保险公司培训感想范文

保险公司培训感想范文第1篇

我是通过保险营销员上门销售才认识保险的，刚开始怎样说我还是半信半疑，最后在面子的考虑上，购买了两份儿童保险。

一年后，又有保险营销员上门销售并介绍保险对人们今后的生活、家庭、儿女教育、健康、财产安全都起着无与伦比的作用时并介绍了保险工作的前景与未来，让我为之一振。带着试试看的心理，来到了保险公司，展现在我面前的是充满活力的画面，激励人心的话语，挑战性的竞赛，这给我很好的印象。与家人商议后，毅然来到了这个充满活力，造福社会的崇高职业当中来，开始了我的保险生涯。

工作起来才知道，自己无论是知识方面，与人沟通方面还是职业敬业精神都很欠缺，于是下定决心好好学习，不断与客户交流，牺牲大量休息时间，力争做得最好。

保险工作的机遇给了我重新认识自己，给了我追求上进的年轻心胸，让我年轻了。（中国人寿钱玉茹）

“跳槽”之利弊

我以为，对保险公司员工跳槽应理性看待，一方面它不仅对保险市场的发展有积极的推动促进作用，保证了各家公司的开张营运，形成了竞争发展的格局；另一方面，也促使各家保险公司重视队伍建设，注重转变机制留住人才提高现有员工待遇；但另一方面，员工的频繁跳槽不仅使公众对保险市场的健康规范心存疑虑，而且对各家保险公司自身的管理与发展也带来许多现实的问题。因此，科学、合理地稳定队伍，减少盲目跳槽留住人才对每家公司都显得十分重要。（陕西读者郭促）

对参加金融展的一些感想

2007年11月8日，北京金融产品博览会在北京展览馆开幕，因为公司在那边摆了展台，我在那里做了一天的咨询工作，有两个现象让我感受挺深的，那就是证券公司和银行的展台人总是最多的，还有参加金融展的人也很多。说实话，看见证券行业的展台那么火爆，心里真的有点不平衡，但是我想这也从一个侧面说明，老百姓真的是想能借这么好的宏观经济形势，赚点钱。这种心情，我很理解，但是同时我又发现其实有好多人都只追求收益而忽视风险。我给好多人做介绍的时候，他们只关心收益情况，只要是我所讲的收益没有达到他们的心理预期，他们就不愿意再听下去。我知道自己是做保险，可能在发表自己的观点时，会有一些倾向性，但是我真心希望他们能真正从自身的实际风险承受能力出发，寻找适合自己的理财产品。（中国人寿刘伟）

人才问题

人才的匮乏一直围绕保险公司的大事，只是中资公司的独立经营没有明显体现出来，随着外资的进入保险市场的格局改变，保险高素质人才的需求也趋于明显。而外资公司的经营文化、经营理念进入中国市场也让保险人看到了发展的机遇和文化素质的提升，促进了优秀人才的发展。（华泰人寿王萍）

像傻子一样去做保险

像傻子一样去做保险！这句话乍听起来，有些可笑与偏激。仔细一琢磨，似乎颇有深度。其实不单是做保险，似乎做任何行业，在某个层面，某个时期都可以参照这句话来执行。从傻子到智者，有时候也只是最简单的从量变到质变的过程。在没有达到一定量时，只有像傻子一样去做。等待质变的最终到来。那个时刻叫“领悟”，佛家常道“参透”。一直以来，都不得不遗憾地承认：我不是一个有智慧的人。因为我无法像傻子一样去做事，无法做到难得的糊涂。我像绝大多数人一样，怀疑、善变与自以为是。而《士兵突击》里，许三多的性格特质不是一般人都有的，这也注定了，我们很多人的人生，不会像简单地执行一项命令。于是我们终生困顿于自身思维的八卦阵中，无法自拔。通俗而简单地讲，就是“想得太多”。（海康保险华丽）

应届毕业生能够带来新生的力量

应届毕业生具有开拓创新的精神，能够带来新生的力量。刚成立的公司可能需要招一些有经验的，马上就可以上手的人，但对具有经验的老牌保险公司来说，无论是在管理方面，还是在业务运作方面，都已形成了一个很规范的体系。我们需要将一些新鲜的血液纳入到团队中来。因此，我们每年都做校园招聘，而且会提前半年着手准备。当然，新进来的学生可能缺乏经验，难以胜任眼下的工作，但我们有系统的培训机制，比如进行岗前培训、下基层锻炼等。我们还定期在公司内部搞一些培训班，针对每个人的情况设计方案。虽然应届生进入公司后不能很快上手，但经过培训，几年以后还是能够比较出色。这样一个成长通道对于留住人才也起了非常大的作用。（中国人寿刘清）

越单纯越丰富

保险公司培训感想范文第2篇

干练、直爽、知性、时尚，是许多同事和许多学生对陈伟珂教授的评价。这位亮丽的女保险学人，早被人称作是天津理工大学这座象牙塔里一道美丽的风景。

毕业于华东理工大学的陈伟珂，1993年进入天津理工大学任教，现任天津理工大学经济管理学院风险管理与保险系系主任，和她共过事的无论是她的学生还是她的同事都说，陈教授是位非常有亲和力非常好沟通的老师。

走进经济管理学院的休息室，学生正和陈教授一起坐在洒满阳光的窗前听着悠扬的爵士乐面对面的探讨着问题。“我们的咖啡机比星巴克的还要好，我们的炭烧和蓝山都是非常正宗的”，陈教授介绍着。休息室里咖啡的香气四溢与学术气息共同衬托着房间里的和谐，TeaTime 这个流行于外企的沟通方式被很合身的请到了这里。“我很愿意给我的学生煮上一杯咖啡，一起享受这美好的TeaTime”。

[经历]

从化工工程到工程造价到保险学

毕业于华东理工大学的陈伟珂，1993年进入天津理工大学化工系担任教师。1999年开始从事投资与工程造价与风险管理领域研究，参与创建TCCCE中心和工程造价学科，充分发挥TCCCE中心在投资与工程造价领域研究的领先优势，先后在天津理工大学申办了工程管理、保险系、工程造价等本科专业，主攻方向为投资与工程造价领域中的政策风险、公共安全、工程风险与保险等。

“TCCCE中心的建立，到从工程造价学科的创建，到保险系的创建，我和我的同事们经历了三次创业。”陈教授感慨的说。

第一次创业是创立TCCCE（天津理工学院造价工程师培训中心）中心，当时工程造价专业在国内刚刚起步，尹贻林教授当时就提出以“团队精神”特点为组织文化，实行“专攻一点”的竞争战略方法。制订了“努力成为中国工程造价学科的教育中心，研究中心和资料中心”的奋斗目标。当时克服了资料不足，办公教学软硬件不足等困难，终于把TCCCE中心建立起来，并发展到现在在国内工程造价领域内权威的地位。

第二次创业是在全国率先创建了工程造价专业，之后国内有30多所高校根据天津理工大学的模式创建起工程造价专业。因为前期TCCCE中心的积累已经到了非常良好的地步，所以创建工程造价专业的前期准备工作已经做的非常到位。“从建立工程造价专业到现在这几年的发展，我敢说天津理工大学的工造价专业是全国最好的。”陈教授非常自信的说。

第三次创业是2002年天津理工大学保险系的创立。最初在工程造价专业学科的教学科研过程中，就非常注意风险管理与控制机制方面的理论研究，并独树一帜的在课程设置中加上了保险专业课。1999年国家开始强制规定工程建设中必须建立风险管理和控制机制。这也恰好和当时尹贻林教授当时想把风险管理与控制设置单独专业学科的思想不谋而合，也正好是开设工程保险方向专业的最好契机，工程保险需要的工程建设技术背景也恰好是工程造价专业所能支持的，两个专业的独立更可以相辅相成，成为国内领先一步的交叉学科群。经过三年的准备，2002年，天津理工大学在全国高校中第五家成立了保险系，而以工程保险为特色的只有天津理工大学一家。

提起这三次创业， 陈教授这样说到――“天津理工大学作为一所普通本科院校能够有今天的成绩，我很骄傲。我们的努力，使我们取得了很多重点院校都难以取得的学术地位和科研成果。你要是不相信，你可以去问问工程领域我们天津理工大学工程造价专业和保险系的品牌响不响，过硬不过硬！”“现在有部电视剧很火叫做《奋斗》，我很喜欢这个名字，我的三次创业就是奋斗。”陈教授最后这样说到。

[感想]

我是一名教师

案头上一块奖牌非常醒目，几个滚金的大字写着――优秀教师。这是陈教授最珍视的一个荣誉。“我身上有很多的头衔，天津理工大学经济与管理学院风险管理与保险系主任，TCCCE中心研发部部长，技术经济与管理学科风险与风险管理方向带头人……但是我最在乎的还是教师这个头衔！”

“我们现在培养的保险本科生，就是在培养中国保险业的未来。由于多年来一直没有形成一种特别浓厚的学术氛围，过于功利化的运作模式导致了很多人对于中国保险业有着这样那样的误解，也导致了中国保险业商业公司与中国保险学术界在一定程度上产生了距离。学术发展如果被过于功利化的思想所主导，本来肥沃的学界土壤将大大地降低肥力。现在各高校对于保险专业的大力开办和加大研究投入，商业保险公司对于高校学术圈的逐渐加大力度支持，现在已经真正的认识到了人才是整个行业的立足和振兴之本，对于我国保险业的发展是件大大的利好。”

当谈起天津理工大学保险系的时候，陈教授感悟良多。在当初筹建保险系的时候，陈教授就清醒的认识到建设市场体制改革已经孕育多年，已经到了将产生重大成果的重要时期，建设部向国务院提交的构建建设市场的方案中明确提出，要在全国工程建设领域强制实行工程保险和工程担保制度，工程保险即将成为财产保险市场中与机动车辆险并驾齐驱的第二大险种，工程保险界需要大量工程保险人才。工程保险由于需要了解工程计量与工程计价的知识，才能处理好理赔事务，因此我们可以把工程保险构建在工程造价管理和风险分析基础之上。每个造价工程师都有深厚的工程计量与计价基础，在继续教育方案中，风险分析课程又是必修课之一，所以造价工程师在21世纪初进入工程保险界是必然趋势，这也是符合国际保险界和测量师行业惯例的。

天津理工大学风险管理与保险系的建立给陈伟珂带来的不是学科带头人、系主任的虚名，更多的是清醒的认识和深层次的思考。

天津南开大学是国内保险学界的翘楚，上至国家保监会的高层，下至国内各大保险公司、保险机构的高管，南开大学保险系的毕业生比比皆是。天津理工大学必须在学生培养上开展分层次培养机制，南开大学培养保险业的高管，天津理工大学就要培养保险业的中坚力量，一样大有可为。陈伟珂亲自建立的保险专业实验室，在软硬件方面具有高度的模拟性和真实操作性。目前在国内高校同类实验室尚无先例。

宋明哲先生是台湾铭传大学风险管理与保险系的教授，是陈伟珂最欣赏的保险学者。陈伟珂认为在一定程度上，是宋明哲先生把现代的保险理念传播进了中国。尤其是宋明哲先生在风险研究中将各个不同视角的风险观点分为主观建构派和客观实体派两大类的经典理论更是在教学和科研中对陈教授起到了潜移默化的影响。陈教授笑称自己是宋明哲先生的“粉丝”，如果有机会能在学术活动中见到他，一定会问他要一本他亲笔签名的《现代风险管理》。

陈伟珂总是戏称自己是保险业的插班生，其实了解她的人都知道，她对于保险学术界的关注和参与早在天津理工大学保险系成立前就开始了。2001年陈伟珂参与的“面向2 1世纪工程造价管理人才知识体系与培养模式研究”的项目就获得了部级教学成果二等奖。近年来，她从事了大量投资与工程管理、风险管理领域的研究，承担了大量的相关课题。对于这些，陈教授总是担心做的还不够，每每她大量的事先准备工作叫学生和同事知道后都暗暗佩服不已。

“我以前看过一部苏联的电影叫《乡村女教师》，片中叫瓦尔娃娜的女教师有理想也有坚定的意志，不留在大城市到偏僻的西伯利亚去教书。给我印象最深的是最后头发斑白的瓦尔娃娜看着学生们微笑。虽然我不是80年代毕业的大学生，但是我相信，即使是现在我的学生也会被这种精神所感染。通过这部电影的影响，我就决定要投身教育事业。”陈伟珂对教师的理解原来是如此深刻。办公桌对面的墙上挂着一副桃花芬芳的大幅国画，这是毕业生们联名送给陈伟珂的礼物，每天陈伟珂看见这幅国画，想起那些现在已经事业有成的学生们，肯定也会象瓦尔娃娜一样微笑。

陈伟珂

保险公司培训感想范文第3篇

今年以来，市委、市政府高度重视安全生产工作，认真贯彻落实国务院、省政府关于加强安全生产工作的重大决策和一系列指示精神。市委书记姚亚平亲自听取安全生产工作情况汇报，布置安全生产工作，在主持召开的会议上多次强调安全生产工作；市政府先后3次召开常务会和办公会，研究和解决安全生产工作中的重大问题。各县（市、区）关口前移，重心下移，狠抓安全生产各项措施的落实；根据不同时期，不同任务，主动出击，广泛深入地开展安全生产大检查和督查，及时发现和消除安全隐患，保持了全市安全生产相对平稳的态势。但我必须清醒地告诉大家全市安全状况不容乐观，安全生产形势依然严峻。

一是事故多发的势头没有得到有效的遏制，死亡人数突破控制进度指标。1-6月全市共发生各类事故499起，比去年同期减少30起，同比下降0.5%；死亡131人，与去年同期相比多死亡1人，同比上升0.7%；占省安委会下达我市全年死亡控制指标的60%；比控制进度目标多死亡1人，超进度0.7%；较大事故时有发生。1-6月全市共发生较大事故5起，死亡24人。（含去年12月27日上饶县境内发生的死亡9人较大交通事故的死亡人数）。各行业事故发生情况：

1、煤矿发生死亡事故9起，死亡12人，与去年同期相比分别上升12.5%和20%；占煤矿全年控制指标的50%，与进度控制目标持平。

2、非煤工矿商贸企业发生死亡事故20起，死亡24人，同比分别上升100%和118%；占非煤工矿商贸企业全年控制指标的92%；比进度控制目标多死亡11人，超进度控制目标的184%。

3、交通发生事故470起，与去年同期相比减少41起，同比下降8.02%；死亡95人，与去年同期相比减少15人，下降13.63%；受伤668人，与去年同期比增加33人，上升5.2%；经济损失115万元，与去年同期减少7万元，下降6.44%；死亡人数占省安委会下达我市交通死亡控制目标的45%；占控制进度目标的90%。

4、发生火灾174起，伤1人，无死亡，直接经济损失141万元，与去年同期相比，起数下降11.68%；死亡人数下降100%；受伤人数与去年持平，直接经济损失下降40.47%；无重大火灾发生。

5、危险化学品和水上交通无死亡事故；

6、无重特大事故的发生。

二是个别行业、个别地方死亡事故连续发生。1—6月非煤矿山发生死亡事故7起，死亡8人；广丰县今年先后连续发生死亡事故6起，死亡6人，占非煤工矿商贸企业事故起数以及死亡人数总数的30%和25%；**市（包括**铜矿）今年以来先后发生事故5起，死亡5人。信州区发生事故3起，死亡6人，其中一起是死亡4人的较大事故。铅山县两煤矿5月29日和5月30日两天时间连续发生2起事故，共死亡2人。

三是私营企业已成为事故的多发领域。非煤工矿商贸企业所发生的20起事故中有17起发生在个私企业，（国有企业仅发生3起，其中**铜矿2起，金山金矿1起）占该行业死亡事故起数的85%；共死亡21人，占该行业死亡总人数的87%。

四是一些事故重复发生。煤矿和非煤矿山行业共发生坠落事故8起，死亡8人；非煤工矿商贸企业发生中毒窒息事故3起，死亡6人；除此之外，意外事故频繁发生，先后发生意外死亡事故17起，占非煤工矿商贸企业事故总数的85%；死亡21人，占该行业死亡总人数的87%。

五是“三同时”制度落实不到位，监管难度大。随着我市工业园区落户企业的迅速增加，化工企业的数量也逐渐增多，安全生产监管难度逐年加大。特别是一些入园企业“三同时”制度落实不好，安全生产基础不牢。据统计：目前，几乎所有入园企业都没有落实“三同时”制度，而今，这些企业都陆续进入了生产期，安全隐患逐步显现，事故时有发生。

六是生产条件差，安全隐患多。我市经济增长方式较为粗放，产业结构不尽合理，少数行业安全系数不高，以及高投入、高消耗、高排放、高污染、低效率、低回报的状况没有根本改变；加之企业规模小，生产力发展水平低，安全生产欠账较多，技术、条件、装备落后，基层监管力度不够，监督管理体制不完善，大量的安全隐患得不到及时有效的整改。据调查，近年来工矿商贸企业70%以上的伤亡事故都是由于缺乏必要安全生产条件和安全隐患整改不力所致。如5月23日信州区一淀粉加工厂发生的中毒窒息死亡4人的较大事故，安全生产条件差是该事故的重要原因。

七是随着季节变化，制约安全生产的因素增多。当前正值雨季，天气转暖，防汛、防雷、防水害等工作任务加重，矿山、道路交通和水上交通等领域安全隐患增多，危险化学品容易挥发泄露，公众聚集场所监管压力大；加之煤炭、烟花爆竹市场需求旺盛，私采乱挖，超量、超员生产现象有所抬头，极易引发事故。

希望同志们务必认清当前的安全生产形势，保持清醒的头脑，时刻绷紧安全生产这根弦，切实抓好各项措施的落实。

二、当前我市安全生产工作存在的主要问题

省安委会下达给我市全年死亡控制指标为261人，而我市目前实际死亡人数为151人，全年时间过半，可死亡人数却超过了半数，后7个月又是生产任务最重，环境气候对安全生产影响最大的时期，历来都是事故多发期，保持全年死亡控制指标的实现，任重而道远。从今年所发生的事故看，充分暴露出我市在安全生产工作方面还存在一些不容忽视的问题；

一是各地对安全生产工作重视程度不够。具体表现为：1、大部分县（市、区）在制定当地经济和社会发展总体规划时，未将安全生产纳入总体规划，致使安全生产应当纳入当地经济和社会发展总体规划的要求成为空谈，安全生产“十一五”规划中的重大工程无法落实；2、分管安全生产的领导经常换，换的都是新面孔，工作脱节，安全生产工作始终处于熟悉、换人、再熟悉的被动状态。一些基层领导将安全生产工作视为“烫手”的山芋，能推则推，不愿沾边，甚至有的乡（镇）干部提出只要不分管安全生产工作，无论干啥都可以。3、有的地方安全生产只停留在开会、发文件等表面工作上，讲起来重要，忙起来不要，口头谈的多，真正落实少，短期行为多，随意性大，没有把安全生产工作列入重要议事日程，听取汇报少，工作布置不多。近期，我们收到两份煤矿事故处理情况通报，其中1起是1月29日铅山县汪二镇五都煤矿鹏程井瞒报死亡3人的较大事故。从两起通报情况来看：一些乡镇领导和驻矿安全员从不下矿井进行检查，不出事故纯属偶然，那么其它地方有没有类似情况呢？值得我们反思和认真的检查。有的领导对当地安全生产状况和企业情况底数不清，心中无数。有的地方自己搞检查蜻蜓点水，走过场，发现不了隐患。而对上级来督查，敷衍了事，领导当甩手撑柜，由安监部门去挡门面；对发现的安全隐患熟视无睹，整改措施不力。4、有的地方疲于应付，缺乏主动，对待市里布置的工作，愿意的执行，不愿意的就搁置一边，推一下动一下，甚至推都推不动，而且还理由充足。如市安委会下文要求各地列出重点企业上报市里进行监控，至今没有一个县（市、区）开展了此项工作；早在两年前，市政府就要求各地要加快安全生产事故应急救援体系、机构、队伍建设步伐，可至今各地安全生产事故应急救援体系、机构、队伍还很不完善，有的地方有预案，没有队伍；有的地方根本就没有做这方面的工作。再如：市政府召开了专门会议，还两次下文，要求各地认真开展重大危险源普查工作，并要求今年六月底前必须完成重大危险源普查工作的初步审查，登记、建立网络等。目前，除信州区此项工作做得较好外，其它各地都由于资金不到位致使重大危险源普查工作难以开展。还有如今年“安全生产日”布置的安全文化论坛和安全生产文艺汇演等等，参加的单位不多，全市除上饶县、横峰、万年、婺源、信州区、工业园区六个安监局选送了节目外，其它县安监局都没有选送节目。这说明我们系统内有令不行，有禁不止，严不起来，落实不下去的问题还比较严重。

5、一些地方为追求政绩，忽视安全生产。有的干部谈经济建设和招商引资滔滔不绝，说到安全生产便显得无可奈何，办法不多；对一些地方为加快招商引资的步伐，迎合企业，言听计从；有的对企业不落实安全生产“三同时”问题视而不见，充耳不闻；不仅层层设置保护屏障，不让有关部门入园对企业进行安全检查，而且为讨好外资企业，允诺只要能落户园区，安全生产等有关手续可以不办；当企业不按规定办理有关证照遇到麻烦时，个别基层领导还亲自陪同企业老板到有关部门找关系，走后门说情，致使不少入园企业先上车后买票，未审先建，强行投产。

二是企业主体责任不落实。一些业主安全生产意识不强，安全观念淡薄，忽视安全生产，漠视国家的有关法律法规和从业人员的生命与健康，片面追求经济效益。有的企业让投资最少的股东担任法人代表，以此来规避法律责任；有的企业借口资金紧张，生产任务重，对淘汰落后的设备、工艺不予更新，对重大危险源漠不关心，将健全和完善规章制度、保障安全投入、安全培训等基础性工作搁置一边；甚至见利忘义，指挥职工冒险作业。

三是安全投入严重不足。一方面，政府对安全生产投入不足。按照《决定》的规定，公共安全设施建设、安全隐患的整改和安监队伍建设以政府投入为主，可目前各级政府的安全投入远远不能满足公共安全设施建设、安全隐患的整改以及繁重的日常安全生产监管的工作需求。市、县（市、区）两级安监机构普遍存在经费不足，人员不够，装备落后，办公条件等问题。另一方面，安全费用提取、风险抵押金制度、职工人身意外伤害保险和雇主责任险三项经济措施落实不好不到位。近年来，为强化安全生产责任，在全市范围实行了风险抵押金制度。各县（市、区）和各有关部门加大了这方面的工作力度，企业向县（市、区）和各部门交纳风险抵押金情况较好，但县（市、区）和有关部门向市安委会上交风险抵押金还存在问题；目前，除玉山县、**市、信州区、万年县、弋阳县、公路局、供电公司、煤行办、教育局、三管委、经济开发区交纳了风险抵押金外，其余县（市、区）和有关部门均未上交，而事故多发、突破控制指标、安全生产工作滞后的又往往是这些未交安全生产风险抵押金的单位。提取安全费用政策的实施对于提升企业的安全系数具有积极的作用，但由于此项政策今年刚开始实施，原历史欠帐一下难以还清，从而导致安全欠帐严重，隐患不能得到及时整改。而一些新办企业安全“三同时”，安全设施不能同步投入运行，又留下了新的隐患。在实施职工人身意外伤害保险和雇主责任险措施方面阻力也较大。部分业主对此项工作认识不到位，啥不得投入，一些部门对此又有抵触情绪，致使此项工作开展起来难度较大，如果这个问题得不到很好的解决，我们是要吃大亏的。如5月23日信州区淀粉加工厂发生的死亡4人较大事故。他们是22日保的险，23日便发生了事故，且业主在事故中死亡。如果没有参加保险，该起事故的赔偿问题肯定大伤脑筋，地方政府难辞其咎。此项工作自3月以来，全市共收取高危行业雇主责任险保费收入：421578元，共签单95笔；其中**公司成绩较理想，收取保费：183400元，签单22笔；而万年公司至今还未破零。截止**年7月2日，全市共发生高危行业雇主责任险事故74件（其中死亡事故4件），主要有以下问题:1、保费规模较小，赔付成本较大。部分非煤矿山企业在签订合作协议前已在其他保险公司投保，但签订合作协议后业务仍在其他保险公司投保。参保人数严重不足。表现为：部分非煤矿山企业只选择性投保风险系数高的从业人员，而其他从业人员基本不保;部分非煤矿山企业的从业人员选择多家保险公司投保。2、有的县市营销爱卫生部与安监部门协调不够，对承保企业了解甚少，缺乏主动性。3、有的保险公司以较大的费用成本和低费率承保的形式，进行不正当竞争，致使部分企业的投保业务流失。下一步要做好以下工作：1、加强沟通、联系。安监部门应协同大地公司做好企业投保的动员工作，多沟通、多交流，实现“双赢”效果。2、市安监局和上饶大地公司将联合成立督导小组，对重点县市高危行业雇主责任险的开展工作进行督导。3、高危行业雇主责任险的业务要集中在下半年，要求各企业必须足员投保，不允许在其他保险公司投保。4、市安监局将做好凭在大地公司投保的保单对各企业年审、换证的把关工作。

四是安全监管存在漏洞。政府监管主体责任落实不好，存在监管体制不顺畅，多头管理、政出多门，人为干预等问题；就监管部门之间，也存在相互协调不够，全局观念不强，相互扯皮，相互推诿的现象；处在监管一线的县（市、区）和乡镇由于其监管力量薄弱，深入一线检查少，加之检查人员业务不熟悉，难以监管到位；就企业而言企业因为其管理混乱，规章制度不健全不落实，发生事故在所难免。如：5月23日信州区一淀粉加工厂发生的中毒窒息事故，教训十分深刻。该企业成立两年多来，没有哪个部门去检查过，直致事故发生后，有关部门还不知道该企业的具置；该企业有关证照过期，作业场所环境恶劣没有人过问；作业人员未经培训上岗不具备基本的安全生产知识，职工长期在危险环境中违规作业也无人制止。

五是从业人员素质不高，缺乏基本的安全生产常识和自我保护意识。随着用工制度的改革，农民工、临时工和外来工等已成为企业职工队伍的主体，与上一代职工相比，这一代职工的思想面貌、敬业精神、安全技能等方面都存在着一定的差距，加之流动性大，高危行业岗位工人难以固定，经常跳槽，客观上加大了安全管理的难度；同时，一些职工在从事生产时存在严重的侥幸心理，抱着“生死由命”的态度，视安全生产中的规定为儿戏，违规操作，冒险作业，伤害自己，伤害他人，或被他人伤害。从今年事故调查情况来看，绝大多数的伤亡人员都有是农民工或外来务工人员。

六是安全生产氛围不够浓厚。第一是人人参与安全生产积极性不高，这其中便包括我们一些县、乡（镇）的干部；第二是对全民的安全宣传教育工作抓得不实，不细。全市12个县（市、区）除弋阳县街道能见到由安全部门制作的

一、二幅有关安全生产方面的宣传广告牌外，其余县（市、区）基本上是空白。再有便是酒后驾车，违章违规、超载超速行驶大有人在；横穿马路、闯红灯、不用安全帽从事高空作业和骑、乘摩托车的屡禁不止；乱拉乱接电线、侵占公共过道的屡见不鲜。

三、采取有力措施，坚决遏制事故多发的局面

经济的发展离不开安全生产，没有安全，一切都无从谈起。各地务必认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“安全发展”的理念，始终把安全生产工作放在突出位置上来抓。大家要带着一股敢于碰硬的精神和不达目的不罢休的韧劲，将个人的成败得失放在一边，排除各种有形无形的干扰，化解各种或隐或显的矛盾，解决各种或大或小的问题，并善于总结实践经验，努力完善各项措施，狠抓工作落实，坚决遏制事故多发生的势头。

首先：我要强调抓落实的问题。政策措施再好，不去落实也只能成为一纸空文。严不起来，落实不下去，充分暴露出我们一些同志，安全意识不强，私心杂念作祟。假如你们给乡镇布置工作，乡镇不执行，你们会作何感想;安监部门是政府工作部门，不是那一个人的领地，上下级下达的工作任务，必须按规定完成，没有价钱可讲，这就叫令行禁止。上下级要相互体谅，在这里必须说明：半年已过，市局将组织力量按照《上饶市**年安全生产目标管理考核办法》进行半年考核。考核的主要任务是各地控制目标进展情况，落实市局布署各项工作以及安全生产其它工作开展情况；布置的工作不落实，组织开展的各项活动不参加，将记录在案，年终考评时，将按规定严格扣分。市局布置的工作不落实，打折扣，讲价钱；到了评先评优时，又找关系，讲情面，据力争取，在我这里首先通不过。

其次要迅速召开专门会议，专题研究安全生产工作。大家回去后，要搞好汇报，并立即组织召开一次安全生产工作专题会议，全面分析一次安全生产形势，认真查找存在的问题和薄弱环节，研究制定出针对性强，切实可行的措施；同时，要组织人员迅速将此次会议精神传达到乡镇和有关企业，大力营造全民重视安全生产的浓厚氛围。

再次是迅速开展一次安全生产大检查。各县（市、区）要按照“查隐患，压事故，打基础”的总体要求，迅速行动起来，采取行管人员和专家相结合的办法，组织检查组，深入到乡（镇）、企业、矿山、工厂等生产一线进行认真检查。检查要做到横向到边，纵向到底，一丝不苟，不留死角；并坚持谁检查，谁负责，防止走过场，提高效果。市安委会还将针对高温时节安全隐患增多，易发生事故的特点，派出督查组和明查暗访组下到各地开展督查和明查暗访工作。检查和督查的重点：1、各类企业安全生产责任制落实情况；2、安全生产规章制度和落实情况；3、贯彻落实安全生产法律和标准情况；4、安全培训教育情况；5、应急管理情况；6、事故处理和责任追究情况；7、历次检查中所发现的安全隐患整改情况；8、各县（市、区）安全生产监察大队人员到位情况和工作开展情况；9、安全费用、风险抵押金、人身意外伤害保险（雇主责任险）制度落实，投入使用情况；10、重大危险源督查的进展情况。同时，希望各地认真建立安全隐患整改责任制，切实加大对重大安全隐患的整改力度。各级安监部门对管辖范围内的安全隐患要进行分类归档，通过一定形式加以公布，并明确整改责任领导，责任单位，责任人，落实整改资金和措施，限期进行整改；对已整改到位的安全隐患要按规定及时上报注销，尤其要重视历次检查中发现的安全隐患整改的情况，防止因隐患整改不力而发生事故对整改不到位或拒绝整改的单位，要采取断然措施，予以关闭；对隐患整改不力，导致重特大事故发生的，要严肃追究整改责任领导，责任单位，责任人的责任；对已整改到位并通过了验收注销的安全隐患要坚持“回头看”，防止反弹。

第四是严把市场准入关。经济的发展决不能以牺牲人的生命和环境为代价。在招商引资过程中，决不能良莠不分，采取拿来主义，必须严把市场准入关，提高门槛。玉山县在招商引资过程中，对环境污染大，高耗能企业坚决不予引进。鄱阳县有关部门发现一招商引资企业，污染严重，且建在村民聚集区、安全距离等都不符合要求，于是县政府忍痛割爱，作出了予以关闭的决定，这些做法值得大家借鉴。在此我再次重申：引进的外资企业必须进入工业园区，决不能遍地开花。安全生产无，任何单位任何企业都必须自觉接受安全监管部门的依法检查。落实安全生产“三同时”制度是企业义不容辞的责任，本地企业应当如此，外资企业也概莫能外；在招商引资过程中，宁可其它方面放宽一些条件，落实安全生产“三同时”制度条件决不能放宽；凡新建、改建、扩建建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，同时，安全设施投资应纳入建设项目概算。对于入驻我市经济开发区的引资企业，要通过法律规范、政策引导，监督执法、经济制约、宣传教育等多种手段，督促企业建立自我约束，自我完善，自我提高的安全生产自律机制。

第五是严格落实安全生产工作责任制。一要强化行政首长负责制。县、乡镇各级政府主要领导对安全生产守土有责，必须时刻把安全生产问题放在心上，列入重要议事日程，切实了解和掌握好本地区、本部门安全生产的状况和动态。对辖区内各类企业安全生产监督管理负责；重大隐患要胸中有数，重大问题要亲自抓，靠前指挥。分管领导作为具体责任人，必须集中精力抓，经常深入基层、深入生产一线抓好安全管理、安全制度的落实。其他领导也要对分管工作范围内的安全生产切实负起责任，确保一方平安。二要落实部门监管责任制。各地、各部门要按照《上饶市安全生产监督管理工作职责》的要求，认真履行好自己的工作职责，盯牢、看紧、抓严自己这一块工作。要全面推行“一岗双责”，分管工作与涉及的安全生产，要同部署、同检查、同考核。各有关部门要按照“管生产必须管安全”的原则，对本行业、本部门、本领域的安全生产工作负责。三要落实企业安全生产责任制。安全生产工作必须面向企业，依法加强和改进企业安全生产管理工作，强化企业安全生产主体地位，明确企业主体责任，全面落实安全生产的各项法律法规。企业必须依法建立健全规章制度，加大投入，对所有从业人员进行必要的安全技术培训。要加强企业安全生产机构队伍建设，全面推行注册安全监管员制度，夯实安全生产工作的基础。

第六是加强协作，配合执法，形成合力，。各级政府和安全生产监管部门要顾全大局，牢固树立“一盘棋”的思想，齐心协力，互通情况，互相支持，联合执法。在执法过程中上下级之间要互动，部门之间要联动，形成合力。必须通过严格执法，严厉打击非法生产等手段，来促进我市安全生产状况的根本好转。

第七是突出重点，加强监管。当前已进入了汛期和高温时期，诱发事故的因素增多。各地务必把防尾矿库垮坝、防水、防雷和防重特大交通事故等作为重点，切实加强监管。非煤矿山和煤矿企业要加强对水患矿井的重点监控，强化对防治水患工作的管理，制定事故应急处置预案，建立健全隐患排查治理制度，切实做到领导、组织、队伍，预案和物料“五落实”。建筑施工、旅游、生产、使用、储存易燃易爆物品等企业要采取积极措施，防止发生雷击和危化品泄漏事故。道路和水上交通企业要加强对驾驶员的安全教育，要求驾驶员务必注意汛期和高温时期行车和行船安全，做到安全驾驶。交警部门在汛期要结合雨多雾大，能见度小的特点，加派警力，对道路交通“黑点”、“弯道多”的路段，进行巡查，增设警示标志进行温馨提示；严禁“带病”车、船上路下湖。在高温时期要结合气温高、驾驶员易疲劳等特点，组织力量严厉查处疲劳驾驶、超载超速等问题。山地自然灾害多发地区要加强山地灾害的防治与监测，制订预防和应急避险方案，警惕突发性暴雨、山洪诱发山体滑坡、崩塌和泥石流等灾害的发生。其它企业要结合自身的特点和汛期、高温时期安全生产的规律，研究部署做好汛期和高温时期的安全生产工作。

第八是认真抓好教育培训工作，提高全民的安全生产意识：一方面要充分利用各级安全生产培训中心的力量，加强对企业主要负责人、特种作业人员、从业人员、有关经营管理人员、安全生产管理人员的教育培训工作，经考试合格，方能上岗作业。另一方面，要下大力抓好国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（第493号令）、监察部、国家安监总局《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》（第11号令）和《**省安全生产条例》的学习贯彻，并按规定严厉查处各类安全生产事故和安全生产中违规违法行为，要通过责任追究来强化人们的安全生产意识，解决严不起来，落实不下去，监管不到位的问题。

四、切实加强民主评议政风行风工作，努力提高安监系统执政能力

开展民主评议政风行风活动，是加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面建设社会主义和谐社会的客观需要，也是促进安全生产工作和安监事业进一步发展的重要举措。各县（市、区）、三管委、经济开发区安监系统要以开展民主评议政风行风活动为契机，站在提高执政能力的高度，统一思想和行动，全面加强安监队伍的政治建设、思想建设、作风建设、业务建设和干部队伍建设，切实增强搞好政风行风建设的责任感、紧迫感和使命感。

第一，要从密切党群干群关系的高度，充分认识开展政风行风评议的重要性。安全生产事关人民群众生命财产安全，与人民群众的切身利益息息相关，是社会高度关注的热点。我们的职能履行得好不好，直接影响党和政府的形象，事关党和政府与人民群众的关系。全市安监系统全体干部职工要真正从人民群众利益出发，以群众满意为标准，以群众高兴为尺度，高度认识开展政风行风评议工作的重要性，自觉摆正个人与单位、单位与社会、安监部门与政府以及人民群众的关系，把政风行风评议活动贯穿于我们自身建设和各项工作之中。

第二，要从提高监管队伍整体素质的高度，充分认识开展政风行风评议的必要性。近几年来，通过开展以“三个代表”、“先进性教育”、“八荣八耻”等为主要内容的党性党风教育和廉政建设教育，广大干部职工的政治想素质不断增强，工作作风进一步改善，服务水平明显提高。但是，我们工作中还存在不少问题，这些问题在很大程度反映当前我们干部队伍整体素质还有待提高。为此，我们要把民主评议政风行风活动，作为提高安监队伍整体素质的良好契机，借助社会各界和人民群众的力量，帮助我们查找并解决队伍建设中存在的突出问题，以政风行风评议为动力，全面加强干部队伍建设，造就一支“政治强、业务精、作风正、工作实”的安监干部队伍。

第三，要从依法监管、科学监管的高度，充分认识开展政风行风评议的紧迫性。我们安全监管这支队伍，在工作任务艰巨、人员编制不足、办公条件简陋、基础设施落后的情况下，爱岗敬业，吃苦耐劳，无私奉献，做了大量工作，为全市安全生产保持总体稳、趋于好转的态势，作出了应有的贡献，这其中凝聚了同志们的心血和汗水。但由于我们这支队伍组建时间不长，人员素质参差不齐，“不作为”、“乱作为”的现象也或多或少地存在。这些问题不解决，就会影响全市各级安监部门的形象，影响全市安全生产形势的稳定好转。各级安监部门都要通过民主评议政风行风工作，找准监管工作的问题与不足，采取针对性措施，推进依法监管、科学监管。

保险公司培训感想范文第4篇

一、触目惊心的煤矿安全生产现状

(一)百万吨煤死亡率居世界首位,大大高于其他各国煤矿事故已成为我国工矿、商贸企业中的“第一杀手”。

2000年我国煤矿事故死亡5798人,百万吨死亡率为6,而南非煤矿的百万吨死亡率为0.13,印度为0.42,波兰为0.26,俄罗斯为0.46,美国只有0.025。2002年我国煤矿事故百万吨煤死亡率是美国的近200倍,是印度的12倍。2003年全世界煤矿事故死亡人数8000人左右,我国就有6434人,占80.4%。2004年我国共发生煤矿事故3639起,造成6027人死亡,占全球煤矿事故死亡人数的80%左右,百万吨死亡率为3.17,是美国的100倍、南非的30倍、印度的10倍左右。2005年我国煤矿共发生安全事故3341起,死亡5986人,百万吨死亡率达2.836,居世界第一位。

(二)重大恶性事故仍没有得到根本控制

全国2004年、2005年共发生6起涉难百人以上的事故。2005年全国发生死亡10人以上的特大事故134起,其中,煤矿58起,占43.3%。2006年涉难30人以上的事故全部发生在煤矿。

(三)矿难涉及各类煤矿

过去,频繁发生矿难的都是非法小煤窑。比如,2000年乡镇煤矿死亡3952人,占煤矿总死亡人数的68%,2002年乡镇煤矿占全国煤矿死亡人数的72.5%,2005年乡镇煤矿事故死亡人数占全国煤矿总死亡人数的74.5%。从目前的情况看,尽管小煤矿的数量在逐年减少,但生产安全事故多发的状况并未得到有效遏制。同时,在全国加大治理非法小煤矿之时,几次大的矿难都发生在国有大矿,死亡人数令人惊心。比如,2003年下半年至今,6起一次死亡百人以上的矿难就有4起发生在国有大矿,从2004年的河南大平矿难、陕西陈家山矿难,到2005年的辽宁孙家湾矿难、黑龙江七台河矿难,发生这些死亡人数超过140人重大事故的都是国有大矿。

二、我国煤矿矿难频发的主观原因分析

(一)有法不依

目前,我国已有一系列有关煤矿安全生产的法律和法规,如《劳动法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等。然而,在每一座出事的矿井都可以轻易找到大量不合规范以及违法、违规操作现象,法律法规如同虚设。

(二)矿山经营管理者素质低下

我国《煤炭法》第23条规定:矿长经依法培训合格,取得矿长资格证书;特种作业人员经依法培训合格,取得操作资格证书。安全监察部门应依法监察,并对无证上岗的企业和相关人员进行处罚。但实际情况是,煤矿经营者大多没受过专业训练,很多人文化素质也极其低下。特别是乡镇煤矿,一般由村或个人投资开办,投资者懂煤矿开采的很少,不少业主没有基本的安全生产管理技术知识,只知道开煤矿可得到高回报,却不知道开煤矿需要高的投入才能保证基本安全生产条件。因此,由不懂安全、不管安全、不顾安全造成的事故屡屡发生。安全管理主要是由管理人员凭主观意志和经验进行工作,如果管理人员的知识、经验和责任心不足,就很难适应矿井灾害事故的复杂多变条件,再加上管理技术和手段落后,漏洞百出,低级错误一犯再犯。如不顾矿井生产能力、通风能力和设备负荷,超强度开采;不按矿井实际核定入井人数,超定员生产;不按规程操作,管理混乱,规章制度形同虚设。每一起事故背后折射的是对科学的无视,是对安全管理的漠视。瓦斯的爆炸需要足够的瓦斯浓度和氧气以及较高的气温和明火,这些条件缺一不可。如果能够完全按照严格的安全流程来操作,瓦斯爆炸完全是可以避免的。但绝大多数瓦斯爆炸事故的起因多为矿工违章操作,或通风设备超负荷运转,而这些情况本来都可以用严格的安全生产管理和规范来避免。因此,管理者素质低下及松弛的安全管理是煤矿事故多发的直接原因。

(三)利益至上

在当前煤炭行业新形势下,许多人“节约成本,捞一把赶紧走”的心理日益严重。为了降低成本,煤矿大多雇佣贫困的、高流动性的、文化技术素质较低的农民工,又不对其进行必要的安全培训。郑煤集团公司大平煤矿有职工4000多人,其中95%为农民合同工。在瓦斯爆炸造成214人死亡的孙家湾矿难中,应该培训3个月才能下井的矿工实际上只培训了短短3天。有关专家指出,从技术的角度看,各项煤炭安全生产措施基本上不存在技术难题。以瓦斯爆炸来说,按我国目前的防治能力和技术水平,只要把防范措施落实到位,瓦斯爆炸事故应该有能力避免。但是,大多数煤矿不采取必要的安全设备和设施,安全措施不落实,安全资金投入不足,设备设施达不到安全要求;生产设备长时间运转,得不到有效的检查和维护,产生设备故障。发生“11.5”瓦斯爆炸事故的山西轩岗焦家寨煤矿,在故障停电、局扇停风、瓦斯严重超限的情况下不撤人;发生“11.25”瓦斯爆炸事故的黑龙江鸡西远华煤矿,停电长达两个半小时不撤人;发生“11.26”瓦斯爆炸事故的山西临汾芦苇滩煤矿停电10分钟,没有及时撤人;陕西陈家山煤矿“11.28”矿难,井下的工作面已起火一个多星期,仍然照常运转。

(四)漠视生命

有的矿主认为生产像打仗,发生工伤事故在所难免,没有把职工生命安全放在首位,摆不正安全与生产的关系,也就不能加强对职工的安全教育和管理,更不能保证设备、设施的本质安全,违章行为不断出现,导致事故的不断发生。更有一些煤矿把矿工视作“赚钱机器”,置他们的生命于不顾,使矿工常年处于生死边缘。陈家山煤矿发生矿难时,有矿工从井下跑出来,但被矿领导认定是误工,并对其进行经济处罚。煤矿工人是社会弱势群体,尤其是那些农民工,即使国有煤矿的正式职工,也存在下岗的威胁、再就业的艰辛、扣发奖金福利的惩罚,这在客观上造成矿工对煤矿的依赖关系,他们对于矿主不择手段追求最大利润的行为无可奈何,为了生存,他们不得不在极端恶劣的环境下坚持工作。另外,工会形同虚设。面对频发的矿难,矿工普遍缺乏维护自身权益的手段,而本该代表工人利益的工会,在矿工面临死亡威胁时却失声了、缺位了。国有大矿况且如此,何况是私有小矿。这使得矿工在与矿主(煤矿生产中的强势群体)的博弈中一直处于劣势地位。虽然法律法规赋予了矿工抗争的权力,如《煤矿安全规程》第5条和第46条规定,“从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;当工作地点出现险情时,有权立即停止作业,撤到安全地点”,但面临停职停工威胁,无处主张权利且生活无着的矿工,明知下井工作有生命危险,也只好妥协。黑龙江七台河煤矿煤尘爆炸前45分钟,有几名矿工发现险情,但因为怕受到处分而没有及时逃脱。

三、借鉴国外经验,构建我国煤炭经济可持续发展的制度保障

(一)值得借鉴的国外经验

1.美国的“成功三角”———执法、培训与技术支持。(1)执法是最强有力的措施,政府的任何一项行政行为一旦启动,就能看到其他部门尤其是立法机构的联动。(2)强化矿工权益、灾难防护立法和逃生训练也是重要的一环,按照美国法律,矿工们有权随时要求联邦机构派员检查矿场状况。(3)建立事故案例库,美国矿山安全和卫生署对每次事故的原因都要进行全面、细致的调查分析,然后及时公布详细情况,并就如何避免类似事故发生提出建议,互联网上也可以看到所有事故情况介绍、示意图以及如何防止类似事故发生的办法。(4)实现第三方监督,监管体系设计科学,如有关法律规定———垂直式的监管体制架构、轮岗式的监管人事制度、雷霆式的监管执法力度等,都为美国煤炭安全生产赢得了赞誉。

2.英国严格的煤矿经理管理责任制。英国煤矿多年的“零死亡”得益于一整套严密的管理机制:严格的煤矿经理管理责任制,要求煤矿经理必须有煤矿井下工作经历,必须通过安全和相关知识考试,如果因忽略安全法规而造成人员伤亡,矿长可能被逮捕入狱;严密的监管制度,要求每个煤矿都有一名政府安全巡视员对安全法规的落实等进行监管;充分发挥公众监督,每年出版的《英国煤矿指南》,详细描述英国煤矿的现状,还专门把政府负责安全和环境的部门和官员的名字、电话等一一列出,以便公众有效“监管”。

3.澳大利亚细致的法律和严格的执法。细致的法律和严格的执法有效地保证了澳大利亚的采矿安全,负责制定有关法律法规的各州政府都有意识地帮助业界形成新的安全文化。矿业业主和经理人员如果不遵守制度,他们的专业执照会被注销,还会坐牢,如果发生死亡事故,业主可能被处以100万澳元(1澳元约合0.77美元)罚款。

4.德国的煤矿安全生产检查。除了矿山自身以及德国国家安全生产部门检查之外,德国煤矿安全生产检查还有一道保险,那就是矿工们投保的工伤事故保险公司也有安全生产监督部门,会不定期派员到井下进行巡查,并对矿山安全生产措施不足提出改进意见。另外,在珍爱人民生命方面,各国都有值得我们借鉴的做法。比利时曾发生死亡15人、受伤200多人的煤气管道爆炸事故,国家为遇难者举行全国哀悼仪式并降半旗。澳大利亚塔斯马尼亚州比肯斯菲尔德金矿的两名矿工被困地下13天终于获救,总理霍华德通过电视发表感想:“我只想说,整个国家都为之松了一口气,都为之高兴,这是一个巨大的成就,每个人都这么团结。”在澳大利亚,“煤矿安全说到底是一种文化”,“具有竞争力的企业一定是工作安全的企业”,“多少钱也抵偿不了一条命”。业界十分清楚,安全生产从各个角度来说对企业都有利无害,所以采取的措施比政府的规定要严格得多。他们一旦发现工作环境有不安全因素,就坚决停产。正如联邦工业、旅游与资源部副秘书长约翰•瑞安所说:“安全文化已经嵌在澳大利亚每个业内人士的脑子里了,安全保障于是也掌握在每个人的手中。”伊勒瓦拉煤矿公司总裁科林•布卢姆菲尔德把这个文化的内涵浓缩成两点:一是创造安全的工作环境,二是培养员工做出正确的安全决定的能力。

在美国联邦劳动部的官方网站,有历来矿难事故的专门展出,提醒每一个人不要忘记此刻在地底下几百米深处工作的矿工们。在矿区里,到处可见历史上矿难事故纪念碑。博物馆里展出的是历史上的矿难事故,讲述着令人伤心的故事。西维基尼亚州对一个矿难的系列报道,不仅详细描述整个事件的发展过程,而且对事件起因和相关责任进行分析,对事情的善后处理也做了说明,最醒目的是,相关遇难人员的家属在事件整个过程中的心理历程和感想都被真实、详尽地采访、记录下来,体现了对人类生命、情感的充分尊重和关怀。在这里,遇难矿工首先是作为一个人被关怀,而他们的社会角色、职业、地位等都居于次要地位了。

(二)可行的制度保障

1.提高素质准入门槛。业主和矿长是煤矿生产和经营决策者,是煤矿安全生产的第一责任者,其文化素质和专业知识掌握程度直接影响所属矿山的安全技术水平,决定了其对煤矿安全生产的认识、指挥安全生产的能力和排除安全事故隐患的能力。因此,提高他们的文化素质和加强专业知识,是提高办矿门槛的关键。对此,应把煤矿经营管理者取得安全资格证书作为煤矿企业申请“安全生产许可证”的必要条件之一,并对经营者的学历、资历、经历、信用度、忠诚度、经营绩效等进行规范的认证评价。

2.提高新建煤矿门槛。国家发改委等七部委在《加快煤炭行业结构调整、应对产能过剩的指导意见》中指出,新建煤矿开办标准是:山西、内蒙古和陕西等省区不低于30万吨/年;东北及华北、西北其他地区、河南省不低于15万吨/年;其他省区原则上不低于9万吨/年。2006年10月12日,国家发改委《进一步做好煤矿整顿关闭工作的紧急通知》将新建煤矿规模提高至30万吨/年以上,这是近年来国家首次对煤炭行业设置如此高的准入门槛。

3.严把煤矿安全生产准入关。应按照《安全生产许可证条例》规定的“三十条”标准要求,依法实施许可。不仅硬件设施,特别是管理、人才素质、图纸资料、规章制度等要达到标准,同时要实行安全保证金制度。要建立开办煤矿时必须交纳100万~150万元的安全风险抵押金制度,以便事故发生后用于抢险救灾和善后,而且矿井投产后每年按产量规模、安全状况好坏予以补充,专款用于安全事务,对不具备基本安全生产条件的煤矿,必须无条件停产整顿,违者依法给予处罚或实施关闭。

保险公司培训感想范文第5篇

十年前《中国企业家》杂志以“92派：三个红顶商人的十年”为题，刻画了陈东升、田源、毛振华这三个92派企业家的十年沉浮。对此，陈东升抵死不认“红顶商人”的帽子，他在微博上大喇喇申辩：“绝不接受自己是红顶商人。社会一直不了解甚至认为我们享受了特别制度红利，我申请办泰康（泰康人寿），四年之内在人行（人民银行）只我一家在申请。”

1992年，在陈东升同时递交两份申请时，他也不曾想到自己缔造的是两个行业拓荒，一个是申请创办嘉德拍卖行，另一个是申请经营人寿保险业务。同年，邓小平南巡，国家体改委等五部委《股份制企业试点办法》。1993年5月，中国嘉德获准创立。1996年8月，泰康人寿保险公司获批成立。1994年，陈东升还和弟弟陈平一起创办了宅急送的前身——北京双臣快运。

如果不是“下海”，陈东升现在可能还是个学者，“在武大当个教授，有七十二弟子，自己有一个皮划艇，在月光下荡漾在东湖的湖心”。

如果要在政治家、企业家和学者中间选一个身份，也许，他更愿意实施政治抱负。在一次公开演讲中，陈东升说：“上大学时，我最崇尚的职业是科学家和教授，第二是企业家，对政治家是最看不上的。现在倒过来了（笑），我觉得对一个男人来讲，政治抱负应该是第一位的。做不了政治应该做企业。因为要想成为一个成功的企业家，需要具备非常多的素质，需要具有非常多的约束力，要把各种能掌控的因素、不能掌控的因素进行调和。一个成功的政治家比一个成功的企业家所需要的特质更高，他成功的概率也更低，更不容易。学者的生活相对要简单得多，因为他可以掌控自己。我认为我自己的这种思想转变，其实也代表了这样一个时代的发展过程。”

1992年，一周筹齐2000万

35岁之前，陈东升走的是仕途——22岁，也就是1979年，他考入武汉大学政治经济系，毕业后进入对外经济贸易合作部国际贸易研究所发达国家研究室，五年之后，31岁的陈东升成为了最年轻的副主编，在国务院发展研究中心《管理世界》杂志社享受副局级待遇。这也是外界将陈评价为“红顶商人”的出处，但细究他的这段经历，陈东升像学者多于官员。在《管理世界》杂志社工作，陈东升和普通的老北京一样，午餐是从家里带的，谈不上什么特权或便利，但体制内研究员和媒体人这两个身份，带给陈东升更多的是眼界和资源，不是第一桶金，胜过第一桶金。

早在中国企业尚未制度化之时，陈东升已经跟周围的朋友谈“百年老店连锁的发展趋势”，曾被朋友调侃“我们之间有经济时差”。陈东升在与武大老同学聚首时回忆：“1993年刚下海之时，我常与朋友谈：假如我10年前（1983年）就下海经商，圈子里的人一定会说，陈东升犯了什么错误，别无他路，被迫经商；假如我5年前（1988年）下海，圈子里的人会想，陈东升一定是仕途暗淡，本事不大，另找出路；现在下海经商（1993年），创办中国嘉德国际拍卖公司，圈子里的人都投以敬慕的目光，说‘哥儿们有本事’。”

1992年邓小平南巡活络了经济的筋骨，也顺带将企业界分野——此前的企业更像投机倒把者，靠资源、关系、背景，赚转轨的钱，其后才形成了一批现代意义上的企业家，无论是靠房地产起家、走圈地运动的南派，还是靠寻找行业空白点、创造行业先锋企业的北派。陈东升与同期出道的冯仑、王功权、易小迪、潘石屹、俞敏洪一样，都属于“思想家下海”。只是，不同于海南农地里刨出的第一桶金，陈东升的起点更高，他怀揣几块空想主义的“萝卜田”，以及类似“美国今天火的，就是明天中国火的”这种非常初级的理念，却能够让钱自己找上门。

陈东升这么回忆当时筹钱的境况：“当年想创立企业可是不知道资本从哪儿来，有了这两个文件后，就可以去募集资金，可以去依据一种商业模式来寻找投资人”，陈东升所说的两个文件就是1992年体改委出台的《股份公司暂行条例》和《有限责任公司暂行条例》，嘉德、泰康都是在这两个暂行条例后成立的。对这两个文件陈东升记忆深刻，当时天天把它们揣在怀里，办嘉德时，他要起草公司的章程、治理结构，就马上拿出来翻看查找，然后按文件内容起草。

陈东升的“萝卜空地”有两块：拍卖和保险，皆得益于他担任政府研究员时的经历。1991年初夏，《羊城晚报》一篇《中国呼唤“索斯比”》的文章，让陈东升动了开拍卖行的念头。靠着当年《管理世界》搞500强企业评选积攒下的人脉，陈东升用了一个星期就募齐了2000万元。而四年后，在泰康人寿成立之初，可以看到股东涉及多个领域——除了陈东升自己控制的嘉德国际，没有一家股东的股份超过10%，股东名单上赫然写着：物美控股、中诚信托、北京和康友联等公司，这些参股人均属于“武大帮”，不难看出陈东升的通人之术。

东京偶遇“一事无成者”陈东升

1990年，刚过而立之年的陈东升，以《管理世界》杂志副主编的身份随中国青年代表团到日本访问。日本人寿保险业对国民经济的输血功能给他留下了深刻的印象，也促使他产生了强烈的创办企业的冲动。

当时，33岁的陈东升漫步在东京新宿街头，沉思日本的复兴与腾飞，他个子不高，说话语调平静，夹杂着一些湖北天门口音，跟同龄人比气场更足，在那个还不时兴show自己的年代，陈东升已经表现出挑，虽然他作为企业家的魅力显露仍是后话。

在东京的这段经历，陈东升曾对三五好友私下说出当时心境：我1990年访问日本时，边访问，边想一个问题，假如我留在了日本，能干什么？自己一不懂技术，二没有一技之长，那只有流落街头以乞讨为生了。但反过来一想，自己有头脑、善管理，能聚合各种资源，说不定能干一番事业，那真是越想越兴奋。

盘点陈东升不多的专访，他必提的是“92派”与“模仿”这两个字眼。92年和模仿，一个是时代特征，一个是经营之术。但横亘于其上的莫过于陈东升对自己的总结“聚合各种资源”。

陈东升生于1957年，是典型的射手座，父亲陈万林是湖北荆门市京山县杨集镇双墩村人，解放前跟随湖北老乡李先念的部队，解放战争结束后，陈万林被安排在湖北天门工作，陈东升与哥哥陈显宝、弟弟陈平都出生在天门。

天门，古称竟陵，取大洪山余脉在此终结之意，明末钟惺、谭元春皆生于此，在文学史上以钟谭二人为代表的“竟陵派”占据重要地位。虽是古镇，但在解放初期也不过是个物质极度贫乏的村野，与陈东升一起长大的伙伴对他的记忆很模糊，“当时都是光着屁股打弹珠，一起玩的野孩子，也没什么特别之处，不过他有时候很静，想东西比我们多。”

在武汉大学政治经济系读书期间，陈东升就慢慢显露出思想者的特质。从本科到博士一直是他同学的毛振华（现任中国诚信公司董事长）还记得陈东升在学校组织多学科研究会、知识竞赛时的情景。

“那时候陈东升发起成立了一个‘蟾蜍社’，激励自己要抱着癞蛤蟆想吃天鹅肉的志向，或讨论国家大计，或探讨学术。陈东升甚至在宣言里明确表示：如果我们班将来能出什么大人物的话，就是我们这几个人吧！”

在1979年上大学之前，陈东升在湖北天门下面的一个研究所工作过，“有社会经历的人知识面比一般的学生广，而且他有更强烈而明确的理想，知道往哪个方向塑造自己。”陈东升有一套“爬梯子”与“搭舞台”的论调——办企业，犹如搭舞台，庸才搭草台，人才搭舞台，天才搭巨台。不断结交天才和人才是促成眼界提升的路径。

在《管理杂志》的最后一年，陈东升模仿美国《财富》杂志的世界企业500强评选，搞起了国内500家大企业评选。这批人对陈的作用不可估量，或师或友，或携手同行，或已被超越。

在前妻陆昂眼中，陈东升光环耀眼。陆昂身为武汉大学经济学博士，师从经济学家董辅礽，陈的一位女同学讲过一个段子：他（指陈东升）经殷明德介绍认识陆昂，从北京相亲回来，兴奋地谈到陆昂的种种“愤青”，顺带评价了我们四个女生，和她相比就显得太平庸了。

在陈东升面前，创立了道喜红酒网和Artcool的陆昂更愿意这样定位自己——“我是他的隐形秘书”，帮陈打理嘉德在线，而此后陆昂在与陈东升无论是事业或家庭的互动中，似乎都隐形于陈东升的光环之下，显得“性格被动”、“处于从属地位”。

用对下一代的教育，缩小“思想剪刀差”

陈东升言人生中有两次“心灵得到淋漓尽致释放的时刻”。其中一次是嘉德第一次拍卖成功之后。那次，公司全体员工在当时最时髦的萨拉伯尔餐厅喝得酩酊大醉，陈东升坐在办公室的沙发上睡着了，地上躺了两个同事，还有一个搂着厕所的马桶睡着了。“我当时就像一个农民，不知道老天爷会不会赏口饭。你们说压力大心里会慌，我告诉你们压力大是心里会冒冷汗。”

尽管创业艰难，但是陈东升胜在有大量前人可模仿，他宣扬“创新就是率先模仿”，靠着“陈抄抄”，嘉德真成了中国的索斯比（国际最著名的拍卖公司）。

嘉德拍卖申请之初，因为需要文化部的审批，陈东升找到了文化部下面的一家单位，对他们说：“你不出钱，你帮我们申请，我们给你股份。”就这样，文化部以上下级的名义受理了中国嘉德的审批，中国嘉德成为了迄今为止中国唯一国字头的艺术品拍卖公司。

公司成立之初，身为总经理的陈东升带着副总经理王雁南和拍卖师，一同“观摩”香港佳士得和索斯比拍卖会。运用并不熟练的摄影技巧，陈东升拍摄了几乎所有香港拍卖场内的环节和场景，这些照片后来都成了嘉德拍卖培训的资料。

创办嘉德之后，陈东升继续着他“陈抄抄”的脚步——对国外保险业巨头成熟的先进做法采取“拿来主义”。几年时间，陈东升走访了世界21个顶级跨国保险金融集团，大到公司架构、营销模式、高级管理人才，小到公司装修风格、服务设施统统为己所用，甚至连他们办公室饮水机的牌子都记了下来。

和之前一样，这次的“模仿”也颇见成效，泰康人寿率先在全国推出“一张保全家”的组合式保单系列，仅仅两个月的时间，这项“保险产品创新”的保费收入就突破了2200万元。

在泰康的老员工眼里，陈东升还是一个有点挑剔、想法改变很快的老板。大家开始蜂拥卖保险时，陈东升提倡“尊重生命”，在保险行业的意识形态逐步提升之时，陈东升又有了新的着眼点——养老社区。

今年六月， 泰康人寿在京启动了面向高端人群的保险业首个养老社区的建设，这是保险企业在经营模式创新上的一次尝试。陈东升早就对记者解释过：“保险资金投资养老社区的构想来自于美国养老社区的启示。”

除了事业外，已过知天命之年的陈东升也在有意或无意培养下一代的“思想剪刀差”。

据陈东升一位老朋友回忆：“在陈东升还没有今日地位之前，一次吃饭时，目睹了陈东升对孩子的教育，孩子当时应该是四五岁吧，说了一句‘去你的’，为此受到严厉批评，当时我也有年龄相当的孩子，设想若是我孩子说上一句同样的话，我会作何感想？好像反应不会这么激烈，这就是差距。”陈东升谈到他的使命是要打造“中国的贵族”。这就为他的教育方式找到了理论基础，他要培养有教养的中国贵族。

喜得儿子陈奕伦是陈东升一辈子最激动的事，“我一辈子都记得，男孩！我妈真是那种中国传统老太太：哎呀!我们陈家有后了！那种激动地颤抖”，陈东升说，自己激动地骑自行车回家煮小米粥，路上就想“(儿子)有可能是总统、有可能是流氓。就是说，儿子给父亲的想象空间那么大嘛！”

作为得意的作品，陈东升的儿子曾在父亲的母校天门高中的一个报告会上，对台下数百位高中生说：“当时我去美国念高中，就在心里告诉自己，我不是来混的，我是来考哈佛的，我只考哈佛，别的都不考虑。”

今年五月，陈东升的儿子在哈佛本科四年毕业，哈佛经济学学士。陈东升难掩自豪，在微博上贴了儿子毕业典礼的照片。有知情人爆料，在哈佛的时候跟奕伦聊起毕业之后的打算，他说回国先当村官，下农村实践。

家族掌门人Vs.企业掌门人

2011年初，陈东升家族以总资产147亿元问鼎湖北首富。然而,这个首富家族也曾经历过争吵和动荡。

1994年，陈东升和弟弟陈平创办了宅急送的前身——北京双臣快运有限公司，那时候国人对快递还没有什么概念，创业之初，他们甚至代人送过小孩。后来，陈东升的大哥陈显宝也加入了宅急送并担任高管。陈氏三兄弟带领宅急送实现了高速发展，成为了物流界最知名的企业之一，就在宅急送发展得顺风顺水的时候，这个家族企业却因为一场转型之争陷入了危机。

2007年，宅急送的营业额达到13亿元，一跃成为物流界的老大。那时候宅急送以企业客户为主，服务项目涵盖电信、医药、服装、汽车等企业，但是时任总裁的陈平认为以个人为客户的小件物流才是快递业的未来，并和美国华平投资集团达成了合作意向：美国华平投资集团在2008年向宅急送注入3亿元人民币，以换取部分股权。

虽然是亲兄弟，但陈东升与大哥陈显宝、三弟陈平性格截然不同，行伍出身的陈平做事更直接、激进，甚至有些意气用事。他笃信“在前进中摸索，在摸索中前进”。1993年陈平从日本回国，与陈东升各拿出25万元，创立了宅急送的前身北京双臣快运。理念、架构，与日本的宅急便并无二致。

宅急送成立之初，陈平和陈东升分别占50％的股份。此后，随着日本长野县一城株式会、北京物美商业集团在内的战略投资者以及家族成员的进入，宅急送的股权比例发生了巨大变化。陈平的股权被稀释到14％左右，而陈东升则坚持了自己所持股权绝不稀释的原则。

实际上，宅急送的具体事务都是由陈平打理——这也是陈平兑现股份离开之后意难平的原因，即使在星辰急便深陷倒闭困境，陈平向媒体反思时说：“后悔我觉得不是第二次创业，后悔的是我离开宅急送时的轻率，或者草率。”

离开宅急送后，陈平以五十高龄创业，把自己从宅急送中兑出的2700万现金孤注一掷到新公司，遭遇破产，“不管我有钱没钱，有能力没能力，这个月总要先给大家一个交代，把债务和账目搞清楚，毕竟牵扯到3万人的吃饭问题。”破产传闻甚嚣尘上的4个月中，陈平接受一家媒体电话采访时，亮堂的嗓门与3年前初创星辰急便时如出一辙，完全听不出赔上自己千万资产后依然债务缠身的愁苦。

2012年3月1日，宅急送正式通知陈平，将不再考虑收购星辰急便，原因是宅急送认为星辰急便目前的状况难以控制，同时通过更为专业的尽职调查，宅急送发现，债务漏洞并不止4000万。陈平说：“正是在宅急送告诉我不收购的这一刻，我才彻底绝望了。”

无论B2B、C2C的变革是否正确，抛开经营理念的问题，我们也可以从中看出隐在陈平身后的陈东升的性格点滴。对此，外界评说很值得推敲：虽然宅急送主要是在陈平的带领下发展壮大，但因为股权，陈东升才真正掌握了话语权。

被陈东升定义为“管理的失败”的2008年变革中，陈东升与陈显宝就在陈平“休息”的三个月间，收缩战线，裁撤接近1800个营业网点，只存留大约1200个营业网点。1800个营业网点的办公设备运回北京，塞满了一个600平方米的仓库。

在后来的数据中，这一举措成效斐然——2008年12月31日，宅急送宣布，经过3个月的调整，宅急送在12月份实现了盈利，终结了长达15个月的亏损。也许在陈平看来，这一高效的大刀阔斧的回归可能意味着，一个机会主义者宣告理想主义者的失败。

陈东升的一份简历

保险公司培训感想范文第6篇

努力创建工会工作先进市

—建阳市总工会XX年上半年工作总结

今年以来，我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，紧紧围绕全市工作中心，按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好年度工作计划的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项工作取得了一定的成效。

一、用“三个代表”统领工会工作，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

用“三个代表”重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求，做好服务企业工作，促进经济发展。同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的EXCEL大赛，着力开发职工创新能力；举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；有1239人次参与“双增双节”，增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

二、抓好工会组建和规范化建设，大力加强职工民主管理和民主监督

一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作，上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人，共建立非公有制企业工会420家（其中组建私营企业工会99家），吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%，会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构，认真做好协调工作，将社区工会建设纳入党建目标责任制，接受社区党组织和街道工会的双重领导，把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一，明确社区工会主席享受社区副职待遇，实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元，加强社区工会建设，上半年建立社区工会16家，组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业，先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范，再向个私企业延伸；先从城区非公企业工会入手，逐步向各乡镇辐射；先重点规范大型非公企业工会，再推广到小企业工会；先抓条件成熟的非公企业工会，再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家，巩固建会成果。规范建设非公企业工会176家，非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，对19家基层工会进行换届，督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家，全面巩固和完善职代会制度；非公企业建立职代会211家，达50%以上。进一步加大宣传力度，提高企业党政领导对厂务公开工作的认识，健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂（事）务公开工作监督小组，监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况，在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议，促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度，达100%；非公企业实行厂务公开制度107家，达25.48%。14家国有和国有控股公司，全部建立了职工董事、职工监事制，我市稳步提高厂务公开工作水平。XX年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家，全面推行和巩固平等协商集体合同制度，达到建制率100%；其中国有企业推行工资平等协商12家，达到建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家，达到建制率88.9%以上，其中非公企业推行工资平等协商43家，达到建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇，选树15个非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评”活动，通过复查验收省级“模范职工之家”5家。

三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神，促进全社会形成争当模范的良好氛围

一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作，五一节前夕，莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正，市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活，上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元，累计发放退休劳模津贴15.1万元；受全总的委托，入户慰问劳模三名，各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元；协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元，帮助他们解决实际困难，让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会，全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议，畅谈感想和体会，为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会，交流思想，倾听劳模的呼声和建议。四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用，全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成，1995年退休后，继续发挥余热和技术专长，自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司，取得了较好的经济效

益。他致富后不望困难职工，心系困难劳模的冷暖，继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后，五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴XX元捐给市总工会“送温暖工程基金”，用于帮扶困难劳模。省“五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正，捐出本人的省“五一”劳动奖章奖金1000元，又从家里拿出XX多元给学生翁家丽治病，在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范，提高职工的思想道德素质，促进“四有”职工队伍的建设。

四、积极协调劳动关系，维护改革发展稳定大局

一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度，我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制，使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议，组织学习了省、南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神，总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作，讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》，制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条，按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见，方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定，参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改，在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益，推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次，与去年同期的12件次161人次相比，分别递减58.3%和93.8%。其中来访1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分别递减85.7%和94.8%；来信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分别递减20%和91.1%。这些件主要反映企业改制改革过程殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合，基本得到妥善解决。职工来信来访显著减少，企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次，法律事务文书15件，法律诉讼案件13件，其中免费援助6件、标的21.5万元,减免收费0.6万元余元，法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由，拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中，我会积极参与调解、处理和诉讼，指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案，并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元，以实际行动依法维护了职工的权益，最终讨回了公道，历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决：建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在XX年7月至XX年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币24.3万多元；并自XX年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间，逐月发放他们每人每月最低生活费172元，及时为他们缴纳失业保险费每月509.6元、养老保险费每月4586.4元、医疗保险费每季10696.14元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓；参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作，加强对清欠农民工工资工作的领导，设立清欠农民工工资投诉举报电话，定期开展检查清理工作，加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促，以点带面，促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资22.4万元。

五、大力帮扶困难职工，实施送温暖工程

一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的特困职工档案，坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整，完善市总、系统（产业）工会和基层工会的三级困难职工档案，企业特困职工家庭由上年度的1396户降到1159户，年脱贫率达17%。二是组织安排“两节”送温暖活动。元旦、春节期间与市直有关部门、各系统（产业）、基层工会密切配合，陪同市领导和上级工会领导慰问困难企业112家、困难职工1159户，发放慰问金41万元,其中政府筹集20.00万元，工会系统筹集9.30万元，其他方面筹集11.70万元。市总自筹资金3.64万元慰问特困职工、困难劳模、因公致残职工和因公死亡职工遗属，把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。三是做好市长热线电话的接听和汇报。接听44个热线电话，为市经贸、林业等五个系统（产业）的职工反映生活困难、无法过年的问题，呼吁救助、调查核实，对确属特困职工家庭尚未慰问的7户进行慰问，各送上慰问金200元。我会对待特困职工的求助电话，做到有难必帮，得到干部职工的赞誉。四是继续开展与特困职工结对帮扶活动。主动与政府有关部门取得联系，完善市五套班子领导走访慰问制度，着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制；扩大救助困难职工范围，继续动员组织110个市直单位和省、南平市属驻潭单位与39家困难企业的200户特困职工结对子，一对一帮扶。五是开展“五一”期间慰问在工作岗位上职工的活动。4月30日市总领导深入三家企业9个班组看望慰问在工作岗位上进行生产劳动的职工100多人，了解他们的生产生活情况，向他们送上毛巾等慰问品。六是进一步加大参与再就业工作力度。积极配合市直有关部门开展再就业方针政策的宣传活动，配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下岗职工、农村剩余劳动力的技能培训，加强山海劳务协作，继续对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》2300多本;配合做好小额担保贷款政策的落实，受理30多名下岗失业人员申请贷款，共为24人发放小额担保贷款46万元；开展就业与再就业调研，及时反映下岗失业人员的呼声与要求；发挥工会职业介绍所和再就业

培训中心的功能，实施“963”再就业援助行动，培训下岗失业职工127人，为下岗失业职工接待求职登记、提供用工信息和就业介绍服务153人（次），免费介绍就业岗位82个。七是开展社会保险监督活动。市社会保险监督委员会以市政府办名义出台了《建阳市社会保险监督委员会工作制度》，搞好源头参与和源头维护工作；通过与市财政局、审计局、劳动和社会保障局开展社会保险基金自查，配合省社监委的检查指导，对在监督检查过程中发现的问题及时向有关部门反馈，并督促其整改。调整充实市社会保险监督委员会，建立一支由各系统（行业）代表组成的社保监督员队伍，于6月17日召开全市社会保险监督委员会工作会议，听取五家保险公司汇报XX年度保险基金运营情况及工作开展情况、审议通过了《XX年建阳市社会保险监督检查工作报告》，维护基金安全。

六、参与安全生产工作，加强劳动卫生安全监督

组织工交、建筑等行业企业参加“安康杯”竞赛活动，做好推广安全生产“一法三卡”试点工作，开展安全生产月和安全生产周宣传活动，与市直有关在中山广场和市政府门口两次联合举办《安全生产法》、《道路交通安全法》和《职业病防治法》的咨询活动，向上千名前来咨询的群众发放材料1000余册,加大安全生产宣传力度。参与全市性安全生产大检查，逐个逐项排查不安全隐患，查出事故隐患31处，提出整改措施36条，按照“四不放过”原则查处安全事故4起。坚持贯彻“安全第一、预防为主”方针，以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题，以实现“两个提高，两个为零、三个加强”为目标，组织152家企业开展第六届“安康杯”竞赛活动。建阳市电力公司、建阳公路分局分别被省总、省安监局和南平市总、南平市安监局评为第五届“安康杯”竞赛先进单位。

七、进一步宣传《工会法》，推动工会自身建设

一是宣传贯彻《工会法》。通过电视报刊和发放《工会法》、《福建省实施〈工会法〉办法》小册子的形式，扩大《工会法》宣传面；采取“请进来、送出去”、以会代训、进企入厂举办讲座的办法，组织XX多名职工会员学习。如：委派市总机关干部进市委党校讲课，向副科级和市管后备干部讲解《工会法》和工会工作业务知识，扩大工会的影响面；到林业等工会举办“依法维权培训班”，组织200多名厂（场）等企事业单位工会干部学习《工会法》、《劳动法》和《关于规范国有企业改制工作意见》、《福建省工会参与国有企业改制工作中的有关政策规定和工作要求》等法律法规，提高工会干部的法律观念。

二是充分发挥工会女职工组织的作用。加强工会女职工组织建设，于3月5日召开市工会第五次女职工代表会议，选举产生市总第五届女职工委员会，根据南平市总女工委二届五次全委（扩大）会精神，提出今后五年我市女职工工作任务和目标。各级工会女工委在“三八”节期间举办猜谜、拔河、游园和登山比赛等活动，丰富女职工的节日生活；开展“女职工素质提升工程”和“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为主题的女职工建功立业活动，调动广大女职工参与改革和现代化建设的积极性和创造性。加强非公企业工会女职工组织的规范化建设，经过试点企业自行申报、省总和南平总女工委考核验收与抽查，福建省三爱药业股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企业工会女职工工作示范单位”，建阳市新城竹木制品厂、建阳市超莱地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企业工会女职工工作示范单位”的称号。

三是依法收好、用好、管好工会经费。贯彻省总和南平市总加强经审工作的意见，于4月9日召开市总十五届经审会第二次会议，听取了市总财务负责人作的《关于市总工会本级工会经费XX年收支预算执行情况和XX年收支预算草案的报告》，推进经费收支和财产管理的审查审计工作，组织学习《中国内部审计准则》，提高经审委员业务水平。开展工会资产普查，确保工会财产保值增值；严格程序，规范操作，做好实务审计工作，杜绝“以会代审”、“无账审计”等虚审现象，坚持经审工作的原则性；从组织落实、制度落实、工作落实三方面入手做好2个经审联系点的工作，发挥联系点的示范作用；组织经审人员参与工会财务管理活动的全过程，使工会经费用在发展工会事业、维护职工群众切身利益和为职工群众排忧解难、扶贫济困上；结合实际，加强经审调研，撰写经审调研文章2篇，在实践中不断总结经审工作经验，创造性地开展工作，不断提高工会经审工作水平。

四是加强工运调研和信息报道工作。成立重点课题调研工作领导小组，加强领导，采取设立专项经费、对入选调研文章给予奖励等措施加以保障，上半年征集各类题材的调研和理论文章5篇，其中1篇在《福建工会通讯》上发表。从市总到系统（产业）、乡镇（街道）和基层工会建立一支由46人组成的信息工运调研骨干队伍，形成与党政和社会各界以及上下之间的工会信息网络，坚持“正面宣传，弘扬正气”和“喜忧兼报”的原则，及时向党政反映职工关心的热点难点问题，提高工会参政议政水平。上半年采编《建阳工运信息》12期107条，被《中国工运》采用1条、省总采用2条、南平市级采用30条、建阳市级采用34条，较好地畅通了信息渠道；XX年3月市总分别被省总和南平市总评为“全省工会信息工作先进单位”和“全市工会信息工作先进单位”。

五是拓展工会文体、宣传工作。以抓好重大节日活动为重点，进一步加强工会的宣传报道工作。在庆祝“五一”国际劳动节成立115周年期间，举办“武夷味精杯”职工卡拉OK歌咏比赛，来自经贸系统10个企业的17名职工参加了决赛；举办有6个代表队参加的“三爱杯”职工篮球赛、分别有36名和25名选手参加橡棋赛和围棋赛；举办“劳动者之歌”摄影展，收集职工摄影作品132幅，于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅；推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅，参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅，参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉OK歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛，开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动，丰富职工的节日生活，不断加大工会工作的宣传力度，扩大工会的影响面。

总之，今年以来我市工会能够认真学习贯彻上级工会和市委、市政府的文件和指示精神，积极履行基本职责，各项工作基本实现上半年的目标任务。但与先进单位相比，我们的工作还有一定的差距，特别是工会创新工作做法不多，需要我们更加努力工作，以确保全年任务目标的实现。

建阳市总工会

保险公司培训感想范文第7篇

—建阳市总工会2004年上半年工作总结

今年以来，我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，紧紧围绕全市工作中心，按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好年度工作计划的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项工作取得了一定的成效。

一、用“三个代表”统领工会工作，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

用“三个代表”重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求，做好服务企业工作，促进经济发展。同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的EXCEL大赛，着力开发职工创新能力；举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；有1239人次参与“双增双节”，增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

二、抓好工会组建和规范化建设，大力加强职工民主管理和民主监督

一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作，上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人，共建立非公有制企业工会420家（其中组建私营企业工会99家），吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%，会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构，认真做好协调工作，将社区工会建设纳入党建目标责任制，接受社区党组织和街道工会的双重领导，把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一，明确社区工会主席享受社区副职待遇，实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元，加强社区工会建设，上半年建立社区工会16家，组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业，先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范，再向个私企业延伸；先从城区非公企业工会入手，逐步向各乡镇辐射；先重点规范大型非公企业工会，再推广到小企业工会；先抓条件成熟的非公企业工会，再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家，巩固建会成果。规范建设非公企业工会176家，非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，对19家基层工会进行换届，督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家，全面巩固和完善职代会制度；非公企业建立职代会211家，达50%以上。进一步加大宣传力度，提高企业党政领导对厂务公开工作的认识，健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂（事）务公开工作监督小组，监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况，在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议，促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度，达100%；非公企业实行厂务公开制度107家，达25.48%。14家国有和国有控股公司，全部建立了职工董事、职工监事制，我市稳步提高厂务公开工作水平。2004年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家，全面推行和巩固平等协商集体合同制度，达到建制率100%；其中国有企业推行工资平等协商12家，达到建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家，达到建制率88.9%以上，其中非公企业推行工资平等协商43家，达到建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇，选树15个非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评”活动，通过复查验收省级“模范职工之家”5家。

三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神，促进全社会形成争当模范的良好氛围

一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作，五一节前夕，莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正，市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活，上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元，累计发放退休劳模津贴15.1万元；受全总的委托，入户慰问劳模三名，各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元；协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元，帮助他们解决实际困难，让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会，全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议，畅谈感想和体会，为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会，交流思想，倾听劳模的呼声和建议。四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用，全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成，1995年退休后，继续发挥余热和技术专长，自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司，取得了较好的经济效益。他致富后不望困难职工，心系困难劳模的冷暖，继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后，五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴2000元捐给市总工会“送温暖工程基金”，用于帮扶困难劳模。省“五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正，捐出本人的省“五一”劳动奖章奖金1000元，又从家里拿出2000多元给学生翁家丽治病，在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范，提高职工的思想道德素质，促进“四有”职工队伍的建设。

四、积极协调劳动关系，维护改革发展稳定大局

一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度，我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制，使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议，组织学习了省、南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神，总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作，讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》，制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条，按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见，方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定，参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改，在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益，推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次，与去年同期的12件次161人次相比，分别递减58.3%和93.8%。其中来访1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分别递减85.7%和94.8%；来信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分别递减20%和91.1%。这些件主要反映企业改制改革过程殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合，基本得到妥善解决。职工来信来访显著减少，企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次，写作法律事务文书15件，法律诉讼案件13件，其中免费援助6件、标的21.5万元,减免收费0.6万元余元，法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由，拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中，我会积极参与调解、处理和诉讼，指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案，并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元，以实际行动依法维护了职工的权益，最终讨回了公道，历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决：建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在2003年7月至2004年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币24.3万多元；并自2004年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间，逐月发放他们每人每月最低生活费172元，及时为他们缴纳失业保险费每月509.6元、养老保险费每月4586.4元、医疗保险费每季10696.14元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓；参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作，加强对清欠农民工工资工作的领导，设立清欠农民工工资投诉举报电话，定期开展检查清理工作，加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促，以点带面，促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资22.4万元。

五、大力帮扶困难职工，实施送温暖工程

一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的特困职工档案，坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整，完善市总、系统（产业）工会和基层工会的三级困难职工档案，企业特困职工家庭由上年度的1396户降到1159户，年脱贫率达17%。二是组织安排“两节”送温暖活动。元旦、春节期间与市直有关部门、各系统（产业）、基层工会密切配合，陪同市领导和上级工会领导慰问困难企业112家、困难职工1159户，发放慰问金41万元,其中政府筹集20.00万元，工会系统筹集9.30万元，其他方面筹集11.70万元。市总自筹资金3.64万元慰问特困职工、困难劳模、因公致残职工和因公死亡职工遗属，把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。三是做好市长热线电话的接听和汇报。接听44个热线电话，为市经贸、林业等五个系统（产业）的职工反映生活困难、无法过年的问题，呼吁救助、调查核实，对确属特困职工家庭尚未慰问的7户进行慰问，各送上慰问金200元。我会对待特困职工的求助电话，做到有难必帮，得到干部职工的赞誉。四是继续开展与特困职工结对帮扶活动。主动与政府有关部门取得联系，完善市五套班子领导走访慰问制度，着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制；扩大救助困难职工范围，继续动员组织110个市直单位和省、南平市属驻潭单位与39家困难企业的200户特困职工结对子，一对一帮扶。五是开展“五一”期间慰问在工作岗位上职工的活动。4月30日市总领导深入三家企业9个班组看望慰问在工作岗位上进行生产劳动的职工100多人，了解他们的生产生活情况，向他们送上毛巾等慰问品。六是进一步加大参与再就业工作力度。积极配合市直有关部门开展再就业方针政策的宣传活动，配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下岗职工、农村剩余劳动力的技能培训，加强山海劳务协作，继续对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》2300多本;配合做好小额担保贷款政策的落实，受理30多名下岗失业人员申请贷款，共为24人发放小额担保贷款46万元；开展就业与再就业调研，及时反映下岗失业人员的呼声与要求；发挥工会职业介绍所和再就业培训中心的功能，实施“963”再就业援助行动，培训下岗失业职工127人，为下岗失业职工接待求职登记、提供用工信息和就业介绍服务153人（次），免费介绍就业岗位82个。七是开展社会保险监督活动。市社会保险监督委员会以市政府办名义出台了《建阳市社会保险监督委员会工作制度》，搞好源头参与和源头维护工作；通过与市财政局、审计局、劳动和社会保障局开展社会保险基金自查，配合省社监委的检查指导，对在监督检查过程中发现的问题及时向有关部门反馈，并督促其整改。调整充实市社会保险监督委员会，建立一支由各系统（行业）代表组成的社保监督员队伍，于6月17日召开全市社会保险监督委员会工作会议，听取五家保险公司汇报2003年度保险基金运营情况及工作开展情况、审议通过了《2003年建阳市社会保险监督检查工作报告》，维护基金安全。

六、参与安全生产工作，加强劳动卫生安全监督

组织工交、建筑等行业企业参加“安康杯”竞赛活动，做好推广安全生产“一法三卡”试点工作，开展安全生产月和安全生产周宣传活动，与市直有关在中山广场和市政府门口两次联合举办《安全生产法》、《道路交通安全法》和《职业病防治法》的咨询活动，向上千名前来咨询的群众发放材料1000余册,加大安全生产宣传力度。参与全市性安全生产大检查，逐个逐项排查不安全隐患，查出事故隐患31处，提出整改措施36条，按照“四不放过”原则查处安全事故4起。坚持贯彻“安全第一、预防为主”方针，以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题，以实现“两个提高，两个为零、三个加强”为目标，组织152家企业开展第六届“安康杯”竞赛活动。建阳市电力公司、建阳公路分局分别被省总、省安监局和南平市总、南平市安监局评为第五届“安康杯”竞赛先进单位。

七、进一步宣传《工会法》，推动工会自身建设

一是宣传贯彻《工会法》。通过电视报刊和发放《工会法》、《福建省实施〈工会法〉办法》小册子的形式，扩大《工会法》宣传面；采取“请进来、送出去”、以会代训、进企入厂举办讲座的办法，组织2000多名职工会员学习。如：委派市总机关干部进市委党校讲课，向副科级和市管后备干部讲解《工会法》和工会工作业务知识，扩大工会的影响面；到林业等工会举办“依法维权培训班”，组织200多名厂（场）等企事业单位工会干部学习《工会法》、《劳动法》和《关于规范国有企业改制工作意见》、《福建省工会参与国有企业改制工作中的有关政策规定和工作要求》等法律法规，提高工会干部的法律观念。

二是充分发挥工会女职工组织的作用。加强工会女职工组织建设，于3月5日召开市工会第五次女职工代表会议，选举产生市总第五届女职工委员会，根据南平市总女工委二届五次全委（扩大）会精神，提出今后五年我市女职工工作任务和目标。各级工会女工委在“三八”节期间举办猜谜、拔河、游园和登山比赛等活动，丰富女职工的节日生活；开展“女职工素质提升工程”和“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为主题的女职工建功立业活动，调动广大女职工参与改革和现代化建设的积极性和创造性。加强非公企业工会女职工组织的规范化建设，经过试点企业自行申报、省总和南平总女工委考核验收与抽查，福建省三爱药业股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企业工会女职工工作示范单位”，建阳市新城竹木制品厂、建阳市超莱地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企业工会女职工工作示范单位”的称号。

三是依法收好、用好、管好工会经费。贯彻省总和南平市总加强经审工作的意见，于4月9日召开市总十五届经审会第二次会议，听取了市总财务负责人作的《关于市总工会本级工会经费2003年收支预算执行情况和2004年收支预算草案的报告》，推进经费收支和财产管理的审查审计工作，组织学习《中国内部审计准则》，提高经审委员业务水平。开展工会资产普查，确保工会财产保值增值；严格程序，规范操作，做好实务审计工作，杜绝“以会代审”、“无账审计”等虚审现象，坚持经审工作的原则性；从组织落实、制度落实、工作落实三方面入手做好2个经审联系点的工作，发挥联系点的示范作用；组织经审人员参与工会财务管理活动的全过程，使工会经费用在发展工会事业、维护职工群众切身利益和为职工群众排忧解难、扶贫济困上；结合实际，加强经审调研，撰写经审调研文章2篇，在实践中不断总结经审工作经验，创造性地开展工作，不断提高工会经审工作水平。

四是加强工运调研和信息报道工作。成立重点课题调研工作领导小组，加强领导，采取设立专项经费、对入选调研文章给予奖励等措施加以保障，上半年征集各类题材的调研和理论文章5篇，其中1篇在《福建工会通讯》上发表。从市总到系统（产业）、乡镇（街道）和基层工会建立一支由46人组成的信息工运调研骨干队伍，形成与党政和社会各界以及上下之间的工会信息网络，坚持“正面宣传，弘扬正气”和“喜忧兼报”的原则，及时向党政反映职工关心的热点难点问题，提高工会参政议政水平。上半年采编《建阳工运信息》12期107条，被《中国工运》采用1条、省总采用2条、南平市级采用30条、建阳市级采用34条，较好地畅通了信息渠道；2004年3月市总分别被省总和南平市总评为“全省工会信息工作先进单位”和“全市工会信息工作先进单位”。

五是拓展工会文体、宣传工作。以抓好重大节日活动为重点，进一步加强工会的宣传报道工作。在庆祝“五一”国际劳动节成立115周年期间，举办“武夷味精杯”职工卡拉OK歌咏比赛，来自经贸系统10个企业的17名职工参加了决赛；举办有6个代表队参加的“三爱杯”职工篮球赛、分别有36名和25名选手参加橡棋赛和围棋赛；举办“劳动者之歌”摄影展，收集职工摄影作品132幅，于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅；推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅，参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅，参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉OK歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛，开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动，丰富职工的节日生活，不断加大工会工作的宣传力度，扩大工会的影响面。

保险公司培训感想范文第8篇

—建阳市总工会2004年上半年工作总结

今年以来，我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，紧紧围绕全市工作中心，按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好年度工作计划的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项工作取得了一定的成效。

一、用“三个代表”统领工会工作，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

用“三个代表”重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求，做好服务企业工作，促进经济发展。同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的EXCEL大赛，着力开发职工创新能力；举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；有1239人次参与“双增双节”，增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

二、抓好工会组建和规范化建设，大力加强职工民主管理和民主监督

一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作，上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人，共建立非公有制企业工会420家（其中组建私营企业工会99家），吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%，会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构，认真做好协调工作，将社区工会建设纳入党建目标责任制，接受社区党组织和街道工会的双重领导，把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一，明确社区工会主席享受社区副职待遇，实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元，加强社区工会建设，上半年建立社区工会16家，组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业，先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范，再向个私企业延伸；先从城区非公企业工会入手，逐步向各乡镇辐射；先重点规范大型非公企业工会，再推广到小企业工会；先抓条件成熟的非公企业工会，再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家，巩固建会成果。规范建设非公企业工会176家，非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，对19家基层工会进行换届，督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家，全面巩固和完善职代会制度；非公企业建立职代会211家，达50%以上。进一步加大宣传力度，提高企业党政领导对厂务公开工作的认识，健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂（事）务公开工作监督小组，监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况，在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议，促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度，达100%；非公企业实行厂务公开制度107家，达25.48%。14家国有和国有控股公司，全部建立了职工董事、职工监事制，我市稳步提高厂务公开工作水平。2004年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家，全面推行和巩固平等协商集体合同制度，达到建制率100%；其中国有企业推行工资平等协商12家，达到建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家，达到建制率88.9%以上，其中非公企业推行工资平等协商43家，达到建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇，选树15个非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评”活动，通过复查验收省级“模范职工之家”5家。

三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神，促进全社会形成争当模范的良好氛围

一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作，五一节前夕，莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正，市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活，上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元，累计发放退休劳模津贴15.1万元；受全总的委托，入户慰问劳模三名，各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元；协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元，帮助他们解决实际困难，让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会，全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议，畅谈感想和体会，为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会，交流思想，倾听劳模的呼声和建议。四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用，全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成，1995年退休后，继续发挥余热和技术专长，自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司，取得了较好的经济效益。他致富后不望困难职工，心系困难劳模的冷暖，继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后，五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴2000元捐给市总工会“送温暖工程基金”，用于帮扶困难劳模。省“五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正，捐出本人的省“五一”劳动奖章奖金1000元，又从家里拿出2000多元给学生翁家丽治病，在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范，提高职工的思想道德素质，促进“四有”职工队伍的建设。

四、积极协调劳动关系，维护改革发展稳定大局

一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度，我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制，使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议，组织学习了省、南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神，总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作，讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》，制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条，按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见，方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定，参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改，在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益，推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次，与去年同期的12件次161人次相比，分别递减58.3%和93.8%。其中来访1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分别递减85.7%和94.8%；来信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分别递减20%和91.1%。这些件主要反映企业改制改革过程殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合，基本得到妥善解决。职工来信来访显著减少，企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次，法律事务文书15件，法律诉讼案件13件，其中免费援助6件、标的21.5万元,减免收费0.6万元余元，法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由，拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中，我会积极参与调解、处理和诉讼，指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案，并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元，以实际行动依法维护了职工的权益，最终讨回了公道，历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决：建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在2003年7月至2004年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币24.3万多元；并自2004年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间，逐月发放他们每人每月最低生活费172元，及时为他们缴纳失业保险费每月509.6元、养老保险费每月4586.4元、医疗保险费每季10696.14元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓；参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作，加强对清欠农民工工资工作的领导，设立清欠农民工工资投诉举报电话，定期开展检查清理工作，加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促，以点带面，促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资22.4万元。

五、大力帮扶困难职工，实施送温暖工程

一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的特困职工档案，坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整，完善市总、系统（产业）工会和基层工会的三级困难职工档案，企业特困职工家庭由上年度的1396户降到1159户，年脱贫率达17%。二是组织安排“两节”送温暖活动。元旦、春节期间与市直有关部门、各系统（产业）、基层工会密切配合，陪同市领导和上级工会领导慰问困难企业112家、困难职工1159户，发放慰问金41万元,其中政府筹集20.00万元，工会系统筹集9.30万元，其他方面筹集11.70万元。市总自筹资金3.64万元慰问特困职工、困难劳模、因公致残职工和因公死亡职工遗属，把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。三是做好市长热线电话的接听和汇报。接听44个热线电话，为市经贸、林业等五个系统（产业）的职工反映生活困难、无法过年的问题，呼吁救助、调查核实，对确属特困职工家庭尚未慰问的7户进行慰问，各送上慰问金200元。我会对待特困职工的求助电话，做到有难必帮，得到干部职工的赞誉。四是继续开展与特困职工结对帮扶活动。主动与政府有关部门取得联系，完善市五套班子领导走访慰问制度，着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制；扩大救助困难职工范围，继续动员组织110个市直单位和省、南平市属驻潭单位与39家困难企业的200户特困职工结对子，一对一帮扶。五是开展“五一”期间慰问在工作岗位上职工的活动。4月30日市总领导深入三家企业9个班组看望慰问在工作岗位上进行生产劳动的职工100多人，了解他们的生产生活情况，向他们送上毛巾等慰问品。六是进一步加大参与再就业工作力度。积极配合市直有关部门开展再就业方针政策的宣传活动，配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下岗职工、农村剩余劳动力的技能培训，加强山海劳务协作，继续对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》2300多本;配合做好小额担保贷款政策的落实，受理30多名下岗失业人员申请贷款，共为24人发放小额担保贷款46万元；开展就业与再就业调研，及时反映下岗失业人员的呼声与要求；发挥工会职业介绍所和再就业培训中心的功能，实施“963”再就业援助行动，培训下岗失业职工127人，为下岗失业职工接待求职登记、提供用工信息和就业介绍服务153人（次），免费介绍就业岗位82个。七是开展社会保险监督活动。市社会保险监督委员会以市政府办名义出台了《建阳市社会保险监督委员会工作制度》，搞好源头参与和源头维护工作；通过与市财政局、审计局、劳动和社会保障局开展社会保险基金自查，配合省社监委的检查指导，对在监督检查过程中发现的问题及时向有关部门反馈，并督促其整改。调整充实市社会保险监督委员会，建立一支由各系统（行业）代表组成的社保监督员队伍，于6月17日召开全市社会保险监督委员会工作会议，听取五家保险公司汇报2003年度保险基金运营情况及工作开展情况、审议通过了《2003年建阳市社会保险监督检查工作报告》，维护基金安全。

六、参与安全生产工作，加强劳动卫生安全监督

组织工交、建筑等行业企业参加“安康杯”竞赛活动，做好推广安全生产“一法三卡”试点工作，开展安全生产月和安全生产周宣传活动，与市直有关在中山广场和市政府门口两次联合举办《安全生产法》、《道路交通安全法》和《职业病防治法》的咨询活动，向上千名前来咨询的群众发放材料1000余册,加大安全生产宣传力度。参与全市性安全生产大检查，逐个逐项排查不安全隐患，查出事故隐患31处，提出整改措施36条，按照“四不放过”原则查处安全事故4起。坚持贯彻“安全第一、预防为主”方针，以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题，以实现“两个提高，两个为零、三个加强”为目标，组织152家企业开展第六届“安康杯”竞赛活动。建阳市电力公司、建阳公路分局分别被省总、省安监局和南平市总、南平市安监局评为第五届“安康杯”竞赛先进单位。

七、进一步宣传《工会法》，推动工会自身建设

一是宣传贯彻《工会法》。通过电视报刊和发放《工会法》、《福建省实施〈工会法〉办法》小册子的形式，扩大《工会法》宣传面；采取“请进来、送出去”、以会代训、进企入厂举办讲座的办法，组织2000多名职工会员学习。如：委派市总机关干部进市委党校讲课，向副科级和市管后备干部讲解《工会法》和工会工作业务知识，扩大工会的影响面；到林业等工会举办“依法维权培训班”，组织200多名厂（场）等企事业单位工会干部学习《工会法》、《劳动法》和《关于规范国有企业改制工作意见》、《福建省工会参与国有企业改制工作中的有关政策规定和工作要求》等法律法规，提高工会干部的法律观念。

二是充分发挥工会女职工组织的作用。加强工会女职工组织建设，于3月5日召开市工会第五次女职工代表会议，选举产生市总第五届女职工委员会，根据南平市总女工委二届五次全委（扩大）会精神，提出今后五年我市女职工工作任务和目标。各级工会女工委在“三八”节期间举办猜谜、拔河、游园和登山比赛等活动，丰富女职工的节日生活；开展“女职工素质提升工程”和“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为主题的女职工建功立业活动，调动广大女职工参与改革和现代化建设的积极性和创造性。加强非公企业工会女职工组织的规范化建设，经过试点企业自行申报、省总和南平总女工委考核验收与抽查，福建省三爱药业股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企业工会女职工工作示范单位”，建阳市新城竹木制品厂、建阳市超莱地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企业工会女职工工作示范单位”的称号。

三是依法收好、用好、管好工会经费。贯彻省总和南平市总加强经审工作的意见，于4月9日召开市总十五届经审会第二次会议，听取了市总财务负责人作的《关于市总工会本级工会经费2003年收支预算执行情况和2004年收支预算草案的报告》，推进经费收支和财产管理的审查审计工作，组织学习《中国内部审计准则》，提高经审委员业务水平。开展工会资产普查，确保工会财产保值增值；严格程序，规范操作，做好实务审计工作，杜绝“以会代审”、“无账审计”等虚审现象，坚持经审工作的原则性；从组织落实、制度落实、工作落实三方面入手做好2个经审联系点的工作，发挥联系点的示范作用；组织经审人员参与工会财务管理活动的全过程，使工会经费用在发展工会事业、维护职工群众切身利益和为职工群众排忧解难、扶贫济困上；结合实际，加强经审调研，撰写经审调研文章2篇，在实践中不断总结经审工作经验，创造性地开展工作，不断提高工会经审工作水平。

四是加强工运调研和信息报道工作。成立重点课题调研工作领导小组，加强领导，采取设立专项经费、对入选调研文章给予奖励等措施加以保障，上半年征集各类题材的调研和理论文章5篇，其中1篇在《福建工会通讯》上发表。从市总到系统（产业）、乡镇（街道）和基层工会建立一支由46人组成的信息工运调研骨干队伍，形成与党政和社会各界以及上下之间的工会信息网络，坚持“正面宣传，弘扬正气”和“喜忧兼报”的原则，及时向党政反映职工关心的热点难点问题，提高工会参政议政水平。上半年采编《建阳工运信息》12期107条，被《中国工运》采用1条、省总采用2条、南平市级采用30条、建阳市级采用34条，较好地畅通了信息渠道；2004年3月市总分别被省总和南平市总评为“全省工会信息工作先进单位”和“全市工会信息工作先进单位”。

五是拓展工会文体、宣传工作。以抓好重大节日活动为重点，进一步加强工会的宣传报道工作。在庆祝“五一”国际劳动节成立115周年期间，举办“武夷味精杯”职工卡拉OK歌咏比赛，来自经贸系统10个企业的17名职工参加了决赛；举办有6个代表队参加的“三爱杯”职工篮球赛、分别有36名和25名选手参加橡棋赛和围棋赛；举办“劳动者之歌”摄影展，收集职工摄影作品132幅，于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅；推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅，参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅，参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉OK歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛，开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动，丰富职工的节日生活，不断加大工会工作的宣传力度，扩大工会的影响面。

总之，今年以来我市工会能够认真学习贯彻上级工会和市委、市政府的文件和指示精神，积极履行基本职责，各项工作基本实现上半年的目标任务。但与先进单位相比，我们的工作还有一定的差距，特别是工会创新工作做法不多，需要我们更加努力工作，以确保全年任务目标的实现。

建阳市总工会

保险公司培训感想范文第9篇

零团费

旅游已经成为都市人重要的生活方式之一，零团费的诱惑当然势不可挡，可天下没有赔本的买卖。所谓的零团费旅行团虽然表面上不向游客收取团费。但一旦加入，旅行社便会在旅游点要求游客大量购物，或威逼，或利诱。而游客所买的物品，通常是金银首饰、玉石藏品、数码电器等名不符实的贵价物品。旅行社正是和这些商店狼狈为奸，从中赚取佣金。

骗局成功要点：上了贼船不怕你跳水。

受骗者破绽：错过这个村就没有那个店。

防御要点：牢记天下没有免费的午餐，出事报警。

碰瓷

这是一个古老的名词，当年八旗子弟捧着“名贵”瓷器在闹市区，故意让路过的马车“不小心”撞倒，砸碎了手中的瓷器，借机索要赔偿。现代版的碰瓷可要丰富得多，除了骑着自行车故意在红绿灯前和人行横道撞汽车，索要医药费外，还有“狗咬人”这种特殊的“碰瓷”。当你在遛狗的时候，和身边的朋友聊上两句，突然就会“汪汪”两声，一个人满脸痛苦蹲在你家狗旁边，腿上有一个狗牙印。面对如此状况，上了宠物牌照还好，如果没有，你怎么甘愿上万元的名犬被绞杀，自然会选择破财消灾。

骗局成功要点：钱能解决的问题就不是问题。

受骗者破绽：多一事不如少一事。

防御要点：保存证据；警察叔叔，当用则用。

先缴税后拿奖

“在《CCTV非常6+1》节目中，您被李咏抽取为今日之星。您将获得本栏目送出奖金58000元人民币及三星时尚Q40笔记本一部！请您凭验证码5085在网上登陆活动网站，咨询领取您的奖品。”相信很多人都收到过类似的短信，当你登陆网站的时候，发现要领奖的前提是要先缴税，这似乎合理合情又合法，而且缴税额度似乎也不大，多则上千，少则百十来块。抱着“博一博，有摩托”的心态，少数人还是“不妨一试”，结果自然是肉包子打狗，有去无回。虽然，类似骗局经过多次曝光，短信骗子还是持之以恒，想当然是还有人继续上当。

骗局成功要点：守株待兔。

受骗者破绽：不要白不要；宁可弄错，不可放过。

防御要点：中奖短信一律删除。

真人秀

大家都相信有人会为了利益相爱，却不相信有些人会为了利益相恨。真人秀不但让参与者相爱，也让他们相恨，如同真实的生活。无论是美国的《America's Next Top Model》还是中国的快男超女都是真人秀，当然它们无一例外都被爆出是一出“假戏”，这两年火爆的相亲真人秀节目的一些参与者更是被查出是花钱雇来的。这些真人秀节目的背后有一双黑手，他们通常是电视台或者节目制作公司，当你的注意力被他们吸引时，他们便可以以此作为引子，让广告商投放广告。你用手中的手机支持其中的参与者，你可能毫无察觉，还在为节目中的“真实情感”泪流满面地感动时，他们开始在背后分短信费。也许，你觉得这无所谓，只是个游戏而已，但这无疑已经是一个骗局，因为他们告诉你这一切都是真的，事实是这都是被导演出来的一出戏。

骗局成功要点：一场游戏一场梦。

受骗者破绽：你不是一个导演。

防御要点：多了解各种表演艺术形式。

“加料”账单

商务宴请，觥筹交错，相谈甚欢。到最后散场大家仍旧意兴正浓，正好推心置腹向商务伙伴表现友好的时候，递过来的账单可能扫一眼没多大问题就掏出信用卡爽快地把账结了。殊不知喝高状态早被餐厅或者KTV的职员看在眼里，瞅准了各位老板们在客户面前不会干出算账单这种丢份的事情――到最后打单的时候会偷偷将没有点过的菜式或者酒水加上去，或者把某项的数量修改一下。忙着送客可能连小票都不一定记得拿，等到时候估摸着数字不太对的时候，就查无对证了。

骗局成功要点：看准状态。

受骗者破绽：忙于应酬，分心乏术。

防御要点：带秘书、要发票。

放蛇

青楼是一个古老的行业，这是一个不争的事实。有卖方，自然有买方，现代寻花问柳的嫖客当然不能像古时的文人骚客那样明目张胆。当你偷偷摸摸约好对方，宽衣解带，突然有敲门声，一群大汉闯了进来，拍照、怒斥，自称警察或者床上那个人是其表妹时，你作何反应？唯有交钱了事，还敢把这事情闹到单位或者家里吗？

骗局成功要点：要脸不要脸。

受骗者破绽：要装一个君子，即使世上本没有君子。

防御要点：路边的野花不要采。

在很多“单位”中，很多职称的评选需要靠在媒体刊物上发表文章或论文的硬性指标。于是能在一本著名的刊物上见到自己的“作品”显然是非常重要的一件事情，论文骗局便应运而生。通常情况下，你的邮箱会收到类似信件，甚至在一些学术性刊物上都有类似的不合法广告出现。一旦你春心萌动，想采取这样的投机方式，你便落入陷阱。因为，他们给你推荐的这些刊物大多是没有刊号，或者盗用刊号的非法出版物。除此之外，类似的骗局还有帮你出版文集之类，而这个文集显然也是没有书号，自行印刷的非法出版物。

骗局成功要点：若要从此过，留下买路钱。

受骗者破绽：病急乱投医。

防御要点：做学问别弄虚作假。

票贩子

提到票贩子，大家可能会想到黄牛党，其实黄牛党在某种程度上还不能算真正的骗子，因为他们从事的只不过是哄抬物价的行为，真正的票贩子骗人却是让你最后连票都没有。比如，一场王菲或者陈奕迅的演唱会，万人空巷，你是他们的Fans，无奈没有买到票，真是叫天天不应，叫地不灵，正当此时，在你平常流连的某个BBS或者网站上，有人说自己有票，适逢其时公务繁忙脱不开身，转让现票，你如何感想？不但如此，一票难求的还有其他Fans。在平常，你可能也知道一手交钱，一手交货的交易原则。但恰巧你俩不在同一城市，又当如何？网络交易肯定是首选，当你的钱汇到对方账号，而那张紧俏票却是以假乱真时你还无从知晓，直到你从广州赶到香港，被门口的验票人员“嘀”的一声告诉你这是张假票时，估计跳海的心都有了。

骗局成功要点：奇货可居。

受骗者破绽：别人都买，傻子肯定不会是我。

防御要点：正规渠道买不到票，那就上网看视频吧。

明星梦

那种街头发卡片式的明星梦骗局现在基本已经绝迹，因为经过媒体的报道，已经很少人上当了。不过，一种同样模式的骗局却正在瞄准家长，面对钢琴、芭蕾舞、美声等辅导课，童星的璀璨光芒更让很多家长迷失方向。各种真假莫辨的招聘儿童演员的广告让家长们蠢蠢欲动，当然要骗到聪敏的家长也并不是一件容易的事情。很多类似的骗子公司便有模有样地真的把剧本、摄制组都带到家长面前，然后骗取他们的培训费和宣传推广费。一旦签下合同，收了费，小则拍一个简陋的短片放到网络上应付一下，大则直接搬家走人。

骗局成功要点：可怜天下父母心。

受骗者破绽：望子成龙，拔苗助长。

防御要点：别把自己的成名梦压在孩子身上。

低价诱惑

网购时，经常碰见有店铺以出乎意料的低价挂出某种很有吸引力的商品，甚至是收藏品。对方会介绍是走私品或者通过熟人渠道获得，因此让利特别大。交谈一番之后，对方态度恳切，主动给你发送物品的图片以供验证，这时警惕一松弛就会无意间接收了不知名文件。在通过网络支付的时候就会被病毒劫持，让你的支付状态显示不正常而重复付款。等你一再付款失败后觉得不对路时，款项早被划走，对方也就关机下线了。

骗局成功要点：跳楼价。

受骗者破绽：捡便宜心理。

防御要点：不要对价廉物美有过分奢望。

高级培训研修班

学到老，活到老，在人人需要充电的时代，培训是个大市场。各种各样的总裁班，高级经理培训班，口才班充斥在各个高校，有的甚至打着知名学者的旗号，你怎能想到骗局光天化日之下就发生在教书育人的大学校园？但这样的事情就真实存在着。即使贵为中国名校的清华大学，也曾发生过私企老板状告“总裁研修班”的诉讼案例。何故？只因大学为了赚钱，把教室承包给一些咨询公司，对教学不管不顾。咨询公司则打着高校的金字招牌招摇撞骗，而所谓的名人教学，也只不过是走走过场，实际培训的老师素质低、教学班型和课程整体设计随意改变、授课案例老旧、教学服务质量低下……

骗局成功要点：名人效应。

受骗者破绽：看到条纹就认作斑马。

防御要点：找听课的人先打听打听。

酒托

男人好色，有目共睹，色情陷阱，无处不在。酒托，就是其中一种。红颜江湖中，有一类女人，精明异常，她们受雇于一些高档消费场所，或和这些场所经营者达成一种协议――找冤大头买单，自己分成。在酒吧或者即时聊天工具上，当一个男人搭讪异性或者被异性搭讪，轻而易举成功，对男人来说都是很有面子的事情。虚荣心通常是上钩的一个原因。你们可能互留电话，一而再，再而三地保持通话。接下来的约会顺理成章――作为绅士，地点的选择权都会留给女士。男人的软肋也常在此，明明是贪色小人，却假装绅士。虚伪则通常是上当的另一原因。约会的过程一定是愉悦的，精明的女人知道怎样不动声色地掌握一个男人，酒托恰好是精明的女人。成千上万元的账单递到你的手中，高手之战，就在一招之内，谁暴露弱点，谁就败了。男人的弱点是爱面子，这通常是造成失败最重要的原因。你乖乖地把信用卡递给服务员，期待接下来云雨之欢的时候，她会告诉你，“今天不方便”，或者“我不是随便的人”，假装矜持的女人更具吸引力，于是另一张账单又在等着你，白床单，只是一场。

骗局成功要点：心急吃不了热豆腐。

受骗者破绽：打肿脸充胖子。

防御要点：别和陌生人说话。

“包牌价”购车

汽车经销商通常会给两个购车合同给你选择，一个是净车购买合同，一个是“包牌”购车合同。很多购车者，为图方便，普遍从经销商处购买“包牌价”车。这时候，经销商给购车者提供的只是两张“机动车销售统一发票”和“商品销售发票”，而税款只给你提供一张收据。因为他们仅就“机动车销售统一发票”票面金额向税务部门申报缴纳车辆购置税，以达到少缴购车税的目的。所以，一旦被发现，你必须要补缴购车税。

骗局成功要点：助人为乐。

受骗者破绽：把麻烦留给别人，把轻松带给自己。

防御要点：看清合同。

偷梁换柱

购买数码产品时最容易发生“掉包”事件。除了利用客人对硬件产品不熟悉进行大忽悠，推荐价高却不物美的产品，更会在最后装配时将产品暗中掉包，赚取利润。连频繁出入数码产品卖场的专业人士有时候都不免出现“眼花”，就更别提普通消费者了。如果单号上没有写清楚配件型号，很容易被换成同品牌的次级款，更糟糕的就是假货。另一类就是山寨类产品，这些产品在名称上与大品牌比较相似，比如“磐宇、顶硕、迅镭、磐石至尊”这些山寨产品甚至能用技术手段处理，将一些配置较低产品的参数改成较高，最后在使用时往往出现问题。

骗局成功要点：我懂的，你不懂。

受骗者破绽：败在专业上。

防御要点：带上懂行的人，打印好型号包装防伪标签等资料。

灵丹妙药

有一门生意，叫卖拐，这一行业最出名的大侠叫赵本山。最可怕的杀手并不是那些有名的人，偏偏是最平凡的那些，所以，比赵本山厉害的人实在太多，况且你真需要“拐”的时候，上当的概率更大。没有人相信长生不老，却很多人希望长生不老。没有包治百病的灵丹妙药，很多人却对这类药心生憧憬。生病的人，注意力更难集中，判断力也会下降。最后一根救命稻草出现在你面前的时候，你可能会把它看成是一段可以救你性命的浮木，这段浮木上即使有最毒的“唐门独家暗器”，你也会抓住它。除此之外，“杀手”们还会在你落水的同一条河里放下很多和你一样的人，他们也抓着一段一模一样的木头，“他们能得救，我也应该可以”。只是，你的“同伴”都是收了钱的，而你正是那个付账的人。

骗局成功要点：忽悠，尽情忽悠。

受骗者破绽：死马当作活马医。

防御要点：请对医生多一点信心。

连锁加盟

拿着工资，存了点钱，但面对日益严重的通涨，很多人还是想生财有道，做点小本买卖则是很多中国人惯有的一种思维。在没有做过生意的情况下，如何尽快上手？连锁加盟便是一个很好的办法，因为已经有了“成熟”的“品牌”，和其他“盟友”的成功案例。等你签下合同，做着发财梦的时候，你已经上当。现在连锁加盟骗局当然不会再像以往的收钱走人那样，而是真正披着“合法”的外衣。因为，他们也给你发货，只不过发的那些货都是些劣、差，或者卖不掉的过季存货。在帮你指导装修、员工培训之后，等待你的也只能是商店倒闭。

骗局成功要点：没吃到猪肉，先让你看见猪跑。

受骗者破绽：前人栽树后人乘凉。

防御要点：先看当地有无成功的实体店。

高科技专利美容整形

爱美之心，人皆有之。胖的人想瘦，平胸的人想丰胸，有雀斑的想祛斑，皮肤黑的想变白。如此大变活人的美容整形，当然需要高科技。所以，在一些整形美容机构的广告中，我们经常可以看到“本医院的某某医学博士拥有几项国家专利美容技术”，“某某面部美容方法是我们拥有的专利技术”，“永久化妆术的发明人”等等这样的广告语。同时“金丝植入”、“筋膜悬吊除皱”这些闻所未闻，看似高深的词汇也被用来作为唬人的专业用语，除此之外，还有很多来自整容大国韩国的博士24小时“坐台”，如此的天时地利人和，怎能让一心向美的你不动心？可实际情况是医学手法是根本不能申请专利的，所谓的“筋膜悬吊除皱”只不过是一个简单的拉皮，来自韩国的博士也只不过是一个三流医生，甚至只是个用假姓“朴”、会说几句韩语的中国人冒充而已。

骗局成功要点：爱美之心人皆有之。

受骗者破绽：一天吃成个胖子。

防御要点：心灵美才是真的美。

角色扮演

某日接到电话，对方声称自己是警察办案或是冒充外地公检法机关人员打电话，义正词严地指责你涉嫌洗钱，需将以你身份开户的所有银行账户冻结。在迷惑、恐慌、紧张的情绪中，对方会让你查证号码真实性，而他们当然早已使用了号码器设定显示出某地公检法机关的电话，甚至为你转接到银行客服热线上――当然，这也是他们扮演的角色之一。当你完全相信之后便开始好言安慰，说可能是误会，但为了你本人的资金账户安全，要求你将存款转入其指定的所谓安全账户。有些高手甚至在与电话联系时，一方面嘱咐受骗人在转账、汇款中要“注意保密”、不要与银行工作人员讲话；另一方面又要求受骗人不能到银行柜台而是到ATM机或网上进行转账、汇款，留下最少的证据。

骗局成功要点：形象威武。

受骗者破绽：怕官、怕麻烦。

防御要点：问工号，自己打银行电话。

完美合作伙伴

很多企业在发展到一定程度的时候，都希望能够融资扩大规模。而某些以国际资金为背景的融资骗局，设计往往十分巧妙。主要是个别海内外华人勾结，间或夹杂一些洋人，以充当门面，增加可信度，在国外注册一家听起来名声很响的公司，在国内设立代表处或直接开办投资贸易集团，甚至能向你出示国外银行的资信证明，再摆上几份让你很难核实的国外背景的资格证书，把办公地址放在金融或国际公司集中的高档写字楼内，俨然是一家很有实力的投资公司，而你在国家管理机关――工商局或商务局根本无法核实他们的资信。他们仿用国际上通行的投资程序，按照国内合法的方式，如合作、合资等进行欺骗融资，使你很难辨别他们的真伪。你的项目不论好坏，是否具备融资条件，都很容易立项，很快表示愿意给你投资，并迅速要求对你的项目进行考察。当你摩拳擦掌准备大干一番时，对方便要求由其指定的公司为项目方写《商业计划书》以及进行资产评估。最后赚取了这笔评估费后便溜之大吉了。

骗局成功要点：与国际接轨。

受骗者破绽：不结合国情。

防御要点：依据法律办事，不钻空子。

无息、低息贷款

我们看过香港电影中高利贷收数的种种残暴，刷红漆、放蛇等等。对于很多靠利息作为主要营收的银行、私人财务机构，恨不得每项贷款都是高利贷，怎会有无息、低息这样的好事情呢？可是，偏偏银行真有这项业务，这是银行销售作为一种客户拓展而存在的特有业务，当然他们也会对无息、低息贷款的客户做详细调查，看他们是否有偿还能力和成为潜在的长期客户的可能，这样的业务也多是一些外资私人银行才具有，因为他们需要和其他国有大银行竞争不得已而为之，有相当风险。而这项业务虽然号称无息，但一般要收贷款金额1%的手续费，其实相当于一定的利息。当你茫茫然跟着业务员走进一家证照齐全的投资咨询公司，签下贷款协议，交了手续费之后，等待那笔转账的日子却遥遥无期，因为你已经落入圈套，那笔手续费就是你的代价。

骗局成功要点：急人之急、雪中送炭。

受骗者破绽：不要钱的都是好的。

防御要点：谨慎选择银行。

潜伏在富豪身边

他们目标远大，手段高明，向来组成一个团伙，通过各种手段结识富豪。有的扮演客户，有的潜入富豪公司成为其属下员工，也有的借美色成为富豪的暧昧朋友。如此一来，富豪的所有信息就很容易被完全掌控。如此精心设计的骗局，当然不会一朝得手，太快全身而退，容易引起怀疑。所以要循序渐进，腾挪转移，在一个相当长的时间内，富豪的钱财会被转移到不同的账户，甚至房产奢侈品等方面物产，也慢慢转移到骗子手中。当客户消失，员工辞职，情人上岸时，大势已去，富豪也很难想到是被某人骗，因为这本来就不是一个人能做到的。

骗局成功要点：我不是一个人在战斗 。

受骗者破绽：我有钱，我怕谁；我的地盘，我做主。

防御要点：银行卡关联手机，带眼识人。

救人于急

你未必遇上手机被盗或者即时通信工具被盗号，但你的朋友或亲人却很可能会。当你在无法确认对方状态的时候，突然收到短信或者QQ信息需要紧急救助――或是遇到小意外进了医院，或是在外地钱包丢了需要路费，或是银行卡出现问题急需一笔资金周转。总之骗子们在屏幕那端可是表现得心急火燎，把情况形容得万分紧急，不容你多一秒思考，聪明点的还会凭借你言辞中的丁点信息做出适当的回应。任何人遇到此情此景都会心头一热，救人为先，情况紧急来不及多解释也可以谅解，等到事后关心对方进展如何时，才知道上当了。

骗局成功要点：迅雷不及掩耳之势调动情绪。

受骗者破绽：丹心照明月，明月照沟渠。

防御要点：别怕得罪人，一定要追问到底。

空手“套”

在进行生意资金的结算时，对方会以办理存折，并在存折中存储违约金，验证资金实力等要求借机借用你的存折，或者服务态度极好地帮你跑柜台。当你以为万无一失的时候按正常往账户中汇款，却发现汇入的是骗子的账户，而账户金额早已被立马取走。另外有人使用邮政汇款。而按照邮局的规定，在取款人未领取汇款前，汇款人凭身份证可以申请撤销汇款。所以不少经营者在履行使用邮政汇款结算的供货合同时，在收到汇款通知单后，未去邮局支取，就办理了发货。钱物两失。

骗局成功要点：套热乎，卖态度。

受骗者破绽：心不在焉。

防御要点：卡证不离身，兑现再发货。

“我上面有人”

中国特色的人际交往中，背景往往成为是否“成事”的重要因素。于是每每在饭局或聚会中看见一位来路不清的人士忽然飙出一句“我上面有人”的时候，心中难免起涟漪。想要打听清楚，一来“上面有人”的大都走低调路线，神秘也是有道理的，二来太深挖了又怕惹恼这位重要人物，于是也就这么不清不楚地交往下去。将他当作人脉储备，生怕哪天要找他办事，所以平常也就要毕恭毕敬地伺候着，请客送礼套交情肯定是少不了。假如对方一句“别说出去，其实有这么个项目……”抛出，恐怕就会心花怒放觉得时来运转了。可惜那些云里来雾里去的关系谁也捉摸不透，到头来不办事却让你帮着买单的往往是多数。

骗局成功要点：口气大、演技好。

受骗者破绽：人人都爱抱大腿。

防御要点：还是挺直自己的腰杆吧。

黑马推荐

CPI居高不下、通货膨胀，很多人已不寄希望于存款利息，股市自然是最好的选择之一。很多电视台和报纸都有专门的股评节目和专栏，无一例外，这些节目和栏目通常都会附有一连串的电话号码，大都俨然专业证券营业机构的客服热线，向你推荐所谓可以涨停，甚至连续涨停的黑马股票。在“钱多就随你搞”的时代，靠广告营收的市场化媒体可以登非法药物广告，这类股评栏目自然也照上不误。其实，很多电视台的股评栏目都是某些证券公司花钱买时间段制作的节目，可想而知他们的唯一目的就是赚钱。当你拨通咨询热线时，你已经步入他们的天罗地网，客服小姐“马后炮”地告诉你他们昨天推荐的一只黑马股票今天涨停，2块钱1分钟的电话费还是小事，入会、理财的销售项目都会向你扑面而来，稍稍心动，你已受骗。如果赚了钱倒是好事，万一大亏本，再向他们控诉当初承诺的九成盈利率，一定会被虚构出来的事例加以推搪，那你就自认是那个倒霉蛋吧。

骗局成功要点：黑马跑得快。

受骗者破绽：媒体不骗人。

防御要点：上正规机构，彻查证照。

钓鱼网站

互联网虽然给我们带来了生活上的方便，同时也让我们的信息无处可藏，对于这一点，很多消费者自身也有警惕，只不过权衡之下，两者取其轻，还是申请了网上银行服务。而骗子正好瞅准了网络的缺陷和消费者的心理，通常他们会发一则短信到你的手机，告诉你某张银行卡有被盗嫌疑的不合情理交易。早有戒备的消费者一看短信，当然会马上登录网上银行查询，其情其景，犹如万蚁噬身，即使平时有记住网站域名的习惯，这时恐怕也要花几分钟去想，况且大多数人都没百度、google的习惯。聪明的骗子当然捕捉到这一漏洞，会在短信上附上一个网址，而这个网址并非银行官网，而是他们的钓鱼网站，只要你登录该网站，输入账号、密码，你的信息便被他们轻易获得，当你发觉被骗的时候，已经迟了。

骗局成功要点：打蛇打七寸。

受骗者破绽：越怕越出错。

防御要点：记下银行电话，随时找客服MM聊天。

存款送保险

人事改革之后，保险业风生水起，很多人也有了买保险的意识。很多银行也开辟一些特殊险种，比如储蓄型保险产品。中国人寿保险2010年就被查出违规，其一款保险产品出现了误导消费者的情况：“选择20万元基本保额的国寿鸿康(A款)保险计划，按月存款，月存560元，存10年，即可得到以下保险利益：存款10年，额外附赠10年保障，保障期间长达20年。”而其实，你的所有“存款”都被用来买了保险，只是你不自知而已。

骗局成功要点：买一送一。

受骗者破绽：有礼不收，过期作废。

防御要点：咨询专业人士。

放长线钓大鱼

此类骗局，古往今来，类似案例早已枚不胜举，不过上当的人仍不间断。一个和你有生意上往来的客户，一直保持诚信，从来是先付款后拿货，或者先给货后提款，私下也与你觥筹交错，出双入对，共患难同甘甜。一年下来，你通常都会以朋友相待，开始掉以轻心。等到这时机成熟的时候，他便向你诉苦，告诉你他手头紧，这一次合作需要你先付款或者先送货。你自然心有怀疑，可他既带你去过他公司参观，又带你去过他家里喝茶，“跑得了和尚跑不了庙”的心态也是人之常情，况且“不能以小人之心度君子之腹”，雪中送炭的恩情也会让他更加对你“宠爱”有加，不妨相信他一次，就这仅有的一次，你已经上当，追悔莫及。

骗局成功要点：投之以李，报之以桃。

受骗者破绽：不熟不杀。

防御要点：亲兄弟明算账。

大师高手

他们肯定参考了专业造型，衣着风格包括有道袍、僧袍、太极服以及各种飘逸、脱俗状的唐装。他们可能很低调，轻易不和你开口说话，或者每说两句便欲言又止，一副“天机不可泄露”的模样，让你心生崇敬，胸口油然升起两个字――大师！随后便是带领你神游太虚，灌输各种天人合一的观念，顺便掏出几服药，或是几道符，或者干脆就是几句话指点人生――却让你觉得缘分难得才获此至宝。多少大忽悠被戳穿后，才发现不少明星名人都曾经栽倒在其名下，而敢于不怕丢脸地承认错误的人却是寥寥。

骗局成功要点：我不是一般人。

受骗者破绽：仙人指路。

防御要点：没病不要乱吃药，有病上医院。

庞氏骗局

庞氏骗局是骗术之根，查尔斯・庞兹制造的“庞氏骗局”是20世纪最典型的骗局之一，后来的许多骗术都是从“庞氏骗局”衍生出来的。庞氏骗局是一种最古老和最常见的投资诈骗，是金字塔骗局的变体，很多非法的传销集团就是用这一招聚敛钱财的，用俗话来说就是“拆东墙补西墙”、“空手套白狼”。利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报，以制造赚钱的假象进而骗取更多的投资。每年被曝光的募资卷款案件中，基本上都是庞氏骗局的复刻。每个项目都被描述成前景很好，低风险、高回报，并竭力渲染投资的神秘性。不明真相的人越来越多地被这样的投资神话吸引过来，将财产尽数投入，最终泡沫破灭。

骗局成功要点：钱生钱。

受骗者破绽：“红眼病”。

防御要点：投资要看实体，勿信神话。

骗局高发行业TOP 10

总有这么几个行业，造假利润高得让人垂涎，而行业本身的专业性又可以巧妙地被利用起来成为消费者了解实际情况的屏障。如果非要与这些行业打交道，那可真需要打醒十二分精神。

保险业

国内保险行业的规范制度仍未完善，因此有相当多的漏洞可钻。比如业务员夸张承诺后销售出去了保险，随后离开了这间公司，你却发现承诺不可兑现，基本投诉无门；而即使是相对来说教规范的保险公司，其保险合同文字条款也布满陷阱，有多种解读，万一出了问题，打起理赔官司来也是费时费力。

另一方面，现在几乎所有保险公司都有推出理财型险种，看似都能帮助你实现财产增值，但实际上，保险公司所招聘的精算师们就是专业地计算怎样在这类理财产品上赚客户的钱，很多听来很有盈利空间的产品计算起来根本不是那么一回事。

祸害对象：有理财意愿，却对理财知识一知半解的中产家庭

外贸业

非法的外贸中介是以赚取厂家的“前期操作费”为目的的，他们的工作流程是：业务员给厂家打电话，称厂家产品有外商求购，请厂家将产品资料、企业资料、法人名片等寄来。收到资料后，进行分析，然后不断打电话给厂家老总，称外商已到深圳，请其到深圳面谈。厂家老总到深圳后，先谈自己公司的“海外资源”，再谈如果厂家产品要出口，先要与该公司合作，合作的话就要交前期费用，交了钱才能见外商并将产品通过国际联营机构向海外推荐。见外商（实际上是请一个外国人做托儿），外商给口头承诺，让厂家回去等消息。

祸害对象：急于开拓外贸资源的中小老板

医药业

有点钱的游医都喜欢在电视台、电台开坛布道，没钱的只好在大街小巷里贴各种“名老军医、药到病除”的广告。但不论有钱没钱，都改变不了他们是大忽悠这样的事实。性病、皮肤病、乙肝这些可能让患者羞于启齿的疾病则是他们的主战场――把没病说成有病、小病说成大病，甚至擅改化验单，面露忧色地恐吓一番，然后又拍胸口包治好，这是他们的主要伎俩。他们的要价可能比正规医院低很多，但其质量堪忧。

祸害对象：认为有宣传就是好的人士，尤其是有隐疾又不想坦然前往公立医院的人士

电视购物业

很多人对电视上讲的事情深信不疑，这也是电视购物得以发展壮大的沃土。实际上，电视购物的产品大多都是有异常夸张的成分在内，那些昂贵的产品在功能上与电视吹嘘的程度相比起码要打个对折。有一个制作电视购物节目的资深从业人员曾说：“节目制作请演员，产品包装学变脸，公司信息不露脸，成本不超过两成，产品效果不重要，卖得多才是关键。”而电视台通常不会监控这些节目的内容，它只是把这个时间段租给电视购物公司来获取收入而已。

祸害对象：承认了吧――父母辈往往是电视购物节目的忠实拥趸

美容业

变得更漂亮和更瘦几乎是所有女人的终极理想，这也造就了美容减肥行业的兴盛。尤其减肥行业，诱人的广告和套餐简直层出不穷，“轻松娱乐减肥，鸡鸭鱼肉米饭照常吃”、“十天减掉十几斤，无效退款”之类的，让女性十分心动。然而当你掏钱买下整个套餐以后，就变成另外一回事了：开始是包括点穴、针灸、按摩和配套饮食在内等的常规手段，减肥速度非常快，一周下来一般十斤都能瘦下去。但是过不到两周基本上都会反弹回来，美容师会跟你说，你现在需要的其实是排毒，然后又推荐一些昂贵的排毒用品，一周之后又把十斤减下去了；接着她又会说，为了保住减肥成果，还需要长期使用一些精油和药品，起价3888元，保证不反弹……

而更无良的减肥医院甚至会使用一些抑制食欲的手段，让你变得营养不良。

祸害对象：排名不分前后左右忠奸的所有爱美女士

保健品业

XX纳米能量杯、YY材质超薄保暖内衣、ZZ频谱治疗仪之类的高科技产品早已充斥在生活之中，其广告随处可见，功能也被吹嘘得神乎其神：能量杯装过的水能治疗数十种疾病、保暖内衣在冬天一件顶十件、频谱治疗仪能治百病。但实际上很多骗子不过是在利用人们对高科技的盲目崇拜心理，把一件普通的东西披上高科技的外衣来进行营销。

祸害对象：热爱养生过头到有玄学倾向，觉得普通的保健方法过于沉闷的中年人士

乞讨业

现在最常见的乞丐形态是什么呢？一种是蹲坐在路上（可能手里还抱着个孩子），用粉笔写着：求X元钱坐车回家；一种是一两个人（通常是两个女孩，或者大人带着小孩）靠近过来，说：“我们的钱包掉了/被人抢了，可以给我们两块钱买水喝吗？”；一种是残疾人乞讨；还有一种是街头卖艺。实际上，没有人上街会带着粉笔；正常人钱包丢了以后不是报警就是找认识的人帮忙；而路上的大部分乞丐月收入并不低。

这种情况如果被到网上，加上一段文字加以渲染，又将变成一则被众人争相转发唯恐表现不出自己的爱心和正义感的“拯救”事件。如果再加上一个银行账号，那么……

祸害对象：有爱心和正义感，容易头脑发热的人士

玄学业

现在易学堪舆行业已经可以光明正大地注册经营了，但这一行业里面鱼龙混杂，会背个易经就拿个罗盘出来混饭吃的家伙大有人在。而这一行里知名度最高的人物――陷入“小甜甜龚如心遗产案”的业余风水师陈振聪，却是自称靠着按摩和绵绵情话来俘虏了小甜甜的芳心。

祸害对象：风水学信者、总想求捷径者、企图“人定胜天”者

艺术品投资业

国内投资渠道太少了，楼市和股市只要有一项低迷，就有大把热钱没有地方安置，于是纷纷涌入艺术品市场，造成了价格普遍虚高，不少赝品制造者也乘机涌入市场。等投资渠道多起来以后，艺术品售价的普遍回落是必然的。

祸害对象：喜欢尽早探手新兴领域分一杯羹，却没有相应的艺术品鉴赏经验的人士

婚介业

优质剩女和优质剩男其实都不少，问题是他们之间相互不认识，所以婚介机构才红火起来。而年轻漂亮的女孩往往是婚介机构手里的“红货”，“钱多人傻”的冤大头们要付钱才能获得与她们见面的机会，但美女们一般会表示对他们“没感觉”，于是下一位冤大头上场，中介机构继续收取“见面费”。

祸害对象：被赶鸭子上架般催着搞定婚姻大事，又过分信任、假手于他人操办的大龄人士

哄骗高手榜

他们是专业“演员”，只要需要，他们随时有戏上身，让你忘情于他们的精湛演技之中。或许你曾经一度沉迷于他们的表演之中，但以后看见他们的面孔不妨大声喊一句：大忽悠！

他在《金粉世家》中饰演梁大夫，在《少年天子》里饰演赵太医，又在多部电视剧里饰演有教授身份的角色，可谓是个兢兢业业的甘草演员。但后来被人发现，他不仅在影视作品里饰演医生和老师，在多部电视购物广告里也这样，累计扮演的角色有：骨病专家王志轮、性病专家郭明鱼、医学博士张中、山东东方男科医院专家。

如果说李兆民老师还是在影视作品经常露脸的，那么吴铁梁则是直接演医疗产品广告的专业户。他在糖尿病药品广告中饰演北医大教授陈康茂，在一个纳米能量杯产品广告中饰演“中国医促健康饮水协会理事”陈伟明教授，在药酒广告中饰演北京中医杂志的编委，甚至在一个磁场医疗器械广告中心脏病发了一把，可谓多才多艺。

这位专业高手和上面的吴铁梁在磁场医疗器械广告中合作过，不同的是他饰演了这款产品的发明人。另外他还在某个卖膏药的广告饰演中华中医研究会副会长邱铭玉教授。

在大量治疗妇科病和丰胸广告充斥的电视购物界，女演员必定有很多发挥的空间。关尚云老师是其中的佼佼者，她首先在一个咳嗽药广告中扮演了联合国呼吸疾病组织总干事赵宝云（当然这个组织本身也是子虚乌有的），又在纳米能量杯广告和风湿药广告中担任试用者。不得不说，关老师对剧本的挑选非常谨慎，因为上述这些身份即使被发现是同一人，在逻辑上也有可能是真的。

某纳米能量杯广告中请来这位自称为孙德友的试用者，他16岁参加革命，参加过抗美援朝战役，打了无数次恶仗，全身是伤，年纪大了以后这位的“最可爱的人”先后得了风湿病、前列腺炎、高血脂、高血压、糖尿病、脑血栓等严重疾病，后来用了这款纳米能量杯痊愈了。可是从网上的照片发现孙老以前曾经穿着日本皇军军装，这老家伙是不是日本间谍？ 望国家安全机关把这个打入我军内部的日本间谍早日抓获归案。

这位李秉旺老师就不太高明了，他除了在某壮阳产品广告中担任中国性学研究会高级顾问以外，又多次在不同的药品广告中把全家大小都拉出来作宣传。问题是，他的妻子和儿孙，每次都不是同一拨人，李老师明显犯了重婚罪。

与前面那些演员们相比，孙桂田老师算是名气比较大了，因为她曾在著名的国产情景喜剧《家有儿女》里扮演了姥姥一角，因此找上门来的广告片约也更多，以致让她在不同的药品广告里分别患上了牙龈萎缩、牙周炎、风湿骨病、肺气肿、全身麻木、肝病、肾病、心脏病等严重疾病，几乎生活不能自理，接着在每个广告中都说自己吃（用）了广告中的产品后痊愈了。孙老师这份情操可比尝百草的神农。

保险公司培训感想范文第10篇

养猪，卖菜，结婚，他不想要这样的生活

滕振国1968年出生于河南汝州市钟楼街道郭庄村。高中毕业后，滕振国养过猪，卖过菜，还在火车站打过短工，一晃七八年过去了，生活没有多大改变。

1994年夏天，滕振国的父亲离开人世前，用颤抖的手攥住他：“你是这个家学历最高的，你不成家立业，我死不暝目。”想想自己已经27岁了，为了让父亲心安，滕振国决定找一个老实本分的女子结婚。1995年春节，大雪中，滕振国与邻村一个女孩见了面，半个月后，两人就简单地举行了婚礼。

女孩名叫冯俊梅，虽然文化程度不高，但并不嫌弃滕振国的家境。为了养家，滕振国努力地种菜、卖菜。每天晚上，与冯俊梅一起数自己一天的卖菜所得，是他最大的乐事。婚后没多久，曾经的甜蜜被生活的艰辛所淹没，矛盾渐渐出现了。妻子冯俊梅没有什么文化，看待事物比较简面，为此两人常常闹别扭。

滕振国决定重新拾起书本，参加自学考试。他十分珍惜晚上不用干活的时光，时常学习到深夜。1996年，滕振国拿到了自考专科文凭，他幸喜若狂：“俊梅，我现在也是大学生了!我出去找份好工作，再也不用卖菜种地了!”

不久，儿子出生了，生活的压力陡然增加。滕振国想到沿海发达城市打工，但妻子不同意：“孩子才一岁，家里老的，小的，都离不开你，你走了，我转不开啊!”看看丫丫学语的儿子，滕振国暂时搁浅了外出打工的想法。毕竟，他也老大不小了，打工能打多少年?等自己老了，不还得回家?只有当上“公家人”，才能改变自己的命运。

滕振国找到过去的中学同学，希望可以帮助联系一下，能否在汝州老家找到一份小学老师的工作，但是激烈的竞争，复杂的人际关系，远远超出了滕振国的想象之外，滕振国没能如愿。

在辗转了几个月，仍旧没有找到合适的体面工作后，生活仿佛又回到了当初高考落榜后的那年。每次见到丈夫空手而归，冯俊梅心疼的同时，也有着深深的失望。

一次激烈的吵架后，冯俊梅气愤得烧掉了他的许多书。“读书，读书，有啥用?还不如好好种才!”从这以后，每次见到滕振国看书，她就心里不舒服。为了不让妻子难过，滕振国尽量不在她面前看书，把怨言放在心里，从来不对人说。

滕振国改变了策略，他开始干些体力活儿。1997年7月，滕振国意外得知汝州的一家保险公司正在招业务经理，他立即带上自己的资料去应聘。令他惊喜的是，该公司总经理李强对他面试后，当即签下了他，并鼓励他说：“我看到你身上充满着闯劲，我欣赏这样的年轻人，好好干，不要让我失望!”肩负着“一把手”的期望和信任，滕振国干得十分卖力。为了尽快熟悉公司业务，他主动连续加了一个多星期的班，每天都是深更半夜才回家。然而，三个月后，经验不足的滕振国还是打不开推销的局面，最终失去了这份工作。

这样一晃就到了34岁。从27岁成婚，到34岁到处打零工，读书的梦想被滕振国在心里渐渐封藏起来。

苦学三载，农民工里出个研究生

2002年夏天，滕振国的初中同学董遂强从江苏常州回乡探亲。生活困顿的滕振国得知常州有较多的工作机会，便想请他帮助自己介绍过去工作。

“强子，老哥的忙，你能帮上吗?”滕振国试探着问。

“行啊，年后，我们就一起去常州。”没想到董遂强回答得如此干脆。

在去常州打工的前一晚，他与妻子彻夜未眠。平日里对丈夫总是埋怨的妻子，其实仍旧十分依恋他，抹着眼泪为丈夫收拾了衣物后，就安静地睡去了。

天亮以后，滕振国如久困深山的大鹏，展翅飞向了广阔无垠的蓝天。想到在家乡所有的不快，都被搁在了往事里。从此，卖菜的生活远离了，家务琐事远离了，梦想会越来越近了。

2003年寒假，滕振国迎来了他的第一个不用出苦力的“体面”的工作机会在江苏技术师范学院后勤服务公司物业中心，他和其他农民工一样做了教学楼管理员，工资开始是540元。与四处漂泊打工的生活相比，这份工作虽然收入很少，却很稳定，住在学校的警卫室里，滕振国每天的工作就是看管主教学楼，管理多媒体设备，哪位老师需要用多媒体，他负责就去开。每天摸着这些设备，想象着自己坐在台下读书的神情，滕振国感到幸福无比。

4月份，他把妻子冯俊梅接到了学校，公司安排她做清洁工，月工资500多元。妻子冯俊梅到学校的第晚，摸着学校分给他们做卧室的警卫室的洁白墙壁，感觉自己仿佛在做梦。“振国，这里真好!以后，咱们就住在这里了?”冯俊梅开心地问。

“嗯，以后，我们就在大学里生活了!”滕振国很满意这样的工作，晚上可以翻看着杂志，空闲时可以在大学校园里打打乒乓球。连续3年，工作勤奋的他都被评为学院后勤工作先进标兵。教师和同学都很喜欢这个话不多、斯斯文文却干事认真的管理员。

艺术系老师吴锦川下完课后，发现滕振国在翻看一本理论著作，详细交谈后，他发现眼前这个朴素的农民工居然有大专学历证书。吴锦川问：“小滕，还想继续读书吗?”他诚挚地看着滕振国。滕振国顿了一下，说：“想!可是现实不允许啊!”

“有什么不允许的，这里工作不是很辛苦，正好可以在这里把以前丢失的东西找回来。不过，你丢了十多年的书了，能追上吗?”吴锦川关切地问。

其实，求学的焰火从没有熄灭过。“能，没有什么难的。”说做，就做，从2003年到2004年，不到一年的时间，滕振国倔强自学的精神很快帮助他通过了南京师范大学的文秘自考本科的10门功课。

2004年初，一个好的消息传来，专科学历就可以考研!随之而来的是，很多人都说考研是比高考还难的“国考”，仅仅外语就难倒一批人，但是滕振国不怕，如果说当时大专毕业，没能当上家乡的小学老师是学历低了的话，如果考上了研究生，学历就再也不是拦路虎了。滕振国单纯地想。

滕振国又开始转变计划，36岁的他决定“用5年时间考上研究生”。就是抱着改变命运的想法，在不足10平方米的卧室兼书房里，

滕振国把几乎所有的精力都放在学习上。

2005年12月10日，滕振国一进家门，刚想打开书本坐下看书，见到妻子脸色不对劲。“振国，你儿子马上就要上初中，上初中就要离家了啊，不要钱?你这么成天看书看书，有周末，不能去找个其他活干?我们一个月寄回去的钱不够儿子花了啊!”看着妻子，想想儿子，滕振国感到一阵心酸。妻子冯俊梅这些年一直没舍得给自己添置一件衣服，一心为了自己的家。但是，想到自己的读书梦，滕振国还是艰难地开口了。“俊梅，这也许是我最后的读书的机会了，考上了研，咱就有机会成为公家人，以后咱也会有好房子住了。”想想三年来，丈夫一直穿着30几块钱的皮鞋，一个月都不舍得吃一次肉，妻子鼻子一酸，软了下来。

“我答应你，这次如果考研不成功，就好好挣钱。”安慰了妻子一会，滕振国和衣躺下，一夜无眠。

42岁高龄求职，“十杰”青年没人要

2005年，滕振国报考海南大学研究生，失利了。但是，面对并不大的差距，他违背了自己的诺言，偷偷地瞒着妻子，2006年，再次报考了重庆师范大学。这次，生活意外地为他打开了另一扇门，他被录取了。拿到重庆师范大学寄来的研究生录取通知书，一半是幸福，一半却夹杂着忧虑。但是不管怎样，滕振国觉得，今后可以生活得体面些了，读书给了他的人生更多的可能。

得知丈夫真的如愿，妻子喜悦中却夹杂着更大的担忧“考上了，也不要去上”因为，一旦去上学了，原本在两地生活的一家四口将在3地生活，开支就是最大的问题。

但是，这是38岁的他最后圆梦大学的机会了!

滕振国没有想到的是，这个成功，让自己时间成了“名人”。2006年10月他被评选为“市十大杰出青年”。消息一出，全村的人沸腾了。滕家人更是高兴坏了，打电话给在常州打工的滕振国报喜祝贺。而在学校做清洁工的冯俊梅，听着一起打工的大姐们的夸奖，感受到他们艳羡的目光，觉察出了丈夫滕振国给自己带来的荣耀。

好事成双，在家乡平顶山市，2006年11月，他被评为“感动鹰城十大新闻人物”。当地记者争相走访滕振国的家人、同学和老师，追寻一个农民工走向成功的足迹。一些认为读书无用的家长把等待结婚或在外打工的子女重新送进了专业技术培训班或技校。

11月16日，汝州市政府决定，在广大青少年及外出务工人员中开展向滕振国学习活动，还召开了学习滕振国先进事迹座谈会。受邀参加座谈会的滕振国拘谨又腼腆，断断续续地说着自己的打工故事。

滕振国顽强自学的精神无疑是教育学生的最好范本。2007年1月25日，汝州市委宣传部力邀滕振国到一中、二中及汝州部分中专学校讲感想、谈体会。望着台下黑压压的学生，穿着厚厚棉袄的滕振国感到手心冒汗，不知该从何说起，但自卑感却彻底消失了。

考上了研究生，种种荣誉，让滕振国没有了一丝一毫的人世间的烦恼，整个人完全沉浸在美好的希望与憧憬之中。

2007年8月20日，滕振国收到了妻子送出的平生最贵重的礼物。“看看，好使不?”滕振国打开一看，里面卧着一个小巧的手机!“你怎么买这么贵的东西?”滕振国一面埋怨，却掩饰不住自己眼中的喜爱。“拿着吧，出去了，要想着咱娘俩!”滕振国搂了搂妻子的肩膀，曾经所有的不快都一扫而空。

2007年9月，滕振国到重庆报到上学了。

而老家的人们仍旧没有忘记他，开学不久，汝州市派劳动就业局的领导驱车数千公里赶到重庆慰问，特地给他送去了助学金。背负着家人的希望，在重庆上学期间，滕振国没有兼职，就想好好地看书。他拒绝了许多要为他介绍兼职的朋友。在宿舍里，他很勤奋，也很勤快，同学都很喜欢这个老大哥。

然而，现实仍旧是残酷的。每个月学校200多的补贴仅够他节衣缩食的生活。妻子在常州打工的钱要供孩子上学，他更把改变命运的唯一期望，寄托在毕业后能找到个更好的工作。

转眼研究生毕业了，滕振国首先把希望寄托在家乡政府上，希望回家找个事业单位。然而当年表示过愿意提供帮助的领导现在却告诉他，汝州市的行政事业单位暂时没有招录计划。即便有，他的年龄已经超过了标准，也不符合招录条件。

领导的话犹如晴天霹雳，打碎了滕振国回家做公家人的梦想。这几年来，他的目光仅仅局限在如何多看书，多学知识上，并没有留意各种信息，也“没挣到钱”，滕振国内心后悔得千疮百孔。

家乡的事业单位是去不了，想到自己曾在一中、二中做过报告，滕振国决定去学校试试。2009年12月份的一天，滕振国鼓足勇气来到学校。但是得到的答复却是专业不对口，而且年龄也超过了……

滕振国又来到他做过报告的某中专学校。

2007年，这里挂着横幅“热烈欢迎自学成才模范滕振国”，那场景仿佛就在昨天，可今天，滕振国在这里收获的是失望。

回到家，看着三年前的“感动鹰城十大人物”的锦旗，滕振国一阵酸楚。自己感动了别人，为什么却感动不了一家单位呢?

从2009年下半年到2010年4月，滕振国给国内的上百家企业投过简历，但都石沉大海。

从喜悦的高峰再次跌至谷底，三年时间，繁花似锦的研究生生活过后，滕振国感觉自己要重新回到打工生活的起点。

然而更让他揪心的，是儿子日渐下滑的学习成绩。敏感的他发现，这段时间，打电话给孩子，问孩子的学习情况，孩子支支吾吾的，好像总是在敷衍。

担心的事还是发生了。

2010年4月22日，滕振国还在睡梦中，“叮铃铃!”电话铃声骤然响起。

“振国，娃不见了!”电话是母亲打来的，能听出老人异常着急。滕振国知道，80多岁的母亲视孙子为掌上明珠，格外疼爱。放下电话，就往家赶。

经过整整一天的寻找，夫妻俩在县城网吧里找到已经“酣战”得昏天黑地的儿子。

“上学有啥用?你都研究生毕业了，还不是找不到工作?”儿子振振有辞。

滕振国蹲在那里，手颤抖着，心痛得说不出话来。“儿子，爸爸是暂时的，读书还是好的，相信爸爸，爸爸会找到好工作的……”这句话是说给儿子听，更是给自己，滕振国想。

万般无奈下，滕振国找到了原来打工的江苏技术师范学院后勤服务公司物业中心，集团领导得知他的困难后，接纳了他，人事关系不变，还是做以前的工作，工资和其他的工人差不多。

看到丈夫再次回到了就业的起点，做回了农民工，妻子冯俊梅感到惋惜的同时，更有着深深的无奈。“读书咋不管用了?”文化程度不高的她不能理解生活的再次变故。

生活还是原来的生活，什么也没有改变。同事们不解，这个当年被树为楷模、被鲜花簇拥过的人怎么还干在原来的工作呢?争议、惋惜、对教育制度的质疑声此起彼伏。