穷的内在力量和动力，推进事业的发展与进步。

3、走定群众路线。密切联系群众，与群众打成一片，这是党的一贯的工作代风和优良传统，只有相信群众、依靠群众、与群众以诚相等，才能增强群众对领导的信任、才能打消思想顾虑、合理化的建议和弥补缺陷的意见，才能推进整改兑现工作的开展。

4、整改要有力度。开展作风建设活动，提高作风建设效果，重点在于整改，要坚持“谁主管、谁负责”的原则，不保守、不保留、原汁原味的给予责任部门、责任人反馈，并限时整改，毫不手软、不走过场。

5、跟踪监督不忽视。要做好整改问题的长期监控工作，防止时冷时热一阵风、防止风过吹又生，坚决杜绝回潮反弹现象发生。要以顽强的韧劲来做这项艰难而持久的巩固工作，才能使作风建设工作结出丰硕的果实。

干部作风建设总结篇7

××镇干部思想作风建设，在县干部思想作风建设领导小组领导下，全体机关干部、镇直部门副职以上负责人及全体村干部，从四月份开始到六月份结束，活动开展三个月的时间，基本达到了预期目标要求。现将我镇干部思想作风建设工作总结如下。

一、基本情况

我镇应参加干部思想作风建设的党政机关××人，工口、农口、财口、文卫53人，村委会全体村干部138人，共计应参加干部思想作风建设人员××*人。活动分五个阶段进行，学习动员专题讨论阶段(4月7日至4月17日)；自我检查、自评互评阶段(4月18日至24日)；制订整改方案阶段(4月25日至30日)；开展主题实践活动阶段；完善制度、总结评比阶段(6月1日至6月30日)。参与活动的全体人员，统一了思想，深刻认识到思想作风建设的重要性。达到了消除“四不”现象，增强了学习意识、发展意识、责任意识、服务意识、自律意识，基本解决了学风不浓、精神不振、服务不优、工作不实、为政不廉、合力不强、机制不全、党不管党的八个问题。

二、主要作法

(一)严格大会纪律，严肃开好动员大会，确保党员参会率。

为了开好干部思想作风建设动员大会，党委书记××同志为此专门召开了两次党委会，一是通过认真的调查研究，广泛征求意见，针对××*同志指出的“四不”现象和“八不问题”，紧密结合××镇党政领导、领导机关、各部门、各村的实际情况，撰写了××镇干部思想作风建设动员大会上的讲话。二是认真研究开好动员大会的措施。首先是确保党员参会率。为了让应参加学习的人员做到不缺席1人，采取到会人员分村包干、分片督查，通知到人后实行层层加强责任，做到信息反馈、反复落实。动员大会那天，全镇应参会的党员以及参会人员××*人，除机关一人在党校学习外，到会××*人，确保了参会率。会议中，严格大会纪律，做到人人有笔记，个个记笔记，坚持做到不开小会，不中途离席，不打瞌睡，自始至终把大会开好，做到了思想作风的转变从动员大会开始。

(二)加强党的领导，严密进行部署，使学习按要求深入进行。

为了使全镇干部思想作风建设按照县委要求落到实处，××镇成立了由书记挂帅，副书记委员等10人组成的干部思想作风建设领导小组，各级都相应成立了领导专班，成立了××镇干部思想作风建设领导小组办公室。根据我镇实际情况，办公室制定了实施方案，把实施方案发送到各级基层党组织，并要求他们根据自己的实际情况制定方案。镇委为保障学习不走过场，专门为全镇参会人员印制了200多本写有程集镇干部思想作风建设字样的笔记本。统一要求，学习笔记不得少于5000字，学习心得少于3000字。不少单位参会人员，除了全镇统一发放的学习资料以外，还自印了《为人民服务》、“同志的讲话”等资料，如××中学还对学习出了考试题进行考试，把学习不断引向深入。

(三)真诚征求党员意见，反复进行民主评议，使整改措施有的放矢。

在征求意见阶段，干部思想作风建设领导小组采取问卷调查、召开座谈会、个别座谈等形式征求干部、群众对党政领导的意见和建议。问卷调查征集了党委政府领导集体和个人在思想作风、工作作风中存在的主要问题，对这次干部思想作风建设的建议和措施。前不久，国家已批准××镇为部级的历史文化名镇，为了××古镇的发展与建设，还专题征集了你为××名镇的发展和建设献一策，收到了很多有益的建议。

在民主评议阶段，干部思想作风领导小组反复向党员反馈支部的评议意见，通过个人讲评、党员互评、群众参评、组织鉴评等形式，经过梳理，全镇较为突出的问题有五个方面：一是学习氛围不浓，干部平时讲打牌、讲吃喝，就是不讲学习。二是大局意见不强。各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，遇事本位主义、小团体主义、推诿扯皮、工作效率低下。三是责任意识不强，尽职、失职、渎职一个样。四是工作作风不实。形式主义，工作漂浮、不务实、不落实。五是工作成效不高。工作任务完不成，工作积极性低。查出了存在的主要问题，为后段的整改指明了方向。

(四)认真整改，层层调阅整改方案，不断落实整改措施。

党委个人和集体，根据民主生活会和评议的意见，集体和个人都制订了各自的整改方案。党委和副书记的整改方案由书记调阅，机关干部的整改方案由各管线的副书记和党委调阅，其他各单位负责人的整改方案都由管线党委调阅。干部思想作风建设办公室已将机关参会人员的心得笔记、整改方案都已收齐，并办了专刊。通过整改，机关作风有了明显的好转。

三、成效和经验

全镇上下通过这次干部思想作风建设活动，特别是在这次主题实践活动中，取得了一定的成效。镇干部思想作风建设领导小组，针对我镇农村老支书、老村干部不断上访的问题，组成了两个工作小组，每到一个村都召开老党员、老干部座谈会，宣讲党的政策，疏通他们的思想，对全镇按原来镇委［1988］27号文件精神，进一步一个村、一个村地调查老干原来任职情况，并对合格享受生活补贴的人员178人重新进行了登记，表达了党委对他们的关心。目前，全镇由过去老干部上访不断，变成老干部反过来到相互做工作，支持村党支部的工作，使社会稳、和谐，受到了干群普遍的好评。

我镇响应县委以水富民的指导思想，全镇养殖黄鳝面积近一万亩水田，四万多口网箱，通过问卷调查，养殖户一致反映要求镇政府对他们统一领导，特别是为他们的水产品寻找销路，增强收益。针对这一问题，镇思想作风建设领导小组又把成立黄鳝养殖营销协会作为一个实践主题，在五月份经过县民政局审批，××镇黄鳝养殖协会成立，统一了养殖的管理、营销，力争产品走出国门，受到了广大养殖户的热烈拥护。

四、问题与不足

在这次学习活动中，尽管我们加强领导，不断督查，但仍然存在以下问题：

(一)学习表现不平衡。有少数单位还没有学习阵地，有的同志的学习笔记和心得体会字数不达标。

(二)实践活动成效不显著。有的单位没有针对本单位的实际，没有针对本单位的突出问题开展主题活动，或是只应付检查找了一个主题。

(三)整改流于形式，作风转变不明显。这些都只是极少数单位，但也凸现出了我们工作的不足。

五、建立长效机制，巩固学习成果

为了进一步宣传好、学习好，镇机关门口办起了一块高质量的干部思想作风建设板报，在建章建制中，以办公室文件的形式，重申了考勤制度、财务制度，各办公室在干部思想作风建设中，重新制定了各种岗位责任制，并用简报的形式，对全镇干部思想作风建设在第一阶段的验收检查和6月上旬的模拟验收中好的单位予以了表彰。好的单位和个人镇委准备“7.1”大会上进行奖励。我们要通过这次干部思想作风建设活动，在全县检查验收的基础上，进一步加以整改，巩固学习成果，深化干部思想作风建设，达到学习氛围日益浓厚，大局意识明显强化，责任意识明显增强，工作作风明显好转，工作成效明显提高的目的。

××镇干部思想作风建设领导小组

干部作风建设总结篇8

区委副书记、区长戴春枝主持会议，并宣读了干部队伍作风建设活动表彰决定。

区委副书记李建伟，区人大常委会主任巨宝志，区政协主席张福祥，区委常委、常务副区长黄钫，区委常委、组织部长牛瑞华，区委常委、统战部长周为国，区委常委、宣传部长宋双兴，区委常委、政法委书记翟国防，区委常委、副区长王玉红，区委常委、人武部政委乔德宁等大会主席台就座。

李建伟对我区去年开展干部队伍作风建设工作进行了总结。

牛瑞华宣读了《中共区委关于在全区基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》。

宋双兴宣读了《中共区委关于成立区创先争优活动领导小组的通知》。

黄卿指出，通过作风建设活动的开展，全区干部队伍存在的问题得到了有效解决，干部队伍的良好形象进一步提升，初步形成了思发展、谋发展、促发展的良好氛围，有效推动了各项工作的开展，为加快经济社会发展提供了坚强组织保障。他强调，强化学习，提高认识，始终将提升素能作为干部队伍作风建设的出发点，要强化理论学习，加强实践锻炼；完善机制，狠抓落实，始终将制度建设作为干部队伍作风建设的着力点，要建立健全目标责任制、监督考核机制、奖惩机制；突出重点，突破难点，始终将推进工作作为干部队伍作风建设的落脚点，以“第一道门槛”为突破口，解决服务窗口、重点岗位的服务质量问题，以“第一形象”为突破口，解决影响机关形象的问题，以“第一呼声”为突破口，解决群众反映强烈的机关作风热点难点问题，以“第一要务”为突破口，解决影响发展、执行力不强的问题。

黄卿指出，开展创先争优活动，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体步骤，是巩固党的执政基础、维护党的形象的必然要求，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加快推进“两加快一维护”战略的有力保障。他强调，围绕中心，服务大局，推进创先争优活动扎实开展，在推动“两加快一维护”战略上取得新进展，在促进社会和谐上取得新成效，在服务人民群众上取得新进步，在加强基层组织建设上取得新突破；加强领导，精心组织，确保创先争优活动取得实效，坚持党要管党，强化领导责任，坚持分类指导，坚持广泛发动，吸收群众参与，坚持舆论宣传，注重典型引路。

会议还下发了《中共区委关于印发〈全力推动“两加快一维护”战略开展“争创‘六个一’争当‘六个标兵’”活动的实施方案〉的通知》。: