工作管理制度范文
时间：2023-04-13 11:15:49
工作管理制度范文第1篇
一、研修人员要认真学习，严格自律
1、研修人员要倍加珍惜学习机会，集中精力学习和钻研。
2、认真配合指导老师及相关人员参与接收单位的研究课题、项目，提高科研能力和学术技术水平。
3、结合基层和各县实际，积极为加强派出单位与研修单位在科技攻关、项目开发、人才培养等方面的联系牵线搭桥。
4、每季度以填写《基层之光研修人员季度汇报表》的形式，向市委组织部和原工作单位汇报一次研修情况；研修结束时，要对研修情况进行认真总结，并积极配合有关部门完成考核任务。
5、自觉接受研修单位的管理，服从研修单位的领导，遵守研修单位的各项规章制度。请假三天以上者要报请市委组织部批准。对不按时汇报，经考核不认真参加研修的人员，给予严肃批评，情节严重的，扣发食宿补贴，或者取消研修资格。
二、接收单位要高度重视，精心培养
1、接收单位要从落实“人才强市”战略，贯彻科学发展观，实现我市经济社会协调发展的高度，把培养“基层之光”研修人员作为一件大事来抓，积极配合组织部门实施好“基层之光”培养计划。
2、提供优质的科研资源、信息资源，加强研修人员的安全管理工作，创造良好的学习、工作环境。
3、认真选派德才兼备的指导老师，同时核算工作量和工作效果，并给予适当补贴。
4、组织党员研修人员参加有关活动。
三、派出单位要严格把关，加强管理
1、要真正把那些热爱本职工作，业务能力强、专业水平高，决心扎根基层、奉献基层，本地区、本单位急需培养的人员推荐上来。
2、关心派出人员的工作和生活，认真落实研修人员研修期间的相关待遇。研修人员享受在岗同类人员同样的福利、待遇，并可根据具体情况给予一定的补贴。
3、及时了解研修人员在思想、工作和纪律等方面的情况，对发现的突出问题，要及时向市委组织部报告。
4、加强与接收单位的联系，一年应至少两次到研修单位了解研修人员的有关情况，积极争取与研修单位建立长期的密切协作关系。
5、研修结束时，要及时组织人员配合接收单位做好研修人员的考核工作。研修期考核即为派出单位年度考核，记入本人档案。对在研修中表现优异、成绩突出，管理能力和科研水平明显提高的人员要大胆使用，适时把他们安排到重要岗位。
四、组织部门要加强领导
1、市委组织部要精心组织，协调有关单位接收研修人员，分配名额指标，督促各县和市直各相关部门推荐上报最佳人选；定期对各接收单位和指导老师工作情况进行督促检查，对研修人员进行跟踪考核；保障研修人员和指导老师补贴等有关经费；制定和颁发《“基层之光”研修人员证书》。
2、各县党委组织部、市直各相关部门要积极配合市委组织部做好“基层之光”培养计划的实施工作；切实加强对研修人员的服务和管理。
工作管理制度范文第2篇
1.全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前,下午签到为5：30以后；晚上签到时间为7：00以后、22：00以前。
2.办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3.值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。
4.乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5.干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6.凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批,2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准,党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上,须经乡班子会集体研究同意,请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7.请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8.凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员法》规定予以处理。
9.职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10.党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
二、群众来访接待制度
1.无特殊情况，各站所均要开门办公。要求热情接待来访群众，做到“三个一”：即一把椅子、一杯热茶、一张笑脸。
2.耐心听取上访人员的陈述，认真做好登记、记录，要认真细致、准确领会来信来访者的意图，根据者反映的问题按照“分级负责、归口办理”的原则和有关政策规定，分别作出恰当处理。
3.宣传党的方针、政策，对来访群众进行耐心细致的思想教育和说服疏导工作；对群众提出的合理要求，督促和协调有关部门抓紧解决。
4.对需答复的问题有不清楚的地方，要查找政策根据，避免随意性。
5.对重大疑难来访问题和集体上访要及时采取措施,稳定群众情绪，并迅速报告乡主要领导，按领导指示落实。
6.对来访中反映带有苗头性、倾向性、政策性、突发性的问题，要增强政治敏锐力，在做好工作的同时，及时进行综合分析并向领导报告。
7.尊重者的民利，认真组织查处，对于举报信件要做好保密工作，保证检举人的一切合法利益不受任何侵犯。
三、保密工作制度
1.认真学习贯彻《保密法》，牢固树立保密观念，严格遵守保密制度，自觉做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。
2.党政办工作人员要严格遵守保密守则，认真执行中、省、市的保密规定，管理好“三密”文件、资料、刊物等。严格把好收发、登记、传递、阅办、清退、立卷、归档、销毁等关口，不失密，不泄密。严禁擅自将文件、资料当废纸出售、销毁。
3.打印室、各站所（办）要有严格的保密安全措施，严加防范。
4.不得擅自传抄、摘引、翻印中央、省委文件和有机密内容的讲话、资料，不得随意扩大文件的阅读、传达范围，不得随意泄露党委会、班子会议内容。
5.对于秘密级以上机要文件由专人负责传送。因公外出人员，不准随身携带秘密文件、资料。如确因需要外出时，必须事先经主管领导批准，办好登记手续，严格保管，以防丢失。
6.不准在私人交往和通信中涉及秘密内容；不得擅自拆阅举报信件，严禁泄露举报内容和署名举报人的情况。
7.机密文件一般应在安全保密的环境中阅读，不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料。
8.发现泄密事件，及时进行处理，并追究有关人员的党政纪责任。
四、印章使用和管理制度
1.以党委、政府名义发出的文件、函件和其他用印事项，必须经书记或乡长审签后，方可使用印章。
2.印章管理人员要坚持原则，严格执行印章管理规定，对所盖印件要审查无误后方可盖章。印模要达到端正、清晰。
3.使用印章时，必须履行登记手续，详细记载审批人、承办人姓名及用印事由，以备查考。
4.使用印章应在党政办公室内，一般不得将印章携出机关外使用，如需带出，应由乡主要领导批准。
5.一般情况下，不允许在空白纸、介绍信及空白凭证上加盖党委、政府印章。遇有特殊情况，须经乡主要领导批准，并由印章管理人员视情况注明有效期限。对在印章使用过程中形成的废件应及时销毁。
6.党委、政府的印章由办公室指定专人负责管理和使用。未经主要领导批准，不得擅自委托他人代管和使用。
7.乡内其他业务专用章由各站所（办）按照有关规定管理使用。
五、机关文书处理工作的规定
1.凡送乡机关的文件、信件、传真、电讯等,均由党政办公室文书登记、签收、分发。办公室要逐件逐项登记发文号、发文单位、时间及内容要目等，如有不符,要及时查询；每天收到的文件、信件、传真、电讯等，应及时处理，急件随到随送。
2.站所（办）收到的文件、信件等公文,应交党政办公室文书按程序处理。
3.机要文件由办公室按规定范围送阅。绝密文件,只向指定人员传阅，阅后收回，妥善保管。站所（办）传阅件要及时登记，办理传阅手续，用后及时归还。
4.党政办公室对乡领导有重要批示的文件,要认真记载批示内容、承办单位、承办要求和交办时间等,并及时转有单位和责任人。
5.承办单位或责任人接到领导批办的文件后,应及时认真组织办理,不得积压、延误，并将办理情况和结果报告分管领导和办公室。涉及两个以上单位或责任人联合办理的文件,主办者要主动商办，不得互相推诿。
6.上级机关和乡领导的重要批件,党政办公室负责催办。
7.凡紧急文件，党政办公室应在文件上标明“特急”、“急件”，送文登记册上标明“催办”，及时向承办单位或责任人催办。
8.上级文件，乡召开的会议记录、简报,上级领导机关会议资料，均由党政办公室归档保存，以备查考。
9.送各单位办理的文件，阅办后应及时退回办公室，不得横传，办公室应及时催办催退。
10.乡内干部因工作需要可在党政办公室查阅文件，如需借出要打借条，查阅结束后应及时归还。外单位人员在办公室查阅文件必须持单位介绍信。
11.各站所（办）或外单位要求查阅党委或政府会议记录及有关秘密文件者，需经分管领导同意,由党政办公室指定专人查阅，其他人员不准直接查阅或借阅上述文件资料。摘抄或复制文件、材料，必须经分管领导批准。
12.查（借）阅文件资料必须做到：严格批准的范围查阅；保持案卷材料的原貌，不准勾划、涂抹、修改和写批语；借阅的案卷要保证完好无损，不准抽页,补充其他材料等。绝密文件和已归档的文件，原则上不得借出。
13.凡传阅的文件、资料不得积压，要及时清退，并履行签字、注销手续。对外借文件、刊物要及时催退，退回时要注销。
14.凡在工作中形成的具有保存价值的文件、资料，承办单位负责收集、整理和立卷，送党政办公室归档。文书立卷归档的具体办法，按照档案管理有关规定执行。
六、机关廉政灶管理制度
（一）管理员职责：
1、负责购买伙食用品，管理好伙食、库房。
2、认真核算饭菜成本，做好伙食财物、帐务管理，每月公布一次伙食收支情况，做到收支平衡。
3、精心安排、调剂伙食，改善伙食质量，每月更新一次食谱。
（二）厨师职责：
1、精心调剂饭菜花样，按伙食食谱制作饭菜。
2、按伙食标准制作饭菜，把握饭菜的恰当数量，防止不必要的浪费。
3、按时开饭，工作日一日三餐，同时负责客饭的准备。
4、负责伙房和餐厅的卫生，就餐前必须保证干净、整洁。
（三）登记就餐：
1、实行报饭制和统计制相结合的方式掌握就餐人数，管理员、厨师也必须掌握就餐人数，避免发生缺饭或者浪费现象。
2、所有就餐人员必须遵守伙食管理制度，讲究用餐文明，讲究公众卫生，不乱扔乱倒。
七、环境卫生管理制度
1.自觉遵守卫生管理制度，爱护公共卫生设施,自觉讲究卫生,创造舒适美观的工作环境,争创文明卫生单位。
2.各站所（办）坚持每天打扫办公室卫生，在上下班前做好卫生打扫和物品的整理，始终做到室内干净卫生，物品摆放整齐有序。
3.养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱扔烟头、纸屑及杂物，不乱泼污水等，要及时清理垃圾。
4.讲究个人卫生，衣着整洁，举止言谈文明礼貌，仪表得体大方。
5.室内外墙壁不准乱贴各种宣传品，每个办公室必须搞好室内绿化，保持空气清新。
工作管理制度范文第3篇
八百弓中心小学教师工作常规管理制度
（试 用） 根据八百弓联校教师工作常规管理制度，结合我校具体情况，制定八百弓中心小学教师工作常规管理制度。一、教师实行坐班制，每天记教师考勤。教师应按时上、下班，坐班，做到不迟到、不早退、不旷工。有病有事需请假办好手续。半天病事假要事先调好课，经教导处同意；半天以上病事假要向学校提出申请，经校长批准并办好请假或续假手续，并按规定扣请假者每天花板0元（病假视情况而定）。迟到、早退每次扣3元；旷工半天扣10元一天扣20元。坐班时间上午8:20——11:00，下午第一节课开始至第二节课下课结束为止。二、全体教师必须按时参加学校每次例会，按时参加联校、学校、党政、工会等召开的各种会议，按时参加每次的政治业务学习，做到不迟到、早退，无故缺席、迟到、早退每次扣3元，请假扣5元（公差、函授、婚丧假除外），旷会扣10元。开会时，组织者要事先认真准备，紧凑有序；听会者要尊重他人劳动，不做其他事情，认真听会，必要时做好笔记，自觉端正会风，原则上不准带小孩入会，期末学校组织检查会议记录和政治业务学习记录。三、每周星期天晚上至星期四晚上不准超过晚上11:00点娱乐，发现一次，每人罚款20元，校长罚款50元。更不准打牌赌钱。四、各科教师必须熟悉所教学科的教学大纲，熟悉并掌握所教年级的目的要求、重点、难点，并根据教学班的实际，在开学前制定全期教学计划。各科教师必须认真钻研教材，认真备课，书写教案。不准抄袭教案，不准用原有教案代替。教案规范，应有“目的要求”、“教具准备”、“重点难点”、“教学过程”、“作业布置”、“板书设计”等部分。能随时接受行政抽查和定期检查。五、坚决杜绝不备课进课堂，不严格执教的现象。不准随意出教室，不准坐着讲课（只有考试除外），不准上课做私事。升旗仪式，全校性集合全体教师必须参加，课间操班主任必须到位督查，一日两次眼保健操由任课教师进堂组织。六、作业份量要适当，克服重复性和机械性。注意灵活性和创造性。教完新课及时练习巩固，及时讲评，订正错误。更不准私自为学生订购资料，增加学生负担。各科教师应在期末考试前一周结束新课，认真搞好总复习，组织迎考。七、强化德育工作，各科教师均要教书育人，寓德育于各科教学的教学内容和教学过程的各个环节之中。各科教师要配合班主任做学生的思想政治工作，面向全体学生，关心、爱护后进生，严禁一切体罚和变相体罚学生的行为。八、实行家访制。每学期班主任进行普访，经常与家长取得联系，以便配合教育。提倡各科老师配合班主任做家访工作。九、教师办公室应保持安静，提高工作效率，上班时间集中精力备课，批阅作业；不得高声喧哗，扯闲谈。研究教学，处理学生问题或接待家长应尽量轻声，以免影响他人工作。十、各科教师认真参加教研活动，全期校长教导主任听课不少于20节，其他校委会成员不少于是5节，教师每月听课2节，全期不少于10节。十一、环境卫生是一所学校的“面子菜”，学校保持环境洁净靠全体师生共同努力，强化环境育人。住宿区垃圾必须倒在垃圾坑中，乱倒了发现一次罚款50元。教师必须为人师表，清扫好门前屋后，保持干净，同时内务要整理好，摆放有序，以身家示范，学生打扫环境区要确立“我为人人，人人为我”的思想，确立“责任制”，确立奖惩兑现，弘扬先进，鞭策后进。教室早、中、晚适量洒水，保持湿润。早晨、中午部分清扫，放学彻底清扫，及时关闭门片、窗户，按时上锁。损坏玻璃及时追查原因，加强教育，负责赔偿。环境区每天早、晚清捡一次，每周星期四放学清扫一次。教室什物必须摆放好，垃圾要倒在指定位置。十 五、学校行政和教师因公外出开会，搞活动，必须自己安排课务，调好课，不得随便缺课。因特殊情况需要代课，要经教导处同意，否则不安排代课还要追究责任。 八百弓中心小学教务处2003年8月
工作管理制度范文第4篇
二、自觉做好“四防”工作(防火、防盗、防破坏、防事故)。凡外来暂住人员，超过三天应及时向楼长报告，并及时到市局保卫部门办理暂住有关手续，严防流窜分子流入。发观可疑情况应及时报告，积极投入综合治理活动中，共创安全、文明、祥和的社会生活环境。
三、爱护公共财物，遵守卫生管理制度，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果皮、烟头及向窗外丢杂物、泼水。服从楼长卫生安排，做好每月一大扫，每周一小扫，并做好消灭“四害”工作。禁止在公共场所搭建临时设施、乱堆物及饲养家禽，做到生活区域无“七乱”现象，确保防火通道畅通。
四、遵守作息时间，夜间十点半后禁止大声喧哗(放音响)，冲洗阳台、浇花等应在晚九点半前进行，避免影响他人休息。
五、遵守内部管理制度，加强用火用电安全管理，不得擅自乱接、乱改电路（包括闭路电视线路)， 确需改动者必须事先征得局办公室同意后统一安排进行。
六、做好计划生育工作，做到晚婚、晚育，不违反国家计生政策。
七、积极配合机关有关部门及楼长对楼院的管理。楼长应认真负责，发现不良倾向有权制止，并对有关人员进行批评教育，对违反本公约不听劝阻者，应及时向有关部门反映。
八、对违反上述《公约》不听劝阻者，每次罚款伍拾元，由局财务当月工资中扣清。
九、本公约自签订之日起执行。
第 号楼 楼长：(签名)
户主：(签名)
年 月 日
B办公楼安全管理暂行规定
为加强市公路局办公楼管理，确保机关正常办公秩序和内部治安安全，特制订本规定。
一、管理范围：市局办公楼十二楼、十三楼、十四楼、十五楼。
二、管理事项：
（一）遵守作息时间，按时开启关闭安全通道门（加班人员应自行联系开门及关好门）。
(二）爱护公共财物，妥善保管个人管理的财物(损坏公物照价·赔偿(具体见“物管规定”)，对损坏公物的行为予以劝阻并报告有关部门。
(三)节约用电，节约用水。
(四)、保持办公场所文明、卫生、整洁。
（五）加强内部治安管理，建立安全保卫值班制度(食堂和招待所管理另行文)。
三、管理分工：
（一）实行科室轮流值班制（每周一轮换，双休日由安保人员昼夜值勤）。主要职责：
1、值班科室负责人是本楼层日常安全保卫工作第一责任人，其科室成员负有共同责任。
2、值班科室负责人应指定专人妥善保管钥匙，确定专门人员进行值班，并做好工作交接纪录。不得脱岗或擅自离岗，确有急事时，应事先报告，并委托其它同志代行职责。
3、当班人员主要工作：
（1）认真负责正常上班作息时间的巡查并锁好本层楼办公室前后安全通道门、办公室前、后门，关闭好门窗、照明灯及电热开水器，各层洗手间外两层通道门日常原则上关闭，钥匙落实专人保管。
（2）对确需加班等原因滞后离开办公室的同志，应明确锁门责任并做好交接工作。
（3）积极配合市局值班巡查人员，加强日常安全巡查，发现异常情况或可疑人员，应及时盘查或采取措施，及时向局领导报告或向值班督查（治安巡查）人员反映，并做好记录。发生突发性事件，立即拉响12楼电铃，并根据案情需要向110台或119台报警。
（4）完成局领导交办的其它事宜。
（二）水电管理及值班人员、安保工作职责另行制订。
四、督查制度：
为确保办公楼管理规定的落实，提高工作效率，市局除成立由局领导及有关部门参加的管理小组外，日常督查主要由值班巡查小组、治安巡查小组负责，并将督查情况作为年终市局机关先进科室评比的一项内容。
1、值班巡查小组（轮流交接）：
张XX 陈XX 刘XX。
2、治安巡查小组，由陈XX同志负责组织（汪XX、苏XX、丘XX、罗XX、林XX）。
当班人员应认真负责，经常性检查科室值班交接制度是否落实，并将情况记录在案，及时向局领导报告或向有关人员反馈。每月组织1——2次由局有关部门人员参加的情况通报会，年终将综合检查情况提交市局领导，作为评比依据。
五、本规定自二OO八年三月一日起执行。
C行政用车管理制度
一、 用车原则：
1、机关行政用车主要保证局领导、局机关科室以上负责人、基层单位领导公务用车的需要，以及机关正常生活和应急用车，由办公室统一管理和调派。有下列情况之一者可申请派车：
(1)集体到某地开会、参观或听报告；(2)因公务三人以上同行者：(3)因工作需要，目的地远离城区，乘客车将误时误事者； (4)提现金或携带机密文件途中影响安全者，提货重量在1 5公斤以上者；(5)职工或直系亲属因急病、重病或夜间急诊需送医院治疗者；(6)遇突发事件需赶赴现场者。
2、基层单位需组织到外地参观学习，必须征得市局领导同意后方可外出。
3、凡私事用车，在不影响公务用车的前提下，必须经领导审批后由办公室给予安排。并按每公里不低于1．0元收费（可根据不同车型酌情作价并按双向计费）。城区4公里范围内，按每趟10元收费，每趟超过两小时的，按半天计价，全天使用按180元收费。在编职工婚嫁用车可不收费，若职工直系亲属婚、丧等需用车，按城区内100元／天收费，郊外或乡下原则上不派车。
二、车辆管理：
1、实行“派车申请单”制度，凡因公需要使用车辆，均需填写“派车申请单”。本县(市、区)内直接由办公室调派，凡跨县必须经分管领导审批，跨市必须经本单位主管领导审批，办公室统一调派。如遇特殊、紧急情况用车，经局领导或办公室负责人同意后可先用车后补办手续。
2、驾驶员实行专人专车保管制，不得擅自将车交给非专职驾驶人员驾驶，更不得交给无证人员驾驶。未经办公室调派，擅自动用车辆，以私事用车计费的130％收费，若发生事故，肇事者应负一切责任，赔偿费及维修费概由驾驶员和用车人员负担。
3、驾驶员要服从办公室统一管理，统一调度，没有接到调派任务一律不准出车，因车辆维修或其它特殊情况需动用车，必须经办公室批准。未出车时，车辆应在指定场所集中停放。
4、加强车辆保养，坚持保修制度，做到勤洗车、勤保养，随时保持车辆整洁和完好状态，确保行车安全。
5、驾驶员应遵守各项安全规章制度，遵守劳动纪律，坚守岗位，不得擅离职守。有事离岗必须经办公室批准或办理请假手续。
6、随车工具由驾驶员妥善保管，不得丢失，调动或更换车辆时，应办好移交手续，丢失须照价赔偿。
7、车辆维修一律填报“维修申请单”，申报需维修项目，由办公室会同机材科(股)鉴定后，到指定修车场维修。报销时一律凭附“维修申请单”，凡超出“维修申请单”所列项目又未经办公室认定的维修费一概不予报销，维修费超百元无特殊情况应在维修好三天内办理报销手续，逾期不予办理。
8、驾驶员应按派车单指定路线行驶和用车时限返回，改变线路或超时限必须事先征得办公室同意，若随意改变指定线路(特别是与工作无关的)发生事故，应由用车人或驾驶员承担一切损失。
9、凡外单位(包括局属单位)借车，必须经局领导或办公室负责人批准。
D文明安全片区居民公约
一、积极支持热心参与文明安全片区的创建活动。
二、服从管理，遵纪守法，自觉执行国家的法令、法规和生活区管理的各项规章制度。
三、讲文明礼貌、尊老爱幼、以诚待人、家庭恩爱、邻居和睦，开展争创“十星级文明家庭”和“文明楼院”活动。
四、讲社会公德，维护公共卫生，爱护公共设施及美化、绿化的花草树木，为净化美化环境而努力。
五、发挥群防群治组织的作用，人人有责保安全，爱护消防和防盗设施，自觉做好防火防盗等“四防”工作。有责任对外来陌生人员或形迹可疑人员加强盘问。留宿的亲属应主动向门卫或保卫部门办理登记。
六、敢于对违法乱纪、影响他人安全、生活、工作和休息的歪风邪气、坏人坏事作斗争。
七、不染指、、、传播物品及酗酒闹事和打架斗殴。禁止参加“”活动和“”骗赌活动，并积极协助政法机关查办案。
E楼 长 职 责
一、组织本楼居民积极开展创建文明安全楼院、十星级文明家庭的活动，维护楼内公共卫生，不断提高住户的文明素质。
二、负责对本楼居民进行法制教育，认真做好防火、防盗、防破坏、防事故为中心的四防安全工作。并经常开展安全检查，及时消除隐患和不安全因素。
三、加强对外来人员的来客来访和留宿管理，并做好登记手续。
四、严禁本楼发生、酗酒、打架、、等丑恶现象。
五、及时向本楼居民传达上级及综治委的有关文件、会议精神，协助领导做好各项思想教育工作，认真完成上级和综治委布置的工作任务。
六、组织本楼居民开展经常性的爱国卫生运动，劝阻住户禁养家畜。
七、协助调委会做好民事纠纷的调解工作，化解矛盾，调整人际关系。
F调解员岗位职责
一、热爱调解工作，认真学习法律和法规，在上级司法行政机关指导下开展工作，不断提高调解工作业务素质。
二、经常对职工群众进行法制宣传教育，遵纪守法和尊重社会公德。
三、坚持实事求是的工作原则，严谨求实的工作作风，具有无私的服务精神，深入调查，明辨是非，秉公办事，恪守职业道德，热情接待，保守秘密。
四、依法办事，以道德为规范，忠于法律事实，动之以情，情之以理，导之以行，和风细雨，公正调解，不徇私情，不侮辱压制和打击报复当事人。
五、不泄漏当事人的隐私，不接受吃、请和收礼。
G消防安全管理制度
一、对职工经常性进行消防安全宣传教育，普及消防知识，全面落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，改进和落实各项消防安全措施，开展消防安全检查，极力消除火灾隐患。
二、对重大火灾隐患要及时报告领导，并采取有效的防范措施，同时监督整改的落实。
三、加强对义务消防队的领导，每年组织一次训练和演练，提高协同灭火作战能力。
四、加强消防器材管理，对消防器材要定期检查维修保养，确保器材性能良好、急时能用。
五、组织制定灭火作战方案和应急疏散预案，每年组织职工进行模拟报警、疏散、灭火、安全防护和救护演练，提高职工学会初火扑救和高层建筑应急逃生的应变能力。
六、消防安全的一切活动须登记在案，人员变动及时补充，健全消防队伍。
H安全检查制度
一、经常组织楼长和义务消防队员及治安巡逻队员学习有关法律、法规，增强安全防范意识。
二、每月组织群防群治组织开展一次安全大检查，对存在的不安全隐患及时发出整改通知书，限期整改，并组织验收，每次检查应做好记录。
三、节假日期间，应重点加强防火防盗检查，防范于未然。
四、落实各住户安全责任制，做到看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事，齐抓共管，确保辖区的整体安全。
五、门卫值班人员要加强工作责任心，经常对办公楼院和生活区域加强巡逻检查，发现可疑情况及时处置，并向单位领导或保卫部门报告。
I帮 教 制 度
一、每月召开1至2次帮教组织会议，分析被帮教人员的思想动态。
二、每月召集被帮教人员集中开会，学习政治、文化、法律、法规。并要求写心得体会，定期向组织汇报工作、学习及思想情况。
三、发现问题及时向单位领导汇报，做到底子清、情况明。
四、经常性组织被帮教人员开展有利身心健康的活动，树立正确的人生观。
J文明安全片区安全管理制度
为确保文明安全片区的安全创建，认真做好“防火、防盗、防破坏、防事故”的四防工作，保障职工的生命和财物安全，特制订文明安全片区安全管理制度。
一、建立内部单位宿舍区的门卫安全值班制度，市局机关宿舍由专职门卫林XX同志负责日常安全值勤和巡逻，退休楼宿舍由专职门卫张XX同志负责日常安全值班和巡逻，罗桥宿舍由吴XX、简XX同志负责日常安全值班和巡逻。值班人员要认真做好来客来访登记，禁止携带大量的易燃、易爆危险品进入单位内部宿
舍区。
二、建立节假日期间干部安全值班和领导带班查岗制度，合理安排好值班人员，加强对办公楼院、生活区域的重点要害部位、事故易发部位的安全管理。建立经常性的安全检查工作制度，加强做好办公楼院和生活区域的防火、防盗、防爆、防毒、卫生等防范工作。
三、值班人员应坚守岗位认真负责，不脱岗，不进行与工作无关的娱乐活动。要及时接听电话做好上传下达和保密工作，热情接待来客来访人员。并对局办公场所和生活区域进行安全巡逻，发现陌生人员进入办公或生活区域要进行盘问，不准闲杂人员随意进入，并管理好车辆的停放。
四、当班人员在夜间要开启防盗报警器和对讲机，发现可疑情况或突发事件应采取相应的处置措施，同时向局安保科或带班领导、值班督查报告，防范于未然。
五、报警电话：火警119 匪警110 交通急救122 医疗急救120 西城公安派出所：2290978
K门卫值班制度
一、加强机关门卫管理，认真做好安全保卫工作。当班人员（含节假日干部值班）必须认真负责，思想集中，严肃门卫纪律，按制度办事。不得随意脱岗，否则发生事故应追究当班人的直接责任，不得在值班室内进行与工作无关的其他娱乐活动。
二、及时做好电话传达和保密工作。禁止一切易燃易爆、危险品进入机关院内，遇有重大情况或发生突发性事件须立即向领导及保卫部门汇报。
三、外来人员进出机关须主动出示证件，门卫做好来客来访登记。如有携带大件物品，当班人员有权进行查问。加强做好办公楼院、生活区周围的安全保卫巡逻工作。当班人员在夜间要开启防盗报警器，发现可疑情况及时盘查、记录，及时向领导及保卫部门报告。
四、本单位机动车辆及非机动车辆一律按规定地点停放，禁止外单位车辆进入过夜停放，非机动车辆进出一律主动下车推行。
五、及时做好邮局报刊、信件收、分、登记手续。以及做好值班室周围的卫生工作，保持工作场所整洁、卫生、有序。
L市公路局创安工作方案
根据《福建省事业单位创建安全单位活动检查验收考评标准》的精神与要求，结合我局公路养护的实际情况，为更好地推进全局创安工作的顺利开展，有效地增强职工的创建意识，全面促进我局的安全和文明单位的创建活动朝着健康、有序的方向发展，特制订本工作方案。
一、以“创建平安单位”为龙头，带动生产安全、消防安全、内保治安工作的全面开展，按照创建安全单位八标准和重点要害部位六合格抓落实，全局力争实现“三个无、三个零、三个应达到和综治七无”目标，确保全局全年安全生产、综合治理无发生事故和案件。
二、认真贯彻执行中共中央、国务院和全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》，根据“谁主管谁负责”的原则，明确各单位一把手对本单位的安全生产、综合治理和创安工作负全面责任，并对创安、安全生产、综合治理实行一票否决制度。每年与局属各单位和各部门签订《综治创安目标管理责任书》，建立市局、分局、班站三级安全管理网络和“三长负责制”，使责任制层层分解、层层落实、责任到人、责任到位，并形成各部门各司其职、党政工团齐抓共管的管理格局和综治安全一票否决制。
三、坚持每月一次安全检查和每季至少研究一次本单位创安、安全、综治工作情况，及时解决工作中存在的问题。并把安全保卫工作的管理考核纳入年终考核内容，做到奖罚分明，极力调动干部、职工对安全保卫工作的积极性和主动性。
四、依靠职工做好安全保卫工作，维护内部正常生产秩序和治安秩序，贯彻执行公安机关依法规定的任务。
五、单位党政领导定期听取本单位敌、社情况及综治内保、安全生产工作情况的汇报，积极组织对本单位的事故易发部位和重点要害部位的综治、安全检查，发现事故隐患及时整改不留后患。
六、经常对职工进行安全生产、综合治理和普法及四防的宣传教育，做好两劳及违法人员的帮教工作。随时掌握干部、职工思想动态，及时发现闹事苗头，消除不安定因素，防止发生群众性的罢工、请愿、上访、游行和集体上访等突发性事件。
七、监督、检查门卫、消防、仓库、治安巡逻等制度的贯彻执行。协助公安机关加强单位流动人口的管理，规范公路民工劳力用工制度。
八、对本单位内发生的一般刑事案件和治安案件及治安灾害事故，组织力量进行侦破，并及时向行政领导和公安机关报告。发生重大刑事案件和重大治安灾害事故，应保护好现场，积极协助公安机关查处。
九、积极开展创建文明安全片区活动，建立群防群治组织，建立和完善岗位责任制。加强对要害部位的安全管理，重点做好施工现场、火工用品、易燃易爆及危险品和筑路机械、财务、微机、档案的安全管理，落实人防、物防、技防和保密措施。强化值班、巡逻和守护，防止各类可防性案件和治安灾害事故的发生，并积极做好信息反馈工作。
十、落实消防安全各项措施，消除火灾隐患。做好办公楼院、生活区域的避雷措施和微机安全接地工作。
M安全保卫工作创安活动目标责任制
一、以“创建安全单位”为龙头，带动生产安全、消防安全、内保治安工作的全面开展,按照创建安全单位八标准和重点要害部位六合格抓落实,全局力争实现“七个无、三个零、三个应达到，”确保全局全年安全生产、综合治理无事故。
二、认真贯彻执行中共中央、国务院和全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》、国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》，根据“谁主管谁负责”的原则，明确各单位一把手对本单位的安全生产、综合治理和创安工作负全面责任，并对创安、安全生产、综合治理实行一票否决制度。每年与局属各单位签订创安、内保、综治目标管理责任状，建立市局、分局、班站“三长负责制”，使责任制层层分解、层层落实、责任到人、责任到位。并形成各部门各司其职、齐抓共管的管理格局。
三、坚持每月一次安全检查和每季至少研究一次本单位创安、安全、综治工作情况，及时解决工作中存在的问题。并把安全保卫工作的管理考核纳入年终考评内容，做到奖罚分明、极力调动干部、职工对安全保卫工作的积极性和主动性。
四、依靠职工做好安全保卫工作，维护内部正常生产秩序和治安秩序，贯彻执行公安机关依法规定的工作任务。
五、定期向单位党政领导汇报本单位的敌、社情况及治安、安全保卫、安全生产工作情况。积极组织安全检查，发现事故隐患及时整改不留后患。
六、经常性对职工进行安全生产、综合治理和普法及四防的宣传教育。会同政工、人事劳工、工会、团委等部门做好违法人员的帮教工作。随时掌握干部、职工思想动态，及时发现闹事苗头，极力消除不安定因素，防止发生群众性的罢工、请愿、集体上访、游行等突发性事件。
七、监督、检查门卫、消防、仓库、治安巡逻等制度的贯彻执行。协助公安机关加强单位流动人口的管理，规范公路民工劳力用工制度。
八、对本单位内发生的一般刑事案件和治安案件及治安灾害事故，组织力量进行侦破，并及时向行政领导和公安机关报告。发生重大刑事案件和重大治安灾害事故，应保护好现场，积极协助公安机关查处。
九、积极开展创建安全片区活动，建立群防群治组织，建立和完善岗位责任制，加强对要害部位和事故易发部位的安全管理。重点做好施工现场，火工用品、易燃易爆、危险品和筑路机械、财务、微机、档案等部位的安全管理，全面落实人防、物防、技防和保密措施。强化值班、巡逻和守护，做好防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，防止各类案件和事故的发生，并积极做好信息反馈工作。
十、落实消防安全各项措施，消除火灾隐患。做好办公楼院、生活区域的避雷措施和微机安全接地。
N内部单位宿舍区安全管理制度
为确保单位内部宿舍区的安全，认真做好“防火、防盗、防破坏、防事故”的四防工作，保障职工的生命和财物安全，特制订内部单位宿舍区安全管理制度。
一、建立内部单位宿舍区的门卫安全值班制度，市局机关宿舍由专职门卫林XX同志负责日常安全值勤和巡逻，退休楼宿舍由专职门卫张XX同志负责日常安全值班和巡逻，罗桥宿舍由吴XX、简XX同志负责日常安全值班和巡逻。值班人员要认真做好来客来访登记，禁止携带大量的易燃、易爆危险品进入单位内部宿
舍区。
二、建立节假日期间干部安全值班和领导带班查岗制度，合理安排好值班人员，加强对办公楼院、生活区域的重点要害部位、事故易发部位的安全管理。建立经常性的安全检查工作制度，加强做好办公楼院和生活区域的防火、防盗、防爆、防毒、卫生等防范工作。
三、值班人员应坚守岗位认真负责，不脱岗，不进行与工作无关的娱乐活动。要及时接听电话做好上传下达和保密工作，热情接待来客来访人员。并对局办公场所和生活区域进行安全巡逻，发现陌生人员进入办公或生活区域要进行盘问，不准闲杂人员随意进入，并管理好车辆的停放。
四、当班人员在夜间要开启防盗报警器和对讲机，发现可疑情况或突发事件应采取相应的处置措施，同时向局安保科或带班领导、值班督查报告，防范于未然。
工作管理制度范文第5篇
为了加强爱国卫生工作的管理，保护人体健康，促进社会主义精神文明和物质文明建设，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条（定义）
爱国卫生工作是指以消除危害健康因素，提高环境质量、生活质量和人民健康水平为目的，由政府组织、全民参与的群众性卫生活动。
第三条（适用范围）
本市范围内的单位和个人，均应遵守本规定。
第四条（管理原则）
爱国卫生工作应当坚持条块结合、以块为主的原则，实行目标管理责任制和爱国卫生运动委员会成员单位分工负责制。
第五条（各级政府职责）
组织开展爱国卫生工作，是各级人民政府的职责。
各级人民政府应当把爱国卫生工作纳入经济和社会发展规划，使卫生状况的改善与社会进步和经济发展相协调。
第六条（爱国卫生宣传）
新闻出版、广播电影电视、文化等部门应当采取多种形式，做好爱国卫生的宣传工作。
第七条（爱卫会机构）
市和区、县、乡镇（街道）的爱国卫生运动委员会（以下简称爱卫会）是同级人民政府的议事协调机构，负责部署和协调本行政区域内的爱国卫生工作。
各级爱卫会下设办公室。爱卫会办公室（以下简称爱卫办）是同级爱卫会的办事机构，负责管理本行政区域内的爱国卫生日常工作。
第八条（爱卫会职责）
各级爱卫会的主要职责是：
（一）组织贯彻实施有关爱国卫生工作的法律、法规、规章和方针、政策；
（二）统一规划、部署和协调本行政区域内的爱国卫生工作；
（三）指导、检查和督促本行政区域内各单位履行其承担的爱国卫生职责；
（四）组织动员社会全体成员参加爱国卫生活动；
（五）表彰奖励爱国卫生先进单位和个人。
第九条（爱卫办职责）
各级爱卫办的主要职责是：
（一）执行爱卫会的决议并组织贯彻实施；
（二）督促本行政区域内各单位落实其承担的爱国卫生工作任务；
（三）开展爱国卫生监督、检查评比和效果评价；
（四）总结交流爱国卫生工作；
（五）进行爱国卫生工作的宣传；
（六）开展爱国卫生科学研究工作；
（七）执行爱卫会交办的其他任务。
第十条（单位爱卫机构、人员设置）
机关、团体、企业、事业单位、部队及其他组织根据实际情况，可以设立爱国卫生机构或者配备专职、兼职工作人员，并在所在地爱卫会的统一领导下，开展本系统、本单位的爱国卫生工作。
第十一条（工作制度）
每年4月为本市爱国卫生月。爱国卫生月重点解决社会卫生的突出问题。
提倡和推行建立卫生劳动日制度，每月最后一个星期六为本市卫生劳动日。
第十二条（城区爱国卫生）
各区、县、街道、县（区）属镇应当按照国家卫生城市标准和等级卫生街道（镇）标准，设置和完善卫生基础设施，健全、落实各项卫生管理制度，并按期达到国家和本市规定的有关卫生指标。
第十三条（农村爱国卫生）
乡（镇）、村应当结合乡（镇）、村建设规划，组织开展安全卫生供水、卫生厕所修建和环境卫生建设。
第十四条（单位爱国卫生）
各单位应当将爱国卫生工作纳入日常工作计划，健全、落实卫生制度，达到国家和本市规定的有关卫生标准。
第十五条（健康教育）
各单位应当开展健康教育工作，宣传科学卫生保健知识。
学校应当按国家和本市规定的教学计划开设健康教育课，幼儿园应当对幼儿进行卫生保健常识教育。
第十六条（除四害）
单位和个人应当参加消灭老鼠、苍蝇、蚊子和蟑螂等病媒生物及消除其孳生场所的活动，使病媒生物的密度控制在国家和本市规定的标准以下。
第十七条（个人社会卫生规范）
个人应当遵守下列社会卫生规范：
（一）不随地吐痰、便溺；
（二）不乱扔垃圾污物；
（三）不在禁止吸烟的公共场所吸烟；
（四）不从事其他有碍社会卫生的行为。
第十八条（监督队伍及其职责）
市和区、县爱卫会可聘任爱国卫生监督员。爱国卫生监督员的职责是：
（一）对所管理范围内的爱国卫生工作进行监督、检查和指导；
（二）受同级爱卫会委托，对违反本规定的行为进行处理。
第十九条（执法规范）
爱国卫生监督员在执行公务时，应当佩戴执法标志，出示执法证件。
第二十条（表彰奖励）
对在爱国卫生工作中取得显著成绩的单位和个人，由各级爱卫会按有关规定给予表彰奖励。
第二十一条（荣誉称号的取消）
对已获得爱国卫生荣誉称号的单位和个人，经查实有弄虚作假或者卫生质量明显下降的，由授予荣誉称号的爱卫会或者上级爱卫会取消其爱国卫生荣誉称号。
第二十二条（处罚）
在爱国卫生监督检查中，对违反本规定第十三、十四、十五、十七条的行为，由有关部门按国家和本市的法规、规章进行处罚；有关部门未处理的，区、县以上爱卫办有权建议该部门依法进行处罚。
第二十三条（妨碍执法处理）
拒绝、阻碍爱国卫生管理人员依法执行职务，违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由公安部门予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十四条（应用解释部门）
本规定的具体应用问题，由市爱卫会负责解释。
工作管理制度范文第6篇
关键词：人力资源 管理 督办
1.前言
人力资源是企业的重要资源之一，人才是企业的宝贵财富。随着现代企业的不断发展，创新人力资源管理模式越来越成为企业管理人员探讨的课题。笔者从2009年11月份起担任所在单位综合部的副主任岗位，工作职能发生了变化，分管文秘宣传企业管理。由于一直负责综合线的工作，笔者对部门工作流程、业务范畴比较熟悉，但是对于如何统筹管理掌握涉及对上级下达的各类公务来文办理情况及局督办事项的执行和办理情况的督办没过过多的工作经验，并且原来在综合部的业务主要是涉及文秘方面的工作和人员，现在是面对部门多个领域的专责和全局不同部门的人员，如何确保督办到位成了新工作岗位的当务之急，为此，专门研究了督办制度方面的内容。
2.督办工作制度
督办工作制度是政府、事业单位中对工作、任务的督促、检查，以提醒承办人员及时办理，防止并克服积压工作、工作贻误现象，提高工作效率的一种有效手段，也是贯彻上级精神，保证决策实施，狠抓工作落实的重要手段，是提高工作执行力的有效途径。任务督办工作是促进公司各项重大决策、重要工作部署贯彻落实的重要手段，是公司实施领导的一个重要工作环节和工作方法。综合部在政务督办工作中的主要职责是：按照佛山供电局的要求和领导的意图有计划地开展任务督办工作；抓好上级部门、局领导批示、交办事项的督促落实；为局领导进行任务督促检查搞好服务和组织协调工作。
一般的督办工作模式都是将各项需要督办的工作任务汇总到某一员工的身上，由其负责对各项工作的督办，从实施过程上来看属于领衔督办制。这种督办模式是一种类似于摩天轮的结构，督办人位于摩天轮的圆心，工作承办人置于摩天轮圆周的点上，工作承办人和督办人之间单向联系。
领衔督办模式的最大弊端是造成督办人的工作量过大，影响工作效率。因为每个工作承办人只与督办人单线联系，督办人在开展督办工作时，是从第一个承办人开始，轮流进行督办一直到最后一个承办人，每次只有一项任务在督办过程中。另假设在最极端情况下，所有的工作承办人在收到督办人的督办指令后才开始工作。显然，当工作任务越来越多时，督办人将不堪重负。
3.3D督办工作制度
为解决以上问题，笔者在熟悉业务流程的基础上，通过与部门人员共同研究，提出了一种新型的督办工作制度，即3D督办制度。所谓3D督办制度，是指在部门或者班组内部，将全部或者部分员工按照工作的相似度和关联性，一个接一个地连在一起，首尾员工相连，构成一个封闭的督办工作环，以每一节点代表一位员工，后一节点为督办人，前一节点为承办人。以综合部文秘分部为范例，首先形成综合部文秘人员的闭环式督办环。任务经部门主任下达后，则相关联的两人自动成为承办人和督办人的关系，督办人负有监督、检查、督促的职能。当承办人因原因暂离工作岗位时，则其承办事项自动由督办人承接，而相应的督办人角色转换为其他人。使工作不出现真空管理，也使督办环节得到有效的延续。
3D督办模式有两个工作原则，第一个原则是工作督办。3D督办工作环是单向流动的，督办环中的每一节点代表一位员工，具有双重角色，即既是自身工作的承办人，又是前一节点员工工作的督办人。部门领导或者班组长在安排工作任务时，根据任务的性质指定某一节点员工为工作承办人，同时，该节点的后一节点员工自动成为该项工作的督办人，负责督促前一节点员工的工作完成情况。一旦出现工作任务未能完成的情况，则承办人和督办人分别负有主要责任和次要责任。这样做的好处是实现了每项工作至少有两个人跟进，而且各自责任明晰，大大提高了工作的执行力。
3D督办的第二个原则是工作替换。工作的可替换性是指当督办工作环上某一节点的员工因休假或者出差暂时离开工作岗位时，后一节点的员工自动接手其工作。这表明，3D督办环是具有自动修复功能的，某一节点员工暂时离开相当于断环，而后一节点员工自动接手工作则是自动重新合环，个别员工的暂时离开不影响整个部门的运作。
与普通的督办制度相比，3D督办制度具有一定的优势。首先是提高了督办的工作效率。以前述部门内5位员工，每位员工接收一项工作任务为例，在3D督办模式下，由于每个节点的地位是一样的，我们选取其中一个节点进行分析即可，由于该节点既是督办人又是承办人，因此其承办工作和督办工作是同步分时进行，完成承办工作和督办工作耗时2小时，整个部门合计耗时10个工作时，而所有工作完成所需的时长也为2小时。从中可以看出，在3D督办模式中，完成所有工作任务的时长比领衔督办制要短，而且这种比较是建立在部门仅有5个员工的基础上，若部门的员工数量更多，这种比较优势会更加明显，因为员工数量越多，领衔督办人轮流督办一周的时间会更长。而在3D督办模式下，无论有多少个员工，完成所有工作任务的时长都均为2小时。在领衔督办模式下，督办人的耗时远远比其他员工多，这实际上是将工作压力过分地集中在某一个员工的身上，不符合科学分工的原则。从工作的总耗时来看，领衔督办模式总耗时9小时，3D督办模式总耗时10小时，看上去3D督办模式的总耗时多了1小时，实际上是因为在领衔督办模式下，督办人自身的工作没有人督办的原因，这其实也是领衔督办机制存在缺陷的表现。
工作管理制度范文第7篇
一、保安队工作职责
1、加强保安队伍建设，提高政治业务素质，做到每月进行政治和业务学习。
2、坚持“四定”制度（定岗、定时、定人、定责）做到按性质定岗，按需要定时，按设置定人，按任务定责任。
3、做好“四防”安全教育工作（防火、防盗、防破坏、防事故）完成学校交给的安全保卫任务。
4、落实各级保安人员层层责任制。做到学校督查保安队长工作，队长督查保安员工作。
5、严格执行上级有关治安保卫的政策、法令、法规，遵守各项规章制度，服从命令，服从指挥。
6、发挥保安队的整体战斗能力，团结战斗，勇敢机智，不畏难、不怕苦、不怕死，同违法犯罪分子作坚决的斗争。
7、执勤中着装整齐，注意形象，做到文明执勤，礼貌待人，热情服务，决不骂人、打人，滥用警械。
8、增强身体素质，坚持每周出操锻炼制度，提高适应能力，坚决做到召之即来，来之能战，战之能胜。
9、积极协助公安机关搞好学校治安工作预防大小事故的发生。
二、保安队长工作职责
1、组织好全队保安员的政治和业务学习，学习有关保安方面的各项政策规定，不断提高政治和业务水平。
2、认真履行保安队长职责和岗位责任制，遇到问题多请示汇报，努力完成学校安全保卫工作任务。
3、根据学校的安全保卫工作任务，安排好保安员的执勤岗位，做到“四定”并将值班、执勤情况每日汇总上报。
4、监督及督促检查各执勤岗和保安执勤情况，落实岗位责任制，并将检查情况进行登记。
5、策划安排保安员的培训及指导工作，按照上级规定，无上岗证的要安排岗位培训，做到持证上岗。
6、每月安排全体保安队会议，进行沟通和交流思想，小结工作，布置任务，落实工作计划。
7、坚决执行《龙城初级中学保安奖惩条例》，对于成绩显著的进行表扬或奖励，对于违反规定的要给予批评或惩罚。
8、积极组织全队开展体育锻炼，坚持每周出操制度，增强适应能力，使全队成为一个高素养的战斗集体。
三、保安员工作职责
1、努力学习政治和业务，不断提高政治觉悟和业务水平。
2、热爱学校和本职工作，明确工作任务，具有敬业爱岗和乐于奉献精神。
3、严格遵守法纪和学校规定，服从命令，听从指挥，做到令行禁止。
4、勇敢机智，团结同志，不怕苦、不畏难、不怕死，坚决同违法犯罪分子作坚决斗争。
5、做到定岗定时执勤，不迟到早退，在执勤中，不得擅自离开岗位，不得聊天闲谈。
6、执勤中遇有紧急情况或现行犯罪，应果断处理，保护现场并及时报告领导或公安部门。
7、仪容整齐，文明执勤，礼貌待人，热情服务，绝不打人骂人，树立良好的形象。
8、重点时段、重点地段要加强巡逻，发现问题要及时报告，要熟悉校领导电话，公安报警电话、急救电话和火警电话。
9、加强体育锻炼，坚持早晨出操制度，无特殊情况不得请假。
四、保安员奖励条例
为了更好的完成学校安全保卫工作任务，充分发挥保安作用，特制定保安奖励条例，有下列应给予精神和物质奖励：
1、努力完成本职工作和上级交给的任务，成绩显著，有突出贡献者；
2、热爱本职工作，工作任劳任怨，尽忠职守，多次受到上级表扬者；
3、遵纪守法，听从指挥，团结协作，拾金不昧者；
4、遇有事故和灾害，及时汇报，处理得当，避免和减轻损失者；
5、抓获盗窃、抢窃、搞破坏行为有功者；
6、在处置突发事件中，有突出贡献者；
7、检举违法犯罪和违反学校制度侵害行为表现突出的；
8、为保护学校财产和师生及他人生命安全，敢于挺身而出、见义勇为、影响较大者；
9、工作一年内没有违反学校制度的保安处罚条例，考核评优评先者；
10、在其他方面取得突出成绩。
五、保安员处罚条例
为了加强管理，严肃纪律，充分发挥保安员的积极性，更好的完成工作任务，制定本条例。有下列情况之一者给予处理：
1、不服从上级的安排和顶撞上级领导者；
2、在上班时间内睡觉，做与工作无关的事情及擅离岗位者；
3、消极怠工或谣言惑众者；
4、未经允许随便动用学校的物品者；
5、不按规定时间上下班、迟到早退等；
6、招惹、参与或教唆他人打架者；
7、有意损坏器材设备和学校其他物品者；
8、不按时参加早训者；
9、遇见问题不及时汇报，造成损失或不良影响者；
10、不能正常完成工作职责，因工作失误给学校造成损失的。
工作管理制度范文第8篇
第二条农民专业合作社试点工作经费补贴是为支持农民专业合作社发展，促进农民增收而设立的财政性项目支出。
第三条试点工作经费支持的农民专业合作社应在本地区优势主导产业中发挥积极作用，对引导农民增收有较强的带动能力。承担试点的农民专业合作社应符合以下条件：
1、已经工商局注册登记。
2、产权明晰，运行机制比较合理，坚持“民办、民管、民受益”的原则。有规范的章程，较好的管理制度，健全的监督机构，独立的会计核算。实行盈余返还的优先考虑。
3、有社员入股的农民专业合作社，股权结构比较合理。
4、为社员提供经济信息、业务培训、技术指导和产品营销等稳定的服务。有统一生产质量标准、注册商标的优先考虑。
5、能带动周边农民形成区域性产业带（群），提高农业产业化水平，增加农民收入的农民合作组织。
第四条试点工作经费重点用于支持以下内容：
1、对农民专业合作社社员和经营管理人员进行互助合作、科学技术、市场营销知识培训。
2、引进优良品种、推广实用技术、组织标准化生产。
3、购置农产品加工、整理、储存、保鲜、运输和检测仪器、装备。
4、申报农产品质量认证，培育农产品品牌，指定生产技术规程，建设标准化生产基地。
5、开展市场信息服务，建设营销网络，举办产品推介活动。
6、用于合作社公益性、公共性开支。
第五条市农委综合发展处、市农业产业化办公室负责试点项目的组织管理和监督检查。
第六条区（县）农委负责农民专业合作社试点单位申报和试点项目的组织落实，对试点单位进行指导和监督。
试点单位所在区（县）农业产业化办公室要确定专人负责，加强对试点工作经费使用管理。
第七条试点工作经费由市农委经区（县）农委拨付到试点单位，专款专用，不得截留。
第八条接受财政扶持的农民专业合作社试点单位要向全体合作社社员公开、公示资金的使用情况。
第九条由财政扶持的试点工作经费，按照有关规定纳入财务核算，所形成的资产归农民专业合作社共同所有，由农民专业合作社监事会监督。
工作管理制度范文第9篇
第二条本办法适用于我省境内的企业（包括个体经济组织）。
第三条企业应实行国家规定的标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。并应当保证劳动者每两个班日间至少休息12小时，每周休息两日。
第四条企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和劳动者协商后，可以灵活安排周休息日，连续休息两日或间隔休息两日。
第五条企业因生产经营特点和工作特殊性不能实行标准工时制度的，可以实行非标准工时制度，即不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法。
第六条企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；
（二）企业中的长途运输入员、出租汽车司机的铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；
（三）其他因生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。
第七条企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行综合计算工时工作制。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
（二）地质及资源勘探、矿山建设及开采、建筑、制盐、制糖、旅游、养殖、农场果园等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；（四）其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。
第八条实行非标准工时制度的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定工作时间基本相同。
第九条申请实行非标准工时制度的企业，必须填报《非标准工时制度审批表》，并按下列要求审批：
劳动行政部门审批工作实行分级管理。
（一）中央直属企业，经其主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准，并报省劳动行政部门备案；
（二）省直属企业，经省主管部门审核，报省劳动政部门批准，并报省企业所在地、市劳动行政部门备案；
（三）地、市直属企业，经地、市主管部门审核，报地、市劳动行政部门批准；
（四）县（市、区）属及以下企业（包括个体经济组织），经其主管部门审核，报县（市、区）劳动行政部门批准；
（五）无主管部门的企业和外商投资企业，报核发其营业执照部门的同一级劳动行政部门批准，并报企业所在地劳动行政部门备案。
对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。
第十条实行非标准工作制度的企业，应当在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
第十一条对于实行非标准工时制度的劳动者，企业应当将其具体实行的工作和休息制度写入集体合同或劳动合同。
第十二条实行非标准工时制度的企业，每年由批准的劳动行政部门进行复审。
第十三条企业应当制定工时管理制度，明确工作时间和确定合理的劳动定额。在正常情况下，不得安排劳动者加班加点，加班加点延长工作时间必须符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，加班加点时间应明确记录在案。
第十四条企业对延长工作时间的劳动者，应当按有关规定给予补休或者支付工资报酬。
第十五条劳动者有权拒绝违反规定的加班加点，并可以向当地劳动行政部门举报。企业不得以不加班加点为由扣减劳动者工资或辞退劳动者。
工作管理制度范文第10篇
第一章学习制度
第一条坚持定期学习制度。局中心学习小组每月集中学习一次，无特别情况原则上每周星期五下午为职工集中学习日。
第二条坚持集中学习与自学相结合的原则。学习党和国家
法律法规、路线、方针、政策和时事政治及有关业务知识。每人
学习笔记或心得体会全年不少于10篇。[找文章到文秘站 -/-一站在手，写作无忧！]
第三条建立集中学习考勤制度。由办公室负责做好学习记录和考勤登记工作。每次学习考勤到人，未经领导批准全年二次不参加学习或三次以上迟到早退者，取消年终评奖评优资格。
第四条支持和鼓励全体职工参加各种学历的自学考试和函授学习。
第二章工作制度
第五条分工负责，层级管理。各科室（站、校）职工对科长（主任、站长、校长）负责，科长（主任、站长、校长）对局分管领导负责，分管领导对主要领导负责。各科室（站、校）人员按职责分工搞好本职工作，圆满完成各项工作任务。
第六条相互支持，团结协作。领导之间、领导和职工之间、职工和职工之间要相互学习、互相配合、相互理解、互相支持、同舟共济、减少失误。形成人齐、心顺、风正、劲足的良好氛围。
第七条服从领导，爱岗敬业。全体职工要服从领导安排，不拆不扣的完成上级交办的各项工作任务。按时上下班，严格遵守作息时间，做到办公室整洁、卫生，注重工作人员仪表形象，做到举止文雅，用语文明规范，工作时间不随便离开工作岗位，不准在上班时间做与本职工作无关的事。
第三章工作纪律
第八条全体职工应自觉遵守公务员行为规范和机关规章制度，不迟到早退，有事按请假规定及程序办理。上班期间严格执行“五条禁令”。即严禁上班时间“不务正业”，（包括擅离岗位办私事，或打牌、下棋、搓麻将、上网聊天、玩游戏等）；严禁工作日午餐饮酒；严禁假借出差、开会之名随意外出；严禁“吃拿卡要”；严禁政令不畅、阳奉阴违。如发现一次，按县委发〔20__〕14号文件《关于忠县机关工作人员效能责任追究办法的通知》处理，并扣发当事人工资、补贴或奖金50元。
第九条上班期间严禁亲属、小孩、亲朋好友到办公室聊天或玩耍，不准干预单位正常工作或吵架、闹事等，轻者批评教育，重者扣发职工工资或奖金每次50元。屡犯者同时通报批评。
第十条严禁职工在上班期间与上级领导无理取闹，或与来局办事人员发生争吵、打架、闹事等，如发生一次，扣职工工资或奖金50元，同时并在职工大会作深刻检讨，接受大家批评教
育。
第十一条国家公务员和所有工作人员，工作时间应衣冠整作、行为规范、精神饱满、不打瞌睡、不串岗聊天，始终保持一
个良好的国家工作人员形象。
第十二条凡违犯工作纪律而扣发工资、补贴和奖金者，当事人应于三日内主动上交到办公室考勤人员处登记造册。如不按时主动上交则由财务人员按2倍金额扣交并登记造册，同时通报
批评。
第四章请销假制度
第十三条县管党政领导干部请销假按照《中共忠县县委办公室忠县人民政府办公室关于建立县管领导干部请销假制度的
通知》（忠委办发〔20__〕66号规定）执行。
第十四条工作人员因病因事不能正常上班的（包括公休假、探亲假、婚假、丧假，不包括国家规定的法定节假日），一律要
履行书面请销假审批手续。
第十五条工作人员因事请假半天以内的，可口头向上级直接领导请假，一般工作人员请假由所在科室（站、校）负责人审批；请假半天到1天的由请假人提出书面申请，经所在科室（站、校）负责人同意并报局分管领导审批；请假1天及其以上的由请假人提出书面申请，由所在科室（站、校）负责人和局分管领导同意后再送局主要领导审批。中层干部请假半天以内的，由局分
管领导审批，半天以上的逐级报局主要领导审批。
第十六条凡请假半天以上的，均应履行书面请假手续，经
审批领导签字同意后交局办公室存查作为年度考勤依据。
第十七条请假到期后确需续假的，必须按请假程序重新申请延长假期，经同意后方可续假（
休假在外的，可通过电话申请续假，返回单位后再补办手续）。
第十八条请假人假期结束后必须立即返回工作岗位，并在
返岗后1天内，向批假领导报告，并在局办公室销假。
第十九条工作人员要自觉遵守请销假制度，未履行请假审批手续不上班的或者虽请假但未获批准不上班的，一律视为旷
工。
第二十条因公外出开会、下乡的要凭上级通知并经单位分管领导或主要领导派遣，凡私自借故外出、下乡的，差旅费不得
报销，并按旷工处理。
第二十一条工作人员请事假每次只能在5个工作日以内，特殊情况最长不得超过15个工作日，全年累计事假不得超过20个工作日。请事假的天数可用本人的年休假冲抵。法定节假日和
双休日因公出勤的，可事后补休也可在事假中冲抵。
第二十二条工作人员旷工或者因公外出，请假期满逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按忠县委发
（20__）15号规定予以辞退。
第二十三条职工全年请假天数累计应当不能超过国家规定的公休假天数，超过公休假天数的即视为事假。全年事假累计超过20个工作日或连续旷工3天或者累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。连续病假超过3个月，按实际工作时间计发
奖金。
第二十四条全年累计事假在5个工作日以下的，基本工资照发；全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，停发本人日基本工资（月基本工资÷21天）直到事假终止为止（忠
人工〔20__〕4号文件规定）。
第五章会议制度
第二十五条局党组会。由党组书记根据需要组织召开，党组成员参会，研究有关重大问题，必要时邀请有关人员列席会议。
第二十六条局长办公会。由局长主持召开，局全体领导和办公室主任参加（主任不在由副主任参加），必要时邀请有关人
员列席会议。
第二十七条局务会。由局长或委托副局长根据需要组织召开，机关中层干部参加，必要时可通知下属单位负责人和相关人
员列席会议。
第二十八条职工大会。由局长、书记或委托其他领导或办公室主任、副主任主持召开，原则上每月或一个工作阶段召开一次，传达上级有关文件精神，结合机关实际，总结、讲评、布署工作。凡未请假不参会或迟到早退者，按本制度第三条处理。
第二十九条民主生活会。一是领导干部民主生活会，每年召开一次，由书记主持召开。二是机关民主生活会，由局长主持
召开，全体职工参加，原则上每半年举行一次。
第六章财务管理制度
第三十条单位所有经费一律统一管理，实行由财务分管领导“一支笔”审批制。开支在1000元以下由经办人提出计划，分管领导同意后方可实施；1000元—5000元的开支由分管领导请示主要领导同意后同时签字方可开支；5000元以上由领导班子集体研究同意方可实施。财务分管领导的开支，由主要领导签
字后方能报销。专项资金做到专款专用，不得挪作他用。
第三十一条凡接待、会议、购物等各类开支，由局办公室统一安排和申请按第三十条标准审批同意后，在批准限额内由办公室和相关科室共同办理，金额较大的物资采购必须有两人以上共同经办，同时应遵守政府采购有关规定。经办人在原始单据上
签字后送分管领导签字，规范运作后到财务室报帐。
第三十二条职工因公事需暂借现金的，必须经分管领导或主要领导批准后方可借款，但该项工作完成后三天内必须结帐。
第三十三条职工县内出差，1天以内须经分管领导同意，1天以上或县外出差须经主要领导同意。各种补助和差旅费报销标
准按局有关规定报销。
第三十四条其它支出。本单位职工调出或退休，经主要领导批准可购买200元内的纪念品。职工患病住院，领导组织有关人员探望，可在150元内开支；职工及配偶的父母逝世，单位将
以集体和全体职工的名义组织人员前往悼唁，可在150元内开
支。
第七章保密制度
第三十五条全体职工要自觉遵守《保密法》、《保密条例》和《国家公务员的保密行为规范》，做到不该看的秘密不看，不该知道的秘密不问，不该说的秘密不说，不该记录的秘密不记录。除办公室工作人员外，其他职工不得擅自进入机要室、档案室。
第三十六条所有文件、信函、材料、报刊等一律由办公室专职人员统一拆封登记，及时分送、传阅、立卷、归档，并认真
做好文档管理工作。
第三十七条注意文件保管，局领导和工作人员确需保存文件的只能是复印件或抄送件，重要文件不得带出办公室或乱
扔乱放，防止泄密或丢失。
第三十八条不私自查看秘密文件、资料和其他秘密载体。各科室（站、校）对所有废旧文件、资料和党内刊物不得随意出售给废品收购人，一律在次年二月底前统一退交到局办公室按规定
销毁。
第三十九条严禁向境外组织、机构和人员提供秘密信息。不得使用未施加保密技术措施的信息设备（包括普通电话、明码
电报、普通传真、国际互联网络等）传输、处理秘密信息。
第八章后勤管理制度
第四十条全体职工必须自觉爱护单位公共财产，任何人不得无故损坏财物或将财物据为已有，办公室要及时清理登记办公用品，负责搞好办公用品登记管理和保障机关正常工作的后勤管
理与服务工作。
第四十一条机关小车主要用于局领导外出开会、下乡；监理车主要用于安全监理。凡需用车一律由办公室负责人安排，并由办公室和驾驶员同时作好派出车登记，县内出车经局分管机关后勤的领导同意，县外需再经局主要领导同意后方能出车，每月同时凭据局办公室和驾驶员的出车记录和派车单报销相关费用。
第四十二条不擅自公车私用。局机关职工有特殊情况确需用车的，县内使用经分管领导同意、县外使用须再报经局主要领导同意后方可由办公室安排用车。用车人必须事先按行车里程（估计）向财务缴纳一定用车费（用车结束后按实际行车里程多退少补）后，驾驶员凭据方可出车。用车费缴纳标准为每公里0.40元，同时用车人自行承担路桥通行费和驾驶员的食宿、补助等一切费用。
局机关以外单位借用车辆一律经办公室安排，局主要领导批准，其一切费用由用车单位负责，特殊情况经局主要领导同意例外。
第四十三条车辆应到指定的地点（特殊情况除外）维修保养，在100元以下由驾驶员及时向办公室主任反映，由办公室主任视情况决定，100元以上须再向局分管机关后勤领导和财务领导反映并经批准后方可送修，修理后应当即开回发票，经分
管财务领导签字后报销，不得拖延。
第四十四条车辆加油，应由用车的负责人当场签字，在当月内由驾驶员持派用车有关手续一并按规定程序经分管财务领
导签字后方可报销。
第四十五条驾驶员必须坚持正常上下班（如晚上出车在12时仍未回家，次日上午可安排补休）。要严格遵守交通规则，积极参加各种业务技能学习，认真履行驾驶员职责，确保行车安全。严禁酒后开车，私自出车或将车辆交给他人驾驶等。定人定车、搞好车辆日常维护保养，保证车辆随时处于清洁和良好状态。如
行车违法违章被罚款则由驾驶员（当事人）个人承担。
第九章卫生制度
第四十六条坚持每天一小扫除和月末周五上午一大扫除制度，各科室（站、校）要做到室内清洁，办公用具堆放整齐，门
窗干净整洁，办公环境良好。自觉服从社区各项卫生管理。
第四十七条公共空调室内不得抽烟，确需抽烟者，请到规
定场所。
第四十八条严禁随地吐痰、乱丢纸屑烟头等，杜绝各种不
良行为。
第十章督查督办
第四十九条各科室（站、校）工作必须做到政令畅通，按时按质按量完成上级交办的各项工作任务，不得无故拖延不办。局办公室将随时抽查或检查，并予以通报，同时按忠委发（20__）14号文件《关于忠县机关工作人员效能责任追究办法（试行）
的通知》执行。
第五十条凡未按要求完成工作任务的单位和个人，首先由局办公室或局领导进行电话或口头催办，并记录在案，其次是由局办公室发出书面催办（或督办）通知催督办通知规定期内仍未
办结的，对责任单位负责人和责任人进行诫勉谈话（教育）一次。催办、督力记录作为年终考评依据。
第五十一条各科室（站、校）份内工作或领导交办工作，因工作人员责任性不强而过失失误一次的，由领导批评教育一次，若全年内累计发生两次以上或一次即造成严重影响的，由局领导进行戒勉谈话（教育）并对直接责任人严肃处理。年终依考核结果将降低一个档次上报。同时该科室（站、校）不得评为先
进单位。
第十一章工作考核奖惩制度
第五十二条局领导班子坚持开展以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”班子创建活动，接受县委的检查和考核。各科室以担负的工作职能、职责、目标任务作为考核内容；职工从德、能、勤、绩四个方面进行考核，以此评定考核结果并
公示。
第五十三条各科室（站、校）必须认真编制年度工作计划、工作总结等，并在规定时间内报局办公室存查。每月25日前应将月工作大事以要点形式报局办公室。积极鼓励职工撰写报送宣传本部门工作的调研信息和简报，凡被忠县农机化信息网站采用一篇每篇奖励20元；被县级刊物、电台（电视台）、政府网站等采用一篇奖励50元；被省级刊物、电台（电视台）、重庆农机网站采用一篇奖励100元；被部级刊物、电台（电视台）、中国
农机网站采用一篇奖励200元。
第五十四条除本职工作外，凡上级分配的临时工作任务，均作为份内职责纳入年终目标考核内容进行考核，由办公室做好
工作人员的业绩记录。
第五十五条全体职工必须自觉遵守此规定。凡违反规定造成工作重大失职失误或受到县效能监察通报一次的或当年旷工一次，上班迟到早退五次以上的，年终考核不得评优、评奖，并由领导对其严肃批评或诫免谈话（教育），当事人在职工会上作深刻检查。对造成重大影响的又不接受领导批评教育，不认错
改正并屡范的，其年终考核按考核等次降一档次上报审核。
第五十六条各科室（站、校）全面完成了上级下达的各项工作任务，同时取得了较好成绩并为单位争得了荣誉的，全年根据年终财务状况，按考核成绩评选一、二、三等奖给予一次性奖励。有特别贡献的科室（站、校）可授予特别贡献奖并奖300—500元作为奖励，局机关科室由局统一列支，站、校等所属事业
单位自有资金解决。
第十二章附则
第五十七条以上制度由局办公室组织实施，并负责解释。
第五十八条过去有关制度与此制度不一致的，以此制度为
准。如与市县有关规定不符的，以上级规定为准。
第五十九条本制度适用于本局和县农机监理站全体职工。县农机推广站、农机校可参照执行（其负责人按此制度执行）。各科室、站、校应根据岗位职责分工，配套制定相应的岗位目标
责任制、工作准则等并明确到每位工作人员严格执行。