人事工作汇报范文
时间：2023-11-28 05:49:15
人事工作汇报篇1
一、主要工作及完成情况
人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。
今年以来，我们主要做了以下工作：
一月份：
1、在人事部门的指导下，完成了2010年度的职称评定的全部工作。2010年我区教育系统共评定通过了25名中学高级教师，30名中学一级教师，40名小学高级教师，以及124初级职称，共219人的信息上报到职称数据库。
2、在人事部门的统一指导下，完成了2010年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统43个单位、4000多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。
3、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校3419名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。
二月份：
1、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成8个考核小组，完成了2010年度的3823名教职工的年度考核工作。
2、按照省教育厅的通知精神，对3名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人500元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。
三月份：
根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，3次到所承包的5所学校进行检查督导。
四月份：
1、按照市局统一安排，经局党组同意，选派5名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。
2、根据区人事部门的统一安排，完成了2010年通过专业技术评定的219位教师聘任呈报工作。截止到6月底，438本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。
五月份
1、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的2所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到7月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过897人，897本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。
2、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。
六月份
1、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。
2、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长54名。培训已于7月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。
七月份
1、按照区政府统一部署，及时完成了全区3757名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。
2、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对2010-2010学年度的支教情况进行调查了解，并依据173名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。
3、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的30名教师进行了新教师岗前培训。培训已于8月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。
4、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至8月初，报名工作已全部结束，1700多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股，八月份
1、制定并传达下发了2010年优秀教师评先通知。
2、制定并传达了2010-2011学年度的支教工作计划。
3、对43个单位244位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证明材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。
当前开展的工作：
1、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。
2、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。
3、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。
此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。
二、存在问题与整改措施
1、由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好、工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这一问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第一位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率。
2、针对网上还有反映我们股室有吃拿卡要现象的帖子。我们又一次召开了股室会，每人都深刻地检讨自己，并形成统一认识：正确对待网络上的反映，“有则改之，无则加勉”，把这些负面反映，当作警钟，时时常鸣，以鞭策促进我们的工作，并诚心欢迎接受各方面的监督与检查。
3、深入基层调研不够，特别是到教学一线少，忙于日常事务多。今后，我们将努力克服不足，创造性地开展工作，加强学习，加强调研，深入一线，了解广大教师对人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科学性、针对性与实践性。
三、对人事工作的体会
人事股是局机关与广大教师联系最多，关系最密切的一个股室，涉及评先评优、职称评定、工资分配、支教分配、人员调整、年度考核等工作，都是教育上的热点、焦点、难点，牵涉到广大教师的切身利益，被很多人认为是有职有权，因此人事股也成为最受关注的股室。人事股的工作作风、工作态度与个人言行，直接影响着教育形象与局党组威信的树立。对此我们有深刻的认识和体会。
在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点、焦点、难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每一项决策。
另外，在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必须要坚持原则，全力执行。特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公平公正，是不可逾越的底线。原则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。具体到每一件事、每一位教师的特殊情况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐心、细致、热情、缜密，以求得教师对人事政策的了解，对人事工作的理解。
人事工作汇报篇2
____年，我局人事监察工作在上级主管部门和县局党组的正确率领下，按照市局和县局党组的部署和工作要求，以“三个代表”主要思惟和十七届四中全会精神为指导，以酬报本，深切进修实践科学成长不美观勾当，改变思惟不美观念，促进转型进级；增强教育培训，晋升队伍综合素质，提高功令能力；注重绩效考
核，凸起问责制；当真做好公务员挂号打点工作，维护干部的益处；增强规范化培植，全力建树示范工商所；增强计生打点，健全计生档案；当真做好工资的各项工作，切实提高干部职工的待遇，维护干部职工的亲自益处；积极协助配合督察队抓好党风廉政培植和反失利工作；进一步增强人事监察干部自身培植，提高综合素质，积极推进本能机能到位，促进我局各项工作的稳步成长，取得较好的成效。情形如下：
一、深切开展进修实践科学成长不美观勾当，改变思惟不美观念，推进工商转型进级。
按照省、市工商局和县委的指示精神和要求，今年_月份，在全系统开展进修实践科学成长不美观勾当，我局率领高度正视，增强率领，成立机构，拟定实施方案。按轨范和工作要求，当真做好每个阶段的各项工作，周全落实党员干部受教育、科学成长上水平、人平易近群众得实惠的总要求，按照“坚持解放思惟，凸起实践特色，贯彻群众路线，正面教育为主，注重因地制宜，解决凸起问题”的原则。在进修阶段，当真做好“四抓”，落实“七项工作”，改变五种不美观念，增强五种意识。“四抓”：一是抓好政治思惟教育，增强了处事社会经济成长意识，周全晋升干部职工的责任感，促进干部职工的积极性，营造了精采的务实工作风尚，敦促了干部职工队伍素质持续提高；二是抓好工作作风纪律和内务规范化培植教育。三是抓好依法行政能力教育。做到依法处事，切确功令，合理功令，文明功令；四是抓好落实能力教育。六项工作：一是发放《科学成长不美观主要阐述摘编》和《、邓小平、江泽平易近论科学成长》进修资料，做到人手一册；二是组织全系统干部职工进修相关文件和不美旁观相关vcd光碟；三是在局内网斥地进修实践科学成长不美观勾就地地，开展谈判和交流；四是经常深切各股室和工商所搜检进修情形，有力地促进我局进修实践科学成长不美观勾当深切开展；五是举办全县工商行政打点系统“廉政文化”书法、美术、摄影作品角逐；六是举办深切进修实践科学成长不美观勾当专题讲座。七是组织人员加入县委和市局举办的深切进修实践科学成长不美观勾当演讲角逐勾当，分袂获得集体第二和第三名的好成就，获得上级率领的充实必定。全系统撰写心得体味___分，率领调研陈述_编。经由过程进修教育勾当，改变全系统干部职工“等、靠、要、陈陈相因、畏难不前、急功近利、狭隘自私”的五种不美观念，增强“自我进取、开拓立异、高昂有为、可持续成长、着眼年夜局”的五种意识。在剖析搜检和整改落实阶段，经由过程多种形式普遍搜聚定见，书面和上门走访部门县行政机关、企业和“两代表一委员”搜聚定见，组织召开县局机关各股室负责人和工商所长座谈会，组织召开部门行政相对人和新挂号市场主体以及义务看管员座谈会，收集、清算、归纳汇总定见__条，原汁原味向党组反馈。组织各类材料交由局党组召开专题平易近主糊口会，____年_月__日，局党组召开以“切实改变作风，敦促科学成长”为主题的平易近主糊口会，找准凸起问题，提出整改落实定见_条，推进转型进级，为××工商事业逆势崛起和快速成长奠基坚实基本。____年_月_日，国家工商总局率领对我局的工作进行调研搜检，对我局深切进修实践科学成长不美观勾当的全员培训工作给以充实必定。
二、以开展“纪律作风培植年”和“政风行风评议”勾当为抓手，注重绩效查核，凸起问责制，全力实现“工作岗位零投诉，队伍打点零事情”。
我局紧紧环绕“纪律作风培植年”和“政风行风评议”勾当，出力解决群众反映强烈的凸起问题，成立精采的政风行风，扎实开展廉政风险提防打点，成立长效的抵御风险运行机制。一是凸起抓好纪律作风培植和政风行风评议勾当。深切开展“纪律作风培植年”和“政风行风评议”勾当，把纪律作风抓落实和行风评议勾算作为工作的主线，在抓作风上动真格、出实招，出力查找并解决干部作风、机关效能等方面的凸起问题。我局狠抓局机关__人的纪律作风改变，并以机关__人带动全系统___多人，周全促进全县工商系统纪律作风的好转，如在春节、五一和国庆节时代，局机关、各工商所的车辆实施集中打点，停驶入库，车辆钥匙统一交由机关处事中心保管，所有车辆外出须填写用车陈述，并经局率领审批后才能出车。二是坚持开门办工商。连系××现实，印发《××县工商行政打点局开门办工商增强队伍作风培植八项法子的通知》贯彻实施，邀请审查院和纪委对我局预防职务犯罪和廉政风险提防等工作进行全程监控，自动策动泛博经营者对我们队伍“品头论足”、“评脉问诊”，强化对党风廉政培植责任制落实情形的看管搜检，坚持“从严治队”，加年夜明查暗访力度，增强行政监察和纪律作风督察，敢于获咎人，确保给社会一个负责任的承诺，确保让每一个工作人员受触动、见步履。三是实施绩效打点，注重查核。针对机关各股室和工商所及小我的工作使命在数目及效率方面的情形，拟定《××县工商局下层工商所绩效查核实施法子》和《××县工商局机关股室绩效查核实施法子》，杜绝“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现
象，增强工作人员的工作责任感，促进工作的积极开展。四是凸起抓好问责制。印发《××县工商局行政打点系统问责法子的通知（试行）》实施，树立“无功就是过，失就是错”的工作理念，慢慢成立健全工作落实问责制，匹敌拒和迟延更始立异抉择妄想的单元和小我，毫不踌躇地采纳组织法子，对重点工作在规按时限内推进不力、落实不到位的单元和小我，要书面搜检，究查责任,确定工作重点，明晰工作要求，限制完成时刻，强化督导搜检。
三、以促进履职到位为主线，进一步晋升市场监管功令工作水平。
我们的工作本能机能正处于转型期，干部的思惟、素质还有一个慢慢晋升的过程，经由过程实施网格化监管等手段，促使下层干部的功令理念由曩昔的收费打点、收费规范向依法打点、依律例范改变。一是实施网格化监管。我局__个工商所辖区周全落实网格化监管责任制，工商所按照监管本能机能，将其管辖区域划分为若干个网格，一个网格为一个责任地段，并指定网格（地段）责任人，将打点使命合理地分配到下层监管人员，达到各层级、各岗位责任明晰，有用促进监管工作落实；网格监管坚持“分格合理、职责明晰；重点凸起、分类监管；手艺支撑、效能提高；责任落实、形成合力”的工作思绪和原则。二是贯彻“一教、二警、三赏罚”功令理念。①周全开展对经营者法令培训。今年以来，我局各工商所对辖区内经营者进行法令律例年夜培训，并分门别类把经营者请进工商所进行普法教育，授课的体例首要有：集中授课、网上授课、送法上门，今朝经营者年夜培训勾当已进行了__多批次，已有近____名经营者接管培训，有的企业不单年夜老板来了，连二老板和店长也来了，有的不单来加入一期培训，还强烈要求加入多期培训；②奉行警示和行政指导工作。强化“功令就是处事”的理念，取销“功令就是罚款”、“严酷功令就是从重赏罚”的错误不美观念，并下发了《关于经检消保类行政指导项目和体例体例的通知》贯彻执行，在功令中引入攻讦教育、行政建议、劝诫、指导和预警等柔性手段，能教育的不赏罚，能轻罚的不重罚。奉行柔性功令，凸显人道化的行政指导，不单让经营者知道不能这样做，而且让其年夜白应该怎么做，对有轻细违法行为或违法苗头的企业，工商部门不是简单地以罚代管，而是以说理的体例指导其更正，据统计，今年我局已发放行政指导建议书____多份；③周全推广使用说理式行政赏罚文书。说理式行政赏罚文书列出了案件来历、案件查询拜访经由、赏罚裁量气象确定、赏罚依据和抉择、赏罚体例及布施路子等项目，并对每个项目进行了具体声名，我局经由过程推广使用说理式行政赏罚文书，更能充实浮现教育与赏罚相连系的法治精神，进而保障行政相对人的知情权，促进社会协调，我局并把使用说理式行政赏罚文书作为依法行政的一项主要内容，纳入绩效查核规模。今年我局实现了功令办案零投诉、零诉讼、复议零撤销的“三零方针”。
四、当真做好公务员挂号打点工作，维护干部的益处。
针对我局个体公务员和新招录公务员试用期满未进行公务员挂号的问题，我股负责这项工作的同志当真负责，积极查阅资料，实时做好挂号打点工作并上报市局。实时更新人员信息资料并录入人事打点系统，维护干部的益处，提高干部的积极性，促进各项工作的顺遂成长。
五、增强规范化培植，全力建树示范工商所。
为周全贯彻落实省工商局《关于进一步增强工商所培植的划定》，立异系统体例机制，切实晋升新形势下工商行政打点所的监管功令效能，进一步敦促××工商系统下层规范化培植工作再上新水平。推进下层工商所本能机能转型、处事进级、作风改变，更好地阐扬工商行政打点本能机能浸染，促进××经济又好又快成长。按照市局的工作要求，我局在全县工商系统开展建树示范工商所工作。拟定《××县工商系统开展建树示范工商所工作实施法子》，今年以来，我局投入__多万元，加速增强信息化和规范化培植。采办了多种设备，完美电子监控系统，完美电子网格监管系统，对工作落实进行全程录像；在全系统安装视频会议系统，节约行政成本，保障政令通顺；自立开发了影像档案系统，进级了工商内网，周全提高信息化水平，以科技敦促本能机能转型。按照比例，____年内要达到_个示范工商所。确定××工商地址消费维权方面建树示范工商所，××工商地址行政功令方面建树示范工商所，××、××工商地址市场监管方面建树示范工商所，××工商地址内务打点方面建树示范工商所。形成人事部门总协调，工商所全力建树，相关股室积极协助的杰进场所排场。建树示范工商所工作现到验收阶段。
六、当真做好年度查核和工资晋升打点工作，以酬报本，提高干部职工福利待遇，关心干部职工的工作和糊口，促进协调成长。
按照市局的工作安插和要求，连系我局的现实情形，今年_月份，当真开展对干部职工____年度工作进行综合查核。一是按照绩效查核相关划定，评选出了__名前进前辈工作者，__名同志年度查核被评为优异等次，并按时上报市局审批。二是对____年度查核优异人员和____年以来持续三年年度查核确定为优异等次的人员奖励和记三等功，按划定填报查核表上报市局审批。三是落实绩效查核机制。绩效查核组对__个下层工商所和__个股室全年工作进行了综合查核，评出了_个前进前辈集体。以上各项奖励实时兑现，提高干部职工的积极性。三是按划定为对合适晋升工资的干部职工进行了工资晋升，实时做好报批手续，维护干部职工的亲自益处，提高干部职工的积极性，促进工作开展。四是提高干部职工的工资和住房公积金待遇。在市局的关切下，从____年_月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴按省直尺度从__%提高到__%发放，从____年__月份起，我局全系统干部职工工资的岗位津贴由省直尺度的__%提高到市直尺度的__%发放，在职干部职工的住房公积金由_%提高到__%扣缴。进一步提高干部职工的积极性，进一步促进协调成长。因为从今年_月_日起实施社会保险费由社保局转向地税局全责征收，我们实时填报了全体干部职工的社保费综合申报材料，理顺社保关系，解决看病难和报销难的问题。五是以酬报本，关心干部职工的工作和糊口，促进协调成长。今年春节其间慰问干部遗孀、军烈属、残军、抗日战争时代离休干部和坚苦户__人，发放慰问金_____元；实时探望患病住院的干部职工__人，并送上慰问金慰问品共____元；组织全系统在职和离退休干部职工___人进行体检。八一建军节，为全系统复员、退伍、改行和伤残甲士送上慰问金_____元；中秋节，为全系统__位伤残甲士和_位抗日老干部送上慰问金____元；九九重阳节为全系统离退休干部职工送上慰问金_____元。积极开展“奉献一份爱，捐助十元钱”勾当，组织全局妇女为某省灾区捐钱____元；实时为退休同志打点了退体手续，并实时到社保局打点退还养老金，促进××工商的协调成长。
七、增强计生打点，健全计生档案，规范化打点。
针对计生问题，按照县计生委的工作要求，我局__岁以下干部职工都必需成立健全计生档案，我股全体同志在时刻紧、使命重、内容复杂的情形下，同志们分工合作，积极进修相关文件资料，体味精神和操作体例，收集计生资料，一一核对，并一一录入，健全我局干部职工计生档案资料。为增强我局的计生工作规范化打点奠基坚实的基本。
八、增强人事监察干戎行伍培植，积极配合督察队抓好党风廉政培植工作。
要提高队伍素质，首先要提高人事监察干部的自身综合素质。深切进修实践科学成长不美观勾当，当真进修“三个代表”主要思惟和十七年夜四中全会精神，平稳树立正确的权力不美观，地位不美观和洽处不美观，做到清正清廉，严酷要求自己，坚持原则，依法处事。做到强化六种意识，强化政治意识，把维护党的政治纪律放在首位，保证党的纲要和政治方针的顺遂实现；强化成长意识，把工作的出力点放在保障和促进成长上，为我县工商行政打点履行本能机能缔造精采廉政情形；强化立异意识，坚持与时俱进、开拓立异精神，积极试探新形势下开展反腐倡廉工作的新路子、新法子；强化为平易近意识，始终把人平易近群众的根柢益处放在第一位，切实维护人平易近群众的益处；强化法制意识和责肆意识。此外，按照局党组的分工，虽然监察本能机能交由督察队负责，但我股仍是积极配合协助督察队抓好党风廉政培植工作，积极配合协助督察队执行责任究查轨制，层层签定责任书，局长与各股、所长签定了《党风廉政培植责任书》，成立了响应的责任明晰，方针具体的责任制。其二是当真进修贯彻执行国家局和省局的“六项禁令”，增强道德教育、警示教育、纲纪教育，严酷责任制的查核，加年夜责任制的究查力度。其三是增强监察与督察上下联动，强化效能监察，促进全县工商系统行风的好转。其四是当真做好_工作，针对_件指出的问题，当真进行查询拜访核实，并将查询拜访情形如实向上级陈述请示。
九、积极协助党组做好相关工作
（一）积极抓好党建工作，充实阐扬党员前进前辈楷模浸染。
（二）当真做好青工妇的打点工作，进一步促进协调成长。
（三）积极做好老干部和伤残甲士的打点工作，关心老干部和伤残甲士的糊口和身体健康等问题，进一步促进××工商不变协调成长，为××工商的立异成长缔造精采的情形。
（四）、在做好干部职工社保工作的基本上，进一步做好干部职工家眷的居平易近医保工作，解决干部职工家眷看病难、看病贵的问题，解决干部职工后顾之忧。进一步促进工商事业的成长。
十、存在首要问题
（一）对政治理论进修未能深切化和规范化，营业常识进修未能系统化。
（二）因为人员少，工作量年夜，有些工作做得不够完美。
（三）深切下层研究较少，下层搜检督导工作未够深切。
十一、明年工作打算
（一）继续抓好教育和营业培训，进一步提高队伍的综合素质。
（二）当真抓好新“三定方案”更始打点工作，进一步规范内部各类打点轨制，以轨制管人，进一步健全和完美内部打点的长效机制。
（三）周全深切抓好示范工商所的建树工作，为××工商的立异成长奠基精采的情形和前提。
（四）进一步做好和完美人事档案打点工作。
（五）进一步协助配合抓好党风廉政培植和反失利工作。
人事工作汇报篇3
一、创先争优活动开展有序。根据石门县委办公室转发的《县委组织部、县委宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的通知》文件精神，结合工作实际，成立了县残联创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动实施方案，召开了全体人员参加的动员大会。残联以服务残疾人为大局、建设残疾人队伍为重点，认真开展争先创优活动。一是努力做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；制定了残联领导班子2010年度双争活动规划，班子成员做出承诺并写出承诺书上墙公开。二是努力作到“五带头”：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。在创先争优活动中，还举办了一期宣传栏，向县创先争优办上报信息稿件4件。
二、学习周活动开展有声有色。4月19日—23日，组织单位全体工作人员认真开展了学习周的宣传动员、业务知识学习、请专家讲座等政治、理论、业务学习。通过学习，进一步提高了全体工作人员的学习积极性，增强了文明程度，进一步掌握了有关业务知识，提升了为残疾人服务的能力和水平。在3·5学雷锋活动中，制定了活动方案，组织开展了扶残助残活动，并及时上报活动总结材料。利用休息时间宣传报道我县残疾人事业，上半年有4件有关残疾人事业的信息稿件在常德日报上刊登，扩大了社会影响，提高了残联和残疾人的社会地位。
三、产业服务年和优化经济环境及机关效能建设活动开展稳步推进。一是成立了县残联产业建设服务年和开展优化经济环境活动领导小组；由一把手挂帅，分管领导亲自抓，二层骨干共同参与；二是制定了产业建设服务年活动方案和开展经济环境问题大走访、大排查、大整治活动等12个有关方案；三是由分管领导带队深入东城芦垭煤矿等5家企业进行走访调研，与企业法人面谈，走访部分职工，召开两次联系会，为企业存在的困难和问题及时进行协调，并建立了工作台账。
四、满意政府工作和政务公开活动正常进行。完成了政府信息公开报告，制定了政务公开方案和依法行政工作规划，紧紧围绕建设经济强县和谐石门目标，充分履行残联“代表、服务、管理”工作职能，整合社会各方面力量，积极参与和配合相关部门建设人民满意政府七项活动，切实为残疾人办好事、办实事，让人民群众看得实，信得过、做得好的满意残联。
五、目标责任制考核进一步细化。一是统一思想，提高认识；制定了县直行政事业单位和乡镇残疾人工作责任目标考核方案。二是加强组织领导，明确责任；成立了责任目标考核领导小组，县直111个考核单位均成立了残疾人工作领导小组，对25个成员单位进一步明确工作责任。三是任务细化，开展活动；在助残日期间，县直大部分单位及乡镇均制定了活动方案，开展了扶残助残活动，并上报活动有关情况。
六、人事工作按政策到位。完成了单位全体干部职工的工资滚动升级、晋档、津补贴调标、住房公积金调整、5名工人技术等级考核升级和全体职工养老保险年度稽核审验等工作，积极主动为残联工作人员的手语津贴打报告，找依据，向有关部门领导及时汇报，尽早解决和落实干部职工的福利待遇。
七、组织工作开展有色。完成了党务、公务员、劳动工资、工资年报等统计和党费收缴、党员募捐上交工作。制定了政工人事工作规划。组织召开了一次高标准的残联党组生活会和机关党支部民主生活会。通过批评和自我批评，大家畅所欲言，互相进行帮助，使全体党员提高了觉悟，认清了形势，表示在今后的工作中要发挥党员的先锋模范带头作用，共同搞好本职工作，更好地为残疾人服务。
八、编制计划行动有力。完成了“十一五”期间我县残疾人工作的总结材料和“十二五”残疾人工作发展设想，起草制定了“十二五”残联编制计划和“十二五”我县残疾人事业发展纲要，为2011---2015年期间我县残疾人工作制定了全面、系统的工作计划。
九、其它工作积极落实。完成了统战、妇联、共青团、科协等有关部门的有关工作和残联党组交办的其它工作任务。
人事工作汇报篇4
乡镇退役军人事务工作汇报
黄花镇党委、政府高度重视退役军人服务工作，由镇长兼任镇退役军人服务站站长、分管领导即武装部部长兼任副站长。自2021年6月县溪镇开展“党员联系到户、民情走该到户、政策宣传到户、产业对接到户、精准服务到户”五到户大走访工作以来，以一切为退役军人服务、为一切退役军人服务的工作理念，开创黄花镇退役军人服务工作新局面。
一是落实政策“惠民生”。成立以镇党委书记为组长的退役军人服务领导小组，专题部署落实退役军人各项政策。全镇？名60周岁农村籍退役士兵全部兑现优抚生活补助政策；严格落实重点优抚对象扶持发展生产和特困优抚对象建房补助，发放补助金？万元；帮助困难退役军人解决生活难、看病难等问题，发放“三难金”、关爱帮扶金等共计？万元；在“八一”、“春节”等重要节日发放慰问金？万余元。
二是深入群众“访民情”。 摸清“家底”，通过登门入户、集中座谈、个别沟通、网上交流等方式了解退役军人和优抚对象基本情况。以“民情大走访”活动为契机，与政策宣传落实、优抚对象数据核查、悬挂光荣牌等工作相结合，全镇？名退役军人全部完成系统录入，建立“一人一档”，并向每户退役军人家庭逐户发放“退役军人服务联络卡”。
三是强化服务“解民忧”。建立“镇包村、村包组、组包户”的对口联系制度，明确“六个一” （即“一村一包村干部、一村一思想政治员、一组一网格员，一村一辅警、一村一医生、一村一法律顾问”）的网格服务体系。定期走村入户听取退役军人的诉求、建议和意见，现场解决符合政策的简易问题，把问题解决在基层，化解在萌芽状态；对于历史遗留的一些复杂问题，详细登记，耐心解释；可以协调解决的，给出解决问题的时间表，落实到事，责任到人，做到“人人有责任，事事有回应。”
人事工作汇报篇5
一、提高政治站位，强化工作举措，健全县乡村三级退役军人服务网络
高度重视退役军人工作，亲自谋划设计、亲自部署推动组建退役军人管理保障机构。做好退役军人工作，温暖的是退役军人，稳定的是人民军队，巩固的是党和国家的长治久安。为此，我们围绕“一确保”“两加强”“三加快”，积极稳妥推进工作开展。
“一确保”就是确保按上级要求和时间节点完成组建工作。东平县委县政府积极响应号召，按照市里统一部署，快速反应，于2018年11月25日研究决定组建了退役军人事务局。
“两加强”就是加强局班子建设和加强工作人员配备。县委、县政府主要领导高度重视，召开专题会议安排部署，张书记、刘县长亲自过问。县委常委、组织部王部长亲自把关筛选县局人员，并密切关注社会对退役军人事务工作的反响，及时指导并提出建设性意见。选强配齐了局领导班子成员，选调有当兵阅历的进入领导班子。县政府分工王县长精心指导、全力支持。县编办多次座谈了解熟知退役军人局的有关工作内容，针对工作需要选配有关人员。其中，行政编制9名，配备局长1名，副局长2名。下设县双拥工作服务中心、县烈士陵园管理所、县退役军人服务中心三个全额事业单位，核定编制共11名（其中双拥服务中心3名，退役军人服务中心6名，烈士陵园管理所2名）。同时，随着工作开展实际需要，再随时予以追加编制。
“三加快”就是加快完善县乡村三级服务网络、加快教育培训和加快推进保障措施。县退役军人局严格按照中央、省市县要求，完善三级服务保障体系，充分发挥乡镇（街道）公共服务中心作用，明确了乡镇（街道）社会事务办公室承担为退役军人服务的行政职能。村级设立了退役军人服务站，原则上明确村（居）会计为退役军人服务站管理人员，从而构建起县、乡、村三级服务网络，确保了退役军人事务工作扎实有效开展。完善服务网络的同时，加快工作人员教育培训，尽快熟悉业务、适应工作，不断提高退役军人服务管理水平。县政府办公室、行管服务中心迅速安排了条件优越的办公场所，县财政及时拨付办公经费近40万元，为退役军人事务局工作的有效开展切实提供了保障。
二、不辱使命、凝心聚力，高质量推进退役军人工作开展。
面对复杂的退役军人事务工作，县退役军人局注重强化团队意识，凝心聚力、勇于担当、不辱使命、不负重托，迅速进入工作状态。
（一）突出加强业务性工作，切实保障退役军人军属合法权益。一是吃透政策，不折不扣抓好政策落实，依法依规兑现有关政策。二是完善工作制度，健全工作机制，以良好的工作状态为退役军人搞好服务。三是围绕落实省委省政府“11条”，协调有关部门积极推进13例有诉求的积案化解。四是积极开展了退役军人和其他优抚对象信息采集工作，至此，全县共采集信息数量23985人。五是按照省市要求，春节前开展了走访慰问立功受奖家庭、重点优抚对象等群体，为他们送去慰问信、春联和灯笼以及慰问信、慰问品，真正让他们体会到党和政府的温暖。同时，安排部署了悬挂光荣牌工作。通过为广大退役军人提供面对面、心贴心、实打实的服务，达到服务对象满意，提高了社会对退役军人事务工作的满意度。六是落实困难企业退役军人、公益岗人员等人员有关待遇，及时发放各类资金700余万元，有力保障了优抚对象合法权益。
（二）加强退役军人服务中心工作，完善服务保障体系。**县退役军人服务中心为公益一类事业单位，承担着县退役军人和军队离休干部服务的保障工作。为此，我们不断完善军休服务管理模式，加强和改进退役军人服务中心工作，积极落实好各项政策，让军休干部真正体会到政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，他们一致表示对党委、政府的感恩之情。
（三）服从服务全县工作大局，积极完成县委县政府交办工作。一是加大维稳工作力度，确保社会大局和谐稳定。应对部分无据诉求人员解读政策、化解矛盾，梳理了32名重点人员信息，逐一进行训诫谈话，并借助中央对“平度事件”的定性，广泛宣传进行警示教育，晓之以理、动之以情，解开了他们的心结，引导其凭智慧挣钱，靠勤劳致富；积极配合重要时段的维稳工作，抽调人员积极参与；会同相关责任单位携手联动、正确引导，快速有效处理棘手问题，变接访群体为集体接访，邀请县人武部、人社局等有关负责同志一并答疑解惑。二是履行牵头部门作用，加强创卫工作。按照创卫更高标准、更严要求，积极协调网格责任部门开展好创卫工作；及时总结工作中经验做法，逐步建立起属地负责环卫保洁的长效机制，把虹桥网格创卫工作提升到一个新水平，力争在全县15个网格中走在前列。
三、担当作为，狠抓落实，开创退役军人事务工作新局面。
2019年是退役军人工作的开局之年，做好今年的退役军人工作意义重大，我们将认真贯彻落实中央、省市县部署要求，扎实推进各项工作顺利开展。一是以“三转变”为目标，刀刃向内找问题找差距开创新局面。转角色，定好位履好责，弘扬新时代泰山“挑山工”精神，争着干、比着干；转观念，多干事、多解难题，当好退役军人的“代言人”“娘家人”；转作风，传承“铁军”精神，锤炼过硬作风，打造“风清气正、亲民务实”的退役军人事务局。二是以“四强化”为抓手，认真贯彻各级党委、政府要求。树立“以退役军人为中心”思想，强化权益维护，探索维权新思路；强化帮扶救助，研究出台新措施；强化基层基础建设，深入基层开展调研；强化教育培训，增频提效。三是以“三大建设”为保障，全力提高退役军人和社会各界的满意度。切实抓好党的建设、精神文明建设、党风廉政建设，点面结合、重点突破，干事创新、争创一流，在“转”上起步，在“实”上用力，在“规范”上用功，在“好”上下功夫，不断满足退役军人对美好生活的向往，让军人成为全社会尊崇的职业。
四、存在问题及意见建议
（一）存在问题
1、思想认识有待进一步提升。对退役军人事务工作的认识还有一定差距，甚至局限于是原民政局几个科室工作的认识，对历史遗留问题的解决有畏难发愁情绪。
2、服务水平有待进一步提高。没有立足更高标准、更严要求满足退役军人的需求，还存在服务不周不到位的情况。
（二）意见建议
1、加强业务培训。请加强对县市区工作人员的业务指导培训，不断增强我们基层工作人员业务素质，提升服务本领。
2、请领导多到东平检查、指导工作，给我们传经送宝。
3、增加人员编制。基层退役军人工作量大、面广、任务重、人员少，建议领导尽可能地增加人员编制，为退役军人提供更加满意的服务。
人事工作汇报篇6
我院在局党组的关心和领导下，在上级业务部门的指导下，以围绕构建和谐劳动关系为主题、以营造和谐稳定的劳动关系为目标，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，稳步踏实地推进各项目标任务，为促进经济社会健康发展发挥了重要的作用。
一、主要工作情况
（一）尽职尽责，高质量完成仲裁调解工作。截止2019年10月，县劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议案件107件，其中,立案处理76件，不予受理案件16件，调解15件，涉及劳动者112人，案外调解若干，涉案金额约520万元；截至目前，立案审结案件76件，其中仲裁裁决76件，时限内案件结案率为100%。
（二）强力推进，深入指导开展劳动人事争议处理效能建设工作。
劳动人事争议处理效能建设工作是我们今年的中心工作，该工作实施以来我们通过“强基础，建制度；强素质，抓管理；强服务，讲时限；强监督，听舆情；强调解，化矛盾；强保障，给资金”的“六个强化”工作，精心部署、层层分解、全面铺开了全县效能建设工作。一是县劳动人事争议仲裁院建立完善了案件管理、错案追究、风险告知等一系列工作制度，进一步规范了调解仲裁工作流程、提高了办案质量；二是按上级有关文件要求在全县19个乡镇、3个街道办事处、11个社区以及用人在100人以上的22个行政、企事业单位成立了劳动人事争议调解机构，并配备配齐了专（兼）职调解员，夯实了劳动人事争议调解的各项基础；三是始终坚持“阳光仲裁”，不断完善“当日立案制度”、“农民工工资争议处理‘绿色通道’”制度、“重大、疑难案件集体研讨制度和会商制度”“案件评审评查评议制度”，不断规范办案规程、提高办案效率和质量，方便群众办事；四是按照省、市仲裁院的统一要求，进一步严格落实好“六统一”、“一卷两帐两表”、“二室”、“五上墙”等工作规程和工作措施，使基层调解流程更规范，案卷整理更整齐完备。目前，我县仲裁调解机构的时限内结案率达到100%，终局裁决率在30%以上；五是按照“关口下移、重心下沉”的工作要求，建立和完善了基层调解体系，初步形成了各站、队、乡镇三级联动。确定了六个重点乡镇（街道）和企业作为示范点，今年以来，我们对示范点调解机构的实体化建设进行了“手把手式”、“车轮战术式”的指导和培训，目前，已取得了显著成效，如调解组织标识、调解工作程序、调解组织工作职责、调解员行为规范都悬挂在各调解室，案卷整理规范有序、硬件设施配备齐全、调解员胸徽佩戴率达到100%；六是扎实推进实体建设，按照效能建设的要求，继续加大劳动人事争议仲裁基本设备，包括办案录音录像设备、多媒体投影设备、电视电话互联网接口设备等专业办案设备和监控设施的投入，县本级仲裁员全部实行了统一着装；七是印发了《桂阳县劳动人事争议处理效能建设指南》，对相关重要文件、规范化要求、具体实施细则进行了归类整理，方便基层调解员学习查阅。通过一系列的举措，我县调解员不仅在业务上得到了提高，而且在思想素质及转变工作思路上也得到了提升，全县上下风清气正，廉洁自律。
二、其他工作情况
一是能够按规、按时向局机关、市仲裁院上报各类信息资料，未有差误和拖欠情况出现；二是按年度对2019年相关档案资料进行装订并进行了归档，积极完善办案流程，明确院内分工和责任；三是协助做好了全局信访维稳、突发事件处置等各项工作；
三、存在的问题
一是效能建设工作任务大而繁重，且需要经常性的下乡部署和指导，但现在没有配备专门的办案车辆，给该工作的开展带来不便；二是人员队伍力量不足，我院为县独立核算单位，但稳定的工作人员只有2名，工作中偶尔会疲于应付。
四、下步工作打算
人事工作汇报篇7
一、以提高自身综合素质为第一要求。
为了适应新形势发展和工作的需要，一年来，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是在政治学习方面，通过学习党的“十七届五中全会”精神，进一步增强了党性，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观；二是在业务学习方面，能坚持自学，系统地学习人事教育和商标广告管理等分管股室的业务知识，做到在学中干，干中学，不断更新知识结构，拓宽知识领域，提高理论层次，增强自身领导能力；三是在实际工作方面，坚持深入基层工商分局所检查布置的工作在落实中存在的问题，找出解决的办法，并联系实际撰写学习体会和调研文章，为分管工作的顺利开展奠定了基础。特别通过开展“五个基本建设”活动，更加坚定了对党的信念，达到了在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。
二、以加强队伍能力建设为第一己任。
在队伍能力建设方面，坚持以实际工作需求为导向，立足用什么、学什么、缺什么、补什么的原则，重点突出了组织需要学，岗位需要学，个人需要学的实际需求制定学习内容，使学习培训工作取得了良好效果。在培训措施上，实行了基础业务培训由分局所实施，专项业务培训由县局战线实施，综合业务培训依托上级局实施的三级联动模式，并按照“分级负责、分类培训、分层施教”的原则落实培训计划。在培训方法上，立足岗位，结合日常工作开展岗位练兵活动，坚持集中组织学与个人在岗自学相结合的方法进行。并通过“一月一法一考”、“一周一案一评”活动开展，把“学”与“练”有机结合起来，特别是通过机关股室会包月培训学习制度的实施，极大地提高了干部职工的实际运用法律法规和处理各项事务的能力。
三、以完善干部绩效考核为第一要务。
为实现高效能的监管，高质量的服务。坚持把改进和加强干部绩效考核作为职能转型的关键，一是在绩效考核的内容上充分体现了实用性。根据省、市局关于基层工商所职能转型的意见要求，结合我局系统职能转型实际，制定了对分局所采取“十抓”和对个人执行“十个遵守”的“双十”目标管理制度。为帮助干部职工牢记考核内容，也便于随身携带,还编成对口句子，制作成卡片发到个人。二是在绩效考核的方法上充分体现了科学性。全局系统实行了分层绩效考核办法，具体分为对局党委成员实行责任制考评、对局机关干部实行能绩考评、对基层分局所干部职工实行月评月考的三个层次岗位绩效考核制度，使转型后的工商工作责权明确，做到了人人有岗、岗岗有责、责任到人。
四、以实施商标帮扶战略为第一责任。
为不断提升企业产品的知名度和竞争力，按照市局年初的工作目标要求，从商标的确权、用权、维权工作入手，牢牢把握以增强商标服务意识、以加大商标维权力度和积极培育注册商标为主线，结合我县实际，突出商标培育、商标申报、商标拓展、商标保护“四个重点”环节，并通过政策帮扶、定向帮扶、责任帮扶、制度帮扶、职能帮扶等五大商标帮扶战略发挥了积极推动作用。使企业的商标意识明显得到提高，申请商标注册的积极性出现良好发展势头。全年共向国家商标局申请注册商标86件，其中涉农商标48件，创出了近年之最，得到了县主要领导的肯定和企业的好评。这足以说明，实施商标帮扶战略对指导企业争创精品名牌、提升公安形象起到了十分重要的促进作用。同时，在广告管理方面：在管理的方法上——充分发挥联系会议制度的作用。针对县人大代表、政协委员反映药品广告问题的提案，我们及时了召开全县部分重点广告主、广告经营者、广告者和这些单位的主管科局负责人的诚实守信专题会议，还联合全县11家职能部门制定了整治方案，并以会议纪要的形式有效地解决了医疗广告中存在的问题，很好地规避了管理风险。在广告管理的模式上——我们集中全局系统业务骨干，充分发挥职能股室的作用，以县局商广股统筹协调，职能分局所积极配合，收到了很好的效果。
五、以做好基层服务工作为第一宗旨。
思想工作既是政治工作，又是稳定民心工程，也是学习贯彻落实科学发展观的具体行动。因此，自己始终不忘思想政治工作，牢记“上为系统分忧，下为职工解愁”的宗旨，主动联系思想实际，对照工作目标责任要求，找出存在的问题，克服不足，切实转变工作作风，深入分局所干部职工和离退人员家中，调查了解情况，面对面的开展工作，真心诚意办事，密切了机关与基层、干部与群众的关系，在平常工作中自己还特别注意克服机关的衙门作风，无论是来机关办事的单位和个人，还是上访对象，总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的事情也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合。
六、以维护部门形象为第一防线。
树立部门的良好形象，严格执行党风廉政建设是关键，维护班子团结作为班子成员更是至关重要。所以，能以大局为重，不争长短，不论高低。在局党委领导下，坚持民主生活会制度不放松；坚持交心谈心不间断；坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则不走调。自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度。自觉维护我局来之不易大好局面和良好形象。在政治纪律上：自觉与党组织保持一致；在组织纪律上：做到了有请示有汇报，自觉维护局党委和一把手的威信，能严格执行组织的决定，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作；在工作纪律上：认真履行工作职责，做到了不消极怠工，以主人翁姿态搞好工作；在生活纪律上，严格遵守党风廉政建设的规定，没有出现违纪违规行为；在领导岗位上，始终以身作则，能团结同志，尊重他人，凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动在干部职工中带头维护部门形象。
另外，通过抓党建、计划生育、文明单位创建、老龄、工会等工作，也有效地起到了团结和凝聚干部职工的作用。
人事工作汇报篇8
（一）圆满完成2003年度考核奖惩工作
我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩工作客观、公平、公正。2003年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人；事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。
（二）认真做好企业军转干部稳定工作
企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。截至目前，全县企业军转干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。发放慰问金1000元。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。
（三）加强教育培训，提高人员素质
为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成683名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名28人，卫生系统30人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成33名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100%。严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各种不利因素，为200名符合中级工申报条件、233名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成33名高级工晋升技师培训考试报名工作。
（四）实行人事，推进人才有序流动
随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为45名人才办理人事手续。
（五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用
我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政[2003]37号文件精神，为10959名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资663267元；为2663名离退休人员增加离退休费，月增资183799元。圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉及10510人，月增资455157元。圆满完成全县离退休干部、在职工作人员国办发[2001]14号、冀政办[2001]10号文增资工作，共涉及离休干部118人，退休干部1691人，在职人员9488人。把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。
（六）实施民心工程，促进就业再就业
今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是落实工作责任制，调整充实了就业再就业工作领导小组和办事机构，制订了年度控制失业率、净增就业岗位目标和再就业资金投入计划。定期召开例会，调查情况，分析全县就业再就业的形势，做到了工作有部署，汇报有定性，督导有目标，呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面；二是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开岗下岗失业人员的认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业；三是围绕中央、省、市五项目标任务，大力推进“八个一批”工程，努力开发就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，妥善安置下岗失业人员；四是强化社区平台建设，按照“六到位”原则，根据辖区及工作任务难易程度，建立8个劳动保障服务站，充分发挥社区劳动保障服务功能；五是大力推进劳务输出，发挥部门主渠道作用，紧紧锁定京、津劳务输出市场，按社会化、市场化、规范化的要求，积极组织劳务输出，使劳务输出工作已渐成规模，成为农村增收新的增长点。目前我县新增就业人数1106人，占市核任务的92%，下岗失业人员再就业732人，再就业率100%，安置“4050”人员140人，占任务的100%；城镇登记失业率控制在2.79%；为209名下岗失业人员免费发放《再就业优惠证》，直接减免各种税费近9万元。同时从9月份开始，我县正式启动下岗失业人员再创业小额贷款政策。按照政府扶持，齐抓共管，统筹规划，分步实施，整合资源，创新机制，按需培训，注重长效的原则，认真实施“阳光工程”，加大农村剩余劳动力向非农产业转移步伐，加强信息员队伍建设，强化转移培训，建立农村劳动力资源库，巩固发展劳务输出基础，不断增强劳务输出工作的吞吐能力，到目前为止，我县已与北京中水公司、中建集团等6家建立了长期劳务合作关系，为其输送客房服务、保安、保洁、会议服务等300余人，使我县劳务输出工作迈出了新的步伐。
（七）完善社会保障体系，全力维护社会稳定
目前，我县养老、失业、医疗、工伤、生育五个基本险种已全部开展，社会保障体系建设进一步完善，极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。
1、养老保险。一是进一步加大养老保险扩面、征缴、清欠工作力度，全县所有用人单位全部纳入统筹范围；同时，开设续保专口，开展破产改制企业职工续保工作，1—11月份，新增参保企业16家，职工751人，超额完成市下达的任务指标；二是认真落实《社会保险费稽核办法》，积极开展养老保险稽核工作，1—11月份重点稽核企业20家，查出少报、漏报缴费人数8人，查实冒领养老金2人，并予以追缴，确保了养老保险基金的完整和安全；三是多渠道筹措资金，为全县2968名参保离退休人员（企业2761人，机关事业单位207人）按时发放养老金1537.1万元（企业1417.41万元，机关事业单位119.69万元），未出现拖欠；四是6月份开始，养老保险金实现了银行，既保证了发放安全，又方便了离退休人员的领取，受到了离退休人员和社会各界的一致好评。
2、医疗保险。自2003年8月正式启动医疗保险以来，工作运行平稳，既减轻了县财政和各单位的负担，又保证了参保职工的基本医疗。到5月底，参加基本医疗保险的单位142个，在职职工11842人，退休人员2581人；1—11月份，征收基本医疗保险费237万元，支出125万元；个人帐户基金收入311万元，支出69万元；大额医疗保险费收入84万元，支出43万元。全县167名离休人员的医疗费下半年开始移交我局管理，7—9月份财政拨款18.8万元，支出17.5万元。
3、工伤、生育保险。以贯彻《工伤保险条例》为契机，全面落实工伤、生育保险政策，工伤、生育保险工作稳步推进，1—11月份征收工伤保险费5.96万元，支出工伤保险金2万元；征收生育保险费6万元，支出生育津贴2万元。
4、失业保险。加大政策宣传力度，不断提高广大群众和职工的参保意识，目前，全县失业保险参保职工人数达8500人，1—11月份征收失业保险费71万元，为57人发放失业救助金15.2万元，使失业保险安全网的作用得到充分发挥。同时审核电机厂等14家企业职工档案，经初步测算，将为903人发放失业救助金，为失业人员提供生活保障。
5、农村养老保险。农村养老保险移交我局后，经过一年多的理顺，基础工作已基本到位，截止目前，全县参加农保的人员共计24768人，征收农村养老保险金5000元，到11月底，共有519人达到退休年龄，1—11月份发放农村养老保险金3.3万元，为农民晚年生活提供了一定生活保障。
6、积极开展社会救助、解困帮扶活动。一是春节期间开展送温暖活动，救助企业特困职工178人，发放慰问金85000元；二是积极参与县救助贫困学生活动，提供救助资金10000元；三是8月份开展“四帮四看”教育活动，看望贫困下岗职工，送慰问金4800元；四是国庆节期间慰问特困退休人员，发放慰问金750元。
（八）规范劳动管理，促进依法行政
全面实施《劳动法》，认真贯彻《河北省劳动和社会保障监察条例》、《河北省劳动合同管理办法》等法律法规，充实劳动保障监察队伍，完善监察职能，规范办案规则，加大监察力度，深入用人单位主动开展劳动用工年审，目前共审查用人单位280户，年审覆盖面85%以上，受理拖欠工资举报案件3起，为农民工追讨工资1500元，有力地维护了劳动者的合法权益。为做好劳动信访、劳动仲裁等项工作，我们坚持“三抓”：即抓源头，强化政策宣传；抓基础，健全基层组织；抓预防，实行信访接待制度。依法规范信访行为，严格法定程序，积极引导群众通过仲裁、监察、行政复议等法律法规途径解决问题。完善仲裁员仲裁庭办案制度，对仲裁争议案件当天受案，当天立案，依法结案。截止目前，受理劳动争议案件4起，仲裁一起，结案率为100%，成功调解3起，极大地促进了《劳动法》等法律法规的实施，有力地推动了劳动关系合谐健康的发展。
二、2005年工作思路
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面建设小康社会的宏伟目标为统揽，深入贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥职能作用，牢记“两个务必”，强化服务意识和执政为民意识，解放思想，求实创新，为全县经济发展和社会进步作出新的贡献。
（二）任务目标
1、人事工作目标：认真落实国家、省、市人才工作精神，深入推进“人才兴县工程”，依据《国家公务员暂行条例》及其有关规定，深化人事制度改革，创优人才环境，创新管理方式，为全县经济社会的发展提供坚强的人才智力支撑。
2、劳动和社会保障工作目标：坚持以人为本，执政为民，以促进就业再就业、完善社会保障体系建设、维护劳动者合法权益为重点，大力加强人员队伍建设，坚持依法行政，提高服务水平，努力实现劳动保障事业的新跨越。
（三）具体工作
1、人才人事工作
（1）创新人才管理服务工作。适应市场经济发展需求，完善人才市场建设，拓宽服务领域，增强服务功能。克服囿权思想，进一步落实引才引智政策，通畅引才引智绿色通道，推动人才开发战略的有效实施。对急需人才，简化审批程序，特事特办，努力提升人才市场服务水平。加强人事工作，增强人事对非公有经济单位和流动人员的吸引力。改革流动人员人事档案管理制度，牵头抓总，协调各方，创新方法，促进人事业务实现新突破。认真做好大中专毕业生就业指导，把毕业生就业与加强人才队伍建设、调整人才结构有机结合，拓宽就业渠道，引导更多的大中专毕业生到基层、民营企业就业，鼓励毕业生自主择业，推动毕业生就业指导、政策协调和信息服务工作再上新台阶。
（2）加强人事计划管理和改革工作。认真贯彻执行省、市关于严控人员编制的政策，严格人事计划报批制度，加强基金审批，有效控制机关事业单位工作人员无序增长，确保机关事业单位人员队伍的合理流动。完善人事计划管理机制，发挥人事计划在人员管理中的调控作用，加大监督检查力度，对人事计划执行情况和工资基金使用情况定期检查，确保人事计划管理工作落到实处。积极推进事业单位试行人员聘用制工作，促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，根据不同性质的事业单位人事管理特点，分类推进实施，形成“能进能出”、“能上能下”、充满生机活力的人事制度。
（3）加强国家公务员队伍的建设和管理。规范公务员考试录用工作，强化公务员进口管理；完善考核奖惩机制，严格任免程序，特别要加强对股级干部任免的监督管理，积极实行竞争上岗；完善公务员培训中心建设，认真做好公务员初任、任职培训；加强对《国家公务员暂行条例》和即将出台的《国家公务员法》的学习宣传工作，按照国家公务员行为规范“十要十不准”、《机关工作人员行政过错责任追究办法》，进一步加强对公务员行为规范的监督管理，引导其转变思想观念，强化为民服务意识和诚信意识，加强内在自律，规范行政行为，精心打造忠于职守，勤奋敬业、依法行政、高效廉洁的公务员队伍。
（4）抓好专业技术人员的教育、考试、考核及职称改革工作。结合行业特点，在专业技术人员中开展职业道德、创新能力、专业知识、技能学习培训，构筑终身教育体系，推动行业科技进步和发展。组织好经济、会计等专业职业资格培训考试报名工作，认真开展机关事业单位技术工人等级培训考核鉴定和培训报名工作，圆满完成专业技术人员的培训任务。完善人才评价机制，放开各类非公有制单位专业技术人员职称资格申报工作，积极推进民营企业及农村各类专业技术人员的职称评审申报工作，规范专业技术人员职务聘任管理，建立专业技术人员动态管理有效机制。
（6）扎实做好军转干部工作。按照“一个导向、六个公开、两个制约”的安置办法，安置军队转业干部，确保实现“部队、地方、个人”三满意。积极探索社会管理自主择业军转干部工作。加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导、管理和服务。商洽县直有关部门和单位继续做好企业军转干部稳定工作。
（7）严格落实工资政策。认真做好全县机关事业单位工作人员调整工资标准、晋升工资级别和离退休人员增加离退休费审批工作；稳妥推进事业单位收入分配政策改革；逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制。
（8）深化政务公开。加强民主政治建设，把政务公开工作不断引向深入，确保公开阵地多样化、公开内容全面化、公开档案规范化和公开结果效能化。
2、劳动和社会保障工作
（1）精心实施“民心工程”，强力促进就业和再就业。
认真落实就业再就业任务目标，把城镇登记失业率控制在4%以下。强化目标责任制和监督机制，确保完成工作任务。在进一步落实各项再就业优惠政策的同时，积极推进小额贷款，规范公共就业服务制度和“一站式”服务工作程序，免费开展职业介绍，大力发展社区就业服务实体、服务型企业、生产自救基地等经济组织，妥善安置下岗失业人员，促进就业服务体系的专业化、制度化和社会化建设。加大再就业培训力度，强化创业培训工作，提高培训的计划性、实用性和有效性。关注农民就业，促进城乡就业一体化建设，积极推进“阳光工程”，加快农村富裕劳动力向非农产业转移，强化管理和服务，提高劳务输出的组织化、产业化水平，为农民增收致富创造便捷的条件。
（2）巩固两个确保，继续推进社会保障体系建设。
进一步落实“两个确保”工作责任制，多渠道筹集资金，确保按时足额发放离退休人员养老保险金和失业人员失业保险金，不发生新的拖欠。完善基本养老保险制度，坚持社会统筹与个人帐户相结合。进一步扩大养老保险覆盖面，做好中断缴费人员的续保工作，健全机关、事业、企业单位人才流动的社会保险衔接办法。规范离退休人员管理服务，积极开展离退休人员养老保险金领取资格异地协查工作。认真做好医疗保险业务经办和服务工作，简化业务流程，提高经办效率和服务水平；尽快出台困难企业、灵活就业人员参加医疗保险的办法；建立定点医疗机构准入竞争、退出机制和信用等级制度；加强医疗费用的监测体系、运行评估体系、基金预警系统等基础建设。继续推进女职工生育保险。进一步完善政策、落实责任、确保符合条件的失业人员“无障碍”进入失业保险，加强规范化管理服务和各项基础工作。实施《工伤保险条例》，进一步理顺管理体制、健全工作机构、充实工作人员、完善业务流程。稳步开展农村养老保险工作，以经济发展较快的农村为重点地区，以失地农民、进城务工农民和农村计划生育对象为重点人群，争取2005年在投保人员的扩展、保费的收缴方面有所突破。
（3）规范和协调劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
抓好2004年12月1日即将实行的《劳动保障监察条例》的贯彻落实。建立健全劳动关系协调机制，加强劳动合同管理工作，突出抓好非国有企业劳动合同签订工作，重点做好国有企业改制改组、下岗职工等劳动关系处理工作。大力推进集体协商和集体合同制度，推进工资集体协商工作，指导企业逐步建立起激励有效、约束严明的分配机制。继续加强劳动争议预防和调节体系建设，完善仲裁员仲裁庭办案制度，认真做好劳动争议案件处理工作，加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐。做好劳动信访工作，积极预防和妥善处理群体性事件，进一步完善情况通报和信息沟通机制，加强对重点地区和企业的监控，及时处理群众信访反映的问题，有效控制和避免不安定因素的发生。进一步完善劳动保障监察制度，落实工作责任目标，推行主办监察员制度，重点对规范劳动力市场程序、各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查。切实加大对无故拖欠和克扣劳动者特别是农民工工资行为的查办处罚力度。
（四）保证措施
1、加强领导班子建设。领导班子建设是执政的关键，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强班子建设，从我做起，严格要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。
2、加强干部队伍建设。干部队伍建设直接关系执政成效，按照立党为公、执政为民的要求，加强对干部的教育和管理，进一步弘扬“树讲求”主旋律，努力打造一支素质高、能力强、作风好、深得群众信赖的干部队伍，形成“干事、创业、为民”的浓厚氛围。
3、加强学习。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。严格学习制度，采取集中学与自学、座谈、调研等灵活多样的方式，深入学习党的十六届四中全会、省委六次六届全会精神以及党的政治理论，增强落实“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性，用正确的理论武装人。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，用丰富的知识充实头脑，不断提高人员的整体素质和服务水平。
4、加强依法行政和行风政风建设。认真贯彻落实《行政许可法》，创新管理制度，规范行政许可行为，严格依法办事，全面提高依法行政水平。坚持《行风建设工作标准》、《政务公开工作标准》，转变职能、转变观念、转变作风，树立行业新风，变“管理型”为“服务型”机关。认真贯彻“两个条例”，强化党纪政纪和廉政勤政教育，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，加强监督网络建设，设立举报箱、公开举报电话，实行“一票否决制”和“一次查实下岗制”，实现服务环境的根本好转。