学生会面试技巧范文

学生会面试技巧篇1

团总支学生会各大部门并无高低优劣之分，只是工作、职能不同而已。没有最好的部门，只有最适合你的部门。

了解自己

你的兴趣、爱好、特长是什么?是否满足你想要加入部门的要求?是否适合部门的工作要求?

了解部门

提前了解意向部门的基本情况，如部门工作内容、部门职能等。可以向助班师兄师姐了解哦。

有备无患

认真填写好面试表，做好自我介绍的准备，对一些常见的面试问题做好回答准备。

注意礼仪

面试时，一定要注意礼仪。注意自己的衣着，进入面试室要先敲门，双手递交面试表等礼仪。

自信自信自信

学生会面试最重要的就是自信，不管遇到什么样的师兄师姐，不管遇到什么样的问题，都要自信面对。面试没有标准答案，考验的就是你的临场发挥，只要自信一切都会迎刃而解。

认真做自己

团总支学生会最看重的有，态度，是否愿意为部门付出，服从部门工作安排;性格，能否与部门小伙伴们愉快的玩耍，能否与其他小伙伴通力合作。如果你真心想加入团总支学生会，那么就请你认真做自己，把你的态度、性格传达给面试你的师兄师姐。

学生会面试技巧

1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

学生会面试技巧篇2

杨绛先生说过：世界是自己的，与他人毫无关系，所以，如果当你犹豫的时候，不要人与亦云，请安静下来问问自己到底要什么。当然，在大学加入学生会和社团也是你提升自己能力的方式之一。作为一个在学生会和社团经历了风风雨雨的学姐，我只想坦诚的告诉你，学生会面试没有什么技巧，你只需要：讲真。聪明一点，勇敢一点，大大方方的说出来，让评委知道你想要学到什么，或者你以后能为他们做什么，他们唯一录用并逐渐看中你的是：你有可以发展空间和可开拓的潜能。

我说的可以发展的空间和开拓的潜能包括很多，比如：责任心。凝聚力、组织能力、协调力等各种必要的身体、心理和思想素质。大学有着相对自由的环境，如果你已经选好了自己的发展目标，就按着自己的想法走、何必按照所谓的规则，亲，这是大学，不是大牢。

当然，你不要以为，可以按照自己的想法在面试时胡作非为，不仅迟到而且各种不着调的理由、各种奇装异服还说自己是九零后的应该追求非主流，各种高中作文式的对话套路，还得意洋洋，觉得自己回答的天衣无缝。孩子，请多一点真诚，少一点套路。毕竟你是怎么样的人，以后大家总会知道，干嘛要各种套路，还把自己搭进去。

我一直觉得，认真填写自己的简历、在面试时穿戴整洁、遵守会场基本要求这些都是做人最起码的底线，毕竟都已经是大学生了，一个没有心情打理自己、毛毛躁躁、没有一点敬畏心的人估计没有多少热情会为一直为别人的事操心，会坚定的信奉学生会全心全意为同学服务的宗旨。当然，有人可能会担心自己的面试时间不够，所以，你需要学的聪明一点，回答问题时尽量精简而且明确，而且记得，你要说的是你想要说的，至于其它的，就要看你的情商了，毕竟情商这种东西，别人是教不来的，有些风雨，不经历一下你总会觉得它很诱人，而且会一直迷恋它那背后的彩虹。

总之，学生会面试，请讲真。请放下姿态，用心告诉他们：你想好了，要留下来。

面试小技巧

1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，学习部，要展示自己的口语才能，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

学生会面试技巧篇3

1、目的明确。在面试的时候，学姐学长肯定会问你进入组织部的目的是什么，你一定要明确的说出目的，目的要往好的方面说，比如帮助同学做更多的事，或者为了让自己有更多的工作经历等等，而且在说目的的时候一定要表现的很真诚，别一味的说自己只为了风险，这很不科学，不要给别人很做作的感觉。

2、提前了解部门情况。在去面试之前，就要做好功课，比如部门以前面试问过哪些问题，部门办过哪些活动，以及部门能够帮助同学们做什么等等，这些功课都做好之后，去面试时候把自己对部门的认识全部说清楚，而且适当的提出一些合理建议。这样很容易引起他们的注意的。

3、注意细节。不管做什么都需要注重细节，记得在面试时候一直微笑，而且不要做一些小动作，虽然是一个很小的细节，但是会反映出这个人的人品。还有面试时候不要东张西望，要专注，最好与学长学姐们能进行眼神沟通，这是很加分的。

组织部门主要是在学生会帮忙组织策划一些大型活动，所以说组织部门有着很大的作用，想要进入组织部门也不是很难，只要大家有能力而且一心一意的想帮助同学们做事的话，是很容易面试成功的。

（来源：文章屋网 ）

学生会面试技巧篇4

“你们在很短的时间内赋予《罗密欧与朱丽叶》新的故事意义，有一定的创新能力。而且舞台上有5个演员可是只有两个麦克风，但是你们能够相互传递，让有需要的人用麦克风，使资源最大化，体现了你们的团队合作意识”。“评委在点评时，选手注意记录会表现出选手的专业水准”。“你们要时刻注意和评委的眼神交流，毕竟他们才是决定你们‘生死’的人”。“你们在讨论的时候应该大声说出自己的想法，这样才能让评委知道你们各自的能力”。评委们敏锐精准的点评更多的是针对应聘者的面试技巧，从细微处发掘选手的素质。

由北京纽哈斯教育咨询有限公司主办的“超级实习”模拟面试大赛，共有全国范围内50多所高校2000多名大学生参与。中国人民大学孙庆园、中国农业大学刘海堃、北京外国语大学魏帅、南开大学袁健最终胜出，他们将获得世界500强企业的实习机会。

什么是面试技巧

据了解，这次大赛面试环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的英语口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。此次比赛采用了国际知名企业通用的AC面试方法（即AssessmentCenter评价中心），和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。

北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示，大赛主要是想为同学传授一套成熟的求职技巧，使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习职位。

什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。

现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：“面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。”

“超级实习”胜出者刘海堃认为，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，“在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧”。

面试成绩100分，面试技巧占30％

“比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素”。

通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一，许轶说：“面试需要训练，就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧非常重要。”

郭震认为，如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。”他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。”郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。

“像‘超级实习’的PK决赛，这10名选手打败了2000多名选手走到最后，能力无可挑剔，这时候比的就是面试技巧。”郭震认为，要在竞争激烈的今天脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

在一年中参加了30多场面试被称为“面霸”的郭先生说：“有时候面试技巧就能决定一个人的命运。”郭先生说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢，其实当时他已经被淘汰了，可是因为这一个电话，他最终被公司录取了。

面试技巧不是成功的惟一因素

不过也有人认为不同的行业对面试技巧、面试能力有不同的要求，不能一概而论。在某报社工作的张先生表示，能与人充分沟通当然是好事，可是当你拿出一叠作品的时候，别人自然就会认同你的能力。

学生会面试技巧篇5

【关键词】求职技巧；训练；指导

一、求职技巧训练与指导的意义

1.求职技巧能够帮助求职者获得理想的工作岗位

a.良好的求职技巧帮助求职者了解自己，明确求职目标

明确求职目标是求职者首先要面对的问题。对于高校学生而言，自己所学知识没有得到过社会实践检验，对自身综合素质没有明确的概念。求职者必须要对自己的专业水平、性格、爱好等等有较为清晰的认知，对自己的未来人生有可操作的规划，只有这样，才能在心目中建立确实可行又符合自己要求的求职目标。明确了求职目标，将大大提高求职效率，增加求职成功率。

b.良好的求职技巧帮助求职者合理采集信息

了解招聘信息，是求职者在求职道路上的第一步。对于准备初次进入社会的求职者，比如大学应届毕业生来说，这点尤为重要。良好的求职技巧，可以帮助求职者更加合理地多渠道采集招聘信息，扩大自己的就业机会。对招聘信息的全面了解，使求职更具有针对性，避免事后“可惜我不知道这家单位要人”或者“我竟然符合这家单位要求”的感叹，防止自己输在求职道路的起跑线上。

c.良好的求职技巧帮助获取沟通、参加下一步测试的机会

用人单位的录取名额以及录取、人力资源管理人数和精力、时间往往都是有限的。并不一定所有满足了全部硬性的、诸如学位学历专业的要求的求职者都有参加下一步测试或者面试的机会。拥有良好的求职技巧，就能够使求职者从所有专业、学位等等硬性要求都一致的候选人中脱颖而出，引起注意，激发用人单位进一步考察沟通的意愿。

d.良好的求职技巧能够更加充分、全面地展示自我，实现人职匹配

没有一种考察方法或者评价体系能够百分之一百地准确评价一个人的专业或者业务水平。这种水平，往往只有在实际的工作中才能得到充分体现，而对正在为得到工作而努力的求职者来说，并没有这种机会。良好的求职技巧可以帮助求职者不管面对和何种评价体系，面对什么样的问题试题，面对什么样的测试者还是考官，都能够最大限度地展示出自己的水平，避免发生水平较差的人获得职位而实际水平较高的人却求职失败的事情。其次，良好而全面地展现自我，可以帮助用人单位更好地理解求职者的求职需求，从而实现人职匹配。

2.求职技巧帮助用人单位更好地了解求职者，提高招聘效率

绝大多数人对求职技巧的关注在于它们能够帮助求职者，而实际上，具有良好求职技巧的求职者，也是用人单位所乐见的。用人单位一方面担心找不到合适的人选，另一方面更担心错过那些其实非常优秀、完全能够胜任工作却表达不善的求职者。人职匹配不仅是求职者的理想，也是用人单位的目标。因此，不但诸如规范的求职信，流畅简洁的表达能够节约用人单位用于劳动力考察的时间和成本，在良好的求职技巧帮助下完善的自我展现还可以帮助用人单位更精确地了解候选人，提供最适合求职者发挥自己才能的工作。

3.求职技巧能够节约社会成本，繁荣劳动力市场

求职技巧不仅能够帮助求职者及用人单位获得良好的沟通互动，它所带来的社会效益也是不容忽视的。我们经常可以看到，求职者印制大量的简历和求职信，几场招聘会后投递完毕却接不到一个进一步商榷或者面试的邀约；用人单位收到太多的求职信息却没有时间精力一一阅读研究，甚至把很多求职简历直接遗弃。求职者没有得到的工作机会将继续求职，而用人单位没有找到合适人选还将继续投入精力参加下一场的招聘会或者通过别的途径投放招聘广告，如此周而复始，浪费大量社会资源。求职技巧能够帮助求职者明确自己的工作需求，不会无的放矢，从而节约社会成本。具有一定技巧的求职者更能清晰完整地展现自我，从而使用人单位提高用人选择的精确度、获得更为稳定的劳动力资源，两方面的结合能够做到最大限度的人职匹配，大大提高劳动生产率，兼而繁荣社会主义劳动力市场。

二、 求职技巧训练与指导的方式

综上所述，求职技巧的培训与指导对于求职者、用人单位、劳动力市场乃至整个社会都有重要的意义。然而，就目前的就业环境来看，严峻的就业形势并没有使广大的求职者认识到求职技巧的训练与指导的重要性。据北京高校毕业生就业信息中心调查，有20%的大学生认为自己只对就业政策、就业信息感兴趣，觉得求职技巧可有可无，对求职并无大碍；而另有20.7%的大学生却认为自己对求职技巧的训练有强烈需求。这个调查说明使求职者充分认识求职技巧的重要性、并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。就业培训工作者，尤其是大学负责就业工作的辅导员，要大力宣传就业技巧培训与指导的重要性，同时开拓思路，运用各种培训手段以及形式，扎扎实实地开展对毕业生的就业形势宣导和求职技巧的培训，要想求职者所想，为繁荣劳动市场、促进就业做出自己的贡献。

1.大力宣传求职技巧的作用，强化求职者对求职技巧的重视

在求职者，尤其是在校大学生对求职技巧的作用认识不足的情况下，要大力宣扬求职技巧在求职过程中起到的作用。求职过程是求职者全面展现自我综合素质的过程，求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。因此，使求职者充分认识求职技巧的重要性，并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。

明白了求职技巧训练与指导的意义，能够增强从事求职技巧培训与指导人员的使命感，尤其能促进大学从事学生工作的老师进一步宣传求职技巧培训与指导的意义，感觉到自己肩负的重大责任，进而发挥干劲和创新精神，把求职技巧的培训与指导工作落到实处。

求职技巧培训与指导的展开，离不开求职者的积极参与。只有他们自己意识到了求职技巧在求职过程中的重要性，他们才有学习的积极性，才能使求职技巧的培训与指导切实开展下去。

2.拓展培训手段，因人施教

在求职技巧的培训与指导的过程中，职业辅导人员要注意结合求职人员的不同特点，因人施教。比如在对求职人员进行面试前的心理辅导时，针对那些心态良好、应试能力强的求职者，要使他们充分了解面试在求职过程中的重要性，让他们在压力下激发出良好的竞争状态；而对那些心理承受能力较弱、缺乏自信的求职者，应该把重点放在消除心理压力上，解除他们发挥的压力障碍。

职业辅导人员和大学的学生工作者还应该在工作中拓展培训与指导的手段，充分利用各种诸如角色扮演、技巧讲解、成功案例演示、心理暗示等等手段，提高培训与指导的效率。

3.开展形式多样的活动，普及求职技巧

职业辅导人员应该开展形式多样的活动，普及求职技巧。大学的学生工作者，要充分利用大学毕业生人员比较集中、时间易于控制、较易组织协调、接受能力强的特点，针对大学生面临的问题，拓展相应的职业规划课程，开展诸如主题培训讲座、求职实人实例宣讲、制作发放教材资料等手段，让求职者和大学毕业生通过多种途径和形式掌握求职技巧。

求职技巧贯穿于求职的全过程，对于求职能否成功非常重要。要想掌握和运用求职技巧，求职者必须充分认识求职技巧的重要性，了解常用的求职技巧。而作为职业指导人员或者大学辅导员，在对求职训练和指导的意义充分了解的基础上，应该积极思考创新职业培训指导的方式方法。这样，求职者求职的道路就会少一些曲折，大学向社会输送人才的渠道也会更加通畅。

参考文献：

[1]沈建： 大学生求职训练【M】.北京：中国发展出版社，2003年8月，第一版.

[2]倪荣臻 刘凤英：试论求职技巧的训练与指导 【J】. 商场现代化，2008年8月，总第548期，271-272页.

学生会面试技巧篇6

医药代表岗位面试技巧

技巧一：自我介绍不超2分钟

请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性-爱好点缀形象

谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。

技巧六：说与工作无关紧要的缺点

当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七：尽量回避待遇问题

考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，网络营销学院就业专家陈老师认为，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

技巧九：回避回答对上级具体的希望

你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，陈老师指出如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

医药代表的面试注意事项

1、仪表礼仪很重要：一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳;男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

2、表达能力强：做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

认真的态度。学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

3、要谦和：和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净?

4、能耐压。前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。这也是医药公司考察的重点方向，因此耐压力方面的能力是医药代表面试技巧的关键。

5、要忠诚：凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

以上小编从五个方面阐述了医药代表面试技巧，由于医药代表是典型的销售性质，因此绝大多数公司都看中的是表达能力、耐压能力和忠诚度。因此在面试的时候你可以较多地阐述一下这三个方面，定有事半功倍的效果。

医药代表面试技巧常见问题：

1、为什么想做医药代表?

2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?

3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?

4、你以前最大的成绩是什么?

5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的?

6、你经历过的最大的失败是什么?

7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?

8、面试结束后，会问你还有什么问题吗?最好有一些深入性的提问

医药代表面试技巧注意：

1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。

2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。

3、面试着装要求整齐、职业。

学生会面试技巧篇7

晨报讯　趁着上大四前的最后一个暑假，赶紧找到自己职业的方向，并“恶补”各类面试技巧，成了今年沪上部分准大四生暑期的“直攻课”。记者从一个“未来职场精英暑期训练营”获悉，目前该针对大学生职业规划的训练营受到大学生热烈询问，而与此同时，面试技巧能否成在模拟中强化速成也成了部分大学生们辩论的话题。

据这家训练营的相关负责人陈衍泰介绍，这次活动主要分为职业测评、规划课程、职场素质培训以及求职技巧课程。他说，目前许多学生在求职前并未经历过多少面试、同时也并不清楚自己到底合适做哪种工作，因此他们想到了通过这种方式帮学生了解自己，他们甚至请来了一些公司的人力资源顾问“刁难”学生并现场挑刺，然后再传授需要注意的技巧。

尽管参加3天训练营的价格为300元，但据了解，该训练营自从接受报名以后，每天都接到复旦、同济、上理工等大学的学生来电20－30个。在这些报名者中绝大多数是即将升入大四的学生，不少人就是欲在正式求职前“恶补”一番面试技巧。

与此同时，对“面试技巧能否恶补”提出质疑的学生也不乏其人。一名就读本市一所名牌大学的陈同学就表示，求职可能更讲求的是素质，面试技巧在短短3天内速成有点玄，而且如果只有技巧没有素质，以后进入单位还是会露馅的。

学生会面试技巧篇8

中考说明文的分值比例虽然没有记叙文、作文等高，再加上说明文不是每年都必考，导致有些老师和学生对说明文不太重视。其实说明文不仅是中考的重要内容，而且说明文与学生的日常生活密切相关，所以做好中考语文说明文阅读的复习工作至关重要，教师要在复习课本时，讲透说明文知识点，重视技巧点拨，提高学生应试技能，鼓励学生多做真题和注重说明文阅读题讲解质量等技巧方面下足功夫，从而扎实做好说明文中考复习工作。

一、回归课本，讲透说明文知识点

有人认为，面对中考我们应该抓紧时间搞好题海战术，没有必要再去复习课本，课本在有些老师和学生眼中早已成为课桌上的一种摆设，其实这种认识是极其错误的。课本上的说明文是学生获取说明文相关知识的主要来源，这些说明文是根据语文教学大纲的要求，按照一定的课程理论选进中学教材的，是集体智慧的结晶，课本是教学之本、知识之基。中考命题“源于教材，高于教材”，回归课本就是寻源求根，尤其是在一些地市最近几年中考说明文阅读呈现回归教材的趋势。因此，教师要主动转变认识，加强指导学生重点复习课本的经典说明文，如《苏州园林》、《看云识天气》。在对重要课文的复习中，重点讲解说明文的主要知识点，点透说明文的说明方法及其作用、说明顺序、说明文的结构，做到重要内容不遗漏，难点知识要讲透，在复习中把学过的知识温习一遍，做到“温故而知新”。

二、技巧点拨，提高应试技能

考试不仅是对学生知识掌握程度的考察，同是也是一种技巧的测量。虽然每年中考说明文的题目千变万化，但终有技巧可循，甚至某一技巧可以在多个试题中反复运用，因此，在复习中考说明文的时候，老师适当的技巧点拨非常重要，它可以使学生尽快掌握答题方法，提高答题技能，节约考试时间，从而提高总体成绩。对于概括说明文内容的试题，可以从题目或关键语句中捕捉筛选，或者摘录重要文段的重点语句，如全文的中心句，关键语段中承上启下的句子，尤其是要注意在文章开头和结尾的总结句。如果没有以上明显的重要句子或段落，就要学会在概括重要语段段意之后，加以总结。针对各种说明方法及其作用，教师可以写出大概套路，让学生知道如何下笔答题。如列数字的作用：以具体的数字准确地说明了××事物的××特征，使人们对所说明的事物有具体的了解；举例子作用：具体说明××的特点，从而使说明更具体，更有说服力。在考场上，要求学生注意阅读技巧，引导学生思考试题，然后带着问题回到文本，使阅读更有针对性。对于与题目有关的重点语句最好用笔做记号，方便答题时参考，这样的技巧可以节约考场时间，同时提高答题的准确性。因此，无论是老师还是学生在中考说明文复习的时候要注意技巧的掌握和灵活运用。

三、多做真题，实战出真知

在考试之前，图书市场上充斥着大量的有关中考说明文的模拟试题，面对这些良莠不齐的教辅资料，学生家长、教师有时很难选择，甚至由于无法辨别就购买那些质量不高的试卷，这些试题不仅浪费了时间又浪费了金钱，最为关键的是这些试题和答案有可能会对学生产生误导。为了解决这一问题，教师可以引导学生购买最近几年各个地市的中考阅读真题，或者让学生利用网络资源进行网上搜索，只有真枪实战方能出真知、出成绩。一是中考真题充分体现命题思路和意图，学生通过分析题目的关键点，学会从命题者角度分析问题，培养“题感”。二是真题题目的设置是经过专家反复推敲斟酌，严谨科学，而模拟试题大多没有经过严格论证和推敲，质量不高，使用价值不高。三是真题答案标准规范、得分点详细，对于老师和学生有较强的参考性，而市场上的模拟题答案有时错误百出，得分点不详细，这样容易误导学生。因此，考前大量做历年真题是个明智的选择。

四、注重说明文阅读题讲解质量

试题讲解是说明文复习阶段的主要任务之一。试卷讲解的主要功能是矫正学生在答题过程中出现的问题，分析得失，提升学生的思维品质。为确保试卷讲解更有效地帮助学生进一步理解说明文知识、提高能力，试卷讲解要把握以下原则：一是及时性原则。学生完成了阅读题的训练，实际上经历了从识记到理解到运用到鉴赏到评价到表达等涉及诸多方面能力的一个复杂的思维过程。学生在回答完一个问题后，答题的思维记忆并不会马上消失。但老师如果把这个阅卷的过程拖得很长的话，学生的思维印记就会淡化乃至消失殆尽，这时候，他眼中就只剩下一个何题错何题对的印象了。因此，教师要在做完阅读题后及时讲解，才能收到较好的效果。二是针对性原则。试题讲解，不可面面俱到，要针对学生共性的问题进行讲解，做到重点突出。三是发散性原则。试题的讲解，其实是教师帮助学生来整理、巩固知识的一个过程。因此，试题讲解课应力求有发散性，能够举一反三，触类旁通。四是激励性原则。教师要注意营造平等对话、宽松的课堂氛围，鼓励学生说出自己的观点，帮助他们树立学好说明文的信心。