干部人才工作计划范文

时间:2023-03-18 22:55:51

干部人才工作计划

干部人才工作计划范文第1篇

一、人才工作

(一)根据市、县有关部门要求,研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状,据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标,并研究制定了培养方案和具体措施。

(二)积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划,结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点,分局具体研究制定了今年干部教育培训计划,范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。

(三)加强干部培养,选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中,选拔科级、副科级领导干部;此外,根据工作需要和干部个人特点,选派部分干部进行轮岗,交流使用。

(五)招聘20名应届毕业生,补充专业技术工作人员,完善专业结构和年龄结构。

(六)制定分局干部职工季度考核办法,加强干部平时考核工作,将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。

(七)建立分局人才资源信息库,完善更新公务员管理信息系统,收集人事基本信息,实现人事信息动态管理。

二、干部教育培训工作

(一)加强政治思想教育,提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神,统一干部职工的思想认识;结合今年工作实际,加强党风廉政教育,组织全体干部观看反腐倡廉教育影片,参观预防职务犯罪警示教育展览,学习中纪委“八条禁令”和《规定》,请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课,组织召开不同层次的民主座谈会,积极采取措各种措施,做好干部职工的思想政治工作。

(二)制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》,将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩,加强学习纪律和学习效果的监督。

(三)根据要求,组织处级领导干部进行网上在线学习。

(四)选派工作人员参加相应业务培训、交流活动,并要求写出XX字的考察报告,拓展业务知识。

1、选派相应工作人员参加、物权法、条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训;

2、选派新招录公务员参加的初任资格培训;

3、组织开展健康知识专题讲座,增长医疗保健知识,为科学、健康、高效工作打好基础。

三、存在问题及下半年工作计划

(一)存在问题:

1、由于工作繁忙,时间有限,个别同志们的学习时间难以保证,特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。

2、在培训种类上,业务和专业技术工作部门投入较多,非业务部门相对较少。

3、学习纪律有待加强。

(二)下半年工作计划

1、将人才发展,干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工,由办公室负责计划制定

2、在全局范围组织问卷调查,根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求,调整完善下一步工作计划。

3、加强学习纪律,组织定期学习,建议每周五下午为学习日,由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。

4、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职称申报工作;

干部人才工作计划范文第2篇

实施“新农村建设人才保障工程”,是省、市、县委的一项重要举措,是推进新农村建设的迫切需要,也是我县农村经济社会发展的新形势新任务对人才队伍建设提出的客观要求。实施好这项工程,对于培养有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民,造就一支规模宏大、结构合理的农村人才队伍,推进我县农村经济增长方式的转变,促进农业增效农民增收,推进社会主义新农村建设,加快科学发展,具有十分重要的意义。各乡镇、各部门单位要要从深入贯彻落实科学发展观,构建和谐的战略和全局高度,充分认识实施“新农村建设人才保障工程”的重大意义,切实把思想统一到县委的决策部署上来。

二、根据社会主义新农村建设总体部署,制定切实可行的“新农村建设人才保障工程”实施方案和工作计划

“新农村建设人才保障工程”涵盖农业发展、农村进步、农民素质提高等各个方面,涉及各行各业和各个部门,工作量大,任务繁重。最近,县委常委会议讨论通过了《基层党员干部队伍建设工程实施方案》等八项子工程实施方案。各乡镇要按照县委《实施方案》精神,根据本乡镇推进社会主义新农村建设的总体部署,尽快研究提出本乡镇实施“新农村建设人才保障工程”的实施方案或工作计划,并及时上报县委人才领导小组办公室审定后组织实施。各牵头单位要结合本部门职能,对牵头负责的子工程制定出具体的工作计划;各责任单位要按照工作计划要求,扎实开展工作。

三、立足实际,深入推进“新农村建设人才保障工程”,增强工作的针对性和实效性

各乡镇、县直各有关部门制定实施方案、工作计划和措施一定要实事求是,立足当前,着眼长远,将解决最紧迫、最突出的问题与统筹谋划今后发展有机结合起来,不能脱离实际定指标,不搞盲目攀比和急于求成,切忌一刀切、一阵风,坚决防止形式主义。实施中要从本地本部门实际出发,因地制宜、量力而行、尽力而为,在继承借鉴以往好的经验做法的同时,结合实际创造性地研究探索有针对性的具体方式方法,确保“新农村建设人才保障工程”取得实效。要注重培育典型,发挥示范带动作用。县直牵头单位和各乡镇,要有计划地抓好一批“新农村建设人才保障工程”联系点和示范项目,总结摸索经验,完善配套措施,辐射带动全县“新农村建设人才保障工程”的全面实施。

四、明确责任,切实加强实施“新农村建设人才保障工程”的组织领导

“新农村建设人才保障工程”是一项德政工程、民生工程,直接受惠的是广大农民群众,实施责任主要在县直部门和乡镇,各乡镇各部门要高度重视,切实负起责任,认真抓好“新农村建设人才保障工程”的组织实施,确保工作取得实效。各乡镇、各部门要切实加强组织领导,把实施“新农村建设人才保障工程”作为“一把手”工程抓紧抓实抓好。要把工程实施情况作为乡镇和县直党政领导班子和领导干部考核的重要内容,强化措施、严格考核。要切实靠实领导责任,“新农村建设人才保障工程”在县委、县政府统一领导下,由县委人才工作领导小组统一组织实施,县委组织部牵头抓总,有关职能部门密切配合,各司其职,县乡村三级联动,分级推进。要尽快研究建立牵头单位和责任单位联席会议制度,由牵头单位负责,定期召开责任单位参加联席会议,研究解决工程实施中的困难和问题。各责任单位要积极主动配合,共同完成所承担的工作任务。县委组织部将加强宏观指导、组织协调和督促检查,组织力量不定期对工程实施情况进行督促检查,每半年召开一次工程实施情况汇报会,由各牵头单位、责任单位和乡镇汇报各自实施情况,年终进行考核验收。

五、加大宣传力度,营造全社会关心支持“新农村建设人才保障工程”的舆论氛围

干部人才工作计划范文第3篇

一、主要工作措施

(一)统一思想、加强领导。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织全体机关干部集体学习了加强党的先进性建设、加强人才工作等有关文件材料,特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,树立人才是第一资源的观念,把农村实用人才队伍建设工作纳入工作的重要内容,在县人才领导小组领导下,制定切实可行的工作计划,加强领导,增加投入,建立培养人才的长效机制,营造人才成长的优良环境,做到不拘一格,人才辈出。

(二)深入了解人才状况,不断改进人才工作

我局十分重视人才工作,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强科技队伍建设,稳定科技队伍。年初分别召开组织人事部门干部、各二级单位主要领导座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍,锻炼提高一批心系农民、无私奉献的基层干部队伍,为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。

(三)抓好科技培训和人才培养

1、抓好科技进村入户工作

全县农业系统共抽调38名农业科技人员,分别进驻17个村,完成科技样板2580亩,其中粮食样板1480亩、丰产茶园样板550亩、蚕桑新植样板100亩、稻鱼工程示范350亩,水稻精量栽培50亩,甘蔗样板50亩,辐射带动1.2万户5.4万人。科技人员及时制定工作计划、组织农户集中培训,传授农业科技知识。共办黑板报125期,发放科技宣传资料2.75万份,召开科技培训会186次,培训农民3.25万人次。

2、以实施阳光工程为抓手充分整合各种培训资源

按照产业发展和用人单位的需要,县劳促会协同县扶贫办、县人事劳动局、县职教中心完成技能培训4万人。

3、县农经站负责在柯街镇松林村和漭水镇共裕村实施两个发展壮大集体经济项目,在翁堵和苟街两个乡镇建立两个农民专业合作组织,培养致富带头人1万人。

4、农业局人事科按上级下达指标和要求,认真做好“国贴”、“省突”、“省贴”人才选拔工作。

二、存在的不足和问题

一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。表现为科技人员领头创业的氛围不浓。二是农技推广服务的方法不适应当前市场经济发展需要,制约科技兴农工作的进一步开展。表现为一些地方在开展农技推广中只重视品种更新和技术更新,忽视了科技兴农工作中主要服务对象—农民的科技素质的提高。三是经费投入仍然不足。近年来我县高度重视科技兴农工作,不断加大对农业科技推广的投入,但由于财政比较困难,经费的不足,制约科技兴农工作的进一步开展。

三、下年人才工作计划

(一)学校培训

通过农广校培训,发放绿色证书1400人;农业机械学校培训拖拉机及其他农机操作能手250人。

(二)科技进村入户培训

选派本系统思想好、业务精、事业心强的科技人员深入基层,送科技下乡,实施科技帮扶,培训农民3.5万人次。

(三)实施项目培训

干部人才工作计划范文第4篇

为进一步推动双拥工作的深入开展,市供销社党组切实加强了对双拥工作的组织领导。一是健全组织机构,成立了由一把手任组长,机关党委书记任副组长,相关科室负责人为成员的双拥工作领导小组。领导组下设办公室,党办及相关人员负责工作的具体实施。二是将双拥工作纳入本部门年度工作计划和年度目标考核。专题研究和部署全年开展双拥工作和春节、“八一”慰问活动情况,认真制定工作计划,落实专项经费。

二、强化宣传效果,增强国防意识

供销社通过职工大会、支部学习和观看电教片等形式,开展国防教育。坚持把双拥、国防教育纳入年度教育内容,以《国防教育法》和《全民国防教育大纲》为依据,采取多种形式开展宣传教育。一是结合烈士纪念日、国家公祭日,特别是纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年为契机,通过学习教育,让干部职工了解巩固国防、固我长城的现实意义,宣传我市军民在强市兴军征程上共同创造的辉煌成就,提高广大职工对双拥工作重要性的认识。二是在“八一”节期间召开专题退伍军人座谈会,对机关干部进行革命传统教育。三是开展形式多样的双拥宣传活动。全年,向双拥办报送相关信息2条,完成了全年信息任务。

三、支持军队建设,做好拥军优属

一是坚持在“八一”建军节,组织本系统复转军人召开座谈会,让干部感受到组织的关怀。二是认真听取和反映复转军人的困难和问题,积极帮助协调解决。三是坚持在元旦、春节和“八一”等传统节日,对本系统、本单位退役军人、军烈属等优抚对象开展走访慰问活动。今年通过协调争取,为本系统21名困难干部送去2万余元的慰问金和慰问品,及时把党的关怀和温暖送到复转军人心上,密切了党群、干群关系,维护了稳定。

四、积极开展“警民共建”活动

一是与市消防支队江阳南路中队结成共建对子,签定了军民共建协议书,制定了《市供销社2015年双拥工作计划》。二是坚持抓好重大节日走访慰问驻军部队活动。“元旦”、“春节”期间到消防支队中队为官兵赠送了猪肉、水果等价值4000余元的慰问品。三是坚持开展军地互帮、互促和资源共享优势互补活动,支持部队军地两用人才的培养。

五、2016年工作计划

(一)深入学习贯彻党的十精神,大力开展双拥国防宣传教育,为争创新一届“全国双拥模范城”贡献力量。

(二)广泛开展送温暖拥军优属活动和社会公益活动。

(三)积极开展警民联谊、互帮互学活动,拓宽共建渠道,提升共建水平。

(四)积极支持部队军地两用人才培养,义务为部队培训军地两用人才创造条件。

干部人才工作计划范文第5篇

县人社局双拥工作计划一:青阳县人社局双拥宣传教育工作计划

根据县双拥委员会关于20xx年双拥工作的要求,我局围绕创建双拥模范单位工作的总体要求,加强领导,周密安排,为进一步做好双拥工作,增进军政军民团结,促进军地建设,推动县各项事业科学发展作出新的贡献,经研究,特制定本双拥宣传教育工作计划:

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神,坚持以科学发展观统领双拥工作,围绕县委县政府双拥工作的总体要求,结合局工作实际,加强组织领导,扎实开展工作,狠抓任务落实,以提高全体人员的国防观念,激发关心和支持军队建设的热情,发扬我县拥军优属、拥政爱民的光荣传统,巩固和加强军民团结,促进我县人力资源和社会保障工作健康发展。

二、结合深入学习贯彻党的十七大精神,增强做好双拥工作的使命感和紧迫感

1、紧密联系工作实际,切实加强双拥工作的宣传力度。充分利用墙报、横幅、标语、宣传栏等形式,以双拥宣传教育月、国防教育月、征兵宣传月为契机,大力宣传国防知识,大力宣传双拥光荣传统和加强军民团结的重要性。

2、紧密结合人社系统普法宣传活动,大力宣传《国防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保护军事设施法》等法律法规,以及有关双拥和优抚安置的政策法规,宣传有关拥军优属的各项优质优惠服务措施。

三、努力为部队办实事办好事,不断为加强国防建设和促进军民团结做出新贡献

1、根据局现有条件,积极为部队建设提供优质服务。

2、八一建军节期间,局双拥工作领导小组将组织拥军慰问,深入到部队慰问人民子弟兵,召开军民座谈会,努力为部队办实事,解决实际问题。

3、采取走出去和请进来相结合的做法,开展国防知识、革命传统和拥军知识教育讲座,进一步提高全体人员的拥军意识,促进军民团结。

四、强化工作职责,明确工作责任,不断推进双拥工作的创建活动。

1、加强领导。坚持局主要领导亲自抓双拥工作,亲自指导双拥工作和国防宣传教育,亲自参加双拥重大活动等。

2、强化责任。坚持把双拥工作纳入局重要议事日程,纳入局年度工作规划,扎实开展工作,确保局双拥工作得到顺利实施。

3、注重软件。坚持做好双拥工作资料的收集、整理工作,及时总结工作中好的做法和新的经验,并根据要求,及时上报各种材料。

二Oxx年x月x日

县人社局双拥工作计划二:20xx年县人社局双拥工作计划

在局党组织正确领导下,按照上级有关文件精神全面贯彻落实科学发展观,把双拥工作与人力资源管理和社会保障工作有机结合起来,与机关作风建设有机结合起来,与提高工作效率,改变工作思路结合起来,扎扎实实做好双拥工作。

一、做广泛的双拥创建宣传工作,利用媒体网络等,宣传双拥工作的重大意义,鼓励人社干部撰写双拥创建文章,在县、市人社人才网上登载。

二、把国防教育知识纳入公务员培训内容,充分发挥干部培训基地行政学员的作用聘请专业人士对参加公务员初任,任职培训的公务员进行国际知识教育。

三、认真做好干部安置工作,认真贯彻执行中央、省干部安置工作会议精神,结合阜阳市实际,认真做好今年的干部落实工作和符合政策的随军家属安置工作,做好干部的岗前培训工作,做到为干部服务,让干部满意。

四、着力促进双拥工作的政策落实。全面落实自主择业干部就业政策,努力为他们排忧解难。

1、根据人力资源市场变化和产业结构调整需要,为自主择业干部提供一次免费就业培训。

2、为自主择业干部提供免费职业介绍和社会保障服务,同等条件下优先推荐就业。

3、自主择业干部就业后,按照国家和当地政府有关规定,参加社会保险,享受相应社会保险待遇。

4、对自主择业干部,从事个体经营自筹资金不足的,可享受小额担保贷款优惠政策。

干部人才工作计划范文第6篇

各支部:

2011年人才工作计划》,望结合实际,认真贯彻落实。

一、指导思想和总体要求

2012年全市人才工作的指导思想和总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,着力确立人才优先发展的战略布局,着力推进人才工作机制创新,着力优化人才发展环境,为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展,实现“十二五”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。

二、坚持党管人才原则,实施人才发展规划

三、注重育用结合,提升人才队伍整体水平

(一)加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训

2、为加快实现我市工业强市的跨越式发展,充分发挥企业的积极作用,构建和谐社会。今年,我局将组织召开两期企业文体干部培训会,把企业文体活动推向深入,活跃职工和全社会人民群众的文体生活,以多样化的文体活动满足职工和广大群众的精神文化需求。(牵头单位:文化科、体育科;责任单位:文化馆、图

书馆、文体中心、业余体校。)

(二)加强全民健身义务指导员、辅导员的培训

(三)为备战十二届省运会,加强竞技体育后备人才培训

以备战“十二届”省运会为目标和我市体育人才队伍的发展壮大,公开招录体育专业教练,结合学校体育工作,重点抓好备战省运会后备体育人才的业余训练,重点项目是射箭、乒乓、游泳、田径,以确保“二金三牌”目标的最终实现。(牵头单位:体育科;责任单位:文体中心、业余体校。)

(四)加强文化娱乐、新闻出版市场经营户业主和从业人员的法律、法规培训,确保我市文化娱乐、新闻出版市场稳定健康、可持续性发展。(牵头单位:新闻出版科、文化市场科;责任单位:文化稽查大队。)

(五)加强非物质文化遗产保护工作人才培训

面向全市培养、培训更多的非物质文化遗产工作人才,不断壮大非物质文化遗产工作队伍。(牵头单位:文化科;责任单位:非遗办。)

四、健全激励机制,助力人才工作快速推进

不断提高我市文体人才的政治思想素质,牢固树立为人民服务的宗旨,勤奋学习、勤奋工作,为文化强市、体育强市做出更多的贡献。

继续抓好管理使用,把人尽其能、才尽其用的思路引向深入,严格管理与放心使用并举。

干部人才工作计划范文第7篇

为推动我市农村产业发展,提高农民增收致富水平,加快全面建设农村小康社会的步伐,按照《吉林省“一村一名大学生——选派优秀年轻干部到农村服务项目”实施方案》的要求,市委决定从我市市直机关、县直机关和乡(镇)机关选派优秀年轻干部到农村服务,现将有关事宜通知如下:

一、时间安排

这次选派工作从200年初开始至200年末结束,时间为二年。

二、选派人员及条件

全市共选派158名各级后备干部与省里下派10名干部共同到农村开展服务。其中,市直机关选派县(处)级、县(处)级后备或科级干部49名,县乡(镇)机关选派科(局)级后备干部109名。

1、选派部门:市直机关每个部门、单位原则上各选派1人;县直机关从拟定部门各选派1人;乡(镇)机关由所服务乡(镇)选派2—3人。

2、选派人员条件:政治素质好,组织观念强;工作能力强,作风扎实;年龄一般在40岁以下;具有大专以上学历。

三、工作方式

选派年轻干部到农村服务主要采取“组成一个队、挂上一个职、蹲实一个点、带动一个乡”的方式开展工作。

1、组成人才服务团队。下派干部要充分发挥团队作用,以乡(镇)为单位,每个乡(镇)组成一个人才服务团队,全市共组成29个人才服务团队。每一个人才服务团队实行统一组织、统一管理。团队负责人由省、市选派干部担任。市县下派干部所在部门要把下派干部挂职的乡(镇)或村作为部门服务农村的联系点,部门主要领导要指导团队制定工作计划,帮助团队解决工作中遇到的问题,定期听取团队工作汇报,实地检查指导工作。

2、下派干部在乡村挂职。在发挥团队作用前提下,下派干部要在乡(镇)或村挂职,每个团队的负责人担任乡(镇)的科技副乡(镇)长,其他每个下派干部都要在村里挂职,由人才服务团队和当地协商,可任村党(总)支部副书记或村民委员会主任助理等职务,直接帮助一个村开展工作。

3、蹲实一个村。人才服务团队要集中抓点,每个下派干部都要重点服务一个村,制定工作计划,明确工作目标和任务,狠抓工作落实,确保服务收到实效。

4、带动一个乡(镇)的产业发展。无论是发挥团队作用、在乡村里挂职及蹲点,都要着眼于推动农业产业化,最终带动全乡(镇)的经济发展和社会进步。

四、相关政策

1、下派干部在选派期间保留原单位职务(职级);

2、下派工作结束时,下派干部原所在的单位撤并的,由原单位的主管部门在所属同类单位中按不低于原级别待遇安排相应工作;下派干部原所在的部门撤并的,由新组建或成立的部门按不低于原级别待遇安排相应工作;

3、下派期间或期满后,经考核为优秀的人员,可优先考虑职级、职称晋升,特别优秀的要给予提拔重用;

4、下派干部工资和各种福利待遇按本单位同类人员标准按时足额发放;

5、下派干部不能胜任工作的,或者严重违反组织纪律和有关规定的,视情况召回原单位处理,由原单位另派他人;

6、下派期间,由各级选派办公室分别对下派干部进行考核;

7、对下派干部开展评比,进行表彰;

8、为农村招商引资的,或者为村级经济发展做出突出贡献的,乡(镇)可以给予适当奖励;

9、下派工作结束后,在派出单位、下派干部本人及乡(镇)三方协商一致的基础上,下派干部可继续留在乡(镇)工作,原身份不变,仍按下派干部进行管理;

10、下派干部到农村服务工作期间可视为具有基层工作经历。

五、有关要求

1、建立组织机构。市里成立市“一村一名大学生——选派优秀年轻干部到农村服务项目”领导小组,下设办公室(以下简称市选派办公室),办公室设在市委组织部人才工作办公室。各县(市、区)也要成立相应机构,办公室设在县(市、区)人才工作领导小组办公室。

2、保证经费支持。各级财政部门对选派优秀年轻干部到农村服务工作要给予积极支持。包括必要的办公经费、培训费用、下派干部的奖励等。

干部人才工作计划范文第8篇

年度工作计划,是对未来一年工作可能面对的情况、问题、变化等做出的前瞻性部署和打算,也是党政机关、社会团体、公司企业等常用的文体。写好年度工作计划,对单位或部门的工作能起到指导、组织、推动和监督作用。因此,优秀的领导干部都非常重视制订年度工作计划书。撰写年度工作计划容易,但要写好并非易事,尤其是写出新意更是难上加难,容易犯结合不紧密、内容太空洞、语言不简练的错误。那么,如何写年度工作计划?依笔者的经验和体会来看,主要应把握好“紧、实、精”三个字:

结合要“紧”。写好年度工作计划,“结合”二字很重要。初写年度工作计划者,容易犯两个错误,一个就是吃不透上情,不知道上级的政策规定,这样的计划既没有高度,也会偏离方向,特别是组织人事部门的年度工作计划,政治性、政策性都很强,必须坚持党管干部、党管人才的原则,不熟悉中央关于组织人事工作的政策、规定和要求,要写好年度工作计划,是不可能的;另一个就是吃不透下情,不搞调查研究,不掌握本单位的真实情况,很难写出符合实际的年度工作计划,尤其是组织人事部门的年度工作计划,关系到本单位、本部门干部群众的切身利益,不从群众中来,再到群众中去,不可能写好年度工作计划。因此,要写好年度工作计划,必须实现上情与下情的有机结合。所谓吃透上情,就是熟悉上级关于组织人事工作的政策和规定,知道上级的要求,明白哪些事情可以做,哪些事情不能做,为什么不能做,这样,才能体现党的方针政策,符合上级的要求;所谓吃透下情,就是掌握本单位、本部门的现实情况,坚持从客观实际和现实情况出发,认真调查研究,做到反复酝酿讨论,不凭主观意愿、理想、热情和动机撰写计划,这样,才能保证年度工作计划有根据和基础,符合单位的实际。

面通知内容要“实”。实在是撰写年度工作计划的生命。有的虽然洋洋洒洒,但让人不知所云。撰写年度工作计划,坚决反对不顾客观条件,不讲现实可能,一味追求高指标,甚至吹牛浮夸。尤其是组织人事部门的年度工作计划,必须按照科学发展观的要求,坚持实事求是的原则,以人为本,最大限度地实现人的全面发展。因此,撰写年度工作计划,一定要实实在在,量力而行,积极而稳妥,体现解放思想、与时俱进、继往开来的精神,做到敢想、敢说、敢做与实事求是、老老实实结合起来。具体来说,就是要做到目的明确、做到任务清楚、做到措施可行、做到要求具体。必须做到目的明确,一看就知道为什么要制订计划;必须做到任务清楚,一看就知道要做什么,提出的指标符合实际,跳一跳够得着;必须做到措施可行,一看就知道应该怎样去做,方法、步骤和措施清楚;必须做到要求具体,一看就知道什么由谁来做,什么时候应做什么,什么时候完成,一目了然。这样的年度工作计划,才有操作性,才能受到群众的欢迎。

语言要“精”。年度工作计划是用语言来表达的,高度再高,新意再强,内容再实,观点再明,语言表达不准确、不精练,不是好计划。因此,写好年度工作计划,一定要坚持在语言上求“精”,力求做到简明扼要、具体准确,并非越长越好、越长越有分量、越长越有政绩,关键看内容、看质量,是不是符合上级的要求和本单位的实际,离开了这一点,写得再长也没有用。总的原则,就是要用最简练的语言,表达最完整的意思,做到准确、鲜明、生动就行,不能像写议论文一样,先提论点,再找论据;也不能像写记叙文一样,详细讲述过程和故事情节,能用一个词的,不用两个词,能用一个字的,不用两个字,必须惜墨如金。此外,还要做到通俗易懂。让群众一看就明白,读起来通顺。特别是撰写组织人事部门年度工作计划,群众看不懂,怎么被群众接受?群众接受不了,就没有办法保证计划执行,执行不下去,怎么算是好计划呢?好的计划,必须语言简练,大家一看,清清楚楚。

干部人才工作计划范文第9篇

新的学期又一次的到来了哦.我们学生会将以最快的速度运转起来,为老生,新生,学院服务起来.充分的发挥学生会的本职的义务和责任.在这个学期里我们有和以往一样的常规性的活动,同样更重要的活动则是围绕学校的"迎评促进,本科评估"做出的一系列的活动.从而展现我们"质量人"的风采.让大家都知道我们质量人与学校的进步共同进步.

本学期的计划如下:

一,做好迎接新生入校工作

1,新生报名接待站

2,军训工作:发军训服装,训练场值班

3,新生动员大会

4,专业知识讲座

5,去宿舍看望新生,了解他们离开家适应新环境的情况,了解他们的困难,并通过有效的途径帮他们解决.

二,做好学生会纳新工作

1,让新生了解学生会

2,各部纳新计划,新生申请

3,面试与录用结果公布

三,完善学生会规章制度

1,建立学生会成员档案(成员名单,联系方式)

2,进一步明确三会制度

3,工作计划公开栏

4,工作情况备案

5,工作简报

四,做好德育评估准备工作

1,思想政治工作入宿舍(特色宿舍评比)

2,优良学风班,先进个人班级体等

五,为校文化艺术节做好准备

六,切实做好学生会工作

1,英语四,六级培训班;计算机二,三级培训班;学习经验交流会

2,干部培训;学生会全体成员大会(强调素质问题)

3,学校的迎新晚会;质量工程学院的迎新生晚会.

4,校运动会;篮球联赛;"常工杯"篮球联赛;其它体育活动

5,"常工杯"辩论赛

文娱部工作计划

一,协助学生会做好新生军训工作,其它宣传活动

二,十月上旬举办"质量工程学院迎新晚会".

三,十月中旬开始配合学院,学生会举办好"律动之音"校园歌手比赛.

四,开展一些健康,轻松,活泼向上的娱乐活动

女生部工作计划

一,认真配合学生会完成接待新生的工作

二,认真完善学风,校风建设,为迎评促建作好充分的准备

三,开展关于"女性健康"的知识讲座,使大家能更好的理解女性健康的重要性

四,协助文娱部办好迎新活动

五,协助学生会,学院办好"律动之音".

六,协助体育部完成校运动会

宣传部工作计划

一,搞好迎新期间我院的宣传工作

二,为学校的"教学评估"做好宣传

三,校运动会宣传

四,篮球联赛宣传

五,校篮球联赛宣传

六,艺术文化节期间展示我院风采宣传活动

七,配合其它各部搞好迎新活动

八,宣传栏更新

九,制定宣传列表,宣传作品备案

十,发掘宣传人才,培养宣传骨干

十一,"律动之音"宣传

十二,做好其它活动的宣传

体育部工作计划

一,招收新的干事,发掘新生中的体育人才

二,组队参加九月下旬"常工杯"的篮球联赛

三,完成好运动会的报名工作,并积极的动员,备战十月下旬的校运动会

四,组队参加"常工杯"足球联赛

社会实践部工作计划

一,组织同学参加社会实践活动

二,为学院的活动拉赞助

三,如有可能,联系一些公司,带毕业班的同学参观,实习

四,配合好其他部门的工作

学习部工作计划

一,加强学习部内部思想,组织和作风的三个建设,提高办事效率.

二,组织新老生的见面会,即"学习经验交流会"

三,继续开展我院的晨读晨练活动

四,备战学校的辩论赛

五,配合其他部的活动.

六,配合校学生会,做好信息员工作,保证教学信息及时反馈

纪治部工作计划

严格每周,每月的考勤

二,要求每个班搞好课堂纪律.

三,配合其他部门的活动

干部人才工作计划范文第10篇

一,做好迎接新生入校工作

1,新生报名接待站

2,军训工作:发军训服装,训练场值班

3,新生动员大会

4,专业知识讲座

5,去宿舍看望新生,了解他们离开家适应新环境的情况,了解他们的困难,并通过有效的途径帮他们解决.

二,做好学生会纳新工作

1,让新生了解学生会

2,各部纳新计划,新生申请

3,面试与录用结果公布

三,完善学生会规章制度

1,建立学生会成员档案(成员名单,联系方式)

2,进一步明确三会制度

3,工作计划公开栏

4,工作情况备案

5,工作简报

四,做好德育评估准备工作

1,思想政治工作入宿舍(特色宿舍评比)

2,优良学风班,先进个人班级体等

五,为校文化艺术节做好准备

六,切实做好学生会工作

1,英语四,六级培训班;计算机二,三级培训班;学习经验交流会

2,干部培训;学生会全体成员大会(强调素质问题)

3,学校的迎新晚会;质量工程学院的迎新生晚会.

4,校运动会;篮球联赛;"常工杯"篮球联赛;其它体育活动

5,"常工杯"辩论赛

文娱部工作计划

一,协助学生会做好新生军训工作,其它宣传活动

二,*月上旬举办"质量工程学院迎新晚会".

三,*月中旬开始配合学院,学生会举办好"律动之音"校园歌手比赛.

四,开展一些健康,轻松,活泼向上的娱乐活动

女生部工作计划

一,认真配合学生会完成接待新生的工作

二,认真完善学风,校风建设,为迎评促建作好充分的准备

三,开展关于"女性健康"的知识讲座,使大家能更好的理解女性健康的重要性

四,协助文娱部办好迎新活动

五,协助学生会,学院办好"律动之音".

六,协助体育部完成校运动会

宣传部工作计划

一,搞好迎新期间我院的宣传工作

二,为学校的"教学评估"做好宣传

三,校运动会宣传

四,篮球联赛宣传

五,校篮球联赛宣传

六,**节期间展示我院风采宣传活动

七,配合其它各部搞好迎新活动

八,宣传栏更新

九,制定宣传列表,宣传作品备案

十,发掘宣传人才,培养宣传骨干

十一,"律动之音"宣传

十二,做好其它活动的宣传

体育部工作计划

一,招收新的干事,发掘新生中的体育人才

二,组队参加*月下旬"常工杯"的篮球联赛

三,完成好运动会的报名工作,并积极的动员,备战*月下旬的校运动会

四,组队参加"常工杯"足球联赛

社会实践部工作计划

一,组织同学参加社会实践活动

二,为学院的活动拉赞助

三,如有可能,联系一些公司,带毕业班的同学参观,实习

四,配合好其他部门的工作

学习部工作计划

一,加强学习部内部思想,组织和作风的三个建设,提高办事效率.

二,组织新老生的见面会,即"学习经验交流会"

三,继续开展我院的晨读晨练活动

四,备战学校的辩论赛

五,配合其他部的活动.

六,配合校学生会,做好信息员工作,保证教学信息及时反馈

纪治部工作计划

严格每周,每月的考勤

二,要求每个班搞好课堂纪律.

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