工作思路意思范文

工作思路意思篇1

【关键词】企业职工；思想政治工作；意义；原则；路径

一、做好企业职工思想政治工作的意义

我们国家改革开放三十多年了，企业在不断的发展前进，各项管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企业发展不可缺少的重要环节。其意义深远，作用巨大。在2008年金融危机后，今年又一次出现大规模的资金链条断裂，许多企业已经关门倒闭，那么在这样紧迫的形势下，做好我们的企业职工思想政治工作就更加重要了。

所谓思想政治工作的含义，是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。那么在我们的企业里职工的思想政治工作，就是通过好的工作方法，多样的形式对企业职工进行思想政治教育，使企业职工树立正确的人生观，真正实现自我价值。从而确保企业长期稳定和谐的向前发展。

二、当前企业思想政治工作存在的不足

1、企业领导对思想政治工作不够重视

现在的企业，思想政治工作已经不是不足了，基本上就是没有。在50-80年代老的国企里，有党支部、团支部以及工会，思想政治工作是很具体的，制度也是相当完善的。现如今国企改制变成私企，思想政治工作可以说基本没有了，企业职工的工作没有积极性，一切看钱说话，钱多就多干，少就不干，对企业的正常生产经营影响非常严重。

2、思想政治工作形式简单、方法老旧

企业思想政治工作创新不够，总是重复。几个重要的节日，搞些简单的活动，目的也不明确，许多员工都不爱参加了，没有起到应有的作用。

三、企业职工的心态分析

受金融危机的严重影响，制造业企业受到无法想象的打击，并且已经涉及到其它的行业。国外、国内大到跨国公司，小到一百人左右的私人企业，裁员的裁员，停产的停产，关门的关门。那么我们的员工在这样的一个极不稳定的局面下，心态已无法控制，来自工作、家庭、心里的压力越来越大，不知道自己什么时候会被下岗，工作已无法认真的去面对，直接影响了企业的正常生产，企业也就危机重重，时刻面临倒闭的处境。

四、做好企业职工思想政治工作的路径选择

思想政治工作在我们国家有着优良的传统，在解放初期我们的企业在思想政治工作上做出了突出的成绩，职工都能以厂为家，任劳任怨，生产工作中经常是热火朝天，干劲十足。现在我们怎么能再次把职工的思想政治工作做好，使职工能以企业主人的身份，为企业多做贡献，以下是应采取的措施。

1、强化思想政治工作部门职能、完善思想政治工作制度

如果企业连专职的思想政治部门都没有，那还谈什么思想政治工作。在老国企里，这项工作都是由党支部、团支部和工会共同来完成。现在我们的企业大多都是私企，这样的部门几乎都不存在，那就需要我们必须成立思想政治工作的专职部门，经常这样的部门都是以工会形式存在。我们企业的领导应该加强工会的职能和权力，给予他们更大的空间，把思想政治工作的各项制度健全，通过他们对职工进行思想政治教育，来稳定职工的心态，让职工放下思想包袱，没有后顾之忧，一心为企业工作，这样企业的发展也就越来越好，越来越有前途。

2、坚持思想政治工作的原则

（1）坚持以人为本的原则。人的行动都是通过思想来实现的，每个人的思想不同行动就不同。我们要根据每个职工不同的文化程度、不同的年龄、不同的个人素质等，尊重职工的思想意识，时刻掌握职工思想动态，通过科学的方法对职工开展思想政治工作。

（2）坚持公正、公平、公心的原则。在思想政治工作中，必须做到公正、公平、公心，不能像以前一样，要求职工必须这样、必须那样，我们的思想政治工作人员要以身作则，对职工要人人平等，经常和职工交心，和职工要说实话、真话，晓之以情、动之以理地把思想工作做到职工的心里、做到面上，让职工心服口服、思想统一，齐心协力的为企业工作。

（3）坚持精神、物质利益一起抓的原则。随着社会的发展，精神利益已经无法适应如今的社会发展需要。人们毕竟除了工作还要享受生活，人们对衣食住行的要求越来越高，所以我们在思想政治工作抓紧的同时，也必须要结合物质利益的实际情况，一起开展。不然光是精神上做好思想政治工作，没有做好利益实际工作，那么也将是一事无成，因为人们要生活，精神上再怎么好，没有物质利益谁也不会干。

3、优化思想政治工作的具体措施

（1）提高职工职业道德。我们企业思想政治部门要经常组织职工进行思想政治学习，提高职工的职业道德。职工在不断的学习中，能够清楚的认识企业形势，明确工作的目的，强化自身的素养。在职工中大力提倡爱岗敬业、以厂为家的风气，使企业的生产充满活力。

（2）重视企业文化宣传。思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以厂为荣的荣誉感。

（3）树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

（4）推陈出新、切实做好思想政治工作。社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

（5）不断提高思想政治工作人员的专业素质。思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向。

五、结语

企业要不断的向前发展，企业的精神文明建设是不可缺少的。在现在如此严重的经济危机情况下，我们的思想政治工作更加不容忽视，加强做好职工的思想政治工作，给职工提供强有力的精神动力，培养职工与企业共存亡的思想，树立职工企业主人翁的信念。这样企业就可以稳定的向前发展，在激烈的竞争环境里才能长久的立于不败之地。

【参考文献】

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[2]郭正祥.如何加强企业青年职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2012（3）32-32.

[3]陈杰.新形势下如何加强企业职工的思想政治工作[J].工会博览·理论研究，2010（4）20-20.

工作思路意思篇2

一、对当前道路运输管理工作的思考

为了适应各个时期交通运输管理工作的需要，在组织建设、思想建设和管理队伍建设等方面都积累了大量、科学、系统的经验和方法，为交通运输管理工作的发展，为社会主义市场经济发展和社会和谐进步作出了重要的贡献。同时，我们也应看到运管队伍思想政治工作面临着许多难点和不足，运管队伍的素质还有待进一步提高。

一是思想政治工作的体制机制有待进一步完备。有不少基层单位没有专门机构，缺少工作人员；有的单位没有专门的政工人员，仅靠办公室和工会挂职人员撑撑门面；思想政治工作很难到位，抓不到点子上，更谈不上有什么特色。

二是思想政治工作存在认识淡化的倾向。认为市场经济条件下，思想政治工作可有可无，多以行政手段代替思想政治工作，造成思想政治工作不深入，不细致，粗线条，简单化。

三是对思想政治工作缺乏持之以恒的韧劲。对市场经济条件下如何进一步抓好思想政治工作没有新思路，缺少新方法，说到底，对抓好思想政治工作信心不足，缺少激情，有厌倦懈怠情绪。

四是思想政治工作还存在盲点。从目前运管系统思想政治工作分析，注重机关教育管理较多而对相对分散，处于一线站点执法人员教育管理不够，仅仅局限于开会布置或重大活动提提要求而已，深入到一线督查、落实的少，思想政治工作的威力很难在一线站点体现出来，这是思想政治工作最为薄弱环节。

二、认真学习贯彻十精神和系列重要讲话精神，提高运管队伍思想觉悟和执法理念

运管队伍的执法是形象工程，具有广泛的社会影响，直接关系到交通部门乃至政府的形象。构建高素质的道路运输管理执法队伍是当前新时期工作的需要，也是执法队伍重塑形象、取信于民的需要。因此，要坚持不懈地抓好运政干部职工的思想政治工作，不断提高其综合素质，特别是职业道德素质和专业素质，组织其认真学习贯彻党的路线、方针、政策，学习贯彻十以及十八届三中、四中、五中全会精神，坚持以马列主义、思想和中国特色社会主义理论为指导，深入学习贯彻系列重要讲话精神，提高他们的思想觉悟和道德水平，帮助他们树立正确的道德评判标准，尤其是为人民服务的意识。

我们要结合本单位干部职工的思想实际，多形式、多渠道地广泛深入开展思想政治工作，巩固党的群众路线教育实践活动的成果，加强思想建设和作风建设，不断提高广大干部职工的法制和道德意识，把权力关进制度的笼子里，严格管理，严格执法，增强为人民服务的自觉性。我们要以开展“三严三实”教育活动为载体，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，提高道路运输管理执法的自觉性、积极性和主动性。

三、把握重点，重在务实，讲究实效

党的十八届三中全会指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。为适应推进国家治理体系和治理能力现代化的需要，作为国家道路运输管理部门，应注意以下几点：

第一，我们必须不断加强运管政工队伍建设。加强政工队伍建设必须把握两个主要环节，首先要摆正思想政治工作的位置，做到有班子，有队伍、有阵地，要重视对政工干部的培养和教育，要关爱政工人员工作和生活，无论是对其个人和家庭都要通过组织上具体的体贴等激励措施留住人，知人善任，激发其工作热情。

第二，作为道路运输的政工人员要不断加强自身休养，不断为自身“充电”，更新观念，提高自身素质，尽快适应新形势下运管工作需要。作为运管系统的政工干部必须确立四个观点： 一是紧跟时代步伐，不断的学习，更新知识，认识到不更新必将被淘汰。二是确立学习是充实自我，调整精神状态的重要途经。三是加强学习改善形象，提高修养，实现自我价值的必然体现。四要树立终身学习的思想观念，为建立学习型社会和部门努力工作。

第三，找准思想政治工作的着眼点、结合点和落脚点。今后一个时期运管系统职工队伍建设的主要任务是以执法人员为重点，以推进改革措施为手段，以提高队伍素质为目的，遵循“服务人民，奉献社会”的宗旨，培养和造就一支高素质、高水平、高质量的交通运政执法队伍，提高运政管理水平，树立良好的社会形象。 一要把一线广大执法人员作为教育重点，切实抓好他们的思想政治工作，提高他们的思想道德水平和执法水平。二要把改善工作环境，提高服务质量，融洽管理与被管理之间关系为结合点。三要进一步完善机制，加强内外监督。执法队伍是运管职工队伍的主体，执法岗位是交通系统的“窗口”，执法人员代表政府形象。因此，对运管执法人员必须以思想教育为基础，强化自我监督；以政治素质为重点，强化上级监督；以拓宽渠道为途经，强化群众监督；以防范为措施，强化日常管理和监督，尤其强化新闻媒体和广大职工的监督措施，以保障运管系统公开、公正、公平、文明执法。

工作思路意思篇3

根据会议议程，我代表科教司向大会简要汇报备战雅典奥运会科技工作的情况，就如何做好备战2008年奥运会科技工作的思路与具体措施讲几点意见，并对《中国奥委会兴奋剂控制规则》（征求意见稿）做一说明。

一、备战雅典奥运会科技工作的基本情况和主要经验

继我国运动员在悉尼奥运会上取得历史性突破、北京成功获得2008年奥运会举办权之后，2004年雅典奥运会成为承上启下的一次具有重要战略意义的奥运会。为实现既要在雅典奥运会上取得优异成绩，又要为2008年奥运会培养锻炼队伍的目标，体育科技工作紧密围绕备战工作，全方位地开展了科研攻关与科技服务。

（一）基本情况

国家体育总局高度重视备战雅典奥运会科技工作。悉尼奥运会刚一结束，就开始着手研究、组织科技备战工作，先后下发了《2001—2010年体育科技发展规划》、《奥运争光科技行动计划》等文件，从“组织科研攻关、加强科技创新，开展科技服务、促进‘科训结合’，加强科技建设、改善科研条件”等三个方面对科技备战工作进行全面部署。2001年，研究制定了《备战奥运会科技工作重点研究领域实施方案》，确定了11个领域的60个重大科研项目作为今后重点攻关课题。几年来，针对备战雅典奥运会存在的关键性问题，先后组织实施了147项科研攻关和科技服务项目。体育总局还制定了国家队医务人员和科技人员管理办法，将医务人员和科技人员的岗位正式列入国家队编制，并发放驻队岗位津贴，从制度上和政策上调动了医务人员和科技人员随队服务的积极性。

国家体育总局各运动项目管理中心和国家队的科技意识普遍增强，把科技备战工作列入重要议事日程，许多中心领导和国家队的主、总教练直接参与或主持了科研攻关项目的研究。射击射箭、重竞技、小球和自行车击剑运动管理中心还对内设机构进行调整，成立了专门管理科技工作的职能部门。重竞技和水上运动管理中心普遍在所属项目的国家队配备了科研副领队或科技教练。

2001—2004年间，国家体育总局为备战雅典奥运会的科研攻关和科技服务工作直接投入经费共计4800万元，近1500人次直接参与了147个科研攻关和科技服务项目。经费投入比上一个周期（1997—2000年）增加了3倍，直接参与人次和组织攻关课题数分别增加了58％和65％。

从2002年开始，国家体育总局逐步为7个国家队训练基地配备具有国际先进水平的力量训练、科研测试、体能恢复、医疗康复等器材设备，并在训练局建立了康复中心。2004年，又为国家队配备了一批先进、实用、便携的测试、医疗及训练辅助器材，使国家队的科学训练条件得到明显改善，在赛前训练中发挥了重要作用。根据备战2008年奥运会任务的需要，国家体育总局从2002年开始组织实施训练监控、运动心理、运动医学、运动营养、体育信息、体能训练与恢复等6个重点实验室建设计划。这项计划实施以来，正在开始逐步发挥作用，并将大大提高备战2008年奥运会科研攻关和科技服务的能力。

四年来，广大科技人员与教练员、运动员、管理人员密切合作，深入训练实践，全方位地开展科研攻关与科技服务，成为国家队不可或缺的组成人员，为我国运动员在奥运会上取得优异成绩做出了重要贡献。通过备战雅典奥运会，历史上长期存在的科研、训练“二张皮”的问题初步得到解决，体育科技的攻关能力和服务水平明显提高，涌现了一批深受运动队欢迎和好评的科技骨干，为深入开展备战2008年奥运会科技工作创造了良好条件。

回顾4年来的备战工作，各级领导对科技工作的重视是空前的，国家体育总局各项目管理中心和国家队教练员、运动员对科技的需求是空前的，国家体育总局在科技方面的投入是空前的，广大科技人员为运动队服务的意识和积极性也是空前的。当中国体育代表团在雅典奥运会上取得新的历史性突破之后，我们又进一步感受到各项目管理中心和国家队对这次备战奥运会科技工作的评价、肯定和鼓励是空前的，社会各界及新闻媒体对体育科技的关注、报道也是空前的。

（二）主要经验

总结备战雅典奥运会的科技工作，主要有以下六条基本经验：

第一，坚持科技工作必须面向运动训练主战场的实践导向，加强制度创新，不断改革和完善科研管理方式。

为进一步促进科研和训练的紧密结合，国家体育总局始终坚持了把满足一线需求、解决实际问题作为科技管理工作的基本导向，正确处理全面提高科学训练水平与提高科研学术水平的关系，加强制度创新，不断改革和完善科研管理方式。

在奥运攻关课题的立项管理方面，坚持研究课题必须来源于实践，坚持以国家队和项目管理中心为主确立研究项目的管理办法，进一步完善了有关程序。

在奥运攻关课题的过程管理方面，在加强中期检查的同时，充分依托各项目管理中心和国家队，加强对攻关课题的指导、管理、监督，并可根据训练需求的变化对课题及时进行调整，该上的上，该并的并，该停的停。

在奥运攻关课题的结果管理和评价标准方面，强调把是否解决训练实践中提出的关键问题，科研成果能否应用于训练实践，有关项目管理中心和国家队是否满意作为主要依据和最终的考核标准。

在科技经费的管理方面，改革了科研攻关项目经费管理方式，充分发挥各中心对攻关项目的管理职能和调控力度，制定并逐步完善国家队科研测试、营养、医疗、文化教育等经费标准和管理办法，为提高国家队运动员的科学训练水平提供了有力的条件保障。

第二，坚持以改革为动力，有力促进了备战雅典奥运会科技工作。

根据国务院的统一部署，自1999年开始，国家体育总局对所属科研机构和体育院校的管理体制进行改革，目前已基本到位。通过改革，基本解决了长期存在的力量分散、重复投入等问题，科技资源的配置更加合理，科研机构的方向和任务更加明确，科技实力明显增强，科技人员的积极性进一步提高，有力促进了备战雅典奥运会的工作。

改革后的国家体育总局体育科学研究所，进一步明确了备战奥运会科研攻关和科技服务的方向任务，强化了科研工作面向体育实践的目标导向。把按传统学科专业设置的二级研究室改为按任务领域设置，加强了学科之间的交叉联合，有利于统筹安排备战奥运会的科技工作。

调整、充实后的国家体育总局运动医学研究所，组建了以为国家队提供医疗保障为主要任务的体育医院，开展以非手术治疗为主的运动性伤病防治，承担了国家队医疗管理、业务培训、组织专家会诊巡诊等任务。改建后的体育医院面貌一新，有利于解决好科研和临床长期脱节等问题，在备战雅典奥运会以及防治“非典”中发挥了重要作用。

新组建的国家体育总局体育信息中心在加快国家体育总局系统信息化建设步伐的同时，为总局领导、各项目管理中心和国家队的备战工作提供了大量的情报信息和研究成果，很好地发挥了“耳目”和参谋作用。

工作思路意思篇4

一直以来，思想政治工作是党工作中的重点工程，其是社会主义精神文明建设的重要内容更是党进行一切工作的有力保障及生命线。其中党的十七大报告对新型势下的思想政治工作指明了方向，明确提出要不断加强及改进当前的思想政治工作。随着市场经济的迅速发展及科学发展观的提出，思想政治工作建设受到各企业的关注及重视，其是指导和激发职工潜能，直接影响企业发展的重要因素。我们知道，高速公路企业工会是党的群众工作重要组成部分，更是维护职工合法权益及保障企业持久、稳定发展的重要前提。近年来，随着高速公路迅猛发展，其工作队伍也不断扩大，人们对高速公路收费员服务质量及路况要求也进一步提高，这无疑给高速公路企业工会思想政治工作带来了新一轮的挑战。那么，新形势发展要求下，做好高速公路企业工会思想政治工作变得尤为重要。下面笔者对新形势下高速公路企业工会做好思想政治工作提出几点举措。

一.加强高速公路收费站职工思想政治工作意识

我们知道高速公路收费站工作是一个艰苦且高素质要求的工作。因其工作岗位的特殊性经常要与金钱打交道，而且面对形形的司乘人员仍然要始终保持微笑做好优质文明服务，确保高速公路的畅通、安全。思想政治工作制约着各行各业的发展，对于高速公路运营企业来说也不例外，要想在竞争如果激烈的市场经济环境下长远稳定的发展必须做好且加强职工思想政治工作意识，明确思想政治工作的重要地位。然而，我们却发现部分高速公路收费站员工，思想政治工作意识并不高，主动服务意识不强，技术水平也有待提高，甚至出现小心思、把想法放在征费票款上。由此可见，高速公路企业工会加强收费站职工思想政治工作意识刻不容缓。坚持以人为本，密切联系职工，倾听职工心声，以维护职工最基本权益出发，做好思想政治教育工作。高速公路企业工会要深刻意识到对职工进行思想政治工作教育的同时，科学发展观的指导思想不能丢，要深刻意识到广大职工就是一切思想政治工作的出发点和落脚点，使企业真正做到以人为本。意识到要想从根本上加强收费站职工的思想政治工作意识，那么必须从维护职工的最根本权益出发，只有这样才能使广大职工主动、积极的参与到思想政治工作的管理中来，以员工自身出发充分发挥其主观能动性及创造性使其充分的意识到思想政治工作的重要性，树立积极向上的思想、精神理念及人生态度。

二.采取职工喜闻乐道的形式，进行思想政治工作教育

随着科学技术的迅速发展，新形势下的一些创新技术成果与创新思想得到了人们的热情追捧。高速公路企业工作进行思想政治工作中也不例外，创新思想与成果运用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。高速公路企业工会要高度重视创新的力量，结合广大职工的思想意愿及工作生活实际，采取职工喜闻乐道的形式，切实从职工出发，消除职工对思想政治工作的错误认识，不断提高职工综合素质，打造一支高质素收费团队。比如经常性组织一些职工心声说说看、真心话交流等活动。也可经常性举办演讲及宣传艰苦奋斗先进人物事迹，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助他们确立崇高的理想信念，确立人生奋斗目标及方向。当职工各方向观念发生转变，那么也就能更清楚的意识到思想政治工作的重要性，才能以积极的精神面貌投入到高速公路收费工作中。

三.健全高速公路收费站思想政治工作机制

我们知道，拥有健全的法律法规及工作机制是一切活动顺利、正常有序进行的重要前提及有力保障，高速公路企业工会思想政治工作更是如此，缺乏健全的法律法规及工作导致职工在进行收费工作时，无法可依，我行我素。因此，高速公路企业工会要高度意识到拥有一个健全的思想政治工作机制才能打造出一支优秀的工作队伍，才能给其在经济上带来长远的利益，才能适应新形势下市场经济发展。而思想政治工作制度的建立不仅仅要以行业整体利益相挂钩，更要以广大职工的切身利益相结合，员工的切身利益得到保障才能真正的走进思想政治工作建设中来。各行业在科学发展观的指导下构建符合行业实情的、科学合理的管理机制、奖惩机制及评估机制。在平时的日常收费工作中，有了工作机制的约束职工才能相互监督、相互激励、共同进步。

综上所述，思想政治工作是党的优良传统及政治优势，更是制约高速公路企业发展的重要因素。高速公路企业工会既党的群众工作重要组成部分，又是维护职工合法权益及保障企业持久、稳定发展的重要前提。随着社会的不断发展，在新形势的发展要求下，高速公路企业工会要清楚的意识到要做好思想政治工作要始终坚持以科学发展观为指导，结合广大员工及自身实情构建科学合理的管理机制、奖惩机制及评估机制。运用创新的思想及方法进行思想政治工作教育，消除员工对思想政治工作的错误认识，不断提高员工综合素质，从而打造一支高素质高质量的高速公路收费队伍，使高速公路运营企业在市场上持续、稳定发展。

工作思路意思篇5

摘 要 近年来，我国经济体制渐渐发生了改变，本文主要对新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的必要性进行阐述，并分析新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作中存在的问题，最后对新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的优化途径进行探讨，期望提高新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的质量。

关键词 思想政治 铁路施工 党建

思想政治工作对实现共产主义社会建设而言，是指南针；对于我国的建设大业而言，是指导思想。在新时期铁路施工企业的思想政治工作开展过程中，可以和工作内容相结合，做好员工的思想政治工作，提升员工工作能力，向着共产主义社会前进。在新时期的新经济体制下，铁路企业要寻求发展，必须做好思想政治教育工作。

一、新时期铁路施工企业开展党建思想政治工作的必要性

在新时期新经济体制下，铁路施工企业的生存环境已经被改变，发展形势也越来越复杂，相应的发展要求较高。因此，铁路施工企业一定要加强企业自身的凝聚力，提升创造力，在进行党建思想政治工作时，要注意党建思想政治本身具有的针对性、有效性。

（一）铁路施工企业开展党建思想政治工作的根本要求

铁路施工企业开展党建思想政治工作的根本要求是服务国民经济建设，在铁路施工企业的发展中，党建思想政治是企业的精神源泉，同时也是铁路施工企业在新时期的核心工作。铁路施工企业要强化自身的服务国民经济建设的意识，必须将企业的生产经营和企业的党建思想政治工作进行有机结合，以取得铁路施工企业相关工作的应有效果。铁路施工企业抓好党建思想政治工作，能更好的找准发展的策略和自身所处的位置，若放弃了企业生产经营的党建工作，则不利于企业的生存和发展。

（二）新时期铁路施工企业统一思想、强化企业凝聚力的必要性

铁路施工企业在增加企业员工的凝聚力、提高员工的创造力时，开展企业的党建思想政治工作是很有必要的，同时还能强化企业各级党组织的协作能力和凝聚力。要统一企业的行动，就必须统一企业的思想，二者之间的相互关联性决定了企业的核心竞争力的建设，增强企业的思想统一意识，在一定程度上增强了企业的市场竞争资本。不管是处于哪一个时期，铁路施工企业的党建工作都要注意员工和干部的关系建设，两者之间相互协同，才能发挥应有的效应，增强企业的实力。

（三）新时期铁路施工企业开展党建思想工作是施工企业的特征和性质的根本要求

铁路施工企业不同于普通工程企业，它具有施工作业分散、多处施工、作业面广、作业线长、工程点多的特点，另外，铁路施工企业的员工多来自异乡，待在施工工地的时间往往很长，而工地的宿舍十分简陋，不便于员工的日常生活。再者，施工地点的经常性变动，施工项目的经济效益不同，员工劳动强度不同等因素影响了员工的工作情绪，在一定程度上会影响铁路施工企业的和谐、稳定发展。因此，铁路施工企业的党建思想政治工作必须将工程现场的服务作为根本任务和首要目标，党建思想政治工作必须深入到施工前线，员工极易产生思想波动的地方，因此，要做好前线员工的思想政治工作，稳定员工情绪，提高员工工作质量。

二、新时期铁路施工企业党建思想政治工作出现的问题

（一）思想政治意识薄弱

就目前而言，一些F路施工企业的项目施工管理者和思想政治工作者没有充分认识企业党建思想政治工作的重要性，思想认识不够清晰，以至于实际工作中的党建思想政治工作没有做到位，导致企业党建活动不能有效开展，使得企业的施工项目改革停滞不前。有个别的施工企业认为，党建思想政治工作性质主要是务虚，而企业施工生产工作性质主要是务实，最终忽视了企业的党建思想政治工作，而行政管理者没有充足的时间协助党建思想政治工作的开展，以至于企业的党建思想政治工作意识落后。

（二）党建不够完善

有些铁路施工企业在成立相应的项目部时，并没有及时的建立党组织机构，并且企业的党员管理教育、思政工作者配备、党组织领导团队的建设以及新党员的培养都只是短期的行为。主要原因还是经济的发展带动了铁路事业，使得铁路事业在迅猛发展的同时，人力资源极度缺乏，制约了人力资源分配的工作，而铁路施工企业具有党政思想工作经验的人才相对稀缺，因此，大多数的项目党组织机构建设都没有足够的人员配备。

（三）党政思想工作机制不健全

很多铁路施工企业的党组织体制没有可操作性，导致实际工作中相关人员对党政思想工作认识肤浅，党政思想工作机制不健全等，使得企业的党政核心作用没有得到有效的发挥。有部分企业的党政思想工作往往是照搬其他企业的经验，而不结合企业的具体情况，导致企业施工生产和党政思想工作不协调，而企业相关的党政思想工作领导并没有及时更新党政思想工作模式，没有随着情况的变化制定相应的制度，使企业的党政思想工作基本没有取得相应的效果。

（四）行政道德缺失

由于我国经济的飞速发展，金钱的地位飞速提升，削弱了人们的道德意识，也包括铁路施工企业的大部分工作人员。施工企业内部，大多数的员工和领导在行政行为方面道德严重缺失，具体表现为行政工作人员的腐败，思想、价值观、信念的严重扭曲，一定程度上阻碍了我国铁路事业的发展，损害了铁路的良好形象，加之党政思想建设工作没有到位，使得这类现象更加严重。

三、新时期铁路施工企业党建思想政治工作的途径探讨

（一）改善铁路施工企业党政思想工作模式

由上文对铁路施工企业党政思想工作建设中存在的问题的分析可知，铁路施工企业的党政思想工作模式必须进行改善。在实际的党政思想工作中，坚持一人一策，并制定规范的工作方式。在实际工作中，要注意党政思想本身具有的针对性，并具体的了解员工的心理状况、思想动态、受教育程度等，针对不同的员工的疏导方式可以有所不同，并注意经验总结。

（二）完善党政思想工作的内容

新时期铁路施工企业的党政思想工作必须顺应时代的要求。由于我国的经济体制渐渐的转变，在企业的党政思想工作中，应注意遵循新时期经济发展的原则和理念。在实际的党政思想工作开展过程中，相应的工作人员的工作态度必须是实事求是的，以端正员工的工作态度、提高员工的工作效率。另外，必须完善党政思想建设的工作内容，并根据实际情况，做到及时更新。将铁路施工企业的党政思想建设结合企业的未来发展战略，实现党政思想建设工作的常态化，以提高员工的思想政治认知为基础，满足员工的实际需求为具体目标，以保证提升企业员工的工作效率。

（三）发挥领导导向性作用

铁路施工企业的党政思想建设工作主要是为提升企业员工的工作效率以及员工对党建思想政治的认知，并以此发挥员工自身的优势。因此，在实际的企业党政思想建设工作中，领导要发挥自身的能力优势和职位优势，对各级领导干部和员工做好党政思想工作，以便于开展铁路施工企业的党政思想教育。领导必须时刻了解员工的思想动态，并结合相应的党政思想教育方式来做好员工的党政思想建设工作。

四、结语

综上所述，本文阐述了新时期铁路施工企业的党建思想政治工作的必要性，并分析了新时期铁路施工企业在党政思想建设方面存在的问题，最后对新时期铁路施工企业的党建思想政治工作的开展途径进行探讨，希望能推进我国目前的铁路施工企业的党政思想建设工作。

参考文献：

[1]吴志平.新时期铁路施工企业如何开展党建思想政治工作[J].现代企业文化，2013（10）.

[2]江元闽.浅谈铁路企业党建工作在企业发展中的核心功能[J].东方企业文化，2015（09）.

[3]孙日升.探究新时期如何做好铁路企业职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（01）.

工作思路意思篇6

关键词:新时期;铁路;党组织;思想政治;实效性

随着社会的发展，人民生活水平的不断提升，出行成为了人民现代化生活中必不可少的选择，旅行人次的增多使现代的铁路部门面临着巨大的挑战。同时，面对诸多的人次，铁路部门的服务态度和服务水平受到了相应的挑战。铁路部门基层党组织的思想政治教育工作的开展对于提升服务水平有着十分重要的积极作用，但是在历史新环境下也面临着许多问题和挑战。

一、当前铁路基层党组织政治工作中存在的问题

(一)思想政治工作没有得到相应的重视

在社会新时期，铁路部门的党组织思想政治工作对于提升铁路基层人员的服务态度和改善自己的行为作风有着十分重要的影响。但是，随着功利化不良之风在我国国企和事业单位的进一步盛行，相关领导对功利化态度的默认和放纵，使得在社会新时期基层党组织思想政治工作无法顺利开展，同时，相关领导也可能涉及参与功利化之中，对于思想政治工作并没有给予足够的重视，使得在现代社会新时期，出现了基层党组织思想政治工作无法正常开展的现象，严重阻碍了铁路部门的发展。

(二)思想政治工作宣传不到位

思想政治工作在党组织中由党支部负责宣传，对于我国庞大的铁路部门，思想政治工作的正常开展使提升我国铁路部门相关人员服务态度的重要保障，对于提升我国的服务质量，降低铁路部门的功利化、腐败化需求有着十分重要的意义。可是，由于我国的铁路部门相当的庞大，在开展中很难彻底贯彻每一位相应员工以积极上进的思想政治工作。另外，在宣传的过程中，一般只是注重最底层人员的思想政治工作的提升，而忽视了相关领导的思想政治工作的提升，造成了上级思想政治工作的缺失，无法很好的为下级起到很好的带头作用。

(三)思想政治工作执行不到位

在我国铁路部门的思想政治工作执行中，很多工作都只是停留在表面现象上，并没有从根本上解决实际问题，对于思想政治工作的实施也是以最简单的板报形式开展，来影响现代的铁路基层员工，但是这种形式的思想政治工作很难起到相应的作用，甚至很多人直接忽视了现代思想政治工作，对此嗤之以鼻，觉得思想政治工作不符合现代铁路局部门的需要。归根结底是思想政治工作并没有执行到位，造成了基层人员对此不重视的现象的产生。

(四)个人综合素质有限，不能理解思想政治工作的根本内涵

在现代的铁路基层组成中，很多都是旧时期的老员工，其学历相对较低，甚至很多都是靠关系进入铁路部门，他们对于思想政治工作的理解具有很强的局限性，不能胜任现代社会对国企部门的思想政治工作的要求。文化程度的缺失使得他们很难去彻底理解现代思想政治工作额文化内涵，严重阻碍了社会新时期思想政治工作的顺利进行。

二、提升党组织思想政治工作的相应策略

(一)加强宣传力度

思想政治工作想要在铁路部门中顺利开展，必须加强宣传的力度。只有通过适当的宣传，将思想政治工作积极的方面传输给铁路基层人员，才能在铁路部门的基层中发挥其实效性的作用，同时，相关人员在宣传的过程中，还要根据实际情况适当选择被宣传的对象，加强相关领导方面的宣传力度，以便从根本上解决最实际的问题，顺便借助领导的威望，影响并带动铁路基层人员的思想政治工作的顺利传播，起到事半功倍的效果。

(二)增强执行力度

在铁路部门思想政治工作的执行过程中，相关领导应明确了解思想政治工作对于现代化铁路部门发展的重要性，并增强执行力度，以确保提升相关基层人员的服务态度和服务意识。在执行的过程中，要改进执行方式，改善低级形式的执行方式，用课堂讲座和个人对思想政治工作的理解的形式代替落后的板报形式，并引导基层工作人员，对自己以前存在的思想政治工作的缺失和不符合思想政治工作的服务态度和行为进行反思，通过党组织优秀的思想，影响并带动基层服务人员，以提高思想政治工作的实效性。

(三)提升铁路部门的综合素质

要想从根本上提升党组织思想政治工作的实效性，必须提升基层工作人员的综合素质，只有基层党组织人员的综合素质得到了进一步的提升，才能充分理解先进的思想政治工作的根本内涵，从而结合当前工作，将思想政治工作渗透在当前工作之中。随着基层人员综合素质的提升，服务态度也会得带相应的提升，从而提升现代铁路的服务水平。高素质的基层人才会通过思想政治工作来影响自己，从而约束自己不适当的行为和举动，并能够通过自身的行为感染周围的群众，以带动更多基层人员的服务意识，增强思想政治工作的实效性。

(四)设置适当的奖励机制

思想政治工作是个枯燥无味的工作，很多基层人员面对枯燥的学习内容，表现出极大的兴趣的缺乏，为了更好的增强基层人员对思想政治工作的学习，铁路部门相关领导应设置适当的奖励机制，通过一系列的奖级机制的实施，客观的推动现代化的思想政治工作在铁路部门的实施效率，增强基层人员的学习动力，从而将思想政治工作很好的运用到铁路部门的工作中，以达到增强思想政治工作实效性的目的。

三、小结

铁路基层思想政治工作为我国铁路部门提供了发展方向，对铁路部门的发展有着重要意义。当前，我国铁路部门基层党组织思想政治工作中存在着缺乏重视、宣传不到位、思想政治工作不到位、铁路部门工作人员素质有待提升等问题，为提升新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性，铁路部门思想政治工作应加大宣传力度、增强执行力度、提升铁路部门工作人员的综合素质并设置适当的奖励机制。分析新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性不仅有利于促进我国铁路行业的发展，而且对我国经济社会的发展有着重要意义。

作者:李宇浩 单位:大秦铁路股份有限公司大秦车务段

参考文献:

［1］沈明浩．如何使基层党支部成为党群之间的连心桥的几点思考［J］．国土资源高等职业教育研究，2011(13)．

［2］陈景荣，吴根印，王超．基层党组织活动方式和途径的创新探索［J］．现代国企研究，2015(14)．

工作思路意思篇7

一、高速公路管理中职工思想建设现况

职工思想建设是高速公路管理中的重要内容，也是促进高速公路企业平稳健康发展的保障。高速公路管理中的职工思想建设已经取得了一定的成就，但是在职工思想建设推进的过程中仍然存在一些亟待解决的问题，对于职工思想建设的继续推进造成了阻碍。具体表现在以下几个方面：第一，职工的思想情绪出现不稳定的情况。部分高速公路企业职工由于对自身工作岗位不满意或者是受到其他原因的影响，逐渐出现消极怠工、思想情绪不稳定、服务意识淡薄和责任意识下降的情况，对高速公路建设中的工作造成了消极影响。第二，职工的集体主义感缺失。多数的职工能够努力工作并且圆满完成自己的本职工作，但是也有不少职工过分追求自身利益的获得，缺乏集体主义感。第三，职工缺乏对高速公路企业和自身未来发展的认识，出现了思想上的迷茫。随着我国公路体制改革的发展，职工对于企业的未来发展和自身的发展前景认识不清，甚至是产生错误认识，进而造成职工思想模糊和思想迷茫，工作上不够积极主动。第四，职工干部素质和思想意识水平有待提高。高速公路企业个别干部工作作风不实，没有为广大职工树立良好的榜样，对高速公路的发展产生了不太好的影响。

二、提高高速公路管理中职工思想建设水平的策略

1.加强高速公路管理，提高职工素质

提高高速公路管理水平以及推进职工思想建设首先需要提高高速公路相关管理人员的专业素质和思想道德水平，这样才能保证高速公路发展的高效性。因此，高速公路管理机构要重视对管理人员的培养，建设一批专业素质过硬和思想道德水平较高的管理人才队伍，进而促进管理人员运用先进的管理技术和创新的管理模式对高速公路建设和职工进行有效的管理。除此以外，在高速公路管理过程中要加强先进技术的应用，采用专业化和先进型的管理模式促进高速公路的发展，并为职工思想建设的推进打下良好的基础。

2.以职工为中心，提高职工思想建设力度

由于高速公路工作自身存在封闭性强、工作时间长和工作枯燥的特点，在这样的工作环境下，职工难免会产生厌倦心理和消极情绪。因此，高速公路管理中职工思想建设的推进过程中，相关管理人员要以职工为中心，从职工的实际情况出发，给予员工充分的理解和尊重，用亲切的话语和平等的态度对待职工，加强和职工的思想交流和沟通，了解职工的思想特点和自身需求，针对和职工交流中发现的问题和日常的调研工作的总结进行有效的思想建设，提高员工的思想道德水平和自身素质。高速公路企业的相关管理人员要加强思想建设力度，并且要考虑兼顾职工的需要和感受，提高职工对企业的认同感和责任感，有效的推进思想建设。

3.优化职工选拔和用人机制，促进职工的良性发展

优化职工选拔和任用机制可以有效地促进高速公路企业职工树立为继意识和自我提高意识，进而促进职工思想道德水平和专业素质的提升。职工在工作过程中十分重视企业对他们的态度，也有实现自身更大发展的诉求，因此，高速公路管理过程中管理者要抓住员工的这一特点，严格控制职工的选拔和任用制度，逐步发掘周公的潜能和优势，促使职工努力完善和发展自己，找到自身不足，提升思想素质和专业素养，实现职工思想建设的更大进步。

4.发挥高速公路企业党组织作用，提高职工思想建设质量

高速公路管理中的职工思想建设存在一些不足，对此，高速公路企业的党组织需要发挥其指导和教育作用，促进职工思想建设质量的提高。首先，要保持和发展高速公路管理中职工思想建设的优势，挖掘和发挥其潜力，逐渐提高高速公路企业党组织的思想建设力度，建立健全思想建设制度，创新和完善高速公路管理工作和思想建设工作的策略，有效地提高职工思想建设的水平。其次，高速公路企业要将职工思想建设作为一项长期工作和重点工作，加强与职工的沟通交流，深入了解职工的生活和工作，为职工的发展创造有利条件，降低职工的消极思想。最后，高速公路党群组织要从职工思想状况发展实际出发，有针对性的形成职工思想建设的系统化策略，进而提高职工的整体思想素质和职工对高速公路企业的的认同，提高思想教育的质量和水平。

三、总结

职工的思想建设水平是影响到高速公路管理水平的重要因素，因此要将职工思想建设作为高速公路管理中的关键内容，努力创新和完善职工思想建设的思路和策略，有效的促进高速公路企业的发展，提高企业的整体竞争实力、促进企业内部的团结，最终实现高速公路企业的持续性发展。在高速公路管理过程中，相关管理人员要提起对职工思想建设的重视，及时发现和解决职工思想建设过程中出现的问题，努力提高职工的思想素质和职业道德水平，更好地提高高速公路发展和建设水平，并为国民经济的发展创造更大的价值。

工作思路意思篇8

关键词：公路部门；职工；思想政治；问题；措施

一、当前公路职工的思想政治工作中的问题

虽然当前的公路职工都能按部就班地完成既定的任务，但是许多职工思想上依然存在一些偏差。鉴于公路部门属于公有制事业单位，所以部分公路职工往往在“铁饭碗”意识的引导下，集体意识薄弱，当前的公路职工思想政治工作主要存在以下问题：

（一）对公路职工的思想政治工作力度不够

虽然国家已经出台了诸多公路改革的政策，随之而来的也有一系列鼓励对铁路职工思想政治教育的文件。但并未引起公路部门领导的真正重视，新形势下用工制度和工资分配制度都有所转变，给思想政治工作造成一定阻碍。随着工种的明确分离，使得思想政治工作难以集中进行，即便进行也难以对不同部门进行富有针对性的政治教育，教育的形式和内容都难以满足不同部门的发展需要了。

（二）新形势下职工的思想呈多元化

随着公路改革进程的推进，公路部门又呈现出新的局面，一些职工难以适应新形势，所以在思想也出现了不同程度的分化。首先是改革进一步强化了集体利益的重要性，个人利益与之紧密联系。改革将资产、工种、下岗制度都进行了较大调整，使得职工脱离了铁饭碗的保护，不得不自谋出路。这一方面有效激励着职工积极学习、提升素质和技能，促使他们爱岗敬业，将自身价值奉献于集体。另一方面又使得一些处于下层地位的职工面临着失业、淘汰的处境，在改革中他们本身处于相对弱势的地位，再加上担忧和不思进取，就会产生抱怨的消极心理。

（三）职工进行思想政治学习的积极性不高

随着公路部门的大规模改革，许多职工尚不明确思想政治建设的意义何在。在新形势的推动下，职工的思想还没有转变过来。他们还抱着“铁饭碗”的意识在工作中得过且过，以为资历和地位永远是决定工资分配的最终标准，但事实上随着改革的推进，能力和素质才是决定地位和工资的准绳。职工思想政治觉悟不高，思想认识一定水平停滞不前。职工对部门组织的思想政治教育工作不够重视，对相关思想政治培训和讲座等活动都敷衍了事，这是公路部门思想政治工作徘徊不前甚至出现倒退情况的关键阻碍因素。

二、加强公路职工思想政治教育的措施

（一）加强对公路职工的思想政治教育

物质决定意识，意识反作用于物质，所以思想政治教育是保证公路建设平稳进行的关键因素。积极响应党和国家的政策，加强职工思想政治教育，需要从组织建设入手。首先要在部门内形成党员示范机制，在党员的领导下进行思想政治工作，一切党员都应纳入组织建设，以党员培训优先，再以党员为带头督促各部门的思想政治工作，充分发挥发挥党员的带头作用。其次是完善监督机制。将技术能力较强、个人素质和职业道德较高的人员任用为监督部门的负责人。发挥先进人物的带头和督促作用，以责任制监督思想政治工作的开展。再次是以人为本，部门的主体是人，维护职工的合法权益是保证思想工作顺利进行的关键。

（二）在改革中做好职工的思想工作

公路部门改革是一项长期的、复杂的工程，其中直接牵扯到职工的个人利益，职工的思想动向又直接影响着他们的工作积极性和部门经济效益。所以在体制改革中不可忽视对职工的思想工作，该工作可以根据不同职工所在岗位和特点，以多种方式和渠道进行。首先将所有部门职工集中进行思想政治教育，对于觉悟较高、积极进取的员工，可安排在具有一定挑战性的岗位，发挥其潜能，对所得成就采取奖励制度。对于处于边缘工种而且地位相对较低的职工，除了以优胜劣汰的激励机制以外，还应给与一定援助政策，比如对下岗职工进行再就业培训，在原有技能基础上给予其学习深造的机会，以适应更高的工作岗位。唯有保证职工的基本就业需求和利益，才能促使他们爱岗敬业，进而拥护组织，深化思想政治觉悟。

（三）加强职工参与思想政治工作的积极性

公路职工的思想政治工作，是以职工为主体进行的，所以只有想方设法通过多种渠道加强职工的积极性，才能激起职工参与思想政治建设的兴趣和热情，这就需要通过多种渠道来调动职工的积极性。

1.强化竞争机制，优胜劣汰

任何一种工作，都会遵循优胜劣汰的丛林法则发展下去。在公路部门岗位多样、职工繁多，只有打破传统的“一职定终身”的意识，将思想政治工作以竞争形势开展，使职工在工作中公平竞争，才能督促部门在思想政治建设中积极出谋划策，不断丰富思想工作的形式和内容。另外，必要的奖罚制度也是竞争机制中的重要环节，对将政策认真贯彻落实到位的部门进行表彰，对消极怠慢的部门给与一定惩处和警告。

2.严把考核关

为了避免部门和职工将思想政治工作流于形式或敷衍了事，有必要对各部门的思想政治教育正果进行一定阶段的考核。除了针对每一期的思想政治内容进行考核，还要以季度、年度为单位定期进行考核。此外还要督促员工的思想总结报告，深化思想感悟。

3.加强部门文化建设

鉴于职工平时工作时处于紧张严肃状态，各部门也有必要开展一定的文化活动，丰富职工业余生活，提高职工的参与热情。文化活动不但可以以不同形势和规模的培训活动开展，还可以以综艺演出、技能比赛等娱乐形式进行，将思想教育的内容渗透进各种文化活动中，鼓励职工积极参与进来，才能使他们深入了解思想教育的重要性和必要性。

公路建设离不开公路部门职工的思想政治教育，这是一项长期而复杂的工作，所以在实践中要遵循循序渐进、深入基层的原则，在了解职工的需求和心理状态的基础上开展思想政治工作，才能取得卓有成效的效果。

参考文献：